Karjeras ceļvedis

Karjeras centrs

VAJAG

GRIBU

VARU

Karjeras ceÄźvedis 2017

Karjeras centrs Raiņa bulvāris 19-122, Rīga, LV-1586 Tālrunis: 67034410 E-pasts: karjera@lu.lv www.karjera.lu.lv

Karjeras iespēju dienu 2017 atbalsta:

© Latvijas Universitāte, 2017 Atbildīgais par izdevumu – Studentu serviss Uz izmantotajiem attēliem attiecas Creative Commons CC0 nosacījumi Izdevums sagatavots iespiešanai LU Akadēmiskajā apgādā, iespiests SIA „Latgales Druka” ISBN 978-9934-18-274-7

Karjeras ceÄźvedis

2017

Saturs Ceļvedis Seši ieteikumi kvalitatīvai spēju un prasmju apzināšanai . . . . . . . . . . 5 Noskaidro, kāds sadarbības veids tev ir raksturīgs . . . . . . . . . . . . . . . 6 Dažas prasmes, par kurām dzirdam arvien biežāk . . . . . . . . . 8 Deserts tavā ēdienkartē – interešu apzināšana . . . . . . . . . . . 9 Ja karjeras attīstīšana būtu spēle . . 11 Darba iegūšana, ja nav darba pieredzes . . . . . . . . . . . . . . . 12 Darba meklēšanas ceļi un iespējas 16 Pirmais iespaids, ko veido par sevi – CV un motivācijas vēstule . . . . . 17 Motivācijas vēstule – treniņš tavai prasmei argumentēti izteikties . . . . . . . . . 21 Solis uz priekšu – uzaicinājums uz darba tikšanos . . . . . . . . . . . . . 22 Kad tas brīdis ir pienācis jeb darba intervijas process . . . . . . . 24 Testi kā daļa no pārbaudījuma . . . . 26 Uzņēmumu reklāmas Benu Aptieka Latvija, SIA . . . . . . . . .

BAFF, SIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Iespējamā misija . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Grindeks, AS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

A Aptiekas, SIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Fima, SIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Optometrijas centrs, SIA . . . . . . . . . .

Euroaptieka, SIA . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Tele2 Shared Service Center, SIA . .

Circle K Business Centre, SIA . . . . . .

2

2017

28 30 31 32 34 36 38 40 42 44

Affecto Latvia, SIA . . . . . . . . . . . . . . . . 46 C.T.Co, SIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 Rīgas namu pārvaldnieks, SIA . . . . . 50 whiteCryption, SIA . . . . . . . . . . . . . . . . 52 Olainfarm, AS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 Drogas, AS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 Kreiss, SIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 Solvay Business Services, SIA . . . . . . 60 Exigen Services Latvia, AS . . . . . . . . 62 Deloitte Latvia, SIA . . . . . . . . . . . . . . . 64 Dynatech, SIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Scandiweb, SIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 Puumedi Group OÜ . . . . . . . . . . . . . . . 70 Compensa VIG ADB Latvijas filiāle . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 Tom Sawyer Software Latvia, SIA . . 74 Rimi Latvia, SIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 Nacionālie bruņotie spēki . . . . . . . . . 78 Zabbix, SIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 KPMG Baltics, SIA . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 Mogotel, SIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 Southwestern Advantage, SIA . . . . 86 BDO Latvia, SIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 Corporate Solutions, SIA . . . . . . . . . . 90 SAF Tehnika, AS . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92 Cabonline Customer Service, SIA . . 94 Accenture Latvijas filiāle . . . . . . . . . . 96 Atea Global Services, SIA . . . . . . . . . . 98 Centrālā statistikas pārvalde . . . . . . 100 Latvenergo, AS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102 CV-Online Latvia, SIA . . . . . . . . . . . . . 104 SEB banka, AS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106 Ernst & Young Baltic, SIA . . . . . . . . . . 107 RE/MAX Latvia, SIA . . . . . . . . . . . . . . . 108

Sveicināti, studenti un Karjeras iespēju dienas 2017 dalībnieki! Šis gads LU Karjeras centram ir ļoti nozīmīgs – šogad ir Karjeras centra 10. oficiālā dzimšanas diena, kaut arī Karjeras iespēju dienu rīkojam jau kopš 2006. gada.

10 gadi ir nozīmīgs atskaites punkts, kurā izvērtēt svarīgākos sasniegumus, panākumus, kā arī punkts, kurā nospraust tālākos mērķus, atrast jaunus izaicinājumus un tikt galā ar jauniem uzdevumiem. Šajos gados, rīkojot gadskārtējās Karjeras iespēju dienas, esam piedzīvojuši daudz interesanta – uzņēmumu prezentācijas, lekcijas, seminārus, sarunas, diskusijas, spēles, konkursus. Palīdzējuši studentiem atrast īsto darba devēju un darba devējiem – savu visčaklāko un spējīgāko jauno darbinieku.

Arī turpmāk Karjeras centrs sniegs dažādu atbalstu topošajiem un pašreizējiem Latvijas Universitātes studentiem, palīdzot sagatavoties profesionālajai dzīvei. Šī gada Karjeras iespēju dienas moto ir Gribu! Varu! Vajag! Šie ir trīs svarīgākie atslēgvārdi, gan izvēloties savu karjeras ceļu, gan mērķtiecīgi plānojot savu tālāko profesionālo attīstību.

Gribu! Šis vārds attiecas uz mūsu mērķiem, interesēm, hobijiem, vēlmēm. Lai veiksmīgi sasniegtu savus mērķus, ir svarīgi tos apzināt un izvirzīt, pārdomāt – ko tad es vēlos sasniegt un kādu savu dzīvi gribu dzīvot.

Varu! Šis vārds apzīmē mūsu talantus, spējas, prasmes, iegūtās zināšanas, kuras, liekot lietā, varam mērķtiecīgi virzīt savu karjeru, sasniegt mērķus un profesionāli pilnveidoties Vajag! Vai tas, ko vēlamies un varam piedāvāt, ir kādam vajadzīgs? Vai mūsu profesionālajā jomā darba tirgū ir pieprasījums un šādi speciālisti ir vajadzīgi? Lai to noskaidrotu, aicinām studentus nākt uz Karjeras iespēju dienu un runāt ar uzņēmumiem! Jo uzņēmumiem ir nepieciešami ļoti dažādu jomu pārstāvji, piemēram, bankā strādā ne tikai finanšu konsultanti, bet arī apmācību vadītāji, personāla speciālisti, IT speciālisti, valodnieki...

Tāpēc studentus aicinām: izvirzi mērķi (Gribu!), apzini spējas (Varu!) un nāc uz Karjeras iespēju dienu aprunāties ar darba devējiem – tas nepieciešams viņiem (Vajag!).

Darba devējiem iesakām izbaudīt Karjeras iespēju dienas pasākumus un būt atsaucīgiem, veidojot kontaktus ar saviem topošajiem darbiniekiem. Izstādē iesakām arī iepazīties ar LU Karjeras centra 2015. un 2017. gada pētījumiem par darba devēju un studentu komunikāciju darba atlases procesā, palūkojoties uz to no abu pušu – gan darba devēju (2017. gada pētījums), gan studentu (2015. gada pētījums) – redzes viedokļa. Studenti CV stendā Raiņa bulvāra ēkas Lielajā aulā varēs saņemt 2017

3

ieteikumus darba dokumentācijas sagatavošanai, atrast savu īsto darba sludinājumu uz lielā darba vakanču dēļa un aprunāties par profesionālo mērķu sasniegšanu.

Arī šogad Karjeras iespēju diena notiks divās izstāžu vietās vienlaikus – gan Raiņa bulvāra ēkas Lielajā aulā, gan arī LU Dabaszinātņu akadēmiskajā centrā Torņakalnā.

Novēlam jums labi iejusties Karjeras iespēju dienas pasākumos – gūt ierosmi jaunām idejām, kā arī būt atvērtiem labām pārmaiņām un sadarbības perspektīvām.

Mēs ticam jūsu spējām un drosmei būt atšķirīgiem un pamanāmiem!

Atgādinām, ka LU Karjeras centra vērtības ir profesionalitāte, sadarbība un izaugsme!

Karjeras iespēju dienas 2017 organizatori

4

2017

Ir dažādi scenāriji, pēc kuriem var veidoties cilvēka izaugsmes ceļš, un līdztekus arī atšķirīgi priekšstati par to, kas ir veiksmīga karjera. Mēs esam par to, lai tavs scenārijs attaisnotu tieši tavas cerības par izaugsmi. Sagatavojām šo „Karjeras ceļ­vedi”, lai sniegtu tev atbalstu gan darba dzīves scenārija veidošanā, gan tā realizēšanā darba vidē. Ceļvedī tu varēsi gūt noderīgas atziņas, kā arī atradīsi praktiskus ieteikumus, kā apzināt un nostiprināt savus profesionālos mērķus, soli pa solim izvērtējot pieejamos resursus un izvēloties piemērotākos līdzekļus izvirzīto mērķu sasniegšanai. Tev būs iespēja tuvāk iepazīt organizācijas un uzņēmumus, kuri ir atvērti sadarbībai un savas komandas papildināšanai ar jauniem profesionāļiem.

Pirms uzsākt darba meklējumus, ir būtiski apzināt savus mērķus, profesionālās prasmes un spējas. Izvērtējot savas stiprās un vājās puses, skaidrāk apzinot savus profesionālos aicinājumus un ieceres dzīvē, tev būs vieglāk saprast, kāds darbs un vide tev ir piemēroti, lai sekmētu savu izaugsmi.

Seši ieteikumi kvalitatīvai spēju un prasmju apzināšanai Centies atcerēties savus pozitīvos sasniegumus un pieredzi, kas iegūta līdz­ šinējā dzīvē, un tos pieraksti. Ja tu jau strādā, šo darbu būs vieglāk paveikt, bet, ja tev nav darba pieredzes, tad atceries kādu citu darbošanās pieredzi, piemēram, dalību kādā projektā, studiju praksē, brīvprātīgā, sociālā darbā vai tamlīdzīgi iegūtu pieredzi, kas sniegusi gandarījumu.

Pārskatot līdzšinējo pozitīvo sasniegumu un gūtās pieredzes sarakstu, apsver un uzraksti, kādas prasmes šajā procesā tev izdevās pilnveidot un attīstīt.

Apdomā, kā tavas prasmes un spējas varētu novērtēt tie cilvēki, ar kuriem esi kopā strādājis, piedalījies projektos u. tml. Varbūt vari apjautāties dažiem līdzcilvēkiem un noskaidrot, kā viņu viedoklis par tevi atšķiras. Viņiem noteikti būs kas atzinīgs sakāms par tavām stiprajām pusēm!

Papildini un koriģē savu prasmju sarakstu, ņemot vērā savus priekšstatus un citu cilvēku viedokli par taviem sasniegumiem, prasmēm un spējām.

Pārliecinies, ka vari minēt konkrētus piemērus, kas pierāda, ka tu šīs prasmes tiešām pārvaldi.

Apdomā un jaunizveidotajā sarakstā atzīmē tās prasmes, kuras ir visbūtiskākās tavai tālākai profesionālai darbībai.

Izveidotais saraksts tev noderēs savas personības pilnīgākai apzināšanai, mērķu noteikšanai, kā arī par špikeri, veidojot savu CV un gatavojoties darba pārrunām.

2017

5

Noskaidro, kāds sadarbības veids tev ir raksturīgs Lai arī kādu profesionālo ceļu, virzienu tu izvēlētos, prasmei sadarboties ar citiem vienmēr būs nozīme. Sadarbība ir sava veida resurss, kuru prasmīgi izmantojot mēs varam ne vien paškritiski paskatīties uz sevi no malas, bet arī attīstīties un līdzdarbojoties veiksmīgi sasniegt kopīgus mērķus. Piedāvājam tev aizpildīt nelielu aptauju, lai tu varētu atpazīt un apzināt sev raksturīgāko sadarbības stilu.

Iepazīsties ar katru apgalvojumu un izvērtē, vai tas tevi raksturo vai ne. Ja apgalvojums tev atbilst diezgan bieži, ievelc  ailītē „Jā”. Ja apgalvojums nav tev raksturīgs, ievelc  ailītē „Nē”.

Jā Nē

6

Man ir viegli uzsākt sarunu ar svešiem cilvēkiem.

A

Es bieži uzņemos papildu slodzi, jo man ir grūti atteikt, kad kāds lūdz manu palīdzību.

B

Sabiedrībā/kolektīvā es biežāk izvēlos novērotāja lomu.

C

Es ātri māku atrast kopīgus sarunu tematus ar citiem.

A

Aizstāvot savu viedokli, es mēdzu aizsvilties.

B

Es bieži noklusēju savus uzskatus.

C

Man patīk dalīties ar citiem cilvēkiem savā pieredzē, domās, izjūtās.

A

Ja citi savu viedokli pauž uzstājīgāk, es piekāpjos mīļā miera labad.

B

Mani mulsina situācijas, kad nākas uzturēt sarunu ar mazpazīstamiem cilvēkiem.

C

Man patīk apspriest ar citiem, kā labāk risināt to vai citu problēmu.

A

Es bieži kontrolēju, kā kopīgo uzdevumu veic kāds komandas biedrs.

B

Nonākot grūtībās, es reti lūdzu palīdzību citiem un parasti cenšos tikt galā paša(-as) spēkiem.

C

Es labprātāk izvēlos strādāt komandā nekā vienatnē.

A

Man ir grūti veidot attiecības ar noteikta tipa cilvēkiem.

B

Lietišķās attiecībās es bieži atgriežos pie uzrunas formas „jūs”, pat ja sadarbības partneris ir ierosinājis lietot formu „tu”.

C

Svešā vietā man ātri izdodas izveidot draudzīgas attiecības.

A

Man ir grūti deleģēt otram kādus uzdevumus, jo tad es nevaru garantēt veiktā darba kvalitāti.

B

Man ir grūti iesaistīties sarunā, kurā vienlaikus piedalās vairāki cilvēki.

C

Kad esi izvērtējis apgalvojumus, apkopo rezultātus.

Par katru apstiprinošu atbildi uz apgalvojumiem Nr. 1, 4, 7, 10, 13, 16 tu saņem 1 punktu A tipa atbildēs.

Punktu skaits

_

Par katru apstiprinošu atbildi uz apgalvojumiem Nr. 2, 5, 8, 11, 14, 17 tu saņem 1 punktu B tipa atbildēs.

Punktu skaits

_

Par katru apstiprinošu atbildi uz apgalvojumiem Nr. 3, 6, 9, 12, 15, 18 tu saņem 1 punktu C tipa atbildēs.

Punktu skaits

_

2017

Anketas rezultātu interpretācija Ja tev pārsvarā ir A tipa atbildes, tas liecina, ka tev ir labi attīstītas sociālās prasmes un tu viegli veido kā lietišķas, tā neformālas attiecības. Tu ātri iesaisties sadarbībā, pamani un novērtē to, ka, sadarbojoties ar citiem, vari gūt vērtīgu pieredzi – darbi tiek padarīti daudz efektīvāk nekā vienatnē, sadarbība dod pozitīvu emocionālo lādiņu. Varbūt tavā redzeslokā ir kāds cilvēks, kam trūkst šo iemaņu? Velti šim cilvēkam mazliet vairāk uzmanības, iedrošini viņu iesaistīties sociālajās aktivitātēs, tas sniegs gandarījumu un attīstīs sadarbības prasmes jums abiem!

B tipa atbildes – visticamāk, tev ir visai plašs paziņu loks, labi attīstītas sociālās prasmes, tomēr laiku pa laikam tu nokļūsti konfliktā vai nu ar citiem (cenšoties aizstāvēt savu viedokli, pozīciju), vai ar sevi (vēlēdamies saglabāt labas attiecības ar citiem, tu atkāpies no saviem uzskatiem). Tev noderētu attīstīt prasmi kon­ struktīvi, argumentēti paust savu viedokli, neatkāpties no savas pārliecības, pateikt „nē”. Tas paaugstinās tavu pašapziņu un veicinās produktīvāku sadarbību.

C tipa atbildes liecina, ka tu biežāk izvēlies strādāt vienatnē, tev piemīt individuālais darba stils. Tas var būt saistīts ar tavas personības iezīmēm – introversiju, bet, iespējams, tā ir negatīva iepriekšējās sadarbības pieredze vai vājas saskarsmes prasmes. Visos šajos gadījumos var teikt – ja tu ieguldītu vairāk enerģijas savu sociālo prasmju pilnveidošanā, tu paaugstinātu kā savu personisko, tā profesionālo efektivitāti. Iespējams, ka šobrīd pilnībā īstenot savu potenciālu tev traucē psiholoģiskās komunikācijas barjeras – iekšēja nedrošība, šaubas par to, vai sarunu biedri tevi sapratīs, vai uztvers pareizi. Ātrākais veids, kā šīs komunikācijas barjeras pārvarēt, ir soli pa solim palielināt saskarsmes intensitāti – biežāk uzsmaidīt citiem, arī mazpazīstamiem cilvēkiem, un vēlāk dalīties savās domās un jūtās ar citiem.

2017

7

Dažas prasmes, par kurām dzirdam arvien biežāk Atlasot un izvēloties darbiniekus, darba devējs raugās, lai tev būtu tādas īpašības, prasmes un iemaņas, ko tas vēlas redzēt potenciālajā darbiniekā. Daļa no tām attiecas uz darba jomas specifiku (piemēram, grāmatvedības programmas „Zalktis” pārzināšana grāmatvežiem vai dāņu valodas prasme attiecīgas vēstniecības darbiniekiem u. tml.), taču daļa prasību ietver gan cilvēka personības iezīmes, īpašības, gan grūti izmērāmas prasmes – tā saucamās soft skills. Aizvien biežāk šīs prasmes ir saistītas ar prasību pēc iniciatīvas, aktivitātes, apņēmības un neatlaidības. Ne vienmēr, lasot sludinājumus, darba ņēmējam uzreiz kļūst skaidrs, kas tad ir domāts ar katru no šīm prasībām, tāpat arī darba devēji, iekļaujot šīs kompetences vēlamo lietpratību sarakstā, ne vienmēr var paši komentēt, ar ko mērķtiecība atšķiras no proaktivitātes un kā izpaudīsies iniciatīva ideju radīšanā.

Mēģināsim atšķetināt, kas slēpjas zem katras no biežāk minētajā kompetencēm, prasmēm.

Proaktivitāte. Proaktīvi cilvēki uzņemas iniciatīvu un atbildību par savu uzvedību, rīcību un izvēlēm. Situācijās, kad neizdodas realizēt iecerēto, šādi cilvēki parasti nevaino apstākļus. Proaktīvi ļaudis savu rīcību balsta uz savām vērtībām, viņi nebēg no problēmām, taču tās atpazīst un risina. Daudzi cilvēki gaida, kad viņu dzīvē kaut kas mainīsies pats no sevis, savukārt proaktīvs cilvēks izvēlas savu dzīvi mainīt pats, patstāvīgi pieņemot lēmumus. Tas nenozīmē, ka proaktīvs cilvēks nenovērtē ārējos apstākļus – viņš skatās realitātei acīs, taču nevairās no tās un rīkojas, domājot arī par nākotni. Proaktivitāte nozīmē spert apzinātus soļus virzienā uz pārmaiņām.

Proaktivitāte ir noderīgs paradums ceļā uz veiksmi.

Mērķtiecība. Mērķtiecīgi cilvēki apņēmīgi un neatlaidīgi tiecas uz sev izvirzītiem mērķiem, pārvarot dažādus šķēršļus. Šiem cilvēkiem ir raksturīgs pacietīgs darbs, lai sasniegtu panākumus, nodošanās savai idejai par spīti tam, ka citi viņus kritizē. Vēl viena mērķtiecīgu cilvēku iezīme ir spēja koncentrēties uz lietām, kuras patiešām ir svarīgas.

Mērķtiecība nozīmē ne tikai aktīvu rīcību, bet arī pacietību, emocionālo paškontroli, lai negatīvas mirkļa emocijas nespētu ietekmēt labos nodomus un idejas. Individuālo mērķu sasniegšana un panākumi rada lielāku pārliecību par saviem spēkiem un veicina pašpaļāvību, tāpēc ir svarīgi izvirzīt un sasniegt kaut nelielus mērķus, kas ļauj iegūt pārliecību par to, ka dzīvē daudz kas ir iespējams, ja cilvēks ir apņēmīgs.

8

2017

Līdera spējas (līderība). Par līderu spējām un īpašībām ir izstrādātas daudzas teorijas. Psiholoģijā par līderi tiek uzskatīts indivīds, kas spēj organizēt un vadīt grupas darbību, regulējot savstarpējās attiecības grupā. Savukārt vadības zinību jomā par būtiskākām līderības iezīmēm tiek uzskatītas ietekme uz cilvēkiem, darbinieku motivācija un vadība. Apvienojot dažādas teorijas, var secināt, ka līderiem ir raksturīgas tādas īpašības kā godprātība, entuziasms, drosme, saprātīgums, arī vērstība uz cilvēkiem jeb ekstraversija, gatavība uzņemties risku, spēja iedvesmot un aizraut, uzņemties atbildību, pārliecināt, kā arī nebaidīties no pārmaiņām.

Uzņēmējdarbības spējas. Kaut arī uzņēmējdarbības spēju pamatā ir noteikta veida personības iezīmes, tomēr tiek uzskatīts, ka par uzņēmēju cilvēks nevis piedzimst, bet gan kļūst, apgūstot šīs spējas dzīves laikā. Uzņēmējdarbības spēju attīstību veicina dažādu īpašību, prasmju un citu spēju kopums, kas ļauj indivīdam nonākt pie efektīviem biznesa risinājumiem. Cilvēks, kas raksturojams kā labs uzņēmējs, ir neatkarīgs, produktīvs, ar spēcīgu gribu un līdera īpašībām, vērsts uz klientiem, uz cilvēkiem kopumā. Citas spējas, kas raksturīgas labam uzņēmējam, ir spēja iedvesmot, motivēt, uzklausīt citu viedokli, piemītoša ekonomiskā domāšana – spēja aprēķināt riskus un ieguldījumus, kā arī pārliecināt par savām idejām un pārdot tās.

Deserts tavā ēdienkartē – interešu apzināšana Liela nozīme savas personības izzināšanas procesā ir interesēm, to apzināšanai un mērķu izvirzīšanai. Tā arī ir pati saldākā un gaisīgākā sastāvdaļa tavas personības resursu ēdienkartē, jo domāt par savām interesēm un dzīves mērķiem var būt patīkami, taču skaidri apzināties savas intereses ne vienmēr viegli padodas. Pirmajā brīdī var būt grūti rast kompromisu starp interesēm, sapņiem un profesionālo izaugsmi, karjeru. Taču ieguldīt vairāk enerģijas savu interešu apzināšanā ir vērtīgi, jo intereses ir tieši saistītas ar taviem tuvākiem un tālākiem dzīves mērķiem, motivāciju darboties, tiekšanos pēc noteiktām vērtībām un ar vidi, kas šīs vērtības ietver. Ar interešu realizāciju saistītu mērķu izvirzīšana un to sasniegšana rada piepildījumu dzīvē kopumā. Svarīgi ir pašam sev pajautāt, ko vēlos sasniegt dzīvē, darbā, attiecībās.

Skaidrāka izpratne par savām interesēm, mērķiem pozitīvi ietekmē arī attieksmi pret darbu un savu profesionālo izaugsmi. Interese par veicamo darbu un aizrautība ir nozīmīgākie darba motivācijas faktori. Ja darbs tevi interesēs, tas sniegs lielāku gandarījumu un tu vēlēsies apgūt to pamatīgāk, vieglāk tiksi galā ar iespējamiem pārbaudījumiem un sasniegsi labākus rezultātus. Augstāki sasniegumi un gandarījuma sajūta radīs veiksmes apziņu un apmierinātību ar darbu.

2017

9

Vai esi jau izmēģinājis, kāds darbs būtu tev vispiemērotākais?

Ja vēl ne, tad šie jautājumi būs tev tieši laikā Ko tu visvairāk vēlies darīt nākotnē?

Kādu mērķu sasniegšana dzīvē tev ir patiešām svarīga? Kādi ir tavi resursi mērķu sasniegšanai?

Kā tu vēlies sevi attīstīt profesionālajā jomā?

Cik liela nozīme tavā dzīvē ir hobijiem?

Kādas vērtības dzīvē tev ir vissvarīgākās? Kā tās varētu ietekmēt tavu lēmumu par karjeras virziena izvēli?

Kāds darba veids, tavuprāt, atbilst tavam temperamentam un raksturam?

Ar ko tu labprātāk strādātu – ar cilvēkiem, ar idejām vai ar praktiskām lietām?

Kur tu labprātāk strādātu – lielā vai mazā uzņēmumā, valsts institūcijā vai privātā firmā?

Kas tevi motivē darboties?

Vai tu vēlies strādāt kāda pakļautībā vai arī gribi būt pats sev priekšnieks?

Kāds darbs tev šķiet saistošāks – stabils ilgtermiņa darbs vienā darbavietā, dažādi darbi noteiktā jomā vai darbs dažādos specifiskos projektos?

Vai tu vēlies veikt labi zināmu darbu vai ikreiz nokļūt jaunā situācijā?

Vai apsver iespēju strādāt ārvalstīs?

Cik svarīgi tev ir nepārtraukti pilnveidot savas prasmes, iemaņas un zināšanas?

Kas vairāk veicina tavu enerģiskumu darbā – sistemātisks darbs ierastā režīmā vai neregulārs darbs, kura izpildei ir noteikti strikti termiņi?

Vai tev ir vieglāk sasniegt mērķi, strādājot patstāvīgi vai kolektīvā?

Kādas darbības nozares tevi saista visvairāk?

Vai jau esi izvēlējies darbības jomu, kurā gribi strādāt, vai arī apsver vairākas alternatīvas?

Vai darbs, ko tu vēlies darīt, būs saistīts ar to studiju jomu, kurā tu studē?

Kāda būs stratēģija, lai tu sasniegtu savus profesionālos mērķus?

Kādu atalgojuma līme­ni tu vēlies?

10

2017

Ja karjeras attīstīšana būtu spēle Daudzas spēles sastāv no līmeņiem, un visbiežāk katra nākamā spēles līmeņa sasniegšanai nepieciešams paveikt noteiktus uzdevumus. Tagad iedomājies, ka karjeras attīstīšana ir šāda spēle. Kas, tavuprāt, veidotu tās pirmo līmeni? Panākumi?

Varbūt kādi ieņemamie amati? Ņemot vērā to, ka pirmais līmenis attiecas uz karjeras attīstīšanas pašu sākumu, šajā līmenī būtu jāpaveic vairāki uzdevumi.

Ja esi veltījis laiku tam, lai izpētītu visu savu resursu ēdienkarti – spējas, prasmes, vērtības, ja esi apzinājis savas intereses un mērķus, tad vari uzskatīt, ka esi gandrīz izgājis spēles pirmo līmeni. Šajā līmenī palicis viens vienīgs uzdevums, kas jāpaveic, lai tiktu uz priekšu. Šis uzdevums ir noskaidrot, kādas ir prasības darba tirgū tajā jomā, kas tevi interesē. Kad arī šis uzdevums būs paveikts, nonāksi otrajā līmenī, kas ietver daudz praktiskākus uzdevumus, piemēram, pieteikumu rakstīšanu konkrētiem uzņēmumiem un gatavošanos darba intervijām.

Savās studiju gaitās tev var būt jau izveidojies priekšstats par to, kādas īpašības, kompetences iemieso ļoti labs tevis pārstāvētās studiju jomas speciālists. Lai šo priekšstatu papildinātu, vari ieskatīties tīmekļa mājaslapās, kurās tiek publicētas vakances. Aplūkojot katru saistošās jomas vakanci un pievēršot uzmanību tam, kas rakstīts prasību un pienākumu sadaļās, droši vien iegūsi skaidrāku priekšstatu par to, ko darba devēji sagaida no saviem darbiniekiem. Intervijas ar dažādu jomu speciālistiem, viņu pienākumu un īpašību aprakstu tu vari atrast arī portālā www.profesijupasaule.lv Iespējams, ka, salīdzinot savas prasmes un spējas ar darba devēju prasībām, var atklāties nepieciešamība pilnveidot noteiktas prasmes un zināšanas. To, protams, var darīt, attīstot vajadzīgās prasmes un papildinot zināšanas, piemēram, ja trūkst svešvalodu zināšanu, var iet valodu kursos u. tml.

2017

11

Darba iegūšana, ja nav darba pieredzes Darba meklētājiem, kas ir studenti vai kas ir tikko absolvējuši augstskolu, viens no visu laiku aktuālākajiem jautājumiem ir par to, kā iegūt darbu. Daudzos darba sludinājumos darba pieredze tiek iekļauta kā prasība, un jaunie speciālisti bieži vien nezina, kur un kā šo pieredzi iegūt. Saprotams, ka ieraksts CV, kas apliecina jau iegūtu darba pieredzi, ir svarīgs faktors darba atrašanai, tomēr tas vēl negarantē veiksmi, ja darba meklētājs nespēj efektīvi izmantot iegūtās prasmes, zināšanas, kā arī pārliecināt darba devēju par savu piemērotību darbam. Ne vienmēr darba pieredzi ir iespējams iegūt uzreiz, piemēram, pilna laika studiju dēļ vai nepieciešamo iemaņu trūkuma dēļ. Šādā situācijā svarīgākais ir uzrādīt tās prasmes un iemaņas, kas var būt iegūtas arī cita veida aktivitātēs, piemēram, brīvprātīgajā darbā, projektos, konkursos, mācībās vai brīvā laika pasākumos. Katra šāda aktivitāte veicina dažādu prasmju pilnveidošanu, un ir noteiktas prasmes un zināšanas, kas darba tirgū tiek augstu vērtētas.

Četras prasmju grupas. Visas noderīgas Pašpaļāvības prasmes – tās ir prasmes, kas apliecina tavu patstāvību un iniciatīvu darbā. Tas nozīmē apzināties sevi, savas stiprās puses, prast izvirzīt prioritātes un sasniedzamos mērķus, efektīvi izmantot resursus, organizēt darbu. Pašpaļāvību raksturo arī tas, kā tu proti pārskatīt, izvērtēt savu pieredzi un kā mācies no tās. Priekšstats par pašpaļāvību veidojas arī no tā, kā tu runā par sevi, saviem mērķiem un sasniegumiem.

Sociālās prasmes – tās ir prasmes, kas apliecina tavu spēju efektīvi komunicēt gan mutiski, gan rakstiski. Sociālās prasmes raksturo saskarsmes kvalitāti, spēju strādāt komandā, izprast citu cilvēku noskaņojumu, kā arī spēju uzņemties vadību un līdera lomu.

Vispārējās prasmes – šīs prasmes var izmantot dažādās situācijās atšķirīgās jomās. Tās ir, piemēram, problēmu risināšanas prasme, elastība jeb spēja produktīvi strādāt arī mainīgos darba apstākļos, radošums u. tml. Arvien biežāk šajā kategorijā iekļauj arī prasmi strādāt ar datoru.

Specifiskās prasmes – tās ir attiecināmas uz prasmēm un zināšanām izvēlētajā profesionālās darbības jomā, un tās tiek apgūtas gan studiju laikā, gan arī vēlāk, strādājot noteiktā jomā. Piemēram, grāmatvedim ir jāprot strādāt ar kādu noteiktu grāmatvedības programmu, pedagogam jāspēj uzstāties lielas auditorijas priekšā utt.

12

2017

Vai zini, kuras prasmes tev ir izdevies pilnveidot visvairāk?

Ievelc krustiņu aplī pretī tai īpašībai/prasmei, kas, tavuprāt, raksturo tevi!

Apzini savas sociālās prasmes

Apzini savas pašpaļāvības prasmes

Apzini savas vispārējās prasmes

Prasme strādāt komandā Spēja sniegt atbalstu Prasme dalīt atbildību Spēja sadarboties Prasme rast kompromisu Spēja pārstāvēt

Pašapzināšanās Mērķtiecība Iedziļināšanās sevī Līdzsvarotība Ticība saviem spēkiem Godīgums pret sevi

Problēmu risināšana Sekmīgums Virzība uz rezultātu Radošums Loģiskums Ass prāts

Līdera spējas Spēja koordinēt citus Spēja motivēt darbam Spēja iedvesmot Enerģiskums Orientācija uz mērķi

Pašizpausme Pozitīvisms Spēja būt pārliecinošam Ambiciozitāte Darbīgums Patstāvīgums

Komunikācijas prasmes Spēja uzklausīt Spēja dot padomus Spēja konsultēt Prasme pārliecināt Diplomātiskums

Uzņēmīgums Enerģiskums Neatlaidība Spēja radīt jaunas idejas Spēja izrādīt iniciatīvu Pašpārliecinātība

IT un lietišķās prasmes Datora pamatprogrammu pārvaldīšana Spēja ātri apgūt jaunās tehnoloģijas Prasme strādāt ar biroja tehniku Prasme programmēt Orientācija uz uzdevumu

Orientācija uz klientu Spēja iedrošināt Laipnība Spēja rūpēties Atvērtums Taktiskums

Sadarbības prasmes Prasme veidot attiecības Spēja izprast citus Prasme risināt konfliktus Apkārtējo cieņa Uzticamība

Verbālā komunikācija Sarunu vadīšanas prasme Plašs vārdu krājums Pārliecinoša runa Teicama rakstīšanas prasme Spēja argumentēt

Vēlme mācīties Zinātkāre Motivētība Aktivitāte Patika mācīties Vēlme pastāvīgi pilnveidot sevi

Svešvalodu prasmes Laba kādas svešvalodas prasme Vairāku svešvalodu prasme Specifiskas valodu prasmes Citu kultūru pārzināšana Starptautiska pieredze

Plānošanas prasmes Prasme plānot laiku Prasme izvirzīt prioritātes Atbildīgums Tālredzība Prasme organizēt darbus

Kopā

Kopā

Elastība Ātra reakcija Daudzpusība Spēja pielāgoties Izpalīdzība Erudīcija Matemātiskās spējas Loģiskums Precizitāte Sistemātiskums Analītiskums Rūpīgums Biznesa spējas Orientācija uz sacensību Orientācija uz mērķi Radošums Spēja uzņemties risku Orientācija uz peļņu Uzticamība Paļāvība Atbildība Konfidencialitāte Lojalitāte Erudīcija Kopā

Saskaitot katrā kolonnā ievilkto krustiņu skaitu, noskaidrosi, kuras prasmes (sociālās, pašpaļāvības, vispārējās) tev ir visvairāk attīstītas un kuras, iespējams, varētu pilnveidot.

2017

13

Protams, ka darba pieredze šo prasmju pilnveidošanā ir ļoti būtiska, tomēr pastāv arī citi veidi, kā šīs prasmes var attīstīt.

14

Prasmju iegūšanas veidi

Prasmes, kas tiek pilnveidotas

Vasaras darbs

Atkarībā no darba specifikas iespējams pilnveidot visas prasmes.

Prakse

Vairāk iespējams pilnveidot specifiskās prasmes, bet ne tikai tās. Atkarībā no darba veida var iegūt un attīstīt iemaņas, kas nepieciešamas izvēlētajā specialitātē.

Atceries, ka bieži vien prakses organizētāji prakses laikā noskata nākamos darbiniekus! Tā ir iespēja, kas jāizmanto, – centies parādīt sevi no labākās puses!

Starptautiskās apmaiņas programmas

Starptautiskās apmaiņas braucieni pārsvarā ir attiecināmi uz akadēmisko pilnveidošanos, bet pastāv arī tādas apmaiņas programmas, kurās tiek piedāvāts iziet praksi ārvalstīs. Tas dod iespēju pilnveidot vispārējās, sociālās un nozares specifiskās prasmes un zināšanas. Jebkurš šāds brauciens ir iespēja uzlabot svešvalodu zināšanas, attīstīt patstāvību (pašpaļāvības prasme), kā arī sniedz vērtīgas zināšanas par dažādām kultūrām.

Brīvprātīgais darbs

Vairāk var attīstīt sociālās prasmes un arī pašpaļāvības un vispārējās prasmes, piemēram, organizatoriskās prasmes, laika plānošanas prasmes. Brīvprātīgā darba pieredze liecina arī par tavu patstāvību, iniciatīvu, uzņēmīgumu un motivāciju!

Dalība sabiedriskās organizācijās: jaunatnes apvienībās, starptautiskās apvienībās, politiskās organizācijās, labdarības, vides aizsar­dzī­ bas u. c. sabiedriski aktīvās apvienībās patstāvīgi vai projektā

Iespēja pilnveidot sociālās prasmes (komunikācijas, prezentēšanas prasmi), kā arī pašpaļāvības un vispārējās prasmes. Ja tas ir darbs starptautiskā organizācijā, noteikti varēsi nostiprināt svešvalodu zināšanas, kas paver plašākas iespējas darba tirgū. Politikas vai komunikāciju jomas studentiem šādas aktivitātes noteikti ļaus pilnveidot arī specifiskās prasmes.

Individuālais darbs un komercdarbība

Individuālais darbs, komercdarbība ietver dažādas darbības, kurām ne vienmēr nepieciešama pilna darba slodze un kuras veicot tiek pilnveidotas konkrētas iemaņas.

Strādājot par privātskolotāju, auklīti, tiesnesi komandas sportā, izstrādājot mājaslapas, maketējot plakātus u. tml., var pilnveidot visdažādākās prasmes atkarībā no darba veida. Kopumā šāda darbība ir pozitīvs apliecinājums tavai aktivitātei, prasmei uzņemties iniciatīvu un atbildību par individuālu darbu, un – kas ir ne mazāk svarīgi – šo darbu veikšana pilnveido uzņēmējdarbības prasmes!

2017

Desmit idejas savu prasmju un iemaņu attīstīšanai un pilnveidei Piedalies dažādās studentu grupās, organizācijās; izmanto iespēju strādāt vadošos amatos.

Papildus mācies, apmeklē kursus, kas tev varētu būt saistoši vai noderīgi.

Piedalies dažādos konkursos, organizētās diskusijās, semināros.

Ja studijās paredzēta prakse, izmanto studiju praksi kā iespēju pilnveidot savas prasmes un iepazīt darba vidi noteiktā jomā.

Organizē dažādus projektus, kuru izpildei nepieciešama iepriekšēja plānošana un prioritāšu noteikšana, vai arī iesaisties kādā projektā kā brīvprātīgais, lai gūtu pieredzi darbu organizēšanā.

Centies sasniegt izvirzītos mērķus, rodi motivāciju to īstenošanai un iedvesmo citus cilvēkus aktīvai darbībai.

Piedalies pētījumos, mācies apkopot datus, tos analizēt un izdarīt secinājumus.

Izvēlies tādas darba metodes, ar kurām vienlaikus varētu sasniegt dažādus mērķus.

Piedalies atšķirīgām auditorijām paredzētu pasākumu un prezentāciju sagatavošanā, uzstājies klausītāju priekšā, mācies pārliecināt auditoriju un argumentēt savu viedokli.

Veido personīgo portfolio, apkopojot savus nozīmīgākos iegūtos diplomus, sertifikātus, prezentāciju paraugus, apbalvojumus, rekomendācijas, kā arī citus dokumentus un materiālus, kas uzskatāmi liecina par taviem profesionālajiem sasniegumiem.

2017

15

Darba meklēšanas ceļi un iespējas Darba meklēšanas procesā svarīga ir neatlaidība un modrība, lai pamanītu, sadzirdētu un laikus atsauktos uz īstās vakances piedāvājumu. Lai atrastu vēlamo darbu, vari meklēt oficiālos paziņojumus par izsludinātajiem amatu konkursiem, taču vari izmantot arī citus ceļus. Īpaši nozīmīgi var būt apzināt personīgos kontaktus, izvaicāt radus, draugus un paziņas par iespējamām vakancēm noteiktās nozarēs. Aktīvi seko līdzi aktu­alitātēm savā darbības jomā, meklējot izdevību piedāvāt savu kandidatūru kādam noteiktam amatam.

Tev ir vairākas iespējas, kā un kur vari meklēt darbu. Pārliecinies, ka zini, kur atrast jaunākās vakances – arī tās, kas netiek publicētas.

Informē draugus, paziņas un pasniedzējus par to, ka meklē darbu; īpaši ieteicams vērsties pie tiem cilvēkiem, kuri ir saistīti ar profesionālo jomu, kas tevi interesē. Ļoti svarīgi ir tas, ka saviem paziņām vari izstāstīt savus mērķus – kādu darbu meklē, kādā nozarē vai profesijā, kādas ir tavas prasmes, iemaņas un pieredze.

Izskati sludinājumus pie informācijas stendiem augstskolā un vakanču piedāvājumus augstskolas e-resursos, piemēram, www.ekarjera.lu.lv; neaizmirsti izpētīt interesējošo uzņēmumu/iestāžu mājaslapu vakanču sadaļu, jo bieži vien tieši tur ir pieejama informācija par jaunākajiem amatu konkursiem vai arī aizpildāma tiešsaistes pieteikuma anketa; aktuālās vakances var meklēt arī pēc atslēgvārdiem Google vietnē.

Arvien vairāk darba devēji komunicē ar potenciāliem darbiniekiem, izmantojot uzņēmuma Facebook profilu. Izmanto iespēju sekot interesējošo uzņēmumu jaunumiem sociālajā tīklā Facebook un liec lietā aktuālās mobilās lietotnes, kas sa­īsinās tavu ceļu līdz vakanču sludinājumiem.

Izmanto ne tikai personāla atlases uzņēmumu portālu jaunāko vakanču apkopojumus, bet arī CV datubāzes, ievietojot tur savu CV. Apmeklē izstādes, kas saistītas ar karjeru, kā arī darba devēju prezentācijas pasākumus.

Konsultējies ar karjeras atbalsta servisa organizāciju speciālistiem par aktu­ alitātēm nodarbinātības jomā un vakancēm.

Piezvani vai aizraksti uz izvēlēto uzņēmumu/iestādi, pieklājīgi uzrunājot personāla speciālistu un informējot par savu vēlmi strādāt tieši šajā uzņēmumā/iestādē. Nosūti viņiem savu CV – tā būs aktīvā meklēšana.

16

2017

Ieskaties laikrakstos, žurnālos, seko līdzi aktualitātēm izraudzītajā darba jomā, piemēram, informācijai par kādas organizācijas paplašināšanos, par jaunas filiāles veidošanu, vēl nebijuša pakalpojuma vai produkta grupas ieviešanu u. tml. jaunumiem. Tas var pavērt jaunas darba iespējas. Pat ja vēl nav izsludināts konkurss uz vakantajām vietām, tu vari sākt interesēties, jautāt par darba iespējām izvēlētajā vietā.

Reģistrējies profesionālajā sociālajā tīklā LinkedIn, lai ieinteresētie darba devēji var tevi uzmeklēt. Papildus apzini profesionālās asociācijas, kas saistītas ar izvēlēto studiju virzienu. Varbūt iesaistīšanās šīs asociācijas darbā pavērs tev jaunas iespējas profesionālai izaugsmei.

Atceries, ka arī uzņēmējdarbības uzsākšana ir veids, kā atrast darbvietu!

Apzinot tīmeklī atrodamo informāciju par darba iespējām, pievērs uzmanību arī informācijai, kas tīmekļa vidē ir pieejama par tevi pašu.

Pirmais iespaids, ko veido par sevi – Curriculum vitae (CV) un motivācijas vēstule Kandidātu atlases procesa pirmajā posmā darba devējs parasti izvērtē kandidāta motivācijas vēstuli un Curriculum vitae (dzīvesgājumu, autobiogrāfiju). Kad piedalīsies konkursā uz kādu vakanci, šo dokumentu saturiskā atbilstība amatam un noformējums būs noteicošie faktori, vai tevi uzaicinās uz nākamo atlases kārtu vai ne. Tu vari sagatavot lielisku CV un motivācijas vēstuli jau tagad, bet šis pats CV un motivācijas vēstule var neatbilst tam amatam, uz kuru tu vēlēsies pieteikties rīt.

Katrai darbavietai un amatam ir noteiktas kompetences, kritēriji, kas ir būtiski, līdz ar to arī katram tavam pieteikumam ir jābūt pielāgotam atbilstoši piedāvājumam!

Nav vienas ideālās receptes, pēc ku­ ras veidot savu CV, bet ir noteikti CV vei­ došanas principi, kurus iesakām ņemt vērā. Veiksmīgi vai mazāk veiksmīgi sa­ stādīta CV būtība ir šāda: cik lielā mērā tavā CV minētās īpašības, prasmes un pieredze atbilst tiem amata kritērijiem, prasībām, kādus izvirzījis cilvēks, kas tavu CV lasīs, kā arī cik rūpīgi CV ir iz­ veidots. Jau šajā posmā nozīmīga kļūst prasme „sevi pārdot”, tāpēc arī ir svarī­ gi pielāgot CV tām vajadzībām, kādas ir darba devējam, kuru tu uzrunāsi.

2017

17

Pirms raksti vai pielāgo savu CV Noskaidro pieejamo informāciju par uzņēmumu/iestādi un vakanci, uz kuru vēlies pieteikties.

Izpēti konkrēto nodarbinātības jomu – kāda izglītība, prasmes un pieredze ir nepieciešamas darbam šajā jomā un kas no tā ir minēts darba sludinājumā (ja tāds ir), uz kuru tu atsaucies.

Vēlreiz pārskati savas prasmes un spējas saistībā ar izglītības procesā vai aktīvā darbībā iegūto pieredzi, zināšanām. Apdomā, kas no tā visa ir būtiskākais, lai iegūtu darbu.

CV iekļaujamā informācija Personas dati: vārds, uzvārds, adrese, tālrunis, e-pasts.

Pārliecinies, ka kontaktinformācija ir norādīta precīzi un ka pietiekami bieži izmanto minēto e-pasta adresi.

Ievēro, lai tavas e-pasta adreses nosaukums būtu oficiāls.

Ja konkrētā situācijā tas šķiet nepieciešams, šajā sadaļā var iekļaut arī dzimšanas datumu, ziņas par nacionalitāti, dzimumu, ģimenes stāvokli, personīgās mājaslapas, portfolio adresi, bet tā nav obligāta prasība.

Mērķis: vakance, uz kuru pretendē, vai īss profesionālā mērķa formulējums.

Izglītība: mācību periods, izglītības iestāde, specialitāte, reizēm – nozīmīgākie apgūtie priekšmeti.

Atceries – pirmo vienmēr raksta nesenāko izglītību, ieraksti tiek kārtoti pretēji hronoloģiskai secībai.

Apdomā labi, kādu informāciju par iegūto izglītību konkrētā gadījumā ir būtiski izcelt – pilnu grāda nosaukumu, tikai specialitāti, apgūtos priekšmetus vai iegūtās prasmes.

Mēģini akcentēt to iegūto izglītību, kas vairāk attiecas uz konkrēto vakanci. Ja izglītība nav vēl pabeigta, bet tā ir būtiska konkrētai mērķa vakancei, jāiekļauj ziņas arī par to.

Darba pieredze: darbavieta, ieņemamais amats, vēlams īss pienākumu uzskaitījums.

Arī datus, kas attiecas uz darba pieredzi, kārto pretēji hronoloģiskai secībai.

Centies vairāk izcelt nozīmīgākās prasmes un sasniegumus, kas ir būtiski izraudzītajai vakancei. Šajā sadaļā var iekļaut informāciju par praksi, darbu vasarā, brīvprātīgo darbu u. tml., iekavās norādot, kāda veida darbošanās tā bijusi. Ja tev ir liela darba pieredze, informāciju par praksi, vasaras darbu u. tml. var pieminēt prasmju sadaļā, var izveidot atsevišķu sadaļu vai neminēt nemaz.

18

2017

Papildu izglītība: kursi, semināri, tālākizglītība.

Tiek ievērota tāda pati secība – sākumā tiek minēta jaunākā informācija.

Neaizmirsti pieminēt, kāds uzņēmums/iestāde ir organizējusi šos kursus, seminārus un citus līdzīgus izglītojošos pasākumus.

Profesionālās aktivitātes / sabiedriskās aktivitātes: dalība dažādās sabiedriskās organizācijās, profesionālās apvienībās. Šī sadaļa nav obligāta, bet noteiktās jomās tā ir svarīga, piemēram, tiem, kuri strādā akadēmiskajā vidē, jauniešiem ar nelielu darba pieredzi, cilvēkiem, kas pretendē uz vadošiem amatiem u. c.

Valodu zināšanas: valodu prasme, norādot zināšanu līmeni.

Rūpīgi izvērtē savas valodu zināšanas un norādi precīzu to līmeni, rēķinies, ka konkrētās svešvalodas prasmes var pārbaudīt darba intervijā.

Pat ja kāda svešvaloda ir apgūta tikai pamatlīmenī vai ir piemirsusies, labāk tomēr iekļaut arī to, norādot atbilstošo līmeni, piemēram, „pamatlīmenis”.

Citas prasmes: autovadītāja apliecība, datora lietošanas prasmes, sociālās, vispārējās, mākslinieciskās, specifiskas tehniskās prasmes u. c. Šī ir sadaļa, kurā iespējams izcelt tās prasmes un iemaņas, kas apgūtas cita veida aktīvā darbībā un varētu būt īpaši nozīmīgas vēlamajā darbā. Šīs prasmes ieteicams papildināt ar informāciju par to, kā tās ir iegūtas vai pilnveidotas.

Intereses, hobiji. Šī sadaļa nav obligāta, bet, ja to ievieto, vēlams minēt tās intereses, hobijus, kas netieši norāda uz pozitīvām personības īpašībām un prasmēm.

Rekomendācijas: to personu kontaktinformācija, kas var sniegt atsauksmi/rekomendāciju par tevi, vai norāde uz autobiogrāfijai pievienotu rekomendācijas vēstuli.

Iespējamie atsauksmju/rekomendāciju sniedzēji – tavi pasniedzēji, diplomdarbu vadītāji, priekšnieks, kolēģis vai nozīmīgs klients no iepriekšējā darba.

Ja tev nav sagatavotas rekomendācijas vēstules, tad rēķinies, ka pēc darba intervijas tev var palūgt kontaktinformāciju, lai sazinātos ar kādu tavu kolēģi no iepriekšējā darba vai pasniedzēju, kuri par tevi varētu sniegt atsauksmi. Ieteicams iepriekš apdomāt, kas varētu būt tie cilvēki, kurus nepieciešamības gadījumā vari lūgt sniegt atsauksmi/rekomendāciju.

Kad būsi vienojies, kuri cilvēki par tevi sniegs pozitīvu atsauksmi/rekomendāciju, ieraksti CV: „Rekomendācijas pēc pieprasījuma” vai norādi konkrētu kontaktpersonu (arī amatu, pārstāvēto uzņēmumu/iestādi, tālruņa numuru).

Lai tev veicas!

2017

19

Vēl daži ieteikumi tavam CV Koncentrējies uz būtisko! CV jābūt īsam: viena, divas lappuses ir pietiekams apjoms, trīs lappuses ir maksimums.

Raksti skaidri un konkrēti! Raksti īsiem teikumiem, akcentē būtiskos aspektus savā izglītībā un darba pieredzē. Ja mācībās vai karjerā ir pārtraukumi, paskaidro, kāpēc tie radušies.

Pielāgo savu CV tam amatam, uz kuru pretendē! Pirms nosūti CV darba devējam, pārbaudi, vai CV atbilst izvirzītajām prasībām. Izglītību un darba pieredzi, kas neatbilst konkrētai vakancei, CV var arī neiekļaut.

Uzsver savas priekšrocības atbilstoši konkrētajā darba piedāvājumā izvirzītajām prasībām.

Ja tava darba pieredze ir neliela, vispirms apraksti iegūto izglītību, īpaši izceļot prakses vietas, vai arī sākumā izcel visas nozīmīgākās prasmes, iemaņas, pieredzi, aprakstot, kādās studijās, kādās profesionālajās darbībās tās ir iegūtas.

Necenties uzlabot savu CV ar izdomājumiem! Rēķinies, ka tie var atklāties intervijas laikā.

Pievērs uzmanību CV noformējumam! Apraksti savas prasmes skaidri un loģiski tā, lai izceltos tavas priekšrocības. Pievērs uzmanību pareizrakstībai un interpunkcijai. Izmanto vienotu stilu teksta izkārtojumam un burtu veidam visā dokumentā. Drukā CV uz balta papīra.

Pārbaudi savu CV pēc uzrakstīšanas! Izlabo visas pareizrakstības kļūdas un pārbaudi, vai CV uzrakstīts skaidri un loģiski. Palūdz vēl kādam izlasīt savu CV, lai pārliecinātos, ka tā saturs ir skaidrs un viegli saprotams.

Tavam CV jābūt atšķirīgam un pamanā­ mam! Izcel savas nozīmīgākās prasmes, to­ mēr nepārcenties ar radošumu! Ir pieņemti CV standarti, kuri jāievēro, parādot un izceļot savu kompetenci. Izvairies no acīmredzamām, absurdām vai komiskām pretrunām, kuras iespē­jamas gadījumos, kad savu CV un moti­ vācijas vēstuli kārtīgi nepārlasi vai veido tos pēc viena šablona visiem darba devējiem.

Ja esi mākslinieks, ja pretendē uz radošu darbu, tad ņem vērā, ka tavs CV saturs un no­ formējums var nedaudz atšķirties no iepriekš minētā. Kā atšķirties? To vislabāk uzzināt kon­ sultācijā pie karjeras konsultanta.

20

2017

Motivācijas vēstule – treniņš tavai prasmei argumentēti izteikties Motivācijas (pieteikuma) vēstule ir svarīga, jo tā ļauj koncentrēti paust savu interesi darboties noteiktā profesionālā jomā, kā arī izcelt to informāciju tavā autobiogrāfijā (CV), kas ir pati nozīmīgākā. CV ir būtiski atspoguļot savas stip­ rās puses, pozitīvo pieredzi, mērķtiecību un motivāciju veikt interesējošo darbu.

Motivācijas vēstule ir kā pavadvēstule tavam CV – ja tev izdosies ieinteresēt dar­ ba devēju ar motivācijas vēstuli, tavs CV tiks izskatīts rūpīgāk un, iespējams, jau tajā brīdī darba devējam radīsies vēlme aicināt tevi uz interviju. Labi uzrakstīts CV un motivācijas vēstule var būt jau pusceļš līdz mērķim!

Top 3 jeb ko darba devējs vēlas redzēt motivācijas vēstulē?

1. Tavu motivāciju uzņemties konkrēto darbu.

2. Informāciju par to, ko tu gribētu darīt nākotnē.

3. Informāciju par tavu pieredzi, spējām, prasmēm un iemaņām, kas atbilst darbam nepieciešamām kompetencēm.

Ko ņemt vērā, rakstot motivācijas vēstuli?

Pielāgo motivācijas vēstuli amatam, uz kuru pretendē! Pirms raksti vēstuli, apdomā šādus jautājumus: Ko tu zini par uzņēmumu/iestādi un amatu, uz kuru vēlies pieteikties? Kā šī informācija varētu ietekmēt akcentus tavā pieteikumā?

Kādam būtu jāizskatās pieteikumam, ņemot vērā darba un uzņēmuma/iestādes specifiku?

Kāds ir tavs mērķis, izvēloties šo darbu?

Ko uzņēmums/iestāde varētu iegūt, pieņemot tevi par darbinieku?

Kā tavas prasmes un pieredze ir saistāmas ar konkrētā amata prasībām?

Padomā par noformējumu! Līdzīgi kā rakstot iesniegumu, norādi, kam motivācijas vēstule ir adresēta, kas to raksta, beigās pievieno datumu. Atceries, ka motivācijas vēstule ir dokuments – izvēlies baltu A4 lapu, izmanto lietišķu šriftu (Times New Roman, Arial). Vēlamais vēstules apjoms – viena lappuse.

Izsakies skaidri un ievēro pieklājību! Lieto lietišķu un profesionālu valodu!

Uzrunā laipni, izvairies no pārspīlētas ambiciozitātes vai pazemības. Apdomā argumentus, skaidrojot savu motivāciju. Centies neizmantot izteikti sarežģītas teikumu konstrukcijas, ļoti garus teikumus.

Ievēro precizitāti! Pārbaudi, vai vēstulē nav pareizrakstības vai interpunkcijas kļūdu. Kad vēstule uzrakstīta, palūdz vēl kādam to izlasīt, lai pārliecinātos, ka tās saturs ir skaidrs un viegli saprotams.

2017

21

Solis uz priekšu – uzaicinājums uz darba tikšanos Nākamo darbinieku atlases procesā darba devēji izmanto dažādus paņēmie­ nus. Atlases paņēmienu izvēli ietekmē uzņēmuma/iestādes lielums, šim mērķim atvēlētie līdzekļi un izstrādātie vērtēšanas kritēriji. Visbiežāk sastopamais dar­ binieku atlases paņēmiens ir darba intervija, kas ļauj potenciālos darbiniekus redzēt, iepazīt un novērtēt klātienē. Nozīmīgs atlases paņēmiens, kas tiek iz­ mantots papildus intervijai, ir testēšana. Tā var ietvert gan speciāli izstrādātus, standartizētus testus, gan noteiktai vakancei specifiski izstrādātus uzdevumus/ pārbaudes.

Uzaicinājums uz interviju liecina par to, ka cilvēks, kas atlasa darbiniekus uz­ ņēmumam/iestādei, tevī ir jau saskatījis zināmu potenciālu un intervijas laikā vēlēsies pārliecināties par tavu piemērotību konkrētajam darbam izraudzītajā uzņēmumā/iestādē.

Darba intervijas var būt dažādas: individuālās intervijas; intervijas, kuras vada vairāki intervētāji; telefonintervijas, tiešsaistes intervijas.

Vairāk izplatītas ir individuālās intervijas, kurās piedalās kandidāts un viena persona no darba devēja puses, piemēram, personāla vadītājs vai personāla atlases speciālists. Ja atlase tiek organizēta, plānojot veikt atkārtotas intervijas, tad pirmā intervija var būt vērsta uz vispārēju jautājumu noskaidrošanu, t. i., tā var būt informatīva intervija. Šādas tikšanās laikā liela uzmanība var tikt pievērsta CV iekļautās informācijas precizēšanai un pārbaudei. Dziļākas intervijas ir vērstas uz kandidāta kompetenču un prasmju noskaidrošanu. Šādos gadījumos intervijas vadītājs vēlēsies uzzināt no kandidāta pēc iespējas vairāk par viņa līdzšinējiem sasniegumiem un rīcību dažādās situācijās – var būt daudz jautājumu par līdzšinējo pieredzi un iegūtajām iemaņām.

Intervijās, kuras vada divi cilvēki, visbiežāk tiek pārbaudīta gan kandidāta vispārējā piemērotība, gan sagatavotība darbam, kas prasa specifiskas zināšanas. Šādās intervijās parasti piedalās personāla speciālists un cilvēks, kas uzņēmumā/ iestādē pārstāv specifisku darbības jomu un kandidātu vairāk iztaujā par praktiskiem jautājumiem.

Intervijas, kurās piedalās vairāki intervijas vadītāji, pārsvarā tiek organizētas atlases pēdējās kārtās. Šādās intervijās kandidātu vērtē vairāki speciālisti vai vadītāji, un katrs uzdod jautājumus, kas vairāk skar viņu profesionālo jomu.

Telefonintervijas, intervijas tiešsaistē parasti tiek organizētas kā pirmās intervijas, kuru laikā var tikt noskaidroti gan vispārēji, gan specifiski jautājumi par kandidāta pieredzi, prasmēm. Telefonintervijas bieži vien tiek izmantotas starptautiskos atlases konkursos.

22

2017

Interviju skaitu – viena, divas vai vairākas – nosaka darba devējs. Pirmā intervija parasti ir paredzēta tam, lai darba devējs labāk iepazītu kandidātu un noskaidrotu viņa motivāciju un piemērotību konkrēto pienākumu veikšanai.

Ko der zināt pirms došanās uz darba interviju?

Darba devēji pievērš lielu uzmanību tam, cik labi kandidāti ir sagatavojušies, nākot uz interviju. Nepaļaujies tikai uz savas personības pievilcību un prasmi sarunas laikā atrast īstos piemērus.

Pirms sarunas ir svarīgi pārdomāt faktus, ko minēt, lai izceltu savu pieredzi un sasniegumus, tādējādi parādot sevi no vislabākās puses. Šos datus varēsi izmantot intervijas laikā, un tas, ka tie ir apzināti iepriekš, noteikti radīs tevī lielāku drošības sajūtu.

Uzzini pēc iespējas vairāk par uzņēmumu/iestādi, tā produktiem un pakalpojumiem.

Atceries, ka piedalīšanās darba intervijā ir tava iespēja iegūt darbu šajā uzņēmumā/iestādē, tādēļ kārtīgi sagatavojies, lai pārliecinātu sarunas biedru, ka tieši tu esi kandidāts, kuru viņi meklē šim amatam.

Vēlreiz kārtīgi pārlasi savu pieteikuma vēstuli un CV (pirms izsūtīšanas neaizmir­ sti atstāt arī sev šo dokumentu kopijas).

Noderīgi ir atcerēties, ka intervija ir divpusējs vērtēšanas process, – vērtē ne tikai intervētājs, bet arī potenciālais darbinieks. Šī apziņa tev var palīdzēt pārvarēt satraukumu intervijas laikā un mazināt spriedzi sarunā.

Svarīgi ir padomāt, kādu pirmo iespaidu atstāsi – darba videi atbilstošs apģērbs un sakopts ārējais izskats ir labs palīgs laba pirmā iespaida veidošanā.

Atceries, ka intervijas beigās arī tu vari uzdot jautājumus, tāpēc apdomā iespējamos jautājumus, gatavojoties intervijai.

2017

23

Kad tas brīdis ir pienācis jeb darba intervijas process Darba intervijas laikā darba devējs var iepazīt savu potenciālo darbinieku un pārliecināties par viņa atbilstību konkrētajam darbam, tāpēc tiek uzdoti dažādi jautājumi, kas attiecas gan uz kandidāta zināšanām par darbu un konkrēto or­ ganizāciju, gan uz pieredzi, motivāciju, sasniegumiem, personību un interesēm.

Saņemot atbildes uz intervijā uzdotajiem jautājumiem, darba devējs vērtēs tevi vispusīgi – gan tavu uzvedību, domāšanas veidu, prasmi izteikties, gan, protams, to, kādas ir tās prasmes, zināšanas un pieredze, kas atklāsies tavās atbildēs.

Jautājumi, kas varētu tikt uzdoti darba intervijā Par darba pieredzi Jautājumi par līdzšinējo darba pieredzi, prasmēm un zināšanām konkrētajā darbības jomā.

Piemēri: Kas jums ļauj domāt, ka sasniegsiet panākumus šajā darbā?

Ko jūs zināt par .. ?

Kādi uzdevumi (uzskaitiet divus trīs), kurus esat paveikuši, ir devuši vislielāko gandarījumu?

Ko jūs ieguvāt no studijām/darba/dalības .. ?

Kāpēc jūs aizgājāt no iepriekšējā darba?

Par personību Jautājumi, kas palīdz darba devējam iepazīt kandidātu kā personību, t. sk. viņa intereses, vērtības, attieksmi pret darbu u. tml.

Piemēri:

Pastāstiet, lūdzu, par sevi!

Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses?

Kādai darba videi jūs dodat priekšroku?

Ja būtu iespēja no jauna izdzīvot pēdējos 10 gadus dzīves, ko jūs darītu citādāk?

Kādu atalgojumu jūs vēlaties?

Par motivāciju Jautājumi par pieņemtajiem lēmumiem un to pamatojums.

Piemēri:

Kāpēc izvēlējāties pieteikties tieši uz šo amatu?

Kāda ir jūsu motivācija mainīt darbu?

Kāpēc izvēlējāties studēt .. ?

Ko jūs visvairāk gribētu dzīvē darīt?

Par nākotnes plāniem Jautājumi par tuvākiem un tālākiem mērķiem attiecībā uz konkrēto darbu un karjeru kopumā.

Piemēri: Kādi ir jūsu tuvākie un tālākie mērķi, kad un kādēļ tos sev izvirzījāt? Kā jūs gatavojaties tos sasniegt?

Ko jūs sagaidāt no sava nākamā darba? Kas jums ir svarīgākais?

Ko jūs vēlētos darīt pēc 5 gadiem?

24

2017

Citi jautājumi Jautājumi par uzņēmumu Šie jautājumi palīdz darba devējam noskaidrot, cik lielā mērā kandidāts ir motivēts un sagatavojies intervijai.

Piemēri: Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu/iestādi?

Kāpēc jūs vēlaties strādāt pie mums?

Kādu ieguldījumu jūs varētu dot mūsu uzņēmumam/iestādei?

Jautājumi, kuru mērķis ir noskaidrot kandidāta kompetences un rīcību sarež­ ģītās darba situācijās Intervētājs lūdz kandidātu aprakstīt situācijas iepriekšējā darbā/studijās, kad ir bijis jāpaveic sarežģīts uzdevums vai jāatrisina problēma. Uzdodot jautājumus, darba devējs mēģina noskaidrot, kā kandidāts risina sarežģītas situācijas, kādas ir viņa prasmes. Iegūtās atbildes ļauj darba devējam prognozēt kandidāta iespējamo rīcību dažādās darba situācijās.

Atbildot uz jautājumiem par sarežģītu situāciju risināšanu, atbildi ieteicams strukturēt pēc principa „situācija–uzdevums–rīcība–rezultāts”: 1) tās situācijas skaidrojums, kāda bija radusies; 2) uzdevuma izklāsts; 3) izvēlētās rīcības pamatojums; 4) rezultāta raksturojums.

Piemēri: Vai esat strādājuši ar cilvēkiem konflikta situācijās? Ja esat – pastāstiet, kā tās atrisinājāt un kā sasniedzāt nepieciešamo rezultātu?

Ar kādām problēmām dzīvē esat sastapies, kā esat tās atrisinājis?

Pastāstiet par situāciju, kad jums prezentācijā bija jāpārliecina kāds cilvēks / cilvēku grupa par kādu ideju. Kā jūs to paveicāt, un kāds bija rezultāts?

Kā jūs parasti reaģējat uz neveiksmēm/pārmaiņām/stresu darbā?

Jautājumi, lai pārbaudītu izturību stresa situācijās Šos jautājumus mēdz izmantot atlasē uz amatiem, kuros paredzēts darbs stresa situācijās.

Piemēri: Kāda jums šķiet šī intervija?

Manuprāt, šī nav pilnīga atbilde. Mēģiniet paskaidrot vēlreiz .. !

2017

25

Veido par sevi pozitīvu iespaidu!

Labi sagatavojies – jutīsies komfortablāk.

Iepriekš pārdomā iespējamās atbildes uz jautājumiem, kuri var tikt uzdoti.

Izturies dabiski.

Nekad nekavē. Ģērbies lietišķi.

Uzturi acu kontaktu.

Zini, ko vēlies uzzināt par uzņēmumu/iestādi.

Uz jautājumiem atbildi tieši, izsmeļoši un kodolīgi.

Nekritizē iepriekšējo darbavietu vai kolēģus.

Neizvairies no sevis paslavēšanas, taču neaizraujies ar pārslavēšanu.

Jūties pārliecināts par sevi, taču neesi augstprātīgs.

Runājot centies pārāk nesteigties.

Atceries, ka sarunu biedrs tevi nepazīst.

Uzsver savu pēdējā laikā iegūto pieredzi.

Noskaņo sevi pozitīvi.

Neaizmirsti par humora izjūtu, taču nepārkāp labas uzvedības robežas.

Savus jautājumus uzdod sarunas beigās.

Testi kā daļa no pārbaudījuma Lielāko daļu testu, kurus izmanto lielas starptautiskas kompānijas, var iedalīt divos veidos.

Spēju, prasmju testi. Šo prasmju noteikšanas testi var būt aritmētiski, tekstuāli vai diagrammu veida uzdevumi. Visbiežāk izmantotie uzdevumu tipi ir šādi: vārdu vai teikumu ar vienādu vai pretēju nozīmi noteikšana; anagrammu atrisināšana; saskaitīšanas, atņemšanas, reizināšanas vai dalīšanas darbību izpilde; tādu vienas vai vairāku formu figūru identificēšana, kuras iekļaujas piedāvātajās figūrās vai papildina tās; nepieciešamo skaitļu ierakstīšana skaitļu virknēs; loģisku problēmu risināšana.

Personības novērtēšanas testi. Šajos testos ar jautājumu palīdzību novērtē pretendenta personības īpašības un rīcības modeļus dažādās situācijās. To mērķis ir

26

2017

noteikt kandidāta piemērotību konkrētai vakancei. Atceries, ka personības novērtēšanas testi nevērtē to, vai personība ir laba vai slikta, kā arī tajos nav pareizu un nepareizu atbilžu! Līdz ar to vislabāk šajos testos ir atklāti atbildēt uz jautājumiem, nemēģinot uzminēt „pareizo” atbildi.

Testu izpildes laiks ir ierobežots. Ņemot vērā testa grūtības pakāpi, tas var ilgt no 20 līdz 120 minūtēm. Laika ierobežojums tiek izmantots, lai noskaidrotu ne tikai kandidāta zināšanas, bet arī prasmi organizēt laiku.

Arvien biežāk atkarībā no izsludinātās vakances veida personāla atlases spe­ ciālisti sagatavo īpašus uzdevumus/testus, lai noteiktu, vai kandidātam piemīt konkrētajam amatam nepieciešamās specifiskās prasmes. Piemēram, tiek vei­ dotas kandidātu grupas, kurās uzdevumu veidā tiek pārbaudītas kandidātu ko­ munikācijas, sadarbošanās, prezentēšanas prasmes u. tml. Tādiem kandidātiem, kas pretendē uz amatiem, kuros īpaši svarīga ir valodas gramatika, precizitāte rakstos, piemēram, sekretāra, tulka amatā, mēdz dot uzdevumus, kuros jāsastā­ da dokumenti, jātulko. Dažkārt darba devēji uzdod kandidātiem mājas uzdevu­ mus, kuri jāpaveic līdz intervijai.

Lai sasniegtu labākus rezultātus, rīkojies tā: pirms izvēlies atbildi, pārliecinies, vai tev ir skaidra jautājuma būtība; centies atbildēt uz visiem jautājumiem pēc iespējas ātrāk, nezaudē laiku, atbildot uz jautājumiem, kurus nesaproti; izslēdz (izsvītro) atbildes, par kurām esi pārliecināts/-a, ka tās ir nepareizas, un izvēlies pareizo no atlikušajām; neatstāj nevienu jautājumu neatbildētu, pat ja atbilde ir jāuzmin; ja pēc testa atrisināšanas laiks paliek pāri, izmanto to, lai vēlreiz pārbaudītu atbildes.

Ievēro: pirms darba uzsākšanas nepārlasi visu testu; nezaudē laiku, pārbaudot atbildes, kuras jau ir atzīmētas kā pareizas (to varēsi darīt, kad būs atbildēti visi testa jautājumi); netērē laiku, pārdomājot atbilžu variantus, kuri neatrodas starp piedāvātajiem.

2017

27

Benu Aptieka Latvija, SIA Darbības virzieni: farmācija Reģioni, kuros notiek darbība: Latvija, Eiropa Darbinieku skaits: Latvijā 400, Eiropā 26 valstīs 34 000 darbinieku Biroja adrese: Noliktavu iela 5, Dreiliņi, Stopiņu novads, LV-2130 Mājaslapa: www.benu.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: SIA „BENU Aptieka Latvija” Personāla daļa Tālrunis: 67067880 E-pasts: darbs@tamro.com

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam medicīnas, veselības aprūpes, farmācijas jomas speciālistus

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

29

BAFF enriches ties between the U.S. and Baltic states

Professional Internship Program

Research Scholarship Program

Leadership Academy

All-inclusive scholarship for university students and recent graduates to spend up to one year in the USA interning at some of the best business and non-governmental organizations.

Opportunity for professors and scientists to conduct independent or collaborative research projects in the U.S. for up to one year.

Summer school for high school students who wish to discover their unique strengths and develop leadership potential.

Baltic-American Dialogue

Security Support Program

Funding for NGOs, public organizations and educational institutions in Baltics to host American speakers on topics of mutual importance and interest.

Funding for Baltic experts who have been invited to present at major U.S. conferences or to address significant U.S. audiences.

Program is designed to support Baltic national security enhancement and overall transatlantic security by facilitating the exchange of critical knowledge and useful contacts. Baltic and U.S. individuals and organizations are invited to apply.

Grindeks, AS Darbības virzieni: oriģinālo produktu, patentbrīvo medikamentu un aktīvo farmaceitisko vielu pētniecība, izstrāde, ražošana un pārdošana Reģioni, kuros notiek darbība: eksports uz 71 pasaules valsti Darbinieku skaits: „Grindeks” koncernā – 1281, no tiem AS „Grindeks” Latvijā – 684 Biroja adrese: Krustpils iela 53, Rīga, LV-1057 Mājaslapa: grindeks.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Ilze Virza-Holodņikova Tālrunis: 67083302 E-pasts: ilze.virza@grindeks.lv

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam ķīmijas jomas speciālistus

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

2017

33

Pārbaudi Apotheka formulas elementus – vai tie uz Tevi iedarbojas?

01

St

02

At

03

Mv

Strauja izaugsme

Atsaucīgi kolēģi

Mūsdienīga vide

Esam viens no straujāk augošajiem aptieku tīkliem Latvijā

Tavu izaugsmi atbalstīs pieredzējuši kolēģi

Tu strādāsi modernā un pievilcīgā darba vidē

04

Ma

05

Ve

06

Da

Motivējošs atalgojums

Veselības apdrošināšana

Darbinieka atlaide

Tavs darbs tiks attiecīgi novērtēts – Tevi gaida arī finansiāla izaugsme

Apdrošināšana ir tikai viens no veidiem, kā mēs rūpējamies par saviem darbiniekiem

Apotheka produktus Tev būs iespēja iegādāties lētāk

Ja starp mums ir pareizā ķīmija, mums jāstrādā kopā!

tava karjeras formula

A Aptiekas, SIA Darbības virzieni: farmācija, veselības aprūpe Reģioni, kuros notiek darbība: visa Latvija Darbinieku skaits: 500 Latvijā Biroja adrese: Ulbrokas iela 23, Rīga Mājaslapa: aptiekas.apotheka.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Valērija Nemņaševa, Personāla daļa Tālrunis: 29181752 E-pasts: valerija.nemnaseva@apotheka.lv

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam farmaceita asistentus, farmaceitus

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

35

Optometrijas centrs, SIA Darbības virzieni: redzes serviss, optikas mazumtirdzniecība un vairumtirdzniecība Reģioni, kuros notiek darbība: Latvija un Lietuva Darbinieku skaits: Latvijā 310, Lietuvā 150 Biroja adrese: Elijas iela 17/4, Rīga Mājaslapa: ocvision.eu

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Daiga Gulbe; Inese Medne; Personāla vadības daļa Tālrunis: 29494448; 28344288 E-pasts: daiga.gulbe@ocvision.eu; inese.medne@ocvision.eu

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam optometrijas jomas speciālistus

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

2017

39

IESPĒJA AKADĒMISKĀS ZINĀŠANAS PIELIETOT PRAKSĒ.

TO, KO KLAUSĪJIES STUDIJU SOLĀ NU VARĒSI

PIELIETOT PRAKTISKI

Euroaptieka, SIA Darbības virzieni: farmācijas un ar to saistīto preču mazumtirdzniecība Reģioni, kuros notiek darbība: Rīga, Jūrmala, Salaspils, Liepāja, Ventspils, Jelgava, Dobele,

Aizkraukle, Madona, Valmiera, Rēzekne, Jēkabpils, Daugavpils

Darbinieku skaits: 500 Biroja adrese: Cēsu iela 31, korpuss 1 Mājaslapa: www.euroaptieka.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Personāla nodaļas darbinieki Tālrunis: 27025554 E-pasts: darbs@euroaptieka.lv

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam farmācijas jomas speciālistus

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

2017

41

The most fun boring company you can imagine.

Visit tele2.com/ssc

Tele2 Shared Service Center, SIA Darbības virzieni: IT, telekomunikāciju un finanšu dalīto pakalpojumu centrs Reģioni, kuros notiek darbība: Zviedrija, Latvija, Lietuva, Igaunija, Vācija, Nīderlande, Horvātija,

Kazahstāna, Austrija

Darbinieku skaits: 650 Biroja adrese: Dēļu iela 5, Rīga, LV-1004 Mājaslapa: www.tele2.com/ssc

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Ilze Ločmele E-pasts: darba pieteikumiem: tele2ssc@tele2.com

prakses pieteikumiem: tele2ssc_internship@tele2.com

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam IT un telekomunikāciju, finanšu speciālistus

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

43

CIRCLE K BUSINESS CENTRE _ Statoil Fuel & Retail AS has changed its name to Circle K AS. Circle K is one of the world’s leading convenience and fuel retail businesses and has approximately 12,000 sites across its network in North America (U.S. and Canada), Europe (Norway, Sweden, Denmark, Ireland, Poland, the Baltics and Russia), Asia and the Middle East. We are a family of nearly 100,000 merchants serving our customers 10 around the World. From May this year, Statoil-branded full service stations and support offices are being rebranded to Circle K, one by one.

Circle K Business Centre was established in January 2012 and supports Circle K Europe operations through a wide range of services within Finance & Control, information Technologies, Human Resources, Transport Fuel, and Customer Service.

Today more than 500 people from 10 countries work at the Business Centre in Riga, delivering its services in many languages including Danish, Swedish and Norwegian.

Company offers competitive salaries and opportunities to develop professionally in a fun, international, dynamic and inspiring work environment.

If you would like to become a part of a work environment where your ambitions go hand in hand with those of the company, Circle K Business Centre is the right place for you.

SIA “Circle K Business Centre” Address: Duntes street 6, Riga, LV-1013, Latvia E-mail:businesscentre@circlekeurope.com

Circle K Business centre, SIA Darbības virzieni: Attālināto pakalpojumu centrs Reģioni, kuros notiek darbība: Rīga Darbinieku skaits: 500 – Latvijā, Rīgā; 150 – Polijā, Varšavā Biroja adrese: Duntes iela 6, Rīga, LV-1013 Mājaslapa: business-centre-europe.circlek.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Žaneta Krūmiņa Tālrunis: 67088102 E-pasts: zaneta.krumina@circlekeurope.com

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam finanšu un grāmatvedības, loģistikas, skandināvu valodu jomas speciālistus

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

45

If you are:

• • • •

Ambitious and Proactive; Team Player; Fluent in English; Can’t sleep before you get all the Answers;

• • • •

We are an international community, having a strong local presence close to our customers. Come and meet our network of 1,000 experts, whether you are in Denmark, Finland, Latvia, Lithuania, Norway, Poland, South Africa or Sweden!

Want to dedicate yourself to your Career;

Our expertise covers B2B, B2C, Industrial &

Eager to see the World;

Energy industries and Financial Services

Can’t live without the Challenge;

including Insurance.

Eager to learn and share...

Projects Geography covers worldwide – South Africa Republic, Australia, Brazil,

Want to:

India, Netherlands, Slovenia, Sweden,

• • • •

Be part of an International team;

Denmark, Poland, Czech Republic, Latvia,

Know the Culture of other countries;

Lithuania, Norway, Iceland, Finland,

Be an expert of Insurance industry;

Estonia, United Kingdom, Switzerland,

Influence the future of large

Portugal, Ireland.

Corporations...

Our company has established long-term partnership with Oracle, Microsoft, TIA, IBA, SAP, IBM, Saperion, IFS, Liferay and etc.

Then YOU just have to join the Affecto family!

Are you willing to growth as an IT specialist? Join us and Affecto University will lead you through your career path!

Ilona Veselova tel. +371 2613 0509 e-mail Ilona.Veselova@affecto.com

http://insurance.affecto.com/careers/ http://www.affecto.com/career/#positions

Affecto Latvia, SIA Darbības virzieni: IT Reģioni, kuros notiek darbība: Eiropa un Āfrika Darbinieku skaits: Latvijā 15, ārvalstīs 1000 Biroja adrese: Z. A. Meierovica bulvāris 16, Rīga Mājaslapa: www.affecto.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Agris Pļaviņš Tālrunis: 29333255 E-pasts: agris.plavins@affecto.com

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam datorzinību jomas speciālistus

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

2017

47

C.T.Co, SIA Darbības virzieni: Software Development Services Reģioni, kuros notiek darbība: Rīga, Latvija Darbinieku skaits: 420 Biroja adrese: Meistaru iela 33, Valdlauči, Ķekavas pagasts, Ķekavas novads Mājaslapa: ctco.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Madara Kodolova, Recruitment Manager,

Human Capital Department

Tālrunis: 29964962 E-pasts: madara.kodolova@ctco.lv

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam informācijas tehnoloģiju speciālistus

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

49

LIELĀKAIS DZĪVOJAMO MĀJU APSAIMNIEKOTĀJS BALTIJĀ KAS APSAIMNIEKO AP 4300 DZĪVOJAMO MĀJU

...............................................................................................................

AICINA DARBĀ UN PRAKSĒ ESOŠOS VAI TOPOŠOS INŽENIERUS, EKONOMISTUS, JURISTUS, FIZISKĀ DARBA DARĪTĀJUS, NEKUSTAMĀ ĪPAŠUMA PĀRVALDĪŠANAS U.C. PIEDĀVĀJAM APMAKSĀTU PRAKSI !

SPECIĀLISTUS

...............................................................................................................

Kas Tev ir jāzina par SIA “Rīgas namu pārvaldnieks” SIA „Rīgas namu pārvaldnieks” izveidots 2010.gada 29.decembrī, apvienojot 15 pašvaldības namu pārvaldes, tādējādi maksimāli nodrošinot efektīvu resursu izmantošanu, sniegto pakalpojumu kvalitātes uzlabošanu, kā arī nodrošinot vienoti augstus standartus visiem klientiem. SIA „Rīgas namu pārvaldnieks” dibinātājs un vienīgais īpašnieks ir Rīgas pilsētas pašvaldība, kas nodrošina uzņēmuma darbības finanšu stabilitāti un dzīvokļu īpašnieku veikto maksājumu par komunālajiem pakalpojumiem un mājas uzkrāto līdzekļu drošību.

PASTEIDZIES un PIESAKIES! personals@rnparvaldnieks.lv

Rīgas namu pārvaldnieks, SIA Darbības virzieni: privātpersonu vai pašvaldības īpašumā/valdījumā esošo daudzdzīvokļu dzīvoja-

mo māju, tām piegulošo teritoriju un palīgēku pārvaldīšana. Pilna servisa uzņēmums – nodrošina nekustamā īpašuma sanitārās uzkopšanas, tehniskās apkopes un remontdarbu veikšanu Reģioni, kuros notiek darbība: Rīga Darbinieku skaits: 2600 Biroja adrese: Aleksandra Čaka iela 42, Rīga, LV-1011 Mājaslapa: www.rnparvaldnieks.lv Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Administratīvās pārvaldes Personāla vadības nodaļa Tālrunis: 8900 E-pasts: personals@rnparvaldnieks.lv

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam tiesību zinātņu; ekonomikas un finanšu; dokumentu un arhīvu pārvaldības; sociālo zinātņu; inženiertehnisko zinātņu (t. sk. būvniecības); informācijas tehnoloģiju jomu speciālistus

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

51

COME WORK WITH US AND ENJOY: ▪ International work environment and work with global development teams; ▪ Latest technologies; ▪ Excellent work conditions in an AClass office; ▪ Compensation package matching global standards - we can and do offer great pay and benefits; ▪ Medical insurance; ▪ Flexible work hours; ▪ Paid parking; ▪ Snacks and drinks in the office; ▪ Courses, training, conferences and business trips.

OPEN POSITIONS: https://www.intertrust.com/company/careers/ WE WILL APPRECIATE: ▪ Programming skills in C and C++; ▪ Experience in reverse engineering; ▪ Cybersecurity and cryptography interest.

www.intertrust.com | www.whitecryption.com Uriekstes street 2A, Riga, Latvia, t.+37167399986

whiteCryption, SIA Darbības virzieni: white-box cryptography and security solutions for protecting algorithms and digital information in untrusted computing environment Reģioni, kuros notiek darbība: Riga, Latvia; Sunnyvale, California Darbinieku skaits: 180 Biroja adrese: Uriekstes street 2A, Riga, Latvia Mājaslapa: www.whitecryption.com | www.intertrust.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Dace Ritova | Atis Straujums Tālrunis: 67399986 E-pasts: hr@whitecryption.com

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam datorzinātņu, matemātikas speciālistus

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

53

Drogas, AS Darbības virzieni: mazumtirdzniecība Reģioni, kuros notiek darbība: Latvija, Lietuva Darbinieku skaits: 1300 Biroja adrese: Dzirnavu 57, Rīga Mājaslapa: www.drogas.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: personāla speciālists Tālrunis: 67084839 E-pasts: darbs@drogas.lv

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam ikvienu, kurš vēlas gūt jaunu pieredzi un apvienot studijas ar darbu

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

57

Solvay Business Services, SIA Darbības virzieni: Biznesa pakalpojumu centrs Reģioni, kuros notiek darbība: visa pasaule Darbinieku skaits: Latvijā 200, pasaulē 30 900 Biroja adrese: Gustava Zemgala gatve 76, Rīga, LV-1039 Mājaslapa: www.solvay.com/careers

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona: Anna Trosmane Tālrunis: 67118824 E-pasts: anna.trosmane@solvay.com

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam uzņēmējdarbības finanšu, grāmatvedības, uzņēmējdarbības loģistikas, ekonomikas, biznesa informātikas, statistikas, svešvalodu, IT, ķīmijas jomas speciālistus

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

61

Exigen Services Latvia, AS Darbības virzieni: IT programmatūras izstrāde Reģioni, kuros notiek darbība: Latvija, ES valstis, Ukraina, Krievija, ASV Darbinieku skaits: Latvijā 220, ārvalstīs 700 Biroja adrese: Jāņa Daliņa iela 15, Rīga, LV-1013 Mājaslapa: www.exigenservices.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Zane Skreija, Personāla attīstības direktore Tālrunis: 67067406 E-pasts: prakse@exigenservices.com

darbs@exigenservices.com

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam Datorzinību, IT jomas speciālistus

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

63

Deloitte Latvia, SIA Darbības virzieni: revīzijas pakalpojumi, uzņēmējdarbības, finanšu, nodokļu un juridisko konsultāciju pakalpojumi. Deloitte Latvia is one of the leading professional services organizations in the country providing services in tax, legal, audit and advisory through over 145 national and specialized expatriate professionals Reģioni, kuros notiek darbība: Deloitte tīkls vairāk nekā 150 pasaules valstīs Darbinieku skaits: Latvijā aptuveni 145, pasaulē vairāk nekā 200 000 Biroja adrese: Grēdu iela 4a, Rīga, LV-1019, Latvija Mājaslapa: www.deloitte.com/lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Dita Grunte, Personālvadība Tālrunis: 67074115 E-pasts: dgrunte@deloittece.com

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam audita, nodokļu, finanšu, ekonomikas, tiesvedības, fizikas un matemātikas speciālistus

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

65

Scandiweb, SIA Darbības virzieni: IT Reģioni, kuros notiek darbība: Rīga, Jēkabpils, Daugavpils Darbinieku skaits: 160 Biroja adrese: A. Briāna iela 9a, Rīga Mājaslapa: scandiweb.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Laura Laimīte, HR Tālrunis: 20194827 E-pasts: laural@scandiweb.com

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam IT, mārketinga speciālistus, projektu vadītājus

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

69

DARBS MEDIĶIEM SOMIJĀ SIA Puumedi Group piedāvā cilvēkresursu risinājumus Somijas veselības aprūpes iestādēm. Mūsu partneri ir slimnīcas un privātās klīnikas visā Somijā. Uzņēmumam ir savi zobārstniecības kabineti Somijā un tele­radioloģijas darba stacijas Baltijas valstīs.

Mēs pastāvīgi meklējam jaunus speciālistus, kas vēlas strādāt Somijā. Darbam Somijā nepieciešamas labas valodas zināšanas, tādēļ mēs mācām somu valodu saviem topošajiem darbiniekiem.

• Jauni darba piedāvājumi ārstiem, speciālistiem un zobārstiem katru mēnesi • Atalgojums no 6000 eiro • Distances darba iespējas • Bezmaksas somu valodas kursi Vēlies iepazīt Somijas kultūru un darba vidi? Pieņem izaicinājumu apgūt somu valodu gada laikā. Informācija par kursiem mūsu mājaslapā.

Rīga, Valdemāra iela 57/59, 2. stāvs Egija Leiduma, 22330871 egija.leiduma@puumedi.com www.puumedi.com

Puumedi Group OÜ Darbības virzieni: personāla atlase Reģioni, kuros notiek darbība: Somija, Baltijas valstis Darbinieku skaits: 50 Biroja adrese: Krišjāņa Valdemāra iela 57/59, 2. stāvs, Rīga Mājaslapa: www.puumedi.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Egija Leiduma Tālrunis: 22330871 E-pasts: egija.leiduma@puumedi.com

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam ārstniecības un zobārstniecības studentus

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

71

COMPENSA VIENNA INSURANCE GROUP ADB LATVIJAS FILIĀLE

LAIME IR TAD, JA NO RĪTA AR PRIEKU VAR NĀKT UZ DARBU UN VAKARĀ AR PRIEKU DOTIES MĀJUP!

UZŅĒMUMA APRAKSTS "Vienna Insurance Group" ir viens no Eiropā tradīcijām bagātākajiem apdrošināšanas koncerniem ar teju 200 gadu pieredzi un 180 miljoniem klientu. Uzņēmuma dzimtene ir Austrija, mākslas un kultūras pilsēta Vīne.

Compensa darbības pamatā ir godīgums un atklātība pret katru sadarbības partneri un klientu.

UZŅĒMUMA DARBINIEKI "Compensa" kolektīvu veido 53 enerģiski un profesionāli dažādu nozaru speciālisti - atlīdzību lietu regulētāji, tehniskie eksperti, risku parakstītāji, pārdošanas un uzskaitvedības speciālisti, juristi, grāmatveži un citu profesiju pārstāvji, kas nodrošina ilgtspējīgu komercdarbības attīstību. Savā komandā vēlamies redzēt mērķtiecīgus, enerģiskus, uz panākumiem tendētus speciālistus ar labu humora izjūtu un smaidu.

• Cilvēku resursu vadīšana • Starptautisko ekonomisko sakaru organizācija un vadīšana • Visaptverošā kvalitātes vadība • Uzņēmējdarbības finanses • Darba aizsardzība • Inovācijas un uzņēmējdarbība • Ugunsdrošība un civilā aizsardzība Datorzinātnes un informācijas tehnoloģijas fakultāte: • Informācijas tehnoloģija • Finanšu inženierija • Biznesa informātika

IESAISTĪŠANĀS IESPĒJAS • Pilnas slodzes darbs • Līgumdarbs vai pusslodze • Prakse

UZŅĒMUMU INTERESĒ

Compensa ir vienādu iespēju darba devējs, kas vienādi vērtē kandidātus ar atšķirīgu etnisko izcelsi, ādas krāsu, reliģiju, tautību, dzimumu, vecumu, kā arī fiziskajām iespējām.

• 1.līmeņa augstākā izglītība • Bakalaura un maģistra studenti • Doktoranti • Absolventi

INTERESANTI FAKTI

UZŅĒMUMS PAPILDUS PIEDĀVĀ

• "Compensa" Latvijā ir jauns apdrošināšanas tirgus dalībnieks, kas aug un strauji attīstās.

DARBĪBAS GALVENĀ NOZARE

• Veselības apdrošināšanu • Apmaksātu tālruni • Kopīgus pasākumus • Kvalifikācijas celšanas kursus • Papildu atvaļinājuma dienas • Apbalvojumus • Starptautisku pieredzi

Apdrošināšana

KONTAKTI

NODERĪGĀS STUDIJU PROGRAMMAS

Kontaktpersona Dagnija Skulte Vienības gatve 87h, Rīga, LV-1004 +371 67869988; +371 27766003 darbs@compensa.lv; dagnija.skulte@compensa.lv.; www.compensa.lv

• 2017.gadā "Compensa" atkārtoti ieguva ilgtspējas indeksa sudraba godalgu, tika atzīts par ilgtspējīgu un korporatīvi atbildīgu uzņēmumu.

Inženierekonomikas un vadības fakultāte: • Ekonomika • Uzņēmējdarbība un vadīšana

Compensa VIG ADB Latvijas filiāle Darbības virzieni: apdrošināšana Reģioni, kuros notiek darbība: Eiropas Savienība Darbinieku skaits: 25 000 Biroja adrese: Vienības gatve 87H, Rīga, LV-1004 Mājaslapa: www.compensa.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Dagnija Skulte, HR Tālrunis: 27766003 E-pasts: dagnija.skulte@compensa.lv

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam biznesa, grāmatvedības, uzņēmējdarbības, ekonomikas u. c. jomu speciālistus

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

73

Tom Sawyer Software Latvia, SIA Darbības virzieni: Tom Sawyer Software ir starptautisks uzņēmums, kas nodarbojas ar relāciju datu

vizualizācijas un analīzes programmatūras izstrādi. Uzņēmuma programmatūru pamatā izmanto aplikāciju izstrādātāji, kuriem nepieciešama datu vizualizācijas un analīzes funkcionalitāte.

Uzņēmuma atpazīstamākie klienti ir Cisco, HP, IBM, Oracle, Airbus, NASA, Lockheed Martin, JPL, Siemens, GE un citi.

Reģioni, kuros notiek darbība: Tom Sawyer Software ir dibināts 1992. gadā, ASV, Kalifornijas štatā.

Sadarbība ar speciālistiem Latvijā aizsākta 2000. gadā, bet filiāle Latvijā nodibināta 2006. gadā.

Uzņēmumam vēl ir filiāles Meksikā un Austrālijā.

Darbinieku skaits: Latvijā vairāk nekā 15, visā pasaulē vairāk nekā 60 Biroja adrese: Antonijas iela 9, Rīga Mājaslapa: www.tomsawyer.com Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Austris Krastiņš, Administrācija Tālrunis: 25706337 E-pasts: riga.manager@tomsawyer.com

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam datorzinātņu, programmēšanas speciālistus

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

75

IZVĒLIES IESPĒJAS No prakses līdz pirmajai darba pieredzei Rimi Latvia ir viens no vadošajiem mazumtirgotājiem Latvijā. Mēs esam daļa no „ICA Gruppen”, kas ir vadošā mazumtirdzniecības organizācija Ziemeļvalstu reģionā. Mūsu veikalos un birojā ir pieejami vairāk nekā 130 dažādi amati, kas dod daudz iespēju Tavai profesionālajai un karjeras izaugsmei.

...

Darbs uzņēmumā ar labāko reputāciju tirdzniecības nozarē

Plašas karjeras izaugsmes iespējas

Profesionālas komandas atbalsts

Iekšējās darbinieku attīstības un apmācību programmas

Brīva un draudzīga darba atmosfēra

Mūsdienīga darba vide

Pievienojies mūsu komandai! www.rimi.lv/karjera

MĒS CIENĀM TAVU IZVĒLI

Rimi Latvia, SIA Darbības virzieni: mazumtirdzniecība Reģioni, kuros notiek darbība: Baltijas valstis Darbinieku skaits: SIA „Rimi Latvia” šobrīd strādā vairāk nekā 5700 darbinieku – no tiem 400 birojā

un pārējie mūsu 120 veikalos. Baltijā kopumā strādā ap 11 700 darbinieku. Liela daļa uzņēmumā strādājošo ir studenti, kuri veiksmīgi apvieno studijas ar darbu veikalā vai birojā. Tāpat katru gadu „Rimi Latvia” birojā praksi iziet vairāk nekā 20 studentu, un veiksmīgākie no viņiem tiek pieņemti darbā uzņēmumā.

Biroja adrese: A. Deglava iela 161, Rīga, LV-1021 Mājaslapa: www.rimi.lv Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Personālvadības departaments, atlases speciāliste Tālrunis: 67048825 E-pasts: hr@rimibaltic.com

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam dažādu jomu studentus

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

2017

77

NBS

S

JUM

O TALG

O 50 EUARKSAS 8 O N T O SĀK OKĻU NOM D PĒC NO

A

Nacionālie bruņotie spēki Darbības virzieni: valsts aizsardzība Reģioni, kuros notiek darbība: Latvija Darbinieku skaits: 5500 Biroja adrese: Krustabaznīcas iela 9, Rīga Mājaslapa: www.mil.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: NBS Rekrutēšanas un atlases centrs Tālrunis: 67137137 E-pasts: rekrutesana@mil.lv

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam dažādu jomu studentus

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

2017

79

Zabbix, SIA Darbības virzieni: IT Reģioni, kuros notiek darbība: juridiski uzņēmums reģistrēts: Latvija, Japāna, ASV. Darbs ar

klientiem notiek visā pasaulē

Darbinieku skaits: Latvijā 40, Japānā un attālinātie darbinieki – 12 Biroja adrese: Dzelzavas iela 117, Rīga, LV-1021 Mājaslapa: www.zabbix.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Irina Vladiševa, HR Tālrunis: 67784742 E-pasts: hr@zabbix.com

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam IT speciālistus

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

2017

81

KPMG Baltics, SIA Darbības virzieni: KPMG ir starptautisks biznesa konsultantu kompāniju tīkls, kas sniedz revīzijas, nodokļu un biznesa konsultāciju pakalpojumus (t. sk. datu analītikas un kiberdrošības pakalpojumus) Reģioni, kuros notiek darbība: Latvija, Baltijas valstis, Centrāleiropa un Austrumeiropa, kā arī globālais tīkls Darbinieku skaits: KPMG darbojas 152 valstīs un visā pasaulē nodarbina 189 000 strādājošo. Pašreiz KPMG Baltics Latvijas birojā strādā ap 140 darbinieku Biroja adrese: Vesetas iela 7, Rīga Mājaslapa: kpmg.com/lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Baiba Ozoliņa, personāla vadības menedžere Tālrunis: 67038000 E-pasts: cv@kpmg.lv

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam finanšu, ekonomikas, vadības, nodokļu, informācijas tehnoloģiju, matemātikas, grāmatvedības jomu speciālistus

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

83

Pilnveidojies profesionāli un audz kopā ar

SIA Mogotel pārstāv 11 viesnīcas Baltijas valstīs. Ik dienu kādā no 950 “Wellton” un “Rixwell” zīmolu viesnīcu numuriem apmetas viesi no visas pasaules . Kopš 2009. gada esam apkalpojuši vairāk kā 2 000 000 cilvēku, kuri novērtē augsto komforta līmeni un servisu, ko nodrošina mūsu profesionālie darbinieki.

Ikviens no mūsu darbiniekiem lepojas būt daļa no komandas ar 500 profesionāļiem, kuru dzīves aicinājums ir viesmīlība un tūrisms! Esi viens no mums!

Mogotel

SIA Mogotel turpina paplašināt savu viesnīcu tīklu. Pašreiz strādājam pie četriem viesnīcu projektiem, kuri atrodas būvniecības stadijā.

www.wellton.com

www.rixwell.com

Mogotel, SIA Darbības virzieni: viesnīcu operators ( Rixwell un Wellton viesnīcas tīkli) Reģioni, kuros notiek darbība: Zemgales reģions (Bauska) Darbinieku skaits: 450 Biroja adrese: Maskavas iela 240, Rīga Mājaslapa: www.mogotel.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Irina Ļaha Tālrunis: 22321877 E-pasts: hr.specialist@mogotel.com

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam piedāvājam darbu studentiem, kuri vēlas strādāt apkalpošanas un viesmīlības

jomā

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

85

Southwestern Advantage, SIA Darbības virzieni: Southwesten Advantage ir visilgāk pastāvošais tiešās pārdošanas uzņēmums Amerikas Savienotajās Valstīs. Katru vasaru uzņēmums uzņem vairāk nekā 2000 studentu, vada apmācības un palīdz tiem vadīt savu tiešās pārdošanas biznesu. Uzņēmums piedāvā studentiem iespējas, sākot ar vienas vasaras pieredzi un beidzot ar starptautisko kajeru Reģioni, kuros notiek darbība: studenti vasaras laikā strādā dažādos Amerikas štatos. Southwestern Advantage ir biroji 8 valstīs – ASV, Latvijā, Igaunijā, Lietuvā, Polijā, Bulgārijā, Čehijā un Slovākijā Darbinieku skaits: šobrīd Latvijā Southwestern programmā patstāvīgi darbojas ap 70 studenti.

2017. gada vasarā uz ASV devās vairāk nekā 120 studentu no Latvijas. Katru gadu uzņēmums uzņem vairāk nekā 2000 studentu no visas pasaules Biroja adrese: Elizabetes iela 51, Rīga, LV-1010; 2451 Atrium way, Nashville, TN 37214, USA Mājaslapa: www.southwesternadvantage.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Sanita Zaļmeža-Grīnvalde Tālrunis: 26439843 E-pasts: latvia@southwesternadvantage.lv

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam Programmā var pieteikties studenti no ikvienas akreditētas pilna laika studiju programmas

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

87

BDO. Sākums Tavai karjerai.

JURIDISKIE PAKALPOJUMI | NODOKĻI | AUDITS | GRĀMATVEDĪBA | KORPORATĪVĀS FINANSES

ATBILDĪBA

TIEŠUMS

DROSME

Ja arī Tu savā ikdienā strādā saskaņā ar tām pašām vērtībām, kuras savā ikdienā izmanto un izkopj BDO darbinieki, tad diezgan droši, ka Tev pie mums patiks! Pieteikumu praksei vai darbam sūtīt uz personals@bdo.lv.

BDO Latvia, SIA Darbības virzieni: audits, nodokļu, finanšu un juridiskās konsultācijas, ārpakalpojumu

grāmatvedība

Reģioni, kuros notiek darbība: Latvija Southwestern Advantage ir biroji 8 valstīs – ASV, Latvijā,

Igaunijā, Lietuvā, Polijā, Bulgārijā, Čehijā un Slovākijā

Darbinieku skaits: 50 Biroja adrese: Kaļķu iela 15-3B, Rīga Mājaslapa: www.bdo.lv, www.bdolaw.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Liena Dumarane, personāla vadītāja Tālrunis: 66777800 E-pasts: personals@bdo.lv

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam juridisko un finanšu, ekonomikas programmu studentus

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

89

Corporate Solutions, SIA Darbības virzieni: informācijas tehnoloģiju un biznesa pārvaldības konsultācijas un risinājumi Reģioni, kuros notiek darbība: Rīga, Latvija Darbinieku skaits: 160 Biroja adrese: Mūkusalas iela 101, Rīga, LV-1004 Mājaslapa: http://www.csolutions.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Jānis Krūze, personāla vadītājs Tālrunis: 67074726 E-pasts: personals@csolutions.lv

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam Corporate Solutions grupā būs interesanti un aizraujoši strādāt šādu studiju jomu studentiem: datorzinātne, informācijas sistēmas, programmatūras inženierija, informācijas tehnoloģijas, datoru inženierija, vadības zinības, projektu vadība, ekonomika, informācijas pārvaldība, socioloģija u. c.

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

91

SAF Tehnika, AS Darbības virzieni: bezvadu mikroviļņu iekārtu ražošana digitālai balss un datu pārraidei Reģioni, kuros notiek darbība: ražotne un galvenais birojs Rīgā, meitas uzņēmums Denverā, ASV.

Uzņēmuma ražotā produkcija tiek realizēta vairāk nekā 130 valstīs visā pasaulē Darbinieku skaits: 180 darbinieku Latvijā, meitas uzņēmumā „SAF North America” ir 13 darbinieku Biroja adrese: Ganību dambis 24A, Rīga, LV-1005 Mājaslapa: www.saftehnika.com Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Ivita Rozīte Tālrunis: 67046801 E-pasts: ivita.rozite@saftehnika.com

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam programmētājus, elektronikas inženierus, telekomunikāciju inženierus un radioinženierus

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

93

Cabonline Customer Service, SIA Darbības virzieni: Zvanu centra pakalpojumi, Zviedrijas un Norvēģijas klientu apkalpošana un reģistrēšana sistēmās Reģioni, kuros notiek darbība: Rīga, Liepāja, Daugavpils Darbinieku skaits: Latvijā 140 darbinieku Biroja adrese: Tērbatas iela 14, Rīga Mājaslapa: www.taxikurir.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Elva Žagariņa Tālrunis: 28343058 E-pasts: elva.zagarina@cabonline.com

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam humanitāro, sociālo zinātņu speciālistus, pedogoģijas, psiholoģijas, datorzinātņu speciālistus un citu jomu pārstāvjus, kuri vēlas apvienot studijas ar elastīgu darba grafiku

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

95

Accenture Latvijas filiāle Darbības virzieni: informācijas tehnoloģijas Reģioni, kuros notiek darbība: Rīga, Ventspils Darbinieku skaits: Latvijā vairāk nekā 1200, 56 pasaules valstīs 425 000 Biroja adrese: Brīvības gatve 214, Rīga Mājaslapa: www.accenture.lv Facebook: www.facebook.com/AccentureLatvia

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Ieva Bogdāne, HR Tālrunis: 26619369 E-pasts: ieva.bogdane@accenture.com

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam datorikas, fizikas, matemātikas, statistikas, ekonomikas, projektu vadības, uzņēmējdarbības speciālistus

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

97

Atea Global Services The Place 2 Be

Atea is the leading Nordic and Baltic supplier of IT infrastructure with approximately 6,504 employees and is present in 90 cities in Norway, Sweden, Denmark, Finland, Lithuania, Latvia and Estonia. Atea Global Services is a part of Atea group and is located in Latvia, Riga. In our Riga office we have more than 350 colleagues, part of them provide IT services, solutions and products and the other part is working in our Shared Services Center where we have 14 teams that provide administrative support to our Scandinavian colleagues.

Currently we are recruiting people for positions in: • IT Services • Licensing Support • Finance and Accounting • General and administration • Procurement and Customer care administration We are interested in enthusiastic young people with passion and willingness to face AMAZING challenges.

If you are English proficient and willing to change your life by joining our team, please apply by sending your CV and application to recruitment@atea.com Contact us: Atea Global Services

15 Mukusalas street, Riga ateaglobal.com

Atea Global Services, Ltd. Darbības virzieni: IT, Shared Services Center Reģioni, kuros notiek darbība: Riga Darbinieku skaits: 350 Biroja adrese: Mūkusalas street 15, Riga, LV-1004 Mājaslapa: www.ateaglobal.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Elva Reine, HR Tālrunis: 25747797 E-pasts: elva.reine@atea.com

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam For our IT related positions can apply all the students who are studying in IT area. For vacancies in our Shared Services Center can apply anyone who is willing to learn and is interested in the specific field

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

99

Centrālā statistikas pārvalde Darbības virzieni: statistiskās informācijas ieguve, apstrāde un analīze; statistisko datu lietotāju nodrošināšana ar nepieciešamo informāciju; oficiālās statistikas kvalitāte; informācijas tehnoloģiju attīstība Reģioni, kuros notiek darbība: Rīgā, Preiļos, Valmierā, Kuldīgā Darbinieku skaits: 561 Biroja adrese: Lāčplēša iela 1, Rīga, LV-1301 Mājaslapa: www.csb.gov.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Vita Kisļicka, Personāla daļa Tālrunis: 67366853 E-pasts: vita.kislicka@csb.gov.lv

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam ekonomistus, finansistus, matemātiķus, statistiķus, IT speciālistus, sociologus

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

101

Latvenergo, AS Darbības virzieni: Latvenergo koncerns ir lielākais energoapgādes pakalpojumu sniedzējs Baltijā, kas nodarbojas ar elektroenerģijas un siltumenerģijas ražošanu un pārdošanu, elektroenerģijas sadales pakalpojuma nodrošināšanu un pārvades aktīvu pārvaldību. Latvenergo koncerna struktūru veido komercsabiedrību kopums, kurā izšķirošā ietekme ir mātes sabiedrībai AS “Latvenergo” un kurā ietilpst septiņas meitas sabiedrības.

Reģioni, kuros notiek darbība: AS „Latvenergo” koncerna uzņēmumi darbojas visā Baltijā Darbinieku skaits: Latvenergo koncernā – 4066 darbinieki, no kuriem Lietuvā – 20 darbinieki, Igaunijā – 22 Biroja adrese: Pulkveža Brieža iela 12. Rīga, LV-1230 Mājaslapa: www.latvenergo.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Baltijas personāla vadītāja Santa Ustrisova,

Personāla vadības funkcija

Tālrunis: 67728159 E-pasts: personals@latvenergo.lv

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam IT jomas, vides zinātnes, ķīmijas, būvniecības speciālistus

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

103

CV-Online Latvia, SIA Darbības virzieni: vadošais darba meklēšanas un personāla atlases resurss internetā Reģioni, kuros notiek darbība: Visa Latvija Darbinieku skaits: 27 Biroja adrese: Ģertrūdes iela 12–6, Rīga, LV-1010 Mājaslapa: www.cv.lv

www.karjerasdienas.lv www.algas.lv www.visidarbi.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Tālrunis: 67356110 E-pasts: info@cv.lv

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam CV-Online Latvia kā vadošais interneta darba meklētāju un personāla atlases uzņēmums piedāvā iespēju ikvienas jomas speciālistam atrast sev jaunu darbu.

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

105

Ernst & Young Baltic, SIA Darbības virzieni: Finanšu revīzija, grāmatvedības ārpakalpojumi, vadības, nodokļu, IT un darīju-

mu finanšu konsultācijas

Reģioni, kuros notiek darbība: Rīga, Latvija Darbinieku skaits: 175 Biroja adrese: Muitas iela 1a, Rīga, LV-1010 Mājaslapa: riga@lv.ey.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Dita Duka, personāla vadības departaments Tālrunis: 67043801 E-pasts: dita.duka@lv.ey.com

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam datorzinību, grāmatvedības un audita, ekonomikas, finanšu, tiesību zinātņu speciālistus

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

107

RE/MAX Latvia, SIA Darbības virzieni: Vadība, uzņēmējdarbība, nekustamie īpašumi, apmācības, izglītība, reklāma u.c.

Reģioni, kuros notiek darbība: Latvija Darbinieku skaits: 115 000 Biroja adrese: Doma laukums 2, Rīga Mājaslapa: www.remax.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Valdes loceklis Rinalds Tērs Tālrunis: 20502072; 29562999 E-pasts: rinalds.ters@remax.lv; baiba.abolina@remax.lv; marketing@remax.lv; info@remax.lv

Piedāvājums

Mēs augstu vērtējam

Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs Sadarbība diplomdarba tēmas izvēlē un izstrādē Vasaras darbs Apmācību programma Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Komunikācijas prasmes Līderības spēju Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisko pieredzi Starptautisko pieredzi

mazāk ► vairāk

Mēs meklējam Visi speciālisti pie mums var atrast savu iespēju!

108

2017

Izglītības līmenis Studē bakalaura līmenī Iegūts bakalaura grāds Studē maģistra līmenī Iegūts maģistra grāds Studē doktorantūrā Iegūts doktora grāds

Karjeras centrs Raiņa bulvāris 19-122, Rīga, LV-1586 Tālrunis: 67034410 E-pasts: karjera@lu.lv www.karjera.lu.lv

Karjeras iespēju dienu 2017 atbalsta:

ISBN 978-9934-18-274-7

© Latvijas Universitāte, 2017 Atbildīgais par izdevumu – Studentu serviss

9 789934 182747

Uz izmantotajiem attēliem attiecas Creative Commons CC0 nosacījumi Izdevums sagatavots iespiešanai LU Akadēmiskajā apgādā, iespiests SIA „Latgales Druka”