2009 10 15

Zumba Page 4­5

Poëzie onderzocht Pagina 7

Met personeelskatern

!cht hier, ge­ lanse wraps", /vachten is op ■ B W Roberto " R o b e r t o is illeen jammer d openlaat als kt er een vies e pikt het wel zo zielig vori­ usamandelen iry k o m t erbij ischuldig. "Ik el niet zo lang ik ben op ad­ och maar een jven l i g g e n . " ïzelf wel heel Ide zelfs geen ne d r a g e n ! " el liefde voor s. Ze hebben amen, Tokkie. irlijke verant­ eter is een te­ weten w a t we ." Hij kijkt vra­ isgenoten die zeggen. "Hoe •7"[Mieke van

r­stickers. Deze ie voor de UvT inibureau. "En ." Petra woont laats van UvT."

♦ Foto: Erik van der Burgt/Verbeeld

I

Anders eten op campus

koffiekamers zullen omgetoverd worden t o t nieuwe voed­

seleilanden met ' M e d i t e r r a a n ' o f 'Oriëntaals' aanbod van

eten. Ook de lunchcorner in het Simongebouw w o r d t anders aangekleed. Daarnaast komen er op verschillende plekken 'Coffee to go'­stands. Dit staat in het voorstel dat het colle­

Zie pagina 3

Locatie nieuwbouw bekend Het parkeerterrein bij het TiasNimbas g e b o u w w o r d t de lo­ catie voor de n i e u w b o u w v a n het nieuwe Simongebouw, be­ doeld voor de FSW­faculteit. Op de plek van het huidige Pris­ magebouw zou de universiteit in de toekomst verder kun­ nen b o u w e n . Dat heeft het college van bestuur recent beslo­ t e n . De Dienst Facilitaire B edrijven w e r k t nu aan de uitwer­ king van de plannen die volgende maand aan de universi­ teitsraad gepresenteerd zullen w o r d e n . [RA]

Ecco requests 'apology' MPhil A formal apology t o the students from the B oard of CentER, for misinformation about the MPhil degree. This is what Ecco, the student faction of the Faculty of Economics and B usiness Admi­ nistration, requests. Ecco this is necessary to uphold the good reputation of the faculty. The B oard awaits an official request from Ecco, before giving a response on the matter. [SD] See page 4­5

(Advertenties)

UNIVERSITEIT ♦ ^ g ♦ VAN TILBURG

Aanvragen Keuzemodel 2009 kan nog tot 15 november Wilt u ook in 2009 nog gebruik maken van de financiële voordelen uit de Faciliteiten­regeling en/of het Keuzemodel Arbeidsvoorwaar­ den in 2009'? Dan moet uw aanvraagformulier uiterlijk 15 november 2009 ingeleverd zijn bij de afdeling DEA/PIA Tip: B eperk u met alleen tot de Faciliteitenregeling. Gelijktijdige deelname aan het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden levert u nog grotere financiële voordelen op Meer informatie'^ Zie http //www

^

uvt.nl/medewerkers/arbeidsvoorwaarden/faciliteiten/2009/

Met dichtersogen over de campus Schrijf drie gedichten, waarvan twee geïnspireerd op het Tilburgse universitaire leven ­ in de breedste zin. Nieuw dit jaar: komt jouw poëzie als voordracht beter tot z'n recht? Dan mag je ook een audiobestand insturen. Stuur je inzending uiterlijk 1 december 2009 naar: ^jj­­^» campusdichter@gmail.com. uTCrltCV

H

univers 8

\-

15 oktober 2009

« ^ ^ Univers biedt diverse blogs. We l i c h t e n h i e r e e n tipje v a n de sluier.

city universblogs.wordpress.com

De

BROERS BLOGT ­ 'Echt uit de hand liep mijn l<roegcollege toen een aantal heren met leren jacks het pand betrad. Ze kwamen mij niet bekend voor, maar ze behoorden kennelijk tot een of ander dispuut of zo, want op hun rug stond iets van angels. Echt goed heb ik het niet kunnen lezen omdat ik toen vol getroffen werd door een barkruk die met kracht door het lokaal werd geworpen. Hier laat mijn herinnering mij in de steek.' KOMT TIJD , KOMT RUUD ­ 'Van de week heb ik het top­ punt van sneuheid bereikt. Wat is het toppunt van sneuheid?'

TIME I N ZUID­AFRIKA ­ 'Maarten, Jaap en Lieke zijn van­ daag met de huurauto's wel door een paar gure wijken gekomen waar ze toch even hun hart vasthielden. Dit n echt typisch voor Johannesburg. G evaarlijke wijken en wijken waar wij ons wel zonder zorgen voort kunnen be­ wegen wisselen elkaar om de haverklap af. Er was gelukkig ook tijd voor een paar zonuurtjes, want met dertig graden (en het herfstweer in Nederland) kan ik natuurlijk niet de hele dag in de schaduw doorbrengen.' ~fs Lees meer via www.univers.nl/univers

Vreeman onder vuur

Hyvesjongen

Als ik voor elke hyvespagina die ik vandaag op de campus heb ge­ zien een ouderwets kwartje zou krijgen, dan zou ik nu een flinke zak waardeloos muntgeld bezitten. Ik heb daar vorig jaar ook al eens een column over geschreven, dat ga ik nu niet weer doen. Zou ik dat wel doen, dan gaat het immers op spam lijken, en dan krijg ik te maken met de striktere spamwetgeving van de UvT en dat wil ik niet. Toch wil ik tussen de regels door iedereen vriendelijk verzoe­ ken te stoppen met campushyven. Laatst nog waren alle computers bezet op het moment dat ik een essay over de tragedy of t h e commons moest schrijven (naar een artikel van Garrett Hardin; ik zie enige ironie in deze samenloop van omstandigheden; zie jij die niet, dan heb je pech). Ik baalde enorm. Even later zag ik een com­ puter met geopende hyvespagi­ na op de hoek bij zaal D9, de zaal die ooit bedoeld was als Liberal Arts common room, maar tegen­ woordig dienst doet als algeme­ ne werkgroephangplek. De hyver in kwestie stond bij de printer, want printer Dublin kent lange wachttijden. Toevallig stond in die rij ook een studiegenoot, en ik vroeg hem: "Heb jij hier nog een vrije computer gezien ? Ik ben namelijk op zoek. Ik dacht dat die op de hoek vrij was, maar daar is iemand nogal asociaal zijn eigen hyvesprofiel aan het bewonde­ ren. " Mijn studiegenoot had geen vrije computer gezien. De hyvesjongen had mijn opmer­ king gehoord, net als de rest van gebouw D, want ik praat soms vrij hard, zo hard als Meneer Dub­ bink, vooral als het me uitkomt. "Nou, dat valt anders best wel mee hoor", reageerde de hyvesjon­ gen ad rem. Ik stond perplex (maar gaf daar van buiten geen blijk van; ik speelde het cooU. Het valt niet mee, dacht ik. Het valt zelfs vies tegen. UvT­computers zijn er zodat studenten een essay over the tragedy of t h e commons kunnen schrijven, en niet om te hyven. Ik gaf de hyvesjongen een afkeurende blik en hij droop met hangen­ de pootjes af (deze zin heb ik erin gestopt om je te overtuigen dat ik erg afkeurend keek). Hè, nu heb ik toch mijn column eraan gewijd. Doe er iets mee.

Bas van der Schot

CATERi^4G I^OET iNteRNAriOMALER

♦

Foto: Chava W i l s o n

'Elek trische

benzine'

Geruisloos rijdt Ruud Lubbers over de parkeerplaats van de universi­ t e i t In zijn elektrische Volkswagen Golf. Dat deed hij enkele minu­ ten ervoor ook al, maar door het grote perscircus dat er is doet hij het nog maar een keer Zo kunnen de cameramannen en ­vrouwen en radioverslaggevers het dit keer ook meepikken. Vanwaar die druk­ te op de parkeerplaats op woensdag 14 oktober? De stichting E­ laad.nl,waarin de elektriciteitsnetbeheerders zijn verenigd, presen­ teert het eerste officiële oplaadpunt voor elektrische auto's. Op de UvT. Voor Ruud Lubbers, maar ook voor de wetenschappers, studen­ ten en bezoekers van de UvT die elektrisch rijden of dat in de t o e ­ komst gaan doen. Het draait allemaal om een kleine paal bij een parkeervak op de parkeerplaats tussen universiteit en Warandebos. Door een pasje voor de paal t e houden gaat een klepje open. Daarachter zit een stop­ contact waarmee de elektrische autobezitter zijn accu kan opladen. Lubbers krijgt vandaag de eerste 'tankpas' voor het oplaadpunt. Hij is er content mee, w a n t als voorzitter van het stichtingsbestuur van de UvT moet hij regelmatig vanuit zijn woonplaats Rotterdam naar Tilburg reizen. Met een volle accu rijdt hij ongeveer 160 kilometer en dat Is krap aan. "Ik zou nu net t e r u g kunnen, maar het is prettig om een vollere accu te hebben. Dan kan je nog eens omrijden of ergens anders heen." [CW] Voor meer info: www.e­laad.nl

Prijzen, prijsjes, benoemin­ gen, subsidies, schouder­ klopjes en veren in de reet ­ het academisch wereldje zit er vol mee. Univers veegt elke week de oogst bijeen. Een nieuw Internationaal weten­ schappelijk tijdschrift opzetten: begin er maar eens aan. H a n Somsen van instituut Tilt van de r e c h t e n f a c u l t e i t heeft het ge­ f l i k t , samen met zijn Londense vakbroeder Roger B rownsword (King's College). Een peer­revie­ wed journal d a t zich v o l l e d i g richt op het raakvlak tussen recht en technologie bestond nog niet. Hoe beïnvloeden technieken als stamcelonderzoek en klonen de wet, en welk effect hebben re­ gels weer op de techniek? Dat is waar het blad Law, Innovation and Technology zich o p richt.

Somsen en Tilt­collega Bert­Jan Knoops publiceren in het eerste nummer. Het nieuwe blad zal de bekendheid van h e t g e r e n o m m e e r d e Nature nog moeten verwerven. Marco Ta­ m i e t t o werd door dat blad geïnter­ viewd over zijn onderzoek met Bea de Gelder op het gebied van blind­ zlenden. Zij kunnen door een her­ senbeschadiging niet zien, maar w e t e n desondanks emoties op plaatjes t e herkennen. Het artikel staat op de website van Nature. De faculteit Sociale wetenschappen Is apetrots. Bij Laurens Cherchye kon de taart

HXH

uit

Twee wethouders en een heel coli ge vielen al over het Midi Theats nu is ook de positie van burgemee ter Ruud Vreeman In het geding g komen. In het deze week geprese teerde o n d e r z o e k s r a p p o r t wort zware kritiek gegeven op function­ ren van de burgemeester. Zo zou ^ i n f o r m a t i e over de kostenstljgir achter gehouden hebben voor c raad. De gemeente ondersteunc een g r o e p theaterondernemer waaronder UvT­medewerker Lind van Hout, student Joris B engevoo' en t h e a t e r m a n ' A d j e ' o m van c oude bioscoop een theater middef zaal voor een breed publiek te ni: ken. De kosten bleken een stuk h' ger uit te komen dan begroot C gemeenteraad vergadert woensds 21 oktober over het rapport. [RA]

Supermarkt vlakbij de campu. Albert Heijn opende woensdag oktober een vestiging op hetterrei van wooncomplex Intermezzo. Oi Is vlakbij de campus aan het Profe sor de M o o r p l e i n . Het is met z honderd vierkante meter een kif ne winkel en het aanbod Is vooi gericht op studenten en starters i is er een groot aanbod aan kant­e klaarmaaltijden en brood. De w kei is geopend van maandag totc met zaterdag van 's morgens arf t o t 's avonds tien uur. Twee klant! mochten tijdens de o p e n i n g es winkelwagentje volladen vooref goed doel. [CWj

op tafel voor zijn benoeming als h o o g l e r a a r Econometrics and operations research bij de econo­ mische f a c u l t e i t . De Vlaming blijft daarnaast ook part­time op zijn oude stek, als universitair h o o f d d o c e n t bij de Katolleke Universiteit Leuven. Hij gaat on­ derzoeken in hoeverre ons con­ sumptie­ en productiegedrag wel rationeel en efficiënt is. Cherchye ontwikkelt een methode om con­ sumenten op dit gebied met be­ drijven t e vergelijken. You win some, you lose some, ais UvT. Hans Lindahl kan in juni 2010 zijn koffers pakken voor een fellowship aan het Stellenbosch Institute f o r Advanced Study (STI­ AS). Gelukkig komt hij medio ok­ tober alweer terug. Zongebruind zal dat niet zijn, want Lindahl ver­ blijft er net tijdens de Zuld­Afn­ kaanse w i n t e r [MvdW]

ler 2009

Lieke zijn van­ ir gure

wijken

thielden.

Dit is

'jke wijken en ort kunnen be­ nuurtjes,

H

15 oktober 2009

want

derland) kan ik ioorbrengen.'

man •vuur en een heel col het Midi Theatf e van burgemee in het geding g, e week gepresef ksrapport wort ■ven op functions leester. Zo zou hl de kostenstijgin* hebben voord ite ondersteund­ ierondernemer' ledewerker Lind Joris B engevoof '^dje' o m van d 1 theater middef ed publiek te nic sken een stuk tit dan begroot. I) gadert woensda et rapport. [RA]

markt ; campu.

Koffiekamers krijgen 'thema' De koffiekamers in Cobbenhagen en Prisma krijgen een culinair thema. Net als de geplande lunchcorner in gebouw Simon. De nieuwe cateraars kunnen deze ruimte in­ richten als mediterraan of oriëntaals café, of fuist als oer­Hollandse broodjeszaak. Het col­ lege van bestuur wil zo zorgen voor meer di­ versiteit in het aanbod. Jn de koffiecorners zouden naast broodjes en sappen o o k w o k g e r e c h t e n , p a n i n i ' s , wraps en pizza's te koop moeten zijn. Het verplichte assortiment dat de cateraars voor astgestelde p r i j z e n m o e t e n v e r k o p e n , fordt zo klem mogelijk, zo staat in het voor­

stel van het college aan de universiteitsraad. In een commissievergadering van de univer­ siteitsraad op woensdag 14 oktober dringen de fracties aan op een 'volwaardig' basispak­ ket. De ruimtes krijgen een face­lift in stijl, met nieuwe zitjes die 'het niveau van de huidige kantine­inrichting' overstijgen. De universiteit w i l dat de cateraars zelf met ideeën komen bij de aanbesteding. Een adviesbureau raadde af om met meerde­ re spelers in zee te gaan, omdat het voor de universiteit meer rompslomp met zich mee­ brengt. Het college w i l desondanks met een beperkte vorm van concurrentie de prijs­kwa­ liteitverhouding verbeteren. Het stelt voor de

Trend videocolleges zet door j ) e trend naar meer videocolleges ­Sfordt doorgezet met nieuwe projecten ép diverse faculteiten. De rector vindt pel dat deze colleges 'aanvullend' Roeten blijven. Een succesvolle formule voor webcolleges bij de economen, studeren op afstand bij Gees­ teswetenschappen en videocolleges Metho­ den en technieken bij Sociale Wetenschap­ pen. Aan deze drie projecten gaf de commis­ sie Onderzoek en onderwijs dinsdag op 13 oktober haar voorlopig fiat. De diverse frac­ ties in de universiteitsraad zijn positief over het toenemend aantal videocolleges, maar kijken kritisch naar de kosten­rendement ver­ houding. Zo vraagt studentenfractie Front zich af of niet minder studenten naar college

zullen gaan zodra de videcolleges aan ieder­ een op Black Board worden aangeboden. "Dit is zeker niet de b e d o e l i n g " , benadrukt rector Philip Eijlander. "Videocolleges moe­ ten niet ten koste gaan van de interactie tus­ sen student en docent. Ze moeten aanvullend zijn, niet vervangend." Om dit type vernieu­ wende onderwijsprojecten makkelijker te la­ ten starten, begint de UvT het 'Innovatieate­ lier onderwijs'. Hier kunnen docenten met een vernieuwend idee aankloppen voor geld om snel hun experiment uit te voeren. "Dat kan een succes w o r d e n , maar ook een mis­ lukking, innovatie moet je vaak gewoon uit­ proberen", aldus Eijlander, die zelf het ate­ lier gaat leiden. In 2010 heeft het innovatie­ atelier tachtig duizend euro beschikbaar voor diverse kleinere projecten. [SD]

voorzieningen over t w e e cateraars te verde­ len. Foodplaza, Cobbenhagen en Prisma vormen de ene 'kavel', Simon en Esplanade de ande­ re. B eide bedrijven mogen lunches bij verga­ deringen verzorgen. Daarnaast kunnen bei­ de cateraars en de leverancier van de koffie­ automaten (nu Douwe Egberts) intekenen op een nieuwe coffee­to­go in de Foodplaza en een espressobar in de bibliotheek. Tot slot komen er in de Foodplaza t w e e 'kraampjes' van kleine aanbieders. Het college gaat uit van beperkte gevolgen voor het cateringper­ soneel. De nieuwe cateraars kunnen op zijn vroegst in het najaar van 2010 aan de slag. [MvdW]

Bevlogen Nobel-winnares Zeer bevlogen en een pionier als het gaat om sociale dilemma's rond natuurlijke hulpbron­ nen. Zo omschrijft milieueconoom Daan van Soest de Nobelprijswinnares voor economie Eli­ nor Ostrom. In juni volgde hij nog een work­ shop bij haar. Ostrom kreeg de prijs samen met Oliver Williams. "B eiden zoeken alternatieven voor m a r k t w e r k i n g " , zegt Van Soest. Ostrom is van huis uit politicologe. Van Soest: "Zij kijkt hoe w e binnen de maatschappij om moeten gaan met bijvoorbeeld bevissing. Als we nu veel vissen, blijft er voor de toekomstige ge­ neraties weinig over Dan probeer je afspra­ ken te maken. Maar als eentje zich niet aan die afspraken houdt, strijkt hij winst op. Zij on­ derzoekt hoe je met communicatie of met straffen t o t werkende afspraken voor deze so­ ciale dilemma's kunt komen. " [RA]

ide woensdag jingophetterre < Intermezzo. O us aan het Proff 1. Het is met 2 e meter een kl' aanbod is vooi ten en starters: ibod aan kant­e n brood. De wi n maandag tote 1 's morgens arf uur. Twee klante de o p e n i n g ee 'olladen voor et

benoeming als l o m e t r i c s and :h bij de econo­ . De Vlaming Dk part­time op als universitair de Katolieke ;n. Hij gaat on­ ïverre ons con­ ictiegedrag wel ënt is. Cherchye sthode om con­ gebied met be­ lken. u lose some, als i h l kan in juni lakken voor een et Stellenbosch need Study (STI­ I t hij medio ok­ g. Zongebruind antUndahl ver­ is de Zuid­Afri­ fvdW]

univers 8

|­

Microsoft subsidieert UvT-onderzoek Computergigant Microsoft steekt de komen­ de vier jaar geld in onderzoek van de het Til­ burg Law and Economics Center, TILEC. Het onderzoeksinstituut w i l niet zeggen om hoe­ veel geld het gaat, wel dat de bijdrage 'sub­ stantieel' is. Met het geld van Microsoft kan TILEC zijn onderzoek op het gebied van mededinging en innovatie in de ICT­sector uitbreiden en verdiepen. Directeur Eric van Damme licht toe: "Er w o r d t nu bijvoorbeeld al onderzoek gedaan naar de relatie tussen innovatie en concurrentie. B elemmert een marktstructuur met een duidelijke marktleider innovatie of bevordert deze de innovatie juist?" Had TILEC moeite de financiering voor het onderzoek aan te nemen van m o n o p o l i s t Microsoft met een geschiedenis aan boetes van de Europese m e d e d i n g i n g s a u t o r i t e i t ? "Het speelde wel een rol bij de overweging om de financiering te accepteren", meldt van Damme. Maar Microsoft stelt geen eisen aan het onderzoek. "B ehalve dat het geld besteed w o r d t voor wetenschappelijk onderzoek en activiteiten op het gebied van concurrentie, ICT en innovatie." [CW]

Toppers van Tilburg Wie heeft er in Tilburg de meeste macht? Dat is de vraag die bestuurskundige Marcel B oo­ gers gaat onderzoeken in samenwerking met het Brabants Dagblad. V i j f h o n d e r d maat­ schappelijk actieve Tilburgers krijgen een en­ quête waarin gevraagd w o r d t naar de Top van Tilburg. De vragen gaan over onderwer­ pen die voor de stad van belang zijn en w e l ­ ke mensen daar invloed op uitoefenen. Het onderzoek moet resulteren in een artikelen­ reeks In het B rabants Dagblad, in aanloop naar de gemeenteraadsverkiezingen. [RA]

Psychiatrische patiënten behandelen in cel Veel psychiatrische patiënten zijn goed te behandelen in gevangenschap, stelt Jan Cees Zwemstra in zijn proefschrift. Volgens de f o ­ rensisch psychiater zouden rechters vaker vor­ men van dwang moeten opleggen die lichter zijn dan tbs. Volgens Zwemstra rust er een taboe op ge­ d w o n g e n behandeling, en zijn rechters ook huiverig 'mildere' vormen van dwang op te leggen. Veel patiënten zouden echter niet zijn geholpen met dagbehandeling op vrijwillige basis. Vaak zien ze de ernst van hun proble­ men niet in, en loopt de behandeling spaak. Anderzijds legt de rechter de laatste tijd va­ ker de zwaarste vorm van dwangbehandeling o p : tbs. Dat is niet in alle gevallen nodig, denkt de promovendus. Hij vindt dat het gat tussen het tbs en vrijwillige behandeling ge­ dicht moet w o r d e n . [MvdW]

'Kiezer is vriend van wetenschap' Nagespeelde z i t t i n g van kantongerecht op veiligheldsdag [Foto Christiaan Westgeest]

Rechtbankje

spelen op Tilburg Veiligdag

Het centrum van Tilburg staat zondag 11 oktober in het teken van veiligheid. Ruim driehonderd mensen van veertig organisaties la­ ten aan inwoners van de stad zien hoe zij zich dagelijks bezighou­ den met veiligheid. Ook de rechtenfaculteit van de UvT is van de partij. Vrijwilligers spelen zittingen na in het kantongerecht, sa­ men met de Rechtbank Breda en het OM. Eén rond een fietsendief met een drugsverslaving, één rond een meisje dat haar moeder heeft geslagen en één met een minderjarige in de hoofdrol. Span­

nend voor de Tilburgers, blijkt uit de opkomst. "I­let zat helemaal vol", zegt UvT'er Anja van Valen die de zittingen coördineert. "Er moesten zelfs mensen op de grond zitten." Sommige bezoekers grepen de gelegenheid aan om niet zomaar algemene vragen te stellen, merkt Van Valen. "Er was bijvoorbeeld een jongen van het ROC van een jaar of zestien die aan de rechter vroeg 'je straf ver­ valt toch als je achttien wordt?'. Die jongen reageerde geschrok­ ken toen de rechter vertelde dat dat niet zo is." [CW]

-m-

De Nederlandse kiezer is geïnteresseerd in wetenschap en leest daarover in kranten of op internet. Wetenschap is volgens de kiezer belangrijk voor gezonder en langer leven en draagt bij aan meer welzijn en welvaart. Dat blijkt uit een onderzoek onder duizend stem­ gerechtigden in opdracht van het Innovatie­ platform. In eerste instantie mag dat volgens een meerderheid geen extra geld kosten, maar als er voorbeelden van onderzoek genoemd worden is de kiezer toegeeflijker. Om weten­ schap hoger op de politieke agenda te krijgen, start het platform een discussiesite met de naam www.vriendenvanwetenschap.nl. [RA]

­j

univers S

\-

15 oktober 2009

international TILBURGUNIVERSITYNL/UNIVERS

'Dancing while working out'

,f,'

Thematic ref reshment rooms The refreshment rooms m Cobbenhagen B uilding and Pris­ ma B uilding will get a thematic character in future. New caterers can choose for a Mediterranean, Oriental or typi­ cial Dutch atmosphere. The B oard of Tilburg University re­ cently published this plan.

New building Social Sciences

Dance is a universal language. This becomes very clear in the Olympia Building, where international and Dutch students swing together in the popular Zumba lessons. Our Univers reporter took a peek.

Tilburg University B oard has designated the parking lot of Tias Nimbass B usiness School as the location for the new building for the Faculty of Social Sciences. Next m o n t h , the detailed development plan will be discussed in the Uni­ versity Council.

♦

T

he Zumba course at the Sports Centre of Tilburg University only started this September, but already extra courses have been added because of the large num­ bers of students t h a t enrolled. Zumba is a combination of dance and w o r k o u t , and uses Latin­American dance techniques. The room is filled w i t h a lot of beautiful w o ­ men and one man. A b o u t one hundred stu­ dents are all ready t o dance this evening. B ut why give dancing lessons in a sports centre? "You can make it as hard as you want. Some hardly move. Others are fanatic". Marjolein Kinds (21, Tax Law) says. A n d five minutes la­ ter I indeed have t o admit t h a t Zumba is not only dancing, it's also a sport. I feel myself losing w e i g h t only looking at the girls, and

'Impose history course' students lack cultural and historical awareness, notes Luc Renneboog. A compulsory history course for all students is obviously, undoubtedly and certainly needed. See page 6

Going abroad dif f icult for Dutch students Universities in the Netherlands give t o o little support t o Dutch students w h o w a n t t o study abroad. Instead, inter­ national offices seem t o focus on persuading foreign stu­ dents t o study here, says Marcel Oomens f r o m News (foun­ dation for Worldwide Students f r o m the Netherlands). Go to the universwebsite to read the entire article.

Tulip signs ofif The umbrella organization Tulip ­ the platform for the six non­study­reiated international associations at Tilburg Uni­ versity, no longer exists. Tulip was launched three years ago, but never got off the g r o u n d . The goal of Tulip ­ Til­ burg University Linking International Platform­was t o help international students t o f i n d their way in the jumble of international associations and their activities. The platform consisted of MAK, ESN, Iconn, Aegee, Aiesec and AWAke International. To help international students, Tulip desig­ ned a hallmark t o point out which activities are suitable for them. This year's Tulip chairman Pieter B eljaars: " I t t o o k us three years t o design the hallmark and w h e n it was finally ready t o launch, most of the associations didn't use it in the pro­ m o t i o n material as was agreed." They either f o r g o t about it, or didn't know about its existence. B eljaars: "If we can't even make this little t h i n g work, w e ' d better stop. We did this in cooperation w i t h the International Office." Accor­ ding t o B eljaars, the main communication problem was t h a t every semester new and different members participa­ t e d In Tulip meetings. This hindered the continuity. [LM]

I feel myself losing w e i g h t only l o o k i n g at t h e l ^ Y [^^oto guy, breaking a sweat. A n d some of them do really sweat, as they move their bodies in sal sa­like motions. Still, It's not all dancing. Some of the move'" are not f i t for the dance floor... unless yoy w a n t t o knock out your friends. The only guf present hasn't figured out all the moves yet He's somewhat slower t h a n the dazzlingi) beautiful girl next t o him. And the one be hind him, for t h a t matter. Tal Ullmann (2­ Financial Management/Strategic Manage ment) joined t o improve his condition, mann: "I had an accident some time ago, an after this I hope t o do salsa again." While the hands start waving around, and the I students start shaking their butts, I get the­.

Impossibility MPhil was known for years Already in September 2006, Tilburg University Board communi­ cated to its faculties that the M Phil degree would not be intro­ duced in the Dutch legislation a memo has shown. For years, however, several faculties continued advertising with the highly valued degree. Students feel misled. ^

Stijn D u n k

According t o Rector Magnificus Philip B ijlan­ der, f r o m September 2006 onwards, the fa­ culties should have stopped advertising w i t h the Mphil degree. "It was their o w n respon­ sibility t o do so." Up till now, the Faculty of Economics and B usiness Administration (FEB ) stated t h a t it had not been informed clearly of the impossibility of handing o u t the 'MP­ h i l ' until February 2009. The memo, handed t o Univers by Ecco, the student faction f r o m FEB , contradicts this.The memo, sent by e­mail in September 2006 in the name of Rector Magnificus Van Der Duyn Schouten t o the Education Policy Officers of all faculties, states that, due t o the fact 'that

­EH

the MPhil is not legalized yet', Tilburg Uni versify research master's programmes can no longer use the MPhil degree, they can only state t h a t the MSc degree is equivalent to the MPhil degree. In the same period, this messa ge was communicated through different fora for instance, in the regular meetings of the vice deans of research, w h o are in charge of the research master's at each faculty. Nevertheless, most faculties continued adver tising on a large scale w i t h the international ly highly valued MPhil degree. B esides FEB, especially the Faculty of Social Sciences and the Faculty of Humanities tried t o recruit stu dents by mentioning the MPhil in brochures and on the Tilburg University website. Only' couple of months ago, all references to the 'virtual degree' were removed, after an in tervention by International Marketing Mana ger Roger Senden. He points t o the problei" o f i n s u f f i c i e n t i n t e r n a l communication "Many communication officers, w h o write the brochure texts, did not know anything about the impossibility of the MPhil."

IS oktober 2009

-|

|-

univers 8

|-

pick of the week By Linda Mous PRINS HEERLIJK - In the Nieuwiandstraat in Tilburg, number 16 t o be exact, is a small and cosy-looking lunchroom called 'Prins Heerlijk'. A bar, w h i t e tables, flowers in the windows, people enjoying lunch or high tea: nothing seems o u t of the ordinary. Yet, this is a place where youngsters w i t h learning problems and mental disabilities are trained t o w o r k in the catering industry by a team of professionals. The f o o d is good (organic, Fairtrade coffee, fresh juices), but w h a t is most striking is the friendly and pleasant atmosphere. From October, 'Prins Heerlijk' is also open for dinner on Thursdays, Fridays and Saturdays. Every last Friday of the m o n t h f r o m 19:00 t o 23:00 hrs., there's a surprise night w i t h hors d'ouvres and a 4-course menu. Having lunch or dinner at 'Prins Heerlijk' is an experience t h a t goes beyond merely enjoying a good meal, so do go and enjoy the ambiance at this truly unique place. Lunchroom & restaurant 'Prins Heerlijk', Nieuwiandstraat 16, Tilburg www.prinsheerlijktilburg.nl (Dutch only) Open: Monday: 12:00-17:30 hrs, Tuesday & Wednesday: 10:00-17:30 hrs. Thursday-Saturday: lO.OO-dinner (reservation recommended), Sunday: closed

worth a click

m m O p -j By Paul Vereijken

Ever wondered how t o roast coffee w i t h a popcorn popper? Of course you didn't. But you probably scratched your head a hundred times when you couldn't f i n d t h a t lost Word document. The next time you f i n d yourself cursing your laptop because an important file has disappeared, make sure t o try these ten tips f r o m HackCollege.com. HackCollege is filled w i t h useful (and weird) tips for students. Like thirteen caffeine-free ways t o get more energy and five tips t o keep your head in the books. Or some posts on how t o save money: sharpen razors w i t h jeans, a guide on how t o ask your parents for more money and 117 ways t o save money for beer They even made a series of (nerdy) videos. A n d if all those articles on HackCollege aren't enough: there is even more at StudySuccessful.com. >me of them do !ir bodies in sale of the move'' or... unless yoy Js. The only gu) the moves yet the dazzlingly nd the one be 3l Ullmann (2-' tegic Manage condition. Ull e time ago, ano gain." around, and the outts, I get the

feeling I am on vacation in Mexico. The music makes me thirsty for a Mojito. A t the same time, watchmg this training makes me w a n na dance. It looks like f u n . "It's dancing w h i le working o u t " , Giaan Dang (22, Tax Law) says. "It's more fun than fitness. That's boring. This isn't." The international students are also present. "I think eight in every course. There are three courses", Hester Ceton, the Zumba instructor, tells me. This is eight percent, more or less the percentage of international students studying at Tilburg University. Those students are the reason Ceton sometimes switches between Dutch and English. The international students have also f o u n d their way t o the

dance courses of Studium Generale, for instance, the Egyptian Bellydance course. "There are around five international students per course, which means twenty-five per cent", Lidiane van der Lans, the course instructor, says. I never participated in a dance course before, but watching it, I am starting t o get the hang of it. Just when I'm ready t o get up and dance, the music stops. Well, enough Zumba for now. Let's go t o Havana. [Roel van Rijswijk]

Wanna dance? Check the cultural workshops Studium Generale has to offer at www.uvt.nl/ diensten/dsz/sg

years t', Tilburg Uni rammescanno , they can onlf :|uivalenttothe iod, thismessaidifferentfora, leetings of the ire in charge of faculty, sntinuedadver 3 internationale. Besides FEB, al Sciences and d t o recruit stu i l l in brochures website. Onlya ferences to the ;d, after an m arketing Manat o the problem mmunicatioii 5, w h o write the anything about

"The i n f o r m a t i o n on t h e MPhil issue has been very confusing", claims Dick den Hertog, vice dean of research of FEB and director of graduate school CentER. Hertog confirms he received the 'no go memo' in September 2006. However, for CentER, this was no argument t o change its policy. Because they didn't hand out the degree before either, argues Den Hertog. Looking back, CentER admits t h a t t h i n g s should have been done differently, in reaction t o the complaint from several research master's students t h a t CentER has been refusing t o admit its mistakes. At the Universityof Utrecht, the Central Board explicitly prohibited its Faculties f r o m using the MPhil degree, also in advertising. This happened already at the end of 2007. " A t that point, it was clear t h a t the Ministry of Education would not implement the MPhil", says Leon van der Zanden, director of administrational affairs at Utrecht University. The action of the Central Board was taken against the

will of the Utrecht School of Economics and several local student organisations. "You can say Utrecht did it better", acknowledges Rector Philip Eijiander. "Still, I d o n ' t think Tilburg University should have prohibited its faculties f r o m advertising this way. When you operate in t h a t way, you create a model of distrust. Faculties can think for themselves." A better solution, according t o Eijiander, w o u l d be t o improve the internal communication regarding 'national issues' like the MPhil. This has been suggested before by student faction Sam, which first put the MPhil issue on the agenda. "If one central organ informs all faculties on these matters", says Eijiander, " w e can prevent painful mistakes like this." Rector Eijiander is going t o be present at a second meeting on the MPhil issue between CentER and the research master students, t o be held soon. Reactions? Mail:

univers@uvt.nl

For links & more, go to: www.tilburguniversity.nl/univers

kear Fellow

Studenty

Don't forget about the 'international experience'! /Wosfe/lte/y, you're busy and don't want to lose too much time, so I will present a solution which you probably did not think of, and while reading, will give you the butterfly feeling to do something similar I went to a ten-day (!) specialization course in Syracuse (Sicily), which - in a nutshell was about international criminal law (nine sessions and a moot court). Alt was arranged by the Instituto Superiore Internazionale di Scienze Criminali; Tilburg University was willing to cover 25% of the costs. After applying, I was selected among eighty participants from all over the world; the majority were young professionals, and a minority students. During a session, an American Major-General - an interesting individual among the determined and competitive professors (from several universities) specialized in human rights, humanitarian law and international criminal law - told us that the American army surrounded by lawyers, does take human rights into account... Discussion assured I Imagine this breakfast setting: You are enjoying your coffee and a bunch of sweet Sicilian cookies while talking about the position which you will have to defend in the moot court, with yoijr Cambodian roommate and colleagues from the USA, Pakistan, Japan and Romania. Only a few days ago, I had dinner with one of them in The Hague - in an Italian restaurant, of course - and I keep in touch with the others via Facebook... But in Syracuse, questions like 'Did the attack constitute a crime against humanity and did this happen in the context of a war for liberation or a conflict of a non-international character?' had to be answered. In another session, a professor agreed with Charles Taylor that Dutch cuisine is too inhumane to be served to anyone... To wrap up... Somewhere abroad you will learn about the subject matter of your interest very intensively and surrounded by many specialists - and make friends for life, in only a short period of time... but just long enough to have a taste of that 'international experience'. You can feel those butterflies now, can't you? Nicoline P. Swinkels (22) is a master's student of International public law

univers 8

15 oktober 2009

Als

#

Of il< mee wilde werl<en aan /iet boefc bij de jaarlijl<se kinderuniversiteit. Al drie voorafgaande jaren zijn fun­ damentele inzichten over wet en recht ­ Mag dat? ­, over emoties ­ Hoe voelt dat? ­ en over geld en econo­ mie ­ Wat kost dat? ­ op een voor kinderen toegankelij­ ke manier gepresenteerd. Dit jaar gaat het boek over identiteit. Ik probeerde uit te leggen dat wij geloven een sterk zelf te hebben, dat wij dit geloof en dit zelf ook nodig hebben in onze geïndividualiseerde samen­ leving, maar dat het de vraag is of wij niet veeleer zijn wat we aantreffen en krijgen ­ ons lichaam, onze plaats in de wereld, onze taal en cultuur ­ dan wat we kiezen en van ons leven maken. Voor kinderen. Het blijkt voor volwassenen al heel moeilijk te begrijpen dat individua­ lisering een manier is om sociaal te zijn en ons in de huidige samenleving te handhaven. Wij kiezen er niet voor vanuit onze individualiteit te leven, maar we moe­ ten zo leven. Hoe zouden we anders oriënteren in de veelheid van mogelijkheden? Studenten leg ik uit dat naarmate de groepsbanden en de gebondenheid aan tradities sterker zijn, mensen minder vragen zelf op hun bord krijgen. Zij ervaren zich niet als unieke individuen, maar vinden identiteit door deel te zijn van een groter geheel, in navolging van eerdere generaties. Als bij ons iemand zegt dat hij iets doet omdat zijn vader het ook deed, denken wij dat w %JM. %MI.M.IM.M.È het hem aan identiteit ont­ ERIK BORGM AN breekt. Oudere mensen wijs ik bovendien op het verschil tussen de groepsgebonden­ heid van hun jeugd en de huidige mogelijkheid, maar ook noodzaak eigen prefe­ renties te volgen. Je moet die voorkeuren ook heb­ ben: een eigen smaak die jouw eigenheid uitdrukt. Maar hoe maak je kinderen, aan wie op hun derde al gevraagd wordt wat ze wil­ len eten, duidelijk dat hun eigenheid geen gegeven is, maar iets wat ze leren construeren omdat ze moeten kiezen ? Toen ik als kind mijn vader vroeg wat hij, toen hij een kind was, had willen worden, zei hij dat hij nooit iets bepaalds voor ogen had. Hij wilde een betere baan dan zijn vader, die ongeschoold fabriekswerk deed. Ik heb jaren weinig van dit antwoord begrepen, maar ik bleef erop kauwen. In de hoop dat de beoogde lezers dat ook zullen doen, heb ik de anekdote aan Marga van Zundert verteld die 'mijn' tekst gaat schrijven. Op de kinderuniversiteit worden hoogleraren ook een beetje kinderen. Ze moeten geholpen worden bij het schrijven.

Illustratie: Maaike Verwijs

'Impose a history course' Students lack cultural and historical awareness, notes Luc Renneboog. A compulsory history course for all students is obviously, undoubtedly and cer­ tainly needed. ♦ Luc R e n n e b o o g

I

n Univers dd 1 October, B as Werker makes a case in favour of introducing a course on European History and Culture, which was mentioned In the Strategic Plan of the universi­ ty. B as Werker is usually right about things, and I therefore usually agree w i t h him. Also In this case, w h e n he vvrltes 'Let us go ahead [with this course]; an excellent Idea!', I could not agree more. However, B as Is not In favour of making this course compulsory for all students, nor does he w a n t t o have this course on t o p of the existing programme. Here (for once). B as errs. Why? Well, let me give some anecdotal evidence t o show why this course o u g h t t o be (1) mandatory and (2) on t o p . A couple of years ago, my wife was teaching a course on Spa­ nish History and Culture at the University of Nijmegen (to stu­ dents In Romance languages). To her surprise, some students had no Idea w h o William of Orange was. None had a thorough knowledge of the Netherlands of the 16th century nor of the conflict w i t h the Spanish crown. She (a foreigner) f o u n d herself teaching the very basics of Dutch history t o Dutch students. Some time ago, I was talking t o a group of our students on

the importance of art movements during the break In my class on mergers and acquisitions. To my astonishment, none of these students had ever heard of Peter Paul Rubens. When I explained t h a t this was the most important baroque painter w h o lived in A n t w e r p at the end of the 16th and the begin­ ning of the 17th century, one said rather disdainfully: " O h , but t h a t Isa B elgian painter." In other words, rightfully igno­ red. On another occasion, I talked t o a larger group of stu­ dents about the role of classical music in western civilization. None could come up w i t h names of composers other than Bach, B eethoven and Mozart. Recently, one of our students currently studying in Stockholm w r o t e : "Here, students are more motivated, there Is more competition and more Is expected f r o m us." Hence the need t o get rid of the culture of minimal effort by cultivating a 6 as a passing grade. So, the answers t o B as's questions should be: Do w e need t o introduce a course on European History and Culture? Obviously! Compulsory? Undoubtedly! On top? Certainly! If I may be allowed t o launch a new question for debate: Given that w e will be introducing a course on European History and Culture, why not at the same time create a history department? Can Tilburg afford not t o have a history department? Luc Renneboog

is professor of Corporate

kinderen

Finance

'De G20 was onze actuele kapstok' De een staat het zweet al in de handen bij een telefonisch interview, de ander kletst gezellig mee met Van Nieuwkerk of Pauw en Witteman. Univers kijkt regelm^atig hoe onze wetenschappers het doen in de media.

Paul van Seters o

in het

Vier opiniestukken wist Paul van Seters de afgelopen weken te plaatsen in de vaderlandse pers. Drie daarvan schreef hij samen met zijn oud­collega Ruud Lubbers. "Ik heb het ge­ voel dat me dat niet snel nog een keer zal gebeuren", zegt de hoogleraar Globalisering en duurzame ontwikkeling trots. Heeft Van Seters tips en trucs voor andere wetenschappers die de kolommen willen halen? "Kies een actuele kapstok", zegt Van Seters. Zelf wilde hij graag Iets schrijven over het rapport van de internationale commissie Stiglitz over economische hervormingen en wachtte t o t de G20­top in Pittsburgh In zicht kwam. Van Seters en Lubbers stellen dat de vluchtige ontmoetingen van wereld­ leiders op een G20 niet t o t daadwerkelijke hervormingen zullen leiden. Dat was anders bij de baanbrekende conferen­ t i e van B retton Woods in 1944 die grondig door de beste eco­ nomen en diplomaten was voorbereid. "We stuurden het ar­ tikel een week voor de t o p naar NRC Handelsblad, en die plaatsten het meteen", vertelt Van Seters. Ook Nrc.next nam een Ingekorte versie op.

HZh

Tip t w e e zou kunnen zijn: kies een spannende co­auteur. Van Seters schreef zijn tekst samen met oud­collega Ruud Lubbers die als oud­premler veel aanzien geniet. Op diens zeventigste verjaardag raakten ze over het onderwerp aan de praat. "Ik vond het vooral heel leuk om met hem sa­ men te w e r k e n " , zegt Van Seters. Dat de kans op succes groter zou zijn, speelde geen rol, zegt hij. "Maar het is een illusie te denken dat het geen verschil maakt." Tip drie: kies je medium met zorg. "Het NRC w o r d t in krin­ gen van politici en academici toch het best gelezen", zegt Van Seters. Na afloop van Pittsburgh stapten Lubbers en hij met een nabeschouwing naar het Financieel Dagblad. "Ik schatte in dat het NRC niet nog een keer een stuk van ons over hetzelfde onderwerp zou plaatsen." Een volgen­ de keer zou hij de Volkskrant kiezen, of Trouw, om Van Seters­moeheid bij een van de kranten te voorkomen. Tussen de publicaties door vroeg Brabants Dagblad hem nog om een stuk over de conferentie van studievereniging Asset over duurzame globalisering. [MvdW]

ê

univers 8

15 oktober 2009

De eigen wereld van het gedicht Poëzie: voor de een compleet onbegrijpelijk, voor de ander gesneden koek. Hoe komt die interpretatie tot stand? UvT­ medewerkers Sander Bax en Leonoor Oversteegen willen het onderzoeken. ♦ Tom van N u e n e n

Usk Do not suddenly break the branch, or Hope to find The white hart behind the white well. Glance aside, not for lance, do not spell Old enchantments. Let them sleep. 'Gently dip, but not too deep'. Lift your eyes Where the roads dip and where the roads rise Seek only there Where the grey light meets the green air The hermit's chapel the pilgrim's prayer ­ T.S. Eliot

D

e kans is behoorlijk groot dat je moei­ te hebt met het lezen van de vorige elf regels. Niet zo vreemd: Usk is een notoir gedicht door zijn moeilijkheidsgraad. Maar waar komt dat door? "Er zijn nog steeds mensen die vinden dat je daar niet veel over kunt zeggen ­ dat je poëzie moet beleven, en niet kunt analyseren. Maar dat is natuurlijk veel t e m a k k e l i j k " , stelt l i t e r a t u u r w e t e n ­ schapper Sander B ax. Bax heeft samen met tekstwetenschapper Leonoor Oversteegen een voorstel geschre­ ven om te onderzoeken hoe poëzie nu pre­ cies begrepen wordt. "Het onderzoeksvoor­ stel ligt op dit moment bij onderzoeksorga­ nisatie NWO", vertelt B ax. " H e t hangt van hun beoordeling af of het onderzoek gefi­ nancierd w o r d t , dus w e moeten nog even geduld hebben." Een beknopte omschrijving van het project kunnen ze wel geven. Oversteegen: " W i j zijn er in onze alledaagse taal doorgaans op uit om helder en eenduidig te communiceren ­ dat w o r d t ook w e l het coöperatieprincipe genoemd. Een gedicht daarentegen komt de lezer niet op de gebruikelijke manieren te­ gemoet. En die manieren willen wij ontleden. Zo kun je een onderscheid maken in de in­ tentie van een gedicht: er is poèzie die een

é

♦

Waar struikelen de lezers bij het lezen van een gedicht? [Foto Ton Toemen]

eenduidige boodschap wil overbrengen, maar ook poëzie die een soort eigen wereld neer­ zet, met w e t t e n en regels die niks met de werkelijkheid te maken hebben Die tweede categorie is uiteraard moeilijker te begrij­ pen." Sander B ax vervolgt: "In het empirische ge­ deelte van ons onderzoek gaan we kijken hoe zo'n coöperatieprincipe in de praktijk w o r d t gebracht. Respondenten van verschillende leeftijden en achtergronden laten we gedich­ ten lezen. Ze zullen in die gedichten verban­ den leggen en relaties zoeken. Op basis van theorie proberen we te voorspellen waar de lezers moeite hebben met de betekenis. Waar w o r d t het gecompliceerd? Zodra je hypothe­ sen hebt over w a t gedichten moeilijk maakt, kun je bijvoorbeeld met eyetracking (waarbij een computer de oogbeweging nauwkeurig bijhoudt) checken of die k l o p p e n . " Een mooi voorbeeld is het gedicht van hier­ boven. Oversteegen: "Laten w e eens focus­ sen op t w e e niveaus waarop je deze tekst kunt benaderen: van het w o o r d en van de zin. Op het woordniveau zie je dat in het gedicht

maliter niks met elkaar te maken hebben. Hij moet zijn creativiteit gebruiken om de meta­ foor te begrijpen." "Een interessant gevolg van dit onderzoek is dat w e gedichten straks in gradaties kunnen ordenen, w a t vanuit een pedagogische in­ steek weer heel interessant is", stelt B ax. "Je kunt dan per klas aanbevelingen doen over welke gedichten waarschijnlijk wel of niet begrepen gaan w o r d e n . Zo voorkom je dat leerlingen gefrustreerd raken en het lezen van poëzie gaan beschouwen als het oplos­ sen van te ingewikkelde puzzels."

Word jij de campusdichter 2010? Ga met dichtersogen over de campus, is opnieuw de uitdaging die Univers studenten én medewerkers biedt. Schrijf drie gedichten, waarvan twee geïnspireerd op het Til­ burgse universitaire leven ­ in de breedste zin. Nieuw dit jaar: komt jouw poëzie als voordracht beter totz'n recht? Dan mag je ook een audiobestand insturen. Stuur je inzending uiterlijk 1 december 2009 naar: campusdichter@gmail.com. UTChtCy

Accountancytoppers bijeen inTüburg Mag je een directeur belonen voor investeringen, of alleen voor kostenbesparing? Hoeveel informa­ tie geven bedrijven over zichzelf? Accountancy­ specialisten uit de hele wereld bogen zich de afgelopen week in Tilburg over dat soort vragen. Twee TJvT­wetenschappers reageren.

I

een aantal zelfstandige naamwoorden staan waarvan je niet weet waar ze naar verwijzen: the branch, the white harten the white well. Maar doordat ze met het bepaalde lidwoord the worden geïntroduceerd krijg je het idee dat je ze al zou moeten kennen. Ook op het zinsniveau w o r d t het je moeilijk gemaakt: zo kom je w e r k w o o r d e n en bijvoeglijke naam­ w o o r d e n tegen die niet passen bij zelfstandi­ ge naamwoorden. Dat the roads dip en the roads rise kunnen w e nog wel begrijpen: het zijn gangbare metaforen. Maar bij green air moet de lezer begrippen koppelen die nor­

De prestigieuze conferentie van het internationale w e t e n ­ schappelijke tijdschrift Review of Accounting Studies had dit jaar de UvT als gastheer. Accountancy mag dan bij bui­ tenstaanders misschien een w a t saai imago hebben: de eco­ nomische crisis heeft het belang van de manier waarop bedrijven verantwoording afleggen weer eens bewezen. Negentig wetenschappers uit de hele wereld beleefden op 9 en 10 oktober t w e e dagen vol discussie. De vakbroe­ ders bogen zich over zes opvallende papers. Topmannen worden onterecht beloond voor investeringen, betoogde Partha Mohanram van de Amerikaanse Colum­

bia B usiness School. Het zou beter zijn de directeuren te be­ lonen voor het omlaag brengen van de kosten. Investeringen hebben namelijk vaak een negatief effect op de marktwaar­ de van het bedrijf, bijvoorbeeld via een lagere beurskoers. Investeren is dus verkeerd? Daar valt w e l w a t op af te din­ gen, vindt de Tilburgse hoogleraar Accounting Jan B ouwens. "De markt heeft t i j d nodig o m de waarde van investeringen goed in te schatten. Als bedrijven meer informatie geven, zal hun beurskoers eerder aansluiten bij de daadwerkelijke waar­ de van een investering."

gekeken of die veranderde verslaglegging met van bovenaf is opgelegd. Dan is een gelijktijdige verandering bij meer­ dere bedrijven namelijk logisch. De prijs voor het beste paper ging naar Xi Li van de Lon­ don B usiness School. Zij kreeg de meeste stemmen van de wetenschappers in het publiek. Li onderzocht hoe concur­ rentie de informatie die bedrijven geven over zichzelf beïn­ vloedt. Zo zullen bedrijven die veel concurrentie onder­ vinden informatie over een strategie die een ander bedrijf kan na­apen minder snel vrijgeven.

Hoogleraar Financial accounting Philip Joos is vooral onder Tilburgse wetenschappers dienden zelf geen papers in voor de indruk van David Reppenhagen van de University of Flori­ ■ de conferentie. "Voor mij zou dat raar zijn, omdat ik zelf da. Volgens Reppenhagen beïnvloeden bedrijven elkaar in betrokken was bij de selectie van de besproken papers", de manier waarop ze rapporteren over hun financiën. Joos verklaart B ouwens. "In het verleden publiceerden w e al noemt het 'vernieuwend' dat Reppenhagen zich niet richt op w e l in het Journal." Hij ziet het als blijk van waardering één bedrijf, maar op de samenhang tussen bedrijven. "Hij dat het tijdschrift Tilburg benaderde voor de organisatie. t o o n t aan dat bedrijven rondkijken w a t anderen d o e n . " "Blijkbaar vallen onze publicaties o p . " [Marten van de Bouwens vraagt zich echter af of Reppenhagen goed heeft Wier]

■Clh

-|

univers 8

\-

-|

15 oktober 2009~

H

15 oktober 2009

univers 8

\-

Praktisch 1 udgetteren S

tuderen met een lege maag voelt niet lekker. E r moet dus minstens drie keer per dag goed gegeten worden. En dat kost geld. De studentenmonitor heeft be­ rekend dat de gemiddelde student daar­ aan o n g e v e e r t w e e h o n d e r d e u r o per maand besteedt. Daar valt best w a t op te beknibbelen. De grootste bezuinigingspost Is buiten de deur eten. E igen brood meenemen is goed­ koper dan een lunch in de mensa (3 euro). Met een thermoskan hoef je geen sloten koffie uit de automaat (2 euro) te halen. Ook een smoothie bij AH t o Go (1,80 euro) of een vette hap na het stappen (5 euro)

zijn niet altijd nodig. Bij elkaar kun je dan al bijna de helft van je uitgaven aan boodschap­ pen besparen. De bekendste budgetoplossing sinds student­ heugenis is samen eten en de kosten delen. Heb jij van die schrapers als huisgenoot die altijd onder hun boodschappenbeurt uit pro­ beren te komen? Houd dan bij wie w a t be­ t a a l t . " M i j n s t u d e n t e n h u i s d o e t d a t via w w w . e e t l i j s t . n l " , t i p t studente Organisatie­ wetenschappen Judith Fledderus. "E en heel handige site waarop je precies kan zien wie er mee eet. E n je houdt er ook bij wie w a t heeft uitgegeven aan het e t e n . " Als je het goedkoop w i l t houden, is een be­

ik Op je studentenrekening kan in van economische recessie leiden nde paniek. Baantjes liggen niet et oprapen en je huisbaas wil zien. Hoog tijd voor een cursus praktisch budgetteren, want en moet wel leuk blijven.

Low budget kleden

I

edereen w i l wel shoppen in de PC Hooftstraat met het budget van een voetbal­ vrouw, maar het behoeft geen uitleg dat dit voor de meeste studenten niet is w e g ­ gelegd. Gelukkig zijn er genoeg mogelijkheden o m er met een klein budget als a million dollar uit te zien. Om het bewijs te zien, h o e f j e alleen maar een rondje campus te doen: jongens met gloednieuwe sneakers, meisjes met hoge pumps, hippe tassen en de perfecte jeans. Een opvallend c/assy verschijning is de 28­jarige psychologiestudente Sahar Setorg. In haar rode zijden jurkje ziet ze er op een doodgewone collegevrijdag uit alsof ze van de catwalk komt lopen. E r blijkt een hele strategie achter het jurkje te zitten, "ik kocht het bij de V & D " , vertelt Setorg. "Ik had het al eerder zien hangen voor negentig euro, veel te duur. Toen was het ineens afgeprijsd naar t w a a l f euro. Maar de rits was kapot en er was geen ander exemplaar in mijn maat. Ik heb eerst aan de ver­ koopster gevraagd w a t een nieuwe rits kost. Zij dacht ongeveer acht euro. Mooi, zei ik. W a n t dit jurkje kost twaalf euro en de rits Is kapot, dus dan betaal Ik er t w a a l f min acht Is vier euro voor. De verkoopster vond het g o e d . " Als je brutaal bent, kan dat je heel veel geld schelen, blijkt uit Setorg lange lijst van modieuze veroveringen. E en ienie­ mienie krasje op een schoen: afdingen.

zoekje aan de markt een aanrader. Verre­ weg de goedkoopste in vitamientjes. De markt vind je op het Besterdplein (woens­ dag), de Westermarkt (donderdag) en het Koningsplein (vrijdag en zaterdag). Hele­ maal loont het om het laatste uur naar de markt te gaan. Dan willen de groenteboe­ ren van hun waar af en krijg je hele krat­ ten f r u i t en tassen groenten voor een en­ kele euro mee. Je kunt ook naar de buitenlandse winkels (vooral noten en olijven zijn er goedkoop) of de aanbiedingen van de supermarkten aflopen. Op de site www.supers.nl vind je precies de meest actuele aanbiedingen.

Koop je geurtjes bij de parfumerie: zorg dat je de winkel verlaat met een hele tas aan gratis goodies. Heb je ergens flink geshopt: vraag om korting op het totaalbedrag. Setorg: "E cht, als je er maar een beetje bij lacht, lukt het vaak w e l . " Voor w i e dat afdingen toch w a t ongemakkelijk vindt, zijn er natuurlijk winkels waar kleding al redelijk goedkoop is. Ga rond de 24e van de maand naar H&M, Zara en Only en die winkels pullen uit van medestudenten die voor een klein prijsje hun garderobe willen aanvullen. Voordeel bij die ketens is dat de prijzen laag zijn door de enorme massaproductie. Nadeel is natuurlijk dat iedereen ermee loopt. Sta je in café Philip met je nieuwste topje van de H&M, zal je zien dat er minstens t w e e anderen hetzelfde dragen. Wil je dat voorkomen en toch vasthouden aan je krappe budget, dan bieden tweedehands winkels misschien uitkomst. Leuke in Tilburg zijn SamSam in de Noord­ straat en Boefjes in de Nieuwlandstraat. Sahar Setorg: " N u zijn van die korte, leren rokjes in de mode. Nieuw kosten die zo'n dertig euro. Ik heb een lange leren rok bij SamSam gekocht en die zelf kortgeknipt. Kostte me vijf euro."

Low budget U^ Studeren ^"fer

■ II...

O

p het collegegeld valt niets te be­ knibbelen, maar op de berg kos­ t e n die erbij k o m t des te meer. Koop zoveel mogelijk studieboeken t w e e ­ dehands. De site stugoods.org, o p g e z e t ' door UvT­studenten, biedt studieboeken aan tegen een aangename prijs. Ook boek­ handel Selexyz op de UvT verkoopt t w e e ­ dehands studieboeken. Bij belde clubs kan je ook je eigen boeken te koop zetten, zo­ dat je daar w a t cash voor t e r u g k r i j g t . Bol.com en Marktplaats.nl zijn ook het struinen naar boeken waard. Nog goedkoper zijn de gratis studieboe­

'Wfti

^_i„

^ ^ ^ ^

ken die je op verschillende sites kunt d o w n ­ loaden. Het is weieven door de reclame heen bijten en goed selecteren of de boeken voor jou bruikbaar zijn. "Zweer je bij nieuwe boeken? Word dan lid van een studievereniging met naast sociale, ook financiële pluspunten. De kosten voor het lidmaatschap haal je er dubbel en dwars uit door de ledenkorting op studieboeken. Nog een gemakkelijke budgetteerpost: soft­ ware. Waarom betalen voor iets dat ook gra­ tis kan? Open source­versies van je Officepro­ gramma's (Word, E xcel, Powerpoint) werken prima, kosten niets en zijn legaal. Ook handig

en gratis: het cd­brandprogramma Infrare­ corder en de basis anti­virusscanner AVG. E n a l s j e d a n t o c h bezig bent met downloa­ den en installeren, laadt laptop en mp3 op op de uni, scheelt weer w a t stroom. Andere programma's kun je t e g e n een vriendelijk studententarief d o w n l o a d e n via Surfspot. Deze winkel Is van Surf, een landelijk organisatie waarin alle universi­ teiten en hogescholen participeren. In het rijtje goedkoop, goedkoper, goed­ koopst: koop nooit een pen of collegeblok. Daarvan worden er teveel gratis wegge­ geven.

Low budget borrelen p w a t voor bier kan een student nog terugvallen als het in de binnenstad niet meer betaalbaar is? Vijf stu­ denten deden mee aan een blin­ de test, waar zij vier verschillen­ de goedkope bieren te proeven kregen. Sven van Hegelsom (20, Bedrijseconomie), Arjen van der Heuvel (26, Bedrijfseconomie), Frank Kamschreur (24, Bedrijfs­ economie), Amos Katan (18, lE ­ MES ­ Fontys) en MIchiel Tllburgs (24, Nederlands Recht) beoordeel­ den de verschillende bieren met een cijfer (1­10) en gaven waar nodig commen­ taar. Met Red Mijn Vakantie op de achtergrond en een paar zakken chips op tafel als bodem gingen we aan de slag. Wat blijkt? Het goed­ koopste bier is het lekkerst.

Oi

Low budget wonen

J

e kunt natuurlijk thuis blijven w o n e n , of lange t i j d gaan logeren bij een t a n ­ te of o o m . Maar de meeste studenten verkiezen toch een eigen kamer, liefst in een studentenhuis. Dat betekent wel dat ze met de maandelijkse lasten duurder uit zijn dan de thuiswonenden. De gemiddel­ de huurprijs van een kamer in Tilburg is 269 euro. Daar komen extra kosten bij voor te­ levisie, internet en inboedelverzekering (zo'n vijftien euro) en zal de telefoonreke­ ning hoger uitvallen omdat je niet van de vaste thulslijn gebruik kan maken (ongeveer vijftien euro). Met tweehonderd euro voor de boodschappen erbij, betaal je maande­ lijks al snel vijfhonderd euro per maand meer dan de thuiswonenden. E chter, de IB­ Groep keert uitwonende studenten in de basisbeurs slechts 166 euro meer uit dan t h u i s w o n e n d e . De resterende 334 euro

moet ergens vandaan komen. E n dan hebben w e het nog niet gehad over het bedrag dat nodig Is om die prachtige kamer in te richten.

om door te klikken naar een site met meer Informatie.

• • Op de website van de huurcommissie (www.huurcommissie.nl) bereken je of j o u w (toekomstige) huurprijs fatsoenlijk is. Betaal je teveel? Dan kan je de huur­ commissie Inschakelen om een lagere prijs af te dingen.

Trek je b i n n e n k o r t in een kamer en moet je een inrichting bij elkaar shop­ pen? E r zijn genoeg mensen met een zolder vol goede spullen. Stuur ieder­ een die je kent een lijstje met spullen die je zoekt. Zo heb je binnen de kort­ ste keren je huisraad bij elkaar. Durf t r o u w e n s ook nee te zeggen t e g e n spullen die niet naar wens zijn, scheelt je weer kostbare ritjes naar de sloop.

•■ Je kunt goedkoop een kamer krijgen als je je inschrijft als anti­kraak. Vaak grote panden voor weinig geld. Of als huisop­ passer. Iemand die voor langere t i j d de stad verlaat, w i l zijn huis niet onbeheerd achterlaten. Ga naar www.uvt.nl/univers

Neem voor w a t je niet gratis vindt een kijkje bij een kringloopwinkel of rom­ melmarkt. La Poubelle (Havendijk 20) Is een loods vol meubels, fietsen, keu­ kengerei en veel meer spul voor w e i ­ nig geld.

Een paar tips hoe je de woonkosten enigszins kunt drukken:

Bier A (Aldi, Schultenbrau, 5.0%, €0.98 per liter) "Om dit te waarderen moet je al een goede borrel op hebben." aldus Michiel. "Het is een beetje bocht. Weinig bubbels en lauw waar­ schijnlijk echt o n d r i n k b a a r " , v e r v o l g t h i j . llustratie: Aline Horlings

-[I>

I

■{Zh

Frank d e n k t Bavaria t e h e r k e n n e n . " D i t smaakt als op de kroeg. Makkelijk w e g te d r i n k e n " , aldus de student Bedrijfseconomie. Arjen geeft hem in ieder geval een voldoen­ de (6): "Ik geef geen enkel bier onvoldoen­ de. Zolang er maar alcohol in zit." Gemiddeld

eindcijfer:

de nasmaak is niet goed. Dit is zonder meer geen goed bier." Michiel vult aan: " D i t Is nou zo'n biertje dat echt alleen in grote hoeveelheden lekker is." Sven: "Na de 42ste zal het inderdaad niet veel meer uit­ maken." Gemiddeld

5.76

Bier B (Plus, Hollandia, 5.0%, € 1.16 per liter) "Lekker om de avond mee te beginnen, maar uiteindelijk zou ik wel op iets anders over g a a n " , merkt Sven op. Amos geeft dit merk het hoogste cijfer van alle geteste bieren. Hij zegt er nog over: "Niet te zwaar. Niet te licht. Prima bier dus. Zou Amstel kunnen zijn." Dat is Frank met hem eens: " D i t bier heeft een erg uitgesproken smaak. Ik denk dat het in­ derdaad best Amstel kan zijn." Gemiddeld eindcijfer: 7 Bier C (EM­TÉ, Keizerskroon, 4.8%, €0.98 per liter) Arjen omschrijft de smaak van dit merk bier als 'redelijk nietszeggend'. Sven zegt over dit biertje: "Frisse j o n g e n . Volgens mij een pri­ ma bier om mee te mexxen." Amos geeft dit biertje zijn laagste cijfer. "Het is erg bitter en

eindcijfer:

6.4

Bier D (AH, Euroshopper, 5.0%,, €0.84 per liter) Dit merk scoorde het beste bij de testperso­ nen. Al leen Frank beoordeelde het onder de zeven(5.75), als het slechtste biertje. Michiel, voor wie dit het best beoordeelde bier is (7.5), zegt erover: "Dit is een lekker biertje om je de hele avond mee te vermaken." Ook Arjen geeft de Euroshopper het hoogste cij­ fer (7.5). "Het is geen topper, zoals ook de andere bieren die we vanavond hebben ge­ dronken dat niet zijn, maar het is toch een lekker biertje. Het giet gezond w e g . " Sven zegt er over: "Dit Is een frisse verrajsing. Dit bier kan ik moeiteloos de hele avond drin­ ken." Ook wat hem betreft was dit bier het lekkerste bier uit de test. [Roel van

Gemiddeld Rijswijk]

eindcijfer:

7.05

univers 8

15 oktober 2009

ACADEMISCHE PLECHTIGHEDEN

turalismedebat en de islam in Nederland stigmatisering, uitsluiting en retoriek'

BENOEMINGEN

Aanvang: 16.15 uur, aula UvT 16 October

4 November

PhD thesis Ms. A.J.M. Pelle (FSW) Title The complexity of psychological factors in car­ diac desease' Supervisors Prof J K L Denollet and Prof S S Pedersen Co­supen/isor Dr B M Szabo Start: 14.15 hrs., Tilburg University Inaugurele rede Prof. J.W.M. Das (FEB) Titel rede Dan vréég je gewoon om problemen i Zon­ der goede survey data, geen goed onderzoek' Aanvang: 16.15 uur, aula UvT 23 O c t o b e r PhD thesis Ms. K.G.E. Smolderen (FSW) Title 'Psychological B urden in Penpheral Artenal Di­ sease A Call to Action' Supervisor Prof J K L Denol­ let Co­supervisors Dr A Aquanus and Dr P Vriens Start: 14.15 hrs., Tilburg University 3 0 October PhD thesis Mr. G. Dogan­Ligtvoet (FSW) Title Essays on Network Formation and Exchange' Supervisors Prof J J M Potters en Prof K Sijtsma Co­supervisor Dr M A L M van Assen Start:

14.15 hrs., Tilburg

University

Afscheidsrede: Prof. W.A.R. Shadid (FGW) Bijzonder hoogleraar Interculturele communicatie geeft een openbaar afscheidscollege, getiteld 'Het multicul­

PhD thesis Mr. Y.M. Asfaha (FGW) Title 'Literacy Acquisition in Multilingual Eritrea, A Com­ perative Study of Reading across Languages and Scripts' Supervisor Prof J W M Kroon Co­supervisor Dr J J A Kurvers Start: 12.15 hrs., Tilburg University Promotie M w . RJ. Versnel­Mergaerts (FGW) Titel proefschnft 'Van Rubriekenjager tot wetenschap­ pelijke grensganger Wordingsgeschiedenis van de litur­ giewetenschap (1900­1967) aan de katholieke theologi­ sche opleidingen in Nederland in zes portretten' Promo­ tor profPGJ Post Co­promotor dr A J M van Tong­ eren Aanvang:

/

First step in N e w W o r k s p a c e project: impiementation Office 2007 All staff members will get a new Offi­ ce package with the 2007 versions of Word, Excel, Outlook, PowerPoint and Access this year The implementation of Office 2007 will be earned out per service department/faculty and is the first step with regard to the project the New Workspace a new workspa­ ce concept in which cooperation and flexibility are the central theme You can now sign in for the two­hour interactive kick­off sessions about Office 2007 You will get an overview of the most important changes and improvements of Office 2007 and practical tips Please check the websi­ te w w w tilburguniversity nl/lis

Stufly in tiie pubiic lilirary in city centre? The Bibliotheek Tilburg Centrum hou­ ses computers giving Tilburg Univer­ sity students access to their personal account of the university and their personal databases Please check the website w w w tilburguniversity nl/lis/students/ desktops­bmb html

,(g(ê ©(êjmiïffUM m BIJ het Studenten Service Centrum (SSC) kun je terecht met vragen over studievertraging, bindend studiead­ vies en meer persoonlijke problemen die het studeren kunnen beïnvloe­ den Ook begeleidt het SSC studenten en pas­afgestudeerden bij hun studie­ keuze, opleidings­en loopbaanvragen en geeft advies bij de overstap van universiteit naar arbeidsmarkt Het SSC heeft een ruim aanbod aan cursussen Dat bestaat uit taalcursus­ sen, cultuurworkshops, sportlessen, sollicitatietrainingen en nog veel meeri De meeste cursussen zijn tegen een geringe vergoeding of zelfs gra­ tis te volgen Het SSC IS geopend maandag tot en met vrijdag van 10 00­13 00 uur en 13 30­16 00 uur (Prisma building, begane grond / t e l 013­466 2531 / ssc@uvt nl) Kijk voor meer informatie over de dienstverlening van het SSC op w w w uvt nl/ssc

inioopspreekuur s o i i i c i t a t i e b r i e f e n cv­ check ledere maandag van 10 00­11 00 uur houden de loopbaanadviseurs een inloopspreekuur sollicitatiebrief en cv­ check Neem naast je brief en cv ook de vacaturetekst mee Verzoek uitiietaiing i>estuursiteurs Dien nu je verzoek in om de bestuurs­ Beurs over 2008/09 uit te laten beta­ len, wanneer je in 2008/09 actief bent geweest in (het bestuur van) een ver­ eniging of medezeggenschapsorgaan (U­raad, Faculteitsraad of ­bestuur, opleidingscommissie, etc) Tot 1 de­ cember kun je het verzoek indienen Meer informatie w w w uvt.nl/be­ stuursbeurs Cursussen l i i l e n c e n ­ trum Maandag 2 november om 11 00 uur start de inschrijving voor de taal­ cursussen van het tweede semeter 200/2010 via Comap Voor meer in­ formatie w w w uvt nl/diensten/dsz/ta­ lencentrum/ "n­ainingen e n w o r k ­ sliops najaar 2 0 0 9 In het najaar organiseert het SSC weer volop trainingen en workshops die je ondersteunen bij je studiekeuze en de overstap naar de arbeidsmarkt Het aanbod is zeer divers We verzorgen o a 'Jouw persoonlijk profiel', 'Mas­ terkeuze', 'Non­verbale communica­ tie', 'Mondeling presenteren' en 'On­ derhandeln' Het volledige programma te raadple­ gen op onze site (www uvt nl/ssc/) AD(H)D en daardoor problemen in en rond d e studie? Je bent met de enige en je kunt er­ mee aan de slag' BIJ voldoende aanmeldingen (max 5 deelnemers) start er binnenkort een workshop afgestemd op de spe­ cifieke situatie van studenten aan de UvT Voor meer informatie en een inschrijf­ formulier kun je terecht bij de studen­ tenpsycholoog Jos Haarbosch via e­ mail J M Haarbosch@uvtjnl

Kamerkoor A d Parnassum Requiem in Koningshoeven Met het Tilburgs Festival Orkest Muzikale leiding Anthony Zielhorst Reserve­ ren en info w w w kamerkooradparnassum nl Aanvang 15.00 uur, Abdij Koningshoeven, Berkel Enschot 2 november

Cultuurcafé A'muse presenteert cabaret Roger et Simone In de voorstelling 'Ons dorp' Spel Roger Abrahams en Simone van der Kroef Toegang gratis op vertoon van UvT­ kaart, anders 5 euro Reserveer via amuse@uvt nl Org Cultuurcafé A'muse, Animo en Studium Generale 13.00 uur. Black

Box,

UvT

22 o k t o b e r Promotie T. Bijlsma (FSW) Titel proefschrift 'Teamleren bij de Nederlandse Krijgs­ Reis naar het B innenste van het A t o o m macht' Promotores prof J J J L Soeters en prof J J D Sprekers MartinusVeltman, SijbranddeJong Voorzitter Ward Schalk Dekkers Muziek Saturday Afternoon Cabaret John Tuerlings Org Science Cafe en Studium Generale Toegang gratis Aanvang: 14.15 uur, aula UvT Aanvang: 20.00 uur. Het Patronaat, Tilburg PhD thesis Mr. M. Duijn (FRW) Title "Embedded Reflection on Public Policy Innovation a relativist/pragmatist inquiry into innovation practice and knowledge transfer in the WaterlNNovation programme' Supervisor Prof PH A Frissen Co­supervisor Dr D Laws Start: 16.15 hrs., Tilburg University

1 november

21 o k t o b e r

Aanvang:

De mededelingenpagina wordt verzorgd door Univers (tel 2277) Dien­ sten en faculteiten gelieve hun kopij in Word per e­mail (schendel@uvtriD aan te leveren, uiterlijk donderdag 13 00 uur De berichten dienen kort en kernachtig geformuleerd te zijn Uitgebreide versies van de mede­ delingen kunnen geplaatst worden in de internetversie van Univers

Opening hours Library The Library is open on Monday until Friday 8 00­21 30 hrs Saturday and Sunday 10 00­17 00 hrs (weekend service*) * Weekend service Attention i /\ssistance and advice on searching for information is limited on Saturday and Sunday Producing ILL accounts is not possible and password mutations cannot take place either Please check w w w tilburguniversity nl/ lis/openingshours for the opening hours

UvT

OVERIGE ACTIVITEITEN

6 November

mede

■W(g(g§

14.15 uur, aula

Laurens Cherchye hoogleraar Econometrics and Operations ResearchTot hoogleraar Econometrics and Operations Re­ search IS per 1 oktober prof dr Laurens Cherchye (1974) benoemd Chercheye ontwikkelt methodologie voor het modelleren van consumptiegedrag van gezinnen en pro­ ductiegedrag van bedrijven

sides of the ocean' Naast Ab Klink staan ook diverse internationale zorgexperts op het programma Meer info http //www uvt nl/faculteiten/fsw/departementen/ tranzo/ Aanvang: 09.00 uur, aula UvT

Concert Kamermuzieksene 'Souvenir des Montagnards' met een optreden van Daniel Muller­Schott, cello en Rober Kulek, piano Programma B rahms ­ Sonate no 1 in e op 38, Shostakovich ­ Sonate in d op 40 en Chopin ­ Sonate in g op 55 Studenten, op vertoon van UvT­ kaart gratis toegang Aanvang:

20.15

uur, aula

UvT

26 oktober Gezondheidszorgcongres TILEC organiseert samen met Tranzo een congres met de titel 'Effective managed competition health care at both

Redactie Angela van Schendel Informatie zenden naar Univers, t a v Universitaire agenda, kamer P 2 137, postbus 90153, 5000 LE Tilburg Mail schendel@uvt nl

Eerstejaars en twijfels over je studiekeuze? Ben je eerstejaars student en over­ weeg je een andere studie te kiezen' Wanneer je twijfelt aan je opleiding biedt deze korte workshop je een goede voorbereiding en ondersteu­ ning bij het maken van een nieuwe studiekeuze

IVaining 'Verstandig gevoel' Met de training 'Verstandig Gevoel leer je effectiever gebruik te maken van je onderbewustzijn, zodat er een evenwichtige samenwerking kan ont­ staan tussen je rationele kennis en je gevoelskennis' Startdatum 3 novem­ ber.

Courses L a n g u a g e Centre Monday 2 November 11 00 am start of the registration period for the language courses for the spring se­ mester 2009­2010 via COMAP More info w w w tilburguniversity nl/ services/dsz/languagecentre/

Voor meer informatie en aanmelding kijk op w w w uvt nl/studenten/ssc/be­ supported/kies/herorientatie/

Voor meer informatie kijk op w w w uvt nl/studenten/ssc/bemore/ ontwikkelje/eigenzinnigleven/

W o r k s h o p 'Culture Shock' Vertrek je naar het buitenland voor studie, stage of werk' Deze workshop (donderdag 5 november) geeft in­ zicht in wat het betekent om langere tijd in een andere cultuur te verblij­ ven Voor meer informatie en aanmel­ ding w w w tilburguniversity nl/stu­ dents/ssc/beinternational/beprepared/ cultureshock/

Student Service Centre The Student Service Centre (SSC) can support you from the moment you enrol at Tilburg University until one year after you have finished your stu­ dies We offer a wide range of servi­ ces and support in the form of coaching, counselling, advice and in­ formation about study programmes and career planning We offer guide­ lines with regard to academic skills concerning linguistic, cultural and philosophical aspects We can assist you in deciding to take up a (possibly new) study programme, in making choices during your graduate pro­ gramme (e g concerning your specia­ lization or traineeship), and in prepa­ ring to make the transition to the la­ bour market We can also support you if you excel in your studies or sport Or if things are not going so well, if you fall behind in your work or if you are ill, we can look for a solution for these kind of problems and get through it together In other words, we can help you during your entire time as a student'

Programme Student Service Centre A u ­ tumn 2009 Every semester, the Student Service Centre organizes training sessions and workshops in English, which are open to alle students and graduates of Til­ burg University More information about the program­ me w w w tilburguniversity nl/ssc/

Woricshop 'Van bul naar baan' Komt het einde van je studie in zicht' Juist in deze tijd van economische re­ cessie IS het belangrijk om je goed te oriënteren op de arbeidsmarkt Hoe ziet de arbeidsmarkt voor hoger op­ geleiden eruit' Welke manieren om een baan te vinden zijn het meest succesvol' Welke bedrijfscultuur past bij JOU' Hoe vind je de juiste match tussen jezelf en een baan' Door het volgen van deze workshop (24 no­ vember en 1 december), krijg je ant­ woord op deze vragen Voor meer in­ formatie en aanmelding w w w uvt nl/ studenten/ssc/beexperienced/bereid­ jevoor/bulnaarbaan/ W o r k s h o p 'Jong, Ambitieus en steeds Meer: balanceren naar de t o e k o m s f Lukt het jou om alle ballen in de lucht te houden, zonder jezelf te verliezen' Deze workshop (11 en 25 novem­ ber) biedt een intensief en persoon­ lijk bewustwordingsprogramma waar­ in je werkt aan je eigen balans Je gaat op zoek naar datgene wat er voor jou werkelijk toe doet Voor meer informatie en aanmelding w w w uvt nl/studenten/ssc/bemore/ ontwikkelje/jam/

The SSC (Prisma building, ground floor / tel 013­466 2531 / ssc@uvt nl) is open Monday to Friday from 10 00­ 16 00 hrs More information about all the facili­ ties on w w w tilburguniversity nl/ssc/ Management grants Students who have been actively in­ volved in the management of a stu­ dent organisation or management participation (e g faculty council, edu­ cation board, programme committe) are entitled to a grant of Tilburg Uni­ versity They can request for payment of the management grant until De­ cember 1 Information, see w w w ­ uvt nl/bestuursbeurs

W o r k s h o p 'Culture Shock' Are you going abroad for your stu­ dies, your internship or your work' Then simply arranging your ticket, in­ surance, study programme, and hou­ sing IS not enough To get the most out of your time abroad, it is impor tant for you to adapt to the culture you will be in This workshop [Thurs­ day 5 November)w\\\ help you avoid the pitfalls of culture shock More info w w w tilburguniversity nl/ students/ssc/beinternational/beprepa­ red/cultureshock/ Woricshop 'Going global: m a k i n g the m o s t o f y o u r career abroad' Your search for a career no longer need stop at national borders, but to get a job abroad you have to know how to apply for one This workshop {Wednesday 18 November) will show you how to prepare yourself thoroughly for international job hun­ ting More info w w w tilburguniversity nl/ students/ssc/beexperienced/beprepa­ red/goingglobal/

(g^^'

©ffimn©

F E B S t u d e n t Service Desk, r o o m K228 For all study related questions and to

''

IS o k t o b e r 2009

|-

make an appointment with their Academic Advisor and the exchange coordinators Appointments can be made at the FEB Student Service Desk The Desk IS opened daily from 10 0012 00 and 12 30-15 00 hrs www tilburguniversity nl/faculties/feb/ education/studyadvise/ Board Vacancies From the 1st of January, there will be three vacancies for the MAKboard 2010, the positions of Coordinator International Affairs, Coordinator Introduction Camps and Treasurer will be vacant Deadline for application letter IS November 1st If you would like

to know more about the application procedure or the specific functions, take a look at our website w w w uvt nl/mak Dutch afternoon On Friday November 13 'the Dutch afternoon' takes place The tickets are already sold out due to the package sale dunng the Welcome Week The activity starts with three lectures about the Dutch society en culture and will end with a delicious pancake dinner It will start around 3pm in DZ 2 The exact time will be announced via Facebook, website and mail soon Hope to see you there'

De Memoberichten zijn bedoeld voor studenten en gezelligheidsverenigingen plus instituten en afdelingen welke activiteiten ontplooien op het terrein van cultuur, ontspanning en sport Hou het kort en bondig De redactie behoudt zich het recht voor berichten in te korten, inleveren donderdags tot 13 00 uur Kopij aanleveren in word

Studeren

vereniging Plato Donderdag 15 oktober: 2e Disputentocht Volgende week zal de 2e disputentocht plaatsvinden Ook deze avond zullen de eerstejaars kennis maken met de disputen en de avond zal wederom op gepaste wijze bij Plato afgesloten worden <

I

Vidar Donderdag 15 oktober Pijleravond 7 LC Biercantus Op donderdag 15 oktober is het alweer tijd voor pijleravond 7 de beruchte Biercantus die georganiseerd wordt door de Liederencommissie van Vidar Die avond zal eerst de Luna-Beschuit race worden gevaren over 2 km Een wedstrijd die ieder jaar weer gevaren wordt tussen deze twee disputen 's Avonds zullen er velen liederen gezongen worden en nog meer biertjes worden weggekapt

Studie vereniging Asset Asset In-house Days Are you cunous about a company' Looking for an opportunity to get to know them' The Asset In-house Days are just what you are looking for, and It IS for free I Dunng the Asset In-house Days various companies will open their doors to give you an insight in their daily business The days consist of company presentations, cases, workshops, a lunch and often a drink afterwards You get the opportunity to get an insight in the company its culture and its business October 15th Ernst & Young October 15th Ernst & Young Heineken October20th KMPG November 2nd Mars November 2nd OC&C Strategy Consultants November 3rd Deloitte November 5th Océ November 10th PriceWaterhouseCoopers November 12th Optiver Information and subscnption please visit www assetinhousedays nl

Interfaculty Symposium 2009 The Interfacultair Symposium will take place on November 10th is organized by Faculty Association Asset and Study Association Extra Muros On behalf of Tilburg University, Studium Generale and the Centre for Science and Values participate in the organisation The theme of this year's Interfaculty Symposium will be 'Greed - Can we ever be satisfied'' The symposium will be the opening of the November Festival 'Betovenng en Onttovenng', initiated by the Centre for Science and Values Greed is generally defined as an excessive desire for material goods As greedy behaviour has always been occurring in societies, it is an interesting phenomenon to analyse from different perspectives Therefore, guest speakers from neurology, sociology/ psychology, economy and business will present their view on greed More information can be found on our website w w w asset-tilburg nl Asset Magazine Asset Magazine is constantly looking for new editors! Do you like to work in a team, review articles, generate ideas and interview VIP's' Or would you like to you're your article published in a magazine read by 4500 students' Do not hesitate and email to info@asset-tilburg nl for more information Asset I Accounting & Finance Asset I Accounting & Finance is an active professional study association for financial interested students of Tilburg University Each year several activities are organised for students interested in the fields accountancy, controlling, finance and investment theory With these informative and career orientating activities. Asset I Accounting & Finance tnes to link theory with practice, and plays an intermediary role between students and companies Moreover, Asset I Accounting & Finance supports students with their studies by publishing guidelines, organising guest lectures and orientation days and supplying graduation information Finance Expedition From the 24th until the 27th of November a new edition of the Finance Expedition will take place Five financial institutions will be visited in Amsterdam, The Hague and

Social Piiiiosophy a n d Piiilosopiiy of Science Like(d) the course Social Philosophy and Philosophy of Science' Slightly more interested in questions than in answers' You might want to consider the new master in Philosophy 'Humans in Economics & Psychology' Visit one of the information sessions 10 November, 2 45 - 3 30 pm, CZ 112 / t t November, 4 45 - 5 30 pm, DZ4

Rotterdam dunng three days Participating companies are APG, Flow Traders, HAL investments, NIBC, and Robeco The participants will visit the companies at their offices, participate in different cases, and have the opportunity to have lunch, dinner or a drink with recruiters and employees Please take notion of the subscnption deadline which is set on the 23rd of October Become Active Asset I Accounting & Finance is always looking for new enthusiastic active members to enforce one of our committees Interested' Do not hesitate to email us at lnfo@Asset-AccountingFinance nl or visit us at the Asset I Accounting & Finance room (El 06) and ask for Juliette Asset I FIRST International International Dinner For those of you who are planning to go abroad. Asset I FIRST International organises the International Dinneri It is meant for students who are in doubt about which location to pick and for those students who already know to which destination they want to go You will have the chance to enjoy dinner with students who have been on exchange to the destination of your interest Students from several countries and cities will be pleasantly answenng all your questions concerning practical issues such as university affairs, accommodation, culture, local customs and the night lifei If you want to subscribe, you can come to the room (El 14) or send an email to info@asset-firstinternational nl International Party On the 22nd of October we will organise an International Party together with ICONN and ESN Tilburg The party will be held @ Slagroom and you can get your tickets for euro 3 (presale) and euro 4 at the door You can get your tickets at our room E114 Finance Expedition Asset I FIRST International, Asset I Accounting & Finance and Asset I Econometncs, jointly organise the third edition of the Finance Expedition The Finance Expedition of 2009 will take place from 24th of November up to and including 27 November The deadline for subscnbing for this activity IS the 23rd of October and it IS open for non-dutch speaking students International Weekend Activity: Volendam On the 1st of November we are organising a trip to Volendam, which is a typical Dutch city near Amsterdam This activity is organised especially for international IBA / IB students Here you can see the traditional Dutch folklore, clothing and houses This IS the perfect opportunity to see typical Dutch culture You can subscnbe at our room (El 14) or by sending an e-mail to info@assetfirstinternational nl

-OU-

ff^iii£©im International Law & H u m a n Rights Guest Seminars Seminar on "The US Approach to the Incorporation of International Law in Domestic Law", 28-30 October 2009 (course 600258) The seminar will be taught by professor Mark Jams, Professor of International Law at Connecticut Law School, USA The seminar will cover the incorporation of treaties and the law of nations into US law and will explore

Asset I M a r k e t i n g Association Tilburg Asset In-House Days Dit jaar verenigen alle Asset- studieverenigingen hun krachten als het gaat om de In-house dagen Voor marketing studenten staan de volgende bezoeken op het programma MARS in Veghel op maandag 2 november, Oce in Den Bosch op maandag 9 november Geef je op via w w w assetinhousedays nM Vacatures Op dit moment zijn de volg_ende vacatures beschikbaar TIME Vanaf 7 november kunnen studenten via vice-voorzitter@asset-matilburg nl solliciteren voor de TIMEcommissie van Asset IMA-Tilburg Het doel van The International Marketing Expedition (TIME) is het verrichten van internationaal marketingonderzoek voor Nederlandse bedrijven in een interessante buitenlandse markt De onderzoeken worden uitgevoerd door getalenteerde, ouderejaars studenten die affiniteit hebben met marketing en speciaal voor dit project zijn geselecteerd Taak van de commissie is om de expeditie op touw te zetten, de studenten te begeleiden, en het project succesvol af te ronden Mocht je de tijd kunnen vrij maken voor een dergelijk project, dan moet je die grijpen Voor deze commissie zul je heel veel moeten samenwerken met studenten, bedrijven en organisaties, en daardoor een geweldige persoonlijke ontwikkeling doormaken Ook biedt TIME de commissieleden de kans hun honzon te verbreden Studenten leren een andere cultuur kennen op een manier die voor toeristen met IS weggelegd Doordat je een andere ingang hebt in een het buitenland leer je veel meer kanten van het land en de mensen kennen en bouw je je netwerk gigantisch uit Natuurlijk moet je voor deze commissie tijd vrij maken, en moet je het financieel rond kunnen krijgen, maar dat IS het allemaal waard Het staat heel mooi op je cv, en je hebt een absolute toptijd' Lay-out Asset I Marketing Association Tilburg heeft een tiental commissies waarvan de meeste een event of reis organiseren Om studenten betrokken te krijgen voor een van deze evenementen IS promotie nodig En juist deze promotie-uitingen, zoals een flyer, poster en website, worden door de layout-commissie gemaakt' Alle externe communicatie van de vereniging wordt ontworpen door de lay-out Vormgever redactie De vormgever is verantwoordelijk voor de lay-out van het magazine Markethings De vormgever bekijkt samen met de hoofdredacteur hoe de onderwerpen in het magazine geplaatst kunnen worden De vormgever werkt daarbij met het programma Adobe InDesign (uitleg over het programma mogelijk) PR redactie De PR bekijkt, samen met de redac-

not only the US approach to incorporation, but problems pertaining to US constitutional law, both those relating to federalism and those relating to separation of powers, and in general the US approach to international law The seminar will emphasize not only doctnne but also case law and diplomatic practice See for more information the ESG and http //www tilburguniversity nl/faculties/law/departments/eip/ You can register in Blackboard by signing up in one of the groups (tools, group signup) You can also contact the secretariat of the Department of International and European Law (M534 or frw eip secretanaat@uvt nl)

tieleden, per interview en artikel wat de mogelijkheden zijn m b t adverteren Ook overlegt hij, met de PR's van het bestuur, wat potentiële adverteerders zijn Benadert doelgericht bedrijven m b t thema van de editie Asset I SBIT Op 3 november is er een welcome back 1ST borrel, een gezellige borrel waarmee we de studenten die naar Moskou zijn geweest weer welkom heten Actief worden' Wij hebben nog een aantal plaatsen over in onze commissies' Loopeven langs de kamer (E 116) voor meer informatie Aegee Tilburg Nieuwe leden gezocht Heb JIJ naast je studie nog tijd over, en wil je deze op een leuke en gezellige manier invullen' Word dan nu lid van Aegee' Aegee is een vereniging voor zowel Nederlandse studenten als internationale studenten die tot doel heeft om de interculturele contacten tus sen studenten te verbeteren Dit proberen WIJ te bereiken door lokale, regionale en internationale activiteiten, zoals uitwisselingsprogramma's en een skireis Aegee is nog druk op zoek naar leden die actief willen deelnemen aan een van de volgende commissies Activiteiten commissie, PR-commissie, Exchange commissie. Summer University commissie en de Eurobulletin commissie De tijdsdruk verschilt per commissie Kom langs bij onze kamer of mail voor meer info' UniPartners Tilburg Ben JIJ de topconsultant van morgen' Spreekt het volgende jou aan riante vergoeding (eurolO bruto p/uur'), relevante praktijkervaring opdoen, flexibele werktijden (8-12 uur in de week), uitdagende projecten, een mooie aanvulling op je CV Het IS al mogelijk Consultant te worden vanaf je derde studiejaar' Een Consultant is verantwoordelijk voor het uitvoeren van projecten, voor bedrijven en overheidsinstellingen Een Consultant wordt hierbij begeleid door een projectmanager en een comanager van UniPartners Tilburg UniPartners Tilburg biedt verschillende soorten projecten aan Voorbeelden hiervan zijn een marktonderzoek, een haalbaarheidsanalyse, een HRM-onderzoek of een vestigingsplaatsonderzoek Meer informatie op w w w unipartnerstilburg nl bij 'informatie voor studenten' 'vacatures' Je kunt ook telefonisch contact opnemen (0134668085), of via de mail (hr@unipartners-tilburg nl) of even langs komen op onze kamer, PI 04 INPUT Is er in jullie studentenhuis ook geen mooie mok meer te vinden' INPUT heeft de oplossing' Voor alle actieve leden van INPUT van dit én vong jaar

i ^ J a i J l ® lFsi(SifflIlt£©nil Social Philosophy a n d Philosophy of Science Like(d) the course Social Philosophy and Philosophy of Science' Slightly more interested in questions than in answers' You might want to consider the new master in Philosophy 'Humans in Economics & Psychology' Visit one of the information sessions 10 November 2 45 - 3 30 pm, CZ 112 / JJ November, 4 45 - 5 30 pm, DZ4

biedt INPUT een mooie mok aan Deze zijn gratis af te halen op de INPUT kamer Als er na de actieve leden nog mokken over zijn, zijn alle andere leuke leden aan de beurt Op=opi Het bestuur wil alle eerstejaars leden een hart onder de riem steken en ze veel succes wensen met het eerste tentamenblok' Zet hem op' Houd de site w w w studievereniginginput nl in de gaten voor de komende activiteiten' T.F.V. " D e S m e e t s kring" TFV "De Smeetsknng" heeft weer een aantal leuke activiteiten in het vooruitzicht VIII e lustrum Inmiddels loopt de lustrummaand al bijna op zijn einde Er staan echter nog twee activiteiten op het programma Een lustrumweekend mag tijdens zo'n feestelijke maand natuurlijk met ontbreken, dus zullen we van vrijdag 16 t/mzondag JSoktoberverblijven in Friesland om daar te gaan zeilen Op donderdag 22 oktober zal het geheel worden afgesloten met een grandioos eindfeest in onze stamkroeg Curiosa café Qwibus Inschrijven via lustrum smeetsknng com Congres 2009 Op woensdag21 oktobervmdt het Smeetskringcongres plaats Het thema van de dag is de Vierde tranche Awb met als titel 'Stoppen voor oranj e ' Waar ligt de grens van de belastingadviseur'' Tijdens het congres zal deze vraag vanuit verschillende perspectieven worden besproken De dag zal aanvangen om 9 30 uur en plaatsvinden in het Willem ll-stadion Inschrijven congres smeetsknng com WIJ zijn als bestuur dagelijks aanwezig op E207 en E208 van 10 00 tot 16 00 uur Heb je vragen, kom gerust even langs of mail / bel ons even' TFV "De Smeetsknng", E207/208, 013-4662987, bestuur@smeetskring com Integrand Zoek jij een stage in de fusie- en overname-wereld? Tijdens een stage bij dit kleine finance kantoor ben je werkzaam bij één of meerdere lopende projecten inzake de koop of verkoop van een onderneming Zo kun je onder meer betrokken worden bij het zoeken naar de juiste overnamekandidaat, het schrijven van een bedrijfsprofiel, het analyseren van jaarcijfers en het helpen bij het uitvoeren van een waardebepaling van een bedrijf Zo kom je gedurende je stageperiode in aanraking met het hele proces van fusieen overname Voordelen van stage lopen bij dit kantoor zijn dat je door de kleinschaligheid heel direct betrokken wordt bij alle fasen van het overnameproces Je gaat vaak mee met de partner naar het acquisitiegesprek Daarnaast zitten alle werknemers allemaal in dezelfde ruimte, waardoor je alles goed meemaakt Zo kun je door mee te luisteren naar de telefoongesprekken van partners al veel kennis opdoen

15 oktober 2009

univers 8

Heb je interesse in deze stage ga dan naar w w w integrand nl en zoek op nummer 4636 Je kunt ook altijd bel­ len naar 013­4663192 of mailen naar tilburg@integrand nli Zet je tanden in een Marketing Re­ search stage bij he'e grote koekjesfa­ bnkant' Wil je een graantje meepikken van het succes van dit bedrijf' Tijdens deze stage maak je deel uit van het MRCI­ team (Marketing Research Consumer Intelligence) van een multinationale koekjesfabnkant in de buurt van Ant­ werpen Tijdens deze stage zal je het team ondersteunen bij het doen van markt­, product­ en consumentenon­ derzoek en je werkt nauw samen met de afdelingen Marketing en Sales Je taken zullen onder andere zijn het maken van analyses op het gebied van prodüctinnovaties en media, het doen van storechecks en het maken van data­analyses voor verschillende mer­ ken, bijhouden van intranet met pers­ artikelen en data Je zult dus bezig zijn met de concrete day­to­day business, maar ook betrok­ ken worden bij verschillende lopende projecten Heb je interesse in deze sta­ ge ga dan naar w w w integrand nl en zoek op nummer 4420 Je kunt ook altijd bellen naar 013­4663192 of mallen naar tilburg@integrand nli

Media VHa Kloosterweekend Media Vita organiseert in het week­ end van 22, 23 en 24 januari een kloosterweekend in de Onze Lieve Vrouwe abdij in Oosterhout In dit laat­ ste weekend voor het nieuwe semes­ ter kun je even helemaal tot rust en bezinning komen in het klooster De kosten voor dit hele weekend zijn slechts 15 euro Geef je op via infoOsv­mediavita nl, maar wees er snel bij, want er zijn maareen beperkt aantal plaatsen Commissiewerk We zoeken nog enkele leden voor de reiscommissie en de jaarboekcommis­ sie i Dus wil JIJ meehelpen aan het or­ ganiseren van de fantastische buiten­ landreis in april of met het samenstel­ len van het jaarboek, dan zijn we op zoek naar JOU' Geef je interesse door via info@sv­mediavita nP Kijk'voor meer informatie over Media Vita op w w w sv­mediavita nli

FLoW FLoW IS de studievereniging van de studies Communicatie­ en Informatie­ wetenschappen Al lid van FLoW? Ben JIJ al lid van de studievereniging voor Communicatie­ en Informatiewe­ tenschappen' Zo met, dan kun je je nog steeds inschrijven via de site, www flowtilburg nl of kom even langs op onze kamer PI 11 Agenda FLoW November 4/11/2009 eerstejaarsactiviteit 4/11/2009 bekendmaking studiereis 2009­2010 en aansluitend een bor­ rel

Magister JFT De activiteitenkalender van Magister JFT ook via w w w magisterjft nl Maandag 19 oktober: Lezing jury­ rechtspraak Prof. Theo de Roos Op maandag 19 oktober organiseert InterAct, Kamer van Magister I FT, in samenwerking met Prof Theo de Roos, ter voorbereiding op het bezoek aan het Hof van /^ssisen op 23 okto­ ber, een korte lezing over juryrecht­ spraak Prof de Roos zal uitleg geven over juryrechtspraak Hij heeft hierover een artikel geschreven met de titel 'Is de invoering van leken rechtspraak in de Nederlandse strafrechtspleging ge­ wenst'' Meer informatie over zijn le­ zing en het artikel is te vinden op de Magisterwebsite onder het kopje 'Agenda' Vrijdag 23 oktober: Bezoek Hof van Assisen Op vrijdag 23 oktober 2009 brengt InterAct, Kamer van Magister JFT, een bezoek aan het Hof van Assisen in Antwerpen Het Hof van Assisen, ook wel volkenrechtbank genoemd, be­ staat al sinds 1791 In Nederland is het volkenrecht kort na haar oprich­ ting afgeschaft In België daarente­ gen bestaat deze procedure nog steeds I Tijdens ons bezoek gaan we een Assisenzitting bijwonen Met andere woorden, je zult zelf onder­ vinden hoe een dergelijk proces in zijn werk gaat Tevens zal er enige­ uitleg worden gegeven over jury­ rechtspraak Het proces begint om 9 00 uuren duurt tot ongeveer 13 00 uur Lijkt het je leuk om mee te gaan en

Matsertjes zijn bedoeld voor medewerkers en studenten van de UvT Mits de lengte de dertig woorden met te boven gaat bedraagt de prijs 6 euro Tot zestig woorden kost een matsers 12 euro Berichten met een (para) commercieel karakter kosten 25 euro, elk woord meer kost 0,50 euro extra

Studentchauffeur m/v Ben JIJ op zoek naar de perfecte bijbaan' Kom dan werken als chauffeur bij AB AZ studentchauffeurs Een bijbaan die je de ideale combinatie biedt tussen studeren en geld verdienen Interesse' www abaz.nl of neem contact op met onze recruiter student@abaz nl of 030­2343234 Ben jij geknipt voor vrijwilligersweric? Meld je aan als nieuwe vrijwilliger bij Contour en win één van de 25 kappersbonnen of de hoofdprijs, een complete Hair Make Overi Kijkop wwwcontourtilburg nl voordeactievoorwaarden Met vrijwilligerswerk maak jij het verschil én het staat ook nog eens goed op je CV I Startnuje vnjwilligerscarnere Je bent hart­ stikke welkom I Afgestudeerd? Word lid van de Vereniging voor Vrouwen met Hogere Oplei­ ding Voor netwerken, uitwisseling, gezelligheid, ontplooiing en inspirerende contacten wwwvvaoni

meer te weten te komen over jury­ rechtspraak' Schrijf je dan snel in door een mailtje te sturen naar interact@magisterjft nl Voor deelname aan het bezoek aan het Hof van Assisen is het bijwonen van de lezing van Dhr Theo de Roos op maandag 19 oktober verplicht Voor meer informatie of vragen kun je mailen naar interart@magisterjft nl De eigen bijdrage is euro 7,50 Dit in verband met de kosten van het open­ baar vervoer naar Antwerpen Maandag 2 november: Pleitavond: 'Spreken is zilver. Pleiten is goud!' Op maandagavond 2 november orga­ niseert Magister JFT haar eerste pleit­ avond Dit is de manier om als stu­ dent op een jundisch probleemoplos­ sende manier te leren denken en te leren pleiten Tijdens de pleitavond doe je als rechtenstudent op een leu­ ke en informele manier praktijken/a­ nng op, die essentieel is voor je toe­ komst' Ook kunnen Oefenrechtbank­ studenten hier veel baat bij hebben als extra voorbereiding op het vak Aangezien tijdens de pleitavond te­ vens het snelpleiten uitgebreid aan bod komt is dit voor deelnemers aan de Nationale Snelpleitwedstrijden een perfecte oefening i Studenten die liever (nog) met op de voorgrond willea treden kunnen ui­ teraard ook deelnemen en fungeren als publiek om zo ook de kneepjes van het vak te leren De bijeenkomst vindt plaats van 18 45 tot 21 20 uur in de Blackbox van ge­ bouw E Aansluitend wordt er gebor­ reld in de Grandcafe E splanade Voor meer informatie over het pro­ gramma en om je in te schrijven voor de pleitavond ven/vijzen wij je naar de agenda op de website w w w ­ magisterjft nl Carrièredaten Wil JIJ weten welke mogelijkheden er voor JOU zijn weggelegd na je studie' De beste manier om daarachter te komen is natuurlijk door te praten met ervanngsdeskundigen die een Tilburg­ se rechten­ of bestuurskundestudie hebben afgerond Daarom organi­ seert Magister JFT, in samenwerking met alummvereniging JUVAT op dins­ dag 3 november een avond 'carriere­ daten' Tijdens deze avond kun je onder het genot van een drankje met verschillende alumni praten die nu werkzaam zijn in de advocatuur, de rechterlijke macht, consultancy, bij de overheid of in het bedrijfsleven Voor meer informatie of om je in te schrij­ ven kun je mailen naar voorzitter@magisterjft nl Bestemming van de Magisterrei­ zen bekend! Dit jaar zullen er in de collegevrije week rond Pasen weer twee Magister­ reizen worden georganiseerd i Na het succes van de afgelopen jaren zijn de reiscommissies weer hard aan de slag gegaan om fantastische rei­ zen naar Boekarest en Kaapstad sa­ men te stellen De inschrijving wordt eind oktober geopend Houd de Uni­ vers en de Magisterwebsite in de ga­ ten voor nadere informatie i Mocht je interesse hebben in een van de twee reizen, stuur dan een mailtje naar reis kaapstad@magisterjft nl of reis boekarest@magisterjft nl Contactgegevens Kijk voor meer informatie op de web­ site w w w magisterjft nl of mail je vra­ gen naar info@magisterjft nl Onze kamer (E221) is te vinden op de twee­ de verdieping van E splanadebuilding Wij zijn aanwezig van maandag t/m donderdag van 9 00 tot 17 00 uur en op vrijdag van 10 00 tot 17 00 uur Loop gerust eens binnen i

wat kun je ermee'" De kroegentocht zal dit jaar op dinsdag 17 novem­ ber zijn De bestemming van de reis zal 24 november bekend gemaakt worden in de Boekanier, daarna zal er een POLIS peak plaatsvinden

Prioritijd Symposium City Marketing: De Toekomst Dinsdagavond 17 november 2009 organiseren Studieverenigingen Asset I Marketing Association Tilburg en Pnoritijd in het Midi Theater een sym­ posium, in samenwerking met Stu­ dium Generale, over de toekomst van City Marketing, "Symposium City Marketing De Toekomst" Voor (gratis) inschrijven, verdere infor­ matie, updates en het specifieke pro­ gramma, kijk vanaf midden oktober op w w w toekomst­citymarketing nl Vragen' Mail symposium@toekomst­city­ marketing nl Dit e­mailadres is be­ schermd tegen spambots U heeft Ja­ vascnpt nodig om het te kunnen zien Kamerdiensten Dagelijks is er iemand van het bestuur te vinden in PI 05 tussen 12 30 en 15 00 uur In deze kamerdiensten kun je terecht voor al je vragen of opmer­ kingen, maar ook voor een gezellig kopje koffie Wel vragen of opmerkingen, maar geen tijd om langs te komen' Je kunt ook reageren op berichten via de site Lees op w w w prioritijd net hoe dit werkt'

studeiuie n BOOKS4LiFE, second­ iiand ciiarity liooic siiop! Used books, bargain­priced! We offer books in the following cata­ gories Fiction­ and nonfiction novels, histo­ ry, recent study­books, biographies, thrillers, E nglish novels, geography geology and more' From 7­17 oct. it is Children Book Week, come and see our collection' Our location C 044, in the basement next to the aula Opening hours every day

10 00­17 00 hrs

StuVVWW De StuWWW commissie onderhoudt de studentenserver op de UvT Op deze server kunnen studenten en ver­ enigingen een gratis account aanvra­ gen en worden ze m staat gesteld een uitgebreide website met database te plaatsen

Voor vragen kan men terecht op het inloopspreekuur van de StuWWW Hier kunnen vragen worden gesteld m b t diensten die worden aangebo­ den door de StuWWW Het inloop­ spreekuur wordt iedere donderdag gehouden van 11 00 tot 13 00 uur in kamer E l 15 Voor meer informatie over de StuW­ WW kun je kijken op onze website, http //stuvwvw uvt nl Ook kun je mai­ len naar stuwvwv@uvt nl

atomen elektronen, a/fe­deeltjes, pro­ tonen en neutronen Op een gege­ ven moment bleek dat er nog kleine re deeltjes bestaan quarks Zo blijkt de zoektocht telkens weer een verras­ send resultaat op te leveren Dit Scien­ ce Cafe vindt plaats op donderdag 22 oktober var) 20 00 tot 22 00 uur in het Patronaat, Veemarkstraat 33 Til­ burg Met muziek van Saturday After­ noon en cabaret van John Tuerlmgs Organisatie Science Café en Studium Generale UvT ihkv Oktober Kennis­ maand

Briljant natuurvorser Mare van Roosmalen Cuituurcafé A'muse presenteert cabaret van ROGER et SIMOME Stap in de wereld van ROGE R et Sl­ MONE, het enige gemengd dubbel­ team van het Nederlandse cabaret Het tempo is hoog, het niveau even­ eens, maar ieder die wil, kan worden betoverd. In de voorstelling Ons dorp brengen Roger et Simone hun kleur­ rijke dorpsgenoten tot leven inclusief al hun ambities, zwaktes en duistere kanten Na de voorstelling geeft een interview je nog een extra kijkje in de wereld van Roger et Simone (Roger Abra­ hams en Simone van der Kroef) Wie zijn deze jonge talenten, wat beweegt hen en hoe houden ze hun theater­ huwelijk sprankelend' Hienn kun je ook JOUW vraag stellen' Roger et Simone haalden de halve fi­ nale van Cameretten 8 Kom beslist op woensdag 21 oktober naar de Black Box op de UvT Het programma is van 17 00­18 00 uur Toegang gra­ tis op vertoon van UvT­kaart, anders euro 5,­ Zeker zijn van een plaats' Reserveer dan via amuse@uvt nl Organisatie Cuituurcafé A'muse, Ani­ mo en Studium Generale

Mare van Roosmalen, van geboor­ te Tilburger, werd in 2000 door Time Magazine uitgeroepen tot een van de 'helden van de planeet' Maar twee jaar later nam zijn bestaan in Brazilië een tragische wending, toen hij be­ schuldigd werd van biopiraterij Zijn levenswerk is het wetenschap pelijk erkend krijgen van een aantal door hem ontdekte nieuwe diersoor ten In Brazilië was hij tevens bekend vanwege zijn strijdbare inzet voor het behoud van zijn geliefde regen woud Tijdens zijn optreden in Popcentrum 013 zal zijn feitelijk onderzoek in en de aantasting van het Amazonege­ bied centraal staan Het programma vindt plaats op maandag 9 november vanaf 20 00 uur in de Grote Zaal van 013 Met muzikale omlijsting van Flor de Amor Organisatie Dit is het eerste geza­ menlijke programma van de debat­ podia in Tilburg (Milieucafé, Wereld­ podium, Science Cafe, Brabant Ba­ lie, Vesuvius en Studium Generale) die zijn overeengekomen om hun krachten te bundelen als Tilburg De­ batstad

Lezing van iUolielprijs­ w i n n a a r over elemen­ taire deeltjes In dit Science Cafe zullen twee emi­ nente fysici ons begeleiden op onze reis naar het binnenste van het atoom, Martinus Veltman, ementus­hoog­ leraar, winnaar Nobelprijs voor de Na­ tuurkunde 1999 en Sijbrand de Jong, hoogleraar experimentele ele­ mentaire deeltjesfysica Radboud Uni­ versiteit Nijmegen Uit welke bouw­ stenen bestaat de materie' In de Gnekse oudheid kwam men op het idee dat het kleinste deeltje van een stof het atoom is atomos is Grieks voor ondeelbaar De 20e eeuw gaf een revolutie te zien in de natuurkun­ de van de elementaire deeltjes Men ontdekte nog kleinere deeltjes dan

Sporticaart 2OO9­2O10 kopen? Tilburg, onder vermelding van je ANR (administratienummer) en de naam van de sporter E en paar dagen na ont­ vangst van de betaling wordt je UvT pas geactiveerd tot sportkaart Let op er worden dit jaar geen acceptgiros meer verstuurd

Betalingsbewijs sporticaarten Helaas heeft de Dienst E conomische en Administratieve Zaken (DE A) een achterstand en zijn de betalingen van de sportkaarten nog met allemaal ver­ werkt Neem daarom je betalingsbe

Studenten nu 50% korting op de voj^krant+gratis 6 dvd­box ^ Buurman & Buurman Ben je uitwonend student en met ouder dan 27 jaar, dan betaal ,e slechts € 13,45 per maand voor een Volkskrant­abonnement. Meer informatie volkskrant.nl/studenten

POLIS Voor de studenten Organisatieweten­ schappen regelen wij studiegerelateer­ de en ontspannende activiteiten De volgende activiteiten vinden in de ko­ mende penode plaats Op dinsdag 10 november is "OW

Willen weten 3 0 1 * tle\i)lkski'ant

■üH-

-|

15 oktober 2009

wijs (pnnt van je bankafschrift) mee, totdatje UvT-pas definitief groen licht geeft I

Extra Zuntba Vanwege de grote belangstelling is er een extra zumbales ingeroosterd op donderdagavond van 17 00-18 00 uur in zaal 2 Op maandag en dinsdag wordt er Zumba gegeven van 18 00-19 00 uur, eveneens in zaal 2

Het nieuwe tarief voor recreatief zwemmen met je sportkaart in Stappegoor en Reeshof IS euro 1,35 In het Fontys-zwembad kun je gratis terecht op vertoon van je sportkaart/zwem pas Kijk voor de tijden in het rooster op w w w uvt nl/sportcentrum Je maakt euro 91,00 over op bankrekeningnummer 45 50 46 042 t n v Universiteit van Tilburg

PR-ffunctionaris Pendragon gezociit!

Openingstijden Zaterdag 17 oktober van 8 00 19 00 uur Zondag 18 oktober van 8 00-18 00 uur Zaterdag 24 oktober van 8 00 20 30 uur Zondag 25 oktober van 8 00-17 30 uur

Sportraad Pendragon is nog op zoek naar een nieuwe PR functionansi Heb je interesse' Stuur dan een mail naar info@pendragon nl of loop even binnen op de pendragonkameri

OSC Knotsbal

Sneibruiner in liet Sportcentrum Wil JIJ je zomerse kleurtje weer terug' Het Sportcentrum heeft ook een snelbruineri Deze is te vinden in de fitnessruimte beneden Kosten zijn 2 euro per 6 minuten (max 24 minuten) Iedereen die in het bezit is van een sportkaart kan hier gebruik van maken

Sportraad Pendragon gaat een nieuwe OSC Knotsbal opzetten' Dit zal eens m de twee weken op een woensdagavond gaan plaatsvinden! BIJ deze knotsgekke sport is het de bedoeling met een knotsbalknuppel (tampon), in teams van 5, de bal in het doel van de tegenstander te werken Interesse'! inschrijven is mogelijk op de Pendragonkamer in het sportcentrum van de UvT of door een mailtje te sturen naar info@pendragon nli

Zwempassen De zwempassen voor 2009-2010 zijn verkrijgbaar bij de balie van het Sportcentrum Neem een recente pasfoto mee en zorg dat je sportkaart geactiveerd IS voor het collegejaar 20092010, anders kun je geen zwempas krijgen Zwempassen 2008-2009 wa ren geldig tot 1 oktober 20091

SKV Melmac Beste sportieve korfbalvnenden' Ben JIJ iemand die van sportiviteit, gezelligheid en een balletje gooien houdt' Lijkt het je leuk om intensief te kori'ballen onder begeleiding van onze trainer Jan Wielink' Of houd je van veel gezelligheid en heb je zin in

een feestje en leuke activiteiten' Kom dan eens langs op een van onze trainingen op maandagavond om 19 00 uur op de sportvelden van de UvT Je kunt ook gezellig langskomen op dinsdagavond vanaf 22 30 uur voor de borrelavond in cafe Philip Voor meer informatie kun je ook terecht op w w w melmac nl

Jiu Jitsu Met zowel trappen en stoten, als worpen en klemmen is Jiu jitsu gericht op het uitschakelen van de tegenstander met simpele en logische technieken Door velen beschouwd als de meest complete en daarom beste zelfverde diging ter wereld Dat dat met alleen de waarheid is maar dat Jiu Jitsu ook hartstikke leuk is om te doen kun je elke maandag (om 20 30 uur), dinsdag (om 19 30 uur) en donderdag (om 17 OOuur) meemaken op het universitaire sportcentrum Kom langs en Conquer Yourself'

souplesse en creatief denken zijn be langrijker dan fysieke kracht Meteen leer je valbreken, wat in veel situaties van pas kan komen Ook bij de laatste Olympische Spelen zijn de Nederlandse judokas weer veelvuldig bekroond Elke maandag om 21 30 uur en elke dinsdag om 20 30 uur kun je kijken of de Olympische Spelen voor jou nog zijn weggelegd Kom langs en Conquer Yourself'

Workshop coaching! Het Sportcentrum wenst de kwaliteit van het coachen van lagere teams te verbeteren en biedt derhalve het sporttechnisch kader in spe alsmede spelers van de diverse ssv-en de gelegenheid, om zich te scholen Hiertoe wordt een sportoverstijgende workshop Coaching aangeboden Je kunt je natuurlijk ook met je hele team opgeven' Naast een algemene inleiding volgen twee verdiepingsworkshops mbt coachen

1 'Hoe motiveer je een team'' door EncMathieu Dit onderwerp gaat dus over teambuilding 2 'Hét belang van het maken van afspraken vooraf in- en buiten het veld'" Tot slot komt er weer een plenair afsluitend gedeelte waarin we conclusies van de avond formuleren Interesse' Stuur een mailtje naar coordinator@pendragon nl Geef ook even door welke tak van sport je beoefend'

Tafeltennisvereniging Hyperion Iedereen kan tafeltennissen' Houd jij ook van gezelligheid, feestjes en van een leuke sport' Kom een keer langs op de training iedere maandag om 20 30-22 30 uur in zaal 2b op het sportcentrum Wil je ons buiten het tafeltennis ook eens goed leren kennen' Kom naar de poolavond 27 oktober in de Friends (Koestraat) vanaf half 8

Karate

univers 8

|-

olofön univers Weekblad van de Universiteit van Tilburg w w w . u v t . n l / u n i v e r s Redactie-adres Warandelaan 2, 5037 AB Tilburg Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Kamer P2 137 Telefoon 013-4562277

Fax 0 1 3 - 4 6 6 -

8385 E-mail univers@uvt nl Redactie Ries Agterberg (hoofdredactie, 2926), Stijn Dunk (onderwijs, 2925), Mieke Fiers (wetenschap, 3490), Lieke Meertens (univers international, 2506), Ingnd Ram- ^

Deze Oosterse sport is een combinatie van zelfverdediging, conditie-training en discipline Karate betekent 'lege hand', wat dat precies inhoudt kun je elke maandag (om 19 30 uur) en elke donderdag (om 18 00 uur) meemaken in de Dojo van het Sportcentrum Gewone sportkleding is vol doende om mee te doen Kom langs en Conquer Yourself i

aan (eindredactie/cultuur, 8294), Yvonne Verschuren (internetredactie, 3409), Chava Wilson (studentennieuws, 2272) Redactiesecretariaat Angela van Schendel (2277),kamerP2 137, e-mail schendel®uvt nl

Judo

Opmaak

Grondlegger Jigoro Kano stelde een zo effectief mogelijk gebruik van lichaam en geest voorop Snelheid,

19 t / m 23 oictoiier

Adrian van den Eerenbeemt (3330) Medewerkers

Maandag

Geef diabetes geen kans

diverse ambachtelijk bereide en belegde hoevebroodjes omelet met brood aardappelsoep of boerengroentensoep zigeunerschnitzel met gekookte aardappelen en bloemkool vegetarische schnitzel met gekookte aardappelen en bloemkool gyros met uien, knoflooksaus, friet en salade

Collecteer mee voor het Diabetes Fonds

diverse ambachtelijk bereide en belegde hoevebroodjes uitsmijter met spek franse kaassoep of champignonsoep kipspies met sojasaus, rijst en sambalbonen gevulde papnka met rijst en sambalbonen lekkerbekje met remouladesaus, friet en salade

diverse ambachtelijk bereide en belegde hoevebroodjes omelet met brood bruine bonensoep of gebonden preisoep coteletto bonne femme' groentennuggets 'bonne femme' twee drumsticks met friet en salade

Donderdag

9

4

5

6

8

1 7

7

4

4

Selexyz cadeaukaart t.w.v. 10 euro

1

2

9

Puzzels k u n n e n i n g e l e v e r d w o r d e n o p univers@uvt.nl voor 9 november

diverse ambachtelijk bereide en belegde hoevebroodjes uitsmijter met ham en kaas gebonden paprikasoep of tomatenpestosoep visgratin met prei, gefrituurde aardappelen en bonenmix bloemkoolbootje gegarneerd met cornflakes, gefrituurde aardappelen en bonenmix varkenssteak 'geneefse wijze , friet en salade

Vrijdag diverse ambachtelijk bereide en belegde hoevebroodjes omelet met brood kernesoep of goulashsoep varkenslapje met aardappelpuree en spinazie falaffalballetjes met aardappelpuree en spinazie boeuff 'stroganoff' met friet en salade

5

2 5

Univers presenteert samen met boekhandel Gianotten deze Sudol<u

3

6

3

selexyz g gianotten G i a n o t t e n stelt voor de winnaar beschikbaar:

7

8

De w i n n a a r v a n de vorige keer is: Jan de Bekker

e

3 3 8 4

1 6 S 8 S 7 2 4 3 a 1 1 6 8 4 2 7 2 8 7 5 S 1 3

3 8

S

1 7 4 8 6

3

$ e

De prijs is af t e h a l e n

1 S 7 4

bij Selexyz G i a n o t t e n

5 9 3 4 1 6 7 2 8

o p de c a m p u s .

Bart van Dijk, Emiel van Dongen, Inge Duine, Sandra Hechler, Bert Heywegen, Wendela Huisman, Inhanie van den Merkhof, Tom van Nuenen, Meike Oosterwijk, Lotte Penning, Mieke van Poll, Danielle Ponje, Roel van Rijswijk, Wessel van Scha Ijk, Jules Seegers, Paul Vereijken. Marten van de Wier

Fotografie

ga naar: www.diabetesfonds.nl/meedoen of bel: 033-4226520

1

Coenmans, Martine van Deursen,

Woensdag

Diabetes Fonds

7

Bresser, Simon Buck, Robbert

gnd Luycks, Jasmijn de Lijster, Step-

collecteweek van 1 t / m 7 november 2009

Vul de sudoku zo in dat elke rij, elke kolom en elk vierkant van 9 vakjes alle cijfers van 1 tot en met 9 bevat

Bergh, Manekevan Bergen, Christel Bos, Henk Bovekerk Marlin de

Heffels, Joris Hendnks, Gerlinda

Dinsdag

%

Tjeerd Adema, Dieter van den

1 2 7 4 5 3 2 8 6

»

2 8 3 1

-[ü}-

7

1

e

S 8 8 7 4 6 6 3

4 2 9

BIJ alle warme maaltijden heeft u de keuze uit 2 soorten aardappel-, rijst- of pastagerechten Special offer oriental'to go' 3,35 euro Dagelijks wisselende warme snacks, basis 1,95 euro en luxe 2,75 euro Vanaf heden ook dagelijks 'halal' frituursnacks 1,40 euro De oosterse maaltijd wordt aangevuld met kroepoek, gebakken uitjes en seroendeng

Kees Beekmans, Enk van der Burgt, Dolph Cantnjn, Ton Toemen, Christiaan Westgeest Illustraties Marta Oemarteau, Aline Horlings, Marthe Kalkhoven, Bas van der Schot, Judith Ten Bosch, Maaike Verwijs, Marjan Vos Redactieraad Gert Bielderman, Jan Bouwens (voorzitter), Rogier Havelaar, Odile Heijnders, Thom Meens, Faranak Mirjalili, Theo de Roos, Walter Verhoeven (adviseur), Wiel Schmetz Advertenties Bureau Van Vliet, Postbus 20, 2040 AA Zandvoort Tel 0235714745, fax 0 2 3 - 5 7 1 7 6 8 0 , zandvoort@bureauvanvliet com Drukkerij Em de Jong, Baarie Nassau Copyright Het 15 verboden zonder schriftelijke toestemming van de hoofdredacteur artiikeien, illustraties of foto's geheel of gedeeltetijk over te nemen.

15 o k t o b e r 2009

15 o k t o b e r 2009

HIH

-|

|-

univers 8

\-

Theatraal cabaret metkbsurdistisch tintje Reis om de wereld in Tilburg Per 1 januari 2010 verhuist Het Zuidelijl< Toneel van E indhoven naar Tilburg. Volgens artistiek directeur Matthijs Rümke is Tilburg aan­ trekkelijk vanwege het artistieke klimaat en de 'specialisatie in de podiumkunsten'. Al jarenlang bestormt HZT de Nederlandse podia met kleurrijke voor­ stellingen. Toppers van vorig theaterseizoen zijn De Grote Verkie­ zingsshow, afwisselend met Harmen Siezen en Philip Freriks en Ge­ würtztraminer van Marcel Osterop, dit seizoen in reprise en op 6 januari 2010 weer in Tilburg. Vanaf januari 2009 is HZT een samen­ werking aangegaan met zes grote theaters in Brabant en Limburg onder de naam E xpeditie Zuid. Dit moet toneel in het zuiden van Nederland een nieuwe impuls geven, onder meer door ieder sei­ zoen met een spektakelstuk te openen. Het spektakelstuk van dit jaar is Reis om de wereld in 80 dagen met, naast vaste spelers Nanette E dens, Mark Kraan en José Kuijpers, ook cabaretier Bert Visscher en de heren van Niet Uit Het Raam (NUHR). Peter Heerschop speelt de Britse gentleman Phileas Fogg die met zijn knecht Passepartout (Visscher) de opiumv^lden van China, de oorlo­ gen in Jeruzalem, een schiettent in Amerika en vele andere plaatsen aandoet. Denk muziek, denk 3­meter hoge metalen olifant, denk acro­ baten. De mix van toneel en cabaret staat garant voor een komische voorstelling, die tegelijkertijd een kritische noot plaatst bij de onver­ zadigbare mens op zoek naar de ultieme kick. [Linda Mous] Het Zuidelijk Toneel ­ Reis om de wereld in 80 dagen. 27 t/m 30 oktober. 20.15 uur. Schouwburg Tilburg. Entree: vanaf € 15,25.

Nachtelijke poëzieboottochten Theater van de Verloren Tijd organiseert op een verlichte Ka­ genaar een romantisch poézieboottochtje over het Wilhelmi­ nakanaal. Met gedichten over water, varen, mijmeren en lief­ de. Vrijdag 16en zaterdag 17ol<tober, 22.00 uur. Per avond 20 plaat­ sen, reserveren noodzakelijk: 013 5358041. Balkan Beats Hitmachine Shantel (Duitsland) komt weer naar Tilburg met zijn Bucovina Orkest. E en week eerder voorafgegaan door onze eigen geweldige Amsterdam Klezmer Band. Hoppa! vrijdag 16 oktober, 22.00 uur, 12,50 euro, Shantel, donderdag 22 oktober, 21.00 uur, 15 euro. Beide optredens zijn in 013 Science Café met Nobelprijswinnaar Reis naar het binnenste van het atoom met Nobelprijswinnaar Natuurkunde Martinus Veltman. Muziek van Saturday After­ noon, cabaret van John Tuerlings Donderdag 22 oktober, 20.00 uur. Het Patronaat, Veemarkstraat 33 Tilburg, toegang gratis.. De tip van Steffie de Bont, masterstudente Marketing management: Wende Snijders is een van mijn favoriete zangeressen. Zij heeft een waarachtigheid in haar zang en spel die me enorm aanspreekt, zo'n mooie expressie! De afgelopen jaren heeft ze zich vooral op Franse chansons toegelegd, maar haar nieu­ w e album (met alleen zelfgeschreven nummers) is voor het eerst E ngelsta­ lig, belooft popmuziek te zijn en ver­ schijnt op 23 oktober aanstaande. E n mocht je haar niet alleen willen horen, maar ook willen zien: op 6 november ­ s t a a t z e i n 0 1 3 . Op de Uitmarkt in A m ­ sterdam heb ik al een voorproefje mo­ gen zien en ik kan niet wachten op de cd én het concert^**^^ CD Wende Snijders; no. 9, verschij­ ningsdatum: 23 oktober, 16.99 euro, nu al te bestellen via www/.bol.com. Concert Wende Snijders; poptour no. 9, 6 november, 013, 20.30 uur, 20 euro

ROGER et SIMONE is 's lands enige man-vrouw-duo in het cabaret. Nog niet eens lang genoeg bezig om een avondvullend programma te hebben geschreven, stonden ze ondertussen al v^^el in de halve finale van twee van de drie grote cabaretfestivals.

Bij het (nog) ontbreken van een impressariaat moet het duo alle optredens en bijkomstig­ heden zelf regelen. Van der Kroef: "Soms w o r d ik wel w a t moedeloos. Dan hebben we ontzettend veel instanties aangeschreven en krijgen w e één of t w e e reacties. Maar dat we niet omkomen in de drukte is ook wel fijn aangezien w e behoorlijk druk zijn met het schrijven van een avondvullend programma."

f

De vraag hoe zo'n schrijfproces eraan toe gaat zal ongetwijfeld aan bod komen in het inter­ view met ROGE R et SIMONE na afloop van de voorstelling. Het interview is in de vorm van een theatersportgame. Organisator Son­ a 't Mannetje (cultureel medewerker van Stu­ dium Generale) legt uit: "Het doel van cul­ tuurcafé A'muse is om vermaak én verdieping te brengen. We willen w a t meer bieden dan

in het theater. E en interview in zo'n jasje is een mooie manier om dit op een laagdrem­ pelige manier te d o e n . " [Emiel van Dongen] 'Ons dorp', cabaret door en interview met ROGER et SIMONE . Woensdag 21 oktober van 17 tot 18 uur in de Black Box (E splanade­ building). Toegang gratis op vertoon UvT­pas, anders 5 euro. Reserveren kan via amuse@uvt.nl.

R

oger (Abrahams, 32 jaar) et Simone (Van der Kroef, 28 jaar) leerden elkaar twee jaar geleden kennen tijdens een kleinkunstcursus in Utrecht, waar ze allebei hebben gestudeerd en nu w o n e n . Na de hal­ ve finales van Cameretten en het Amsterdams Kleinkunst Festival (AKF) vorig jaar, maken ze op weg naar het Leids Cabaret Festival in ja­ nuari een tussenstop in de Black Box. De eerste voorstelling. Ons dorp, bestaat uit een veelheid aan korte, snelle en nu nog los­ staande sketches over de bewoners van een fictief dorp. Het w o r d t wel omschreven als 'absurdistisch', maar daar kan Van der Kroef zich niet helemaal in vinden: "Al heeft het zeker iets absurds, zelf zou ik het eerder o m ­ schrijven als theatraal cabaret met veel ver­ schillende personages. Theatraal w i l zeggen met een vierde w a n d , dus in tegenstelling t o t bijvoorbeeld stand­up comedians." De sketches staan nu nog allemaal op zichzelf. In hun avondvullende voorstelling komt wel een rode draad te zitten, vertelt Van der Kroef: "Kritiek uit de juryrapporten luidde dat onze voorstelling te fragmentarisch was. Daar gaan we dus nu aan werken." De juryrapporten zijn echter ook lovend: "De jury (AKF 2008, red.) vond de brief aan het ongeboren kind een van de betere theater­ brieven die de afgelopen jaren is geschreven."

^

Het enige g e m e n g d d u b b e l t e a m i n het

Schaatshuiswerk: tandenpoetsen op één been Afgelopen week zijn de trainingen van de Tilburgse studentenschaatsvereniging Braga weer begonnen. De leden zijn blij, want ze kunnen gebruik maken van de nieuwe 400 meter-ijsbaan bij Stappegoor. Het is maandag, verenigingsavond van op de Ireen Wüst IJsbaan. De baan w o r d t pas op 24 oktober officieel geopend door de naamgever, maar is al sinds t w e e weken in ge­ bruik. Bij de receptie van het aangrenzende sportcomplex T­Kwadraat staat een clubje nieuwsgierige leden van Braga te wachten t o t ze hun toegangspasjes krijgen. "Het is de eerste keer even een g e d o e " , o n t d e k t Braga­voorzitter Jeroen van Kuringen (20, Bedrijfseconomie). Wie een architectonisch hoogstandje verwacht komt bedrogen uit bij de ijsbaan. Een kille loods met ijs erin, meer is het niet. "Ach, het ijs is het belangrijkst en dat is wel in o r d e " , aldus Kuringen. Alles is ook beter dan de reis naar de ijsbaan van E indhoven, die de studenten vorige jaren elke week moesten maken. Maar het trainen op de Til­ burgse ijsbaan ging niet zonder slag of stoot. "We hebben een halfjaar onderhandeld met de gemeente. Het bleek lastig om onze trainingstijden van maandag en woensdag in het schema te passen", vertelt Kuringen t e r w i j l hij zijn veters strikt. "IJsclub Tilburg wilde het liefst dat w i j met hen gingen fuseren. Maar w i j wilden zelfstandig blijven en geen gezamenlijke trainingen. Toen onze trainers t w e e weken geleden afhaakten stonden we onder druk om nieuwe te vinden." De onderhandelingen hebben hun vruchten afgeworpen, w a n t Bragaleden kunnen voor zeventien euro per jaar een passe­partout kopen. E n er zijn nog net op t i j d trainers gevonden. "Het ijs is g o e d " , oordeelt Braga­penningmeester Pleuni Naus (19, E conomie en Be­ drijfseconomie). "Het lijkt w a t dof en had iets gladder gekund, maar ik ben er wel blij mee. Het voelt weer v e r t r o u w d , dus dat is een goed begin van het seizoen." Ook nieu­ weling Mathijs Nicolai (18, Bedrijfseconomie) ziet het schaatsen wel zitten dit seizoen. " D i t is wel iets w a t ik vaker w i l doen. Het is een paar jaar geleden dat ik op schaatsen stond, maar het wende vrij snel." "Vanaf volgende week gaan w e er goed tegenaan," waarschuwt trainer Biemans. E n de schaatsers krijgen ook huiswerk mee. "Deze week moeten jullie oefenen op de ba­ lans. E n de t i p : ga op één been staan tijdens het tandenpoetsen, dat helpt echt." [Si­ mon Buck]

se cabaret; nu bijna a v o n d v u l l e n d [Foto Linda Hirzmann]

Twee keer de onmogflïjke liefde In de Nederlandse f i l m Het leven uiteen dag, de verfilming van A.F.Th, van der Heijdens gelijknamige boek, is er ook van alles onmo­ gelijk. Als je maar één dag hebt wie maalt er dan om liefde? Regisseur Mark de Cloe pro­ beert met zijn eerste speelfilm werkelijk iets interessants. Wanneer de t w e e jonge h o o f d ­ personages elkaar door eigen schuld uit het oog verliezen, verwordt de film t o t twee films. Beter gezegd, de rest van de f i l m is in split screen gefilmd. Consequent en gewaagd en daarom alleen al hulde waard. Toch werkt het niet. Het is teveel een constructie. Je bent te verstandelijk bezig met iets wat juist door hart en ziel zou moeten snijden. De liefde w e r k t niet ­ w a n t natuurlijk gaat het daar toch o m . Eigenlijk moeten dodelijke eenzaamheid en groot verdriet het beeld vullen. Jammer dat slechts dat streepje tussen die twee verschil­ lende films dat effect heeft. [Gerlinda Hey­ wegen]

De film Bright Star en de film Het leven uit een dag gaan beide over de onmogelijke liefde. Bij de ene film pakt dat beter uit dan bij de ander.

W

'anneer je over de liefde w i l t ver­ tellen moet je heel w a t in je mars hebben. Het is zo snel tacky, zo voorspelbaar, zo vervelend. Jane Campion kan er w a t van, zoveel bewees ze met haar f i l m The Piano uit 1993. Nu is ze t e r u g van weggeweest met Bright Star, die afgelopen filmfestival in Cannes helemaal niet zo op­ viel. Maar Campion begrijpt nog steeds dat de liefde met zinnelijkheid te maken heeft en dat de verwantschap daardoor met de na­ t u u r een vanzelfsprekende is. Het sensueel f i l m e n van de kleuren en vormen, de came­ ra als een mens door die natuur laten zwer­ ven, hollen, mijmeren, het is deze manier van f i l m e n die de scènes romantisch en soms ero­ tisch maken zonder dat er verder iets ge­ beurt. Lieflijke velden vol bloemen in Bright Star laten je fysiek voelen w a t liefde is. E en onmogelijke liefde is misschien dan zelfs nog w e l intenser dan eentje die even w a t mis­ verstanden met zich meebrengt maar vervol­ gens alsnog slaagt. Campion is van het hoof­

♦

Bright Star: romantisch en soms erotisch maki onder dat er verder iets g e b e u r t

se, van het liefst onmogelijke. Dichter John Keats mag niet met buurmeisje Fanny, stel je voor. E n dus moet er op omfloerste wijze,

met hulp van anderen, met hulp van die bloemen, struiken en velden naar alterna­ tieven worden gezocht.

Bright Star van Jane Campion. Australië 2009. In première in Cinecitta op 15 oktober Het leven uit een dag van Mark de Cloe in Filmfoyer Tilburg op 22 tm 25 oktober en 29 okt tm 1 nov om 19.45 uur

HHh

♦

Schaatsen o n d e r b i n d e n : d a t v o e l t w e e r v e r t r o u w d [Foto Ton Toemen]

S p o r t Spinnen tegen malaria Nog geen sportkaart aangeschaft? Op 22 oktober w o r d e n er in het Sportcentrum gratis sportkaarten weggegeven en kan er ook door niet­sportkaarthouders gesport w o r d e n . Het Sportcentrum krijgt namelijk bezoek van de Millenniumtour; op de 22e staat Millenniumdoel Zes centraal: Het be­

k o r t strijden van hiv/aids, malaria en andere dodelijke ziektes. Vanaf 17.30 uur kun je daarom spinnen tegen malaria, meedoen met Kicking Aids Out, of een boodschap achterlaten voor minister Koenders voor Ontwikkelingssamenwerking. Voor meer info: www.millenniumtour2009.nl

15 oktober 2009

Stage

^Het is echt een zakelijke wereld^ Het grijze schemergebied tussen studeren en werken: de stage. Univers gaat op zoek naar de zwoegende stagiairs. In de rubriek 'Op Stage' vertellen studenten en hun begeleider over de ervaringen. Björn Schaminée (27), masterstu­ dent Recht en management, loopt stage bij het B enelux Sales Team van ING in B reda. Hoe ziet een stageweek

eruit?

"Op dit moment schrijf ik mijn sta­ geverslag, dus werk ik thuis. In de zomermaanden zat ik vier dagen per week op kantoor en deed ik t i j ­ dens een meewerkstage markton­ derzoek. B ij het B enelux Sales Team w o r d t geprobeerd bedrijven binnen te halen. Ik zocht uit welke pros­ pects er waren en w a t voor bedrij­ ven dat zijn door op internet of in het handelsregister te zoeken. Ik zocht bijvoorbeeld uit in welke lan­ den die bedrijven vestigingen had­ den en onder welke rechtsvorm ze opereerden."

Hoe ben je aan je stage gelfomen? "Ik had me ingeschreven bij Inte­ grand omdat ik voor mijn opleiding verplicht ben om 240 uur stage te lopen. Al na een paar dagen werd ik gebeld door ING. Tijdens het gesprek klikte het goed met mijn toekomsti­ ge stagebegeleider Michael Raaijma­ kers en mocht ik mijn stage starten." ♦ Was er een groot cultuurverschil? "Normaal zit je tussen medestuden­ ten en bij ING tussen medewerkers die al een gezin hebben. Dat is wel een verschil, al ik werd wel snel in de groep opgenomen. Ik had colle­ ga's uit verschillende l a n d e n . Je merkt dat Nederlanders heel direct zijn en B elgische collega's bij moei­ lijkheden heel beleefd blijven en lie­ ver om de hete brij heen draaien. Het is echt een zakelijke wereld en ik kreeg een bedrijfsstropdas. In het begin voelde ik me erg underdres­ sed omdat iedereen een pak droeg en ik in een polo binnenkwam, maar d a t w e r d g e a c c e p t e e r d . B ij ING

stickers dichtbij huis Niet iedereen kiest ervoor om de door het college van bestuur ge­ schonken UvT­stickers over de hele wereld te verspreiden. Maar weggooien? Dat is ook zonde. Dus waarom niet op de laptop, de elektronische agenda of via het prikbord de sticker verspreiden? Jean Paul Gregoire nam zijn camera ter hand en filmde enkele voorbeel­ den naar Univers. Op de f o t o Corno Vromans van IT Services met zijn UvT­laptop. [RA]

ant Tips en f o t o ' s : univers@uvt.nl

'In het begin voelde ik me erg underdressed'

heerst echt een no­nonsense men­ taliteit. Als je dingen aan weet te pakken, ben je w e l k o m . Ik mocht ook mee naar B russel waar teams uit verschillende delen van de w e ­ reld kennis en ervaring uitwisselen." Waar moest je aan

De begeleider Michael Raaijmakers is manager bij het B enelux Sales Team van ING, onderdeel van het Internationale n e t w e r k van ING "Stagiairs zijn uitermate belangrijk. Zeker nu w e extra handjes goed kunnen gebruiken, omdat er door de huidige omstandigheden veel research werk blijft liggen. Het is een win­win situatie; stagiairs ont­ wikkelen zich, krijgen inzicht in het bedrijfsleven en lerenTioe een bank werkt, terwijl ze voor de bank relatief goedkoop zijn. Wij vra­ gen van stagiairs, dat ze betrokken en gemotiveerd zijn. Het belang­ rijkste is dat een stagiair pro­actief is en niet blind een taak uitvoert. Hij of zij moet zich afvragen, waarom iets op een bepaalde manier gebeurt en veel vragen stellen, daar kunnen wij ook van leren."

wennen?

"Het was erg hard werken. Ik had ervoor gekozen om stage te lopen in de zomermaanden, zodat ik me kon concentreren op mijn stage en geen colleges hoefde te volgen. Ik werkte 32 uur bij ING en had daarnaast ook nog mijn bijbaan bij de Rabobank, dus uitgaan in de zomer zat er niet in." [Martine van Deursen]

[Enk van der B urgt/Verbeeld]

Ook in Op Stage? Mail univers@uvt.nl

Roemeense UvT, m é t iUoiielprijswinnaar Op de automatische, maar toch enigzins verwarde piloot tikken w e 'uvt' in bij Google, in de ver­ wachting dat w e één klik verwij­ derd zijn van onze vertrouwde website. Maar w a t blijkt? Niet Tilburg verschijnt zoals altijd in pole position, maar uvt.ro. Wat krijgen we nou? Een UvT in Roe­ menie, of all places? Opgewon­ den klikken we snel door en be­ landen op de blakend frisse site van de Universitatea de Vest din Timisoara. De 'West­Universiteit' in het West­Roemeense T i m i ­ soara, de stad van w a a r u i t m 1989 de Roemeense r e v o l u t i e begon, heeft elf faculteiten en bestaat al sinds 1962. Verrassend d e t a i l : Herta Muller, kersverse winnares van de Nobelprijs voor de Literatuur is één van de alum­ ni. Maar Nobelprijs of niet even later l i j k t de Roemeense UvT weer van de Google­radar ver­ dwenen, en stuiten we ten min­ ste de eerste t i e n zoekpagina's niet meer op onze B alkancolle­ ga's. Verschil moet er zijn. [DvdB]

■{E}-

♦

Zie de herfst k o m t In de b o m e n [Foto. Gerard Verhoosel]

r 2009

UNIVERSITEIT ♦ ^ | | ^ ♦ VAN TILBURG

P e r s o n e e l s k a t e r n Tekst: Dieter van den Bergh

/eer hoge respons personeelsenquête

UvT scoort hoog bij werknemer )e Universiteit van Tilburg ligt goed 3ls werkgever, zo blijkt uit de Perso­ neelsenquête 2009. D e UvT'er is behoorlijk tevreden over zijn werk, srvaart een prettige werksfeer en veel j^elfstandiglieid. Het onderzoek is lergens negatief, maar verbeteringen bjn wel mogelijk, bijvoorbeeld op het ^^ebied van loopbaanmogelijkheden of «Ihuiswerken.

i

e UvT heeft dit jaar voor de vierde keer een "uitgebreide personeelsenquête gehouden onder haar medewerkers. Eerdere metingen vonden plaats in 1995, 1999 en 2004. De gegevens voor het onderzoek werden ver­ zameld door middel van een online vragen­ lijst, bestaande uit vragenblokken waarmee thema's rondom werkbeleving zijn gemeten. Van alle benaderde personeelsleden (2152) liebben 1241 personen een volledig ingevul­ de enquête terug gestuurd. Een respons van 58 procent B ij vonge metingen was de res­ •pons respectievelijk 57 (2004) en 47 procent (1999).

5 Team van MG landjes goed igheden veel stagiairs ont­ ■renlioe een zijn. Wij vra­ . Het belang­ aal< uitvoert, salde manier T leren."

Arbeidsverhoudingen Over het algemeen zijn de UvT­medewerkers tevreden over de werksfeer. Van de onder­ vraagden gaat 86 procent met plezier naar zijn werk. Bij de beoordeling van de leiding­ gevende is gekeken naar vier competenties: Jeervermogen, integriteit, sturen op resultaat en verbindend leiderschap. Alle competen­ ties worden door de medewerkers positief eoordeeld. Hierbij scoort integriteit het oogst. Relatief de laagste waardering is er voor verbindend leiderschap, dat moet zor­ gen voor onder meer erkenning en waarde­ ring van het werk van de medewerker, het jDevorderen van samenwerken en inspiratie 3n motivatie bij de medewerker.

t

i^^t^piifr^s SR ^f

Tap 3^»%

^^■p^F^

i

f V

^k ^

WÊÊk

1

/ ^>*<#p

m •« k ■ ^

ffSJiJ B ^^.

IflBl­. ^^IHI l^ÊÊ. ^^KrW

%. ^ ^ ^ & > ^ l K I H

Pfl

A. ^^^^^Hil^^l

'"^'«^^^1 4 ^i^^^^^H H i^^

^ ^ ^ '».­^ ^ ^ ^ ^ ^ B N I S &

b p

. *­ ­^.^^^Bmi l ^m

^%

i

ay Lf# fataJlULa^­jjK ^IH H ^ K w

r l^r '^1 ^^^^H ^^1 H ^^Ht. K

M ^^

R'ifl H^^^H

^H H HH ^H ^1 H|R

l^p^^ #"w^ JR<^!JO^

^jtstm ^■s HHH ^■^wB^^^ ^^^H

■ 3 ^ 1 ^^H ^^H wSm

^M

3 ^ i l i ^w jJHi ■■

Ji^.^

RH

M^jSJt" ii'^

^P^^ %^^k ^

^ ^ 'H ^^^^ V

ÈÊÊL

WSÈ

R d j ^ ^ l HBj^ '^'^^^^K ^^Bk^ÊamK^K^Ê, ­.

iBHIirf

^^1

iBm"

"'l

^ ^ ^

^

ü ^H F

Ü^l ^^H

J

"^ ^ ­lÉ

W^^

«­?

k'

S^'i'ifÉ^m

^^^^^^^Hll

^

*

'^ é

^^^ÊÊrM<f^''^

H

^PN H^B ^^^H

wL ^ B f l ^^H ^K^I^^^HI B^^H ^^^^1 ^■^ ^'^M ^ J * ^ * I H i f ....dAteK. /■■^m i ^ l ^ B KmB^Ê É H 1 ^ ^

■ 1 IH y1 1 Q mÉ1 f 'ük i■1 ■p 1 ^^1P IH ^1^ ■ ■^ w !?j1 J 1 1 IL ■ ■ ■

^ ^ ^ ^ V. >. Jj^^^^Bb d^^Bffj^^H W^ mïïTlM^^^Kt' "'WÉM ^^^^^^^^^

k

'VIHI

^MIHI,

^HHBIk, "^

y

1

­­«

BI i / A

,j«iP

yÊ

1

^1

HH *

\

s^

■H K l J I

Arbeidsinhoud Van het wetenschappelijk personeel (wp) er­ vaart 89 procent uitdagingen in hun werk, meer dan het ondersteunend personeel (obp, 69 procent). Beide groepen medewer­ kers zijn bijna even positief over de mate van zelfstandigheid. Gematigd positief zijn de medewerkers over mogelijkheden op het gebied van loopbaan en scholing. Als ze naar hun toekomst kijken, dan wil het we­ tenschappelijk personeel zich vooral verder specialiseren, terwijl het ondersteunend per­

WP

OBP

Uitdaging Zelfstandigheid Duidelijkheid

4,1 4,3 3,9

3,7 4,0 3,8

Arbeidsverhoudingen

Sfeer Leidinggevende

3,8 3,9

3,9 3,7

Arbeidsvoorwaarden

Primaire arbeidsvoorwaarden Loopbaan­ en scholingsmogelijkheden Balans werk/pnvé Functionenngsgesprekken

3,3 3,3 3,9 3,8

3,0 3,3 4,0 3,8

Arbeidsomstandigheden

Bestuursklimaat (universitair niveau) Bestuursklimaat (decentraal niveau) Medezeggenschap

3,7 3,6 3,2

3,7 3,7 3,3

Organisatiespecifieke Itenmerlcen

Waardering voor UvT Internationalisering

3,8 3,8

3,9 3,6

Werl«beleving

Tevredenheid Betrokkenheid

4,1 3,4

4,0 3,5

Qosei, rkers e e n score tussen 0 en 5 aangeven

soneel taken of aandachtsgebieden wil ver­ breden. Arbeidsomstandigheden Het universitair en decentraal bestuurskli­ maat is op de universiteit goed geregeld, vin­ den de medewerkers. Neutraler zijn ze over de communicatie over nieuws uit andere fa­ culteiten/diensten en het zich gehoord voe­ len over belangrijke zaken. Iets minder posi­ tief zijn medewerkers over de medezeggen­ schap binnen de UvT. Ongeveer twee derde van de medewerkers hecht veel belang aan medezeggenschap, maar minder dan de helft vindt dat de medezeggenschap binnen de eigen faculteit of dienst goed functioneert. Op de internationalisering van de universi­ teit wordt positief gereageerd. Maar dat wil niet zeggen dat de universiteit geheel Engel­ stalig moet worden. Het wp staat daar enigs­ zins negatief tegenover, het obp zelfs uitge­ sproken negatief. Arbeidsvoorwaarden Zowel de primaire arbeidsvoonwaarden als de loopbaan­ en scholingsmogelijkheden scoren wat lager. Daarnaast is het ondersteunend personeel met een rapportcijfer van 5,4 be­ duidend minder tevreden over het 'thuiswer­ ken' dan het wetenschappelijk personeel (rap­ portcijfer: 7,7). Vooral het wetenschappelijk personeel is zeer positief over de balans werk/ privé (de afstemming van werk en zorg). Van de medewerkers heeft 79 procent minimaal eens per jaar een functioneringsgesprek. Het personeel oordeelt hier positief over.

IM Hl Hfc.

IIIIH^1 Ton ^ ^ ^ ^ H L/i^T personeel en studenten verzameld bij opening academisch jaar in het Midi theater, foto:^ Toemen r

Arbeidsinhoud

me de we

H k i

^H

h'm^SÊÊÊÊ^^K^^.

^Hw wÊ m^HHH jtM

Bv> È

J^ ^ H ^ I H IÉ ^H^mli^H

I^LÊÊÊ^

fl B elangrijkste uitkomsten personeelsenquête

n)ocht e n

Üjmum

'S^vÜ k

i

In de pe rsone e lse nquête

'

■■ ■ ■■ ■ 1 1 ^1 IP

Wi

Tevredenheid De werktevredenheid is zeer hoog. UvT­me­ dewerkers geven gemiddeld een 7,7 voor het werken bij de UvT en een 7,6 voor de UvT als werkgever. De betrokkenheid bij de uni­ versiteit, scoort wat lager, maar is nog altijd positief te noemen. De werkdruk is neutraal. Wel ervaart het wp wat meer werkdruk dan het obp. Eén op de vijf medewerkers heeft het afgelo­ pen jaar seneus overwogen om een baan bij een andere werkgever te zoeken en heeft daar ook daadwerkelijk iets voor onderno­ men. Vergelijkingen met andere universiteiten Medewerkers van de UvT geven hun werk­ gever over het algemeen een hoger rapport­ cijfer (7,7) dan medewerkers van andere uni­ versiteiten (7,2). Ook krijgt de UvT als werk­ gever een duidelijk hoger rapportcijfer (7,6) dan de andere universiteiten (6,6). Vooral het bestuursklimaat (zowel universitair als decen­ traal) wordt onder UvT­medewerkers positie­ ver beoordeeld dan bij de andere universi­ teiten. Vergelijkingen met andere jaren De verschillen tussen de resultaten van 2004 en 2009 zijn niet erg groot. Vooral het weten­ schappelijk personeel had in 2009 een posi­ tievere mening. Zo vindt het wetenschappe­ lijk personeel in 2009 dat de direct leidingge­ vende inspirerender. Ook Is er een duidelijke stijgende lijn wat betreft sfeer op de universi­ teit.

15 oktober 20091

Personeelskatern

'Samen nadenken over loopbaankansen' Werknemers van de UvT kunnen niet al hun talenten kwijt en zijn relatief ontevreden over hun loopbaanmogelijkheden, zo blijkt uit de personeelsenquête. Wat zou de universiteit hieraan kunnen doen? We vroegen het Jaap Paauwe, hoogleraar Organisatie en Personeel aan de faculteit Sociale Wetenschappen. Normaal wordt hij niet zo opgewonden van de uitslagen van dit soort enquêtes, bekent personeelswetenschapper Jaap Paauwe lachend. Maar dit keer is dat toch een beetje anders. Paauwe vind het 'uitermate prettig' om te zien dat de UvT op belangrijke punten, zoals 'tevredenheid' en 'leiderschap', hoog scoort, en vaak beter dan andere universiteiten. "Dit bevestigt wat ik al eerder Intuïtief ervoer op deze universiteit", aldus de wetenschapper, die eerder werkzaam was op de Rotterdamse universiteit. "De UvT heeft haar zaakjes goed op orde, daar mag je best trots op zijn." Toch zijn er punten die verbetering behoeven, erkent ook Paauwe. Bijvoorbeeld op het gebied van carrièreperspectieven en talent management. Uit de enquête blijkt dat deze thema's relatief laag scoren, zowel bij het wetenschappelijk als ondersteunend personeel. Bijna veertig procent van het wetenschappelijk personeel (wp) antwoordt negatief of neutraal op stellingen als 'Ik heb voldoende mogelijkheden om mijn loopbaan-wensen te verwezenlijken' en 'Er wordt op een goede manier gebruik gemaakt van de talenten die ik heb'. Dit percentage is bij het ondersteunend en beheers personeel (obp) 2elfs nog hoger Een opvallend punt van ontevredenheid, vindt Jaap Paauwe, al kan meespelen dat de impuls van de nieuwe cursus Academisch leiderschap in deze enquête nog niet zichtbaar is. "Kennelijk heeft de UvT-medewerker nu nog het gevoel dat er te weinig wordt stilgestaan bij zijn of haar ontwikkeling. Op dit punt liggen geweldige verbetermogelijkheden." De uitdagingen liggen volgens de personeelswetenschapper bijvoorbeeld op het gebied van de coaching- en functioneringsgesprekken. Niet zozeer bij het aantal gesprekken - uit de enquête blijkt dat het UvT-personeel veel gebruik maakt van de functioneringsgesprekken - maar vooral bij de inhoud. Paauwe: "De focus moet meer komen te liggen op ontwikkelingskansen en loopbaanambities. Ook constructieve feedback is cruciaal. Feedback die niet alleen gericht is op kritiek, maar ook op kansen." Als leidinggevenden en medewerkers meer samen zouden nadenken,over loopbaanontwikkeling, dan zou de UvT volgens Paauwe nog meer kunnen uitblinken in leiderschap. "Alleen samen kun je dit doel bereiken, niet autoritair van bovenaf. De aanzet is er al."

Jaap Paauwe: 'De UvT'er vindt dat te weinig wordt stilgestaan bij zijn ontwil<l<eling', foto: Dolph Cantrijn heen stroomt. Als leidinggevende mag ik een stukje van o stroom wat bijsturen, maar de stroom gaat ook weer verdf Zo is het ook met personeel, voor een deel beschouw iklals een vlottend bestand."

De visie op personeel moet bijgestuurd worden, denkt Paauwe, die een parallel trekt met het bedrijfsleven. Het geheim van veel goeddraaiende bedrijven is volgens de personeelswetenschapper hun ruimhartige investering in human capital en het beschikken over leidinggevenden die op een goede manier in staat zijn feedback te geven én te ontvangen. Daarvoor is training nodig en een andere aanpak van functionerings- en coachingsgesprekken. Een ruimhartig beleid op het gebied van toekomstperspectieven is in het belang van zowel werkgever als werknemer en verdient zich ook weer terug, zegt Paauwe, onder meer omdat het engagement van de werknemer vaak toeneemt. Al loop je soms ook het risico dat een medewerker naar een ander vertrekt, omdat daar betere perspectieven blijken te zijn. "Ik vergelijk het vaak met een rivier waar water door-

Dat er ook uit de reacties op een stelling als 'Er wordt hiero een goede manier gebruik gemaakt van de talenten die heb' relatieve ontevredenheid blijkt te heersen onder U\ personeel, verwondert Paauwe niet. "Kennelijk heeft de rr dewerker meer behoefte om te praten over zijn talent staat vaak onder enorme druk, zo blijkt ook uit de enque het móeten scoren op het gebied van publicaties bijvoorbe en ook op het gebied van onderwijs. Het is niet verwonde dat dan tegelijkertijd de roep om meer ontwikkelingspersp tief toeneemt."

Loopbaan- en scholingsmogelijkheden WP Mogelijkheden loopbaanwensen zijn voldoende Ondersteuning bij loopbaanwensen is voldoende Gelegenheid voor scholing is voldoende

Eens

Neutraal

Oneens OBP

15% 16% 13%

16% 17% 12%

WP 24% 31% 24%

OBP 36% 33% 21%

WP 61% 54% 63%

OBP 48% 50% 67%

Talenten benutten razend belangrijk'

V

Uit de personeelsenquête blijkt dat medewerkers niet altijd het idee hebben dat de UvT optimaal gebruik maakt van de talenten van haar mensen. Is dit belangrijk en wat kan de universiteit hieraan doen? Rector Philip Bijlander reageert.

Uitvoerig heeft hij ze bestudeerd, de cijfers van de personeelsenquête. "Mag ik allereerst even benadrukken dat we heel tevreden mogen zijn met het zeer positieve beeld van onze universiteit dat hieruit naar voren komt", zegt

Benutten van talenten

Mogelijkheden hogerop te komen UvT kent mijn sterke kanten Goed gebruik van mijn talenten

Oneens

Neutraal

Eens

WP OBP

WP OBP

WP OBP

26% 36% 12% 11% 16% 19%

34% 42% 28% 2 1 % 24% 2 5 %

39% 22% 60% 6 8 % 60% 57%

Philip Eijlander, Rector Magnificus van de UvT. "Een rapportcijfer van 7,7, gemiddeld een half cijfer hoger dan andere universiteiten. Dat is erg goed nieuws." Maar door de goede cijfers heen - die nergens heel negatief uitvallen - is op enkele punten misschien ook verbetering denkbaar, erkent Eijlander Bijvoorbeeld op het gebied van talentbegeleiding. Bijna veertig procent van het wetenschappelijk personeel reageert neutraal of negatief op de stelling 'Er wordt op een goede manier gebruik gemaakt van de talenten die ik heb'. Dit percentage ligt bij het obp nog iets hoger De talenten van mensen benutten is volgens Eijlander 'razend belangrijk'. "Alles draait hier om mensenwerk, dat is onze keyfactor" Talent loopt er genoeg rond, dat is het probleem niet, zegt hij. "Maar je moet het talent ook mobiliseren, dat is de uitdaging waar bestuur en decanen voor staan. Er moet passie zijn en engagement. Mensen moeten denken: 'dit is de afdeling waar ik graag voor werk', een stuk waardering, 'ik hoor erbij'." Dit is vooral een kwestie van goed academisch leiderschap.

volgens de rector, een speerpunt waar de UvT de laatste tijd niet voor niets enorm op hamert. Het is belangrijk om talent van buitenaf te halen, zegt Eijlander, maar nog belangrijker is het om eigen talent te koesteren, te coachen en toe te juichen. Talent moet ook de kans krijgen om te groeien. Dit kan bijvoorbeeld door bijscholing. "We werken aan nieuwe vormen van ondenwijs, meer interactief bijvoorbeeld. Er zijn mensen die zeggen: 'dat kan ik niet'. Die moet je dan trainingen en cursussen bieden." Een andere mogelijkheid zijn de functioneringsgesprekken. "Benadruk de persoonlijke ontwikkeling, zowel bij ondersteunende als wetenschappelijke staf. Waar wil je staan over drie of zes jaar? In ons nieuwe strategisch plan is veel aandacht voor ontwikkeling. We moeten waken voor teveel stilstand. Het gaat om dynamiek en mobiliteit." Bestaat er ook een risico dat groot talent wegloopt? "Zeker", zegt Eijlander, "Als uit een functioneringsgesprek bliji<t dat een talentvol persoon beter elders op z'n plek is: pn-

:ijland( 'oemen floet je nie

'litenland v i deze me ,s het zijn w

> oktober 2009I

15 oktober 2009

Personeelskatern

Vertrouwen in leidinggevende hoog Medewerkers van de UvT oordelen positief over hun leidinggevenden, zeker het wetenschappelijk personeel. Hoofd van de afdeling P&O, Pharailda Kokke, is blij met de uitslagen. Een investering middels aandacht voor academisch leiderschap betaalt zich terug.

ïen stukje van c t ook weer verdaj il beschouw ik m

s 'Er wordt hiero( de talenten die | | k ersen onder Uv'l ^ P lelijk heeft de nb, ver zijn talent, f, ok uit de enquéf :aties bijvoorbe I niet verwonder */ikkelingsperspj

'Mijn direct leidinggevende... Iiandelt in lijn met normen en waarden'. 'Mijn direct leiding­ gevende... respecteert anderen'. 'Helemaal mee eens', antwoordden respectievelijk 83,5 en 86 procent van de ondervraagden. De di­ rect leidinggevende op de UvT scoort het lioogst op integriteit, zo blijkt uit de perso­ neelsenquête 2009. "Hier zijn we heel blij mee", zegt Pharailda Kokke, hoofd van de afdeling P&O op de UvT. "Integriteit is een zeer belangrijke basiscompetentie. B lijkbaar is het vertrouwen over en weer aanwezig, dat moeten we zo zien te houden." 'Integriteit' is een van de basiscompetenties aan de hand waarvan het leiderschap aan de UvT wordt beoordeeld in de personeelsenquête. 'Leervermogen', 'sturen op resultaat' en 'ver­ bindend leiderschap' zijn de anderen. Compe­ tenties die de visie op leiderschap van de UvT uitstralen en daarmee van cruciaal belang dat de leidinggevenden hieraan voldoen. Zoals de hele personeelsenquête hoog scoort, zo scoren ook de competenties hoog;

gevenden. Toen kregen obp­leidinggevenden een hogere score dan wp­ leidinggevenden. Kokke: "Wat we nu terug zien is dat de sco­ res over het obp ongeveer gelijk zijn geble­ ven ten opzichte van 2004, maar dat de sco­ res over wp­leidinggevenden flink hoger zijn. We hebben de laatste jaren heel veel werk geïnvesteerd in het academisch leiderschap. Nu zien we in de score van het wp de beves­ tiging dat die investering zich terugbetaalt. Ons werk wordt beloond." Kokke benadrukt dat er nu ook geïnvesteerd

de wordt feedback gegeven op de vier com­ petenties. Dat zijn alle mensen om je heen, zowel leidinggevenden als medewerkers." Doel is om een zo breed mogelijk beeld te geven van hoe het huidige gedrag in de werksituatie vanuit verschillende perspectie­ ven wordt ervaren. Met de resultaten hieruit worden persoonlijke verbeterplannen opge­ steld. "Ook al scoren we nu goed", zegt Kokke, "Speerpunt blijft het verbeteren van de kwal' teiten van de leidinggevenden."

Score leidinggevenden op

Leervermogen Integriteit Sturen op resultaat Verbindend leiderschap

i\

WP

OBP

3,9 4,2 3,9 3,7

4,1 3,7 3,6

3,7

'In die cursus ^ eyeope^;gods­ u „ .^éb en departe­ Herman B e'­ "^ „ ,. ­ ^ dienst»'"'^'"®'' ^ ^ " Religieweten­ ^ e n en Theologie, nam een ^ a r jaar geleden deel aan de cursus Academisch Leiderschap op de UvT. Zijn ervaringen. "Is dit wel nodig, is dit niet zonde van het geld? Aanvankelijk zette ik er wat vraagtekens bij. Je bent vier volle da­ gen kwijt, daar moet wel veel tegenover staan. Als leidinggevende heb je denk ik vaak het idee dat je best leiding kunt geven, vooral de faculteit vond de cur­ sus Academisch Leiderschap dan ook erg nuttig. Je krijgt eerst een intakegesprek. Er kwamen mensen langs om te kijken wat voor een figuur je bent en welke cur­ susonderdelen voor jou het meest ge­ schikt zijn. We waren met tien a twaalf leidingge­ venden. Centraal stond hoe je een de­ partement of faculteit moet leiden. Hoe ga je efficiënt om met time manage­ ment, hoe moet je om gaan met notoir moeilijke mensen, hoe voè'r je slecht nieuwsgesprekken, en waar bijvoor­ beeld? Op de gang of in je kamer? Er werden rollenspellen gedaan en er wa­ ren toneelspelers die een diepe crisis creëerden voor de leidinggevende, waar je dan weer uit moest komen. Je moet veel van jezelf laten zien, daar had ik soms best moeite mee, ik ben vrij gesloten van karakter. Af en toe kwa­ men er heftige zaken op tafel, maar we hadden van te voren de afspraak ge­ maakt dat niets naar buiten mocht ko­ men. Ik heb een aantal elementen van de cur­ sus erg kunnen waarderen. Vooral time management en slecht nieuwsgesprek­ ken zijn eyeopeners geweest. Maar het meest waardevol is de vertrouwens­ band en het netwerk dat ik met andere leidinggevenden heb opgebouwd. Vrij­ wel iedere cursist kwam van een ander departement. Ik heb die collega's op een heel andere manier leren kennen. Ik ga nu veel beter met hen om. Alleen al om die reden is de cursus de moeite waard geweest."

nergens wordt er een negatief cijfer gescoord. Al blijven er altijd een paar zaken om aan te werken. Zo vindt in het hoofdstuk 'leerver­ mogen' 38 procent van het ondersteunend personeel dat haar leidinggevende niet leert van gemaakte fouten. "Dat is toch veel", zegt Kokke. "Natuurlijk mag je fouten maken, maar dan moet je daar wel van leren." Van de competenties scoort 'verbindend lei­ derschap' het slechtst. Zo vindt bijna dertig procent van het obp dat de leidinggevende hem of haar niet genoeg motiveert en inspi—' reert, of waardering geeft. "Dat kan natuurlijk veel beter", zegt Kokke. "Daar gaan we dan

" ook hard aan werken.'" In de personeelsenquête v^n 2004 is ook I gevraagd naar de tevredenheid over leiding­

vT de laatste

ilen, zegt Eij­ talent te koes­ moet ook de eeld door bij­ an ondenwijs, n die zeggen: en cursussen ringsgesprek­ I, zowel bij on­ lar wil je staan jgisch plan is ■n waken voor nobiliteit." egloopt? "Ze­ sgesprek blijkt :'n plek is: pri­

gaat worden in leiderschap bij het obp. Momenteel wordt gewerkt aan het ontwik­ kelen van een feedbackinstrument, het zo­ genaamde 360 graden feedbackinstrument. Het doel van dit instrument is te organise­ ren dat leidinggevenden feedback krijgen over hun functioneren met betrekking tot de vier leiderschapscompetentie (integriteit, leervermogen, verbindend leiderschap en resultaatgericht sturen) Kokke legt uit: "Van­ uit zo veel mogelijk verschillende perspec­ tieven op het gedrag van de leidinggeven­

zijlander: 'Je moet talent mobiliseren en je niet defensief in zijn. Goede phd's die land vertrekken? Een fantastische ontwik­ ze mensen niet krampachtig vast in onze ^ t zijn waardevolle ambassadeurs van onze Illustratie: Judith Ten Bosch

15 oktober 2009 Personeelskatern

Medewerker is ons enige echte kapitaal' Oe faculteit Geesteswetenschappen heeft personeelsbeleid tot speerpunt van de bestuursagenda 2010 gemaakt. Mede onder invloed van de uitslagen van de personeelsenquête. Decaan Arie de Ruijter legt uit waarom. Een echte noodzaak was er niet: zijn faculteit Geesteswetenschappen wijkt namelijk in positieve zin af van het gemiddelde wat betreft 'werktevredenheid', zo blijkt uit de personeelsenquête van 2009. Toch wil het faculteitsbestuur volgend jaar extra inzetten op personeelsbeleid. De Ruijter noemt twee belangrijke ovenwegingen die hiertoe geleid hebben. "Ten eerste blijkt uit de personeelsenquête dat er een duidelijke positieve correlatie bestaat tussen de mate van tevredenheid van de werknemer en de kwaliteit van onderwijs en onderzoek. Het mes snijdt dus aan twee kanten. Ten tweede zoekt de faculteit naar nieuwe verhoudingen tussen het formatiebeginsel en het carrièrebeginsel. Een nieuwe balans met meer oog voor carrière en daarbij horende Tóöpbaanbegeteiding. Zo moeten we voor het wetenschappelijk perséQeêt voorkomen dat de middengroep - medewerkers die goed ttmctioneren maar niet gerekend kunnen worden tot de internatiör>ale top - vastloopt en verzuurt. Met hen moeten we reële perspectieven voor hun carrière vastleggen en deze faciliteren." -^ Vragen die hierbij spelen zijn volgehs^Qe Ruijter: wat zijn de bekwaamheden van de medewerker; waaraan heeft men behoefte in het kader van carrièreplanning en loopbaanontwikkeling? "Daar moeten we meer oog voor hebben."' De Ruijter stelt verder dat het van levensbelang voor de v\taliteit van de faculteit is dat de medewerker zich thuis voelt en zich gewaardeerd weet. "We hebben geen dure infrastructuur en hoge overige lasten. Het enige echte kapitaal dat we hebben zit tussen de oren van de medewerkers. Dat moetje koesteren." Extra aandacht voor de medewerker is ook goed, zegt De Ruijter, als de mensen nog wat aan elkaar moeten wennen.

zoals in het geval van zijn faculteit. "We bestaan als faculteit pas net twee jaar. Ook al hebben we een sterke startpositie gezien de mate van tevredenheid, extra aandacht voor je personeel is altijd een goede investering."

High response staff survey The University of Tilburg is as good employer, the staff survey reveals. The UvT employee is quite satisfied with his work. He experiences a pleasant working atmosphere, good governance, much autonomy and a nice balance between work and private. 86% of the respondents are happy to work here. Although the investigation is nowhere negative, there are also things that could be improved, for example in the field of career. The UvT has this year for the fourth time an extensive staff survey among its employees. Previous measurements took place in 1995,1999 and 2004. The response rate was 58%.

"Make use of talents is very important" Decaan Arie de Ruijter, foto: Erik van der BurgtA/erbeeld

Stellingen Dennis Tantradjaja, ICT-manager Dante-gebouW'N Stelling: De salarisvooruitzicfiten zijn 'dissatisfiers'voor eenkwart van de obp'ers en 35% van de wp'ers. "Tja, salaris hebben we altijd te weinig, kijk eens naar de seLaurens de Graaf, vakgroepsecretaris en onderzoeker/ cundaire arbeidsvoonwaarden. Die zie je niet (zo snel) in comdocent, Tilburgse School voor Politiek en Bestuur Stelling: De effectiviteit van afdelingen of teams l<an beter 36% merciële bedrijven. Wat dat betreft hebben we niets te klagen van de obp'ers en 36% van de wp'ers zegt dat tai<en en be- hier." voegdtieden niet, onvoldoende of in enige mate op elkaar zijn Hein Coppes, hoofd afdeling Onderwijs, faculteit afgestemd. "Als Ik naar onze afdeling vind ik dat de school goed draait. Docen- Rechtsgeleerdheid ten en onderzoekers weten de secretaresses en managementasStelling: ledere medewerker heeft recht op een jaarlijks functiosistent goed te vinden en middels onze interne nieuwsbnef, die neringsgesprek. Toch wordt dit met zo'n 20 procent van het peréén keer in de twee week uitkomt houden we elkaar goed op de soneel niet elk jaar gevoerd. hoogte. Ook scheelt het dat we één keer per week samen lunchen "Al heb je dagelijks contact met je leidinggevende, het is erg (een mix van obp en wp). Het scheelt ook dat we relatief veel gebelangrijk dat je minstens eens per jaar je functioneren en bruik maken van student-assistentie. Hiermee kunnen taken van carrièrewensen bespreekt; daar kom je in het dagelijkse contact onderzoekers en docenten, maar ook de taken van het secretaniet aan toe. Slecht, dus, dat dat niet in alle gevallen gebeurt." riaat worden gedelegeerd. Onze school is behoorlijk effectief."

We legden een aantal UvT'ers stellingen voor met betrekking tot de personeelsenquête

Drie Wii's voor beste tipgevers Klagende grappige, zinvolle; de tips die er binnenkwamen na een oproep in de personeelsenquête waren divers van aard 360 medewerkers dongen mee naar één van de drie Wii's - de populaire spelcomputers - die de universiteit te vergeven had voor de drie beste tips. Enkele (zeer zinvolle) voorbeelden: Iemand pleitte voor het instellen van een adviescommissie 'frisse wind', bestaande uit nieuwe medewerkers van buiten: maximale zittingstijd één jaar. Motivatie: "Daardoor ontstaat een continue stroom van frisse ideeën van buiten, voordat de medewerkers geconditioneerd zijn." Iemand anders pleit er voor om 'meeloopdagen' te organiseren. "Dit zou betekenen dat je in overleg een dag (of twee) met een andere collega mee zou lopen. Op deze manier zal contact tussen collega's onderling verbeteren en weet je inhoudelijk meer over de andere functies." En weer iemand anders hield een warm pleidooi voor universiteitsvoetbal, of zelfs een universiteitsbrede sportdag. Toelichting: Dit versterkt de teamband binnen vakgroepen en zorgt er tegelijkertijd voor dat mensen van verschillende vakgroepen elkaar leren kennen en elkaar vertellen over hun onderzoek- en onderwijservaringen." De die winnaars waren Carlo Leget (FGW) Rachel Jagers (DSZ) en Paul Sluijter (FRW), De Wii's zijn inmiddels aan hen uitgereikt.

The staff survey shows that employees do not always feel that makes best use of their talents. "To make use of talents is very important", says Rector Magnificus Philip Eijiander. "There is enough talent, but you have to mobilize the talent, that's the challenge. There must be passion and commitment. This is primarily an issue of good academic leadership, according to the Rector.

"Think together about career opportunities" Employees of Tilburg University can not use all their talents and are relatively dissatisfied with their career, according to the staff survey. A striking point of discontent, says staff scientist Jaap Paauwe. The vision of staff should be adjusted, thinks the scientist, who draws a parallel with business. 'The secret of many good working companies is their generous investment in human capital. This can also work for the university but it requires good training for managers and a different approach to performance and coaching conversations."

^^ Trust in supervisors high Employees of UvT positive judge about their leaders, especially the academic staff. The head of P & O, Pharailda Kokke, is pleased with the results. An investment with focus on academic leadership pay off. The immediate supervisor at Tilburg University scored the highest on integrity, according to the staff survey. "With this we are very happy", says Kokke. "Integrity is a key basic skill. Apparently there is much confidence between employee and supervisor, we „must try to keep this."

^