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Generali Deutschland Gruppe www.allesaussertrocken.de
„Wir wissen noch nicht mal, wie man Langewaile schreibt“ – Die Generali Deutschland Gruppe sucht Neueinsteiger, die viel bewegen wollen. TEXT: anna-maria thiemann FOTO: generali deutschland Die Versicherungsbranche ist alles andere als verstaubt und langweilig, sagt Christoph Schmallenbach, Arbeitsdirektor und COO bei der Generali Deutschland Holding. Er sucht deshalb kreative Unruheherde mit Innovationswillen. Versicherung – das klingt für die meisten Absolventen nach staubtrockenen Aktenbergen... Unser Claim „Alles außer trocken” liefert die richtige Antwort (lacht). Wir sind mit spannenden Herausforderungen in den unterschiedlichsten Konzernbereichen konfrontiert – so zum Beispiel in Produktentwicklung, Vertrieb, Kundendienst, Finanzen, Informationstechnologie oder im Risikomanagement. Gerade auch unsere Querschnittsfunktionen, wie die Konzernentwicklung oder internes Consulting, sind für junge Talente hochattraktiv. Dazu bietet die Anbindung an unsere Konzernmutter in Italien auch immer wieder interessante Schnittstellen zur internationalen Gruppe.
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kommt eine hohe Zielorientierung – verbunden mit den Freiheitsgraden, die leistungsstarke Mitarbeiter brauchen und schätzen. Wir bieten eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, da intern viel Wert auf Fairness und Teamgeist gelegt wird. Die Pflege des persönlichen Dialogs und der Vernetzung ist uns außerordentlich wichtig – ich denke da zum Beispiel an unser After-Work-Kölsch in der Holding oder den internationalen Generali Fußball-Cup. Unter dem Motto „Helfen hilft“ fördert die Generali Deutschland darüber hinaus das Engagement ihrer Mitarbeiter und stellt sie während zwei Tagen frei, damit sie sich in sozialen Projekten engagieren können. Wie können Hochschulabsolventen bei der Generali Deutschland einsteigen? Sehr spannend für Absolventen ist unter anderem unser Internationales Konzern-Traineeprogramm, in das die Teilnehmer schon zu Beginn mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag einsteigen. Innerhalb von 18 Monaten bereiten wir in individuell geplanten Einsätzen in der deutschen und internationalen Konzerngruppe qualifizierte Nachwuchskräfte auf herausfordernde Führungs-, Projektleitungs- und Fachaufgaben in der Generali Deutschland Gruppe vor. Darüber hinaus bieten auch unsere Konzernunternehmen weitere, auf ihren spezifischen Bedarf zugeschnittene Traineeprogramme an.
Wir suchen Mitarbeiter, die Innovations- und Gestaltungswillen mitbringen und eine Kultur unterstützen, in der das Bewältigen von Herausforderungen Spaß macht. ”
Das klingt danach, als ob die Generali Deutschland sehr unterschiedliche Absolventenprofile anspricht? In der Tat: Aufgrund der Vielfalt unseres Konzerns sprechen wir Absolventen fast aller Studienrichtungen an. Wir suchen Mitarbeiter, die Innovations- und Gestaltungswillen mitbringen und eine Kultur unterstützen, in der das Bewältigen von Herausforderungen Spaß macht. Ich persönlich freue mich über jeden kreativen Unruheherd in unserem Konzern. Und wie sieht die Arbeitskultur bei der Generali Deutschland aus? Unsere Arbeitskultur ist geprägt von anspruchsvollen und herausfordernden Aufgaben. Hinzu www.universumglobal.com
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Hochschulabsolventen legen viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Wie stellen Sie diesen Aspekt sicher? Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle ermöglichen es den Mitarbeitern, beruflichen und privaten All-
Christoph Schmallenbach Titel: Arbeitsdirektor und COO Ausbildung: Diplom der Informatik mit Nebenfach Mathematik an der RWTH Aachen Werdegang: Abteilungsleiter, Geschäftsführung Generali Deutschland Informatik Services GmbH, derzeit Mitglied des Vorstandes Generali Deutschland Holding AG
tag zu vereinbaren. Besonders stolz sind wir darauf, dass wir neben dem Zertifikat für Beruf und Familie in diesem Jahr mit dem Employability Award 2010 ausgezeichnet wurden. Bei unserem Employability-Konzept „Heute für morgen: Ich unternehme Zukunft“ arbeiten die Mitarbeiter als „Unternehmer in eigener Sache“ selbst Konzepte aus, die die Job-Fitness jedes Einzelnen und diejenige des Konzerns fördern. Dazu gehören beispielsweise unser ganzheitliches Gesundheitsmanagement, die Personalentwicklung auf allen Ebenen oder unser generationenübergreifendes Mentoring. •
Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: 15 000 in Deutschland, 85 000 weltweit Personalbedarf: Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Mathematik, Jura, Geistes- und Sozialwissenschaften Wege in das Unternehmen: Internationales Konzern-Traineeprogramm, Traineeprogramme der Konzernunternehmen, Direkteinstieg, Praktika, Bachelor- und Masterarbeiten Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:
Die Kontakte unserer Konzernunternehmen finden Sie auf www.allesaussertrocken.de
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