Een andere baan Het mobiliteitsbureau helpt met zoeken naar een nieuwe functie
Betuweroute De aanleg van de Betuweroute is gebaseerd op foute cijfers
Elite-racisme Hoe wetenschappelijk zijn de uitspraken van Dolph Kohnstamm over het prestatiegen
Verhouding student-docent pakt slecht uit voor FSW Er bestaan opvallende verschillen in de verhouding tussen het aantal docenten per student o p d e KUB. Bij de sociale faculteit is er gemid deld maar één docent o p 52 leerlin gen. Andere 'grote' faculteiten als economie en rechten ontlopen el kaar nauwelijks en hebben een sco re van 1:30. 'Kleine' faculteiten als filosofie, letteren en theologie heb ben daarentegen een verhouding van ongeveer een op twintig. Ore verschillen komen boven water bij een onderzoek van Univen. Opvallend in het onderzoek is de relatief slechte plaats die de sociale faculteit inneemt ten opzichte van de grotefaculteiteneconomie en rech ten. Bij FSW (2118 studenten per decem ber 1999) Is er één docent op 52 studen ten. Bij economie (3123 studenten) is dat 1:30. Deze cijfers komen overeen met de iuridischefaculteit(2920 studenten) v^aar de verhouding 1:31 is. De kleinere fecultei ten hebben relatief minder studenten en daardoor valt de verhouding studentdo cent gunstig uit Bij filosofie (166 studen ten) komt dat neer op een verhouding van 1:23, bij letteren (501 studenten) is het 1:20. Theologie (264 studenten) steekt nog iets gunstiger af met een ver houding van 1:18. Conclusie is dat vooral FSW er bekaaid van afkomt, nnaar dat er geen sprake is van ex
cessen als in Antsterdam waar begin dit jaar over de studie communicatiewetenschap pen van de UvA de alarmbel werd geluid. Daar bleek dat tegenover ieder staflid maar liefst 71 studenten staan. Managing direc tor van het onderwijsinstituut drs. Hans Dieteren van FSW waarschuvrt dat er bij het onderzoek mogelijk sprake is van on vergelijkbare cijfers. Zo tellen in de uiteinde lijke cijfers de bijzonder hoogleraren niet mee."En dat is hierbij nogal belangrijk, om dat we bij FSW veel bijzonder hoogleraren hebben." Ook studentassistenten zijn in de telling niet meegerKxnen, deeltijdstuden ten wel."Daarbij hebben we bij de bereke ning gekeken naar de puur zuivere uitvoe ring van onderwijs, het geven van colleges. Bestuurstaken of onderwijsgebonden on derzoek tellen niet mee. Ik kan me niet voor stellen dat andere faculteiten dat ook zo hebben gedaan." Hij wijst er op dat uit de recente personeelsenquête blijkt dat bij FSW de onderwijslast relatief laag is. De cij fers van FSW zijn gebaseerd op een visita tierapport van psychologie. Toch kan de situatie bij FSW als zorgelijk worden omschreven. Defaculteitheeft net een reorganisatie achter de rug en sommi ge departementen kampen met een chro nisch gebrek aan personeelsleden. Bij de studie beleids en organisatiewetenschap pen (BOW) hebben zowel studenten als docenten verschillende keren aan de bel getrokken. Tot nu toe heeft de faculteit
met kunst en vliegwerk het onderwijs staande weten te houden. De cijfers geven echter aan dat de faculteit als geheel wei nig speling heeft om docenten uit andere departementen in te zetten.
Ue beloning van personeel met aande in plaats van de gemiddelde prestatie ge lenopties hoeft niet te resulteren in durende een arbeidscontract Duffhues wil '"oAöante inkomens en misbruik van met de Dareco deze schommelingen af vooriiennis. Door niet de dagkoers, zwakken: alleen wanneer gemiddelde waar "•^ de gemiddelde aandelenkoers destijging eclatant is, is er sprake van een over de vootgaande jaren van de ar stevig extra inkomen. Maar daartegen is •^Msperiode van de betreffende ma minder bezwaar. Duffhues: "Nu kunnen "^er te berekenen, zouden beide pro bezitters van personeelsopties onevenre Wonen kunnen worden opgelost. Het dig profiteren van een plotselinge koers wondermiddel: de zogeheten Dareco, stijging die wellicht is gebaseerd op wilde 'en vondst die de pas gepromoveerde berichten. In mijn voorstel wordt alleen H^hoogleraar ondememingsfinan een voortdurende groei flink beloond." **18 pro£dr. Piet EhifBiues in zijn Duffhues kopieert het middelende princi l»oefechrift beschrijft. pe vanuit de valutahandel, waar een ver Dareco staat letterlijk voor Delayed Ave i^ge Rate Executive Call Option. De be ^?i"ijkste vernieuwing is het loslaten van ■s' tiajkoers als doorslaggevende factor "oor de opbrengst. Juist dat element zorgt *wr uitwassen bij het uitoefenen van per l^eelsopties, omdat een momentopname ■«palend is voor financieel succes of falen
gelijkbare optie al langer functioneert. Nieuw is de vertraging die Duffhues in bouwt bij de looptijd van de Dareco: die begint bijvoorbeeld pas drie maanden na dat het arbeidscontract ingaat en houdt drie maanden na beëindiging op. Dit om dat de verantwoordelijkheid voor de pres taties van het bedrijf niet begint bij de eer ste dag en eindigt bij de laatste dag. Ook
te:** -^
"^^
■'T'
Studenten
rea.4HJJ.HJ.ILi;fel.ll.ECT
► Foto: Dolph cantrijn
Extreme verrijking bij personeelsopties onnodig
EenzaaraheitL
Kfanslc^ng vDor gBvallencn
Rector magnificus prof.dr. Frank van der Duyn Schouten en zijn vrouw Chris van der Duyn SchoutenSchneider legden op 4 mei een krans bij het monument bij de Heikese kerk tijdens de dodenherdenking van hetTilburgse comité 'Nationale Herdenking 4 mei'.Voorzitter van de herdenkingszitting was prof dr. Ernst Hirsch Ballin. Speciaal herdacht werden de negentien studenten van de toenmalige Katholieke Hogeschool Tilburg die tijdens de oorlog omkwamen door geweld van de Duitsers. Historicus Hans Bomewasser beschrijft deze periodc.in de geschiedschrijving van de hoge school. Zo meldt hij dat student Henk Koehorst in mei 1940 sneuvelde bij de bekende slag om de Grebbeberg.Verder noemt Bomewasser nog zeven OIofleden die hun verzetsactivitei ten moesten bekopen met de dood in een concentratiekamp. Ook als gevolg van de barre omstandigheden tijdens de Arbeitsein satz, waarvoor zo'n 150 Hogeschoolstudenten zich gedwongen zagen te melden, vielen enkele doden. De ondergedoken studenten intussen probeerden zo goed en zo kwaad als mogelijk door te studeren. Hoogleraren kwamen hen opzoeken op hun onderduikadres en namen meer dan honderd clandestiene tentamens af. fSDJ
krijgen medewerkers niet daadwerkelijk aandelen, maar alleen een contant bedrag dat de gemiddelde koersstijging weerspie gelt Duffhues:"Nu worden personeelsop ties vaak gefinancierd uit een extra emissie, een sinterklaasactie waar de rest van de aandeelhouders niet blij mee is. Bij uitbeta ling in contanten voelt het bedrijf de pijn zelf en zal men voorzichtiger opereren."Het uitoefeningsrecht is bij de Dareco tech nisch anders geregeld dan bij de huidige Plain Vanilla Optie, maar economisch ko men ze in sterke mate overeen. fSDJ
Zf
« 1 ^
WONEN;
STAD Nooao M I D D E N BRABANT W E S T
Studeren | doe j i j . . . een kamer hebben wij 0800-023 0238 www.wmb.nl