Issuu

HYBRIDARBETE

-från vision till norm

Jobben som skapas när Sverige ska skyddas

Fördelar med traineeprogram

Framtiden är här - så påverkas vi av AI

nr.4 UTGÅVA

LUND 20241

Växel: Besöksadress: Web:

En del av Lifestyle Mediapartner

+46 (0)16 551 26 00 Fristadstorget 2, 632 18 Eskilstuna www.lifestylemedia.se

Sveriges främsta karriärmagasin som hjälper studenter att komma i kontakt med framtida arbetsgivare.

Ansvarig utgivare: Rickard Åsbäcken rickard@lifestylemedia.se

Projektledare: Viktor Påhlsson viktor.pahlsson@universitetsmedia.se

Art Director: Jimmy Nilsson jimmy@lifestylesmedia.se

Skribent: Emil Rasmussen

INNEHÅLLSFÖRTECKNING

SÅ PÅVERKAS ARBETSMARKNADEN AV AI

GÖTEBORGS HAMN

UTMANINGAR I EN LÅGKONJUNKTUR

ELIS

HYDX

LJUSGLIMTAR I BYGGBRANSCHEN

DATA & IT ÄR EN STABIL FRAMTIDSBRANSCH

IMC TRADING

HYBRIDARBETE - FRÅN VISION TILL NORM

FÖRDELARNA MED TRAINEEPROGRAM

ELFÖRSÖRJNINGEN EN UTMANING FÖR MÅNGA FÖRETAG

JOBBEN SOM SKAPAS NÄR SVERIGE SKA SKYDDAS

CAMFIL

FÖRSVARETS MATERIELVERK

Framtiden är här

– så påverkas arbetsmarknaden av AI Ny teknologi formar ständigt arbetsmarknaden, men framstegen inom artificiell intelligens (AI) har potential att skaka om den fullständigt – effekterna är redan uppenbara och det finns inga yrkesgrupper som kommer att lämnas oberörda.

Alla yrkesområden kommer att påverkas av AI De senaste årens framsteg inom AI gör det svårt att med exakthet förutspå teknologins kommande påverkan på våra liv. En sak som däremot är säker är att AI redan är en del av vår vardag och kommer att ha en särskilt stor eﬀekt på sättet som vi arbetar. Risken att AI kommer att orsaka massarbetslöshet anses inte som stor. När ny teknologi ändrar sättet som vi arbetar har arbetsmarknaden en förmåga att anpassa sig. Framsteg inom automatisering, robotisering och artiﬁciell intelligens skapar i regel nya arbetstillfällen eller arbetsuppgifter på marknaden.

Nya yrkesroller som uppstått/förväntas uppstå till direkt följd av AI: ● ● ● ● ●

Etikexperter som övervakar att teknologin följer etiska direktiv och inte diskriminerar Samordnare som planerar och ansvarar för AI-strategin inom företag Utvecklare och tränare som bygger AI-system och AI-modeller samt optimerar dem Säkerhetsexperter som arbetar för att motverka cyberattacker och dataintrång Dataanalytiker som analyserar funktionen och utvecklingen av AI

Yrkesområden som riskerar att försvinna/påverkas negativt till följd av AI: ● ● ● ● ●

Jobb inom kundtjänst har gradvis ersatts av automatiserade system under ﬂera års tid Administrativa tjänster riskerar att ersättas av AI-verktyg för datainmatning och dylikt Marknadsanalytiker av olika slag anpassar sig redan efter AI-modeller Logistik och transport är branscher som påverkas kraftigt av system för självkörning Sjukvården förväntas luta sig mot AI i högre utsträckning för analys och diagnostisering

Även om vissa yrken kommer att påverkas mer än andra av AI, kommer det i de ﬂesta fall inte vara en fråga om att hitta nya arbetsroller, utan att lära sig implementera teknologin i de existerande arbetsuppgifterna. Ny verklighet för arbetssökande Urvalsprocessen på arbetsmarknaden är något som har förändrats markant de senaste åren. Inom rekrytering används redan avancerade AI-algoritmer för att identiﬁera de bäst lämpade kandidaterna för ett jobb.

AI inom rekrytering har samtidigt blivit ett exempel på att teknologin fortfarande kräver mänsklig övervakning. AI-system har uppvisat tecken på diskriminering till följd av datainlärning som förstärkt redan existerande partiskhet.

GÖTEBORGS HAMN ÄR SNART VÄRLDENS GRÖNASTE HAMN Malin Collin, Vice VD och Vice president Strategy & Innovation på Göteborgs Hamn AB.

Idag efterfrågar konsumenter i allt högre grad hur varor är transporterade och vill ha ett så lågt klimatavtryck som möjligt. Som enda svenska hamn kan Göteborgs hamn ta emot fartyg direkt från Asien och USA och från kaj in i Sverige finns det största linjeutbudet via klimatneutral järnväg. Det gör att gods till och från hela landet kan fraktas med minimalt koldioxidutsläpp. - Här gäller det att tänka klimatsmarta transportkedjor i alla led och det goda samarbetet vi har idag med näringslivet, akademin och politiken är en av våra viktigaste framgångsfaktorer. För ska vi nå våra mål så måste vi dela med oss av kunskap och erfarenhet och visa på goda exempel hur man skapar maximal nytta i omställningen till att bli en grönare hamn, säger Malin Collin, vice VD och Vice President Strategy & Innovation, på Göteborgs Hamn AB.

Krafttag för grönare transport Just nu är Göteborgs hamn inne i ett mycket expansivt skede. Målet är att fortsätta skapa tillväxt som går hand i hand med minsta möjliga miljöpåverkan. Till 2030 ska koldioxidutsläppen i godsnavet ha minskat med hela 70%, både på land, i hamn och till havs. Fokus är nu att få till de bästa förutsättningar för alla som arbetar med import och export så att de snabbt kan ställa om till alternativa bränslen. – Vi jobbar intensivt med att ta fram lösningar för smidig fossilfri tankning och elladdning av fordon och fartyg direkt vid terminal och kaj. Likaså är vi i gång med 8

Den här artikeln är en annons

arbetet att erbjuda smarta digitala lösningar för att optimera hållbara transport och godshantering, säger Malin Collin.

Satsar en halv miljard på miljön För att nå miljömålet har Göteborgs Hamn AB lagt en investeringsbudget på 600 Mkr som ska främja förberedelser för framtidens fossilfria transporter och hantering av gods. Allt för att kunna möta både Sveriges, FN:s och EU:s uppsatta klimatmål. - Tillgång till alternativa bränslen och en fungerande infrastruktur är prioritet för att få transportindustrin att ställa om till att bli fossilfri. Likaså att premiera de aktörer som besöker hamnen och hanterar gods med grön energi som de nya Priority Lines i hamnen är ett exempel på, säger Malin Collin. De nyligen godkända allmänna driftsföreskrifter för metanolbunkring innebär att hamnen är redo att ta emot fartyg som i framtiden vill bunkra metanol. Potentialen finns att minska fartygens koldioxidutsläpp med 95% ur ett livscykelperspektiv, jämfört med konventionella fartygsbräns-

len. Här är arbetet i gång för att skapa en värdekedja med ambitionen att tillhandahålla en stadig tillgång på förnybar metanol i hamnen. - Vi siktar på att Göteborgs Hamn ska bli det primära navet för både bunkring och lagring av metanol i norra Europa. Förnybar metanol som fartygsbränsle är inte längre en framtidsvision. Från Göteborgs hamns sida hoppas vi på att ta emot fartyg som går på förnybar metanol redan under 2023, säger Malin Collin. FAKTA Göteborg hamn är Skandinaviens största hamn där cirka 30% av svensk in- och utrikeshandel och cirka 50 % av all containertrafik på järnväg går via Göteborgs hamn. Göteborgs hamn är en fullservicehamn och en klimatsmart garant för näringslivets access till hela världen.

Läs mer på: www.goteborgshamn.se

Vi kopplar Skandinavien till världen, innovation till hållbarhet, data till logistik och känslor till logik. Om du vill göra skillnad för dig själv och för världen, så vill vi koppla dig till oss. LÄS MER OM ATT JOBBA HOS OSS

goteborgshamn.workbuster.com 9

Utmaningar för arbetsmarknaden och svenska företag i en lågkonjunktur Hög inflation och en global ekonomi i början av en lågkonjunktur går varken arbetstagare eller arbetsgivare obemärkt förbi – men den svenska arbetsmarknaden visar sig motståndskraftig i ekonomiskt utmanande tider.

arginellt försvagad arbetsmarknad trots inﬂation och lågkonjunktur

Den svenska ekonomin går in i en lågkonjunktur, och hög inflation har tillsammans med höjda räntor skapat ett ekonomiskt ansträngt läge för väldigt många. Trots detta visar sig den svenska arbetsmarknaden motståndskraftig, utan några tecken på alarmerande försämring. I juni 2023 rapporterade Arbetsförmedlingen att arbetslösheten är den lägsta sedan 2009. Både Arbetsförmedlingen och Konjunkturinstitutet förutspår en ökad arbetslöshet under det andra halvåret 2023 och under 2024, men inte i samma utsträckning som under tidigare lågkonjunkturer. Även om arbetslösheten förväntas öka marginellt finns det en tydlig efterfrågan på arbetskraft inom många branscher. Problemet tycks huvudsakligen vara att den specifika kompetens som efterfrågas av arbetsgivarna saknas, och inte att det helt saknas jobbtillfällen. Såväl arbetsgivare som arbetstagare påverkas av det ekonomiska läget Arbetsmarknaden i Sverige har hittills visat sig tåligare än många hade vågat hoppas, men för hushållen är den ekonomiska instabiliteten mycket påtaglig. Höjda räntor och hög inflation har exempelvis kraftigt begränsat köpkraften. Samtidigt som arbetstagarna försöker anpassa sig efter de nya ekonomiska omständigheterna, står arbetsgivarna inför sina egna utmaningar. Byggbranschen utmanas bland annat av skenande byggkostnader samtidigt som bostadspriserna sjunker, vilket har lett till en kraftig minskning i bostadsbyggande. Industrisektorn, framför allt i södra Sverige, har i sin tur etablerat ett beroende av naturgas och påverkas därför negativt av kriget i Ukraina. Dessutom har den generella produktionen i landet minskat, och begränsad omvärldsefterfrågan leder till att svensk export haltar. Konjunkturinstitutets prognos pekar dock på en uppgång i exportutvecklingen med start i slutet av året, men menar att tillväxten kommer att vara svag. Näringslivets svåra förutsättningar märks också på konkursutvecklingen för de enskilda företagen. Enligt Konjunkturinstitutets siffror är det fler företag som har gått i konkurs under 2023 jämfört med snittet de föregående fem åren. Lågkonjunkturen förväntas vända under andra halvåret 2024, men det är först under 2026 som den svenska ekonomin antas uppnå konjunkturell balans igen.

hygienlösningar erbjuder Elis textil som tjänst. Vi har en 70 år gammal hygienlösningar hygienlösningar erbjuder erbjuder Elis Elis textil textil som som tjänst. tjänst. Vi Vi har har en en 70 70 år år gammal gammal affärsmodell som bygger på att man hyr av oss istället för att köpa affärsmodell affärsmodell som som bygger bygger på på att att man man hyr hyr av av oss oss istället istället för för att att köpa köpa själv. Vi hämtar, tvättar, lagar och levererar textilier till industrin, vården, själv. själv. Vi Vi hämtar, hämtar, tvättar, tvättar, lagar lagar och och levererar levererar textilier textilier till till industrin, industrin, vården, vården, hotelloch restaurangbranschen. Det ger oss unika möjligheter att driva hotellhotell- och och restaurangbranschen. restaurangbranschen. Det Det ger ger oss oss unika unika möjligheter möjligheter att att driva driva För att klara de globala utmaningarna måste vi börja utvecklingen framåt och leda hela branscher omställningen till ett mer utvecklingen utvecklingen framåt framåt och och leda leda hela hela branscher branscher iii omställningen omställningen till till ett ett mer mer använda våra resurser på ett bättre sätt. Som Europas hållbart samhälle. hållbart hållbart samhälle. samhälle.

största företag inom textil- och hygienlösningar erbjuder Elis textil som tjänst. Vi har en 70 år gammal affärsmodell som bygger på att man hyr av oss istället för att köpa själv. Vi hämtar, tvättar, lagar och levererar textilier till industrin, vården, hotelloch restaurangbranschen. Det ger oss unika möjligheter att driva utvecklingen framåt och leda hela branscher i omställningen till ett mer hållbart samhälle.

VI SÖKER VI SÖKER INGENJÖRER INGENJÖRER OCH EKONOMER OCH EKONOMER SOM GÅR I SOM GÅR I CIRKLAR CIRKLAR

Om Elis Elis erbjuder heltäckande hyrlösningar Ovidignis aut eserec Ovidignis Ovidignisaut auteserec eserec för hygien- och textilservice. Med plabore huvudnecae plabore nobis a necae necae plaborenobis nobisat a Ucipsam sam repe Ucipsam Ucipsam samrepe repe kontorsam eratemporia cor ate eratemporia eratemporia corate ate i Malmö sysselsätter Elis Sverige 1600 cor doluptio quam velen doluptio doluptio quam quam velen vele medarbetare på 26 anläggningar över magnime ped que magnime magnime pedque que hela landet, och omsätter 2,1ped odici si sitae quam atib odici odicisi sisitae sitaequam quamatib atib miljarder kronor. 2020 blev offictia voluptur am rest offictia offictiavoluptur volupturam amrest res Elis det första företaget i et Sverige att et alique et, ven del etalique aliqueet, et,ven vendell del certifieras commolore volorep ra commolore commoloreför volorep voloreprat ra sitt arbete mot FN:s Quae abora volup Quae Quae abora aboravolup volu globala hållbarhetsmål. soloreium quiatibus soloreium soloreiumquiatibus quiatibusd

Läs mer om vårt traineeprogram här!

Elis Textil Service AB Elis Textil Service AB Elis Elis Textil Textil Service Service AB AB 020-74 020-74 01 01 020-74 020-74 01 01 01 01 01 01 se-info@elis.com se-info@elis.com se-info@elis.com se-info@elis.com elis.com elis.com elis.com elis.com

aut volorep ernatur aut autvolorep volorepernatur ernatu Epreperume doluptumq Epreperume Epreperume doluptumq doluptum Elis Textil Sverige AB är en conem eum volupt conem conem eum eumvolupt volup del av börsnoterade franska Elis S/A Nam, sam aut o Nam, Nam, sam sam aut aut lam, lam,o som finns i 29 länder lam, molup tatiatquam dolup molup molup tatiatquam tatiatquam dolup dolu i Europa och Latinamerika. Tem aut aliqui ut ligent Tem Temaut autaliqui aliquiut utligent ligen remporum qu remporum remporumquu qu

DIN FRAMTIDA ARBETSPLATS? Vill du arbeta i en kreativ miljö, med högteknologiska lösningar och med partners över hela världen? Arbeta med varierande arbetsuppgifter där du kan kombinera hydraulik, batteri och eldrifter? Välkommen till HydX! HydX lägger en stor vikt vid ord som enkelhet, kundfokus och laganda, samtidigt som varje individ också arbetar kreativt. Hos HydX finns möjligheten att designa, rita och tillverka egna hydraulikaggregat, men företaget säljer också hydraulik för mobila och marina applikationer. – Vi tar gärna ett helhetsgrepp om kundens applikation. Vi hjälper inte enbart till med att ta fram en systemlösning baserad på hydraulik, vi kan även ta fram elektriska system. Dessa kan vi också komplettera med avancerade styrsystem som vi själva, eller kunden, programmerar. Vi arbetar med några av världens största

tillverkande företag och hjälper våra kunder att hitta kreativa lösningar som förenklar deras vardag, säger försäljningschef Henrik Pålsson. För att hjälpa sina kunder på bästa sätt bygger HydX även tajta samarbeten. Sedan 2021 arbetar företaget nära ETP Kraftelektronik och 2022 tillkom Mobile Integrator. De tre innovativa kunskapsföretagen samlas under namnet The One, en partner som tar ett helhetsansvar för hydraulik, elektrifiering och styrsystem, från idé till utförande. – Tillsammans har vi en bred och samlad kompetens. Det är en fantastisk möjlighet

för våra kunder, vi kan leverera hydraulik, elektronik, batteri och eldrifter i den kombination som kunden behöver, säger Henrik Pålsson. HydX är ett expansivt företag som i dag har ett starkt fäste i Öresundsregionen, men även försäljningskontor i Stockholm, Göteborg och Finland. – Vår bransch befinner sig i en händelserik och spännande utveckling. Vi ser oss ständigt om efter nyrekryteringar som kan hjälpa oss att ta nästa steg i denna expansiva fas, säger Henrik Pålsson.

Jobba på HydX? Skicka din intresseanmälan till rekrytering@hydx.se

Be the best you roschier.com

We are looking for people with the distinct Roschier mindset. People with talent. People with dedication. People with a continuous drive to learn more and develop. We take pride in recognizing talent and giving them a platform for reaching their full potential. At Roschier, you will have opportunities to work to the best of your ability and develop your talents to the full.

Ljusglimtarna i framtidsprognosen för byggbranschen Byggsektorns svårigheter till följd av det ekonomiska läget går inte att blunda för – men det saknas inte positiva framtidsutsikter för branschen. I myllret av dystra prognoser finns det också flertalet glädjeämnen.

Glädjeämnen för byggbranschen:

•

Lokalbyggandet trotsar lågkonjunkturen

•

Fortsatt efterfrågan på kompetens

•

Utbildningssatsningar inom bygg och anläggning

•

Möjlighet till ökad mångfald inom branschen

•

Bygginvesteringarna kommer att återhämta sig

Det finns anledning till positivitet inom byggbranschen – trots motgångarna Bostadsbyggandet har minskat kraftigt som konsekvens av stigande räntor och ökade produktionskostnader, vilket är den främsta anledningen till att byggbranschen just nu kämpar i motvind. De utmanande tiderna till trots finns det flera anledningar till positivitet. Lokalbyggandet står bland annat emot lågkonjunkturens effekter och även om det råder viss instabilitet på byggarbetsmarknaden finns det en efterfrågan på kompetens. Arbetsförmedlingen menar att branschen främst är i behov av personal med utbildning, och särskilt kvinnor. En annan ljusglimt är att regeringen har föreslagit en markant satsning på utbildningsplatser för yrkeshögskolan och yrkesvux under 2024. Förslaget har mottagits väl av byggbranschen, då det skulle innebära en möjlighet att utbilda fler inom områden som inte erbjuds genom gymnasieutbildningar. Fler utbildade på yrkeshögskolan och yrkesvux skulle dessutom förbättra chanserna att snabbt öka sysselsättningsgraden när byggmarknaden vänder uppåt igen. Byggbranschen befinner sig i en mörkare period just nu, men ljusningen kommer. Prognoscentret förutspår visserligen att bygginvesteringarna kommer att fortsätta minska under 2024, men att de sedan återhämtar sig under 2025. Byggbranschen behöver mångfald och jämställdhet En byggsektor som är öppen för alla typer av människor är inte bara gynnsam för rättvisa förutsättningar på arbetsmarknaden, utan också en fördel för branschens utveckling. Arbetsgivarnas möjlighet att hitta den mest kompetenta arbetskraften, och på så sätt göra framsteg, ökar när branschen är attraktiv för så många som möjligt. Det positiva är att företagen inom byggsektorn verkar väl medvetna om behovet av ökad mångfald. I Byggföretagens senaste mångfaldsrapport framgår det att samtliga bolag i undersökningen jobbar aktivt med för att förbättra sin mångfald och jämställdhet. Samtidigt finns det en klar insikt om att mer behöver göras, och att företagen inte nödvändigtvis har förmågan att på egen hand driva arbetet för ökad mångfald och jämställdhet.

Den här artikeln är en annons

Data och IT är en stabil framtidsbransch Experterna är överens – fortsatt goda framtidsutsikter I flera års tid har personer som utbildat sig inom data och IT haft lätt att få anställning jämfört med arbetssökande inom många andra yrkesområden. Digitaliseringen har lett till att de flesta av näringslivets grenar efterfrågar data- och IT-kompetens, vilket skapat en låg konkurrens på jobbmarknaden. I dagsläget finns det ytterst lite som pekar på att situationen kommer att förändras i närtid. Prognoser och spekulationer från såväl myndigheter som privata aktörer är samstämmiga om att framtidsutsikterna ser fortsatt mycket goda ut för alla som drömmer om att göra karriär inom data och IT. Statistikmyndigheten (SCB) förutspår i sin senaste prognos från 2020 att antalet utbildade inom branschen kommer att öka med hela 60 procent fram till 2035. Trots det förväntas den låga konkurrensen bestå. SCB:s prognos för efterfrågan på kompetens inom data och IT förmodas nämligen öka i en likartad utsträckning, med 55 procent.

Data och IT har länge setts som en bransch med goda jobbutsikter för framtiden – och det ser inte ut att ändras den närmaste tiden. Området är fortsatt ett av de säkraste för dig som vill vara garanterad ett jobb efter examen. Även den närmaste framtiden förväntas möjligheterna till jobb inom data och IT vara väldigt goda. Enligt samtliga av Arbetsförmedlingens yrkesprognoser för branschen kommer chanserna till arbete inom data och IT vara stora till mycket stora år 2026.

Fyra områden med särskilt goda möjligheter till jobb Arbetsförmedlingen presenterar prognoser för nio olika yrkesgrupper inom data och IT. Av dessa sticker fyra stycken ut som särskilt attraktiva för den som hoppas på anställning de kommande åren. Systemadministratörer, supporttekniker inom IT, designers och utvecklare inom spel och digitala medier samt systemanalytiker och IT-arkitekter spås ha mycket stora möjligheter till arbete år 2026.

Join our custom graduate program. Learn from the best and define your own career path. Make immediate moves in the real market in a real team. At IMC Trading, there’s no hierarchy and no egos—just an open culture and unprecedented growth. Start your career at the world’s most innovative trading firm.

imc.com/careers 17

HYBRIDARBETE I SVERIGE – FRÅN VISION TILL NORM Hybridarbete har existerat i Sverige under många årtionden, men arbetssättet har blivit vanligare i takt med digitaliseringens utveckling. Under coronapandemin hade många inte något annat val än att ge distansarbete en ärlig chans – och plötsligt var framtidens sätt att arbeta här.

Hur dagens hybridarbete vuxit fram över tid Synen på hybridarbete har genomgått en påfallande förändring på kort tid. Det var inte länge sedan dagens ﬂexibla arbetsformer målades upp som en framtidsvision. Arbete på distans har blivit utbrett mycket tack vare digitaliseringen, som under 2000-talet har accelererat acceptansen för hybridarbete. Covid-19-pandemin skyndade sedan kraftigt på implementeringen av distansarbete och befäste det som vanligt förekommande. Det är först de senaste åren som hybridarbete har normaliserats, men idén om arbete på distans som etablerat arbetssätt har varit aktuell i årtionden. Distansarbete introducerades i många länder, särskilt USA, till följd av oljekrisen på 1970-talet. Hemarbete lyftes då fram som ett alternativ

till pendling för att reglera konsumtionen av fossila bränslen. Arbetarna förväntades då kommunicera med sina arbetsplatser via telefon, vilket ledde till att uttrycket ”telependlare” myntades. I Sverige under 1980-talet användes distansarbete som ett argument för att motverka utflyttningen från glesbygdskommuner. Under 1990-talet fick sedan konceptet ett nytt uppsving, men då var fokuset istället flyttat till storstäderna. Det var där nya IT-företag i huvudsak etablerade sig och digitaliseringen tog fart på allvar. Hybridarbete före, under och efter pandemin Regeringen utförde 1998 en undersökning om distansarbete i Sverige. Då drogs slutsatsen att 9 procent av arbetstagarna

Is being a tech consultant for you?

Find out!

regelbundet eller sporadiskt arbetade hemifrån. Siﬀrorna ser numera väldigt annorlunda ut. I Eurofounds senaste rapport om hybrid- och distansarbete inom EU, framgår det att 34 procent av svenska arbetstagare jobbade helt eller delvis på distans år 2019, innan pandemins start. Motsvarande siﬀra var 45 procent under pandemin, vilket andra aktörer dessutom menar kan vara rejält i underkant. Antalet hybridarbetare ser ut att ha minskat sedan pandemin, men nivåerna är fortfarande betydligt högre än innan den startade. Det råder inte heller något tvivel om att arbetsformen är här för att stanna, baserat på hur högt många arbetssökande värderar möjligheten till hybridarbete och att arbetsgivarna använder det som incitament.

raineeprogram har blivit vanligt förekommande i Sverige de senaste åren – och för nyutexaminerade högskole- och universitetsstudenter kan det vara ett första steg in på arbetsmarknaden med många fördelar.

Vad är ett traineeprogram? Ett växande antal företag på den svenska arbetsmarknaden erbjuder så kallade traineeprogram. Det är en form av löneberättigad internutbildning som ofta riktar sig till nyutexaminerade högskole- och universitetsstudenter. Syftet med den här typen av internutbildningar är att genom praktik och teori ge nyanställda den grundläggande kompetensen som krävs för att kunna gå vidare till nyckelpositioner inom verksamheten. Vanligtvis pågår ett traineeprogram i ett eller två år, beroende på utformning. För den som är nyﬁken på konceptet kommer det med många fördelar.

1. Möjligheten att utvecklas

Pressen för den som börjar ett nytt jobb kan kännas överväldigande, men det är sällan ett lika påtagligt problem inom traineeprogram. De är skräddarsydda för att ge deltagarna utrymme att lära sig och testa olika typer av roller inom företaget.

2. Ovärderlig kunskap om arbetsgivaren Möjligheten att få utforska olika roller inom företaget ger dig en ovärderlig helhetsbild över organisationen, vilket skapar en unik inblick i verksamhetens behov.

FÖRDELARNA MED TRAINEEPROGRAM 3. Mentorskap

4. Kontakter och nätverkande

5. Naturlig start för din karriär

En av de mest uppskattade aspekterna med traineeprogram brukar vara att du som trainee har en uttalad mentor eller handledare som ger dig vägledning. Den typen av mentorskap saknas i regel för andra nyanställda.

Det nätverk av kontakter du etablerar som trainee lyfts ofta fram som en av de främsta styrkorna med programmen. Utbildningsplanen möjliggör många gånger att du får lära av både medarbetare och nyckelpersoner inom organisationen.

Traineeprogram är framtagna av företag för att kunna utveckla kompetens med potential att fylla vitala funktioner inom verksamheten. En trainees ovärderliga inblick och kontakter inom organisationen gör det ofta betydligt enklare att klättra till en ledarposition

Innan du accepterar en traineeposition är det viktigt att du vet vad du tar dig an. Såväl utbildningsplan som lön kan variera markant och du bör därför göra de efterforskningar du kan om arbetsgivaren. Var också uppmärksam på vilken typ av anställning du erbjuds – en visstidsanställning ger dig exempelvis inte samma skydd som en tillsvidareanställning om arbetsgivaren tvingas till nedskärningar.

Elförsörjningen en utmaning för många företag 22 2 2

Fluktuerande elpriser och ett försämrat säkerhetsläge presenterar helt nya utmaningar för elintensiva företag som är måna om en tillförlitlig strömförsörjning. Nu tvingas de till beslut som kan vara både svårfattade och kostsamma.

Prissvängningar och minskad försörjningstrygghet Den senaste tidens kraftigt fluktuerande elpriser har fått många företag att utöka sitt fokus på verksamhetens el- och strömförsörjning. Allt från skenande priser på fossila energikällor till kärnkraftsunderhåll och minskad vindkraftsproduktion har periodvis pressat upp priserna och tvingat elintensiva företag att noggrant reglera sin förbrukning. Förtroendet för en stabil strömförsörjning har i sin tur minskat. Det beror till stor del på en oro över att försörjningskedjan ska påverkas negativt av det försämrade säkerhetsläget i Sverige och omvärlden, samt de nämnda faktorerna som bidragit till kraftiga prisﬂuktueringar. Kombinationen av prissvängningar och en känsla av otrygghet kring elförsörjningen kräver att stora företag etablerar en tydlig försörjningsstrategi. Investeringar för att garantera en pålitlig strömförsörjning har blivit en självklarhet i elintensiva branscher, men svårigheten ligger i att identiﬁera hur drastiska åtgärder som behöver vidtas. De möjliga lösningarna för ett företag kan sträcka sig från en kostnadsfri begränsning av strömförbrukningen till mångmiljonsatsningar på egenproducerad el eller storskaliga energilager. Att som företag lokalisera exakt vilka åtgärder som bäst tjänar den egna verksamheten är en utmanande avvägning.

Energibranschens utmaningar påverkar alla företag Energibranschen står inför en rad specifika utmaningar som i förlängningen kan komma att påverka försörjningstryggheten negativt för hushåll och företag. Tydligast kan konsekvenserna bli av den elektrifiering som samhället genomgår för att minska förbrukningen av fossila energikällor. Målet med elektrifieringen är att begränsa vår klimatpåverkan genom att använda fossilfri el som huvudsaklig energikälla. Energimyndigheten menar att elektrifieringen kan försenas om inte fler söker sig till energibranschen. Enligt myndighetens kartläggning finns det brist på arbetskraft och kompetens inom hela 35 yrken som är essentiella för elektrifieringen. Försenas elektrifieringen samtidigt som energibehovet ökar kan det leda till nya elkriser, och således göra frågan om elförsörjning än mer pressande och svårbedömd för företag.

JOBBEN SOM SKAPAS NÄR SVERIGE SKA SKYDDAS Hotbilden mot Sverige har höjts och det försämrade säkerhetsläget får konsekvenser även för arbetsmarknaden, där nya jobbtillfällen skapas när tryggheten i landet ska upprätthållas.

här artikeln ärär enen annons Den här artikeln annons 24 Den

augusti 2023 höjde Säkerhetspolisen terrorhotnivån mot Sverige från ett förhöjt till ett högt hot, vilket är den fjärde nivån på en femgradig skala. Säkerhetsläget i landet har dessutom försämrats till följd av en orolig omvärld, med ﬂera auktoritära stater som uppvisar ﬁentlighet, inte minst Ryssland.

Ett försämrat säkerhetsläge i landet kräver åtgärder och det resulterar i nya jobbmöjligheter på arbetsmarknaden. Behovet av arbetskraft för att upprätthålla tryggheten i Sverige märks på många håll, men inom vissa yrkesområden är behovet av kompetens mer uppenbart. Exempel på yrkesområden där nya jobb skapas till följd av en ökad hotbild är: Nationellt försvar och säkerhet, cyber- och IT-säkerhet, infrastruktur och privata säkerhetstjänster

De mest uppenbara arbetstillfällen som uppstår till följd av det säkerhetspolitiska läget är jobb som tillkommer när försvaret rustas upp och antalet säkerhets- och underrättelsetjänster utökas. Regeringens höstbudget innehöll betydande satsningar på det civila försvaret och på krisberedskap. Även rättsväsendet prioriterades i den senaste budgetpropositionen. En stor del av upprustningen av försvaret och den nationella säkerheten involverar cyber- och IT-säkerhet. Försvarsmakten beskriver cyberattacker som ett av de främsta hoten mot den egna myndigheten, och cyber- och IT-säkerhet är följaktligen ett område där det ständigt tillkommer nya tjänster. Satsningar på infrastrukturell upprustning är också en prioritet som kan leda till nya jobb med en ökad hotbild mot landet. Kritisk infrastruktur måste skyddas mot eventuella hot, så att transport, energiförsörjning och andra samhällsnödvändiga funktioner inte äventyras. I en situation av allmän otrygghet ökar även behovet av privata säkerhetstjänster. För vissa företag eller privatpersoner handlar det om en utökad efterfrågan på säkerhetspersonal, medan det för andra kan innebära en önskan om förbättrade säkerhetssystem eller utökade säkerhetssamarbeten. Nya jobbtillfällen för att upprätthålla tryggheten uppstår alltså även inom den privata sektorn.

Den här artikeln är en annons

Hör Paula berätta om Hi-Flo Next Generation på camfil.com/hi-flo

VÅR VISION:

REN LUFT Camfil är en globalt ledande tillverkare av renluftslösningar och i våra ögon är ren luft en mänsklig rättighet. Unga förmågor är därför otroligt viktiga i vårt fortsatta arbete; för vår samtids och kommande generationers skull.

Camfil brinner för teknik såväl som innovativa lösningar och har sitt fokus på ett av de viktigaste mänskliga behoven; luften vi andas. Vi tillhandahåller kommersiella och industriella system för luftfiltrering och föroreningskontroll som minimerar energianvändningen och gynnar hälsa samt miljö. Möt Paula Nowojska, vår Junior Product Manager för EMEA regionen. Som en del av Camfil är hon dedikerad till att tillhandahålla renluftlösningar för att skydda människor och processer över hela världen. ”Min roll skulle jag beskriva som en kopplingspunkt mellan marknadens krav och vårt utvecklingsteam. Med hjälp av lokala säljare samlar jag in feedback från våra kunder för att förstå deras önskningar och förutsättningar. Marknadens behov ger oss i sin tur vägledning för utvecklingen av nya produkter och förbättringar av befintliga.“, säger Paula. Som Junior Product Manager, en roll hon nyligen avancerat till från sin tidigare position som Project Manager, är lagarbete och samarbete grundläggande för hennes dagliga arbete.

“Det jag verkligen gillar med min roll är den variation jag får. Jag jobbar med många olika typer av projekt, men även människor internationellt för att kunna möta marknadens krav. Under mina år med Camfil har jag lärt mig att samarbete är nyckeln till att leverera produkter i världsklass. Det finns mycket att lära av varandra och expertarna i vår organisation.” Camfil hjälper kunder inom en mängd olika branscher och regioner globalt. Från design till leverans, men även med stöd under hela produktens livscykel – vi överväger alltid inverkan av vad vi gör på människor och miljö. Genom ett modernt förhållningssätt till problemlösning, innovativ design, nogrann processkontroll och ett starkt kundfokus strävar vi efter att spara mer, använda mindre och hitta en bättre väg framåt. “Camfil-andan handlar om att göra arbetet så roligt och stimulerande som möjligt. Det går inte bara ut på att nå mål och att jaga siffror, utan också på att hitta nya spännande lösningar för hur vi kan förbättra vår produkt – ren luft. Vårt mål på Camfil är att ge människor bästa möjliga luftkvalitet så att vi alla ska kunna leva och andas lättare.”

Camfil grundades 1963 i Trosa & har sitt globala huvudkontor i Stockholm. Idag har vi mer än 5600 anställda världen över, 30 produktionsenheter, 6 R&D center & kontor i 35 länder.

Läs mer om vår vision, uppdrag & hur vi utför det på camfil.com

Ett första steg mot en säkrare framtid Tillsammans upphandlar, utvecklar och levererar vi teknik, tjänster och materiel till Försvarsmakten. Inte bara det som behövs för att försvara Sverige idag, utan även i framtiden. Besök oss på fmv.se