USEC NO. 45

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Revista Independiente para el Profesional de la Seguridad y las Emergencias

6 números/año

Usecnetwork International Magazine - Número 45, Marzo 2021

ZACATECAS

ESTADO VANGUARDISTA QUE APUESTA POR LA SEGURIDAD DE FORMA EXITOSA SEGURIDAD Y LAS MUJERES • MARZO MES DE LA MUJER BIOMETRÍA • IGUALDAD Y EQUIDAD • TELTRONIC • EXPOSEGURIDAD INFOSECURITY • IKUSI • FAMEX • SAS • SEGURIDAD EN LA NUBE

TIPS DE SEGURIDAD PARA NOSOTRAS LAS MUJERES EN LA CALLE •

Observa a tu alrededor antes de entrar a tu casa.

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Avisa a tu familia y amigos dónde vas a estar.

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No te quedes mucho tiempo en tu auto detenido en calles solitarias.

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Procura que tu celular siempre tenga batería y saldo.

• •

No compartas por las redes información personal.

Ve a cajeros automáticos que estén dentro de centros comerciales.

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Al menos una vez a la semana cambia tu ruta.

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No dejes cosas de valor a la vista dentro de tu auto.

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No te resistas a un asalto. Tu vida vale mucho más.

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Solicita servicio de taxi de empresas reconocidas.

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Camina en sentido contrario y en callejones y calles muy estrechas si puedes a media calle.

EN CASA •

Es recomendable que conozcas los nombres y las caras de tus vecinos. Si ves algo extraño sospecha, haz caso a tu intuición y previene. Imagina escenarios y respuestas.

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Comenta a tu familia o amigos personales sobre tu vida y rutinas. Así, si te pasa algo, se darán cuenta de ello.

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Desconfía de los que tocan a tu puerta y dicen ser de compañías de servicios, o afirman vender cosas. En realidad, lo que quieren es entrar a tu casa.

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Aleja de la vista de desconocidos los objetos de valor.

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Cierra las cortinas cuando vayas a dormir o cuando te vayas de casa.

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Si tienes posibilidades instala un sistema de seguridad en tu casa hay empresas especializadas que pueden ayudarte. Lo básico es más barato de lo que imaginas.

Recuerda que tu seguridad es lo primero. Como mujer puedes estar expuesta a situaciones de violencia de género con consecuencias lamentables, por eso es mejor estar prevenida. En caso de agresión debes llamar inmediatamente con la policía. Siempre ten a la mano los números de emergencia de tu ciudad e investiga si tu gobierno local tiene un app de alerta que bajes en tu teléfono. Pega los datos de contacto y teléfonos de emergencia en el refrigerador a la vista de todos en tu hogar, para que cualquiera sepa a donde hablar en caso de emergencia.

Enseña a los niños a prevenir y saber que hacer sin hay un problema, que sepan cómo llamar a sus familiares de confianza. La prevención es poder, nunca deseches la oportunidad de prevenir que siempre será mejor que lamentar.

Cuídate mucho y cuida a los tuyos, cuando algo sucede ya nada vuelve a ser igual, estudia, investiga y previene para tu bienestar y el de tus seres queridos. Dales confianza para que te cuenten lo que les pasa y pregunta cómo están si notas algo raro. Mantente alerta siempre.

Se proactiva con tu propia seguridad, infórmate, todas las ciudades tienen planes de contingencia y contactos de emergencia, búscalos y comunícalos. Prevención es la clave.

Lucia Fornelli, Dirección USECNETWORK

EDITORIAL

usecnetwork international magazine edición México / Año IX / Marzo 2021

EQUIDAD Y JUSTICIA EN EL MARCO DEL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER Operibus credita et non verbis.

Cree en las acciones, no en las palabras ¿De dónde viene la palabra mujer?

Según la etimología popular, ‘mujer’ viene del latín ‘mulier’, que deriva de un adjetivo que significa blando. Por mucho tiempo se ha considerado a la mujer el sexo débil, sin embargo esto ya cambio y no resulta creíble para nadie.

La mujer no solo está a la par de posibilidades, también ha demostrado que es capaz de ser incluso más fuerte y valiosa ante situaciones de crisis. Eso es un gran crecimiento y apuesta de valor para todas las sociedades del mundo.

En mi opinión, nunca ha sido importante quien es más fuerte, lo importante es la justicia, equidad y seguridad para todos y todas, que cada quien haga su parte y todos vivamos con respeto, garantías de protección y posibilidades de salir adelante, de la mano, hombres y mujeres en sana convivencia. Nada más agradable que una sociedad con derechos por igual para todos, en donde cada quien sea feliz y productivo según sus talentos, esfuerzo y estudio.

Son tiempos complicados: en Mexico una de las consecuencias del encierro durante la pandemia, es el alto índice de crecimiento que se ha observado en los índices de violencia domestica hacia los niños y las mujeres.

A la par de la lucha de las mujeres por sus derechos, buscando igualdad y respeto, está un número cada vez mayor de víctimas, en la mayoría de los casos violentadas por sus seres más cercanos o familiares. Hay un sentimiento de abandono y un hueco muy doloroso en las prioridades de la agenda política ante la grave crisis que está atravesando el país por este motivo. Pareciera que el dolor de una víctima no está siendo atendido de manera congruente con el discurso político.

La sociedad no debe permitir el avance de los agresores, nadie gana y todos perdemos. Lo único posible hoy por hoy, es que todos protejamos a nuestras mujeres para que nadie se atreva a violentarlas, que nadie esté por encima de la ley en nada, mucho menos en este tema tan sensible y que afecta tanto dejando huellas de dolor profundo que afecta todo y a todos.

Una mujer feliz crea sociedades prosperas e inteligentes, es un pilar valioso que crece mejores generaciones, si las mujeres somos felices y tratadas con justicia puras cosas buenas sucederán y el mundo en general solo podrá estar mejor día con día.

Haz feliz a una mujer y con el tiempo recibirás felicidad multiplicada y lealtad incondicional.

Lucía Fornelli, Dirección USEC Network

STAFF

EDITOR Lucía Fornelli lfornelli@usecmagazine.mx DIRECTORA DE PUBLICACIONES Y EVENTOS DE USECNETWORK MÉXICO Lucía Fornelli lfornelli@usecmagazine.mx ADMINISTRACIÓN Y ATENCIÓN AL CLIENTE Diego / Lucía administración@usecmagazine.mx COLABORADOR Ismael Mauricio Olivia Vivanco Alejandro Resendi FOTOGRAFÍA Fototeca USEC marketing@usecmagazine.mx WEBMASTER Y EDICIÓN Valeria Pérez Melania Quevedo marketing@usecmagazine.mx DISEÑO Y MAQUETACIÓN Valeria Pérez marketing@usecmagazine.mx IMPRESIÓN Imprenta ABC, Blvd. Adolfo López Mateos No. 1718, Col. Obregón, C.P. 37320, León, Guanajuato, México.

CINTILLO LEGAL USECNETWORK INTERNATIONAL MAGAZINE Año 8 - No. 45, marzo de 2021, es una publicación bimestral editada por Lucía Fornelli López, Calle Reforma 300 piso 17, Colonia Juárez, México DF, CP. 06600, Tel (55) 41705130, lfornelli@usecmagazine.mx, editor responsable Lucía Fornelli López, reservas de derechos al uso exclusivo No. 04-2012-061414445300-102, otorgado por el Instituto Nacional de Derecho de Autor, licitud de título y contenido número 15651, otorgado por la Comisión Certificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación.

Domicilio de la publicación y del distribuidor: Reforma 300 piso 17, Colonia Juárez, Alcaldía Cuauhtémoc., México DF CP06600. Distribuido por Lucía Fornelli López. Permiso SEPOMEX número PP09-1891. Impresa por Imprenta ABC, Blvd.

Adolfo López Mateos No. 1718, Col. Obregón, C.P. 37320, León, Guanajuato, México. Este número se terminó de imprimir en marzo de 2021, con un tiraje de 10,000 ejemplares. Las opiniones expresadas por los autores no necesariamente reflejan la postura del editor de la publicación. Queda estrictamente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos e imágenes de la publicación, sin previa autorización de Usec Network International Magazine.

DIRECTORA GENERAL

Lucía Fornelli lfornelli@usecmagazine.mx

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SUMARIO

Marzo 2021 / Año IX / usecnetwork international magazine edición México

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EN PORTADA: DR. JAIME FRANCISCO FLORES MEDINA SECRETARIO EJECUTIVO DEL SISTEMA ESTATAL DE SEGURIDAD PÚBLICA DEL ESTADO DE ZACATECAS

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20 26 28 30 32 34 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 62 64 66 70 74

SECCIONES Artículo del Mes Publirreportaje Evento Publirreportaje 2 Publirreportaje 3 A Fondo Técnico-Profesional Técnico-Profesional 2 A Fondo 2 Publirreportaje 4 A Fondo 3 Evento 2 Evento 3 Técnico-Profesional 3 Entrevista Entrevista 2 A Fondo 4 Técnico-Profesional 4 Técnico-Profesional 5 Evento 4 Evento 5 Técnico-Profesional 6 Técnico-Profesional 7

SUMARIO 20 26 28 30 32 34 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 62 64 66 68 70 74

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Dr. Jaime Francisco Flores Medina Secretario Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pública del Estado de Zacatecas C5 Del Estado de Zacatecas Desarrollo de una visión a futuro Gustavo Fernández Medina director del C5 Mujeres Navales hacen patente la promoción de una cultura de igualdad degénero en el marco de la celebración de los “200 Años de la Armada de México” Beneficie su sociedad en tiempos de pandemia Concluyen concertaciones entre gobierno federal y entidades federativas para ejercicio de recursos FASP Socias de COPARMEX destacan en el ranking “las 100 mujeres más poderosas en los negocios” Cada vez más regiones de México refuerzan su seguridad con TETRA de Teltronic Administrar la seguridad de hasta 120 nubes, el reto de una pyme Arranca 2021 con una baja en la incidencia delictiva Gobernanza Analítica para promover la diversidad y la inclusión Igualdad y equidad para abatir la inseguridad Personal Naval participa en la Regata Internacional WesMex “Bicentenario de la Armada de México” en Puerto Vallarta MARINA realiza Entrega-Recepción de los cargos de Oficial Mayor de Marina y Jefe del Estado Mayor General de la Armada Coordina sspc acciones con gobernadores para construcción de paz Entrevista EXPO SEGURIDAD 2021 Se prepara Infosecurity México para su próximo evento presencial 2021 La tecnología adquiere la mayoría de edad en el mundo de los negocios COPARMEX punta de lanza en estrategias digitales para impulsar la reactivación económica y la creación de empresas Fujitsu identifica los cambios producidos por la pandemia y muestra los sectores más desfavorecidos en 2021 ¿Te gusta estudiar? Platzi te busca para pagarte hasta 40 mil dólares por hacerlo Alcaldía Tlalpan inaugura el Centro de Atención Integral a Mujeres Víctimas de Violencia de Género “Justa Hernández Farfán” MUSEO MEMORIA Y TOLERANCIA: Nuevas actividades gratuitas de marzo Tecnología vs. Violencia de Género: la importancia de las llamadas de emergencia para las mujeres Consejos de ciberseguridad: La Propiedad Intelectual de tu empresa está en riesgo

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NOTICIAS DEL SECTOR

Marzo 2021 / Año IX / usecnetwork international magazine edición México

DIDI IMPULSA LA INCLUSIÓN DE LAS MUJERES EN LA ECONOMÍA DIGITAL En el marco del Día Internacional de la Mujer, DiDi reconoce a las conductoras y emprendedoras que a través de la tecnología han logrado impulsar su economía. Con eso en mente, la compañía informó que, desde las últimas semanas, DiDi Mujer se expandió a nivel nacional.

Además, se realizará un homenaje a las restauranteras dentro de la app de DiDi Food.

Desde la implementación de DiDi Mujer, función que permite a las conductoras tomar viajes exclusivamente con pasajeras, se ha visto un incremento del 28% en el registro de conductoras, por lo que ahora la función se expande a nivel nacional, promoviendo opciones de ganancias flexibles e independencia económica. Además, la compañía ha reestructurado sus programas de recompensa para buscar una mayor participación de las mujeres. Por ejemplo, se estarán ofreciendo incentivos especiales al referir conductoras y se ajustará a sus necesidades los criterios de los bonos semanales.

Por otro lado, en reconocimiento y apoyo a las mujeres que laboran en la industria restaurantera, DiDi Food habilitará #MujeresQueInspiran, una sección especial en la aplicación para que los usuarios puedan pedir comida de miles negocios de emprendedoras sin costo de envío. Esta sección estará disponible del 5 al 8 de marzo de 2021 en Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara, Puebla, Tijuana, Mérida y Ciudad Juárez.

“A través de estas iniciativas, en DiDi reconocemos la incansable labor de todas las mujeres que son empleadas de la compañía, la indomable voluntad de las miles de mujeres que trabajan o son dueñas de los restaurantes y que confían en nosotros, y el tenaz esfuerzo de todas las conductoras y socias repartidoras que nos utilizan como una opción para seguir creciendo. Desde DiDi seguiremos comprometidos con poner nuestra tecnología a disposición de más personas y más negocios”, señaló Maria Pia Lindley, Directora General de DiDi Food México.

Impulso a mujeres conductoras De acuerdo a una encuesta realizada por DiDi a las conductoras, el 64% mencionó que manejar conectadas a la plataforma les ha permitido tener independencia económica. Asimismo, 83% reportó que las ganancias por los servicios a través de DiDi, son el ingreso principal de sus familias. Además, el 76% consideró que la tecnología es una gran herramienta para contribuir a la paridad de género.

En un análisis reciente sobre conductoras en la plataforma, los datos más destacables son: •

Las ganancias promedio mensuales de las conductoras han aumentado un 17%.

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Los viajes semanales de las conductoras aumentaron en un 27%.

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Las conductoras hicieron +10 millones de viajes en la plataforma durante 2020.

La inclusión de las mujeres en la economía digital es un esfuerzo que contribuye a romper los ciclos de violencias ya que, de acuerdo con el estudio del Panorama sobre la situación de violencia contra las mujeres del INEGI, la falta de independencia económica es uno de los factores determinantes para que las mujeres permanezcan en situaciones de abuso. Consciente de ello, DiDi seguirá impulsando acciones que promuevan el liderazgo y empoderamiento de las mujeres, así como la diversidad e inclusión de la mano de instituciones como el CONAPRED, con quien trabaja en la creación de un manual conjunto contra la discriminación y con quienes continuará colaborando de cerca para lograr una sociedad más igualitaria.

DiDi

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ENCUENTRA.ME, PROGRAMA DE SEGURIDAD POR MÉXICO

Así se desarrolló la 1er conferencia del proyecto ENCUENTRA.ME, coordinado por Ricardo Nava, quien además de facilitador, busca gestionar con la ciudadanía y autoridades la facilitación en los procesos de búsqueda acercando a las familias con asociaciones civiles.

Esta conferencia busca impactar en dos vías, por el acompañamiento y en la asesoría para agilizar la búsqueda e información que pueda hacer la diferencia.

“Sabemos que las primeras 48 horas son críticas en estos procesos, la Comisión de Búsqueda de la Ciudad de México desde su creación en el 2019 y hasta el 21 de diciembre 2020, cuenta con 1151 casos de personas desaparecidas, de la cuales 674 han sido localizadas, 601 con vida, 53 sin vida y el universo total está compuesto por 680 hombres y 471 mujeres”, señala el vocero. “Por ello, hacemos un llamado a fortalecer los vínculos de confianza y comunicación en nuestra familia, para evitar que se utilicen recursos de asociaciones y autoridades innecesariamente” agrego.

Facebook live: https://fb.watch/3kqtk3b8Hb/ Seguridad por México

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Marzo 2021 / Año IX / usecnetwork international magazine edición México

¿CÓMO ES LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD URBANA CON VIDEOVIGILANCIA INTELIGENTE? El concepto de ‘ciudad inteligente’ puede verse como un conjunto de planes de mejora de los entornos que abordan múltiples desafíos. Estos pueden relacionarse con la calidad del aire, los niveles de ruido, la optimización de los servicios y definitivamente la movilidad. En última instancia, todos estos aspectos están relacionados entre sí, por ejemplo, el tema de movilidad tiene un efecto correlativo en la calidad del aire y los niveles de ruido, la seguridad, etc. Pero con muchos otros factores también incluidos, comprender la correlación exacta es una tarea compleja.

Mariano Vega, Regional Sales Manager para el Cono Sur en Axis Communications, nos explica cómo la videovigilancia ayuda a que se dé esta correlación que existe entre las ciudades y las nuevas formas de movilidad para el beneficio de los ciudadanos.

“En la actualidad la videovigilancia, por ejemplo, ha ayudado a entender cómo los servicios ofrecidos por una ciudad, cuando están perfectamente monitoreados, pueden ayudar a mejorar la calidad de vida de los habitantes, y con la movilidad pasa lo mismo. Pese a las muchas formas en las que las personas se trasladan, los sistemas de monitoreo de una ciudad permiten una gestión completa del transporte urbano, lo que aporta grandes beneficios en la seguridad y rendimiento”.

El vocero asegura que las necesidades de movilidad en las ciudades están cambiando y las preocupaciones por adaptarse a las demandas de los ciudadanos están permeando en los proyectos gubernamentales de diversos países alrededor de América Latina. Las personas ahora están solicitando una infraestructura más ecológica, segura e innovadora para mejorar la habitabilidad, señaló. La pandemia actual, por ejemplo, ha llevado a muchas personas a evitar el transporte público para reducir riesgos de contagio, dando como resultado el aumento de otras formas de movilidad como caminar y andar en bicicleta, ante esto, las ciudades han optado por cambiar aspectos de la distribución de las calles y a integrar protocolos de seguridad sanitaria en los transportes urbanos, donde la vigilancia ya está ayudando a monitorear el correcto uso de las normas de sanidad en todas las formas de movilidad.

Incluso en ausencia de incidentes específicos, el aforo trae sus propios desafíos en los entornos urbanos. En el transporte o en los espacios públicos, la gestión de multitudes es una prioridad importante para la seguridad, particularmente con la necesidad de un mayor distanciamiento social. Desafortunadamente, estos serán requisitos continuos y no una necesidad a corto plazo y en ese sentido, las soluciones de video en red, combinadas con análisis, pueden ayudar a monitorear el movimiento y la distancia entre las personas en un área específica, por ejemplo, una calle principal. Si un área se llena de gente o se ignoran los protocolos de sanidad, el sistema genera advertencias y estadísticas para actuar en consecuencia.

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No obstante, las aglomeraciones no se limitan a las personas, la gestión eficaz del tráfico es necesaria, especialmente en ciudades densamente pobladas. El vocero de Axis afirma que la videovigilancia flexible puede desempeñar un papel fundamental para ayudar a optimizar los flujos de tráfico y aumentar la seguridad, especialmente cuando cambia el número o tipo de vehículos en la carretera. “La tecnología de vigilancia en combinación con el análisis de video usando inteligencia artificial (IA) o aprendizaje profundo, no solo puede ayudar a monitorear las carreteras, sino que también proporciona una vista más predictiva de lo que ocurre.”

Lo anterior ayuda a los centros de gestión del tráfico a planificar y gestionar las carreteras en tiempo real, ayudando a los funcionarios a prevenir los cuellos de botella y la posterior congestión. También se puede agregar un software de inteligencia artificial avanzado para mejorar la distinción entre vehículos, personas y objetos, para detectar posibles incidentes o riesgos de accidentes. Esto se vuelve aún más importante si hay un aumento de ciclistas y peatones, pues les garantiza el poder trasladarse con una menor posibilidad de riesgos.

Por otro lado, las soluciones de video en transportes se han vuelto esenciales para la seguridad. Las soluciones más nuevas y potentes se adaptan mejor a los cambios de luz rápidos y capturan incluso más detalles. En combinación con el análisis inteligente, las nuevas aplicaciones pueden detectar equipaje anormal, reconocer a personas sospechosas y proporcionar información sobre la ocupación de los pasajeros dentro de un vehículo.

La gestión de movilidad inteligente es más que nunca una estrategia que deben implementar los gobiernos en sinergia con el sector privado, con el objetivo de disminuir los impactos correlativos de una mala planeación de movilidad urbana y prepararse para demandas futuras. Este modelo de movilidad inteligente se basa en el monitoreo en vivo de las calles y vehículos mediante soluciones de video y audio en red, que permiten ofrecer datos en línea sobre las vialidades, con el fin de tomar las mejores decisiones de transportación al momento de usar una ruta, esto permitirá: la reducción del flujo de personas y autos en las calles, disminución de tiempos de traslado, minimizar los impactos al medio ambiente y la reducción de accidentes viales.

Axis Communications

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Marzo 2021 / Año IX / usecnetwork international magazine edición México

CONOCE LAS EMPRESAS AMESP

Esta asociación líder reunirá a las empresas más representativas a nivel Nacional e Internacional que prestan Servicios de Seguridad Privada y sus diferentes especialidades en México.

AMESP

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Marzo 2021 / Año IX / usecnetwork international magazine edición México

SPF INVITA A EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA A TRABAJAR CONJUNTAMENTE

El Servicio de Protección Federal (SPF), Órgano Administrativo Desconcentrado de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC), anuncia una nueva modalidad operativa para el resguardo de las instalaciones de la administración pública federal, en coadyuvancia con las empresas de seguridad privada, lo cual además permitirá mejorar la capacitación a los elementos que realizarán labores de seguridad.

En este nuevo esquema, las partes que suscribirán los respectivos convenios de coordinación operativa para brindar el servicio de seguridad, serán el SPF, empresas de seguridad privada y dependencias federales, con la finalidad de resguardar instalaciones bajo criterios y prácticas que garanticen el más alto nivel de seguridad.

En la práctica, la vigilancia de cada instalación gubernamental federal se hará por elementos de seguridad privados, coordinados, supervisados y bajo el mando del SPF. Cabe señalar, que a la par de estas acciones, el Servicio de Protección Federal, encabezado por el Comisionado Manuel Espino, continúa con su campaña intensiva de reclutamiento con la que se están incorporando miles de elementos a la institución, para cumplir así con la instrucción presidencial de que el SPF resguarde todas las instalaciones del gobierno federal.

Es así como la SSPC, SPF y las empresas de seguridad privada tienen la oportunidad de trabajar de manera conjunta con la finalidad de hacer de México un país más seguro y con ello garantizar el bienestar de los mexicanos Servicio de Protección Federal

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Marzo 2021 / Año IX / usecnetwork international magazine edición México

NUEVO COMITÉ ALAS

¡Muchas felicidades a quienes conforma el nuevo comité ALAS!

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ÚNETE A LA RED DE PROFESIONALES DE SEGURIDAD MÁS GRANDE DEL MUNDO

Te invitamos a formar parte de la red de profesionales de seguridad más grande del mundo ASIS capítulo México: $5,650 pesos neto ASIS internacional: $100 USD Comunícate al correo: info@asis.org.mx o al 55 3437 6890

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¿POR QUÉ TU CUERPO ES TU MEJOR CONTRASEÑA?

Por Ricardo Torices, director de producto biométrico en DICIO Hace un par de semanas charlaba con un amigo que se encontraba preocupado porque perdió su libreta en la que había anotado diversas contraseñas para tener acceso digital a sus cuentas personales, de banco y hasta a algunos sistemas de la empresa para la que labora.

El miedo de mi amigo radicaba en que la persona que hallara su agenda podía acceder y robar fácilmente su información. Tan sólo durante los primeros meses del 2020, el Banco de México reportó que, a nivel mundial, México ocupó el octavo lugar en robo de identidad, pues 67% de los usuarios de la banca reportaron la pérdida de documentos, 63% el robo de carteras y portafolios y 53% afirmó que su información fue robada directamente desde sus tarjetas bancarias. (1) Entiendo perfectamente a mi amigo, incluso yo he tenido ese mismo problema en algunas ocasiones, derivado de las políticas de uso de contraseña, usar una mayúscula, un carácter especial, mínimo 10 caracteres, cambiarla casi cada 15 días, etc. Me cuesta mucho trabajo poder recordar cada una de mis contraseñas. ¿A ti te ha pasado algo similar?, ¿has tenido que anotar tus contraseñas en una libreta?

Por suerte, la biometría ya trabaja en beneficio de la sociedad empresarial y de los usuarios en general, al facilitar que las personas utilicen algún rasgo físico para verificar su identidad en lugar de tener que crear, recordar y utilizar una contraseña en cada transacción o acceso. Ya sea su huella digital, el escáner facial o del iris, geometría de la mano, reconocimiento vascular, la comprobación de usuario a través de patrones de movimiento, reconocimiento de voz, firmas o escrituras digitales.

En el pasado, la biometría sólo se utilizaba para la seguridad en instituciones gubernamentales o sitios militares; sin embargo, hoy en día, es posible encontrarla en diversos sectores; el más evidente está en las instituciones bancarias, las cuales ya cuentan con aplicaciones para dispositivos inteligentes y solicitan a los usuarios su huella digital o rostro para acceder a su información financiera y para autorizar el pago de bienes y servicios.

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Otro de los usos frecuentes de esta tecnología, se da en los sitios de trabajo, ya sea que se utilice la huella digital o el registro facial para registrar el inicio y fin de las jornadas laborales, o que se emplee para dar acceso a determinada información sensible, dependiendo el cargo y área a la que pertenezca cada colaborador.

Adicionalmente en algunos call centers requiere que las personas que llaman se identifiquen a través del reconocimiento por voz para dar certeza de que el participante es quien dice ser.

Y aunque parezca sorprendente, también podemos hacer uso de la Inteligencia Artificial y la biometría para firmar documentos a distancia, hacer autorizaciones de gastos e incluso enviar contratos que en otros momentos requerían de una rúbrica en papel.

Por eso, la mayor parte del trabajo que se realiza entre la Inteligencia Artificial y la biometría se adapta a las necesidades de cualquier empresa. En Dicio, por ejemplo, contamos con sistemas de encriptación y trazabilidad de datos. Así mismo tenemos tecnología que permite asegurar la identidad de las personas de manera remota, utilizando sus rasgos biométricos.

Sin duda, aún hay más aplicaciones que podemos dar a los datos biométricos, y son más aquellos sectores en los que hace falta desarrollar su uso para facilitar el acceso a información y garantizar el uso de datos, como el sector aeroportuario, gestión de pasaportes digitales, acceso a expedientes en el sector salud, por mencionar algunos.

Después de conocer esta información, mi amigo reconoció que debe dejar atrás la administración de sus contraseñas escribiéndolas en papel o intentando recordarlas y se sorprendió con la facilidad y rapidez con que puede autenticarse, casi con cualquier movimiento o parte de su cuerpo.

DICIO

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SE GRADÚAN 62 DISCENTES DE LA ESCUELA DE POSGRADOS DE SANIDAD NAVAL DEL CENTRO DE ESTUDIOS NAVALES EN CIENCIAS DE LA SALUD La Secretaría de Marina-Armada de México, a través de la Universidad Naval, informa que hoy se llevó a cabo la Ceremonia de Graduación de Posgrados de Sanidad Naval, acto en el que 62 discentes concluyeron con éxito especialidades y altas especialidades médicas en la Escuela de Posgrados en Sanidad Naval del Centro de Estudios Navales en Ciencias de la Salud (CENCIS).

Este acto fue presidido por el Almirante César Carlos Preciado Velázquez, Oficial Mayor de Marina, en representación del Almirante José Rafael Ojeda Durán, Secretario de Marina y Alto Mando de la Armada de México, quien estuvo acompañado por autoridades navales, civiles y militares, quienes entregaron al personal egresado los diplomas y placas correspondientes por concluir satisfactoriamente sus estudios.

Asimismo, debido a la contingencia sanitaria por COVID-19, los posgrados continuaron su desarrollo, mostrando con ello el personal de Sanidad Naval un gran espíritu de servicio con el pueblo de México, debido a que coadyuvaron en el ámbito asistencial, sin dejar a un lado su preparación académica, misma que continuaron con éxito hasta alcanzar la excelencia.

Al hacer uso de la palabra, el Almirante Preciado Velázquez aseguró que la Secretaría de Marina-Armada de México reafirma que la educación y la salud constituyen dos de los pilares más importantes para el pueblo de México y esta Institución está consciente de que impulsarles, nos permite hacer frente, de mejor manera, a esta pandemia.

“Para esta Institución representa un gran orgullo contar con personal en el área de la salud con un nivel mayor de conocimientos; marinos navales quienes habrán de poner todo su esfuerzo y capacidad al servicio de la nación. Personal de Sanidad Naval mejor preparado y comprometido para atender en todo momento y ante cualquier circunstancia, las necesidades apremiantes de la población mexicana”, agregó.

De igual manera, el Capitán de Navío Gustavo Adolfo Berrospe Gómez, Director de la Escuela de Posgrados en Sanidad Naval, reconoció el esfuerzo que los egresados realizaron ante la actual emergencia sanitaria, al señalar que “en la historia de este Centro de

Estudios Navales en Ciencias de la Salud, quedará plasmada la hazaña de llevar la preparación y especialización académica, clínica y/o quirúrgica, en cada una de sus áreas

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encomendadas, a la par de enfrentarnos al SARS-COV-2”.

En representación del personal graduado, el Teniente de Navío Israel Sánchez Rodríguez, afirmó que “esta generación de graduados reitera su compromiso y amor por México y, a pesar de los estragos y secuelas que ha dejado la pandemia por COVID-19, queremos decirle que seguimos de pie en el campo batalla, nuestro esfuerzo y dedicación seguirán presentes y buscaremos en todo momento poner muy en alto el nombre de la Secretaría de Marina-Armada de México y de nuestra nación”.

Este año se graduaron 62 discentes en total, de los Posgrados Médicos en Anestesiología, Cardiología, Cirugía Plástica, Ginecología y Obstetricia, Imagenología Diagnóstica y Terapéutica, Medicina Familiar, Medicina Plástica, Medicina Preventiva, Medicina de Rehabilitación, Medicina Subacuática e Hiperbárica y Medicina del Trabajo, así como Patología Clínica, Pediatría y Urgencias Médicas; Posgrados en Enfermería: Enfermería en Cuidados Intensivos, Enfermería Pediátrica y Enfermería Quirúrgica; Segundas Especialidades Médicas en: Anestesiología Pediátrica, Biología de la Reproducción Humana, Hematología Pediátrica, Infectología Pediátrica, Medicina Materno Fetal, Neonatología, Neuroanestesiología, Reumatología Pediátrica y Terapia Intensiva; así como Altas Especialidades Médicas en: Trasplante de Células Hematopoyéticas.

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También, como parte del intercambio académico que se realiza con diversas Instituciones a nivel nacional e internacional, en esta generación egresó una discente del Ejército de Nicaragua.

Es de resaltar que son ya seis generaciones que han egresado de la Escuela de Posgrados en Sanidad Naval, siendo a la fecha 405 elementos graduados, quienes han recibido una educación integral y de calidad, para ser profesionales altamente preparados en materia de salud.

Con estas acciones, la Secretaría de Marina-Armada de México se congratula por el personal egresado, quien hoy más que nunca refrenda su compromiso con la salud del personal naval y sus derechohabientes, así como de la ciudadanía en casos y zonas de desastre, sumándose a la lucha para combatir el COVID-19, siempre con el único objetivo de Servir a México.

MARINA

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Marzo 2021 / Año IX / usecnetwork international magazine edición México

AUMENTAN LOS ENVÍOS DE PAQUETES A TRAVÉS DE DIDI DiDi, la plataforma de movilidad inteligente líder a nivel global, dio a conocer resultados de la operación de DiDi Entrega, a ocho meses de que inició este servicio, en apoyo a las personas y comercios que necesitan hacer llegar productos y mercancías sin salir de casa. Desde junio del año pasado, 700 mil personas han enviado más de 2 millones de paquetes en México, prefiriendo contratar los servicios de conductores independientes por encima de otros servicios de mensajería y paquetería tradicional.

Algunos datos de operación destacables son: •

El envío de paquete de mayor distancia alcanzó los 390 kilómetros y se realizó en diciembre del año pasado, teniendo como origen la ciudad de Guadalajara.

•

El envío más corto tuvo una distancia de 100 metros y también se realizó en Guadalajara.

•

El usuario más recurrente ha hecho más de 690 envíos, todos en Tijuana.

•

El conductor que ha realizado más entregas se ubica en Hermosillo, Sonora, acumulando 250 viajes.

En los últimos meses, se ha dado un incremento en los envíos a través de la plataforma de movilidad. Uno de los más significativos fue de noviembre a diciembre, superior al 60%, atribuido principalmente a la temporada de fiestas y a la preferencia de las personas de permanecer en casa atendiendo las medidas de distanciamiento social ante el aumento de contagios por COVID-19.

DiDi mantiene su expectativa de crecimiento de este servicio, considerando que durante el fin de semana del Día de San Valentín se observó un incremento de más del 140%, con respecto al fin de semana anterior, ayudando así a que la gente pudiera celebrar y mantenerse conectada con sus seres queridos.

Cada envío debe cumplir con los siguientes requisitos: •

Que sean transportables en la cajuela del vehículo

•

Que no dañen ni maltraten el vehículo

•

Que no pongan en riesgo al conductor

•

Que no sean seres vivos

• Que no infrinjan las disposiciones legales o sean objetos controlados El usuario que solicite el servicio de DiDi Entrega, pagará el equivalente al viaje, con cargo a su tarjeta bancaria o bien en efectivo al iniciar el viaje.

DiDi

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usecnetwork international magazine edición México / Año VIII / Diciembre 2020

DIDI ENTREGA LLEGA A CUERNAVACA, QUERÉTARO Y TIJUANA CON NUEVAS FUNCIONES PARA REALIZAR ENVÍOS SEGUROS

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ARTÍCULO DEL MES

Marzo 2021 / Año IX / usecnetwork international magazine edición México

DR. JAIME FRANCISCO FLORES MEDINA SECRETARIO EJECUTIVO DEL SISTEMA ESTATAL DE SEGURIDAD PÚBLICA DEL ESTADO DE ZACATECAS

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El Secretario Flores Medina, cuenta con estudios de Ingeniería, Criminología, Derecho, Maestría en Derecho constitucional y Doctorado en Derecho Constitucional, especialidad en Administración Pública por el Tec de Monterrey (ITESM) y varios diplomados en la Corte y otros de la UNAM. Es un profesional de la Seguridad muy preparado y con formación destacada que favorece a sus funciones.

El Secretariado Ejecutivo en el estado, es el órgano vinculante entre la Federación, Estado y Municipio, por lo cual se diseñó un programa estatal de desarrollo en Seguridad, alineado a los ejes nacionales y en base a recomendaciones y prioridades de trabajo conjunto al programa Nacional y Estatal de desarrollo.

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Zacatecas moderniza la red estatal de radiocomunicación con una inversión muy importante y una visión inteligente, se atiende a 58 municipios con un plan de seguridad integral e infraestructura modernizada, sustentable y en beneficio de todos los ciudadanos.

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La nueva certificación para el gobierno de Zacatecas beneficia la coordinación entre los cuerpos de seguridad y es factor clave para una mejor atención y resultados positivos.

El Secretario Ejecutivo del Sistema Estatal de SP en Zacatecas desde 4 años atrás, se ha destacado en este cargo sumando la experiencia de haber sido Sub Procurador y haber ocupado otros cargos a nivel municipal y estatal que le permitieron tener una visión integral de las necesidades y fortalezas del estado y de otros estados de la república donde ha prestado sus servicios como experto del mundo de la seguridad. Cuenta con más de 25 años de experiencia en áreas de Seguridad a nivel Federal, Estatal y municipal, Lo cual ha capitalizado exitosamente.

En este orden de ideas, se trabajaron proyectos arrancando con el Sistema Penitenciario, atendiendo las recomendaciones de la Comisión Nacional de Derecho humanos, logrando el cierre de algunas correccionales (4 de 16) como centros de internamiento que no cumplían con las reglamentaciones y requisitos que las normas y constitución establecen; a su vez se lograron las certificaciones de 4 Penales bajo temas y estándares internacionales como los establecidos por la Asociación de Correccionales de América (ACA) para la convivencia de las personas privadas de su libertad, logrando cumplir a la fecha con la certificación de los 4 centros de Reinserción y readaptación social más importantes del Estado, de un total de 16 centros que se redujeron a 12 después del cierre de 4, y de los cuales se espera lograr la certificación para 3 más durante este año, 7 de 12 es un avance muy rápido con la certificación de un importante organismo internacional como ACA. Se empieza con el Centro de Readaptación y Reinserción Social de Mujeres y el de Menores que tienen temas muy importantes a destacar, y ya están siendo certificados para tranquilidad de todos, con auditorias muy satisfactorias en Jerez, Jalpa y Rio Grande.

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Hay en este momento una especial atención en Tecnologías, Prevención del delito y fortalecimiento de Tecnologías de seguridad en el estado.

En temas de prevención del delito se arrancó con un proyecto transversal, con el acompañamiento del Centro Nacional de prevención del delito y participación Ciudadana con el Doctor Luis Garcia.

Se creó una Subsecretaria de Prevención del delito en Zacatecas y se logró que el presupuesto tuviera un impacto transversal en la prevención estatal, a manera que la mayor parte de las dependencias que manejan temas de prevención en el estado, destinaran un recurso a actividades que impactan en prevenir delitos, logrando recurso para este año de 200 millones de pesos, prevención mediante participación ciudadana y se maneja este tema como de riesgo multifactorial, para lo cual se elaboró un diagnostico (que aplica para la mayoría de los municipios del país y el mundo) que atiende desde diferentes variables y enfoques, tales como precariedad cultural, falta de oportunidades embarazos juveniles, menores en situación vulnerable, pobreza extrema, exclusión del entorno, deserción escolar, drogadicción y muchos otros que generan y detonan violencia en algún momento.

Se creó una secretaria de las mujeres para atender desde esta perspectiva de género, en específico todas las actividades de empoderamiento de la mujer, se crearon los centros de justicia para las mujeres con acompañamiento y asistencia jurídica mediante atención, acompañamiento y apoyo.

Identificar la violencia en el seno familiar ha permitido buscar un acompañamiento directo por la policía estatal metropolitana con recursos del estado, el mismo recurso cumple ejes distintos, e involucra a diferentes organismos,

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logrando reducir los índices de violencia entre padres, hijos, conyugues y comunidades violentadas que han ido normalizando la violencia exigiendo hacer un rescate social y cultural, que empiece por la educación y rescate de valores, buscando entender y no invisibilizar la violencia pero intentando crear mecanismos específicos que actúen como rescate desde las mismas bases de la sociedad, con respeto, cultura de la legalidad y educación como parte de la estrategia.

En el estado se buscó la participación juvenil en hechos delincuenciales, se logró mediante los comités de prevención diseñando también un programa especial de justicia para atender jóvenes, garantizándoles asistencia técnica y actividades de rescate de los entornos negativos donde se ven inmersos muchos jóvenes del estado, y la corriente de la ilegalidad donde cohabitan distorsionando la realidad y favoreciendo la problemática juvenil del estado.

Hablado de cultura de la legalidad y la certidumbre jurídica de la tenencia y uso, movilidad y traslado de los vehículos, hay un proyecto del REPUVE, que ha dado un fortalecimiento a través de la red de telecomunicaciones y la infraestructura de inteligencia, hablando de movilidad e identificación de los vehículos en el estado, como ejemplo se podría decir que se ha bajado en un 40% el robo de los vehículos, pero lo importante es que se ha incrementado la recuperación de los mismos, hoy en día de 10 vehículos se recuperan más de 8, arriba de un 80%, es de los mejores números que se observan en el país y de 1300 vehículos robados se logran recuperar aproximadamente 1100, es algo importante mediante participación ciudadana, respaldo a las instituciones y tomando en cuenta que lo que no se puede medir no es perfectible, por eso en Zacatecas se ha logrado una visión gerencial de la seguridad que implica desarrollo sustentable y sostenible a mediano y largo plazo.

Mucho delitos están en verde y las estadísticas mejoran día a día en base a la planeación estratégica de prevención del delito y la coordinación de acciones conjuntas entre sociedad y gobierno de la mano con la inversión, modernización y apuesta por la tecnología.

El Secretario estatal de Seguridad Estatal Maestro Arturo Lopez Bazán, ha recorrido el estado llevando jornadas de acercamiento de las Instituciones policiales a las comunidades más pobladas del estado, acercando información, conferencias y apoyo a la prevención mediante difusión y acercamiento social, fortaleciendo la proximidad y generando nuevas posibilidades de formación que la gente necesita tener, así como las consecuencias de no hacer; se ha buscado hacer un estado activo y participativo que apoye a las autoridades.

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Se ha creado el Consejo de Participación Ciudadana a través de la Secretaria de prevención del delito y Zacatecas ha visto con agrado que se ha sumado la participación del empresariado Zacatecano al rescate y alcances de la autoridad y la dignificación de la labor policial, el involucramiento ha ido creciendo, porque las acciones más que el discurso generan y arrastran mucho en las comunidades inteligentes para el mantenimiento de la paz; existen también actividades permanentes con las Naciones Unidas.

La actividad Tecnológica es el pilar fundamental de las actividades que se llevan en el estado: Hoy en día en Zacatecas se tiene consolidada, una de las redes tecnológicas más modernas del país, sin ella no seria posible llevar a cabo ninguna actividad de las instituciones policiales de forma brillante y justo a tiempo, mediante esta infraestructura, se sustentan las redes como elemento fundamental de las actividades en el estado, es una red encriptada, moderna, digital, que permite interoperar con todas las dependencias federales y del estado. Esta es una de las acciones más importantes de los últimos 20 años en el estado de Zacatecas.

Es una red de 50,000 km cuadrados en cobertura digital interoperable con cualquier equipo Federal Estatal y Municipal, que permite transmitir voz, video y datos dando acceso a bases de datos e información directa, via remota y al momento, con alcance de las operaciones, logrando tener una respuesta inmediata mediante el análisis de información en tiempos muy cortos, eficientando los resultados, respuesta y resolución de conflictos y crisis en todo

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el estado.

Impacta de forma directa en la percepción de impunidad resolviendo casos con una red, robusta, rápida y digital con miles de usuarios interpolando la información y bases de datos, la red esta con cobertura total para las necesidades del estado, digitalizada al 100%.

Como ventaja se puede decir que no tiene un protocolo propietario, es un estándar abierto que no es propiedad de ninguna marca y permite competitividad y certidumbre en eventos de crisis que solo permite tener comunicación en redes de comunicación critica cuando se da un siniestro, en este tema Chihuahua y Zacatecas son pioneros de redes, fue necesarios modernizar sitios y el estado tiene 17 sitios, también equipos para digitalizar los repetidores digitales y lograr una cobertura mayor, eliminando las limitaciones análogas y alineando los protocolos al plan nacional, de acuerdo a la eliminación de obstáculos que no permitan el trabajo conjunto a los 3 niveles de gobierno.

Son 58 municipios con miles de usuarios que se han visto fortalecidos y beneficiados con esta apuesta e inversión tecnológica dando un mejor servicio que ha logrado la resolución de miles de casos de conductas criminales, fortaleciendo la capacidad de observación, comunicación y análisis, así como apostar por una mejor capacidad de actuación para instituciones tales como la fiscalía General, Seguridad Pública y el ejército Mexicano en el estado, con un mejor trabajo coordinado institucional y de comunicación inmediata, en un ecosistema que permite la convivencia en frecuencias altas y bajas con diferentes equipos, logrando respuesta eficiente, rápida y en los sitios de operaciones finales de forma exitosa.

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¿Quién se beneficia de todo esto?

Todos.

Se ha empezado a construir una ciudad inteligente, con impactos directos en la inseguridad, en percepción de la seguridad, en la impunidad, en la movilidad en el estado de forma importante para temas de inteligencia, respuesta y estrategia. Focaliza esfuerzos y un sin número de beneficios que se podrán ir construyendo, por cuadrantes, por tipos de riesgo, por regiones geográficas, planeando y resguardando la integridad física de los elementos, impacta todo viajando a través de la red con información privilegiada para toma de decisiones inteligente, planeación urbana y muchos otros temas, por ejemplo: En movilidad, hoy existe la posibilidad de identificar 80 millones de vehículos en Zacatecas durante el año, antes solo se podía ver 2 o 3 millones, a nivel nacional el padrón de vehículos oficial a nivel nacional es de alrededor de 40 millones, o sea se tienen grandes alcances y los resultados en la via publica no se dan más de forma tradicional, se puede planear la seguridad de forma inteligente y en proporción de la gravedad de los problemas en cada sector del estado, todo viaja en la red y queda documentado para toma de decisiones coordinadas.

En Zacatecas los esfuerzos están alineados a la agenda nacional construyendo un Instituto de Formación Policial con su platilla evaluada al 99%, destacando la profesionalización de un Servicio Civil de carrera mediante el instituto de formación profesional con las carreras de Técnico Superior en Seguridad, Licenciatura en Seguridad, Maestrías en investigación criminal, bachillerato General en Seguridad Publica, con registro de validez en la SEP y en el SESNSP, para que los mandos tengan, formación, sentido de pertenencia y liderazgo que es un tema de orgullo policial que mantiene a los mandos en sus posiciones de forma optimista y con ganas de ser partícipe del desarrollo en el estado.

El C5 del estado de Zacatecas es uno de los edificios tecnológicos más modernos y mejor planeados y equipados del país, es una gran apuesta por las mejores prácticas y oportunidades para el estado, robusto, moderno y eficiente con suficiencia y altos estándares.

El estado de Zacatecas esta preparado para dar resultados que sean muy visibles, medibles y tangibles, en los estándares nacionales destacan por ser exitosos y las normas establecidas están dando grandes resultados, armonizando sobretodo en situaciones de lineales de mando y autoridad, se trabaja en armonizar con las reglas y lineamientos federales y en concordancia con los municipios, intentando influir en un ejercicio del recurso asignado para que puedan ofrecerse mejores resultados conjuntos.

En Zacatecas se ha logrado sumar esfuerzos con la ciudadanía y la participación mediante la cultura de la denuncia

oportuna, a través de la red y con el trabajo coordinado del C5 está dando beneficios y resultados para la población, se ha invertido en planeación inteligente, sin exceso de recursos y con una inversión tecnológica que busque establecer un manejo eficiente de los activos y la apuesta tecnológica.

En Zacatecas se puede observar una tendencia a la baja en varios delitos que hacen de este estado un ejemplo del trabajo coordinado interinstitucional a nivel Federal, Estatal y Municipal que está sentando las bases de un trabajo exitoso que promete bases sólidas de operación que trascienden a una administración, con proyectos que han mostrado beneficios y una robusta plataforma de seguridad en el estado con un mapeo correcto de prioridades, y control de índices delictivos con tendencia a la baja de varios delito, de forma sustentada y sostenible, con mandos eficientes y coordinados.

Felicidades por el esfuerzo y ejemplo del buen uso de recursos, con miras a la dignificación policial y una lucha eficiente por la migración a una cultura de la legalidad que hace tanta falta en Mexico y el mundo.

Lucia Fornelli, Dirección USECNETWORK

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C5 DEL ESTADO DE ZACATECAS DESARROLLO DE UNA VISIÓN A FUTURO GUSTAVO FERNÁNDEZ MEDINA DIRECTOR DEL C5 CENTRO DE COORDINACIÓN INTEGRAL, CONTROL, COMANDO Y COMUNICACIÓN

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Zacatecas apuesta por la mejor plataforma para Seguridad Publica

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Tecnologías inteligentes para mejorar respuesta y auxilio a la población

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Para consolidar este proyecto, se han invertido más de 200 millones de pesos en esta administración, y se han fortalecido las capacidades ya instaladas

Gustavo Fernandez Medina cuenta con más de 20 años de experiencia en el manejo y control de contingencias y urgencias en el estado de Zacatecas, conoce perfectamente la manera como se ha ido consolidando el actual esquema de seguridad e infraestructura ya que ha crecido y participado en los cambios que se ha ido gestando en el Estado en cuanto a innovaciones tecnológicas y sus resultados que actualmente son muy positivos.

Fernandez Medina es Ingeniero en Sistemas Computacionales y su trabajo para el Estado inicia en el año 2000 atendiendo y administrando el 066 o número de emergencias, en ese momento se hace cargo del despacho de urgencias médicas y ambulancias por parte de la cruz Roja, y posteriormente, después se varias funciones en diferentes municipios del estado, se queda como encargado del manejo del número de emergencias de Zacatecas. En el año del 2004 se queda como Titular del Centro de Mando Estatal,

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desde entonces es el líder de un gran equipo de trabajo que ha consolidado la estrategia del actual Gobernador con resultados muy tangibles y en actividad constante de mejora continua.

Se han implementado a través de los años diferentes tipos de tecnologías, desde el año 2000 (entonces C4) siendo el primer estado que migro al 911 el octubre del 2016, siempre se ha buscado la migración hacia el concepto de ciudades inteligentes, se ha apostado por la transición de lo análogo a lo digital, y se persigue la vanguardia tecnológica.

Hoy se cuenta con 17 sitios de repetición de señales de radiocomunicacion en el estado, es una red full IP que tiene la capacidad de cubrir más de 50,000 km cuadrados y que incluye tecnologías de protocolo abierto, que accede a todos los puntos importantes con certificaciones avaladas en todo el estado.

La integración de las tecnologías requirió de trabajo arduo y un apoyo e inversión económica importante del estado, que logro beneficios de una red interoperable al 100%, segura y de misión crítica para las diferentes instancias de seguridad presentes de los 3 niveles de gobierno; esta red da servicio a lo federal, estatal y municipal y en las últimas fechas de forma muy importante a los servicios médicos COVID con gestión de emergencias de salud y de ambu-

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lancias que no se mezclan emergencias tradicionales con emergencias de altos riesgos de contagio.

La red esta encriptada en su totalidad y la seguridad de la información es una fortaleza para el estado, cuentan con disponibilidad inmediata los 365 días del año, las 24 horas esta activa y disponible con acceso total a voz, datos y video.

Los recursos y activos que requirieron más inversión fueron las conversiones de lo análogo a lo digital, de cableados y sitios de repetición que también aprovechan las capacidades ya instaladas.

En Zacatecas hay municipios muy alejados y dispersos de las áreas urbanas, donde no existe la señal de celular y la nueva red da certeza y cobertura en las carreteras y caminos que permiten la labor policial y de seguridad publica donde antes no había cobertura, ahora se puede trabajar con más confianza y protección para la población y los cuerpos policiacos de forma oportuna.

En la nueva plataforma tecnológica, se destaca la funcionalidad de la rapidez porque en cuestión de segundos, en milésimas de segundo, se pueden coordinar operativos conjuntos y coordinados con diferentes mandos de los 3 niveles de gobierno sin importar que entre ellos manejen diferentes tipos de tecnologías, esto es un acierto que ha permitido dar mejor respuesta a la población y mayor protección a las personas más vulnerables en sitios muy remotos.

Hablando de la población que habita en los centros penitenciarios, las emergencias se manejan de forma directa cuando existe un operativo que requiere apoyo mediante los sistemas de radio del personal de custodia y protección dentro de los penales.

Aunque el recurso nunca es suficiente, Zacatecas se ha destacado por ser un estado que invierte en forma adecuada y eso ha permitido que se logren grandes temas con inversiones eficientes.

La red y plataforma tecnológica de Zacatecas ya está preparada para hacer un crecimiento sólido y sustentado de forma eficiente que permita el curso natural de tecnologías que están dando buenos resultados y su éxito se pueden observar en los índices delictivos de forma muy clara.

La población debe ayudar con la conciencia y confianza de dar un buen uso a los servicios de emergencia que permita que la denuncia del delito llegue a buen término, no distraer la atención de los operadores que gestionan las emergencias de lo esencial con temas no importantes.

Gustavo Fernandez hace una apuesta de valor para que las familias en Zacatecas se sientan tranquilas y cuenten con el respaldo oportuno cuando se presenta algún siniestro, Zacatecas es un estado muy rico de lucha constante con problemas que se han ido ajustando con motivos de la

emergencia sanitaria y sus consecuencias para la sociedad en general.

El C5 busca atender las emergencias con un rostro amigo y cercano que permita que las personas sean respaldadas de la mejor manera, ágil y de forma asertiva.

El compromiso del C5 es desarrollar más de 100 estándares de las certificación de CALEA, a la fecha ya se han logrado más de la mitad y están en vías de lograr a mediano plazo los siguientes pasos de esta certificación de calidad, la tecnología y el personal comprometido es una buena mancuerna que genera grandes logros.

El tema de recuperación de vehículos es muy brillante con más de 80% de resolución, el robo a transeúnte está a la baja, el robo a casa habitación está a la baja, varios delitos patrimoniales tienen índices a la baja avalados por gobierno federal, y en delitos de alto impacto como el homicidio doloso, se observa una disminución con tendencia a la baja, poniendo un ejemplo de logros sustentables y sostenidos a nivel nacional.

Zacatecas cuenta con un C5 de plataforma tecnología muy sólida y un líder experto que conoce a cabalidad cada detalle del proceso y ha desarrollado un gran equipo. Enhorabuena.

Lucia Fornelli, Dirección USECNETWORK

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EVENTO

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MUJERES NAVALES HACEN PATENTE LA PROMOCIÓN DE UNA CULTURA DE IGUALDAD DEGÉNERO EN EL MARCO DE LA CELEBRACIÓN DE LOS “200 AÑOS DE LA ARMADA DE MÉXICO”

En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, en este año, en el que la Secretaría de Marina celebra los “200 años de la Armada de México”, hoy y siempre, se pronuncia a favor de la mujer, de su inclusión y de su derecho a una vida libre de violencia y discriminación, reprobando categóricamente cualquier acto que atente contra sus derechos y su dignidad.

El ingreso de las primeras mujeres a la Institución se remonta al año 1942, fecha a partir de la cual, la historia de este bicentenario continuó siendo escrita no sólo por hombres, sino también por mujeres, que desde aquel entonces mostraron sus capacidades y su valor al servicio de la patria, promoviendo así la incursión de su género al ámbito naval-militar, en el que hoy representan más de un 20% de su población total.

En los inicios de su ingreso, las mujeres se desempeñaron como enfermeras y posteriormente como oficinistas. En 1975, por primera vez una mujer se embarcó en un buque y para 1989, alcanzó una de las jerarquías más altas en la Institución dentro de la categoría de almirante. El año 1995 dio la bienvenida a las primeras mujeres que ingresaron a

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las escuelas técnicas de formación y el 2013, vio egresar a la primera generación de Guardiamarinas de la Heroica Escuela Naval Militar; fue a partir de entonces que el personal femenino continuó incursionando en una gran cantidad de áreas administrativas y operativas por mar, aire y tierra, siendo ejemplo de ello: comandantes, segundo comandantes e integrantes femeninas en las dotaciones de unidades de superficie y aeronavales; Infantes de Marina; soldadoras; buzos; rescatistas; mecánicas; y músicos, entre otros cuerpos y servicios.

Dentro de otras actividades relevantes, destacan también mujeres oficiales que se han graduado con honores de instituciones nacionales y extranjeras en carreras de Ingeniería y Arquitectura Naval; quienes han participado con delegaciones mexicanas en Misiones de Paz en otros países; las que han incursionado en los astilleros de Marina donde se diseñan, construyen y reparan los buques de la Institución; quienes participan en talleres especializados de mantenimiento aeronaval; y aquellas mujeres que en su elección de la carrera de las armas, desarrollan operaciones de Infantería de Marina y en áreas de apoyo a la población civil en zonas y casos de desastre.

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Es por ello que, ante la importancia del fortalecimiento de la perspectiva de género, se ha encomendado la misión de que todas las personas tengan igualdad de oportunidades en el ejercicio de sus derechos; cometido en el que se trabaja coordinadamente con el Instituto Nacional de las Mujeres, pues a través del programa PROIGUALDAD, es que esta Institución reafirma el inquebrantable compromiso con las mujeres y las niñas mexicanas.

Esta Institución reconoce la entereza y determinación de la mujer e impulsa aportaciones en materia de Igualdad de Género, puesto que su participación fortalece las capacidades operativas y administrativas; por ello, refrenda su compromiso de continuar trabajando para lograr una igualdad sustantiva que beneficie a los hombres y mujeres navales que trabajan Para Servir a México.

La celebración de este Bicentenario se remonta a los inicios del México independiente, el 4 de octubre de 1821, cuando el General Agustín de Iturbide, ante la necesidad del joven Estado Mexicano de contar con una Armada para salvaguardar la Soberanía Nacional, decretó la creación del Ministerio de Guerra y Marina, dirigido por el Teniente de Navío Antonio de Medina Miranda, acto con el que dio inicio la historia de la Armada de México; una historia, en la que la participación de la mujer ha sido crucial.

MARINA

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BENEFICIE SU SOCIEDAD EN TIEMPOS DE PANDEMIA ciero, reevaluar los resultados y expectativas para reimaginar futuros cambios de políticas a corto y largo plazo.

Por otro lado, los retos están en la disponibilidad y complejidad de los datos, esto debido a que los esfuerzos de gestionar programas sociales son manuales o con herramientas inadecuadas, y no poder monitorear los riesgos no identificados.

Lo que suele faltar es una visión holística y disruptiva porque puede haber pocos (o ningún) recurso disponible para reunir y analizar los datos necesarios dando seguimiento a la evolución de la situación, predecir el crecimiento, gestionar el riesgo, evaluar las necesidades normativas y tomar decisiones críticas con precisión. Las entidades de gobiernos necesitan una mejor manera de permitir a los organismos de programas sociales abordar y adaptarse a través de estas etapas de la ejecución de programas de emergencia.

Decisiones basadas en datos

Por Héctor Cobo, VP Regional, SAS México, Caribe y Centroamérica.

La pandemia de COVID-19 está acentuando los desafíos estructurales de los sistemas de protección social, mismos que deberán ser abordados para garantizar que la protección social esté al servicio del crecimiento inclusivo OECD 2020.

La transformación digital está siendo la gran alternativa para las organizaciones, ya que es posible construir con confianza programas de prestaciones sociales resistentes y de confianza que permiten a las personas y a las comunidades alcanzar la prosperidad económica y social.

El problema actual radica en satisfacer la necesidad urgente de comprender las pautas de inscripción y anticipar el crecimiento, evaluando al mismo tiempo los riesgos operacionales y necesidades en materia de políticas. Esta pandemia ha dejado al descubierto las altas necesidades que sufre la sociedad en la economía, la salud, la modernización, entre otros tópicos.

Asimismo, predecir y mitigar los riesgos, así como optimizar la gestión de los casos y la prestación de servicios (como las necesidades de personal y las actividades de prevención del fraude), está siendo parte de los retos que enfrentan los tiempos de cambio dentro de las organizaciones.

Los tomadores de decisión están enfocados en descubrir las mejores prácticas para rediseñar o reducir los programas a medida que la gente regresa a un equilibrio finan-

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La antesala sobre cuáles son las mejores decisiones en situaciones críticas pueden albergar interrogantes como ¿Cuál es la mejor manera de apoyar a los ciudadanos?, ¿Cómo ofrecer los servicios adecuados para garantizar su bienestar?, ¿Cómo podrán los programas sociales hacer sentir seguros a los habitantes?, ¿Qué programas pueden apoyar más a las diversas comunidades?, ¿Cómo orientar a la gente en la dirección correcta?, y ¿Cómo modernizar los servicios?

Las decisiones basadas en datos mejoran los resultados y mitigan los riesgos operacionales, proporcionan información oportuna y precisa y permiten medir, pronosticar e informar sobre la eficacia del programa.

La tecnología analítica permite que los programas de entrega de beneficios sociales en emergencias, brinde la flexibilidad para adaptarse a medida que la crisis evoluciona

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y los programas cambian. Lo importante es que la tecnología permita a las instituciones ayudarle en: •

Organizar rápidamente los datos de diversas fuentes para tener una visión consolidada de la información crítica.

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Predecir, pronosticar e identificar tendencias de manera automatizada y sostenible.

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Habilitar alertas proactivas sobre las reclamaciones que necesitan investigación.

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Identificar los riesgos operacionales y financieros desde el principio.

Medir los impactos de los programas y crear modelos de cambio de políticas.

En SAS, cubrimos todas las fases del ciclo de vida de un programa de apoyo de emergencia. Existen múltiples opciones de entrega para proporcionar una nueva solución o aumentar los sistemas existentes del organismo con la gestión de datos, la visualización, la analítica avanzada y la detección e investigación.

Por ello, es que contamos con una plataforma única e integrada con capacidades que apoyan las necesidades urgentes y los requisitos a largo plazo o cambiantes. Al mismo tiempo, no tomamos un enfoque de talla única para todos.

Basándonos en nuestro trabajo actual con los gobiernos, entendemos la necesidad de adaptar continuamente las métricas y visualizaciones a medida que nuestras comunidades se recuperan de la pandemia.

La tecnología analítica de SAS permite tener una oferta única en:

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Capacidad de conectarse a prácticamente cualquier fuente de datos, integrarse con soluciones de código abierto y proporcionar salidas en los formatos que necesite.

Apoyar a las organizaciones a través de un programa de beneficios sociales en emergencia requiere de una solución multifacética y multietapa que integre resiliencia en medio de la incertidumbre, resultados que cambien vidas, personal de primera línea capacitado y recursos en el lugar correcto.

El impacto de un programa integral basado en analítica para generar beneficios sociales en emergencia puede llegar a generar confianza pública, salud de la población, minimizar pérdidas, mejorar vidas, programa de resiliencia, y tener equidad social.

Para muestras un botón. El Consejo Nacional de Servicios Sociales de Dinamarca utiliza SAS para correlacionar y visualizar toda la información sobre los programas de tratamiento, con el fin de mejorar la correspondencia entre los clientes y los programas de tratamiento y garantizar un seguimiento eficaz de los resultados. En sólo ocho días, revitalizó el banco de y se pudo publicar el primer informe en su sitio web, lo cual les permite presentar hechos y conocimientos a investigadores, periodistas y grupos de interés, contribuyendo así a una política social basada en el conocimiento en beneficio de los ciudadanos.

Es imperante que tras hechos sin precedentes, como la pandemia, los programas de prestaciones sociales sean una inversión en el bienestar social y fiscal de los ciudadanos. Una orientación más inteligente de los servicios tiene un efecto dominó que mejora los resultados y ahorra dinero.

SAS

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Un enfoque modular, que puede ampliarse gradualmente en fases.

Una solución SAS integrada que permite que las capacidades básicas trabajen juntas sin problemas.

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CONCLUYEN CONCERTACIONES ENTRE GOBIERNO FEDERAL Y ENTIDADES FEDERATIVAS PARA EJERCICIO DE RECURSOS FASP

El Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP) concluyó el ciclo de Reuniones de Concertación con las 32 entidades federativas del país, para el ejercicio de los recursos federales que se les entregarán por medio del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública (FASP) en el actual ejercicio fiscal.

Las Reuniones de Concertación de este año se llevaron a cabo en un ánimo de entendimiento entre las autoridades estatales y federales, diálogo que tendrá como resultado en el corto plazo, la realización de proyectos concretos que beneficien a la sociedad en la recuperación de la paz y la tranquilidad, compromiso del presidente de México.

Los recursos concertados ascienden a más de 9 mil 929 millones de pesos de los cuales 7 mil 688 millones de pesos son aportaciones federales y 2 mil 241 millones de pesos corresponden a la coparticipación estatal.

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En este proceso de concertación, el SESNSP trabajó de manera simultánea con representantes de cada uno de los gobiernos estatales, de manera que los consensos alcanzados alinearán el ejercicio de estos recursos y darán prioridad a la prevención social de la violencia y la delincuencia, justicia para las mujeres y atención a víctimas con 344 millones de pesos; a la profesionalización de los elementos de las instituciones de seguridad pública vinculadas con reclutamiento, ingreso, formación, selección, permanencia, evaluación, reconocimiento y certificación con un monto de 1 mil 384 millones de pesos; y al equipamiento de los elementos de las instituciones de seguridad pública e infraestructura con un monto de 3 mil 635 millones de pesos.

Asimismo, para la atención de llamadas de emergencia, modernización de la Red de Radiocomunicación, los sistemas de Videovigilancia y el Registro Público Vehicular se tiene contemplada una inversión de 2 mil 824 millones de pesos; y para la atención de delitos de alto impacto, for-

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talecimiento de las unidades de inteligencia patrimonial, búsqueda de personas, operación y funcionamiento de los Laboratorios de los Servicios Periciales y Médico Forenses de las Fiscalías Estatales y el Sistema Penitenciario hay etiquetados un total de 1 mil 742 millones de pesos.

En su mensaje durante estas reuniones, el secretario Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, Leonel Efraín Cota Montaño, expresó su interés de que los recursos para las tareas de seguridad pública sean ejercidos de manera eficiente y transparente, y que con ellos se vaya al centro de las prioridades que demanda la sociedad en materia de seguridad pública.

En este proceso de concertación se contó con la presencia del titular de la Unidad de Políticas y Estrategias para la Construcción de Paz con Entidades Federativas y Regiones, Arturo Medina Padilla, en representación de Rosa Icela Rodríguez Velázquez, secretaria de Seguridad y Protección Ciudadana.

Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana

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A FONDO

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SOCIAS DE COPARMEX DESTACAN EN EL RANKING “LAS 100 MUJERES MÁS PODEROSAS EN LOS NEGOCIOS”

En COPARMEX reconocemos a quienes han sido incluidas en dicho ejercicio.

El listado destaca la creciente participación de la mujer en puestos directivos en los últimos 20 años.

En el marco de la conmemoración por el Día Internacional de la Mujer, desde la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) reiteramos nuestro compromiso de fomentar la participación de las mujeres, de fortalecer la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la equidad de talentos y reconocemos su invaluable aportación a la actividad empresarial de México.

Recientemente “Expansión” publicó su ranking “Las 100 Mujeres más poderosas en los negocios”, en el que se destaca la creciente participación de las mujeres en el ecosistema empresarial y su ascenso a puestos directivos en, por lo menos, los últimos 20 años.

En este listado que hace referencia a la excelencia ejecutiva, profesional y humana de las mujeres en los negocios, Expansión analizó 280 perfiles de directivas e incluyó a 28 CEOs, presidentas, directoras, vicepresidentas, chiefs, cuyas empresas son socias de Coparmex.

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Felicitamos a nuestras socias galardonadas con este reconocimiento, que además de visibilizar su labor, evidencia las buenas prácticas de empresas que demuestran, con resultados como éste, su responsabilidad social al generar espacios equitativos propicios para impulsar el desarrollo de su capital humano.

Preámbulo En la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) estamos convencidas y convencidos que las mujeres deben de participar en todas las esferas en igualdad de condiciones con los hombres.

En este sentido, realizamos un análisis para reconocer las desigualdades que existen en lo económico y laboral, abordar el contexto que enfrentan quienes quieren ser o son ya emprendedoras, y para compartir las acciones que desde la Confederación promovemos para su desarrollo en un contexto de equidad e inclusión.

Participación de las mujeres en la economía y en las empresas Solo el 42% de las mujeres en edad de trabajar lo hacen, en contraste con el 74% de los hombres en ese rango de edad. Esto significa que a pesar de que las mujeres son la

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mayoría de la población (51%), hay casi 12 millones más de hombres en el mercado laboral que mujeres. Más aún, este es uno de los niveles más bajos de América Latina; en países como Perú, la tasa de mujeres en edad de trabajar y que lo hacen es superior al 70%.

Las que participan lo hacen con condiciones de desigualdad. El 30% de las mujeres que trabajan ganan hasta un salario mínimo mientras que solo el 18% de los hombres que lo hacen se encuentran en este rango salarial. En la formalidad, las mujeres ganan, en promedio, $935 pesos menos al mes que los hombres (es decir, 10% menos).

En el ámbito empresarial, la brecha de género se amplía conforme se avanza en la jerarquía, solo ocupan el 16% de las posiciones directivas en las empresas en México. Más aún, las mujeres encabezan solo el 8.7% de asientos en Consejos de Administración de alguna empresa.

Impactos diferenciados de la pandemia en las mujeres Sin duda, ellas han sufrido las peores consecuencias tras el surgimiento del COVID-19. El desempleo causado por la pandemia tiene rostro de mujer. Durante 2020, más de 1.1 millones de mujeres dejaron o perdieron su trabajo, lo que significó una disminución del 5.2% en la cifra de mujeres ocupadas, el doble que la tasa observada en la población masculina.

Además, laboran en sectores que han sido los más afectados. El 78% de las mujeres trabajan en el sector de comercio y servicios (terciario), mientras que 53% de los hombres lo hacen en ese sector.

El turismo ha sido el más vulnerable con la pérdida de 1 de cada 4 empleos que había previamente. Dentro del sector de alojamiento temporal y restaurantes, 61% de la población ocupada son mujeres.

Las labores de cuidado al tener hijos estudiando a distancia ha dificultado el retorno de las mujeres al mercado laboral. El 74% del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que se realiza en los hogares es producido por ellas. Este tipo de trabajo no remunerado tiene un valor equivalente a 22.8% del PIB. No podemos dejar de hablar del contexto de violencia, debe ser visibilizado para combatirlo. Por desgracia, la violencia que experimentan aumentó en el confinamiento ya que en muchos casos los hogares no son espacios seguros. Se reportó un aumento en las llamadas de denuncia de violencia contra las mujeres y en la incidencia delictiva en el entorno familiar en 2020 alcanzando un máximo histórico con 220 mil incidencias, 5% más de lo registrado en 2019. La cruda cifra de 11 asesinatos a mujeres todos los días se mantiene.

Contexto de las mujeres emprendedoras Las mujeres son propietarias del 37% de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) en México. Sin embargo, casi todos son micronegocios (99.5%) por lo que solo emplean al 25% del personal y generan el 15% del valor agregado de las MiPyMEs.

Además, enfrentan obstáculos para su crecimiento ya que solo 22% ha podido transitar a la formalidad y 13% han obtenido algún crédito o financiamiento.

Resolver las limitantes que enfrentan las mujeres emprendedoras podría aumentar su participación en el mercado laboral. Las mujeres propietarias contratan más mujeres para trabajar, aproximadamente dos mujeres remuneradas por cada hombre.

Acciones de Coparmex Coparmex ha tomado acciones decididas a favor de la equidad e inclusión en el contexto empresarial, económico y social. En los últimos tres años pasamos de tener 7% de Consejeras Nacionales a 32%. Ellas ocupan ya el 57% de nuestro Staff nacional.

Estamos impulsando que nuestros 68 Centros Empresariales cuenten con un Comité de Inclusión y Equidad.

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Desde hace un año, nos comprometimos en avanzar en 10 acciones para acelerar la igualdad, así como con 10 acciones para combatir la violencia de género. Gracias a ambos decálogos la Coparmex obtuvo el primer lugar en cuanto al número de empresas que participaron en México en el ejercicio de Autoevaluación Ranking Par que es la medición de las condiciones de equidad de género en las empresas más grandes de nuestro país y de Latinoamérica.

que México no es sin sus mujeres. Que su desempeño profesional y su trabajo en el hogar deben ser valorados y exaltados por el importante aporte que hacen al bienestar del país.

Estamos implementando el Protocolo de prevención y actuación ante conductas de acoso y hostigamiento sexual y laboral, desarrollado por el Boston Center for Latin America; y promovemos la adopción de la Norma Mexicana 025 en materia de Igualdad Laboral y No discriminación.

Al gobierno le exigimos que genere políticas públicas para que haya más mujeres emprendedoras con herramientas suficientes para que las MiPyMES que encabezan, prosperen. Su rol es fundamental para la recuperación.

En COPARMEX creemos en el talento de las personas como un eje rector de nuestras políticas de inclusión. La equidad de talentos entre hombres y mujeres significa comprender que el liderazgo y la capacidad no distinguen género y que es fundamental tener un piso parejo para el crecimiento profesional porque eso, incluso, mejora la rentabilidad de las organizaciones y atrae más talento. Está demostrado que la inclusión de todos aporta valor a las personas, a las empresas y a la sociedad.

EL LLAMADO DE COPARMEX Es, en primer lugar, a que como sociedad reconozcamo-

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Condenamos cualquier tipo de violencia que enfrentan e invitamos a las empresas a adoptar protocolos para prevenirlos y combatirlos.

Los desafíos aún son muchos, desde la COPARMEX estamos convencidos que un país con mayor equidad es posible, por eso las escuchamos y respaldamos.

COPARMEX

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CADA VEZ MÁS REGIONES DE MÉXICO REFUERZAN SU SEGURIDAD CON TETRA DE TELTRONIC

El despliegue de redes de radio TETRA de Teltronic en diversos municipios de la República Mexicana para incrementar las funcionalidades y seguridad de las comunicaciones de las agencias de seguridad pública es una realidad. Ciudad Juárez y varios de los municipios del Estado de Nuevo León, como Monterrey y San Pedro Garza, apuestan a la infraestructura NEBULA y terminales fijos, móviles y portátiles en redes TETRA-LTE de la empresa europea.

Seguridad pública y emergencias de Ciudad Juárez confían red digital TETRA El integrador de soluciones en seguridad tecnológica Jomtel Telecomunicaciones y Teltronic, empresa europea con más de 45 años de experiencia en el sector de las comunicaciones críticas, han sido las responsables del despliegue de la nueva red de radio digital TETRA de Ciudad Juárez, que dará servicio de voz y datos a las distintas agencias de seguridad pública del área metropolitana mejorando la eficiencia y seguridad de sus comunicaciones.

El integrador mexicano ha sido el responsable de la implementación del sistema, y Teltronic ha suministrado los productos que la compañía diseña, desarrolla y produce en su sede de Zaragoza (España). En concreto, se ha desplegado su infraestructura NEBULA TETRA, que ya ha demostrado su eficiencia en centenares de despliegues por todo el mundo, y que en el caso de Ciudad Juárez incluye un nodo de control de red (SCN, Switching Control Node) y estaciones base fijas que dotarán de cobertura toda el área metropolitana de la ciudad.

Entre las ventajas que aporta NEBULA y la tecnología TETRA, se encuentra una mayor integridad y seguridad de las comunicaciones ya que incorpora los más altos niveles de cifrado. Asimismo, como estándar totalmente abierto, permite la interoperabilidad entre los equipos de los

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diferentes fabricantes TETRA del mercado, y facilita su integración con otras tecnologías de radio, como la red TETRAPOL ya existente en la ciudad. La solución ofrece todas las funcionalidades de misión crítica requeridas en la operación policial, e incluye un grabador que permitirá el registro de las llamadas para su posterior análisis.

La solución integral desplegada por Jomtel y Teltronic, incluye también los terminales radio que emplean los efectivos policiales, y la solución de centro de Control de nueva generación de Teltronic, CeCoCo NG, para el despacho y la atención telefónica en emergencias.

Entre otras funcionalidades, CeCoCo permite conocer en tiempo real la posición de todas las unidades policiales gracias al GPS de las radios (incluidas las portátiles), y de esta forma, se pueden mejorar la toma de decisiones y los tiempos de respuesta a la hora de enviar los efectivos cuando se produce un suceso o una emergencia.

Situada al norte junto a la frontera con Estados Unidos, con sus más de 2,5 millones de habitantes en el área metropolitana, Ciudad Juárez es una de las poblaciones más grandes del país. Su ubicación estratégica hace que tenga una gran actividad industrial, pero al mismo tiempo es una de las ciudades mexicanas con mayores niveles de inseguridad y delincuencia.

El despliegue de la red TETRA, junto con otras actuaciones desarrolladas en la ciudad, forma parte del importante esfuerzo que desde las administraciones públicas se está realizando para atajar el problema, dotando a sus fuerzas del orden de las más modernas herramientas para combatir el crimen de la manera eficaz, utilizando tecnología de estándar abierto, de misión crítica y con vigencia tecnológica.

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Municipios de Nuevo León apuestan por la tecnología TETRA de Teltronic Teltronic, junto con su partner local, Forte Comunicaciones, ha sido seleccionada por diversos municipios del Estado de Nuevo León para el despliegue de redes de comunicaciones críticas sobre la tecnología de radio digital TETRA. Monterrey, capital de estado y uno de los principales centros de negocios del país, es una de las ciudades en las que la compañía ha desplegado su infraestructura NEBULA, que incluye tanto los nodos de control de control de red como las estaciones base fijas que dan cobertura al sistema.

Un despliegue de similares características se ha realizado en San Pedro Garza, que continúa dotando a sus efectivos policiales con la más avanzada tecnología, en un esfuerzo con el que ha conseguido ser el municipio con mayor percepción de seguridad de todo el país, de acuerdo a la Encuesta Nacional de Seguridad Pública Urbana llevada a cabo por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.

San Nicolás, tercer municipio en ese mismo ranking, también ha confiado en Forte y Teltronic para dotar con la tecnología TETRA a sus fuerzas del orden, y dispone de una solución de comunicaciones críticas que ofrece los más altos niveles de seguridad.

Finalmente, Santa Catarina, también dentro del área metropolitana, ha incorporado asimismo un sistema de comunicaciones TETRA que permitirá a sus fuerzas del orden combatir el crimen de una manera más eficiente y coordinada. Además de las infraestructuras de red necesarias en cada uno de los municipios, también se proveerán sumando los cuatro proyectos unos 1.700 terminales fijos, móviles y portátiles que utilizan los usuarios, incluyendo avanzadas radios híbridas TETRA-LTE. El nuevo sistema TETRA, que es empleado por la Policía Municipal y otras agencias de seguridad pública y atención de emergencias del área metropolitana, pretende suplir las carencias de la red estatal de P-25, un sistema desplegado hace ya unos años, de costo superior y que ya no cubre adecuadamente las actuales necesidades de comunicación de las distintas agencias de seguridad de la ciudad. De este modo, los usuarios de estos cuatro municipios tendrán ahora unas comunicaciones más seguras, con un nivel de cifrado más alto, así como nuevas funcionalidades que permitirán incrementar la eficiencia de sus operaciones.

SEGUNDA REFERENCIA EN MONTERREY

cio a Metrorrey, la red de transporte urbano de la ciudad que cuenta con 40 kilómetros de líneas de metro y una flota con cerca de 200 autobuses. Entonces, la compañía suministró una solución completa que combinaba la infraestructura, los terminales embarcados y su solución de Centro de Control, CeCoCo, que permite la gestión integrada de las comunicaciones radio con trenes y autobuses, así como con los sistemas telefónicos previamente existentes.

SOLUCIONES DE COMUNICACIÓN PROFESIONAL PARA SEGURIDAD PÚBLICA Las soluciones de TELTRONIC para seguridad pública dotan a los usuarios del sector de las siguientes funcionalidades: •

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Comunicaciones de voz, tanto individuales como de grupo, con distintos permisos y prioridades de llamada para asegurar que las llamadas críticas progresarán ante cualquier circunstancia.

Transmisión de datos críticos. Servicios de mensajería entre unidades o desde/para el centro de control.

Posicionamiento GPS y localización automática de vehículos (AVL), con aplicaciones de transmisión automática y periódica de la información de posición al centro de control.

Centro de control para la gestión y coordinación centralizada, con aplicaciones de gestión de las comunicaciones de voz y datos críticos, mapas con información y localización GPS y almacenamiento y gestión de información vinculada a servicios e incidentes.

Acceso a vídeo móvil y fijo desde el centro de control, con modernas consolas vehiculares equipadas con cámaras de vídeo y cámaras fijas situadas en puntos estratégicos de las ciudades.

Las soluciones de TELTRONIC para seguridad pública proporcionan la más alta fiabilidad y disponibilidad gracias a diversos mecanismos que aseguran que los sistemas estarán en plenas condiciones operativas cuando más se necesite. Sin duda, este es uno de los requisitos imprescindibles de los sistemas y medios en los que se apoyan los equipos de seguridad pública.

La redundancia de cualquier elemento y de la red de transporte es una de las claves para lograr este objetivo, así como también lo es la disposición de modernas herramientas de supervisión y monitorización de todos los elementos de la red (sistema de gestión de red), que avisan de cualquier fallo en el sistema tan pronto como este tiene lugar, para poder tomar las medidas oportunas.

Teltronic

La red de seguridad pública en despliegue no será la primera referencia de Teltronic en la ciudad, ya que en 2015 fue seleccionada para proveer la red TETRA que da servi-

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ADMINISTRAR LA SEGURIDAD DE HASTA 120 NUBES, EL RETO DE UNA PYME Actuar bajo la premisa de que la ciberdelincuencia no perdona a ningún tipo de organización, debe ser la guía por la que deben conducirse las pymes, que en cualquier momento pueden ser víctimas de algún delito cibernético sobre todo en esta época de trabajo remoto, en donde han tenido que extender su perímetro de control, de acuerdo con Arnulfo Espinoza Domínguez, President of Tech & Cybersecurity at CT IMEF, y vocero de Infosecurity Mexico.

“Los ciberdelincuentes saben que las pymes tienen menos esquemas de control que una firma grande, pero realmente la información que generan y guardan ese tipo de empresas es muy valiosa, y no solo la propia, sino la de terceros, ya que pueden formar parte de la cadena de suministro de una empresa mayor. Por ello es que los directivos de las pymes no pueden olvidarse de los cinco principios fundamentales de la ciberseguridad: identificar, proteger, detectar, responder y recuperarse, y para ello deben contar con políticas y procesos bien definidos”, explicó Arnulfo Espinoza.

Uno de los principales problemas a los que se enfrentan los encargados de la gestión de datos en las empresas, es que su radio de protección se ha extendido debido al trabajo en casa, en donde también debe ser obligatorio establecer medidas de prevención y el respaldo de datos. Es por eso que las pymes deben jerarquizar sus activos para que todos conozcan cuál es la información crítica, además de realizar análisis de vulnerabilidades y usar herramientas tecnológicas, incluso gratuitas, para incrementar el nivel de protección.

“Sin embargo, uno de los problemas que enfrentan este tipo de empresas es que no les resulta fácil contar con personal especializado en ciber protección; se trata de un talento escaso y costoso, pero lo cierto es que las pymes deben tener a alguien que diseñe los lineamientos que guíen la gestión de la información, incluyendo procedimientos y sanciones, y que deben observar todos los empleados. Esa misma persona también debe pensar hasta en la continuidad del negocio, porque las empresas no solamente pueden ser víctimas de un ciber ataque, sino de un robo físico o de hasta un incendio”, señaló Espinoza.

El vocero de Infosecurity Mexico explicó que actualmente se ha desarrollado la figura del “CISO as a Service”, que representa una opción para aquellas empresas que prefieren contratar parcialmente, o por proyectos, a un especialista en ciberseguridad sin costo para su nómina. “El entorno actual lo exige porque la pandemia obligó a acelerar nuestra transformación tecnológica: lo que estaba programado para tres años, se tuvo que realizar en tres meses.

Hubo empresas que tuvieron que adoptar nuevas platafor-

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mas, como las bancarias o de comercio electrónico, para continuar en el negocio, pero esas prácticas también conllevan riesgos”.

Asimismo, de acuerdo con Arnulfo Espinoza, se debe considerar que en el último año hubo una adopción acelerada de la nube, pero al parecer las empresas no están conscientes de ello. “Sabemos que hay empresas que creen que no usan la nube, pero sí la usan, e incluso tienen más de una. De hecho, ISACA (Information Systems Audit and Control Association) ha señalado que las empresas de más de mil empleados usan entre 200 y 400 nubes, y las que cuentan con 150 a 250 empleados (pyme), tienen hasta 120 nubes: al parecer no consideran que el SasS (Software as a Service) también se ubica en una nube”.

Ante tal panorama, el administrador de la nube debe evolucionar en el conocimiento y aplicación de herramientas automatizadas para vigilar mejor sus recursos informáticos, “porque son varios puntos que deben atender: cuidar la nube, proteger los recursos locales y el perímetro extendido. Por ello, deben establecer doble factor de autenticación, encriptación y deben tener localizados todos los dispositivos que por cierto deben contar con multi factor de autenticación, o van a sufrir una brecha, porque una contraseña ya no es suficiente. Sabemos que el ransomware va a seguir siendo una de las modalidades de ataque más recurrentes, igual que el fishing masivo, pero para protegerse la mejor defensa es que los usuarios entiendan el riesgo y sigan las reglas de protección impuestas por las empresas, deben cuidar desde sus celulares hasta las computadoras; es imperativo”, finalizó Arnulfo Espinoza.

Infosecurity México

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ARRANCA 2021 CON UNA BAJA EN LA INCIDENCIA DELICTIVA

*Se registró una disminución de 19.6% en delitos del fuero federal

ción al 2020 y que se trabaja 24/7 en la “construcción de la paz”.

*Baja en 16 de los 18 delitos del fuero común

“Apenas son 30 días, pero vamos por más. Estos buenos resultados se deben a la coordinación, constancia y disciplina del Gabinete de Seguridad Nacional, encabezado por el presidente de la República, que se reúne todos los días a las 6 de la mañana”, dijo.

*El homicidio doloso registró una reducción de 5.5% La coordinación, constancia y disciplina del Gabinete de Seguridad Nacional permitió que 2021 tenga un mejor arranque en la baja de la incidencia delictiva con relación al año pasado.

Así lo expuso la secretaria de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC), Rosa Icela Rodriguez al destacar que la nueva estrategia está basada en construir la paz y no buscando la guerra, atacando las causas que generan la violencia y prevenir el delito.

La servidora pública presentó el informe de seguridad correspondiente al mes de enero de este año y dijo que en el país se registró una disminución de 19.6 por ciento de los delitos del fuero federal con respecto al mismo mes del año pasado. Además de una baja en 16 de los 18 delitos del fuero común.

Durante la Conferencia Matutina del presidente Andrés Manuel López Obrador, la titular de la seguridad nacional detalló los avances y retos para la construcción de paz.

Destacó que se tiene un mejor arranque de año con rela-

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Refirió que mediante las Mesas de Paz existe una acción coordinada con gobernadores y presidentes municipales, en especial donde se requiere fortalecer la Estrategia Nacional de Seguridad.

Ese trabajo conjunto, explicó, permitió la contención de delitos al alza como el homicidio doloso, el cual registró una reducción del 5.5 por ciento. Es decir, 165 homicidios menos que en el mismo mes de 2020.

Las cifras arrojan que seis estados concentran el 49.4 por ciento de las víctimas de homicidio doloso en el país: Guanajuato, Baja California, Jalisco, Michoacán, Chihuahua y el Estado de México, siendo el primero, donde más casos se registraron.

Por instrucción presidencial se aplicaron acciones en los 15 municipios de atención prioritaria, que concentran el 27.6% del total de homicidios dolosos a nivel nacional: Tijuana, Juárez, Cajeme, León, Morelia, Chihuahua, Celaya, Culiacán, Guadalajara, Acapulco, San Pedro Tlaquepaque, Benito Juárez, Irapuato, Iztapalapa y Salamanca.

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Durante enero, en 10 de estos 15 municipios se reportó una disminución de 8.1% en el delito señalado, en comparación con el mismo periodo de 2020.

“Aún nos falta. Necesitamos resultados tangibles, por eso el presidente ha pedido llevar a cabo acciones concretas, no sólo en materia de seguridad sino en la aplicación de programas sociales y estrategias territorializadas en beneficio de quienes habitan estos lugares.

“El proceso para la construcción de la paz inicia en las calles, escuchando a la gente. Tenemos que entender para atender y luego entonces actuar para defender”, agregó Rodríguez.

Mención especial tuvo tres delitos de género, que en enero reportan una baja respecto del mismo mes de 2020.

fortalezas institucionales federales, estatales y municipales en las 32 Mesas estatales y en las 266 Mesas regionales de construcción de paz, donde además la presencia de la Guardia Nacional en nuevos cuarteles.

“Como coordinadora del Gabinete de Seguridad Nacional y primera mujer al frente de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana hago una atenta invitación a todas las autoridades involucradas, de los tres órdenes de gobierno a no bajar la guardia y seguir con la constancia en el trabajo para mantener esta tendencia de delitos a la baja.

“La construcción de la paz empieza por asegurarles a las niñas y mujeres de este país una vida libre de violencia.

No pararemos hasta que juntos construyamos la paz”, proyectó.

El delito de trata de personas bajó 17.8 por ciento; la violación bajó 1 por ciento, y el feminicidio tuvo 10.7 a la baja.

Reconoció que el balance permite tener claro que aún es necesario seguir trabajando para lograr la contención y disminución en delitos de violencia familiar y robo en transporte público individual.

El informe revela que en delitos de fuero común se registraron disminuciones importantes, entre los que destacan el secuestro que llegó a 55.6 por ciento menos casos.

Donde también se registró una tendencia a la baja es el robo con 24.3 por ciento en conjunto.

En el combate al robo de hidrocarburos, el promedio diario de este delito, al inicio de la administración, era de 74 mil barriles diarios, cifra que para enero de 2021 descendió a 4 mil 600 barriles.

En toma de casetas, en enero se evitó la pérdida de mil 589 millones de pesos.

Junto con la Unidad de Inteligencia Financiera, del 1 de enero al 15 de febrero de este año, se le quitaron 531 millones de pesos a la delincuencia organizada, mediante el bloqueo de mil 161 cuentas vinculadas a operaciones ilícitas.

“Debe quedar claro que no estamos por la guerra, estamos por la construcción de la paz.

“Esta estrategia consiste en atender las causas que genera la violencia y apostar por el bienestar de la población, erradicar la corrupción y combatir la impunidad, garantizar el pleno respeto a los derechos humanos y prevenir con eficacia las adicciones, así como dignificar los centros penitenciarios, donde ya se han evidenciado contratos leoninos”, advirtió Rodríguez.

A la baja • • • • • • • •

Robo de vehículo automotor bajó 27.3%.

Robo a casa habitación bajó 26.6% Robo a transporte público colectivo bajó 25.8%.

Robo a negocio bajó 20.6%.

Robo de ganado bajó 23.7%.

Robo a transeúnte bajó 17.6%.

Robo en transporte individual bajó 16.5%; y Robo a transportista bajó 5.4%.

SSPC

Agregó que otro aspecto de la estrategia es articular las

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GOBERNANZA ANALÍTICA PARA PROMOVER LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN superan a sus competidores en un 35%”.

Estos números no pueden ser ignorados. Cuantifican la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo. Es en el mejor interés de todos que las políticas y los organismos se pongan en marcha para avanzar en esta dirección.

El imperativo de que los gobiernos promuevan el avance en la diversidad y la inclusión es aún más importante, ya que los ciudadanos esperan que sus dirigentes electos y la administración pública reflejen las poblaciones a las que sirven. En el caso de las leyes canadienses, al igual que las mexicanas, se exige a las empresas transparencia y respuestas ante la falta de diversidad.

Por Miriam Ramírez, especialista en Fraude, SAS Latinoamérica.

¿Qué importancia tiene considerar la diversidad y la inclusión cuando lanzamos una iniciativa de Analítica? Es decir, ¿qué tan importante es la diversidad y la inclusión para la sociedad?

Los estatutos de derechos humanos establecen que, “todos los individuos son iguales ante la ley y tienen derecho a la misma protección y al mismo beneficio de la ley… sin discriminación por motivos de raza, origen nacional o étnico, color, religión, sexo, edad o discapacidad mental o física”. A medida que los gobiernos modernizan la prestación de servicios a sus ciudadanos a través de los esfuerzos de transformación digital, la analítica estará en el centro de la toma de decisiones. Con la creciente adopción de la inteligencia artificial (IA), cada vez más decisiones cotidianas en el gobierno serán impulsadas por la analítica.

Las protecciones ofrecidas por dichos estatus no son una norma a cumplir, sino que representan los requisitos mínimos. A pesar de las claras instrucciones del estatuto, aún existe una abrumadora desigualdad sistémica. Desde una perspectiva moral y ética, es importante para la sociedad considerar e incluir las perspectivas de todos los individuos al construir soluciones analíticas, y tratar las diferencias individuales como activos y no como valores atípicos.

El imperativo de la diversidad y la inclusión Dejemos de lado por un momento los imperativos éticos y morales para la inclusión en la analítica, hablemos de la toma de decisiones empresariales sólidas. Las investigaciones muestran consistentemente los beneficios empresariales de la diversidad.

En una investigación de la consultora McKinzey & Co., se muestra que “las empresas en el cuartil superior de diversidad de género superan a sus competidores en un 15%, y las que están en el cuartil superior de diversidad étnica

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Un punto de partida para la gobernanza analítica ¿Cómo abordamos la diversidad y la inclusión en el campo de la analítica? Empezamos por desafiar el status quo. ¿Estamos resolviendo el problema correcto? ¿Tenemos los datos correctos? ¿Cuál es la limitación de nuestros hallazgos? ¿Estamos teniendo las conversaciones correctas?

Cuando se trata de la gobernanza analítica, los procesos y los organismos deben suponer que la respuesta a estas preguntas es “No”. El siguiente paso después de reconocer y aceptar estas verdades es abordar las preguntas.

Cuestionar lo que suponemos como un hecho, cosas que pueden haber parecido absolutas en el pasado.

Desafíos únicos: Cultura, Métodos, Datos El campo de la analítica debe abordar y superar algunos desafíos inherentes para construir soluciones diversas e inclusivas. Las disciplinas que conducen a los individuos hacia una carrera en la analítica, las habilidades, la formación y las herramientas de comunicación que utilizan se construyen sobre la premisa de la cuantificación objetiva.

La cultura de la analítica se basa en “encontrar la respuesta correcta” y “confiar en los datos”. En un mundo perfecto, deberíamos ser capaces de hacer eso… dentro de lo razonable. Sin embargo, cuando los problemas son complejos, los parámetros establecidos por las técnicas analíticas, las leyes, los reglamentos y las normas culturales son a menudo demasiado limitados, o resultan ser exclusivos y carecen de ciertas perspectivas y consideraciones. Esto puede tener graves repercusiones en los resultados.

Durante un reciente webinar, “Creación de un gobierno diverso e inclusivo con analítica”, un panelista compartió un ejemplo de cómo “una encuesta realizada arrojó resultados extraños porque las preguntas, si bien se habían traducido correctamente, tenían significados diferentes de los previstos en las distintas culturas, lo que, al final, dio lugar a la publicación de resultados engañosos y, en última instancia, a una retractación en la que se reconocía que los datos eran incorrectos”. Incluso con las mejores intencio-

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nes, los errores y los pasos en falso sucederán a lo largo del camino. Debemos aprender de estos errores y tratar de hacer lo mejor para mitigarlos en el futuro.

El campo de la analítica sirve al propósito de la simplificación, tomando grandes cantidades de datos para categorizar y, definir y ha desarrollado métodos y terminología para conseguirlo. Uno de los términos peor comunicados, utilizados y clasificados cuando se trata de la diversidad es “promedio”. Cuando se trata de la experiencia humana, no existe tal cosa como “promedio”, y la creación de un objetivo o una medida para ese fin no debería ser el único foco de un esfuerzo analítico. Los sistemas en nuestra sociedad construidos alrededor del concepto de “promedio” han demostrado marginar a muchos grupos, como se discute en un artículo de la Escuela de Graduados de Educación de Harvard. Como estamos en medio de una revolución digital, de escala similar a la revolución industrial, no podemos permitirnos cometer los mismos errores y marginar aún más a los grupos que ya están sufriendo. Utilicemos las herramientas y la historia para hacerlo bien esta vez.

¿Cómo abordamos los desafíos?

Entre las estrategias reconocidas para hacer frente a los desafíos, se encuentran el contar con equipos diversos, usando un conjunto diverso de técnicas analíticas y una estructura de gobierno que busca resolver las brechas.

La diversidad es una fortaleza. Tratar de ajustar a los individuos a un determinado molde disminuye esa fortaleza.

Debe examinarse el método tradicional de contratación considerando habilidades técnicas específicas. Las habilidades pueden enseñarse, pero hay cualidades, perspectivas y características que sólo pueden ser adquiridas a través de una contratación diversa. La falta de diversidad fue un factor que contribuyó a un malentendido muy publicitado por Google. Después de lanzar el iOS YouTube, la funcionalidad no se adaptó a las personas zurdas, simplemente porque no había nadie en el equipo de desarrollo o de pruebas que fuera zurdo. Este ejemplo es divertido pero esclarecedor. Dadas las múltiples facetas de la diversidad, y el hecho de que la mayoría de los aspectos de la diversidad no son tan visibles como el ser zurdo, las prácticas de contratación y dotación de personal deben buscar intencionadamente la diversidad. Atraer diferentes mentalidades y disciplinas al campo de la analítica y ampliar las

perspectivas de los equipos mediante el aprendizaje continuo son la clave para limitar los errores. Deberíamos utilizar la analítica para acceder a los talentos que tenemos y maximizar esas aptitudes, en lugar de obligar a los individuos y equipos a adecuarse a una “norma establecida”.

Los equipos de analítica que emplean un amplio conjunto de disciplinas y técnicas también tienen más probabilidades de detectar las brechas y los sesgos no intencionales.

Esto puede hacer que se recurra a diferentes estrategias, como métodos mixtos y un mayor énfasis en el aspecto cualitativo e interpretativo de los datos. Los métodos sofisticados de machine learning son capaces de modelar escenarios complejos, pero los responsables de la toma de decisiones y los gobernantes de la analítica deben proporcionar a estos algoritmos datos completos e inclusivos.

Para ello deben contar con un equipo, una mentalidad y una cultura diversos.

Los profesionales de la analítica deben estar dispuestos a tener discusiones incómodas que cuestionen la validez de nuestros supuestos y resultados. Si continuamos abordando de frente las brechas de diversidad e inclusión, llegará un momento en que éstas se conviertan en una parte clave de nuestra estrategia analítica, y esas discusiones dejarán de sentirse incómodas. Debemos reconocer que nuestras percepciones y supuestos sobre grupos específicos son frecuentes. Esto es, si establecemos prácticas de gobernanza que supongan un reto para nuestros equipos, si aprendemos las habilidades básicas para reconocer y abrazar la diversidad, y si seguimos construyendo sobre ese conocimiento a lo largo del tiempo, las soluciones que construyamos serán más inclusivas.Marcar la diferencia implica cierta incomodidad. Si como dirigentes gubernamentales y profesionales de la analítica no estamos sintiendo los dolores del crecimiento o cometiendo algunos errores, es probable que nada esté cambiando, y deberíamos reexaminar nuestro enfoque.

SAS Latinoamérica.

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IGUALDAD Y EQUIDAD PARA ABATIR LA INSEGURIDAD

La falta de igualdad social constituye un factor determinante en el desarrollo de los países. La brecha entre ricos y pobres, existente desde hace décadas, se ha agudizado desde finales del siglo pasado, conformando un caldo de cultivo perfecto para una serie de problemas, entre los que destacan la violencia y la inseguridad.

La equidad, por su lado, apela a la justicia. En este caso a la justicia social, donde los procesos y los resultados deben ser equitativos para las personas involucradas. Así, la equidad y la igualdad, en términos de proceso y derechos humanos, conforman la base sobre la cual debemos sentar nuestro desarrollo.

América Latina es una región en el mundo donde la desigualdad no es constante, ya desde hace un quinquenio se han presentado incrementos debido a situaciones políticas.

No obstante, los abismos sociales son aún excesivos, generando segregación social y espacial, así como un acceso diferenciado a recursos naturales, activos físicos y productivos, y oportunidades locales, lesionando con ello los principios básicos de integración social a nivel individual y comunitario.

Se estima que 1 de cada 3 (30.1% de la población) personas en América Latina es pobre y que 1 de cada 8 (10.7%) vive en pobreza extrema.*

En ese contexto, las personas enfrentan un crecimiento limitado en términos cualitativos y cuantitativos, donde las personas pobres, con una baja movilidad y una cohesión social empobrecida, presentan una falta de confianza y apatía, al reconocerse segregados y excluidos lo cual, en un ambiente de inestabilidad, propone el surgimiento de la delincuencia y la criminalidad.

Es por estos motivos que muchas personas han optado por ‘amurallarse’, ya no sólo en sus propios hogares, sino en sus comunidades, mediante el cierre de espacios en puntos de una comunidad a los que se accede únicamente por puntos controlados por personal de seguridad privada, donde si bien la seguridad de sus habitantes se eleva, su sociabilidad y nivel de cohesión social baja, generando inexorablemente mayor desigualdad.

Por ello, y no solo ante el fenómeno de la inseguridad, sino ante la esperanza de lograr un bienestar en nuestras respectivas comunidades, debemos hacer un frente común a los problemas, sociedad y gobierno, fomentando la igualdad y la equidad, ofreciendo mayores y mejores oportunidades a las personas, particularmente a los jóvenes, para que antes de ser arrastrados a las redes delincuenciales, se sientan y sean parte de la ciudadanía económicamente activa y socialmente responsable.

Lo que hagamos o dejemos de hacer hoy, marcará en mucho nuestro destino el día de mañana. Proponte, a partir de hoy, fomentar la igualdad y la equidad en tu comunidad.

Por David Lee

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EVENTO

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PERSONAL NAVAL PARTICIPA EN LA REGATA INTERNACIONAL WESMEX “BICENTENARIO DE LA ARMADA DE MÉXICO” EN PUERTO VALLARTA Unidos, Canadá, Guatemala y Perú, en un evento deportivo que se desarrolló en nueve categorías: • • • • • • • • •

Optimist Principiantes Optimist Femenil Optimist Overall Optimist B Optimist C Laser Standard Laser Radial Overall Laser Radial Femenil IQFOIL

Cabe destacar que en la Regata WesMex “Bicentenario de la Armada de México” se contó también con la participación de atletas de alto rendimiento de MARINA: Cristina Ortiz Vivas, Yanic Arno Gentry Torfer y la seleccionada olímpica Elena Oetling Ramírez; así como con la destacada representación del Equipo de Vela Infantil-Juvenil de Marina, perteneciente al Centro de Capacitación y Adiestramiento de Vela Vallarta (CENCAVELA), cuya base se alberga en las instalaciones del Mando Naval en Puerto Vallarta, con la misión de adiestrar y capacitar en el deporte de la vela al personal de MARINA y a personal civil de 6 y 18 años de edad.

En este sentido, un acto inherente a las competencias es la premiación, por ello, por conducto de la Octava Zona Naval con apoyo del Comité Organizador de la Regata WesMex, se llevó a cabo una significativa ceremonia en la que se entregaron reconocimientos a los participantes de la Regata. Destacando que estas actividades deportivas se desarrollaron en apego a los lineamientos establecidos por las autoridades de salud, en el marco de la emergencia sanitaria por la que atraviesa el país.

La Secretaría de Marina en el marco de los eventos alusivos a la celebración de los “200 años de la Armada de México” participó en la Regata WesMex “Bicentenario de la Armada de México”, competencia internacional a la que se dieron cita 75 atletas desde el pasado 18 de febrero, teniendo como sede el club de yates “Vallarta Yacht Club” ubicado en Nuevo Vallarta, Nayarit y que de manera exitosa concluyó hoy.

En citada actividad deportiva participaron Atletas Navales y nueve niños del Equipo de Vela de esta Institución, con veleros de diferentes clases, además de personal civil de este país y de otras naciones como Alemania, Estados

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La celebración de este Bicentenario se remonta a los inicios del México independiente, el 4 de octubre de 1821, cuando el General Agustín de Iturbide, ante la necesidad del joven estado mexicano de contar con una Armada para salvaguardar la Soberanía Nacional, decretó la creación del Ministerio de Guerra y Marina, dirigido por el Teniente de Navío Antonio de Medina Miranda, acto con el que dio inicio la historia de la Armada de México.

Comunicación Social de Secretaria de Marina

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EVENTO

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MARINA REALIZA ENTREGA-RECEPCIÓN DE LOS CARGOS DE OFICIAL MAYOR DE MARINA Y JEFE DEL ESTADO MAYOR GENERAL DE LA ARMADA

Este día se llevó a cabo la Entrega-Recepción de los cargos de Oficial Mayor de Marina y de Jefe del Estado Mayor General de la Armada, por Acuerdo Secretarial como parte de la rotación permanente del personal y con la finalidad de que esta Institución continúe con el cumplimiento de su misión y atribuciones.

Este acto se realizó en el edificio sede de esta Institución, designándose como Oficial Mayor de Marina al Almirante César Carlos Preciado Velázquez, quien recibió el cargo de parte del Almirante Enrique Genaro Padilla Ávila. Por su parte, el Almirante Luis Javier Robinson Portillo Villanueva, recibió el cargo de Jefe del Estado Mayor General de la Armada, por entrega que le hizo el Almirante Luis Orozco Inclán.

La Secretaría de Marina-Armada de México reconoce la destacada trayectoria de los Almirantes Enrique Genaro Padilla Ávila y Luis Orozco Inclán, quienes entregaron sus cargos al pasar a situación de retiro, tras servir a este país por más de cuatro décadas.

Cabe destacar que el Almirante César Carlos Preciado Ve-

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lázquez, es egresado de la Heroica Escuela Naval Militar, de la cual se graduó como Ingeniero en Ciencias Navales.

A lo largo de su trayectoria profesional ha realizado diferentes estudios de posgrado, entre ellos la Especialidad de Mando Naval y Maestrías en Administración Naval y en Seguridad Nacional, efectuadas en el Centro de Estudios Superiores Navales; así como los cursos de desactivación de explosivos, efectuado en la Brigada de Policía Militar; e Inteligencia Estratégica, efectuado en el Centro de Investigación y Seguridad Nacional, entre otros.

Se ha desempeñado en diferentes comisiones como Oficial Subalterno, Jefe de Máquinas y Segundo Comandante en diversas Unidades de Superficie de la Armada de México, Director General de Talleres Generales de Marina, Jefe de Sección y Jefe de Estado Mayor en la Sexta Región Naval, Comandante de la Octava Flotilla Naval, Inspector de Unidades Operativas y Coordinador del Órgano Interno de Control en la Inspección y Contraloría General de Marina, Agregado Naval a la Embajada de México en Chile y Comandante de la Tercera Zona Naval, con sede en Coatzacoalcos, Veracruz, entre otros.

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Además, se ha hecho merecedor de las Condecoraciones de Perseverancia de Sexta a Primera Clase y Perseverancia Excepcional Tercera y Segunda Clase, Orden al Mérito Naval en grado de Oficial otorgado por la Armada de Chile, Legión de Honor Mexicana, otorgada por la Secretaría de la Defensa Nacional, Distintivo “Para Servir a México” por su participación en el Plan Marina COVID-19 y coadyuvar en los esfuerzos para contener la emergencia sanitaria provocada por el SARS-COV-2 (COVID-19) y Distintivo Inspección y Contraloría General de Marina.

De igual manera, también es importante mencionar la trayectoria del Almirante Luis Javier Robinson Portillo Villanueva, quien es originario del estado de Colima, egresado de la Heroica Escuela Naval Militar de la carrera de Infantería de Marina; posteriormente cursó la especialidad de Piloto Aviador Naval Ala Fija, en la Escuela de Aviación Naval. Ha realizado diversos estudios de posgrado y cursos en el Centro de Estudios Superiores Navales, entre los que destacan: Mando Naval, Estado Mayor Naval y la Maestría en Seguridad Nacional.

Durante su desarrollo profesional se ha desempeñado en diferentes cargos como Director del Centro de Mantenimiento Aeronaval del Pacífico, Jefe de Sección de Estado Mayor, Jefe de Grupo de Comando, así como Inspector y Jefe de Estado Mayor del Cuartel General del Alto Mando. Antes de su actual designación, fungió como Comandante de la Segunda Zona Naval, con sede en La Paz, Baja California Sur.

Su experiencia de Mando abarca diferentes niveles operativos de la Armada, lo que incluye las Comandancias del Primer Escuadrón Aeronaval de Reconocimiento y de la Estación Aeronaval de Guaymas, Sonora. En el ámbito académico, se ha desempeñado como Director de la Escuela de Mecánica de Aviación, así como Instructor de Vuelo en la Heroica Escuela Naval Militar.

Se ha hecho merecedor de las Condecoraciones de Perseverancia de Sexta a Primera Clase, así como de Perseverancia Excepcional de Tercera y Segunda Clase; Condecoración al Mérito Docente Naval Primera Clase y Menciones Honoríficas por su destacada actuación al demostrar lealtad institucional, durante el desarrollo de las operaciones para reducir la violencia en el país en los años 2017 y 2018.

La anterior rotación de funcionarios es realizada en los términos que establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y las leyes que de ella se derivan.

SEMAR

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TÉCNICO-PROFESIONAL

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COORDINA SSPC ACCIONES CON GOBERNADORES PARA CONSTRUCCIÓN DE PAZ En menos de dos meses, la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana, Rosa Icela Rodríguez, se ha reunido con 18 gobernadores para coordinar acciones y construir la paz en las distintas regiones del país. En el listado se incluye a la jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum, y la gobernadora de Sonora, Claudia Pavlovich. Ya sea en su oficina, como coordinadora del Gabinete de Seguridad del Gobierno de México, en reuniones de las Mesas de Paz o en giras de trabajo con el presidente Andrés Manuel López Obrador, la servidora pública busca reforzar las tareas de seguridad en todo el territorio nacional con los ejecutivos estatales.

En su primera semana a cargo de la seguridad nacional, Rodríguez estuvo con el primer mandatario en Maravatío de Ocampo y Zamora de Hidalgo, Michoacán, para inaugurar un cuartel de la Guardia Nacional, y donde estuvo presente el gobernador Silvano Aureoles Conejo.

Hay que subrayar: “La seguridad es un reto que exige unidad, trabajo coordinado, constancia y voluntad. La seguridad no acepta exclusiones, no admite sectarismos, la seguridad no se regatea.”

“Ejemplo de que la coordinación da resultados, es que en la mayoría de los estados del país los delitos han disminuido; en otros pocos, la violencia se ha contenido y en los menos aún tenemos desafíos”, dijo el 8 de enero en Maravatío de Ocampo.

Así, Rodríguez ha presidido las Mesas de Construcción de Paz estatales de Tabasco y Sinaloa, donde ha dado cuenta de la incidencia delictiva y acciones para la seguridad. En ellas, estuvieron presentes los gobernadores Adán Augusto López y Quirino Ordaz Coppel, respectivamente.Apenas la semana pasada, Rodríguez y Ordaz Coppel encabezaron la Mesa de Construcción de Paz para Sinaloa. En Colima también se inauguró un cuartel de la Guardia Nacional para Tecomán, con presencia del gobernador, José Ignacio Peralta, el pasado 9 de enero.

El 19 de enero, el gobernador de Morelos, Cuauhtémoc Blanco, visitó a la secretaria en su oficina de la Ciudad de México para trabajar de manera conjunta.

Esa misma semana recibió al gobernador de Guanajuato, Siego Sinhue Rodríguez, para coordinar acciones que permitan disminuir la violencia en el estado. Incluso, el 16 de febrero, Rodríguez participó en el Gabinete de Seguridad en la Ciudad de México como parte de los primeros acuerdos.

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El 22 de enero, en Sabinas Hidalgo, Nuevo León, se inauguraron las instalaciones de la Guardia Nacional con el presidente López Obrador y el gobernador Jaime Rodríguez Calderón.

Y lo mismo ocurrió dos días después en San Luis Potosí con el gobernador Juan Manuel Carreras. A principios de febrero hubo un segundo encuentro remoto para detallar acciones como parte de las Mesas de Paz. El 26 de enero, la reunión fue con el gobernador de Guerrero, Héctor Astudillo, en el marco del Gabinete de Seguridad, por instrucciones del presidente de México.

El 2 de febrero, en la reunión del Gabinete de Seguridad estuvo el gobernador de Jalisco, Enrique Alfaro. Y ese mismo día, Rodríguez estuvo en su oficina con el gobernador del Estado de México, Alfredo del Mazo, quien el 23 de febrero estuvo en el Gabinete de Seguridad nacional.

El 9 de febrero, el gobernador de Oaxaca, Alejandro Murat, también estuvo en el Gabinete de Seguridad para coordinar acciones. El mismo día, en la oficina de la secretaria se concretó el encuentro con el gobernador de Zacatecas, Alejandro Tello.

El 10 de febrero, el fiscal general de Baja California, Guillermo Ruiz Hernández, visitó a la secretaria en la Ciudad de México para cerrar filas por la construcción de paz en el estado.

El pasado 20 de febrero, el mismo gobernador de Baja California, Jaime Bonilla, fue el anfitrión para inaugurar el cuartel de la Guardia Nacional en Tijuana.

El pasado martes, la titular de SSPC tuvo una reunión con el gobernador de Quintana Roo, Carlos Manuel Joaquín, para avanzar en estrategias de seguridad.

Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana

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ENTREVISTA

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ENTREVISTA EXPO SEGURIDAD 2021

2020 se ha caracterizado por ser un año digital, donde tanto el trabajo, como cada evento que se ha llevado a cabo, se han realizado de forma virtual.

Este año, Expo Seguridad México 2021, no será la excepción. Este evento, a realizar el próximo 6, 7 y 8 de julio de 2021, se llevará a cabo en un formato virtual y presencial, ofreciendo la mejor información y cumpliendo con todos los protocolos respectivos.

Jorge Hagg, en una entrevista con Usec Network nos adelanta un poco más sobre este evento.

¿Qué nos ofrecerá Expo Seguridad México 2021?

Si las circunstancias y las condiciones lo permiten, y las autoridades lo sostienen, se realizará de forma presencial y virtual sin poner en riesgo absolutamente a nadie. En Expo Seguridad México estamos cuidando todos los protocolos y los canales de salud e higiene para realizarlo como está programado.

Para este año en la parte virtual tenemos pensado varios webinars, los cuales se estarán ejecutando desde el mes de febrero hasta noviembre. Asimismo, en Expo Seguridad 2021, hablaremos de tendencias y mejores prácticas de experiencias personales profesionales en el mercado de la seguridad, fuerzas del orden, seguridad electrónica en México y un día dedicado a seguridad industrial para protección de personal.

Actualmente estamos poniendo mucho énfasis en temas de contenido para ofrecer un valor agregado. ¿Cómo se llevará a cabo Expo Seguridad 2021 de forma presencial?

Estamos esperando los lineamientos del gobierno. Uno de los posibles escenarios más probables, es que tengamos que limitar la audiencia física en las salas de conferencias, por lo cual transmitiremos en streaming muchas de las charlas, para que más y más personas puedan verlo de manera simultánea. Esto será muy positivo ya que la exposición tendrá un alcance mayor.

¿Tienen algún convenio con los visitantes tradicionales de Expo seguridad México para una experiencia 100 confiable y segura?

Todas las actividades previstas tienen instrucciones de cómo se realizará de manera presencial y virtual. También se indica en qué momento empiezan y haremos énfasis en

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cómo es el comportamiento ideal para participar de México 2021.

Contaremos con una infografía para visitantes, expositores y contratistas donde se mencionarán temas referentes a cómo será el intercambio de información de datos con los visitantes, se señalará qué medio de transporte tomar, y dentro de lo posible se exhortará al registro con código QR de la Ciudad de México. Tomamos en cuenta todas las medidas sanitarias como uso de cubre bocas, etc. Toda esta infografía estará disponible en la página web.

La logística central que también está haciendo una guía de trabajo a nivel interno y realizará una capacitación con información general antes de la Expo Seguridad 2021. ¿Qué medidas tienen prevista para visitantes virtuales de Expo Seguridad México 2021?

Contemplamos contar con una gran participación de público nacional e internacional. Nuestras conferencias se van a estar transmitiendo en línea y serán grabadas, de modo que todas las personas inscritas puedan tener acceso a la información sin importar el horario donde estén o se encuentren.

Tomando en cuenta las innovaciones tecnológicas presentes en cada exposición anual, ¿Qué elementos se incorporarán para reforzar la seguridad y la salud del evento?

Fíjate que hay algunos elementos que queremos aprovechar. Tenemos previsto atender temas de control de acceso sin contacto utilizando herramientas como analíticos de video que están cobrando mucha fuerza. De igual forma, haremos medición de temperatura sin contacto en todos nuestros accesos para evitar aglomeraciones de cualquier tipo o poner en riesgo a los organizadores o asistentes.

En el 2021 Expo seguridad Mexico será una gran experiencia con lo mejor del mundo virtual y con asistencia presencial si las condiciones lo permiten, así como una serie de tecnologías disruptivas y novedosas para esta nueva realidad que estamos viviendo.

Los webinars, conferencias y lanzamientos estarán al alcance de todos de forma presencial y remota.

Acompañemos y hagamos de esta experiencia una oportunidad de crecimiento y educación para vivir más seguros.

Entrevista completa: https://www.youtube.com/watch?v=zr2qLwxDqt4

Lucia Fornelli Dirección USECNETWORK

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ENTREVISTA

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SE PREPARA INFOSECURITY MÉXICO PARA SU PRÓXIMO EVENTO PRESENCIAL 2021 A partir de la experiencia que vivió el año pasado, cuando tuvo que posponer su versión presencial debido a la pandemia, Infosecurity México anuncia su nueva edición para este año en el que combinará la modalidad virtual, a lo largo de los meses, con la modalidad física el 6 y 7 de octubre de este 2021, en el Centro Citibanamex de la CDMX, si existen las condiciones avaladas por las autoridades de salud para autorizar el formato tradicional de las exposiciones, explicó Juan Manuel Rodríguez, director del evento.

“El 2020 detonó una adopción acelerada de tecnología, por lo cual muchos activos de las organizaciones quedaron vulnerables ante los ciberataques. Conscientes de ello, en Infosecurity México hemos continuado fortaleciendo nuestra plataforma, generando contenido de alto valor para los profesionales de la ciberseguridad, producido por los conferencistas y fabricantes, además de que ofrecemos la oportunidad de certificarse con nuestras asociaciones aliadas. Esa fórmula nos ha funcionado y, por ello, contemplamos extender nuestra convocatoria hacia Latinoamérica para transmitir a otros países las novedades y buenas prácticas en materia de ciberseguridad”, explicó Rodríguez.

Para el presente año, Infosecurity México ha desarrollado un calendario de seminarios web enfocado a las verticales que han sido sujetas a ciberataques, como son la banca, la manufactura, o el sector público, entre otras, y que siguen un patrón común en Latinoamérica. “Estamos creando plataformas de interacción para facilitar que la gente se conecte y comparta experiencias, porque más allá del contenido, queremos ofrecer variantes a nuestras actividades en sitio, como son las citas de negocios virtuales, o el networking entre los profesionales”.

Si bien los seminarios web programados por Infosecurity México iniciaron desde febrero y van a continuar por lo que resta del año, el comité organizador del evento se está preparando para que, de ser posible, se lleve a cabo la exposición presencial bajo los lineamientos que estipulan las autoridades, y conforme al protocolo diseñado por Reed Exhibitions para todas sus exposiciones, en donde se incluyen acciones como promover el registro en línea para que el visitante llegue al piso de exhibición con su gafete pre impreso, así como la instalación de filtros sanitarios que contemplan el registro de temperatura y sanitización de manos.

“También le solicitaremos a los visitantes que al ingresar deberán escanear con su celular el código QR de la Ciudad de México para identificar los casos positivos de COVID-19

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y cortar cadenas de contagio; todos deberemos usar cubrebocas e incluso caretas; habrá una limpieza intensiva del lugar y desinfección constante; tendremos señalamientos para guardar la sana distancia y regular los flujos de circulación; habrá cupos máximos en los lugares de reunión y separación entre asientos; el área de alimentos será restringida, y se promoverá el uso de tarjetas digitales para compartir datos: todo con el propósito de brindar seguridad a nuestros visitantes”, explicó el director de Infosecurity México.

Además de los seminarios web de este año, Infosecurity México organizará el evento virtual “Finance & Banking Day”, el 17 y 18 de marzo, en el que se mostrarán los riesgos que corren las instituciones bancarias y financieras en cuanto a ciberseguridad. Habrá ponentes como Rubén Galindo, experto en soluciones financieras, digitales y fintech, y Arnulfo Espinoza, auditor en ciberseguridad, quienes presentarán el panel “Innovation Banking Masters”; Santiago Agustín Fernández, CISO de Naranja, quien presentará “Seguridad y Agilidad, el reto fintech”; y Erika Mata, directora de Tecnología del Bank of America, con el tema “Riesgos del open banking en el sistema financiero”.

“Este programa incluirá a más de diez especialistas que conformarán mesas de debate y sesiones de preguntas y respuestas para que los visitantes intervengan, interactúen y compartan experiencias con ellos”, añadió Rodríguez.

“Bajo esta nueva modalidad, nuestro evento ya no dura solamente tres días, porque ahora hemos configurado una plataforma que busca conectar a una audiencia, conformada por usuarios, fabricantes y expertos, durante los 365 días del año, ya sea en formato presencial, virtual o híbrido. Además, el acceso es gratuito, y pronto daremos a conocer adelantos sobre lo que ofreceremos en cuanto a certificaciones, independientemente del conocimiento que estaremos difundiendo, que será de utilidad para nuestro país y el resto de Latinoamérica”, finalizó el director de Infosecurity México.

Infosecurity México

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A FONDO

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LA TECNOLOGÍA ADQUIERE LA MAYORÍA DE EDAD EN EL MUNDO DE LOS NEGOCIOS En el mundo de los negocios, como en tantos otros ámbitos de la vida, hay valores que son prácticamente inalterables. Un must have, en términos actuales, o un clásico en términos más tradicionales.

el potencial de la tecnología para posicionarse en el mercado con una propuesta de valor diferencial frente a su competencia, aplicando la tecnología al servicio del negocio.

Haciendo un ejercicio de total simplificación, el objetivo de los negocios es vender más, a un menor costo y generar una diferencia que lo haga más atractivo que el de sus competidores. Hasta aquí los planteamientos aparentemente simples. La cuestión es cómo lograrlo en un mundo en permanente cambio y totalmente interconectado.

Estamos hablando de incorporar la tecnología a la estrategia empresarial.

Para nosotros en Ikusi una parte fundamental de la respuesta está en la tecnología, más concretamente en un nuevo paradigma que entiende la tecnología como un activo crítico.

Por una parte, las soluciones de conectividad, seguridad y colaboración han adquirido, y seguirán haciéndolo en el futuro, un valor determinante para que las organizaciones puedan seguir operando en las especiales condiciones de trabajo generadas por la pandemia.

Por otra parte, las empresas pueden beneficiarse de todo

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Una tendencia que ha venido para quedarse y que afecta a todos los negocios, desde los más sencillos a los más sofisticados. El grado de adaptación estará directamente relacionado con la actitud con la que cada negocio sea capaz de asumir el cambio.

La conectividad, un valor en alza La pandemia nos ha hecho ver de forma natural la movilidad de nuestro puesto de trabajo. Si las circunstancias lo permiten podemos estar en la oficina y tener un lugar asignado o un lugar en función de las necesidades, que podemos intercambiar con el resto de los compañeros.

Podemos estar en nuestras casas, en la habitación de un hotel o incluso sentados en un banco en un parque. Las soluciones de conectividad, muchas de ellas en la nube,

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acompañadas por las herramientas de colaboración y de las medidas de seguridad necesarias para no comprometer la información y los datos, nos permiten seguir interactuando con nuestros compañeros, clientes y proveedores.

Damos continuidad al negocio independientemente de nuestra ubicación física.

La conectividad se ha vuelto tan relevante como el acceso al agua corriente o la propia energía. Eso hace que proveedores de servicios como Ikusi adquiramos una nueva dimensión para los negocios de nuestros clientes: somos más relevantes, lo que conlleva una mayor responsabilidad.

Inteligencia artificial, Machine Learning y automatización, más allá de los datos Quizás la afirmación pueda parecer un tanto exagerada, pero se acerca bastante a la realidad: estamos inundados de datos. Tenemos tantos a nuestro alcance, que el verdadero reto se ha convertido en interpretarlos y obtener de ellos información relevante.

Ya convivimos de forma cotidiana con tecnología que analiza nuestros datos y nos hace propuesta con base a ellos.

ción, instrucciones, etc. que ha ido realizando el usuario.

Pero en los negocios la transición del dato a la información no es automática, hay que alimentarla y trabajarla con la ayuda de la tecnología. Ese análisis exhaustivo que facilita la tecnología permite identificar tendencias, analizarlas y tomar decisiones. En definitiva, ser proactivo y trabajar con información real y no con hipótesis que nos puedan llevar a escenarios poco realistas.

Esta creciente automatización también ha llegado a las diferentes tareas que realizan los profesionales de las organizaciones que están optando porque sean las soluciones tecnológicas las que se encarguen de las tareas repetitivas, mientras que su personal se centra en las tareas de mayor valor añadido. Esto es especialmente interesante en contextos de crecimiento .

Estas 2 tendencias irán convirtiéndose en parte fundamental de las empresas durante 2021, y solo me resta recomendar a todas aquellas organizaciones que no saben por dónde comenzar, que busquen socios de negocio que les ayuden a diseñar una estrategia de acuerdo con sus necesidades, objetivos y capacidad de inversión, y que permita optimizar al máximo su infraestructura tecnológica.

IKUSI

Cualquier usuario de plataformas de streaming, de compras en línea o asistentes virtuales, por poner unos ejemplos, recibe recomendaciones basadas en los gustos que muestran las diferentes interacciones de compra, navega-

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COPARMEX PUNTA DE LANZA EN ESTRATEGIAS DIGITALES PARA IMPULSAR LA REACTIVACIÓN ECONÓMICA Y LA CREACIÓN DE EMPRESAS

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Más de ocho mil empresarios y 103 expositores participaron en la Expo Negocios Virtual 2021

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Interactuaron por casi 12 horas con expertos en marketing, emprendimiento, innovación, liderazgo, finanzas, negocios, e-commerce y economía.

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El Pabellón Internacional albergó a representantes de India, España, Japón, Hong Kong, Alemania, Indonesia, Chile, Colombia y Perú.

La Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) se planteó como una acción prioritaria lograr que las empresas sean el vehículo de cambio que México requiere, por ello, reunió por 12 horas a más de ocho mil empresarios, 12 conferencistas, 12 presentadores, 103 expositores y representantes internacionales de nueve países en la Expo Negocios Virtual 2021.

En su mensaje de apertura, el presidente nacional de la Confederación, José Medina Mora Icaza dijo que, ante una situación de crisis inédita, el organismo empresarial exploró alternativas tecnológicas que le permitieron innovar para incentivar la creación de nuevas empresas, procurar la permanencia de las existentes e impulsar la reactivación económica y la recuperación de empleos.

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“La competitividad de nuestro país depende de la capacidad que tengamos para lograr que más empresas nazcan y permanezcan a través del tiempo, en COPARMEX queremos que sean capitaneadas por empresarios de excelencia que generen empleos dignos y aporten valor a la sociedad. Este evento es el mecanismo que proponemos para que esto se haga realidad”, sostuvo.

Ante este panorama, la COPARMEX organizó la quinta edición de la Expo Negocios, que por primera ocasión se desarrolló en un entorno virtual que permitió la conexión simultánea de más de ocho mil empresarios que en un formato dinámico fueron parte de charlas con expertos en un auditorio, recorrieron un área de stands divida en 10 pabellones y 131 participaron en sesiones de networking y matchmaking para incluir sus emprendimientos en redes de proveeduría.

Durante las sesiones en el auditorio virtual, una de las participaciones más esperadas fue la de Paty Armendáriz, directora de Financiera Sustentable y Tiburón de Shark Thank, quien explicó la importancia de la sustentabilidad empresarial y la responsabilidad social, mismas que resumió como los dos pivotes de crecimiento de una empresa.

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Otro de los Tiburones de Shark Thank, Marcus Dantus, CEO y Fundador de START UP México sostuvo en una entrevista con Gabriel Beltrán, director general y fundador de Crixn y presidente de la Asociación Mexicana de Inversionistas, que el principal problema que impide a las Pequeñas y Medianas Empresas su permanencia en el mercado, es la falta de innovación que otorga diferenciación.

Gretta González, directora general de UBER México, destacó el valor de la tecnología y las innovaciones de productos en su plataforma para privilegiar la seguridad, incrementar los beneficios a socios colaboradores y mitigar los efectos del COVID, “La tecnología nos acerca en tiempos de distanciamiento social y ayuda a tener soluciones que se adaptan la realidad”.

Mónica Flores presidenta de Manpower Group Latam compartió la charla “Consejos para que las mujeres empresarias superen los retos derivados de la pandemia” en el que enumeró a la sobre representación de la mujer en áreas de poco crecimiento, la participación de más mujeres en el sector salud -lo que las coloca en un mayor grado de riesgo- y la subrepresentación de la mujer en los sectores de mayor crecimiento, como las tres amenazas a las que se enfrentan las empresarias.

En su participación, Pancho Mendiola, experto en e-commerce, aseguró que todas aquellas empresas que deseen permanecer e incrementar sus ventas en los próximos meses, deben entender el comercio no como una transacción, sino como una interacción y, para lograrlo, deben analizar y comprender los hábitos de consumo de sus nuevos clientes, en su mayoría jóvenes nativos de la tecnología.

La youtuber y emprendedora Jiapsi Yáñez destacó que el secreto para lograr viralidad en redes sociales, depende del conocimiento de las audiencias y el canal en que se encuentran, aunque privilegió puntos importantes como la generación de contenido de valor, una inversión básica, lograr despertar el interés de marcas y generar productos que influyan en la evolución de los productos o servicios.

Con la participación de representantes de España, India, Hong Kong, Alemania, Japón, Indonesia, Chile, Colombia y Perú, así como de funcionarios del Consejo Empresarial de la Alianza Pacífico y de la Oficina en México de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la Expo Negocios brindó a los empresarios la posibilidad de conocer las oportunidades de exportación y expansión que ofrecen las relaciones comerciales con otros países.

Además de la promoción de mejores prácticas de negocios y la vinculación con instituciones financieras, Expo Negocios concentró a organismos clave para lograr el sano desarrollo y adecuada operación de las empresas como el Sistema de Administración Tributaria (SAT), el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI), el Instituto

Mexicano del Seguro Social (IMSS), Nacional Financiera (Nafin), el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT), el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y de la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco) de la Ciudad de México.

Expo Negocios Virtual 2021 ofreció a los emprendedores y empresarios la oportunidad de crear alianzas comerciales, adoptar mejores prácticas de negocios, vincularse con instituciones públicas y financieras, así como conocer las oportunidades de exportación y expansión que ofrecen las relaciones comerciales con otros países.

COPARMEX

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FUJITSU IDENTIFICA LOS CAMBIOS PRODUCIDOS POR LA PANDEMIA Y MUESTRA LOS SECTORES MÁS DESFAVORECIDOS EN 2021 •

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La multinacional describe los cambios y sus riesgos en esta “nueva realidad”: personas sin acceso digital, los trabajadores con tareas repetitivas, las oficinas y las zonas rurales sin un buen ancho de banda, etc.

Ante esto, la compañía apuesta por un enfoque centrado en soluciones y conocimiento a partir de los datos, así como un impulso de todos los activos tecnológicos.

Fujitsu ha identificado los cambios producidos por la pandemia en el mundo digital en el 2020 y cuáles son los elementos que preparan el nuevo escenario que viviremos el próximo año. Para la multinacional, los más favorecidos en el 2020 serán los que consigan mantener el éxito en el 2021.

En este entorno, las organizaciones que se ocupan de los datos y la tecnología en su conjunto lograrán ofrecer una enorme ventaja competitiva. Porque tal y como señala, a medida que las TI se vuelven críticas para los negocios, la infraestructura, los servicios y las aplicaciones, se convertirán en una carga para los más vulnerables y una gran ventaja competitiva para aquellos que se encuentren en el umbral del éxito.

Fujitsu señala que las más beneficiadas en el 2021 serán aquellas empresas que adopten un enfoque centrado en las soluciones y en el conocimiento, junto a compañías que sean capaces de ofrecer todas las vertientes tecnológicas para aportar el valor de los datos y movilizar los activos tecnológicos de las organizaciones.

En 2020, para las empresas y la sociedad, los cambios han sido muchos y también muy transformadores e identifica los cinco más intensos: 1. Las compras y las operaciones bancarias online se han generalizado plenamente. La pandemia ha obligado a que las personas de manera global cambien sus hábitos, ya que empezaron a hacer sus operaciones bancarias, pedir su compra de alimentos y otros bienes de manera online. En los países afectados por los cierres, hasta 70% de los clientes que compraron físicamente se cambiaron a Internet y muchos lo continúan haciendo. Esto llevó a que los retailers online necesitarán mejorar su estructura, ya que un solo clic marcaba la diferencia entre conseguir vender frente a la competencia.

2. La transformación de los servicios públicos y la educación se ha iniciado finalmente. La pandemia ha sido la llamada de atención para la digitalización del gobierno local en muchos países. Cuando la gente no puede ir a una oficina administrativa para pedir o recibir un servicio, entonces la digitalización se vuelve fundamental.

Para Fujitsu, aún hay un largo camino por recorrer, pero al menos ha sido un comienzo. Por esto, muchas instituciones educativas se ven obligadas a dar sus primeros pasos hacia la digitalización. En muchos casos, esto no ha avanzado más allá de comenzar a utilizar las videoconferencias y las tablets, pero la realidad es que todavía queda mucho por recorrer antes de que la educación online aborde las cuestiones relacionadas con el derecho de autor, un debate que se mantiene desde hace años.

3. La hostelería es uno de los sectores más afectados por Covid-19. Han tenido que innovar mucho, como por ejemplo en cómo mejorar los pedidos telefónicos, evitar los menús impresos y ofrecer una experiencia buena para hacer pedidos o entregas digitales.

4. Las empresas de logística son unas de las que más han innovado en TI, ya que gracias a las tecnologías han podido optimizar sus entregas, compitiendo en el nuevo mundo online, e impulsando grandes temas sociales como la optimización de entregas de fármacos a médicos en el entorno rural.

5. La medicina se ha vuelto en una pieza clave para todos y que ha visto impulsado su trabajo gracias a las consultas por videoconferencia.

En 2021, los cambios se seguirán produciendo: 1. Desventajas en personas sin acceso a los dispositivos digitales. Para Fujitsu, algunos de los sectores más vulnerables de la sociedad, como las personas mayores y aquellas que cuentan con pocos recursos económicos, son los más afectados. Porque cuando lo digital se convierte en el principal canal de prestación de servicios, quien no tenga acceso a una computadora o un teléfono inteligente o no sepa utilizarlos, estará en una situación desfavorable frente al resto. Esto llevará a una sociedad más dividida, donde las personas sin acceso a la tecnología quedarán atrapadas en un mundo analógico.

2. Los trabajadores que realizan tareas repetitivas se enfrentarán a un proceso de cambio. En estos momentos, estos empleados se encontrarán ante la oportunidad de poder realizar su trabajo de una manera más eficaz, así como tener la oportunidad de aprender nuevas

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habilidades para el mejor desempeño de su trabajo. Para Fujitsu, la automatización no está reemplazando trabajos, sino que está ayudando a ser más eficaces a las empresas, permitiendo que hagan más con los mismos recursos. Los recursos físicos, como las personas, son finitos y en todas las empresas existe la problemática de operar con recursos siempre limitados. La tecnología como la Inteligencia Artificial está permitiendo romper estos límites a un costo aceptable.

3. No se volverá a la antigua forma de trabajo masivo en las oficinas. Si se trabajaba en una oficina y se ha estado haciendo desde casa durante los últimos 10 meses, más o menos, es hora de aceptar que esto no es temporal.

Cada vez más compañías, incluyendo Fujitsu, ven sus necesidades de espacio en las oficinas de una forma diferente. Esto significa que todos los trabajadores deberán concentrarse en encontrar un espacio de trabajo tranquilo y sin perturbaciones con el ancho de banda adecuado para apoyar el uso impecable de la videoconferencia y otras herramientas de colaboración online. Ahora que ya no se garantiza un escritorio en la oficina, es hora de hacer planes más permanentes para trabajar desde casa, porque se necesita un espacio adecuado para hacerlo.

4. Las velocidades de Internet desempeñarán un papel cada vez más importante en la determinación de los precios de la vivienda, especialmente en

5. Los centros de las ciudades sufrirán otra revolución. Una caída de más del 20% en la ocupación de oficinas es sólo el comienzo. Vimos una migración masiva a los suburbios en 2020, ya que la gente que vive en las ciudades se dio cuenta de que no podían aprovechar los beneficios de la vida en las urbes. ¿Por qué vivir en un rascacielos estrecho cuando ya no es necesario estar al alcance de la oficina? En consecuencia, muchos centros de las ciudades pueden quedar más vacíos, al menos hasta que se convierta más espacio de oficina en habitable.

6. Se acelerará el cambio de los gastos de capital a los gastos operacionales. ¿Por qué comprar o comprometerse a un contrato de arrendamiento de varios años para un espacio de oficina central cuando se puede, simplemente, alquilar escritorios o espacio a medida, de acuerdo con sus necesidades variables? Pues lo mismo se aplica a la tecnología. Las empresas están cambiando la forma en que utilizan la tecnología, pasando del viejo modelo de comprar equipos, al pago por uso. De esta manera, están mucho mejor equipados para hacer frente a cualquier aumento o disminución significativa de la demanda.

Esto es particularmente notable en los centros de datos en las instalaciones, donde la adopción de la Nube se ha acelerado.

Fujtsu

las zonas rurales. Antes era la disponibilidad de transporte público lo que ayudaba a definir dentro de los suburbios el precio de la vivienda. A medida que se extienda la desurbanización, el nuevo factor que influirá será el ancho de banda. Las comunidades rurales que están invirtiendo en el aumento del ancho de banda verán un incremento correspondiente del valor de las casas.

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EVENTO

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¿TE GUSTA ESTUDIAR? PLATZI TE BUSCA PARA PAGARTE HASTA 40 MIL DÓLARES POR HACERLO Las Olimpiadas Platzi son una serie de competencias en temas de programación, marketing digital, social media, inglés y emprendimiento Platzi pondrá a disposición de los estudiantes más de 15 competencias con diferentes retos de un día, una semana o multidisciplinarios Las competencias de las Olimpiadas Platzi se llevarán a cabo del 25 de febrero al 11 de marzo de 2021 Los estudiantes podrán concursar por premios en efectivo de hasta 40,000 USD y ser parte de la nueva ola de aprendizaje.

Mientras el mundo atraviesa una pandemia mundial, una de las claves para el éxito profesional, la innovación educativa y el progreso de las economías, es lograr mantener la motivación así como el hambre constante de aprendizaje y crecimiento.

Por ello Platzi, la plataforma de educación en línea, lanza una nueva iniciativa: las Olimpiadas Platzi, una serie de competencias en temas de programación, marketing digital, social media, inglés y emprendimiento, entre otros, con las que Platzi celebra la motivación por nunca parar de aprender con premios acumulados de hasta 40,000 dólares.

Platzi pondrá a disposición de los estudiantes más de 15 competencias con diferentes retos de un día, una semana o multidisciplinarios; diseñados para que los estudiantes aprovechen al máximo los conocimientos y habilidades aprendidos en la plataforma. Los retos van desde crear infografías o animaciones para redes sociales, crear estrategias de marketing digital, preparar un discurso en inglés o la creación de un pequeño film hasta la creación de una tienda en línea con un modelo disruptivo y más retos enfocados en el crecimiento de negocios.

Las competencias de las Olimpiadas Platzi se llevarán a cabo del 25 de febrero al 11 de marzo de 2021. A partir del

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18 de febrero los estudiantes podrán inscribirse y al final, un grupo de jurados especializados evaluarán las creaciones de cada uno de los participantes, buscando la calidad de la ejecución de las ideas, la capacidad para resolver retos y las habilidades específicas de cada actividad. Finalmente, los ganadores serán anunciados el 11 de marzo en Platzi Live.

“Los latinoamericanos nos atrevemos a competir y el simple hecho de arriesgarnos a seguir aprendiendo y compartir nuestro conocimiento ya es una ganancia”, señaló Freddy Vega, CEO de Platzi, en referencia a las Olimpiadas.

Elige una competencia y saca a relucir tu conocimiento olímpico con los retos. Sólo tienes que ingresar a Platzi. com/Olimpiadas para conocer más sobre las competencias, elegir la ideal para ti, concursar por premios en efectivo de hasta 40,000 USD y ser parte de esta nueva ola de aprendizaje.

“Sin duda, 2020 fue un año con momentos inciertos para todos. Ahora, arrancó 2021 con una velocidad vertiginosa, pero las ganas de construir, crear y nunca parar de aprender, persisten en la cabeza de más de uno y queremos que las aprovechen. En Platzi creemos en el potencial de nuestros estudiantes para construir y crecer a partir del conocimiento y estamos seguros de que la vía para iniciar ese trayecto es la educación online efectiva, e iniciativas como las Olimpiadas Platzi son parte fundamental para contribuir a que las economías de Latinoamérica se conviertan en economías digitales y de emprendimiento”, concluyó Vega.

Por Laura Vela

EVENTO

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ALCALDÍA TLALPAN INAUGURA EL CENTRO DE ATENCIÓN INTEGRAL A MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO “JUSTA HERNÁNDEZ FARFÁN”

La alcaldesa de Tlalpan, la Dra. Patricia Aceves Pastrana, inauguró el Centro de Atención Integral a Mujeres Víctimas de Violencia de Género Tlalpan “Justa Hernández Farfán”, cuyo objetivo es garantizar una vida libre de violencia para las mujeres y niñas de Tlalpan, con una inversión total de 4 millones 208 mil pesos.

Este Centro de Atención Integral a Mujeres brindará atención, orientación, acompañamiento, así como asesorías jurídicas y psicológicas a mujeres y niñas para coadyuvar a erradicar de violencia de género en el hogar, el trabajo, la escuela y demás espacios públicos de la demarcación.

La creación de este Centro, forma parte del “Plan de Acción Integral para Prevenir y Atender la Violencia contra las Mujeres de la Alcaldía Tlalpan 2021”, que tiene la finalidad de promover políticas de prevención y atención con perspectiva de género.

En 2020 se lanzó el programa social “Defensoras y promotoras, Cultivando derechos e igualdad en Comunidad”,

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el cual apoyó a más de 3 mil niñas, adolescentes, jóvenes, adultas y adultas mayores con un presupuesto de 1 millón, 900 mil pesos.

También se lanzó “Unidas y en Comunidad”, una campaña de difusión con la cual se promovieron los derechos de las mujeres, la visibilización de los tipos y modalidades de violencia, así como la difusión de los servicios y números de emergencia de la Alcaldía.

Cabe destacar que, desde 2018, la Alcaldía Tlalpan cuenta con la Dirección de Equidad de Género e Igualdad Sustantiva que tiene como objetivo fomentar actividades de sensibilización en torno a esta problemática, así como atender y combatir la violencia de género en la demarcación.

El Centro de Atención Integral a Mujeres Víctimas de Violencia de Género Tlalpan “Justa Hernández Farfán”, se encuentra en calle moneda s/n, frente al parque Juana de Asbaje, en el Centro de Tlalpan.

Alcaldía Tlalpan

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MUSEO MEMORIA Y TOLERANCIA: NUEVAS ACTIVIDADES GRATUITAS DE MARZO

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TECNOLOGÍA VS. VIOLENCIA DE GÉNERO: LA IMPORTANCIA DE LAS LLAMADAS DE EMERGENCIA PARA LAS MUJERES

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Derivado del confinamiento, los reportes al 9-1-1 por agresiones hacia el género femenino en México se elevaron 31% al cierre de 2020, con más de 260 mil llamadas.

Ciudad de México, 03 marzo de 2021.– Erradicar la violencia de género se ha convertido en uno de los principales desafíos sociales en México. De acuerdo con datos oficiales, actualmente siete de cada 10 mujeres (de 15 años de edad o más) han sufrido al menos un incidente de cualquier tipo a lo largo de su vida. Este fenómeno se acentuó con el confinamiento derivado de la pandemia, cuando los reportes al 9-1-1 por esta problemática se elevaron 31% al cierre de 2020, rebasando las 260 mil llamadas.

“En el marco del Día Internacional de la Mujer, es importante reconocer cómo las nuevas tecnologías están ayudando a combatir este trágico y lamentable fenómeno; ejemplo de ello es el 9-1-1, donde las denuncias sobre estos casos se atiendan con perspectiva de género y las denunciantes pueden obtener asesoría jurídica, psicológica y en su caso de albergue”, explica el Ing. Abelardo A. Tous-Mulkay, P.E.I., Director General de Carbyne para Latinoamérica y el Caribe, líder mundial en soluciones para la gestión inteligente de llamadas de emergencia en tiempo real.

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Protocolo especial de atención De acuerdo con el experto, desde hace 4 años, el servicio del 9-1-1 implementó un protocolo especial de atención para que las denuncias sobre casos de violencia contra las mujeres se atiendan con un enfoque diferencial especializado. De esta manera, los más de tres mil operadoras(es) y supervisores(as) capacitados pueden homologar la respuesta oportuna a mujeres víctimas de violencia que llaman pidiendo ayuda a los Centros de Atención de Llamadas de Emergencia (CALLE).

Tecnologías vs. agresiones de género Además, el 9-1-1 ha incorporado nuevas herramientas que están impulsando una atención más efectiva en los casos de violencia de género. En 20 estados del país, el servicio ha sumado tecnología conocida como la plataforma SaaS Carbyne (“Software as a Service” por sus siglas en Inglés), la cual provee videollamadas, chat silencioso y geolocalización (con el consentimiento previo del usuario), durante una llamada de emergencia 9-1-1.

Esta plataforma permite a un ciudadano, al llamar al 9-1-1, tener una sesión interactiva con el operador, sin la necesidad de una aplicación instalada en su celular, y al CALLE aprovechar todas las capacidades del dispositivo celular para lograr el registro preciso de la localización exacta de la llamada, duración de la misma, desplazamiento en tiempo real, y mucha mayor información que permita un análisis posterior al hecho.

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Por ejemplo, se han atendido casos de violencia de género reportados oportunamente por niñas y niños en el hogar, usando la plataforma SaaS Carbyne, quienes han utilizado de forma discreta el chat silencioso, salvaguardando su propia integridad.

Estas tecnologías están sirviendo como alternativas a la hora de reportar un incidente de violencia de género en los hogares, lo cual ha sido muy útil durante el confinamiento, optimizando la respuesta de seguridad.

La importancia de la educación Uno de los grandes retos es promover el uso del 9-1-1 de manera responsable, sobre todo en casos de violencia de género. Si bien actualmente casi 7 de cada 10 llamadas que se hacen en el país son improcedentes, hacer un uso correcto del servicio (y educar a las más pequeñas para hacerlo) es clave, sobre todo por la cantidad de recursos que se movilizan detrás de cada llamada.

“Este año, la ONU anunció que la temática del Día Internacional de la Mujer será la de ‘Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19’, lo cual remarca el papel de las mujeres en nuestra sociedad, como parte de la recuperación ante la pandemia. Sin duda, una de las herramientas más poderosas para impulsar este cambio y erradicar la violencia de género en México es el uso de la tecnología en el diseño de servicios de respuesta más inteligentes”, concluye el Ing. Tous-Mulkay de Carbyne.

Carbyne

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CONSEJOS DE CIBERSEGURIDAD: LA PROPIEDAD INTELECTUAL DE TU EMPRESA ESTÁ EN RIESGO En este 2021, una amenaza será especialmente urgente: el riesgo de propiedad intelectual que plantean los usuarios en el entorno de TI. Hay varias realidades empresariales detrás de esta predicción. A medida que las organizaciones buscan mantenerse dinámicas, contratarán a personas por proyecto y proveedores a corto plazo. Eso significa que habrá más usuarios en el entorno de TI pero menor lealtad corporativa y menos capacitación para ayudarles a reconocer ataques como phishing y prácticas peligrosas como copiar datos confidenciales en laptops o insertar dispositivos USB en dispositivos conectados a la red.

Al mismo tiempo, los equipos de TI siguen luchando para facilitar la productividad de los equipos remotos. Cuando la pandemia llegó, tuvieron que implementar rápidamente nuevas aplicaciones en la nube y migrar usuarios y datos, y ahora están bastante ocupados tratando de corregir la seguridad y otras brechas que quedaron a raíz de esos esfuerzos apresurados. Como resultado, hay más posibilidades de que los equipos de TI cometan errores o tomen vías rápidas. Por ejemplo, con tantos usuarios que se unen y abandonan la organización, es más probable que aprovisionen en exceso a los usuarios para que funcionen y no les cancelen los accesos rápidamente cuando finalicen sus contratos.

Por último, muchos de los empleados a tiempo completo siguen trabajando desde casa, donde los límites pueden parecer más borrosos. Se comunican y colaboran a través de plataformas y aplicaciones, como SharePoint Online y Microsoft Teams, en lugar de cara a cara donde las pistas visuales como diferentes colores a menudo dificultan saber quién es una persona externa a la organización y quién no.

Por lo tanto, es posible que no estén prestando tanta atención como deberían a quién tiene acceso a los datos que están compartiendo. De hecho, la tendencia en las aplicaciones modernas ha sido descentralizar el control, por lo que los usuarios empresariales son capaces de crear fácilmente sus propios sitios y equipos. Es posible que no tengan la formación para centrarse en la seguridad de la propiedad intelectual cuando se centren en hacer su trabajo, por lo que es posible que no piensen dos veces en incluir a los trabajadores temporales en sus chats, listas de distribución, equipos, etc.

Reducción del riesgo de propiedad intelectual en 2021 También existen buenas noticias: la clave para reducir el riesgo de fuga de propiedad intelectual es seguir estas prácticas recomendadas de TI.

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En particular, debes: La aplicación de privilegios mínimos incluye no solo garantizar un aprovisionamiento preciso, tener una visión profunda de los permisos eficaces y controlar el uso compartido externo en Office 365.

Presta mucha atención a Microsoft Teams: Teams es una potente plataforma de colaboración, lo que lo convierte en un vector importante para la fuga de PI. En particular, asegúrate de comprender cómo se pueden agregar usuarios invitados a los equipos y qué pueden hacer una vez que están dentro.

Controlar el uso compartido de datos en SharePoint: SharePoint también es un canal eficaz para la transferencia de información. Los archivos almacenados en un sitio de SharePoint suelen estar disponibles para todos los usuarios con permisos para el sitio, y los usuarios pueden compartir archivos específicos, o incluso un sitio completo, con otros también. Presta especial atención a la configuración que controla el uso compartido externo y el uso de enlaces anónimos o “cualquiera”.

Realiza una auditoría minuciosa de los cambios y otras actividades: independientemente de la precaución con la que configures el entorno, aún tendrás que vigilar de cerca lo que sucede día a día. Debes estar atento a la actividad que podría poner en peligro la seguridad de la PI, incluidos los cambios en los objetos de Active Directory el comportamiento inusual de los usuarios. Idealmente, debes obtener alertas en tiempo real, ser capaz de llevar a cabo investigaciones rápidas y exhaustivas, y la capacidad de bloquear objetos críticos.

Simplifica y automatiza las tareas de TI: Saca a los equipos de TI del modo de lucha contra incendios para que puedan ser proactivos en la protección de la PI. Hacer que los procesos críticos pero rutinarios, como la copia de seguridad y recuperación, la generación de informes y la administración de Active Directory, sean lo más sencillos e infalibles posible mediante la automatización.

Por Jesús García, Country Manager de Quest Software en México

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AGENDA

Marzo 2021 / Año IX / usecnetwork international magazine edición México

Premios Nacionales de Seguridad y Emergencias Tercer Trimestre 2021 CDMX, México

International Security Conference & Exposition 2021 23 al 25 de Marzo, 2021 Las Vegas, Nevada

Feria Aerospacial México 2021 21 al 24 de Abril, 2021 Aeropuerto Intercontinental de Querétaro, México

Infosecurity México 2021 26 al 27 de Mayo, 2021 CDMX, México

Expo Seguridad México 2021 6 al 8 de Julio, 2021 CDMX, México

Expo Seguridad Industrial 2021 6 al 8 de Julio, 2021 CDMX, México

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SUSCRIPCIÓN

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Enero-Febrero Diciembre 2020 2017 / Año / Año VIIIV / usecnetwork international magazine edición México

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