Referanser

psykiske lidelser, men ikke mange metoder som har spesielt fokus på å avhjelpe de kognitive vanskene en klient med psykiske lidelser kan streve med. Fordi disse vanskene kan ha negativ virkning på arbeidsprestasjoner, beskrives konkrete råd som behandlere kan gi klienter. Rådene er generelle med vektlegging av situasjoner og krav man kan oppleve på arbeidsplassen. Sentrale teknikker beskrives, som kognitiv trening og metakognitive strategier med trinnvis problemløsning. I tillegg beskrives innsiktsbearbeiding eller bevisstgjøring som bør inngå i slike kognitive treningsopplegg. Forfatterne belyser også hvordan behandler kan føre en god samtale om kognitive funksjoner med klienten. Kapittelet fokuserer i hovedsak ikke på tiltak knyttet til spesifikke diagnoser. Fordi eksekutive vansker (vansker med selvregulering) karakteriserer de fleste psykiske lidelser, er det mest fokus på hvordan man kan tilrettelegge eller behandle slike vansker.

I den norske arbeidslivsmodellen har arbeidsgiveren et lovpålagt ansvar for å bidra til at sykemeldte arbeidstakere kan komme tilbake i arbeid. Dette inkluderer at de både må sørge for at dialog etableres og opprettholdes med den sykemeldte, og at det blir foretatt en vurdering av den sykemeldtes arbeidsevne. Basert på denne vurderingen skal man legge til rette på arbeidsplassen slik at den sykemeldte kan returnere dit så raskt det er forsvarlig. Arbeidsgivers ansvar delegeres ofte til den sykemeldtes nærmeste leder. Men hvordan kan ledere utføre sykefraværsoppfølgingen på best mulig måte? Bjørn Lau ser nærmere på dette i kapittel 10. Dette kapittelet gjennomgår hva sykefraværsforskning har vist at ledere bør ha av egenskaper, ferdigheter og adferd for å lykkes i sykefraværsarbeid overfor personer med alminnelige psykiske lidelser. Anerkjente ledermodeller er ikke utviklet spesifikt for sykefraværsoppfølging, men forfatteren forsøker å relatere dem til slik oppfølging. Kapittelet kan derfor ses på som en modell for hvordan bedrifter kan bruke ulike ledelsesteorier for å utvikle og støtte gode ledere som er ansvarlige for sykefraværsoppfølging av sine ansatte.

Arbeids- og inkluderingsdepartementet & Helse- og omsorgsdepartementet. (2007).

Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse: 2007–2012. Bond, G. R. & Drake, R. E. (2014). Making the case for IPS supported employment. Administration and Policy in Mental Health and Mental Health Services

Research, 41(1), 69–73. https://doi.org/10.1007/s10488-012-0444-6

Evensen, S., Wisløff, T., Lystad, J. U., Bull, H., Ueland, T. & Falkum, E. (2016).

Prevalence, employment rate, and cost of schizophrenia in a high-income welfare society: A population-based study using comprehensive health and welfare registers. Schizophrenia Bulletin, 42(2), 476–483. https://doi.org/10.1093/schbul/ sbv141 Henderson, M., Harvey, S. B., Øverland, S., Mykletun, A. & Hotopf, M. (2011).

Work and common psychiatric disorders. Journal of the Royal Society of Medicine, 104(5), 198–207. Knudsen, A. K., Harvey, S. B., Mykletun, A. & Øverland, S. (2013). Common mental disorders and long-term sickness absence in a general working population.

The Hordaland Health Study. Acta Psychiatrica Scandinavica, 127(4), 287–297. https://doi.org/10.1111/j.1600-0447.2012.01902.x Knudsen, A. K., Øverland, S., Flood Aakvaag, H., Harvey, S. B., Hotopf, M. & Mykletun, A. (2010). Common mental disorders and disability pension award: Seven year follow-up of the HUSK study. https://doi.org/10.1016/j.jpsychores.2010.03.007 Modini, M., Joyce, S., Mykletun, A., Christensen, H., Bryant, R. A., Mitchell, P. B. & Harvey, S. B. (2016). The mental health benefits of employment: Results of a systematic meta-review. Australasian Psychiatry, 24(4), 331–336. https://doi. org/10.1177/1039856215618523 Perälä, J., Suvisaari, J., Saarni, S. I., Kuoppasalmi, K., Isometsä, E., Pirkola, S.,

Partonen, T., Tuulio-Henriksson, A., Hintikka, J., Kieseppä, T., Härkänen, T.,

Koskinen, S. & Lönnqvist, J. (2007). Lifetime Prevalence of Psychotic and Bipolar 1 Disorders in General Population. Archives of General Psychiatry, 64, 19–28. Reneflot, A., Aarø, L. E., Aase, H., Reichborn-Kjennerud, T., Tambs, K. &

Øverland, S. (2018). Psykisk helse i Norge. https://www.fhi.no/publ/2018/psykiskhelse-i-norge/ Saha, S., Chant, D., Welham, J., Mcgrath, J. & Hyman, S. E. (2005). A Systematic

Review of the Prevalence of Schizophrenia. PLoS Medicine, 2(5). https://doi. org/10.1371/journal.pmed.0020141 Sanderson, K. & Andrews, G. (2006). Common mental disorders in the workforce:

Recent findings from descriptive and social epidemiology. Canadian Journal of

Psychiatry, 51(2), 63–75. https://doi.org/10.1177/070674370605100202 Stansfeld, S. & Candy, B. (2006). Psychosocial work environment and mental health – A meta-analytic review. Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, 32(6), 443–462. https://doi.org/10.5271/sjweh.1050 Waddell, G. & Burton, K. (2006). Is work good for your health and well-being? I mas.org.uk. The Stationery Office. www.tsoshop.co.uk