Tilburgs Hogeschoolblad - 30 mei 1986 - jaargang 23 - nummer 33
Volgens onderzoek bij DPZ
KHT schaalt vrouwen lager in dan mannen Mannen krijgen aan de KHT over het algemeen een veel hoger salaris dan vrouwen met gelijke opleiding en ervaring. Dat is niet het gevolg van een snellere salarisstijging bij mannen maar van een lagere inschaling bij aanname van vrouwen. Dit blijkt uit een onderzoek naar de positie van mannelijke en vrouwelijke personeelsleden van de KHT. Op vraag van de Emancipatiecommissie van de KHT liet het College van Bestuur de positie van mannelijke en vrouwelijke personeelsleden aan de instelling onderzoeken door de Dienst Personeelszaken (DPZ). De hogeschool kreeg van het ministerie subsidies voor een vooronderzoek en DPZ zette vanaf 1 september 1985 twee assistenten aan het werk om een periodieke rapportage te maken aan de hand van de beschikbare gegevens van de personeelsadministratie. De belangrijkste uitkomst van dit vooronderzoek is het groot verschil tussen de salarisniveaus van mannen en vrouwen. Ook als het opleidingsniveau en de hoeveelheid ervaring gelijk is blijken mannen over het algemeen de hogere salarissen te hebben. 'Deze verschillen ontstaan niet doordat mannen sneller in salaris stijgen dan vrouwen, maar doordat vrouwen bij aanname lager worden ingeschaald dan, wat betreft opleiding en ervaring vergelijkbare mannen,' aldus een conclusie van het onderzoek. Voor de groep vrouwen met een HBO of universitaire opleiding en met minstens 10 jaar ervaring is er zelfs sprake van een salarisachterstand van meer dan 2000 gulden per maand.
'Het groeiende emancipatiebewustzijn van de laatste jaren heeft er niet toe geleid dat deze verschillen in initieel salarisniveau kleiner geworden zijn. Het tegendeel is eerder het geval. Het effect van geslacht op het aanvangssalaris is voor degenen die na 1979 in dienst zijn gekomen groter dan voor degenen die voor die tijd zijn aangenomen,' aldus een vaststelling van de onderzoekers Susanne Hartzheim en Henk van den Heuvel. Andere uitkomsten van het onderzoek: veel meer vrouwen (60%) werken parttime dan mannen (20%); bij het nwp is er nauwelijks verschil tussen het aantal mannen en vrouwen; bij het wp werken 4,5 maal zoveel mannen; slechts 35% van de mannelijke wp-ers is minder dan 5 jaar in dienst, bij de vrouwen is dat 7 1 % ; slechts 7 % van de wp-vrouwen is gepromoveerd tegenover 3 4 % van de wp-mannen; vrouwen zijn zwaar ondervertegenwoordigd in de belangrijkste bestuur- en adviesorganen (bijna 90% mannen). Er is dus nog veel werk aan de winkel voor de Emancipatiecommissie en voor het CvB dat bij monde van collegelid Jan van Berkom laat weten een actief emancipatiebeleid voor te staan.
Het college, dat de resultaten van het onderzoek deze week krijgt aangeboden stipt aan dat de verschillen tussen vrouwen en mannen zoals die in het rapport tot uitdrukking komen niet afwijken van gegevens uit andere instellingen en bedrijven. Het college is echter verbaasd over de verschillen bij inschaling. 'Als die verschillen uit het rapport kloppen met de werkelijkheid - en we zullen dat onderzoeken - dan is dat strijdig met ons beleid,' aldus Van Berkom die nog benadrukt dat het onderzoek in opdracht van het college gebeurt en dat er nog een vervolgonderzoek moet komen. Dit is slechts een eerste inventarisatie, een meting. Omdat nog niet alle gegevens voorhanden zijn kan het college nog geen antwoord geven op het waarom van de verschillen, aldus Van Berkom. In een vervolgonderzoek, waarvoor de aanvraag op 5 juni in de hogeschoolraad komt, willen de onderzoekers achterhalen hoe de verschillen tussen mannen en vrouwen qua inschaling tot stand komen. De onderzoekers willen zich buigen over organisatorische en individuele aspecten. Schaalt DPZ vrouwen automatisch lager in dan mannen of solliciteren vrouwen vaker naar lagere functies. Verkopen vrouwen zich wel goed genoeg. Verzwijgen vrouwen hun ervaring in nevenactiviteiten. Of is het een mechanisme of een samenloop van verschillende factoren. E.V.
Oude schoenen zijn vaak te prefereren boven nieuwe, vindt prof Casimir Vorige week gaf hij college over wetenschap en massamedia
Belast door weerloosheid of weerbaar ondanks belasting? Een verslag van de IVA-conferentie
Flirten met de oppositie doet men graag Zolang het geen kwaad kan tenminste Een Parti Pris met Felix Heunks
Duiken kun je leren by Faico THB ging mee onder water Het eerste verhaal in een serie over studentensport
8
De tekenkamer zorgt voor menige frisse noot in een saaie lezing 'Kunt u hier zeven transparanten van maken?'
Maastricht was drie dagen lang het toneel van de Pythische Spelen Studentencultuur anno 1986
Van Olof tot en met Polek
Faciliteitenbeleid ontmoet breed verzet Zowat alle studentengroeperingen van de KHT hebben eensgezind stelling genomen tegen de in een notitie neergelegde plannen van het College van Bestuur om de faciliteiten voor de studentengroeperingen te stroomlijnen. In een gezamenlijke verklaring verwijzen zij de plannen van het college naar de prullenmand. Voor zover bekend is het de eerste keer dat een zo'n breed gezelschap het voorgenomen beleid van het college attaqueert. Bijna twintig studentenorganisaties ondertekenden de verklaring. Behalve de TSB en Polek - de initiatiefnemers van de gezamenlijke verklaring - tekenden ook: VITE, Integrand, AIESEC, Vidar en Olof alsmede enkele faculteitsfracties en hogeschoolraadsfracties. De studentengroeperingen stellen dat de huidige faciliteiten 'ontoereikend' zijn. Er
komen steeds meer groeperingen bij die gebruik maken van de faciliteiten en juist daarom ligt het in de lijn der verwachtingen dat er een uitbreiding van de faciliteiten zou komen. 'Deze notitie betekent echter het tegenovergestelde en is daarom naar onze mening onaanvaardbaar', schrijven zij in de verklaring. Het is de studentengroeperingen een doorn in het oog dat zij niet betrokken zijn geweest bij de voorbereiding van de notitie, 'waar het hier uiteindelijk allemaal over gaat.' De studenten stellen dat faciliteiten als kantoormachines, telefoon en kopieermogelijkheden voor hen 'van levensbelang' zijn terwijl zij een 'relatief geringe f i nanciĂŤle bijdrage' vergen. 'De bij het overleg aanwezige groeperingen kunnen zich niet aan de indruk onttrekken dat, waar de KHT zich naar buiten toe welliswaar voorgeeft zich in te spannen voor een studentvriendelijk beleid en waarde zegt te hechten aan aanwezigheid van een breed scala van studentengroeperingen, ze in de praktijk niet bereid is daarvoor daadwerkelijk mogelijkheden te scheppen', zo stellen zij in de verklaring. Inmiddels is er op 15 mei een overleg geweest tussen de studentengroeperingen
'Er is hoogstens sprake van een teruggang in comfort'
enerzijds en het College van Bestuur en DSW anderzijds. Danny Backx, hoofd van DSW, zegt dat de ongezouten kritiek van de studenten 'het college zeer zeker tot nader beraad noopt.' Hij spreekt tegen dat er sprake is van een vermindering van faciliteiten. 'Er is hoogstens een teruggang in comfort', stelt hij. 'In de normen van het departement wordt geen rekening gehouden met ruimtes voor studentengroeperingen. Als de Hogeschool groeit dan wil dat niet zeggen dat er meer kamers voor hen ter beschikking komen', aldus Danny Backx. Stijn Schoonderwoerd, woordvoerder van de studentengroeperingen, voorziet grote problemen als de plannen in deze vorm worden doorgezet. 'Van de zijde van de studenten is er nauwelijks een goed woord gesproken over de plannen. Het enige positieve is dat er een regeling komt. Nu is het zo dat wie er op het juiste moment op de juiste stoep staat het meest gedaan krijgt. Maar de nieuwe plannen houden voor sommige groepen in dat er grote problemen ontstaan', meent hij. G.R.