Två av tre svarade på ARK-enkäten

● Mer än hälften ARKenkäten gick ut per e-post i januari till alla medarbetare inom universitetet och svarstiden var tre veckor.

Nu har resultatet sammanställts och skickats tillbaka till alla chefer på arbetsplatser med minst fem svarade.

I år var svarsfrekvensen 60,5 procent och den varierade stort inom universitetet, från strax under 50 procent till över 80 procent på vissa håll. Allra flest svarade på Gemensamma förvaltningen, 84,7 procent.

Svarsfrekvensen blev alltså något lägre än 2020, som då var 64,3 procent. En stor skillnad jämfört med årets enkät är att enkäten även då gick ut i februari men sedan slog pandemin till och alla gick hem ett halvår.

– Det betyder att den planerade dialogen och åtgärderna fick vänta, vilket

WEBBFRÅGAN

ARK-enkäten inte var så bra. Men den här gången kan universitetet genomföra processen som det är tänkt enligt ARK-modellen, säger Mathias Hassnert, sektionschef på personalenheten. Nu i vår pågår arbetet ute på arbetsplatserna med att ha en dialog om resultatet, vilket ska mynna ut i en åtgärdsplan.

I år skickades även en särskild doktorandmodul ut som fokuserade på doktorandernas arbetsmiljö. Doktorandenkäten efterfrågades av många arbetsplatser efter förra ARK och har utvecklats av personalenheten i samråd med bland annat Göteborgs universitets doktorandkommitté, men som också tog sin utgångspunkt i ARK:s huvudundersökning. Svarsfrekvensen för doktorandenkäten var bara 36,1 procent.

– Med tanke på den låga

Tycker du att den nyss genomförda arbetsmiljöundersökningen (ARK-enkäten) fångar de arbetsmiljöproblem som finns på din arbetsplats?

A. Ja (34 %)

B. Nej (33 %)

C. Vet ej (33 %)

”Det finns inget enkelt samband mellan allmänhetens förtroende för vetenskapen och forskares aktivism. Att dra en gräns för forskarens roll är svårt när det finns konflikter i samhället om hur risker och osäkerheter ska värderas.” svarsfrekvensen är det svårt att dra några generella slutsatser. Men på vissa arbetsplatser har fler svarat och då kan resultatet användas för att jobba parallellt med ARK-enkäterna. Vi har informerat på olika sätt om enkäten inför att den skickades ut, men vi får nu utvärdera vad som kan ha bidragit till att svarsfrekvensen inte blev högre, säger Mathias Hassnert.

Allan Eriksson

Fakta:

ARK är en modell för arbetsmiljöutveckling som tagits fram i samarbete mellan de fyra största norska universiteten och som ägs av det teknisk-naturvetenskapliga universitetet i Trondheim. Det används idag av 19 lärosäten, förutom GU i Sverige även Högskolan Väst.

Det skriver forskare vid universiteten i Lund, Göteborg och Linköping i tidningen Curie den 18 april. En av dem är Torbjörn Lundh, vicerektor för samverkan vid Göteborgs universitet.

● I april och maj blir så kallad multifaktorautentisering (MFA) vid inloggning till Microsoft tjänster obligatoriskt vid de delar av Göteborgs universitet som ännu inte infört det. Hittills har över 4 000 medarbetare anslutit sig. För att underlätta kommer IT-support att erbjuda på-platshjälp för hjälp med aktivering. Läs mer på Medarbetarportalen.

● Den 28 maj bjuder AgeCap på en temadag om åldrande. Bland annat medverkar sångerskan Lill Lindfors. En annan medverkande är Ingmar Skoog, föreståndare för AgeCap och professor i psykiatri, som ska prata om kärlek och sex på äldre dagar. Arrangemanget börjar klockan 13:00 och pågår till 16:30. För dem som vill kan extra biljetter köpas för att gå på speeddating för att hitta en ny vän eller kärlek i livet.

Antal svarande: 48. Urvalet består av 100 anställda utifrån ett delvis slumpmässigt urval på 500 medarbetare.