iscendente | de Mahar m a t i e bij \ Tilburg.
tilburgs hogeschoolblad jaargang 10 - nr. 6 - 3 november 1972
m r , ClO: j , flogeschool] Dord VietiJ Miei Cools J 1 vol prachj
tweewekelijks verschijnend officieel orgaan van de katholieke hogeschool tilburg - redaktie: gerard van den heuvel - vaste medewerkers: cees brinkhuizen en frans godfroy - redaktieassistente: angela lodder - fotograaf: persburo rien siers, tilburg - cartoonist: willen franken - druk: grafische kunstinrichting j . j . a. van der wee bv, tilburg - kopij: het volgend nummer van het thb verschijnt op 17 november; de inzend termijn van alle kopij voor dit nummer sluit op 10 november om 11.00 uur.
iscendente 1 de Mahara matie bij Tilburg.
redaktie-adres: hogeschoollaan 225, tilburg, telefoon 662277 (intern 2277), kamer „talenpraktikum-l" (gebouw c). )pen 22.00 uj 'olkprograi
zekonsert. Don; Agnesj . Bozza, H.l ro Buitenk )rdracht i ï l „De arbeidl
|,Kollege van Bestuur leet met twee maten"
m r , C-13: FJ school. Nac
onstratie Vi| lere a a n k o j
an de Akker (ATG) over experiment igen ariabele werktijden g (BKS)
Huil met ol an der Heiji
ig met grafi
nm
iet anderma! s en natuur van de mem ' (grafiek i " (fotosene 16 novembï ekenaars" -muziekinstr Westerse Mi
ne Kommissie van Overleg inzake Personeelsbeleid en Dienstuitvoering (het Je Georganiseerd Overleg) heeft in h a a r voorlaatste vergadering de verphchdng tot een 4iy4-urige werkweek in principe aanvaard. Ten a a n e e n van de )vergang )vergailg van de 40-urige werkweek n a a r een 4 1 ^ - u n g e , heeft het Kollege In Bes^ur steeds het standpunt ingenomen, dat deze overgang gekoppeld Bou moeten worden a a n de invoering van de ^*ri»^«l« ^ f ' ^ f f ^ " ! ^ * ,ge zal zich (op verdoek van het Georganiseerd Overleg) echter eerst kollege hog beraden over de wenseUjkheid van de invoering van de veriengde werklOg , . ^ k in verband met de landeUjke ontwikkelingen n a a r een verkorting van de werkweek tot 40 uur. DaadwerkeUjke uitvoering van de verlengde werkleeTzaT overigens pas n a instemming van het Georganiseerd Overieg r ^ e n geschielen. Inmiddels heeft het KoUege van Bestuur een experiment met de variabele werktflden in voorbereiding genomen. Dit experiment zou onder het nietwetenschappelijk personeel uitgevoerd moeten worden. („Het experiment is bedoeld om n a te gaan of het nieuwe systeem werkbaar is. Dit doe je in de afdelingen waar je de meeste moeilijkheden verwacht").
Vertegenwoordigers van de ATG hebben in het Georganiseerd Overleg bezwaar tegen de eenzijdigheid van de proef aangetekend. Zij stellen zich op het standpunt dat óók de wetenschappelijke medewerkers bij den opgegi de proef betrokken dienen te wor30 woorde den. Het Kollege van Bestuur kan immer ƒ i, dit standpunt niet ondersteunen, enties oné omdat daarmee vooruit gelopen e sturen.
wordt op beslissingen die in het kader van de eenheid van het wetenschappelijk korps nog genomen moeten worden. Die eenheid is namelijk in bestuurlijk opzicht via de WUB verwezenlijkt, m a a r rechtspositioneel nog geen feit. Volgens het Kollege van Bestuur zou men kunnen stellen „dat voor hoogleraren en lektoren feiteUjk „in extremis" variabele werktijden bestaan krachtens het „Reglement Hoogleraren en Lektoren", en voor wetenschappelijke medewerkers in vaste dienst, afhankelijk van hun funktie en taak, in overleg met de desbetreffende hoogleraar of vak-
EP KRITIESI stellenden, du krities planning val rkrijgen: La» srkeerde kani van de leuls! n t we opgi k u n t ook j . 5.3.11.1 1 KANTJES 01 m eens pratei Jiedingen vooi mbevelend de .ademielaan 9 roor Ie, 2e ei igen: Goderie. 1, 01640 -35W
VARmB£l-C
VIÊRKtyDEN
groep, eveneens een vorm van variabele werktijden geldt". Over dit punt wil het Kollege van Bestuur een uitspraak van de „Kommissie Eenheid Wetenschappelijk Korps". „Het zou niet juist zijn door de wetenschappelijke medewerkers in de proef te betrekken impliciet een uitspraak over de werktijden te doen en daardoor de diskussie in de kommissie te doorkruisen". De delegatie van het niet-wetenschapi>elijk personeel verklaarde echter de mogelijke toekomstige ontwikkelingen niet relevant te achten voor een gedragslijn voor het heden. Toen ter vergadering bleek, dat bij volharding in de principiële opstelling (gelijke behandeling van wetenschappelijk en niet-wetenschappelijk personeel) de invoering van de variabele werktijden belemmerd zou kunnen worden, werd de eenstemmigheid binnen de ATG-fraktie doorbroken. Met name de heer Breimer (Sub-fakulteit Psychologie) wilde die afdelingen, die om variabele werktijden „zitten te springen", niet benadelen. Na een schorsing voor een ATGfraktieberaad, werd op voorstel van deze fraktie besloten de ATG de mogelijkheid te geven een enquête onder het niet-wetenschappelijk personeel („zowel individueel als per afdeling") te houden om te peilen of akkoord k a n worden gegaan met het voorstel van het Kollege van Bestuur te gaan experimenteren in die afdelingen die erom verzoeken. De enquête is inmiddels verzonden en de resultaten zullen in de vergadering van het GO van 23 november aanstaande a a n de orde worden gesteld. Gevraagd n a a r de toelichting op de principiële stellingname, deelde de ATG-vertegenwoordiger M. van den Akker ons mede, dat deze zaak zo hoog opgenomen werd omdat „steeds
weer blijkt dat het Kollege van Be stuur zich op verschillende wijze op stelt ten opzichte van het weten schappelijk en het niet-wetenschap pelijk personeel, hoewel er één rechtspositie is. Deze ene rechtspositie wordt niet op dezelfde wijze ge effektueerd. Het Kollege van Be stuur meet met twee maten, niet alleen ten aanzien van de variabele werktijden, m a a r ook bij de perso neelsbeoordeling en bij de werktijden-kontrole". Naast de principiële stellingname speelt ook een praktisch punt: „Een dusdanig beperkt experiment levert even beperkte resultaten op. De proef zal wel uitsluitsel geven over de moeilijkheden die het wetenschappelijk personeel zal ondervinden bij variabele werktijden met het ATG, m a a r over de moeilijkheden die wij nu al ondervinden over de in feite al bestaande variabele werktijden van het wetenschappelijk personeel wordt niets vastgelegd". Het door hem gesignaleerde verschil in behandeling, komt volgens de heer Van den Akker voort uit een bepaalde opvatting over de taak van het ATG en het wetenschappelijk personeel. „Ik heb de indruk dat men vindt dat het wetenschappelijk personeel er is om de studenten te begeleiden en dat het niet-wetenschappeUjk personeel zich m a a r zodanig heeft op te stellen dat het
in dit nummer o.a.: Student en medezeggenschap (P- 2) Nieuw TEF-bestuur (p. 3) HR-kontakt met studenten (p. 4) Geen belangstelling voor Europa-cyklus (p. 5) Verhuizing Buro Studentenbelangen (p. 5) Studium Generale (p. 6) Hernieuwd overleg sportstruktuur (p-7) Ontwikkellngsrapport sociologen (P. 7) Abortus provocatus II (p. 8) Struktuumota THB (p. 9)
thb 6 - 3 november 1972 verschijnt tweewekelijks