University Talents LIU Våren 2024

HYBRIDARBETE

-från vision till norm

Jobben som skapas när Sverige ska skyddas

05

Fördelar med traineeprogram

Framtiden är här - så påverkas vi av AI

nr.3 LIU 2024 UTGÅVA

1

Växel: Besöksadress: Web:

2

En del av Lifestyle Mediapartner

+46 (0)16 551 26 00 Fristadstorget 2, 632 18 Eskilstuna www.lifestylemedia.se

Sveriges främsta karriärmagasin som hjälper studenter att komma i kontakt med framtida arbetsgivare.

Ansvarig utgivare: Rickard Åsbäcken rickard@lifestylemedia.se

Projektledare: Viktor Påhlsson viktor.pahlsson@universitetsmedia.se

Art Director: Jimmy Nilsson jimmy@lifestylesmedia.se

Skribent: Emil Rasmussen

3

INNEHÅLLSFÖRTECKNING

4

6

SÅ PÅVERKAS ARBETSMARKNADEN AV AI

8

GÖTEBORGS HAMN

10

UTMANINGAR I EN LÅGKONJUNKTUR

12

MAXAR

13

ÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD

14

LJUSGLIMTAR I BYGGBRANSCHEN

16

HYBRIDARBETE - FRÅN VISION TILL NORM

17

SKILL

18

FÖRDELARNA MED TRAINEEPROGRAM

20

DATA & IT ÄR EN STABIL FRAMTIDSBRANSCH

22

ELFÖRSÖRJNINGEN EN UTMANING FÖR MÅNGA FÖRETAG

24

JOBBEN SOM SKAPAS NÄR SVERIGE SKA SKYDDAS

26

MIGRATIONSVERKET

28

FÖRSVARETS MATERIELVERK

5

Framtiden är här

– så påverkas arbetsmarknaden av AI Ny teknologi formar ständigt arbetsmarknaden, men framstegen inom artificiell intelligens (AI) har potential att skaka om den fullständigt – effekterna är redan uppenbara och det finns inga yrkesgrupper som kommer att lämnas oberörda.

Alla yrkesområden kommer att påverkas av AI De senaste årens framsteg inom AI gör det svårt att med exakthet förutspå teknologins kommande påverkan på våra liv. En sak som däremot är säker är att AI redan är en del av vår vardag och kommer att ha en särskilt stor effekt på sättet som vi arbetar.

Risken att AI kommer att orsaka massarbetslöshet anses inte som stor. När ny teknologi ändrar sättet som vi arbetar har arbetsmarknaden en förmåga att anpassa sig. Framsteg inom automatisering, robotisering och artificiell intelligens skapar i regel nya arbetstillfällen eller arbetsuppgifter på marknaden.

6

Nya yrkesroller som uppstått/förväntas uppstå till direkt följd av AI: ● ● ● ● ●

Etikexperter som övervakar att teknologin följer etiska direktiv och inte diskriminerar Samordnare som planerar och ansvarar för AI-strategin inom företag Utvecklare och tränare som bygger AI-system och AI-modeller samt optimerar dem Säkerhetsexperter som arbetar för att motverka cyberattacker och dataintrång Dataanalytiker som analyserar funktionen och utvecklingen av AI

Yrkesområden som riskerar att försvinna/påverkas negativt till följd av AI: ● ● ● ● ●

Jobb inom kundtjänst har gradvis ersatts av automatiserade system under flera års tid Administrativa tjänster riskerar att ersättas av AI-verktyg för datainmatning och dylikt Marknadsanalytiker av olika slag anpassar sig redan efter AI-modeller Logistik och transport är branscher som påverkas kraftigt av system för självkörning Sjukvården förväntas luta sig mot AI i högre utsträckning för analys och diagnostisering

Även om vissa yrken kommer att påverkas mer än andra av AI, kommer det i de flesta fall inte vara en fråga om att hitta nya arbetsroller, utan att lära sig implementera teknologin i de existerande arbetsuppgifterna.

Ny verklighet för arbetssökande Urvalsprocessen på arbetsmarknaden är något som har förändrats markant de senaste åren. Inom rekrytering används redan avancerade AI-algoritmer för att identifiera de bäst lämpade kandidaterna för ett jobb.

AI inom rekrytering har samtidigt blivit ett exempel på att teknologin fortfarande kräver mänsklig övervakning.

AI-system har uppvisat tecken på diskriminering till följd av datainlärning som förstärkt redan existerande partiskhet.

7

GÖTEBORGS HAMN ÄR SNART VÄRLDENS GRÖNASTE HAMN Malin Collin, Vice VD och Vice president Strategy & Innovation på Göteborgs Hamn AB.

Idag efterfrågar konsumenter i allt högre grad hur varor är transporterade och vill ha ett så lågt klimatavtryck som möjligt. Som enda svenska hamn kan Göteborgs hamn ta emot fartyg direkt från Asien och USA och från kaj in i Sverige finns det största linjeutbudet via klimatneutral järnväg. Det gör att gods till och från hela landet kan fraktas med minimalt koldioxidutsläpp.

- Här gäller det att tänka klimatsmarta transportkedjor i alla led och det goda samarbetet vi har idag med näringslivet, akademin och politiken är en av våra viktigaste framgångsfaktorer. För ska vi nå våra mål så måste vi dela med oss av kunskap och erfarenhet och visa på goda exempel hur man skapar maximal nytta i omställningen till att bli en grönare hamn, säger Malin Collin, vice VD och Vice President Strategy & Innovation, på Göteborgs Hamn AB.

Krafttag för grönare transport Just nu är Göteborgs hamn inne i ett mycket expansivt skede. Målet är att fortsätta skapa tillväxt som går hand i hand med minsta möjliga miljöpåverkan. Till 2030 ska koldioxidutsläppen i godsnavet ha minskat med hela 70%, både på land, i hamn och till havs. Fokus är nu att få till de bästa förutsättningar för alla som arbetar med import och export så att de snabbt kan ställa om till alternativa bränslen.

– Vi jobbar intensivt med att ta fram lösningar för smidig fossilfri tankning och elladdning av fordon och fartyg direkt vid terminal och kaj. Likaså är vi i gång med 8

Den här artikeln är en annons

arbetet att erbjuda smarta digitala lösningar för att optimera hållbara transport och godshantering, säger Malin Collin.

Satsar en halv miljard på miljön För att nå miljömålet har Göteborgs Hamn AB lagt en investeringsbudget på 600 Mkr som ska främja förberedelser för framtidens fossilfria transporter och hantering av gods. Allt för att kunna möta både Sveriges, FN:s och EU:s uppsatta klimatmål.

- Tillgång till alternativa bränslen och en fungerande infrastruktur är prioritet för att få transportindustrin att ställa om till att bli fossilfri. Likaså att premiera de aktörer som besöker hamnen och hanterar gods med grön energi som de nya Priority Lines i hamnen är ett exempel på, säger Malin Collin.

De nyligen godkända allmänna driftsföreskrifter för metanolbunkring innebär att hamnen är redo att ta emot fartyg som i framtiden vill bunkra metanol. Potentialen finns att minska fartygens koldioxidutsläpp med 95% ur ett livscykelperspektiv, jämfört med konventionella fartygsbräns-

len. Här är arbetet i gång för att skapa en värdekedja med ambitionen att tillhandahålla en stadig tillgång på förnybar metanol i hamnen.

- Vi siktar på att Göteborgs Hamn ska bli det primära navet för både bunkring och lagring av metanol i norra Europa. Förnybar metanol som fartygsbränsle är inte längre en framtidsvision. Från Göteborgs hamns sida hoppas vi på att ta emot fartyg som går på förnybar metanol redan under 2023, säger Malin Collin.

FAKTA Göteborg hamn är Skandinaviens största hamn där cirka 30% av svensk in- och utrikeshandel och cirka 50 % av all containertrafik på järnväg går via Göteborgs hamn. Göteborgs hamn är en fullservicehamn och en klimatsmart garant för näringslivets access till hela världen.

Läs mer på: www.goteborgshamn.se

Vi kopplar Skandinavien till världen, innovation till hållbarhet, data till logistik och känslor till logik. Om du vill göra skillnad för dig själv och för världen, så vill vi koppla dig till oss.

LÄS MER OM ATT JOBBA HOS OSS

goteborgshamn.workbuster.com 9

Utmaningar för arbetsmarknaden och svenska företag i en lågkonjunktur Hög inflation och en global ekonomi i början av en lågkonjunktur går varken arbetstagare eller arbetsgivare obemärkt förbi – men den svenska arbetsmarknaden visar sig motståndskraftig i ekonomiskt utmanande tider.

10

M

arginellt försvagad arbetsmarknad trots inflation och lågkonjunktur

Den svenska ekonomin går in i en lågkonjunktur, och hög inflation har tillsammans med höjda räntor skapat ett ekonomiskt ansträngt läge för väldigt många. Trots detta visar sig den svenska arbetsmarknaden motståndskraftig, utan några tecken på alarmerande försämring.

I juni 2023 rapporterade Arbetsförmedlingen att arbetslösheten är den lägsta sedan 2009. Både Arbetsförmedlingen och Konjunkturinstitutet förutspår en ökad arbetslöshet under det andra halvåret 2023 och under 2024, men inte i samma utsträckning som under tidigare lågkonjunkturer. Även om arbetslösheten förväntas öka marginellt finns det en tydlig efterfrågan på arbetskraft inom många branscher. Problemet tycks huvudsakligen vara att den specifika kompetens som efterfrågas av arbetsgivarna saknas, och inte att det helt saknas jobbtillfällen.

Såväl arbetsgivare som arbetstagare påverkas av det ekonomiska läget Arbetsmarknaden i Sverige har hittills visat sig tåligare än många hade vågat hoppas, men för hushållen är den ekonomiska instabiliteten mycket påtaglig. Höjda räntor och hög inflation har exempelvis kraftigt begränsat köpkraften.

Samtidigt som arbetstagarna försöker anpassa sig efter de nya ekonomiska omständigheterna, står arbetsgivarna inför sina egna utmaningar. Byggbranschen utmanas bland annat av skenande byggkostnader samtidigt som bostadspriserna sjunker, vilket har lett till en kraftig minskning i bostadsbyggande.

Industrisektorn, framför allt i södra Sverige, har i sin tur etablerat ett beroende av naturgas och påverkas därför negativt av kriget i Ukraina. Dessutom har den generella produktionen i landet minskat, och begränsad omvärldsefterfrågan leder till att svensk export haltar. Konjunkturinstitutets prognos pekar dock på en uppgång i exportutvecklingen med start i slutet av året, men menar att tillväxten kommer att vara svag.

Näringslivets svåra förutsättningar märks också på konkursutvecklingen för de enskilda företagen. Enligt Konjunkturinstitutets siffror är det fler företag som har gått i konkurs under 2023 jämfört med snittet de föregående fem åren.

Lågkonjunkturen förväntas vända under andra halvåret 2024, men det är först under 2026 som den svenska ekonomin antas uppnå konjunkturell balans igen.

11

Rymdutvecklingen i Ebbepark

Maxars teknik används roligen har du stött på bilder även på hemmaplan. Den som vistats i från Maxar Technologies även Linköping ett tag är väl medveten om om du inte vet om det, till exem- att ett Gripen-plan knappast glider pel när du följt en GPS, eller när förbi lika obemärkt som en satellit. Åtdu sett skogsbränder eller stora demon- minstone är dånet svårt att missa, men strationer på nyheterna. Men det är bara det är inte lika självklart att man hinner se något av planet. Att navigera på toppen av isberget. sådana hastigheter utan hjälpmedel Tack vare maskininlärning, 3D-teknik och kräver otroligt mycket av piloten, så kunniga utvecklare gör satellitbilderna vad händer om planets GPS strular? mycket mer än att bara visa oss världen från rymden — som att avslöja illegala Programvaran P3DR tillsammans med 3D-kartor ger en lösning på problemet. guldbrytare, exempelvis.

En liten kamera utanpå planet filmar Illegal guldbrytning i Amazonfloden har marken och P3DR kopplar den visuella förödande konsekvenser och kontamin- informationen till en geografisk plats erar vattnet med kvicksilver, men på befintliga kartor för att ta reda på arbetet lämnar inga spår på flodytan. kamerans (och därmed planets) Aktiviteterna är särskilt svåra att koordinater i realtid. bevaka, inte bara för att platserna är svårtillgängliga, utan också för att det rör sig om områden på tusentals kvadratkilometer. Maxars bilder är både högupplösta nog för att visa båtarna, och exakta nog i geografisk plats för att den illegala verksamheten ska kunna kartläggas.

Ett annat oväntat applikationsområde för de detaljerade satellitbilderna är att räkna elefanter i Sydafrika. Algoritmer urskiljer automatiskt enskilda individer i flockarna och förser naturvården med ovärderliga insikter om populationen.

Det är extremt resurseffektivt jämfört med att flyga över områdena och räkna elefanterna manuellt, vilket dessutom kan störa djurlivet.

12

Den här artikeln är en annons

Kopplingen till Linköping är ingen slump. Det är nämligen på kontoret i Ebbepark som P3DR utvecklas, tillsammans med en hel del annan programvara som bland annat sätter ihop 2D-fotografier till 3D-modeller. Här pågår också arbete med att skapa jordens digitala tvilling — ett ambitiöst projekt som ska återskapa hela jordklotet som en detaljerad 3D-modell, som kan användas till flygplansträning, kartläggning av telefonnät, kartor i datorspel och förmodligen massor av framtidsteknik som inte ens är påtänkt än.

Nyfiken? Läs mer om Maxar och ta kontakt via Maxar.com.

Den här artikeln är en annons

13

Ljusglimtarna i framtidsprognosen för byggbranschen Byggsektorns svårigheter till följd av det ekonomiska läget går inte att blunda för – men det saknas inte positiva framtidsutsikter för branschen. I myllret av dystra prognoser finns det också flertalet glädjeämnen.

Glädjeämnen för byggbranschen:

14

•

Lokalbyggandet trotsar lågkonjunkturen

•

Fortsatt efterfrågan på kompetens

•

Utbildningssatsningar inom bygg och anläggning

•

Möjlighet till ökad mångfald inom branschen

•

Bygginvesteringarna kommer att återhämta sig

Det finns anledning till positivitet inom byggbranschen – trots motgångarna Bostadsbyggandet har minskat kraftigt som konsekvens av stigande räntor och ökade produktionskostnader, vilket är den främsta anledningen till att byggbranschen just nu kämpar i motvind.

De utmanande tiderna till trots finns det flera anledningar till positivitet. Lokalbyggandet står bland annat emot lågkonjunkturens effekter och även om det råder viss instabilitet på byggarbetsmarknaden finns det en efterfrågan på kompetens.

Arbetsförmedlingen menar att branschen främst är i behov av personal med utbildning, och särskilt kvinnor.

En annan ljusglimt är att regeringen har föreslagit en markant satsning på utbildningsplatser för yrkeshögskolan och yrkesvux under 2024. Förslaget har mottagits väl av byggbranschen, då det skulle innebära en möjlighet att utbilda fler inom områden som inte erbjuds genom gymnasieutbildningar. Fler utbildade på yrkeshögskolan och yrkesvux skulle dessutom förbättra chanserna att snabbt öka sysselsättningsgraden när byggmarknaden vänder uppåt igen.

Byggbranschen befinner sig i en mörkare period just nu, men ljusningen kommer. Prognoscentret förutspår visserligen att bygginvesteringarna kommer att fortsätta minska under 2024, men att de sedan återhämtar sig under 2025.

Byggbranschen behöver mångfald och jämställdhet En byggsektor som är öppen för alla typer av människor är inte bara gynnsam för rättvisa förutsättningar på arbetsmarknaden, utan också en fördel för branschens utveckling. Arbetsgivarnas möjlighet att hitta den mest kompetenta arbetskraften, och på så sätt göra framsteg, ökar när branschen är attraktiv för så många som möjligt.

Det positiva är att företagen inom byggsektorn verkar väl medvetna om behovet av ökad mångfald. I Byggföretagens senaste mångfaldsrapport framgår det att samtliga bolag i undersökningen jobbar aktivt med för att förbättra sin mångfald och jämställdhet. Samtidigt finns det en klar insikt om att mer behöver göras, och att företagen inte nödvändigtvis har förmågan att på egen hand driva arbetet för ökad mångfald och jämställdhet.

15

HYBRIDARBETE I SVERIGE – FRÅN VISION TILL NORM Hybridarbete har existerat i Sverige under många årtionden, men arbetssättet har blivit vanligare i takt med digitaliseringens utveckling. Under coronapandemin hade många inte något annat val än att ge distansarbete en ärlig chans – och plötsligt var framtidens sätt att arbeta här.

16

Hur dagens hybridarbete vuxit fram över tid Synen på hybridarbete har genomgått en påfallande förändring på kort tid. Det var inte länge sedan dagens flexibla arbetsformer målades upp som en framtidsvision.

Arbete på distans har blivit utbrett mycket tack vare digitaliseringen, som under 2000-talet har accelererat acceptansen för hybridarbete. Covid-19-pandemin skyndade sedan kraftigt på implementeringen av distansarbete och befäste det som vanligt förekommande.

Det är först de senaste åren som hybridarbete har normaliserats, men idén om arbete på distans som etablerat arbetssätt har varit aktuell i årtionden. Distansarbete introducerades i många länder, särskilt USA, till följd av oljekrisen på 1970-talet.

Hemarbete lyftes då fram som ett alternativ

till pendling för att reglera konsumtionen av fossila bränslen. Arbetarna förväntades då kommunicera med sina arbetsplatser via telefon, vilket ledde till att uttrycket ”telependlare” myntades.

I Sverige under 1980-talet användes distansarbete som ett argument för att motverka utflyttningen från glesbygdskommuner. Under 1990-talet fick sedan konceptet ett nytt uppsving, men då var fokuset istället flyttat till storstäderna.

Det var där nya IT-företag i huvudsak etablerade sig och digitaliseringen tog fart på allvar.

Hybridarbete före, under och efter pandemin Regeringen utförde 1998 en undersökning om distansarbete i Sverige. Då drogs slutsatsen att 9 procent av arbetstagarna

regelbundet eller sporadiskt arbetade hemifrån. Siffrorna ser numera väldigt annorlunda ut. I Eurofounds senaste rapport om hybrid- och distansarbete inom EU, framgår det att 34 procent av svenska arbetstagare jobbade helt eller delvis på distans år 2019, innan pandemins start.

Motsvarande siffra var 45 procent under pandemin, vilket andra aktörer dessutom menar kan vara rejält i underkant.

Antalet hybridarbetare ser ut att ha minskat sedan pandemin, men nivåerna är fortfarande betydligt högre än innan den startade. Det råder inte heller något tvivel om att arbetsformen är här för att stanna, baserat på hur högt många arbetssökande värderar möjligheten till hybridarbete och att arbetsgivarna använder det som incitament.

Din karriärpartner som visar vägen till drömjobbet Som student är det naturligt att fundera över framtiden. Vilka är de viktigaste stegen för att landa ditt första arbete – och hur ser egentligen vägen till drömjobbet ut?

Ett bra sätt för dig att kickstarta karriären är att skaffa dig en karriärpartner. Skill är precis det: ett ledande kompetensföretag med fokus på rekrytering, bemanning och kompetensutveckling. Skill erbjuder en bred palett av möjligheter – från första ingångsjobbet till konsultuppdrag och traineeprogram. En mängd spännande roller i teknikens absoluta framkant!

Karriärnätverk för studenter

Genom att gå med i vårt karriärnätverk får du tillgång till värdefulla karriärtips samt nyheter och trender. Du får också inbjudningar till karriärboostande aktiviteter och events. Allt för att du ska kunna utveckla din kunskap och enklare hitta och få det där drömjobbet!

Vill du veta mer om hur Skill kan öppna nya dörrar i din karriär? Använd QRkoden för att gå med i vårt karriärnätverk!

Det finns mycket att lära om rekryteringsprocesser, CV-skrivande, anställningsintervjuer, LinkedIn, kommunikation, nätverkande – you name it!

17

T

raineeprogram har blivit vanligt förekommande i Sverige de senaste åren – och för nyutexaminerade högskole- och universitetsstudenter kan det vara ett första steg in på arbetsmarknaden med många fördelar.

Vad är ett traineeprogram?

Ett växande antal företag på den svenska arbetsmarknaden erbjuder så kallade traineeprogram. Det är en form av löneberättigad internutbildning som ofta riktar sig till nyutexaminerade högskole- och universitetsstudenter.

Syftet med den här typen av internutbildningar är att genom praktik och teori ge nyanställda den grundläggande kompetensen som krävs för att kunna gå vidare till nyckelpositioner inom verksamheten.

Vanligtvis pågår ett traineeprogram i ett eller två år, beroende på utformning. För den som är nyfiken på konceptet kommer det med många fördelar.

1. Möjligheten att utvecklas

18

Pressen för den som börjar ett nytt jobb kan kännas överväldigande, men det är sällan ett lika påtagligt problem inom traineeprogram. De är skräddarsydda för att ge deltagarna utrymme att lära sig och testa olika typer av roller inom företaget.

2. Ovärderlig kunskap om arbetsgivaren Möjligheten att få utforska olika roller inom företaget ger dig en ovärderlig helhetsbild över organisationen, vilket skapar en unik inblick i verksamhetens behov.

FÖRDELARNA MED TRAINEEPROGRAM 3. Mentorskap

4. Kontakter och nätverkande

5. Naturlig start för din karriär

En av de mest uppskattade aspekterna med traineeprogram brukar vara att du som trainee har en uttalad mentor eller handledare som ger dig vägledning. Den typen av mentorskap saknas i regel för andra nyanställda.

Det nätverk av kontakter du etablerar som trainee lyfts ofta fram som en av de främsta styrkorna med programmen. Utbildningsplanen möjliggör många gånger att du får lära av både medarbetare och nyckelpersoner inom organisationen.

Traineeprogram är framtagna av företag för att kunna utveckla kompetens med potential att fylla vitala funktioner inom verksamheten. En trainees ovärderliga inblick och kontakter inom organisationen gör det ofta betydligt enklare att klättra till en ledarposition

Innan du accepterar en traineeposition är det viktigt att du vet vad du tar dig an. Såväl utbildningsplan som lön kan variera markant och du bör därför göra de efterforskningar du kan om arbetsgivaren. Var också uppmärksam på vilken typ av anställning du erbjuds – en visstidsanställning ger dig exempelvis inte samma skydd som en tillsvidareanställning om arbetsgivaren tvingas till nedskärningar.

19

Data och IT är en stabil framtidsbransch Experterna är överens – fortsatt goda framtidsutsikter I flera års tid har personer som utbildat sig inom data och IT haft lätt att få anställning jämfört med arbetssökande inom många andra yrkesområden. Digitaliseringen har lett till att de flesta av näringslivets grenar efterfrågar data- och IT-kompetens, vilket skapat en låg konkurrens på jobbmarknaden.

I dagsläget finns det ytterst lite som pekar på att situationen kommer att förändras i närtid. Prognoser och spekulationer från såväl myndigheter som privata aktörer är samstämmiga om att framtidsutsikterna ser fortsatt mycket goda ut för alla som drömmer om att göra karriär inom data och IT. Statistikmyndigheten (SCB) förutspår i sin senaste prognos från 2020 att antalet utbildade inom branschen kommer att öka med hela 60 procent fram till 2035. Trots det förväntas den låga konkurrensen bestå. SCB:s prognos för efterfrågan på kompetens inom data och IT förmodas nämligen öka i en likartad utsträckning, med 55 procent.

20

Data och IT har länge setts som en bransch med goda jobbutsikter för framtiden – och det ser inte ut att ändras den närmaste tiden. Området är fortsatt ett av de säkraste för dig som vill vara garanterad ett jobb efter examen. Även den närmaste framtiden förväntas möjligheterna till jobb inom data och IT vara väldigt goda. Enligt samtliga av Arbetsförmedlingens yrkesprognoser för branschen kommer chanserna till arbete inom data och IT vara stora till mycket stora år 2026.

Fyra områden med särskilt goda möjligheter till jobb Arbetsförmedlingen presenterar prognoser för nio olika yrkesgrupper inom data och IT. Av dessa sticker fyra stycken ut som särskilt attraktiva för den som hoppas på anställning de kommande åren.

Systemadministratörer, supporttekniker inom IT, designers och utvecklare inom spel och digitala medier samt systemanalytiker och IT-arkitekter spås ha mycket stora möjligheter till arbete år 2026.

Din kunskap.

En kraft för Östergötland.

När du jobbar på Länsstyrelsen Östergötland påverkar du samhällsutvecklingen, varje dag. Du får använda din spetskunskap på landets bredaste myndighet, i samarbete med andra experter inom en rad olika områden. Detta i nära samverkan med nationella myndigheter, kommuner, regioner och civilsamhällets organisationer.

Att arbeta på Länsstyrelsen Östergötland är ett viktigt uppdrag, ett stort ansvar och en inspirerande möjlighet.

Läs mer på lansstyrelsen.se Den här artikeln är en annons

21

Elförsörjningen en utmaning för många företag 22 2 2

Fluktuerande elpriser och ett försämrat säkerhetsläge presenterar helt nya utmaningar för elintensiva företag som är måna om en tillförlitlig strömförsörjning. Nu tvingas de till beslut som kan vara både svårfattade och kostsamma.

Prissvängningar och minskad försörjningstrygghet Den senaste tidens kraftigt fluktuerande elpriser har fått många företag att utöka sitt fokus på verksamhetens el- och strömförsörjning. Allt från skenande priser på fossila energikällor till kärnkraftsunderhåll och minskad vindkraftsproduktion har periodvis pressat upp priserna och tvingat elintensiva företag att noggrant reglera sin förbrukning.

Förtroendet för en stabil strömförsörjning har i sin tur minskat. Det beror till stor del på en oro över att försörjningskedjan ska påverkas negativt av det försämrade säkerhetsläget i Sverige och omvärlden, samt de nämnda faktorerna som bidragit till kraftiga prisfluktueringar. Kombinationen av prissvängningar och en känsla av otrygghet kring elförsörjningen kräver att stora företag etablerar en tydlig försörjningsstrategi.

Investeringar för att garantera en pålitlig strömförsörjning har blivit en självklarhet i elintensiva branscher, men svårigheten ligger i att identifiera hur drastiska åtgärder som behöver vidtas. De möjliga lösningarna för ett företag kan sträcka sig från en kostnadsfri begränsning av strömförbrukningen till mångmiljonsatsningar på egenproducerad el eller storskaliga energilager. Att som företag lokalisera exakt vilka åtgärder som bäst tjänar den egna verksamheten är en utmanande avvägning.

Energibranschens utmaningar påverkar alla företag Energibranschen står inför en rad specifika utmaningar som i förlängningen kan komma att påverka försörjningstryggheten negativt för hushåll och företag. Tydligast kan konsekvenserna bli av den elektrifiering som samhället genomgår för att minska förbrukningen av fossila energikällor. Målet med elektrifieringen är att begränsa vår klimatpåverkan genom att använda fossilfri el som huvudsaklig energikälla.

Energimyndigheten menar att elektrifieringen kan försenas om inte fler söker sig till energibranschen. Enligt myndighetens kartläggning finns det brist på arbetskraft och kompetens inom hela 35 yrken som är essentiella för elektrifieringen. Försenas elektrifieringen samtidigt som energibehovet ökar kan det leda till nya elkriser, och således göra frågan om elförsörjning än mer pressande och svårbedömd för företag.

23

JOBBEN SOM SKAPAS NÄR SVERIGE SKA SKYDDAS Hotbilden mot Sverige har höjts och det försämrade säkerhetsläget får konsekvenser även för arbetsmarknaden, där nya jobbtillfällen skapas när tryggheten i landet ska upprätthållas.

24

I

augusti 2023 höjde Säkerhetspolisen terrorhotnivån mot Sverige från ett förhöjt till ett högt hot, vilket är den fjärde nivån på en femgradig skala. Säkerhetsläget i landet har dessutom försämrats till följd av en orolig omvärld, med flera auktoritära stater som uppvisar fientlighet, inte minst Ryssland.

Ett försämrat säkerhetsläge i landet kräver åtgärder och det resulterar i nya jobbmöjligheter på arbetsmarknaden. Behovet av arbetskraft för att upprätthålla tryggheten i Sverige märks på många håll, men inom vissa yrkesområden är behovet av kompetens mer uppenbart.

Exempel på yrkesområden där nya jobb skapas till följd av en ökad hotbild är: Nationellt försvar och säkerhet, cyber- och IT-säkerhet, infrastruktur och privata säkerhetstjänster

De mest uppenbara arbetstillfällen som uppstår till följd av det säkerhetspolitiska läget är jobb som tillkommer när försvaret rustas upp och antalet säkerhets- och underrättelsetjänster utökas. Regeringens höstbudget innehöll betydande satsningar på det civila försvaret och på krisberedskap. Även rättsväsendet prioriterades i den senaste budgetpropositionen.

En stor del av upprustningen av försvaret och den nationella säkerheten involverar cyber- och IT-säkerhet. Försvarsmakten beskriver cyberattacker som ett av de främsta hoten mot den egna myndigheten, och cyber- och IT-säkerhet är följaktligen ett område där det ständigt tillkommer nya tjänster.

Satsningar på infrastrukturell upprustning är också en prioritet som kan leda till nya jobb med en ökad hotbild mot landet.

Kritisk infrastruktur måste skyddas mot eventuella hot, så att transport, energiförsörjning och andra samhällsnödvändiga funktioner inte äventyras.

I en situation av allmän otrygghet ökar även behovet av privata säkerhetstjänster. För vissa företag eller privatpersoner handlar det om en utökad efterfrågan på säkerhetspersonal, medan det för andra kan innebära en önskan om förbättrade säkerhetssystem eller utökade säkerhetssamarbeten. Nya jobbtillfällen för att upprätthålla tryggheten uppstår alltså även inom den privata sektorn.

25

Jobba med it på Migrationsverket!

Det som händer runt om i världen kan snabbt få betydelse för Migrationsverkets service och tjänster, och hur vi utformar dem.

Vi har idag omkring 400 medarbetare som jobbar med att digitalisera och utveckla vår verksamhet. Vi arbetar i tvärfunktionella team ”vägg i vägg” med den verksamhet som ska utvecklas. Här finns utrymme för allt från utforskande nyfikenhet till utmanande lösningsarbete.

Nu ökar vi också takten i vår digitala transformation. De kommande åren har vi därför en ovanligt spännande resa att göra, med en färdplan som passar dig som gillar utmaningar och vill fortsätta att utvecklas.

26

27

Ett första steg mot en säkrare framtid Tillsammans upphandlar, utvecklar och levererar vi teknik, tjänster och materiel till Försvarsmakten. Inte bara det som behövs för att försvara Sverige idag, utan även i framtiden. Besök oss på fmv.se

28