Page 1

jungle career amis 2009

Ri i n a o n

vuonn a 2 0 1 0

Kesätöissä ja työssäoppimisjaksoilla Metso Powerilla hitsaus- ja asennustöissä

Lisää Riinasta ja muista teknologia-alojen ammattilaisista:

www.opiskelijaboxi.fi

amis

Urankesyttäjä

– Lehti omaa uratietään etsivälle

Haastattelu

– Näin pääset tilanteen herraksi

Inside stories www.jungle.fi

– Suosittujen työnantajien työntekijät haastateltavina

→ Lue lisää: Koulutus | Löydä työpaikka | Työssä | cv | Palkkaus


itsesi n Klikktata eesee p.fi e osoi e t s t x n . w ww


Jungle Career on aikakausilehti sekä nettisivusto sinulle, joka olet valmis suunnistamaan uraviidakossa. Uutta numeroa odotellessasi voit lukea ajankohtaisia työnhakuneuvoja osoitteesta www.jungle.fi. Uraviidakkokäsitteen takana on kustannusyhtiö Universum, joka julkaisee myös aikakausilehtiä Tulevaisuuden Yritykset, Universum Top 100, Suuntana:tulevaisuus, Trainee-opas, Uraopas ja Urakompassi. Universum toteuttaa vuosittain 300 000 opiskelijoihin ja nuoriin ammattilaisiin kohdistuvaa tutkimusta 27 maassa ympäri maailmaa, muun muassa Suomessa.

nina

sanna

katarina jezzica

catrine

karin

michal

michaela

erika

linda

bettina

jungle

toimitus vastaava julkaisija:

Michal Kalinowski tuotepäällikkö: Karin Almcrantz päätoimittaja: Catrine Johansson aluepäällikkö: Nina McEvenue ad ja ulkoasu: Sanna Burman projektipäällikkö: Katarina Ahlsén

Oppaasi työviidakossa

U

ra – pelkkä sana saa pulssin kohoamaan. Olet sitten yhä koulun penkillä tai jo saanut maistaa työelämää, ura on yhtä koskettava asia. Tämä Junge Careerin numero on suunnattu erityisesti käytännön työhön pyrkiville. Työn valtatielle siirtyminen edellyttää tiettyjen haasteiden kohtaamista. Tämä lehti pyrkii toimimaan viitoittajana tuolla tiellä.

”Jungle Career – uralehti, joka auttaa sinua löytämään oman unelmatyönantajasi.” Mitä haluan tehdä tulevaisuudessa? Miten löydän itselleni oikeanlaisen työn, ja miten huolehdin, että myös saan sen? Entä jos valitsemani uratie ei yhtäkkiä tunnukaan oikealta, ja haluan siirtyä toiselle tielle? Kysymyksiä on monia, ja teh-

täviä valintoja vielä useampia. Mutta ota rauhassa – ensiapusetti on kädessäsi. Jungle Career on uralehti, joka auttaa sinua löytämään oman unelmatyönantajasi. Annamme sinulle oikeat työkalut ja inspiraatiota kohti menestyksekästä työuraa: työpaikan löytämisestä (sivu 10) itsesi esittelyyn työhaastattelussa (sivu 13) aina siihen asti, mitä tulee pohtia ennen työsopimuksen allekirjoittamista (sivu 18). Jungle Career on siis sekä lehti, joka tarjoaa syventävää luettavaa, että nettisivusto, josta löydät vinkkejä ja neuvoja kohti oikeanlaista uratietä juuri sinulle. Miten muuten työnantajan oppii tuntemaan parhaiten? Me uskomme henkilökohtaiseen tapaamiseen, ja siksi pääsetkin tapaamaan Suomen jännittävimmissä käytännön työpaikkoja tarjoavissa yrityksissä työskenteleviä henkilöitä. Pääset siis kasvotusten sinulle uratietä tarjoavien yritysten kanssa. Ehkä löydät niiden joukosta unelmatyönantajasi! /Jungle Careerin toimitus

kansi:

Jezzica Sunmo, kuva Andreas/Skandinavian Models, malli Sara Stode, hiukset ja makeup käännökset:

Anssi Hiltunen Noora Lintukangas, Tuulikki Orellana Kari Sammo oikoluku: Sirkka Seppänen osoite: Universum, Bulevardi 2-4 A, 00120 Helsinki finland@universum.se myynti:

FII RO AP UR S RIE ST O

...

– tä H T jung an alu U N m pian amm leca ist T un työe e ta re IJ eille läm rjo er.fi A , jo ää ta ko O :n PA ta– As to ty n sii ko ös im ia ke rty naisv S tis yrity ntun itu nt ville alt T ss ely siiUta os smaa tijoi ihte ns op aiste tä ä al isk , m aam ilm den täyt S n er oi elijo ur iA täjän ite ista, asta vink tta ao n nn ne ille pp ä to käyt mut . Opi kejä ika ill ae. sekä im än ta ei sk ja am Olen W ii nön ai elijo va ikst lu ja ju lse vu ty na illa mat to ng kä rö m n ni iv til lec öelämvä uk pu m ist on leh ltt on pa aiste ar ny av ol ille ä. äm sa de ee av n r.fi ä to ät ljo n ta lis t leh alta iväl an et im tä n te rin ist äk . i ku tä vä si ti m lanse ä. ko Su ii. or ve Tu Tä ke ve tarjo yö ee oiul iss omes s er rk nt m mus tla, rkko a Ju sa uu ko am tääl ata än m siv siv aa lä men to itä au ta ng täm uj ja si us n ko le m en ä to sii ky esty n Ca on iel to Ei sta he et tä im re , n ä . er uusi te ke halu lii lu ituss -u tty ki ki rtoa am ra kons jat ihte no su m leh ep ka ist om e en ol eri ti ette on ti, m m toim a ja alai ne es ol lu utta m sa ivat anta sis n ka t ol Yh ta aa . nu ilm Mut etsie a ne ty ikke em dy öm a as sa mer alle, ta ka ssä uvoj ar sa sval in vä ossa es tse töitä a, jo k19 loim lem lis 90 Su tiä esitt er m ki ur osiv am elem ksi e m ah m täss yö de usto do e yr ä s n ka amm lli su ityks ns uk sa e ta on ky , ot i ha sia iä, jo a yh lu sym . tk a ta teyt at ja yksiä rjo tä kaa ta av om i m at ka ia ielip n ur av iteitä in kk ko ejä sk si ien m ui

ky

sy

m ys

IN

SID

E

no pe aa 5

...

N IA S A & IT K IN A V R U 22

I

.F

R

EE

R

Te vo rve tte tu lo oh ma luvi a je n p nk uu lm ro e si at. fii istä lle si A lisi va a asi vu am vu an ille lla tu m m n m e löyd tijo e ! si vu ät ihin Tä st lis , ältä om ä jo k tk lö m si a yd e m op ä to ie t uk len ast ka ok kiin ava ike uu to t n ss is sin ma a, et ua h te ha e do rv rj te llise etu oitt en n lo elu pä p a in a tu - ja u lkk tu tr ra an st a lla e um ine si u. aa en! O

JU N G LE CA

Linda Björk, 050-517 76 83 paino: VTT Grafiska osoite: Universum Group Post Box 7053, 103 86 Stockholm, Sweden +46 856 20 27 00 verkkosivut: www.jungle.fi

U

yliopistokontaktit:

LI

Erika Niemelä, 040-584 53 23 Bettina Nordman, 040-512 75 40 Michaela von Wendt, 050-582 25 85 JUusi N G LE C A R E E R .F I

fi

pääkirjoitus

jungle career

3


Sisällys

13

18 6

8

jungle career

2009

6 Ajankohtaista

10 Löydä työpaikka

Täältä löydät uutuuksia kirjoista aina musiikkiin ja laitteisiin asti. Tutustu Robbie Williamsin uusimpaan levyyn, lue uudesta haastavasta ja hieman vaarallisestakin trendilajista, miekkailusta, ja päivitä tietosi pyöräilykypärämuodin suhteen. Lopuksi olemme löytäneet kapineen sinulle, joka olet aina yhtä huolimaton avaintesi kanssa.

Miten hoidan itselleni harjoittelu- tai kesätyöpaikan? Lisätyö- tai harjoittelupaikka opiskelujen aikana on hyvä tapa hankkia työelämäkokemusta. Toinen mahdollisuus on hankkia hyvä kesätyö. Miten päästä alkuun? Mitä pitää ottaa huomioon? Annamme vinkkejä onnistuneeseen työnhakuun.

8 Koulutus Olemme haastatelleet Suomen ammattikoulujen ammattiohjelman kehityksen asiantuntijaa. Lue lisää tämän alan tapahtumista, jotka voivat tulevaisuudessa koskea juuri sinua.

4

jungle career

13 Haastattelu Miten varmistat, että haastattelu sujuu haluamallasi tavalla? Neuvomme, miten voit ohjailla haastattelua sinua suosivaan suuntaan. Opit myös, miten vastata tavallisimpiin haastattelukysymyksiin: ”Kerro itsestäsi!” Huolehdimme, että sinulla on oikeat työkalut varmistaaksesi työtarjouksen haastattelun päätteeksi.


Sisällys

19

14

työsopimus

10

20

14 OMA urani Mikä sinusta tulee isona? Heikki Purhonen kertoo matkastaan, joka johti hänet menestyksekkäälle uralle ravintola-alalla. Inspiroidu ihmisestä, joka on heittäytynyt täysin sydämin intohimonsa vietäväksi.

16 Työssä Sosiaalisten medioiden yleistymisen myötä olemme tottuneet kirjoittamaan kaikesta ja kaikista internetissä. Jos sinulla on ollut huono päivä töissä, kirjoitat ehkä siitä Twitteriin, päivität Facebook-profiiliasi tai laadit blogikirjoituksen. Mutta joskus kannattaa miettiä toisenkin kerran, mitä kirjoittaa. Et nimittäin tiedä koskaan, ketkä tekstiäsi lukevat. Annamme vinkkejä pahimpien sudenkuoppien välttämiseksi.

21

Niitä seuraamalla et ehkä päädy samaan tilanteeseen kuin lentoemäntä, joka sai potkut julkaistuaan blogissaan kuvan itsestään lentoyhtiön univormussa.

mitä pitäisi varoa? Vältä pahimmat ansat ja lue vinkkejä, miten varmistat kaiken menevän oikein.

17 cv & saatekirje

Miten saat eniten irti vaivalla hankkimistasi rahoista? Annamme vinkkejä siitä, miten taloutta kannattaa hoitaa ja säästää tulevaa hyvinvointia varten.

Miten varmistat näkyvyytesi, kun yhä useampi yritys haluaa hakemukset suoraan cv-tietokantaansa? Mainioiden vinkkiemme avulla maksimoit mahdollisuutesi siihen, että oikea henkilö näkee juuri sinun hakemuksesi tietokantaviidakossa.

18 Tunne oikeutesi Olet siis saanut työtarjouksen! Mutta mitä tulisi pohtia ennen työsopimuksen allekirjoittamista? Mitä oikeuksia sinulla on, ja

19 Palkka

20 Inside stories Lue yrityksistä, jotka etsivät sinun kaltaistasi henkilöä käytännön työhön. Työntekijät kertovat, millaista yrityksessä on työskennellä ja antavat näin kuvaa yrityksen sisältä. Ehkä löydät täältä tulevan työnantajasi!

www.jungle.fi jungle career

5


Ajankohtaista

foto: yakkay

Kestääkö pää?

saa etsiä ja kypäränkestävää tuuheuttajaa kampauksille on vielä vaikeampi löytää. Ikävä tosiasia on, että pyöräilijän on ollut tähän asti pakko tehdä päivittäinen valinta kypärän tai tyylin välillä. Henki vai hiukset? Kohtaloaan uhmaten on moni jättänyt tyylitajuttomat pottakypärät hattuhyllylle ja pyöräillyt tuulessa ja tuiskussa avopäin. Mutta nyt on tyylinkestävä pyöräilykypärä vihdoinkin keksitty! Ihmisen kallo on herkkä kuin kananmunan kuori, jos se kopsahtaa asfalttiin. Riskejä ei kannata ottaa, mutta ei ainakaan jos ne voi välttää näin muodikkaasti. Yakkay-kypärät ovat muodin huipulla juuri kuten sinä haluat –kypärän voi suunnitella tarvittaessa itsekin. Lisää osoitteessa: www.yakkay.com. ◉ Säänkestävää hiuslakkaa

Miekkaillen menestykseen vanha laji, joka aiemmin oli tie sankaruuteen ja menestykseen, joskus jopa ainoa keino pysyä hengissä. 1800-luvun lopulla miekkailusta alettiin puhua urheilulajina ja nyt 2000-luvulla miekkailua pidetään arvostettuna, erikoisena ja fyysisesti haastavana lajina. Suomessa miekkailun harrastajia on noin kaksi tuhatta, joista Miekkailu on vuosituhansia

runsas kaksisataa on kilpailulisenssin lunastaneita aktiiviharrastajia. Herrasmieslaji ei jätä kylmäksi katsojaa eikä miekkailijaa. Jokin tässä vuosituhansia vanhassa lajissa vetää edelleen nuoria puoleensa. Ehkä jännitys, ehkä vaarallisuus tai ehkä se on tyyli? Kokeilemisen arvoinen uusi valloitus miekkailu kuitenkin on, mistä syystä hyvänsä. ◉

Rakastunut, raitistunut rokkari Robbie Wil-

Kaikki mitä koskaan tarvitsee tietää Vintagesta Vintage kengät, vaatteet

ja huonekalut ovat toisten intohimo ja joidenkin inhokki. Vaikka vanhat muotipopot, pipot tai pallit eivät kiinnostaisikaan, niissä lepää niin muodin menneisyys kuin tulevaisuuskin. Otavan kustantamat kolme upeaa historiikkia kertovat näyttävällä ja mielenkiintoisella tavalla kaiken, mitä kenenkään koskaan tarvitsee tietää muodista. Kirjat tiivistävät suunnittelijoiden parhaat palat näpsäkästi, esittelevät kuvissaan klassikot upeasti ja kertovat muodin historian äärimmäisen kiinnostavasti. Muotia arvostava vaatefani, Eero Aarnion tunteva sisustusfriikki tai koskaan Manoloista innostunut himoshoppaaja saa näistä opuksista itselleen valloittavan ihanaa iltalukemista ja –katsomista viikoiksi. ◉

6

jungle career

Otava ...

Vintage kengät –Kenkämuodin vuosikymmenet,

Vintage Fashion –Muodin vuosikymmenet ja

Vintage huonekalut – Modernit klassikot, tyylisuunnat ja muotoilijat

liams on

palannut rytinällä. Huuruisten huumevuosien jälkeen, nyt kolme vuotta myöhemmin, mies on rakastunut ja raitistunut. Eikä tässä vielä kaikki, ei tietenkään! Kaikesta puhdistumisesta ja positiivisuudesta johtuen herra Williams on myös inspiroitunut tekemään ehkä koko uransa parhaimman levyn. Rehellistä ja aitoa rockmusiikkia Reality Killed The Video Star –albumi on ainakin, mutta myös täydellisen onnistunut tavoitteissaan: kun tätä kiekkoa soittaa, unohtaa missä oikeasti on ja näin myös rentoutuu aidosti. Oivaa musiikkia kuunneltavaksi, kun haluaa pitää pienen breikin –mistä vain. ◉


Ajankohtaista

teema: unelmatyösi 1. Kun olit pieni, miksi halusit tulla isona? 2. Miksi halusit juuri sellaisen ammatin? 3. Mikä on unelma-ammattisi juuri nyt?

halusin kivitutkijaksi, mutta myöhemmin tiesin jo tahtovani esiintyvälle alalle. 2. – Koska tykkäsin niin paljon kivistä ja niitä oli mukava tutkia! Haluni esittävään taiteeseen heräsi, kun olin lapsena sirkuskoulussa. 3. – Esittävän taiteen alalle haluan edelleen, ehdottomasti. Erityisesti näyttelijän työhön, mutta sillä ei ole väliä olisiko se teatterissa vai muualla. Irina Zaharova, 19-vuotta. Aikuislukiossa Helsingissä 1. – Halusin eläin-

lääkäriksi.

2. – Rakastin eläimiä

kauhean paljon ja halusin auttaa niitä kaikin mahdollisin tavoin. 3. – Vaikea kysymys, mutta ehkä psykologiksi. Ihmisen mieli on hyvin kiinnostava. ◉

Vimpainten ystävälle ja avainten kadottajille aina hukassa? Kuinka monet lukot on pitänyt vaihtaa? Ja kuinka monesti olet löytänyt avaimet liian myöhään? Mahtavassa vimpainten taivaassa, mulletoi.fi -verkkokaupassa, myydään avaimiin kiinnitettäviä poliiseja, jotka ilmoittavat avainnipun sijainnin vihellyksestä. Mahtavaa! Kun poliisi kuulee vihellyksen hän huutaa esimerkiksi: ”I’ve been looking after these for a while”. Lisäksi poliisi piipittää tovin hokemansa jälkeen. Poliisi reagoi vihellysääniin, ja laitteessa on HIja LOW -asetukset. Laitteen saa myös OFF-asentoon, mutta miksi ihmeessä? ◉ Ovatko avaimesi

foto: www.flightoftheconchords.co.nz

Maija Arhola, 24-vuotta. Työväen akatemiassa näyttelijän työtä. 1. – Ihan pienenä

Flight of the Conchords ylpeys on eittämättä duo Brett ja Jemaine. Flight of the Conchordsien musiikillinen stand up-huumori ja folk-parodilliset vitsit eivät voi olla naurattamatta. Nauruterapiana kahden miehen ja kitaran surkuhupaisasta Amerikan valloituksesta kertoo HBO:n hittisarja Flight of the Conchords. Kun Yleisradio esitti sarjan ensimmäisen tuotankauden TV2:lla, alkoi poikien nousu Suomessakin. Youtube-videoiden määrä huimaa päätä, eikä pojilla ole ollut menestyksestä Uuden-Seelannin suurin

muutenkaan pulaa: Flight of the Conchords on palkittu useilla komediafestivaaleilla, ja vuonna 2008 heidän levynsä sai parhaan huumorialbumin Grammyn. Nyt toisen tuotantokauden huvitukset ovat katseltavissa ja kuunneltavissa jälleen. Lisää osoitteessa: www.hbo.com. ◉

Lautapeli-iltojen ilo traumatisoinut lukuisia jo vuosikymmenien ajan, ja kaikki loput ovat kärsineet Kimblen loputtomasta nopan naputtamisesta. Saman pelilaudan hinkkaamista edestakaisin ei jaksa kukaan eikä olekaan ihme, että lautapelejä ei enää niistä päästyään halua tai jaksa muistella. Monopolit on niin nähty ja moneen kertaan pelattu, että haukotuttaa. Lautapelien maailma on onneksi kuitenkin muuttunut. Uudet lautapelit sisältävät mielenkiintoisia pelistrategioita, innovatiivisia pelilautoja ja nerokkaita kokonaisuuksia myös Huojuvaan torniin väsyneille. Käynti kunnon lautapelihyllylAfrikan tähti on

lä tai nettikaupoissa todistaa väitteen: huikean kiinnostavia vaihtoehtoja riittää. Ole rohkea ja kokeile – yllätyt! Pelejä löydät muun muassa: www.lautapelit.fi, www.competo.fi ja www.puolenkuunpelit.com. ◉ jungle career

7


Koulutus

Amiksella menee kovaa Ammatillinen koulutus on tätä nykyä varteenotettava uravaihtoehto. Tämän vuoden yhteishaussa ammatillinen koulutus oli ensimmäistä kertaa suositumpi vaihtoehto kuin lukio. Amis on nyt in. teksti tiina rulio kuva magnus ragnvid

A ”Jos ihmisellä on kotonaan vaikkapa muurarin käsityönä tekemä takka, on se aikamoinen statussymboli.”

mmatillisen koulutuksen järjestäjillä ja alan opiskelijoilla on todellakin hyvä henki päällä. Kuitenkin kunnia siitä, että amis-sana (suom. ammattioppilaitos, ammatillinen opiskelija) on saanut aivan uuden merkityksen parissa vuodessa, kuuluu itse opiskelijoille. – Itse nuoret, amislaiset, ovat itse luoneet uuden amis-hengen. He päättivät varata itselleen oikeuden hyvään fiiliksen siitä, että opiskelevat itselleen ammattia, sanoo kehittämispäällikkö Petri Rajaniemi Koulutuksen järjestäjien yhdistyksestä KJY:stä. KJY tarkoittaa kansanomaisesti ”amisten

omistajien liittoa”. Koulutuksen järjestäjä voi olla yhtä hyvin kunta, koulutuskuntayhtymä tai yksityinen koulutuksen järjestäjä. Mukana on isoja ja pieniä, pidemmälle erikoistuneita järjestäjiä. Vielä muutama vuosi sitten amis oli solvaava nimi, jota käytettiin jotensakin kärryiltä pudonneesta nuoresta. Nyt sana on vapautettu pannasta. – Jopa pääministeri Vanhanen käytti amis-sanaa sen positiivisessa merkityksessä viime vuonna puhuessaan ammattitaidon SM-kisoissa Espoossa, Rajaniemi kertoo. Jos lasketaan koko ammatillinen perus-, lisä- ja

aikuiskoulutus, sekä oppisopimusmuotoinen koulutus, niin ammatillista koulutusta saa yli 300 000 suomalaista vuodessa. Samaan aikaan peruskoulun

8

jungle career

pulpetin penkkiä kuluttaa noin puoli miljoonaa nuorta ja yliopistoissa noin 140 000 opiskelijaa. Noin 120 000 valitsee lukion. Toisen asteen ammatillinen peruskoulutus on ollut

tapetilla viime aikoina enemmän kuin koskaan. Ilmiö on monen asian summa, Rajaniemi uskoo. – Mukana on osaavan työvoiman tarvetta, aiemmin vallinnutta suotuisaa talouskehitystä, yrittäjyyden nousua ja arvorakenteen muuttumista, sekä monia eri kehittämistoimia, luettelee Rajaniemi. Myös ammatillisen koulutuksen järjestäminen on kokenut rakennemuutoksensa. Koulutusta koordinoi-

Millainen on amis • Amis ajattelee, että oma opiskelu on vahvasti yhteydessä tulevaan elämään ja siinä pärjäämiseen. Amiksista 90 prosenttia ilmoittaa olevansa ylpeitä opinnoistaan. Opintoihin on hakeuduttu suurimmaksi osaksi oman kiinnostuksen mukaan. • Amislaisten opiskelumotivaatio on korkealla tasolla. Työelämän alkua odottaa positiivisesti peräti 89 prosenttia opiskelijoista • Tiedot ovat peräisin ammatillisten opiskelijoiden elämää, asenteita, arvoja ja tulevaisuudenuskoa selvittäneestä AMIS 2009 tutkimuksesta, jonka toteutti Suomen Opiskelija-Allianssi – OSKU ry.


Koulutus

daan, kehitetään ja järjestetään aivan eri tasolla kuin vaikkapa vuosikymmen sitten. – Tästä asiasta pitää antaa propseja myös valtiolle, joka on tukenut vahvasti ammatillisen koulutuksen kehittämistä. Myös suomalainen akateeminen keskiluokka arvostaa ammattimiehiä ja -naisia enemmän kuin koskaan. – Jos ihmisellä on kotonaan vaikkapa muurarin käsityönä tekemä takka, on se aikamoinen statussymboli.

vuonna 2005 järjestettyjä ammattitaidon WorldSkills MM-kisoja. – Oli sinänsä sääli, että kisat menivät monelta helsinkiläiseltä kokonaan ohi, vaikka ne olivat suurin Helsingin Messukeskuksessa koskaan järjestetty tapahtuma. Joka toinen vuosi pidetyistä kisoista tuli Suomelle jättimenestys: Suomalaiset tekniikan, teollisuuden ja palvelualojen taiturit voittivat neljä MM-kultaa sekä joukon muita mitaleita.

positiivisena tilannetta, jossa iso joukko lahjakkaita nuoria valitsee peruskoulun jälkeiseksi opinahjokseen ammatillisen oppilaitoksen. – Taantuma on nyt tosiasia, mutta nuoret näkevät varmasti myös sen yli. Ongelmana on, että ammatilliseen koulutukseen eivät pääse läheskään kaikki halukkaat, vaan tuhansia nuoria jää koulutuksen ulkopuolelle. Silloin tilalle valitaan vaikkapa lukio, vaikka nuori olisikin suuntautunut enemmän tekemiseen ja luovuuteen kuin teoreettiseen opiskeluun. Rajaniemi kantaa eniten huolta niistä nuorista, jotka jäävät kokonaan koulutuksen ulkopuolelle peruskoulun jälkeen. Esimerkiksi Helsingissä näitä nuoria on tänäkin syksynä ollut luultavasti useita satoja.

Rajaniemellä on silti

Petri Rajaniemi pitääkin

koulutuksen arvostuksen nousussa Rajaniemi pitää Helsingissä Eräänä taitekohtana ammatillisen

mietittävää ammatillisen koulutuksen tulevaisuudesta. Koulutuksen järjestämislupien sääntely rajoittaa koulutuksen mahdollisuutta reagoida maailman muuttumiseen. – Esimerkiksi nyt meidän pitäisi reagoida taantuman jälkeiseen 3-5 vuoden kuluttua koittavaan nousuun ja eläköitymisbuumiin. Ammatillisen perustutkinnon suorittamiseen kuluu kuitenkin kolme vuotta, joten päätöksiä koulutuksen lisäämisestä pitäisi tehdä nyt. KJY on kannanotoissaan esittänyt, että ammatillisen koulutuksen järjestäminen vapautettaisiin sääntelystä vaikkapa määräajaksi, jotta elinkeinoelämän kysyntä ja koulutuksen tarjonta pääsevät kunnolla kohtaamaan. – Yhtään nuorta ei saa jättää koulutuksen ulkopuolelle sen paremmin taantumassa kuin talouden nousussa. ◉

Petri Rajaniemi toimii kehittämispäällikkönä Koulutuksen järjestäjien yhdistyksessä, KJY:ssä. KJY on ammatillisen koulutuksen järjestäjien yhteistyöorganisaatio. jungle career

9


Löydä työpaikka

Mistä niitä harjoittelu­paikkoja oikein löytyy? Työharjoittelupaikan löytäminen ei aina ole helppoa, ellei omalla oppilaitoksella ole sellaista suoraan tarjota. Omatoiminen harjoittelupaikan etsiminen valmentaa kuitenkin hyvin oikeaan työelämään. teksti petteri harjula kuva stockxpert

H

arvat niistä, jotka tänä päivänä siirtyvät työelämään, pysyvät saman työnantajan palveluksessa koko elämänsä. Opintojen edellyttämän työharjoittelupaikan - tai kesätyöpaikan - etsiminen omin päin valmentaa hyvin myöhemmin edessä olevaan työnhakuun. Varaa riittävästi aikaa työnhakuun

Harjoittelupaikan etsiminen kannattaa aloittaa kolmesta kuuteen kuukauteen ennen työn alkamista. Potentiaalisia vaihtoehtoja voit etsiä Internetistä ja oman koulun ilmoitustaululta. Paikallinen työvoimatoimistokin voi olla hyvä tietolähde. Suuremmat yritykset tiedottavat harjoittelupaikoistaan usein verkossa, mutta pienemmät yritykset harvemmin – eikä kaikilla edes ole verkkosivuja. Keskustele asiasta myös opettajien ja opinto-ohjaajien kanssa. Omat vanhemmat ja muut sukulaiset ovat hyviä tietolähteitä ja oman tulevan alan ammattiliitostakin saattaa löytyä apua.

teema: kesätyö/ työkokemus 1. Mikä oli ensimmäinen työsi tai kesätyösi? 2. Millaisen vinkin antaisit nuorelle, joka haluaa kesätyön tai työkokemusta omalta opiskelualaltaan?

10

jungle career

Soita - älä meilaa

Ellei yrityksen verkkosivuilla tai rekrytointi-ilmoituksissa ole neuvottu toisin, ota yhteyttä mieluummin puhelimella kuin sähköpostilla. Soitto on henkilökohtaisempi ja osoittaa aktiivisuutta. Saat myös nopeammin tiedon siitä, onko yrityksellä tarjottavana työharjoittelupaikkaa. Suuremmissa yrityksissä on henkilöstöosasto tai henkilöstöpäällikkö, johon voit olla yhteydessä. Pienemmissä yrityksissä rekrytointi on ylimmän johdon vastuulla. Jos et tiedä, keneen yrityksessä pitäisi ottaa yhteyttä, kysy yrityksen puhelinvaihteelta. Jos sellaista ei ole, soita suoraan toimitusjohtajalle tai tätä vastaavalle henkilölle. Haastattelu on tärkeä

Sopiessasi haastattelusta, kysy, mitä todistuksia tai vastaavia papereita sinun pitäisi tuoda mukanasi, ellei sitä sinulle suoraan ilmoiteta. Saavu haastatteluun ajoissa, työnantajat arvostavat täsmällisyyttä. Myös siisti pukeutuminen tekee hyvän vaikutelman. Varaudu vastaamaan oudoiltakin tuntuviin kysymyksiin. ToisiPasi Väänänen, 24-vuotta. Kauppakorkeakoulussa Helsingissä. 1. – Olin Kuopion

kaupungin puistovirastolla. 2. – Hakuprosessi kannattaa aloittaa ajoissa ja olla aktiivinen sekä omaaloitteinen.

naan tärkeää ei ole, mitä vastaat, vaan se, että vastaat reippaasti. Vastaa kattavasti, mutta tiiviisti, ellet ole hakemassa työtä, jossa pitkien tarinoiden kertominen on erityinen valtti. Yritykset rekrytoivat vakituisiksi työntekijöiksi mielellään henkilöitä, jotka ovat olleet ensin työharjoittelussa. Haastattelu voi samalla olla tulevan työnantajasi ensi tapaaminen. ◉

Harjoittelupaikan hakuvinkit • Aloita haku ajoissa. • Kartoita vaihtoehdot käyttäen useita eri tietolähteitä. • Ota yhteyttä mieluummin puhelimitse kuin meilillä. • Älä lannistu vaikka heti ei tärppää. • Valmistaudu haastatteluun huolella. • Pukeudu haastatteluun siististi, mutta älä liioittele. • Saavu haastatteluun täsmällisesti. • Vastaa haastattelukysymyksiin lyhyesti, asiallisesti ja rehellisesti. • Hoida työharjoittelusi hyvin. Jos sinua ei vakituiseksi palkatakaan, saamastasi työkokemuksesta on hyötyä myöhemmässä työnhaussa.

Teemu Koivisto, 26-vuotta. Tradenomiksi Helsingissä. 1. – Toimin kau-

punkioppaana Joensuussa. Kohtasin kaikenmaalaisia -kielisiä

ihmisiä. 2. – Kannattaa olla ajoissa liikkeellä ja laittaa useampi koukku saalista odottamaan. ◉


oppimisen uudet konseptit ja kumppanit modernilla Campuksella. opiskele liiketaloutta tai matkailua kolmella kielellä: suomi, ruotsi, englanti. www.haaga-helia.fi www.porvoocampus.fi

ovet t avaa

yöelä

mään

Mikä on ihannetyönantajasi? Osallistu, kerro mielipiteesi ja voita palkintoja!

http://universumsurvey.com/voc My Future Career on maailman suurin, johtava tutkimus opiskelijoiden uratavoitteista ja uraodotuksista ympäri maailmaa. Yli 300 000 opiskelijasta 24 maasta osallistuivat tutkimukseen viime vuonna, kerro mielipiteesi sinäkin! Osallistumalla saat äänesi kuuluviin huipputyönantajien keskuudessa. Samalla saat ainutlaatuisen tilaisuuden tehdä lahjoituksen hyväntekeväisyyskohteeseen ja osallistua 1000 euron arvoisen stipendin tai Golla -tuotteiden arvontaan!


Haastattelu

Ohjaa haastattelua texti åsa clara åhlander kuva thorn ullberg

T

oisen ihmisen sinusta muodostaman käsityksen ohjaaminen kuulostaa joltakin tulevaisuuteen sijoittuvalta tieteisleffalta, mutta on helpompaa kuin luuletkaan. – Yli 50 prosenttia, joskus jopa yli 90 prosenttia kommunikoinnistamme on sanatonta ja tiedostamatonta ja liittyy siihen, miten käytämme ääntämme, painotuksia ja kehonkieltä, sanoo Henrik Fexeus, joka on kirjoittanut kirjan Ajatusten lukijaksi, perehdy kehonkieleen. – Huomioimalla, kuinka ihminen käyttää kehonkieltään ja ääntään voin virittäytyä tähän. Tämä johtaa kahteen asiaan. Yksi: Minua ymmärretään paremmin. Puhun ”heidän kieltään”. Kaksi: Kenestä pidämme eniten maailmassa? Kyllä, itsestämme. Sopeuttamalla oman sanattoman viestintämme voimme kertoa: olen kaltaisesi, voit luottaa minuun. Näin toinen henkilö pitää minusta enemmän.

Tässä on muutamia neuvoja, joiden avulla haastattelija on sulaa vahaa käsissäsi:

Kuuntele toisen lempisanoja: täytesanoja, joita käytämme tiedostamattamme jatkuvasti. Käytä niitä.

Havainnoi toisen kehonkieltä: onko se Harjoittele! Kun tapaat jonkun, yritä mahtipontista vai minimaalista? Ala jäljitellä. Jos edessäsi istuva henkilö rapsuttaa itseään vasemmalla kädellä, voit hetken kuluttua ojentaa paidanhihaasi oikealla kädellä.

Puhuuko henkilö nopeasti vai hitaas-

ti? Kovaa vai hiljaa? Käyttääkö hän tiettyjä sanoja? Mukauta oma puheesi tähän.

sopeuttaa kehosi kieltä. Älä välitä, vaikka se tuntuisi hassulta, se johtuu siitä, että yhtäkkiä oletkin tietoinen siitä, mitä teet.

Epäiletkö vielä? Katso vastarakastu-

nutta paria tai miten itse kommunikoit jonkun läheisen ihmisen kanssa. Huomaat, että toimitte juuri näin: jäljittelette toisianne tiedostamatta. ◉

Itsestään kertomisen taito kehottaa rekrytoija. Aloitat hieman varovaisesti ”noh… oon 23-vuotias ja…”. Kuinka monta kertaa onkaan tullut selitettyä ”Syntyneensä Loviisassa tammikuussa” tai ”Omistavansa kaksi kissaa ja pitävänsä elokuvista”, vaikka koko ajan on tuntunut siltä, että vastaus on täysin väärä? Kerro jotakin itsestäsi,

Charlotte Hågård antaa vinkin: – Kannattaa täsmätä vastauksensa haettavan työn kanssa. Haastattelija ei ole kiinnostunut siitä, millaisia harrastuksia sinulla on, vaan haluaa tietää vain Uravalmentaja ja lifecoach

yhden asian: Miksi olet paras tähän hommaan? ”Olen henkilö, joka osaa...” on hyvä aloitus. Tiivistettynä: Älä vastaa kysymykseen kuin juttelisit jonkun uuden tuttavuuden kanssa baarissa. Oletko tehokas? Hyvä delegoimaan? Luova? konkreettisia esimerkkejä kuten: ”Olen hyvä työskentelemään paineen alla. Siitä oli viimeksi hyötyä, kun...” – Tässä ei kannata improvisoida. Kannattaa valmistautua etukäteen. Kysymys esitetään varmasti, joten mieti tarkkaan, mitä haluat saada sanotuksi. ◉ Kerro se ja anna

jungle career

13


Urani

Keittiön kautta maailmalle ja takaisin

Heikki Purhonen – toinen helsinkiläisravintola Kuurnan ja Atelje Finnén omistajista – tiesi jo pienenä, että hänestä tulee isona kokki. Ravintolayrittäjälle sopivan työtahdin hän oppi työskennellessään kokkikoulun työharjoittelussa ja valmistumisensa jälkeen keittiöissä eri puolilla maailmaa. teksti petteri harjula kuva jaakko jaskari

H

eikki Purhonen sanoo olleensa kiinnostunut ruoanlaitosta niin kauan kuin jaksaa muistaa. – Vanhempieni kanssa matkustimme paljon, ja kotona harrastettiin ruoanlaittoa, Heikki kertoo. Lukion jälkeen Purhonen olisi voinut hakeutua akateemisellekin uralle, mutta mielessä oli kokin ammatti, ja Heikki päätyi ravintolakoulu Perhon ylioppilaspohjaiseen kansainväliseen kokin koulutusohjelmaan. Opintoihin kuului 20 viikon työssäoppimisjakso eurooppalaisessa ravintolassa tai hotellissa. Harjoittelupaikka olisi järjestynyt koulunkin puolesta, mutta Heikki päätti muutaman ystävänsä kanssa hankkia paikkansa itse. Heikki pääsi harjoittelemaan Lontoon johtavan ravintolaketjun, Conran Groupin maineikkaaseen Coq d’Argent – ranskalaisravintolaan ja hänen ystävänsä muihin saman ketjun ravintoloihin.

heittämässä muutaman kuukauden keikan. Tunnollisena ja ahkerana työntekijänä Heikki keräsi kiitosta ja pohti pestautumista johonkin Michelin-tähdillä palkittuun ravintolaan. – Niissä olisi edellytetty kahden vuoden sopimusta, joka tuntui silloin kuitenkin liian pitkältä ajalta, Heikki toteaa. Euroopassa keittiöiden työtahti oli Suomea tiiviimpi. Töitä sai tehdä niin paljon kuin jaksoi tai halusi. Kansainvälinen kokemus myös avasi uusia näkökulmia ruoanlaittoon ja kokkaukseen. Lontoon keittiöissä työskenteli ihmisiä eri puolilta maailmaa, jotka toivat työhön mukaan oman kulttuurinsa ruokaperinteitä.

Maailmalle koulun jälkeen

– Suomessa on hienot raaka-aineet ja taitavia kokkeja, mutta piirit ovat kuitenkin aika pienet. Samat aiemman polven keittiömestarit ovat olleet esikuvina nuoremmille tekijöille.

Valmistumisensa jälkeen Heikki pääsi Markus Maulavirran avustamana muutamaksi kuukaudeksi töihin Kanadan länsirannikolle Vancouveriin. – Siellä mietin, tähtäisinkö Lontooseen vai Pariisiin, mutta lopulta Lontoo tutumpana voitti, Heikki muistelee. Seuraavien parin vuoden aikana Heikki kokkaili Lontoossa useammassa ravintolassa ja kävi välillä Ranskan gourmetmekkana tunnetussa Lyonissakin

14

jungle career

”Kuten monet pienyrittäjät, Heikki tekee pitkää päivää.”

Oma ravintola pystyyn

Maailmalla Heikille heräsi ajatus oman ravintolan perustamisesta. Hän pyöritteli ideaa yhteisestä ravintolasta useammankin suomalaisen kanssa, mutta keskustelut eivät johtaneet konkreettiseen yhteis-

työhön. Tehdessään lähtöä Lontoosta kohti kotimaata Heikki tapasi kollegansa Antto Melasniemen, joka oli juuri tullut sinne Suomesta. Miehet ystävystyivät ja huomasivat, että molemmilla oli samanlaisia ajatuksia ravintolan perustamisesta ja samanlainen tavoiteaikataulukin. Suomeen palattuaan syksyllä 2004 Heikki ja Antto ryhtyivät etsimään sopivaa paikkaa ravintolalle ja sellainen löytyikin seuraavana keväänä Kruununhaasta. Kesä meni paikkaa kunnostaessa ja syksyllä 2005 Ravintola Kuurna avasi ovensa. Heikin ja Anton resepti oli selkeä: hyvää ruokaa ja juomaa ilman turhaa konstailua. Trenditietoiset ruoan ystävät Kruunuhaasta ja kauempaakin löysivät pian Kuurnan ja paikka sai kiitosta myös


vinjett

ravintolakriitikoilta. Kaksi vuotta myöhemmin parivaljakko avasi toisen ravintolansa, Atelje Finnén, Töölöön. Yrittäjän arkea

Yrittäjäksi ryhtyminen laajensi Heikin toimenkuvaa ja lisäsi työmäärää. Kokkihommien päälle tulivat esimiehen ja työnantajan vastuut. Oli opeteltava työaikalainsäädäntöä ja anniskeluravintolan toimintaan liittyviä moninaisia sääntöjä. Pieneen ravintolaan ei myöskään voinut palkata suurta henkilökuntaa, joten omistajat pääsivät ruoanlaiton lomassa välillä myös itse tarjoilemaan. Kuten monet pienyrittäjät, Heikki tekee pitkää päivää. Aamu alkaa viimeistään yhdeksältä. – Aamupäivällä hoidan paperitöitä ja

vastailen sähköpostiin. Viimeistään puolelta päivin siirryn keittiön puolelle tekemään esivalmisteluja iltaa varten. Kotiin pyrin lähtemään viimeistään yhdeltätoista, Heikki kuvaa usein 12-tuntiseksi venyvää työpäiväänsä. Pitkistä päivistä huolimatta Heikki rakastaa työtään, mutta pyrkii antamaan aikaa myös perheelleen, johon vaimon lisäksi kuuluu keväällä syntynyt lapsi. – En osaa kuvitella, että tekisin mitään muuta työtä tai tätä työtä millään muulla tavalla, Heikki summaa. Uusia ravintoloita Heikillä ja Antolla ei tällä hetkellä ole suunnitteilla vaan he haluavat keskittyä kehittämään Kuurnan ja Atelje Finnén konseptia entistä paremmaksi. Heikki näkee ravintolatoiminnan pitkäaikaisena kehitysprojektina.

– Ravintolalta voi mennä hyvinkin viisi vuotta tai enemmän, ennen kuin se todella löytää oman profiilinsa ja asiakaskuntansa. Kuurnan kanssa se on vasta nyt löytymässä. ◉

Heikki Purhosen uravinkit Kannattaa miettiä, mitä elämäs-

sään haluaa todella tehdä ja sitten keskittyä unelmansa toteuttamiseen. Asioiden eteen on myös oltava valmis tekemään töitä. Jos liian nuorena rupeaa olemaan huolissaan vapaa-aikansa määrästä, on vaikea saavuttaa mitään. Nuorempana, kun ei ole vielä perhe- tai muita siteitä, voi heittäytyä työntekoon tai opiskeluun täysillä. Myöhemmin se ei ehkä enää ole mahdollista.

jungle career

15


Töissä

Pomo näkee, mitä teet netissä Aina verkossa. Me julkaisemme kuvia ja videoita verkkosivuilla ja pohdiskelemme elämän suuria ja pieniä asioita blogeissamme. Mutta varo, etteivät yhteisösivustot vahingoita uraasi. teksti martin weigert kuvitus helena staffas

U

skotko, että se mitä teet työ­ ajan jälkeen, ei vaikuta uraasi? Ajattelepa uudelleen. Käytäm­ me verkkoa yhä enemmän, jätämme jälkiämme yhteisöllisille netti­ sivuille ja julkaisemme ajatuksiamme blogeissa, ja tämän myötä ovat pelisään­ nöt muuttuneet. Martin Weigert, blog­ gaaja ja sosiaalisten medioiden asiantun­ tija, antaa vinkkejä hankaluuksien välttämiseksi niin nykyisen työnantajan kanssa kuin hakiessasi uutta työpaikkaa.

1

Pidä työmarinat poissa kyberavaruudesta

Sellaista ihmistä ei olekaan, jolla olisi työnantajastaan vain positiivista sanotta­ vaa. Aina löytyy valittamisen aihetta. Kun valitat hyvälle ystävällesi, ei pomosi saa tietää asiasta. Mutta jos tuuletat mielipi­ teitäsi netissä, ne voivat levitä myös sinne minne vähiten haluaisit. Ja kun ne ovat netissä, hakumoottorit löytävät ne ikui­ suuksien ajan, vaikka katuisit myöhem­ min ja poistaisit kirjoittamasi.

Heille kävi köpelösti … • Axel Bringéus sai Procter & Gamblelta viime vuonna potkut sen jälkeen, kun hän oli kirjoittanut provosoivan blogikirjoituksen, joka sittemmin osittain julkaistiin ruotsalaisessa Resumé-aikakauslehdessä. • Brittiläisen Virgin Atlantic – lentoyhtiön 13 työntekijää sai viime vuonna potkut sen jälkeen, kun he olivat pilkanneet matkustajia yrityksen Facebook-fanisivuilla. He olivat myös väittäneet, että koneissa on torakoita. • Mark Jen irtisanottiin Googlelta vain yhdentoista päivän kuluttua työsuhteen alkamisesta. Amerikkalainen haku- ja nettijättiläinen ei pitänyt siitä, että Jen julkaisi kriittisiä blogikirjoituksia ensimmäisistä päivistään yrityksessä. • Ellen Simonetti Texasin Austinista toimi lentoemäntänä Delta Airlinesilla vuoteen 2004 asti. Tuolloin hän sai potkut julkaistuaan blogissaan kuvia itsestään univormussa. Hän väitti, että hänen potkunsa johtuivat siitä, että hänellä ylipäätään on blogi.

16

jungle career

2

Ole varovainen julkaistessasi henkilökohtaisia mielipiteitäsi

3

Älä unohda, että olet yrityksen lähettiläs

Vaikka netissä julkaisemillasi asioilla ei olisi mitään tekemistä työsi kanssa, ne voivat vahingoittaa uraasi. Onko fiksua blogata että pitää Pepsistä, jos on töissä Coca Colalla? Onko asiallista ottaa poliit­ tisesti tiukasti kantaa Facebookissa, jos työsi vaatii monissa kysymyksissä neut­ raaliutta? Kenties sinun silmissäsi. Mutta yrityksen johto ei ehkä ole samaa mieltä. Ota selvää, millainen linja yrityksessäsi on näissä asioissa.

Työntekijät ovat yrityksen lähettiläitä. Se, mitä sanot työnantajastasi ja mitä teet va­ paa-aikanasi, voi olla ratkaisevaa sille, mi­ ten muut näkevät yrityksen palveluineen ja tuotteineen. Monet ammattitehtävät raken­ tuvat sille, että luot uskottavuutta itseesi henkilönä. Myös lääkäri, lentäjä, psykologi tai toimitusjohtaja haluaa irrotella joskus. Mutta haluatko nähdä lääkärisi puolialasti ja kaatokännissä bilekuvissa? Asiakkaasi, kollegasi tai äitisi toivovat toki, että sinulla on hauskaa, mutta he eivät halua nähdä liikaa.


CV & Saatekirje

Kokematon Fiksu

Kunnianhimoinen

Energinen Joustava

Terävä

Kehno

Miksi kannattaa tallentaa oma CV tietokantaan? On olemassa valtava määrä tietokantoja, jonne oman CV:n voi tallentaa. Kysymys on siitä, miten oman CV:n saa parhaiten esille satojen muiden joukossa. teksti sara lidjan kuvitus erik sainz

4

Bloggaa oikeista asioista

5

Suojaa profiilisi

Jonkin aihepiirin asiantuntijana toimiminen ja siitä bloggaaminen saatta­ vat edistää uraasi. Nimelläsi googlaavat ihmiset löytävät blogisi ja saavat sen kautta nopeasti käsityksen sinusta ja osaamisestasi. Mutta jos kirjoittelet vain asioita huviksesi ja sinusta tuntuu, ettet halua leimatua niiden mukaan tulevai­ suudessa, älä käytä oikeaa nimeäsi vaan nimimerkkiä. Sulje tuntemattomilta pääsy profii­ liisi sosiaalisissa verkostoissa. Monet kirjoittavat niissä hyvinkin henkilökoh­ taisia asioita, joita he eivät kuunaan ker­ toisi liikekumppaneille, pomoille, asiak­ kaille tai tuleville työnantajille. Määritä profiilisi yksityisyysasetukset siten, että vain hyväksymäsi henkilöt saavat nähdä tietosi. Nyt on myös korkea aika miettiä, mitä seurauksia nettikäyttäytymiselläsi voi olla. Mieti, ovatko nettitoimesi sellaisia, joista voisit kertoa kollegoillesi tai pomol­ lesi. Jos vastaus on ”ei” ja haluat kehittyä nopeasti työssäsi, kannattaisi ehkä antaa nettitouhujen olla. ◉

U

seat sivustot, muun muassa monster.fi ja uranus.fi tarjoa­ vat tietokantoja, jonne voit rekisteröidä CV:si, yleensä ilmaiseksi. Rekisteröinti tapahtuu suo­ raan yrityksen kotisivulla. Ajatuksena on, että rekrytointiyritys voi seuloa tietokan­ nan eri kategorioista kultakimpaleet esiin ehdokkaiden joukosta. Vaivannäkö profiilia laatiessa saattaa osoittautua kannattavaksi. Millaisia töitä olet tehnyt opiskellessasi ja lomien aika­ na? Muista liittää mukaan myös tilapäis­ työt – se osoittaa, että sinussa on puhtia. Liitä mukaan kuvasi, se persoonallistaa.

Oletko kaukomatkaillut viime aikoina? Voisitko ajatella työskenteleväsi joidenkin muiden asioiden parissa myöhemmin? Koeta saada mukaan mahdollisimman paljon tietoa. – Monet eivät kirjoita henkilökohtaista kirjettä, mikä on suuri erehdys, sanoo Monsterin rekrytointikonsultti Yasmine Gilani. Jos päätät kirjoittaa kirjeen, älä sisällytä sii­hen sellaista kuin kavereiden kan­ssa hengailu vapaa-ajalla, sillä ne eivät saa sinua erottumaan muista pätkän vertaa. Ajattele mieluummin: mikä saa minut syt­ty­mään, mikä tekee minusta erityisen? ◉

CV:tä tietokantaan tallennettaessa ajateltavia asioita: • Valitse muutama rekrytointiyritys, joiden tietokantoihin haluat CV:si tallentaa. Keskity sellaisiin, jotka soveltuvat koulutukseesi. Manpower ja Monster kattavat useimmat koulutusalat. • Rekisteröityessäsi palveluun, ilmoita haluavasi tilata työpaikkavahdin tai vastaavan ilmoituspalvelun. Sen avulla saat hyvän kokonaiskäsityksen työmarkkinoista ja vapaista työpaikoista. Ole aktiivinen ja hae mahdollisimman monia paikkoja.

• Kirjoita henkilökohtainen kirjeesi huolella. Kirje saattaa olla juuri se asia, joka saa rekrytoijat iskemään silmänsä sinuun. Mitä enemmän tietoja annat, sitä todennäköisemmin he löytävät sinut. Muista kirjoittaa myös, millaisia töitä olet tehnyt opiskellessasi ja lomien aikana. Se kertoo, että sinussa on puhtia. • Unelmoitko tietystä työnantajasta? Monilla yrityksissä on omat tietokantansa, joihin voit jättää cv:si. Tutki työnantajien kotisivuja. jungle career

17


Tunne oikeutesi

Ensimmäinen työ ja omat oikeudet

työsopimus

Ensimmäinen työpaikka on aidosti jännittävä asia, mutta vielä jännittävämpää on allekirjoittaa työsopimus. Silloin on tärkeintä muistaa pitää kiinni omista oikeuksistaan ja pyytää epäröimättä apua, jos siltä tuntuu. teksti satu irisvik kuva stockxpert

O

n haastavaa löytää ensimmäinen työpaikka tai määräaikainen kesätyö. Kun paikan on saanut, nuori kohtaa väistämättä lisää uusia haasteita. Mitkä ovat oikeuteni ja mitä tehdä ongelmatilanteissa? Kuinka työsopimus allekirjoitetaan ja millaiset työajat ovat laillisia? nuorisotiedotuskeskus Kompassista neuvoo ensimmäistä työsopimustaan allekirjoittavaa ottamaan rohkeasti asioista selvää ja pyytämään apua. – On olemassa useita paikkoja, joista nuori saa kysymyksilleen vastauksen. Muun muassa Sakki ry. on pitänyt jo Nuoriso-ohjaaja Sirpa Witting

Viisi lyhyttä vinkkiä työnvastaanottajalle: 1. Muista vaatia kirjallinen työsopimus, älä koskaan luota vain suullisesti annettuun lupaukseen työstä. 2. Tarkista aina työsopimuksesta henkilötietosi, työaikasi ja -kuvasi ennen kuin allekirjoitat kirjallisen sopimuksen. 3. Pidä huoli, että sopimus ja sen sisältö on lainmukainen. 4. Pyydä tarvittaessa neuvoa tai apua ammattilaiselta ennen työsopimuksen allekirjoittamista. 5. Muista verokortti!

18

jungle career

vuosia kesäisin yllä palvelunumeroa, johon ongelmatilanteissa voi soittaa, Witting kertoo. kehottaa muistamaan perusasiat, verokortin ja työsopimuksen. Jotta nuori voisi pitää kiinni omista oikeuksistaan, kirjallinen työsopimus on ehdottoman tärkeä. Harmillisen usein kirjallista työsopimusta ei kehdata tai osata vaatia. – Entä jos nuorella on esimerkiksi suullisesti sovittu keikkaluontoinen työ torikahvilassa, tuleekin sateinen kesä ja kioski on kiinni? Silloin työvuoroja ei ole, eikä palkkaa tule. Jos kirjallista sopimusta ei ole tehty, asiaa on vaikea todistaa, muistuttaa Witting. Ensimmäiseksi Witting

ei tarjota, on hyvä muistaa, ettei suullinen sopimus ole käytännössä sama asia, vaikka se juridisesti onkin yhtä pätevä. – Teoriassa se sitoo yhtä paljon. Mutta ikävä kyllä, jos vastassa on 50-vuotias pitkän työuran tehnyt ammattilainen ja 16-vuotias kesätyöntekijä, on nuori aika heikoilla näissä sana sanaa vastaan -tilanteissa, varoittaa Witting. Jos kirjallista työsopimusta

Jotta omat oikeudet toteutuisivat, on

työsopimusta allekirjoitettaessa hyvä muistaa tarkistaa tärkeimmät seikat. Näihin

kuuluvat henkilötiedot sekä työajat ja -tehtävät. On myös syytä varmistaa, että työtehtävät käyvät yhteen oman iän kanssa. – Esimerkiksi 17-vuotias ei saa tehdä yötöitä, jotka jatkuvat kello 22:n jälkeen ja mitä nuorempi työntekijä on, sitä vähemmän hän saa tehdä raskasta tai vaarallista työtä. perusoikeudet koskevat yhtälailla nuoria. Jokaisella työntekijällä on työehtosopimusten mukaiset oikeudet ruokataukoihin ja vuosilomiin. Palkka-asiat ovat sen sijaan monimutkaisemmat, joskin jokaisella on oikeus neuvotella palkastaan henkilökohtaisesti. Palkkatoiveen toteutuminen voi kuitenkin nuorena ja vailla työkokemusta olla haastavaa, jopa mahdotonta. – Monet maksavat nuorelle palkkaa vähemmän, koska työn katsotaan olevan harjoittelumaista. Joskus koulut maksavat palkasta osan, ja työ tehdään opintopisteinä omalle oppilaitokselle. Toki lainmukaiset ilta- ja viikonloppulisät kuuluvat kaikille, toteaa Witting. ◉ Muut työntekijän

Hyödyllisiä linkkejä: www.mol.fi www.kompassi.lasipalatsi.fi www.sakkinet.fi www.nordjobb.net


palkka

Viisi keinoa, joilla rahat riittävät pidempään 1. Tee budjetti, johon merkkaat tulot ja menot. Ole rehellinen ja realistinen. Vaikka tämä voi olla vaikeaa, on sinun tärkeää tietää, mihin rahasi kuluvat. 2. Pidä huolta, että sinulla on jonkinlainen puskuri. Yhden, kahden kuukausipalkan kokoinen summa on riittävä. 3. Tee säästösuunnitelma. Mitä haluat tehdä/ostaa/kokea? Säästä rahaa selkeästi asetettua tavoitetta varten. 4. Käy läpi tavoitteesi silloin tällöin. Voisitko kenties siirtyä useampiin säästämistapoihin? 5. Osta viisaasti. Älä kuluta enemmän kuin sinulla on varaa. Ole rehellinen itsellesi tässäkin.

Innostu säästämään Säästämään mitä? Oman talouden suunnittelu voi tuntua tarpeettomalta, vaikka kysymys on tulevaisuudestasi. Mutta tavoitteet ja unelmat voivat ajaa sinut ajattelemaan hieman seuraavaa bileiltaa pidemmälle. teksti kristina hultquist kuvitus pelle forshed

K

aikki tarvitsevat hätävaran ennalta arvaamattomiin menoihin. – Mitä enemmän hankit tavaraa, sitä suuremman puskurin tarvitset. Tavarat menevät rikki ja niiden korjaaminen maksaa, sanoo Ingela Gabrielsson, joka työskentelee Nordean yksityisneuvonantajana. Säästötilillä kannattaa pitää yhden tai kahden kuukausipalkan verran rahaa. Jotta sinun ei tarvitsisi miettiä säästämistä jatkuvasti, voit sopia kuukausittaisesta suoraveloituksesta käyttötililtä säästötilille. – Aloita sellaisella säästötilillä, jolta ei ole tarkoitus nostaa rahaa kulutukseen, neuvoo Gabrielsson.

hieman puskuria, voit alkaa miettiä muita säästömuotoja. Tärkeintä on, että säästäminen on suunnitelmallista. Haluatko tehdä tai hankkia jotakin erityistä? Tavoitteet ja unelmat tekevät säästämisestä helpompaa. – Unelmia voi saavuttaa, vaikka siihen menisikin hieman aikaa, Ingela Gabrielsson rohkaisee. Kovinkaan moni ei unelmoi eläkeajastaan. Miten itsensä saa motivoitua eläkesäästämiseen? – Eläkesäästämistä ei kannata aloittaa kertaheitolla, vaan se kannattaa tehdä yhden tai useamman välitavoitteen kautta. Toisaalta, jos aloittaa säästämisen aikun olet koonnut itsellesi

kaisin, ei tarvitse laittaa sivuun niin paljon kuukausittain. Kuinka usein omaa talouttaan kannattaa arvioida? – Tätä ei missään nimessä tarvitse pohtia jatkuvasti. Käy kerran vuodessa asia läpi: tarkista budjettisi ja tee omasta taloudestasi karkea suunnitelma. Mitä jää yli? Mihin rahat kuluvat? Voitko kenties säästää enemmän? Sen jälkeen voit unohtaa asian loppuvuodeksi. Mitä sanot ihmisille, jotka eivät halua suunnitella asioita pitkälle tulevaisuuteen? – Omasta taloudesta huolehtiminen on tärkeää, siitä ei pääse yli eikä ympäri. On parempi huolehtia siitä edes vähän kuin ei lainkaan. ◉

”Vaikuta palkkakehitykseesi” on monen asian summa. Joihinkin niistä voit vaikuttaa itse, muttet suinkaan kaikkiin. Oman alasi aloituspalkkatasoon kannattaa kiinnittää huomiota ja varmistaa, että oma aloituspalkka on oikealla tasolla. Koska palkkakehitys on ensimmäisten kolmen vuoden aikana räjähtävintä, kannattaa Palkan määrittäminen

ensimmäisessä palkkakeskustelussa olla hereillä. Valmistaudu keskusteluun hyvin kirjaamalla ylös työtehtäväsi, koulutuksesi ja käymäsi kurssit, aikaansaannokset ja panokset. Ehdoton edellytys palkankorotukselle on pomo, joka huomaa tekemäsi työn ja näkee, mitä saat aikaan. ◉

Lähde: Monster jungle career

19


Inside stories

Mitä mieltä ovat

suomalaiset ammattikoululaiset? Universum tekee vuosittain kyselytutkimuksia, joihin osallistuu noin 300 000 opiskelijaa ja nuorta akateemisesti koulutettua 28 maasta, mm. Suomesta. Suomalaisille ammattikouluopiskelijoille vuonna 2009 tehdyssä tutkimuksessa kysyttiin mm. sitä, mihin yrityksiin opiskelijat mieluiten haluaisivat töihin ja mitkä seikat heistä

ovat tärkeimpiä työpaikan valinnassa. Mitä ammattikoululaiset siis ajattelevat näistä asioista, ja miltä tilanne näyttää todellisuudessa? Kokosimme kiinnostavia tietoja tämän vuoden kyselyn tuloksista. Voit lukea mm. suomalaisten ammattikoululaisten mediatottumuksista ja siitä, mitä he ajattelevat tasapainoisesta elämästä.

Tasapaino työmarkkinoiden epävarmuudesta huolimatta suomalaiset ammattiin opiskelevat eivät ole valmiita tinkimään tasapainosta työn ja yksityiselämän välillä. Yli 71 prosenttia tutkimukseen osallistuneista suomalaisista ammattikoululaisista vastasi, että tasapainoinen elämä on yksi heidän tärkeimmistä uratavoitteistaan. Jos yritykset haluavat houkutella palvelukseensa hyviä työntekijöitä myös tulevaisuudessa, niiden on vältettävä 60 tunnin työviikkoja ja keskityttävä sen sijaan tukemaan henkilöstöään työn ja yksityiselämän yhteensovittamisessa. ◉ Taloustaantumasta ja

Turvallisuutta arvostetaan Suomalaiset ammattiopiskelijat

ovat talouskriisin aikana alkaneet arvostaa yhä enemmän turvallisuutta uutta työpaikkaa

Työnantajaa valitessaan

20

jungle career

Joka toinen

... suomalainen ammattikouluopiskelija kirjautuu vähintään kerran päivässä johonkin verkkoyhteisöön. ◉

Hyvä referenssi tulevalle uralle tärkeä seikka työnantajan valinnassa suomalaiset amislaiset hakeutuvat ensisijaisesti sellaisiin yrityksiin, joista on hyvä ponnistaa. Lisäksi opiskelijat arvostavat yrityksiä, jotka maksavat ylityökorvausta ja kilpailukykyistä palkkaa. ◉

etsiessään. Noin 56 prosenttia ilmoittaa vakaan ja turvatun työpaikan yhdeksi tärkeimmistä uratavoitteistaan. ◉

Mol.fi ... ... on ammattikouluopiskelijoiden eniten käyttämä verkkosivusto heidän etsiessään tietoja mahdollisista työnantajista. ◉

67% suomalaisista ammattiopiskelijoista käyttää Facebookia. ◉

Lähde: Universumin kyselytutkimus, johon osallistui 5 480 norjalaisopiskelijaa


Inside stories

Sisäpiirijuttuja M iksi sinä halusit isona? Meillä kaikilla oli lapsena unelmia siitä, mitä halusimme tehdä aikuisena. Jotkut halusivat palomiehiksi tai prinsessoiksi, ja toisista piti tulla rocktähtiä tai intiaanipäälliköitä. Varttuessamme asiat muuttuvat, ja tavoitteista ja unelmista tulee realistisempia. Kiinnostuksen kohteet vaihtuvat uusiin, ja alamme vähitellen tiedostaa omat hyvät ja huonot puolemme. Lopulta olemme saaneet jonkinlaisen käsityksen siitä, mikä on oikea uravalinta juuri meille. Valinnanmahdollisuuksia on kuitenkin paljon. Tarjolla on nykyisin rajattomasti uramahdollisuuksia, joista jokaisen on löydettävä itselleen mieluisin. Kaikkien ei

tarvitse myöskään opiskella useita vuosia esimerkiksi yliopistossa, vaan joitakin ehkä kiinnostaa enemmän ammattiopiskelu. Olet ehkä yksi niistä, jotka valitsevat mieluummin käytännönläheisen kuin teoreettisen koulutuksen. Voit lukea seuraavilta sivuilta haastatteluja tai nk. ”sisäpiirijuttuja” eri yritysten työntekijöistä, jotka ovat kukin löytäneet ammattinsa omalla tavallaan. He kertovat omista työkokemuksistaan ja antavat neuvoja ja inspiraatiota uravalintaa miettiville henkilöille. He työskentelevät yrityksissä, jotka etsivät uusia käytännön ammattiin haluavia työntekijöitä. Teitä tarvitaan! Löydät ehkä näiden yritysten joukosta oman tulevan työnantajasi! /Jungle Careerin toimitus

sisällysluettelo Atria Suomi Oy............................22 Blue1..........................................24 Kesko..........................................26 Neste Oil.....................................28 Nordea........................................30 Tampereen kaupunki..................32 Valio...........................................34 jungle career

21


inside stories

Atria Suomi Oy

Valmisruokaa ja automaatiota Atrialla

Atrian tehtailla ei ruokatuotanto pysähdy koskaan – eikä saakaan pysähtyä. Sen tietävät myös valmisruokapuolen Tiina Suokas ja koneiden huollosta sekä käynnissäpidosta vastaava Olli Lampi.

Miten päädyitte Atrialle töihin?

Tiina: – Tehdastyö kiinnosti minua selkeytensä vuoksi. Atrialle tulin ensin kesätöihin seuraten mummoni jalanjälkiä. Hän oli täällä koko työikänsä. Olli: – Robotiikka ja koneet ovat aina kiinnostaneet. Ammattikouluopettajani - nykyisen esimieheni tuttu - antoi vinkin Atriasta. Selvisi, että Atrian logistiikkakeskus on pitkälle automatisoitu ja täältä löytyisi koulutustani vastaavia töitä. Kun olin työharjoittelussa, oli puhetta, että valmistumisen jälkeen voisi paikka löytyä. Kuvailkaa hieman työtänne

Olli: – Työssä seurataan logistiikkakeskuksen ohjausjärjestelmän kautta laitteiden käyntitiloja ja vikojen ilmaantuessa käynnistellään uudestaan laitteita, jotka välillä vikaantuvat milloin mistäkin syystä. Huolehditaan, että tavara liikkuu. Työtä tehdään kolmessa vuorossa vuorokauden ympäri, aina viikko kerrallaan. Neljäs viikko on vapaata. Tiina: – Pakkaan erilaisia valmiselintarvikkeita linjalla aamu- ja iltavuorossa. Kaksi viikkoa tehdään aamuvuoroa ja sen jälkeen viikko iltavuoroa. Tuotteet vaihtelevat vuoron mukaan: aamuvuorossa on esimerkiksi hampurilaisia tai lihapullia, iltavuorossa maksapihvejä ja pakasteita. Onko koulutuksesta ja harjoittelusta ollut hyötyä?

Tiina: – Kyllä on. Opin käytännössä linjatyöhön

22

jungle career

ja nopeaan tahtiin jo opiskeluaikana. En usko, että olisin päässyt tänne töihin ilman elintarvikealan tutkintoa. Olli: – Kyllä, koulussa opiskeltiin esimerkiksi perusasiat sähköstä, sähkölaitteista ja niiden vaaroista. Erilaiset turvasäännöt on syytä tuntea hyvin, kun käy käsiksi johonkin tuntemattomaan, epäkuntoiseen laitteeseen. Myös työharjoittelusta oli paljon hyötyä. Mitkä asiat motivoivat teitä työssänne?

Olli: – Tässä työssä riittää haastetta. Välillä tahti kovenee tavaravirtojen kasvaessa, ja uusia asioita tulee jatkuvasti vastaan. Vaikka olen ollut kolme vuotta Atrialla, en vieläkään tunne kaikkia laitteita. Työporukka on hyvä - samoin esimies, joka muistaa antaa positiivista palautetta silloin, kun hommat hoituvat niin kuin pitää. Tiina: – Työ on nopeatahtista, mutta aika helppoa, kun sen on kerran oppinut. Kelloa ei ehdi vilkuilla ja aika töissä kuluu nopeasti. Työkaverit ovat mukavia ja auttavaisia. Minusta on hienoa olla mukana tuottamassa helposti valmistettavaa ruokaa ihmisille. atria suomi oy www.atriagroup.com Atria Suomi Oy on osa voimakkaasti kansainvälistyvää elintarvikealan konsernia Atria Oyj:tä. Atria on Suomen suurin lihanjalostaja ja yksi tuoreruoka-alan johtavista yrityksistä Pohjoismaissa, Euroopan puoleisella Venäjällä ja Baltian maissa. Atria Suomen liikevaihto oli vuonna 2008 noin 798 miljoonaa euroa, ja sen palveluksessa työskentelee keskimäärin 2 300 henkilöä. Henkilöstön lukumäärä: Atria Suomessa 2 378, konsernissa 6 135 (2008). Henkilöstön tausta: Pääasiallisesti elintarvikealan, teknillisen tai kaupallisen alan tutkinnon suorittaneita. Tä m ä o n U n i v e r s u m i n i l m o i t u s

Teksti: Petteri Harjula  Kuva: Linda Tallroth-Paananen

A

tria on Suomen suurin lihanjalostaja ja yksi lähialueen johtavista tuoreruoka-alan yrityksistä. Atria Suomi on osa Atria Oyj konsernia. Suomessa se työllistää noin 2 300 henkilöä, koko konsernissa noin 6 000. Tuotantolaitokset sijaitsevat Seinäjoen Nurmossa, Kauhajoella, Kuopiossa, Forssassa sekä Karkkilassa.

»


inside stories

OLLI LAMPI, 23 VUOTTA

huolehtii Atrian logistiikkakeskuksen koneiden huollosta ja käynnissäpidosta. Hän on suorittanut sähkö- ja automaatiotekniikan perustutkinnon vuonna 2005.

TIINA SUOKAS, 24 VUOTTA

työskentelee Atrian valmisruokatuotannossa. Hän valmistui elintarviketyöntekijäksi vuonna 2004.

»

Tässä työssä riittää haastetta. Välillä tahti kovenee tavaravirtojen kasvaessa, ja uusia asioita tulee jatkuvasti vastaan. jungle career

« 23


inside stories

Blue1

Lentokoneesta toimiston puolelle Cabin Crew Manager Susanna Räihä on tehnyt työelämässään valintoja, jotka ovat tuntuneet hyviltä. Blue1:n toimistolla Susanna on juuri siellä, missä haluaakin olla.

I

lmasta maanpinnalle työskentelemään siirtynyt lentoemäntä Susanna Räihä hoitaa Blue1:n matkustamohenkilökunnan esimiestehtäviä. Susannan huone sijaitsee samassa paikassa, josta lentoemännät ja stuertit päivittäin lähtevät lennoille. Siellä matkustamon työntekijät voivat tulla luontevasti ja helposti juttelemaan Susannalle. Kerro työstäsi?

– Olen lentoemäntien ja stuerttien esimies. Kuuntelen, keskustelen ja toimin linkkinä matkustamohenkilökunnan ja muun yhtiön osastojen välillä. Annan palautetta ja autan työasioissa, kuten työvuorojen vaihdoissa. Lennän edelleen joitakin lentoja kuukaudessa. Miten olet päätynyt nykyiseen pisteeseen?

– Aloitin lentoemäntänä yli kymmenen vuotta sitten. Pari vuotta sitten mietin, että olisi mukava kokeilla jotain uutta, mutta en halunnut jättää yhtiötä. Nykyisissä työtehtävissäni olen oppinut paljon ja saanut jatkaa hommia vanhojen työkavereiden kanssa. Voin vaikuttaa yhtiön asioihin nyt eri tavalla. Kokemuksestani on ollut hyötyä.

Miksi valitsit juuri Blue1:n?

– Aloitin työni kesällä 1998 Air Botnialla, joka on nykyinen Blue1. Yhtiö oli toiminut aiemmin Suomessa, mutta pienillä koneilla ilman matkustamohenkilökuntaa. On ollut hienoa olla mukana kasvussa pienestä yhtiöstä suomalaisten asiakkaiden valitsemaksi lentoyhtiöksi. Enää Blue1:n kohdalla ei voida puhua pienestä yhtiöstä, mutta sama yhteishenki on säilynyt. Mikä työssäsi motivoi?

– Usko siihen mitä tekee. Kollegat motivoivat, kun on huono päivä. Meillä kaikesta voi puhua avoimesti. Työskentelen matkustamohenkilökunnan ja toimiston solmukohdassa, joten minulle on erityisen tärkeää saada palautetta. Onko sinulla antaa neuvoja nuorille, jotka yrittävät päättää uravalinnastaan?

– On tärkeää opiskella jotain, mikä tuntuu omalta. Nuorena lähtee helposti kavereiden mukaan, vaikka tärkeintä olisi kuunnella itseään. Itse olen seurannut omia fiiliksiäni.

– Sellaista ei ole. Tietysti on rutiineja, mutta työni sisältää paljon yllättäviä tilanteita. Jos yhtäkkiä jollekin lennolle tarvitaan henkilökuntaa, lähdemme täältä toimistolta suoraan koneeseen. Miten päädyit nykyiseen työhösi?

– Halusin kokeilla esimiestehtäviä ja vaikuttaa asioihin. Olin toiminut lennoilla vastuullisena lentoemäntänä, mutta koneessa työ on erilaista. Kun sulkee lentokoneen ovet, työt on tehty. Nyt puhelin soi välillä iltaisin ja viikonloppuisinkin.

24

jungle career

blue1 www.blue1.fi Blue1 on Suomen toiseksi suurin lentoyhtiö, osa SAS-konsernia ja maailman suurimman lentoyhtiöallianssin, Star Alliancen, jäsen. Blue1:lla on monipuolisia tehtäviä ja töitä eri koulutustaustaisille osaajille. Henkilöstön lukumäärä: 450 Suomessa. Henkilöstön tausta: Sekä ammatti-, lentoalan- että korkeakoulutustaustaista henkilökuntaa. Rekrytointi: Blue1 rekrytoi tarpeen mukaan eri alojen tehtäviin. Tä m ä o n U n i v e r s u m i n i l m o i t u s

Teksti: Satu Irisvik  Kuva: Jaakko Jaskari

Millainen on tyypillinen työpäiväsi?

»


inside stories

Susanna Räihä, 36 vuotta

työskentelee Cabin Crew Managerina Blue1:n lentokenttätoimistossa. Susannalla on lisäksi hierojan ja lastenhoitajan ammattitutkinnot.

»

On ollut hienoa olla mukana yhtiön kasvussa pienestä yhtiöstä suomalaisten asiakkaiden valitsemaksi lentoyhtiöksi. jungle career

« 25


inside stories

Kesko

Tuotepelissä riittää haastetta Nina Niklanderille työura kaupassa on ollut luonnollinen valinta, sillä hänen äitinsä ja isänsä olivat kauppiaita. Jo 12-vuotiaana koulutyttönä hän myi mansikoita kaupassa.

Miltä päiväsi näyttää?

– Tilaan tavaroita, huolehdin valikoimista ja hyllytän tavaroita. Asiakaskuntamme on vaativaa ja aktiivista. Meiltä kysytään paljon eri tuotteiden sisällöstä ja käytöstä. Työssäni kivointa on vaihtelevuus. Siinä myös näkyy oman käden jälki. Osastoa rakennettaessa voin olla luova. – Olen ehtinyt kiertää kaupassa kaikki osastot. Nykyisestä työstäni pidän varmaan siksi, että hallitsen sen. Esimiehenä ohjaan tiimiäni tekemään asioita oikeaan suuntaan. Yhteispeli ratkaisee.

– Olen käynyt peruskoulun, lukio jäi kesken. Ammatillisen koulutukseni hankin K-instituutissa. Kaupassa on hyvä tietää mahdollisimman paljon eri tuoteryhmistä senkin takia, että asiakkaat kysyvät paljon. Kauppias ja osa henkilöstä tulivat Käpylään Tuusulasta. Miten asiakaskunta muuttui?

– Tämä on urbaani kauppa, Hyrylässä oltiin enemmän maalla. Varauduimme Käpylässä esim. ensimmäiseen suureen pyhään hankkimalla leivontatarvikkeita, mutta tajusimme pian, että leipomisen sijaan täällä ostetaan valmis Sacher-kakku. Onko työsi raskasta?

– Työ on fyysisesti raskasta, jos puran tavaroita koko päivän. Kuormia tulee meille joka päivä, myös lauantaisin. Kuntoilen työn vastapainoksi.

Minkälainen kauppa K-supermarket Musta Pekka on?

Minkälainen henkilöstö teillä on?

Miten työsi on kehittynyt

kesko

– Ketjun perusvalikoiman lisäksi olemme keskittyneet viimeisen vuoden aikana luomuun. Meiltä kysytään paljon luomutuotteita ja ekologisia vaihtoehtoja. Hankimme niitä pieniltä tuottajilta. – Tuotepeli on tuonut työhön uutta haastetta. Toisaalta tuotteiden hallinta on entistä helpompaa, koska sitä voi tehdä pitkälti tietotekniikan, Keskon Ketjunetin, avulla. – Asiakkaat seuraavat paljon erilaisia ruokaohjelmia ja lukevat lehdistä reseptejä kokeillakseen niitä. Katsomme esimerkiksi Ruoka Pirkan viikon reseptit etukäteen ja varmistamme, että kaupasta löytyy niihin tarvittavia ainesosia.

26

Mikä on koulutustaustasi?

jungle career

– Meillä on nykyään n. 60 työntekijää. Kauppa on laajentunut kolmanneksella yli 3 000 neliöön ja palkkasimme samalla uutta väkeä. Työnteko on hauskaa. Uskon, että asiakkaat aistivat sen.

www.kesko.fi Kesko on johtava kaupan alan palveluyritys ja arvostettu pörssiyhtiö. Kesko tuo kauppojensa kautta elämisen laatua kuluttajien jokaiseen päivään. Keskon ketjutoimintaan kuuluu noin 2 000 kauppaa Pohjoismaissa, Baltiassa, Venäjällä ja Valko-Venäjällä. Henkilöstön lukumäärä: Suomessa noin 10 500, muualla noin 10 000. Kesko ja K-kaupat yhteensä lähes 50 000 henkilöä. Henkilöstön tausta: Keskossa työskentelee monien eri alojen osaajia. Henkilöstön keski-ikä 38 vuotta. Rekrytointi: Lisätietoa verkkosivuilta www.kesko.fi/rekry. Tä m ä o n U n i v e r s u m i n i l m o i t u s

Teksti: Tiina Ruulio  Kuva: Jaakko Jaskari

O

sastonhoitaja Nina Niklander ja hänen kolmen hengen tiiminsä vastaa K-supermarket Mustan Pekan keskikentästä, jossa myydään teollisia elintarvikkeita, kodin tarvikkeita ja erilaista käyttötavaraa. Nina tuli töihin Helsingin Käpylään kaksi ja puoli vuotta sitten kauppias Jouni Ekholmin mukana Tuusulasta.

»


inside stories

Nina Niklander, 36 vuotta Työskentelee osastonhoitajana K-supermarketissa. Hän on hankkinut ammatillisen koulutuksen K-instituutista.

»

Kaupan alalla on paljon opittavaa, ja oppia kannattaa hankkia kiertelemällä eri tehtävissä. jungle career

« 27


inside stories

Neste Oil

NesteOil jalostaa öljyä ja työntekijöitä

Neste Oil Oyj on korkealaatuisiin puhtaamman liikenteen polttoaineisiin keskittyvä jalostus- ja markkinointiyhtiö. Kenttäoperaattori Tomi Julkunen työskentelee Porvoon jalostamolla, joka on yksi Euroopan nykyaikaisimmista.

Kerro hieman työpäivistäsi

– Töitä tehdään kahdessa 12 tunnin vuorossa – aamussa ja yössä. Kentällä laitteiden on toimittava, poikkeamiin puututaan välittömästi. Pumppuja kuunnellaan ja niiden lämpöjä kokeillaan. Liian kuumat pumput vaihdetaan varapumppuihin ja huolehditaan huoltokuntoon. Otetaan näytteitä laadunvalvontaan ja tehdään tarvittavia muutoksia. Teknologia on kehittynyttä, ja työ vaatii paljon osaamista, havainnointia ja tarkkana olemista. Mikä sai sinut hakeutumaan Neste Oilille töihin?

– Savossa opiskellessani Neste Oilin miehet tulivat esittelemään jalostamon toimintaa, kertoivat työmahdollisuuksista täällä ja haastattelivat halukkaita tulevia työntekijöitä. Silloin en voinut vielä hakea tänne töihin, koska olin alle 18-vuotias, mutta Neste Oil jäi mieleen. Pari vanhempaa kaveria olivat olleet täällä töissä ja pitivät paikkaa hyvänä, kuten opettajammekin. Miten opit tämän työn?

– Koulussa opin öljynjalostuksesta ja sen prosesseista yleisellä tasolla. Meillä ehkä puhuttiin enemmän sellaisesta kemian teollisuudesta, jota löytyi lähiympäristöstä. Työnopastaja ja kokeneet työkaverit ovat tietenkin tärkeimpiä ammatillisen osaamisen kehittäjiä - koulutusta väheksymättä.

28

jungle career

Työnteko on tietämistä – kokeiluille ei ole sijaa. Jalostamolla kaikkein tärkein asia on turvallisuus, ja se korostui oikeita työtapoja ja -menetelmiä opetellessa. Mikä sinua motivoi työssäsi?

– Jalostamolla on paljon oppimista, ja itseään voi jatkuvasti kehittää. Tässä työssä voi tulla joka päivä aavistuksen paremmaksi - sitä ei koskaan opi täydellisesti. Vielä muutaman työvuoden jälkeenkin käytän osan työajasta uuden oppimiseen: osaamisen kertymisen myötä tehtävät monipuolistuvat. Millainen ilmapiiri teillä on työpaikalla?

– Meillä on hyvä yhteishenki ja kemiat pelaa, kemian alalla kun ollaan. Työporukka on aika nuorta tai ainakin nuorekasta. Jos tulee yllättäen joku sellainen työtehtävä, että siinä tarvitsee apua, niin sitä myös saa. Mestari myös luottaa meihin operaattoreihin ja siihen, että kun hän jonkun tehtävän antaa, niin se myös tehdään ilman, että hänen täytyy seistaä vieressä valvomassa.

Neste Oil www.nesteoil.fi Neste Oil Oyj on korkealaatuisiin puhtaamman liikenteen polttoaineisiin keskittyvä jalostus- ja markkinointiyhtiö, joka tähtää maailman johtavaksi uusiutuviin raaka-aineisiin perustuvan dieselin valmistajaksi. Henkilöstön lukumäärä: 5 300, joista Suomessa 4 000. Henkilöstön tausta: Monien alojen, mm. tekniikan ja kaupallisen alan asiantuntijoita. Rekrytointi: Avoimista tehtävistä ilmoitetaan kotisivuilla. Tutustu Neste Oiliin työnantajana www.nesteoil-urapolut.fi. Tä m ä o n U n i v e r s u m i n i l m o i t u s

Teksti: Petteri Harjula  Kuva: Jaakko Jaskari

J

alostamon vuosittainen kapasiteetti on 12 miljoonaa raakaöljytonnia. Valmistuksessa on noin 150 erilaista tuotetta ja tuotekomponenttia. Jalostamolla toimii työntekijöitä lukuisissa eri tehtävissä. Tomi Julkunen ja muut kenttäoperaattorit vastaavat jalostamokentällä olevien prosessilaitteiden, kuten pumppujen ja lämmönvaihtimien toiminnasta.

»


inside stories

Tomi Julkunen, 20 vuotta

Toimii kenttäoperaattorina Neste Oilin Porvoon jalostamolla. Hän on suorittanut kemiantekniikan perustutkinnon Savon ammatti- ja aikuisopistossa.

»

Mestari myös luottaa meihin operaattoreihin ja siihen, että kun hän jonkun tehtävän antaa, niin se myös tehdään. jungle career

« 29


inside stories

Nordea

Asiakas on ykkönen

Alex Rönnberg päätyi Nordeaan opiskeluihin liittyvän työharjoittelun kautta. Asiakaspalvelutyö pankissa ei alun perin ollut tulevan datanomin tähtäimessä, mutta se osoittautui mielenkiintoiseksi ja haastavaksi.

Miten päädyit nykyiseen työhösi Nordealla?

– Alussa oli sattumaakin mukana. Nordea oli toki tuttu luotettavana pankkina - olen aina ollut sen asiakas – mutta harjoittelupaikasta sain vinkin ystävältäni. Pääsin haastatteluun ja sain paikan kassaharjoittelijana. Valmistuttuani aloitin Nordeassa huhtikuussa 2008 kassatoimihenkilönä. Vuoden alussa siirryin palveluneuvojaksi ja henkilökohtaisena pankkineuvojaharjoittelijana olen toiminut lokakuun alusta lähtien. Minkälaisen koulutuksen olet saanut tehtäviisi?

– Nordealla on monia erilaisia valmennusohjelmia riippuen henkilön työtehtävästä ja pohjakoulutuksesta. Itse olen käynyt läpi kahdeksan kuukautta kestävän palveluneuvojavalmennuksen, jossa opitaan rahoitusalan perusammattitaidot. Myös puolitoista vuotta kestävän rahoitus- ja vakuutusalan ammattitutkinnon suorittaminen on Nordeassa mahdollista. Millaista tukea olet saanut esimieheltäsi?

– Aloittaessani Nordeassa laadimme esimieheni kanssa yhdessä henkilökohtaisen perehdytyssuunnitelmani. Siinä määritellään, mitä asioita minun pitäisi oppia, mihin valmennuksiin minun kannattaa osallistua ja missä aikataulussa perehdytykseni

30

jungle career

etenee. Näin toimitaan kaikkien uusien työntekijöiden kanssa. Kun toimenkuvani muuttui, teimme uuden perehdytyssuunnitelman - eli suunnitelma elää ja kehittyy työn mukana. Esimieheltä saa muutenkin aina apua ja hän toimii myös keskustelukumppanina, jonka kanssa voi pohtia omaa kehittymistään ja urasuunnitelmiaan. Mikä motivoi sinua työssäsi?

– Työssäni yhdistyy asiakkaiden neuvonta ja pankkipalveluiden myynti. Siinä riittää haastetta, sillä jokainen asiakas on erilainen, ja jokaiselle pitää osata löytää juuri heille sopivat ratkaisut. Pidän myös siitä, että työssä saa olla henkilökohtaisesti tekemisissä ihmisten kanssa. Millainen fiilis teillä on työpaikalla?

– Erittäin hyvä! Ihmiset auttavat toisiaan ja ovat ystävällisiä. Työpaikkani Espoonlahden konttori on asiakkaidemmekin keskuudessa tunnettu hyvästä ilmapiiristään. On tärkeää löytää itselleen sellainen työ, jossa maanantaiaamu ei sunnuntai-iltana hirvitä, vaan töihin meno tuntuu mukavalta. Tämä on sellainen. nordea www.nordea.com/ura Nordea on Pohjoismaiden ja Itämeren alueen johtava finanssipalvelukonserni. ”Teemme sen mahdolliseksi” – asiakkaille, osakkeenomistajille ja henkilöstölle. Tarjoamme monipuolisia uravaihtoehtoja eri alojen osaajille. Toimintaamme ohjaavat arvomme ”erinomaiset asiakaskokemukset”, ”ihmiset ratkaisevat” ja ”yksi Nordean joukkue”. Henkilöstön lukumäärä: Noin 34 000, joista Suomessa noin 8 200. Rekrytointi: Avoimet työpaikat ja lisätietoa Nordean tarjoamista uramahdollisuuksista löydät osoitteesta nordea.com/ura. Tä m ä o n U n i v e r s u m i n i l m o i t u s

Teksti: Petteri Harjula  Kuva: Jaakko Jaskari

V

aikka paljon pankkiasioita voi hoitaa Internetissä, asiakkaat haluavat monissa asioissa myös henkilökohtaista pankkipalvelua ja -neuvontaa. Nordeassa palveluun panostetaan ja uudet työntekijät valmennetaan ja perehdytetään tehtäviinsä huolellisesti. Yksi uusista nordealaisista on kirkkonummelainen Alex Rönnberg, joka on äskettäin aloittanut henkilökohtaisen pankkineuvojan työn opettelemisen.

»


inside stories

alex rönnberg, 21 vuotta

On Nordeassa henkilökohtaisena pankkineuvojaharjoittelijana. Hän on valmistunut Prakticumista datanomiksi vuonna 2007.

»

On tärkeää löytää itselleen sellainen työ, jossa maanantaiaamu ei sunnuntai-iltana hirvitä, vaan töihin meno tuntuu mukavalta. jungle career

« 31


inside stories

Tampereen kaupunki

Työ nuorten parissa ja nuoria varten

Katja Lehtinen haaveili maailmalle lähdöstä lukiessaan sosionomiksi, mutta veri veti Tampereen nuorisokeskukseen. Sen kerhoissa hän itsekin oli nuorempana viettänyt aikaansa.

Mikä sinut sai hakeutumaan nuorisotyöhön?

– Menin itse teini-ikäisenä Tampereen nuorisokeskukseen katsomaan, mitä siellä tapahtuu ja viettämään aikaani. Pian olin vapaaehtoisena ohjaamassa erilaisia kerhoja ja myöhemmin koulun ohella eri yhdistysten nuorisotyössä mm. kesäleirien ohjaajana. Iltalukiota käydessäni olin yhden vuoden töissä päiväkodissakin. Kun kaupungin suunnalta tarjottiin paikkaa nuorisotyöntekijänä, olin heti valmis hommiin. Myöhemmin etenin siitä esimiesasemaan nuoriso-ohjaajaksi. Onko sosionomin koulutuksesta ollut hyötyä työssäsi?

– Kyllä, mutta opiskelussa oli myös hyötyä siitä, että minulla oli käytännön työkokemusta alalta. Se helpotti teoreettisen puolen ymmärtämistä ja sen liittämistä käytäntöön nykyisessä työssä. Työharjoitteluun kannattaa aina mennä, kun siihen on tilaisuus. Mitä kaikkea nuoriso-ohjaajan työ pitää sisällään?

– Työpäivät vaihtelevat laidasta laitaan. Yhtenä hetkenä istun valtuustosalissa jossain työryhmässä pohtimassa tulevia strategioita tai käyn pitämässä palaveria rehtorin kanssa jostain oppilaasta. Seuraavaksi käyn hakemassa tavaraa Halloween-juhlia varten tai olen nuorisotalolla pelaamassa biljardia

32

jungle career

nuorten kanssa. Kun minusta tuli vastaava nuorisoohjaaja, työni on 80-prosenttisesti suunnittelua, kehittämistä ja palavereja, mutta onneksi mukaan mahtuu myös toimintaa nuorten kanssa. Mikä sinua motivoi työssäsi?

– Työn vaihtelevuuden lisäksi siihen liittyvä vapaus. Olen saanut hyvin paljon itse kehittää omaa työtäni ja käyttää siinä luovuuttani. Nuorisotyössä on vähän valmiita ratkaisumalleja ja työn pitää pystyä muuntumaan ja uudistumaan nuorten mukana. Se tuo työhön myös mukavasti haastetta. Lisäksi pidän siitä, että saan tehdä töitä nuorten parissa ja yleensäkin tehdä työtä, jolla on merkitystä. Mitä vinkkejä antaisit nuorille, jotka pohtivat omaa uravalintaansa?

– Ei pidä miettiä tulevaisuuttaan pelkästään omien vanhempiensa ammattien kautta, vaan kannattaa kuunnella sydämensä ääntä. Aikuisilta kannattaa kysellä, millaisia erilaisia ammatteja on olemassa, ja pohtia itse mitä työltään odottaa ja minkä tyyppistä työtä haluaa tehdä.

Tampereen kaupunki www.tampererekry.fi Tampereen kaupungin työntekijät työskentelevät lähes 2 000 eri yksikössä. Pienistä yksiköistä muodostuu suuri joukko, joka mahdollistaa kaupungin valtaisan toiminnan. Suurena työnantajana eri työtehtävien kirjo on mittava ja erikoistumisen mahdollisuuksia on runsaasti. Eri nimikkeitä Tampereen kaupungilla on reilut 900. Henkilöstön lukumäärä: Tampereen kaupunki työllistää noin 16 000 henkilöä. Rekrytointi: Tampereen kaupungin avoimista työpaikoista ilmoitetaan kotisivuilla. Vuosittain Tampereen kaupunki rekrytoi n. 500 henkilöä. Tä m ä o n U n i v e r s u m i n i l m o i t u s

Teksti: Petteri Harjula  Kuva: Jaakko Jaskari

P

eruskoulun jälkeen Katja Lehtinen kouluttautui metalliartesaaniksi, mutta päätti sitten jatkaa opintoja iltalukiossa ja myöhemmin ammattikorkeakoulussa. Paljon vapaaehtoistyötä lasten ja nuorten parissa tehnyt Katja ei ehtinyt edes valmistua sosionomiksi, kun Tampereen kaupunki jo otti yhteyttä ja tarjosi hänelle töitä nuorisokeskuksessa.

»


inside stories

Katja Lehtinen, 32 vuotta

Toimii Tampereella läntisen alueen vastaavana nuoriso-ohjaajana. Hänellä on sosionomin ja metalliartesaanin koulutus.

»

Ei pidä miettiä tulevaisuuttaan pelkästään omien vanhempiensa ammattien kautta, vaan kannattaa kuunnella sydämensä ääntä. jungle career

« 33


inside stories

Valio

Valiolla löytyy juustossa ja yhteiskuntavastuussa Kirsi Lehikoinen pakkaa juustoja Valion Vantaan tehtaalla kahdessa vuorossa. Vaihtuvat työajat ja työtehtävät rytmittävät Kirsin mielestä mukavasti työtä ja vapaa-aikaa.

Pakkausprosessin eri vaiheet hoidetaan kolmessa eri työpisteessä. Työpiste vaihtuu aina ruoka- ja muiden taukojen yhteydessä. Työpisteiden jatkuva vaihtaminen on hyvä systeemi. Siinä oppii koko prosessin, ja se tuo työhön mukavaa vaihtelua.

Mikä sai sinut kiinnostumaan alun perin meijerialasta?

– Koulutus valmentaa enemmän tuotantoprosessin hallintaan, ja siinä oppii tuotteiden taustoista, mutta toki jonkin verran pakkausprosessiakin käsiteltiin. Olen oppinut nykyisen työni enemmänkin tekemällä ja työhön perehdytyksen kautta.

– Yläasteella meille tuli kouluun esitteitä eri aloilta, ja tämä alkoi kiinnostaa. Naapurimme Joensuusta oli ollut Valiolla töissä ja kertoi lisää. Päätin sitten lähteä Hämeenlinnaan opiskelemaan meijerialaa. Suomessa ei voi muualla saada tutkintoa tältä alalta. Miten päädyit Valiolle töihin?

– Kolmivuotiseen koulutukseen kuuluu noin vuoden työssäoppimisjakso. Valio on iso, luotettava ja suomalainen ja tuntui siksi hyvältä vaihtoehdolta. Yhtiön edustajat kävivät koululla esittelemässä tarjolla olevia harjoittelumahdollisuuksia. Minä halusin Vantaalle ja täältä löytyi paikka. Kerro työstäsi

– Teemme pakkauslinjalla töitä kahdessa vuorossa. Aamuvuoro alkaa 05.40 ja päättyy varttia vaille kolme, jolloin iltavuoro alkaa. Se päättyy puoli yksitoista. Vuoroviikoin tehdään iltaa ja aamua. Yöksi pakkaaminen keskeytyy, jotta laitteet voidaan puhdistaa.

34

jungle career

Miten koet vuorotyön?

– Minulle vuorojen vaihtelu sopii hyvin. Iltavuorossa ollessa voi aamupäivällä käydä hoitamassa omia asioitaan ja aamuvuoroviikoilla, kun pääsee jo iltapäivällä kotiin, voi rentoutua ja tavata ystäviä. Onko meijeristin koulutuksesta ollut hyötyä työssäsi?

Millainen tunnelma teillä on työpaikalla?

– Välillä on kiirettä, kun sesonkiaikoina pakataan tavallista enemmän tuotteita, mutta aika rento tunnelma meillä yleensä on. Esimies tukee tarvittaessa ja muutkin auttavat. Valio www.valio.fi Valio on maitotuotteiden johtava brändi Suomessa, ja sillä on vahva asema lähimarkkinoillaan Venäjällä, Ruotsissa ja Baltiassa. Valiolla on tytäryhtiöt myös USA:ssa, Belgiassa ja Kiinassa. Teollisuustuotteita Valio myy maailmanlaajuisesti. Valion ulkomaan toiminnot kattaa 65 maata mukaan lukien lisensointi, vienti ja ulkomaiset yhtiöt. Ulkomaan toimintojen osuus Valion liikevaihdosta on noin kolmannes. Henkilöstön lukumäärä: Valio työllisti vuonna 2008 Suomessa ja ulkomailla keskimäärin 4 375 henkilöä. Rekrytointi: Katso lisätietoa netistä www.valio.fi. Tä m ä o n U n i v e r s u m i n i l m o i t u s

Teksti: Petteri Harjula  Kuva: Jaakko Jaskari

V

alio valittiin lokakuun lopussa TNS Gallupin tekemässä kuluttajakyselyssä jälleen maamme yritys- ja yhteiskuntavastuullisimmaksi yritykseksi. Kaksi vuotta sitten tehdyssä vastaavassa kyselyssä Valio oli myös ykkönen. Kuluttajat yhdistävät Valion nimen tuoreisiin ja turvallisiin tuotteisiin. Joensuusta Hämeenlinnan kautta Vantaalle töihin tullut Kirsi Lehikoinen on yksi 4 200 valiolaisesta. Hoitamalla työnsä hyvin ja valvomalla, että juustot tulevat oikein pakatuiksi ja pakkaukset oikeilla merkinnöillä varustetuiksi, Kirsi huolehtii siitä, että kuluttajien luottamus Valioon säilyy.

»


inside stories

Kirsi Lehikoinen, 21 vuotta

Työskentelee Valion Vantaan tehtaalla viipalelinjalla. Kirsi on valmistunut meijeristiksi Hämeen ammatti-instituutista.

»

Työpisteiden jatkuva vaihtaminen on hyvä systeemi. Siinä oppii koko prosessin ja se tuo työhön mukavaa vaihtelua. jungle career

« 35


jungle career amis 2009

Ri i n a o n

vuonn a 2 0 1 0

Kesätöissä ja työssäoppimisjaksoilla Metso Powerilla hitsaus- ja asennustöissä

Lisää Riinasta ja muista teknologia-alojen ammattilaisista:

www.opiskelijaboxi.fi

amis

Urankesyttäjä

– Lehti omaa uratietään etsivälle

Haastattelu

– Näin pääset tilanteen herraksi

Inside stories www.jungle.fi

– Suosittujen työnantajien työntekijät haastateltavina

→ Lue lisää: Koulutus | Löydä työpaikka | Työssä | cv | Palkkaus


Jungle Career 3 2009 Amis - Finland  

Jungle Career on aikakausilehti sekä nettisivusto sinulle, joka olet valmis suunnistamaan uraviidakossa.

Advertisement
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you