IJNIVERS
Tilburgs Universiteitsblad - 21 april 1989 - jaargang 26 nummer 28
Geen gedwongen ontslagen als het aan CvB ligt Na lang aandringen door verschillende vertegenwoordigers van de KUB-gemeenschap wil het College van Bestuur dan toch garanderen dat er geen gedwongen ontslagen zullen plaatsvinden bij de afslanking van het dienstenapparaat. Wel maakt het bestuur een voorbehoud bij deze toezegging: als er voor bepaalde werknemers intern geen passende andere baan wordt gevonden zal 'outplacement' worden aangeboden en medewerkers mogen een passend alternatief niet te vaak weigeren.
ten komen die personeelsleden in de gelegenheid stelt om - in uitzonderlijke gevallen - rechtstreeks met het College van Bestuur In overleg te treden. Het bestuur herhaalt echter, dat een hiërarchische rangschikking van de consulenten onder een centrale personeelsfunctionaris 'een aantal onnodige bureaucratische routines' in stand zou laten. Ook voor de dienst Audio Visueel Centrum ( A V O geldt geen genade: deze afdeling moet op termijn 2,5 formatieplaats aan productietaken inleveren. Daartegenover stelt het College nu de toezegging dat de KU B vijf jaar lang free-lance producties van het AVC zal afnemen voor een bedrag van ongeveer 150.000 gulden. Mocht overigens de voorgenomen samenwerking van het AVC met andere onderwijsinstellingen stuklopen dan kan privatisering van de productletaken onder de paraplu van een op te richten KUBholding BV worden overwogen.
VRAAGPUNTEN
Gebouw u, waar de Dienst Personeelszaken gehuisvest is: zwarte rouwband en krans Het College van Bestuur schrijft dit in een uitvoerige reactie op alle aanmerkingen die inmiddels zijn binnengekomen op de nota 'Taken, omvang en organisatie dienstenapparaat'. Vrijwel alle betrokken partijen en hun vertegenwoordigers in Personeelsoverleg en universiteitsraad hebben het College de afgelopen weken bestookt met kritische kanttekeningen en suggesties. Onder druk van deze oppositie doet het bestuur dan nu - onder voonwaarden - de toezegging dat er geen gedwongen ontslagen zullen plaats-
vinden en men brengt hier en daar enkele minieme veranderingen aan In het oorspronkelijke plan, maar voor het overige blijft men bij de opzet die eerder is gepresenteerd. Zo wordt onverkort vastgehouden aan de opheffing van de centrale Dienst Personeelszaken. Maar het College wil wel garanderen dat de personeelsconsulenten, die decentraal zouden worden gestationeerd bij faculteiten en diensten, hun werk in een onafhankelijke en herkenbare positie kunnen blijven doen. Ook zal er een voorziening moe-
De plannen van het College zullen ruimschoots aan bod komen in de vergadering van de universitertsraad volgende week donderdag. Ondanks de bijstellingen blijven er heel wat vraagpunten voor de raad. De studentenfracties PSF en VIP zullen ongetwijfeld terugkomen op het voornemen om de afdeling Welzijn van de Dienst Studentenzaken met drie formatieplaatsen te korten. De studenten zijn ronduit tegen de voorstellen van het College, andere fracties In de raad menen dat er tenminste een basisvoorziening op het gebied van studentenwelzijn moet blijven. Overigens blijkt uit het bijgestelde plan van het CvB dat men 0,4 formatieplaats alsnog wil reserveren voor onder ander de intake-functie van D.S. Ook zullen de reserves over het Instandhouden van het Onderwijs Research Centrum als zelfstandige dienst waarschijnlijk aanleiding geven tot discussie in de raad. Voorts kan men verschil van mening verwachten met het College over de uitbreiding van de Dienst DEA met 1 formatieplaats en zal ook de inkrimping van het AVC niet voetstoots door de universiteitsraad worden goedgekeurd. (TG)
Nicky de Hiep.
5
Onderwijsverraad is landverraad. Het festicon van de LSVB over de kwaliteit van het onderwijs.
3
Richtingenstrijd Het jubileunn van de werkgroep Politieke Ekononnie.
7
Kunst op de carnpus.
8
Het stilzwijgen doorbroken. Decaan Schreurs reageert op het__ rapport van de Verkenningscommissie Theologie.
9
Poison pills, white knights en junk bonds. Prof. Moerland (ondernemingsfinanciering) over de jongste fusie- en overnamegolf.
16
Het t.v. debat tussen De Ene en De Andere Partij.
Univers in mei Op 5 en 12 mei zal er geen Univers verschijnen. Kopij voor de agenda, memo en mededelingen voor het nummer van 28 april hebben we graag uiterlijk maandag 24 april in ons bezit.
Sociologie overweegt twee hoogleraarsposten te schrappen . .
De contouren van de bezuinigingsoperatie bij de sociologische studierichting beginnen zich steeds scherper af te tekenen. Een goede verstaander kan uit het pasverschenen Formatieplan zonder veel moeite opmaken welke functies er op de tocht staan en dus ook welke personeelsleden voor hun betrekking aan de faculteit der sociale wetenschappen moeten vrezen. Zoals bekend ziet de studierichting sociologie van de KUB zich onder andere door teruglopende inschrijvingen gedwongen tot een drastische inkrimping van het personeelsbestand met ongeveer 12 formatieplaatsen. Ongeveer de helft daarvan kan worden opgelost via natuurlijk verloop en het openlaten van vacatures. Voor de overige vijf è zes banen dreigt wellicht gedwongen ontslag. De bezuiniging is door het bestuur van de faculteit der sociale wetenschappen In fasen voorbereid. Eerst ontwikkelde men na lang debatteren een Ondenwijs- en Onder-
zoeksplan: daaruit resulteerde het pasverschenen Formatieplan, een lange termijnblauwdruk van de ideale formatieomvangen opbouw. 'Er hoeft op de korte termijn geen één op één relatie te bestaan tussen dit formatieplan en het concrete bezettingsplan, dat ook van andere factoren als toegekend budget en gemiddelde personeelslast van het zittende personeel afhankelijk i s ' , aldus het faculteitsbestuur. Toch zal menig socioloog zich na het lezen van het Formatieplan zorgen moeten gaan maken over de toekomst. Faculteitssecretaris Cees de Graaf kan zich dan ook voorstellen
dat een enkeling nu al juridisch advies gaat inwinnen: 'De advocaten gaan ongetwijfeld over onze schouders meekijken, zoals bij elke ingrijpende reorganisatie.' Als essentiële ankerpunten voor een studierichting Sociologie beschouwt het faculteitsbestuur de vakken Algemene en Theoretische Sociologie, Empirische Sociologie, Methoden en Technieken van Onderzoek en de specialisering Arbeids- en Organisatiesociologie. Voor deze vier gebieden reserveert het plan dan ook een hoogleraarszetel. Met als gevolg dat de twee niet-sociologische vakgebieden Geschiedenis en Demografie hun hoogleraarstatus zouden kwijtraken. Dat betekent niet dat de betreffende professoren Van den Eerenbeemt en Frinking in de nieuwe opzet hun functie verliezen of worden gedegradeerd. Zij zouden als boventallige hoogleraren in dienst van de faculteit blijven, maar in hun opvolging zou tezijnertijd worden voorzien door universitaire hoofddocenten.
KI j . de - l _ .vier . : » . hoogleraren U n A n l i - t p - r i r a n zal -vol er a r straks ctr Naast plaats zijn voor zes universitaire hoofddocenten en tien universitaire docenten plus overig wetenschappelijk personeel. Opzienbarend is dat de huidige disciplines Culturele Antropologie, Niet-westerse Sociologie en Onderwijskunde geheel uit het beeld gaan verdwijnen. Sociologie moet fors terug, met een formatie van nu 18.10 naar straks 11.07fte. Demografie levert bijna twee volledige plaatsen in en houdt een formatie over van 1.38 fte. Het voorstel van het faculteitsbestuur komt volgende week ter sprake in de universiteitsraad. Het invullen van de namen van getroffen personeelsleden komt daarna aan bod in een Personeelsplan. De uiteindelijke vaststelling daarvan door het College van Bestuur van de KUB zal pas plaatsvinden na overleg met de Commissie Pereoneelsoverleg. De bestuurlijke afwikkeling van het beslissingsproces rond de reorganisatie valt begin juni te venwachten. (TG)