Växel: +46 (0)16 551 26 00
Besöksadress: Drottninggatan 4, 632 17 Eskilstuna
Web: www.lifestylemedia.se
En del av Lifestyle Mediapartner
Ansvarig utgivare: Rickard Åsbäcken rickard@lifestylemedia.se
Projektledare: Lilyann Raoufi lilyann.raoufi@universitetsmedia.se
Projektledare: Alexandra Helander alexandra.helander@universitetsmedia.se
Art Director: Jimmy Nilsson jimmy@lifestylesmedia.se
Könsfördelningen mellan kvinnor och män för samtliga vårdutbildningar i Sverige är fortfarande ojämn, med cirka 65 procent kvinnor som söker jämfört med 35 procent män. Inom läkaryrket är fördelningen dock betydligt jämnare.
Intresset för utbildningar inom vård och medicin fortsätter att öka. Inför vårterminen 2022 var det 7 procent fler som ville gå sjuksköterskeutbildningar och 14 procent fler som sökte läkarutbildningen jämfört med året innan. Majoriteten som söker är dock fortfarande kvinnor som utgör 65 procent medan männen bara står för 35 procent.
Flera yrkesgrupper inom vården är nästan helt kvinnodominerande. Majoriteten av alla barnmorskor i Sverige är kvinnor och bara några få procent av arbetsterapeuterna, sjuksköterskorna, receptarierna, tandhygienisterna och logopederna utgörs av män. I stället har yrken som kiropraktor, naprapat, ortopedingenjör och sjukhusfysiker en större andel yrkesverksamma män än kvinnor.
Till skillnad från många yrken inom hälso- och sjukvården har läkaryrket en betydligt jämnare könsfördelning. Historiskt sett har läkaryrket länge varit mansdominerat. Men de senaste decennierna har kvinnor varit lika många eller fler på de svenska läkarutbildningarna. 2019 gick över 50 procent av de utfärdade läkarlegitimationerna till en kvinnlig läkare.
Men trots att könsfördelningen inom läkarkåren är mer jämn finns det fortfarande stora skillnader på specialitetsnivå, även om de kvinnliga läkarna är på god väg framåt. I de kirurgiska specialiteterna är kvinnorna fortfarande relativt få. Kvinnorna dominerar inte i någon specialitet, men de med lägst antal män är inom barn- och ungdomspsykiatrin.
En konsekvens av en ojämn könsfördelning kan vara att lönerna blir lägre inom de kvinnligt dominerande yrkesgrupperna. Något som i sin tur leder till att det inte blir lika attraktivt att söka dessa utbildningar. Det går också att se mönster i att när ett mansdominerat yrke blir mer jämställt sjunker lönerna, något vi kan se inom läkaryrket till exempel.
Vi på HSB bygger hem men ser till så att fastigheter sköts och utvecklas för att klara både vardagen och framtiden. Det innebär att det finns utrymme för många olika kompetenser och intressen och det finns gott om utvecklingsmöjligheter.
Hos oss kan du jobba med alltifrån ekonomi, till energifrågor och fastighetsutveckling. Vi vill vara bäst på det vi gör – att skapa det goda boendet för miljontals människor – och vi gör det på ett sätt som vi själva mår bra av och som skapar värde för våra medlemmar och kunder. Vår värdegrund ETHOS – Engagemang, Trygghet, Hållbarhet, Omtanke och Samverkan – är nämligen hjärtat och en del i allt vi gör. Kanske är det detta som gör att vi år efter år kvalar in på listan för Sveriges mest attraktiva arbetsgivare bland unga*
Gör som vår kollega Cecilia – ta steget in i fastighetsbranschen. Cecilia utvecklar boendet genom att stötta bostadsrättsföreningar kring ekonomisk analys och rådgivning.
* enligt Academic Works undersökning Young Professional Attraction Index (YPAI)
Vilka möjligheter har din examen från KTH gett dig?
Jag har alltid varit intresserad av fastighetsbranschen och min utbildning Fastighet och finans har gett mig en ovärderlig grund att stå på. När en vass chef på HSB Stockholm pitchade det jag lockades av, att utveckla arbetet med nyckeltal och ekonomiska analyser, kände jag att jag verkligen kunde vara med och bidra. Flera lärdomar från studietiden har jag kunnat applicera rakt på det jag gör idag. Ett exempel är HSBs årliga bostadsrättsbarometer som talar om hur den genomsnittliga bostadsrättsföreningen mår sett ur ett ekonomiskt perspektiv. Det är en unik tjänst som jag och mina kollegor har utvecklat i takt med vårt analys- och nyckeltalsarbete.
Vad gör du på jobbet om dagarna?
Jag och mina kollegor utför olika typer av analyser åt våra kunder. I huvudsak jobbar vi med det vi kallar verksamhetsanalyser.
I dem djupdyker vi i en bostadsrättsförenings ekonomi och ger en 10-årsprognos med tydliga råd och rekommendationer till kunden.
Det mest spännande är att få vara med och utveckla tjänster som skapar ekonomisk trygghet och som gör skillnad för människor.
Vi jobbar även med HSBs nyckeltalsrapport där bostadsrättsföreningar kan jämföra sig med andra bostadsrättsföreningar och se vilka kostnader som sticker ut, vad gör föreningen bra, och sist men inte minst – var det finns pengar att spara.
Nämn tre saker med ditt jobb på HSB som du uppskattar mest?
Först och främst att jag får jobba det jag brinner för – analysarbetet! Sen att få göra det tillsammans med mina härliga kollegor i gemensamma projekt och ha varandra som bollplank och diskutera olika frågeställningar. Slutligen, att jag får utbilda och lära ut för att öka kunskapen och förståelsen för ekonomi. Både i dialoger med kunder där vi diskuterar en specifik förenings förutsättningar och behov men också i forum där vi vänder oss till en bred publik vid exempelvis föreläsningar och när vi släpper rapporter.
Framtidsplanerna då?
Jag ser fram emot att få fortsätta lyfta viktiga frågor om fastighetsekonomi och att bidra till ökad samhällsmedvetenhet kring just dessa frågor. Idag känns det högaktuellt när omvärldsläget ser ut som det gör. Fastighetsbranschen erbjuder mängder av intressanta vägval, så framtiden ser ljus och spännande ut.
Sjuksköterskeyrket är en bred profession med många möjligheter att jobba inom olika verksamheter. I den här artikeln beskriver vi några av dem och vad det är som gör utbildningen till en av de populäraste.
Att utbilda sig till sjuksköterska har varit populärt under många år. Ett exempel på detta är Malmö Universitet där sjuksköterskeutbildningen 2021 toppade listan över de mest ansökta utbildningarna tillsammans med fastighetsmäklare. Utbildningen är faktiskt så pass populär att man vid vissa lärosäten tvingats höja antagningskraven rejält. De mest attraktiva utbildningsområdena under fjolåret var Vård och omsorg följt av Data och IT.
Men varför är det egentligen så populärt att ta en sjukskö-
terskeexamen? En förklaring är pandemin som vi idag, förhoppningsvis, lagt bakom oss. Covid blottade hur beroende hela samhället är av en fungerande vård. Detta, i kombination med den osäkra arbetsmarknaden som rådde under pandemin, ledde till att fler började studera eller vidareutbilda sig. För många föll valet då på just vård och sjuksköterskeutbildningen.
En annan anledning till sjuksköterskeutbildningens attraktionskraft är möjligheten att arbeta på en mängd olika
arbetsplatser. Sjukhus, vårdcentraler och vårdavdelningar inom landsting och kommun är bara några exempel. Dessutom finns det idag goda möjligheter till arbete inom läkemedelsindustrin och den privata sektorn, lika självklart som i den offentliga. Hos samtliga finns ett stort behov av kunnig operativ och administrativ personal. En annan del är äldreomsorgen, som växer i takt med Sveriges allt större, åldrande befolkning.
Som grundutbildad sjuksköterska finns det med andra ord goda karriärmöjligheter
inom ett brett fält med olika arbetsuppgifter.
Två av de viktigaste egenskaperna hos en sjuksköterska är att man är strategisk och har en förmåga att organisera. Detta är viktigt att tänka på redan under utbildningen – och att börja bygga upp sitt nätverk. Det finns exempelvis en mängd Facebook-grupper, där du som student kan delta och tidigt inskaffa nödvändig kunskap inför ett spännande arbetsliv som sjuksköterska.
När vi är tillsammans är allt möjligt!
På Bengt Dahlgren odlar vi ett nyfiket mindset. Vi vågar experimentera för att hitta lösningar för utmaningarna som våra kunder, samhället och planeten står inför.
Vi är stora nog för de mest spännande helhetsuppdragen, lagom små för att behålla den familjära känslan. Tänk dig en start-up-vibe fast i en trygg miljö. Så långt ifrån ensam-konsulten du kan komma, vi jobbar tillsammans.
Vi är samhällsbyggnadskonsulterna, vill du vara en av oss? bengtdahlgren.se/karriar
Solin Englund, VVS-ingenjör
Inflation, räntehöjningar, dyrare material och kraftigt ökade el- och bränslekostnader – det har varit tuffa år för byggbranschen och prognosen inför 2023 ser dyster ut.
Att byggkostnaderna ökat markant de senaste åren är ingen nyhet. Efter 10–15 inflationsfria år slog de kraftiga prisökningarna hårt under 2022 – något som påverkade både konsumenter och bostadsmarknaden. Förra året hade byggkostnadsindex ökat med 12,2 procent i årstakt jämfört med tidigare – den största ökningen sedan 1991. Framför allt var det byggmaterial som stack i väg. Priset på armeringsstål har ökat med över 100 procent och även järn, stål, trävaror och golvmaterial har ökat kraftigt.
Enligt färska siffror från Statistiska Centralbyrån (SCB) fortsätter kostnaderna inom byggbranschen att öka. Det är främst räntehöjningarna som gör att den rekordhöga byggkostnadstakten bibehålls. Tidigare var det byggmaterialen som var den stora kostnadspådrivaren medan det nu har växlat över till byggherrekostnader. Byggherrens kostnader har ökat med 47,8 procent i årstakt medan entreprenörers kostnader ökade med 10,1 procent. Enligt SCB är nuvarande kostnadsökning den största ökningen sedan 1974.
Nyligen kom analysföretaget Byggfakta ut med en byggstartsindikator som visar på en dyster prognos för
2023. Enligt Byggfakta gick nybyggnationen av bostäder långsamt under de sista månaderna under 2022. Siffrorna visade på en nära nog halvering jämfört med samma period 2021. Mycket tyder tyvärr på att trenden håller i sig kommande år. Boverket räknar i sin tur med cirka 45 000 påbörjade bostäder i år mot 60 000 förra året och 71 000 året dessförinnan, även om prognosen i nuläget är osäker.
Vad kan man då göra för att minska den nedåtgående trenden? Många byggföretag anser att politiken är för passiv och inte anpassar sig efter det rådande läget. De föreslår i stället stora och breda reformer för råvaruförsörjning och elförsörjning på nationell nivå. Även bättre finansieringsmöjligheter, exempelvis startlån för att komma in på bostadsmarknaden. Det är särskilt ett förslag som dyker upp – att slopa det skärpta amorteringskravet. Kravet innebär att de som lånat mer än 4,5 gånger sin inkomst ska amortera en procent extra – något som gör det svårt för unga att köpa bostad. De menar att genom att sänka tröskeln för att komma in på bostadsmarknaden kan den ekonomiska aktiviteten hållas i gång. Efterfrågan håller sig på en någorlunda nivå och vi behåller också kompetensen och produktionskapacitet inom branschen.
– Man måste vara vaken och driven och ha full styrning. KTH-ingenjören Niklas
Karlsson leder en produktionsprocess i ständig förändring: byggarbetsplatsen.
Niklas är arbetsledare på HMB Construction, ett av Sveriges trettio största byggföretag. Trots storleken möter kunderna en nära, snabbfotad och engagerad projektorganisation.
– Här finns ett större driv och en starkare ansvarskänsla än jag mött tidigare. Den attityden, att vi gör det här tillsammans, är det viktigaste jag har att luta mig emot.
Niklas är den som leder produktionen och medarbetarna, han är den där ”någon” som ska få allt att funka. Tidplanen ska hållas utan stress, materialet ska finnas på plats när det behövs och ingen ska göra sig illa på jobbet.
– Vi är en kärna på ca tolv kollegor och ett yttre skal med underentreprenörer som jag ska samordna. Det är väldigt tillfredsställande när det klaffar för alla och vi jobbar framåt som ett lag.
Niklas valde den tvååriga utbildningen Byggproduktion, som inkluderar 10 veckors praktik, för att han ville komma ut och jobba så snabbt som möjligt. Efter examen har Niklas varit anställd på tre olika byggbolag innan han kom till HMB. Han har sökt sig till projekt där han utmanas och utvecklas som byggnadsingenjör.
– Inom nyproduktion skapar man sina egna riktlinjer och har ett rent papper som man kan börja på.
Niklas leder sitt lag genom att visa intresse. Han frågar ständigt om man kan göra något annorlunda för att jobbet ska flyta på ännu bättre. Det smittar av sig och väcker intresse för helheten.
– Jag vill att mina medarbetare ska känna nyttan i det vi gör och att vi är viktiga för vår kund och för den som ska bo i den nya bostaden.
Niklas Karlsson, 28, arbetsledare på HMB
Utbildning: Byggproduktion, 120 hp, KTH
Karriär: NCC, JM, Peab och HMB Construction
Bor: Eskilstuna
Familj: Sambo och halvårsgammal baby
Drömmer om: Att bygga hus tillsammans med sin sambo
På HMB får man lite större ansvar än på de stora byggjättarna.
Hur ser framtidsutsikterna ut för dig som pluggar IT och inom vilka områden är det högre respektive lägre konkurrens? Det ska vi försöka bena ut i den här artikeln.
Krig, inflation och lågkonjunktur är tre tunga variabler som kraftigt påverkat samhället det senaste året. IT-sektorn är inget undantag. Lågkonjunkturen har slagit hårt och i skrivande stund är det svårt att se slutet på dalgången. Samtidigt så skriker IT-branschen efter kompetent personal minst lika mycket som tidigare, vilket kan låta lite motsägelsefullt.
En jobbprognos som presenterades av Manpower Group i januari 2023 visade att IT toppade listan över branscher som förväntar sig ökad sysselsättning. Hela +37 % var prognosen för IT-sektorn. Med rådande världsläge kan rekryteringstakten och tillväxten svänga eller avta under året, men på sikt stärkas igen.
IT-rådgivarna Radar förutspådde i sin rapport ”State of the Nation 2023” att verksamheter inom hård- och mjukvara kommer påverkas negativt, medan tjänste- och konsultområdet kommer gå starkt och växa med flera procent. Offentlig sektor ligger i ett generellt gynnsamt läge. Samtidigt poängteras att lönsamheten i branschen kommer fortsätta att stiga på sikt – särskilt för de företag som anställer personal med fokus på produktivitet, effektivitet och återvinning av vunna kunskaper i kommande projekt.
Programmerare och systemutvecklare är de två yrkesområden där efterfrågan är starkast. Särskilt eftersom denna duo idag fått en allt mer samhällspåverkande roll. Mjukvaruutvecklare och software engineers ligger också högt upp bland efterfrågad kompetens. Här finns efterfrågan, men även högre konkurrens.
Men hur möter vi då den motsägelsefulla efterfrågan av kompetens med tufft ekonomiskt läge? Utmaningen idag finns bland annat i beställningskompetens, att ha en tät och tydlig dialog med kund, för att tillsammans tackla det tuffa ekonomiska läget. Hitta rätt techkompetens och stärka molngraden är ytterligare avgörande faktorer för företag.
Studerar du med fokus på ovanstående områden ser framtiden med andra ord riktigt bra ut. För de flesta experter är eniga om att IT är en lika självklar som nödvändig del av samhället.
Nirali Thaker, a graduate from Kindred's Accelerate Program in 2021, has embarked on her journey at the online gambling operator. Joining the company alongside eight other graduates, Nirali found herself in an exciting and international workplace comprising individuals from diverse backgrounds, all working collaboratively to provide a safe and enjoyable experience for customers. Her enthusiasm for learning shines through as she embraces new challenges each day.
In 2019, Nirali moved to Sweden with her husband. Given her background in chemistry, coupled with an initial foray into programming during her master's degree, she aspired to expand her skill set in software engineering. Through the Novare Potential program, Nirali seized the opportunity to enrol in a four-month software development program at KTH (Royal Institute of Technology). During this intensive program, she gained valuable experience in both backend and frontend development, working within small, agile teams.
Nirali recalls feeling nervous on her first day at Kindred, given her lack of experience as a Java developer and her educational background in chemistry. However, any apprehensions quickly dissipated as she received unwavering support from day one. The first two weeks of the graduate program, aptly named ‘Boot Camp’, involved workshops, discussions, and an in-depth exploration of Kindred's values. These initial weeks not only provided a comprehensive understanding of the company and its business but also fostered strong relationships among the graduates. Nirali credits trainers Sharon and Johan for their exceptional guidance throughout this crucial phase.
Presently, Nirali is a part of the Regulatory Integration Services team, comprising 14 professionals located in different Kindred offices. As Kindred operates in multiple regulated markets, compliance with regulatory requirements is paramount. Nirali's team ensures adherence to these guidelines while effectively reporting to the appropriate authorities. One of the team's most challenging endeavours involved adapting and developing services for the launch of the Kindred platform in New Jersey, USA. Continuously enhancing existing features and building new ones, the team is dedicated to maintaining the highest standards of quality.
KINDRED: A STELLAR LAUNCHPAD FOR YOUR CAREER
Reflecting on her experience, Nirali unequivocally encourages aspiring individuals to consider joining the Accelerate Graduate Program at Kindred. She emphasizes the company's welcoming and supportive culture, with everyone being approachable and helpful. Nirali highlights the abundance of learning opportunities available and expresses her excitement for the years ahead, as she envisions continuous growth and development in her role.
FACTS ABOUT NIRALI THAKER :
TITLE : Software Engineer Java
EDUCATION: Masters Degree | Chemical Engineering Nirma University, Ahmedabad, Gujarat, India
Java Developer | Computer Software Engineering, KTH, Stockholm, Sweden
Best advice to someone new at work?
FACTS ABOUT KINDRED:
Kindred Group is one of the world’s leading online gambling operators with business across Europe, North America and Australia, offering over 30 million customers across 9 brands a great form of entertainment in a safe, fair and sustainable environment. The company, which employs over 2,500 people, is listed on Nasdaq Stockholm Large Cap. Our purpose is ‘To transform gambling by being a trusted source of entertainment that contributes positively to society.’ And our main strength are our employees that represents more than 60 nationalities.
“Don’t be afraid to ask questions and to try and fail. That’s the best way to learn new things.”
Arbetsmarknadsdagar är ett ypperligt tillfälle att träffa och ta tempen på företaget som kan komma att bli din framtida arbetsgivare. Här tipsar vi om hur du maximerar mässan och ger ett så gott intryck som möjligt.
Jobbmässor och arbetsmarknadsdagar är en betydelsefull del i förberedelsen i vad som väntar efter studierna och ger studenter en fin möjlighet att mingla med potentiella arbetsgivare. Här har du som student chansen att på ett otvunget och avslappnat sätt lära känna företaget och dess personal, utan de krav och den press som lätt uppkommer vid en formell anställningsintervju. Men det finns ett par saker du bör ha i åtanke innan besöket.
Ta en titt i mässprogrammet i god tid och läs på om de företag du tycker verkar intressanta. I detta skede kan du fundera kring vad du vill veta mer om och vilka frågor som därmed kan vara passande att ställa under dagen. Kolla även om det finns möjlighet att anmäla sig till personliga samtal.
Besöker du mässan för att orientera dig bland olika branscher, leta efter ett exjobb, söka inspiration eller utöka ditt kontaktnät? Oavsett vilket så kan det vara bra att fundera kring vad du vill få ut av dagen, annat än give-aways och bjudgodis.
Det har sagts förr och tål att upprepas – första intrycket har betydelse. Därför behöver vi väl inte ens nämna att du bör se hel, ren och fräsch ut?! Om du visar att du är positiv och orädd, gärna med glimten i ögat, kommer du garanterat längre än om du visar motsatsen. Kan du dessutom kombinera detta med en nyfikenhet och relevanta frågor om företaget och dess verksamhet lockar du till givande samtal som förhoppningsvis lämnar avtryck.
Genom dina frågor får du också en bättre bild av vilka möjligheter just du har på företaget, vad de efterfrågar och vilken kompetens du behöver komplettera med.
Det går ju egentligen hand i hand med punkten ovan, men är nog så viktig att poängtera. Försök att hitta lugnet och njut av situationen – trots att ett framtida jobb står på spel. En trygg person med båda fötterna på jorden uppskattas av de allra flesta.
5. Preppa CV:t
Det kan vara läge att se över ditt CV inför arbetsmarknadsdagen. Se till att det känns uppdaterat och relevant och ha det tillgängligt om tillfället skulle vara rätt.
6. Vårda kontakterna
Om du lyckats få till intressanta och givande samtal och fått bra kontakt med några av företagen på mässsan så gäller det att vårda dessa. Lägg personernas namn på minnet, var lyhörd och håll kontakten, exempelvis på LinkedIn. Låt det inte gå alltför länge innan du tackar för ett trevligt samtal och tar vid där ni slutade.
Camfil är en globalt ledande tillverkare av renluftslösningar och i våra ögon är ren luft en mänsklig rättighet. Unga förmågor är därför otroligt viktiga i vårt fortsatta arbete; för vår samtids och kommande generationers skull.
Camfil brinner för teknik såväl som innovativa lösningar och har sitt fokus på ett av de viktigaste mänskliga behoven; luften vi andas. Vi tillhandahåller kommersiella och industriella system för luftfiltrering och föroreningskontroll som minimerar energianvändningen och gynnar hälsa samt miljö.
Möt Paula Nowojska, vår Junior Product Manager för EMEA regionen. Som en del av Camfil är hon dedikerad till att tillhandahålla renluftlösningar för att skydda människor och processer över hela världen.
”Min roll skulle jag beskriva som en kopplingspunkt mellan marknadens krav och vårt utvecklingsteam. Med hjälp av lokala säljare samlar jag in feedback från våra kunder för att förstå deras önskningar och förutsättningar. Marknadens behov ger oss i sin tur vägledning för utvecklingen av nya produkter och förbättringar av befintliga.“, säger Paula.
Som Junior Product Manager, en roll hon nyligen avancerat till från sin tidigare position som Project Manager, är lagarbete och samarbete grundläggande för hennes dagliga arbete.
“Det jag verkligen gillar med min roll är den variation jag får. Jag jobbar med många olika typer av projekt, men även människor internationellt för att kunna möta marknadens krav. Under mina år med Camfil har jag lärt mig att samarbete är nyckeln till att leverera produkter i världsklass. Det finns mycket att lära av varandra och expertarna i vår organisation.”
Camfil hjälper kunder inom en mängd olika branscher och regioner globalt. Från design till leverans, men även med stöd under hela produktens livscykel – vi överväger alltid inverkan av vad vi gör på människor och miljö. Genom ett modernt förhållningssätt till problemlösning, innovativ design, nogrann processkontroll och ett starkt kundfokus strävar vi efter att spara mer, använda mindre och hitta en bättre väg framåt.
“Camfil-andan handlar om att göra arbetet så roligt och stimulerande som möjligt. Det går inte bara ut på att nå mål och att jaga siffror, utan också på att hitta nya spännande lösningar för hur vi kan förbättra vår produkt Vårt mål på Camfil är att ge människor bästa möjliga luftkvalitet så att vi alla ska kunna leva och andas lättare.”
på camfil.com/hi-flo
Camfil grundades 1963 i Trosa & har sitt globala huvudkontor i Stockholm. Idag har vi mer än 5600 anställda världen över, 30 produktionsenheter, 6 R&D center & kontor i 35 länder.
Läs mer om vår vision, uppdrag & hur vi utför det på camfil.com
By connecting and simplifying global trade, we empower our customers and broader society to share value, grow and thrive. But we only succeed when this growth is decoupled from negative impacts on individuals, communities, and the environment.
APM Terminals operates one of the world’s most comprehensive port networks. We’re uniquely positioned to help both shipping line and landside customers grow their business.
Look around you. Most of the objects you see came from somewhere else. Trade made that possible. Logistics made it happen.
We keep the world’s supply chains running. Every day we help our customers move almost 20% of the world’s food, material and goods – items we all depend on to live, work and thrive. It’s a big responsibility and one we take seriously.
As well as operating critical supply chain infrastructure – the ships, terminals and logistic facilities that connect the world’s oceans, ports and communities – we’re also utilising the power of data and technology to ensure that global logistics continues to improve global trade.
The world is our workplace and to be the global integrator we have to integrate globally. Our business depends on being able to attract the best people from the widest talent pool and to provide them with a pathway, to grow and achieve amazing things.
Our next generation of leaders will be the most diverse ever, and we’ll be ready to welcome them.
The oceans and boarders don’t divide us, they connect us.
By connecting and simplifying global trade, we empower our customers and broader society to share value, grow and thrive.
That is why we see it as our mission to digitize and decarbonize the world’s supply chains to enable sustainable trade for a growing world. Our transformation strategy is founded on our Core Values and a singular conviction: that a safer, fairer and greener future is within our reach.
Transport and logistics emit 3.5 billion tons of CO₂ every year. Maersk currently contributes about 1% of this total – nearly 0.1% of global emissions. Our priority is to support the transition to a net zero economy by eliminating emissions in our sector.
In 2021, we accelerated our net zero target in the climate response in our industry and expanded their scope to encompass all emissions related to out activities, with a commitment to decarbonize our shipping operations by 2040 and to develop scalable solutions to help the entire sector to reduce its footprint.
At Maersk and APM Terminals, you can explore one of the most exciting and challenging industries in the world.
With emerging economies and constantly shifting consumer landscapes, trade is changing more than ever.
Our company builds on an impressive heritage of pioneering success and growth. Our long legacy and our Values guide our business every day and also ensure that we can do business tomorrow.
• Constant care - take care of today, actively prepare for tomorrow
• Humbleness – Listen, learn, share and create value for others
• Uprightness – Our word is our bond
• Our employees – The right environment for our people
• Our name - Everything we stand for
That means innovating our supply chains, making the transition to carbon-neutral fuels and putting a strategy in place to keep our promises.
I Sverige har vi en relativt jämn könsfördelning på de flesta av utbildningarna på universitet och högskolor. Ett område är dock fortfarande tydligt dominerat av män – teknikområdet. I den här artikeln tittar vi på orsakerna till den ojämna könsfördelningen och vad som görs för att locka fler kvinnor till teknikerstudier och yrken.
Enligt SCB var endast 18,5 procent av yrkesverksamma tekniker och ingenjörer i Sverige 2016 kvinnor. Av medlemmarna i Sveriges Ingenjörer 2018 var bara cirka 30 procent av civilingenjörerna och högskoleingenjörerna kvinnor. Faktum är att ingenjörsutbildningarna är några av få eftergymnasiala utbildningar där män är i majoriteten och där könsbalansen är utanför 60/40 procent-kriteriet. Kriteriet menar att en situation är jämställd
om inget kön utgör mer än 60 eller mindre än 40 procent.
Intresset för teknik är ofta högt bland barn men brukar avta för både killar och tjejer under högstadiet. Minskningen verkar vara störst bland tjejer om man kollar på gymnasievalen. Av de högskoleförberedande gymnasieprogrammen är Teknikprogrammet ett av de få som är tydligt dominerat av killar. I Skolverkets statistik över
sökande och antagna till gymnasieskolan läsåret 2021/22 var Teknikprogrammet det fjärde största programmet. Trots att andelen tjejer som söker ökat de senaste åren är de fortfarande i minoritet och utgör knappt två av tio sökande.
Teknikföretagen, en arbetsgivarorganisation som representerar mer än 4 100 teknikföretag, menar att en ojämn könsfördelning bidrar till
negativa konsekvenser – individuellt, jämställdhetsmässigt och för kompetensförsörjningen. Teknikbranschen ser mångfald som en nödvändighet för att öka innovationskraften och för att lösa många av våra samhällsutmaningar.
Så vad görs egentligen för att försöka få fler kvinnor till teknikbranschen? Det finns några stora och viktiga nätverk för kvinnor inom området –
Womenengineer och Teknikkvinnor. Det har även startats mentorskapsprogram som initiativet Pepp – ett program där tjejer som går i gymnasiet får en mentor från högskolan som hjälper till att upptäcka möjligheter inom teknikbranschen. Ett annat projekt värt att nämna är IVA:s Tekniksprånget där unga som är nyfikna på vad det innebär att bli ingenjör får göra en fyramånaders betald praktik under handledning.
Projektet har varit framgångsrikt – 50 procent av praktikanter är tjejer och bland de 80 procent som går vidare till teknikstudier är hälften kvinnor. Det finns alltså många meningsfulla initiativ och projekt som arbetar för en långsiktig utveckling där alla som vill kan studera och arbeta med teknik.
Se
mer på vår karriärsida!
Adèle har en masterexamen i hållbar energiteknik från KTH och skrev sin uppsats inom ämnet
Hej Adèle, kan du berätta lite om din bakgrund och hur du kom att arbeta för Omexom?
- Jag har pluggat civilingenjör i design och produktframtagning på KTH, med en master i hållbar energiteknik. På mastern blev jag mer intresserad av elnätet kopplat till hållbarhet, så jag sökte master thesis inom det området. Omexom hade en spännande roll inom E-mobility som jag sökte, och fick!
När min master thesis var klar blev jag erbjuden en roll som projektingenjör på Omexom.
Vad tycker du mest om med ditt jobb som projektledare?
- Jag tycker det är jättekul att ha kontakt med en massa olika folk, och att på daglig basis få jobba med problemlösning samtidigt som jag hela tiden lär mig mer om elbranschen. Det är en så aktuell bransch, framförallt E-mobility och laddinfrastruktur är ett område som har exploderat bara de senaste åren här i Sverige.
Har du fått några tränings- och/eller utvecklingsmöjligheter på Omexom?
- Jag är del av ett trainee-program som heter ”Next Generation plan” där jag får möjlighet att lära mig mer om företaget och arbetssätten på alla våra avdelningar, vilket är väldigt spännande. Det ger mig också möljighet att fördjupa
mig i de områden som jag vill lära mig mer om för att kunna bli en bättre projektledare, till exempel praktiska kunskaper från fältarbete med våra driftingenjörer.
Vilken typ av projekt har du arbetat med på Omexom?
- Jag projektleder många av de laddgator som ska byggas i Stockholmsområdet, där jag främst håller i projekt för normalladdning, alltså laddare som erbjuder en laddkapacitet på ungefär 11-22 kW.
Vad tror du särskiljer Omexom från andra företag i branschen?
- Vi har mycket kunskap in house, vilket är en stor styrka. Jag tycker också att det känns väldigt bra att säkerheten har ett så stort fokus.
En bonus är att vi har flera systerbolag i andra länder som vi kan dela kunskap och erfarenheter med, till exempel med våra kollegor i Norge som ligger före oss i utvecklingen av laddinfrastruktur.
Vill du hjälpa oss att förbättra och förstärka elnätet inför framtiden? Se till att alla i Sverige får fortsatt tillgång till hållbar och tillförlitlig elförsörjning? Och samtidigt bidra till att minska koldioxidutsläppen i vårt samhälle och öka tillgången på förnybar energi?
Våra team hjälper energiproducenter, nätägare och utvecklare av infrastruktur att välja smarta lösningar i ett snabbrörligt energilandskap. Vi bygger, driftar och underhåller kritisk infrastruktur inom eldistribution, belysning och EV-charging. Omexom är ett globalt varumärke som är en del av VINCI Energies, en aktör inom infrastruktur, industri, tjänstesektor och ICT med mer är 90 000 anställda över hela världen.
Skriv din Master eller Kandidatexamen hos oss på Omexom! På vår karriärsida kan du se vilka spännande ämnen vi erbjuder och på vilka orter. Vi finns bland annat i Stockholm, Göteborg, Eksjö, Malmö och Karlstad. www.omexom.teamtailor.com
Utan innovation står vi still. Det är innovation som gjort ubåten lika tyst som naturen, spaningsflygplanet förmågan att se förändringar och stridsplanet sin totala kontroll. Innovation driver oss framåt. Men för att lyckas krävs både engagemang och samarbete.
Saab är hemort för en kompetent och dedikerad grupp människor som inspireras av att jobba med teknik i framkant. Vi delar samma övertygelse; att det är en mänsklig rättighet att känna sig trygg. Tillsammans hittar vi innovativa lösningar på komplexa problem. Det är ett stimulerande arbete!
I ett växande, allt mer mångsidigt företag arbetar vi i en samarbetsvillig och utvecklande miljö, där alla uppmuntras att utforska sin fulla potential. Saab har verksamhet i över 30 länder. Men lika mycket som vi är globala, är vi lokala. Vi är den dagliga arbetsplatsen för drygt 15 000 svenskar, som varje dag bidrar till att göra Sverige och omvärlden till en säkrare plats. Bli en del av Saab.
Som student är det naturligt att man funderar över framtiden. Hur får man erfarenheterna som krävs för att landa det där första arbetet – och hur ser egentligen vägen till drömjobbet ut?
Ett bra sätt att kickstarta karriären är att skaffa sig en karriärpartner. Skill är precis det: ett ledande rekryterings- och bemanningsföretag som finns med dig genom hela arbetslivet och som kan ge dig tips och vägledning oavsett var du befinner dig i karriären.
Som experter på matchning börjar Skill alltid med att lyssna in dina intressen och värderingar för att därefter presentera
olika arbetsgivare som passar just dig. Och med allt från startups till världsledande företag på kundlistan kan Skill erbjuda en bred palett av möjligheter – från sommarjobb till traineeprogram, konsultuppdrag och en mängd spännande roller i teknikens absoluta framkant.
Vill du veta mer om hur Skill kan öppna nya dörrar i din karriär? Använd QR-koden här bredvid.
Vi letar alltid efter duktiga automationsingenjörer.
Vi på Granitor Systems har, med rötterna i traditionell automation, breddat vår verksamhet till att idag hjälpa våra kunder med helhetslösningar inom allt från automation, process och produktionsutrustning till kraftförsörjning. Det går bra för oss och vi har fortsatt höga ambitioner för framtiden - vi vill bli bäst på systemintegration i Europa! Vi är en bra bit på väg och det är bara tillsammans med engagerade medarbetare vi kan nå dit. Vi är dryga 300 medarbetare fördelat på 12 orter och vi letar alltid efter duktiga automationsingenjörer.
Läs mer om oss på granitor.se/systems
Är du i slutetappen av dina vårdstudier och funderar på att starta eget? Då är du inte ensam. Att driva eget företag och vara sin egen chef är en dröm som många delar. Här går vi igenom det viktigaste du behöver veta för att starta eget inom vårdbranschen.
Läkare, tandläkare och sjuksköterskor
– branschen skriker efter all typ av vård- och hälsopersonal, och behovet ser inte ut att mattas av. Tvärtom var just sjukvården den viktigaste politiska frågan för svenskarna under 2022, enligt en undersökning av Novus. Behovet finns och din expertis är efterfrågad. Dessa fyra punkter är viktiga att tänka på redan innan du ansöker om F-skatt och blir egenföretagare inom vården.
Det skadar aldrig att vara väl förberedd. Särskilt om du ska in i egenföretagandets spännande värld. Planera och lista det du behöver: från startkostnad för bolagsregistrering till en väldigt strukturerad affärsplan. Vilken storlek på lokal behöver din verksamhet? Vilka licenser måste teck -
nas? Hur stora är dina kostnader för inventarier? Vem sköter redovisning?
Bestäm vad du ska investera och därefter hur mycket .
Ska du starta en privat verksamhet bör du fokusera extra på lagar som Patientsäkerhetslagen, Hälso- och sjukvårdslagen samt kraven på informationshantering, journalföring och sekretessbestämmelser. Lyckligtvis hittar du allt detta samlat på Socialstyrelsens hemsida.
Bestäm bolagets inriktning
Fördelen med en vårdutbildning är bredden på arbetsplatser, från vårdcentraler och sjukhus inom kommun och landsting till aktörer inom den privata sektorn. Ska du starta eget kan det vara klokt att fokusera på ett eller ett par specifika arbetsom-
råden och målgrupp, och sedan lägga all kraft där. Är hemtjänsten ett område du brinner för? Eller kanske barnmorska?
Ju tydligare mål och inriktning är från början, desto lättare blir de att uppnå.
Använd marknadsföringens makt
Syns du så finns du. Idag är marknadsföring viktigare än någonsin. Finns det redan konkurrerande företag inom ditt område – se vad de gjort och försök sedan göra något ännu bättre. Du behöver dessutom en snygg och genomarbetad grafisk profil och lättanvänd webbplats. Ta med kostnad för marknadsföring redan i första punkten, så vet du tydligt vilken ekonomi som behövs för att synas på bästa sätt.
Vårdförbundet har väldigt bra rådgivning, om frågor dyker upp längs vägen.
Today and every day, we celebrate the people of Hitachi Rail who are creating a future filled with new possibilities in safe, fast and reliable transportation.
Driven by our values, we aspire to build a brighter future in Scandinavia with the best engineers in the industry helping our customers to succeed.
To know more about our current job opportunities in Sweden, visit our careers page: careers.hitachi.com
På SCA gör vi skillnad. På riktigt. Förutom att vara ledande inom sågade trävaror, massa och containerboard utvecklar vi förnybar energi och produkter som ersätter plast, stål och cement.
Köra bil på tallolja, skapa genomskinligt trä och se på bildskärmar gjorda av papper? Många av framtidens lösningar kommer att ha sitt ursprung i skogen. Hållbarhet, innovation och omtanke genomsyrar allt vi gör inom SCA och därför söker vi dig som vill göra skillnad och vågar tänka nytt.
Det blåser framtidsvindar över Norrland. Utvecklingskurvan för landets nordligaste län går spikrakt uppåt och i takt med investeringar i mångmiljardklassen ökar också behovet av kompetent arbetskraft.
Medan befolkningen i södra och mellersta delarna av Sverige i högre grad oroar sig för landets ekonomiska utveckling är tongångarna längre norrut desto mer positiva. Det beror givetvis på de senaste årens höga investeringstakt och storskaliga industrisatsningar i bland annat Västerbotten och Norrbotten. Investeringar, som enligt regeringens utredare, uppgår till över 1 000 miljarder.
Nya fyndigheter av sällsynta jordartsmetaller i LKAB:s gruva i Kiruna, de gröna stålsatsningarna, med Hybrit och H2 Green Steel i spetsen, i Luleå, Gällivare, Boden och Kiruna samt Northvolts jättefabrik i Skellefteå är några exempel på de enorma satsningar som görs.
Den starka utvecklingen leder också till enorma krav på kompetens. En stor del av rekryteringsbehovet sker, föga överraskande, inom just industrin. Enligt rapporter kommer det att behövas 11 000 personer bara till den norrländska basindustrin och mellan 50 000–100 000 nya arbetstillfällen totalt under 10–15 år. Det handlar om allt från svetsare, elektriker och maskinförare till ingenjörer och tekniker av olika slag. Men den stora befolkningstillväxten innebär också ett stort arbetskraftsbehov inom exempelvis infrastruktur- och byggsektorn samt vård, skola och omsorg.
Såväl infrastruktur som bostäder kommer behöva byggas ut i en takt som man inte sett i Sverige på många år. Kapaciteten och tillförlitligheten hos vägar och järnvägar måste förbättras för att klara de ökade gods- och personvolymerna. Ny bebyggelse, service och näringsverksamhet måste ta form för att skapa attraktiva och hållbara städer.
De utbildningsgrupper där det finns störst behov inom de närmaste åren har en övervikt mot vård- och omsorgsutbildningar samt industriteknik. Goda möjligheter till jobb finns med andra ord inom såväl hälso- och sjukvård och pedagogiska yrken som inom byggbranschen, ekonomi och redovisning och IT. Många branscher skriker just nu också efter kompetens inom ledarskap och organisation.
Med andra ord så ser framtidsutsikterna för våra nordligaste län minst sagt ljusa ut, så även för dig som kan tänka dig att styra flyttlasset norrut efter studierna.
Att studietiden inte är livets mest lukrativa period är allmänt känt. Som student har man alltid behövt agera kreativt för att få pengarna att räcka till. Här är våra bästa tips på hur du sparar i tider av höjda räntor, inflation och skenande priser.
Med dagens ränteökningar, inflation och stigande mat- och energipriser ställs ännu högre krav på ett ekonomiskt sinne. Speciellt om du vill att pengarna ska räcka till annat än boende, kurslitteratur och mat.
Låt oss börja med det mest centrala – att få koll på dina fasta och rörliga utgifter. Med en budget får du en bättre överblick och kan se vilka utgifter du kan påverka och inte. Boendet är ofta den största utgiftsposten, och det är inte helt ovanligt att folk och företag försöker sko sig lite extra på dig som student. Här kan det vara läge att se över möjligheten att dela boende med en kompis och ansöka om bostadsbidrag. Att byta bredband, telefonabonnemang och låna kurslitteratur istället för att köpa är andra, enkla sätt att spara.
Anamma samma taktik som sparsamma pensionärer gjort i decennier – håll ögonen öppna för extrapriser, erbjudanden och rabatter. Var otrogen mot din lokala matbutik och handla veckans rabatterade varor i olika butiker istället för den där överprisade köttbiten eller grönsaken som du brukar köpa. Utnyttja även de företag som erbjuder studentrabatter på andra varor. Och du, gör matlådor!
Handen på hjärtat – vad är det du verkligen behöver och vad kan du faktiskt vara utan? Om du zoomar ut lite så kan du säkert upptäcka flera rätt onödiga utgifter. Behöver du det där gymkortet för 600 kr/ månad eller funkar det lika bra att träna hemma och ute? Kan du utnyttja cykeln och dina ben bättre eller krävs bil eller kollektivtrafik? Behöver du 35 streamingtjänster och abonnemang eller räcker det med ett par? Och skulle det gå att ersätta kafébesöken med egenbryggt kaffe? Med lite tur har du även kläder och prylar som du inte använder och som du därmed kan sälja.
Att få in lite extra fickpengar har aldrig känts mer välkommet. Sondera marknaden och börja kontakta potentiella företag. Kanske kan du ta ett vikariat, agera läxhjälp eller kvällsjobba. Det är också ett ypperligt sätt att få in en fot hos en framtida arbetsgivare där du vill jobba efter studietiden.
I skrivande stund kan det kanske vara svårt att avsätta några pengar till sparande, men även små besparingar kan göra stor skillnad. Många ekonomer rekommenderar att tio procent av ens inkomster går till sparande, exempelvis på ett ISK-konto.
• Syster & Bror
• Nymble (Tekniska Högskolans kårhus)
• KTH Hallen
• Maskinsektionens byggnad (Restaurang Brazilia)
• Q-huset (Restaurang Taste)
Här hittar ni företagspresentationer och karriärmöjligheter från företag inom många olika branscher.
FMV upphandlar, utvecklar och levererar teknik, tjänster och materiel till Försvarsmakten. Inte bara det som behövs för att försvara Sverige idag, utan även imorgon.
FÖRSVARETS MATERIELVERK