LE SEP VEUT PÉRENNISER LE MODÈLE COLLÉGIAL

Le syndicat des professionnels de l’animation et de l’éducation populaire (SEP) a élargi le périmètre et les outils de son appareil de concertation et de décision vers l’ensemble de ses adhérents. Petit tour d’horizon d’un modèle démocratique qui cherche à perdurer.

Collegialit

Le SEP présente tous les attributs d’un système « en apparence » traditionnel. En « apparence » seulement puisque le secrétariat national (SN), outre un renouvellement de plus de la moitié de ses membres d’un mandat à l’autre, fonctionne de manière collégiale entre co-secrétaires nationaux. Ces derniers sont issus du vivier des adhérents après appel à manifestation d’intérêt et vote interne pour choisir les nouveaux représentants. « Chez nous, tout est consultation » , assure David Durand, secrétaire national du SEP. « Le secteur privé est devenu majoritaire et nous avons voulu tenir compte de cette évolution. » Le secrétariat national regroupe 5 à 7 personnes.

Consentement

La décision par consentement est un processus rarement déclenché mais qui conserve son actualité. Il s’agit d’un vote convoqué au sein du SN ou d’un SN élargi sur des sujets importants qui nécessitent une longue période de réflexion. « Quand nous avons une vingtaine de points à traiter en réunion, certains votants se rangent à l’avis des plus expérimentés par manque de recul, explique David Durand. Nous voulons éviter ce phénomène du : je vous fais confiance » . D’où un processus exigeant, étape par étape, qui vise à dépassionner le débat et à analyser clairement la situation en donnant à chacun·e le temps d’une pleine « conscience de l’intérêt général »

Forum Ouvert

Cet espace d’expression est ouvert aux adhérent·es qui voudraient faire des propositions sur un thème précis. Il fait nécessairement l’objet d’une restitution après consultation. Il peut déboucher ensuite sur une revendication, une motion ou l’élaboration d’une proposition plus construite.

Tirage Au Sort

Pour chaque congrès et chaque conseil syndical, tous les quatre et deux ans, le SN procède à un tirage au sort d’une vingtaine d’adhérent·es pour leur propo - ser d’intégrer temporairement les instances. « C’est un moyen de leur faire découvrir le syndicat de l’intérieur et leur donner envie de participer à son fonctionnement » , indique David Durand. Un quart des « tiré·es au sort » répondent présent·es à cette invitation.

Transmission

Renouveler donc, et souvent, pour faire vivre la participation élargie mais faire en sorte de ne pas repartir à chaque fois de zéro. Tel est l’enjeu de ce mot d’ordre : « Nous sommes dans une logique de transmission permanente. Et un mandat de quatre ans passe très vite » , conclut David Durand, qui fait valoir nombre de lourds dossiers à suivre au rythme d’un temps de parole partagée en SN tous les six semaines.

Ressources Ressources

Site du SEP : https://sep-unsa-education.org/