University Talents LTU Våren 2024

HYBRIDARBETE

-från vision till norm

Jobben som skapas när Sverige ska skyddas

05

Fördelar med traineeprogram

Framtiden är här - så påverkas vi av AI

nr.5

UTGÅVA

LTU 20241

Växel: Besöksadress: Web:

2

En del av Lifestyle Mediapartner

+46 (0)16 551 26 00 Fristadstorget 2, 632 18 Eskilstuna www.lifestylemedia.se

Sveriges främsta karriärmagasin som hjälper studenter att komma i kontakt med framtida arbetsgivare.

Ansvarig utgivare: Rickard Åsbäcken rickard@lifestylemedia.se

Projektledare: Viktor Påhlsson viktor.pahlsson@universitetsmedia.se

Art Director: Jimmy Nilsson jimmy@lifestylesmedia.se

Skribent: Emil Rasmussen

3

INNEHÅLLSFÖRTECKNING

4

6

SÅ PÅVERKAS ARBETSMARKNADEN AV AI

8

GÖTEBORGS HAMN

10

UTMANINGAR I EN LÅGKONJUNKTUR

12

DATA & IT ÄR EN STABIL FRAMTIDSBRANSCH

14

LJUSGLIMTAR I BYGGBRANSCHEN

17

LÄNSSTYRELSERNAS IT-AVDELNING

18

FÖRDELARNA MED TRAINEEPROGRAM

20

KAUNIS IRON

22

ELFÖRSÖRJNINGEN EN UTMANING FÖR MÅNGA FÖRETAG

24

JOBBEN SOM SKAPAS NÄR SVERIGE SKA SKYDDAS

26

LÄNSSTYRELSEN NORRBOTTEN

27

HYBRIDARBETE - FRÅN VISION TILL NORM

28

FÖRSVARETS MATERIELVERK

5

Framtiden är här

– så påverkas arbetsmarknaden av AI Ny teknologi formar ständigt arbetsmarknaden, men framstegen inom artificiell intelligens (AI) har potential att skaka om den fullständigt – effekterna är redan uppenbara och det finns inga yrkesgrupper som kommer att lämnas oberörda.

Alla yrkesområden kommer att påverkas av AI De senaste årens framsteg inom AI gör det svårt att med exakthet förutspå teknologins kommande påverkan på våra liv. En sak som däremot är säker är att AI redan är en del av vår vardag och kommer att ha en särskilt stor effekt på sättet som vi arbetar.

Risken att AI kommer att orsaka massarbetslöshet anses inte som stor. När ny teknologi ändrar sättet som vi arbetar har arbetsmarknaden en förmåga att anpassa sig. Framsteg inom automatisering, robotisering och artificiell intelligens skapar i regel nya arbetstillfällen eller arbetsuppgifter på marknaden.

6

Nya yrkesroller som uppstått/förväntas uppstå till direkt följd av AI: ● ● ● ● ●

Etikexperter som övervakar att teknologin följer etiska direktiv och inte diskriminerar Samordnare som planerar och ansvarar för AI-strategin inom företag Utvecklare och tränare som bygger AI-system och AI-modeller samt optimerar dem Säkerhetsexperter som arbetar för att motverka cyberattacker och dataintrång Dataanalytiker som analyserar funktionen och utvecklingen av AI

Yrkesområden som riskerar att försvinna/påverkas negativt till följd av AI: ● ● ● ● ●

Jobb inom kundtjänst har gradvis ersatts av automatiserade system under flera års tid Administrativa tjänster riskerar att ersättas av AI-verktyg för datainmatning och dylikt Marknadsanalytiker av olika slag anpassar sig redan efter AI-modeller Logistik och transport är branscher som påverkas kraftigt av system för självkörning Sjukvården förväntas luta sig mot AI i högre utsträckning för analys och diagnostisering

Även om vissa yrken kommer att påverkas mer än andra av AI, kommer det i de flesta fall inte vara en fråga om att hitta nya arbetsroller, utan att lära sig implementera teknologin i de existerande arbetsuppgifterna.

Ny verklighet för arbetssökande Urvalsprocessen på arbetsmarknaden är något som har förändrats markant de senaste åren. Inom rekrytering används redan avancerade AI-algoritmer för att identifiera de bäst lämpade kandidaterna för ett jobb.

AI inom rekrytering har samtidigt blivit ett exempel på att teknologin fortfarande kräver mänsklig övervakning.

AI-system har uppvisat tecken på diskriminering till följd av datainlärning som förstärkt redan existerande partiskhet.

7

GÖTEBORGS HAMN ÄR SNART VÄRLDENS GRÖNASTE HAMN Malin Collin, Vice VD och Vice president Strategy & Innovation på Göteborgs Hamn AB.

Idag efterfrågar konsumenter i allt högre grad hur varor är transporterade och vill ha ett så lågt klimatavtryck som möjligt. Som enda svenska hamn kan Göteborgs hamn ta emot fartyg direkt från Asien och USA och från kaj in i Sverige finns det största linjeutbudet via klimatneutral järnväg. Det gör att gods till och från hela landet kan fraktas med minimalt koldioxidutsläpp.

- Här gäller det att tänka klimatsmarta transportkedjor i alla led och det goda samarbetet vi har idag med näringslivet, akademin och politiken är en av våra viktigaste framgångsfaktorer. För ska vi nå våra mål så måste vi dela med oss av kunskap och erfarenhet och visa på goda exempel hur man skapar maximal nytta i omställningen till att bli en grönare hamn, säger Malin Collin, vice VD och Vice President Strategy & Innovation, på Göteborgs Hamn AB.

Krafttag för grönare transport Just nu är Göteborgs hamn inne i ett mycket expansivt skede. Målet är att fortsätta skapa tillväxt som går hand i hand med minsta möjliga miljöpåverkan. Till 2030 ska koldioxidutsläppen i godsnavet ha minskat med hela 70%, både på land, i hamn och till havs. Fokus är nu att få till de bästa förutsättningar för alla som arbetar med import och export så att de snabbt kan ställa om till alternativa bränslen.

– Vi jobbar intensivt med att ta fram lösningar för smidig fossilfri tankning och elladdning av fordon och fartyg direkt vid terminal och kaj. Likaså är vi i gång med 8

Den här artikeln är en annons

arbetet att erbjuda smarta digitala lösningar för att optimera hållbara transport och godshantering, säger Malin Collin.

Satsar en halv miljard på miljön För att nå miljömålet har Göteborgs Hamn AB lagt en investeringsbudget på 600 Mkr som ska främja förberedelser för framtidens fossilfria transporter och hantering av gods. Allt för att kunna möta både Sveriges, FN:s och EU:s uppsatta klimatmål.

- Tillgång till alternativa bränslen och en fungerande infrastruktur är prioritet för att få transportindustrin att ställa om till att bli fossilfri. Likaså att premiera de aktörer som besöker hamnen och hanterar gods med grön energi som de nya Priority Lines i hamnen är ett exempel på, säger Malin Collin.

De nyligen godkända allmänna driftsföreskrifter för metanolbunkring innebär att hamnen är redo att ta emot fartyg som i framtiden vill bunkra metanol. Potentialen finns att minska fartygens koldioxidutsläpp med 95% ur ett livscykelperspektiv, jämfört med konventionella fartygsbräns-

len. Här är arbetet i gång för att skapa en värdekedja med ambitionen att tillhandahålla en stadig tillgång på förnybar metanol i hamnen.

- Vi siktar på att Göteborgs Hamn ska bli det primära navet för både bunkring och lagring av metanol i norra Europa. Förnybar metanol som fartygsbränsle är inte längre en framtidsvision. Från Göteborgs hamns sida hoppas vi på att ta emot fartyg som går på förnybar metanol redan under 2023, säger Malin Collin.

FAKTA Göteborg hamn är Skandinaviens största hamn där cirka 30% av svensk in- och utrikeshandel och cirka 50 % av all containertrafik på järnväg går via Göteborgs hamn. Göteborgs hamn är en fullservicehamn och en klimatsmart garant för näringslivets access till hela världen.

Läs mer på: www.goteborgshamn.se

Vi kopplar Skandinavien till världen, innovation till hållbarhet, data till logistik och känslor till logik. Om du vill göra skillnad för dig själv och för världen, så vill vi koppla dig till oss.

LÄS MER OM ATT JOBBA HOS OSS

goteborgshamn.workbuster.com 9

Utmaningar för arbetsmarknaden och svenska företag i en lågkonjunktur Hög inflation och en global ekonomi i början av en lågkonjunktur går varken arbetstagare eller arbetsgivare obemärkt förbi – men den svenska arbetsmarknaden visar sig motståndskraftig i ekonomiskt utmanande tider.

10

M

arginellt försvagad arbetsmarknad trots inflation och lågkonjunktur

Den svenska ekonomin går in i en lågkonjunktur, och hög inflation har tillsammans med höjda räntor skapat ett ekonomiskt ansträngt läge för väldigt många. Trots detta visar sig den svenska arbetsmarknaden motståndskraftig, utan några tecken på alarmerande försämring.

I juni 2023 rapporterade Arbetsförmedlingen att arbetslösheten är den lägsta sedan 2009. Både Arbetsförmedlingen och Konjunkturinstitutet förutspår en ökad arbetslöshet under det andra halvåret 2023 och under 2024, men inte i samma utsträckning som under tidigare lågkonjunkturer. Även om arbetslösheten förväntas öka marginellt finns det en tydlig efterfrågan på arbetskraft inom många branscher. Problemet tycks huvudsakligen vara att den specifika kompetens som efterfrågas av arbetsgivarna saknas, och inte att det helt saknas jobbtillfällen.

Såväl arbetsgivare som arbetstagare påverkas av det ekonomiska läget Arbetsmarknaden i Sverige har hittills visat sig tåligare än många hade vågat hoppas, men för hushållen är den ekonomiska instabiliteten mycket påtaglig. Höjda räntor och hög inflation har exempelvis kraftigt begränsat köpkraften.

Samtidigt som arbetstagarna försöker anpassa sig efter de nya ekonomiska omständigheterna, står arbetsgivarna inför sina egna utmaningar. Byggbranschen utmanas bland annat av skenande byggkostnader samtidigt som bostadspriserna sjunker, vilket har lett till en kraftig minskning i bostadsbyggande.

Industrisektorn, framför allt i södra Sverige, har i sin tur etablerat ett beroende av naturgas och påverkas därför negativt av kriget i Ukraina. Dessutom har den generella produktionen i landet minskat, och begränsad omvärldsefterfrågan leder till att svensk export haltar. Konjunkturinstitutets prognos pekar dock på en uppgång i exportutvecklingen med start i slutet av året, men menar att tillväxten kommer att vara svag.

Näringslivets svåra förutsättningar märks också på konkursutvecklingen för de enskilda företagen. Enligt Konjunkturinstitutets siffror är det fler företag som har gått i konkurs under 2023 jämfört med snittet de föregående fem åren.

Lågkonjunkturen förväntas vända under andra halvåret 2024, men det är först under 2026 som den svenska ekonomin antas uppnå konjunkturell balans igen.

11

Data och IT är en stabil framtidsbransch Experterna är överens – fortsatt goda framtidsutsikter I flera års tid har personer som utbildat sig inom data och IT haft lätt att få anställning jämfört med arbetssökande inom många andra yrkesområden. Digitaliseringen har lett till att de flesta av näringslivets grenar efterfrågar data- och IT-kompetens, vilket skapat en låg konkurrens på jobbmarknaden.

I dagsläget finns det ytterst lite som pekar på att situationen kommer att förändras i närtid. Prognoser och spekulationer från såväl myndigheter som privata aktörer är samstämmiga om att framtidsutsikterna ser fortsatt mycket goda ut för alla som drömmer om att göra karriär inom data och IT. Statistikmyndigheten (SCB) förutspår i sin senaste prognos från 2020 att antalet utbildade inom branschen kommer att öka med hela 60 procent fram till 2035. Trots det förväntas den låga konkurrensen bestå. SCB:s prognos för efterfrågan på kompetens inom data och IT förmodas nämligen öka i en likartad utsträckning, med 55 procent.

12

Data och IT har länge setts som en bransch med goda jobbutsikter för framtiden – och det ser inte ut att ändras den närmaste tiden. Området är fortsatt ett av de säkraste för dig som vill vara garanterad ett jobb efter examen. Även den närmaste framtiden förväntas möjligheterna till jobb inom data och IT vara väldigt goda. Enligt samtliga av Arbetsförmedlingens yrkesprognoser för branschen kommer chanserna till arbete inom data och IT vara stora till mycket stora år 2026.

Fyra områden med särskilt goda möjligheter till jobb Arbetsförmedlingen presenterar prognoser för nio olika yrkesgrupper inom data och IT. Av dessa sticker fyra stycken ut som särskilt attraktiva för den som hoppas på anställning de kommande åren.

Systemadministratörer, supporttekniker inom IT, designers och utvecklare inom spel och digitala medier samt systemanalytiker och IT-arkitekter spås ha mycket stora möjligheter till arbete år 2026.

kan du stå kvar för den SOM blivit en fara för sig själv eller andra?

13

Ljusglimtarna i framtidsprognosen för byggbranschen Byggsektorns svårigheter till följd av det ekonomiska läget går inte att blunda för – men det saknas inte positiva framtidsutsikter för branschen. I myllret av dystra prognoser finns det också flertalet glädjeämnen.

Glädjeämnen för byggbranschen:

14

•

Lokalbyggandet trotsar lågkonjunkturen

•

Fortsatt efterfrågan på kompetens

•

Utbildningssatsningar inom bygg och anläggning

•

Möjlighet till ökad mångfald inom branschen

•

Bygginvesteringarna kommer att återhämta sig

Det finns anledning till positivitet inom byggbranschen – trots motgångarna Bostadsbyggandet har minskat kraftigt som konsekvens av stigande räntor och ökade produktionskostnader, vilket är den främsta anledningen till att byggbranschen just nu kämpar i motvind.

De utmanande tiderna till trots finns det flera anledningar till positivitet. Lokalbyggandet står bland annat emot lågkonjunkturens effekter och även om det råder viss instabilitet på byggarbetsmarknaden finns det en efterfrågan på kompetens.

Arbetsförmedlingen menar att branschen främst är i behov av personal med utbildning, och särskilt kvinnor.

En annan ljusglimt är att regeringen har föreslagit en markant satsning på utbildningsplatser för yrkeshögskolan och yrkesvux under 2024. Förslaget har mottagits väl av byggbranschen, då det skulle innebära en möjlighet att utbilda fler inom områden som inte erbjuds genom gymnasieutbildningar. Fler utbildade på yrkeshögskolan och yrkesvux skulle dessutom förbättra chanserna att snabbt öka sysselsättningsgraden när byggmarknaden vänder uppåt igen.

Byggbranschen befinner sig i en mörkare period just nu, men ljusningen kommer. Prognoscentret förutspår visserligen att bygginvesteringarna kommer att fortsätta minska under 2024, men att de sedan återhämtar sig under 2025.

Byggbranschen behöver mångfald och jämställdhet En byggsektor som är öppen för alla typer av människor är inte bara gynnsam för rättvisa förutsättningar på arbetsmarknaden, utan också en fördel för branschens utveckling. Arbetsgivarnas möjlighet att hitta den mest kompetenta arbetskraften, och på så sätt göra framsteg, ökar när branschen är attraktiv för så många som möjligt.

Det positiva är att företagen inom byggsektorn verkar väl medvetna om behovet av ökad mångfald. I Byggföretagens senaste mångfaldsrapport framgår det att samtliga bolag i undersökningen jobbar aktivt med för att förbättra sin mångfald och jämställdhet. Samtidigt finns det en klar insikt om att mer behöver göras, och att företagen inte nödvändigtvis har förmågan att på egen hand driva arbetet för ökad mångfald och jämställdhet.

15

Här händer inte allt Men rätt mycket 32,5 MILJARDER

50 MILJARDER

Future Games Boden bedriver ett antal spelutbildningar på Boden Game Camp. Med närmare 300 elever, från hela världen, och ett antal spelstudios har Boden snabbt etablerat sig som en spelhub i norra Sverige. Den svenska dataspelsindustrin omsatte 2022, 32,5 miljarder SEK.

Boden Industrial Park är ett 550 hektar detaljplanerat område avsatt för elintensiva industrietableringar.

Här bygger just nu H2 Green Steel en fullt integrerad produktionsanläggning av grönt stål och grön vätgas.

Det första i Europa på över 50 år och det första i sitt slag vid den planerade starten 2025. En beräknad investering på cirka 50 miljarder SEK.

10 HEKTAR SOLCELLSPARK Bodens kommun har beviljat Lilium energi ett markarrendeavtal på utvecklingsområdet Boden Plug&Play.

Syftet är att uppföra en solcellspark på drygt 10 hektar som kommer att bli en av Sveriges större i sitt slag.

Anläggningen förväntas generera fossilfri energi i minst 25 år med en total installerad effekt upp till cirka 10 MW.

3200 BOSTÄDER

10 000 m2 VÄXTHUS

I Boden har vi nära till det som är viktigt i livet. Oavsett om du vill bo stadsnära eller på landsbygden. De närmaste åren ska det byggas 3200 nya bostäder.

Just nu pågår närmare 50 olika bostadsprojekt, både centralt och på landsbygd. Olika boendeformer och många nytänkande bostadskoncept med ett tydligt hållbarhetsfokus.

Nu skalas det smarta gröna upp i Boden. Foodtechbolaget Agtira har tecknat ett avtal med livsmedelskoncernen Greenfood om en anläggning i Boden.

Avtalet är värt upp till 285 miljoner SEK. Den nya anläggningen i Boden blir ca 10 000 m2 stor och ska värmas med överskottsenergi från Hives datahall.

60 000 KUBIK SNÖ

Med sparad snö från förra vintern säkrar den alpina anläggningen Storklinten, bara 30 minuter från Boden, klimatsmart skidåkning redan i oktober. Paketerat med ett effektivt snökanonsystem, service, närhet och lyhördhet är detta ett vinnande koncept som lockar lands- och träningslag, skolor, föreningar och privata team från hela världen till försäsongsträning här.

16

4 KM NY JÄRNVÄG Företaget Polar Structure investerar en dryg miljard de kommande två åren på att bygga det nödvändiga järnvägsspåret till och från Boden Industrial Park.

När järnvägen står färdig kommer de också att trafikera sträckan via deras dotterbolag Train Alliance.

Boden ligger i hjärtat av en extremt etableringsintensiv region och är en viktig del av den gröna globala samhällsomställningen. Här sker 20 års samhällsutveckling på 5 år och i norra Sverige satsas 1400 miljarder på den gröna nyindustrialiseringen. Vår region, våra resurser och vår kompetens uppfattas nu som en tillgång och är en utgångspunkt för skapandet av morgondagens hållbara samhälle / bodenxt.se

KOMM / BODENS KOMMUN • FOTO/BILDMONTAGE : MATS ENGFORS / SANDELLSANDBERG / SHUTTERSTOCK

#DETSMARTAGRÖNA

Demokrati Hållbarhet Säkerhet Självklara delar av vår vardag på Länsstyrelsernas IT-avdelning.

Vill du bli en av oss på Länsstyrelsernas IT-avdelning?

Länsstyrelsernas IT-avdelning utvecklas för att möta alla Sveriges länsstyrelsers behov inom IT och digitalisering. Vi arbetar för ett demokratiskt, hållbart och säkert samhälle.

Hos oss arbetar vi i alla delar av utvecklingskedjan, från idé till utveckling, produktion och drift av IT-tjänster och -verktyg. Här kan du till exempel jobba med IT-säkerhet, systemutveckling, verksamhetssystem, support, automation och integration. Vi har också en central position i länsstyrelsernas roll som högsta regionalt ansvariga myndighet för det civila försvaret.

Vi finns på flera orter i Sverige, bland annat i Luleå, Göteborg och Karlstad.

Länsstyrelserna bidrar till att få samhällen, natur och kulturvärden att fungera, både idag och i framtiden.

Om oss

Linkedin

Framtidens metaller finns i marken. Vill du vara med och ta upp dem?

93 miljoner ton kopparförande berg är kartlagt i Viscarias berggrund utanför Kiruna. Med modern teknik för gruvbrytning, vattenrening och logistik förbereder vi för att återöppna Viscariagruvan och leverera ansvarsfullt producerad koppar – en av förutsättningarna för samhällets gröna omställning.

Nu söker vi nya kollegor som vill vara med på vår resa. Connecta med oss på copperstone.se

17

T

raineeprogram har blivit vanligt förekommande i Sverige de senaste åren – och för nyutexaminerade högskole- och universitetsstudenter kan det vara ett första steg in på arbetsmarknaden med många fördelar.

Vad är ett traineeprogram?

Ett växande antal företag på den svenska arbetsmarknaden erbjuder så kallade traineeprogram. Det är en form av löneberättigad internutbildning som ofta riktar sig till nyutexaminerade högskole- och universitetsstudenter.

Syftet med den här typen av internutbildningar är att genom praktik och teori ge nyanställda den grundläggande kompetensen som krävs för att kunna gå vidare till nyckelpositioner inom verksamheten.

Vanligtvis pågår ett traineeprogram i ett eller två år, beroende på utformning. För den som är nyfiken på konceptet kommer det med många fördelar.

1. Möjligheten att utvecklas

18

Pressen för den som börjar ett nytt jobb kan kännas överväldigande, men det är sällan ett lika påtagligt problem inom traineeprogram. De är skräddarsydda för att ge deltagarna utrymme att lära sig och testa olika typer av roller inom företaget.

2. Ovärderlig kunskap om arbetsgivaren Möjligheten att få utforska olika roller inom företaget ger dig en ovärderlig helhetsbild över organisationen, vilket skapar en unik inblick i verksamhetens behov.

FÖRDELARNA MED TRAINEEPROGRAM 3. Mentorskap

4. Kontakter och nätverkande

5. Naturlig start för din karriär

En av de mest uppskattade aspekterna med traineeprogram brukar vara att du som trainee har en uttalad mentor eller handledare som ger dig vägledning. Den typen av mentorskap saknas i regel för andra nyanställda.

Det nätverk av kontakter du etablerar som trainee lyfts ofta fram som en av de främsta styrkorna med programmen. Utbildningsplanen möjliggör många gånger att du får lära av både medarbetare och nyckelpersoner inom organisationen.

Traineeprogram är framtagna av företag för att kunna utveckla kompetens med potential att fylla vitala funktioner inom verksamheten. En trainees ovärderliga inblick och kontakter inom organisationen gör det ofta betydligt enklare att klättra till en ledarposition

Innan du accepterar en traineeposition är det viktigt att du vet vad du tar dig an. Såväl utbildningsplan som lön kan variera markant och du bör därför göra de efterforskningar du kan om arbetsgivaren. Var också uppmärksam på vilken typ av anställning du erbjuds – en visstidsanställning ger dig exempelvis inte samma skydd som en tillsvidareanställning om arbetsgivaren tvingas till nedskärningar.

19

VI FÖRÄDLAR INTE BARA MINERAL. VI FÖRÄDLAR ÄVEN NATURBEGÅVNINGAR. Vi är annorlunda. Vi är den nya generationens gruva. Med fokus på hållbarhetens alla aspekter.

Vi har ett engagerat team av medarbetare som tror på en framtid för Kaunis Iron, för Pajala och för resten av världen.

Ett team som inte ärver någonting.

Som tillsammans hittar egna stigar.

Det ligger i vår natur.

Välkommen som du är!

KAUNISIRON.SE/KARRIAR 20

Var med och bygg framtidsbyrån!

F som i framgång, flexibilitet och framtidstro. Och ett fantastiskt team! För på Fastighetsbyrån har vi inte bara erfarenheten och resurserna, vi har teamkänslan som gör att du alltid växer lite extra. Oavsett om du jobbar i Luleå eller Málaga, som mäklare eller partner.

Välkommen till framtidsbyrån.

fastighetsbyran.com/jobb Kontakta Ulf Häger / ulf.hager@fastighetsbyran.se 0722-31 90 14

21

Elförsörjningen en utmaning för många företag 22 2 2

Fluktuerande elpriser och ett försämrat säkerhetsläge presenterar helt nya utmaningar för elintensiva företag som är måna om en tillförlitlig strömförsörjning. Nu tvingas de till beslut som kan vara både svårfattade och kostsamma.

Prissvängningar och minskad försörjningstrygghet Den senaste tidens kraftigt fluktuerande elpriser har fått många företag att utöka sitt fokus på verksamhetens el- och strömförsörjning. Allt från skenande priser på fossila energikällor till kärnkraftsunderhåll och minskad vindkraftsproduktion har periodvis pressat upp priserna och tvingat elintensiva företag att noggrant reglera sin förbrukning.

Förtroendet för en stabil strömförsörjning har i sin tur minskat. Det beror till stor del på en oro över att försörjningskedjan ska påverkas negativt av det försämrade säkerhetsläget i Sverige och omvärlden, samt de nämnda faktorerna som bidragit till kraftiga prisfluktueringar. Kombinationen av prissvängningar och en känsla av otrygghet kring elförsörjningen kräver att stora företag etablerar en tydlig försörjningsstrategi.

Investeringar för att garantera en pålitlig strömförsörjning har blivit en självklarhet i elintensiva branscher, men svårigheten ligger i att identifiera hur drastiska åtgärder som behöver vidtas. De möjliga lösningarna för ett företag kan sträcka sig från en kostnadsfri begränsning av strömförbrukningen till mångmiljonsatsningar på egenproducerad el eller storskaliga energilager. Att som företag lokalisera exakt vilka åtgärder som bäst tjänar den egna verksamheten är en utmanande avvägning.

Energibranschens utmaningar påverkar alla företag Energibranschen står inför en rad specifika utmaningar som i förlängningen kan komma att påverka försörjningstryggheten negativt för hushåll och företag. Tydligast kan konsekvenserna bli av den elektrifiering som samhället genomgår för att minska förbrukningen av fossila energikällor. Målet med elektrifieringen är att begränsa vår klimatpåverkan genom att använda fossilfri el som huvudsaklig energikälla.

Energimyndigheten menar att elektrifieringen kan försenas om inte fler söker sig till energibranschen. Enligt myndighetens kartläggning finns det brist på arbetskraft och kompetens inom hela 35 yrken som är essentiella för elektrifieringen. Försenas elektrifieringen samtidigt som energibehovet ökar kan det leda till nya elkriser, och således göra frågan om elförsörjning än mer pressande och svårbedömd för företag.

Den här artikeln är en annons

23

JOBBEN SOM SKAPAS NÄR SVERIGE SKA SKYDDAS Hotbilden mot Sverige har höjts och det försämrade säkerhetsläget får konsekvenser även för arbetsmarknaden, där nya jobbtillfällen skapas när tryggheten i landet ska upprätthållas.

24

I

augusti 2023 höjde Säkerhetspolisen terrorhotnivån mot Sverige från ett förhöjt till ett högt hot, vilket är den fjärde nivån på en femgradig skala. Säkerhetsläget i landet har dessutom försämrats till följd av en orolig omvärld, med flera auktoritära stater som uppvisar fientlighet, inte minst Ryssland.

Ett försämrat säkerhetsläge i landet kräver åtgärder och det resulterar i nya jobbmöjligheter på arbetsmarknaden. Behovet av arbetskraft för att upprätthålla tryggheten i Sverige märks på många håll, men inom vissa yrkesområden är behovet av kompetens mer uppenbart.

Exempel på yrkesområden där nya jobb skapas till följd av en ökad hotbild är: Nationellt försvar och säkerhet, cyber- och IT-säkerhet, infrastruktur och privata säkerhetstjänster

De mest uppenbara arbetstillfällen som uppstår till följd av det säkerhetspolitiska läget är jobb som tillkommer när försvaret rustas upp och antalet säkerhets- och underrättelsetjänster utökas. Regeringens höstbudget innehöll betydande satsningar på det civila försvaret och på krisberedskap. Även rättsväsendet prioriterades i den senaste budgetpropositionen.

En stor del av upprustningen av försvaret och den nationella säkerheten involverar cyber- och IT-säkerhet. Försvarsmakten beskriver cyberattacker som ett av de främsta hoten mot den egna myndigheten, och cyber- och IT-säkerhet är följaktligen ett område där det ständigt tillkommer nya tjänster.

Satsningar på infrastrukturell upprustning är också en prioritet som kan leda till nya jobb med en ökad hotbild mot landet.

Kritisk infrastruktur måste skyddas mot eventuella hot, så att transport, energiförsörjning och andra samhällsnödvändiga funktioner inte äventyras.

I en situation av allmän otrygghet ökar även behovet av privata säkerhetstjänster. För vissa företag eller privatpersoner handlar det om en utökad efterfrågan på säkerhetspersonal, medan det för andra kan innebära en önskan om förbättrade säkerhetssystem eller utökade säkerhetssamarbeten. Nya jobbtillfällen för att upprätthålla tryggheten uppstår alltså även inom den privata sektorn.

25

LINNÉA IVARSS

ON

sen re på Länsstyrel Miljöhandlägga n. i Norrbottens lä etenskap ig fil.kand. i rättsv Utbildning: 3-år miljörätt. med inriktning sitet. å tekniska univer Univeristet: Lule

Linnéa följde sitt hjärta – nya utmaningar fanns på Länsstyrelsen Linnéa Ivarsson längtade efter nya utmaningar och ville fördjupa sig akademiskt.

Valet föll på det 3-åriga programmet rättsvetenskap med miljörätt som huvudämne på Luleå tekniska universitet.

- Jag har tidigare arbetat som bland annat grafisk formgivare, redaktör och fotograf, men kände nu att jag längtade efter något annat. Mitt intresse och hjärta fick styra och jag visste direkt vid kursstart att jag ville satsa på juridiken och miljörätten specifikt, det är något som jag brinner för.

Vad lockade dig att söka jobb hos oss?

- Min uppfattning var att Länsstyrelsen är en arbetsplats där jag verkligen skulle få djupare förståelse för miljörätten som rättsområde.

Här kunde jag komma i kontakt med allt från tillstånds- och prövningsprocesser och miljörättens olika komplexa sakfrågor. Det händer otroligt mycket i Norrbotten nu där jag tycker att länsstyrelsens roll är viktig för samhället, människan och miljön. Länsstyrelsen som intressant arbetsgivare fick jag upp ögonen för genom LTU:s mentorskapsprogram under mitt andra år på rättsvetenskapsprogrammet.

Vad är det bästa med att arbeta på Länsstyrelsen?

- Det är en arbetsplats som spänner över flera olika verksamhets- och rättsområden där många olika kompetenser samverkar under samma tak. Det känns stimulerande och utmanande. Det är även en ynnest att få vara ny på en arbetsplats där det finns så varierad och djup kompetens bland mina kollegor.

26

Den här artikeln är en annons

Experter på Norrbottens län Länsstyrelsen i Norrbottens län är en stor arbetsgivare med närmare 300 medarbetare. Hos oss arbetar bland annat ingenjörer, jurister, ekonomer, statsvetare, socionomer, biologer, arkitekter, veterinärer, jurister och kommunikatörer.

Vi arbetar inom en rad olika områden från landsbygdsutveckling och biologisk mångfald till integrationsfrågor och skydd av kulturmiljöer, från näringsliv, social utveckling och integration till djurskydd, jämställdhet, krisberedskap och samhällsplanering.

Vårt arbete skapar nytta i samhället och påverkar människors vardag och framtid. Länsstyrelsen hjälper kommuner, region, statliga myndigheter och andra relevanta aktörer i Norrbotten att arbeta tillsammans mot gemensamma mål. Vi arbetar för att Norrbotten ska utvecklas på ett hållbart sätt och är länken mellan regeringen och länet.

Landshövding Lotta Finstorp är länsstyrelsens chef och utsedd av regeringen.

Tillsammans för Norrbottens bästa lansstyrelsen.se/norrbotten

Samhällsomvandlingen leder till intensiv utveckling i länet - Fler unga behöver välja att bo i Norrbottens län om samhället ska klara utmaningarna som följer av den samhällsomvandlingen och den industiella omställningen, säger landshövding Lotta Finstorp.

Både de som redan bor här och de som kommer att flytta hit i framtiden behöver känna att det finns möjligheter och utvecklingspotential här.

- Vi behöver satsa på kultur, idrott, föreningsliv, bra studieformer och skapa attraktiva arbetstillfällen för att få fler unga människor att vilja flytta hit och studenter att vilja stanna kvar efter utbildningens slut, avslutar Lotta Finstorp.

HYBRIDARBETE I SVERIGE – FRÅN VISION TILL NORM Hybridarbete har existerat i Sverige under många årtionden, men arbetssättet har blivit vanligare i takt med digitaliseringens utveckling. Under coronapandemin hade många inte något annat val än att ge distansarbete en ärlig chans – och plötsligt var framtidens sätt att arbeta här Hur dagens hybridarbete vuxit fram över tid Synen på hybridarbete har genomgått en påfallande förändring på kort tid. Det var inte länge sedan dagens flexibla arbetsformer målades upp som en framtidsvision. Arbete på distans har blivit utbrett mycket tack vare digitaliseringen, som under 2000-talet har accelererat acceptansen för hybridarbete. Covid-19-pandemin skyndade sedan kraftigt på implementeringen av distansarbete och befäste det som vanligt förekommande.

Det är först de senaste åren som hybridarbete har normaliserats, men idén om arbete på distans som etablerat arbetssätt har varit aktuell i årtionden. Distansarbete introducerades i många länder, särskilt USA, till följd av oljekrisen på 1970-talet.

Hemarbete lyftes då fram som ett alter-

nativ till pendling för att reglera konsumtionen av fossila bränslen. Arbetarna förväntades då kommunicera med sina arbetsplatser via telefon, vilket ledde till att uttrycket ”telependlare” myntades.

I Sverige under 1980-talet användes distansarbete som ett argument för att motverka utflyttningen från glesbygdskommuner. Under 1990-talet fick sedan konceptet ett nytt uppsving, men då var fokuset istället flyttat till storstäderna.

Det var där nya IT-företag i huvudsak etablerade sig och digitaliseringen tog fart på allvar.

Hybridarbete före, under och efter pandemin Regeringen utförde 1998 en undersökning om distansarbete i Sverige. Då drogs slutsatsen att 9 procent av arbetstagarna

regelbundet eller sporadiskt arbetade hemifrån. Siffrorna ser numera väldigt annorlunda ut. I Eurofounds senaste rapport om hybrid- och distansarbete inom EU, framgår det att 34 procent av svenska arbetstagare jobbade helt eller delvis på distans år 2019, innan pandemins start.

Motsvarande siffra var 45 procent under pandemin, vilket andra aktörer dessutom menar kan vara rejält i underkant.

Antalet hybridarbetare ser ut att ha minskat sedan pandemin, men nivåerna är fortfarande betydligt högre än innan den startade. Det råder inte heller något tvivel om att arbetsformen är här för att stanna, baserat på hur högt många arbetssökande värderar möjligheten till hybridarbete och att arbetsgivarna använder det som incitament.

27

Ett första steg mot en säkrare framtid Tillsammans upphandlar, utvecklar och levererar vi teknik, tjänster och materiel till Försvarsmakten. Inte bara det som behövs för att försvara Sverige idag, utan även i framtiden. Besök oss på fmv.se

28