Tilburgs Universiteitsblad - 20 februari 1987 - jaargang 24 numme^ 22 Ondanks verbaal gesputter
Raad slikt bezuinigingsplan College 'De strategie van verdeel en heers werkt perfect en op alle niveau's', zei Christa Thoolen afgelopen week donderdag in de universiteitsraad. Daarmee verwoordde zijde onmacht van de raad die de voorliggende bezuinigingen van 4,25 miljoen gulden wel moest aanvaarden om te beletten dat minister Deetman het oudere plan voor 5,4 miljoen bezuinigingen, weer opvist. Ondanks verbaal gesputter ging een grote meerderheid van de raad accoord met de manier waarop het College de opgelegde bezuinigingen over de instelling verdeelt. Alleen de vijfkoppige fractie Breed Front en twee PLM'ers stemden tegen. Op tafel lagen drie moties die via kunstgrepen de pijn nog wat willen verzachten. Breed Front wilde het CvB aanporren om het personeel zo spoedig mogelijk duidelijk te maken wat het sociaal beleidskader inhoudt, waaronder de mogelijkheid om gedwongen ontslagen te voorkomen. Onafhankelijk Appel pleitte voor een commissie van beroep bestaande uit interne en externe deskundigen om daar waar de krimpoperatie fricties tussen personeelsleden opwekt als scheidsrechter op te treden. 'Fricties tussen personeelsleden lijken bijvoorbeeld niet uitgesloten op grond van het interne krachtenspel; bovendien heeft ondanks de gedemocratiseerde structuren niet ieder personeelslid de mogelijkheid, de vaardigheid of de positie om voor de eigen of groepsbelangen op te komen', schreef de fractie in een toelichting. PLM vroeg een onmiddelijke benoemingsstop voor het nwp totdat het definitieve personeelsplan bekend is. De drie moties haalden het geen van allen. Vooraf had CvB-lid J . M . M , van Berkom op een besluit van de raad aangedrongen om de grote onzekerheid bij faculteiten en diensten zo snel mogelijk weg te nemen in het
belang van de goede dienstverlening van de instelling. Snelheid is ook geboden omdat het sociaal beleidskader, dat nog een wettelijke vorm zal moeten krijgen, na 31 december van dit jaar overeenkomstig het rijksarbeidsvoorwaardenbesluit niet meer voorziet in de bestaande wachtgeldregeling. 'Dat betekent dat het personeelsplan midden dit jaar klaar moet zijn omdat anders mensen die door deze maatregelen worden getroffen hun rechtszekerheid in gevaar brengen', aldus Van Berkom. De maatregelen van het sociaal beleidskader SKG hebben overigens enkel betrekking op personeelsleden die door opheffing hun baan verliezen of overtollig worden of die door vrijwillig ontslag plaats maken voor met ontslag bedreigde collega's (de remplacanten-regeling). Hoewel het CvB zoveel mogelijk gedwongen ontslagen wil vermijden kon het de motie van Breed Front niet onderschrijven omdat gedwongen ontslagen niet uitgesloten zijn. Zodra de omstandigheden dat toelaten zal het college het als een belangrijke voorlichtingstaak beschouwen de inhoud van het sociaal beleidskader SKG aan alle betrokkenen bekend te maken.
Nog deze week krijgen alle medewerkers een brief met uitleg over de aanpak van de bezuinigingen en de tekst van het sociaal beleidsi<ader. Ook in de motie van Onafhankelijk Appel zag het college geen heil omdat intern voldoende wegen kunnen worden gevolgd o.a. via de dienst personeelszaken en het rechtspositiebesluit om personeelsleden te helpen. De door PLM voorgestelde benoemingsstop werd door het CvB afgewezen omdat zo'n maatregel verregaande consequenties heeft. Het college volgt het advies van de Commissie Personeelsoverleg om de bezuiniging van zes ton op de post 'professionalisering management' niet aan te merken als komende uit het centraal WP-budget maar uit het centraal budget tout court. Het college nam deze wijziging over maar niet zonder de kanttekening dat er voor het college slechts één soort p^soneelslid is. Van Berkom: 'Wij willen uitdrukkelijk voorkomen dat er in dit huis een wp-nwp situatie van bezuiniging ontstaat. .. We achten de voorstellen die voorliggen passen in de solidariteit waaraan we gebonden zijn'. E.V. In totaal zal op basis van de budgettaire kaders voor het jaar 1991 uit de Nota Formatie-ontwikkeling 4.250.000 gulden in mindering v/orden gebracht. Het lijstje van de bezuinigingen tussen nu en 1991 ziet er uit als volgt: Psychologie f 1,2 mij.; Sociologie 0,2 mij. + 0,1 mij nwp vooruitlopend op de herindeling; CIF0,2mlj.; Economie 0,2 mij; Rechten 0,2 mij.; Letteren 0,1 mij.; Diensten 1,2mij.; Centrale budgetten 0,6 mlj.(professionalisering) -t- 0,13 mij (wisselleerstoel) -i- 0,12 mlj.(student-assistenten/AIO'S j.
Faciliteitenbeleid KUB ter discussie Vorig jaar is het college van bestuur begonnen enige lijn te brengen in het faciliteitenbeleid ten aanzien van studentengroeperingen. Na enkele inspraakrondes ligt er nu een CvB-notitie waarover de Commissie Studenten Beleid zich nog zal uitspreken alvorens tot uitvoering wordt overgegaan. Niet iedereen is echter tevreden over de notitie en vooral niet over de gevolgde procedure. Gekeken is hoe nauw de studentengroeperingen verbonden zijn met de KUB, maar ook historische situaties zijn meegewogen. Op basis hiervan worden er vervolgens faciliteiten (huisvesting, meubilair, typemachines, computer- en copieerfaciliteiten etc.) toegewezen. In de nieuwe plannen van het CvB zullen in de 'lange poot' van gebouw O alle studentengroeperingen worden gehuisvest. Uitzonderingen vormen de raadsfracties van de universiteitsraad en faculteitsraden en het mentoraat die in de faculteit gehuisvest blijven. De groeperingen die kunnen beschikken over een eigen kamer zijn AIESEC, POLEK, TEV en VITE. Ook Integrand krijgt een eigen kamer, maar over één jaar wordt de situatie opnieuw bekeken. In eerste instantie zou deDe vette jaren zijn voorbij.
ze studentenvereniging overigens geen enkele faciliteit krijgen. Wilbert Savonije, bestuurslid van Integrand zegt desgevraagd dat dit voor hen 'schokkend' was. 'Vanaf dat moment zag het er naar uit dat wij helemaal geen geld en faciliteiten zouden krijgen. Wij moesten eerst nog eens uit gaan leggen aan het CvB wat wij doen. Het is wel positief dat we nu in gebouw O terecht kunnen, maar uit het voorlopige karakter spreekt nog steeds geen principiële' waardering voor ons.' Integrand is ook op andere universiteiten in den lande te vinden die hen wél faciliteiten verlenen. Andere groeperingen moeten wel kamers met elkaar delen. Zo komen alle studentenbladen op één kamer. Niet ieder faculteisblad is hier gelukkig mee. Volgens Peter Hoeve, redacteur van Foetus (het faculteitsblad van de sociologen) heeft het CvB helemaal niet naar hen geluisterd. Hij erkent wel de positieve invloed die uit kan gaan van een concentratie van alle studentengroeperingen in gebouw O maar Foetus zit momenteel goed in gebouw S. vervolg op pag. 12
8/9 H e l l a H a a s s e
^ IS dit voorjaar gasthoogleraar aan'^'-* de letterenfaculteit. Een gesprek en een innpressie van een van haar colleges Ontwikkelingssamenwerking Praten w e er alleen over of doen w e er echt iets aan Een principestrijd tussen College van Bestuur en economische faculteit. Gezond leven IS eten w a t je met wilt en drinken w a t je met lekker vindt Mark T w a i n zei het al. Stan Maes zegt het hem na. Goeroe Prof.dr. Ernest Mandel w a s back in t o w n . Relatievormend Nederland iaat een sociologisch onderzoeker met graag over de schouder meekijken. De ervaringen van dr. Arno van der A v o r t .
Tijdpad personeelsplan Hoe gaat het nu verder, nu de raad - onder voorbehoud van instemming met het nieuw sociaal beleidskader - het licht op groen heeft gezet voor de bezuinigingen. De nwp-diensten krijgen een dezer dagen na bilateraal overleg tussen college en diensthoofden de omvang en aard van de voorlopige bezuinigingen te horen. Na overleg met de dienstraad verwacht het CvB vóór 16 maart een reactie op het voorstel, bij voorkeur in de vorm van een formatieplan. Eind maart is het CvB klaar met een definitief plan dat dan naar de raad en zijn commissies en naar de CPO gaat. Bij de faculteiten, zijn er deze week gesprekken tussen CvB en besturen. Daarna krijgen de faculteiten een brief waarin de definitieve aanslag wordt vermeld. Zij krijgen tijd tot 23 maart om een plan op te stellen. Eind maart komt dan van het college een voorstel voor bespreking in raad en CPO. Op 23 april komen de formatieplannen van zowel diensten als faculteiten in de Universiteitsraad en aan de hand van de besluiten die daar worden genomen kan het CvB aan het werk om een uitvoeringsplan vast te stellen. Dat gebeurt in de maand mei en in juni zullen de personele consequenties van dat plan in de CPO worden besproken. Na het CPO-advies wil het CvB op 23 juni het definitieve personeelsplan rondJiebben. Ook de evaluatie van de Letteren en het uitwerken van het convenant KUB-KUN krijgen de volgende weken hun beslag. Voor de Letteren is er overleg geweest met het ministerie over de evaluatiecriteria. Er wordt nu gewerkt aan een evaluatieplan dat door het college in maart zal worden vastgesteld. De overeenkomst KUB-KUN inzake het convenant wordt na overleg tussen de betrokken faculteiten in maart op instelingsniveau afgerond. E.V.