РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ПОДОЛАННЯ ПЕРЕШКОД У ПРОФЕСІЙНІЙ РЕАЛІЗАЦІЇ ЖІНОК У СФЕРІ КІБЕРБЕЗПЕКИ НА РІВНІ КОМПАНІЙ
1
ПІДТРИМКА РОЗВИТКУ МОЛОДИХ ФАХІВЧИНЬ 1.1. Беріть участь у програмах наставництва для студенток, вибудовуйте сталі відносини з ЗВО для розвитку талантів студенток зі спеціальностей, пов’язаних з кібербезпекою: • Сформуйте перелік ЗВО, якими буде опікуватися ваша компанія • Проведіть комунікації, підготуйте та підпишіть Меморандуми про співпрацю щодо розвитку талантів серед студенток ЗВО за підтримки фахівців та фахівчинь вашого підприємства • Складіть план дій, впроваджуйте його та висвітлюйте інформацію про ваші досягнення 1.2. Надавайте пропозиції для покращення освітніх програм та професійних стандартів, ставайте стейкхолдерами освітніх програм ЗВО у сфері кібербезпеки: • Отримайте інформацію про освітні програми ЗВО, до яких може долучитися ваше підприємство у якості стейкхолдера, оберіть та підтвердіть документально (наприклад, підпишіть меморандум) ваш статус стейкхолдера для обраних освітніх програм
• Працюйте згідно з календарним планом ЗВО над впровадженням обраних освітніх програм, зокрема, беріть участь в їх акредитації, надавайте рекомендації щодо її покращення чи доповнення дисциплінами, пов’язаними з питаннями гендерної рівності в сфері кібербезпеки • Беріть участь в роботі над оновленням професійних стандартів у сфері кібербезпеки, вносьте пропозиції щодо норм гендерної рівності в професійні стандарти • Беріть участь у громадських слуханнях, круглих столах, інших публічних подіях що стосуються оновлення професійних стандартів у сфері кібербезпеки, наполягайте на необхідності оновлення професійних стандартів з фіксацією норм, що сприяють усуненню перешкод у професійній реалізації жінок у сфері кібербезпеки 1.3. Пропонуйте проєкти залучення до роботи над задачами вашої компанії молодих фахівчинь з базовими компетенціями в кібербезпеці: • Впроваджуйте програми стажування для студенток старших курсів ЗВО на базі вашого підприємства, залучайте їх до виконання реальних задач у галузі кібербезпеки під керівництвом досвідчених фахівців чи фахівчинь • Запрошуйте молодих фахівчинь брати участь у робочих групах, брейнштормах, публічних та ділових комунікаціях, опрацюванні документів, виконанні технічних завдань, що стоять перед вашою компанією, тощо для демонстрації повного циклу роботи підприємства в галузі кібербезпеки та покращення навичок роботи молодих спеціалісток 1.4. Намагайтеся формувати конкурентну фінансову пропозицію для фахівчинь у галузі кібербезпеки, що мають однакову кваліфікацію з фахівцями в ІТ та інших конкурентних галузях.
Рекомендації щодо подолання перешкод у професійній реалізації жінок у сфері кібербезпеки на рівні компаній