1980 02 15

I L 41V

Bedrijfsarts tilburgs hogeschoolblad 15 februari 1980 jaargang 17 - nummer 21

van de hogeschool, dokter John Overman, gaat in de uitoefening van zijn vak bewust uit van de mens in nood. Een verhaal op pagina 6 en 7 van krampachtige relaties, onmacht en onbegrip en misschien zelfs stuklopen.

Tilburgs drugbeleid in suidceistraatje

M hebben er geen verstand van' Het rommelt op dit ogenblik behoorlijk in de Tilburgse drughulpverlening. De zowat driehonderd verslaafden zijn stilaan een heet hangijzer aan het worden.

Hoewel de nota drughulpverlening stevig en wel op tafel ligt, geraken de politici het maar niet eens over de plaats van opvang.

De bevolking steigert als nog maar het woord drugs valt, de gemeentelijke voorlichting faalt en de bestuurders hebben zich mooi in een impasse gelaveerd. Een analyse van Hans Opbroek.

In de gemeenteraadsvergadering van 4 februari j.l. werd de rijksbijdrageregeling maatschappelijke hulp- en dienstverlening a a n jongeren en jongvolwassenen aangenomen. Dat houdt onder meer in dat een aanvang kan worden gemaakt met de realisering van een hulpverleningscircuit voor drugverslaafden dat uit vier elementen zal bestaan: straathoekwerk, een behandelingsteam, een dagopvangcentrum en één of meerdere aanloopcentra. Het dagopvangcentrum is ondergebracht bij de stichting JAC. In het brandpunt van de belangstelling staan momenteel vooral het dagopvangcentrum en de aanloopcentra.

huren: pal naast het politiebureau en recht tegenover de enige openbare school die de binnenstad rijk is. Nu is die school bang dat een

aantal ouders dan hun kinderen van school zouden halen, zodat de positie van de school zeer wankel wordt en het aantal verplichte leerkrachten dan van drie tot twee gereduceerd zou kunnen worden. Bovendien zijn nog m a a r enkele handtekeningen nodig om te komen tot oprichting van een openbare kleuterschool. Vestiging tegenover de school zou kunnen betekenen dat dit aantal niet gehaald zal worden.

De raad heeft zich in meerderheid (Vervolg op pagina 4)

herfststormen, afkomstig uit Rome worden op de Theologische Fakulteit verwacht nu de uitkomsten van de bijzondere bisschoppensynode binnen beginnen de sijpelen.

Bisschop Ernst van Breda komt binnenkort naar de KHT om de synode toe te lichten.

Een vooruitblik op pagina 3.

B & W heeft het plan het dagopvangcentrum definitief te vestigen in de Willem Il-straat. De buurt heeft tegen deze plannen al heftig geprotesteerd en bovendien moet het beoogde pand opgeknapt worden. Op korte termijn zal B & W de raad voorstellen hiertoe een krediet te verstrekken. Dan ook zal de raad zich waarschijnlijk erover uitspreken óf ze akkoord gaan met definitieve vestiging van het dagcentrum In de Willem Il-straat. Een PvdAmotie in de vergadering van 4 feruari, om reeds nu dit definitieve besluit te nemen, haalde geen meerderheid.

Een nieuwe indeling van het wetenschappelijk corps hangt in de lucht.

Dat is althans op te maken uit het tussentijds rapport dat de Stuurgroep Struktuur WetenscFiappelijk Corps, de Stuurgroep Van Trier, onlangs het licht heeft doen zien.

Pagina 3.

VECHT Op woensdag 13 februari kwam Staatssekretaris K. de Jong van Onderwijs en Wetenschappen naar Tilburg voor een oriënterend bezoek aan de hogescliool. Zijn bezoek was een onderdeel van visites die hij brengt aan alle universitaire instellingen in Nederland en dat met het oog op bouw en huisvesting. Er leefden binnen de KHT enige verwachtingen ten aanzien van een volgende uitbreiding. Maar aan toezeggingen deed de Staatssekretaris niet. Wel zegde hij toe de Tilburgse wensen in welwillende overwegifng te nemen. verschijnt wekelijks

iSfl

universitair onderwijs gaat danig gebukt onder gesleutel.

Na een verhoging van de inschrijfgelden, een herziening van het beurzenstelsel is er nu een wetsontwerp in de maak dat een derde universitaire cyclus beoogt. Meer over de super-licentiaten op pagina 2.

Zware

De Tilburgse r a a d heeft vorig jaar ingestemd met een krediet waardoor een start kon worden gemaakt met het aantrekken van het team.

De koördinator en twee van de vijf teamleden zijn inmiddels al aangesteld.

Maar zelfs al zou de r a a d dit gedaan hebben, al zou de buurt geen bezwaar maken, dan nog zou realisering vanwege de verbouwing geruime tijd op zich laten wachten.

Vandaar dat B & W de raad voorstelde het dagcentrum voorlopig het pand Korte Schijf straat 8-10 te ver-

Belgisch

Vrouwelijk Ekonomen Collectief Hogeschool Tilburg knokt voor de laagst betaalde groep en trekt daarbij vooral partij voor vrouwen met de slechtst betaalde baantjes. Pag. 8 en 11.

België krijgt weldra super-universitairen Men blijft in België sleutelen aan het universitair onderwijs, na de verhoging van de inschrijvingsgelden en de hervormingen van het studiebeurzenstelsel wil men nu ook de akademische graden en het programma van de univresitaire examens herzien.

Belangrijk in het nieuwe wetsontwerp is de invoering van een derde universitaire cyklus die moet leiden tot de vorming van super-licentiaten.

Bi] onze zuiderburen woekert de werkloosheid onder de academici Gevolg een devaluatie van de uni­ versitaire diploma's Door een over­ aanbod van afgestudeerde acade­ mici kon het bedrijfsleven profite­ ren om steeds hogere eisen te stel­ len, zodat een .educational upgra­ ding' zich opdrong De behoefte van de industrie en van de overheids­ sektor a a n steeds hoger geschool­ den kan binnen de huidige twee cycli (kandidaturen, licenties) blijk­

^.'■M'i&-^-''

tilburgs hogeschoolblad weekblad van de katholieke hogeschool tllburg redaktle annen:iiek decock (hoofdredakteur), Jacques herraets, paul spapens, eddie vaes, angela lodder (assistente] medewerkers tome asselbergs, twan geurts, frans godfroy, clemens graafsma, nel marq uet, véronlq ue nas, tymen trolsky jace van der ven hans oobroek officiële mededelin gen buro kommunikatie cartoonist ad van haandel fotografie rien siers, tllburg druk a van der wee bv tllburg drukkerij j abonnementen voor met hogeschoolleden ƒ15 — per jaargang advertentie-acquisitie a p p lodder kopij alle kopij moet uiterlijk op donderdag de week vóór het verschijnen m het bezit van de redaktie zijn redaktie-adres/advertenties hogeschool laan 225, tllburg telefoon (alleen voor thb) 662277 intern 2277, kamer 207 (gebouw b) telefoon hogeschool 669111 foto-service foto s in dit nummer kunnen worden besteld è f 2 50 per foto in het formaat 13 X 18 cm telefonisch 013-551109 of bij de redaktie landelijk samenwerkingsverband gemeenschappelijke universitaire persdienst (gupd), waarbij verder aangesloten folla civitatis (amsterdam), ad valvas (vu amsterdam], quod novum (rotterdam), universiteitskrant groningen, wagenings hogeschoolblad utrechts tmiversiteltsbiad, mare (lelden), thd nieuws (delft) th-berichten (eindhoven] en tht-nieuws (twente)

baar niet meer worden voldaan Bepaalde studies van de tweede cyclus worden ingekort rechten, psy chologie, pedagogie, apothekers komen in deze cyclus van d n e op twee jaar De derde cyclus wordt opgesplitst m de graden van speciaal licentiaat en van doktor met proef schrift Men zoekt m België al een tiental jaren n a a r een geschikte hervorming In 1977 bracht de nationale r a a d voor het wetenschapsbeleid een rapport uit w a a n n de opties voor een nieuwe universitaire strategie werden uitgewerkt Tmdemans, toen nog eerste minister, schreef in het voorwoord „De universiteit bevindt zich thans op een keerpunt Het ogenblik is gekomen om zich opnieuw te bezinnen over h a a r doelstellingen, strukturen en h a a r plaats in het hoger onderwijs en m de gemeenschap"

De nieuwe strategie drong zich op door onder meer de gebeurtenissen van mei 1968 en de gevolgen daarvan, de minder gunstige ontwikkeling van het studentenaantal, de werkloosheid van gediplomeerden, de kosten van het universitair onderwijs voor de gemeenschap, de ommekeer m de konjunktuur en de weerslag daarvan op de prioriteiten en de bestemming van de middelen Vorig jaar bracht de r a a d een tweede verslag uit, ditmaal met konkrete aanbevelingen Er werd gepleit voor de industriële valorisatie van het gesubsidieerd onderzoek en voor een grotere industriële toepasbaarheid Het rapport was het werk van de studiegroep industrie universiteit onderzoek waarin naast hooglera ren ook vertegenwoordigers van de vakbonden en van het Verbond van Belgische Ondernemingen zetelen De studentenvakbond (Vlaamse Vereniging van Studenten) vindt dit wetsontwerp ontoelaatbaar en roept op tot verzet tegen de derde cyclus Volgens VVS betekent de verlengde studieduur een drempel voor studenten uit de arbeidersklasse Ook de studieduurvermindenng in sommige disciplines zal op de lange ter mijn tot verlenging van de studies leiden omdat de gedevalueerde gra den in de toekomst meer mensen zal aanzetten een derde cyclus te volgen Nu wordt de hiërarchie van de diplomas sterker afgebakend en dat IS net wat het patronaat wil, aldus VVS dat oproept tot harde akties tegen deze hervormingen E. V.

Prof. Biegel:

Management consultants, nodigt geïnteresseerden of groepen geïnteresseerden uit deel te nemen aan de openbare prijsvraag, met als thema

"Hoe kan winst worden omgezet in werk?"

Hoofdprijs f 10 000,, tweede prijs f 5 000,; derde prijs f 2 500,-.

Jury Prof Dr A Heertje, hoogleraar economie.

Universiteit van Amsterdam, Ir J W Hillege, plv. dir gen Industrie van het Mm van E Z , Drs P Vos wetenschappelijk secr van het bestuur van de industriebond F N V , Dr J de Vries, gedelegeerd commissaris van de Verenigde Bedrijven Bredero B V , Ir N R A Krekel, partner van Krekel van der Woerd Wouterse Een map met een uitgebreide toelichting op de vraagstelling, het prijsvraagreglement en achtergrond informatie wordt op telefonisch U verzoek kosteloos verstrekt door het M notariskantoor Westbroek c !s te H notariskantoorWestbroekc H ■ Rotterdam, telefoon 010 148444 H (vragen naar Mr Koudijs)

ppWesten drijft Islam naar fundamentalisme" Prof Biegel sprak vonge week op uitnodiging van Studium Generale en Buro Buitenland over ,de nieuwe identiteit in het Midden-Oosten ' Na een uiteenzetting over de evolutie n a a r een soort pan-arabisme en over de pogingen tot een synthese tussen socialisme en islam, benadrukte Biegel vooral de nefaste rol van het Westen dat door een kortzichtige politiek de islamlanden m de hoek van een uitzichtloos fundamentalisme dreef De Westerse mogendheden hebben in het verleden alleen m a a r zaken willen doen met feodale en volksvreemde dynastien uit Iran, Saoedie-Arabië of Jorda-

Krekel van der Woerd Wouterse

nië Pogingen tot synthese tussen islam en socialisme zoals die van Nasser in Egypte werden hier met de meeste argwaan gevolgd Biegel waarschuwde ook tegen de nederzettingenpolitiek van Israel Elke verdere provokatie k a n de zwakke positie van Sadat nog verder ondermijnen en aanleiding zijn tot het aan de macht komen van islamfundamentalisten m Egypte In het kruitvat van het Midden Oosten speelt Israel met vuur, aldus prof Biegel, die er m slaagde de olie en sociaal-ekonomische problemen on besproken te laten E. V.

Nouwens verhuizingen Erkend Rijksverhuizers

internationale Verhuisonderneming en opslag van inboedels verpakkingen overzee Lage Witsiebaan 102-112-136. Telefoon 013-670526-674796, Tllburg

Eventueel gelegenhei d tot borreluurtjes van 4 tot 6 uur 's mi ddags

Informatie: .Paradoks' Willem ll-straat 5 Telefoon 013-420607

ynwtm/^ Matsertjes kunnen w/orden opgegeven bi j de redaktie Tot 30 woorden kosten ze ƒ 5 - , onder nummer f 2 50 extra Reaktles op advertenties onder nummer naar de redaktie sturen BIJVERDIENSTE Eerstejaars rechtenstudent zoekt a n d e r e eerstejaars r e c h t e n s t u d e n t (e), die h e m zou willen repeteren Reakties onder n u m m e r B 8 TE HUUR AANGEBODEN Kamer in de n a bqheid van de hogeschool Reakties onder nummer B 9

11^4 I V

1

Mgr. Ernst komt synode toelichten Op vrijdag 22 februari komt bisschop Ernst van Breda de besluiten toelichten die hij en zijn kollega's samen met de paus hebben genomen op de bijzondere bisschoppensynode in Rome.

Na een korte inleiding van de bisschop is er gelegenheid tot diskussie. De bijeenkomst vindt plaats in de lunchkamer van gebouw B, aanvang 14.30 uur.

De grootste aandacht zal bij die gelegenheid ongetwijfeld uitgaan naar de toekomst van de Theologische Fakulteit, die zware Romeinse herfststormen te wachten staat. De synode heeft twee bisschoppelijke kommissies ingesteld, één om de priesteropleidingen aan de KIWTO's en Roldus te toetsen aan de bepalingen van Vaticanum II, en één om de plaats en taak van pastorale werkers opnieuw te bezien. Het grote motief achter deze besluiten is het eerherstel van het celibataire priesterschap, dat vooral Rome nastreeft.

De bisschoppen onderschrijven nu dit streven, dat zij enkele jaren geleden nog in twijfel waagden te trekken. De vorming van priesterkandidaten kan volgens de synode alleen gegarandeerd worden „door

atie te regelen van de gehuwde priesters die in de scholen doceren."

Een bisschoppelijke kommissie zal gaan bezien of aan alle theologische opleidingen Cfakulteiten, hogescholen en Rolduc) a a n deze voorwaarden wordt voldaan. De kommissie zal vóór 1 januari 1981 klaar moeten zijn met h a a r werk, waarvan de resultaten worden voorgelegd a a n de bisschoppenkonferentie. Deze zal het rapport voorzien van een advies en het geheel vervolgens doorzenden aan de Heilige Congregatie van de Christelijke Opvoeding, „die naar bevinden zal oordelen, daarbij reke-

ning houdend met het begin van het akademisch jaar in september 1981."

Op de positie van priester-docenten die in het verleden zijn gehandhaafd, wordt in het slotdokument van de synode apart teruggekomen.

In het verleden hebben deze docenten een ,broederlijke behandeling' gekregen, m a a r inmiddels heeft Rome de bisschoppen deze beleidsruimte ontnomen. Het is duidelijk dat Rome deze maatregel terugwerkende kracht wil geven en de doceerbevoegdheid van deze docenten ongedaan wil maken. Hoe onaksep>tabel een dergelijke maatregel zou zijn, is al gebleken tijdens de diskussies over de inkorporatie van de Theologisch Fakulteit. Afgezien van de (on) menselijke aspekten zou een dergelijke maatregel ook een belangrijke ontwrichting van het onderwijs met zich meebrengen. Aan de Theologische Fakulteit zijn op dit mo-

J Mgr. Ernst

echte seminaries die de gehele opleiding verzorgen, zoals Rolduc, ofwel convicten die als echte seminaries funktioneren, zij het dat een groot gedeelte van het onderwijs gegeven wordt op esn fakulteit of Theologische Hogeschool die de Heilige Stoel erkent". Daarvoor moeten die instellingen wel voldoen aan de voorwaarden die tijdens en n a Vaticanum II zijn opgesteld. Als voorbeelden van deze voorwaarden noemt het slotdokument de bevoegdheid van de bisschoppen „hun verantwoordelijkheid van leraren van het geloof en van behoeders van de rechtzinnigheid te hunnen uitoefenen, het recht van de bisschoppen om hun gezag te hunnen hanteren op het terrein van benoeming en ontslag van hoogleraren, op dat van het leerplan en ten aanzien van de kerkelijke leer die beschermd moet worden, met name op het punt van het celibaat, en tenslotte op de mogelijkheden die aan de bisschoppen gelaten moeten worden om de situ-

J. H.

Indeling wetenschappeliji( corps Binnen de wetenschappelijke staf moeten in het vervolg drie funktiekategorieën onderscheiden worden: de universitaire docenten, de universitaire hoofddocenten en de hoogleraren. Verder kent men dan nog de kategorie van wetenschappelijke assistenten.

Doorstroming van de ene naar de andere kategorie zal niet meer automatisch gebeuren, zoals nu, maar door middel van een open sollicitatieprocedure. Dit zijn enkele voorstellen die de Stuurgroep Struktuur Wetenschappelijk Corps, de Stuurgroep Van Trier, doet in een tussentijds rapport,Hoofdlijnen voor een nieuwe struktuur van het wetenschappelijk corps'.

ch

ment vier gehuwde priester-docenten werkzaam.

Ook de herziening van de status van de pastorale werker, die als opdracht is meegegeven a a n een tweede bisschoppelijke kommissie, k a n gevolgen hebben voor de Theologische Fakulteit. Veel afgestudeerden komen in het lekenpastoraat of in het godsdienstonderwijs terecht.

Als hun positie wordt uitgehold of aan al te strakke richtlijnen wordt gebonden, kan dat gevolgen hebben voor de belangstelling voor de theologiestudie. Dat de studie aan een eventuele nieuwe status wordt aangepast is minder waarschijnlijk.

Hoe de Theologische Fakulteit reageert op de synode is nog niet geheel duidelijk. De leden van het wetenschappelijk corps zijn al informeel bijeengekomen, m a a r de uitkomsten van de synode worden nog te onduidelijk geacht om e r uitspraken over te doen. Om meer duidelijkheid te verschaffen heeft het bestuur overleg in voorbereiding met de bisschoppen en andere betrokkenen, met name de Raad van Toezicht.

De stuurgroep is al in 1971 ingesteld om de minister te adviseren over de wijze waarop het wetenschappelijk corps geherstruktureerd kan worden met daarbij de nodige aandacht voor de fimktionele en personele aspekten.

Sindsdien heeft iedereen vol ongeduld op het eindverslag gewacht, zijn er talloze definitieve maatregelen uitgesteld in afwachting daarvan en is een aantal ad hoc maatregelen genomen moeten worden.

De stuurgroep, waarvan de huidige minister van Wetenschapsbeleid Van Trier voorzitter is geweest, merkt in h a a r rapport op dat zij voortdurend in onzekerheid heeft verkeerd over de toekomstige organisatie en struktuur van het wetenschappelijk onderwijs. Zij werd voortdurend gekonfronteerd met nieuwe ideeën en voornemens van het departement, waarvan er evenwel nog niet één de status van gelegitimeerd beleid heeft bereikt.

Alleen de wet herstrukturering heeft het Staatsblad bereikt, m a a r die wet is door de voorgenomen tweefasenstruktuur weer op losse schroeven gezet. Deze onzekerheid is zo fnuikend omdat n a a r de mening van de stuurgroep de herstrukturering van het wetenschappelijk corps niet los van andere plannen tot herstrukturering k a n worden gezien.

De huidige struktuur van het wetenschappelijk corps vertoont volgens de stuurgroep een aantal duidelijke feiten. Zij noemt de automatismen in de bevordering en het ge-

brek aan mobiliteit van de wetenschappelijke staf. Verder omvat het wetenschappelijk corps personeelskategorieën die, door wat betreft a a r d van de funkties, onvoldoende homogeniteit vertonen. Ten slotte merkt de stuurgroep op dat het huidige systeem onvoldoende waarborgen bevat dat degenen die toegang tot de vaste wetenschappelijke staf verkrijgen, voldoen aan de daarvoor te stellen kwaliteitseisen.

Als grondslagen van een nieuwe struktuur ziet de stuurgroep de kwaliteit, kreativiteit, arbeidslust en mobiliteit van het wetenschappelijk personeel en beheersbaarheid van het personeelsbeleid en -beheer.

Dit houdt onder meer in dat n a a r de mening van de stuurgroep a a n degenen die solliciteren n a a r een plaats binnen de wetenschappelijke staf de eis gesteld moet worden dat zij gepromoveerd zijn. Daarnaast moeten in de struktuur een aantal duidelijke drempels worden ingebouwd die een automatische bevordering onmogelijk maken.

De stuurgroep stelt voor om binnen de wetenschappelijke staf drie kategorieën te onderscheiden: de universitaire docenten met als salarisschalen 112, 130 en 148; de universitaire hoofddocenten met als salarisschaal 150 en de hoogleraren in de salarisschalen 152, 153 of 154.

De toegang tot elk der afzonderlijke funktiekategorieën wil de stuurgroep slechts mogelijk maken op basis van kennis, kunde en ervaring die een garantie inhouden voor ge-

lijkwaardige bijdragen door betrokkenen aan de taakvervulling van de vakgroep. Zij denkt dit te kunnen bereiken door een oi)en sollicitatieprocedure. Naar een open gevallen plaats kan men dan solliciteren vanuit een universitaire positie, m a a r ook vanuit een buiten-universitaire positie. Door deze procedure hoopt de stuurgroep te bereiken dat de meest bekwamen en geschikten in de vakatures werden benoemd, dat doorstroming ook n a a r andere instellingen wordt gestimuleerd, dat de kwaliteit van onderwijs en onderzoek wordt gegarandeerd en dat het geheel beheersbaar blijft. Binnen de drie formaties van de wetenschappeljke staf wil de stuurgroep mogelijkheden scheppen voor een hogere honorering dan het normale aan de funktie verbonden maximum salaris, op grond van .overtuigend uitstekende persoonlijke kw6liteiten'.

In h a a r rapport pleit de stuurgroep voor meer mogelijkheden voor aanstellingen in tijdelijke dienst en in deeltijdbanen.

Ten etnde de nieuwe struktuur beheersbaar te houden komt het de stuu'groep wenselijk voor om een kwantitatieve verhouding van 1:2:4 tussen respektievelijk hoogleraren, hoofddocenten en, samen genomen, docenten en wetenschappelijke assistenten aan te houden. De verhouding tussen docenten en wetenschappelijke assistenten wil zij erg flexibel houden, ten einde in te kunnen spelen op plaatselijke omstandigheden.

Op de vraag hoe de door h a a r voorgestelde struktuur ingevoerd moet worden en welke overgangsregels daarbij gehanteerd moeten worden, geeft de stuurgroep Van Trier in h a a r tussenrapport nog geen antwoord. Dat heeft zij bewaard voor h a a r eindverslag, waarvan de verschijningsdatum overigens nog niet bekend is.

GUPD/ThD-Nieuws

Wie geen deel is van dei o

Vervolg van voorpagina

Tilburgs drugbeleid in stikkelstraatje uitgesproken tegen vestiging in de Korte Schijfstraat. ~ Pieter Overstees, koördinator van het dagcentrum: „Onbegrijpelijk dit besluit. Gezien het karakter van het dagcentrum is overlast niet te verwachten. Doelstelliag van het huis is de verslaafde betw te laten funktioneren op het sociale vlak. Het is zijn keuze of hij al dan niet met druggebruik doorgaat. W e willen proberen de verslaafde bewust te maken van zijn situatie, zodat hij deze beter k a n hantereo. Om dit te bereiken is het belangrijk dat de gebruiker gekonfronteerd wordt met grenzen. Juist hier liggen de leerHet beleid inzake drugiulpverlening ligt in Tilburg infianden van het beleidsplatform drughulpverlening (BPD).

In dit orgaan werkt de geneente samen met de volgende wekijnsinstellingen: Consultatiebureau voor AIk«iiol en Drugs (CAD) Gemeentelijke Geneeskundige ^n Gezondheidsdienst (GG en GÓ Instituut voor maatschappelift werk (IMW) Jongeren Advies Centrum (JAC) Maria Ziekenhuis Huize Poels Stichting Jongeren-huisvesting Tilburg (SJHT) momenten. Daarom ook zullen er huisregels gelden. De vier belangrijkste zijn: in huis geen druggebruik, geen handel in drugs en goederen, geen geweld en korveewerkzaamheden voor de deelnemers."

Wanneer het centrum eenmaal

funktioneert en definitief gehuisvest is, dan zullen volgens Pieter Oversteeg n a a r schatting maximaal 25 deelnemers per week meedoen.

Op jaarbasis zullen dit ongeveer 80 verschillende mensen zijn.

Niet alleen het dagcentrum vindt het besluit onbegrijpelijk. De heer Kruysen, direkteur CAD en voorzitter van hetBPD: „Iedereen die met de drugproblematiek gekonfronteerd wordt staat voor een moeilijke onmachtssituatie. Ook de gemeenteraad."

Toch verwijt hij de r a a d gebrek aan lef: „De bevolking stelt zich in deze zaken zeer intolerant op. Hier hadden de raadsleden als bestuurders moeten optreden, m a a r het lijkt dat partijpolitieke belangen hebben overheerst."

De raadsleden hebben een duidelijke visie op het dagcentrum en de kritiek die op h u n is neergedaald.

Mevr. Verschuuren-Möller (CDA): „Ongeveer 10 a 12 personen nemen per dag deel aan ontspannings- en afkickterapieën. Dit hoeven niet steeds dezelfde te zijn. Ik geloof niet zozeer in zo'n centrum, want n a zes u u r kunnen ze weer aan de drugs.

Niemand kan mij garanderen dat er geen overlast zal zijn en de handel kan n a sluitingstijd welig tieren.

Niemand heeft mij duidelijk kunnen maken dat zo'n centrum per se in het hartje van Tilburg moet komen, zeker niet tegenover de toch al kwetsbare school. Toen de Slakkegang nog in de Willem-II-straat gevestigd was leverde dat ook al problemen op. Een dagcentrum is wel wat anders, m a a r toch..."

Mevr. Morselt (PvdA) weet van het dagcentrum dat ze het druppelsgewijs willen opbouwen. „In een jaar zullen 10 è, 15 personen ervan ge-

bruik maken. Ik vind het niet slecht m a a r er moet een totaal hulpverleningscircuit komen. Ik neem aan dat er weinig overlast zal komen, m a a r mede vanwege de zeer slechte voorlichting van de gemeente leven er vooroordelen bij de ouders van de school en daar moet je rekening mee houden. Ik stond voor de moeilijke keuze tussen de school en het dagcentrum. Ik heb voor het eerste gekozen."

De heer Jansen, hoofd van de openbare school, heeft in principe geen moeite met een tijdelijke vestiging tegenover de school, al zijn er betere lokaties. Overlast verwacht hij niet. Hij verwijt de gemeente vooral gebrekkige voorlichting en een onvolledige procedure. Alleen schoolteam en ouderkomitee werden op de hoogte gesteld, slechts twee weken voor de raadsvergadering. „Ze hadden ons de tijd moeten geven. Dan hadden wij met de ouders kunnen overleggen en h u n goed kunnen voorlichten. Die ruimte hebben we niet gekregen en daarom was het voor ons onaanvaardbaar."

Dubbele moraal Het dagcentrum legde zich niet neer bij het genomen besluit en kraakte op 6 februari het pand „omdat wij op alle fronten klem gezet zijn en daarmee ook alle toekomstige deelnemers van het dagcentrum."

De aktie wordt krachtig ondersteund door alle aan het beleids-

gelijke voorziening en daarmee in wezen de totale drughulpverlening onmogelijk is gemaakt.

Alhoewel ze de kraakaktie als wethouder niet k a n goedkeuren, heeft wethouder Van Puyenbroek begrip voor de aktie en voor de re aktie van de andere instellingen. Zij deelt de bezorgdheid van de hulpverleners, is teleurgesteld in het besluit van de raad, heeft zelfs overwogen af te treden, maar: „Dat zou geen oplossing zijn. Bovendien is wethouder De Grood de eerst verantwoordelijke in deze. Vanuit mijn verantwoordelijkheid wil ik elke konfrontatie, die nodig is om tot een oplossing te komen, blijven aangaan. De gemeente is dan wel niet zo handig geweest in h a a r voorlichting, m a a r toch zouden B & W en de r a a d hier gezamenlijk moeten optreden. Anders kunnen we deze problematiek niet aan. Ik zou willen dat men dit eens ging inzien."

Ze verwijt de samenleving intolerantie in deze zaken: „Wel predikt men de vrije liefde, de vrije opvoeding, de vrije sex, etc. Wanneer als gevolg hiervan mensen uit de boot vallen, dan treedt dezelfde samenleving op als zedenmeester. Een dubbele moraal."

Inmiddels heeft het College van B & W het JAC-bestuur gesommeerd het pand uiterlijk 11 februari, 12.00 u u r te ontruimen. Maar langer uitstel van de start is voor het JAC onverantwoord. De medewerkers zijn al aangetrokken en ook voor de doelgroep is de aanvang uitermate belangrijk.

Verkeerd geïnformeerd

De Grood

platform drughulpverlening deelnemende instellingen. In een gezamenlijk kommunikee verwijten de direkteuren van deze instellingen gemeente en raad: - een gebrek aan daadkracht, - procedureel geharrewar, - een falend voorlichtingsbeleid, en - een inkonsekwent besluit van de gemeenteraad.

Afwijzing van de Korte Schijfstraat als lokatie voor het dagcentrum betekent dat realisering van een der-

Pikant detail bij deze ontwikkeling is dat tijdens de vergadering van het BPD van 5 febniari j.l., waar is gesproken over de kraakaktie, de wethouders De Grood en Van Puyenbroek gedeeltelijk aanwezig waren en twee gemeente-ambtenaren gedurende de gehele vergadering.

We voelden wethouder De Grood even aan de tand.

- THB: Het kollege heeft de kraakaktie afgekeurd. Er zullen gerechtelijke stappen worden ondernomen.

Waarom heeft het kollege de aktie niet voorkomsn.

U bent vorige week bij de vergadering van het BPD geweest en in uw aanwezigheid is er over deze aktie gesproken.

- De Grood: Per se niet. Nee, absoluut niet waar.

- THB: Dan is op zijn minst daarover gesproken in aanwezigheid van twee ambtenaren, die gedurende de hele vergadering aanwezig zijn geweest.

- De Grood: Dat is mij niet bekend.

- THB: Uit zeer betrouwbare bron heb ik vernomen dat in deze vergadering over kraken is gepraat. U, mej. Van Puyenbroek en in elk geval ook twee ambtenaren waren daarbij aanwezig. U was dus op de hoogte.

- De Grood: Ik moet dit met de meeste klem ontkennen. Dan bent u absoluut verkeerd geïnformeerd.

14Lf«i

dfii oplossing, is deei van liet probleem Maar tijdens mijn aanwezigheid, en ik meen dat mej. Van Puyenbroek tegelijk met mij is weggegaan, is er over een kraakaktie absoluut niet gesproken. Dat er zelfs gesuggereerd is om te kraken is per se niet waar. Als er openlijk was gesproken over het voornemen tot kraken zou ik dit ten felste bestreden hebben.

- THB: Onze informatie is zodanig dat u daar bij aanwezig bent geweest. U heeft zich daar wel van gedistantieerd, maar verder geen maatregelen genomen om die aktie te voorkomen, terwijl er nu wel allerlei stappen worden ondernomen.

- De Grood: Echt niet waar. Dan vraag het a a n mej. Van Puyenbroek, die was er ook bij.

heid en de meeste hulpverleningsinstellingen zijn er zeer twijfelachtig tegenover blijven staan. Zonder geld en mankracht groeide de Slakkegang in de afgelopen maanden uit tot een ziektekiem. De toestand van de barak is abominabel, de politie is een aantal malen met groot vertoon van macht binnengevallen en de sluiting wordt dan ook elke dag verwacht. Op hoog niveau (burgemeester. Openbaar Ministerie, politie en enkele hulpverleningsinstellingen) is over de onhoudbare situatie enkele weken geleden al gepraat.

Met een sluiting van de Slakkegang boven het hoofd, heeft zich vorige week een projektgroep aanloopcentrum gevormd. Vijftien hulpverle-

Het gekraakte pand

- THB: Dat hebben we gisteren gedaan en die heeft mij bevestigd dat hierover is gesprohsn.

- De Grood: Ik ontken het in alle staten. Nogmaals, men heeft gesproken over wat kunnen we doen, e t c , maar niet in de positieve zin zoals u het stelt.

Aanloopcentrum Het tumult rondom de huisvesting van het dagcentrum voorspelt niet veel goeds voor de vestiging van één of meerdere aanloopcentra, ook al heeft de raad zich in principe hierover positief uitgesproken.

Over de financiering zal echter nog overleg gepleegd moeten worden met CRM. Bij een aanloopcentrum moeten we denken aan een ontmoetingsruimte, waar ook de minder- en nlet-gemotiveerde verslaafde terecht kan, voor hygiënische verzorging, warmte en eventueel voeding. Tilburg kent nu enkel de Slakkegang, dat onder erbarmelijke omstandigheden slechts als ontmoetingsruimte funktioneert.

Per 1 november j.l. heeft het bestuur van die stichting de Slakkegang gesloten, omdat het n a a r zijn idee onverantwoord was langer door te gaan. De bezoekers zijn echter in de barak blijven zitten. Over-

ners van JAC, Straathoekwerk, IMW en CAD hebben de leiding op zich genomen van wat genoemd wordt het aanloopcentrum in de Pastoor van Beurdenstraat. Zij doen dit één maand, dan moet er een andere oplossing zijn.

De meeste hulpverleningsinstellingen vonden de afgelopen maanden dat de Slakkegang gesloten zou moeten worden. In de nota drughulpverlening wordt er over een aanloopcentrum nauwelijks gepraat. Nu ineens moet de Slakkegang als aanloopcentrum behouden blijven. Aan Jos Boukes, koördinator van het JAC, vroegen we waar deze plotse ommekeer vandaan komt.

- Jos Bouhes: De diskussie hierover is al langer op gang. Het feit dat dit een noodzakelijke voorziening is, is te laat tot het kollege doorgedrongen. De besluiteloosheid en geringe daadkracht van de gemeenteraad doet het ergste vermoeden. De door ons verwachte sluiting zou ertoe leiden dat er geen voorzieningen meer zijn voor een grote groep verslaafden. Andere jongerencentra die met randgroepen werken, zoals Vikon, het Kijkhuis en de Ark, zouden, waar ze toch al kwetsbaar zijn, de gevolgen hiervan waarschijnlijk ondervinden.

De situatie is dermate nijpend, dat we moesten ingrijpen. Het is een uiterste poging. Alternatieven zijn

er niet, mede omdat er geen kommerciële gelegenheden zijn, waar deze groep wordt toegelaten."

Hoe de nieuw te kreeëren aanloopcentra er uit moeten gaan zien is nog niet bekend: de hulpverleners hebben nog geen gezamenlijk standpunt ingenomen. Landelijk is er weinig ervaring mee en waar er al plannen zijn (Amsterdam, Groningen) komen ze moeilijk van de grond.

Geen spaan verstand Over één aspekt van de aanloopcentra laat wethouder De Grood geen twijfel bestaan: ,,Zo'n centrum moet per se drugvrij zijn. Wettelijk is het niet geoorloofd. Wij als gemeente kunnen dit niet. Wij hebben gesprekken gevoerd met het Openb a a r Ministerie en politie en het is mij wel duidelijk dat wij als gemeente, dit nooit kunnen toestaan.

Het is tegen de wet."

Reeds eerder had wethouder De Grood dit standpunt a a n de r a a d meegedeeld. De heer De Vries, direkteur van de GG en GD hierover: „De heer De Grood en met hem vele andere raadsleden hebben er geen spaan verstand van. Ze kennen het onderscheid niet tussen een dagcent r u m en een aanloopcentrum. Dat is onmogelijk drugvrij te houden. Ik vraag me overigens af of zo'n centrum door de hulpverlening beheerd moet worden. De geschiedenis van de Slakkegang heeft aangetoond dat de hulpverlening zo'n centrum niet k a n beheren. De hulpverlening moet zijn handen hiervan af trekken en we moeten dan m a a r zien waar in de partikuliere, kommerciële sfeer dergelijke centra zullen opduiken. De politie k a n dan ten aanzien van deze centra een eigen beleid ontwikkelen."

Alhoewel niet iedereen deze redenering helemaal volgt, bestaat toch binnen hulpverleningskringen de tendens de gemeenschap en de politiek, de keuze te laten maken over het óf en hóe van deze centra. De politiek moet uitmaken of ze deze

zorgfunktie op zich neemt.

- Jos Boukes: Een steeds terugkerend dilemma. In principe vinden we de gemeente verantwoordelijk, wat niet wegneemt dat wij niet willen meedenken. Wij zijn echter ook gedwongen initiatieven te nemen.

Als we dat niet doen gebeurt er niets vanuit de gemeente, die in deze zeer onkundig is. Dus springen wij er m a a r weer in. En dit betekent dat we d a a r vaak weer de dupe van worden. De gemeente laat het maar al te graag aan ons over. Op deze manier kopen ze h u n verantwoordelijkheid af. Bij uitstek geldt dit voor de situatie in de drughulpverlening."

Acht wethouder De Grood het mogelijk op korte termijn één of meerdere aanloopcentra te realiseren.

- De Grood: Ik denk dat het een bijzonder moeilijke zaak zal zijn. Als ik het realiseerbaar zou achten, zou ik een profeet zijn. We zullen alles in het werk stellen geschikte panden te vinden. Dat er aanloopcent r a moeten komen dat is reeds besloten door de raad. Daar is geen enkel probleem over."

Hans Opbreek

Laatste bericiiten De heren Van Schalk en Kleisterlee worden meer dan waarschijnlijk de twee nieuwe leden van het Stichtingsbestuur.

Uit doorgaans goed geïnformeerde hogeschoolkringen is vernomen dat de raad in een besloten vergadering akkoord is gegaan met de voordracht door het Stichtingsbestuur van deze twee heren.

Het wachten is nu alleen nog op een formele benoeming door de bisschoppenkonferentie.

Mr. Th. van Schaik, was lange tijd Kamerlid voor de KVP en is nu nog lid van de Raad van State. Hij wordt bovendien ook genoemd als toekomstig voorzitter van het Stichtingsbestuur.

De huidige voorzitter mr. Schouten, legt immers in het voorjaar zijn funktie neer.

De heer C. Kleisterlee was een tijdlang vice-voorzitter van het parlement en nam enkele maanden geleden ontslag als KVP-lid van de Tweede Kamer. De heer Kleisterlee heeft zijn lauweren vooral in de arbeidersbeweging verdient.

Wij komen hier in een volgende nummer uitgebreid op terug. thb 21 - 15 februari 1980

fTiH

- THE: Tijdens het forum-gesprek over het personeelsbeleid eind vorig jaar lanceerde u begrippen als sociaal beleid, mensbeeld, en dergelijke. U kwam daarbij niet uit de verf. Wat bedoelt u daar eigenlijk mee?

- John Overman: Je kunt sociaal beleid op verschillende manieren gaan definiëren. Als sociaal gedefinieerd wordt volgens behoefte n a a r welzijn, dan is dat een koUektief begrip.

In dat welzijnsbegrip kun je koUektief behoeften gaan stellen: als er maatschappelijk statistisch gezien zoveel mensen rondlopen die dit nodig hebben, gaan we wettelijk voorzieningen treffen. Op het moment dat iemand een probleem heeft, kun je daar dan in voorzien.

Zo kun je ook in het klein een maatschappelijk beleid voeren. Aan de hogeschool bijvoorbeeld. Mijn kritiek daarop is dat dit wel een vorm is om een maatschappelijk sociaal probleem op te lossen, m a a r dat je daarbij vergeet rekening te houden met individuen. Een sociaal beleid voeren is ook de andere definitie van sociaal hanteren: het individuele, menselijke daarbij betrekken.

Een sociale voorziening of een beleid funktioneert niet als het individuele mensbeeld d a a r niet in past.

Dat betekent dat de mensen met hun tekortkomingen, met h u n gebreken, m a a r ook met h u n goeie kwaliteiten, passen in de uitvoering van h u n werk. Dan pas is een beleid effektief. Als dat niet kan, als je spanningen krijgt, deugt dat beleid niet.

- THB: Gebeurt dat volgens u op de hogeschool? Is er een beleid?

- J. Overman: Natuurlijk is er een beleid. Al was het m a a r een ad hoc beleid. Of dat nou een goed beleid is, is heel wat anders. Of het nou een sociaal beleid is, is nog wat anders.

En als het dan een sociaal beleid is, is het dan een goed sociaal beleid. Is het mens-gericht? Nou, over dat laatste heb ik dan mijn twijfels. Ik vind dat er met de individuele mens, met de waardigheid v a n de mens, geen rekening gehouden wordt.

Er wordt minachtend gepraat over de mens. Er wordt gespot met de individuele waardigheid van de mens: niet direkt, m a a r dat komt wel tot uiting in het handelen. Als je van iemand zegt: laat m a a r thuis zitten, want die is toch niks waard, dan spot je met de waardigheid. Als je zegt: die overspannen? Ach, flauwekul! dan spot je met de waardigheid. Dat bedoel ik: het geringschattend praten over anderen en Ze in het politieke spel betrekken.

Dat noem ik een a-sociaal sociaal beleid.

- THB: En de gevolgen daarvan komen bij u terecht?

Dokter Overman en het stille leed Mn zoveel lieve mensen

„Het gaat liier op de hoiescliool eciit om liet punt: hoe ga je net elkaar om" je doet. Het enige wat ik kan doen IS mensen beschermen.

Het gaat hier op de hogeschool echt om het punt: hoe ga je met elkaar cm. En dat heeft dan niets te maken met bijvoorbeeld de positie van een sekretaris. Dat heeft niets te maken met de positie-definiëring, met de funktie, met de formatieplaats, enz.

Ili denk dat mensen die zich zeker ik word misschien geholpen. Daar voelen, die bevestigd zijn in h u n moet een sociaal beleid mogelijk- positie, veel grotere vrijheden hebheden voor inbouwen. ben om inderdaad op dat vlak zichIk denk dat men bij de hele defi- zelf te zijn. niëring van het personeelsbeleid vergeet wie de individuele mens is Voorzieningen schieten tekort op het ogenblik dat ze geen nut hebben Koffie voor een individu. Het star opvolgen van regels lijkt vaak belangrijker Ik ken een aantal hoogleraren die Ik vraag me af of ik niet stuk loop geen enkele moeite hebben om zichzelf staande te houden. Waarom?

- THB: Hoezo?

Omdat ze zelfvertrouwen hebben.

- J. Overman: Heeft het wel zin Omdat het zo goed gaat met de kolvoor mezelf om door te gaan met leges, met de begeleiding van stuiets waar je achter kunt staan als je denten. En ook omdat ze voor zichgeen rendement hebt. Kijk, als je zelf een weg gevonden hebben. Ominput hebt, moet je output hebben dat ze zeggen: jongens kom, die hogeschool zal mij een zorg zijn.

Ik twijfel soms.

Maar er zijn een heleboel mensen - THB: Maar u weet toch een aantal die niet in die positie verkeren, die objektieve dingen voor uzelf. niet die zekerheid hebben, die zich- J. Overman: Jawel. Maar Don zelf waar moeten maken, die met Quichot gelijk had. Je bent er niet spanningen zitten die niet op te lossen zijn. In die situatie is het moeilijk om zelfvertrouwen op te bouwen, om te zeggen: hier ben ik, en jullie bekijken het maar. Dat is moeilijk voor iemand die inderdaad onderaan in de hiërarchie staat.

Wat doe je als koffiejuffrouw? W a t doe je als portier? Als bewakingsdienst? W e kunnen allemaal wel zeggen: jullie hebben mij te aksepteren zoals ik ben. Ik ben de koffiejuffrouw.

Wel, ladida. ,Het enige wat jij moet doen is koffie inschenken en vriendelijk zijn'. En als je dat niet doet alleen m a a r als je gelijk hebt. dan ben je slecht. En dan mag je nog zo een leuk gezicht hebben, dan - THB: Daar gaat het toch ook met mag je nog zo een leuke jurk aanom. trekken, dan ben je er niet mee - J. Overman: Nee, m a a r het gaat toch ook wel om het resultaat dat je boekt. Op het moment dat je als enig resultaat hebt: wij vinden dat we m a a r eens moeten gaan praten over de theorie van de bedrijfsgezondheidszorg, dan denk je wel waar ben ik godsnaam mee bezig.

Eind vorig jaar gingen wij in een extra bijlage van THB vrij uitvoerig in op het personeeEsbeleid aan de liogeschool.

Tijdens een forumgesprek deed de bedrijfsarts een poging om het beleid in een sociaal-filosofisch kader te plaatsen. Maar dat wou niet zo best lukken.

Vandaar dit gesprek met dokter John Overman achteraf.

Een verhaal van krampachtige relaties, onmacht en onbegrip en misschien zelfs stuklopen.

Een eerlijk interview met een Angelsaksisch liberaal die in de uitoefening van zijn vak bewust blijft uitgaan van de mens in nood.

- J. Overman: De konkrete dingen ja. Ik heb in feite niet direkt te maken met de lijnen van het beleid, ik heb te maken met sociale begeleiding. Dat houdt in dat de individuele mens geholpen k a n worden.

Wie doet dat op dit moment? Bijvoorbeeld de mensen van de ABVA, de personeelskonsulenten, de stu-

dentenarts, de bedrijfsarts.

Aan de hand van de individuele noodkreten ga je uitzoeken wat er aan de hand is. Wanneer zegt iemand ,ik zit in de knel'! of ,ik heb het moeilijk'? Dat moet je dan gaan analyzeren.

de technische dienst schouderklachten heeft, m a a r voor de meerderheid ligt de medische problematiek op het vlak van de relatieproblemen.

Don Quichot En dan kun je wel zeggen: je hebt alles wat je hartje begeert: je hebt je goed inkomen, je caravan, je boot, alles. Maar het gekke is dat op het moment dat de materiële voorzieningen uitstekend zijn, blijkt dat mensen minder gelukkig zijn, zich niet happy voelen zolang er niet wat anders is. En dat ligt dan op het vlak van het individuele: als een mens in zijn werk geen stuk eigenwaarde k a n vinden, dan gaat het niet goed met hem. Dat kan komen door de mogelijkheid die hij zelf krijgt om zijn eigenwaarde te bevestigen, of door de mogelijkheden

- THB: Als u dat dan analyzeert, zit u dan op het vlak van de individuele problemen of op het vlak van de strukturen?

- J. Overman: Naarmate er meer mensen binnen lopen met dezelfde voor h u n niet duidelijke gevoelens van onbehagen, ontstaat er wel een bepaalde lijn in dat beeld.

- THB: Hoe tekent dan af?

zich dat beeld

- J. Overman: Het is niet alleen hogeschool gebonden. Ondanks de voorzieningen die in onze maatschappij geschapen worden, zowel materieel als sociaal, komen de mensen steeds meer in de knel.

Je kunt welzijn niet kollektief omschrijven, je moet dat individueel benaderen en dat gebeurt onvoldoende. Dat is een situatie die regelmatig vast te stellen is, ook op de hogeschool. Misschien zelfs meer op de hogeschool dan elders: dit is geen produktie instelling, je zit met relatieproblemen. De problemen op de hogeschool die zijn overwegend niet somatisch. Het k a n bijvoorbeeld wel eens gebeuren dat iemand op

die de anderen h e m geven: dat is een tweerichtingsverkeer.

Kijk, je kunt best iemand verwijten: doe nou eens wat met jezelf, want je hebt er geen pest aan gedaan.

Maar het k a n ook zo zijn dat een instelling die mogelijkheden niet kreëert. En dan krijg je het afhaken.

- THB: .. .en de sociale

begeleiding.

- J. Overman: Ja. Dat gedeelte van het personeelsbeleid dat geen direkt sociaal karakter heeft. Individuele begeleiding moet mogelijk zijn. Dat houdt in dat je mensen de kans geeft om zich niet bedreigd te voelen. Dat ze vrij zijn om te uiten wat hun problemen zijn. Dat ze niet geremd zijn omdat ze denken: hier moet ik over zwijgen want dit gaat n a a r boven toe. Die mensen moeten weten: d a a r komen geen nadelige gevolgen van. Ze moeten ook weten:

van de hiërarchie zitten, die de positie hebben van: ik kan gerust bepalen wat hier gebeurt, ik zit hier goed. Dat kan vrij gemakkelijk als je in een positie zit waar je zeker bent, waar je een goed salaris hebt, waar je al iets verworven hebt.

Maar zelfs in zo een positie zie je dan toch weer een heleboel mensen die denken dat ze het hebben, m a a r het toch niet helemaal hebben. Dat subkadergedrag. De mensen met de hartinfarkten. Je weet toch dat de managersziekte niet bij de direkteuren te vinden is, m a a r bij de onderdirekteuren? Mensen die zo graag net dat ene trapje hoger zouden willen zijn, m a a r om welke reden dan ook daar niet zitten, en van daaruit hun frvistratie n a a r beneden toe afreageren en links en rechts een trap uitdelen. En dan krijg je spanningen die in de praktijk vaak voortkomen uit de onzekerheid van de positie waarin de mensen zelf zitten.

Regels - THB: Tijdene het forumgesprek liet u vaak woorden als machteloosheid, filosofie en mensbeeld vallen.

Die filosofie is me inmiddels wel duidelijk. Voelt u zich zelf machteloos?

- J. Overman: In de positie waarin ik n u zit? Ja. - THB: Maar is het niet zo dat u uw funktie voor u zelf kunt afbakenen dan?

- J. Overman: Mijn werkterrein?

Daar waar ik efficiënt zou moeten zijn en kunnen zijn? Kijk, ik zou het wel kunnen als ik mij a a n regels hield.

- THB: Wat zijn die regels dan?

- J. Overman: De verwachtingen vanuit de hogeschool zijn anders

- THB: Maar ja. Dat is het rendement naar de machthebbers toe.

Het rendement naar het individu w toch duidelijk, niet?

- J. Overman: Ja, m a a r wat koop je ervoor? hoor. Je zult je toch n a a r het systeem moeten richten.

- J. Overman: Dat je wat lijn kan En dat is inderdaad de vrijblijvendkrijgen in de loop van het werk wat heid van diegenen die in het topje - THB: Wat wilt u ervoor kopen?

MfWaeU-—.

dan die ene stelregel die ik heb: met name het welzijn van de individuele mensen die bij mij komen. Vanuit de hogeschool verwacht men een be-

drijfsarts die advizeert, die mensen die medisch wat moeilijk zitten opvangt volgens vaste regels.

- THB: ... mensen klachten dus ...

met

somatische

- J. Overman: Ja. En die zich inderdaad in het hokje van die dokter houdt en daar bhjft. Die zich daarbuiten ook niet uitspreekt. Bedrijfsartsen die in vaste dienst van grote bedrijven werken lopen vaak braaf mee in de pas van de hiërarchie, zij vallen vrij dicht onder de top, zijn verantwoordelijkheid verschuldigd aan de direktie en bespreken h u n problemen met de direktie en niet lager. In de ogen van zo een organisatie zijn ze dan goeie bedrijfsartsen.

Zo een positie k a n ik mij wel verwei-ven. Ik kan wel degelijk afspraken maken met het Kollege van Bestuur voor drie-wekelijkse besprekingen, om problemen en adviezen door te praten. Maar dan zit je wel in een vast gedragspatroon waar je moeilijk meer uit kunt. W a a r je, denk ik, wel vergeten kunt dat je jezelf bent, want de mensen die je nu helpt kun je dan niet meer helpen. W a t denkt iemand van een bedrijfsarts die in de pas meeloopt met een direktie?

- THB: Ligt daar voor een stuk uw onbehagen?

- J. Overman: Nou, ik h e b wel een stuk onbehagen op het moment. Dat houdt verband met allerlei bemoeienissen over mijn medisch funktioneren.

- THB: Door wie? Door den?

onbevoeg-

- J. Overman: Eigenlijk wel ja. Kijk als het Kollege van Bestuur laat horen dat zij wel eens met het bestuur van de BGD wil praten over de uitvoering van de bedrijfsgeneeskunde . . . .

- THB: Hebben zij dat tegen u gezegd?

- J. Overman: Nee, niet tegen mij, tegen het hoofd DPZ. Zij hebben hem opdracht gegeven om m a a r eens met het bestuur van de BGD te gaan praten over de inhoud van de bedrijfsgeneeskunde en als ik zou vertrekken, op welke manier die funktie dan zou worden ingevuld.

Dat is toch een stuk bemoeienis die je beperkt in je vrijheid. Ik vind dat er toch een stuk vrijheid moet zijn voor de arts om te handelen: niet zo zeer om zich af te schermen, m a a r juist om de mogelijkheden te scheppen om mensen te helpen en te beschermen die juist ontzettend moeilijk zitten.

Annemiek Decock

thb 21 - 15 februari 1980

L

Vrouwenkollektieven komen eindelijk op gang

V.E.C.H.T. knokt voor laagst betaalde groepen den hebben dan het man- of vrouwzijn. Ondanks deze wettelijke bepalingen, kan er door funktie-waardering toch een ongelijke beloning voor vrouwen bewerkstelligd worden. De zogenaamde vrouwelijke eigenschappen worden van oudsher lager gewaardeerd en in lagere loongroepen ingedeeld. Deze onderwaardering geldt zowel geldelijk als inhoudelijk.

De funktiewaardering is nauw verbonden met de salariëring. Immers, iedere funktie moet beschreven zijn in een funktie-omschrijving. Aan de hand hiervan wordt een funktie-waardering vastgelegd, waaraan weer een bepaalde salarisschaal is verbonden.

Gewoonlijk ontvangt men elk jaar een hoger salaris, buiten de prijskompensatie om, de zogenaamde

Hoewel de vrouw in de personeelsnota van augustus vorig jaar onzichtbaar blijft in de uitgangspunten en voorstellen, is ze wel degelijk onmisbaar. Dit wordt duidelijk uit de onderzoekingen naar de positie van het vrouwelijk technisch en administratief personeel van de Rijksuniversiteit Groningen.

Een van de mede-onderzoekers H. Berends, houdt op 28 februari aanstaande een lezing in het kader van de cyklus ,Vrouwen en Wetenschap' die door Studium Generale werd ingericht.

Mede naar aanleiding van deze lezing belicht het Vrouwelijk Ekonomen Collectief Hogeschool Tilburg (VECHT) de positie van de werkende vrouwen aan de KHT, vooral dan die vrouwen met de slechtst betaalde baantjes.

Het recht op arbeid is een zaak, waarvoor vrouwen nog steeds moeten strijden. Voor het bedrijfsleven vormen vrouwen vaak een flexibel reserve-leger, dat wordt ingeschakeld en weer uitgestoten al n a a r gelang de behoefte van het bedrijf.

Een lichtend voorbeeld hiervan is de positie van een aantal serveersters aan onze hogeschool.

Officieel is er in het personeelsbudget voor de serveersters een formatieruimte van 29,5 arbeidsplaatsen.

Slechts 24,2 plaatsen worden in werkelijkheid vervuld door serveersters met een vaste aanstelling. Daarvan zijn er 3, die part-time zijn aangesteld en alleen werken in de kollege-tijd. Hun inkomen wordt wel over het hele jaar uitgesmeerd, dus ook over de kollege-vrije periodes.

Buiten deze 24,2 vast bezette plaatsen zijn er nog 4 vrouwen oproepbaar, dat wil zeggen, zij moeten op elk moment beschikbaar zijnals invalsters voor vaste krachten, die bij-

TE BERDE GEBRACHT

voorbeeld ziek zijn. Ze worden ook weer onmiddellijk n a a r huis gestuurd, zodra ze niet meer nodig zijn. Zodoende vormen zij een flexibel reserve-legertje, wiens inkomen afhankelijk is van de wisselvallige behoeften van de KHT. Wij hebben sterk het vermoeden, dat deze vrouwen niet verzekerd zijn tegen ziekte-kosten en ook niet in aanmerking komen voor een ww-uitkering.

Wanneer dit reserve-legertje vrouwen is uitgeput, wordt er ook nog wel eens een beroep gedaan op uitzendkrachten. Als dat echter niet lukt, dan moet hetzelfde werk door minder vrouwen gedaan worden.

Dit heeft niet alleen een enorme taakverzwaring, m a a r bovendien een opvoeding van het arbeidstem.po tot gevolg van soms wel meer dan 25%.

Hoewel de omzet van de koffie-kamers de afgelopen jaren aanzienlijk is toegenomen, zijn de werkruimtes voor het kantine-personeel vrijwel hetzelfde gebleven. De keukens zijn in feite te klein voor het werk (met name de enorme afwas) dat daar verzet moet worden en is er een slechte ventilatie. Gezien deze slechte arbeidsomstandigheden, schijnt uitbreiding van personeel problematisch te zijn, omdat men dan elk a a r omver gaat lopen. Vandaar dat vele serveersters instemden met de .noodoplossing' van de werkbesparende plastic bekertjes en melkcups, hoewel ze zelf ook wel bepaalde nadelen ervan onderkenden, zoals meer afval, meer geknoei enz. Hoewel deze verandering nu nog als noodoplossing wordt gezien, is het volgens ons toch een teken aan de wand, omdat in dit verband tegelijkertijd gesproken wordt over de aanschaf van z.g. ,zestuiten' (koffie-automaten). 1) Een zelfde proces met koffie-automaten is een p a a r jaar geleden aan de TH Eindhoven in ,gang' gezet en d a a r zijn nu vrijwel geen serveersters meer in dienst. Dit is op de lange termijn een aantasting van werkgelegenheid van vrouwen.

Markant in dit opzicht is overigens, dat in de nota personeelsbeleid ^1 wordt voorgesteld om personeel, dat door automatisering overbodig wordt omscholingsmogelijkheden te bieden, zodat ze h u n kansen op de arbeidsmarkt behouden of vergroten. Uit de kontekst bleek evenwel duidelijk, dat bij deze faciliteit niet gedacht wordt aan de serveersters.

Uit de verdeling van ATG (Administratief-Technische Geleding) en wetenschappelijk personeel (naar mannen en vrouwen) valt op te maken, dat vrouwen voor het grootste gedeelte (80%-90%) in de ATG werken, terwijl ze daarbinnen weer veelal in de laagste funkties terug te vinden zijn. (zie grafiek op pag. 11).

Sinds de invoering van de wet op de gelijke beloning van 1975 moeten in principe mannen en vrouwen voor gelijk werk gelijk betaald worden, moeten met andere woorden de verschillen tussen de salarissen van mannen en vrouwen een andere re-

systeem momenteel inhoudt voor de laagstbetaalde vrouwelijke personeelsleden, met name de serveersters, aangezien zij de meerderheid vormen in de twee laagste salarisschalen.

De vrouwen, die de hele KHT van koffie, thee en hapjes voorzien zijn allemaal aangenomen in het beroep .serveerster'. De taak van een serveerster is niet alleen, dat ze uiterlijk goed verzorgd en netjes moet zijn, m a a r ook koffie en thee moet zetten, inschenken, zware kannen tillen, de ,bar' bedienen, de bonnen-, frisdranken- en koffieautomaten vullen, tafels schoonmaken, rommel opruimen in de kantines, asbakken schoonmaken, afwassen, zware karren door de gangen duwen, lunches en recepties verzorgen en tenslotte nog 1 a 2 keer per

José Simens, Anne de Vocht, Thera van Osch, Véronique Nas, Helen.

periodiek, tot men aan het maximale salaris in de betreffende schaal zit. Voor een overgang n a a r een andere schaal is een nieuwe funktiebeschrijving nodig.

Het aantal periodieken bepaalt de uitloopmogelijkheden, met andere woorden door een groot aantal periodieken in een schaal heeft men een groot aantal jaren de mogelijkheid om nog iets in salaris omhoog te gaan. Juist in de laagste salarisschalen zijn deze uitloopmogelijkheden gering.3) Men is echter al jaren aktie aan het voeren (onder andere de ABVA) voor invoering van het zogenaamde ,bandensysteem'. Dit bandensysteem houdt in. dat iedereen automatisch volgens ervaringsjaren, telkens een hogere schaal bereikt. Binnen één band (bijvoorbeeld schaal 1 t / m 32) is daar dan geen funktiewaardering voor nodig.

Dit bandensysteem zou een grote verbetering zijn voor de salarispositie en doorstromingsmogelijkheden van met name de laagstbetaalde personeelsleden, waar de meeste vrouwelijke werknemers aan de KHT toebehoren.

We zullen in het onderstaande verder toelichten wat het hier op de KHT bestaande funktiewaarderings8

week bereid zijn om over te werken. Ze werken van 8.30 tot 17.00 u u r met daar tussenin een half uur pauze om te eten.

Het is van het grootste belang, dat alle taken met betrekking tot het werk inderdaad in de funktie-omschrijving staan met het oog op bevordering en de mogelijkheid tot beroep. Dat laatste geldt vooral met betrekking tot .oneigenlijk' werk, dat willen zeggen werk dat niet tot je eigenlijke taak hoort en .oneigenlijke' beoordelingskriteria, zoals normen met betrekking tot het uiterlijk.

Het is niet ten onrechte als we spreken van een voortdurende funktieverzwaring voor de serveesters. In de afgelopen jaren is het arbeidstempo systematisch toegenomen, omdat de kapaciteit van de koffiekamers vrijwel hetzelfde is gebleven, terwijl het aantal studenten en personeel dat ,bediend' moet worden, stapsgewijs gestegen is. Met de komst van de mensa is het werk bovendien nog eens extra verzwaard, met name de afwastaak. Tussen het serveren, karren trekken en opruimen door, moeten de serveersters beneden in de kelder de zware bak(Vervolg op pagina 11) thb 21 - IS februari 1980

Vervolg van pagina 8

Een rok dragen verplicht ken met serviesgoed in en uit de afwasmachine laden. Ten gevolge van dit zware tilwerk hebben diverse vrouwen regelmatig last van rugen nekspieren.

De funktie van .serveester' geeft daarom bij lange n a geen uitdrukking aan de enorme uitgebreidheid van h a a r taken en de zwaarte van het werk. Men is zich d a a r kennelijk op de KHT ook enigszins van bewust geworden. Daarom wordt er in een recente advertentie in de Tilburgse Koerier'') ook niet meer gevraagd n a a r ,serveesters', m a a r naar .medewerksters voor de koffiekamer', die alle binnen het bedrijf voorkomende werkzaamheden dienen te verrichten, inklusief de schoonmaakwerkzaamheden in de keuken en het magazijn en bovendien bereid moeten zijn een avond p,er week n a 17.00 uur over te werken. In feite wordt het overwerken als een soort voorwaarde tot aanstelling en verplichting in het arbeidskontrakt opgenomen. W a t niet in de advertentie staat is. dat ze ook verplicht zijn een rok te dragen.

Hoewel men in deze advertentie erkent, dat het personeel van de koffiekamer veel meer werk verricht als serveren, is de beloning niet navenant. Als minimum salaris wordt ƒ 1628.— bruto per maand geboden.

Dit is het aanvangssalaris in loonschaal 1, waarop alle serveersters zijn binnengekomen. Op diverse andere vmiversiteiten is deze loonschaal allang geleegd. Echter, niet alleen vanwege het huidige achterblijvende salarisbeleid a a n de KHT. maar ook vanwege het werk zélf zou een herziening van het salaris-

beleid gewenst zijn. Juist in een tijd. waarin men tot het besef komt. dat vuil. zwaar en onregelmatig werk extra beloond moet worden, mag een instelling als de hogeschool niet achterblijven.

Als een serveerster h a a r proefperiode van 3 maanden heeft doorstaan, gaat ze van loonschaal 1 n a a r loonschaal 3 en blijft d a a r zitten tot in de ,eeuwen der eeuwen'. Slechts 2 serveersters zijn n a een lange dienstperiode gepromoveerd tot ,eerste serveerster' en zitten in loonschaal 18, waar ze waarschijnlijk ook nooit meer bovenuit zullen komen.

Evenals alle andere personeelsleden worden ook de serveersters eenmaal per jaar beoordeeld. Deze beoordeling geschiedt buiten h u n aanwezigheid. Daarbij wordt niet alleen gekeken of ze him werk wel goed hebben gedaan, m a a r het feit of ze wel of niet voor een periodiek in aanmerking komen, wordt tevens afhankelijk gesteld van h u n uiterlijk, of ze er goed verzorgd uitzien, netjes gekleed gaan, beleefd antwoorden enz. Het moet n a a r ons gevoel een beangstigende ervaring zijn, wanneer elk jaar opnieuw je hele existentie als vrouw bij een beoordeling door anderen ter diskussie wordt gesteld. Dit kan spanningen en problemen met zich meebrengen.

Een ander algemeen probleem is het feit, dat het bestaande systeem van werktijden geen rekening houdt met de gezinstaken en -verplichtingen van mannen en vrouwen. In de praktijk leidt dit vooral voor vrouwen tot een dubbele belasting. Zo

%

*l

J

a<r>

Si

I

ri:.

fe^ 5 -Je

^

■■■■*

>i . 1

Z3f

Z OQA/jt: or

VAN DE

hie.tensc/iappe/,,'k

I

1—'—'^

^

Meet e ■

K/erkets/-strr5

<!.

wordt er nauwelijks rekening gehouden met school- en winkelsluitingstijden. Met name de vrouwen met kinderen komen daardoor in de knoop te zitten.

Als we uitgaan van een werktijd van 8.30 tot 17.00 uur, dan blijkt hieruit al dat schoolkinderen niet opgevangen kunnen worden.

Slechts zelden kunnen ze op school overblijven. Je moet dan m a a r het geluk hebben, dat een familielid of kennis ze opvangt. Voor moeders met kleine kinderen is het nog moeilijker. De crèches schieten bepaald niet als paddestoelen uit de grond. Als ze al bestaan, dan zou er eigenlijk een betere financiële regeling moeten zijn, omdat veel vrouwen in de laagbbetaalde funkties vaak uit noodzaak moeten gaan werken om het gezinsinkomen op peil te houden. Voor hen is de crèche vaak een extra financiële aderlating.

Bij ziekte van een gezinslid neemt de vrouw vaak ziekteverlof om de zieke te verzorgen. Gehuwde vrouwen met kinderen hebben onder meer daardoor o.a. een hoger ziekteverzuim dan de overige buitenshuis werkende vrouwen. Wanneer ziekteverzuim vaak voorkomt, hangt de kans op ontslag eerder boven je hoofd.

Gezien al deze problemen, zou het gewenst zijn, dat de werktijden opnieuw ter diskussie worden gesteld.

Op het moment is dit vaak alleen mogelijk door de welwillende houding van een chef of cheffin. Nu is een vrouw dus meestal gedwongen om dan m a a r part-time te werken.

Maar part-time banen zijn ook dun gezaaid en bieden vaak weinig promotiekansen.

Vergeleken met de geleding van het wetenschappelijk personeel heersen er binnen de ATG veel striktere hiërarchische verhoudingen. Ten gevolge hiervan zitten de ATG-ers

<?/? I prr-sonee/

I

i

501 'fii^-soi^eh i\ 1

fi fl ilflfi^flfil£flA1ÏI lïi A A fi Si Li & A A A A A A A fl A fi A A A A A A A ft A A AA d AAA A

II

1/^ ■33

1

MM

i 11

Voetnoten:

% s

1/v

«-> Bron t Cijfers in THB dd. 'felefoohgids

il-t2-l^}j

Msw c/e HHT

wctarin

A?/

{/rouuxliJU

personeel

eett èJJ^okldel^e

11

aarduiol/r?^

in een veel kwetsbaardere positie en is h\in angst voor reperkussies van de zijde van het Kollege van Be­ stuur (KvB) ­ de werkgever van ons wetenschapsbedrijf ­ ook groter.

Tijdens het TH B­forumdebat over het personeelsbeleid 5) werd ge­ vraagd waarom de serveesters niet waren komen opdagen, terwijl ze toch uitgenodigd waren. Verster (KvB): ,.Misschien dat de koffie­ meisjes en anderen zich niet opge­ wassen voelen tegen de terminolo­ gie, die in dit gesprek gebruikt wordt." Op een vraag of het mis­ schien te maken zou kunnen heb­ ben met angst voor de gevolgen ten aanzien van h a a r eigen positie, ver­ klaarde Verster. dat hij ervan over­ tuigd was van niet. Volgens hem waren ze gewoon bang. ..omdat ze niet begrijpen waar het over gaat."

Wij vinden een dergeUjke patriar­ chale bestuursmentaliteit ongeloof­ Ujk, temeer daar dezelfde persoon als lid van het KvB .orde­bevelen' meehelpt uitvaardigen, die bijvoor­ beeld de serveersters beletten om deel te nemen a a n bepaalde hoge­ schoolaktiviteiten (bijvoorbeeld H R­ vergaderingen), tenzij „de dienst het toelaat". ,Toevallig' laat de dienst het nooit toe!! Zelfs de Nieuwjaarsreceptie, waarop alle personeelsleden worden uitgeno­ digd, k a n alleen m a a r door de ser­ veesters bezocht worden als ze een snipperdag hebben, want ze moe­ ten niet alleen voor de versnaperin­ gen zorgen, m a a r bovendien dat al­ les in de rest van het gebouw nor­ maal blijft doordraaien.

Door de hiërarchische verhoudin­ gen en de strikte werktijden wordt de ATG letterlijk en figuurlijk monddood gemaakt. Tussen hen en het KvB zitten de diensthoofden met vastomschreven taken. Een diensthoofd dient als .stootbumper' tussen KvB en ,lager' personeel. H et k a n nooit aan de verwachtingen en eisen voldoen van beide partijen.

Het hangt helemaal van de persoon van het diensthoofd af in hoeverre er voor het .lager' personeel sprake is van een zekere bescherming van h u n positie tegenover het KvB. De wetenschappelijke geleding daarentegen kan zich via organen als vakgroepen, vakgroepsbesturen en fakulteitsraden veel meer af­ schermen tegen direkte maatrege­ len van bovenaf, die h u n positie k a n bedreigen. De diensten daarentegen hebben het werkoverleg als ,in­ spraak'­orgaan van de ATG. De fre­ quentie daarvan is echter zeer laag.

Zo hebben bijvoorbeeld de serveer­ sters gemiddeld 3 a 4 keer per j a a r werkoverleg. Daardoor zijn zij ener­ zijds minder geïnformeerd dan de leiding zelf en anderzijds hebben ze onder werktijd nauwelijks gelegen­ heid en tijd om zich in alle proble­ men met betrekking tot het werk te verdiepen, zodat werkoverleg meestal neerkomt op informatie van boven. Verder is men voor de bescherming van de eigen positie erg afhankelijk van de werkleiding, die ook een belangrijke stem heeft in de jaarlijkse beoordeling.

V.E.C.H.T. Kontaksvrouw: Anne de Vocht, Enschotsestraat 62B. Tilbm­g.

^'''JS^

1 Zie TH B 19­2­1980.

2 Nota Personeelsbeleid KH T, a u g u s t u s 1979 pagina 43.

3 Zie: RUG: niet over onze rug! Over de onderwaardering van het vrouwelijk techn. en adm. personeel, febr. 1976.

4 Tilburgse Koerier 7­2­1980.

5 Zie TH B 21­12­1979. t h b 21 ­ 15 februari 1980

KOMMUNIQUE KOLLEGE VAN BESTUUR 5 FEBRUARI 1980 1

officieel KOMMUNIQUE KOLLEGE VAN BESTUUR 29 JANUARI 1980 1 Studierichting taal- en literatuurwetenschap Het kollege zal aan de Hogeschoolraad mstemmmg vragen met een koncept-voorstel studierichting taaien literatuurwetenschap als uitgangspunt tot instelling van een experimentele studierichting ex artikel 20 WWO, teneinde dit koncept-voorstel door de daarvoor m aanmerking komende interne en externe instanties te doen behandelen en via h u n adviezen op 6 m a a r t aanstaande een definitief besluit inzake dit voorstel te kunnen nemen.

Beleid voor emancipatie in onderwijs en wetenschappelijk onderzoek Met betrekking tot de door de ministeries van Onderwijs en Wetenschappen en van Cultuur, Recreatie en Maatschappelijk Werk uitgebrachte nota ,schets van een beleid voor emancipatie in onderwijs en wetenschappelijk onderzoek' zal het kollege, gelet op het uitblijven van reakties van de (sub)fakulteiten terzake, en gelet op de korte termijn voor kommentaar, aan de Dagelijkse Raad van de Akademsche Raad mededelen, dat het met de desbetreffende aanbevelingen instemt en dat het waardering heeft voor de voor het eerst op systematische gegeven aandacht door de overheid inzake vragen aangaande vrouwen-emancipatie m onderwijs en wetenschappelijk onderzoek.

2 Bestuursleden SSHT Op verzoek van de Stichting Studentenhuisvesting zal het kollege aan de Hogeschoolraad voorstellen om tot bestuursleden van deze Stichting te benoemen: mr.

M. A M. van den Berg, J Jacobs en J. Mulders.

2 Vrije-tijds problematiek Op basis van de adviezen van de subfakulteit sociaal kulturele wetenschappen en van de ekonomische fakulteit heeft het kollege zijn kommentaar vastgesteld inzake Deelrapport I van de NWIT/KHT werkeenheid ,vrij e-tij ds problematiek'.

3 Machtigingswet 1980-1981 Het kollege zal aan de Akademische Raad mededelen de opname kapaciteiten voor 1980 -1981 vooralsnog gelijk te stellen a a n de aantallen studenten in de meerjarenafspraken 1980 -1984.

3 KAS Overeenkomstig het voorstel van de Kommissie Akademische Studievoorlichting heeft het kollege de heer M A. M. van den Akker benoemd tot lid van de KAS.

4 Taakgroep Lerarenopleiding KHTT Tot leden van de taakgroep Lerarenopleiding KHT heeft het kollege benoemd de heren: H. J. Klok CFEW), A. van Bruggen (SPW), W. Dijkstra (SSCW), A. J . T . M Jacobs (FRW), L.C. Heyde (CIF), H. Pinkster (SLE), G. T. A. M. Hoogbergen (FGW), H . J . F . Hoens (O&O), K. Hermans (ORC-adviseur), J. E. A. M. van Dijck.

5 Studium Generale 1978/1979 Het uitgebrachte verslag van het programma Studium Generale 1979/1979 zal het kollege ter kennisneming a a n de Hogeschoolraad voorleggen.

OPENBARE BEDE PROF. DR. A . F . SANDERS

BENOEMING TOT BURGEMEESTER

Op donderdag 21 f e b r u a n 1980 te 16 00 u u r zal prof d r A F Sanders bijzonder hoogleraar in de psychologie van stress en verrichtingen, a a n de Katholieke Hogeschool te Tilburg, zijn a m b t a a n v a a r d e n met h e t houden v a n een openbare rede m de a u l a van de hogeschool, Hogeschoollaan 225 Tot bijwoning hiervan worden alle belangstellenden door de Rector Magnificus uitgenodigd N a afloop receptie m de Portrettenzaal

Ben schellekens (eerstejaars werkstudent sociologie) IS benoemd tot burgemeester v a n Zeeland N-Br) Proficiat Ben

6 Samenwerkingsverband Cusco en Puno in Peru Met betrekking tot het samenwerkingsverband Cusco en Puno in Peru zal het kollege de instemming van de Hogeschoolraad vragen tot instelling van een begeleidingskommissie, waarvan als leden zullen worden benoemd: drs. W. Pelupessey en drs. H. Smies.

KORT VERSLAG STICHTINGSBESTUUR JANUARI 1980 1 Het Stichtingsbestuur is akkoord gegaan met een aantal door het Kollege van Bestuur voorgestelde wijzigingen in de procedure, welke is vastgesteld voor de opvolging van de voorzitter van het Kollege van Bestuur.

2 Aan een tweetal hoogleraren is vergunning verleend op h u n aanvrage inzake te verrichten nevenwerkzaamheden.

3 Tot hoogleraar in de geschiedenis van de wijsbegeerte bij de Centrale Interfakulteit is benoemd de heer dr. L. Heyde.

4 De daarvoor aangewezen delegatie uit het Stichtingsbestuur (bestaande uit de voorzitter en de heren Loevendie en Van Wijnbergen) heeft verslag uitgebracht van het gedurende de afgelopen weken verhandelde met betrekking tot een aantal in het voorontwerp van de W W O '81 opgenomen uitgangspunten die meer in het bijzonder de bijzondere instellingen van wetenschappelijk onderwijs raken.

Kennis werd genomen van de mededeling van het Kollege van Bestuur dat een door de Hogeschoolraad aangewezen kommissie begin februari voor een eerste beraad over het voorontwerp bijeen zal komen en dat het Kollege van Bestuur d a a r n a advies aan het Stichtingsbestuur zal uitbrengen. Tenslotte werd kennisgenomen van de inschakeling bij de interne komnussie van voorbereiding van het Stichtingsbestuur van een externe deskundige.

5 Het Stichtingsbestuur heeft een schrijven a a n kardinaal Willebrands gezonden waarin steun wordt betuigd a a n diens visie op de kwestie Schillebeeckx.

Tilburg, 5 februari 1980

KAMERS BESCHIKBAAR Dankzij de vnjgevigheid van een Nederlandse j u n s t k a n Crossby Hall ieder j a a r vijf k a m e r s tegen gereduceerde prijzen aanbieden aan vrouwelijke studenten u i t Nederland en d e vroegere overzeese gebiedsdelen Cdit geldt voor elk akademiejaar van 30 weken).

Aanvragen zo spoedig mogelijk indienen bij de W a r d e n v a n Crossby Hall, Cheyne W^alk, London SW3 5AZ, met opgave van gewenste d a t a en onderwerp v a n studie Crossby Hall is een zeer gunstig gelegen gebouw in Londen Het is ondergebracht in een stichting die, n a a s t het bieden v a n o n d e r d a k a a n de h e a d q u a r t e r s van de B n t i s h Federation of University Women, vooral huisvesting verleent a a n vrouwelijke studenten of afgestudeerden die in v e r b a n d met wetenschappelijk onderzoek of een speciaalstudie tijdelijk in Londen moeten verblijven.

KOLLEGEROOSTEB (DOKTORAAL) Wijzigingen m het rooster tweede semester 1979-1980 - Demografie (vierdejaars)vnjdag om 8 30 u u r (in plaats van 10.30 u u r ) in BZ 701.

- Ruimtelijke Ordening (derdejaars)' vnjdag om 8 30 u u r in BZ 703 d n plaats van B 820).

- Algemene Sociologie (Kerstholt): m a a n d a g om 15 30 u u r in AZ 27 d n p l a a t s v a n CZ 36).

12

HOORKOLLEGE BURGERLIJK RECHT De hoorkolleges Burgerlijk Recht voor de derde j a a r s rechtenstudenten zullen op 25 f e b r u a n en 3 m a a r t a a n s t a a n d e gegeven worden door prof m r M Roodde Boer in AZ-6 van 16 30 tot 19 30 u u r , zulks m plaats van de hoorkolleges van prof m r H C F Schoordijk KOLLEGES BEGINSELEN STAATSRECHT Aan de eerste- en tweedejaars studenten De kolleges beginselen staatsrecht die op m a a n d a g 11 f e b r u a n en donderdag 14 f e b r u a n m e t zijn doorgegaan zullen worden ingehaald op donderdag 21 februari a a n s t a a n d e en wel als volgt - Groep 7 en 8 zaal CZ-26 tijd 8 30 tot 10 30 u u r M Overkleeft-Verburg - Groep 9 zaal CZ-25 tijd 15.30 tot 17 30 u u r H Tilborghs - Groep 10 zaal CZ-36 tijd 10 30 tot 17 30 u u r M Ovevrkleeft-Verburg - Groep D en F zaal CZ 26 tijd 13 30 tot 15 30 u u r .

M Overkleeft-Verburg - Groep A zaal CZ-26 tijd 15 30 tot 17 30 u u r M Overkleeft-Verburg

HOORKOLLEGE WISKUNDE

SPIRITUAUTEIT

algemeen

Hetdoktoraal I t e n t a m e n Burgerlijke Rechtsvordering k a n mondeling worden afgelegd iedere laatste donderdag van de m a a n d Inschrijving dient te geschieden een m a a n d tevoren bij Buro Examens/Tentamens, B 106

In de volgende openbare kolleges op de dinsdagen 4 en 18 m a a r t en 1 a p n l zal ingegaan worden op verschillende hedendaagse stromingen in de s p i n t u a l i t e i t AI deze kolleges zijn toegankelijk voor belangstellenden Iedereen wordt daarvoor hartelijk uitgenodigd Plaats en tijd FZ-48 van 16 00 tot 18 00 u u r .

Het hoorkoUege W i s k u n d e voor k a n d i d a a t s ekonomen (kaper) vindt in het tweede semester niet plaats m CZ-31 m a a r evenals in het eerste semester m CZ-22 van 13 30 tot 15 30 u u r

SPORT UITSLAGEN TENNISTOURNOOI

JUR Het onderdeel Staatsrecht van het doktoraal I examen in de Rechtsgeleerdheid zal mondeling worden afgenomen op onderstaande data m a a n d f e b r u a n 1980 donderdag 28 f e b r u a n en vnjdag 29 f e b r u a n a a n s t a a n d e m a a n d m a a r t 1980 woensdag 2 a p n l en donderdag 3 apnl aanstaande m a a n d a p n l 1980 d o n d e r d a g 24 a p n l en vnjdag 25 a p n l a a n s t a a n d e m a a n d mei 1980 donderdag 22 mei en vnjdag 23 mei a a n s t a a n d e m a a n d juni 1980 donderdag 26 juni en vnjdag 27 juni a a n s t a a n d e Inschnjving dient te geschieden ĂŠĂŠn m a a n d tevoren bij Buro Examens/Tentamens, B-106 Het doktoraal I t e n t a m e n Wijsbegeerte van het Recht zal schriftelijk worden afgenomen op donderdag 20 m a a r t a a n s t a a n d e

Hierbij de uitslagen van de finales van het vijftiende Lacoste-indoortennistournooi, gespeeld tussen 2 en 27 j a n u a n in de Studentensporthal Er w a r e n 150 deelnemers DE-D Mechi V d Pas - A n n e k e S t e m 6-2 6-0 HE-D Frans v d Pas - Cees v a n S p r a n g 6-4 6-2 GD-D Van Tilborg/Dykstra - Van Haaren/ Bellaard 6-4 0-6 6 4 HD-D Klaassen/Reuser - Overzier/ Overzier 6-4 2-6 8-6 DE-C Lidwin Loonen - H a n H e n d n k s 6-4 3-6 6-4 HE-C E n e Mathieu - F r a n k Roovers 6-4 6 4 GD-C Schoofs/De Zwart - Toppenberg/ Toppenberg 7-6 6-7 7-5 HD-C Toppenberg/Blaakman - Kempenaers/Van Manschot 6-2 6-7 6-3 DE-B Yvonne Pieters - K a n e n Theeuwes 1-6 6-2 6-4 HE-B Ed v d Hout - F r a n k Koek 6 2 3-6 7-5 GD-B Baelemans/v d Klei - Toppenberg/ Wolfs 8-3 6-2 HD-B Kock/v d Hout - Vissers/v d. A a r 4-6 6-3 6-2 G u u s Blaakman

■44'IV

Eerste paal Vrijdag 1 februari ging de eerste paal de grond in voor de nieuwbouw van de So­ ciale Fakulteit, doorgaans omschreven als het sociale kluster. H et wonderlijke bij die eerste paal was, dat er geen geluid van een hei­ machine te horen was en dat er geen enkel officieel personage was te bespeuren en dat terwijl hooggeplaats­ ten een dergelijke happening graag aangrijpen voor een plaatje in de krant en in het familiealbum.

De heer R. H ijmans, hoofd bouwzaken verschafte enige duidelijkheid in deze stille aangelegenheid. „De palen voor de nieuwbouw worden niet geslagen m a a r ge­ schroeft. Voor deze methode is vooral gekozen om geen geluidsoverlast te veroorza­ ken". H et schroeven van de palen is een technisch hoog­ standje m a a r kort en goed komt het erop neer dat met behulp van een soort holle buis een gat wordt geboord.

Het gat wordt later met be­ ton opgevuld w a a r n a de be­ wapening erin wordt gesto­ ken.

Op deze manier gaan er 300 palen de grond in tot een diepte variërend van 9,5 meter tot 13,5 meter.

De voorbereidingen tot het heiwerk waren volgens de heer H ijmans dusdanig snel verlopen dat er geen tijd meer was om er een officieel tintje aan te geven. Maar geen nood want daarvoor wordt plaats ingeruimd als met de werkelijke bouw wordt begonnen. En dat moet dan omstreeks april of mei zijn. Weer en weder die­ nend moet het gebouw in september 1981 worden opge­ leverd.

RK-ziskteverlof I Rome slaat weer hard toe en ook dit keer weer, zo kort na de synodale banvloek van de Paus over de Lage Lan­ den, in negatieve zin. Dit keer zijn de onderwijzers van Rooms Katholieke lagere scholen het kind van de Ro­ meinse rekening. Ons aller Instituut voor Gezondheids­ vraagstukken (IVG) heeft namelijk ontdekt dat op RK scholen meer onderwijzers met langdurig ziekteverlof zijn dan op scholen van een andere signatuur. Als ver­ klaring voor dit opmerke­ lijke fenomeen noemt het IVG het groot aantal fusies tussen RK lagere scholen waardoor het personeel men­ taal in de knel komt te zit­ ten. W a t de reden van die fusies is zeggen de onder­ zoekers niet; daarom m a a r wat ins blaue hinein geïnter­ preteerd. H et is natuurUjk mogelijk dat RK ouders, tegen de oekaze van Rome in, toch m a a r aan de geboor­ tebeperking zijn gaan deel­

Vaste-Brief

Gladjes vreet de boor zich in de Brabantse grond.

nemen zodat de natuurlijke aanwas der RK scholen ach­ terwege blijft. Daarnaast is het natuurlijk niet uitgeslo­ ten dat er minder RK ouders zijn. In ons land zijn het im­ mers ouders in vereniging die een volledig van staats­ wege gesubsidieerde school kunnen laten oprichten. Min­ der Roomsen, minder scho­ len op die basis. Zo simpel ligt dat.

Maar ondertussen zitten die onderwijzers er m a a r mee, of liever gezegd liggen er m a a r mee. Laat Rome er niets van horen, want dan is het hek helemaal van de dam.

RK-ziektevarlof II Het is natuurlijk niet zo dat er alleen m a a r puiir RK oorzaken voor langdurig ziekteverlof zijn a a n te wij­ zen. Ook de turbulente gang van zaken in onze samenle­ ving doet een duit in het zakje.

Zo bhjken onderwijzers die neutraal of negatief aankij­ ken tegen die ontwikkelin­ gen meer met langdurig ziekteverlof te zijn dan hun kollega's die die veranderin­ gen positief waarderen. Ook hebben de onderzoekers nog uitgevogeld dat onderwijs­ gevenden, zoals onderwijzers tegenwoordig plechtstatig heten, meer langdurig ziek zijn naarmate ze minder deelnemen aan allerlei schoolactiviteiten.

Het IVG­onderzoek werd verricht in opdracht van het ministerie van onderwijs en wetenschappen en het alge­ meen burgerlijk pensioen­ fonds waar ze ongetwijfeld nog wel een plekje in de ijskast over hebben.

Taktiek In de verbindingsgang tus­ sen gebouw A en gebouw B hangt, temidden van allerlei affiches, een klein, groen briefje waarop staat te lezen: „Op vrijdag 14 december 1979 zijn een aantal jongens betrapt die bezig waren met het verwijderen van merk­ plaatjes van geparkeerde auto's. Door de betrapping op heterdaad was het moge­ lijk een aantal van deze merkplaatjes in beslag te nemen". H et bericht sluit met een oproep aan een p a a r gedupeerde autobezitters om de plaatjes terug te halen.

J a n Boor, hoofd van de af­ deling Bewaking, vertelt dat al eerder voor de .betrap­ ping op heterdaad' een 25­ tal plaatjes werden losge­ wrikt en ontvreemd. Door de oplettendheid van een in de nabijheid van de hogeschool woonachtige vrouw kon de afdeling bewaking op de ak­ tiviteiten van de verzame­ laars worden geattendeerd.

J a n Boor ging erop af m a a r om de twee jongens te pak­ ken te krijgen moest hij een

13

„Al vinden jullie het niet ­ wie lanceerde vorig jaar leuk, deze manier moet in nog het idee, terwijl hij godsnaam m a a r een beetje samen met mevrouw Van prima zijn". Aldus reageer­ Diessen aan de afwas de H ollands televisieblomme stond, dat er m a a r eens n u m m e r één, Mies Bouwman plastic ingevoerd diende op de gehandicapten die te worden in de huishou­ Telebingo smakeloos en op ding; de kommercieel gevoelige ­ wie organiseert n u alweer toer vonden. jarenlang de jaarlijkse bid­ Hoe cryptisch ook; ik zou week voor de vruchten der zoiets niet aan Els Boerma studenten (ja ook voor jou, durven antwoorden. Zij, wel­ Els); iswaar een naïeve TH B­lezer ­ wie trok als eerste de kon­ zoals zij zelf blijkt te weten, klusie dat het op een mest­ denkt dat Clemens Graafs­ vaalt goed studeren en me­ ma en ik één en dezelfde diteren is; persoon zijn. Godbewaar me ­ wie trekt er altijd onpar­ Els, jou ook? Ik vond de aan­ tijdig partij; tijging erger dan de andere; ­ wie staat er soms wel en dat Justus vervelend zou soms nooit met de mond zijn, de overige inhoud van vol tanden; het TH B komt immers nog ­ wie was een van de be­ niet eens aan die kwalifika­ langrijkste jeneverbronnen tie toe. voor de heer Bomewasser bij diens schrijven van de Nee, dat met Graafsma was hogeschoolgeschiedenis; erger. J e beweert zelfs dat ik helemaal niet besta. Nou ­ wie ontdekte eerder het verband tussen drank en vraag ik je: studieboeken, zonder daar ­ wie is er dan jarenlang meteen bij te gaan lallen; persoonUjk beschermheer geweest van Joris Jeukens, ­ wie moet de piano in de aula stemmen als er weer wie hielp de m a n van de eens een vrouwengroep op drank en zorgde later per­ gespeeld heeft; soonlijk voor zijn benoe­ ming in de H oge Raad; ­ wie signaleerde het eerst dat Brabant al lang een ­ wie m a g er iedere zater­ ayatollah rijk is in de fi­ dagmorgen bij Verster in guur van de fakir van de Gilze de stoep komen ve­ Ef teling; gen en krijgt d a a r ook nog een heitje voor; ­ wie signaleert er n u dat ­ wie regelde er dan met Els Boerma een serieus drievoudig sekretaris H op­ meisje is met een scherpe m a n dat bezettingen in de blik op de dingen, iemand toekomst in drievoud aan­ die waarschijnlijk iets gevraagd moeten worden heeft gehad met Clemens en minstens een maand Graafsma, blijkens het ve­ van tevoren aangekon­ nijn jegens deze persoon digd; die uit h a a r brief spreekt. ­ wie gaf dezelfde H opman Els, eenzelfde venijn dreef boksles; mij tot het schrijven van ­ wie bewoog Den H aag mijn vorige brief tegen door het miserabel niveau Graafsma. Wij als lolbroek waarop hij de taal schreef, en lolslipje moeten de kon­ als wijze van ontwikke­ ten bij elkaar steken om die lingshulp in Tilburg een lolonderbroek Graafsma a a n letterenfakulteit te begin­ te pakken. Dan krijgt ie een nen; poepje te ruiken!

Jace van de Ven behoorlijke handicap over­ winnen. H ij was nameUjk in burger en daarom moest hij de volgende taktiek toepas­ sen: „Ik trof ze a a n bij de spoorweg en met de vraag of ze mij konden vertellen waar de hogeschool te vinden was

kwam ik naderbij. ,Jawel mijnheer', zeiden ze, ,de ho­ geschool ligt achter u'. In­ middels was ik dicht genoeg genaderd om er één vast te kunnen grijpen."

Twee merkplaatjes zijn nog steeds niet opgehaald.

thb 21 ­ 15 februari 1980

voor deze pagina ela bellen (66)2277

Filmliga

februari

van R W Fassbmder Alleen voor leden, e n t r e e ƒ 1,-

HARMONIE-THEATER AANVANG: 22.45 UUR M I M I METALLURGICO FERITO NELL'ONORE

VRIJDAG 15 FEBRUARI Vrouwenkafee, Korte T u i n s t r a a t 7, 10 00 u u r Koffie ochtend

WOENSDAG 27 FEBRUARI Katholieke Hogeschool, A 111.

12 30 u u r W e t e n s c h a p s w i n k e l groep

(Mimi de bankwerker) Regie. Lina Wertmuller Met Giancarlo Giaimini, Mariangela Melato, Turi Ferro. Agostina Belli, Luigi Difoerti, Elena Fiore, Tuccio Musumeci.

Italië 1972, 110 minuten, kleur Het verhaal van Mimi Metallurgico gaat over een bankwerker die in het Italië van de jaren zeventig als een speelbal heen en weer wordt ge slingerd tussen het marxisme en de maffia O p een zekere dag worden in S i c i l i ë verkiezingen gehouden en zoals gebruikelijk oefent de plaatselijke maffia een strenge kontroie uit Mimi stemt echter met op de maffia-kan didaat en wordt dus prompt gedwongen om ergens anders werk te zoe ken Maar de maffia zit overal in Italië en dus kiest Mimi maar eieren voor zijn geld en gaat meedoen met de gangsterpraktijken Vanwege zijn eergevoel kan Mimi zijn vervelende Siciiiaanse vrouw met aan de kant zetten nadat hij m Turijn de ware liefde heeft gevonden bij een hippe Trotskiste M e t haar op S i c i l i è terug gekeerd heeft hij twee vrouwen Om dat hij echter met zijn eerste vrouw niet meer naar bed gaat zoekt deze kontakt met de plaatselijke douaneambtenaar Van deze douanier raakt ZIJ in verwachting en dat is voor een Italiaanse echtgenoot het meest ver nederende dat kan gebeuren iedereen zal erover praten dat het kind niet van hem maar van een ander is Enige oplossing de vrouw van de douanier o o k zwanger maken om zich aldus te wreken Dan volgt er een fenomenale scene omtrent de verlei

Eerste Suriname seminar De volkshogeschool Valkenburg or ganiseert in het weekend van ^ februari tot en met 2 maart 1980 voor de eerste keer een .Suriname Seminar' De bedoeling hiervan is vooral Surinaamse studenten te stimuleren

„Vrouwen en Wetenschap" Met een aantal films van allure en de komst van een Oost Duitse zangeres wordt op donderdag 21 februari, dinsdag 26 februari en donderdag 28 februari de Studium Generale cyklus ,Vrouwen en Wetenschap' ekstra kracht bij'gezet Daughter Rite Donderdag 21 februari, AZ-19, aanvang: 12 30 uur Een film die aan de hand van gesprekken met twee zusters de moeder-dochter relatie belicht Er wordt veel machteloze woede in tot uitdrukking gebracht En uiteindelijk worden de rollen omgekeerd Een slimme wraakneming aldus Nancy Friday in haar boek ,My mother myself

Katholieke Hogeschool, Aula, 2015 u u r Koncert Koninklijke Liedertaf el ZONDAG 17 FEBRUARI M a r a n a t h a , i l 00 u u r Liturgische werkwinkel met v i e n n g ter afsluiting Theseus. 20 30 u u r Folkkafe Kwats met de Schotse folkgroep .Bully W e e '

Tot en met 6 maart presenteert ,Aitemies' vereniging van vrouwen in de kunsten, werk van individuele kunstenaressen en werk van groepsaktiviteiten in de Katholieke Hogesciiool dmq van deze zeer dikke onappetijte iijke vrouw Enkele maanden later informeert Mimi voor de hoogmis op de trappen van de kerk waar hij ten overstaan van het hele dorp aan de douanier vraagt om het komende kind van diens vrouw te ruilen met dat van zijn eigen echtgenote De Siciltaanse eer is gered En de maffia kan tevreden zijn met zo n medewerker De triomf voor het oog van het kerkvolk moge dan binnengehaald zijn op het persoon lijke vlak leidt Mimi toch een nederlaag Want zijn Turijnse minnares ziet Mimi op deze manier steeds minder zitten en qeeft er tenslotte

studte te doen naar de Surinaamse maatschappijformatie, in het perspektief van de verbetering van de positie van de massa van het Surinaamse volk Bovendien w i l l e n de organisatoren van het seminar een soort kontakt punt maken voor alle Surinaamse stu denten die onderzoek doen of w i l l e n gaan doen een plek waar onder zoeksresultaten en ervaringen kunnen worden uitgewisseld Eine Frau mit Verantwortung Donderdag 21 februari, AZ-19, aanvang: 20 00 uur Een vrouw met verantwoording is het verhaal van een jonge vrouw die vanaf haar twaalfde jaar verantwoor delijkheid moest dragen voor anderen maar nooit leerde verantwoordelijk te zijn voor haarzelf Uiteinde lijk loopt ze hierdoor psychies vast Een film dte laat zien wat het be tekent alsmaar de zorg voor anderen te hebben Bettina Wegner Dinsdag 26 februari. Aula, aanvang 12 30 uur Een zangeres uit de DDR die haar eigen liederen zinqt en zichzelf daar btj op de gitaar begeleidt Haar teksten zijn verzen Soms zijn ze zeer poeties soms bijna schlagers Maar ze slaagt er altijd wonderwel in de situatie van mensen dichtbij huis te halen en daardoor duidelijk t e maken Ze IS daarbij tamelijk respektloos verdringt mets en maakt mets mooier dan het is Zegt WIJ ,Zu sehn w i e alles rings zu Steinen w i r d / d i e Warme tst uns verirrt

de brui aan Net zoals alle films van Lina WertMulier is o o k deze film niet onder een noemer te vangen Wertmuller s hims zijn meestal tragikomies Mimi ts zowel een underdog en slachtoffer als een opportunist Mimi be driegt zijn vrouw en wordt door zijn vrouw bedrogen hij stemt op een kommunistiese politikus. maar dat kost hem zijn baan Aan het einde van de film heeft hij zich aan de andere kant opgesteld, de kant van de korruptie de macht, de maffia en de kapitalistiese uitbuiting Mimi draait als een blad aan een boom, zolang het hem uitkomt Onderwerp De Valkenburgse bijeenkomst gaat over de aard van de beginselen die het fundament vormen van de rechts ideologie d i e de huidige maatschap pelijke verhoudingen in Suriname aan vaardbaar trachten te maken Deze maatschappelijke verhoudingen vinden een afspiegeling in het bestaande politiek systeem van Sun name deze verhoudingen determineren de achtergronden voor het ontwikkelingsproces dat in Suriname op dit moment op gang is De vraag is in hoeverre de burgerlijke ideologie gevoed uit de theo neen van politiek-filosofen als Locke, Montesquieu Kant en Hegel niet het perspektief o p het rechtvaardige Sunnaamse samenleving tn de weg staan De weg naar een begripsvorming van een Surinaamse staat die anders is dan de bestaande wordt daardoor zeker voor een stuk geblokkeerd Grahame Lock wetenschappelijk me dewerker in de geschiedenis van de politieke theorieën aan de Rijksuniversiteit van Leiden verzorgt de i n leiding tot de probleemstelling Inlichtingen Edgar Ho telefoon 015 612519 of bij Hans van Hees van de Volkshogeschool Valkenburg, telefoon 04406 15353 De kosten van het seminar be dragen 75 gulden per persoon met inbegrip van maaltijden en overnach tingen Betttna Wegner zingt in de traditie van Wolf Bierman In een artikel in de Groene Amsterdammer Qaargang 1980) over dissidenten in de DDR wordt ze met name genoemd Van Bettina Wegner zijn ai enkele platen uitgebracht en de meeste van haar teksten zijn gebundeld in twee boe ken die uitgegeven zijn door Rowohlt Verlag, Hamburg Just like at home Donderdag 28 februari, AZ-19, aanvang: 20 00 uur Een ongewone film van de Hongaarse Martó Meszaros over een man vrouw relatie De mannelijke hoofdrolspeler komt terug in zijn geboorteland en ontmoet dan een meisje De relatie met ztjn vriendin wordt verbroken en hij gaat steeds meer met dat meisje optrekken D i t meisie komt als een echt vrouwtje in beeld en rea geert ook als zodanig Een moedige verkenning van de cineaste. die voorheen al films maakte als Adoptie en Negen maanden B J Bertina omschreef Just tike at home in de Volkskrant als een moe dige karakterschets

14

DONDERDAG 28 FEBRUARI Katholieke Hogeschool. B-602, 13 30 u u r Hogeschoolraadsvergadering Katholieke Hogeschool. AZ-6, 13 30 u u r S t u d i u m G e n e r a l e cyklus .Vrouwen en w e t e n s c h a p ' Lezing door drs H e l e n a Berends .De verwaarlozing v a n vrouwenarbeid in d e ekonomische t h e o r i e

H a r m o n i e t h e a t e r , 22 45 u u r Filmliga m e t ,Mimi fetaUurgico f e n t o neell'onore (Mimi d e b a n k w e r k e r ) Regie L m a W e r t muller

Katholieke Hogeschool, A u l a 16 00 u u r Promotie d r s L G M Stevens P r o m o t o r prof d r D Brull en prof J E A M v a n Dijck Titel proefschrift .Belasting heffing n a a r d r a a g k r a c h t '

DONDERDAG 21 FEBRUARI Katholieke Hogeschool, AZ 19, 12 30 u u r S t u d i u m G e n e r a l e cyklus .Vrouwen en w e t e n s c h a p Film D a u g h t e r Rite'

Katholieke Hogeschool, AZ 19.

20 00 u u r S t u d i u m G e n e r a l e cyklus .Vrouwen en w e t e n s c h a p Film ,Just like at h o m e

Katholieke Hogeschool, G-402, 13 30 u u r F a k u l t e i t s v e r g a d e n n g psychologie Katholieke Hogeschool, AZ 6, 13 30 u u r K a d e r cyklus .Vrouwen en w e t e n s c h a p ,dra M a n e is wel wijzer Lezing door d r s R u t h de K a n t e r over .Moederschap is mi^n achilleshiel Katholieke Hogeschool, B 602, 14 00 u u r F a k u l t e i t s r a a d s v e r g a d e r i n g ekonomie Katholieke Hogeschool, B 703, 14 00 u u r F a k u l t e i t s r a a d s v e r g a d e r i n g sociologie Katholieke Hogeschool, CZ-27, 14 00 u u r KoUoquium Ekonomie, B serie door prof d r Th P e e t e r s (Leuven) over The E u r o p e a n M o n e t a r y System t e c h n i c a l a n d conceptual problems Katholieke Hogeschool. AZ 19, 20 00 u u r Film ,Eine F r a u m i t Verantwortung ZONDAG 24 FEBRUARI M a r a n a t h a , 11 00 u u r Liturgische werkwinkel S t a d s s c h o u w b u r g , 10 30 u u r O p e n b a r e r e p e t i t i e T i l b u r g Big Band DINSDAG 26 FEBRUARI Katholieke Hogeschool, A u l a 12 30 u u r S t u d i u m G e n e r a l e cyklus .Vrouwen en w e t e n s c h a p ' O p t r e d e n door B e t t m a W e g n e r Theseus, 21 00 u u r Film .Die Ehe d e r M a r i a B r a u n '

Trefsentrum „Posjet" ZATERDAG 23 FEBRUARI AANVANG 21 00 UUR KONSERTEN DOOR ,BRAAK' EN .BOTS'.

Op zaterdag 23 februari zal er in Trefsentrum Posjet Akademielaan 9 in Tilburg, na afloop van een landelijke diskussiedao van de PSP jongeren over de vier dienstplichtigen organisaties ( W D M B V D . V D en Onkruit) een .Rock tegen het leger konsert plaatsvinden O p d i t konsert zullen twee groepen optreden, te weten Braak en .Bots D i t konsert zal om 21 00 uür aanvangen

Katholieke Hogeschool, 20 00 u u r Cyklus Buro B u i t e n l a n d ,Kulturele O v e r h e e r s i n g ' door M r N Debrot (Ned Antillen) en Rudy Kross ( S u r i n a m e ) Inleiding 1 K u l t u r e l e o v e r h e e r s i n g in historisch perspektief bezien, 2 k o r t e p e r s bespiegeling v a n d e t h e m a s die m d e overige a v o n d e n besproken worden

tentoonsteliingen NEDERLANDS TEXTIELMUSEUM Tot 25 f e b r u a r i V a n vezel tot schietspoel Uitbeelding en d e m o n s t r a t i e s v a n verschillende textielbewerkingen KATHOLIEKE HOGESCHOOL Tot en m e t 6 m a a r t p r e s e n t e e r t .Artemies', v e r e n i g i n g v a n vrouwen in de k u n s t e n , werk v a n individuele k u n s t e n a r e s s e n en werk v a n groepsaktiviteiten NATUURHISTORISCH MUSEUM Tot en met 15 a p r i l Tentoonstelling .Plant en Dier VOLKENKUNDIG MUSEUM Tot en m e t 19 mei Tentoonstelling . I n d i a n e n u i t d e Andes' KONINGSWEI Tot en met 24 f e b r u a r i K u n s t a a n k o p e n Kultureel Sentrum Tentoonstelling v a n hedendaagse ten behoeve v a n de kunstuitleen aangekochte k u n s t w e r k e n van N e d e r l a n d s e kunstenaars

tenlandse investeringen (12 00 uur) Daan Bronkhorst over de modernise ringen en de noodzakelijke wijzigin gen in de normen en waarden van de gewone Chinees (14 15 uur) Forum diskussie met de sprekers en Maar ten van der Linde, voorzitter van de VNO Plaats Sociale Akademie De Horst Tijd 10 00 tot 17 00 uur Aanmelding storting van ƒ 7 50 (VNC-leden ƒ 5 - ) op giro 2998732 van de V N C met ver melding van .Studiekonferentie V N C Bij dit bedrag is een voorbereidings map met artikelen van de sprekers inbegrepen (Lunch zelf meebrengen)

Folkkafé „Kwats" „Welke weg gaat China op"?

Studiekonferentie van de Vriend schapsverenigmg Nederland China (VNC) op zaterdag 23 februari aan staande Tema Hoe vinden de veranderingsprocessen plaats van bo venaf of van onderop?

Sprekers prof W Wertheim over de deelname van de boeren aan de veranderingen in de landoouw (10 30 uur) prof E Utrecht over industrialisatie en b u i -

Zondagavond 17 februari treedt m KWATS de Schotse folkgroep .Bully Wee op Bezoekers van het in augustus vorig jaar op de Hoqe schoolterretnen gehouden KWATS festival zullen zich deze groep zeker herinneren Ook deze keer zal de vier mans formatie weer voor een swingend optreden zorgen Enige m strumenten die ze daarbij gebruiken zijn bodhran. mandoline, VPOOI, bouzouki en gitaar De groep heeft tot nu toe drie elpee s gemaakt Vanaf 16 00 uur is het Theseus Thee huis geopend Tot ztens bij KWATS aan de Bredaseweg 167