2006 06 22

o

Politieke doorbijter Pagina 5

Weinig zicht op aftappen

zone

Pagina 6

A N DE UNIVERSITEIT V A N TILB URG

Inclusief personeelskatern J A A R G A N G 4 3 ­ 22 JUNI

Dossier vanaf pagina 7

2006

Vreeman wil deel UvT in centrum De ontwikkeling van het Spoorzone­gebied biedt een kans om de relatie universi­ teit­stad te verbeteren. Burge­ meester Vreeman stelt zelfs voor er een faculteit te vesti­ gen. UvT­hoogleraren willen in ieder geval vasthouden aan de compacte campus.

De gemeente Tilburg w i l zich meer gaan profileren als een universiteits­ stad. In de w i j k die de komende de­ cennia w o r d t o n t w i k k e l d in het ge­ bied achter het centraal station, zou de verbeterde relatie van de univer­ siteit met de stad t o t u i t d r u k k i n g moeten komen. Univers biedt deze week een dossier over deze zoge­ noemde Spoorzone. Studenten krij­ gen in de plannen een prominente rol, met onder meer veel studenten­ huisvesting, ruimte voor studievere­ nigingen en w e r k p l e k k e n . B urge­ meester Ruud Vreeman zou het toe­ juichen wanneer ook delen van de universiteit naar de stad verhuizen.

Ook de universiteit zou van een in­ nige band profiteren, meent Vree­

man, omdat in de keuze van poten­ tiële studenten voor Tilburg de sfeer in de stad een grote rol speelt.

Collegevoorzitter Hein van Oorschot ziet niets m een verhuizing van fa­ c u l t e i t e n of o p l e i d i n g e n . Daarin w o r d t hij gesteund door vrijwel alle hoogleraren, zo blijkt uit een rond­ gang van Univers. De compacte cam­ pus, die zorgt voor goed contact tus­ sen de verschillende disciplines, is hen te waardevol. Van Oorschot­ "Wel kunnen bijvoorbeeld de activi­ teiten in de B lackbox naar het cen­ t r u m van de stad." Verschillende hoogleraren stellen voor een herken­ baar UvT­pand in het stadscentrum te bouwen, met daarin zaken als Stu­ dium Generale, de Wetenschapswin­ kel of andere activiteiten die voor een groter publiek interessant kunnen zijn [MF] Zie voor dossier Droomzone pagina 7­13 plus 18 Zie voor reacties hoogleraren paigina 12

♦ DROOMZONE

­ Een nieuw, dynamisch stadshart van Tilburg waar het bruist, broeit en borrelt. Zo zou het

uitzicht kunnen z i j n , zo tijdens een diner. [Foto Ernest Potters]

C o n s u m e n t beslist in één oogopslag Waar staat nou die paprikachips? Ah, die blauwe zak, dat zal 'm zijn. Super­ marktconsumenten beslissen vaak ra­ zendsnel welk product ze in hun wa­ gentje gooien. Letterlijk in één oog­ opslag. Daarom liet UvT­promovendus Ralf van der Lans de nieuwste eyetrack­ technieken los op zijn proefconsumen­ ten. Binnen vijf seconden flitst het con­ sumentenoog op en neer tussen kleur.

Tias

^^

Noodbrief aan college Pagina 3

Dure boeken Bieb zoekt oplossing vedleners Pagina 3

Computers StnringenïngebouwenAenS Pagina 3

tekst en logo van de verpakkingen.

Vrijdag 16 juni promoveerde Van der Lans hierop cum laude.

Vooral kleur is cruciaal en paprikachips w o r d t nu eenmaal vaak met blauw geassocieerd. En rood is voor het kof­ fiepak. Of j e m o e t a l massa's reclame hebben gemaakt voor je eigen ver­ pakking, zoals chipsmerk Pringles. Dan pak je als Pringles­fan toch gewoon

Ciw­studie populair De belangstelling voor de opleiding communicatie en informatieweten­ schappen is t w e e keer zo g r o o t als vorig jaar. Dat blijkt uit de vooraan­ meldingcijfersvan 19juni. Zestig stu­ denten hebben zich al aangemeld.

In totaal hebben zich nu 1475 stu­ denten aangemeld voor de UvT, dat is zeven procent minder dan vorig jaar. De economische opleidingen kennen met 641 aanmeldingen een teruggang van tien procent./RA7

Vlag gestolen Student

die karakteristieke koker uit het schap.

Maar reclame is geldverslindend, net zoals de meest bekende visuele su­ permarkttruc: uitstallen op ooghoog­ te. Fabrikant Procter & Gamble heeft de onderzoeksresultaten dan ook al opgevraagd. "De eyetrack­appara­ tuur hebben ze al", weet Van der Lans. " M i j n model maakt het makkelijker de uitkomsten te analyseren." [SD]

bij v oinnaar Awards

studievereniging Prioritijd, van vrijetijdwetenschappen, Icreeg woens­ dag 14 juni in café Bolle de Student Award Tilburg 2006 voor beste studievereniging.

De blijdschap was alleen snel bekoeld, toen de le­ den ontdekten dat hun dure vlag ­ destijds 1500 gulden ­ was gesto­ len. Een jaloerse concurrent? "Wij hadden 'm goed weggestopt on­ der de kapstok. Iemand heeft hem bewust meegenomen dus. Ieder­ een was helemaal over de zeik", aldus voorzitter Jennifer Bouman van Prioritijd.

Maar warempel. Na een week zweten hing­ie afgelopen dinsdag in­ eens keurig in een tasje aan de deur van de vereniging. H" elemaal schoon", zegt een opgeluchte Bouman. "Maar wie weet wie het ge­ daan heeft, mag het zeggen, én gratis mee komen borrelen met Prio­ ritijd." Andere winnaars van Tilburg 2006 waren: Paulien Stoop (beste medewerkster), café Stoffel (eetgelegenheid), PI.O.T. (dispuut) en Pro­ fessor Verbernelaan 106 (studentenhuis).

Linda Breukers (27, business studies, actief Plato­lid en medeorganisa­ tor van het Tilburg Studentenfestival) en Robin van Lieshout (24, be­ drijfseconomie, studentondernemer en initiatiefnemer Academie Bu­ siness Club) kregen de titel studenten van het jaar. Brandpunt werd verkozen tot uitgaansgelegenheid van het jaar, tot spijt van café Bolle waarde verkiezing werd gehouden. [LM]

Zomerstop Univers In verband met de zomervakan­ tie verschijnt de volgende edi­ tie van Univers pas op 24 au­ gustus 2006. Mededelingen, memo's en matsers moeten ui­ terlijk 17 augustus bij de redac­ tie binnen zijn. Univers wenst iedereen een prettige vakantie.

(Advertentie)

TiLBCKC ♦ ^

' ♦ C S tlVgI S ITT \

j^s^F'

i"^t'«

01­08­2006: new names for campus buildings C D E F C

= = = = =

Cobbenhagen building Dante building Esplanade building Food Plaza Goossens building

K L M O P

■= Koopmans building = Library = Montesquieu building = Oiympia building = Pnsma building

www.uvt.nl/benaminggebouwen

S T V W Z

= Simon building = Tlas building = Vigilant building = Warande building == Zwijsen building

22 juni

univers 35

Greek students revolt Last week, Greek stu­ dents protested en masse against the higher education policy in their country. Nearly all university departments were occupied by stu­ dents. Tilburg PhD student Dimitris Pavlo­ poulus reports on the reasons for the protests.

ses to higher education will be severely restricted. They also suggest that the changes will have a negative impact on the employment qualifications offered by university degrees.

The reaction of the students to the proposed reform was fierce. Although the students' movement in Greece is much more organized than in many other European countries, this reaction was unprecedented.

'We are following the way of the French students' was recent­ The government reacted ini­ ly one of the more popular slo­ tially with the well­known gans of Greek students. Since strategy of suggesting that the mid­May, there has been gro­ 'quiet majority' of students wing unrest in Greek universi­ and citizens supported the ties. At the moment, 411 (out proposed reform. It also sug­ of 458) university departments gested that the protests were are occupied by the students. guided by the left. On Thurs­ On Thursday June 15th, appr­ day June 8th, the riot police oximately 35,000 students de­ fired tear gas and attacked the monstrated in various protest students during a protest march in which 20,000 parti­ marches in several Greek cities.

These protests were triggered cipated in Athens. Many were by the reform of higher edu­ w o u n d e d . The f o l l o w i n g cation proposed by the con­ week, even more students servative government. Accor­ took part in the assemblies ding to Greek students, the and the protest actions. proposed reform aims at im­ The government was forced posing the Anglo­Saxon mo­ to move one step backwards. del of individualization, flexi­ 'Retreat a la Villepin' w r o t e bility, and insecurity in higher the press after the statement education. The students say of the Minister of E ducation that with the proposed chan­ that the new legislation would ges the access of young peop­ not come to the parliament till le from the low­income clas­ the negotiations were over.

www. tilburguniversity. nl/univers

[irs...

This was not sufficient, howe­ ver, to convince the students to stop their actions. They de­ clared t h a t their struggle would end only if the govern­ ment withdrew the proposed reform completely. They have called for new demonstrations on June 22nd. In addition, stu­ dents from all over the coun­ try will demonstrate in Athens on June 26­27 during the meet­ ing of the ministers of educa­ tion of the OE CD countries.

[Dimitris Pavlopoulus] Read more on www.tllburguniversity.nl/ univers

PhD assessment Pre­defence fiir better Üieses

Service Desk Reoi^anisation of Facility Services

Incubator Subsidies for student enttcpreneurs

Hang­gliding P h D student IsraeUan e}q)eriences To read the entire articles on diis page, visit our website: www.tilbutigutwersilyjil/ univers/

^ E dited by E lke van Cassel

doïöTöin univers Weekblad van de Universiteit van Tilburg www.uvt.nl/univers Redactie­adres Warandelaan 2, 5037 AB Tilburg Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Kamer S237 Telefoon 013­4662277 Fax 013­4668385 E­mail univers@uvt nl Redactie Ries Agterberg (hoofdredactie, 2926), Stijn Dunk (wetenschap, 2925), Mieke Fiers (onderwijs, 3490), Lieke Meertens (onderwijs, 2506), Mariska Orbén (stu­ denten/nieuws, 2272), Ingrid Rannaan (eindredactie/ cultuur, 8294), Yvonne Verschuren (internetredactie, 3409) Redactiesecretariaat Angela van Schendel (2277), kamer S237, e­mail schendel@uvt nl Opmaak Adrian van den Eerenbeemt (3330) Medewerkers Coen Ackers, Dieter van den B ergh, Manouk van den Broek, Elke van Cassel, B art van Dijk, Annemieke van Dongen, Tim van Dorsten, Loes Duindam, Marieke van Gompel, Wieneke Gunneweg, B ert Heffels, Joris Hen­ driks, Leon Heuts, Geriinda Heywegen, Ruud van Hirt­ um. Helle Holm­Hansen, Sahar Jahish, Maaike Jakob­ sen, Ingrid Luycks, Dennis Nuiten, Kim Putters, Lingxiao Qu, Tobias Reynaers, Daan Rutten, Pleun Schaeffer, Mariette Schrader, SaraTerburg, JodyUmmels, Anne­ mane Vissers, Marten van de Wier, Mario Wisse.

Survival Gui de to Ti lburg University ^^^^^ Finally, I am approaching graduation. I enjoyed my time here and have learned a great deal during the past four years. H ere are a few tips I would like to share with you: ­ Work together with your team mates, especially if you want to finish your courses and graduate. If you do not, you may have a hard time finding a group in the future. ­ Wonderful hot soup plus garlic bread is only 2.20 euros at Café Esplanade, in case you get bored with lunch at Mensa. ­ Do not rely on the textbooks in the library. They have either been borrowed by someone else and reserved by another five persons, or 'happen' to be hidden on a shelf of another faculty. ­ Laughing out loud on the second floor of the library is not a smart idea, because people there are either stressed out by their paper or thesis that is due tomorrow, or concentra­ ting on the computer games. ­ Make sure to register on time for your written exams. If you are late, you have to pay a 23 euro fine the next time. ­ Bring all your study materials to the exam, even though you have been told itwill bea closed book exam. I once had an exam that unexpectedly turned out to be open book.

I had not brought any of my notes. Make sure this does not happen to you. ­ Keep in mind that you have the right to review your answer sheets after the exam.

Mostly, the teachers will think you are trying to argue for extra points, but there are students who just want to learn from their mistakes. ­ Do not take it personally if your reception at the central student desk is not as friend­ ly as you expected. People there maybe answering the same question for the hund­ redth time. ­ It happens often that stu­ dents chat in class while the teacher is lecturing. So plea­ se get used to it. ­ And especially forinternatio­ nal students: do not be af­ raid to speak English in class, as no one's English is perfect.

Make a few good Dutch friends. It helps when you're homesick, or if you're confu­ sed by some Dutch traditions or expressions.

Fotografie Joyce van B elkom, Enk van der B urgt, Dolph Cantrijn, Ton Toemen

Succes allemaal!

Illustraties Alme Horlings, B as van der Schot, Judith Ten B osch, Hans van den Tillaart, Marjan Vos

Lingxiao Qu is from China. She is currently completing her Master's in Finance.

Redactieraad Univers is een onafhankelijk weekblad dat wordt uit­ gegeven door de Universiteit van Tilburg De onafhankelijke positie en de taakstelling zijn neer­ gelegd in een door de universiteitsraad vastgesteld redactiestatuut De redactieraad ziet toe op de nale­ ving daarvan Leden Mare van Abbe, Gert B ielderman, Martijn Cre­ mers, Odile Heijnders, Thom Meens, Corien Prins, Pieter Siebers (adviseur), Wiel Schmetz, Jan B enedict Steenkamp (voorzitter), Mila Versteeg

2006

♦

Lingxiao Qu

Bos van der

Schot

Matsertjes en mededelingen Materiaal kan aangeleverd worden tot uiterlijk don­ derdag voor de week van verschijning tot 13 00 uur op het redactiesecretariaat Matsertjes moeten contant afgerekend worden Ver­ zend memoberichten per elektronische post (schen­ del@uvt nl) Advertenties Bureau Van Vliet, Postbus 20, 2040 AA Zandvoort Tel 023­5714745, fax 023­5717680, zandvoort®­ bureauvanvliet com Drukkerij Em de Jong, B aarie Nassau Abonnementen Studenten 15 euro, oud­personeelsleden 20 euro per jaargang, instellingen en mensen van buiten de universiteitsgemeenschap 30 euro Copyright Het 15 verboden zonder schriftelijke toestemming van de hoofdredacteur artikelen, illustraties of foto's ge­ heel of gedeeltelijk over te pemen. ^ , ,^^.,^^^..^^,_^

No PAS^RAN! s-m HooGLER^K.EN T E G E ­ N VERHW\7.iNG NAA^ SPQOR­Z.ONE

22 juni

u n i v e r s 35

2006

Departementen schrijven noodbrief over Tias Alle departementen van de economische faculteit hebben het college van bestuur en Tias een brief geschreven waarin ze hun zorgen uitspreken over de relatie met Tias Business School. Het college wil deze zomer een gesprek aangaan.

Aanleiding voor de brief was de voor­ genomen overname door Tias van de Utrechtse B usiness School Nimbas.

"Voor ons was het de bekende drup­ pel die de emmer deed overlopen", zegt Bas Werker, departementshoofd finance. "Die overname is een strate­ gische keuze, en de afspraak is dat wij daarin betrokken zouden w o r d e n . " Werker geeft drie kritiekpunten. De

academische kwaliteit is in het geding omdat Tiasexclusief onderwijs voor de markt verzorgt en de faculteit ver­ antwoordelijk is voor het onderzoek en het overige onderwijs. Deze split­ sing is niet handig en kan ook gevol­ gen hebben voor de reputatie van de economische faculteit. "Wij had­ den laatst een visitatiecommissie op bezoek die hier al opmerkingen over heeft gemaakt."

Daarnaast is de financiële regeling ondoorzichtig. "Het college zegt dat Tias winst maakt, maar de vergoe­ dingen die w i j als departementen krijgen voor onze docenten liggen ver onder de marktwaarde."

Tenslotte Is volgens Werker de orga­ nisatie niet goed geregeld. "Er is een

decaan van de faculteit en een de­ caan van Tias. Dat schept onduide­ lijkheid. Het is lastig koersen met twee kapiteins op het schip."

Collegevoorzitter Hein van Oorschot zegt verbaasd te zijn dat de brief namens de departementen en bui­ ten de decaan van FEB om is ver­ stuurd. In een eerste reactie zegt hij dat de brief deels terechte kritiek bevat, maar ook voor een deel is gebaseerd op 'oud leed' en persoon­ lijke o p v a t t i n g e n . "Het college meent dat hieraan een einde moet komen en zal deze zomer over de slepende discussiepunten een besluit nemen, zodat w e deze negatieve energie weer in iets positiefs kun­ nen omzetten."/R/Ay

Soepele doorstroming naar rechtenfaculteit Goede hbo­recht studenten van de juridische hogeschool kunnen vanaf volgend college­ jaar al tijdens hun studie een premasterprogramma volgen aan de UvT. Op vrijdag 16 juni is hiervoor een convenant getekend tussen de juri­ dische hogeschool van Avans en Fon­ tys en de rechtenfaculteit van de UvT. Het premasterprogramma is bedoeld voor hbo­bachelors van de juridische hogeschool Avans­Fontys met mini­ maal een zeven gemiddeld. Deze stu­ denten kunnen al vanaf hun tweede jaar juridische vakken binnen het pre­ masterprogramma volgen aan de rechtenfaculteit. Dit levert de studen­ ten t i j d w i n s t op, en t e g e l i j k e r t i j d w o r d t de studie voor hen minder kostbaar. De helft van de premaster, die zestig ects omvat, w o r d t in het

hbo­programma gebouwd in de eer­ ste helft van het vierde jaar. Die vak­ ken verzorgt de universiteit. De ove­ rige dertig ects moeten de studenten vanaf hun tweede jaar 'n eigen t i j d doen, tijdens hun studie of in een verkorte premaster. Indien de studen­ ten minimaal 48 ects van de premas­ ter binnenhalen tijdens hun hbo­ opleiding, kunnen ze direct na de hbo­opleiding doorstromen naar de universitaire masten De verwachting is dat jaarlijks tientallen studenten zich zullen aanmelden voor de con­ venantspremaster.

Het convenant komt goed uit omdat hbo­recht en wo­recht vanaf midden 2007 buren worden. Dan verhuist de juridische hogeschool naar de voor­ malige kunstacademie aan de Cob­ benhagenlaan, pal naast het nieuwe Montesquieu gebouw, w a a r i n de rechtenfaculteit is gehuisvest. [LM]

Kapotte computers storen studenten De computers op de studentwerkplekken in gebouw A en S vallen te vaak uit, stelt studentenfractie Sam. Computer­ dienst ITS hoopt de problemen snel op te lossen.

Kun je eindelijk je werkstuk of scriptie gaan uittikken, begeeft de com­ puter het. Dit overkomt de laatste maanden de nodige studenten die gebruik maken van de studentwerkplekken in gebouwen S en A. Re­ den voor Sam om aan de bel te trekken, want iedere computer die aan de kant staat is er voor de studentenfractie een te veel. Henk Kempff van ITS bevestigt de problemen op de t w e e locaties. "In S hebben w e last van koelproblemen met de nieuwe computers die daar sinds kort staan. In A gaat het om oude computers die met meer gerepareerd kunnen w o r d e n . Dat is heel storend, dus die willen w e binnen drie weken vervangen."

Op de grote studentwerkplekken in de bibliotheek en gebouw M is er volgens Kempff geen extra uitval. Daar staan voldoende reservepc's die kapotte computers binnen een dag vervangen. Ook Chistiaan Westgeest van Sam schat in dat het probleem minder speelt in bieb en het Montesquieu Learning Center. " D a t is ook een kwestie van bele­ ving. Als er in de piekuren een paar pc's defect zijn, ontstaat er al snel irritatie."/SD7

♦ In groepjes knutselen secretaresses met K'nex [Foto Kees B eekmansA/erbeeld]

Secretaresses

als

Een beetje lacherig zitten de veertig secretaresses don­ derdag 15 juni in een zaaltje in gebouw Q. Het is de afsluitende workshop van het UvT­secretaressecongres 2006. Voor hun neus een koffer met K'nex bouwste­ nen. Om bruggen te bouwen. "Jullie gaan samen­ werken. Ik ben de klant en heb slechts met twee men­ sen contact," zegt workshopleider Jennifer Lem van

bruggenbouwers het bureau More balls than most. En zo gaan de secre­ taresses aan de slag. H et is een opdracht om intensief samen te werken. Eerst in groepjes en daarna met iedereen samen om zo een zes meter lange brug te bouwen waar ook nog eens een autootje overheen moet kunnen. Dat lukt. Na ruim een uur hebben de dames een prachtbrug gefabriceerd.[KA]

Drukkosten proefschrift voor rekening faculteiten De drukkosten van proef­ schriften komen voortaan voor rekening van de facultei­ ten. Alleen bij rechten, met relatief dikke dissertaties, blijven de promovendi zelf de kosten opbrengen.

I

De maatregel om het drukken van proefschriften per faculteit te finan­ cieren volgt uit de grotere zelfstan­ digheid van de facultaire onder­ zoeksscholen. In deze g r a d u a t e schools werken promovendi aan hun

proefschrift, maar dat varieert per vakgebied nogal in lengte. Zo schrijft de gemiddelde econoom een veel dunner boek dan de doorsnee jurist.

"Een juridisch betoog van vijfhon­ derd pagina's is een stuk prijziger dan een economisch pamflet van dertig pagina's", grapte Tomas Oudejans, universiteitsraadslid en onderwijsdi­ recteur bij Rechten, onlangs in de universiteitsraadscommissie financi­ ën en infrastructuur Inmiddels heeft de graduate school van de juristen besloten dat haar pro­

movendi het drukken van hun eigen proefschrift blijven betalen. "Maar er zijn verschillende regelingen die de kosten drukken", stelt Jan Vranken, directeur van het Schoordijkinstituut.

"Zo blijft de faculteit een vast aantal proefschriften afnemen en bestaat er een faciliteitenregeling voor promo­ vendi, een soort financieel rugzakje, dat ze hiervoor kunnen inzetten." De dreigende extra kosten speelde in de beslissing volgens Vranken een beperk­ te rol. "De regeling voldeed naar te­ vredenheid, dat gaf de doorslag." [SD]

­tU:

Bieb komt boekverslindende studenten tegemoet De bibliotheek gaat nadenken over een oplossing om studen­ ten tegemoet te komen die voor hun scriptie veel boeken van elders nodig hebben.

Vanaf 1 mei kost het zes euro om een boek of tijdschriftarti­ kel aan te vragen bij een andere bibliotheek.

Met de gevraagde bijdrage voor het opvragen van literatuur, loopt Tilburg in pas met andere universiteiten. Voor­ al studenten die bezig zijn met een masterscriptie kunnen echter veel boeken nodig hebben over een spe­ cifiek onderwerp, die veelal van el­ ders moeten komen. Directeur Hans Geleijnse van de bibliotheek heeft daarover gesproken met de juridische faculteit, waar het probleem vaker dan elders schijnt te spelen. " W e gaan zoeken naar een oplossing", zegt Geleijnse. "Ook gaan we studen­ ten er meer op wijzen dat ze zelf sug­ gesties kunnen doen voor literatuur die Tilburg aanschaft."

Ook studentenfractie Sam is samen met Tomas Oudejans van de univer­ siteitsraadsfractie Onafhankelijken

bezig met het probleem. Zij schrij­ ven een notitie die volgend college­ jaar in de universiteitsraad zal wor­ den besproken. Oudejans heeft wel w a t ideeën: "Ik denk bijvoorbeeld aan een beperkt aantal vouchers voor studenten die met hun master­ scriptie bezig zijn. Of dat studenten gratis boeken kunnen lenen, indien ze daarvoor toestemming krijgen van hun scriptiecoórdinator." [MF]

Elke studentondernemer heeft recht op een plek in de incubator

Nieuwe stelling: Tilburg is een creatieve stad

univers 35

22 juni

Studenten Europees recht krijgen eigen taaitraining De opleiding internationaal en E uropees Recht (IE R) wil haar bachelorstudenten een extra intensieve training geven in juridisch E ngels. De facultaire taalcursus is te licht voor het zwaar internationale lER­profiel.

voorziet dat deze algemene training 'niet toereikend' is. "Wij vinden dit te mager voor onze sterk Europees­ internationale inslag", stelt Conny Rijken. "Lieverweven wij de vaardig­ heden door het hele bachelorpro­ gramma, dan komen ze het hele jaar door aan b o d . "

Dit blijkt uit liet voorstel van de vak­ groep Europees en internationaal publiekrecht voor een vernieuwde lER­bachelor, dat op 22 juni in de fa­ culteitsraad besproken wordt. Met de eigen taaitraining gaat de opleiding een stap verder dan de facultaire cur­ sus Engelse vaardigheden Ells. Dit 2­ puntsvak is nog in de maak, maar IER

De studenten in de opleidingscom­ missie van IER toonden zich hierover teleurgesteld. Zij vinden dat het vak Ells juist in de opleiding thuishoort.

"Voor beide standpunten hebben we begrip", zegt studentlid van het on­ derwijsbestuur Paul de B eer, "maar het argument van de opleiding gaf de doorslag." Wel ziet De B eer het belang van Ells als een faculteitsbreed

'Rechtssysteem Een verdachte is onschuldig tot het tegendeel bewezen is. Volgens Ton Derksen, emeritus­hoogleraar wetenschapsfilosofie, gaat dit in de praktijk niet altijd op, zo beschrijft hij in zijn boek over de zaak Lucia deB. De verpleegkundige Lucia de B . is in 2004 in hoger beroep veroordeeld t o t levens­ lange gevangenisschap en tbs met d w a n g ­ verpleging. Het Haagse hof achtte bewe­ zen dat zij zeven patiënten heeft vermoord en drie p o g i n g e n daartoe heeft gedaan.

Derksen plaatst daar echter grote vraagte­ kens bij. De hele zaak kenmerkt zich door

Rataplan Nieuwe S tijl Theatersportvereniging Rataplan gaat volgend jaar in afgeslankte vorm verder. Door een teruglopend ledenaantal moest Rataplan bijna wor­ den opgeheven. Maar op de algemene ledenvergadering van woens­ dag 14 mei is unaniem besloten door te gaan.

"Voorheen hadden we drie niveaugroepen, nu worden dat er t w e e " , zegt Angelique Visser, de huidige voorzitter "Ook zullen w e minder optredens gaan aannemen, omdat we minder spelers overhouden die ver genoeg gevorderd zijn." Wel zal Rataplan iedere laatste donder­ dag van de maand wedstrijden blijven spelen.

De laatste jaren liep het ledenaantal van Rataplan sterk t e r u g . Mede door het ontstaan van de theatersportgroep Tilburg Tigers, waar veel gevorderde Rataplan­spelers naartoe gingen. Daarnaast was er weinig interesse voor de bestuursfuncties.

verplicht vak. "Als lid van de werk­ groep Ells onderschrijf ik de wens ie­ dere student een basisniveau j u r i ­ disch Engels mee te geven. Dan kun­ nen docenten in vervolgcursussen daar op rekenen."

Connie Rijken kan zich voorstellen dat andere faculteiten eveneens een eigen taalcursus creëren voor sterk internationaal­gerichte opleidingen.

De Beer ziet dat minder snel gebeu­ ren. "B ij Rechten is het belang van een uitstekende beheersing van het internationale jargon extra groot.

Een goede jurist weegt ieder w o o r d op een goudschaaltje, daarom is het legal English echt een aparte tak van sport." [SD]

Het zag ernaar uit dat het doek ging vallen, maar tijdens de ALV werd unaniem gestemd om door te gaan. "We zien absoluut toekomst in onze vereniging", zegt Visser. "Soms zijn veranderingen gewoon no­ d i g . " Het bestuur is blij met de doorstart, en heeft er alle vertrouwen in. [RvH ]

wankelt i n zaak Luci a de B!

enkele onderliggende aannames die ervoor gezorgd hebben dat al het bewijsmateriaal in de richting 'schuldig' w e r d g e d u w d , stelt hij.

In het geval van Lucia de B . overheerst de gedachte: 'dit kan geen toeval zijn'. Die vrouw was alle keren op het verkeerde moment op de verkeerde plaats. Telkens als zij werkte, was er een sterfgeval. Maar, zegt Derksen, ze werk­ te wel in een ziekenhuis waar de kans op sterf­ te een stuk hoger ligt. Daarbij kon de politie geen keiharde bewijzen, zoals DNA­sporen of v i n g e r a f d r u k k e n , vinden. Wel zijn er in het bloed van enkele overleden patiënten sporen gevonden van het medicijn digoxine, w a t in een hoge dosis dodelijk kan zijn. Het Open­ baar Ministerie had beschikking over drie on­

derzoeken die de hoeveelheid medicijn in het b l o e d vaststelden. B ij t w e e o n d e r z o e k e n scoorden het d i g o x i n e ­ g e h a l t e (te) h o o g , maar bij het derde onderzoek, van het Neder­ lands Forensisch Instituut (NFI), relatief laag.

Dat laatste onderzoek is door het OM terzijde geschoven. Derksen t o o n t echter aan dat juist die andere onderzoeksinstituten zich baseer­ den op oude, en daarmee o n b e t r o u w b a r e technieken.

Derksen meent dat de veroordeling van Lucia de B. vooral gebaseerd is op basis van het denk­ instinct 'waar rook is, is vuur'. Door vanuit deze manier te redeneren, zou het. Hof het zicht hebben verloren op zwakke schakels in de be­ wijsvoering. Als in haar dagboek staat dat De

B. 'haar compulsie volgde', dan w o r d t dat geïnterpreteerd als haar 'aandrang te wil­ len moorden'. Zelf zegt Lucia de B . dat het gaat om de verleiding tarotkaarten te leg­ gen.

Volgens Derksen werd Lucia de B . veroor­ deeld omdat ze 'anders' was. Ze kleedde zich anders en had een verleden als prosti­ tuee. B innenkort komt de zaak bij de Hoge Raad. Eens kijken of ze daar het boek van Derksen in de b e s c h o u w i n g e n z u l l e n meenemen.//?47 Ton Derksen, l­uda de B. f e n reconstructie^ van een gerechtelijlie dwaling. 2006. Veen magazines. 24,95 euro.

Incubator M e t de i n c u b a t o r krijgen s t u d e n t e n o n d e r n e m e r s n u ook e e n plek op de c a m p u s w a a r ze g o e d k o o p k u n n e n s t a r t e n m e t h u n bedrijf. M a a r voor welke o n d e r n e m e r s is er p l a a t s e n v o o r welke niet? E e n bedrijf d a t een z o e k m a ­ c h i n e ontwikkelt voor p o r n o ­ s i t e s ? E e n s c h o o n m a a k b e ­ drijf? Wat zijn n o u goede c r i t e r i a ?

Tomas Oudejans, h o o f d onder­ wijs/informatisering en automati­ sering Rechten: "De selectie moet gebaseerd zijn op de slagingskans van een onderneming, niet op het soort activiteiten. Als algemene gedragsregel geldt de Code of Conduct en er is de Netlquette voor Internetgebruik. Onderne­ mers denken anders dan w e t e n ­ schappers en er kunnen verrassen­ de (lees: minder gewenste) plan­ nen tussen zitten; dat is een con­ sequentie van dit initiatief. Aan­ gezien porno legaal is, is een zoek­ machine dat ook. Die zoekmachi­ ne moet natuurlijk wel kwaliteit leveren, willen w i j als UvT ermee geassocieerd worden. Ik vind wel dat de jaarlijkse subsidie gekop­ peld moet zijn aan studieresulta­ ten, anders is de universiteit als on­ d e r w i j s o n d e r n e m i n g zelf ver­ keerd bezig."

Ad Fooien, tweedejaars psychologie: "Ik vind dat er gekeken moet wor­ den naar de inzet van de student tij­ dens zijn studie, al zou ik niet goed w e t e n hoe je dat moet meten. Ik denk wel dat bijna elk soort bedrijf moet kunnen. Op een paar extremen na, moet je daar vind ik gewoon flexi­ bel in zijn. Het gaat toch vooral om de bedrijfsvoering, waarom zou een schoonmaakbedrijf dan niet kun­ nen?"

Robin van Lieshout, Academie Bu­ siness Club ABC en studentonderne­ mer: "Ik denk dat er in het begin voor­ al gekeken moet worden naar het enthousiasme en de ambities van de student. Uiteindelijk moet hij toch proberen zijn onderneming te laten groeien en op lange termijn zorgen dat zijn bedrijf levensvatbaar is en waarde toevoegt. Dit kan met een heleboel verschillende bedrijven in

2006

• eniJöl^ad n 5 zziii

een heleboel verschillende bedrijfs­ t a k k e n en ik zou daar v o o r l o p i g geen criteria op toepassen. Waar­ schijnlijk zullen het op onze univer­ siteit vooral kennisintensieve bedrij­ ven zijn, gezien de studies die aan­ geboden worden op de UvT. Als ABC zijn w i j in ieder geval blij met elke vorm van ondernemerschap en w e ondersteunen dit van harte."

Joop Vianen, bijzonder hoogleraar ondernemerschap kleine en middel­ grote ondernemingen: "In de incu­ bator op de UvT campus zal het ac­ cent moeten liggen op kennisinten­ sieve startups, waarbij aantoonbaar de universitaire kennis als basis dient.

Meer en meer w o r d t op universitair niveau onderkend dat ook het on­ dernemerschap als carrièreoptie aan­ dacht d i e n t te k r i j g e n . Daarvoor biedt een incubator een hele concre­ te mogelijkheid om in een 'lab' je eigen bedrijf op te zetten en zo de kennis, verkregen tijdens de diverse theoretische opleidingen, direct in de praktijk toe te passen. Overigens moet de incubator ook een moge­ lijkheid bieden om onderzoekers en docenten met een sterk idee een levensvatbaar business concept te la­ ten ontwikkelen." [JU]

♦ Illustratie: Hans van den Tillaart

­£137

22 j u n i

­|

2006

u n i v e r s 35

f­

Afscheid van een politieke doorbijter Zes jaar lang was hij de luis in de pels, de kritische volger van de univa'sitaire poHtiek. Nu vertrdO: Frans van den Heuvel uit de univa'siteitsraad. 'Hij zette hoog in, maar altijd stond de achterdeur op een kier.' ♦ Ries Agterberg

"D:

us even dan een reactie. Wat hier voorligt is zeer ernstig, werlcelijk s t o m p z i n n i g , d a t men zoiets heeft durven inleveren. Laat ik liet zo zeggen.

Hier klopt helemaal niets v a n . " Het is w/oens­ dagmiddag tijdens een commissievergadering van de universiteitsraad. AbvaKabo­fractielei­ der Frans van den Heuvel laat zijn scherpe woorden gepaard gaan met een licht t r i o m ­ fantelijke glimlach rond de monc en­ ' de, uitdagende oogjes. "Kóm maar op , iijKt hij te denken. Het gaat hier om de jaarrekening van de theologen. Niet een onderwerp waar­ op je zo'n frontale aanval verwacht. Ook al omdat het een jaar betreft voor de fusie, dus toen de faculteit nog niet onder verantwoor­ delijkheid van de universiteit viel. "Er zat een enorm verschil tussen begroting en realisatie, dat kan iedereen die er verstand van heeft, zien. Tijdens een dagelijks bestuurvergadering werd gesuggereerd dat het niet besproken

♦ Frans van den Heuvel, stem van de g e w o n e UvT­medewerker [Foto Kees B eekmansA/erbeeld]

hoefde te w o r d e n . En dan voel ik me bela­ zerd."

Het zijn de codewoorden voor Frans van den Heuvel, 'vertrouwen' en 'duidelijkheid'. Als hij het idee heeft dat er achter zijn rug een spelle­ tje gespeeld wordt, dan w o r d t hij fel. Zo fel als vroeger toen hij op school 'recordhouder' was van het uit de klas gestuurd worden.

over personeelsvoorzieningen onderhandeld, maaf në de Invoering van de nieuwe bestuurs­ structuur kan de vakbond ook deelnemen aan de universiteitsraad.

Met Frans van den Heuvel haalt de bond ie­ mand binnen met politieke ervaring en dat is nodig om een zwaargewicht als Yvonne van Rooy tegenstand te bieden. B ewust van zijn rol in de raad, kiest de AbvaKabo niet voor de koers van de belangenbehartiging. Van den Heuvel ziet het eerder als taak om de bestuur­ ders tegengas te geven. ' W i j zijn de controle­ post of het publieke geld goed wordt besteed", zegt hij en zijn deskundigheid op het gebied van de publieke financiën maakt hem daarin een duchtig tegenspeler. Daarbij heeft Van den Heuvel vooral oog voor de 'normale mede­ werker'. Hij vindt dat het bestuur teveel men­ sen in categorieën zet en teveel exclusief oog heeft voor de toppers. "Wij hebben hier 1700 medewerkers, laat één procent echt t o p zijn.

Dan hebben w e het over zeventien t o p h o o g ­ leraren. Misschien dat tien procent excellent is.

We hebben dan over 170 mensen. Je mag er niet vanuit gaan dat de rest 'sukkels' zijn. Dat zijn ook goede mensen. En die zijn nodig om de universiteit goed te laten functioneren. Ik heb het idee dat met name ten aanzien van de diensten een zeker dédain bestaat. Daar verzet ik me tegen."

Frans van den Heuvel studeert economie aan de universiteit en weet met cum laude te sla­ gen op het vakgebied van publieke financiën en arbeidsverhoudingen. Toch kiest hij niet voor de wetenschap, maar voor het onderwijs elders. Hij komt deeltijd terug naar de univer­ siteit waar hij voornamelijk (betaald) advies­ werk doet over bestuurlijke activiteiten bij de vakbeweging. Zo komt hij terecht in het Haag­ se circuit voor de vakbond FNV waar hij onder meer deelneemt aan gesprekken in de Stich­ ting van de Arbeid. Nadat deze contracten af­ lopen, w o r d t hij gevraagd om de fractie van deAbvaKabo op te zetten. De vakbond heeft tot dan toe voornamelijk in het Lokaal overleg

Dat is Frans van den Heuvel. Hij is de stem van de gewone UvT­medewerker Normaal blijven die geluiden hangen in de kroeg van de perso­ neelsvereniging. Maar Van den Heuvel, die daar graag een pintje pakt, legt er zijn oor te luister en pikt de kritiek op. Zijn reputatie groeit en de laatste jaren krijgt hij regelmatig mailtjes waarin hij die kritiek panklaar krijgt opgediend.

Hij kan zich vastbijten in een onderwerp. Zoals Tias bijvoorbeeld. Vanaf het eerste moment is Van den Heuvel de grootste criticaster van de Tilburgse B usiness School. Niet zozeer omdat hij daar alleen les mag geven als Interpolis hem vraagt, want van persoonlijke belangenbehar­ t i g i n g h o u d t hij zich verre, bezweert zijn o m ­

Wie geen topper i s, i s ni et automatisch een

sukkel

[13

geving. Maar wel omdat hij in de case Tias de arrogantie van de macht herkent en o m d a t deze organisatorisch slecht in elkaar zit. De af­ gelopen jaren is Van den Heuvel telkens weer op zoek naar momenten om het bestuur op de pijnbank te leggen als het gaat om Tias. Wie hem voorhoudt dat Tias toch inhoudelijk heel sterk aan de weg timmert en op de ranglijstjes hoog scoort, vangt een geërgerde blik. Tias wil de markt op, dan moeten ze ook de markt op, vindt Van den Heuvel. En dan moeten ze niet als het financieel minder gaat, geld opstrijken vanuit de universiteit. Vooral niet als een heel aantal regelingen ondoorzichtig is. En t w e e van de drie collegeleden die in de raad van bestuur, dat kan natuurlijk niet.

Wat hij ook niet vindt kunnen: de geplande hotelkamers in de n i e u w b o u w van het huidi­ ge gebouw M. Van den Heuvel blijft zeuren dat de universiteit geen hotelkamers mag gaan subsidiëren. Liever een paar badkamers leeg­ geruimd, dan zich als universiteit storten in een ongewis avontuur op de markt en dat alleen maar ter meerdere eer en glorie van Tias. Aldus Frans van den Heuvel. Ook hier zet hij het alle­ maal scherp neer. Te scherp lijkt het wel, omdat hij blind lijkt voor de positieve kanten die Tias ook voor de universiteit kan hebben. Maar Tias is wel een voorbeeld waarbij Van den Heuvels tegengas een essentieel tegenwicht blijkt te­ gen de veel te positieve inschattingen van de bestuurders. Het college besluit najaar 2004 de hotelfunctie te schrappen.

Frans van den Heuvel is niet zachtzinnig in zijn kritiek. Toch is hij als vakbondsman gepokt en gemazeld in het vinden van oplossingen.

'Hoe hard de t o o n ook was, bij hem stond de achterdeur altijd open. Hij verloor de mogelij­ ke oplossing nooit uit het o o g ' . Zegt het be­ stuur, zeggen zijn mederaadsleden. Daarbij is hij zeer bedreven in het politiek spel. Vanaf het begin af aan is voor Van den Heuvel duide­ lijk dat je het bestuur alleen een geducht te­ genspel kan bieden wanneer je als universi­ teitsraad sterk staat. En dus gaat hij snel naar

de studenten toe om 'deals' te sluiten. Abva­ Kabo is niet tegen het bindend studieadvies, maar steunt de studentenpartij Sam in hun ver­ zet. "Ook al omdat de rector in een krantenar­ tikel al had gesuggereerd dat de universiteit het zou gaan invoeren en dat kan natuurlijk niet. Dan neem je de raad niet serieus."

En zo gaat het steeds. Studenten steunen Ab­ vaKabo in diens verzet tegen Tias en de vak­ bondsfractie steunt de studenten met hun kri­ tiek op de studieadviseurs. Echte machtspoli­ tiek dus. Alleen bij liberal arts gaat het anders.

Hij herkent i n Ti as de arrogantie van de macht AbvaKabo blijft vasthouden aan de kritiek op de nieuwe bachelor, terwijl de studenten toch 'om' lijken. Van den Heuvel moet dat nog zien.

Hij verwijt de rector een slechte aanpak, vooral als het gaat om het verkrijgen van draagvlak.

De rector heeft minder gevoel voor politieke verhouding. En dat kan hem op het eind toch opbreken, meent Van den Heuvel. Ook in het geval van liberal arts.

Het moge duidelijk zijn dat Frans van den Heu­ vel de laatste zes jaar de universitaire politiek kleur heeft gegeven, maar ook heeft gedomi­ neerd. Nu er volgend jaar twee personeelspar­ tijen en t w e e studentenpartijen zitten, is het de vraag hoe de verhoudingen zullen komen te liggen. Is het voorbij met de coalitievorming?

"Ik hoop niet dat die partijen elkaar vliegen gaan afvangen", zegt hij. "De universiteitsraad kan in Tilburg goede afspraken maken met het college van bestuur Dat is mooi. Want bestuur­ ders hebben het soms nodig om tegengas te krijgen." m.j. agterbergQuvt.

nl

Geheimzinnige sluier rond aftappen Opsporingsdiensten lijken hun gang te kunnen gaan, want niemand weet precies wat ze tappen, wat ze weten en wat ze bewaren. De regels stammen uit de vorige eeuw en zijn sinds de komst van mobieltje en internet niet veranderd. Promovendus Arno Smits maakt zich zoi^en, zeker nu hij de praktijk heeft gezien. ♦ Wieneke Gunneweg

I

n de VS w e r d het internetgedrag van een dominee jarenlang gescreend omdat de zoel<machine van de FBI bepaalde woorden uit zijn internetverkeer had gefilterd die duid­ den op betrokkenheid bij kinderporno. Ach­ teraf bleek er niets aan de hand. Het betrof een f o u t e zoekopdracht aan het filtersysteem van de FBI.

t i j d dat er nog een schakeljuffrouw achter de knoppen zat."

Het algemene kader waar de opsporingsdien­ sten zich aan moeten houden is het Wetboek

van Strafvordering en de Telecommunicatie­ wet. In deze w e t t e n w o r d t onderscheid ge­ maakt tussen het aftappen van telecommuni­ catie vanwege de inhoud en het opvragen van verkeersgegevens, dus wie met w i e wanneer waar belde. Deze laatste informatie kan een opsporingsdienst met toestemming van een officier van justitie bij een telecomprovider op­ vragen. Voor het mogen aftappen van een te­ lefoon of internetverbinding van een burger, is goedkeuring van de rechter­commissaris no­ dig. Een rechter­commissaris kan alleen goed­

En er gaat in de VS wel meer mis, als de federa­ le opsporingsdiensten zich buigen over de nieuwste communicatiemiddelen. Waarschijn­ lijk ook in Nederland. We moeten het helaas doen metdit Amerikaanse voorbeeld, want over de activiteiten van de Nederlandse opsporings­ diensten ­ én de resultaten en fouten die daar w o r d e n gemaakt ­ hangt een 'sluier van ge­ heimzinnigheid'. Aldus het proefschrift 'Straf­ vorderlijk onderzoek van telecommunicatie' waarop jurist Arno Smits deze week h o o p t te promoveren.

Het is hoog t i j d voor een discussie over de ver­ anderingen die nieuwe communicatietechnie­ ken (mobiele telefoon, e­mail, sms etc) met zich meebrengen, meent Smits. Nu is het namelijk nog akelig stil in juridisch Nederland als het gaat om het aftappen van telefoons, e­mail en internet. Geen enkele discipline in de j u r i d i ­ sche wereld ­ v a n advocaten t o t rechter­com­ missaris en van parlement t o t wetenschap ­ blijkt ook maar w e i n i g kennis te hebben van de technieken die w o r d e n toegepast en de daaruit voortvloeiende inbreuken op de pri­ vacy van burgers, ontdekte Smits.

Hoewel tappen één van de populairste opspo­ ringsmethodes is in Nederland, is de regelge­ ving rondom tappen gebaseerd op wetten uit 1926 en 1971. De nieuwste ontwikkelingen in telecommunicatie zijn niet gevangen in regel­ geving. "De huidige wetgeving stamt uit de

Er bestaan in ons land geen openbare cijfers van het aantal gelegde taps. "In het kader van de staatsveiligheid, maakt de overheid dit niet openbaar. In de VS gebeurt dat w e l . " Wat het ook nog schimmig maakt, is dat veel tapgegevens, volgens Smits, niet worden ge­ bruikt als bewijsmateriaal tijdens een zitting, maar slechts als achtergrondinformatie hebben gediend voor verder onderzoek naar hard be­ wijs. Hierdoor blijven de gevoerde tapactivi­ teiten buiten de openbaarheid.

Smits is tijdens zijn promotieonderzoek tegen aardig w a t gesloten deuren aangelopen. Uit­ eindelijk heeft hij via literatuurstudie zijn proefschrift af kunnen ronden. Daardoor blijft de vraag bestaan of het in de praktijk allemaal wel zo'n probleem is. " A l tijdens het werken aan mijn proefschrift kreeg ik toch ook signa­ len uit de praktijk. De inhoud van mijn proef­ schrift blijft overeind. Het lijkt een doemscena­ rio dat ik schets, maar het is eerder nog erger dan ik heb opgeschreven."

4 Illustratie: Judith Ten Bosch

Wetenschap o vakantie Wie denkt 'wetenschapsvrij' met vakantie te kunnen gaan, komt bedrogen uit. Werkelijk overal wacht wetenschap de argeloze vakantieganger op.

Zomer 2005: een regenachtige dag aan zee. Geen nood: Einstein lacht je toe op een tentoonstelling in badplaats De Haan. Toegegeven, terechte trots van een gemeente die de persoonlijkheid van de eeuw ­ dixit Time Magazine ­ enkele maanden te gast had op haar grondgebied.

In 1933 keert Einstein per boot terug uit de Verenigde Staten en verneemt al varende hoe wetenschappers, en vooral joodse wetenschappers, in Duitsland bejegend worden. Rechtsom­ keer maken lukt wat moeilijk op volle zee, dus meert de boot netjes aan in Antwerpen en besluit Einstein niet naar Duits­ land door te reizen. Via­via komt hij in De Haan terecht.

De tentoonstelling mag er zijn. De privé­dimensie, en voor­ al de warrige relatie met vrouwen in zijn directe omgeving, blijft vooral privé. De publieke dimensie van Einstein was zoveel meer dan de beroemde theorieën die hij honderd jaar geleden publiceerde. Dat Einstein als wetenschapper en pacifist bijzondere belangstelling had voor de filosoof Baruch Spinoza, zeiler was en fervent vioolspeler., het zijn niet enkel details. Bovendien schreef de man veel brieven.

onder meer naar de Belgische koningin Elisabeth. In één van de brieven verdedigt Einstein ten aanzien van koning Albert de mogelijkheid van burgerdienst als vervangende dienstplicht.

Toevallig liepen we Einstein enkele weken eerder al tegen het lijf, in het Weense museum voor Techniek. Een prachtig, vijf verdiepingen hoog museum, met massa's informatie en weinig bezoekers. Die staren zich enkele honderden meters verder met duizenden tegelijkertijd blind op de waanzinnige rijkdom van slot Schónbrunn. Nochtans hebben de schatten van het Technisches Museum Wien ongetwijfeld de geschiedenis veel

Kim Putters

keuring geven wanneer er sprake is van een verdenking en de inzet proportioneel is.

Een probleem is volgens Smits dat de grens tussen de inhoud en de verkeersgegevens ver­ vaagt. "De header wan een e­mailbericht be­ vat verkeersgegevens maar ook een onder­ werpsregel en die lijkt mij toch inhoudelijk. En de bestelling die iemand doet voor een boek via internet, genereert ook meer informatie dan alleen een contactmoment." B ij een mo­ biele telefoon zie je niet alleen met wie er ge­ beld w o r d t , maar ook waar vandaan.

In de wetgeving is het niet van belang w/at voor soort tap w o r d t gebruikt en wat voor een informatie daarmee allemaal w o r d t vergaard Onder het 'opnemen van telecommunicatie' zoals dat in de w e t staat omschreven, valt alles.

Van een ouderwets telefoontje waarbij de lijn zich opent en weer sluit, t o t het verzenden van e­mail. In zo'n e­mail staat ook veel infor­ matie over anderen. Wat verzamel je en wat doe je met de verzamelde informatie die je niet direct nodig hebt? Moeten we er maar op vertrouwen dat dit goed gaat? Wie toetst dit'

Veerle Draulans

Bart Vos

fundamenteler hertekend: van stoommachine tot stuwdam, van sterrenkijker tot... strijkijzer Einstein was gasthoogleraar in Leiden. Misschien gelukkig voor de dames aan de onthaalbalie van de Leidense toeris­ tische dienst wist ik dat niet eerder. Ik had er begin juli ai voor verwarring gezorgd door te vragen naar het huis waar René Descartes gewoond had. Descartes? Als ik iets over Lei­ den wilde weten, kon ik misschien, geholpen dooreen fraai geïllustreerde brochure, de stadswandeling, de Leidse loper, maken. Ik liep de Leidse loper en leerde veel over de relatie tussen geloof, wetenschap en politiek in het verleden. De universiteit Leiden ontleent haar bestaansrecht aan verzet tegen de katholieke Spaanse overheersing. Willem van Oran­ je beloonde de dappere inzet van de stad met een heuse universiteit. Waarop prompt een klooster werd geconfis­ ceerd, omgebouwd tot rectoraat van een nieuwe universi­ teit die anno 1575 het devies Praesidium Libertatis aanneemt En, jawel: Descartes werkte er wel degelijk aan zijn beroem­ de Discours de la Methode.

Maar ook elders stoot de niets vermoedende vakantiegan­ ger op wetenschap. Neem bijvoorbeeld een rustig namid­ dagje zeilen. "Waarom is een hoek van 43° graden van cru­ ciaal belang? Windkracht en weerstand van het water op de boot (of was het omgekeerd?) zijn zo belangrijk, dat zeilen eigenlijk pure fysica is." De stuurman taterde rustig verder.

En de fokkenmaat? Die ging netjes mee overstag, vol verba­ zing over zoveel wetenschappelijke wijsheid.

■'TS'ïa •:5psr7?!«r£j:"f35rrr»

­iZt­

"vs­r^­^^v­T

1­

22 j u n i 2006

H

|-

univers 35

[-

Droomzone

-rlV--.-

^mtmmi^immmm^

• ►^ ^ n * ^ " ! ;

O

♦ Foto: Ernest Potters

nlangs gaf Terry Bozzio, de d r u m m e r van Frank Zappa, een w e r v e l e n d o p t r e d e n in één van de e n o r ­ m e f a b r i e k s h a l l e n v a n NedTrain, vlak achter h e t centraal station van Tilburg. De m a c h t i g e industriële m e t a l e n machinerie, de fantas­ tische akoestiek en het prachtige licht; het leek een kijk­ j e in w a t de t o e k o m s t zou k u n n e n b r e n g e n voor h e t nu nog afgesloten terrein.

De Spoorzone is v o o r b e s t e m d o m bindend, bruisend en broeiend t e w o r d e n . Om het stadshart t e zijn d a t Tilburg nooit gehad heeft. E en droombestemming voor de Spoor­ zone is die van hotspot, die creatievelingen b i n d t ­ Ja­ w e i , daar horen w i j als als universiteitsmensen ook bij ­ en d a a r m e e innovatieve b e d r i j v e n . Het n i e u w e kunste­

naarscomplex NS16 is een veelbelovend voorproefje van creatieve b u n d e l i n g in de spoorzone (zie pagina 18). Zo zal Tilburg, zijn imago en zijn economie o p g e s t u w d wor­ den in de vaart der v o l k e r e n .

Univers d u i k t dit laatste n u m m e r van h e t jaar in de dro­ m e n en werkelijkheid over de Spoorzone. We nemen een kijkje op de huidige w e r k p l a a t s e n . D r o m e n en d e n k e n m e e over hoe het kan w o r d e n , en w a t w i j als universiteit daar eigenlijk m e e v a n d o e n (zouden m o e t e n ) h e b b e n .

En als w e toch aan het d r o m e n zijn: in het g e b i e d zijn honderden w o o n p l e k k e n gereserveerd voor studenten.

Hoe ziet hun ideale l e e f o m g e v i n g er uit?

Veel plezier.

Durf traag te zi jn En toch is dat precies de opgave weest. Om niet de kantoren en ap­ der dat dit al is uitgewerkt en in­ waar het stadsbestuur van Tilburg partementen te plannen, die over­ gevuld.

Met stenen werken, dat kunnen we voor staat met de ontwikkeling van al te zien zijn. Om het project te Het is deze opgave waar het Til­ wel. Geef een maagdelijk stedelijk de Spoorzone. Het is al een bijzon­ beschouwen als wat het is: een burgs bestuur voor staat. Het zal gebied aan een ontwerper, en er ko­ dere opgave geweest om het ter­ enorme kans om de identiteit en dat niet alleen kunnen doen. Juist men vaak prachtige dingen uit. Met rein te verwerven. Financieel en or­ het imago van Tilburg van nieuwe het verwerven van ruimte om niet te snel beslissingen te nemen, mensen werken is een stuk ingewik­ ganisatorisch is dat een geweldige impulsen te voorzien. vereist stevige investering in re­ Dat vereist krachtig bestuur.

Maar kelder. Stenen praten niet terug, klus geweest. En dan moet het ech­ laties met de omgeving. Uitstel le­ wel ongewoon krachtig.

Niet zozeer te werk nog beginnen.

Want het is mensen wel. Vooral als het gaat om vage ideeën en beelden, en niet om niet zomaar een stuk grond dat gericht op snelle besluitvorming, gitiem maken, dat wordt de oi>­ concrete wensen of belangen, wordt daar braak ligt en wacht op bestem­ maar op trcige besluitvorming. Daar­ gave voor de komende jaren. Ac­ het al snel ingewikkeld. Onze be­ mingen die komen gaan. Het is een voor moet je hard willen vechten, tief niet­doen. dat is de bestuur­ sluitvorming is er niet op ingericht. nieuwe invulling van de identiteit tegen alle routines en belangen die lijke formule voor de komende Er is geen overzichtelijk model be­ van de stad die er wacht. En den­ zeggen: ontwikkelen, bouwen, inves­ tijd. Het maakt de Spoorzone tot schikbaar, waarin de discussie een ken en praten over identiteit is in­ teren, rendabel maken. Juist tegen een ware act van vernieuwend plek kan krijgen. Tijd speelt een rol. gewikkeld. Lastig te plannen, moei­ die druk moet een bestuur bestand bestuur. en tijd is geld. Vertragen en reflecte­ lijk beheersbaar. E n toch zal dat zijn. Uitstel van beslissingen is dan ren is ingewikkeld. Kwaliteit moet de echte krachttoer worden. Om geen teken van zwakte, van niet we­ Pieter Tops is hoogleraar bestuurs­ bevochten worden op datgene wat na te denken over de invulling van ten wat je wilt, zoals het vaak wordt kunde en lid van de gemeenteli j­ voor de hand ligt en direct beschik­ een stadshart in een stad die his­ gezien. Het is een teken van kracht, ke denktank di e zich bezi ghoudt torisch altijd centrumloos is ge­ van precies weten wat je wilt, zon­ met het Spoorzone­gebied. baar is.

♦

♦

Foto: Ton Toemen

PieterTops

■uy­

uzy

H

22 juni 2006"

Creatief lokaas

droomzone Kun je creativiteit

eigenlijk

marketen?

Eindhoven en met name B reda en Den Bosch.

Ik denk dat B reda en Den B osch meer poten­ tieel hebben: daar is een sfeervolle oude bin­ nenstad die creatieven aantrekt. Tilburg is toch een veredeld dorp. Ik w o o n er zelf omwille van mijn werk. B reda en Den B osch, dat zijn steden met cultureel erfgoed. Als je daar door­ heen loopt, zie je w a t de stad heeft meege­ maakt."

"Nee, je kunt alleen de 'city' marketen. Bij city­ marketing gaat het erom dat je als stad men­ sen trekt die daar gaan werken, wonen, en ver­ volgens ook weer hun geld uitgeven aan de detailhandel. Elke stad heeft een bepaald Ima­ go. Je hebt steden met verloederde wijken, daar willen mensen die iets te besteden heb­ ben niet zitten. Het gevoel dat het veilig is op straat is daarom economisch gezien belang­ rijk. Daar kun je een bijdrage aan leveren door specifieke bevolkingsgroepen aan te trekken die de normen en waarden van de stad uitdra­ gen. Zo kun je dan weer investeerders van bui­ ten trekken. Mensen moeten denken: dat is een

Moet Tilburg ook meer aandacht voor zijn cultureel erfgoed?

"Tilburg moet zijn geschiedenis niet verloo­ chenen. Het is en blijft een textielstad. Je moet nieuwe vormen van cultuur ontwikkelen van­

'Creatieven zi jn trots dat

'Tilburg i s een beetje

ze geen kuddedi eren iz jn'

'nice place to be'. De Spoorzone is onderdeel van citymarketing: de wijk moet communice­ ren dat Tilburg een vooruitstrevende stad is met ruimte voor creativiteit. Op die manier trek je creatieve mensen, veelal de hogere sociale klasse, met daaraan gelinkt hogere inkomens en een hogere status."

Hoe kun je die 'creatieven'

lokken ?

"Je moet zorgen dat de wijk mensen trekt, door te zorgen voor voorzieningen in de wijk waar­ toe mensen zich aangetrokken voelen. Men­ sen uit de creatieve klasse houden bijvoorbeeld van hele nieuwe of juist hele oude huizen. Ze willen niet het gevoel hebben dat ze gemani­ puleerd worden door reclame om in die wijk te gaan w o n e n . Zou jij je aangesproken voelen door een wijk waar alle creatieven hutje mutje bij elkaar zitten? Creatieven zijn er juist trots op dat ze geen kuddegedrag vertonen. Ik denk dat ik me zelf meer thuis voel in een wijk met ook mindergeschoolden in plaats van tussen een mogelijk elitair clubje creatieven."

Dus Tilburg moet eigenlijk geheim hou­ den dat ze creatieven willen trekken met deze wijk?

"Daar vind ik wel w a t inzitten. Je creëert an­ ders namelijk een ghettogevoel. Door een Wijk met creatieven te maken, benadruk je het ver­ schil tussen rijk en arm, opgeleid en onopge­ leid... Dat zou ik in de communicatie naar bui­ ten toe niet doen. Zo'n w i j k staat overigens haaks op de cultuurnota van de staatssecreta­ ris. Dit plan brengt cultuur onder de al cultu­ reel opgeleiden, niet onder mensen van de la­ gere klasse, zoals die landelijke nota voorstaat."

Je zei dat de wijk de mensen moet

trekken.

hebben

cultuurstad

♦ Het Tilburgse Interpolis maakte met zijn f lexwerkplekken landelijk naam als creatief bedrijf [Foto Enk van der B urgtA/erbeeld]

De Spoorzone als hotspot, als nieuw hart van de stad. Hoe kan Tilburg deze beoogde wijk voor 'creatieven' het beste marketen?

Harold Miesen doceert onder andere 'marisetii^ van cultuur' aan de faculteit communicatie & cidtuiu*. 'Je moet oppassen dat je geen ghettogevoel creëert." ♦ Marten van de Wier

Welke voorzieningen wezig zijn?

moeten er dan aan­

"Daar zou je een doelgroepenonderzoek voor moeten doen. Je zou ­ maar dat zuig ik even uit mijn duim ­ kunnen denken aan woningen die die groep aanspreken, bioscopen, musea, res­ taurants, cafés... Je zou een parkachtige sfeer kun­ nen creëren, waar het aangenaam is om te ver­ toeven. Je moet als gemeente vastleggen welke bedrijven je daar wel en welke bedrijven je daar niet wilt hebben. Ik geloof dat de gemeente van de NS­hangar een museum wil maken. Ifsa start."

Denk je wel dat zo'n wijk zou kunnen Tilburg?

in

"Het is heel moeilijk te zeggen. Ik denk dat ze er een hele kluif aan hebben. Tilburg is de laat­ ste jaren niet heel consequent geweest in de

manier waarop ze zich naar buiten gepresen­ teerd hebben. Tilburg is van 'moderne indus­ triestad' een beetje cultuurstad geworden.

Maar Tilburg is en blijft een stad met een in­ dustriële achtergrond. Zolang de Tilburgers kruikenzeikers zijn... Tilburg heeft overigens wel een positief imago als het om cultuur gaat, door evenementen zoals Mundial, Tilburg Wijn­ stad en het Hap Stapfestival. De campagne om die evenementen onder de aandacht te bren­ gen, 'Tilburg Trakteert', waardeer ik ook. Dat blijkt al uit het feit dat ik deze kan noemen.

'Tilburg Trakteert' drukt uit dat de stad er is voor zijn bewoners. Maar Tilburg moet niet doorslaan met te grote, ambitieuze plannen, zoals een wijk voor creatieven. Ik ben voor­ standervan een behoedzaam beleid.

Als 'cultuurstad' heeft Tilburg concurrentie van

geworden'

uit het verleden, zodat je je identiteit behoudt.

Iedereen heeft behoefte aan identiteit, ook creatieven. Het is mooi als je het nieuwe met het oude combineert. Tilburg heeft dat bijvoor­ beeld gedaan bij die fabrieksschoorsteen bij de Korte Heuvel, daar zijn moderne apparte­ menten omheen gebouwd. Dat zijn mooie ini­ tiatieven."

Tilburg wil zich gaan profileren als stad van de diversiteit. De 'T'staat voor 'daadkracht en vernieuwing', zowel in onderwijs, za­ kelijke dienstverlening, cultuur en creativi­ teit. Is het verstandig van Tilburg om niet te kiezen?

"Dat is moeilijk te zeggen. Vanuit een marke­ tingcommunicatie­perspectief doet een adver­ teerder er goed aan om een eenvoudige en eenduidige boodschap te formuleren. Wat de gemeente Tilburg verstaat onder daadkracht en vernieuwing dient natuurlijk in de commu­ nicatie duidelijk gemaakt te w o r d e n . Met het oog op eenvoud en eenduidigheid kan dit eventueel met behulp van meerdere campag­ nes over meerdere jaren. Belangrijk is wel dat de stad waarmaakt w a t hij in zijn campagnes belooft."

Wat zou jij doen in zo'n nieuw

gebied?

"Ik zou kiezen voor een wijk met cultuur voor alle lagen van de bevolking. En een wijk waar­ aan ook andere culturen een steentje kun­ nen bijdragen. Je moet dan een middenweg zoeken tussen vasthouden aan je eigen cul­ turele identiteit, enerzijds, en diversiteit an­ derzijds." univers@uvt.nl

1

22 juni

2006

univers 35

Wij willen wonen Tilburg telt inmiddels 200.000 inwoners, waaronder ruim 25.000 studenten. Hoe ziet hun ideale omgeving eruit? Univers organiseerde een debat in loungecafé Breexz, boven het station en liet enkele studenten wegdromen. # Lieke Meertens & Ingrid Ramaan Hét studentencomplex Hannah Vera: "Eén groot huis met twintig studenten erin lijkt me nil<s. Wat me wel aanspreekt: één groot complex met aparte woonunits. In iedere unit w o n e n dan vier of vijf studenten die een keuken delen. Voor het hele complex is er dan één grote gemeenschappelijke ruimte.

Om samen voetbal te kijken bijvoorbeeld."

Jorien: "Het moet wel in stijl g e b o u w d worden. Niet zo'n lelijk betonnen gebouw. Stille werkplekken dichtbij huis, dat zou ook goed zijn. Dan krijgt iedere w o o n u n i t van het studentencomplex een eigen sleutel van zo'n studiehokje. En er moet een buiten zijn. Een tuin, een leuke binnenplaats, of een dakterras. Om met z'n allen te bbq'en. Plus een eigen flatkroeg, dat lijkt me geweldig."

Mark: " M a a r dat studentencomplex moet geen aparte populatie binnen een populatie worden. Dan raak je het contact met de stad helemaal kwijt."

Jorien: "Dat hebben ze in Enschede. Ik hoor vaak van die studenten dat zo'n g r o o t complex een eiland is. De eerste twee jaar zijn leuk, maar daarna echt niet meer."

Mark: "Het is zonde als studenten individueel willen w o n e n . Waar is dan de interactie en de dynamiek?"

Hannah Vera: "Het is ook belangrijk voor je ontwikkeling om met anderen te w o n e n . " Jorien: "Nou, ik ben heel actief geweest in het studentenleven, ook sinds ik op mezelf w o o n de. Dus de interactie met andere studenten heb ik niet gemist. Je zoekt die toch zelf o p ? " Hannah Vera: "Maar als je met andere studenten in een huis woont, heb je tenminste sociale controle."

Jorien: "Van je medestudenten?"

Hannah Vera: "Ja. Als je een vriendje mee naar huis neemt. Dan letten ze tenminste op je. Dus ik denk wel twee keer na voordat ik dat d o e l " Jorien: "O, haha, als je dat nodig hebt. Ik w o o n al te lang op mezelf geloof ik."

Dé stad Hannah Vera: "Ik zou graag een park in de stad willen. Een Vondelpark is net iets te veel gevraagd vrees ik. Maar net zoiets als in Breda is leuk. Een beetje park, een beetje water."

Jorien: "Een stadspark wil ik ook graag. Maar ik ga niet midden in de stad in mijn bikini liggen."

Hannah Vera: "Als je het hele station ondergronds aanlegt, creèer je veel ruimte. Plus je bent gelijk een lelijk station kwijt. Eromheen plaatsje allerlei cafeetjes. En de flatgebouwen eromheen moeten dan in mooie oude stijl teruggebracht worden. Dan w o o n je heel exclusief."

Mark: "Ik wil in de stad ook graag een creatieve ruimte om te experimenteren voor studenten. Er zijn zoveel kunstopleidingen. Die studenten kunnen elkaar inspireren."

Jorien: "Of geef die studenten open ateliers in de stad waar anderen naar binnen kunnen kijken."

Mark: "De creativiteit van de stad kun je veel

^ V.l.n.r. Mark, Jorien, Bas [Foto Ton Toemen]

Even voorstellen: Dé debaters M a r k van Ostaijen (22), vierdejaarsstudent vrijetijdwetenschappen: "Ik w o o n in een studentenhuis in de Nieuwlandstraat. Geografisch gezien ideaal! En omdat het lekker middenin de stad ligt, ben ik cultureel goed voorzien."

Jorien Dijk (25), zesdejaarsstudente psychologie: "Ik heb sinds driejaar een tweekamerappartement m het zuiden. Dichtbij de snelweg en bij een leuk park. Nadeel is dat het station ver weg is en dat er geen leuke kroeg in de buurt is. Hiervóór w o o n d e ik in een studentenhuis."

Bas Gruijters (25), derdejaarsstudent bedrijfscommunicatie en digitale media en information management: "Ik w o o n in een studentenhuis, in een zijstraat van de Verbernelaan. Een perfecte ligging. Vlakbij de UvT, maar vijftien minuten fietsen naar de stad en dichtbij het bos waar ik ga rennen."

Hannah Vera van Drunen (22) eerstejaarsstudente theologie: "Ik heb onlangs zelf een huis gekocht in de Korvel, een gezellige volkswijk. Ik w o o n samen met vier andere studenten in mijn huis. Hiervoor w o o n d e i k v e e l a n t i k r a a k . " (niet op de foto)

beter op gang brengen als je voldoende faciliteert."

Jorien: "Tot nu toe zijn de voorzieningen ontoereikend. Ik mis ook diversiteit in de horeca. Er zijn praktisch alleen maar doorsnee eetcafés, op wat uitzonderingen na. En je kunt bijna nergens lekker betaalbaar eten. In Rotterdam heb je wel tien verschillende tapas-barretjes en andere horeca-gelegenheden die tot vier uur's nachts open zijn. Wij hebben wel veel culturen, maar daar zie je niks van terug in de stad. Waar zijn de Surinaamse barretjes en toko's?"

Hannah Vera: "Het plan om meer terrasjes aan te leggen op het Pieter Vreedeplein vind ik wel goed bedacht."

M a r k : "Maar dan krijg je weer méér van hetzelfde. Worden de mensen nog warm van terrasjes en parkeerplekken? Je moet iets excentrieks neerzetten."

Dé omgeving Bas: "Ik vind het niet erg als de buurt iets minder is. Zolang ik er maar geen last van heb. Ik kijk meer naar het huis zelf en de locatie. Hoever is het naar de stad?"

Hannah Vera: "Andere Tilburgers om je heen hebben is minder belangrijk. Studenten om je heen w e l . Zo kun je elkaar stimuleren qua studie. Maar ook met feestjes en sport."

Jorien: "In het centrum w o n e n vind ik het meest ideaal. Ik heb ook een tijdje gedacht dat ik beter dichterbij de UvT kon w o n e n . Het is toch een drempel o m telkens een kwartier te

r{T]

fietsen naar de uni. Vooral als het regent. Na t w e e jaar heb ik gezocht naar een appartementje dichterbij de universiteit. Naar het theater in de stad ga ik toch w e l . Ook als ik niet middenin de stad w o o n . " Bas: "Ik heb weinig te klagen, ook ik zit dichtbij de universiteit. Alleen een paar andere huisgenoten. Dat zou f i j n zijn."

Jorien: "Misschien kan er een datingsite komen o m de perfecte huisgenoten te vinden."

Dé Integratie M a r k : "Deelnemen aan het culturele aanbod van de stad is belangrijk. Een studenteneiland geeft een beperkte kijk. Ik kom bijvoorbeeld elke dag met mijn huisbaas, die slager is, in contact. Met zijn vrienden maak ik soms ook een praatje. Je komt zo een beetje uit de roes van het studentenleven."

Jorien: "Maar hoeveel studenten hebben dat?"

M a r k : "Heb jij nooit contact met Tilburgers?"

Jorien: "Heel w e i n i g . " Bas: "Ik heb dat ook niet zo."

Jorien: "Het is niet dat ik me er niet voor open stel. Okay, misschien niet voor mijn buren die alleen maar w i e t roken. Ik heb heus wel eens aangebeld bij mijn andere directe buren. Maar ik had zelf niet zo'n behoefte aan contact."

Mark: "En als je in het weekend gaat stappen?

Kom je dan ook niet in contact met Tilburgers?"

Jorien: " N o u , ik stap niet zoveel. Eigenlijk is het wel schrikbarend dat ik zo weinig contact

mzone

met de stad heb. Ik heb wel bijbaantjes gehad.

Maar jij bent uniek. Mark. Veel studenten hebben er g e w o o n niet zo'n zin i n . " Bas: "Dat ligt niet aan Tilburg zelf. Studenten doen g e w o o n hun eigen d i n g . " Hannah Vera: "Maar als alle studenten bij elkaar op een plek zitten, raak je het contact met de stad helemaal kwijt."

Jorien: "Ja. Hoewel... het is ook naïef o m te denken dat er ineens extreme integratie met andere Tilburgers gaat plaatsvinden als studenten niet bij elkaar zitten. Soort zoekt soort. Kijk maar naar buitenlandse studenten."

Dé binding Hannah Vera: "Binding met de stad heeft vooral met uitstraling te maken. Mensen w i l len toch graag in Breda of Den Bosch wonen?

Dat ligt aan het uiterlijk, aan de staat van de w o n i n g b o u w en de structuur van de stad. Je hebt in Tilburg wel een aantal mooie plekjes, zoals bij de juridische hogeschool."

Bas: "Het uiterlijk is echt niet primair voor mij.

Werk en de mensen zijn het meest belangrijk.

Maar vanwege Tilburgers zou ik hier niet blijven nee."

M a r k : "Binding met mensen is toch binding met de stad."

Jorien: "Binding ontstaat echt niet alleen door mensen. Juist gebouwen en voorzieningen zijn belangrijk o m te blijven. En werk. In Tilburg heb je alleen CZ of Interpolis. Daarom vertrek ik nu ook naar Rotterdam."

­c

univers 35

nm­

,T_

zone

dro T­spoor geheten, waar cultuur, onderwijs en ondernemen elkaar zou moeten ontmoeten.

Maar behalve prachtige gebouwen, kent de Spoorzone nog geen vruchtbare onderlaag.

Dat wordt humus harken richting station. Hans Mommaas, hoogleraar vrijetijdwetenschappen en directeur van het B rabants centrum voor duurzame ontwikkeling Telos, ziet daarin de grootste uitdaging van een cultureel bloeien­ de stad: "Hoe geef je elk van die clusters een logische eigen plaats, zodat ze elkaar kunnen gaan versterken in plaats van belemmeren?"

Een nieuw, dynamisch stadshart van Tilburg waar het bruist, broeit en borrelt. Een studentenwijk, vol kunst en met creatief ondernemerssch^. D e Spoorzone heeft dat in zich. Droom van een industriestad dat niet meer wil zijn. ♦ Mieke Fiers

J

e bent er waarschijnlijk al vaak langsge­ het grootste gebied. Om die te verplaatsen, lopen. Maar nooit is het je opgevallen. wordt flink onderhandeld door de gemeente.

De ijzeren deur ergens op het centraal Een mooie plek aan de rand van Tilburg is ge­ station van Tilburg. Hij is altijd gesloten, reserveerd; het Rijk en Provincie subsidieerden slechts één man heeft de sleutel. Het is een deur miljoenen, maar het geld is nog niet toerei­ die doet denken aan Alice in Wonderland, uit kend. De onderhandelingen gaan taai en traag. het boek van Lewis Carrol. Wanneer Alice een Maar het komt goed, daar gaat iedereen van wit konijn volgt 'down the rabbithole', ein­ uit. Het moet wel goed komen. Dit is dé kans digt ze na een lange val bij een klein deurtje. van Tilburg om ­ eindelijk ­ een echt stadshart Daarachter ligt ze de prachtigste tuin die ze te creëren. Met een sfeertje a la Quartier Latin, ooit heeft gezien. de Parijse studenten­ annex kunstenaarswijk.

Achter de deur op het centraal station zit geen Een Quartier Ateljee. Een wijk die vernieuwen­ tuin. Het is de toegang tot de bijzondere we­ de mensen en bedrijven aantrekt en vasthoudt. reld van NedTrain, van 'onderhoud, reiniging Vooral dat laatste. Op de tientallen hbo­oplei­ en revisie van rollend treinmaterieel', zoals hun dingen, een palet aan kunstopleidingen en de website vertelt. D'n Ateljee, zoals de enorme universiteit worden creatieve geesten in ontel­ werkplaats in de Tilburgse volksmond heet, bare vakgebieden opgeleid. Nu zijn ze na het hóórt bij de stad. Bij de historie, bij de ontwik­ diploma ook snel weer weg, gelokt door ver­ keling. Het ligt in het hart. Tegelijkertijd is het leidelijke bloementuinen in andere steden. een soort afgesloten Wonderland, waar bui­ tenstaanders geen weet van hebben, behalve Wie de 'creatieven' heeft, heeft de toekomst, op de drukbezochte open dag eens m de twee zo luidt het nieuwe paradigma van iedereen jaar. die iets met stadsontwikkeling van doen heeft.

Er zou zoveel moois kunnen groeien op die Aanjager van het denken over de door hem plek. Vraag maar aan burgemeester Ruud Vree­ gedoopte 'creatieve klasse' is Richard Florida. man. Kijkt hij door de ijzeren deur, dan droomt Deze Amerikaanse wetenschapper zette zijn hij van een prachtige tuin. Met de meest diver­ ideeën in 2002 op de markt met de bestseller se bloemen en sterke bomen die in de vrucht­ ' The rise of the creative class. And how it's trans­ bare aarde zijn geworteld. Een openbare bloe­ forming woric, leisure, community and # Illustratie: Adrian van den Eerenbeemt en mentuin die met zijn geuren en kleuren eenie­ everyday life'. Hij beschrijft de overgang van een industriële economie naar een creatieve der verlokt en vasthoudt.

Vreeman droomt van een wijk waar het bruist, economie. Motor van die economie zijn men­ broeit, borrelt ­ de hele dag door. Een plek om sen ­ creatieve mensen. Dat zijn niet alleen de te wonen, te werken, te leren, te recreëren en kunstenaars en designers, maar iedereen die vooral: te ontmoeten. Een plek voor innovatie opeen nieuwe of vernieuwende manier werkt, en creativiteit die als visitekaartje moet gaan zelf iets creëert­ (wetenschappelijk) onderzoe­ kers, mediamensen, innovatieve ondernemers gelden van de zesde stad van Nederland.

De Spoorzone, zoals het gebied wordt ge­ en hoogwaardige consultants. Belangrijke uit­ noemd, strekt zich uit van het oud­roze Inter­ komst van Florida's onderzoek: de creatieve polisgebouw aan de Spoorlaan tot aan West­ klasse vestigt zich niet vlakbij het werk. Ze kiest Point, de prestigieuze woontoren aan de kant voor een plek 'met de juiste energie', met een Aantrekkelijke steden kunnen zo talent aan van de universiteit. Daartussen beslaan de werk­ aantrekkelijk woon­en leefklimaat. Bedrijven zich binden en de economie laten bloeien, stelt plaatsen met twaalf hectare aan oppervlakte reizen die potentiële werknemers achterna. Florida. "Waarom zijn vrijwel alle reclamebu­ reaus aan de Amsterdamse grachtengordel gevestigd?", vraagt Frans Boekema, hoogle­ raar regionale economie. "Al hun werk gaat digitaal, ze zijn dus niet plaatsgebonden. Maar de grachtengordel is voor hen the place to be.

Het gaat om de sfeer. Om de lunch in dat ge­ zellige restaurant waar je de anderen kunt ont­ moeten. Daarover gaat het idee van Florida."

Die gedachte is op zich niet nieuw. De onlangs overleden Jane Jacobs ­ van wie Florida een groot fan is­schreef in 1961 het inmiddels stan­ daardwerk The death and life of great Ameri­ can cities. Ze bepleit daarin de compacte stad waarin functies als wonen, werken en recreë­ ren door elkaar heen lopen. Diversiteit en in­ teractie vormen volgens haar de belangrijkste voorwaarden voor een economisch gezonde en leefbare stad. De verbinding die Florida legt tussen die levendige stad en een specifieke leef­ stijl, is wel nieuw.

Kritiek op Florida komt met name van andere wetenschappers. Academische tegenvoeters # Lichtinstallatie in een NedTrain­werkplaats tijdens culturele wandeling [Foto Ernest Potters] wrijven hem aan dat hij de omvang van de

Vreeman i vi l als

Mieke Fiers

Quartie Ateljee

Qö]

Tilburg is van oudsher centrumloos ­ voor een werkelijk kloppend stadshart kan de Heuvel en omstreken niet worden aangezien. Maar voor het imago van de stad is zo'n visitekaartje heel belangrijk. Niet zo gek dus dat de gemeente de kans die in de Spoorzo­ ne ligt met beide han­ den aangrijpt. "Voor elke stadsbestuurder is het een kans om de vin­ gers bij af te likken", stelt Pieter Tops, hoog­ leraar lokaal bestuur.

"Maar het brengt ook veel verantwoordelijk­ heid met zich mee. Voor je het weet staat het vol kantoren. Het bouwen van een stadshart is heel wat meer dan het op elkaar stapelen van stenen."

Belangrijk is dat Tilburg een eigen tuinont­ werp maakt. Want de textielstad is niet de eni­ ge wannabe die aan het tuinieren geslagen is.

Ook Breda zet ateliers in het spoorgebied. Den Bosch heeft met het Paleiskwartier achter zijn station iets opvallends neergezet. En Eindho­ ven kent Strijp S, een groot industrieel com­ plex van oude Philipsfabrieken dat omgevormd wordt tot broeinest voor alles wat technolo­ gisch, cultureel en economisch verantwoord is.

En dan nog. Waarom zou de creatieve klasse die iedere stad zo graag aan zich bindt, niet verder kijken dan Brabant? 'Footloose als de hoger opgeleide 'probleemoplossers' steeds meer zijn, zijn ze niet gebonden aan Neder­ land. In de concurrentie met B arcelona, legt Tilburg het snel af. Maar niet iedereen van de creatieve klasse wil weg en dus maakt elke stad een kans. Zolang hij zich maar onderscheidt.

Van succesvolle plekken als de Westergasfabriek in Amsterdam en de Kop van Zuid in Rotter­ dam valt misschien veel te leren. Maar om bloe­ men te planten omdat die elders zo mooi groeien, dat werkt niet. Elke tuinman weet dat je rekening moet houden met de grondsoort.

Tilburgse verleden en heden is, daar werd ie­ dereen het wel over eens. De toekomst blijft echter open.

Rijksbouwmeester Jo Coenen mocht een ge­ detailleerd ontwerp van Spoorzone maken: een mix van wonen, werken en recreatie. Het is één idee, andere varianten zijn eveneens mo­ gelijk. "Het is een proces van zoeken", zegt burgemeester Vreeman. Tot nu toe is het voor­ al veel hopen en denken te vinden, en maar weinig weten. De stad die zich tot voor kort aanprees als 'moderne industriestad', zoekt een nieuwe identiteit. Nieuw logo: T, wat staat voor 'daadkracht en vernieuwing'.

De nieuwste stap in dit proces is het instellen van een denktank onder leiding van Eelco Brinkman, recent door de VoteArrant uitgeroe­ pen tot invloedrijkste man van Nederland. In de gemêleerde denk­ tank zitten verder v o o r a l (ervarings)experts, on­ der wie UvT­college­ voorzitter Hein van Oorschot en Pieter Tops. In de groep wordt vrij gedacht. Sommigen willen het hele gebied in het groen, één groot park. Anderen stellen zich een economische zone voor in de geest van de Parijse zakenwijk La Defense. Deze clash van ideeën moet voeding geven aan de vorming van het gebied.

creatieve klasse overdrijft. Universitair docent Roel Rutten, gespecialiseerd in innovatie en regionale ontwikkeling: "Die kritiek gaat vrij­ wel alleen over het rekenwerk, dat tekent de armoede in het economische en trouwens ook wel het sociaal­wetenschappelijke onderzoek.

Het is weliswaar wat gerecycled van Jane Ja­ cobs, maar er wordt hier toch een origineel idee op tafel gelegd. En dan praat iedereen over de cijfers. Het idee zelf wordt nauwelijks besproken."

De praktijk trekt zich de definitiekwesties en statistische geschillen van de wetenschap als altijd maar weinig aan. Een beetje grootstede­ lijke burgemeester droomt dan ook van een aanlokkelijke bloementuin binnen de eigen gemeentegrenzen. En grijpt het populair­we­ tenschappelijke werk van Florida aan als hand­ boek 'tuinieren doe je zo', ondanks de bezwe­ ring van de wetenschapper 'dat er geen recept is voor een creatieve stad'.

Tuinman Vreeman kan wel een praktisch hand­ boek gebruiken. Puur cijfermatig bekeken is de Tilburgse tuin irtimers weinig weelderig. De onlangs uitgegeven Atlas van Gemeenten

waarin de vijftig grootste gemeenten op tal van vlakken met elkaar worden vergeleken, laat Tilburg zien als een stad met weinig crea­ tieve bedrijvigheid. De zesde stad van Neder­ land eindigt op de 47"= plaats wanneer het gaat om het aantal banen in de creatieve sec­ tor. Ook het aantal starters ligt onder het ge­ middelde. Bovendien telt de stad vergeleken met andere universiteitssteden erg veel laag­ opgeleiden.

Maar Tilburg heeft potentie. De grond in Mid­ den­Brabant is niet zo schraal als die aan de oppervlakte lijkt. Onder jongeren is het oplei­ dingsniveau al stukken hoger en de Tilburgse economie is één van de sterkste stijgers in de Atlas. De stad is duidelijk in ontwikkeling. Crea­ tief talent trekken zou voor Tilburg ook rela­ tief gemakkelijk moeten zijn: studenten van diverse opleidingen zijn binnen handbereik.

Ook in de culturele humuslaag van de stad broeit het. "Kijk naar de muziekcultuur", wij­ zen Roel Rutten en Frans Boekema. Tilburg kent sinds jaar en dag een fijnmazige structuur van popmuzikanten en toegankelijke podia. Het blijkt goede grond om talent in te laten ont­ kiemen, dat vervolgens uit kan groeien tot

bekende namen als Doe Maar en Krezip. Boe­ kema: "Het is ook niet voor niets dat de Rock­ academie voor Tilburg koos."

Ook voor de andere kunstensectoren hoeft de stad zich niet te schamen. Met topdansers, ver­ rassend theater maar ook glaskunstenaars. Met De Pont heeft de stad vooraanstaande beel­ dende kunst in huis. "Wanneer de directeur van het Guggenheimmuseum Nederland be­ zoekt, komt hij ook altijd even op bezoek in De Pont", vertelt Ernest Potters, een van de centrale figuren in de Tilburgse culturele we­ reld. "Maar dat weet eigenlijk niemand."

Het culturele leven van Tilburg concentreert zich niet in één centrum. De nieuwste gemeen­ telijke cultuurnota onderscheidt vier zoge­ naamde 'kwartieren'. Er is het welig tierende 'centrum voor creatieve bedrijvigheid, muziek en nieuwe media', zoals het Veemarktkwartier is gedoopt. In het Goirke­kwartier vinden we 'expositie, bedrijvigheid en ateliers' en in het 'Kunstcluster' zitten de kunstenopleidingen en bibliotheek. Vierde kwartier in de maak: De Spoorzone. Planning volgens de cultuurnota: een beetje van alles, met nadruk op film. Ook is er plek voor een vernieuwend stadsmuseum,

Ba

Spoorzone

bloementu in

Wat is de grondsoort van Tilburg? Dat uitvin­ den is op dit moment de grootste opgave. Om die reden kreeg Forum, een los­vaste groep kunstenaars en andere creatieve geesten, de opdracht voorgelegd om via kunst inzichtelijk te maken wat de culturele en stedenbouwkun­ dige potenties van hetspoorzonegebied zijn.

Openbare debatten volgden. De culturele stadswandeling van L'Avventura doorkruiste het gebied. Een tentoonstelling over heden, verleden en toekomst van de Spoorzone werd voor enige tijd ingericht in wagons op het ter­ rein. Het onderzoekscentrum Bilan van hoge­ school Fontys beschreef de culturele waarde van verschillende panden, waarvan enkele op de monumentenlijst belandden.

Dat het spoorgebied een bijzondere wereld op zich omvat en wezenlijk onderdeel van het

De denktank is een van de manieren waarop de gemeente draagvlak en zorgvuldigheid wil in­ bouwen. Tops: "Soms is het slagvaardig om te wachten, om de rust te nemen, om na te den­ ken. Dit is zo'n moment." De rust is ook nodig om niet in de val te trappen die erg voor de hand ligt­dat de voormalige arbeiderskolonie verandert in een yuppenparadijs. Het betrek­ ken van alle Tilburgers is noodzakelijk voor draagkracht en een goede mix. De goede tuin­ man moet er vervolgens op letten dat de plan­ ten met de grote wortels de minderen niet ver­ drukken. "Persoonlijk zeg ik: aankopen en lek­ ker laten liggen", zegt Ernest Potters. In de leeg­ te ontkiemen de meest bijzondere planten. "Zo kan het gebied meer organisch groeien." Ook burgemeester Vreeman is gevoelig voor de roep om rust. "Tijdelijkheid is ook een kracht in ont­ wikkeling." Het nieuwe gebied kan beetje bij beetje in gebruik worden genomen, zonder een uitgekiend masterplan.

Rust nemen is moeilijk. De druk op de Spoor­ zone is enorm. Het prestige is groot, en vooral de kosten die met de ontwikkeling ervan te maken hebben, zijn van een enorme omvang.

De dure grond in hartje centrum zal ook be­ taald moeten worden. Economische pijlers zijn daarvoor noodzakelijk. Zoals collegevoorzit­ ter Van Oorschot het uitdrukt: "Dat red je niet met drie kunstenaars in een fabriek."

Veel kunsten en groen, zoals in de wijk ge­ wenst zijn, mogen an sich dan geld kosten; bedrijven die in zo'n wijk zitten en mensen die er gaan wonen, willen daarvoor ook best iets meer betalen. En het hele idee van de wijk is toch om de creatieve economie te stimuleren?

Dat levert uiteindelijk toch geld op? Roy van Dalm, vertegenwoordiger van Richard Florida in Europa stelt: "Je moet het aandurven om de toekomstige winst nu al te investeren."

Lees verder op pagina 12

univers 35

22 juni

2006

Studenten zijn teken van vernieuwing Vervolg van pagina 11

En dat is voor Tilburg een probleem. Een groot nu ook, maar wanneer er een fysieke plek van deel van de Tilburgse studenten woont name­ samenkomst is, dan komt het eerder van de In hoeverre kun je zeker zijn van die winst? lijk niet in de stad. Tilburg heeft niet echt de grond." Dit zijn de zaken waar Vreeman warm Hoe weet je of de tuin gaat bloeien en je na naam een studentenstad te zijn. Voor de ge­ van wordt. Maar wat hem betreft gaat het nog enkele jaren kunt oogsten? Wanneer we Flori­ meente is er werk aan de winkel. En dus staat veel verder: Ook onderwijs en onderzoek kan da's tuinboeken er bijpakken, vinden we drie er voor de Spoorzone heel wat studentikoos in de Spoorzone een plek krijgen. "Ik kan me indicatoren, drie zaken die succesvolle creatie­ op de droomplanning. voorstellen dat onderde­ ve steden gemeen hebben.

Honderden studentenwo­ len van de universiteit Toevallig voor Tilburg, n^iet 'T' als handelsmerk, ningen, studiefaciliteiten, naar de stad komen." heeft Florida zijn indicatoren de drie T's ge­ wellicht een mensa, facili­ Geef creat i eve noemd ­ technologie, talent en tolerantie. Tech­ teiten voor studievereni­ En daar beginnen we nologie wordt berekend op basis van het aan­ gingen ­ plekken waar weer te dromen. Dromen bedrijfy'es plek tal octrooien. Talent is het aantal hoogopgelei­ studenten elkaar en ande­ is niet slecht. Integen­ den. Tolerantie staat voor de openheid en di­ re Tilburgers kunnen ont­ deel. Maar het is wel ge­ versiteit van een stad. Het is, vrij van academi­ moeten, en kruisbestui­ makkelijk om je daarin te sche kommaneukerij, verleidelijk om de drie T's ving plaatsvindt. Vreeman denkt aan een Huis verliezen. Vreeman: "Ik zou teleurgesteld zijn om te buigen in 'drie factoren voor gegaran­ van Studenten, een fysieke plaats waar één en wanneer we het over een tiental jaren econo­ deerd succes' ­ succesvol tuinieren in drie stap­ ander samenkomt. "Het zou bijvoorbeeld heel misch voor elkaar hebben, maar het een kille pen. Maar dat is natuurlijk iets te gemakkelijk. leuk zijn om studenten van de kunstenoplei­ bedoeling is. Het gaat uiteindelijk om de men­ Want ook een vierde T, die van Toeval, speelt dingen samen te laten werken met studenten sen. Om de ontmoetingen. Kijk naar het parkje een rol. Een garantie op succes is nooit te ge­ van de UvT", fantaseert Roel Rutten. "Denk bij de Heikese kerk, dat is onlangs opgeknapt. ven. Bovendien is in een proces als dit ook een aan een project waarbij ze in groepjes creatie­ Wat zo'n klein parkje al toevoegt, wat dat doet belangrijke rol weggelegd voor een concrete ve bedrijfjes kunnen opzetten. Zo'n project kan voor de mensen, voor de buurt, dat is mooi om aanjager. "De vele ideeën die leven zijn als klei­ ne pitjes die we in het rond hebben gestrooid, de grote bomen moeten nog worden gepland", verwoordt Mark van Ostaijen het, student or­ ganisatiewetenschappen en betrokken bij de

l^el studenti koos

te merken. Ook de Spoorzone moet genoeg van die rafelige, maar mooie plekjes krijgen."

Achter de ijzeren deur ergens op het centraal station van Tilburg ligt nog steeds de bloemen­ tuin van Vreeman. Het Wonderland waar Alice in verdwaalde, bleek uiteindelijk niet echtte bestaan. Het is aan de gemeente om verdere gelijkenis met Alice's verhaal te logenstraffen.

Met flink wat lef van de tuinman en een beetje geluk met het weer, kan het een prachtig bloeiend geheel worden. [Mieke Fiers]

omzone

op

droomplanning

spoorzoneprojecten van Forum. De grote boom kan een aansprekend bedrijf zijn, dat besluit zich er te vestigen, of een onderwijsinstelling als de universiteit, maar ook een toonaange­ vend cultureel centrum. In een verloederde wijk m Milaan opende de bekende Blue Notes Jazz­ club een vestiging met als resultaat: een bloeien­ de wijk met een heel diverse bevolking van oudjes, arbeiders, yuppen en studenten.

Zo komen we weer bij de derde T van Florida.

In het nieuwste boek van Florida, dat in het najaar zal verschijnen, komt de rol die studen­ ten hebben in de creatieve economie sterker naar voren, vertelt Van Dalm. "Studenten zijn vrij, flexibel, open. Ze staan aan het begin van hun carrière en zijn nog relatief goedkoop.

Daardoor vormen ze vaak de aanjager van de innovatie.", verklaart Hans Mommaas.

♦ Foto: Ernest Potters

Hoogleraren willen niet verhuizen

'Het domste dat je kunt doen' Moet de universiteit een dependance beginnen in de stad? Uni vers maakte een rondgang langs hoogleraren. Over één ding was vrijwel iedereen het eens: we bUjven op onze compacte campus aan het bos.

Maar over andere toenaderingen is zeker wel te spreken. Enkele uit dereacdes.

"Zou een universiteit die duizend meter oos­ telijker is gelokaliseerd werkelijk een ande­ re zijn en een andere functie hebben dan de huidige?" (Rein Nauta, godsdienst­ en pastoraalpsychologie)

teit plannen, tussen de mensen in de stad. De Tilburgers, en de Brabanders in bredere zin, wordt nu te weinig gelegenheid geboden om trotste zijn op hun universiteit." (Paul Zoon­ tjens, staats­ en bestuursrecht)

"Prachtig als de UvT meer voor de stad gaat doen. We kunnen onze congressen, sym­ posia en lezingen meer buiten de universi­

"De UvT zit toch al vlakbij de Spoorzone? De campus kruipt stukje bij beetje al richting stad.

Dat kan natuurlijk nog beter. Het is aan te be­

velen de flats langs het station West te slopen en dat met nieuwbouw en/of parkaanleg bij de campus te betrekken. Dan stapt de bezoe­ ker via de trein direct de universiteit in." (Har­ rle Verbon, economie) "Aparte vestigingen in de stad lijkt me onge­ veer het domste datje kunt doen. Vraag maar eens aan het bestuur van de universiteit hoe­ veel mensjaren inactiviteit ze zullen incalcule­ ren voor reistijd, en hoeveel ziekteverzuim voor de daaruit voortvloeiende ergernis." (Rik Pieters, marketing) "Het plan van de burgemeester past precies in de plannen van de coalitie met de binnenstad: geldverslindend en desastreus. Maar als de rampspoed duidelijk wordt, zijn de bestuur­

ders weer weg en zitten wij, de Tilburgers, met de gebakken peren." (Harrie de Swart, logica en taalanalyse) "De UvT als zodanig kan beter op de huidi­ ge campus blijven. Door de goede contact­ mogelijkheden is multidisciplinair onder­ zoek meer dan alleen een vrome wens. Een voordeel ten opzichte van bijvoorbeeld de UvA, een stadsuniversiteit met honderden door de stad verspreide panden. Ik ben er wel voor om een herkenbaar UvT­gebouw in de stad te vestigen, met bijvoorbeeld Stu­ dium Generale, een Faculty Club, student­ ondernemers of repetitieruimtes voor UvT­ bandjes." (Ton Wilthagen, scKiaal recht en sociale politiek) [Mieke Fiers]

22 juni 2006

lED­

\­

droomzone

Wie toestemming krijgt deTilbm^se Spoorzone te betreden, wandelt de geschiedenis binnen. Tegelijk maken de machtige gewelven van de NS­werkplaats nieuwsgierig naar de toekomst. E en bxïpresae. ♦ Tekst: Daan Rutten, foto's: Ernest Potters

De Verboden S tad A

an de overkant van het Til­ burgse centraal station, daar ligt een 'Verboden Stad'. Wie een glimp van deze stad wil opvan­ gen, hoeft slechts over de perrons heen te kijken in Noordelijke richting.

Daar ziet de tuurder de uitgestrekte werkplaats van NedTrain, het bedrijf dat onderhoud verricht aan al de lo­ comotieven die over het Nederland­ se spoor denderen. De 'Verboden Stad', een geheimzinnige bijnaam

verzonnen door lieden van de ge­ meente.

Dat prikkelt de fantasie. Maar meer dan w a t mannen in werkpakken in de verte en de schaduwpartijen van de g e b o u w e n , o n t w a a r je n a u w e ­ lijks. Wie b e n i e u w d is naar het ge­ heime, o m h e i n d e en zwaar bevei­ ligde stuk Tilburg, moet een f l i n k e o m w e g nemen. Vanuit het station t w e e keer naar links, o p het NS­ plein n o g eens linksaf: een slag­

b o o m , een b e v e i l i g i n g s b e a m b t e ­ een i n g a n g .

Daar komt hij. Elke beschrijving van een Verboden Stad moet beginnen met een beschrijving van zijn sleu­ telbewaarder De 46­jarige André van Doremalen is ambtshalve facility ma­ nager. Sedert eind jaren negentig zorgt hij met zijn team onder meer dat de logistiek 'in orde' is, de post bezorgd wordt, de onderdelen op de juiste plaatsen t e r e c h t k o m e n , de diensten goed geregeld zijn. Hij is groot, praat zelfbewust en leidt ons met de air van een grandseigneur over het asfalt, dat t r i l t van de hitte.

Onze gids loopt vooruit naar een im­ mens gebouw aan de linkerhand. Bin­ nenin een gewelf met adembene­ mend hoge stellages, volgestouwd met kratten. "Bij Nedtrain noemen we dat wat oneerbiedig de vuile onder­ delen", zegt Van Doremalen. "Eigen­ lijk zijn die onderdelen heel erg be­ langrijk. Treinen gaan wel veertig jaar mee, maar op een bepaald moment worden de onderdelen niet meer zo makkelijk geleverd. Als we zorgen dat we het spul zelf nog hebben, kunnen we goedkoper de treinen repareren."

Dit magazijn is van rond 1870, maar het is lastig een specifieke stijlaandui­ ding te verzinnen voor de machtige stellages en het dito dakwerk. "Kijk", wijst de gids, "hier heeft de trein nog gelopen." Van Doremalen wijst op de dichtgemetselde bogen. Met enige verbeelding zie je, door het spook­ achtige licht dat vanuit de immens grote, kerkelijk aandoende ramen op de uitstulpende bogen schijnt, de lo­ comotieven en wagons er weer even deftig onderdoor schuiven. Onder het goedkeurend oog van de hon­ derden arbeiders die hier aan het werk zijn geweest. Van Doremalen: "Het is toch een stukje historie."

Door naar de volgende kolos. Hier worden de compressoren getest, die zorgen dat een trein kan remmen.

Door de hoogte van het plafond en

de ruimtelijkheid, voldoet het ge­ b o u w niet aan de moderne geluids­ normen. Vandaar de geluidsdemping aan het plafond, een soort hangen­ de tapijtjes, 'beffels' genaamd. "Je ziet ze ook wel eens in theaters", weet Van Doremalen. Ook dit pand zou niet onder doen als locatie voor een modern, industrieel getint thea­ ter. Of als d a t n i e u w e Tilburgse droommuseum, een grote expositie­ hal die de stad nog niet heeft. Van Doremalen staat alweer stil bij de vol­ gende hal: "Deze gaten zijn nog van granaten in de Tweede Wereldoor­ l o g . " Toch is indertijd, gek genoeg.

bijna alles in dit t w a a l f hectare tel­ lende gebied intact gebleven.

Dan, wéér zo'n t o r e n h o o g gebouw, nog hoger dan de eerste. Kijk naar het glas van de overkapping en de zijgevel, dat uitgestrekt is over de hele lengte en breedte, en je w a a n t je in een hip retro­warenhuis. " W e hebben het g e b o u w " , in de woor­ den van onze gids, "zelfs moeten o p t o p p e n . " De verhoging was een must voor de enorme bewegende brugstellage, die een complete loco­ motief of wagon wel tien meter kan optillen en over de hele breedte van het gebouw kan verplaatsen.

Je kan er urenlang vol bewondering slenteren, maar het absolute parade­ paardje van het terrein is de draai­ schijf ­ de enige in zijn soort in Ne­ derland ­ en de polygonale, oftewel veelhoekige loods die erbij hoort. Dit illustere duo is, net zoals de andere g e b o u w e n in het westelijke deel, gebouwd in de jaren dertig. De loods lijkt opgetrokken uit zwart glas, in de strakke stijl van de Nieuwe Zake­ lijkheid. Een waar spiegelpaleis, een gebouw zou je denken voor een t o p ­ restaurant of een galerie voor uitzon­ derlijke kunst. Niet voor niets, vertelt Van Doremalen, w e r d e n minister

Dekker en andere h o o g w a a r d i g ­ heidsbekleders juist hier vorig jaar ontvangen. Met de grote deur open heb je een prachtig uitzicht op de bijzondere architectuur van het cen­ traal station.

Daar, aan de overkant, w o r d t de ko­ mende jaren beslist over het lot van deze verborgen binnenwereld. De sleutel ligt in handen van het ge­ meentebestuur. Misschien opent het de poorten naar het in aanleg mooi­ ste gedeelte van de stad, met hippe warenhuizen, monumentale plecht­ ankers, een theater en musea ­ al wat nu nog verboden is.

univers 35

22 j u n i

ACADEMISCHE PLECHTrCHEDEN

2006

29 juni [do] Departementseminar dr. Rene Ransdorp Thema uit de taoistische filosofie, toegelicht vanuit hetw/erk van enkele klassiekeen hedendaagse Chinese auteurs

23 juni [vr] Promotie mr. A.H.H. Smits (FRW) Titel proefschrift 'Strafvorderlijk onderzoek van tele communicatie' Promotores prof dr M S Groenhuij sen en prof dr E J Koops

Aanvang-14.15

uur, aula UvT

inaugurele rede prof.dr. Chr. van der Eist (FRW) Hoogleraar Recht en Management aanvaardt zijn ambt met het houden van een openbare rede, getiteld Agency and ownership in the financial services industry'

Aanvang:

Aanvang:

5 juli [ w o ] t / m 23 aug [ w o ] Muzenconcerten Het Zomerfestival Vlaanderen brengt een reeks van acht Muzenconcerten naar de campus ledere woensdag avond Toegang gratis Meer info w w w tilburgtrakteert nl

Aanvang:

16.00 uur, aula UvT

OVERIGE ACTIVITEITEN

11.00 uur, YZ8, UvT

19.45 uur, campus, UvT

TENTOONSTELLINGEN T/m vr 30 juni Foto-expositie 'Brabant Bestaat Niet' onderzoek naar de vermeende Brabantse identiteit door de fotografen Joyce van Belkom, Korrie Besems, Piet den Blanken en Jos Lammers

22 juni [do] Faculteitsfeest FSW Met optreden van de Belgische band Stiletto

Aanvang:

18.00 uur.

Vierjaargetijden, Tilburg Redactie Angela van Schendel Informatie zenden naar Univers, t a v Universitaire agenda kamer S 237, postbus 90153, 5000 LE Tilburg Mail schendel@uvt nl

Je voelt meer als je ook met ie ogen voelt

SU RF/net

Contact leggen en onderhouden met klanten is van wezenlijk

I

Masters of the internet

I

belang voor het optimaal functioneren van bedrijven. HCN doet dat als geen ander. Met alle gewenste middelen en effecten.

Wij zijn wat de opdrachtgevers willen dat wij zijn: hun oren, hun mond, hun ogen, hun neus, hun gevoel. Altijd elkaar versterkend, altijd met toegevoegde waarde. Dat maakt HCN tot Nederlands best ontwikkelde zintuig inzake contact. En tot een ideale werkgever voor talent in communicatie.

HCN, Nederlands best ontwikkelde zintuig inzake klantcontact, IS op zoek naar

CommunicatietalenQ

HCN IS een toonaan gevend facilitair contactcenter Inzetbaar

voor de functie van callcenteragent

voor eike vorm van klant

Taken

contact per telefoon

Je bent inzetbaar op verschillende projecten Dit houdt onder andere in het verkopen van producten en het aanbieden van diensten Ook het voeren van servicegesprekken behoort tot de mogelijkheden

e mati en website Ruim t 25oenthou siaste en goedgetramde

Profiel • MBO werk en denkniveau • Heldere telefoonstem • Goede beheersing van het Nederlands m woord en geschnft • Basis computerkennis • Enthousiaste commerciële instelling

medewerkers bewijzen elke dag opnieuw dat onze persoonli|ke inzet voor het klantcontact

ZET STUDEREN OP EEN HOGER PLAN

van onze klanten het grote verschil is dat HCN succesvol maakt' HCN heeft vestigingen m Hmmen, Enschede Haarlem, Istanbul, Nieuwegem en Rotter dam Zie www.hcn.nl voor meer informatie

"^

Aanbod • Goede beloning • Afwisselende werkzaamheden • Zelf m te delen rooster • Gedegen interne opleiding • Professionele werkomgeving

SURFnet is het Nederlandse netwerk voor onderwijs en onderzoek Ruim 750 0 0 0 studenten, onderzoekers, docenten en medewerkers maken dagelijks gebruik van de netwerkdiensten van SURFnet.

Interesse?

Bel voor meer informatie of een telefonisch sollicitatiegesprek, tijdens kantooruren, met de HCN solhcitatielijn o8oo 222 4004 HCN Tilburg BV Stationsstraat 19, 5038 EA Tilburg

UCN&

Contact is kapitaal

-rnv-

22 j u n i

u n i v e r s 35

2006

houden de loopbaanadviseurs een inloopspreekuur sollicitatiebrief en cv­ check. Neem naast je brief en cv ook de vacaturetekst mee.

Trainingen en w o r k ­ shops najaar 2 0 0 6 In het najaar organiseert het tAC weer volop trainingen en workshops die je ondersteunen bij je studiekeuze en de overstap naar de arbeidsmarkt. Het De mededelingenpagina wordt verzorgd door Univers (tel. 2277) aanbod is zeer divers. We verzorgen Diensten en faculteiten gelieve hun kopij in Word per e­mail o.a. 'Heroriëntatie studiekeuze', 'Sol­ (schendel@uvt.nl) aan te leveren, uiterlijk donderdag 13.00 uur. De liciteren', 'Herken je passie', 'Monde­ berichten dienen kort en kernachtig geformuleerd te zijn. Uitgebreide ling presenteren' en 'Studeren in het versies van de mededelingen kunnen geplaatst worden in de internet­ buitenland?'. Het volledige program­ versie van Univers. ma is eind juli te raadplegen op onze site (www.uvt.nl/lacy). Vanaf vrijdag 21 juli kunnen belangstellenden zich keerterrein aan de westzijde van de weer aanmelden via het electronisch campus deels afgesloten zijn ter hoog­ inschrijfformulier te van de gebouwen P en S. Dit in Opjutgroep verband met demontage van de ge­ "Stel je het studeren steeds opnieuw bouwen R en U. Het afgesloten ge­ Enquête restauratie­ uit? Komt er keer op keer weinig van deelte zal worden gemarkeerd door ve voorzieningen al je studieplannen?". Vanaf 11 sep­ een rood/wit lint.

Hoe tevreden bent u over het be­ tember start er weer een Opjutgroep drijfsrestaurant? Wat vindt u van de waarin studenten met een studieach­ catering, de voorzieningen in de kof­ terstand elkaar controleren en onder­ fiekamers, het Grand Café en andere .©© (g©mtöpiniïnm horecapunten' steunen om studie­uitstelgedrag te Geef uw mening! doorbreken en de studiemethode te Ga naar de website www.hc­moni­ optimaliseren. Inschrijven voor 3 sep­ Algemene informatie tor.com/startUVT/en geef uw mening. In het Studenten Service Centrum tember Voor meer informatie en in­ De digitale vragenlijst bevat 23 vra­ (SSC) vind je het informatiecentrum schrijving kun je terecht bij de trainer gen over de restauratieve voorzienin­ van het Loopbaan Advies Centrum Jos Haarbosch via e­mail: J.M.Haar­ gen van onze universiteit. Het invul­ (LJAC), kun je terecht voor informatie bosch@uvt.nl. len ervan kost u ongeveer 10 minu­ en advies bij studie(keuze) en aan­ ten. Uw antwoorden worden ano­ sluiting op de arbeidsmarkt, en voor Afstudeergroep niem verwerkt. het maken van een afspraak met de De Afstudeergroep is bedoeld voor Maak kans op een iPod studentenpsycholoog, studentende­ studenten in de afstudeerfase van Als tegenprestatie voor uw medewer­ caan en studiekeuze­ en loopbaan­ hun studie, die te maken krijgen met king verloot Albron Food & Drinks adviseur studievertraging of een voortgangs­ twee iPods onder de respondenten.

De medewerkers van het SSC kun­ blokkade. Met medestudenten, die De trekking van de winnende loten nen je ook uitgebreid informeren over ook vertraging oplopen in dezelfde vindt plaats op 17 augustus 2005. het cursusaanbod van het Talencen­ fase van de studie, pak je de in werk­ Het onderzoek vindt plaats in opdracht trum. Het SSC IS geopend maandag groepvorm de vertragingsfactoren van DFB. Albron Food & Dnnks ge­ tot en met vrijdag van 10.00­16.00 aan. De groep start maandag 25 sep­ bruikt de uitkomsten om de restaura­ uur/tel. 013­466 2531/ssc@uvt.nl). tember Voor meer informatie en in­ tieve dienstverlening optimaal af te Kijk voor meer informatie over de scrhijving kun je terecht bij de trainer stemmen op uw wensen. De uitvoe­ dienstverlening van h e t ^ Q , ^ f i , „ Njtas^ö B attal v i ^ ­ m ^ j j , N.B attal­ ring van het onderzoek is in handen Looman@uvt.nl. www.uvt.nl/ssc . van Hospitality Consultants, een on­ afhankelijk adviesbureau. De enquête Student Service Bepericte openings­ loopt van 15 juni t/m 14 juli 2006.

Centre tijden tijdens de Meer informatie At the Student Service Centre (SSC) zomer Sjef Mulders toestel 2007, e­mail Van 3 juli tot 14 augustus is het SSC you will find extensive documentation J.H.M.Mulders@uvt.nl geopend op maandag t/m donder­ about study programmes, exchange www.hc­monitorcom/startUVT/ dag van 10.00­14.00 uur en op vrij­ programmes, the labour market and www.uvt.nl/diensten/dfb the courses of the Language Centre. dag de gehele dag gesloten.

At the SSC you can also make an appointment with the study and ca­ inloopspreelcuur Pariteerterrein reer counsellor, the student counsellor sollicitatiebrief en cv­ Htfestzijde UvT or the student psychologist. The SSC check Van maandag 26 juni t/m vrijdag 14 ledere maandag van 11.00­12.00 uur (building P ground floor / tel. 013­ juli (week 26, 27 en 28) zal het par­ 466 2531 / ssc@uvt.nl) is open Mon­ day to Friday from 10.00­16.00 hrs.

More information about all the facili­ ties on www.tilburguniversity.nl/lac/ssc/

ism(g(gim

Matsertjes zijn bedoeld voor medewerkers en studenten van de UvT. Mits de lengte de dertig woorden met te boven gaat bedraagt de prijs 6 euro. Tot zestig woorden kost een matsers 12 euro. Berichten met een (para) commercieel karakter kosten 25 euro; elk woord meer kost 0,50 euro extra.

Oppas gezocht Gezocht student(e) die regelmatig 's avonds en in de weekenden in centrum Tilburg wil oppassen op 3 kindjes (O, 3 en 6 jaar). Oppas­ ervaring gewenst. Stuur je reactie naar: riekepieke@planet.nl.

Rondreizen Mass Games in Noord­Korea! Prachtige rondreizen naar Z­ en N­ Korea, vertrek op 18 sept en 2 okt. Kijk voor meer data en info op www.shilla.nl of bel 030­272 13 84 (anvr/sgr)

Ben je b e t r o k k e n , creatief, enthousiast, a p a r t of g e w o o n goed?

Meld je dan nu aan voor de BK6 Academie. Wegwijs gemaakt worden door vooraanstaande politici, journalisten, campagenmakers e.a.

Stuur brief en CV aan info@bkb.nl. Zie ook: www.bkb.nl

Office hours during t h e summer From 3 July until 14 August the SSC will be open Monday through Friday from 10.00­14.00 hrs. On Fnday the SSC will be closed all day

t£^^ïm(g(grBitüPïïiffim studie, stage of w e r k in het buiten­ land Ben je van plan om in het buitenland te studeren of te werken, gebruik vanaf volgend studiejaar je taai­ vouchers! Per 1 augustus 2006 ont­ vangt elke student taaivouchers ter waarde van 12 ects. Wil je naast je studie een taal leren, dan kun je je taaivouchers inruilen voor een cursus Frans, Duits, Engels, Nederlands, Spaans of Italiaans. Kijk op de websi­ te van het Talencentrum (link naar www.uvt.nl/talencentrum/taal­ vouchers).

Studies, traineeship or j o b a b r o a d If you are planning to study or work abroad, use your language vouchers'

As of 1 St August 2006 every student pany prospective students of our fa­ will receive language vouchers worth culty during the Pre­Master Day on 12 ects. Would you like to learn a 23 August. We can offer you' a free lunch and dinner, a beer cantus, a new language besides your studies, party in the evening and an IRIS che­ then use your language vouchers for a French, German, English, Dutch, que worth 12,50 euro. Would you like to guide Pre­Master students Spanish or Italian language course.

Check the Language Centre website during their first day in Tilburg, plea­ (link naar www.tilburguniversity/lan­ se register by sending an e­mail to mak@uvt.nl or visit the MAKroom guagecentre/languagevouchers).

(B217).

( g ^ ^ ' .®mm.® Educational Service Desk, r o o m B228 For all study related questions and to make an appointment with their aca­ demic advisor, the coordinator Edu­ cational Affairs, students can go to the Educational Service Desk. The Desk is opened daily from 10.00­ 12.00 and 12.30­15.00 hrs. Inter­ netsite: www.tilburguniversity.nl/facul­ ties/feb/education/news/ The visiting hours of the academic advi­ sors are as follows: Monday and Thurs­ day 13.30­15.00 hrs. (by appointment only). Wednesday 13.30­15.00 hrs. (no appointment necessary). Mrs. Luk­ kenaer (coordinator Educational Affai­ rs) has visiting hours on Wednesday from 13.30­14.15 hrs. (no appoint­ ment necessary) and on Wednesday from 14.15­15.00 hrs. (by appointment only). Ms. J. Hooijer is not available from May 26 ­ June 16. Ms. R. Ruijpers is not available from June 5 ­ 25. Ms. E. Schoen is not available from June 21 ­ July 8 and from July 22­August 7. Ms. V. Adriaanse is not available from July 15 ­ August 7.

International Office Appointments can be made at the Educational Service Desk, room B228.

The email address for exchange stu­ dents is: feb­exchange@uvt.nl.

Ms. N. van Weinert (B210), coordina­ tor incoming exchange students: Tues­ day and Thursday 13.30­15.00 hrs. (no appointment necessary). Interna­ tional student services: Tuesday and Thursday 13.30­15.00 hrs. (no ap­ pointment necessary). During the ab­ sence of Ms. Freya Jensen, Ms. Rachel Lindsay will be taking over her duties.

The office hours for the Coordinator of Outgoing Exchange Students are as follows: Mondays and Tuesdays (by appointment only): 10.00­11.30, Wednesdays (walk­ins only): 10.00­ 11.30. All appointments must be made via the Service Desk (B228).

Mentor Pre­Master Day The MAK IS looking for enthusiastic mentors who would like to accom­

ïF^ktÈ':©im

M e n t o r e n gezocht Bureau Internationalisering FRW is op zoek naar enthousiaste studenten die als mentor willen optreden voor inter­ nationale studenten. Het gaat om internationale studenten die zullen instromen in de Engelstalige master­ programma's. De voorkeur gaat uit naar studenten die zelf met een van IMAK­board vacancy As of the 1 St of September, there will de Engelstalige masterprogramma's be two vacancies for the MAKboard zullen beginnen en/of studenten die 2006­2007. In particular, the posi­ in het buitenland hebben gestudeerd.

De activiteiten zullen zich concentre­ tions for chairperson and educatio­ ren in de Welcome Week voor inter­ nal secretary will become vacant.

For more information about the MAK nationale studenten (17 t/m 25 au­ and the MAK­board, you can take a gustus). look at www.uvt.nl/MAK, visit the Voor meer informatie en aanmelding MAK­office (B217), send an email to kunt u contaa opnemen met Mevr Renée Rijkens, e­mail' R.S.Rijkens­ MAK@uvt.nl, or call 013­4662999 You can also address your questions ©uvt.nl.

Deadline voor aanmelding is 15 juli in person to the current board mem­ a.s. bers.

Ben j i j handig met \ ^ ^ of PC's: student, gesjeesd of afgestudeerd?

1L7AUICE (­• "­{. s^ ^ t* ­ / Voor projecten in de ICT zoeken wij parttime en fulltime medewerkers. Bel een vestiging bij jou in de buurt!

Eindhoven Delft Amsterdam Utrecht info@ogd.nl

► ► ► »■ »•

040 246 40 55 015 262 86 36 020 428 71 26 030 239 20 90 www.ogd.nl

►lOGD OPERATOR ►­ GROEP ► DELFT

OGD is in 1987 opgericht door studenten van de TU Delft.

Nu werken er ruim 400 studenten en jong afgestudeerden.

Na(ast) je studie een baan? Geen kunst:aani

Vraag 'm aan: www.AfstudeerBox.nl RFSTUDEER

BOX

Met leuke gadgets, gratis producten en haordeval InformatiB QVBT jouw mogelijkhaden na p studie!

univers 35

22 j u n i

De Memoberichten zijn bedoeld voor studenten en gezelligheidsverenigingen plus instituten en afdelingen welke activiteiten ontplooien op het terrein van cultuur, ontspanning en sport Hou het kort en bondig De redactie behoudt zich het recht voor berichten in te korten, Inleveren donderdags tot 13 00 uur Kopij aanleveren in word

Studeren

vereniging Olof Om onder de tentamenstress uit te komen, zijn er komende week meer dan genoeg activiteiten om de maand juni mooi af te sluiten, voordat de sociëteit een maand gesloten zal zijn Maandag 26 juni zal er dan ook een ALV zijn op de sociëteit, aanvang 21 00 uur Op dinsdag 27 juni zal het fustenfeest plaatsvinden, iedereen is dan ook van harte welkom zowel de leden als de mensen die vrijblijvend een kijkje willen nemen op de vereniging!

Woensdag 28 juni za\ de laatste dag zijn dat we voor een tijd open zijn, traditie getrouw vindt dan ook de uitschenkavond plaats De dag er na, donderdag 29 juni organiseren de heren van Dispuut ADAT een groots beachvolleybal tounament in het centrum van Tilburg, hier kan zowel gesport, gefeest en gegeten worden, kortom alle ingrediënten voor een mooi feest Vidar Dit weekend worden er weer de nodige roeiwedstrijden georganiseerd Zowel voor competitieroeiers als de wedstrijdsectie De beste zes ploegen van Nederland in de verschillende categorieën van dames en heren, worden uitgenodigd voor de Hollandbekerwedstrijden op de Bosbaan in Amsterdam Vidar's eerstejaars lichte acht IS in ieder geval al verzekerd van een plek Zij staan op dit moment op de eerste plaats in het klassement De competitieroeiers kunnen hun hart ophalen tijdens de HSRV Amphitrite Jopenrace Boord aan boord wordt er over verschillende afstanden geraced Donderdag 29 juni vindt de Fabras Smikkelnight weer plaats Het heerendispuut maakte daar vong jaar al een groot spektakel van met heerlijke hapjes en gratis rose, zal dat succes naar verluid dit jaar nog gaan overtreffen Het feest zal met het (hopelijk) zwoele weer nog tot in de kleine uurtjes doorgaan

sjüudie vereniging TEV Agenda De promotie-commissie heeft haar nieuwe pronkstuk uitgebracht de studie-agenda Deze agenda van het volgende collegejaar is nu gratis op te halen op de TEV-kameri Iedereen kan natuurlijk een mooie agenda gebruiken voor volgend jaar, dus zorg datje er snel bij bent' Tentamens De laatste collegeweek zit er alweer op en de tentamens zijn begonnen Velen van jullie zijn bij de voorbereiding gebaat bij het bekijken van oude tentamens De TEV heeft hien/oor een apart ledengedeelte op de site w w w TEV nl waar je een flinke verzameling oude tentamens en uitwerkingen van de meeste Econometrievakken kunt vinden Hiervoor heb je wel

een wachtwoord en een loginnaam nodig Als je deze met weet of vergeten bent dan kun je een mailtje naar info@TEVnl sturen WK Pool Het wereldkampioenschap voetbal is in volle gang en de TEV besteedt hier uitgebreid aandacht aan met een pool die samen met het departement Econometrie w o r d t gehouden Via w w w TEV nl kun je de stand van de pool bijhouden.

Actief worden?

Lijkt het je wat om volgend collegejaar actief te worden bij de TEV' Kom dan een langs op de TEV-kamer (K110) of stuur een mailtje naar artief@TEVnl We kunnen voor volgend jaar nog enthousiaste mensen gebruiken voor diverse commissies' TOP-DOWN TOP-DOWN IS de studievereniging voor iedereen die geïnteresseerd is in Logistiek en Strategie Wil je meer van ons w e t e n ' Kijk dan op onze site w w w top-down nl, of kom langs op de kamer K117/Kt18 Information about students' association TOPDOWN (for Strategy and Logistics) is also available in Englishi Visit w w w top-down nl and press the English button Actief worden?

Heb je zin om je tijd naast je studie gezellig en nuttig te besteden' Op dit moment zijn we zijn we nog- op zoek naar studenten die adief willen worden en volgend jaar het Logistics Symposium willen organiseren Ben je vooruitstrevend en heb je interesse in Logistiek, dan is dit zeker iets voor JOU

Ben JIJ de creatieve ad rem student die het leuk vind om artikelen te schrijven en inten/iews af te nemen, dan is de Redactie echt iets voor jou Maar misschien vind jij het wel leuker om activiteiten te organiseren voor andere studenten, hen te ondersteunen tijdens hun studie en daarnaast nog contact te hebben met het bedrijfsleven Dan IS de Onderwijscommissie wellicht interessant voor jou Heb je interesse of wil je meer weten ' Stuur dan een mailtje naar Marijke info@top-down nl Bijna afstuderen?

Schrijf je in in onze afstudeer-database Op die manier word je op de hoogte gehouden van alle activiteiten die gericht zijn op het afstudeerproces Kijk op de carrièrepagina of kom even langs in KI 17/K118 Daarnaast heeft TOP-DOWN ook een afstudeerleidraad voor de doctoraal studenten met informatie over het afstudeerproces

Efact MAK-camps and TIK week Are you going to form a mentor couple during the MAK-camps and the TIK week' Then Efact offers you the opportunity to get t-shirts for free for your whole group and a very cheap breakfast dunng the TIK week at bar Le Clochard' For more information, send an e-mail to Efact@Efact nl or come by in our room PI 11 Carrière Contact Carrière Contact, the intermediary between students and companies,

informs you about all interesting business courses, in house days, traineeships, workshops and other career related activities at top companies Carrière Contact has renewed her website, w w w CarriereContact nl So, please take a look at the renewed website and create a profile for free to be informed about interesting career related activities' New active members If you are interested to organize one of our activities, just contact Efact by e-mail, Efact@Efact nl, or visit us in our room PI 11 For questions you can always send an e-mail to Efact®Efact nl For more information, check our website, w w w Efact nl VITE International Dear MAK Mentors...

If you are a mentor for the MAK-camp or the TIK week, and still don't have a T-shirt for your group, come to VITE and we'll make sure your group gets a shirt and free breakfast in a bar' karsten@VITEinternational nl Announcement of board...

Who will be the new board members?' Magically appearing in a bar near you so be patient' Become active With all these activities, we need your help' So if you are an IB or lEF student and are looking for a challenging, fun and social element to fulfill your student life in English, why not become active" With us you can gam professional experience in an entertaining way, or simply get to know more students We are always looking for enthusiastic new (Dutch and international') members' Currently we are looking for students for the Activities committee, IB/IEFcommittee, International Conference committee 2007 and Track Your Talent committee 2007 We are also looking for students interested in organising the language tour to Spam Drop by the VITE room PI 02 for a cup of coffee and a chat, or simply write an email to info@viteinternational nl Prioritijd Tas en kalender Het IS eindelijk zo ver, zowel de tassen als de kalenders zijn binnen' Of je ze nu wel of met besteld hebt, ophalen van de tassen en kalenders kan vanaf NU in PI 05 Kosten van de tas en kalender samen zijn 19 euro Vrijwilligers gezocht De introcommissie is ook dit jaar weer bezig met het organiseren van een geweldig introkamp voor de nieuwe eerstejaars studenten vrijetijdwetenschappen Wil jij deze nieuwe studenten een geweldig begin geven van hun studententijd' Geef je dan voor maandag 19 juni op als vrijwilliger voor het introkamp van 25 tot 27 augustus 206 Opgeven en meer informatie vindt je op www prioritijd net Kandidaatsbestuur Het kandidaatsbestuur van Prioritijd voor het jaar 2006-2007 is bekend' Het kandidaatsbestuur bestaat uit Nina Delbressine (Voorzitter), Bart Stadhouders (Secretans), Ellen Govers (Penningmeester), Paul van de Schoot, Annelieke Heessen en Rozemarijn Romeijn Prioritijd wenst ze veel succes het komende jaar' Kamerdiensten Vanaf week 23 (5 juni) zijn de kamerdiensttijden aangepast, dit m verband met de vakantie De kamer zal elke dag geopend zijn van 12 00-14 00 uur AEGEE-Tliburg Spend your Summer in Europe The year is coming to an end but AEGEE-Tilburg will continue with their social dnnks every second Wednesday dunng the entire Summer For updates on activities and social dnnks dunng the summer, check our website regularly wwwAEGEETilburg nl

Dunng the TIK market (August 15'*') AEGEE-Tilburg will be available for questions and you will find us promoting the European Citizens Initiative for European Citizens Initiative Also dunng the summer there are still European events and last minute open calls for Summer Universities Check www AEGEE org for more info on this June 23th we will have our last office hour, after this you can reach us via email or phone Het jaar loopt langzamerhand op zijn einde, maar AEGEE-Tilburg blijft ook tijdens de zomer borrelen Voor de meest recente informatie over zomeractiviteiten en borrels, check regelmatig wwwAEGEE-tilburg nl 1S Augustus zal AEGEE-Tilburg aanwezig zijn op de TIK markt, je kan daar meer informatie over AEGEE ontvangen, maar we zullen ook het European Citizens Initiative for European Citizens Initiative promoten Ook in Europa gaan de activiteiten gedurende de zomer door Verder zijn er nog verschillende Summer Universities met last minute open plaatsen Kijk hiervoor op www.AEGEE.org 23 Juni IS onze laatste kamerdienst, daarna kan je ons nog via mail en telefoon bereiken FST De Financiële Studievereniging Tilburg (FST) IS een actieve, professionele studievereniging die zich ncht op alle financieel geïnteresseerde studenten aan de Universiteit van Tilburg Voor studenten, geïnteresseerd in de vakgebieden accountancy, controlling, financiering, beleggen en financiële economie, worden ieder jaar diverse activiteiten georganiseerd Met zowel inhoudelijke als carrièregeonenteerde activiteiten slaat FST een brug tussen de theorie van de studie en de praktijk van het bedrijfsleven Daarnaast vervult FST een ondersteunende rol bij de studie door middel van de uitgifte van leidraden en het organiseren van gastcolleges, afstudeervoorlichting en onentatiedagen Actief worden?!

WIJ zijn op zoek naar studenten enthousiaste studenten die zin hebben met hun commissie aan de slag te gaan Momenteel is er een plaats vrij in de congrescommissie en voor het nieuwe collegejaar is er onder andere nog plek in de redactie en de activiteitencommissie Interesse m één van de genoemde commissies' Kom langs de FST-kamers (K 106/107/108) en vraag naar Jasper Voor informatie over FST en onze activiteiten kun je terecht op onze site vwwvfst nu The Financial Study Association Tilburg (FST, the Dutch acronym) is the association for students with an interest in field of science accounting, controlling and finance at Tilburg University By organising a range of activities, which includes two symposia, a conference, the Studytour, several business visits and some study-related activities like guiding pnnciples, guest lectures, FST tries to add value for financial students by building a bndge between the theory of the study and the practice of the business life

T.F.V. " D e S m e e t s Icring" Aangezien dit alweer de laatste Univers van dit collegejaar is, wil het bestuur van TFV "De Smeetsknng" iedereen een hele fijne zomervakantie toewensen' Verder volgen hier alweer de laatste activiteiten voor deze maand Dinsdag 27 juni staat de eindactiviteit i.s.m. Deloitte op het programma Het programma bestaat uit een bezoek aan een klant van Deloitte en een golfcimic welke wordt afgesloten met een barbecue Aansluitend aan de eindactiviteit zal 's avonds alweer de laatste ledenborrel van dit \aar p\aaXsvi'nden Op deze

avond zal het kandidaatsbestuur 2006/2007 bekend worden gemaakt, dus zorg ervoor dat je hier zeker bij bent' Je bent vanaf 21 30 uur van harte welkom m 't Bruin Kafee Verder is het op donderdag 29 juni tijd voor een eindactiviteit met alle actieve leden We zullen op deze avond gaan barbecuen en het jaar zo gezellig afsluiten' TFV "De Smeetsknng", K119/120, zomer-inloopuren ma t/m vr 11 3013 30 uur, 4662987, smeetsknng@uvt nl Polis Boeken bestellen De bestelmodule voor het bestellen van boeken voor het eerste semester van studiejaar 2006/2007 is geopend Ga naar w w w studieverenigingpolis nl en klik op het kopje "boeken bestellen" De verkoop van de boeken zal plaatsvinden in week 34 en m week 35 Kamerdiensten Aangezien de zomervakantie bijna begint en ook Polis op vakantie gaat, zijn er vanaf maandag 26 juni geen kamerdiensten meer Hebje nog hertentamens m augustus, kom dan voor die tijd samenvattingen halen, want de Pollskamer zal pas weer half augustus geopend zijn Lustrum paraplu's De lustrumweek is alweer bijna een maand achter de rug Speciaal voor hen die m tijden van slecht weer of veel zon willen terugdenken aan de spetterende en zonnige lustrumweek zijn er nog een aantal exclusieve lustrum paraplu's beschikbaar Voor slechts 5,50 euro zijn deze te koop op de Poliskamer Wees er snel bij, want op=op Meer informatie Voor meer informatie over Polis of Polisactiviteiten kijk op wwwstudieverenigmgpolis nl of kom langs op de Pollskamer (P-103)

SBIT Studievereniging SBIT is de studievereniging voor alle studenten Informatiemanagement en voor ieder ander die geïnteresseerd is in het raakvlak van Business en IT Doe meer dan alleen studeren!

SBIT IS weer hard op zoek naar studenten die de komende periode of vanaf volgend collegejaar zin en tijd hebben om eens wat meer te doen dan studeren alleen Breng theorie in de praktijk, kom m contact met vele bedrijven en dat ook nog eens gezellig met andere studenten Er zijn zowel mogelijkheden voor grote, klei-

2006

ne, inhoudelijke of informele activiteiten Heb je interesse' Mail dan naar actiefworden@sbit nl of kom gewoon een keer langs op kamer K114 Bekendmakingsborrel kandidaatsbestuur 06/07 Benieuwd wie er komend jaar bij SBIT aan het roer staan' Kom dan op 28 juni vanaf 22 00 uur naar Cafe Babbus, alwaar het kandidaatsbestuur bekend zal worden gemaakt' SBIT zal zorgdragen voor een gratis fust Tevens IS de bekendmakingsborrel een ideale kans om je tentamenpenode af te sluiten en het begin van de zomervakantie m te luiden' Eerstejaarsactiviteit: BBQ Je eerste jaar zit er bijna op en dus is het maandag 26 juni tijd voor de 4de eerstejaarsactiviteit van SBIT' Vanaf 19 00 uur gaan we BBQen' We verzamelen bij SBIT (K114) om 18 30 uur Vanaf SBIT vertrekken we richting de locatie van de BBQ Uiteraard IS het ook mogelijk om 19 00 uur direct naar de BBQ te komen De locatie zal binnenkort bekend worden gemaakt, maar deze zal in elk geval in Tilburg liggen Evaluatie vakken Heb je afgelopen semester vakken gevolgd waarop wel iets is aan te merken' Was de studiedruk te hoog, of was bepaalde stof met echt relevant' Of verdient een docent juist lof vanwege zijn aanpak' Al deze informatie levert nuttige input om de kwaliteit van vakken te verbeteren Meer nog dan de welbekende bolletjesformulieren die je altijd krijgt aangereikt m de collegezaal Vul de vakevaluaties m via wwwsbit nl

Complex Baliediensten Het bestuur van studievereniging Complex IS van maandag tot en met vrijdag van 10 00 tot 16 00 uur aanwezig voor iedereen die even zin heeft om langs te komen Uittrekselverkoop IS op maandag tot en met vrijdag van 11 00 tot 15 00 uur Boeken bestellen Alle Complex-leden kunnen ook voor

Op zoek naar een goede bijbaan?

Meld je aan via www.lubabrabant.nl of bel en kom langs!

Luba Tilburg, IJ^erstraat 21 (013) 5362"nO. www.tubabrabantnl

lulxi Lui),-! Het mensohjkc bureau

IC

Internationaal, j o n g en dynamisch groeiend juridisch advieskantoor in

Tilburg zoekt gemotiveerde derde- en vierdejaarsstudenten rechten/ fiscaal met aantoonbare interesse in arbeidsrecht en/of (internationaal) belastingrecht. Is het studeren en parttime werken in een Juridische praktijk iets voor jou?

Stuurjesollicitatiebriefencijferlijstnaarinfo@polenconsulting.com

0ARFHIN

^Uflc|f*^»*-^

)-^ A

•

tij!

i% {

s

an y köonheid

m SCI

Bosscheweg 33 50 5 AA Tilbu rg Tel: 013-5360944

22 juni

univers 35

2006

het nieuwe collegejaar de boeken met korting kopen. Daarvoor moetje na­ tuurlijk eerst je boeken bestellen, dit kan van 8 juni t/m 31 juli. Op onze website: vwvw.complextilburg.nl kan je naar de bestelsite door op de boe­ kenlink te klikken. Heb je vragen over de boeken, stuur deze dan naar boekencieboekencie@hotmail.com.

Actieve leden bedankavond Voor alle actieve leden van Complex, houdt dinsdag 27 juni allemaal vrij, dan is namelijk de actieve leden be­ dankavond. We zeggen nog niks over de activiteit zelf, maar het begint om 19.00 uur, dus houdt het alvast vrij!

Zomervakantie Ook het bestuur van studievereniging Complex gaat even genieten van de zon, dit betekent echter dat de Com­ plex­kamer in de zomervakantie ge­ sloten is. In week 26 zijn wij beperkt open, namelijk op dinsdag, woens­ dag en donderdag van 11.00 tot 15.00 uur. En week 27, 28 en 29 is de Complex­kamer gesloten. In week 30 en 31 zijn wij weer geopend op dinsdag, woensdag en donderdag van 11.00 tot 15.00 uur.

Wijzigingen Ben je verhuisd? Laat het ons weten!

Geef je adres­ of e­mail wijziging door via complex@uvt.nl of kom langs op de Complex­kamer PI. 12.

Meer informatie: www.complex­ tilburg.nl

3tuldem(en StuWWW De StuWWW commissie onderhoudt de studentenserver op de UvT. Op deze server kunnen studenten en ver­ enigingen een gratis account aanvra­ gen en worden ze in staat gesteld een uitgebreide website te plaatsen.

Voor vragen kan je altijd mailen naar 5tuwww@sbit.nl. B ekijk eerst OTi2e~ " vraagbaak / faq op http://stuwww.­ uvt.nl Veiligheid en beschikbaarheid van de StuWWW Sen/er en alle webpagina's die er op draaien, is een van de be­ langrijke speerpunten van de StuW­ WW commissie. Hierdoor is het nood­ zakelijk om een verandering door te voeren in het rechtensysteem. Dit zal enkel voor de beheerders van vereni­ gingen gevolgen hebben. Zie voor meer informatie onze faq.

D e b a t c l u b Cicero Wil je goed leren presenteren? Je ar­ gumentatie skills verbeteren én met passie leren spreken' Kom dan een keer langs bij Debatclub Cicero! lede­ re woensdagavond debatteren wij met een gezellige groep mensen in een informele sfeer. Je kunt komen kijken naar de debatten of meteen meedoen! Je hoeft geen ervaring te hebben en ook is uitgebreide kennis van maatschappelijke onderwerpen met nodig. Nieuwsgierigheid is het belangrijkste! Dus kom langs op woensdagen om 19.00 uur in PZ910 en/of stuur een emailtje naar: cicero®­ uvt.nl Tot ziens!

BeeT De nieuwe BeeT is uit! De titel van deze BeeT is. 'Angst' Rond dit thema hebben we weer verschillende artike­ len geschreven en interviews gehou­ den. Maar ook een column, een lek­ ker recept en het laatste nieuws uit de Maranathakerk zijn met vergeten.

Je kunt de BeeT onder andere vinden in de bibliotheek, de Esplanade, de glazen gang van gebouw A en in

gebouw K van de universiteit.

BeeT is een blad voor diegenen die de vraag naar de zin en de onzin van het leven niet uit de weg gaan. Het blad wordt drie keer per jaar uitgege­ ven door Studentenkerk Maranatha.

We zijn hard op zoek naar nieuwe redactieleden, dus heb je interesse om in de redactie te komen of om een keer een artikel voor de BeeT te schrij­ ven, dan kun je contact opnemen met Meike Bel (meikebel@hotmail.com of 06­49 313 600).

Eetgroep Elke donderdagavond om 18.30 uur kun je komen eten in de Maranatha­ kerk. Iedereen is welkom en omste­ beurt is er iemand die kookt. Als je mee wil eten, kun je je tot woensdag 17.00 uur opgeven bij de Marana­ thakerk, tel. 013­467.53.02.

Students 4

Amnesty

Tilburg Active members leden gezocht!

wantedl/actieve

Do you often have mixed feelings about your privileged position in life, knowing that you can grow up in a country in which freedom of speech IS a common good? B ut at the same time somewhere else in the world you can get severely punished for merely expressing your critical opinion... Or have you once had an urge to ex­ press yourself about awful things oc­ curring in our so­called 'civilized world'? Please contact us if you're interested in to help our team of de­ dicated students fighting for human rights, check out our web site: www.amnestytilburg.nl/s4a (it's also available in English) or send us an e­ mail: s4a@uvt.nl Wei/v Board Members wanted!/ nieuwe bestuursleden gezocht!

S4A is currently looking for new board members for next year, so if you are interested' or it you ­want •sotneinfo about what it means to become acti­ ve for S4A. . than please contact us!

Boolcs4Life Cheer up the new school year!

Heb jij nu al geen zin in het nieuwe schooljaar? Maak dan zin en word vrijwilliger bij B ooks4Life! Dan wordt je schooljaar gegarandeerd een stuk leuker. Meer info wvvw.books4life.nl, mail naar books4life@uvt.nl of kom gewoon een keer langs in A044!

Vrijwilliger worden in het buitenland?

WereldOuders maakt deel uit van de internationale organisatie Nuestros Pequenos Hermanos. Deze organisa­ tie draagt zorg voor 4000 weeskin­ deren in negen weeshuizen in Mid­ den en Zuid­Amerika (B olivia, Peru, Honduras, Guatemala, Dominicaan­ se Republiek, Haiti, Mexico, El Salva­ dor, Nicaragua). De meeste kinderen zijn getraumatiseerd door ervaringen in het verleden. Om deze kinderen te helpen bij een gezonde ontwikkeling zoekt WereldOuders studenten die het een uitdaging vinden om in het buitenland te werken. Het gaat om vrijwilligerswerk voor 1 jaar. Je krijgt kost en inwoning en een kleine maan­ delijkse vergoeding. De vliegreis komt voor eigen rekening De groott van de weeshuizen varieert van 35 tot 900 kinderen. De kinde­ ren van O tot 22 jaar wonen samen met begeleiders op een campus. Op dit terrein staan de huizen met slaap­ zalen, een schoolcomplex, een klem hospitaal, een kerkje, sportvelden, een bakkerij/keuken, werkplaatsen en fa­

ciliteiten voor landbouw en veeteelt.

Overdag gaan ze naar school en 's middags kunnen ze een workshop volgen of meedoen aan sport of dans.

Er is dus veel behoefte aan afgestu­ deerden met diverse opleidingsach­ tergronden. Denk je iets te kunnen betekenen voor onze weeskinderen en zie je het als een verrijking van je leven, neem dan contact met ons op!

Met Stanneke Akkermans per e­mail info@wereldouders.nl of tel. 035­ 6264578. Meer informatie kunt je vin­ den op www.wereldouders.nl Het Beste idee van Nederland Heb jij een goed idee bedacht en wil je dat er iets met dat idee gebeurt, dan IS dit de kans om je idee om te zetten in een product. Stichting Het Beste Idee van Nederland organiseert dit jaar voor de derde keer de innova­ tiecompetitie Het B este Idee van Ne­ derland. Iedereen die een innovatief idee heeft kan meedoen. De compe­ titie zal dit najaar uitgezonden wor­ den door Veronica televisie. Ideeën worden door de jury en door het publiek beoordeeld op originaliteit, beleving van de consument, produ­ ceerbaarheid, vormgeving en commer­ ciële haalbaarheid. Als je deelneemt aan Het B este Idee maak je ook nog kans op de hoofdprijs van 10.000 euro en op 1 van de 10 extra prijzen van 1000 euro.

■nschrijving 23* Raliobanic H a r t wan Brabantioop geo­ pend!

30 September wordt voor de 23* keer de Rabobank Hart van B rabant­ ioop georganiseerd: een 105 km lan­ ge estafetteloop in Tilburg en omge­ ving met 's avonds een spetterend eindfeest Teams kunnen zich inschrij­ ven op de website www.hartvanbra­ bantloop.nl. Dit jaar wil de commissie het accent leggen op de studenten­ teams, want oorspronkelijk is de Ra­ bobank Hart van B rabantioop een loop door en vóór studenten. De teams bestaan uit 15 personen, maar via het forum is het mogelijk indivi­ dueel een team samen te stellen. Op de website is alle informatie te vinden over de organisatie, de wedstrijd, de inschrijving en het eindfeest.

T s w MerlIJn Voetbalvereniging merlijn is op zoek naar sportieve/gezellige dames die het leuk vinden komend seizoen competitie te voetballen, voor meer info mail. marielleaerts@hotmail.com of kom langs op een van de trainingen, ma 19.00­ 20.30 uur of do 20.00­21.30 uur.

T S W

Gepidae

(volleybal) Wil je volgend seizoen komen volley­ ballen bij Gepidae? We zoeken spe­ lers van alle niveau's, dus schroom niet om een keer vrijblijvend te ko­ men meetrainen. Kijk dan voor meer info op wvvw.gepidae.nl of mail naar info@gepidae.nl.

Gepidae is the student volleyball as­ sociation of Tilburg and looking for students who want to play for Gepi­ dae next season. If you're are interes­ ted you can send an email t o tc@gepidae.nl for more information.

Bestuursleden gezocht Sportraad Pendragon zoekt nieuwe bestuursleden voor het collegejaar 2006­2007. Heb jij interesse en en­ thousiasme? Kijk dan op www.pen­ dragon.nl voor meer informatie over de beschikbare functies.

Volleyball players wanted!

Are you studying in Tilburg and a fanatic volleyball player? Or are you interested to start with a team sport?

Sportdocenten gezocht Het Sportcentrum is op zoek naar nieuwe, enthousiaste sportdocenten.

Kijk op www.uvt.nl/sportcentrum voor meer informatie.

Oe Zonnebloem kleurt j i wereld!

Sporten in d e z o m e r De sportkaart is t/m augustus geldig.

Heb je hem nog niet aangeschaft, kun je dit alsnog doen voor 71 euro.

Stuur een mail naar l.vanwijk@uvt.nl.

Bijna 40.000 ZonneWoemvrijwiliigers brengen per jaar één miljoen bezoelqes aan mensen die ziek of gehandicapt zijn.

Word iid. Bel 0900­5000 4000 of kijk ip wwwjonnebloem.nl

W K voetbal op GROOT scherm

Schrijf je voor 11 augustus in via onze website: www.hetbesteideevan.nl

Alle WK­wedstrijden van Nederland zullen op groot scherm getoond worden in 't Sportcafe van het Sport­ centrum!

TSHV Camelot Nieuwe competitieleden gezocht!

Zowel voor het herenteam als voor het damesteam zoekt TSHV Camelot leden. De heren zijn afgelopen jaar kampioen geworden tn dederde klas­­ se en zullen dus in de tweede klasse starten. De dames willen komend sei­ zoen starten in de competitie en zoe­ ken nog enthousiaste dames om hun team te versterken. Kijk voor meer in­ formatie op de website of kom eens kijken op de training!

Toernooien Het IS weer toernooien tijd I Heb je zin om een weekendje mee te gaan op een handbaltoernooi? Kijk voor meer informatie op de website!

Trainingstijden Dinsdag van 18.00 tot 19.25 uur De training is gericht op de competitie­ teams, maar iedereen is natuurlijk welkom! (zaal 1) Donderdag van 21.00 tot 22.30 uur.

De training is voor zowel heren als dames, (zaal 2) Meer informatie kijk op. wvwv.camelot­ handbal.nl

H e b jij iets m e t d e combinatie van tennis en gezellig­ heid?

Dan IS de Tilburgse Studenten Ten­ nisvereniging Lacoste misschien­ wel iets voor jou! Kijk gerust op onze website: wvvw.tstvlacoste.nl en ont­ dek wat voor moois wij allemaal or­ ganiseren, zowel op­ als naast de ten­ nisbaan. Zeker nu het lekkerder weer is, is het ideaal om lekker een balletje te slaan. Dus pak je racket uit de kast en kom gezellig tennissen bij Lacos­ te! Wil je meer informatie, dan kun je ook altijd mailen naar pr@tstv­ lacoste.nl.

D'arthur Studentendartvereniging D'arthur zoekt studenten die graag een pijltje gooien en deze zomer zin hebben om vrijblijvend in een gezellig team mee te doen aan de komkommer­ competitie! Niveau is ondergeschikt aan gezelligheid. Voor meer info, of om je op te geven, stuur even een mail naarookvanmij@lycos.nl.

NATÏOWALÊ VgflEMClNG

de Zonnebloem*

/

^

^

^

26 Mm 3 0 juni

maandag Toscaanse tomatensoep of knolselderijbouillon pistolet kip­kkerrie of carré beenham Italiano boterwafel of gehaktstaaf holzfallersteak, gekookte aardappelen, gemengde groenten kalkoencurry, pasta, spinazie dinsdag kipcremesoep of vermicellisoep pistolet pate of Italiaanse bol ham­mozarella roergebakken varkensfilet of kip­satekroket chili con carne, rijst of verse worst, aardappelpuree, sperzieboontjes

SIGIV1UND<'^^*"<'®"* tW

■ ^ i P ■ W ■ ^m

■ ™ WÊ^

woensdag

© PETER DE W/IT / COMIC HOUSE

A\c>RSBH (bA IK ECHT & E &INN E N

witte bonensoep of paprikacremesoep carré New York of pistolet Paris quiche of loempia Vlaamse stoofschotel, gekookte aardappelen, witlof schouderkarbonade, polenta, rode bietjes donderdag goulashsoep of bouillon met champignons turks brood gehakt of ciabatta Toscane rosevalsalade of frikandel lasagne, kruidenpistolet kipspies, kerrierijst, erwten en wortel

\ I / vrijdag

water |ZOA% kraan

maarir ook een

I WWW.ZOA.NL GIRO 550 APE LDOORN

ZOA­VLUCHTELINGENZORG ® VAN NOODHULP TOT EN HET WEDEROPB OUW WU BLUVE N

­=~

vissoep of tomatengroentesoep

X

*,

carré bella vita of pistolet gezond broodje cheeseburger of visnuggets rendang, mihoen, chinese groenten zalmbuidel met garnaal, krielaardappels, zomergroenten

jTJ­

♦

­\

22 juni 2006~

Bouwen aan eigen complex in de Spoorzone [Foto's Frans B edaux]

KUNSTENAARS BOUWE N E IGE N BROE DPLAATS

K

unstenaars bouwen hun eigen atelier complex. Op papier ziet het plan er mooi uit. Bijna te mooi. Maar ook in de praktijk lijkt het project ruimschoots te slagen.

Op 3 juni w e r d NS16 afgeleverd, een gloed­ nieuw ateliercomplex met activiteitenruimte in een oud bedrijfspand aan het NS­plein 16 in Tilburg, aan de kop van de Spoorzone. Het biedt plaats aan veertien Tilburgse kunstenaars en culturele collectieven, of beter gezegd 'cul­ turele ondernemingen', w a n t zo ziet Econo­ mische Zaken het graag, naast de gemeente Tilburg de grote financier.

Een halfjaar lang deed een g r o o t deel van de kunstenaars ervaring op als bouwvakker en bouwde zelf mee aan eigen atelier of werk­ ruimte. Een revolutionair idee van architect Frans B edaux, om de bouwkosten zo laag mogelijk te houden en de deelnemers zo be­ t r o k k e n mogelijk te laten zijn. "Een perfecte start", zegt Ene Maas, zakelijk leider van dans­ gezelschap T.R. A.S.H, en voorzitter van de Ver­ eniging NS16 die het gebouw beheert. "NS16 moet een broedplaats van ideeën zijn. Een ver­ gadercultuur zet dan geen zoden aan de dijk.

Wat hebben Krezip, absurdistenduo Leonard & Jeroen, de tekenaars Ivo van Leeuwen en Stephan de Weert, dansgezelschap T.R.A.S.H. en de ontwerpers Meta & Renate gemeen? Ze hebben sinds drie weken allemaal een onderkomen in NS16, een veelbelovend voorproeve van creatieve bundeling in de Spoorzone.

Door het letterlijk samen op te bouwen zat het teamgevoel er meteen goed i n . " De Stichting Ateliers Tilburg koos uit haar in­ schrijvingen de kandidaten voor NS16. Het stre­ ven hierbij was zoveel mogelijk diversiteit, om interdisciplinaire samenwerking te bevorderen.

Volgens Maas w e r p t dit nu al zijn vruchten af.

"De mensen die er inzitten, staan allemaal open voor samenwerking met andere disciplines. Er w o r d t veel gecommuniceerd, de interactie is groot en er ontstaan nu al verbanden. Boven­ dien prikkelt de bedrijvigheid de creativiteit.

Iedereen loopt hier met een enorme smile rond."

Jaren geleden was de Kunstuitleen gevestigd in het complex aan NS­plein 16. De laatste ja­

ren stond het g e b o u w leeg. Het plan om het complex met geld van Economische Zaken te verbouwen t o t kantoortjes voor 'kleinschalige bedrijvigheid' ging niet door. Deze bedrijfjes kwamen uiteindelijk terecht in V39 in het Vee­ marktkwartier, tegenover Popcentrum 013.

Dat NS­plein 16 een culturele bestemming kreeg is voor een deel te danken aan de inzet van Ernest Potters, beheerder van kunstpodium Ruimte­X en alternatieve kunstpaus van Til­ burg. Potters 'eiste' het leegstaande gebouw t w e e jaar geleden als eerste op voor een ker­ miskunstproject. Vervolgens kon hij het Til­ burgse college overtuigen van de 'kunstpo­ tentie'van NS­plein 16. Niet alleen het gebouw is geschikt, zegt Potters, ook de locatie, op de

grens van Spoorzone en Veemarktkwartier. "Als je de Spoorzone te zijner t i j d vol wil hebben met culturele bedrijvigheid, dan m o e t j e nu al beginnen. Je moet er achteraan zitten, laat zien dat het ernst is."

NS16 heeft zijn bestaanrecht nu al bewezen, zegt Potters. "Prachtig als je daar rondloopt, het gonst van de bedrijvigheid." Potters ziet NS16 niet als een concurrent voor zijn Ruimte­ X. Integendeel: "Het is de bedoeling dat we veel gaan samenwerken, te beginnen met een kermisproject deze zomer. B ovendien; hoe meer kunst in Tilburg, hoe beter." [Dieter van den Bergh] 23 juni prijsuitreiking Stichting STOOL, 24 & 25 juni expositie 'De Stoel'

H E T LE E D VOORBIJ D E M E E T De wielerwereld staat bol van de legendarische anekdotes.' Voorbij de meet' brengt veertig heroïsche verhalen in poëzie en linosnedes.

D

e Algerijn die bezopen te gen het peloton m fietste, een rokkenjager die uit 'eerwraak' wordt doodgeschoten, de renner die het ravijn inreed, de dopingdoden. Klassieke verhalen in overvloed in de wielerwereld.

Schilder en i l l u s t r a t o r Ivo van Leeuwen (bekend van onder meer het absurdistisch Teekenkundig Genootschap door Lust t o t Ver­ veeling) smult ervan. Met dichter en Brabants Dagii/ad­journalist Jace van de Ven maakte hij de bundel 'Voorbij de meet', waarin heroïek, drama (de eerste Tourdo­ de, de onvermijdelijke doping), de helden (Coppi, Merckx, Indu­ rain) en de verliezers (Pascal Si­ mon, Michael B oogerd) uit de ge­ schiedenis van de Tour de France in verhalende poëzie en fraaie li­ nosnedes zijn gegoten. Ze ver­ schenen eerder in Brabants Dag­ blad tijdens de Tour de France van

2003 en 2005. "De Tour heeft iets mythisch", zegt Van Leeuwen.

Tijdens de proloog van de 93ste Tour de France op zaterdag 1 juli w o r d t Voorbij de meet gepresenteerd in NS16 in Tilburg. Uiteraard w o r d t er gezorgd voor een tv­scherm. Van Leeuwen zal ook dit jaar geen mo­ ment van de Tour missen. "Het wordt weer spannend nu Lance Armstrong niet meer meedoet." Hoewel de Ame­ rikaan maar liefst zeven keer de Tour w o n , valt hij voor Van Leeuwen niet onder de categorie 'helden'. "Wat hij deed was bijna steriel, zo uitgekiend en onpersoonlijk." Als Van Leeuwen

mag kiezen w i n t de Duitser Jan Ull­ rich dit jaar. "Weergaloze renner. Is elke winter weer veel te dik, en pist soms flink naast de pot, door bijvoor­ beeld XTC te nemen. Een knoestige en lekker knullige renner van de oude stempel. Da's wat je noemt een cou­ reur." [Dieter van den Bergli] 'Voorbij de meet'. Ivo van Leeuwen en Jace van de Ven, (100 biz. Uitgeverij Code X). 25 Euro bij o.a. boekhandel Livlus en Gianotten. Presentatie 1 juli NS16, NS­plein 16, Tilburg, aanvang 15.30 uur.

Henri Pélissier (Tourheid 1923) De Pélissiers driftl<il<kers die niets op zich lieten zitten Rivaliseerden met de anderen waar dat maar kon Op die manier won Charles, de jongste, in totaal acht ritten Frangois was knecht van H enri die in drieentwintig won Die H enri Pélissier is tragisch aan zijn eind gekomen Als zesenveertigjarige hield hij het met een wicht Van twintig lentes en had ook haar zus in huis genomen Wat er gebeurd is, of hij voor haar charmes is gezwicht Of niet, dat weet geen mens precies maar wel dat zijn aanstaande Vijf kogels vuurde ter bescherming van haar zus d'reer Of van zichzelf? In elk geval was er nogal wat gaande Want twaalf jaar na zijn Tourtriomf viel Pélissier dood neer

droomzone

22 ju ni

univers 35

2006

A Campingflight to Lowlands Paradise

W E I N I G VOORPROEVEN, VEEL LEKKERS De reputatie van Lowlands wisselt als de beurskoers op het Dam rak.

Het is voor de organisatie ook bijzonder lastig te voldoen aan de twee t^enstrijdige verwachtingen van het publiek.

D

e bezoeker wil én het eerste concert op Nederlandse bodem meemaken van de bands waar iedereen komend jaar wild en lyrisch van is én optredens zien van bands waarover in het alternatieve circuit unaniem positief is besloten met betrekking t o t de bij­ zondere toegevoegde waarde voor het m u ­ ziekgenre als geheel. De tweede wens is nog te behappen voor rijke reus M ojo, maar de eer­ ste, juist een kunst waarmee Lowlands naam heeft gemaakt, blijkt dit jaar een taaie kluif.

Meerdere bands hebben al eerder op de Low­ lands podia gestaan, zoals Danko Jones, M agic Numbers en de Fun Lovin' Criminals. The Fra­ mes en Wir Sind Helden hebben vorig jaar broer Pinkpop aangedaan. Op het eerste gezicht is de programmering dus niet zo verrassend, ook

gezien g o u w e o u w e bands als Muse, M assive Attack, M inistry en ­ nét bekend geworden ­ Iggy & the Stooges. De speellijst is echter t o t op heden niet volledig. De Lowlands­site en podcast Llovcast houden je op de hoogte.

Wel biedt Lowlands een breed programma, van oudsher een sterk punt van het zomerfes­ tival. Een greep: flamenco van Ojos de Brujo; Broken Social Scene's gitaarpop; opzwepende middeleeuwse muziek van Corvus Corax op zelfgebouwde instrumenten, waaronder slag­ werk en doedelzak; gipsypunk met Gogol Bor­ dello; de retro­elektro glammuziek van Scissor Sisters, catchy britpop van de knappe Kooks en rauwe rock van de New Yorkse Yeah Yeah Yeahs met de dan weer sexy hese, dan weer schel schreeuwende stem van front­femme Karen O. Behalve muziek is er ook weer veel film, thea­ ter, cabaret en op herhaling wegens geestver­ ruimend effect: Coolpolitics. Vorig jaar gaf

Ruud Lubbers, voormalig hoogleraar globali­ sering aan de UvT, het drukbezochte college 'handvest van de aarde'. Het geloof van Cool­ politics dat jongeren wel degelijk politiek en maatschappelijk betrokken zijn, lijkt te klop­ pen, afgaand op de respons die ze tijdens de debatten krijgen.

Het thema van Lowlands University 2006 is Me, myself and I: over hypocrisie en idealisme. Jon­ geren zijn niet meer georganiseerd geënga­ geerd, maar alleen bereid hulp of een f r o n t te bieden zolang het niet te lang duurt. En zo­ lang hun acties maar effect sorteren. Door vol­ le agenda's zijn zij niet meer langdurig ver­ bonden aan een ideéle stichting of politieke partij, maar houden ze het liever bij actuele, specifieke issues. En discussiëren doen ze bij voorkeur op een locatie waar (ook) iets te be­ leven valt: in plaats van een muf vergaderzaal­ tje liever een groot festival. Coolpolitics w i l op

de komende Lowlands University weer spre­ kers in de orde van g r o o t t e van Lubbers aan­ trekken. Wie dat zijn, is nog geheim. [Ilja Hij­ ink] Lowlands, 18, 19 en 20 augustus In BIddinghuizen. €117,50 euro incl. parkeer­ en campingplaats, www.lowlands.nl

Win gratis Lowlands-kaarten In samenwerking met Lowlands gee ft Univers twee gratis f estivalkaarten weg t w. V. in totaal 235 euro. De kaarten gaan naar degene die het hart van de Univers­ jury het meest weet te raken. Schrijf in maximaal 300 woorden een verhaal waar­ om juist jij en die vriend(in) het verdie­ nen om gratis naar Lowlands te gaan. En laat je niet te veel (af )leiden door de werkelijkheid.

Stuur je verhaal uiterlijk 14 augustus naar: eindredactie@uvt.nl De winnaar krijgt bericht (zet ook je tele f oonnum­ mer in de mail). Let op: inzendingen kunnen geplaatst worden in de Uni­ vers.

'Crossing t h e Bridge' Fiimfoyer T i l b u r g Wat een Fantastische Film is 'Cros­ sing the Bridge'I Fatih Akin maak­ te eerder 'Gegen die W a n d ' en werkte voor die f i l m met Alexan­ der Hacke van de Duitse punk­ band Einstürzende Neubauten aan de muziek, onder andere in Istan­ bul. Dat ging zo goed dat ze t e ­ ruggingen, op zoek naar passie, een hartstochtelijke passie voor muziek. Dat o n d e r z o e k v o r m t Crossing the Bridge. Akin en Hacke nemen je mee langs Turkse rap­ pers, oude zangeressen wier glo­ rie ineens helemaal niet meer ver­

gaan is, Turkse sterren en prachtige locaties. Een Koerdische zangeres zingt in een hamam omdat de akoes­ tiek er zo mooi is en tegelijkertijd le­ vert het wonderschone plaatjes op.

Zangeressen zingen over lijden, door oorlog, afscheid en natuurlijk door de liefde. En zoals dat gaat wanneer je erover zingt, doet dat heel veel p i j n . Teksten als 'haar koets was blauw' komen voorbij en vertellen in een paar minuten over een heel leven.

Crossing the Bridge levert slechts één probleem op. Je zou hem moeten zien terwijl je niet in een stoel zit maar lekker kunt swingen, wiegen op de

-

^^^^^3 ^■■H / A/ ■'■■ J / T \

J^^M

II

1:

^ De m o o i s t e muziek hoor je In Istanbul

muziek die voorbij komt. M et je bil­ len schudden als die bekende Oos­ terse klanken door de speakers schal­ len of meedeinen op een zwaar aan­ gezette smartlap, springen als er w o r d t gerapt. Akin maakt je met zijn f i l m net zo enthousiast als Hacke de hele film lang is. Regelmatig zie je de oude punker compleet uit zijn dak gaan, bijvoorbeeld wanneer de oude diva al zingend ook nog met een glas met vermoedelijk sterke drank jong­ leert.

Crossing the Bridge is w e l een hele fijne f i l m o m de zomer mee in te gaan. De vakantiebestemming is ook al bepaald. Istanbul! De stad van ver­

cultuur kortl

leden en toekomst, van muziek en van heel veel leven, bruisend, smachtend, tragisch... [Gerlinda Heywegen]

'Crossing the Bridge' van Fatih Akin. Vanaf 22 juni te zien in het Fiimfoyer Tilburg.

untvers 35

-\

22 juni 2006

maniori

Yatiiv Shani (32, promovendus psychologie) is thuis in Israël fervent deltavli^er. Een gesprek over v<^el­ zijn, de opluchtii^ van n ^ a t i e v e informatie en Israëlisch gedoogbeleid.

"Deltavliegen gaat over het ne­ men van risico's, over het zoeken van rechtvaardiging van iets w a t over het algemeen veilig is maar wat elke keer spannend blijft. Er is altijd de angst dood te gaan. Bang dat het toestel breekt, ook al heb je een noodparachute. Het raakt aan het vakgebied decision­ma­ king. M i j n p r o m o t i e o n d e r z o e k gaat over de zaken die een rol spelen bij het al dan niet zoeken naar Informatie achteraf, vooral als deze pijnlijk kan zijn. Stel je koopt een nieuwe stereo. Een week later zie je hetzelfde apparaat in de uit­ verkoop. Ga je dan kijken hoe goedkoop hij nu Is, of w i l je dat g e w o o n niet weten? Het ervaren van spijt is m dit proces een be­

langrijke factor. De reden dat ik naar Nederland kwam, is mijn promotor Marcel Zeelenberg. Hij is dé deskun­ dige op het gebied van de emotio­ nele overwegingen bij het maken van keuzes, vooral als het gaat o m spijt."

"Een geweldig punt van deltavliegen is datje geen motoren nodig hebt. Je vliegt van vijf minuten, t o t tien uur of zelfs twee dagen (als we dat psy­ chisch zouden kunnen). Het is de meest nabije menselijke manier van vogel­zijn. Je jaagt op thermieken. Je moet ze opsporen en vinden. Alert zijn. Weten w a t j e doet. Met de neus b e p a a l je de h o o g t e en m e t je lichaamsgewicht bepaal je waar je heen gaat. Naar links ga je naar links, naar rechts naar rechts ­je merkt niet

♦ Pooltijgers Janneke (links) en Petra

Hakken in het sand Zand dat door je tenen glijdt. Koele korrels rond je hakken. Klaar om die vernietigende sprongservice op te vangen. Hopelijk valt de bal ver weg genoeg, mag je lekker duiken.

Maak je meteen indruk op die hunk daar, hij knipoogde net toch?

Kom het allemaal beleven op het Heuvelplein. Dat w o r d t donder­ dagmiddag 29 juni omgetoverd in een stadsstrand voor het student beachvolleybal tournament. Drie velden barstensvol lonkende kor­ rels, in het hartje van de stad. Dat mogen je voeten niet missen.

ant ^ Redactie: S tijn Dunk

♦ Yaniv Shani, jager op t h e r m i e k e n

Vogel­zijn eens dat je ergens onder hangt. Van­ af het strand dat je op de f o t o ziet, kun je zonder hulp opstijgen. Er is een hoogteverschil van t w i n t i g meter en een sterke w i n d . Na de landing te­ r u g k o m e n is altijd een probleem.

Meestal is er een persoon die de hele dag wacht om je terug te rijden." " W e zijn altijd voorzichtig met waar w e vliegen om ongelukken te voor­ komen. Het luchtruim is klein. Als je uitwijkt voor een mooie thermiek, wil je niet t e g e n een Cesna botsen. Je w i l t er ook zeker van zijn dat het le­

Ballenbrein " W i j vrouwen hebben verstand van mannen en dus ook van elf j o n g e ­ tjes die op het veld r o n d d a r t e l e n " Aldus de verklaring van Janneke van de Loo (woensdag de 21ste gedeeld t w e e d e ) v o o r de v e r p l e t t e r e n d e vrouwelijke hegemonie in de Dan­ te­WK­pool. Enig toeval kan worden uitgesloten, in de laatste grote voet­ b a l p o o l van de l e t t e r e n f a c u l t e i t w o n n e n ook t w e e v r o u w e n , waar­ onder Van der Loo. De voetballief­ de kreeg ze met de paplepel inge­ g o t e n door haar opa, verstokt PSV­ f a n . "Ik heb zelfs vi.nl bij mijn favo­ rites staan."

Feyenoord­fan Petra Heek leerde de kneepjes van haarvader "Ik heb mijn agenda al maanden geleden vrijge­ maakt", vertelt Heek, dankzij de zes punten van dinsdag vandaag ex ae­ quo met Van de Loo. Ze deelt het idee dat de vrouwen van de toekomstige Dante­faculteit w o r d e n geholpen door het profiel van de gemiddelde mannelijke geesteswetenschapper: nou niet bepaald de vleesgeworden voetbal­neanderthaler. Voor het duo geldt een specifiek voordeel: werkend voor het zo kosmopolische talencen­ t r u m hebben zij extra wereldexperti­ se. "Tja, die Gomez van Paraguay zou ik graag privé­bijles geven", verzucht Van der Loo. Weten wie op één staat? fdlwww.uvt.nll~vdrwijstlwk_2006l index.htm

ger weet waar en wie je bent. Zeker nadat een aantal jaar geleden terro­ risten met een deltavlieger het land binnenvlogen. En als je op een bin­ nenlandse route zit, informeer je bij de communicatoren van het vlieg­ veld wanneer er vluchten gepland staan. Deltavliegen is op de meeste plaatsen toegestaan. Maar in Eilat, waar ik ben grootgebracht, was het illegaal. Toch belde ik uit veiligheid het leger en de politie. Ze zeiden min of meer 'we weten van je vlucht, maar w e keuren het niet g o e d ' . " [Joris Hendrii(s]

Gesjoeld Met acht jongens en meisjes verstrengeld in één sjoelbakvakje, wie d r o o m t er niet van. Voor de actieve leden van de financiële studie­ vereniging Tilburg (FST) ging deze droom maandag 19 juni in ver­ vulling. Levend sjoelen was het meest spectaculaire spelletje van de sterrenslagmiddag waarmee FST een bba­bus vol commissietijgers beloonde voor hun getoonde inzet. " D i t was gelukkig een onder­ deel met water, w a n t het was hartstikke w a r m " , vertelt FST­secreta­ ris Charlotte van Coevorden.

Hoe je acht studenten in een w a t e r i g vak krijgt? Men neme een luchtkussen met veel water, zo'n plankje waarmee je over laag­ staand zeewater kunt scheren, een soepele student en een flink portie inschikkelijkheid. Ferm aangeduwd zoeft student nr. acht richting sjoelvakje vier, stoot zijn hoofd zachtjes aan het meedein­ dende tussenschot, glijdt door het poortje en beland tussen...

Zie: ♦ Zwoelsjoeltijgers Thijs, Charlotte, Babs en Janet

UNIVERSITEIT ♦ J j g

♦ VAN TILBURG

P e r s o n e e l s k a t e r n Samenstelling: Elke van Cassel

Meer feedback in nieuwe functioneringsgesprekken Het college van bestuur heeft met ingang van 1 mei een nieuwe handleiding voor functioneringsgesprekken ingevoerd.

Deze moet zorgen voor meer feedback, een duidelijke afbakening van de taken en bevoegdheden en meer aandacht voor verdere ontwikkeling, zowel binnen de huidige functie als op de langere termijn.

Uit de personeelsenquête van 2004 bleek dat medewerkers hier meer behoefte aan hadden."Deze aandachtspunten zouden tij­ dens de functioneringsgesprekken aan de orde moeten komen," stelt Margo Place, be­ leidsmedewerker Personeel &. Organisatie (P&O). "Blijkbaar gebeurde dat niet genoeg.

Er waren wel formulieren, maar in de prak­ tijk was het gesprek zo open dat niet alle aspecten systematisch aan de orde kwa­ men."

"Nieuw is dat in het functioneringsgesprek de resultaten die de medewerker heeft behaald centraal staan," stelt Place. Medewerker en leidinggevende evalueren samen de resulta­ ten van het afgelopen jaar en maken nieuwe afspraken voor het komende jaar. Resultaten zijn dan bijvoorbeeld 'het zorgen voor een archief dat overzichtelijk, actueel en opge­ schoond is' vooreen secretaresse. Een nieu­ wehandleidingen nieuwe formulieren zorgen ervoor dat alle verschillende aspecten van de functie aan bod komen en dat er concrete af spraken worden gemaakt over taken en be­ voegdheden, werkomstandigheden, werkdruk en ontwikkelings­ en doorgroeimogelijkhe­ den. "Deze resultaatgerichte aanpak zorgt voor duidelijkheid en sluit aan bij de doelstel­ lingen in het Strategisch Plan van de univer­ siteit," zegt Place. "Als je als resultaatgerich­ te organisatie verder wilt groeien dan is het belangrijk dat ook individuele medewerkers resultaatgericht te werk gaan."

Een functioneringsgesprek is geen beoor­ delingsgesprek; medewerker en leidingge­ vende bespreken samen hun verwachtingen

Illustratie: H ans van den Tillaart en maken samen afspraken. B eoordelings­ gesprekken worden alleen gevoerd op be­ slismomenten; zoals bij een aanstelling voor onbepaalde tijd, een verlenging van het contract, een bevordering naar een hogere schaal of functie of bij disfunctioneren. "Tot voor kort waren er vier verschillende soor­ ten gesprekken", zegt John Raesen, hoofd van de afdeling P&O bij de Faculteit Econo­ mie en B edrijfswetenschappen (FEB ).

Naast functionerings­ en beoordelingsge­ sprekken waren er ook persoonlijk ontwik­ kelingsplan (POP) gesprekken en loopbaan­ gesprekken. "Het was erg belastend voor de leidinggevende om al die verschillende

gesprekken te moeten voeren. Nu is er één jaarlijks gesprek; het functioneringsgesprek. ''Dat is overzichtelijker voor medewerkers en voor leidinggevenden."

Uitgangspunt bij de gesprekken vormen de functieprofielen zoals omschreven in het UFO­systeem. Dit systeem is enkele jaren geleden ingevoerd en daarin staan de func­ ties op de universiteit omschreven. Deze functieomschrijvingen zijn vrij algemeen.

Tijdens het functioneringsgesprek bekijken medewerker en leidinggevende samen wel­ ke resultaatgebieden uit het functieprofiel van toepassing zijn op de werkzaamheden

EU­SUBSIDIE VERRUIMT TOEGANG TOT CURSUSSEN Spreek­ en schrijfvaardigheid in het E ngels, didactische vaardigheden, time management, feedback geven en ontvangen; dit is nog maar een greep uit het cursusaanbod dat de UvT haar medewerkers de komende jaren kan aanbieden dankzij een EU­subsidie van ruim 1,8 miljoen.

keer een cursus Engels kan volgen", merkt Polkamp op. "Dat moet daarna natuurlijk wel worden bijgehouden, maar deze inhaalslag is maar één keer nodig. Datzelfde geldt bijvoor­ beeld voor cursussen op het gebied van ICT­toepassingen in het onderwijs."

De UvT is de eerste Nederlandse universiteit die een subsidie ontvangt van het Europees Sociaal Fonds (ESF), gericht op het bevorderen van de arbeidsmarktmobiliteit.

"Deze subsidie maakt het mogelijk in één keer een inhaalslag te maken", stelt Noor Polkamp, hoofd CML Loopbaanontwik­ keling. Naast de helft van het cursusgeld wordt ook de helft van de gederfde loonkosten vergoed. Daardoor wordt het makkelijker medewerkers op training te sturen. De gebieden waarop de ESF­subsidie wordt ingezet, sluiten aan bij de doel­ stellingen in het Strategisch Plan van de universiteit. Interna­ tionale profilering is er daar één van. "Met deze subsidie kun­ nen we ervoor zorgen dat al het zittende personeel in één

De subsidie is toegekend voor de periode 2005­2007. Het is on­ waarschijnlijk dat de UvT na 2007 opnieuw een ESF­subsidie zal krijgen. De universiteit zal het cursusaanbod dan weer uit eigen zak moeten financieren. Volgens Polkamp vormt dit geen pro­ bleem: "De jaarlijks terugkerende cursussen, zoals didactische vaardigheden voor docenten, blijven gehandhaafd, ook na 2007.

Maar de training verzuimmanagement voor leidinggevenden kan nu in één keer op grote schaal worden aangeboden." Het CML verwacht dat in totaal 60 leidinggevenden deze cursus zullen volgen. Veertig in 2006 en 20 in 2007. In 2008 zullen er nieuwe leidinggevenden zijn die deze cursus moeten volgen, maar dat zijn er waarschijnlijk niet meer dan tien.

en maken zij hierover afspraken voor het komende jaar.

"Voor wetenschappelijk personeel is het profiel heel helder", stelt Place. "Onderwijs en onderzoek vormen de hoofdtaken. Het ondersteunend personeel kent veel verschil­ lende functies, waardoor de resultaatgebie­ den voor iedereen verschillend zijn." Toch is het volgens Place ook voor het weten­ schappelijk personeel belangrijk het UFO­ profiel als uitgangspunt te nemen, omdat dit aanknopingspunten biedt voor groei bin­ nen de functie. "Als er resultaatgebieden zijn waarop de medewerker zich nog ver­ der wilt ontplooien, kun je afspraken ma­ ken over eventuele begeleiding, coaching, of een training." Deze ontwikkelings­ en doorgroeimogelijkheden vormen een be­ langrijk aandachtspunt binnen de functio­ neringsgesprekken.

Voor ondersteunend personeel verandert er nog meer. Zij worden actief betrokken bij de voorbereiding van de gesprekken. Welke af­ spraken zijn er tijdens het vorige gesprek gemaakt? Zijn deze afspraken nagekomen?

Waarom wel, of niet? Dit voorwerk vormt ook de basis voor de voorbereiding van de lei­ dinggevende en zorgt ervoor dat het gesprek optimaal kan worden benut. Wetenschappe­ lijk personeel moest al langer een overzicht van behaalde resultaten op het gebied van onderwijs en onderzoek samenstellen.

"Het is voor medewerkers een hele veran­ dering", zegt Place. "Het eerste functione­ ringsgesprek volgens deze nieuwe aanpak zal vooral oriënterend en aftastend zijn. Er zijn vaak nog geen eerdere afspraken over de werkzaamheden en taken in relatie tot de resultaatgebieden uit het functieprofiel.

i>

Personeelskatern

22 juni 2006

"De regeling is vooralsnog vooral interessant voor jonge ouders en medewerkers die eerder willen stoppen met werken", stelt Frank Regouin. "Het kabinet heeft de regeling in het leven geroepen om de combinatie van werk en zorg te vergemakkelijken en de beperking van de mogelijkheden om eerder te stoppen met werken op te vangen."

Naast de mogelijkheid te sparen voor extra betaald ouderschapsverlof, biedt de levensloopregeling medewerkers met jonge kinderen ook fiscaal voordeel via een heffingskorting. Als zij fulltime onbetaald ouderschapsverlof opnemen, komen ze in aanmerkingvooreen heffingskorting van € 6 3 6 per maand. Regouin: "Het enige dat medewerkers hoeven te doen om hiervoor in aanmerking te komen, is deelnemen aan de levensloopregeling. Dat kan al met een minimum inleg van € 15 per maand."

Ook voor medewerkers die geboren zijn tussen 1950 en 1955 is de levensloopregeling extra aantrekkelijk. Zij kunnen sneller sparen doordat voor hen het jaarlijkse maximum van 12 procent van het brutoloon niet geldt. Voor medewerkers die een relatief klein bedrag- minder dan € 613 -willen sparen en niet in aanmerking komen voor de aanvullende fiscale voordelen, blijft de spaarloonregeling de meest aantrekkelijke optie.

Aan de UvT is de belangstelling voor de levensloopregeling voorloonregeling verruild voor levensloopsparen. Lans Bovenberg, hoogleraar Economie en directeur van Netspar, landelijk netwerk voor onderzoek en onderwijs op het gebied van pensioenen en veroudering van de beroepsbevolking, is één van hen. Hij spaart niet om eerder te kunnen stoppen met werken, maar juist om op een prettige manier langer door te werken: "Ik spaar voor meer flexibiliteit. Ik wil graag gezond ouder worden en dat betekent voldoende rustmomenten inbouwen. Ik wil wel doorwerken, maar niet op deze intensieve manier." Bovenberg zou op termijn graag Theologie gaan studeren.

De lage deelname aan de UvT verrast Bovenberg niet: "Spaarloon is nu de default. Als je niets doet, blijf je daaraan meedoen.

Medewerkers moeten nog aan de levensloopregeling wennen, dat was bij de spaarloonregeling ook het geval. De regeling is ingewikkeld vormgegeven en daardoor moeilijk te vergelijken met spaarloon." Hij wijst erop dat spaarloon op termijn waarschijnlijk op zal gaan in de levensloopregeling.

Lange tijd bestond er nog onduidelijkheid over de pensioenopbouw tijdens het verlof Wie zou dat gaan dat betalen? De socia-

Wacht et tot je ziek bent' Voor het eerst in twintig jaar heeft de UvT weer een bedrijfsarts op de campus. Guus van Wietingen is in dienst van de Arbo Unie, maar houdt sinds januari drie dagen per week spreekuur aan de UvT. "Dat ik op de campus zit is een groot voordeel. Ik heb meer voeling met de universiteit en medewerkers kunnen onder werktijd langskomen."

wennen.

Lans aovenoerg: 'Ik spaar voor meer flexibiliteit" [Foto: Dolph Cantrijn] Ie partners hebben hier pas heel recent afspraken over gemaakt.

Ook zal een nieuw kabinet, wellicht met de PvdA, nieuwe veranderingen in de levensloopregeling doorvoeren. Veel mensen wachten deze ontwikkelingen af "De cultuur is er nu nog op gericht zo snel mogelijk met pensioen te gaan", stelt Bovenberg. "De cultuurverandering die nodig is om levensloop te benutten om mensen aan het werk te houden, gaat jaren duren."

Overstappen van spaarloon naar levensloop kan één keer per jaar. De einddatum voor dit jaar is i juli. Voor meer informatie over de levensloopregeling: wvyw.uvt.nl/personeel/levensloop.html.

Hoewel de UvT op dit punt niet slecht scoort, is Van Wietingen ervan overtuigd dat het verzuim op de universiteit omlaag kan. Toen hij in januari begon, viel het hem meteen op dat de UvT wordt gekenmerkt door een bepaalde verzuimcultuur. "De universiteit is een zorgzame werkgever met goede voorzieningen. Dat is goed, maar het is ook vanzelfsprekend geworden. Veel medewerkers zien het als een recht om thuis te blijven als ze ziek zijn. Als ik dat ter discussie stel, gaan de wenkbrauwen omhoog." De manier waarop Nederland naar ziekte kijkt is veranderd. De regels zijn aangescherpt en ook de UvT richt zich, in navolging van de nieuwe WlA-wetgeving (de Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen vervangt de oude wet op arbeidsongeschiktheid, deWAO), nadrukkelijk op wat medewerkers nog wél kunnen. Van Wietingen haalt het voorbeeld aan van een hoogleraar die zijn stem kwijt is: "Hij kan geen hoorcollege geven, maar er zijn andere taken die hij wel kan vervullen. Het is belangrijk om creatief om te gaan met de mogelijkheden."

Als bedrijfsarts wil Van Wietingen deze cultuurverandering mede vorm geven: "Werk is belangrijk. Het is niet alleen een manier om geld te verdienen. Het voegt iets wezenlijks toe aan je leven. Daarom is het zo belangrijk de mogelijkheden om aan het werk te blijven te benutten." Hij wijst erop dat medewerkers hierin een eigen verantwoordelijkheid hebben: "je moet op tijd aan de bel trekken als er iets mis is. je werk is één van de belangrijkste pijlers van je bestaan. Dat laat je toch niet zomaar vallen?"

Van Wietingen geeft advies vanuit medisch perspectief bijvoorbeeld over aangepaste werkzaamheden. "Ik kan helpen de balans tussen werk en arbeidsvermogen zo maximaal mogelijk te maken," licht hij toe. Zowel de medewerker als de leidinggevende kan hem benaderen, het liefst in een zo vroeg mogelijk stadium.

Van Wietingen wil het preventieve aspect van zijn functie graag verder uit te bouwen.

"Wacht niet tot je ziek bent," wil hij medewerkers op het hart wil drukken. "Hoe langer je afwezig bent, hoe moeilijker het wordt om terug te keren op het werk. Na zes of zeven weken is er vervanging geregeld, taken zijn overgenomen door collega's en je wordt niet meer acuut gemist. Er is als het ware een nieuw evenwicht gevonden."

Om zowel langdurig als frequent verzuim te voorkomen, vindt Van Wietingen het belangrijk dat medewerkers zichzelf regelmatig afvragen of het werk dat ze doen nog bij hen past: "Je bent ooit twintig jaar geleden begonnen aan de universiteit. Je bent waarschijnlijk van de ene functie in de andere

Het gaat in het bijzonder om werkzaamheden die op de een of andere manier raken aan de vervulling van de functie aan de universiteit. "We willen het graag weten als ie-

mand een eigen bedrijf heeft naast het werk op de universiteit, als iemand gemeenteraadslid is, of als adviseur aan een overheidsinstantie verbonden is", zegt Adelaar.

"Als een medewerker in zijn vrije tijd het hockeyteam van zijn kinderen coacht, hoeft hij dat niet te melden."

De Nederlandse gedragscode wetenschapsbeoefening, vorig jaar opgesteld door de Nederlandse vereniging van universiteiten, de VSNU, vormt de directe aanleiding voor deze nieuwe regeling. De code pleit ervoor dat wetenschappers melden of ze elders al dan niet betaalde werkzaamheden verrichten. Om onpartijdigheid te waarborgen en belangenverstrengeling te voorkomen is het

belangrijk dat nevenactiviteiten worden geregistreerd. Het college van bestuur verwacht van alle wetenschappers dat zij hun nevenfuncties vermelden op hun persoonlijke webwijs-pagina. De regeling nevenactiviteiten geldt overigens voor alle medewerkers van de UvT. De verplichting nevenwerkzaamheden te melden bij de leidinggevende is niet nieuw, maar er werd tot voor kort alleen expliciet naar gevraagd bij indiensttreding. Nu wil het college van bestuur op een structurele manier in kaart brengen met welke bedrijven en organisaties medewerkers contacten onderhouden. "Het is positief als medewerkers hun kennis en expertise ook buiten de

universiteit inzetten", zegt Mieke van Hulsel, coördinator management en organisatie bij de afdeling Personeel &. Organisatie.

"Daarnaast is het voor het college van bestuur belangrijk zicht te hebben op deze activiteiten."

De afdeling Personeel &. Organisatie verwacht dat in de meeste gevallen toestemming zal worden gegeven voor nevenactiviteiten: "We willen het zeker niet ontmoedigen", zegt Adelaar, maar het is wel van belang dat de decanen en directeuren op de hoogte zijn zodat er afspraken gemaakt kunnen worden, onder andere over de tijd die eraan wordt besteed."

gerold, maar is dit nog steeds het pad dat je wilt volgen?" Medewerkers moeten zichzelf deze vraag durven stellen en ook leidinggevenden moeten er niet voor terugdeinzen kritische vragen te stellen. Uiteindelijk hebben alle partijen er baat bij dat medewerkers gelukkig zijn en weloverwogen keuzes maken. "Je brengt een derde deel van je leven door op je werk. Dat is nogal wat."

Bij frequent verzuim spelen vaak achterliggende problemen mee, thuis of op het werk.

Van Wietingen is zich ervan bewust dat het aankaarten daarvan confronterend kan zijn, maar wijst erop dat het ook bevrijdend kan werken: "Sommige mensen proberen veel verschillende bordjes in de luchtte houden.

Ze hebben een baan die eigenlijk net iets te hoog gegrepen is; ze zorgen voor een zieke moeder; ze hebben een kind met ADHD. Vaak zien ze geen uitweg en gaan ze maar door. Erkenning kan dan al heel veel betekenen. Ik wil die mensen graag wijzen op de mogelijkheden. Daar ligt mijn persoonlijke ambitie."

'ZIEKTEVERZUIM IS EEN KEUZE' Uit onderzoek blijkt dat landelijk negentig procent van de werkenden wel eens te maken krijgt met fysieke en/of geestelijke klachten. Een kwart daarvan ervaart dat dagelijks, terwijl het gemiddelde landelijke verzuim slechts 4,5 procent is. Grofweg gesteld: i op de 5 meldt zich ziek, terwijl die andere vier medewerkers dat niet doen. "Ziekte overkomt je, verzuim is een keuze." Dat is de achterliggende gedachte van het nieuwe verzuimbeleid van de UvT. "Als je je ziekmeldt zeg je in feite tegen je baas: 'Ik kan mijn contractuele verplichting niet nakomen,'" stelt coordinator verzuimbeleid Noor Polkamp. "Die keuze valt niet voor iedereen hetzelfde uit. Een been breken betekent voor de één ziekmelden. De ander zal zeggen: 'Ik kan best werken.' Bij hoofdpijn neemt de één een paracetamol en de ander zegt: 'Als ik nu ga werken, maak ik het alleen maar erger.'"

Overleg tussen medewerker en leidinggevende vormt de basis van het nieuwe verzuimbeleid. "Bij ziekteverzuim spelen altijd verschillende factoren mee; niet alleen fysieke klachten, maar ook werkomstandigheden, werkdruk en eventuele privé-problemen," zegt Polkamp. "Binnen het nieuwe beleid is het nadrukkelijk de verantwoordelijkheid van de leidinggevende na te gaan of de keuze die de medewerker heeft gemaakt nog beïnvloedbaar is, of er bepaalde voorwaarden zijn waaronder de medewerker wel kan komen werken: een aangepast takenpakket, of aangepaste werktijden bijvoorbeeld." Polkamp benadrukt dat het de doelstelling van de universiteit is recht te doen aan het ziek zijn, maar óók samen te kijken wat er nog wel kan. "Het is geen kwestie van goed of fout, maar het is belangrijk je ervan bewust te zijn dat verzuim een keuze is. We moeten gezamenlijk voorwaarden scheppen zodat mensen niet hoeven te verzuimen." ""Het niéuWe"7erzuimbeleid van de UvT past binnen een landelijke ontwikkeling. In december 2005 is de WAO vervangen door de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Deze wijziging onderstreept dat verzuim geen recht meer is. Het accent ligt nu nadrukkelijk op wat mensen nog wél kunnen. Hoewel de UvT geen extreem hoog verzuim kent, vormde deze wijziging een aanleiding om na te denken over de aanpak van zowel langdurig als frequent verzuim.

Bedrijfsarts Cuus van Wietingen houdt spreekuur op de campus [Foto: Erik van der Burgt/ Verbeeld]

CvB wil nevenwerkzaamheden in kaart brengen Het college van bestuur gaat op een structurele manier in kaart brengen met welke bedrijven en organisaties medewerkers contacten onderhouden. Dat staat in een nieuwe regeling die in april 2006 is vastgesteld. Het verplicht melden van nevenwerkzaamheden is niet bedoeld om deze taken te verminderen. "Ervaring in nevenfuncties kan een verrijking vormen voor het functioneren aan de universiteit", stelt Ellen Adelaar, beleidsmedewerker Personeel & Organisatie.

^^2~w^

SARTS G u u s VAN WiETINGEN

Levensloopsparen kan dit jaar nog tot 1 juli Ouderschapsverlof, zorgverlof, een wereldreis, een studie, of eerder stoppen met werken. Voor al deze vormen van verlof kunnen werknemers sinds januari 2006 sparen via de levensloopregeling. Voor 1 juli is opgave voor dit jaar nog mogelijk. De deelname op de UvT is nog niet groot. Economie hoogleraar Lans Bovenberg: "Medewerkers moeten nog aan de levensloopregeling

Personeelskatern

22 juni 2006

.

Noor Polkamp [Foto: Ton Toemen]

„

.

.

.

Personeelsvoorzieningen op een rij Introductiedag Tijdens de introductiedag krijgen nieuwe personeelsleden een rondleiding over de campus en uitleg over alle personeelsvoorzieningen.

Spaarloonregeling De spaarloonregeling biedt u de mogelijkheid maximaal € 613 per jaar te sparen uit uw brutoloon. U betaalt hierover dus geen belasting en sociale premies.

Faciliteitenregeling Dit jaar heeft u € 215 ontvangen uit de faciliteitenregeling. Dit bedrag kunt inzetten vooreen vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, een fietsvergoeding ppn sp^rtkaart '^pn int'^rn'^tv'^rg"'»-

/

'

ding, vakbondscontributie, een NS-voordeelurenkaart, levensloopsparen, een verblijfsvergunning, of voor extra pensioeninleg. Daarnaast kunt u via het keuzemodel arbeidsvoorwaarden bruto-inkomen en verlofdagen ruilen voor één van deze faciliteiten.

Individueel advies pensioen Twee keer per jaar kunt u met pensioenvragen terecht op een speciaal spreekuur van het ABP. Met vragen over pensioenen en voor individueel advies over het keuzemodel en de levensloopregeling kunt u ook terecht bij Personeel &, Organisatie.

Ouderschapsverlof en kinderopvang Medewerkers kunnen per kind maximaal drie maanden fulltime betaald ouderschapsverlof opnemen. Ook vergoedt de UvT een zesde deel van de kosten voor kinderopvang.

Bibliotheek en sportcentrum Alle medewerkers van de UvT kunnen gratis gebruik maken van de bibliotheek en van de faciliteiten van het sportcentrum. Het sportcentrum organiseert geregeld speciaIe evenementen voor personeel.

Loopbaanadvies en studiemogelijkheden Het Centrum Loopbaanontwikkeling (CML) biedt medewerkers gratis loopbaanadvies pn p^n "itgphrpirl npIpidlng'^aanhnH

Personeelsvereniging De personeelsvereniging organiseert uitppnlopende activiteiten en uitstapjes, zoals

een wijnavond, een bridgecursus, een reis naar Rome en het jaarlijkse Sinterklaasfeest in de Aula.

Korting op verzekeringen en hypotheken De UvT heeft collectiviteitscontracten met verschillende verzekeringsmaatschappijen. Zo krijgt u 8 procent korting op de zorgverzekering van CZ en 20 procent korting op de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering van Loyalis.

Bij Centraal Beheer Achmea krijgt u korting op autoverzekeringen, woonverzekeringen, reisverzekeringen en hypotheken en kunt u gebruik maken van speciale aanbiedingen op de website. Voor meer informatie: www.cz.nl, www.centraaibeheer.nlenwww.loyalis.nl.

Personeelskatern

22 juni 2006

*Er is veel mogelijk op de UvT Pharailda Kokke [Foto's: Erik van der Burgt/Verbeeld] Pharailda Kokke is sinds kort weer terug aan de UvT, waar ze eind jaren tachtig Psychologie studeerde. In november 2005 verruilde ze haar baan als directielid en senior adviseur bij Interstudie, een adviesbureau op het gebied van onder­ wijsmanagement, voor de functie van hoofd Personeel & Organisatie "Het is leuk hier nu te werken. Er lopen nog mensen rond van wie ik ies heb gehad. Wat uitstraling betreft heeft de UvT een enorme ontwikkeling ondergaan. De campus is erg mooi geworden, met goede faciliteiten voor de studenten." Na elf jaar bij Interstudie koos Kokke voor deze functie bij P & O. Ze was toe aan een nieuwe stap. "Ik had daar nog veel kunnen leren, maar ik was toe aan een nieuwe omgeving."

Ze voelde zich snel thuis aan de UvT. "Dat komt vooral door de mensen met wie ik werk. Ik heb het erg naar m'n zm. ik vind het heel boeiend om te werken m een on­ derwijsomgeving."

Inhoudelijk komt haar huidige functie gedeel­ telijk overeen met haar werkzaamheden bij

cao, mag het van de universiteitsraad, mag het van het Lokaal Overleg? Er zijn veel meer verschillende partijen om re­ kening mee te houden." Daardoor duurt het langer om zaken voor elkaar te krij­ gen, maar het betekent ook dat al die partijen bijdragen aan de besluitvorming.

"Voordat een beslissing wordt genomen is een probleem van alle kanten bekeken en onderzocht. Daardoor hebben beslui­ ten een hoge kwaliteitswaarde."

Ook verbaast Kokke zich over wat er al­ lemaal mogelijk is aan de UvT. "Er zijn veel voorzieningen voor het personeel en er wordt veel waarde gehecht aan investeren in de medewerkers. De UvT is een organisatie in beweging. Dat is voor mij als hoofd P&O een uitdaging."

Eén van de zaken waar Kokke zich de komende tijd voor in wil zetten is het intensiveren van het contact tussen P&.0 centraal en de personeelsfunctio­ narissen van de verschillende facultei­ ten en afdelingen. "Zo kunnen we het beleid beter afstemmen op de praktijk van alledag." Kokke hoopt een bijdrage

tiileisluïJri )iitHi5luetre: j l g r n o c t vvi­l iwinnt.ir min J L U I I I "

vang en complexiteit van de organisatie. "Bij Interstudie werken 45 mensen. Als we daar iets nieuws wilden doorvoeren was de be­ langrijkste vraag: 'Willen we dat.'' Naast deze vraag is bij de UvT een hele belangrijke an­ dere vraag: 'Mag het.'' Mag het volgens de

sering van het P&O beleid van de uni­ versiteit. "De UvT is een relatief kleine, maar zeer kwaliteitsbewuste universiteit.

De kwaliteit van de universiteit wordt bepaald door de mensen. Vanuit die vi­ sie wil ik P&,0 leiden."

WIST U DAT., Wist u dat in 2005 ♦ Het aantal medewerkers binnen de UvT 1698 bedroeg, waarvan 882 man en 815 vrouw? ♦ B ijna de helft van de medewerkers in deeltijd werkt? ♦ De gemiddelde leeftijd 40,4 jaar bedroeg? ♦ De UvT 190 promovendi in dienst had, en dat daarvan meer dan de helft (103) vrouw is? ♦ Het ziekteverzuim gemiddeld 3,5 %was? ♦ Medewerkers van de UvT zich ge­ middeld! 07 keer per jaar ziek gemeld hebben? ♦ De UvT 305 nieuwe medewerkers heeft mogen verwelkomen? ♦ 272 Medewerkers de UvT hebben verlaten? ♦ 3200 Km wc­papier is gebruikt?

'Leeftijdsopbouw Wonen Breburg evenwichter' Als 17­jarige vakantiekracht begon Nicole Ceerts 21 jaar geleden haar loopbaan aan de UvT'er 15 mei heeft ze de UvT verruild voor Wonen Bre­ burg, waar ze ais ambtelijk secretaris de leden van de ondernemingsraad adviseert en ondersteunt.

"De universiteit beviel me erg goed. Er waren veel mogelijkheden voor scholing en ontplooiing. Ik heb me uiteindelijk ontwikkeld van datatypiste tot Personeel &. Organisatie­ adviseur." Als adviseur werkte Geerts bij verschillende facultei­ ten en diensten. De afgelopen jaren was ze, op detacheringsbasis, verantwoorde­ lijk voor het personeelsbeleid bij de dienst Facilitaire B edrijven (DFB ). Ze wilde graag permanent een eigen facul­ teit of dienst aansturen, maar de moge­ lijkheden om op korte termijn door te stromen naar een hogere functie waren beperkt. "Als ik had geweten dat ik bij­ voorbeeld in oktober door zou kunnen

stromen, dan zou ik me nog eens flink ach­ ter m'n oren hebben gekrabd, want de uni­ versiteit is een leuke werkgever." Ze had de baan bij WonenBreburg eigenlijk in gedach­ ten voor een collega. "Ik was helemaal en­ thousiast, maar m'n collega niet. Toen dacht ik, 'Eigenlijk lijkt het mij wél heel leuk.' Dus heb ik zelf gesolliciteerd."

"Het IS wel raar om te vertrekken bij een or­ ganisatie die je zo goed kent, maar ik ben hier bij WonenB reburg goed ontvangen."

Tijdens een breed opgezet inwerkprogram­ ma van twee maanden leert Geerts de orga­ nisatie kennen. Ze loopt mee met een aan­ tal verschillende functies en maakt kennis met het personeel op de negen vestigingen in Tilburg en B reda. "In m'n vorige functie was ik verbonden aan een bepaalde faculteit of afdeling. Hier kom ik op allerlei verschil­ lende plekken en zet ik me in voor alle me­ dewerkers, organisatiebreed. Ik adviseer vooral op het gebied van de cao. De werkge­ ver is wettelijk verplicht bepaalde voorzienin­

gen aan te bieden, zoals de levensloopre­ gelingen kinderopvang. Ik onderzoek hoe we daar invulling aan kunnen geven."

f

"Wat me opvalt," zegt Geerts, "is dat de leeftijdsopbouw hier evenwichtiger is dan op de universiteit. Er werken hier veel jonge mensen." De secundaire arbeids­ voorwaarden bij WonenBreburg zijn wel­ iswaar goed, maar minder goed dan aan de UvT. "Het kan zijn dat die ontzettend goede secundaire arbeidsvoorwaarden de doorstroom beperken."

Omdat Wonen Breburg ook de studenten­ locaties beheert, zal Geerts nog regelma­ tig op UvT campus rondlopen: "Met die afdeling ga ik volgende week kennis ma­ ken. Dan zorg ik natuurlijk dat ik meteen kan lunchen met m'n voormalige colle­ ga's. Ik heb met heel veel plezier gewerkt bij de universiteit. Ik hoop dat ik hier bij WonenBreburg net zoveel plezier zal vin­ den in m'n werk."

Nicole Geerts