2009 06 11

No China bashing Ü

^

Page 2

De crisis volgens Nobelprij swinnaar

•TVAN D E UNIVERSITEIT V A N TILBURG

Pagina 7

Met personeelskatern

J A A R G A N G 4 6 ­ 1 1 JUNI 2009

A .#

^Student binden met intakegesprek' De Tilburgse universiteit gaat starten met intakegesprekken.

Niet als middel voor selectie, maar om eerstejaars te 'bin­ den' aan de opleiding. Er start een pilot bij twee opleidingen.

Dat zegt rector Philip Bijlander in een gesprek met Univers. Het idee IS dat de opleidingen in de eerste maanden een gesprek voeren met alle eerstejaarsstudenten. Bijlander: "Ik pleit voor een intakegesprek voor studenten die al voor de op­ leiding gekozen hebben. Niet om hen uit te selecteren, maar juist om ze te binden aan de opleiding, we­ derzijdse verwachtingen uit te spre­ ken en hen te stimuleren. Op dit moment haalt slechts t w i n t i g pro­ cent de bachelor nominaal en vijf­ tig procent in vier jaar. D at is te weinig."

E/y7ander w i l deze vorm van mtake­ gesprek universiteitsbreed invoeren ­ ook bij grote opleidingen. Een klei­ ne opleiding als Econometrie voert ieze nu al. Om te testen of derge­ lijke gesprekken ook werken bij gro­ te opleidingen, worden er t w e e uit­ gekozen als pilot. Zowel studiead­

viseurs als docenten zouden de ge­ sprekken moeten voeren. " H e t is de vraag welk probleem je met deze oplossing w i l t oplossen", stelt Leon Oerlemans, vicedecaan onderwijs bij de sociale faculteit.

"Als het gaat om het rendement, is het niet zeker of deze arbeidsin­ tensieve maatregel voldoende ef­ fect heeft. Wij hebben overigens al m e n t o r g r o e p e n voor eerstejaars, bij Psychologie. Als het gaat om een mogelijk verkeerde keuze van de studenten, is het juist wel handig een gesprek vooraf te voeren. Bij de premaster Leisure studies zijn w e recent met zo'n intake begon­ nen."

Ook Bestuurskunde heeft een inta­ ke vooraf, net als de nieuwe econo­ mische opleiding International bu­ siness administration van plan is.

Daar heeft het intakegesprek t o t doel de studenten bewust te maken w a t er van hen verwacht gaat wor­ den. Ook krijgen ze een advies over of ze thuishoren bij die opleiding.

[RA] Volgende week in Univers een uitgebreid Interview met de rector

B a n k blijft p o p u l a i r e werkgever Pas afgestudeerde hoger opgeleiden laten zich niet afschrikken door het recente slechte imago van de bankensector. Rabobank is num­ mer­één in de t o p t i e n van meest geliefde werkgevers, ook ING staat in de t o p t i e n .

Dat blijkt uit een onderzoek van het blad Intermediair onder 4700 hoger opgeleiden. Als belangrijkste criteria bij de keuze van een werkgever scoort 'afwisselend w e r k ' en 'doorgroeimogelijkheid' het hoogst. 'Baanzekerheid' stijgt als aandachtspunt. Veertig procent van de ondervraagden stelt hoge eisen aan het salaris. Volgens deze star­ ters zou bovendien bij hun huidige baan een hoger salaris passen.

Toch is geld met het allerbelangrijkste. In vergelijking met de vorige enquête vinden hoger opgeleiden een 'aansprekende bedrijfscultuur' belangrijker. "Logisch", vindt Rob Poell, hoogleraar Personeelwe­ tenschappen in Tilburg. "D oor alle reorganisaties en ontslagdreigin­ gen is de sfeer er bij veel bedrijven niet op vooruitgegaan: niet vreemd dus dat men bij een volgende stap liever een positievere omgeving zoekt." [RA]

Een u i t g e p u t t e Pim Nauts nadat hij de AIpe d'Huez enkele malen b e k l o m m e n heeft

Wielermissie 's Ochtends om 5.09 uur op 4 juni klonk het startsig­ naal aan de voet van de AIpe d'Huez. Onder de mas­ sa Nederlandse wielrenners ook het team van de UvT. Bconomiehoogleraar Lans Bovenberg, rechtendocent Gert­jan Leenknegt, rechtenpromovendus Christop­ he Paulussen, gast Geert­Jan Schouten en later bij­ gekomen lid student Pim Nauts klommen voor de eerste keer naar de t o p . Gemiddeld haalde het team de geplande zes keer op en af, waarbij Paulussen acht keer voor zijn rekening nam waardoor Leen­ knegt vanwege een groot verzet met vier keer ge­ noegen mocht nemen. Een fraaie prestatie die t o t

Jaarrekening Overschot in crisistijd Pagina 4

nu toe zo'n negentienduizend euro opleverde. "Van boven t o t beneden stonden er Nederlanders om ons aan te moedigen. Een heel bijzondere ervaring", aldus de student Human aspects of information tech­ nology. AIpe d ' HuZes is een actie om geld in te za­ melen voor het onderzoeksfonds van KWF Kanker­ bestrijding. Het eindbedrag ligt op dit moment bo­ ven de vijf miljoen euro. [RA]

Bekijk alle belevenissen van de fietsers op hun blog via: www.uvt.nl/univers

Stripboek als collegebundel Leren uit een stripboek. Dat kunnen UvT­studenten van de bachelor­ cursus Information management vanaf aanstaand collegejaar. Beden­ ker van de strip is Erik Beulen, hoogleraar G lobal sourcing en IT­con­ sultant. "Een plaatje zegt meer dan duizend woorden", aldus Beulen.

"Doordat studenten het sneller begrijpen, kom je juist meer toe aan verdieping."

Het stripboek annex collegebundel gaat over een be­ drijf dat met vallen en opstaan zijn IT­afdeling extern uitbesteedt [SD] Zie ook pagina 2

rjff^;vers

Univers zoekt Student­coluninisten

Messen Mysterieuze verdwijning Pagina 3

geslaagd

(Advertentie)

Startersplan Beste plan beloond Pagina 3

♦

Kun je goed schrijven?

Kun jij laten zien wat het studentenleven inhoudt?

Doe dan mee!

Schrijf twee proefcolunnns van 300 woorden en stuur die vóór 25 juni naar univers@uvt.nl.

119 scholieren melden zich voor beurs Er zijn 119 scholieren die zich hebben aangemeld voor een beurs van t w e e jaar gratis collegegeld. Inschrijven kan niet meer. Er zijn 65 beurzen be­ schikbaar.

Om in aanmerking te komen voor deze beurs moet je in vwo 5 minstens een 7,5 gemiddeld hebben gehaald. De UvT heeft hiervoor geld gekregen van de provincie Noord­Brabant. D oel is om betere studenten te trekken naar Tilburg en te zorgen dat er studenten uit meerdere regio's naar de UvT komen.

Binnenkort gaat de UvT selecteren. Om de spreiding te realiseren over­ weegt de universiteit een toewijzing per regio te maken. Er w o r d t dan een aantal regio's aangewezen en de scholieren met de hoogste cijfers per regio krijgen een beurs. Het is nog niet duidelijk of dat nodig is. [RA]

11 juni 2009

univers 33

'China bashing w i l l not solve the Tibet issue'

♦ Edited by Lieke Meertens

rffirj-vers international

The West should help China to see that economic development and freedom of expression are both possible and desirable. Change in Tibet can only come along with change for all of China, states Tao Tao, a board member of the Tilburg Chinese Student Associ­ ation.

www.tilburguniversity.nl/univers

On the website:

♦ Tao Tao

Mexican drug stories

ojpfflo o n

Recently, t h e Mexican government started t o f i g h t t h e drugs war acti­ vely. But w h a t is it like for Mexicans t o live w i t h it? International business master's students Carlos Villasenor (26) and Else Diaz (23) share their ex­ periences and analyses. "You recog­ nize t h e dealers on the street."

H

o w do you w i n the hearts and minds of people? A good person t o ask is the 14th D alai Lama, w h o gave a speech before the D utch parliament on June 5*; out­ side the Binnenhof, Chinese students wearing 'I love China' T­shirts gathered t o defend their homeland. The debate is as polarising as it can get, but those w h o choose t o reduce the Tibet Issue t o t h e 'suppression of a peaceful nation' or an 'expelled theocrat w a n t i n g t o regain p o w e r ' a r e just stroking their o w n pre­ judices. A t heart, this is a struggle for cultu­ ral identity and personal freedom.

If democracy is a contract between a govern­ ment and its constituents, China's state f o r m could best be described as an unspoken deal between the Chinese people and the Com­ munist party t h a t doles out prosperity in re­ t u r n for unchallenged one­party rule. Nowa­ days, China is awash w i t h foreign investment and business opportunities. It has night clubs, Apple Stores, and a Starbucks Coffee in the Forbidden City. China has walked in space.

Acceptance, however, cannot be bought, and economic development alone is not q u e n ­ ching demand f o r liberty. It is here, above the timber line in nomadic Central Asia, t h a t the desire for freedom of expression clashes most w i t h the Chinese government's course of eco­ nomic and political gradualism.

So w h a t can be done in this century­old dis­ pute in which mistakes and lies have been

'Illegal* students in library ^

I l l u s t r a t i o n : Maaike Verwijs

committed on both sides? Independence has never been a realistic possibility, and exter­ nal pressure on China only tends t o bolster its nationalist tendencies. The West needs t o understand t h a t change in Tibet can only come along w i t h change for all of China.

On the upside, Chinese leaders have shown t h a t they are willing t o learn. That is why the West needs t o engage in constructive dia­ logues on why greater religious and cultural freedom f o r ethnic minorities need not lead t o instability and separatism, but how it can in fact harmonise China's relationship w i t h its m i n o r i t i e s . Europeans and Americans can show t h r o u g h their o w n history t h a t stability in diversity is both possible and desirable. If the West t r u ly ca res for Ti bet, it needs t o work w i t h China towards feasible solutions instead

Learning

through a comic

of engaging in populist China bashing.

As the demonstration on Friday came t o an end, the speaker reminded the gathered stu­ dents once again t h a t Tibet has been a part of China for centuries, and t h a t under Chine­ se rule Tibet's economy has g r o w n more than t w e n t y ­ f o l d . But as China enters the 21st cen­ tury w i t h Tibetans among its citizens, perhaps it is time t o remind itself t h a t good gover­ nance means fighting not only for wallets and borders, but also f o r the hearts and minds of its people.

Tao Tao is an economics student at Tilburg University and board member of the Tilburg Chinese Student Association. He was born in China, and went to high school in G ermany and the US.

book

A comic book as lecture material, it's a student's dream. For the students of professor of Global Sourcing Erik Beulen, this dream will come true. In September, Beulen will introduce his comic Survi vi ng outsourc i ng at Til­ burg University. "I think this can work."

How did you get the idea for this comic'?

A comic doesn't sound very academic. did your colleagues react?

How

"Happily, they reacted positively. They appre­ ciate my effort t o present complex material in a new f o r m . By the way, my comic isn't aca­ demic by nature. It is used in an academic

'Create minors in Tilburg' Tilburg university students, just like students at other universities, should be able t o choose a specialisation minor in their bachelor's, according t o student party Sam. Now, hardly any current Tilburg University bache­ lor's programmes have minors: a spe­ cialised set of courses t o choose from in the programme. Other D utch uni­ versities d o offer minors t o their stu­ dents. Student party Sam finds it a shame t h a t Tilburg has not included a t t e n t i o n t o minors in its new strate­ gic plan.

Copyright information

'study

" W h e n I use illustrations in my lectures, stu­ dents often understand things much quicker.

One picture tells more than a thousand words.

As a result, I can devote more time and at­ t e n t i o n t o the solution of the problems w e address. So, w h e n I was looking for a new project in my academic work, creating a co­ mic book f o r my lectures seemed a good idea.

In recent years, I w r o t e quite a f e w traditio­ nal lecture books, full of footnotes and stuff.

This time, I w a n t e d t o do something else, so­ mething innovative."

The current crowdedness in the libra­ ry is caused partly by students who are not registered at Tilburg Univer­ sity, according t a a quick survey by Univers. They are using the study spa­ ces and computers w i t h login codes f r o m friends or roommates.

context, as an instrument t o educate students.

It has an academic spin off in the sense the time you w i n by it can be used for in­depth discussions. Of course, this doesn't w o r k w i t h classes of eight hundred people. In my lectu­ re there are thirty t o f o r t y students."

Normally, they hear about cases only in bits and pieces."

Your comic book looks quite sober. The il­ lustrations are in black and white, and the text isn't very catchy either. Why?

" M o s t of t h e m are, b u t if I have t o pick one o u t it w o u l d be Mr. Harris, t h e Chief Infor­ m a t i o n Officer (CIO) of Schreuder, t h e com­ pany t h a t t h e comic is a b o u t . Mr. Harris f i g h t s this very f a m i l i a r struggle; h o w t o cope w i t h a new board t h a t wants t o chan­ ge policy w h i l e at t h e same t i m e being cri­ ticized f o r his o w n past performance. W i l l he come t o terms w i t h t h e new s i t u a t i o n ? " [Stijn Dunk]

"\ did this on purpose. If I had used a very light tone, it w o u l d have collided t o o much w i t h the educational setting. If you w a n t t o teach students things, in the end your ap­ proach has t o be serious. Besides that, the advantage of a comic story is t h a t students read about a case f r o m beginning t o end.

Which specific character in S u r v i v i n g outsourcing was inspired most by your day­to­day experiences as an IT consul­ tant?

ra

A lecturer w h o copies a large text o n t o Blackboard w i t h o u t seeking permission risks a f i n e . A scientist w h o publishes an article w i t h o u t pro­ perly arranging copyright risks ha­ ving t o pay for spreading his o w n article. These are real­life examples mentioned at the new Copyright In­ f o r m a t i o n p o i n t of Library and IT Services.

The site gives i n f o r m a t i o n a b o u t w h e n lecturers are or are not allo­ w e d t o use texts or images for edu­ cational purposes. It also includes what researchers should take into ac­ count before publishing an article or dissertation.

Go to wvvw.tilburguniversity.nl/ univers to read the complete articles.

11 j u n i 2009

­|

|­

Vermist:

^Vrouzven aan de top^

univers 33

|­

UvT-bestek

Dezer dagen kunnen UvT­medewerkers en studieverenigingen op fiun kamer bijzonder bezoek verwacliten: een speciaal ophaalteam dat informeert of er ter plekke misschien nog messen, vorken of ander UvT­bestek is blijven simgeren. Dit gebeurt vaker dan je zou denken: hele partijen 'bestekdelen' verdwijnen er ieder jaar uit de inventaris van de koffiekamers en de mensa. Soms gaat het om be­ wuste diefstal, maar meestal vergeten medewerkers of studenten simpelweg hun soeplepel of broodmes na gebruik weer terug te brengen. Sommige kamers herbargen een indrukwekkende verza­ meling bestek.

Vandaar de ophaalronde, die de Dienst facilitaire bedrijven (DFB) een paar keer per jaar op touw zet. Het is nog niet bekend hoeveel bestek er deze keer is 'vergeten'. Wel dat de UvT­voorraad tafelzil­ ver zodanig is geslonken, dat bezoekers van de mensa tijdelijk met plastic bestek hebben moeten eten. 'Probeer daar maar eens een pistoletje mee door te snijden', mailt medewerker G erard Klaassen de Univers­redact/e. Het nieuwe bestek kan elk moment arriveren.

Maar, zo vindt ook DFB, het zou natuurlijk veel beter zijn als elke campusbewoner z'n bestek netjes inlevert. Zoals het hoort. [SD ]

♦ D e mannelijke decanen en secretaris o n d e r t e k e n e n het Charter [Foto Enk van der BurgtA/erbeeld]

'Marktwerking zoi^ niet zaligmakend'

De UvT wil meer vrouwen in topposities, zowel in wetenschappelijke als in niet­wetenschappelijke functies. De Tilburgse universiteit voert al beleid om vijftien procent vrouwelijke hoogleraren in 2010 te halen.

Maar met het Charter Talent aan de top dat collegevoorzitter Hein van Oorschot en de (mannelijke) decanen vrijdag 5 juni hebben onderte­ kend, zegt de universiteit ook toe meer maatregelen te nemen om meer vrouwen in niet­wetenschappelijke topfuncties te benoemen en te behouden. Bovendien zal de UvT haar cijfers over de groei van vrou­ wen op topposities publiekelijk bekendmaken en daarover verantwoor­ ding afleggen aan de Taskforce Talent naar de Top onder leiding van Sybilla D ekker (oud­minister VROM). [CW]

Met de zorg in Nederland gaat het best goed, maar het kan veel beter. Marktwerking biedt daarbij lang niet altijd de oplossing, betoogt hoogleraar Bart Berden in zijn oratie van 12 juni.

Zie ook pagina 5

Beste ondememersplan naarTTJ/e'er

I

Wij als patiënten weten wel hoe een ziekenhuis eruit moet zien: je kunt er als p a t i ë n t zelf beschikken en keuzes m a k e n in een i n f o r m e l e sfeer. D e dokters zijn altijd aardig en er gaat nooit iets mis. Dat gewel­ dige ziekenhuis moet overigens wel g e c o n t r o l e e r d w o r d e n , v o o r het Een dag waarop mensen kunnen langskomen op de universiteit o m in drie geval dat. kwartier een a n t w o o r d te krijgen op de vragen over hun pensioen. Stu­ Om zo dicht mogelijk bij de ver­ denten zullen samen met professionals die vragen beantwoorden. wachtingen en wensen van de bui­ Dat is het idee dat hoogleraar Gerry D ietvorst van Fiscale economie woens­ tenwereld te komen, is een effectief dagavond 3 juni tijdens een pensioenendebatavond op de UvT lanceerde. en efficiënt georganiseerd zieken­ " W i j merken dat mensen behoefte hebben aan een soort eerste hulp over huis nodig. Het zoeken van oplos­ hun pensioen. Wat betekenen onze polissen in de praktijk? Hebben w e singen daarvoor in marktwerking is ons voldoende verzekerd? Heb ik w a t aan een levensloopregeling? D ie niet zaligmakend, stelt Bart Berden, vragen willen w i j b e a n t w o o r d e n . " D ietvorst w i l zijn studenten van het g e w a p e n d met veel praktijkerva­ vak Fiscale en civielrechtelijke aspecten van toekomstvoorzieningen een ring. Hij is momenteel lid van de extra cursus geven gericht op de praktijk.

Raad van Bestuur van het St. Elisa­ "Ik zie een pensioendag voor me in de mensa, net zoals Je een belastingdag beth Ziekenhuis in Tilburg. Hij ziet hebt die de Smeetskring organiseert. D at voorziet echt in een behoefte en dat de mooie theorieën in de prak­ maakt de universiteit zichtbaar." Tijdens die pensioendag worden de studen­ tijk vaak niet blijken te werken. Bij ten dan gekoppeld aan een professional uit de verzekeringswereld. Ook die marktwerking horen nuances: er is werken vrijwillig mee. Dietvorst denkt aan een eerste proefdag in januari. Als niet één marktwerking met één in­ het aanslaat, is het denkbaar het initiatief verder uit te breiden naar andere vulling en een predicaat goed of universiteiten zoals Amsterdam en Maastricht en samenwerking met de al f o u t . [MF] bestaande stichting Pensioenkijker die met hbo­studenten werkt. [fiA]

Prijzen, prijsjes, benoe­ mingen, subsidies, schou­ derklopjes en veren in de reet ­ het academisch wereldje zit er vol mee.

Univers veegt elke week de oogst bijeen: De vlag uit!

I:

Turkije is bij uitstek geschikt voor de Europese Unie. Zonder euro had de EU een monetaire crisis gehad. Kamerleden moeten hun desinteresse voor Europa laten varen. Met deze stellingen trachtte de afdeling Communica­ tie en marketing donderdag 4 juni de aandacht van de media te trekken.

"Dat is nieuw beleid om onze wetenschappers actief voor het voetlicht te krijgen naar aanleiding van de actualiteit. D at past ook in het uitdragen van onze slogan Understanding society", aldus wetenschapsvoorlichter Corine Schouten. D at gebeurde een keer eerder na de troonrede, maar dat was naar aanleiding van het symposium Na de Troonrede.

De actie leverde t w e e verzoeken op. Linda Senden van Rechten mocht haar visie over de Kamerleden verklaren aan het ANP. Jan Jaap de Ruiter kreeg de Financial Times aan de lijn waarin hij het succes van Wilders mocht uitleggen. "Uiteindelijk komt van je hele verhaal maar één zin in de krant.

Dat is jammer, maar het is toch bijzonder dat je in de Financial Times geci­ teerd staat", reageert D e Ruiter. [RA]

Pensioen-EHBO

WerktuigbouwkundestudentRicJabosvandeTU in Eindhoven w o n woens­ dag 10 juni het UvT­startersplan. Jacobs kreeg daarvoor duizend euro en mag zijn bedrijf starten in de Ondernemerscentrum van de UvT. Jacobs krreg de prijs omdat hij het beste bedrijfsplan schreef tijdens de cursus Kennisintensief ondernemen. D eze cursus w o r d t aangeboden aan UvT­studenten en studenten van de TU Eindhoven.

Jacobs w o n met het plan voor zijn IT­bedrijf R14 waarmee hij zich richt op het verzenden van pakketten en afhandelen van betalingen voor kleine­ re webwinkels. D e jury onder leiding van FSW­decaan Theo Verhallen noemde het plan 'haalbaar en het voorziet in de behoefte van klanten'.

Naast Jacobs waren nog t w e e plannen van UvT­studenten genomineerd.

Studente Marketingmanagement D enise D avits met haar idee om een website te starten om de inwoners in de Europese regio Maas­Rijn aan elkaar te binden. Tan Le en Jord Pieper dongen mee met een plan voor een afhaalsupermarkt waar klanten online boodschappen bestellen die ze later zelf ophaalden. [CW]

Bas van der Schot

Tilburgse wetenschappers in de spotlight

Misschien w o r d t het wel drie op een rij voor de marketing­disser­ taties. Voor de vijfde keer w o r d t dit jaar de M a r k e t i n g W e t e n ­ schapsprijs u i t g e r e i k t aan het beste proefschrift. In 2007 w o n UvT'er Ralf van der Lans. In 2008 UvT'er Robert Rooderkerk. En nu is er weer eentje van ons ge­ nomineerd: Jia Liu. Haar onder­

IwrAKEGESPREKKCN EERSTEJAARS OM STuPicMorivATie TE V E R H O G E N ;

­o>

zoek gaat over onbewuste elemen­ ten van consumenten ten opzichte van merken. D e jury kijkt naar we­ tenschappelijke kwaliteit en naar de vertaling naar de praktijk.

Annelies van Heijst kijkt ook naar de praktijk. D e zorgpraktijk, in haar geval. Ze o n d e r z o e k t de morele kanten van de zorg, w a n t het wil nogal eens wringen tussen caritatie­ ve zorg en de professionele omge­ ving met vaktechnische maatstaven

Uit

van nu. Van Heijst was universi­ tair hoofddcent, maar mag zich per 1 mei 2009 hoogleraar Zorg­ ethiek en caritas noemen. Cha­ peaul Ook leuk: de Staatsloterij blijft bij ons. D e Nederlandse Staatslote­ rij heeft besloten om de bestaan­ de leerstoel Kansspelen te conti­ nueren t o t 31 augustus 2011. Met de bijdrage van bijna vijf t o n kan het o n d e r z o e k van C y r i l l e Fijnaut, Toine Spapens en Alan Littler naar de juridische, econo­ mische en criminologische aspec­ ten van kansspelen in Nederland en Europa de komende 2,5 jaar w o r d e n doorgezet. [MF]

11 juni 2009

univers 33

UvT-overschot in crisistijd Voor deze barre economische tijden presenteert de UvT een opvallend gunstige jaarrekening. Met een overschot van m a a r liefst 21 miljoen euro in 2008. Veel extra geld werd verdiend met contract-onderwijs en -onderzoek.

Heeft het universitaire huishoudboeicje dan helemaal geen last van de crisis? Jawel, o m d a t bedrijven stevig in h u n u i t g a v e n s n o e i e n , daalde onder meer het aantal in company-cursussen dat business school TiasNimbas gaf. Verder kreeg

ook 'onze' beleggingsportefeuille een tik van de beurscrash. Dit leidde t o t een 'substantiële afboeking', meldt de jaarrekening 2008. Opvallend genoeg w o r d t dit verlies door dezelfde crisisstemming gecompenseerd: mede dankzij de hogere geldmarktrente die v o o r t k w a m uit de hang naar financiële veiligheid ontving de UvT een beduidend hogere spaarrente.

Maar liefst zeven miljoen meer dan begroot, verdienden de zes faculteiten met contractonderwijs en contractonderzoek. Vooral internationale organisaties zoals de Europese

Unie en nationale overheden 'kocht e n ' meer Tilburgse wetenschap in.

Het bedrijfsleven kocht daarentegen aanzienlijk minder in.

De 'winst' over 2008 w o r d t gestoken in de universitaire en facultaire reserves: een buffer voor de echt zware jaren, maar ook een dankbare bron voor extra investeringen.

Zo w e r k t de Faculteit Economie en B e d r i j f s w e t e n s c h a p p e n aan een lijst met plannen die betaald worden uit de ruime reserves. Bij Geesteswetenschappen is er voor het eerst sinds jaren een e x p l o i t a t i e overschot. [SD]

Fruitig verslag r

B

u1

K H A A l 1 T 0 N D I 1 c H T T S I C N Y C D l r B u 0 t

c

T 1

e

¥

B U 1 i B N B A

c

B I

t

ï

N V 0 I B

N

B H Y J B

C

C n N 0 l

L I

c

t

Met ruim 35 procent scoorde Tilburg onder de landelijk gemiddelde opkomst voor de Europese verkiezingen. Toch is commissievoorzitter Boogers tevreden: "Het viel me nog mee. De opkomst is hoger dan bij het burgemeestersreferendum in Eindhoven." Bovendien, stelt Boogers, kon het lokale referendum niet meeliften met de Europese verkiezingen. "Dat w e r k t alleen zo bij de populaire verkiezingen voor gemeenteraad of Tweede Kamer. Dit percentage is puur op eigen kracht."

De Tilburgse bevolking torpedeerde met een krappe meerderheid van 53 procent de plannen voor een grootschalig winkelcentrum aan de rand van de stad. Boogers denkt dat de nodige Nee-stemmers zijn thuisgebleven door het voorbarige veto tegen de Mali dat de provincie een week voor het referendum uitsprak. "Heel onbetamelijk." Voor de politieke partijen die de Mali steunden, is de referendumcampagne een 'gemiste kans' geweest, vindt Boogers. "De PvdA en de VVD hebben nauwelijks van zich laten horen, t e r w i j l het ging om een belangrijk debat over de toekomst van de stad." [SD]

poet

e

De laatste Liberal loodjes Dinsdagochtend, tien voor half elf. Leuk dat je dit leest. Vier boterhammen in mijn maag, zwarte koffie voor mijn neus. Op mijn bureau een chaos van boeken, aantekeningen, afwas, rekeningen en kindersurprise-eieren.

Mijn laatste column van dit schooljaar Een vriend van me die Rechten studeert, corrigeert me telkens wanneer ik het woord 'school' gebruik om naar de universiteit de verwijzen. "In welk jaar van de Pabo zat }ë ook Si Weer?", vfaêgt hij dan. Meestal bedreig ik hem dan glimlachend met een pijnlijke dood, omdat ik graag overdrijf (en omdat dat mijn weekopdracht is van J.J. Zanzibar ... Lang verhaal). Maar een inrichting waar onderwijs wordt gegeven is een school en de universiteit is een inrichting waar onderwijs wordt gegeven, dus een school.

«

U X A

r

0 B M A II T

R A k N B A c M ï M B A V 0 € A B 0

t

II

35 procent is geen slecht opkomstpercentage voor het referendum waarin Tilburg vorige week tegen de Shopping Mali stemde, vindt Marcel Boogers, UvT-bestuurskundige en voorzitter van de referendumcommissie.

B A 0 U A e N e V l 0 E B B E B E K K N B T B U N T E N E K E B E t P E 1 Y 1 A W B I 1 N A N N U B T E A r « B A K E T A T 1 E M N 0 T [ E

B f l A f

^Opkomst referendum Mali viel nog mee'

1

X

B E

E

W

K

E N

B E H B A A N A 1 M

E

T E t

B E

A N B

n e

A

p B u P A p A Y A A eBANAATA p P

Origin We all battle w i t h questions of origins and meaning.

Fruit words were chosen as randomly as new life.

The policy vocabulary was taken from the minutes of a 2009 Language Centre MTmeeting. All language is subject matter for the POET. Poetic?

Zijn de MT w o o r d e n dode woorden? Niet per se noodzakelijk. 'Luxaflex' is zelfs filmisch. 'Andere wensen en behoeftes' geeft stof t o t nadenken, dus is per definitie poëtisch. 'Vloerbedekking' is hypera l l e d a a g s - o o k poëtisch. 'Rector' klinkt net iets minder poëtisch dan 'Kaiser' maar is retorisch zeer sterk.

Fruit salad Het is de vraag of de ingrediënten in dit gedicht bij elkaar horen. Ja en nee. Maar als het Heston Blumenthal lukt om snail porridge (slakkenpap) aan zijn gasten te serveren, moet het kunnen o m collegezalen te koppelen aan granaatappelen. Sterker nog, het is hard nodig.

P

T 0

Met school ben ik bijna klaar dit jaar. De laatste Liberal loodjes. In mijn motivatiebrief schreef ik dat ik van schrijven hield. Nou, dat heb ik geweten. Vier essays voor European Issues (totaal vijfduizend woorden), een paper van tweeduizend woorden voor wetenschapsvak Practitioners Corner, elf opdrachten (zo'n elfduizend woorden) voor Methods of Interpretation en nog een serie essays voor Understanding Law. Leuk hoor dat schrijven, maar mijn knokkels beginnen te zweren van al dat getik. Nog even volhouden, een weekje nog.

II 1 1.

N

P p

I N

P B P l A I E N

School dus. Liberal Arts. Het jaar zit er bijna op. Drie medestudenten van me hebben een bandje gevormd en op de LA-BBQ speelden ze een klein jaaroverzicht op zang, bas, gitaar en drums: Liberal Arts / Teachers w h o speak crappy English / Course names t h a t change all the time / . . . Natuurlijk wat kort door de bocht, maar wel een kern van waarheid: het was voor docenten en studenten wennen aan de nieuwe opleiding. Ik heb zelf nog nooit een nieuwe opleiding op poten gezet, maar het lijkt me dat opstartproblemen inherent zijn aan dat proces. Maar over het geheel genomen is Liberal Arts in ieder geval voor mij een succes. Ben veranderd, van fanatiek drinker in fanatiek student, dankzij inspirerende docenten en uitdagende vakken.

Wiiy a fruity report?

We can speak metaphorically of a f r u i t f u l discussion.

A 'fruitig verslag' sprung t o mind, like a grasshopper. There is also the joy of clashes. The 2 lexical sets clash violently, like Andre Rouvoet in a battle w i t h Marilyn Manson. Moreover, the fruity words counterbalance the vitamin-poor MT words.

h e/

Symiiols 'Notitie' and 'voucheraanbod' are rich, suggestive, even POETIC words. 'Avocado' is a symbol of love and lust.'/Appe/'reconciles knowledge w i t h passion.

'Peilen' evokes air travel and subtly rhymes w i t h 'pruimen', and thus also indirectly introduces a sexual pun.

#

Dinsdagochtend, tien over half elf. Twee koppen koffie verder Ik ga aan de slag. Ga jij ook maar leren.

Leuk dat je dit leest, maar je tentamens zijn even belangrijker

Puzzel?

Deze puzzel bevat antwoorden maar de vragen ontbreken. Het tegenovergestelde van het leven dus.

Andrevi/ Cartwright,

2009

-[TV-

' if ^

I

"I '

p 11 j u n i 2009

|­

Een baan voor een dag bij Achmea Rechtsbijstand. Dat won studente ■ Rechtsgeleerdheid J olanda van Hekelen (21). De directeur van het Achmea­onderdeel fungeerde even als chauffeur en haalde Jolanda thuis op in Bergen op Zoom op dinsdag 9 juni.

T

(

ijdens een voorbereidingsdag van de Juridische Bedrijvendag aan de rech­ tenfaculteit gaf Achmea Rechtsbij­ stand een workshop over het belang van een goede klik tussen een sollicitant en de cultuur binnen een bedrijf. D aaraan ge­ koppeld schreef het bedrijf een prijsvraag uit. D e student die het beste bij Achmea paste, kreeg een baan voor een dag bij de rechtsbijstandtak van Achmea. Jolanda van Eekelen was de gelukkige.

"Een hele leuke d a g " , vat Jolanda haar baan voor een dag simpel maar krachtig samen. Bij het rechtsbijstandkantoor van Achmea op Het Laar in Tilburg kreeg Jo­

nu­

♦ Directeur Jacques Franqoys van het Achmea­onderdeel rechtsbijstand reed studente Jolanda van Eekelen persoonlijk naar haar baan­voor­één­dag [Foto Enk van der BurgWerbeeld]

Vkry i mportant

rechtsb i jstander

landa een rondleiding langs het f r o n t office, back office en de klachtenbehandeling van het bedrijf. Op haar 'eerste dag' mocht ze ook meteen meewerken. " D a t had ik niet ver­ w a c h t " , zegt de studente. "Bij het back o f f i ­ ce zijn ze concreet bezig zijn met het oplos­ sen van juridische problemen en daar mocht ik een brief schrijven aan een klant die een beroep deed op zijn verzekering. Bij de klan­ tenafhandeling kreeg ik meteen t w e e klach­ ten voor mijn neus." Jolanda's collega's­voor­ één­dag wilden weten hoe Jolanda die klach­ ten zou beoordelen ­ als gegrond of niet­ge­ grond ­ en hoe de rechtsbijstandverzekeraar ze zou moeten afhandelen. "Ik mag niet in­

gaan op de details van de klachten, maar de oplossingen die ik over de klachten gaf, kwa­ men precies overeen met de manier waarop zij ze zouden afhandelen."

Betekent d i t een match tussen de s t u d e n ­ t e n en het bedrijf? " N o u , het ging wel krie­ belen t o e n ik daar r o n d l i e p . Aan het eind van de dag had ik een gesprek met de d i ­ recteur. D ie vertelde me dat ik g o e d in het b e d r i j f pas en dat hij het leuk v i n d t als ik solliciteer. Misschien doe ik dat ook w e l . " Al m o e t de s t u d e n t e die net haar bachelor Rechtsgeleerdheid op zak heeft daar nog even over n a d e n k e n . " I k w i l nog een mas­

ter Strafrecht en een master Privaatrecht d o e n , dus ik ben n o g w e l t w e e jaar be­ z i g . Maar bij Achmea zijn ze o o k geïn­ teresseerd in bachelors en ik z o u k u n ­ nen s o l l i c i t e r e n o p een p a r t t i m e b a a n voor naast mijn m a s t e r o p l e i d i n g . " Blijft er n o g het p r o b l e e m t i j d : Jolanda h e e f t d r i e bijbaantjes die het o o k al a a r d i g doen o p haar cv; als b u i t e n g r i f f i e r , stu­ dent­assistent en bijleslerares. Een d r u k en a m b i t i e u s baasje, zo l i j k t het. Jolan­ da ziet het nuchter en zakelijk i n : " D o o r me nu al te o r i ë n t e r e n op mijn vakge­ bied heb ik straks g e w o o n een streepje voor." [CW]

Ouwe­mannen­krentenbrood

L

Alle profs dragen jurken, maar slechts weinig ervan zijn vrouw. Waarom? De Nijmeegse promovenda Marieke van den Brink zocht het uit, en ontkrachtte enkele hardnekkige mythes. ♦ Chava Wilson

D

e Tilburgse universiteit voert al beleid om vijftien pro­ cent vrouwelijke hoogleraren in 2010 te halen. Met de ondertekening van het Charter Talent aan de top op 5 j u n i , committeert ze zich aan de afspraak om meer vrou­ wen in zowel wetenschappelijke als niet wetenschappelijke functies te zullen aanstellen.

Om de ondertekening kracht bij te zetten, gaf Marieke van den Brink een presentatie over haar onderzoek waarin zij vijf hardnekkige mythes ontkracht. Mythes die volgens haar de basis vormen voor de ondervertegenwoordiging van vrouwen aan de academische t o p . Van den Brink promoveerde aan de Radboud universiteit in Nijmegen met een onderzoek naar de rol van gender in hoogleraarbenoemingen. Ze onderzocht daarvoor 971 benoemingsrapporten van zeven universiteiten.

Waaronder de UvT.

Mythe 1: Er zijn te weinig h oogleraarposities.

Onwaar, want: Uit het onderzoek van Van den Brink blijkt dat er niet minder dan 3322 benoemingen waren in de perio­ de van het onderzoek (1999 t o t 2005).

Mythe 2: Er is te weinig vrouwelijlf

potentieel.

Onwaar, want: Tussen een promotie en hoogleraarschap zit gemiddeld dertien jaar. Van den Brink keek daarom naar het aandeel van vrouwelijke promovendi dertien jaar voor de hoogleraarbenoemingen die zij onderzocht. "Als er niets aan de hand is, moet het aandeel van vrouwelijke promovendi het potentieel zijn voor vrouwelijke hoogleraarbenoemin­ g e n . " Blijkbaar was er wel iets aan de hand: het aandeel vrou­ wen onder promovendi was verdeeld over verschillende vak­ gebieden tussen de t w i n t i g en dertig procent, dertien jaar later was het aantal vrouwelijke benoemingen rond de twaalf procent.

Mythe 3: Het selectieproces is transparant, dus daaraan ligt h et niet.

Onwaar, want: Een open werving, ten minste één vrouw in de commissie en het vastleggen van het selectieproces zijn criteria die ervoor moeten zorgen dat vrouwen en mannen in beginsel evenveel kans maken op een hoogleraarpositie.

[B

Van den Brink: "Maar in wekelijkheid w o r d t er gedacht 'wij zijn ook zonder criteria prima in staat om de beste kandidaat te kiezen, dus laat ons met rust met die criteria'." Volgens de onderzoekster is er daarom sprake van schijntransparantie en w o r d t het profiel voor een hoogleraarspost toegeschre­ ven naar de kandidaat die de commissie toch al op het oog heeft.

Mythe 4: Vrouwen h ebben net zoveel kans om gepolst te worden voor een h oogleraarspositie.

Onwaar, want: Volgens Van den Brink zijn scouts meestal mannen en zoeken zij in hun eigen, overwegend mannelijke netwerk. D us komen uit die zoektocht vooral mannelijke kan­ didaten.

Mythe 5: Wetenschappelijke kwaliteit kun je meten en iemands sekse heeft daarop geen invloed.

Onwaar, want: "Het is moeilijk om wetenschappelijke kwa­ liteit te definiëren", stelt Van den Brink. "Ik heb 971 dossiers gezien en die kandidaten waren echt niet allemaal schapen met vijf poten. Dat hoeft ook niet, maar w a t mij wel opviel, is dat over mannelijke schapen die met vier, drie of maar t w e e poten werd geschreven 'daar werken w e w e l aan'. Een v r o u w die een poot mist, w o r d t om die reden vaak afgeschreven."

Reageren?

univers@uvt.nl

11 j u n i 2009

univers 33

'Onderwijs is de dupe van Piasterics beleid' Universiteiten zijn bedonderd door de zogenaamde 'Plasterkkorting', stelt het Comité ROUW (Redt Ons Univer­ sitair onderwijs) waarbij veertig studentenverenigingen zijn aangeslo­ ten. Ze kunnen minder vast personeel aanhouden, met grote gevolgen voor het onderwijs.

♦ Comité ROUW

maar tien procent. D aarnaast lijdt het onder­ wijs onder de bezuinigingen om het verlies aan eerste geldstroom inkomsten te compen­ seren. Waar vast personeel verdwijnt, kunnen niet langer alle vakken w o r d e n aangeboden.

Bij zijn aantreden beloofde Plasterk te inves­ teren in wetenschap. Het tegendeel is het geval. Recente cijfers van het ministerie la­ t e n zien dat het percentage uitgaven aan onderzoek nog nooit zo laag is geweest en

Dit is een ingel<orte versie van het manifest dat het Comité ROUW (Redt Ons Universitair onderwijs) heeft opgesteld. Ze overhandigt dit 15 juni aan minister Plasterk. Bij het comi­ té zijn veertig studieverenigingen aangeslo­ ten. Vanuit Tilburg zijn dat MA­Tilburg (Mar­ keting) en Complex (Psychologie). Voor meer info: www.comiterouvi/.nl.

K

ort na zijn aantreden heeft minister Ronald Plasterl< lionderd miljoen euro weggehaald bij universiteiten. Dit geld gaat naar de t w e e d e geldstroom en is be­ doeld voor individuele onderzoekers. Plasterk h o u d t vol dat het budget niet verminderd w o r d t , het gaat immers slechts om een over­ heveling. Universiteiten met excellente onder­ zoekers kunnen het verdwenen geld t e r u g ­ verdienen via de tweede geldstroom, bij de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappe­ lijk Onderzoek (NWO).

Maar het gaat hier beslist niet alleen om ge­ schuif met geld. Natuurlijk valt er nu honderd miljoen euro te verdienen bij de NWO. D it geld w o r d t echter door individuele onderzoe­ kers voor specifiek onderzoek aangevraagd.

Het is niet vanzelfsprekend dat een aanvraag w o r d t gehonoreerd, w a n t het aantal aanvra­ gen overstijgt het budget ruimschoots. Het verlies aan inkomsten voor de universiteiten w o r d t dus niet een­op­een gecompenseerd.

Het gevolg is dat het budget sterk schommelt.

Zij zullen In reactie geen vast personeel meer aannemen, maar jonge onderzoekers met een tijdelijk aanstelling.

Hier zit de kern van het probleem. Binnen universiteiten w o r d t het onderwijs vooral aangeboden door vast personeel. Met name door universitair docenten en hoogleraren die veertig procent van hun t i j d aan onderwijs besteden. Jonge onderzoekers, zoals postdocs en promovendi, besteden daarentegen hoog­ uit tien procent van hun t i j d aan onderwijs en w o r d e n voornamelijk gebruikt voor assis­ tentie bij practica, stages en werkcolleges. D it omdat zij veelal de ervaring ontberen om een volledige collegereeks te verzorgen.

Zo gaat het onderwijs er op twee manieren op achteruit. Eerst ging veertig procent van honderd miljoen euro naar onderwijs, nu nog

zelfs lager dan het EU­gemiddelde. Als Plas­ terk echt staat voor goed onderzoek, moet hij tenminste honderd miljoen euro extra in de eerste geldstroom investeren. D aarmee maakt hij zijn eigen korting ongedaan. D e overheveling van honderd miljoen voor NWO kan dan zonder zure bijsmaak naar excellent onderzoek gaan. Alleen dan zou de Plasterk­ korting met recht een Plasterkinvestering zijn.

Reageren? univers@uvt.nl

tn

en

Gespecialiseerde minor Studenten zouden in hun bache­ lor een specialistische minor moeten kunnen kiezen, aldus fractie Sam. Een goed idee?

A r n o van d e Avort, directeur onder­ wijsinstituut FSW: " W i j kennen al jaren zo'n minor in de bachelor. Studenten kunnen kiezen voor een vast pakket van meestal drie vakken, maar sinds kort ook een zelfstandige invulling maken.

Dat w e r k t heel goed en helpt studen­ t e n ook o m eventueel voor een andere master te kiezen, zowel binnen als bui­ t e n de eigen faculteit."

Roel R a a i j m a k e r s , bachelorstudent O r g a n i s a t i e w e t e n s c h a p p e n : "Bij ons bestaat inderdaad die keuzemogelijk­ heid. Je kunt dan zelfs naar een andere universiteit gaan. Ik vind het prima dat de student die vrijheid krijgt, daardoor kun je je breder oriënteren."

A l m a M o h a u p t , bachelorstudente Tekst en communicatie: "Ik ben eerste­ jaars en nog niet helemaal bezig met het laatste jaar van de bachelor. Maar ik weet w e l dat je bij ons in die laatste jaren ruimte krijgt o m vakken uit een ander vakgebied te volgen. Dat spreekt me zeker aan " G e r t W e s t e r b r o e k , bachelor Fiscale economie: "D e fiscale economie is een gespecialiseerd v a k g e b i e d . D e op­ b o u w van het p r o g r a m m a zit goed m elkaar. D an is het niet zinnig om je nog met een m i n o r t e verdiepen in andere v a k g e b i e d e n . D at zou t e n koste gaan van de k w a l i t e i t van de o p l e i d i n g .

Keuzevakken v o l g e n is p r i m a , maar dan buiten het reguliere programma."

[RA]

lustratle: Maaike Verwijs

Ondervoijstrilemma Het positioneringsbeleid van de UvT werpt haar vruchten af. Het aantal studenten is doorgegroeid naar twaalfdui­ zend. Bestuurders, voorlichters, mediatoppers, internatio­ naliseerders, programmadirecteuren en mensen op de werkvloer hebben een geweldige prestatie geleverd. Het strategisch plan geeft aan dat we door moeten gaan met het versterken van onze positie en dat de zichtbaarheid van de UvT buiten het vergrijzende Brabant en Limburg omhoog moet. Tegelijkertijd waarschuwt het college dat de capaciteit van onze campus is bereikt en dat we geen verdere groei moeten nastreven. Het lijkt erop dat het re­ cente succes van de hoge instroomcijfers nieuwe beper­ kingen en afwegingen met zich mee brengt.

cit^t^n Op zichzelf beschouwd kan ik me goed vinden in het idee om een norm te stellen aan het aantal studenten op de campus.

Voortgaande groei vergt belangrijke breedte­investeringen in personeel, onderwijsvoorzieningen en infrastructuur.

Dat botst met ons imago van kleinschaligheid. Als we dat imago willen behouden, is het verstandig om tijdig aan te geven dat kwantitatieve groei geen hoge prioriteit meer heeft.

Conflictsituaties als deze vloeien voort uit het klassieke on­ derwijstrilemma. Dit model verbindt drie doelstellingsva­ riabelen van het hoger onderwijs: toegankelijkheid (T), doorstroming (D) en kwaliteit (K). De drie doelstellingen zijn alle zinvol, maar kunnen helaas niet tegelijkertijd worden gemaximaliseerd. Ze staan op gespannen voet (Sch­ nabel, 2008). Zo vraagt een verhoging van K om selectie oftewel een beperking van T, terwijl een vergroting van D slechts mogelijk is door toe te geven op K en vaak ook op T. De relatie tussen T, D en K weerspiegelt een afruilsitua­ tie en vraagt daarmee om een strategische keuze.

Rijst vervolgens de vraag hoe de instroom kan worden be­ heerst zonder te vervallen in starre toelatingsprocedures en botte beperkingen aan de poort. Het trilemma laat zien dat

Henk van Gemert

aantallen ook op een inhoudelijke manier kunnen wor­ den beïnvloed. Allereerst kan dit door voorrang te (blij­ ven) geven aan de kwaliteit van de onderwijsprogramma's.

Aanvullend kan het door streng en helder te zijn ten aan­ zien van de doorstroming en de verwachte studiehouding.

Het effect op de toegankelijkheid is dan marktconform: iedereen mag komen hoogspringen, maar de lat ligt op 1.90m en het aantal pogingen is beperkt.

Tegen deze achtergrond zou het goed zijn om de verschillen­ de instrumenten gericht opKenD nog eens kritisch te bekij­ ken. Ik noem vier aandachtspunten: een beter evaluatie­ en carrièresysteem voor docenten, een hogere norm voor het bin­ dend studieadvies na het eerste jaar (60 procent geeft echt een verkeerd signaal), een minder vrijblijvend systeem om vak­ ken te herkansen, een tweede instapmoment in de master's.

De vrijheid van studiekeuze is een groot goed, maar dat betekent niet dat iedere student overal gedijt.

Competitie en profilering in het aanbod van hoger onderwijs zijn no­ dig om het maatschappelijk rendement te bewaken en in te kunnen spelen op de dynamiek van de arbeidsmarkt De UvT moet communiceren waar zij staat en wat binnen­ komers kunnen verwachten. Vervolgens mogen bepaalde studierichtingen best nog wat groeien (en andere krim­ pen). Mijn antwoord op het Tilburgse Trilemma heet aan­ sturing, vernieuwing en selectieve groei.

Conferentie? (

KTH

^s^^^^^'Aïf^^

-\

11 j u n i 2009

univers 33

Nobelprijswinnaar Robert I VI erton geeft Van Lanschot Lecture

Believer in de kansen van de crisis Nobelprijswinnaar Robert Merton is een financiële creatieveling met een groot geloof in kracht van de markt. Ook in crisistijd. Hij doet donderdag 11 juni deTilburgse universiteit aan.

J

awel, w e zitten in de grootste financiële en economische crisis in tachtig jaar. Maar dat betekent niet dat w e allemaal veilig de armen van de toezichthouders moeten in­ vluchten. Het a n t w o o r d op de crisis ligt veel meer in vernieuwende, geavanceerde finan­ ciële technieken. Geef de markt daarvoor de ruimte!

Zo ongeveer zal de Van Lanschot Lecture klin­ ken die Robert Merton donderdag 11 juni op

In de wolken, de put of door het dolle heen? Door een analyse van songteksten kan de computer jou een nummer voorschotelen dat perfect matcht bij je gemoed. Dit viste Pieter Kanters (24 jaar, master Human Aspects" of information technology) uit in zijn afstudeeron­ derzoek.

Jljf

M:

Wk

J | uziek is stevig verankerd in mijn dagelijks leven. Over­ al waar ik ben, luister ik wel naar muziek en thuis knutsel ik ook af en toe met mash­ups. Het verwondert dus eigenlijk niet dat tijdens een brainstorm­ sessie met mijn begeleider de link tussen muziek en taal boven kwam drijven. D it vertaalde zich t o e n in het uitdragen van emoties in muziek door het gebruik van songteksten.

de Universiteit van Tilburg geeft. D e Nobel­ prijswinnaar van 1997 is op veel vlakken 'ty­ pisch Amerikaans': altijd positief, ziet overal kansen, en heeft een groot geloof in de vrije markt.

UvT­hoogleraar Sylverster Eijffinger vroeg de financiële goeroe naar Tilburg te komen na­ dat de t w e e in een discussie waren beland over de financiële crisis t o e n Eijffinger de Harvard Business School bezocht waar Mer­ t o n hoogleraar is. "Robert Merton is bang dat w e het kind met het badwater w e g g o o i e n " , verklaart Eijffinger Mertons visie. "Extra toe­ zicht moet de innovatie niet beknotten." Ster­ ker nog, innovatie kan de oplossing zijn. "Net zoals een auto veiligheidsmaatregelen heeft als abs, kreukelzone en airbags, heeft het f i ­ nanciële systeem veiligheidsmaatregelen no­ d i g " , schetst Eijffinger. Volgens M e r t o n kan een g r o o t deel daarvan door de markt wor­ den o n t w i k k e l d . " O p zich heeft Merton daar­ in wel gelijk", vindt Eijffinger, die over het algemeen voor meer toezicht van de overheid pleit. "D e vraag is: waar ligt het evenwicht tussen markt en toezichthouders."

Robert M e r t o n (1944) w o n in 1997 de Nobel­ prijs voor de economie. Samen met t w e e col­ lega's legde hij een wetenschappelijke basis voor het bepalen van de waarde van deriva­ t e n , afgeleide financiële producten als opties en futures. D eze formule was als een soort Heilige Graal, en hun vinding veranderde de financiële wereld dan ook ingrijpend.

kan bijvoorbeeld de applicatie Moody voor ITunes playlists aan je presenteren op basis van de door jou aangegeven emotie. D it is mogelijk doordat gebruikers zelf de emoties van de nummers taggen. Maar de categori­ sering kan ook plaatsvinden dankzij program­ ma's die op basis van bijvoorbeeld t o o n h o o g ­ te en t e m p o automatisch een emotie toeken­ nen. Wat bij mijn weten echter nog niet be­ stond, is het automatisch toekennen van emo­ tie aan de hand van de songtekst. Mijn o n ­ derzoeksvraag was dan ook in hoeverre dit mogelijk is.

De efficiëntste manier om uit een songtekst automatisch de emotie op te maken, is via

Maar M e r t o n is meer dan een theoreticus. Hij staat met het andere been in de praktijk: via adviezen, in besturen en hij stond aan de wieg van verschillende bedrijven. Niet altijd met succes. Zo ging het door hem opgezette hed­ ge fund Long Capital M a n a g e m e n t z o w a t over de kop in 1998, en zorgde daarmee voor een flinke schokgolf in de financiële markt.

Het handelen zat er al vroeg in bij Robert M e r t o n , zo blijkt uit een autobiografie op de website van het Nobelcomité. Hij was tien of e l f t o e n hij zijn eerste aandeel kocht: één van General Motors. Maar op dat moment droom­ de hij niet van een carrière in de financiële wereld. Hij wilde automonteur w o r d e n . Toen hij elf was, hing hij een grote poster boven zijn bed met meer dan 1800 cijfertjes. D aar­ op kon hij steeds een dag wegstrepen t o t hij oud genoeg was o m zijn rijbewijs te gaan halen.

Intussen hield hij zijn moeders huishoudboek­ je bij. Op de middelbare school had hij aller­ lei handeltjes. En tijdens zijn PhD ­studie in de wiskunde ging hij vaak 's ochtends voor col­ lege een paar uur kijken naar het handelen op de beursvloer. Pas later switchte hij naar economie en de topuniversiteit MIT en maak­ te hij van zijn hobby zijn beroep.

Dat plezier zie je nog steeds in hem, vertelt Sylvester Eijffinger: "Hij is heel creatief, bui­ t e n g e w o o n humoristisch ook. Hij heeft als geen ander een steeds vernieuwende visie op de financiële m a r k t e n . " [Mieke Fiers]

een machine learning­techniek. D at is een systeem dat zonder menselijke tussenkomst leert van al vaststaande informatie, de trai­ ningsdata. In mijn geval zijn dat de kenmer­ ken van de songteksten waarvan de emotie al door mensen toegekend is. Kenmerken van een songtekst zijn bijvoorbeeld het aantal woorden en zinnen en welke woorden typisch zijn voor songteksten met een bepaalde emo­ tie. Zijn deze kenmerken van de trainingsda­ ta eenmaal vastgesteld dan kun je ze als ver­ gelijkingsmateriaal gebruiken voor de testda­ ta, dus de liedteksten waarvan je de emotie vast w i l t laten stellen. Met andere w o o r d e n : het programma dat ik geschreven heb, kent een emotie toe aan de testsongteksten door­

^Muziek lui steren zal nóg persoonlijker voorden^

Stilaan stevenen w e af op 'Web 2.0', w a t ongekende interactiemogelijkheden biedt tussen systemen en gebruikers en systemen onderling. Prototypisch daarvoor is het ca­ tegoriseren van muziek in emoties. Nu al

♦ Pieter Kanters: "Tijdens het brainstormen over een afstudeeronderwerp kwam de link tussen muziek en taal bovendrijven." [Foto. Ton Toemen]

♦

Robert Merton

Robert Merton houdt zijn Van Lanschot­lezing over de 'kansen en uitdagingen van de economische crisis' op 11 juni in de Aula van de UvT. Het programma start om 15.30 uur.

dat het heeft geleerd van de kenmerken van trainingssongteksten.

De songteksten uit de trainings­ en test­ data kwamen uit een database van t i e n ­ duizend at random gekozen nummers. D ie database heb ik van Moody gekregen en b e v a t t e gegevens over artiest, t i t e l en emotie. Met behulpvan een programmaat­ je heb ik van 5.631 nummers de bijbeho­ rende liedteksten van internet geplukt en onderverdeeld in trainings­ en testdata, waarna het experimenteren kon beginnen.

O m d a t ik dankzij de Moody­gebruikers ook van de testdata op voorhand de emo­ tie al wist, kon ik dus kijken of mijn sys­ teem de juiste emotie toekende.

Na het toepassen van mijn machine lear­ ning systeem bleek dat aan tachtig procent van de songteksten de juiste emotie w e r d toegekend. Ik kan dus wel zeggen dat ly­ rics voldoende informatie geven om mu­ ziek te kunnen categoriseren in emoties.

Natuurlijk zit er nog een discrepantie tus­ sen het menselijke oordeel en dat van mijn systeem. Maar als je dat aan zou vullen met een systeem dat ook nog kijkt naar zaken als t o o n h o o g t e en t e m p o , dan kom je al een f link eind in de buurt van een volmaak­ t e automatische emotie­categorisering.

Muziek luisteren zal n ó g persoonlijker worden doordat playlists steeds beter aan­ sluiten bij je e m o t i e . " [Emiel van D ongen]

H

univers 33

\-

-\

11 juni 2009

11 juni 2009

H

|­

u n i v e r s 33

|­

HoflQna honger Reacties uit de zaal Yvonne v a n Baal, derdejaars Algemene cultuurwetenschappen: "Het Is eigenlijk stui­ t e n d dat een van de mooiste literaire werken van Nederlandse bodem zo'n tragisch onderdeel van de Nederlandse geschiedenis beschrijft. Je gaat toch anders denken als je weer een politicus hoort spreken over 'terug naar de VOC­mentallteit'. Helaas was een filmscript ijdele hoop, maar daarvoor was de periode ook te kort.

Persoonlijk stapte Ik in deze masterclass om me meer met filmkunst bezig te houden ­ een onderwerp dat In het bachelorprogramma Algemene cultuurwetenschappen w a t minder naar voren komt. Maar gedurende de reeks besefte Ik dat juist de geschiedenis mij veel meer aansprak."

Lisa Ruskus, eerstejaar Algemene cultuurwetenschappen: "We zijn met een behoorlij­ ke groep gestart met deze masterclass. D e groep dunde mettertijd uit, w a t natuurlijk jammer was, maar anderzijds zorgde dit er wel voor dat er intensief en collectief onder­ zoek kon w o r d e n gedaan. Ik heb de collegereeks dan ook niet ervaren als het volgen van lessen, maar eerder als een g r o o t samenwerkingsproces. Hoffman heeft aangege­ ven w a t hij wilde w e t e n en waar w i j als onderzoekers het accent op konden leggen.

Hoewel ik zelf in eerste instantie niet bijster enthousiast was over het onderwerp, was zijn enthousiasme erg aanstekelijk. D e materie werd duidelijk en misschien zelfs wel een beetje eng, toen bleek dat er nog veel meer f o u t e n zijn gemaakt in het koloniale verleden dan ik dacht."

Germa van de Kamp, premaster Zorg, ethiek en beleid: "Het voelde bijna gênant toen ik in Amsterdam gratis met hem in de tram mee mocht rijden, omdat hij als BN'er her­ kend werd. Gelukkig ben je al snel vergeten dat hij voor velen de acteur is. Thom stevent met volle vaart op zijn doel af om te achterhalen wat daar in Nederlands­Indië is ge­ beurd. Hij is duidelijk het doceren niet gewend, is nogal eens chaotisch en je krijgt sterk de indruk d a t j e in deze masterclass in dienst staat van de docent en niet andersom. Er is wel vreselijk veel werk verricht, jammer dat het allemaal w a t ongestructureerd is gedo­ cumenteerd. Ik heb daardoor niet het gevoel dat dit een afgerond geheel is, maar toch: ik heb heel veel gelezen, ben mooie uitspraken tegengekomen, en heb bewondering gekregen voor de docent Thom. Door zijn passie en ideologie vind ik hem zeker passen in het rijtje strijders voor rechtvaardigheid ­ al is het 150 jaar na dato."

doorreizen op zoek naar kennis. Ze weten straks precies wat er speelt en wat er ge­ schreven is. Ondertussen heeft hij zelf zijn huiswerk al gedaan: boeken, tijdschriften en foto's liggen verspreid op zijn tafel. Hij raadt zijn studenten musea aan, tentoon­ stellingen, bibliotheken, en natuurlijk ook films. "Ik laat jullie niet gaan voor je min­ stens één Kurosawa gezien hebt!", waar­ schuwt hij terwijl hij een toptien van re­ gisseurs op het bord kalkt. En als iemand ergens iets interessants heeft gelezen maar de bron niet meer weet, wordt het betref­ fende boek uit de schijnbaar onuitputte­ lijke tas van Hoffman getoverd.

"Zoek maar op."

De acteur Thom Hoffmans liet als Leonardo­hoogleraar zijn studenten spitten in de geschiedenis van Nederlands­ Indië. Wat heeft dit opgeleverd? ♦ Tekst: Tom van Nuenen, foto's: Ton Toemen

Hij is zeker van zijn zaak: de feiten moeten boven w a t e r w o r d e n g e h a a l d . I n f o r m a t i e over de zwarte bladzijden van het Nederland­ se verleden in Indonesië. Van de handelsmo­ nopolie in de zeventiende eeuw van de VOC, t o t de vestiging van de kolonie in de negen­ tiende eeuw tijdens de bloedige Java­oorlog.

Het ingevoerde 'cultuurstelsel' d w o n g de in­ heemse bevolking t w i n t i g procent van hun grond te gebruiken voor producten bedoeld voor de Europese markt. En ook In de t w i n ­ tigste eeuw w i l d e Nederland haar kolonie nog niet opgeven. Tot de Tweede Wereldoor­ log, toen Japan Indonesië bezette. Na de ca­ pitulatie van Japan werd de Republiek Indo­ nesië uitgeroepen, tegen de zin van Neder­ land In. D us volgden de 'politionele acties': een militaire poging om de Indonesische op­ stand de kop in te drukken. D it mislukte, en Nederland moest zijn kolonie uiteindelijk toch loslaten.

Het is maandagmiddag, kwart voor drie.

Hoffman wordt nipt op tijd afgezet met de taxi. G roen leren jasje, spijkerbroek, sneakers ­ niets opvallends. Hij loopt over de campus alsof hij er al jaren komt. Non­ chalant. Maar het zijn de kleine dingen die verraden dat dit niet zijn dagelijks werk is.

Als hij op het bord schrijft, voegt hij het laatste streepje van zijn 'a'pasaan heteind van de zin toe. Alsof hij zich dan pas be­ denkt dat hij dat vergeten is. Zijn vingers zijn wit van het krijtje dat hij kneedt als hij ijsberend door het zaaltje loopt. En hij herhaalt zijn mantra: "Jullie weten net zo­ veel als ik, misschien wel meer!"

W ^

Studenten geboeid tijdens college

Hoffinans CV Hoffman is acteur^ fotograaf en filmmaker. Hij maakte documentaires van prominenten als Dennis Hopper. Sinds 1991 fotografeert hij, onder meer voor het NRC Handelsblad, de Nieuwe Revu en Warchild. Het bekendst Is hij als acteur. Een aantal hoogtepunten: 1 9 8 1 : Hoofdrol in Luger, de eerste lange f i l m van Theo Van Gogh.

1983: D oorbraak bij het grote publiek door een rol in Paul Verhoevens De Vierde Man. 1989: Hoofdrol in de verfilming van D e Avonden. Hiervoor ontvangt hij in 1990 een Gouden Kalf en de t i t e l meest belovende jonge Europese acteur.

2005: D e rol van Max Havelaar in de gelijknamige toneelbewerking.

2006: D e rol van Henry Higgins in de musical My Fair Lady. Genomineerd v o o r d e beste mannelijke hoofdrol tijdens de Musical Awards.

2006: Hoofdrol in Zwartboek van Paul Verhoeven. D e film werd 'Best foreign film' tijdens de Austin Film Critics Award en was genomineerd voor een BAFTA­award.

fe een artiest als professor aan stelt, w e e t dat er b u i t e n de hokjes gewerkt gaat w o r d e n .

Thomas Antonius Cornells An­ cion, beter bekend als Thom Hoffman, houdt er een andere aanpak op na dan zijn collega­ docenten. Maar dat is ook de bedoeling. D e masterclass staat in het kader van de Leonar­ do­wisselleerstoel, die de faculteit Geesteswe­ t e n s c h a p p e n j a a r l i j k s v e r b i n d t aan een 'spraakmakend dubbeltalent'. En spraakma­ kend is de keuze voor Hoffman zeker, zo blijkt ook uit de media­aandacht die volgde op zijn aanstelling. Theodor Holman deed de aftrap in zijn column voor Trouw: 'Thom Hoffman wordt professor! Pro! Fes! Sor! En waarin? In Nederlands­Indié! Nederlands­Indië!

Dat kan allemaal in Tilburg, waar ze de wetenschap niet serieus nemen.' Maar Hoffman reageert gelaten. "Ik ben geen wetenschapper. Ik heb geen academische achtergrond. D at preten­ deer ik ook niet en daar Is deze leerstoel ook niet voor bedoeld. Mijn insteek was hard werken, onderzoeken, bevragen."

Dus nam de acteur annex fotograaf annex film­ maker 25 studenten op sleeptouw tijdens zijn masterclass: Point of View: Eduard D ouwes Dekker. Hij liet ze duiken in de koloniale ge­ schiedenis van Indonesië, aan de hand van wat hijzelf 's Nederlands belangrijkste roman vindt: Max Havelaar. D e onderzoeksvraag: 'In hoever­ re heeft deze publicatie in 1860 invloed gehad

cm

Thom Hoffman: "We hebben een nieuwe Mul iili nodig.

op ons koloniale denken en handelen?' D e ge­ vonden informatie moest leiden t o t zijn Leo­ nardo­lezlng, en een heus filmscript. Maar eerst neemt hij zijn discipelen mee op excursie.

De studenten staan voor het standbeeld van Multatuli op het Singel in Amsterdam.

Hoffmans wijsvinger prikt in de lucht ter­ wijl hij een beroemde brief citeert van Eduard Douwers Dekker aan de G ouver­ neur G eneraal van Nederlands­Indie. Een schreeuw om gerechtigheid voor de Neder­ landse kolonie. 'Uwe welvaart is een dief­ stal en uw batig slot is een boom die zijn wortels heeft in een moeras van ongereg­ tigheid.'

"Misschien wel de mooiste woorden uit de Nederlandse literatuur!", concludeert hij­ De w o o r d e n zijn mooi, maar het onderwerp van de Max Havelaar is niet bepaald luchtig.

Multatuli stelde de wanpraktijken in de Ne­ derlandse kolonie aan de orde. Zijn roman is volgens Hoffman dan ook van onschatbare waarde. "Hij was zijn t i j d ver vooruit. Was bezig met een ethische kwestie waar de rest van Nederland niet aan dacht. D oor hem ont­ stond het ideaal van het 'schone streven': de taak om Nederlands­lndië 'terug te betalen' door ze te ontwikkelen. Ik wil weten w a t daar precies van geworden is." En dus slingerde hij zijn cursisten de archieven in, op zoek naar Wat er precies gebeurd is in de periode tus­ sen het verschijnen van het boek en de onaf­ hankelijkheid van de kolonie.

Het tweede college. Hoffman loopt rond in de zaal, en declameert zijn doelstelling: intensieve research. G een intellectueel kip­ penhok, maar alles in strikte groepjes ge­ structureerd. Die moeten vervolgens gras­ duinen naar onbekende literatuur, het land

Het is die verborgen geschiedenis, uit de pe­ riode tussen de publicatie van Max Have­ laar en de o n a f h a n k e l i j k h e i d , die H o f f m a n met zijn studenten w i l o p r a k e l e n . Zo lezen ze het z o g e n a a m d e R h e m r e v ­ r a p p o r t , in 1904 opgeleverd door de gelijknamige amb­ tenaar die daarin allerlei misstanden be­ schrijft, maar dat in de bureaucratische la­ denkast v e r d w e e n . En een boek als Koelie, van schrijfster M a d e i o n Szekely­Lulofs, die daarin de barbaarse b e h a n d e l i n g beschrijft van de a r b e i d e r s (koelies) o p Sumatra's Oostkust.

De zaak gaat Hoffman duidelijk aan het hart.

Hij is, net als zes op de tien Nederlanders, dan ook persoonlijk betrokken bij het onderwerp door zijn herkomst.'Zijn grootmoeder kwam uit Indonesië; zijn grootvader w e r k t e op Su­ matra. Beiden leefden ze In de upper class, In een veilige compound. Hoffman w e e t niet hoe zij tegenover de koloniale kwestie ston­ den. "Hoe dachten zij over die koloniale ge­ woontes, die geschiedenis waar Nederland het nog steeds liever niet over heeft? Het blijft me fascineren."

Maar Hoffmans masterclass is meer dan een persoonlijke affaire. Hij w i l een vergelijking trekken tussen M u l t a t u l i en de hedendaagse samenleving. Hij mist de activistenhouding, de strijdbaarheid. "D e doorslaande idealen

m

^

Het onderzoek moest eigenlijk uitmonden in een filmscript

zijn w e g . Waar M u l t a t u l i nog dé barricade opging voor de goede zaak, zijn mensen van­ daag de dag te gemakzuchtig om nog actie te o n d e r n e m e n . Zelfs als er demonstraties zijn, lopen ze met een sisser af. We lijken met z'n allen in een behoorlijk transparante sa­ menleving te leven, waarin iedereen inspraak heeft en zijn zegje kan doen. Maar niets is minder waar. D e grote besluiten w o r d e n nog steeds door een elitegroep genomen, achter gesloten deuren. D e democratie is hartstikke m o n d d o o d . We hebben een nieuwe M u l t a ­ tuli n o d i g . " Het laatste college. Het aantal studenten in de zaal is gekrompen, maar het school­ bord staat volgekrabbeld als altijd. Jaar­ tallen, verbanden, namen. "Ik eindig altijd met van die chaotische schema's", consta­ teert Hoffman. "Maar dat maakt niet uit.

Heeft er nog iemand aanvullende informa­ tie?" Zijn studenten lachen; het is de vraag of er nog iets bij past op dat bord.

De Informatie die Hoffman In de afgelopen weken bij elkaar heeft gesprokkeld, moet op tal van manieren zijn weg naar de toeschou­ wer vinden. Zo Is er de Leonardo­lezlng, een foto­exposltle tijdens die lezing, en een boek dat Hoffman komend jaar w i l uitbrengen In het kader van het 150­jarige jubileum van de Havelaar. Maar Hoffman is niet voor niets een acteur, en heeft zijn studenten in de cursus­ beschrijving nog een filmscript beloofd. Ach­ teraf blijkt dat dit tweede oogmerk van de collegereeks maar summier aan de orde Is ge­ komen. Er zijn weliswaar filmmakers en tech­ nieken genoemd, maar het eigen script lijkt w a t naar de achtergrond verschoven. Maar in het laatste college w o r d t dan toch een aan­ zet gegeven.

"De kwaliteit van je film hangt af van de verdieping die eraan voorafgaat", stelt de docent. Het werk van de studenten komt

nu dus mooi van pas om een verhaal in el­ kaar te zetten. "Wie moet de hoofdrolspe­ ler zijn ? Een soort Koelie, beschreven in het boek van Szekely­Lulofs? Of Rhemrev, die een rapport schrijft maar het uiteindelijk in zijn lade weglegt?" De mogelijkheden zijn talloos wanneer er zoveel gegevens beschikbaar zijn. "In ieder geval moet de hoofdpersoon sterven", meenteen studen­ te. "Dat maakt het betekenisvoller " Na een paar uur discussiëren heeft Hoff­ man een aantal mogelijke verhaallijnen uitgezet. Maar het lijkt onwaarschijnlijk dat dit script nog afgerond kan worden.

Volgens de hoogleraar zelf is dat echter geen punt. Ter indicatie laat hij het script van Zwartboek rondgaan.

"Dit script is twintig jaar in de maak geweest, dus ik was ook niet in de veronderstelling dat wij in een paar weken klaar zouden zijn. De voor­ naamste missie was het onderzoek, en daarin zijn we geslaagd. Er is ontzettend veel informatie samengebracht; en ik ge­ loof erin dat we werkelijk iets bijzonders hebben neergezet. Ik ga in mijn lezing dan ook pleiten vooreen verlenging van dit on­ derzoek. " Na de laatste bijeenkomst schudt Hoffman nog eenmaal de handen van zijn studen­ ten, en bedankt ze voor hun inzet. Dan loopt hij naar de rand van de campus, waar een taxi hem weer naar het Centraal Sta­ tion zal brengen. Een week later vertrekt hij naar Afrika voor een filmshoot.

Het blijft ten slotte een acteur.

Hoffmans houdt op 18 juni een openbare lezing. Om 16.00 uur in de Aula van de UvT. De toegang is gratis. Aansluitend hangt er een fototentoonstelling in de foyer van de aula, met onder andere werk van Hoffman zelf.

Aanmelden kan vla http://vwvw.uvt.nl/ faculteiten/f gw/leonardolezing/

univers 33

11 j u n i 2009

ACADEMISCHE PLECHTIGHEDEN

formance Work Practices at the Work Unit Level' Supervisors Prof dr J Paauwe and Prof dr R F Poell Co-supervisor Dr M J PM van Veldhoven Start: 14.15 hrs., Tilburg University

12 J u n e [ F r ] Inaugural lecture: Prof. HJ.J.M. Berden CTiasNimbas) Title lecture 'dat wat verstandig lijkt ' Start: 16.15 hrs., Tilburg

University

15 J u n e [ M o ] PhD thesis Mr. W.E. Blaine-Wallace (FSW) Title 'A Pastoral Psychology of Lamentation, Pastoral Method-Priestly Act-Prophetic Witness' Supervisors Prof H Anderson and Prof J B Rijsman Start: 14.15 hrs., Tilburg University PhD thesis Ms. S.K. Riva-Mossman (FSW) Title 'Conflict Narravites Mediation Case Studies in an Intercultural Context' Supervisor Prof H J van den Herk Co-supervisor Dr J H W M Uiterwijk Start: 16.15 hrs., Tilburg University

PhD thesis Ms. M.K. Noordewier (FSW) Title 'Consistency and the unexpected' Supervisor Profdr D A Stapel Start: 16.15 hrs., Tilburg University 19 June [Fr] PhD thesis Mr. R.M.H. Kubben (FRW) Title 'Regeneration and Hegemony Franco-Batavian relations in the Revolutionary Era a legal approach 17951803' Supervisors Profdr R C H Lesaffer and Prof mr B C M van Erp-Jacobs Start:

14.15 hrs., Tilburg

University

Publieksdag Paulus tussen sjoel en kerk Dagvoorzitter prof dr Judith Fnshman, hoogleraar rabbijnse en joodse studies aan de Faculteit Katholieke Theologie van de UvT en hoogleraar jodendom aan de FGW, UvL Met diverse lezingen Zie w w w uvt nl/faculteiten/fkt/ publieksdag Aanvang:

10.15 uur. G 115,

UvT

Symposium Macht in Iran Kader Abdoloah, professor ter Haar, emeritus hoogleraar

mede

Meer

weten?

w w w uvt nl/babylon of Massimiliano Spotti, Babyion Centrum voor Studies van de Multiculturele Samenleving, tel 013-466 2258 (op donderdag en vrijdag) of e-mail m spotti@uvt nl

'^(g©S De mededelingenpagina wordt verzorgd door Univers (tel 2277) Diensten en faculteiten gelieve hun kopij in Word per e-mail (schendel@uvt nl) aan te leveren, uiterlijk donderdag 13 00 uur De berichten dienen kort en kernachtig geformuleerd te zijn Uitgebreide versies van de mededelingen kunnen geplaatst worden in de internetversie van Univers

d^^,:ffim(g©ÏEl UwTCobed Woensdag 24 Juni is er weer een christelijke gebedsbijeenkomst van 12 45 tot 13 30 uur in het Zwijsen building (Stiltecentrum) De gebedgroep IS zowel voor studenten als stafmedewerkers van de UvT We nodigen je graag uit om van deze gelegenheid gebruik te maken en te bidden voor alles wat jou bezig houdt en voor alles wat er speelt binnen de universiteit De volgende bijeenkomsten worden gehouden op o a 8 en 22 juh inschrijving interfacult a i r e IMinor Studenten kunnen zich nu inschrijven voor de Interfacultaire Minor Studies van de Multiculturele Samenleving (Minor SMS) Welke cursussen?

In het minorprogramma worden vijf kernvragen beantwoord in vijf cursussenDe Multiculturele Samenleving in Ontwikkeling, (6 ECTS, semester 1) Hoe ziet de Multiculturele samenleving er in Nederland precies uit' Acculturatie en Identiteit, (6 ECTS, semester) Wat zijn de gevolgen van talige, culturele en religieuze diversiteit voor identiteit, houding en gedrag van het individu' Cross-Cultural Psychology for Non-Psychology Students (IN ENGLISH), (6 ECTS, semester 1)

Aanvang:

15.30 uur, aula

14 juni [zo]

s t a r t Library renovation Noise Library Because of work for the Library renovation, there will be noise on Tuesday 9 June, Saturday 13 and Sunday 14 June

How does culture w o r k ' Why do people behave and think in different ways across cultures' How do we research this'

The work consists of making a temporary entrance and information desk at the west-side of the library building at level 0

Cultural Diversity and Social Cohesion (IN ENGLISH), (6 ECTS, semester 2) Hoe verhouden talige, culturele en religieuze diversiteit zich tot concepten als democratie, burgerschap, nationale identiteit en sociale cohesie'

Check www tilburguniversity nl/renovation-libray for current information on the construction work, availability of the books and journals, alternative study places, opening hours and so on

Opvoeding en Onderwijs, (6 ECTS, semester 2) Watzijn de gevolgen van talige, culturele en religieuze diversiteit voor de socialisatie van kinderen binnen gezin, school en de eigen groep' Door wie?

Vitleoconferencing room The videoconferencing room in G 246 can be used for various teaching and learning purposes by both staff members and students You can think of long distance trainee supervision, long distance lectures, research meetings, project progress discussions, internship applications and more Please contact the IT&AV Service Desk for more information via lishelpdesk@uvt nl or (013) 466 3111

Multidisciplinaire teams van docenten van de Faculteit Geesteswetenschappen en de Faculteit Sociale Wetenschappen belichten in deze samenhangende cursussen de verschillende processen die gepaard gaan met culturele, talige en religieuze diversiteit in de samenleving Voor wie?

Zowel het minorprogramma als afzonderlijke cursussen daaruit staan open voor alle bachelorstudenten (van binnen en buiten de UvT, WO en HBO) en voor geïnteresseerden van buiten de universiteit De minor kan gelden als keuze minor in de bachelorprogramma's van FGW en FSW Wanneer?

Er zijn jaarlijks 2 instroommomenten september (3 cursussen) en februari (2 cursussen) Alle colleges, behalve cross<ultural psychology, zijn op vrijdag tussen 10 45 en 14 30 uur

,©ffiltt©IEl ,(g© ©©mtbPiimEm Bij het Studenten Service Centrum (SSC) kun je terecht met vragen over studievertraging, bindend studieadvies en meer persoonlijke problemen die het studeren kunnen beïnvloeden Ook begeleidt het SSC studenten en pas-afgestudeerden bij hun studiekeuze, opleidings-en loopbaanvragen en geeft advies bij de overstap van universiteit naar arbeidsmarkt Het SSC heeft een ruim aanbod aan cursussen Dat bestaat uit taalcursus-

Leonardolezing Thom Hoffman Thom Hoffman neemt afscheid als bekleder van de Leonardoleerstoel met een openbaar toegankelijke lezing, getiteld 'Een verborgen geschiedenis' Toegang gratis

Aanvang: 16.00 uur, aula UvT

TENTOONSTELLING

Holland Festival/Nexus-symposlum: 'Greaf Opening door Rob Riemen Sprekers Damian Woetzel, Roger Scruton, Fiona Shaw, Kathanna Wagner, René Boomkens, Jean Clair, Hal Foster, Heather Watts Info w w w nexus-instituut nl Muziekgebouw

magazine) Muziekgroep uit Johannesburg Nkosinathien saxofonist Sean Bergin Aansluitend borrel en buffet Toegang gratis Buffet 5 euro Organisatie Stichting LekoaVaal Tilburg en Studium Generale Aanvang: 15.30 uur, MIDI-theater

UvT

aan 't IJ,

A'dam

18 juni [do] n juni [do]

PhD thesis Mr. L.W. Dorenbosch (FSW) Title 'Management by Vitality Examining the'Active' Well-being and Performance Outcomes of High Per-

Van Lanschot Lecture Robert C Merton, een van de meest vooraanstaande economen van de VS en Nobelprijswinnaar Economie in 1997, IS gastspreker bij de vierde Van Lanschot Lecture Meer info w w w uvt nlA^II

Aanvang:

OVERIGE ACTIVITEITEN

17 June [ W e ] PhD thesis Mr. F.M.H. Reul (FGW) Title lecture 'New Architectures in Computer Chess' Supervisor Prof dr H J van den Henk Co-supervisor Dr ir J H W M Uiterwijk Start 10.15 hrs., Tilburg University

(Leiden) Talen en Culturen van het Midden-Oosten en studente Fannaz Arayanfar, campusdichter 2008, afkomstig uit Iran zullen aan het woord komen Toegang gratis Organisatie Nederlands Genootschap voor Internationale Zaken en Studium Generale Aanvang: 15.30 uur, DZ 1, UvT

Expositie Color Mania Schilderijen van Theo Poiesz (docent aan TiasNimbas Business School Tilburg) Poiesz is gefascineerd door de balans tussen kleur, compositie, structuur en beweging Op gebied van kunst is Theo autodidact Tot en met 26 juni: Tias building, UvT

Brabanttoer Jaarlijkse fietstocht, georganiseerd door de Personeelsvereniging'Unifnends' Omdat het een jubileumeditie betreft, zijn zowel het buffet als de bijhorende drankjes gratis Info/ aanmelding http //www uvt nl/unlfnends/actlvltelten^rabanttoer/ Aanvang: 13.00 uur, entree gebouw K Symposium Verandering in Zuid-Afrika Engelstalig symposium meteen inleiding door key-note speaker Allister Sparks, schrijver, journalist, voormalig directeur SABC news Discussie met panel o I v Bart Luirink (ZAM Africa

sen, cultuurworkshops, sportlessen, sollicitatietrainingen en nog veel meer' De meeste cursussen zijn tegen een geringe vergoeding of zelfs gratis te volgen Het SSC IS geopend maandag tot en met vrijdag van 10 00-13 00 uur en 13 30-16 00 uur (Prisma building, begane grond / tel 013- 466 2531 / ssc@uvt nl) Kijk voor meer informatie over de dienstverlening van het SSC op w w w uvt nl/ssc Inloopspreelcuur s o i i i c i t a t i e b r i e f e n cvchecic ledere maandag van 10 00-11 00 uur houden de loopbaanadviseurs een inloopspreekuur sollicitatiebnef en cvcheck Neem naast je bnef en cv ook de vacaturetekst mee Gratis lunchbijeenicomst Het Studenten Service Centrum organiseert iedere maand informele lunchbijeenkomsten voor studenten De lunches worden georganiseerd om bedrijven, non-profit instellingen, studieverenigingen en afdelingen van de Dienst Studentenzaken die iets te bieden hebben voor studenten, in de gelegenheid te stellen hun bedrijf, organisatie of activiteit op een luchtige manier voor het voetlicht te brengen Op dinsdag 16 juni organiseert Starterslift I s m Academie Business Club en het Ondernemerscentrum de bijeenkomst Voor meer informatie en aanmelding w w w uvt nl/studenten/ssc/beexperienced/lunchbijeenkomstl 6juni/ Eerstejaars e n twijfeis over j e studielceuze?

Ben je eerstejaars student en overweeg je een andere studie te kiez e n ' Wanneer je twijfelt aan je opleiding of wanneer je dit studiejaar al gestopt bent met de opleiding aan de Universiteit van Tilburg, biedt deze korte workshop je een goede voorbereiding en ondersteuning bij het maken van een nieuwe studiekeuze Voor meer informatie en aanmelding w w w uvt nl/studenten/ssc/besupported/kies/heronentatie/

Redactie Angela van Schendel Informatie zenden naar Univers, t a v Universitaire agenda, kamer P 2 137, postbus 90153, 5000 LE Tilburg Mail schendel@uvt nl

TVainingen en woritshops voorjaar 2 0 0 9 leder semester organiseert het SSC weer volop trainingen en workshops die je ondersteunen bij je studiekeuze en de overstap naar de arbeidsmarkt Het aanbod is zeer divers Dit semester gaat nog van start 'Heronentatie studiekeuze', 'Networking' en 'Sollicitatiegesprek' Het volledige programma te raadplegen op onze site (www uvt nl/ssc/) Woricshop 'Het Soilicitatiegespreic' Hoe presenteer je jezelf' Hoe geef je woorden aan je sterke kanten' Hoe breng je op een positieve manier een minder sterke kant naar voren' Wat IS de STAR(T)methode' Door middel van deze workshop op woensdag24 juni krijg je antwoorden op deze vragen Voor meer informatie en aanmelding vwvw uvt nl/studenten/ssc/beexperienced/bereidjevoor/sollicitatiegesprek/ Student Service Centre The Student Sen/ice Centre (SSC) can support you from the moment you enrol at Tilburg University until one year after you have finished your studies We offer a wide range of services and support in the form of coaching, counselling, advice and information about study programmes and career planning We offer guidelines with regard to academic skills concerning linguistic, cultural and philosophical aspects We can assist you in deciding to take up a (possibly new) study programme, in making choices during your graduate programme (eg concerning your specialization or traineeship), and in preparing to make the transition to the labour market We can also support you if you excel in your studies or sport Or if things are not going so well, if you fall behind in your work or if you are ill, we can look for a solution for these kind of problems and get through it together In other words, we can help you during your entire time as a student' The SSC (Prisma building, ground floor / tel 013-466 2531 / ssc@uvt nl) is open Monday to Friday from 10 0013 00 hrs and 13 30 - 16 00 hrs

More information about all the facilities on w w w tilburguniversity nl/ssc/ Programme Student Service Centre Spring 2009 Every semester, the Student Sen/ice Centre organizes training sessions and workshops in English, which are open to alle students and graduates of Tilburg University More information about the programme w w w tilburguniversity nl/ssc/ i.etter o f appiication a n d CV-checic Every Monday from 10 00-11 00 am letter of application and cv-check at the SSC Woricshop 'MetworIcing' In this workshop {Monday 29 June), you will discover how easy it is to make new contacts and you will improve your communication skills by practising network conversations More information and registration on w w w tilburguniversity nl/students/ssc/ beexpenenced/beprepared/networking/

( S ^ ^ i

.©ïoma©

FEB S t u d e n t Service Desic, r o o m K 2 2 8 For all study related questions and to make an appointment with their Academic Advisor, the coordinator Planning and Scheduling, the exchange coordinators, students can go to the FEB Student Sen/ice Desk The Desk IS opened daily from 10 00-12 00 and 12 30-15 00 hrs Internetsite w w w tilburguniversity nl/ faculties/feb/education/studyadvise/ Uitreiicing d i p l o m a E c o n o m e t r i e & Operations Research Op vrijdag19 juni as om 15 30 uur wordt in C 186, het masterdiploma uitgereikt aan S D Hooghwerff, A A M Loonen, M A Meulenberg en TO Michielsen Belangstellenden zijn van harte welkom

-|

11 j u n i 2009

HmKêHffiKü) De Memoberichten zijn bedoeld voor studenten en gezelligheidsverenigingen plus instituten en afdelingen welke activiteiten ontplooien op het terrein van cultuur, ontspanning en sport Hou het kort en bondig De redactie behoudt zich het recht voor berichten in te korten, inleveren donderdags tot 13 00 uur Kopij aanleveren in word

Studeren

vere^igiag Olof Vrijdag 12 t/m zaterdag 13 juni Students Hockey Trophy Dit weekend wordt besloten welke studentenvereniging het beste hockeyteam van Nederland heeft Met een limiet van 8 Hoof dklassenspelers zal het een spannend toernooi worden tussen de verenigingen die zijn aangesloten bij het AHC en de corpora Olof zal met een kwalitatief hoogwaardig team meedingen voor de titel, aangezien winnen belangrijker is dan meedoen

Dinsdag 16 juni - Olof Goes Bolle, white edition In de tussenperiode van de tentamens zal Olof in Cafe Bolle een groots feest neerzetten Twijfel je nog om lid te worden, kom dan gezellig langsi Vrijdag 19 t/m zondag 21 juni Olof Weekend Verhalen gehoord over O l o f Wil je zelf eens ervaren wat wel en met waar IS over Olof' Vrijblijvend een onvergetelijk weekend meemaken' Schrijf je dan snel in op w w w olof nl Plato Vanavond, donderdag JJ/un/, zal de finale van de strijd om de titel 'Jaar-

Matsertjes zijn bedoeld voor medewerkers en studenten van de UvT Mits de lengte de dertig woorden niet te boven gaat bedraagt de prijs 6 euro Tot zestig woorden kost een matsers 12 euro Berichten met een (para) commercieel karakter kosten 25 euro, elk woord meer kost 0,50 euro extra

Niet pokeren, maar jokerei.. daar houdt deze 78-jarige mevrouw van Jij ook? Mevrouw gaat drie dagen in de week naar haar dochter Voor dochter wordt het allemaal wat veel Heb jij op zondag even tijd om met mevrouw te kletsen, een potje te kaarten of een eindje met haar te gaan wandelen? Gun jij deze dochter een of twee zorgeloze uurtjes? Bel of mail naar Odette van Contour (013-5434572 of othijssen@contourtilburg nl) Woonruimte gezocht Univers-journalist zoekt klein appartement of kamer in Tilburg (mm 20m2) Huisgenoten geen bezwaar Bel of mail 0612897442, TvanNuenen@uvt nl Studentchauffeur m/v Ben JIJ op zoek naar de perfecte bijbaan? Kom dan werken als chauffeur bij AB AZ studentchauffeurs Een bijbaan die je de ideale combinatie biedt tussen studeren en geld verdienen Interesse? Www abaz nl of neem contact op met onze recruiter student@abaz nl of 030-2343234 Vrijwilligerswerk in buitenland Zin in vrijwilligerswerk in het buitenland? Leer op unieke en goedkope wijze een land en haar bevolking kennen, door mee te bouwen aan een hulpproject van IBO Meer info www ibo-nederland org Milieucafé in Paradox Donderdag 18 juni is het laatste Milieucafe voor de zomer Veel actualiteit dit keer, over de hockeyvelden, en een gesprek met wethouder Joost Moller over de mail en de uitslag van het referendum De dagsluiting wordt verzorgd door entertainers Jeroen de Leijer en Frans van der Meer En speciaal voor het verenigd Europa de Duitse zangeres Cane Paradox, 20 30 uur, toegang gratis Vrijwillgerswerk in buitenland Wil je 2 tot 4 weken met een groep internationale vrijwilligers meehelpen aan een project in het buitenland? Een IBO-project IS een unieke manier om je vakantie te besteden en je in te zetten voor een goed doel De kosten voor deelname zijn laag Meer info? wvwv :bo-nederland org

club van het Jaar' plaatsvinden Het hele jaar door hebben de jaarclubs zich op verschillende manieren ingezet om te laten zien dat zij het meeste recht hebben op deze felbegeerde titel' Vanavond zal deze strijd in een spetterende finale beslecht worden' Vrijdag 12 t/m zondag 14 juni: Zeilweekend Dit weekend organiseert de Pascie wederom het jaarlijkse zeilweekend Overdag zal er heerlijk gezeild worden op de Friese meren en 's avonds zal er een bezoek gebracht worden aan de plaatselijke kroegen Donderdag 18 juni: Tilburg Studenten Festival Op 18 juni zal voor de vijfde maal het Tilburg Studenten Festival plaatsvinden Dit gratis festival om 18 00 uur op de Korte Heuvel worden geopend door rasartiest Starkoo Studententoppers Batiste & David zullen de feestsfeer daarna verhogen zodat de DJ's van Kraak & Smaak (bekend van o a 'Squeeze me') het buitenprogramma waardig kunnen afsluiten Hierna zullen vanaf 23 00 uur in verschillende kroegen op de Korte Heuvel afterparties met DJ's, bands en surpriseacts plaatsvinden om het studiejaar echt af te sluiten Toevoeging aan de programmenng van dit jaar is de Clash of the Schoolbands In samenwerking met middelbare scholen van Tilburg en omstreken zullen schoolbands strijden om de felbegeerde titel 'beste schoolband' Deze wedstrijd zal voorafgaand aan het festival op 18 juni om 16 00 uur losbarsten in Cafe Philip Vidar Donderdag 11 juni: Belgische Bieravond De langverwachte OVA komt er dan eindelijk aani Vandaag staat er een heel arsenaal aan verschillende Belgische bieren klaar in de borrelkamer Ook zal er witbier op de tap zijn Zondag 14juni:Asopos Driekamp Een aantal Vidarploegen reizen af naar Leiden om over drie afstanden te gaan roeien op de Asopos Driekamp, georganiseerd door A L S R V Asopos Het gaat om 250m, 750m en 1500m Dinsdag 16 juni: Akcie Loungenight Klaar met de tentamens en zin om te chillen kranten, talmen, loungen?

Kom dan naar de Akcie Loungenight Cocktails drinken op de bank is het devies Donderdag 18 juni Vidar Kampioenschappen Alle ploegjes, clubjes, etc vormen een team deze dag om te laten zien wie nou eigenlijk echt het beste is van Vidar In een nummer naar keuze kan je iedereen uitdagen' MST Navigators Studentenvereniging Tilburg Wil je tijdens de tentamens nog met andere dingen bezig zijn, kom dan een keer een avond langs bij NST De komende weken hebben we de volgende activiteiten Woensdag 17/06: Bijbelkringavond Deze avond is er weer een open kringavond Deze avond zullen we starten met een gezamenlijke maaltijd rond 18 45 uur Hierna zullen we een bepaald thema/Bijbelgedeelte bespreken (vanaf 20 00 uur) en de avond zal afgesloten worden met een borrel(tje) Voor meer info over tijd en plaats, zie onze website Wees welkom' Het is handig om je op te geven, in verband met het eten Dit kan via onderstaand mailadres Woensdag 24/06: Traditionele BBQ Zet deze avond alvast in je agenda Het verenigingsjaar zal deze avond afgesloten met de traditionele en tevens overheerlijke eindejaars-bbq Mis hem met' Voor meer info en opgeven kan je een mailtje sturen naar info@nstilburg nl

[n]

of neem een w w w nstilburg nl

kijkje

op

Connect Connect Tilburg is a student union for international students who want to learn more about Christianity together with fellow students 21 June: Eat&Meet Every other Sunday, we meet for dinner and look into the Bible together If you want to come to any of our activities, please contact us via our website wwwconnect-tilburg nl

studie verfi^iging Asset Organising an Exchange?

Asset IS looking for new active members for the Asset Satellite Exchange Programme committee Have you always wanted to organise an exchange programme with an economic study association somewhere in Europe?

Then please contact us at info@assettilburg nl' Asset I Economics Barbecue June 16 Asset I Economics would like to invite all AE and lEF students to the barbecue and the announcement drink of the first board of Asset I Economics' The barbecue will start at 19 OOh, subscription IS possible at El 12 or by sending an e-mail to economics@assettilburg nl Asset I Econometrics New/ Astrics Polos available No summer without an Astncs polo' Pick up your own polo and choose between different summerly colours applegreen, classic royal blue and cense It's only euro 5' Study Agenda You always forget about your appointments as well? Don t worry just like previous years Asset I Econometrics took care of its members by introducing the brand new study agenda for the academic year 2009-2010 You can take your agenda for free from Astrics room. El 10 Exams Asset I Econometrics wishes you good luck with your exams To help you prepare, old exams are available at the member's part of w w w Asset-Econometrics nl Asset I IMariceting Association Tilburg Vacatures Wil JIJ deze zomer met maandenlang op je luie reet blijven liggen, maar leuke en interessante activiteiten ondernemen? Dan heeft Asset I MA-T voor JOU de nodige vacatures beschikbaar Commissielid Nationale Marketing Strijd 2010 De NMS IS hét marketingevenement van het jaar en wordt gesponsord door grote nationale bedrijven Na februari 2010 zul jij deze bedrijven hebben leren kennen, maar bovenal ZIJ kennen jou Dit is een ideale opstap voor het vervolg van je carrière' Commissielid Vision 2010 Het organiseren van een studiegerelateerd marketingevenement, gericht op studenten en het bedrijfsleven Een absolute cv-eyecatcher' Externe pr redactie De externe pr bekijkt, samen met de redactieleden, per interview en artikel wat de mogelijkheden zijn m b t adverteren Ook overlegt hij, met de externe pr's van het bestuur, wat potentiële adverteerders zijn Benadert doelgencht bedrijven m b t thema van de editie Vormgever redactie De vormgever is verantwoordelijk voor de lay-out van het magazine Markethings De vormgever bekijkt samen met de hoofdredacteur hoe de onderwerpen in het magazine geplaatst

kunnen worden De vormgever werkt daarbij met het programma Adobe InDesign (uitleg over het programma mogelijk) Campus Team Het campus team is het meest creatieve en gezellige team van onze vereniging' Deze commissie zorgt ervoor dat Asset I MA-Tilburg op een leuke of opmerkelijke manier op de kaart wordt gezet Lijkt jou het leuk om dergelijke ludieke acties op touw te zetten? Sluit je dan aan bij het Campus Team' Activiteiten commissie Oe actieve leden zijn de spil van onze vereniging Zij zien graag dat Asset I MA-Tilburg naast formele, ook informele activiteiten organiseert De activiteiten commissie organiseert allerlei van deze gezellige activiteiten zoals het kerstdiner, het actief kader weekend, of het cycling dinner Niet de zwaarste commissie maar wel zeker een belangrijke' Asset I S B I T Asset I Study Association for Business & IT (verkort genaamd Asset I SBIT) is de Tilburgse vereniging voor studenten Informatiemanagement en andere geïnteresseerden in dit vakgebied Algemene Ledenvergadering 24 juni 2009 Op 24 juni a s zal er een algemene ledenvergadering plaatsvinden Leden van Asset I SBIT zijn van harte welkom om hun mening te geven tijdens deze vergadering De locatie en het tijdstip zullen bekend worden gemaakt via de website wwwassetsbit nl' Asset I T O P - D O W N Asset I TOP-DOWN is dé studievere niging voor iedereen die geïnteresseerd IS in Logistiek en/of Strategie Wil je meer van ons weten? Kijk dan op onze site w w w asset-topdown nl, kom langs op de kamer E119 of stuur een mail naar info@asset-topdown nl Information about students' association Asset I TOP-DOWN (for Strategy and/or Logistics) is also available in English' Visit w w w asset-topdown nl and press the English button Actief worden?

Zin om naast je studie je tijd gezellig en nuttig te besteden? Wij zijn namelijk volop op zoek naar nieuwe actieve leden voor het Logistics Symposium, de Redactie of de Activiteitencommissie Per commissie verschilt de tijdsdruk Je kan dus een paar uur in de week in commissiewerk doen, maar ook meer als je wilt Heb jij zin om met een gezellige groep mensen activiteiten te organiseren voor je medestudenten en veel te leren, word dan actief bij Asset I TOP-DOWN' Kom hiervoor langs op de kamer of stuur een mailtje Bekendmakingsborrel Op donderdag 18 juni zal het kandidaat-bestuur van Asset I TOP-DOWN worden voorgesteld Dit gaat uiteraard niet onopgemerkt voorbij, er zal onder andere een gratis fust worden weggegeven Iedereen is welkom om deze avond aanwezig te zijn Voor de (oud)-actieve leden is er voorafgaand aan de borrel ook een barbecue geregeld, hier kan alvast gespeculeerd worden over het komende kandidaatbestuur' Prioritijd Workshop Psychological sments

Asses-

Donderdag 18 juni vindt de workshop Psychological Assessments plaats Tijdens deze workshop leer je wat psychological assessments inhouden hoe je je hier op kunt voorbereiden en wat er met de resultaten gebeurd Kortom de perfecte voorbereiding op een sollicitatie' De worskhop begint om 12 45 uur en is op de universiteit De kosten zijn 2 euro voor leden en 3 euro voomiet-leden Je kunt je opgeven door een mail te sturen naar

univers 33

|-

acpnoritijd@gmail com met daarin je naam, studiejaar, telefoonnummer en of je wel of met lid bent Kandidaatsbestuur Het IS nu Prioritijd om te laten zien wat je kunt als penningmeester of secretans' Heb je er over nagedacht, maar twijfel je nog? Mail dan gerust naar anne@priontijd netDit e-mailadres is beschermd tegen spambots U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien En ben je er al wel over uit, dan kun je het sollicitatieformulier invullen op de website Integrand Tilburg Durf JIJ het aan om jezelf een jaar lang te ontwikkelen naast je studie en tegelijkertijd een hoop plezier te maken met een team?

Wij zijn op zoek naar nieuwe bestuursleden per september 2009!

Een jaar bestuur bij Integrand kost je gemiddeld 25 uur per week, je ontvangt er een studiebeurs voor en nog belangrijker je krijgt er heel wat leerzame ervaringen voor terug ke komt in nauw contact met zowel multinationals als MKB, je bemiddelt tussen studenten en bedrijven, je volgt traimngsdagen bij multinationals, gezellig borrelen in elke studentenstad én veel gezelligheid in een gemotiveerd team' Spreekt dit jou aan? Stuur dan een mailtje naar tilburg@integrand nl of kom langs op onze kamer PI 02 voor meer informatie' De deadline voor de sollicitatie ligt op 26 juni 2009 Gewoon eens meeborrelen om te zien hoe de sfeer is en om persoonlijke verhalen te horen van de huidige bestuursleden? Op 77 yun/organiseren we een borrel in Roefus voor geïnteresseerden vanaf ongeveer 22 00 uur' Voor meer informatie kun je bellen naar telefoonnummer 013-4663192 M a g i s t e r JFT De activiteitenkalender van Magister JFT IS ook te raadplegen via w w w magisterjft nl Het Dagelijks Bestuur van Magister JFT wenst iedereen een fijne zomervakantie' Donderdag 18 juni: Algemene Ledenvergadering - Magister JFT Op donderdag 18 juni vindt er om 19 00 uur een Algemene Ledenvergadenng van Magister JFT plaats Kijk op onze website, w w w magisterjft nl, voor de locatie en onderwerpen De stukken zullen vanaf vijf dagen voor de vergadering ter inzage liggen op de Magisterkamer, E 221 'Word actief bij Magister JFT!' Magister JFT Wil je meer doen dan alleen maar studeren? Houd je ervan om samen met andere studenten leuke activiteiten te organiseren? Word dan actief bij Magister JFT' Binnen onze vereniging zijn er diverse mogelijkheden om actief met je studie bezig te zijn Van het organiseren van studiereizen tot borrels of van de Juridische Bedrijvendag tot een kantoorbezoek allesismogelijki De kamers en commissies van Magister JFT bieden je de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en bovendien is het ook nog eens ontzettend gezellig' Lijkt het je leuk om actief te worden binnen Magister JFT of heb je vragen hierover, stuur dan een mail naar info@magisterjft nl of loop eens binnen op de Magisterkamer (E221) Contactgegevens Kijk voor extra informatie op onze website w w w magisterjft nl of mail je vragen naarsecretans@magisterjft nl Onze kamer {E221) is maandag t/m donderdag geopend van 9 00 tot 17 00 uur en vrijdag van 11 00 tot 17 00 uur Loop gerust eens binnen' T.F.V. " D e S m e e t s kring" TFV "De Smeetsknng" heeft weer een aantal leuke adiviterten in hetvooruitzicht

11 j u n i 2009

univers 33 Combifeest i.s.m. MA-Tilburg en Prioritijd Dinsdag 30 Juni zal er een combifeest worden georganiseerd i.s.m.

MA-Tilburg en Prioritijd. De kaarten i<osten in de voorverl<oop, euro 3, maar voor Smeetskringleden zijn de kaarten binnenkort gratis af te halen op de Smeetskringkamer.

Meer informatie over dit zomerse feest volgt snel!

Almanak Heb je nog geen exemplaar van de almanak in je bezit, kom er dan één ophalen op de kamer!

Inloopuren Het bestuur heeft in verband met de tentamens aangepaste openingstijden. Wij zijn elke dag aanwezig van 11.00 tot 13.00 uur Heb je vragen, kom gerust even langs of mail/bel ons even! Tevens is de kamer i.v.m. de vakantieperiode van 20 juli t/m 7 augustus gesloten.

T.F.V. "De Smeetskring"; E207/208; 4662987; bestuur@smeetskring.com ELSA Tilburg Bestuursleden gezocht!

Wil Jij deel uitmaken van het immense ELSA-netwerk?

Ambitie genoeg om zelf initiatief te nemen, en jezelf te onderscheiden met originele activiteiten? Dan is dit je kans!

een spetterende act. Niets is deze avond te veel! Introduces en met-leden zijn deze avond ook van harte welkom, zij dienen wel een kaartje te kopen. Deze zijn te verkrijgen op de POLIS-kamer voor maar euro 2, of aan de deur.

Voorafgaand aan het feest zal nog een derde reiscafé plaatsvinden. Hier zal de winnaar van het beste paper bekend worden gemaakt en natuurlijk, daar waar iedereen naar uit kijkt, de reisfilm vertoond worden. Dus ben jij mee geweest op de reis of ben je gewoon heel benieuwd naar wat POLIS in St. Petersburg en Helsinki heeft meegemaakt, kom dan om 20.00 uur al naar café de Boekanier op dinsdag 16 juni.

FLoW FLoW is de studievereniging van de studie Communicatie- en Informatiewetenschappen.

Actieve leden gezocht!

Voor het studiejaar '09/'10 zijn we op zoek naar actieve leden voor in één van onze commissies. Lijkt het je leuk om volgend collegejaar activiteiten voor FloW te organiseren? Kijk dan op www.flowtilburg.nl welke commissie bij JOU past!

Agenda FLoW Juni

Time is now!!! Verbreed en vergroot je leven: run for the local Tilburg Board 2009/2010! lnfo@elsatilburg.nl

15/06: Bedrijfsbezoek Tekst & Communicatie.

77/06: Eindfeest: FLoW into your Future.

POLIS Reisfilm + Temptation 'POLIS'/16 juni/Café de Boekanier/ Dresscode white Het einde van het jaar is weer in zicht.

Om dit jaar alvast helemaal goed af te sluiten organiseert de AxtC een spetterend eindfeest in café de Boekanier; kan jij de verleiding aan? Vanaf 21 .30 uur ben je van harte welkom om te genieten van gratis biertjes en

UniPartners Tilburg Ben jij de topconsultant van morgen?

Spreekt het volgende jou aan: riante vergoeding (euro 10 bruto p/uur!); relevante praktijkervaring opdoen; flexibele werktijden (8-12uur in de week); uitdagende projecten ; een mooie aanvulling op je cv?

Het IS al mogelijk Consultant te worden vanaf je derde studiejaar! Een Consultant is verantwoordelijk voor

het uitvoeren van projecten, voor bedrijven en overheidsinstellingen. Een Consultant wordt hierbij begeleid door een projectmanager en een comanager van UniPartners Tilburg.

UniPartners Tilburg biedt verschillende soorten projecten aan. Voorbeelden hiervan zijn: een marktonderzoek, een haalbaarheidsanalyse, een HRMonderzoek of een vestigingsplaatsonderzoek.

Geïnteresseerd? Meld je dan NU aan bij UniPartners Tilburg om projecten uit te voeren! Inschrijven kan via de website en is geheel vrijblijvend. Als je ingeschreven bent in onze database ontvang je automatisch een e-mail als er een nieuwe vacature is.

Meer informatie: www.unipartnerstilburg.nl bij 'informatie voor studenten' 'vacatures'.

Je kunt ook telefonisch contact opnemen (013-4668085), contact opnemen via de mail (hr@unipartnerstilburg.nl) of even langs konien op onze kamer, PI04 INPUT Secretaris gezocht!

Vind JIJ het, net als ik, erg leuk om een ledenmail te schrijven? En vind je het daarnaast leuk om te zorgen voor de kopij voor de FSW Nieuwsbrief en de Univers, te notuleren tijdens bestuursvergaderingen en ALV's, je te buigen over de boekenverkoop en de Proefstudeerdag en lijkt het je een uitdaging de vraagbaak van INPUT te zijn? Word dan secretaris in hetbestuurvan komend jaar! Mail naar info@studievereniginginput.nl om je aan te melden.

Kandidaatsborrel Op 2 2 / u m vanaf 21.00 uur wordt het kandidaatsbestuur bekend gemaakt in Babbus. Ben jij benieuwd wie volgend jaar leiding gaan geven aan INPUT en heb je zin in gratis biertjes?

Kom dan naar Babbus op de 22e!

Actieve leden gezocht!

Zoals je wel weet is INPUT nergens

zonder artieve leden. Voor komend jaar willen wij graag inventariseren wie het leuk zou vinden om actief te zijn/ worden bij INPUT Wil je meer weten over de commissies? Ga dan naar www.studievereniginginput.nl en klik links in het menu op 'commissies' Weet je al zeker dat je actief wil worden komend jaar mail dan je naam en in welke commissie je wilt naar info@studievereniginginput.nl.

Samenvattingen INPUT wil graag alle samenvattingen van alle vakken aan leden kunnen verkopen, maar van een aantal vakken is er nog geen (complete) samenvatting. Daarom roepen we jou op om een samenvatting in te leveren van de volgende vakken: Kernvragen OW en Gedrag in Organisaties (eerste jaar).

Wetenschapsfilosofie (laatste paar hoofdstukken) en SRI02 (tweedejaar) en alle mastervakken Maak jij toch altijd een samenvatting van je boek' Lever dan jouw samenvatting van (één van) bovenstaande vakken in en ontvang euro 20,-1 Congrescommissie Volgend jaar wordt er vanuit INPUT weer een spetterend congres georganiseerd. Hiervoor is wel een commissie nodig met enthousiaste leden. Ben JIJ een goede planner, hou je van studiegerichte activiteiten, heb je zin om één keer per week te vergaderen en heb je zin om met een team een heel jaar lang naar DE dag toe te werken en leven'Geefje dan op voor de congrescommissie. Dit kan dooreen mailtje te sturen naar info@studievereniginginput.nl.

AEGEE Tilburg Activiteit van het Inner Mountain Goat Genootschap Op vrijdagavond 12 juni zal het

nieuwste genootschap van AEGEETilburg, het Inner Mountain Goat Genootschap zich aan de leden presenteren door middel van een Pullennight. Onder andere zal Tjerk's hoofd zal ritueel gewassen worden, iets wat je niet wilt missen!

Nieuw bestuur gezocht We zijn op zoek naar mensen die het leuk lijkt volgend jaar in het (part-time) bestuur van AEGEE-Tilburg te gaan.

Dus wil je iets leerzaams en ontzettend leuks doen naast je studie volgend jaar, reizen maken door heel Europa, contacten krijgen met AEGEEers door heel Europa en AEGEE-Tilburg bekender en groter maken in Tilburg? Meld je dan aan! Voor het bestuur ontvang je een compensatie indevormvanbestuursmaanden. Het kost je tussen de 10 en 15 uur per week, waarvan veel tijd flexibel in te delen is. Wil je meer informatie mail dan naar aegee@uvt.nl.

sttmeiuien Rechtswinlcei Tilburg zoeict m e d e w e r k e r s Rechtenstudent? In je eigen dossiers informeren, onderhandelen en procederen? Juridisch netwerk vergroten?

Vriendenkring uitbreiden? Bestuurservaring opdoen? Deelnemen aan exclusieve (studiegerelateerde) artiviteiten? Maatschappelijke betrokkenheid tonen? Kom dan eens kijken bij de Rechtswinkel!

Het begin van een nieuw studiejaar is het ideale moment om te starten! Dit jaar extra speciaal wegens ons 40-jang jubileum! Heb je interesse: dinsdag 16junia.s. houden we een open infoavondvan 18.00-20.00 uur. Loop

de Hl A I V I L G r o e p

dan vrijblijvend binnen om de sfeer te proeven en de mogelijkheden te bespreken! Lange Schijfstraat 107,5038 TT te Tilburg. Wij eisen van kandidaten geen hoge punten of een bepaald aantal ECTS, maar wel motivatie, gezelligheid en een dosis lef! Kijk ook op www.rechtswinkeltilburg.nl Vandaag: deadline inschrijving Summei^ school Ondernemei^ schap Heb jij een passie voor ondernemen?

Schrijf je dan nu in voor de Summerschool Ondernemerschap. De Universiteit van Tilburg en Starterslift organiseren in samenwerking met ABN AMRO van 6 t/m 10 juli de Summerschool Ondernemerschap 2009 in Tilburg.

Grijp deze unieke kans om jouw businessidee uit te werken tot een ondernemersplan én je ondernemingsvaardigheden te ontwikkelen. Maak gebruik van experts van de deelnemende onderwijsinstellingen, ABN AMRO en andere succesvolle professionals uit het bedrijfsleven.

De Summerschool Ondernemerschap vindt tegelijkertijd plaats in 8 steden.

De week eindigt met een spetterende landelijke finale op het hoofdkantoor van ABN AMRO in Amsterdam.

Er is plaats voor maximaal 25 studenten per team. Zit het ondernemerschap je in het bloed en zit je minimaal in de eindfase van je (bachelor-) opleiding?

Schrijf je nu in voor de Summerschool Ondernemerschap via www.uvt.nl/ summerschoolondernemerschap StuWWW De StuWWW commissie onderhoudt de studentenserver op de UvT Op

DE ROOI PANNe4

JUNI AANBIEDING PC SHOP TILBURG VOOR UVT MEDEWERKERS EN STUDENTEN

PROFITEER VAN DE BESTE SERVICE EN HOGE KORTINGEN VIA JE UVT PAS

Toshiba Satellite L300-1G7 laptop

€ 499,00

I n t e l C e l e r o n 585 2.0GHz p r o c e s s o r / 2 0 4 8 M b I n t e r n g e h e u g e n / l e O G b SATA h a r d d i s k / D V D - b r a n d e r / W i r e l e s s L A N , 56k m o d e m e n LAN / 3x USB & V G A a a n s l u i t i n g / 1 5 . 4 " LCD & W e b C a m / W i n d o w s V i s t a H o m e Basic NL / 1 j a a r b r i n g - i n g a r a n t i e / N U M E T GRATIS TAS EN M U I S ZOLANG DE V O O R R A A D STREKT

Canon Pixma MP190 all-in-one

€ 49,95

Compacte all-in-one: p r i n t e r m e t f o t o k w a l i t e i t , scanner en copier. Inclusief z w a r t e i n k t c a r t r i d g e , 1 k l e u r e n i n k t c a r t r i d g e e n g r a t i s USB p r i n t e r k a b e l N O R M A L E WINKELPRIJS 59,95 EURO INCLUSIEF B T W Ml

Koop nu en betaal in 2010 Hl* 'Een nJet-dooriopend krediet van Santander Consumer Finance Benelux B.V. Vraag naar de voorwaarden en prospettus in de winkel of raadpleeg deie op www-comfortcard-ni of vraag deie op vfa (030) 63 88100. Toetsing en registratie bij BKR. Comfort Card is een merknaam van Santander Consumer Finance Benelux B.V

Canon PC Shop Tilburg, winkelcentrum De Rooi Pannen Ingang Reitse Hoevenstraat, Tilburg (013-4637451) Vanaf de UVT het NS spoor o n d e r d o o r , kruising rechts, bij 2° r o t o n d e links en na 750 m e t e r aan de rechterkant

Concor is een project van Nederlandse cardiologen om mensen met een aangeboren hartafwijking te registreren.

• Heeft u een aangeboren hartafwijking?

• Bent u tussen de 20 en 40 jaar?

• Bent u in uw jeugd geopereerd of beliandeld aan de liartafwijking en nu niet meer onder controle?

Meld u aan op www.8000vermisten.nl

Een check-up kan van levensbelang zijn.

wijzigingen betreffende prijs en uitvoering voorbehouden. Al onze leveringen en diensten geschieden op de algemene verkoops- leveringsen betalingsvoorwaarden van Hub.A. van Laarhoven Automatisering bv, gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel Midden-Brabant onder handelsregister 18067312

-Eïh

H

11 j u n i 2009

u n i v e r s 33

|­

"^: deze server kunnen studenten en ver­ enigingen een gratis account aanvra­ gen en worden ze in staat gesteld een uitgebreide website met database te plaatsen.

Voor vragen kan men terecht op het inloopspreekuur van de StuWWW. Hier kunnen vragen worden gesteld m.b.t. diensten die worden aangebo­ den door de StuWWW. Het inloop­ spreekuur wordt ledere woensdag­ middag gehouden van 13.00 tot 15.00 uur in kamer El 12.

Voor meer informatie over de StuW­ WW kun je kijken op onze website, http://stuwww.uvt.nl. Ook kun je mailen naar stuwvvw@uvt.nl.

UvT Gebed Woensdag 24 juni is er weer een christelijke gebedsbijeenkomst van 12.45 tot 13.30 uur in het Zwijsen building (Stiltecentrum). D e gebed­ groep is zowel voor studenten als staf­ medewerkers van de UvT. We nodigen je graag uit om van deze gelegenheid gebruik te maken en te bidden voor alles wat jou bezig houdt en voor alles wat er speelt binnen de universiteit. De volgende bijeenkomsten worden ge­ houden op o.a. 8 en 22 juli.

stiidiiiiii

generale Kader A b d o l a h in s y m p o s i u m I Maciit in Iran Na' 11 september' verkondigde de VS dat democratisering in het Midden­ Oosten de oplossing was voor extre­ misme en terrorisme. D e laatste tijd neemt Iran een speciale plaats in van­ wege de vermeende nuclaire plannen Des te opvallender was de uitnodiging van Obama om de contacten tussen Iran en de VS te herstellen. Daar komt bij dat op 12 juni a.s presidentsver­ tóezingen worden gehouden in het land. Wat brengen deze verkiezingen aan veranderingen? Kader Abdolah, professor ter Haar, emeritus hoogle­ raar (Leiden) Talen en Culturen van het Midden­Oosten en studente Fannaz Aryanfar, campusdichter 2008, af­

komstig uit Iran zullen hierover aan het woord komen op het symposium op donderdag 11 juni. Het vindt plaats van 15.30 tot 17.30 uur in zaal DZ 1, Dante gebouw Universiteit van Tilburg. D e toegang is gratis. D e or­ ganisatie is in handen van het Neder­ lands Genootschap voor Internationa­ le Zaken en Studium Generale.

Symposium Verande­ r i n g in Zuid­Afriica De omwenteling in Zuid­Afnka be­ gin jaren negentig was een droom­ start. Zuid­Afrika als een land van hoop. Wat is er sindsdien gebeurd met de jonge democratie? Wat gaan de verkiezingen van 22 april bren­ gen? Welke oplossingen zijn er voor armoedebestrijding, werkloosheid, veiligheid? Over deze vragen wordt een Engelstalig symposium georga­ niseerd met vooraanstaande sprekers uit Zuid­Afrika en Nederland, Behal­ ve een inleiding door key­note speak­ er Allister Sparlis schrijver, journa­ list, voormalig directeur van 5ABC news, zal er gediscussieerd worden door een panel o.l.v Bart Luirinl< (ZAM Africa magazine). Geniet van de muziekgroep uit Johannesburg Nkosinathi en van de saxofonist Sean Bergin. Aansluitend is er rui­ me mogelijkheid om anderen te ont­ moeten bij de borrel en het buffet.

Kom naar dit gevaneerde symposium op donderdag 18 juni. Het vindt plaats van 15.30 tot 20.00 uur in het MIDI Theater, Heuvel 108 Tilburg.

De toegang is gratis, buffet kost 5 euro. De organisatie is in handen van Stichting Lekoa­Vaal Tilburg en Stu­ dium Generale.

Openingstijden Het Sportcentrum is doordeweeks geopend vanaf 8.30­0.00 uur. Op dinsdag en donderdag is het Sport­ centrum zelfs voortaan vanaf 8.00 uur geopend!

Zomeropeningstijden: Sinds 5 juni is het Sportcentrum op

iedere vrijdagavond tot 22.00 uur ge­ opend.

Vanaf 29 juni is het Sportcentrum ie­ dere werlcdag tot 22.00 uur geopend.

In week 29, 30, 31 en 32 is het Sport­ centrum geopend van16.00­22.00 uur. In deze periode is het Sportcen­ trum in de weekenden gesloten. Van­ af 10 augustus is het Sportcentrum doordeweeks geopemd van 8.30­ 22.00 uur.

Weekendopeningstijden voorko­ mende periode: Zaterdag 13 juni: 12.00­20.00 uur.

Zondag U j u n i : 10.00­13.00 uur.

Zaterdag 20 juni: 9.00­17.30 uur.

Zondag 21 juni: 10.00­13.00 uur Zaterdag 27 juni: 9.00­21.00 uur.

Zondag 28 juni: 9.00­17.00 uur.

Spinningmaratiion Wanneer: Maandag 15 en dinsdag 16 juni Tijdstip: 19.00 tot 22.00 uur Bijdrage: euro 1,­. Hiervoor krijg je wat versnaperingen. Inschrijving: Tijdens de spinninglessen.

IJsliocIceyers g e z o c i i t voor studententeam!

Wil jij lid worden van een studenten­ ijshockeyteam? Neem dan contact op met HansvandenHeuvel@uvt.nl Raitoiianlc H a r t v a n Braiiantioop 2 0 0 9 ­ insclirijving g e o p e n d !

Op zaterdag 26 september2009 zal voor de 26e keer de Rabobank Hart van Brabantloop plaatsvinden. De es­ tafetteloop van 105 km door de om­ geving van Tilburg en omstreken is verdeeld in 15 etappes (10 heren / 5 dames). Er zijn al jaren zo'n 1500 deel­ nemers vanuit heel het land, zowel wedstrijd­ als recreantenlopers. Er bestaat een algemeen klassement en een studentenklassement. 's Avonds na de loop vindt de prijs­ uitreiking plaats op het Sportcentrum van de UvT, waar ook een groot eind­ feest wordt gehouden. Elk jaar zijn er vele mooie prijzen te winnen.

Kijk voor meer informatie op www.hartvanbrabantloop.nl. D e in­ schrijving is geopend!

MSK I cnotsiial Op zaterdag 20 juni organiseert de NSSR het NSK Knotsbal! Voor diege­ nen die nog nooit van knotsbal, tam­ ponbal of knotshockey hebben ge­ hoord: je hebt twee teams, een bal, sticks met een schuimrubber knots er aan, twee goals en een gebrek aan spelregels. Deze sport wordt in teams van 4 tot 8 personen gespeeld, waar­ van er op elk moment 4 in het veld staan.

Deze supersnelle sport wordt vrijwel alleen door studenten beoefend, en bijna nergens echt getraind. Dit is dus dè kans om een NSK medaille te win­ nen! Het toernooi zal plaatsvinden op het Universitair Sportcentrum in Nij­ megen, en per team kost het 20 euro om deel te nemen.

Surfnaarwww.nssr.nl en schrijf je in!

Studenten Zomersport 2009 StudentenZomersport is het warme broertje van StudentenWintersport. In 2007 is er voor de eerste keer een stu­ dentenzomersport georganiseerd en in navolging van 2008 zal er dit jaar zullen we voor de 3e keer afreizen naar een toplocatie langs de Franse kust. StudentenZomersport staat voor lekker met je studiegenoten of vrien­ den (of beide) genieten van zon (jaja, ook dit jaar weer zon), strand, golven

en uiteraard 's avonds een feestje Check onze website voor meer infor­ matie en inschrijven; www.studenten­ zomersport.nl Organisatie Stuzo!

Bestuursjaar in de sportraad?

Wil jij volgend jaar de sportende stu­ denten in Tilburg vertegenwoordi­ gen? Wil Jij van alle sporten wat mee­ krijgen? Heb Jij leuke ideeën voor eve­ nementen die volgend jaar echt eens geprobeerd moeten worden? Sollici­ teer dan naar een van de bestuurs­ functies van Sportraad Pendragon.

Kijk op www.pendragon.nl voor meer informatie.

T S W M e r i i j n zoeict verstericing Ben je enthousiast en vind je het leuk om een balletje trappen, word dan nu lid van de Tilburgse Studentenvoet­ balvereniging Merlijn, waar prestaties en gezelligheid hand in hand gaan!

We zoeken spelers voor zowel de zaal­ als de veldteams. Ook zijn we nog steeds op zoek naar dames(keepster!).

Lijkt het je wat?

Stuur dan zo snel mogelijk een mail­ tje naar secretans@tswmerlijn.nl zo­ dat je speelgerechtigd bent voor ko­ mend seizoen!

Kijk ook eens op onze website www.tswmerlijn.nl

c^Iofo n uiuvers Weekblad van de Universiteit van Tilburg www.uvt.nt/univers Redactie­adres Warandelaan 2, 5037 AB Til­ burg. Postbus 90153, 5000 LE Tilburg. Kamer P2.137. Telefoon 0 1 3 ­ 4 6 6 2 2 7 7 . Fax 0 1 3 ­ 4 6 6 ­ 8385. E­mail univers@uvt.nl Redactie Ries Agterberg (hoofdredactie, 2926), Stijn D unk (onderwijs, 2925), Mieke Fiers (wetenschap, 3490), Lieke Meertens (univers in­ ternational, 2506), Tom van Nue­ nen (stagiair, 8294), Ingrtd Ram­ aan (eindredactie/cultuur, 8294), Yvonne Verschuren (internetre­ dactie, 3409), Chava Wilson (stu­ dentennieuws, 2272), D nekus van de Ven en Sjoerd van Heug­ ten (GeR­coördinatoren)

Redactiesecretariaat Angela van Schendel (2277),ka­ merP2.137, e­mail:schendel@­ üvt.nl Opmaak Adrian van den Eerenbeemt (3330) Medewerkers

15 Vm 1 9 j u n i

Tjeerd Adema, D ieter van den Bergh, Marieke van Bergen, Christel Bos, A n t a l van den

ItAaandag

Bosch, Marlin de Bresser, Simon Buck, Martine van Deursen, Bart

diverse ambachtelijk bereide en belegde hoevebroodjes omelet met brood bloody marysoep of maïssoep chili con came met rijst vegetarische chili con came met rijst zigeunerschitzel met frites en salade

van Dijk, Emiel van Dongen, Inge Duine, Josine D usée, Henk van Gemert, Bert Heffels, Joris Hen­ driks, Geriinda Heywegen, Wen­ dela Huisman, Rianne Letschert, Ingrid Luycks, Stephanie van den

Dinsdag

Merkhof, Meike Oosterwijk, Lot­ te Penning, Mieke Poll, Roel van

"Are black schools damagi ng the development of a chi ld?"

^<2d

"Does vi olence on tv cause vi olence on the streets?"

"How much i s an extra year of educati on worth on the labor market?"

diverse ambachtelijk bereide en belegde hoevebroodjes tosti met spiegelei ossenstaartsoep of gadogadosoep kipspies met kerriesaus, gekookte aardappelen en bloemkool groentenspies met gekookte aardappelen en bloemkool jachtschotel met frites en salade

Rijswijk, Jules Seegers, Paul Vere­ ijken, Tim de Visser, Marten van de Wier

Fotografie Kees Beekmans, Erik van der

Woensdag

Burgt, D olph Cantrijn, Ton Toe­ men, Christiaan Westgeest

Come to the Social Economics Introduction at June 18 in Maastricht.

With a master in "Social Economics" at Maastricht University you will be able to answer important social questions. Visit www.socialeconomics.nl for more information.

diverse ambachtelijk bereide en belegde hoevebroodjes omelet met brood minestronesoep of chinese groentensoep lasagne met brood vegetarische lasagne met brood nasi speciaal, kipfilet met ketjapsaus, atjar en kroepoek

Illustraties Marta D emarteau, Aline Hor­ lings, Marthe Kalkhoven, Bas van der Schot, Judith Ten Bosch, Maaike Verwijs, Marjan Vos

Donderdag Redactieraad diverse ambachtelijk bereide en belegde hoevebroodjes uitsmijter met ham en kaas gebonden tuinkruidenbouillon of vissoep gehaktbal met gekookte aardappelen en sperziebonen vegetahsche balletjes met gekookte aardappelen en sperziebonen kip cordon bleu met ananas, frites en salade Vrijdag

mm S U i I

diverse ambachtelijk bereide en belegde hoevebroodjes omelet met brood Spaanse tomatensoep of cocossoep zuurkoolstamppot met spek en ananas zuurkoolstamppot met vegetarische burger en jus varkensmedaillons met stroganoffsaus, fntes en salade

w viiiiiiiii

iarrfèrü

Gert Bielderman, Jan Bouwens (voorzitter), Rogier Havelaar, Odile Heijnders, Thom Meens, Faranak Mirjalili, Corien Pnns, Pieter Siebers (adviseur). Wiel Schmetz Advertenties Bureau Van Vliet, Postbus 20, 2040 /\A Zandvoort. Tel 023­ 5 7 1 4 7 4 5 , fax 0 2 3 ­ 5 7 1 7 6 8 0 , zandvoort@bureauvanvliet.com Drukkerij Em. de Jong, Baarie Nassau

Bij alle w/arme maaltijden heeft u de keuze uit 2 soorten aardappel­, rijst­ of pastagerechten.

Special offer: oriental 'to go' 3,35 euro Dagelijks wisselende warme snacks, basis 1,95 euro en luxe 2,75 euro Vanaf heden ook dagelijks 'halal' frituursnacks 1,40 euro De oosterse maaltijd wordt aangevuld met kroepoek, gebakken uitjes en seroendeng

<­ ^"Ti?j*^^? ■'(Y'i ?'<i'}^'i^ï l ^ l t *

Copyright Het is verboden zonder schrifte­ lijke toestemming van de hoofd­ redacteur artikelen, illustraties of foto's geheel of gedeeltelijk over te nemen.

­[m­

H

u n i v e r s 33

|­

11 j u n i 2009

DUBBELTJES ZOEKEN IN SWINGE BIJ DINGE Onder bepaalde mensen van een bepaalde leeftijd verspreidde het nieuws zich als een heidebrand na jaren van droogte: er komt een reünie van Swinge bij Dinge!

Ken je klassiekers: wat de Roxy was voor hip Amsterdam, was Swinge voor alto­Tilburg.

Prijsvraag

N

atuurlijk, w e ­ iedereen van boven de d e r t i g ­ hebben nogal sterk de neiging het verleden te romantiseren. Alles was vroeger beter, mooier, o p w i n d e n ­ der. Onzin natuurlijk, ouwelullen­ praat. Behalve dan in het geval van Swinge bij Dinge. Nadat je bij be­ treding van deze vleermuizengrot annex discotheek eerst de afschuw had overwonnen ­ nee, niet wéér die norse uitsmijter, die maffe Flip (de 'huisdealer' met slippers en leg­ ging), die arrogante dj's die zich niets a a n t r o k k e n van verzoekjes, dat depressieve zwartgeklede pu­ bliek ­ zat er niets anders op dan je volledig over te geven. Aan de men­ sen, de sfeer, de muziek.

Nadat de disco aan de Spoorlaan (op de plek waar nu de chique Grass­ Company zit) dertien jaar geleden haar deuren sloot, is er in Tilburg nooit een betere, mooiere en opwin­ dendere discotheek voor terug ge­ komen. Tenminste, niet voor diege­ ne die zweert bij de combinatie 'be­ tere alternatieve muziek' en 'dan­ sen'. Nergens was het zo relaxed dubbeltjes zoeken; met het gezicht naar de dansvloer, totaal in jezelf gekeerd 'swingen'. Er was altijd plek zat. Uitpuffen en vol overgave siga­ retten roken deed je op de zwart­ w i t t e blokken langs de dansvloer.

"De Spoel was t e h i p . Extase t e boers en burgerlijk. Nergens kon je zo lekker dansen en zo jezelf zijn als in Swinge", zegt Frank Scheelen (1971), initiatiefnemer van de Swin­ ge bij D inge­revival op zaterdag 20 juni in La Vida, het oude Noorder­ ligt aan de Veldhovenring. Op zijn achttiende kwam Scheelen, tegen­ w o o r d i g ontwerper van zoekmachi­ nes, naar Tilburg om t e studeren, Swinge bij D inge was de eerste dis­ co waar hij naacbinnen liep. Hij ging er niet meer weg t o t de zaak sloot in 1996. "Ik heb veel beleefd in die t i j d , muziek leren kennen, g r o t e liefdes. Een unieke, eigenzinnige tent, de mensen leken er allemaal even onafhankelijk."

In de kroeg, jaren later, liep hij ge­

♦ Foto's: http://swingebijdinge.hyves.nl/fotos/ regeld een oude Swinge­dj tegen het lijf, Sjoerd. Na een zoveelste g r a p j e over een r e ü n i e , besloot Scheelen de zaak serieus aan te pak­ ken. "Ik dacht eerst aan een klein­ schalig Swinge­feestje op een boot in de Piushaven, maar het is w a t uit de hand gelopen." D e buzz rond het eenmalige feest is enorm, zelfs u i t A m e r i k a k o m e n reacties. Als de voortekenen niet bedriegen w o r d t het volle bak. "Swinge blijkt diepe wortels te hebben."

Swinge bij D inge, in 1983 geopend, was aanvankelijk een p u n k p o d i u m .

Typische Swinge­plaatjes: Primus ­ Too Many Puppies Smashing Pumplcins ­ Rhinoce­ ros Sisters of Mercy ­ Alice Liaisons Dangereuses ­ Los Ni­ nos Del Parque Pixies ­ Debaser

Herman Brood en Nina Hagen kwa­ men er ­ volgens Scheelen ­ over de vloer, en Henny Vrienten (zijn zoon werkte er als barman), maar ook U2, Sex Pistols en Bauhaus werden er gespot.

Univers mag t w e e keer twee v r i j k a a r t j e s v e r l o t e n onder degenen die het goede ant­ w o o r d geven op de volgende vraag: in welke Tilburgse band speelde dj Leon (Lemmen) in de jaren tachtig? Stuur je ant­ w o o r d voor 18 juni, 12.00 uur naar: eindredactie@uvt.nl.

^tmMum.

Op 20 juni zullen ze er waarschijn­ lijk niet bij zijn in La Vida, wel vier originele Swinge­dj's, (Sjoerd, Leon, Erwin en Rob) die typische Swinge­ plaatjes zullen draaien, van vóór 1996. Frank Scheelen werkt nog aan een gastenlijst. Wie daar in elk ge­ val op staan: eigenaar May en zijn v o o r g a n g e r letje, zonder w i e er n o o i t een Swinge was geweest.

'Komt Flip ook?', is een terugkeren­ de vraag in het gastenboek. Zou zomaar kunnen. Want Flip, hij leeft n o g , is zelfs keurig g e t r o u w d en schijnt een 'lieve opa' t e zijn voor zijn kleinkinderen. Of hij zijn roze pooierbak nog heeft is niet bekend.

[Dieter van den Bergh]

>

Swinge bij D inge, zaterdag 20 juni La Vida Tilburg. 21.00 uur, entree 7,50 euro (vvk 5 euro). vvww.swingebijdingeding.nl

E E N O U D E VERLIEFDE BABAJ I Is de oude Indiër Babaji een gekke oude genezer of nog steeds verliefd? De Nederlands­Duitse documentairemaker J iska Rickels vertelt geduldig over hem in een liefdevolle film Babaji , an Indian Love Story.

R

egisseur Jiska Rickels kon zich geen b e t e r e start w e n s e n .

Haar eerste lange documen­ taire 4 Elements opende een aantal jaren geleden één van 's werelds meest prestigieuze documentaire­ festivals, IDFA in Amsterdam. Rickels is dan ook niet zomaar iemand. Ge­ dreven door een passie en nieuws­ g i e r i g h e i d d i e de meeste Neder­ landse filmmakers vreemd zijn, o n ­ derzoekt ze de wereld en de men­ sen die bevolken. D at deed ze o p meer abstracte wijze in haar eerste lange speelfilm, en dat doet ze nu in Babaji, an Indian Love Story weer.

Waren het eerder water, lucht, aar­ de en vuur, hier is het de liefde die als belangrijkste element door haar f i l m waart.

Babaji is een stokoud mannetje in India die naar eigen zeggen 160 jaar oud is. Omwonenden denken dat hij net de honderd gepasseerd Is maar hij zou ook zomaar 'pas' zeventig kunnen zijn. Het is duidelijk, Rickels' documentaire is serieus maar niet zwaar op de hand. Babaji heeft nog één tand in zijn mond, geneest men­ sen uit de buurt en heeft iets w o n ­ derlijks. Hij heeft een graf gegraven voor zich zelf waar hij alvast, bij wijze van oefening, elke dag in gaat liggen.

Rickels f i l m t het vrij direct. Op de vraag o f ze zichzelf niet teveel een voyeur vond t o e n ze deze scènes draaide, a n t w o o r d t ze heel open.

Dat het soms inderdaad best moei­ lijk was om zo dichtbij iemand t e

komen. Maar omdat Babaji het hen zelf wilde t o n e n , wilde zij het ook laten zien. Ze stelt dat ze uit respect voor de man daarom ook heel zorg­ vuldig monteerde. Eerst w a t scènes van veraf, vervolgens komt ze lang­ zaam dichterbij om pas na een t i j d ­ je de camera over het randje van het graf te laten kijken.

Zo zorgvuldig als Rickels filmt, for­ muleert ze ook. Hier is geen vrouw aan het werk die uit is op sensatie.

Concessies lijkt ze niet kennen en als een wetenschapper bijt ze zich in haar onderwerp vast t o t er een be­ vredigend verhaal ligt. Het is een verademing en je merkt die door de kalmte en de t i j d die ze neemt in haar film over Babaji. Altijd rustig is haar camera, ze past zich aan het leven in die dorre streek in Noord­ India aan waar armoede overheerst.

Soms, als er g e t r o u w d w o r d t , komt er w a t meer beweging in de f i l m maar als Babaji a l l e e n in b e e l d komt, rust de camera aan zijn zijde.

De film vindt zijn balans in de zach­ te humor die er overheen ligt. Ba­ baji is een held en een ster In India.

Hij is hindoe en normaal gaan die die voor crematie en niet voor het graf. En dus is Babaji een fenomeen.

Dat Babaji een graf w i l , heeft alles met de liefde voor zijn v r o u w t e maken. D ie heeft hij naast zijn ei­ gen graf begraven en hij kan niet wachten t o t hij dood naast haar ligt.

Babaji heeft de pers en televisie gehaald met zijn malle actie. Eén keer maar zie je aan hem dat het hem ernst is. Als hij het echt over zijn vrouw heeft. D it is geen grap­

^

Babaji oefent in zijn graf

je, dit is ook geen gekke oude man Rickels weet hem te t o n e n zoals het is. Een man die weet w a t echte lief­ de is. Heel mooi. [G erlinda Heywe­ gen].

Babaji, an Indian Love Story van Jiska Rickels. Nederland 2009.

Fllmfoyer Tilburg op 11, 13 en 14 juni om 21.30 uur en op 19 tm 21 juni om 19.45 uur

-\

11 j u n i 2009

UvT­jus

univers 33

O V E R T I L B U R G S STUDENTENFESTIVAL Een scheut studenten­chansons, een snufje dance en een toef'gouwe ouwe'. HetTilburgs Studentenfestival heeft opnieuw een toegankelijke line­up mét de Tilburgse Batiste en David.

G

r o t e t r e k k e r bij de v i j f d e editie van het Tilburgs Stu­ dentenfestival is liet D J­trio Kraak & Smaak. Bij liet boeken van acts gingen de organiserende stu­ denten op hun eigen voorkeuren af.

De programmering moest daarnaast vooral grote groepen studenten aanspreken: voor alternatieve rock is er geen plaats.

9 (Oud) studenten David en Batiste treden op tijdens Studentenfestival

^

Wel op het podium staan Batiste en David, die een jaar geleden volop bezig waren om met z'n tweeën de nieuwe Guus Meeuwis te w o r d e n .

Het d u o heeft UvT­roots: Batiste rondde in 2007 zijn studie Neder­ lands recht af, David is druk bezig om dit jaar zijn bachelordiploma Econo­ metrie binnen te halen. Ze wonnen allebei het AHC­songfestival voor studenten in Groningen: Batiste acht jaar terug met Vakantieliefde, D avid t w e e jaar geleden met Roos. Een goede start: ook Meeuwis begon zijn opmars in Groningen.

Batiste en D avid namen ffoos vervol­

gens samen op. Het nummer werd grijsgedraaid in studentenkroegen: niet alleen in Tilburg, maar ook in Utrecht en Groningen. Roos bereik­ te de 44e plaats m d e S i n g l e t o p 100.

Voor de fietscampagne van de ge­ meente maakten ze nog het num­ mer Hier op mijn fiets, maar sinds­ dien lijkt het stil. Batiste nam wel t w e e nummers zonder D avid o p : eentje met rapper Yes­R en eentje met de Utrechtse student Tim de Waard.

David is niet jaloers. „D esamenwer­ king met Tim is leuk", zegt hij. "Als ik een keer heel nodig een tenta­ men moet halen, vraag ik wel eens of hij een optreden met Batiste van me overneemt." Er komen t w e e of drie nummers van Batiste en D avid aan, zo belooft hij. „ W e proberen nu heel veel te schrijven. Een single maken kost o n t z e t t e n d veel t i j d : soms kan de studio niet, dan weer v i n d t de platenbaas een nummer niks. Een van onze oude muzikan­

ten had geen t i j d vanwege zijn stu­ die. We hebben nu nieuwe van de Rockacademie." Ook zelf heeft hij het d r u k : de h e l f t van de w e e k w e r k t D avid bij ING in Rotterdam.

"Ik kwam erachter dat je als acht­ stejaars geen s t u d i e f i n a n c i e r i n g meer k r i j g t " , lacht hij.

Het studentenfestival is dit jaar op de Korte Heuvel. Op het Piusplein bleek het vorig jaar toch teveel ge­ doe voor de cafés om het terras w e g te halen voor het festival. Een D J verzorgt vanaf 18.00 uur de aftrap.

Starkoo XL giet vanaf 19.00 uur Ne­ derpopklassiekers in een nieuw jas­ je. Batiste en David treden 20.15 uur aan. Vanaf 21.00 uur sluiten Kraak & Smaak het programma af. Voor wie nog niet naar huis w i l , zijn er van elf t o t vier afterparty's in de cafés. [Marten van de Wier] Tilburgs Studenten Festival Donderdag 18 juni Van 18.00 tot 04.00 uur. Korte Heuvel Toegang: gratis

Samenstelling: Inge D u i n e

Klaar voor Tilburg­Parijs Negen leden van Studenten Wielren­ vereniging De Meet fietsen vrijdag 13 juni vanaf middernacht een reuzenrit (450km) naar Parijs, voor de stichting Kinderen Kankervrij (KiKa). Univers trainde met ze mee.

Kampioenen Vidar Roeivereniging Vidar heeft o p de Na­ tionale Kampioenschap Grote Nummers goede zaken gedaan. Diederick van den Bouwhuijsen en Joeri Bruschinski w o n ­ nen goud in de Lichte Acht. Verder was er zilver voor Emily Weimar (D ames Vier­ zonder), Joeri Bruschinski (Licht Vierzon­ der) en Kaya de Lange (D ames Acht).

Brons was er voor de voltallige Vidar eerstejaarsploeg (Zware Acht), Kaya de Lange (D ames Vierzonder) en Emily Weimar (D ames Acht). [RA]

Het loopt tegen zevenen, dinsdagavond, als de BananaOne uit de berging van het sport­ centrum tevoorschijn komt. D e knalgele leen­ fiets van D e Meet Vijftig kilometer fietsen staat op het programma van de vier renners van D e Meet. Het regent zachtjes, maar dat mag toch geen probleem zijn. "D e regen is een grotere vijand dan w i n d of z o n " , zegt Stefan Audenaerd (26, afgestudeerd Bedrijfs­ economie). "Regen is erg demotiverend."

Met goede moed w o r d t er toch vertrokken.

De BananaOne blijkt een wankele combina­ tie te vormen met verslaggevers: stuur te laag, trappers w a t glad en w a t zijn die banden smal. "Kijk, w i j hebben onze versnellingen op het stuur z i t t e n " , pocht Martijn Veron (24, Ne­ derlands recht) wijzend op een soort flippers aan zijn stuur, zoals moderne sportauto's dat ook hebben. Bij de bananenfiets m o e t j e het wankele stuur loslaten en aan het frame rom­ melen om te schakelen.

We zijn net bij de Bredaseweg aangekomen als het begint te stortregenen. De groep over­ legt even maar besluit dat doorgaan te ge­ vaarlijk is. "Het w o r d t al gauw glad en ik w i l niet Tilburg­Parijs op het spel z e t t e n " , ver­ klaart Veron. Terugkeren dan maar. D e jonge Jeroen van Kuringen (20, Bedrijfseconomie)

♦

'Als je de Elffeltoren ziet, is het nog heel ver' [Foto Ton Toemen]

ziet minder gevaar: " H e t is maar een buitje, en ik heb gezegd dat ik ging fietsen, dus ik ga fietsen."

Terug bij het sportcentrum is er mooi de gele­ genheid om te praten over de tour van vol­ gende week. "Vanavond krijgen w e instruc­ t i e " , zegt Veron. "Het is niet zo dat w e zo­ maar w a t doen. Er zijn regels waar we ons aan moeten houden, voor onze eigen veiligheid."

Over de gevaren kan Audenaerd meepraten, hij heeft de vorige editie ook gefietst, "'s Nachts is één van de jongens onderuitgegaan.

Hij moest met de ambulance worden opge­ haald en bleek zijn sleutelbeen te hebben ge­ broken, zoiets raakt de groep heel erg."

"Zo'n tocht verloopt in pieken en dalen", ver­ volgt Audenaerd. Na ruim vierhonderd kilo­

meter de Eiffeltoren zien, moet dan toch wel een hoogtepunt zijn? " N o u , dan w e e t j e dat het nog heel ver is. Heel veel stoplichten, veel verkeer en dan pas over de kasseien naar de Are de Triomph."

Paul Hanifer (25, M a r k e t i n g management) beseft dat het zwaar kan w o r d e n . "Als ik die verhalen hoor, inderdaad. Maar ik denk dat het een mooie dag w o r d t . We zijn er klaar voor." Als het maar niet regent. [Simon Buck] De Meet aanmoedigen en Kinderen Kankervrij (KIKa) steunen kan vrijdag 19 juni vanaf 20.00 uur aan de Stadhuisstraat (tegenover Café De Meeren van Tilburg). Hier I s een feest met diverse optredens en een veiling. De renners vertrekken om middernacht.

H

\-

univers 33

droombaan <c:i ^

^Hersenen iz jn een soort puzzeV Na je studie volgt een loop­ baan. Maar wat voor één? In de rubriek Droombaan blik­ ken ambitieuze UvT­studenten vijf jaar vooruit. Ervarings­ deskundigen kijken mee.

Esther Lanen (25) is derdejaarsstu­ dente Psychologie aan de faculteit sociale wetenschappen.

Wat doe jij over vijf jaar?

"Ik richt mijn toekomst op de neu­ ropsychologie en volwassenen kli­ nische psychologie. In de neurop­ sychologie stel je vast welke a f w i j ­ king een patiënt heeft op neurolo­ gische basis. Onderzoek doen en direct contact met patiënten in een z i e k e n h u i s is v o o r m i j w e l een d r o o m . In de klinische psychologie verwacht ik met specifieke proble­ matiek te maken te krijgen, zoals depressies en p o s t t r a u m a t i s c h e stress."

Wat ga je daarvoor

ganiseerde bijvoorbeeld een bijeen­ komst waarbij een gezondheidspsy­ choloog van D efensie een lezing gaf over het vakgebied. Momenteel is mijn stageaanvraag bij D efensie in behandeling. Na mijn afstuderen w i l ik intern bij een instantie een tweejarige opleiding volgen t o t GZ­ psycholoog. Vervolgens versterk ik 'on the j o b ' de kerncompetenties zelfstandigheid, geduld en het o m ­ gaan met getraumatiseerde men­ sen."

Wat lijlftje leuk aan een baan in de psychologie?

"De hersenen zijn een soort puz­ zel. Een diagnose stellen kan daar­ door soms moeilijk zijn. leder indi­ vidu is uniek en heeft een eigen ver­ haal. Mijn uitdaging is om te ont­ dekken welke afwijking of stoornis klachten veroorzaakt bij een patiënt en daarop een geschikt behandel­ plan te o n t w i k k e l e n . " En wat minder?

doer)?

"Bij de studievereniging Complex (voor psychologiestudenten) heb ik bestuurservaring opgedaan. Ik or­

^^^^»­

"Sommige­mensen kun je niet hel­ pen, bijvoorbeeld omdat de proble­ matiek buiten je expertise valt of

Lekker k i k k e r t j e Taart én een Nintendo Wil als beloning voor het meedoen. Wanneer maak je kans op dit pakket? Als je als kind meedoet met een kleur­ wedstrijd? Als je een lidmaatschap afsluit bij S/VW? Nee, nein, non.

Als je de personeelsenquête van de UvT invult! D e afdelingen waar meer dan zeventig procent van de medewerkers de enquête invul­ de, werden dinsdag 9 juni getrakteerd op taart. D at gold voor het Bureau van de universiteit, de faculteit Theologische wetenschap­ pen en de dienst Economische en administratieve zaken. Lekkere lokkertjes werken altijd. [CW] p­^Ci''

Tips en f o t o ' s : univers@uvt.nl

Het M a n a g (MPP), d a t start g i n g , aan e e n lei mag d r i e d in de scha(

Advies van de professionals omdat de wetenschap op dat vlak nog geen uitkomst biedt."

Hoe ga je met bijzondere blematiek om?

pro­

"Het is onmogelijk om niet geraakt te worden door traumatiek. D aar­ om is het belangrijk om met colle­ ga's te blijven praten, zoals tijdens intervisiegroepen. Intervisie geeft ruimte om casussen te bespreken.

Dat b e t e k e n t dat ik me n i e t w i l blindstaren op een methode en dat collega's kritisch mogen zijn over mijn w e r k . " [Marta Demarteau, over je droombaan? univers@uvt.nl]

ook vertellen Meld je aan via

De L­factor Leve de e e u w i g e s t u d e n t !

Nee, dit is geen kansloze kreet van een gesjeesde zesdejaars zonder bsa. Het is de origine­ le boodschap van de campag­ ne die Hoger onderwijs voor ouderen (HOVO) heeft gelan­ ceerd. Zichtbaar op de UvT­ campus via Boomerang­kaart­ jes met pakkende teksten, ter­ w i j l je op de landelijke site w w w . e e u w i g e s t u d e n t . n l be­ v r i e n d e vijftigplussers k u n t nomineren ais 'eeuwige stu­ dent van het jaar'. Graag in bezit van de L­factor; hij of zij moet vooral leergierig zijn.

[SD]

Geert van Boxtel is docent Psychologie (o.a. Hersenen en Gedrag) aan de UvT. Jan Verhulst is klinisch psycholoog, eerstelijnspsycholoog en GZ­psycholoog met een zelfstan­ dige vestiging te Eindhoven.

Van Boxtel: "De klinische neuropsychologie is een breed en veelom­ vattend vak. Van een stage bij D efensie ga je veel leren, maar het is misschien onverstandig om zo vroeg al verdieping te zoeken. Pro­ beer je breed te oriënteren. Probeer jezelf onderzoeks­ en praktijk­ vaardigheden toe te eigenen. D e psychologie is namelijk het meest interessant als je onderzoek met (klinische) praktijk combineert."

Verhulst vult aan: "Werken op een PAAZ­afdeling van een algemeen ziekenhuis is een aanrader: een grote diversiteit aan klachten en heelden. Je k u n t goed zien hoe 'gewone' mensen door een bepaal­ de samenloop van omstandigheden soms ernstig in de problemen kunnen raken. Introspectie en empathie zijn kerncompetenties die noodzakelijk zijn o m daarmee o m te kunnen gaan."

"Helaas heb had", zegt C een knipoog

De adjunct­C UvT doelt op gramma (MF van het MPP duwd door ei zijn geval C, softwareontv IT­ondersteu tenschappen

heb je een be gevende de tevens coacl Programma. andere leidir koek, zonder dagelijkse wj Doel van het .Programma, _ december 2( .meedoen, isi gevenden te Bookscrime rer ontstaat Nu is het voor de doorsnee brave burger al moeilijk het brein van de komst kan pu doorsnee inbreker te doorgronden. Maar van alle 'buit' die er op de drie fasen: de UvT te halen valt, waarom o waarom kiezen die schurken Books 4 life ■ «vordt voorge als doelwit? D e tweedehandsboekenwinkel die zijn opbrengst schenkt kelingsfase (I aan goede doelen in de kelder van gebouw C, is voor de tweede keer nngsfase, wa beroofd van de kas. Nóg slechter voor het karma van die dief, zou je denken. Zo veel valt er niet te halen, bovendien. Zielig, vooral. En Dp maat krijg schaamteloos. Ironisch genoeg was Books 4 Life net begonnen met laart zit op d een hoekje voor de maand van het spannende boek, meldt vrijwilli­ ie tweede na lenkort evalu ger Thijs Pieters. Met misdaadromans van een paar euro's.

Extra beveiligingsmaatregelen na de eerste inbraak mochten n i e t laanontwikke baten, legt hoofd Beveiliging Cees Braken uit in een filmpje op Uni­ vers TV. D e daders hadden verstand van zaken. Check het filmpje over de crimescene op uvt.nl/univers. In plaats van leegroven, kun je Books 4 Life natuulijk ook leegkopen om het verlies weer goed te maken. [IR]

UNIVERSITEIT ^Wi

^ VAN TILBURG

Personeelskatern

De Schaduw van...

Het Management Potential Programma (MPP), dat begin dit jaar op de UvT van start ging, l<oppelt managementtalent aan een leidinggevende. De 'potential' mag drie dagen lang - bijna letterlijk in de schiaduw meedraaien.

"Helaas heb ik zelf zo'n programma nooit gehad", zegt Corno Vromans. Hij zegt het met een knipoog, maar meent het wel degelijk..

De adjunct-directeur van IT Services op de nen en UvT doelt op het Management Potential Proaloog, gramma (MPP). Vromans werd in het kader êlfstanvan het MPP onlangs drie dagen lang geschaduwd dooreen 'potentieel' leidinggevende, in n veelom- zijn geval Casimir Wernaart, op de UvT als laar het is softwareontwikkelaar werkzaam bij SplTs, de ïken. Pro- IT-ondersteuner van de Faculteit Sociale We1 praktijk- tenschappen. "Als je met het MPP meedoet het meest heb je een bepaald beeld van wat een leidinggevende de hele dag doet", zegt Vromans, ineert." algemeen tevens coach in het verwante High Potential achten en Programma. "Ik werd van de ene dag op de :n bepaal- andere leidinggevende, zonder vooronderroblemen koek, zonder cursus. Zonder te weten hoe het enties die dagelijkse werk van een manager eruit ziet."

Doel van het nieuwe Management Potential . Programma, dat loopt van januari tot en met _ december 2009 en waar tien talenten aan . meedoen, is om een interne pool van leidinggevenden te creëren, zodat er een kweekvijver ontstaat van waaruit de UvT in de toesin van de komst kan putten. Het programma bestaat uit e er op de Jrie fasen: de oriëntatiefase, waarin iemand ooks4life ' .vordt voorgedragen als 'potential', de ontwikist schenkt kelingsfase (het 'stage' lopen) en de uitvoeeede keer ringsfase, waarin de deelnemers een training ief, zou je i/ooral. En Dp maat krijgen aangeboden. Casimir Wernnen met laart zit op dit moment in de overgang van It vrijwilli- ie tweede naar de derde fase. Hij voert binlenkort evaluatiegesprekken met CML Loop:hten niet baanontwikkeling om te kijken welk vervolgje op Unlet filmpje en, kun je ^)^=mf-i^mms^'

Corno Vromans, adjunct directeur van IT Sen^ices werd geschaduwd door Casimir Wernaart van SplTs [Foto Enk van der BuratA/erbeeld] ^ traject er voor hem in zit. Ook heeft hij vanuit CML opdrachten meegekregen die binnenkort met Vromans besproken worden.

De Tilburgse ICT-ontwikkelaar, die door de sociale faculteit werd voorgedragen als 'potential' (iemand die in staat geacht wordt door te groeien naar een managementfunctie) is zeer te spreken over het Management Po-

tential Programma. Wernaart koos zelf degene uit die hij wilde 'schaduwen'. Dat werd Corno Vromans. "Ik kende Corno al en vakinhoudelijk zitten we op één lijn. Bovendien is er vanuit zijn afdeling in het kader van het MPP iemand mee komen draaien bij Spits, dus het was een soort uitwisseling." Drie dagen lang liep Wernaart met Vromans mee.

Matchingstafel: hulp bij nieuwe baan in crisistijd De werkloosheid stijgt en het aantal vacatures neemt in rap tempo af. Wat doe je als je je baan niet meer zo leuk vindt? Tegen je zin in blijven zitten? Om dit dilemma te fac/ce/en heeft de Universiteit van Tilburg samen met andere grote werkgevers - de gemeente Tilburg, CZ Groep, Achmea/lnterpolis, Van Bommel, Fujifilm en Ad van Geloven Snacks - de Matchingstafel opgericht.

reorganisaties is opgeheven. Of gewoon iemand die elders (tijdelijk) ervaring op wil doen.

In haar korte bestaan heeft de Matchingstafel al verschillende successen geboekt. Twee UvT-medewerkers zijn bij de CZ Groep gaan werken en een medewerker van CZ werkt nu bij de UvT. De ervaring heeft uitgewezen dat de culturen van de UvT en CZ sterk op elkaar lijken.

Uitwisseling via de Matchingstafel werkt vaak op basis van deDe Matchingstafel is een overleg waarbij vertegenwoordigers tachering. Hierdoor blijven de rechten die de UvT-medewerker van bovengenoemde werkgevers kandidaten inbrengen die wel heeft opgebouwd intact. eens een keer ander werk zouden willen doen. Dit kan bijvoorbeeld een medewerker zijn die een nieuwe leidinggevende heeft Meer informatie over de Matchingstafel is te verkrijgen via CML gekregen waarmee het niet optimaal klikt of wiens functie door Loopbaanontwikkeling. Telefoon: 2727, email: cml@uvt.nl

was aanwezig bij onder meer een gesprek tussen Vromans en zijn leidinggevende, bij een facultair overleg, een gesprek met projectleiders en bij een 'slecht nieuws-gesprek' met een leverancier. "Ik weet wel een beetje hoe mijn leidinggevende Rien Deijkers werkt, maar het is interessant om een kijkje in andermans keuken te nemen, want iedereen heeft een andere manier van leidinggeven.

Corno legt de accenten anders, handelt op een andere wijze, het was Corno pur sang om mee te maken."

Observeren (in de schaduw van) was het eerste doel, zegt Wernaart. "Hoe handelt de leidinggevende, hoe participeert hij in een gesprek, wanneer grijpt hij in, wanneer juist niet?" Maar na afloop van de gesprekken werd Wernaart ook steeds naar zijn mening gevraagd. "Vakinhoudelijk kon ik aardig mee."

De softwareontwikkelaar, die bij SplTs ook steeds vaker betrokken wordt bij beleidsinhoudelijke zaken, heeft zeker de ambitie te groeien binnen zijn vak. "Het werk bij SplTs is erg leuk, maar het lijkt me ook een uitdaging om meer met beleid in plaats van softwareontwikkeling alleen bezig te zijn. Dit is een hele mooie ervaring waar ik nu al ontzettend veel van geleerd heb."

Informatie over het Management Potential Programma is te verkrijgen bij Esther de Ponti van CML Loopbaanontwikkeling. Telefoon 3489, email: cml@uvt.nl

^

Personeelskatern

11 juni 2009

11 juni 2009

Continue kritisch blijven met de 'doorlichtingscar se!'

Om meer zicht te l<rijgen op effectiviteit en efficiëntie van de ondersteunende dienstverlening is de UvT in 2007 gestart met het periodiek doorlichten van de 'kolommen'. Na een moeizame, maar leerzame pilot werpt de 'doorlichtingscarrousel' zijn vruchten af.

Een paar jaar geleden verscheen een rapport van Bureau Berenschot waaruit bleek dat de overheadkosten van de UvT bovengemiddeld hoog zijn. Bovendien riep overleg met directeuren herhaaldelijk een aantal vragen op, onder meer over verdeling van taken en verantwoordelijkheden en de wijze van (samen)werken.

Een naar aanleiding hiervan geformeerde brainstormgroep concludeerde dat het nodig is structureel aandacht te besteden aan de kwaliteit van de dienstverlening en de manier waarop de taken op de UvT zijn georganiseerd en worden gefinancierd. Er werd een organisatiemonitor ontwikkeld die de kwaliteit van de dienstverlening van de verschillende diensten meet. Maar omdat deze monitor geen antwoord geeft op organisatievraagstukken werd in opdracht van het college van bestuur een 'doorlichtingscarrousel' opgezet, ledere 'kolom' op de UvT moet om de vier jaar worden doorgelicht. Een kolom bestaat uit alle centrale en decentrale medewerkers die taken uitvoeren op één bepaald terrein, zoals bijvoorbeeld ICT of Personeelszaken.

Het doel van de doorlichting is niet om te gaan bezuinigen, maar eerder om te onderzoeken of de organisatie en taakverdeling tussen de universiteit en de faculteiten goed op elkaar

zijn afgestemd. Een soort APK van de manier waarop zaken binnen de UvT georganiseerd zijn.

"De kwaliteit van de diensten is goed", zegt UvT-organisatieadviseur Ellen van Dodewaard, projectleider van de doorlichtingen "Maar hoe organiseren we de dingen?" Vragen die centraal staan: zijn taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden helder en zijn de middelen op de juiste plaats beschikbaar? Worden taken effectief en efficiënt uitgevoerd? En misschien wel de belangrijkste vraag: wat kunnen we nog doen om verder te verbeteren? Het uiteindelijke doel volgens Van Dodewaard: topservice verrichten voor een topinstelling.

twee directeuren, een decaan, en één of twee medewerkers van de kolom die wordt doorgelicht.

De doorlichtingen zijn waarschijnlijk een abstract gegeven voor diegenen die er niets mee te maken krijgen, erkent Van Dodewaard. Maar met voor de doorgelichte afdelingen, waar, zo schat de projectleider, ze-

Ouderschapsverlof aantrekkelijker gemaakt Om in aanmerking te komen voor extra belastingkorting tijdens (gedeeltelijk) onbetaald ouderschapsverlof is het sinds 1 januari 2009 niet langer noodzakelijk deel te nemen aan de levensloopregeling. Ook is vanaf 2009 het recht om ouderschapsverlof op te nemen uitgebreid van 13 naar 26 weken, waarvan de eerste 13 weken op grond van de CAO gedeeltelijk (62,5 %) worden doorbetaald.Het opnemen van ouderschapsverlof is hierdoor aantrekkelijker geworden. Van de fiscus ontvangt u een extra korting van • 3,99 per uur ouderschapsverlof op de te betalen inkomstenbelasting. Deze extra korting kunt u aanvragen bij het indienen van uw jaarlijkse belastingaangifte. Voorwaarde is wel dat het fiscale loon lager is dan het fiscale loon van het daaraan voorafgaande jaar.

Voorbeeld: Een fulltimer neemt drie maanden gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof voor zijn/haar volledige werktijd. Brutosalaris • 3.000 per maand (netto • 1.950 per maand). netto per maand: Doorbetaling salaris (bruto: 62,5%) • 1.320 Extra belastingkorting per maand (• 3,99 per uur ouderschapsverlof) • 692 Netto inkomen gedurende 3 maanden ouderschapsverlof • 2.012 De pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof loopt gewoon door. Wel komt na 13 weken ook het werkgeversgedeelte voor uw rekening.

Met name gedeeltelijk onbetaald verlof in combinatie met deze extra belastingkorting maakt ouderschapsverlof financieel aantrekkelijk.

Meer informatie?Een nadere toelichting kunt u vinden op www.uvt.nl/medewerkers/

Het idee is dat gen elke de vie borgt volgens dacht blijft voor heden zijn geo belang van ge continue kritisc ganisatie."

'Mezelf blijven on [kelen

Eva Jonkman (28) is fulltime Personeel & lie-adviseur b en Bedrijfswetenschappen. "Ik haal hier ie uit."

Pilot Begin 2008 werd de kolom Communicatie doorgelicht, een pilot. Eentje die veel stof deed opwaaien, want die doorlichting verliep allesbehalve vlekkeloos. De doorlichtingen daarna bij IT en (recent) P& O verliepen zeer goed en constructief. "We nemen mee wat er bij Communicatie met goed is gegaan. Dit zijn belangrijke lessen geweest", zegt Van Dodewaard. Bij Communicatie werd het proces overigens succesvol opnieuw gedaan door middel van 'minidoorlichtingen'. De doorlichtingen voor de kolommen Ondenwijs & Onderzoeksondersteuning, Financiën en Facilitaire Bedrijven staan de komende twee jaar op de planning.

Per doorlichting wordt gebruik gemaakt van een extern organisatiebureau, zo legt Van Dodewaard uit. Dit bureau wordt ondersteund door een begeleidingsgroep van de UvT, bestaande uit de secretaris van de universiteit,

ventig tot tachtig procent van de medewerkers er (veelvuldig) mee te maken krijgt door middel van bijvoorbeeld workshops, interviews en enquêtes. De afdeling wordt vooraf eerst uitvoerig geïnformeerd tijdens een kick off-meeting en daarna blijven alle betrokken medewerkers door regelmatige informatiebijeenkomsten op de hoogte.

Eva Jonkman heeft als personeelsfunctionaris allround werk [Foto: Erik van der Burgt/Verbeeld]

"De opzet van de afdeling Human Ressource M it (HRM) van de hebben meerdere adviseurs, maar niemand isl één taak, bijvoc 'verzuim' of 'pensioenen'. Je doet alles door ellfrk is allround, c selend. Er zit veel beweging in, je krijgt met alli van P&O te m£ Bovendien ervaart Jonkman, die als manageme ite begon, het a managementproces staat. "We hebben een één elatie met het nr culteit en de managers van de departementen jen en kunnen ruimte voor werkzaamheden op tactisch en stratf eau en op het ge leiding." Dit is mede te danken aan het front offic nee-systeem. Je ondersteund door twee medewerksters Arbeidsv len. Alle eersteli van werkgeversverklaringen en het agendabehi in bij hen terech afronden en oplossen, waardoor wij ons op ande ;unnen concent Jonkmans takenpakket bestaat uit het adviserei :hen van manac er is meer Ze begeleidt onder meer processen« or- en uitstroonr pen en implementeert (nieuw) personeelsbeleid neelsinstrumen nans moet volgens Jonkman 'absoluut' een Jermogen en an goed kunnen luisteren en 'toegankelijk' zijn maal. Kwaliteiten schijnlijk voldoende in huis heeft: een paar jaMi won ze de 'Se Economische faculteit voor haar 'buitengewonetochtheid'. "Mc mensen op belangrijke momenten kunnen zi]n,|iiijn belangrijkst leren en mezelf blijven ontwikkelen, daar haal»uit."

Geïnspireerd blijven werken met Vi Verdi Hoe blijf je geïnspireerd werken, ook na je veertigste? De unieke UvT-cursus Vitaal Verder biedt een (gratis) loopbaantraining voor alle OBP'ers van veertig jaar en ouder. De interesse is groot.

Zo rond hun veertigste gaan veel mensen hun werk opnieuw beschouwen, hun drijfveren worden anders, zegt Petra van Nimwegen van CML Loopbaanontwikkeling. "Ze vinden het belangrijker dan ooit dat hun werk zinvol is, ze willen er niet zelden een andere dimensie bij."

Met de training Vitaal Verder biedt CML en het college van bestuur al het ondersteunend en beheerspersoneel (obp'ers) van veertig jaar en ouder op de UvT sinds kort de mogelijkheid om een gratis loopbaantraining te volgen. Medewerkers hebben hiervoor een persoonlijke uitnodiging ontvangen. De training (in een groep van tien personen) duurt drie dagen en vindt plaats in een rustige omgeving buiten de campus. Binnen de Nederlandse universiteiten is het de eerste keer dat op deze manier aan leeftijdsbewust personeelsbeleid wordt gedaan.

De insteek, volgens Van Nimwegen. "Neem de gelegenheid te baat om te reflecteren op je werk. Waar liggen je krachten, je passies?

Stroken die met het werk dat je doet?" Deelname aan Vitaal Verder kan tot gevolg hebben dat de medewerker tot de conclusie komt

dat zijn werk een andere draai moet krijgen.

Of hij kan juist tot de ontdekking komen dat hij op de juiste plek zit. Van Nimwegen: "We merken dat het groepsproces heel belangrijk is. Mensen delen hun ervaring, geven elkaar feedback. Er ontstaan soms ook nieuwe netwerken. Wij verzorgen indien nodig ook een individuele follow-up, de nazorg zeg maar."

De oorspronkelijke planning van Vitaal Verder was één keer per jaar, maar door de enorme belangstelling is de cursus nu al vier keer ingepland. Blijkbaar heeft het college met dit initiatief een gevoelige snaar geraakt, zegt Van Nimwegen. "Deelnemers waarderen het erg dat ze actief en onder deskundige begeleiding kunnen nadenken over hun loopbaan."

Niet helemaal lekker in je werk zitten, is absolute geen 'voorwaarde' voor deelname, zegt Van Nimwegen. "Ook mensen die tevreden zijn met hun functie komen hierdoor soms op heel frisse ideeën."

Zoals John Essens, beleidsmedewerker Management Organisatie & Communicatie van de Dienst Facilitaire Bedrijven en een van de eerste deelnemers aan Vitaal Verder. Hij was helemaal niet op zoek was naar een andere functie. Toch is zijn indruk van de cursus zeer positief. "Op een gemoedelijke, intensieve, confronterende en vaak emotionele wijze zijn mijn dromen, krachten, passies naar de oppervlakten gehaald. Het heeft mijn horizon verbreed en begrip gekweekt voor medewerkers die soms worstelen met de invulling van hun werk."

Illustratie: Ji

ii 2009

ar sel' dewergt door , intervooraf en kick rokken atiebij-

Het idee is dat de cyclus van de doorlichtingen elke de vier jaar wordt lierhaald. Dit waarborgt volgens Van Dodewaard dat er aandacht blijft voor de nnanier waarop werkzaamheden zijn georganiseerd. "We moeten in het belang van goed onderwijs en onderzoek continue kritisch blijven kijken naar onze organisatie."

ion kelen' oneel & lie-adviseur bij de Faculteit Economie lal hier ie uit." isource M it (HRM) van de faculteit is heel prettig. We !mand isl één taak, bijvoorbeeld 'werving & selectie', s door elkjrk is allround, dat maakt het leuk en afwisgt met alli van P&O te maken." lanageme ite begon, het als prettig dat ze dicht bij het n een één elatie met het managementteam van de faementeni jen en kunnen écht meedenken. Er is veel h en stratf eau en op het gebied van coaching en begefront offic lice-systeem. Jonkman legt uit: "We worden 3 Arbeidsv len. Alle eerstelijnsvragen, zoals het invullen jendabeh( bij hen terecht. Veel vragen kunnen zij al IS op ande kunnen concentreren. Dat werkt heel rustig." t adviserei ;hen van managers en medewerkers. Maar Dcessenïi lor- en uitstroom, participeert in projectgroeselsbeleid jiieelsinstrumenten. Een personeelsfunctiolut' een Jermogen en analytisch vermogen hebben, jk' zijn,maal. Kwaliteiten die de Tilburgse zelf waarI paar /aMi mn ze de 'Service Quality Award' van de ngewoneiperichtheid'. "Met mensen werken en ervoor men zijn, nijn belangrijkste drijfveren. Daarnaast veel aar haal uit."

ïtVi Verder

UvT ondertekent Charter

Fittest nu vanaf 45 jaar

Talent naar de Top'

De leeftijdsgrens voor het fitplan en de fittest van de UvT is verlaagd naar 45+.

Het college van bestuur, decanen en directeuren ondertekenden op 5 juni het charter 'Talent naar de Top'.

-9

Voorheen was dit onderzoek voorbehouden aan vijftigplussers. Met het fitplan krijgen medewerkers informatie over leefstijl, gezondheid en fitheid. Gezondheidsrisico's worden opgespoord en in kaart gebracht. De resultaten worden vergeleken met een referentiegroep van hetzelfde geslacht en dezelfde leeftijdscategorie. Tevens ontvangt de medewerker een persoonlijk advies om de vitaliteit (verder) te verbeteren.

Het fitplan bestaat uit een digitaal leefstijlonderzoek en de fittest. Bij de test wordt onder meer gekeken naar biometrische gegevens zoals bloedruk, vetpercentage en cholesterol. Het is daarna mogelijk om - vrijblijvend zes weken onder begeleiding te sporten in het Sportcentrum tijdens de personeelsfitness-uren.

De laatste fittest 50-^ werd de afgelopen anderhalf jaar uitgevoerd onder 150 UvT-medewerkers. Uit de laatste testen bleek dat UvT-medewerkers van 50 jaar en ouder over het algemeen te weinig bewegen en relatief veel drinken. Het percentage rokers lag bij de deelnemende UvT-medewerkers echter onder het landelijke gemiddelde.

Medewerkers vanaf 45 jaar worden medio september/oktober persoonlijk per brief uitgenodigd om deel te nemen aan het fitplan voor 45+.

Meer info: www. uvt. nl/medewerkers/gezondheid/

<3>

Pharailde Kokke, hoofd Personeel & Organisatie deed alvast de fittest [Foto: Ton Toemen] Feitjes uit het Arbo-jaarverslag Zo maar wat verbruikcijfers op de UvT in 2008: 9200 krijtjes; 150 schoolborstels; 23.000 maandverbandzakjes; 72.000 rollen toiletpapier; 2.772.000 vellen

handdoekservetten.

Ledigen op jaarbasis: 18750 buitenafvalbakken; 5250 peukenbakken; 2150 milieuboxen

In dit Charter committeert de universiteit zich aan de afspraak om meer vrouwen in zowel wetenschappelijke als niet-wetenschappelijke topfuncties te zullen aanstellen. Bij deze bijeenkomst was ook de voorzittervan de taskforce van het charter, oudminister Sybilla Dekker aanwezig.

Op facultair en centraal niveau wordt al langere tijd beleid gevoerd om het aandeel vrouwen in hogere wetenschappelijke functies te vergroten. Het streven is dat eind 2010 minimaal 15 procent van de UvT-hoogleraren vrouw is. Faculteiten waar dit percentage al bereikt is, streven naar een nog hoger percentage. Maatregelen zijn bijvoorbeeld het vergroten van onderzoekstijd voor vrouwen die met zwangerschapsverlof zijn geweest, het instellen van een mentoraat, een universitaire denktank en facultaire adviseurs.

Met de ondertekening van het charter gaat de UvT een stap verder. Naast de maatregelen zal zij haar cijfers publiekelijk bekend maken en verantwoording afleggen aan een commissie over de gekozen strategie en resultaten. De ondertekening van het charter houdt ook in dat de universiteit de maatregelen uitbreidt naar het niet-wetenschappelijk personeel.

Meer informatie is te vinden op: www. uvt. ni/medewerkers/vrouwen. html

Nieuw: doorwerkbonus Voor wie?

De doonwerkbonus is sinds dit jaar van kracht en is bedoeld voor alle werkende ouderen die aan het begin van het kalenderjaar 61 jaar of ouder zijn.

rijgen, en dat n: "We angrijk elkaar /e netDkeen naar." al Ver; enor;r keer net dit t, zegt en het begebaan." is abname, tevre;rdoor

Wat? De financiële bonus wordt gegeven in de vorm van een heffingskorting op de te verschuldigde inkomstenbelasting en kan worden aangevraagd bij het indienen van de belastingaangifte.

Hoe groot?

De hoogte van het percentage waarop de bonus wordt gebaseerd loopt op tot en met uw 63=.

Vanaf uw 64= neemt de hoogte van de bonus weer af. De doorwerkbonus bedraagt minimaal 1% (netto) en maximaal 10% (netto) van het inkomen boven de • 8.860. De maximale doorwerkbonus wordt bereikt bij een inkomen van • 54.776.

Overzicht doorwerkbonus:

ar Mavan de ie eeras he3 funcr posi)nfronjn dro'lakten led en ' soms

(."

Personeelskatern

11 juni 2009

leeftijd op 1 januari

doonwerkbonus

maximale doorwerkbonus

61

5%

2.296

62

7%

3.214

63

10%

4.592

64

2%

918

65

2%

918

66 en ouder

1%

459

Voorbeeld: U bent 63 jaar oud op 1 januari 2009 en heeft een volledige baan waarmee u • 50.000 verdient. U komt in aanmerking voor de doonwerkbonus. Uw doorwerkbonus bedraagt 10% x (50.000 - 8.860) = • 4.114 (netto).

Illustratie: Judith Ten Bosch

Meer informatie?

Voor meer informatie of vragen kunt u contact opnemen met Frank Regouin van de afdeling Personeel & Organisatie. (3392)

Personeelskatern

11 juni 2009

Pitstop op carrière-racebaan Het bureau van CML Loopbaanontwikkeling staat de UvT-medewerker bij tijdens de planning en ontwikkeling van zijn of haar carrière. De frisse blik van het nieuwe afdelingshoofd Mirjam Baars.

'Evaluation carousel successful' - T o gain more insight into effectiveness and efficiency of supporting services, the UvT started a periodical evaluation of the 'columns' in 2007. One column consists of all central and decentral employees performing tasks within one particular field, such as ICT or Personnel. After a difficult, but informative pilot in Communications, the 'evaluation carousel' now bears fruit. The purpose of the evaluation is not to economise, but to investigate whether organisation and task allocation between the university and the faculties are well adjusted. A kind of periodic test of the way in which affairs within the UvT are organised.

Haar beeld van UvT-medewerkers? Hard werkende mensen.

Maar hard werken kent ook een keerzijde, weet dr. Mirjam Baars, sinds februari hoofd van CML Loopbaanontwikkeling en daarvoor werkzaam als UvT-docent en zelfstandig onderzoeker. De prestatiedruk kan volgens haar enorm hoog zijn.

"Vergelijk het met een racebaan. Je geeft constant gas bij, rijdt heel hard door de bocht en soms dreig je eruit te vliegen.

Tijdens de pitstop een lijntje bijstellen is geen overbodige luxe."

Er worden volgens Baars hoge eisen aan UvT-medewerkers gesteld. Het wetenschappelijk personeel heeft bijvoorbeeld te maken met publicatie-eisen. "Naast onderwijs geven moeten ze ontzettend hard hun best doen voor publicaties in toptijdschriften. Ook is er steeds meer druk op het venwerven van tweede en derde geldstroomonderzoek."

Ook het ondersteunend personeel heeft dynamische functies. Men moet constant flexibel meebewegen, met steeds nieuwe taken erbij. Af en toe een check-up laten doen is van groot belang, zegt Baars. "Hoe zit het met de bandendruk, het oliepeil, of in dit geval: biedt je werk wel voldoende uitdaging, heb je behoefte aan trainingen? Bij CML nemen we die vragen met de werknemer door."

Er blijkt ook vaak behoefte te zijn aan een ijkpunt. "Veel mensen hebben graag het beeld van de finish voor zich. Hoe en waar gaat mijn carrière naartoe? Wij kunnen hierover meedenken, het is gebleken dat het enorm kan helpen bij het nemen van belangrijke carrièrestappen."

Mirjam Baars wil de aandacht vestigen op het feit dat iedere medewerker recht heeft op drie gratis loopbaangesprekken (zie ook kader). Een gegeven dat nog met algemeen bekend is. "Een medewerker kan heel gemakkelijk even eenxheckup laten doen."

Deze check-up kan naast individuele loopbaanbegeleiding bestaan uit gespecialiseerde trainingen, waar CML specifieke trainers voor inhuurt.

CML gaat in de nabije toekomst medewerkers ondersteunen in het verwerven van tweede en derde geldstroomonderzoek.

JAARGAN

Uv cat

De univers contract m Albron sto Albron de niet wist t« college van meer aanb pus toe te ]

Parental leave made more attractive From 1 January 2009, it is possible to take unpaid leave after the (partially) paid parental leave. This is possible for a period of 26 weeks half-time, with possible contraction into a shorter period or extension over a longer term. For more information (for example about consequences for your pension) see http://www.tilburguniversity.nl/employees

Mirjam Baars:'Er worden hoge eisen gesteld aan UvT'ers' Ook gaat CML extra aandacht besteden aan het trainen van didactische vaardigheden bij docenten. Nieuwe docenten krijgen in de toekomst pas een vaste aanstelling als zij beschikken over voldoende didactische vaardigheden. "Het is belangrijk dat een docent aansluit bij de student en het ondenwijs van nu", zegt Baars, die zelf ook doceert bij Personeelwetenschappen en Business Studies, "dus kijken we bijvoorbeeld ook naar het interactieve gedeelte van zijn of haar onderwijs."

Zelftest Kijk hieronder of je toe bent aan een loopbaancheck-up.

Ja

nee

Ik vind mijn werk uitdagend Ik heb een duidelijk toekomstbeeld op werkgebied Ik heb het afgelopen jaar een training/opleiding/congres gevolgd Ik haal veel inspiratie uit mijn werk Ik trek in mijn werk uitdagende taken naar mij toe Heb je drie of meer vragen met 'nee'beantwoord? Neem dan contact op met CML Loopbaanontwil<keling. (tel. 2727, cml@uvt.nl).

Drie gratis loopbaangesprekken Voor veel UvT-medewerkers (nog) onbekend, maar daarom zeker niet minder interessant: de gratis loopbaangesprekken van het CML, het centrum voor Loopbaanontwikkeling op de UvT. ledere medewerker heeft recht op drie gesprekken. Dit geldt zowel voor wetenschappelijk als ondersteunend personeel. Tijdens deze loopbaangesprekken kun je bijvoorbeeld stilstaan bij wie je bent, wat je talenten zijn en je drijfveren. Ook kun je een beter inzicht krijgen in de arbeidsmarkt. De gesprekken zijn ook te benutten voor coaching, opleidingsadvies of sollicitatieondersteuning.

In 2004 werd de Universiteit van Tilburg in een landelijk onderzoek van het magazine Intermediair- onder meer vanwege haar arbeidsvoorwaarden en beleid op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en loopbaanondersteuning - verkozen tot één na beste werkgever van Nederland in de non-profitsector.

Aanmelden voor de loopbaangesprekken kan bij het CML via telefoonnummer 2727 of via cml@uvt.nl

Shadowing management The Management Potential Programme (MPP), which was launched this year at the UvT, links managerial talent to an executive. For three days, the 'potential' is allowed to literally shadow this executive. Software developer and manager-tobe Casimir Wernaart was one of those shadows.

He is now on the evaluation trail. "This is a great experience from which I have already learnt a lot."

Fit-test from 45 onwards The age limit for the UvT fit-plan and fit-test has been lowered to 45-)-. This check-up used to be reserved for people over fifty. With the fit-plan, employees are given information about life style, health, and fitness. Health risks are tracked down and mapped out. Employees of 45 and older will be invited to partake in the fit-plan for 45-1- in September/October.

More info: http://www.tilburguniversity.nl/employees/health

Stay inspired with 'Eagerly Onwards' How do you stay inspired in your work, even after turning forty? The unique UvT course 'Eagerly Onwards' (Vitaal Verder) by the Staff Development Service offers a (free) three-day career training and, if necessary, a follow-up service for all supporting staff over forty. Many have expressed interest. The originall planning for Eagerly Onwards was once a year, but because of great interest, the course has already been planned four times.

Policy advisor John Essens was one of the participants. He was not looking for another function at all. Still, he is positively impressed by the course. "In a pleasant, intensive, confronting and often emotional way, my dreams, strengths, and passions have been brought to the surface."

\

Dat staat In lege van besi raad. Het o concurrentie ratieve vooi Een basisass den aangebi een cateraar Tilbury-zaler doen. Op an dige koffiek aanbieders I staan als me noemd: eei Domino's Pi: "We willen' weten of ze nen, of dat bieder hebb kun je, zoal eigen gebo sortiment h. plaza te lop perkt", legt van Oorschc

Een toe wordt c we het psychok the Une Het lijh die felb "Het bh los te la is. Bij SC ger. Dat sistentit wachtel dit effei Proefpe beter al beeld e minder beter je Consisti staat ni bij Tilbu hetgaa informs ken of ^