ïrt 2006
gaat elke twee ngen o m bij de e zijn", zegt Eli 3eniijl< niet dat o m t " , reageert niet de eerste sgt (de tweede ; zijn) en pers t goed is, ne aatste opmer nnen moeilijk lurlijk. /an alle kamers met een koek nne. Daar gaat !r de huisbaas, urk met twee ;r iets kapot is, Ike keer weer lij het zelf niet Ilse. "Een paar I w e dan een op bezoek." nalige Spaan 'ilde elke keer aakte dan van prutjes." Om )nk ook, naar ïndien waste ïn keer in de lagen haren, )er", krijgt ze ie eigenlijk? 3en wanneer r aan het la is. Gezellige ! [Mario Wis
ie economi I een eigen a hun pro ressante re • tas: visite mulier e n gelen loopt en natuur ^blue en de ï week ook gvoorzitter fl/at zou de
®
News in English Page 2
Studentikoos protest Pagina 5 A N DE UNIVERSITEIT V A N TILBURG
Nationale wetenschap Pagina? J A A R G A N G 4 3 30 M A A R T
2006
'Geef actieve en passieve student apart college' Creëer gescheiden werkcolle ges voor actieve en passieve studenten. Dan kunnen de goedwillende studenten en docenten ongehinderd samen werken. 'Een sympathiek voorstel', van studentenfrac tie Stimulus, m a a r moeilijk uitvoerbaar. Het voorstel om werkcolleges onder te verdelen in een 'intensieve' en 'ex tensieve' variant, w o r d t 30 maart be sproken in de faculteitsraad sociale wetenschappen. De motie is inge diend door studentenfractie Stimu lus, die vindt dat de slechte studie houding van ongemotiveerde stu denten de werksfeer in veel werkcol leges 'verlamt'. Joost Lorenz van Sti mulus: " D i t frustreert zowel de an dere studenten als de docent." De oplossing voor dit klassieke pro bleem ligtvolgensStimulus in het schei den van de meer en minder gemoti veerde student. De ijverige student schrijft zich in voor een intensief werk
Netwerken
op niveau
college, waar aanwezigheid en het maken van opdrachten verplicht is. De student die een werkcollege low pro file wil gaan volgen kan terecht bij de extensieve variant: met een omvang rijke groep in grote zaal en met een docent die opdrachten bespreekt zon der veel interactie. Het totaal aantal groepen wordt zo kleiner. Uiteindelijk maken ze hetzelfde tentamen en krij gen hetzelfde aantal ects. 'Een sympathiek voorstel', reageert vicedecaan onderwijs Leon Oerle mans, die in de raadsvergadering graag de discussie aangaat. Facultair onderwijskundige Marjan Pollemans heeft grote twijfels bij de urtvoerbaar heid, ook op andere faculteiten: "Studenten zullen zichzelf niet graag definiëren als nietgemotiveerd, dat lijkt mij een cruciaal probleem." Lo renz w i l daarom stevige sancties zet t e n op het niet nakomen van de ver plichtingen van het intensieve werk college. "A ls je dan niet mee mag doen aan het tentamen, denk je be ter over je inschrijving na."[SD] ♦
Foto: Ton Toemen
"Ja.je kunt echt vier dagen werken bij BCG", drukt'associate'Thomas Steffens (25) zijn tafelgenoten op het hart. "De nodige mannen ne men op woensdag een pappadag op." Enige opluchting maakt zich meester van de studenten aan de rijk gevulde dis van de chique Auber ge du Bonheur Daar houdt The Boston Consulting Group (BCG), een internationaal adviesbureau, maandagmiddag 27 maart een intieme high tea voor een select groepje Tilburgse studenten. Shell en McKin seyzijn de dagen daarna gastheer, allemaal onderdeel van de Econo mische Bedrijvenweek Tilburg.
j
Buddy's gezocht voor buitenlandse medewerkers De universiteit gaat buddy's werven o m de buitenlandse medewerkers snel te laten inburgeren op de universiteit. Deze week meldde de Volks Jtrantdat het academische imago van Nederland in het buitenland snel slinkt door de strenge, bureaucratische toelatingseisen en de onvrien delijkheid jegens buitenlanders. Door het aanstellen van buddy's wil de UvT dit imago op beide terreinen verbeteren. Donderdag 30 maart spreekt de universiteitsraad over de nieuwe International Office waar dit onder valt. De buddy krijgt bijvoorbeeld een hoogleraar of PhD'er en zijn familie onder zijn hoede. De eerste week neemt de begeleider de wetenschapper en zijn gezin in huis om kennis te maken met de Nederlandse leefcultuur. Zo kan ook de meegereisde partner beter wen nen aan het nieuwe land. Daarnaast is de buddy, bij voorkeur een me dewerker van de universiteit, een aanspreekpunt als het gaat o m het omzeilen van de bureaucratie. Voor buitenlandse studenten bestaat al een vergelijkbaar buddysysteem. Belangstellenden kunnen zich vanaf zaterdag 1 april aanmelden op het mailadres van de coördinator van het project: buddyproject@uvt.nl. Zij zullen een cursus aangeboden krijgen 'Hoe om te gaan met de buitenlandse wetenschapper'. [RA] Zie ook pagina 2
^9'
Criteria Opleidingen in het E i f e l s Pagina 3
Intimidatie Studentrai klagen anonieni Pagina 3
Geroezemoes en gerinkel van glas klinken op van de twee ronde ta fels. Tafelschikking: vier a vijf studenten, een BCGjongeling en be drij fsrecru iter Linde Schönfeld die haar aandacht verdeelt over beide groepen. 'Waar zal ik dat glas jus d'orange beetpakken?', twijfelt een student met een geelwitgroene stropdas. Boven aan het pootje, her innert hij zich de etiquette. [SD]
Studieadviseur 'Wij zijn geen l i s p e h u u t ' Pagina 4
Hofetede: ^human resource is een vreselijke term' Geert Hofstede, de founding father van het onderzoek naar culturele ver schillen in organisaties, moet niets heb ben van het begrip human resource management (HRM). "Wat is er mis met de term personeel? Personeel zien als hulpbron net als een machine, bete kent dat je ze uitbuit. Een zeer Ameri
kaanse manier van met je personeel omgaan." Hofstede is een van de spre kers op het congres 'HRM & culturele diversiteit: verlegt HRM de grens?' op 4 april. Hofstede zegt niets te zien in de theorieën dat menselijke processen ook economische processen zijn, die je kunt besturen. "Tegenwoordig is er
alleen nog maar aandacht voor ma nagers, die de baas zijn over de eco nomische factoren: machines en men sen. Ik vind het getuigen van een zeer individualistische en masculiene denk wijze die is doorgedraaid." /W67 Zie pagina 7
(Advertenties)
S\ MPOSil VI
Building Better B2B INNO\.\TIE\ E \1\RK F,T!NC
Door: Marketing Associatie Tilburg Wanneer: 6 april 2006 Waar: Aula Universiteit van Tilburg Inschrijven: vóór 31 maart via WWW.BUILDINGBETTERB2B.NL
FST CONGRES | DINSDAG 11 A PRIL 2006
UNIVERSITEIT ♦'^}f
♦ VAN TILBIRG
FUSIES & OVERNA MES SUCCESS
FOR
SA L E ! ?
DHR.HERKSTROTER (OUDTOPMA N SHELL) DHR.WAGENAAR (CEO GETRONICS) DHR. ELVERDING (CEO DSM) DHR. HOOFT GRAAFLAND (CFO HEINEKEN) SUCCESSFORSALE.NL
Kijk 3 april, 21.10 naar UQ2006 Op maandag 3 april wordt op Nederland 3 door de VPRO de eerste aflevering van UQ 2006 uitgezonden, een universiteitsquiz waaraan alle Nederlandse universiteiten deelnemen In die aflevering is het UvTteam te zien Linda Hummel, Joost Lorenz, Tjerk Metfiorst en Bart Visser nemen het op tegen de Universiteit van Amsterdam Meer informatie www uvt nl/uq2006