1983 11 18

Page 1

Over reorganisatieplannen

CvB wil gesprek met alle personeelsleden Het College van Bestuur van de Katholieke Hogeschool Tilburg v\/il op korte termijn alle v/erknemers individueel uitnodigen voor een gesprek over hun functie en hun toekomstmogelijkheden. Dit om bij de voorbereiding van de facultaire formatieen personeelsplannen zoveel mogelijk rekening te kunnen houden met de inzichten van de medev\/erkers zelf. Het College wil niemand tot zo'n gesprek verplichten maar hoopt op weinig afwijzingen. Het voorstel van het College van Bestuur hoort thuis In een pakket van maatregelen die worden overwogen om een beetje meer greep te krijgen op de recente, verwarrende, ontwikkelingen rond het personeelsbeleid aan universiteiten en hogescholen. Niet alleen in het kader van de taakverdelingsoperatie maar ook waar het de organisatie en formatie van de faculteiten betreft zijn er "dusdanige ontwikkelingen gaande dat het gewenst is om zo spoedig mogelijk intern alle maatregelen te nemen om gedwongen ontslagen te voorkomen." Aldus het College in een door de Dienst Personeelszaken opgestelde ontwerpnota aan het adres van de faculteiten en de commissie Personeelsoverleg (CPO). De Katholieke Hogeschool ziet zich geplaatst voor 'gecompliceerde, bestuurlijke beslissingen en daarom stelt het College van Bestuur het op prijs " o m zijn bestuurlijke inzichten zo goed mogelijk af te stemmen op relevante informatie, die de faculteitsmedewerkers met betrekking tot zichzelf willen inbrengen". Het College acht het een eis van goed bestuur en verantwoord personeelsbeleid om de medewerkers in staat te stel-

len hun gedachten over hun eigen mogelijkheden, hun flexibiliteit, hun arbeidstevredenheid en hun ideeèn over de toekomstige arbeidssituatie te bespreken met een vertegenwoordiger van het College en van het faculteitsbestuur. Het College van Bestuur wil zich bij deze gesprekken laten vertegenwoordigen door een personeelsconsulent. De procedure zal, zo meent het dagelijks bestuur van de hogeschool, de kwaliteit en de rechtvaardigheid van de uiteindelijke besluitvorming over de formatieplannen ongetwijfeld bevorderen. Ook hoopt men door deze maatregel " d e in sommige faculteiten op allerlei niveaux (ook onder hoogleraren) ontstane gevoelens van onrust en onzekerheid tenminste gedeeltelijk" te kunnen wegnemen. Het voornemen van het College is gepresenteerd als een aktieplan dat de lange en bizarre naam Inventarisatie, Belangstellingsregistratie en Inpasbaarheid Faculteitsformatie heeft meegekregen. Afgekort: Aktieplan IBIF. Het College wil haast maken met de realisering van dit voorstel en verzoekt de commissie Personeelsoverleg en de faculteiten om zo

Tijdens de openingsceremonie van het Europees Congres over het Midden- en Kleinbedrijf op 9 november zagen 9 ambassadeurs en 3 zaakwaarnemers toe hoe hun nationale vlag werd gehesen. Alle EG-landen en aspirant-leden Spanje en Portugal gaven acte de presence. Toen de stem van congresvoorzitter en Europees parlementslid Monsieur G. Deleau was verstomd weerklonk Beethovens "Ode an die Freude" over de KHTcampus. "Alle Menschen werden Brüder", de loftrompet gestoken over de Europese samenwerklngsgedachte. Meer over het congres op pagina 5.

snel mogelijk met het initiatief akkoord te gaan. Als dat gebeurd is zullen de eerste gesprekken spoedig van start kunnen gaan. In een bijgevoegd model laat het College zien welke vragen er tijdens deze bijeenkomsten zoal ter sprake kunnen komen. Hoe ziet de werknemer zijn huidige functie, hoe staat hij tegenover deeltijdarbeid, heeft hij eventueel belangstelling voor een andere betrekking binnen de KHT en koestert hij bepaalde opleidingswensen? " W a t ons betreft" zo schrijft het College in de modelbrief die straks als voorbeeld kan dienen voor het uitnodigingsschrijven aan de personeelsleden "zouden wij dat gesprek gaarne voeren op uw kamer, maar desgewenst kan er een andere plaats worden afgesproken. Indien daarvoor een speciale reden zou zijn, kan het gesprek ook geheel of gedeeltelijk met één van ons, dus onder vier ogen, worden gevoerd". Het voorstel van het CvB om met z'n werknemers te gaan praten vormt, zoals eerder opgemerkt, een onderdeel van de omvangrijke poging de problematiek rond de formatieplannen een beetje in de greep te houden. De nota 'Procedure te hanteren bij ingrijpende wijzigingen van de faculteitsstructuur' wijst de beleidsinstrumenten en rechtspositionele achtergronden aan die bij een structuurverandering allemaal ter sprake kunnen komen. In paragraaf twee van die nota staat een opsomming van de middelen die een faculteit bij het doorvoeren van een reorganisatie ten dienste staan. Zo kan men proberen om nieuwe formatieruimte te scheppen. Het College van Bestuur zelf ziet " m e t name bij het aantrekken van nieuwe studierichtingen die

8/9

Belastingrecht De voorstellen van fiscalisten staan sonns haaks op de opvattingen van econonnen en politici. Economen konnen nnet verwarrende voorstellen en politici zijn in de ban van het korte termijndenken. Een vraaggesprek met Prof. Jan van Dijck op de middenpagina. De sigaar is het onderwerp van het proefschrift van Keetie Sluyterman. "Ondernemen in sigaren."

in het verlengde van de bestaande liggen, wel mogelijkheden om medewerkers via her- en omscholing hiervoor in aanmerking te laten k o m e n " . Andere bebelangrijke beleidsinstrumenten kunnen zijn het winnen van tijd, het scheppen van extra faciliteiten, natuurlijk verloop, taakwijziging, overplaatsing, tijdelijke tewerkstelling, detachering, deeltijdarbeid en gedwongen afvloeiing op vrijwillige of onvrijwillige basis. vervolg op pag. 11

Sociaal beleid

Ambtenaren krijgen uitbreiding wachtgeldregeling De ambtenarenbonden en minister Deetman hebben vorige week woensdag tijdens het COPWO-overleg overeenstemming bereikt over een uitbreiding van het sociaal beleid bij de taakverdelingsoperatie. De bonden hebben de minister gevraagd om de extra kosten die dat met zich meebrengt te betalen uit een tijdelijke bevriezing van de afbouw van 1,85 procent onderwijskorting. Afgelopen vrijdag is het voorstel in het kabinetsberaad aanvaard, zodat niets de uitvoering van het akkoord in de weg staat. De uitbreiding die de vakbonden met succes hebben bepleit heeft betrekking op de paragraaf 'wachtgeldgarantie voor 55-jarigen en ouderen'. Het sociaal beleid JVC is er op gericht het aantal gedwongen ontslagen zo laag mogelijk te houden, hetgeen betekent dat het aantal vrijwillige ontslagen zo hoog mogelijk moet zijn. Dat streven dreigde gebloi<keerd te raken door de aangekondigde herziening van de rijkswachtgeldrege-

ling. Onzekerheid op dat punt zou werknemers kunnen weerhouden van vrijwillig vervroegd uittreden. Daarom vroegen zowel de instellingen voor W . O . als de bonden om een garantieregeling. Deetman bouwde in zijn laatste voorstel voor het sociaal beleid inderdaad zo'n garantieregeling in, maar die werd door instellingen en bonden als vervolg op pag. 11


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.
1983 11 18 by Redactie Univers - Issuu