n b e r 2005
de Straat op deze vond een huive ertje. Dat wordt meer David zijn pakt. "Een paar 3t \\c rond een uur nog w a t op mijn ken, toen ik plot / hoorde krijsen, ■dacht ik aan wat svolk, maar toen ir eens even bui bleekdatereen erand. De politie it." huis is, aan een lOol Het Centrum vecardiofitnes n en vetverbran trommelvliezen =n. Het mooie is: ïnoemde hoefje liet eens binnen, imen openstaan I die f o u t e dans sgt David. "IVloet het is tijdens de irjolein. Dan wor rs van de IVlaga itvolledigkrank t tien dagen lang tgesteld aan een 3ute dansklassie f o u t e smartlap oute Gebroeders ds bijzonder trots aterscooters zijn n verdomde toe „datishet./^MM/?
rikkelt de nieuws 3, links, einde van penhuisnaarbo lianoles blijkt van .tudenten. "Inte reken begint een !ciestezijn.(gein ubusbalie@hot jorrel in Esplana geleerd hebben
O A N DE UNIVERSITEIT V A N TILBURG
hand Verengelsing Betoog t ^ e n Engels bij Rechten Pagina 5
Wraakfantasieën Begrip voor boze klanten Pagina?
J A A R G A N G 4 3 8 DECEMBER 2 0 0 5
'Laat studenten evaluaties inzien' Studenten van de sociale faculteit kunnen vanaf dit jaar de uitkomsten van cur susevaluaties inzien. Bij rechten en Communicatie en Cultuur waren deze al open baar. Studentenfractie Sam wil ook de andere faculteiten daartoe verplichten. Elke student zou direct t o e g a n g moeten hebben t o t de uitkomst van een cursusevaluatie. Daarvoor pleit studentenfractie Sam. Ze is daarom blij met het Initiatief van de sociale faculteit. Via een link in de nieuws brief kunnen studenten vanaf dit jaar de geanonimiseerde cursusbeoorde lingen per blok of semester bekijken. Rechten en Communicatie en Cul tuurwerken met digitale evaluaties, waarbij de uitkomsten toegankelijk zijn voor de deelnemers aan de cur sus. Uitzondering daarop is de ruim te voor extra opmerkingen. Dat systeem zou ook op andere fa culteiten moeten worden ingevoerd, meent de studentenfractie. Daardoor zouden opleidingen eerder gedwon gen worden om maatregelen te ne men, mocht een beoordeling nega tiefzijn. Op alle faculteiten gaan de uitkom sten van de peiling naar de betrok ken docent(en), de portefeuillehou der onderwijs in het bestuur en naar de opleidingscommissies, waar deze worden besproken.
Dat is voldoende, meent Lex Meij dam, vicedecaan onderwijs van de economische faculteit. Een slechte be oordeling levert wat hem betreft na melijk vooral vragen op. "De uitkomst alleen heeft weinig informatiewaar de." Ook Filip Buekens, voorzitter van het onderwijsbestuur van Wijsbegeerte, vindt terugkoppeling naar de oplei dingscommissies meest gepast. "Stu denten kunnen altijd hun vertegen woordigers daarin vragen naar de uitkomsten. Bij ons is die informatie in principe openbaar. We gaan het echter niet als behangpapier gebrui ken." Studentenfractie Sam twijfelt aan de bekendheid en de toegankelijkheid van de commissies. "Een actievere houding van de faculteiten zou daar om gewenst zijn." [MF ]
Intervict Umversitehsraad akkoord m e t extra geld Pagina 3
DFB Ihterim moet vertrouwen herstdlen Pagina 4
Praktijk Loek Hermans wil meer studenteninmkb Pagina 6
^Koppel topsalaris aan de be u rskoers' Aandeelhouders zijn betere waakhonden van mismanagement a la Ahold dan allerlei controlesystemen. Koppel de beloning van topmanagers daarom aan de beurskoers in plaats van aan opgekrikte omzetcijfers. Dat stelt UvThoogleraar corporate finance Luc Renneboog die vrijdag 9 december zijn oratie houdt. Aandeelhouders zijn vaak prima in staat de strategie van een bedrijf op waarde te schatten volgens Renneboog. Een voorbeeld is het boekhoudschandaal van Ahold, dat het bedrijf onlangs nog ruim een miljard euro aan schadeloosstelling kostte. Om haar onwaarschijnlijke groeibeloften waar te kunnen maken rommelde Ahold met de omzetcijfers en werd het bedrijf steeds roekelozer op het overnamepad. Overnames die onverantwoord waren, werden door de eigen aandeelhouders al vanaf 1998 afgestraft met een lagere beurs koers, benadrukt Renneboog. "Ver voor de crash in 2003." Koppel de extra beloning van topmanagers aan de ontwikkeling van de beurskoers van het eigen bedrijfin plaats van aan omzetcijfers, is zijn advies. Dat is geen makkie, want de beurskoers wordt deels be paald door toevalsfactoren zoals de hoogte van bepaalde wisselkoer sen. Maar als je deze 'gelukseffecten' weet uit te filteren heb je een prima beloningsinstrument in handen, denkt Renneboog. En een ef fectieve zweep om op drift rakende managers te dresseren. "De aan delenmarkt corrigeert vaak beter dan allerlei formele corporate gover nancesysteme/1." [SD]
♦ Onervaren studenten krijgen hulp bij zoektocht naar een kostuum [Foto. Kees BeekmansA /erbeeld]
Pakkenproeverij De mannelijke leden van de F inanciële Studieverenigmg Tilburg (F ST) en de Marketing Associatie Tilburg (MATilburg) konden zich voor een mooi prijsje in een nieuw kostuum steken. Speciaal voor deze studiever enigingen organiseerde het bedrijf Setpoint een relatieavond. Kostuums, overhemden, dassen en toebehoren werden door een professioneel team aangeboden aan de 'onervaren pakkendragers'. Omdat de studenten regelmatig in een pak moeten verschijnen was het lekker druk bij Setpoint. De winkel was opvallend genoeg alleen gevuld met mannen, die dan werden geadviseerd door een medestudent of een vrouwelijke verkoopster Anja Thijs: "Het is helemaal niet gemakkelijker hoor, om deze mannen te adviseren. Omdat de klanten elkaar kennen is het erg gezellig in de winkel, maar er zijn daardoor ook erg veel menin gen. " Als een jongen uit een paskamer loopt, hoort Anja aan hoe de vrienden van de kostuumkoper kijken of het krijtstreepje niet te krijt is en het overhemd wel goed bij de das 'matcht'. Xander Orth (23) is een Sejaars marketingstudent die slechts op de relatieavond is afgekomen om zich te oriënteren. "Ik heb al genoeg pakken, dus ik kijk tussen de casual collectie om te kijken of daar nog iets voor een aardig prijsje bijzit". Boven is de 21 jarige bedrijfseconomie student Thijs van de Schans een kostuum aan het passen. Setpoint manager Michel Breeman adviseert hem een blauwe blouse. "Bij de beginnende pakkenkoper adviseer ik meestal een niet te opvallend kostuum. Omdat deze studenten het zich niet kunnen veroorloven om voor iedere gelegen heid een ander kostuum aan te schaffen moeten de pakken voor meerdere doeleinden worden gebruikt. Thijs is erg tevreden over zijn kostuum en Xander, die gaat naar huis met een ribcolbert, een nieuwe broek, een fikse korting en een gratis horloge. Samen met Setpoint organiseren de studieverenigingen in maart opnieuw een relatieavond. [MvdB]
Faculteit mag promovendi arbeidsmarkttoeslag geven Promovendi die een driejarig contract krijgen, moeten onderaan de arbeidsladder beginnen. Wordt het dan moeilijk om kandidaten te vinden, dan mag de faculteit een arbeidsmarkttoeslag geven. Hierdoor zal niet elke promovendus op de UvT hetzelfde gaan verdienen. Dat heeft het college van bestuur enkele weken geleden besloten. Tot nu toe kregen de meeste promoven di vier jaar om een dissertatie te schrij ven. In het vervolg zal dit drie jaar worden. Dat kan volgens het bestuur omdat een deel van de voorberei ding op het proefschrift en veel cur sussen al in de tweejarige research master zitten.
Het Tilburgs Promovendi Overleg had het college van bestuur ge vraagd o m de nieuwe p r o m o v e n d i niet onderaan de arbeidsladder in t e schalen. Ze b e g i n n e n h u n t r a ject als w e r k n e m e r immers in het t w e e d e jaar van het oude aiostel sel en hoeven m i n d e r cursussen t e v o l g e n . V o o r z i t t e r Joris K n o b e n : " D a n m o e t j e deze p r o m o v e n d i in het begin hoger inschalen z o d a t ze aan het eind van de rit op het zelfde salaris u i t k o m e n als in het vorige stelsel." Het college van bestuur ziet dit an ders. Na de o p l e i d i n g van de re searchmaster worden ze pas werkne mer en beginnen dus onderaan de ladder. Tilburg loopt met de invoe ring van dit systeem voorop. Om te voorkomen dat er problemen ont
staan o m goede promovendi te vin den, mogen faculteiten eventueel een arbeidsmarkttoeslag geven. De economen, sociale wetenschappen en geesteswetenschappen denken dit niet te doen. Ze kunnen voldoende gekwalificeerde mensen vinden of hebben het geld niet voor deze loons v e r h o g i n g . Rechten zal v o l g e n d e week kijken of ze die toeslag zullen inzetten. De toeslag maakt het mo gelijk dat er verschil in betaling van promovendi zal ontstaan. Ton Vallen, portefeuillehouder onderzoek van de faculteit Communicatie en cultuur is daar niet gelukkig mee: "Ik vind dat het college dan ook een maxi mum moet aangeven, bijvoorbeeld een t w e e d e t r e e uit de dezelfde schaal. Anders worden de verschillen tegroot."//?/A7