De Tilburgse assistentinoplei ding heeft de zoektocht naar zijn identiteit achter de rug. Hoewel een enkeling zich ziet als 'goed betaalde student' of als 'weten schapper tussen wal en schip', beschouwt de meerderheid zich gewoon als een echte onderzoe~ ker met een juniorstatus. Het aiobestaan is eenzaam én stimu lerend tegeüjk, zo blijkt uit een enquête die Univers onder aio's hield. De meerderheid vindt de begeleiding in grote lijnen in orde, en denkt na promotie ook wel een baan te kunnen vinden. De helft van de Tilburgse aio's promoveert binnen de gestelde termijn, zo blijkt uit een KUB onderzoek. Er zijn ook bedreigingen op weg
KLEIN D OSSIER »~^
agjKMilfcil
'V
jÊKÊÊ^^Ê
.j^'
^^
Vy'~-'"^ÊÊ^^^^^^
■'k^\
^^!H9
Aio's tussen wal en schip naar de doctorstitel. Het aiostel sel dreigt ten onder te gaan aan zijn eigen succes. Er zijn ondanks de hoopvolle verwachtingen teveel
BEHOEFTE AAN UITWISSELEN VACATURES
Banermiil moet werk op universiteiten leuk houden o p een halfjaarlijkse bijeenkomst van diensthoofden en faculteitssecre tarissen moet het allemaal gaan gebeuren. Daar worden gegevens en plaatsingsmogelijkheden van personeelsleden uitgewisseld die een verdere stap in hun universitaire loopbaan willen maken. Deze zogeheten job rotation is een onderdeel van het mobiliteitsbeleid van de KUB, waar over de centrale ondernemingsraad zich deze maand zal buigen.
Met een ballonvaart vanaf het Sportcentrum die eindigde in een boomgaard te Waspik, v/erd het team van Marketing Associatie Tilburg beloond voor zijn goede prestaties tijdens de Nationale Marketing Associatiedag in Groningen. De Tilbuigse oplossing om het wasmiddel Robijn de oude marktleiderspositie te doen herwinnen, achtte de jury goed genoeg voor een tweede prijs, de ballonvaart. Winnaar Maastricht mocht vijfduizend gulden toucheren. [Foto: Erik van der Burgt]
De eisen die een organisatie aan haar personeel stelt worden hoger en gevarieerder. 'D e kans op stroomstoringen tussen wat de or ganisatie verlangt en wat het per soneel doet wordt groter', aldus mr.
De buitenlanders steeds meer buitenlandse studenten verblijven een semester In Tilburg. Er gaat wel eens wat mis, maar over het algemeen is het big fun. Vooral buiten collegetijd.
GELIJK SPEL TUSSEN STUD ENTENFRACTIES
Verrassend hoge opkomst bij raadsverkiezingen Niet minder dan 44,7 procent van de studenten heeft een stem uitge bracht voor de verkiezingen van de universiteitsraad, zo'n acht procent meer dan vorig jaar. De verkie zingsstrijd tussen de Progressieve
Univers in juni In verband met Pinksteren is de KUB op 23 mei gesloten. Als gevolg daarvan én in ver band met het beperkte aantal nummers dat Univers door haar beperkte budget per jaar kan maken, verschijnt de volgende krant op 2 juni. Mededelingen en memo berichten daarvoor kunnen worden aangeleverd tot uiter hjk 26 mei. Univers verschijnt dit academisch jaar verder nog op 9 en 16 juni.
Studenten Fractie en het Tilburgs Studenten Overleg, die volgens de fracties zelf te agressief is geweest, heeft een stand van viervier opge leverd. Daarmee is er geen enkele verschuiving in de verdeling opge treden. PSFfractievoorzitter Gabe van der Zee: 'Je ziet dat zo'n cam pagne, die door TSO nog agressie ver is gevoerd dan door ons, hele maal niks oplevert.' Uit kringen van studentbestuurders is inmid dels een werkgroep geformeerd die zich onder meer buigt over een betere afstemming tussen vorm en inhoud tijdens de campagne. Ook voor de faculteitsraden en opleidingscommissies vonden ver kiezingen plaats. De kiesdrempel van 35 procent is bij alle raden ruimschoots gehaald. Ook de stu dentfractie van de sociale faculteit, die vorig jaar onder die drempel dook en een zetel moest inleveren, is weer terug bij het oude aantal van vijf zetels. [PvdB]
Het erfgoed Katholieke universiteiten congresseerden recent in Leuven en vroegen zich af hoe ze hun erfgoed nog kunnen doorgeven. Tot een antwoord kwamen ze niet, wel tot de constatering dat er veel behoefte aan zin geving is.
Universitair exposeren De KUB heeft er vrijwel niets voor over om af en toe een fatsoenlijke expositie in huis te halen. Meent de beeldend kunstenares die trachtte de zaak wat leven in te blazen. Zonder veel succes, ze vertrekt deze week.
13
Waker van den Eisen, projectleider van het mobiüteitsbeleid binnen de KUB. Onlangs verscheen een nota van zijn hand, die opsomt welke in strumenten de faculteitssecreta rissen en hoofden van dienst kun
gepromoveerde jonge onderzoe kers die niet aan de slag kunnen en een beroep doen op het wachtgeldpotje van de universi teit. Om dit te voorkomen leven er plannen om aio's de werkne mersstatus te ontnemen en hen beursstudent te maken. Dat zou de KUB jaarlijks negen ton aan wachtgelduitkeringen besparen. Uit de UmVersenquête blijkt dat de Tilburgse aio's massaal nee zeggen tegen het bursale promo tiesysteem. Veel krachtige pro testen zijn echter niet te ver wachten. Meer nieuws en achter gronden over de aio's in het klein dossier dat Univers deze week brengt op de pagina's 9 tot en met 12.
nen inzetten om de mobüiteit van hun personeel te bevorderen. Binnen faculteiten is vooral behoef te aan Mobinet, het elektronisch uitwisselen van vacatures tussen universiteiten, ziekenhuizen en wetenschappelijke instellingen. Iets minder hoog scoort het regio naal uitwisselen van vacatures, met de gemeente en instellingen als Interpolis. D e diensten daar entegen zien juist dit laatste als zeer wenselijk. Ook aan het door schuiven van personeel naar andere plekken binnen de instelling, jobro tation, wordt door diensten meer belang gehecht. Vervolg MOBIL ITEIT pagina 4
CONGRES VRIJETIJD WETENSCHAPPEN
Lamlendigheid troef op extra vrije dag Personeel dat is overgegaan op een vierdaagse werkweek geniet welis waar meer vrije tijd, maar die wordt niet aangewend om tot nieuwe initiatieven te komen. Dit concludeert drs. ir. S. Raaijmakers, als aio werkzaam bij de vakgroep Vrijetijdwetenschappen. Dinsdag 31 mei zal Raaijmakers de resultaten van zijn promotieonderzoek officieel bekend maken op het congres Heeft Nederland teveel vrifetijdl, dat de vakgroep Vrijetijdwetenschappen in samenwerking met het Work and Organiza tion Research Centre (WO RC) organiseert. 'Flexibüisering van de arbeid' luidt het motto van ondernemend Ne derland. Maar geen van de vakbon den verschijnt graag met die bood schap bij de achterban. 'Een oplos sing waar vakbonden daar wèl mee kunnen aankomen, is die van de vierdaagse werkweek.' Volgens Raaijmakers is de vierdaagse werk week een, weliswaar gedeelteUjke, oplossing voor de flexibüiteitspro blemen waar bedrijven momenteel mee kampen. Het maakt nameUjk een loskoppeling van de arbeids en bedrijfstijd mogelijk. In Nederland zijn er momenteel hooguit 200 bedrijven die de vier daagse werkweek hebben doorge voerd. Uit het onderzoek blijkt dat zowel de veelal mannelijke werknemers als de werkgevers over het algemeen zeer tevreden zijn met een 36urige werkweek, ver deeld over vier dagen. Dat ene uur dat er per dag meer moet worden gewerkt, hebben werknemers er in
de regel graag voor over. Tegen Raaijmakers verwachting in worden er door die werknemers geen spraakmakende initiatieven ondernomen om de extra vrije dag in te vullen. Er wordt noch geklusd, noch een cursus gevolgd. Aan hob by's die men ook al tijdens de vijf daagse werkweek uitoefende wordt wel iets meer tijd besteed. Ook ont staat er geen nieuwe taakverdeling binnen het gezin als gevolg van de verworven vrije dag. Aan de verzor ging van de kinderen wordt door de werknemers in de regel wel wat meer bijgedragen, maar overname van vervelend huishoudeUjk werk bhjft uit. Een algehele omschakeling naar de vierdaagse werkweek valt in de nabije toekomst niet te verwach ten, aldus Raaijmakers. 'Maar werkgevers zullen de voordelen zien en de vierdaagse werkweek als arbeidspatroon, met name in druk ke periodes, gaan inzetten.' [J'tM]