Page 1

Karjeras centrs

Karjeras ceļvedis Ceļā uz virsotnēm

2015


Karjeras ceÄźvedis

2015


Saturs Ekspertu lekcijas .......................... 4 Uzņēmumu izstāde ....................... 5 STENDS „1 stunda personāla atlasei” ........................ 5 Ceļvedis .......................................... 6 Laiks, kas ir šeit un tagad.............. 6 Kas ir apzinātība?........................... 6 Seši ieteikumi kvalitatīvai spēju un prasmju apzināšanai ................ 7 Noskaidro, kāds sadarbības veids tev ir raksturīgs............................... 8 Deserts tavā ēdienkartē – interešu apzināšana....................... 10 Ja karjeras attīstīšana būtu spēle........................................ 12 Darba iegūšana, ja nav darba pieredzes......................................... 13 Darba meklēšanas ceļi un iespējas........................................... 16 Pirmais iespaids, ko veido par sevi – Curriculum vitae (CV) un motivācijas vēstule......................... 18 Motivācijas vēstule – treniņš tavai prasmei argumentēti izteikties...... 22 Solis uz priekšu – uzaicinājums uz darba tikšanos........................... 23 Kad tas brīdis ir pienācis jeb darba intervijas process ................ 25 Testi kā daļa no pārbaudījuma...... 28 Uzņēmumu vizītkartes un reklāmas BENU Aptieka Latvija, SIA ............. 30 Cytec Latvia, SIA ............................ 32 Rimi Latvia, SIA .............................. 34 PricewaterhouseCoopers, SIA ....... 36 Latvenergo, AS ............................... 38 Cabot Latvia, SIA ............................ 40 TELE2 Shared Service Center, SIA ........................... 42

2

2015

Olainfarm ........................................ 44 KPMG Baltics, SIA .......................... 46 Autentica, SIA ................................. 48 Accenture Latvijas filiāle, SIA ........ 50 Tieto Latvia SIA .............................. 52 SEB banka AS ................................. 53 Evolution Latvia, SIA ...................... 54 SAF Tehnika, AS ............................. 56 C.T.Co, SIA ....................................... 58 Puumedi Group, OU ....................... 60 Atea Global Services, SIA .............. 62 Visma Enterprise, SIA .................... 64 Cream Finance, SIA ........................ 66 DNB banka, AS ............................... 68 Latvijas Pasts, VAS ........................ 70 DPA, SIA .......................................... 72 Balta, AAS ....................................... 74 Taxi Kurir Latvia, SIA ...................... 76 Statoil Fuel & Retail Latvia, SIA .... 78 Centrālā laboratorija, SIA .............. 80 TestDevLab, SIA ............................. 82 Deloitte Latvia, SIA ........................ 84 Intrum Justitia Software Development Centre, SIA ... 85 Premier Restaurants Latvia, SIA ... 86 MASS PORTAL, SIA ......................... 88 CTE, SIA ........................................... 90 Transcom Worldwide Latvia, SIA ... 92 X Infotech SIA ................................. 94 A Aptiekas, SIA ............................... 96 Kreiss, SIA ...................................... 98 Baltijas–Amerikas Brīvības Fonds..................... 100 Rīgas namu pārvaldnieks, SIA ...... 102 CV Market Latvia, SIA .................... 103 Izglītības programma Iespējamā misija ................ 104


Sveicināti, studenti un Karjeras iespēju dienas 2015 dalībnieki! Esam priecīgi atkal redzēties ikgadējā Karjeras iespēju dienā! Šī gada laikā daudziem no jums profesionālie meklējumi ir pārvērtušies par daudzsološiem atradumiem, citiem tie ir ievirzījušies agrāk neredzētos karjeras ceļos, savukārt darba tirgus turpina dinamiski mainīties – atkal ir jūtamas jaunas vēsmas, kuras Karjeras iespēju dienā varēs apspriest un vērtēt. Karjeras iespēju diena notiek tikai vienu reizi gadā, tāpēc atzīmēsim šo notikumu ar vērienu, pulcējoties vienuviet, daloties pieredzē, ieklausoties dažādu jomu ekspertu viedokļos, diskutējot un veidojot jaunas un nozīmīgas pazīšanās. Turpinot tradīcijas, Karjeras iespēju dienā notiks ekspertu lekcijas, kurās aktualizēsim dažādas tēmas, kas saistītas ar personības izaugsmi, profesionālo attīstību un darba tirgus izpēti. Ceram, ka pasākums iedvesmos gan izvērtēt dziļāk savas personības resursus, gan arī apņemties katram kļūt savā darbībā mērķtiecīgākam un uzņēmīgākam. Vislielāko uzmanību Karjeras iespēju dienā 2015 vēlamies veltīt apzinātības tēmai – iedrošinājumam apzināties savas personības izpausmes, vērtības, motivāciju, patiesos mērķus un reālās iespējas turpmākai izaugsmei. Rosināsim aizdomāties arī par to, kā veidojas indivīda un kolektīva mijiedarbība. Šajā gadā sadarbībā ar vairākām Latvijas augstskolām veicām pētījumu par studentu pieredzi prakses un darba meklēšanā. Apspriežot šī pētījuma rezultātus indivīda un organizāciju attiecību kontekstā, Karjeras iespēju dienā notiks paneļdiskusija. Par dažādām pieredzēm un viedokļiem diskutēs personāla atlases speciālisti, darba devēji, pētījuma veidotāji, studenti, NVO pārstāvis. Paralēli diskusijai un ekspertu lekcijām Lielajā aulā būs atvērta ikgadējā izstāde, kurā studentiem un absolventiem būs iespēja satikt darba devējus un veidot nozīmīgus profesionālos kontaktus, kā arī iegūt savu pirmo vai vienkārši jauno darba vietu. Arī šogad izstādē būs pieejamas konsultācijas par CV veidošanu, un tās nodrošinās uzņēmums CV-Online Latvia. Novēlam, lai ikvienam dalībniekam un apmeklētājam šajā pasākumā izdotos ieraudzīt un apzināties savu unikālo iespēju, kas ir Karjeras iespēju dienas galvenā misija!

Karjeras iespēju dienas 2015 organizatori

2015

3


Ekspertu lekcijas 2015. gada 15. oktobrī LU Mazajā aulā 11.00–11.45 Vai es esmu uzņēmējs?

Mikus Losāns,

LU studentu Biznesa inkubatora vadītājs

Pastāstīšu par to, kādi cilvēki inkubatorā ir kļuvuši par veiksmīgiem uzņēmējiem, kāds īpašību un apstākļu kopums ir to noteicis. Uzzināsiet arī par LU Biznesa inkubatoru kopumā un par komandām, kādas tur darbojas.

12.00–12.45 Iniciatīva. Atslēga tavās rokās

Zane Veinberga,

Mg. psych., psiholoģe, personīgās un profesionālas izaugsmes konsultante

Kāda ir iniciatīvas loma karjeras izveidē un personības izaugsmes ceļā? Lekcija būs kā saruna, kuras mērķis ir aizdomāties, pārdomāt un izvērtēt to, kas jau ir sasniegts, iemācīts un uzkrāts, kā arī to, kā tas viss spēj palīdzēt turpmākajā ceļā.

13.00–14.00 Tavs profils darba tirgū

Agata Anča,

SIA Talentor Latvia partnere

Gunita Smirnova, SIA Talentor Latvia partnere

Mūsu identitātes un pašapziņas veidošanās procesā svarīga nozīme ir darbam, ko darām. Ideāli, ja darbs dod mums gandarījumu un darām to sev atbilstošā veidā un vidē. Tāpēc ir vērts sev pajautāt: ko es iegūšu, strādājot šajā konkrētajā amatā un uzņēmumā? Kāds ir tēls, reputācija, organizācijas kultūra uzņēmumam, kam gribu pievienoties? Kā es šobrīd izskatos no darba devēja perspektīvas? Kādam ir jābūt manam profilam, lai es nokļūtu tur, kur vēlos?

14.30–16.00 PANEĻDISKUSIJA:

„Jaunais speciālists meklē darbu: izaicinājumi, vilšanās un uzvaras”.

Piedalās: personāla atlases speciālisti, darba devēji, pētījuma par studentu pieredzi darba meklēšanā autori, studentu pārstāvji un NVO pārstāvis.

4

2015


Uzņēmumu izstāde 2015. gada 15. oktobrī LU Lielajā aulā 11.00–16.00

BENU Aptieka Latvija, SIA Cytec Latvia, SIA Rimi Latvia, SIA PricewaterhouseCoopers, SIA Cabot Latvia, SIA TELE2 Shared Service Center, SIA KPMG Baltics, SIA Autentica, SIA Accenture Latvijas filiāle Evolution Latvia, SIA SAF Tehnika, AS C.T.Co, SIA Puumedi Group, OU Atea Global Services, SIA Visma Enterprise, SIA Cream Finance, SIA DNB banka, AS Latvijas Pasts, VAS

DPA, SIA Balta, AAS Statoil Fuel & Retail Latvia, SIA Centrālā laboratorija, SIA TestDevLab, SIA Premier Restaurants Latvia, SIA MASS PORTAL, SIA CTE, SIA Transcom Worldwide Latvia, SIA A Aptiekas, SIA CV-Online Latvia Nacionālais Europass centrs LETA, SIA Izglītības programma Iespējamā misija CV Market Latvia Baltijas–Amerikas Brīvības Fonds Kreiss, SIA

STENDS „1 stunda personāla atlasei” 2015. gada 15. oktobrī LU Lielajā aulā 11.00–12.00

X INFOTECH, SIA

12.00–13.00

ZZ Dats, SIA

13.00–14.00

TAXI KURIR LATVIA, SIA

14.00–15.00

Rīgas namu pārvaldnieks, SIA

15.00–16.00

Baltic Exposervice SIA

2015

5


Laiks, kas ir šeit un tagad Cik labi tu sevi pazīsti? Cik dziļa, cik apzināta ir tava saikne ar savu īsteno būtību „Es”? Vai tu zini, kas tieši tavu „Es” iepriecina, padara laimīgu un kādā vidē tavs „Es” vislabāk jūtas? Daudzas labas iespējas dzīvē, arī veiksmīga karjera, vairāk atklājas līdz ar sevis apzinātību. Aktīvi mācoties un ļaujot prātam būt atvērtam, nereti ir pavisam viegli apjukt jaunapgūtos priekšstatos, viedokļos, standartos un ieteikumos. Sevis apzinātība ir tā, kas palīdz nezaudēt izpratni par savām patiesajām vēlmēm, vērtībām, personīgo aktivitāti un iniciatīvu. Savukārt vienīgais laiks, kurā varam precīzi apzināt, izvērtēt savas domas, iespējas, pieņemt realitāti un apzināti virzīt savu aktivitāti, ir tagadne.

Kas ir apzinātība? Iespējams, ka arī tev kādreiz ir gadījies pieķert sevi situācijās, kad ikdienišķas darbības paveic automātiski, nedomājot līdzi, piemēram, izēdot bez izgaršošanas un sāta kādu gardumu trauku vai aizslēdzot aiz sevis durvis, pēc tam dodoties atpakaļ un pārbaudot, vai durvis tiešām ir aizslēgtas. Varbūt atceries situāciju, kurā reaģēji uz sarunbiedra izteikumu ar neapdomātu, ierastu reakciju, īpaši neiedziļinoties runātāja sacītajā. Šādi gadījumi ir šķietami nebūtiski, taču tie ataino to, cik kvalitatīvi mums katram izdodas apzināties sevi, cik lielā mērā spējam novērtēt un izmantot tagadni. Ikdienā tu vari saskarties ar dažādām, reizēm arī komiskām, situācijām, kuras noteikušas apzinātības trūkums jeb neapzinātība. Neapzinātas darbības var izpausties ļoti atšķirīgi, un lielākā daļa no tām var palikt nepamanītas. Taču ir momenti, kad apzinātības trūkums var sagādāt lielu neapmierinātības sajūtu, piemēram, ja vairs nezini, ko īsti savā dzīvē vēlies. Apzinātība ir attiecināma uz īpašu uztveres pieeju, ar kuru iespējams uzlūkot sevi un apkārt notiekošo, koncentrējot uzmanību uz tagadni. Tagadni visbiežāk uztveram kā pašsaprotamu laika starpposmu, taču tikai tagadnē mēs varam aptvert to, kas mums katram dzīvē ir patiesi svarīgs, un tikai tagadnē mēs spējam rīkoties. Apzināt specifisku informāciju, piemēram, savas zināšanas par konkrētu tēmu, var bez īpašas piepūles un ilgas aktivitātes, taču ar apzinātību ir citādi. Apzinātība

6

2015


ir process, kura pārvaldīšana prasa treniņu un konstantu prāta koncentrāciju. Tā kā treniņam ir nepieciešams laiks un instrukcijas, vislabāk apzinātību attīstīt dažādos tam paredzētos semināros. Ja apzinātības tēma tev ir sevišķi aktuāla un vēlies patstāvīgi spert pirmos soļus tagadnes kā resursa atmodināšanā un sevis apzinātības virzienā, tad vari jau sākt pievērst uzmanību tam, kas pašreizējā brīdī notiek tavā prātā un tev apkārt, fiksējot savas domas un asociācijas. Lai apzinātības process notiktu, ir svarīgi sevi un apkārtni vērot ar mierīgu attieksmi, tajā pašā laikā pieņemot, ka novērotais – fakti, lietas, emocijas – ir tādas, kādas tās ir. Pieņemot lietu dabu, aptverot un akceptējot norises sevī, domas ir vieglāk sašķirot, atdalot svarīgo no liekā un atmetot nevajadzīgo. Uzturot šo aktivitāti konstantu, regulāri atbrīvojot prātu no lieko domu sloga, kļūst daudz vieglāk saprast un pārvaldīt savas emocijas, transformēt traucējošās automātisko darbību shēmas un aptvert to, kas tev ir patiešām svarīgi – kas tevi iedvesmo, kas tev sniedz prieku un vislabāk padodas. Apzinātības aktualizēšana ir harmonijas un patiesuma ceļš, kas dod iespēju kvalitatīvi un adekvāti novērtēt arī savas prasmes, spējas un intereses, kas ir tik būtiskas vērtības sava unikālā karjeras ceļa meklēšanas un veidošanas procesā.

Seši ieteikumi kvalitatīvai spēju un prasmju apzināšanai 1. Centies atcerēties savus pozitīvos sasniegumus un pieredzi, kas iegūta līdzšinējā dzīvē, un tos pieraksti. Ja tu jau strādā, šo darbu būs vieglāk paveikt, bet, ja tev nav darba pieredzes, tad atceries kādu citu darbošanās pieredzi, piemēram, dalību kādā projektā, studiju praksē, brīvprātīgā, sociālā darbā vai tamlīdzīgi iegūtu pieredzi, kas sniegusi gandarījumu. 2. Pārskatot līdzšinējo pozitīvo sasniegumu un gūtās pieredzes sarakstu, apsver un uzraksti, kādas prasmes šajā procesā tev izdevās pilnveidot un attīstīt. 3. Apdomā, kā tavas prasmes un spējas varētu novērtēt tie cilvēki, ar kuriem esi kopā strādājis, piedalījies projektos u. tml. Varbūt vari apjautāties dažiem līdzcilvēkiem un noskaidrot, kā viņu viedoklis par tevi atšķiras. Viņiem noteikti būs kas atzinīgs sakāms par tavām stiprajām pusēm! 4. Papildini un koriģē savu prasmju sarakstu, ņemot vērā savus priekšstatus un citu cilvēku viedokli par taviem sasniegumiem, prasmēm un spējām. 5. Pārliecinies, ka vari minēt konkrētus piemērus, kas pierāda, ka tu šīs prasmes tiešām pārvaldi. 6. Apdomā un jaunizveidotajā sarakstā atzīmē tās prasmes, kuras ir visbūtiskākās tavai tālākai profesionālai darbībai. Izveidotais saraksts tev noderēs savas personības pilnīgākai apzināšanai, mērķu nostiprināšanai, kā arī par špikeri, veidojot savu CV un gatavojoties darba pārrunām. 2015

7


Noskaidro, kāds sadarbības veids tev ir raksturīgs Lai arī kādu profesionālo ceļu, virzienu tu izvēlētos, prasmei sadarboties ar citiem vienmēr būs nozīme. Sadarbība ir sava veida resurss, kuru prasmīgi izmantojot mēs varam ne vien paškritiski paskatīties uz sevi no malas, bet arī attīstīties un līdzdarbojoties veiksmīgi sasniegt kopīgus mērķus. Piedāvājam tev aizpildīt nelielu aptauju, lai tu varētu atpazīt un apzināt sev raksturīgāko sadarbības stilu. Iepazīsties ar katru apgalvojumu un izvērtē, vai tas tevi raksturo vai ne. Ja apgalvojums tev atbilst diezgan bieži, ievelc  ailītē „Jā”. Ja apgalvojums nav tev raksturīgs, ievelc  ailītē „Nē”. Manas sadarbības prasmes 1. Man ir viegli uzsākt sarunu ar svešiem cilvēkiem.

A

2. Es bieži uzņemos papildu slodzi, jo man ir grūti atteikt, kad kāds lūdz manu palīdzību.

B

3. Sabiedrībā/kolektīvā es biežāk izvēlos novērotāja lomu.

C

4. Es ātri māku atrast kopīgus sarunu tematus ar citiem.

A

5. Aizstāvot savu viedokli, es mēdzu aizsvilties.

B

6. Es bieži noklusēju savus uzskatus.

C

7. Man patīk dalīties ar citiem cilvēkiem savā pieredzē, domās, izjūtās.

A

8. Ja citi savu viedokli pauž uzstājīgāk, es piekāpjos mīļā miera labad.

B

9. Mani mulsina situācijas, kad nākas uzturēt sarunu ar mazpazīstamiem cilvēkiem.

C

10. Man patīk apspriest ar citiem, kā labāk risināt to vai citu problēmu.

A

11. Es bieži kontrolēju, kā kopīgo uzdevumu veic kāds komandas biedrs.

B

12. Nonākot grūtībās, es reti lūdzu palīdzību citiem un parasti cenšos tikt galā paša(-as) spēkiem.

C

13. Es labprātāk izvēlos strādāt komandā nekā vienatnē.

A

14. Man ir grūti veidot attiecības ar noteikta tipa cilvēkiem.

B

15. Lietišķās attiecībās es bieži atgriežos pie uzrunas formas „jūs”, pat ja sadarbības partneris ir ierosinājis lietot formu „tu”.

C

16. Svešā vietā man ātri izdodas izveidot draudzīgas attiecības.

A

17. Man ir grūti deleģēt otram kādus uzdevumus, jo tad es nevaru garantēt veiktā darba kvalitāti.

B

18. Man ir grūti iesaistīties sarunā, kurā vienlaikus piedalās vairāki cilvēki.

C

Kad esi izvērtējis apgalvojumus, apkopo rezultātus.

8

Par katru apstiprinošu atbildi uz apgalvojumiem Nr. 1, 4, 7, 10, 13, 16 tu saņem 1 punktu A tipa atbildēs.

Punktu skaits

_

Par katru apstiprinošu atbildi uz apgalvojumiem Nr. 2, 5, 8, 11, 14, 17 tu saņem 1 punktu B tipa atbildēs.

Punktu skaits

_

Par katru apstiprinošu atbildi uz apgalvojumiem Nr. 3, 6, 9, 12, 15, 18 tu saņem 1 punktu C tipa atbildēs.

Punktu skaits

_

2015


Anketas rezultātu interpretācija Ja tev pārsvarā ir A tipa atbildes, tas liecina, ka tev ir labi attīstītas sociālās prasmes un tu viegli veido kā lietišķas, tā neformālas attiecības. Tu ātri iesaisties sadarbībā, pamani un novērtē to, ka, sadarbojoties ar citiem, vari gūt vērtīgu pieredzi – darbi tiek padarīti daudz efektīvāk nekā vienatnē, sadarbība dod pozitīvu emocionālo lādiņu. Varbūt tavā redzeslokā ir kāds cilvēks, kam trūkst šo iemaņu? Velti šim cilvēkam mazliet vairāk uzmanības, iedrošini viņu iesaistīties sociālajās aktivitātēs, tas nesīs gandarījumu un attīstīs sadarbības prasmes jums abiem! B tipa atbildes – visticamāk, tev ir visai plašs paziņu loks, labi attīstītas sociālās prasmes, tomēr laiku pa laikam tu nokļūsti konfliktā vai nu ar citiem (cenšoties aizstāvēt savu viedokli, pozīciju), vai ar sevi (vēlēdamies saglabāt labas attiecības ar citiem, tu atkāpies no saviem uzskatiem). Tev noderētu attīstīt prasmi kon­ struktīvi, argumentēti paust savu viedokli, neatkāpties no savas pārliecības, pateikt „nē”. Tas paaugstinās tavu pašapziņu un veicinās produktīvāku sadarbību. C tipa atbildes  – tas liecina, ka tu biežāk izvēlies strādāt vienatnē, tev piemīt individuālais darba stils. Tas var būt saistīts ar tavas personības iezīmēm – introversiju, bet, iespējams, tā ir negatīva iepriekšējās sadarbības pieredze vai vājas saskarsmes prasmes. Visos šajos gadījumos var teikt – ja tu ieguldītu vairāk enerģijas savu sociālo prasmju pilnveidošanā, tu paaugstinātu kā savu personisko, tā profesionālo efektivitāti. Iespējams, ka šobrīd pilnībā īstenot savu potenciālu tev traucē psiholoģiskās komunikācijas barjeras – iekšēja nedrošība, šaubas par to, vai sarunu biedri tevi sapratīs, vai uztvers pareizi. Ātrākais veids, kā šīs komunikācijas barjeras pārvarēt, ir soli pa solim palielināt saskarsmes intensitāti, sākot ar biežāku uzsmaidīšanu citiem, arī mazpazīstamiem cilvēkiem, līdz spēsi dalīties savās domās un jūtās ar citiem.

2015

9


Deserts tavā ēdienkartē – interešu apzināšana Liela nozīme savas personības izzināšanas procesā ir interesēm, to apzināšanai un mērķu izvirzīšanai. Tā arī ir pati saldākā un gaisīgākā sastāvdaļa tavas personības resursu ēdienkartē, jo domāt par savām interesēm un dzīves mērķiem var būt patīkami, taču skaidri apzināties savas intereses ne vienmēr viegli padodas. Pirmajā brīdī var būt grūti rast kompromisu starp interesēm, sapņiem un profesionālo izaugsmi, karjeru. Taču ieguldīt vairāk enerģijas savu interešu apzināšanā ir vērtīgi, jo intereses ir tieši saistītas ar taviem tuvākiem un tālākiem dzīves mērķiem, motivāciju darboties, tiekšanos pēc noteiktām vērtībām un ar vidi, kas šīs vērtības ietver. Ar interešu realizāciju saistītu mērķu izvirzīšana un to sasniegšana rada virzību un piepildījumu dzīvē kopumā. Svarīgi ir pašam sev pajautāt, ko vēlos sasniegt dzīvē, darbā, attiecībās. Skaidrāka izpratne par savām interesēm, mērķiem pozitīvi ietekmē arī attieksmi pret darbu un savu profesionālo izaugsmi. Interese par veicamo darbu un aizrautība ir nozīmīgākie darba motivācijas faktori. Ja darbs tevi interesēs, tas sniegs lielāku gandarījumu un tu vēlēsies apgūt to pamatīgāk, vieglāk tiksi galā ar iespējamiem pārbaudījumiem un sasniegsi labākus rezultātus. Augstāki sasniegumi un gandarījuma sajūta radīs veiksmes apziņu un apmierinātību ar darbu.

Vai mēģināji piemērīt, kāds darbs būtu tev vispiemērotākais? Ja vēl ne, tad šie jautājumi būs tev tieši laikā ƒƒ Ko tu visvairāk vēlies darīt nākotnē? ƒƒ Kādu mērķu sasniegšana dzīvē tev ir patiešām svarīga? Kādi ir tavi resursi mērķu sasniegšanai? ƒƒ Kā tu vēlies sevi attīstīt profesionālajā jomā? ƒƒ Cik liela nozīme tavā dzīvē ir hobijiem? ƒƒ Kādas vērtības dzīvē tev ir vissvarīgākās? Kā tās varētu ietekmēt tavu lēmumu par karjeras virziena izvēli? ƒƒ Kāds darba veids, tavuprāt, atbilst tavam temperamentam un raksturam? ƒƒ Ar ko tu labprātāk strādātu – ar cilvēkiem, ar idejām vai ar praktiskām lietām?

10

2015


ƒƒ Kur tu labprātāk strādātu – lielā vai mazā uzņēmumā, valsts institūcijā vai privātā firmā? ƒƒ Kas tevi motivē darboties? ƒƒ Vai tu vēlies strādāt kāda pakļautībā vai arī gribi būt pats sev priekšnieks? ƒƒ Kāds darbs tev šķiet saistošāks  – stabils ilgtermiņa darbs vienā darbavietā, dažādi darbi noteiktā jomā vai darbs dažādos specifiskos projektos? ƒƒ Vai tu vēlies veikt labi zināmu darbu vai ikreiz nokļūt jaunā situācijā? ƒƒ Vai apsver iespēju strādāt ārvalstīs? ƒƒ Cik svarīgi tev ir nepārtraukti pilnveidot savas prasmes, iemaņas un zināšanas? ƒƒ Kas vairāk veicina tavu enerģiskumu darbā – sistemātisks darbs ierastā režīmā vai neregulārs darbs, kura izpildei ir noteikti strikti termiņi? ƒƒ Vai tev ir vieglāk sasniegt mērķi, strādājot patstāvīgi vai kolektīvā? ƒƒ Kādas darbības nozares tevi saista visvairāk? ƒƒ Vai jau esi izvēlējies darbības jomu, kurā gribi strādāt, vai arī apsver vairākas alternatīvas? ƒƒ Vai darbs, ko tu vēlies darīt, būs saistīts ar to studiju jomu, kurā tu studē? ƒƒ Kāda būs stratēģija, lai tu sasniegtu savus profesionālos mērķus? ƒƒ Kādu atalgojuma līmeni tu vēlies?

2015

11


Ja karjeras attīstīšana būtu spēle Daudzas spēles sastāv no līmeņiem, un visbiežāk katra nākamā spēles līmeņa sasniegšanai nepieciešams paveikt noteiktus uzdevumus. Tagad iedomājies, ka karjeras attīstīšana ir šāda spēle. Kas, tavuprāt, veidotu tās pirmo līmeni? Panākumi? Varbūt kādi ieņemamie amati? Ņemot vērā to, ka pirmais līmenis attiecas uz karjeras attīstīšanas pašu sākumu, šajā līmenī būtu jāpaveic vairāki uzdevumi. Ja esi veltījis laiku tam, lai izpētītu visu savu resursu ēdienkarti – spējas, prasmes, vērtības, ja esi apzinājis savas intereses un mērķus, tad vari uzskatīt, ka esi gandrīz izgājis spēles pirmo līmeni. Šajā līmenī palicis viens vienīgs uzdevums, kas jāpaveic, lai tiktu uz priekšu. Tas uzdevums ir noskaidrot prasības, kādas ir darba tirgū tevi interesējošā jomā. Kad arī šis uzdevums būs paveikts, nonāksi otrajā līmenī, kas ietver daudz praktiskākus uzdevumus, piemēram, pieteikumu rakstīšanu konkrētiem uzņēmumiem un gatavošanos darba intervijām. Savās studiju gaitās tev var būt jau izveidojies priekšstats par to, kādas īpašības, kompetences iemieso ļoti labs tavas pārstāvētās studiju jomas speciālists. Lai šo priekšstatu papildinātu, vari ieskatīties tīmekļa mājaslapās, kurās tiek publicētas vakances. Aplūkojot katru saistošās jomas vakanci un pievēršot uzmanību tam, kas rakstīts prasību un pienākumu sadaļās, droši vien iegūsi skaidrāku priekšstatu par to, ko darba devēji sagaida no saviem darbiniekiem. Intervijas ar dažādu jomu speciālistiem, viņu pienākumu un īpašību aprakstu tu vari atrast arī portālā www.profesijupasaule.lv Iespējams, ka, salīdzinot savas prasmes un spējas ar darba devēju prasībām, var atklāties nepieciešamība pilnveidot noteiktas prasmes un zināšanas. To, protams, var darīt, attīstot nepieciešamās prasmes un papildinot zināšanas, piemēram, ja trūkst svešvalodu zināšanu, var iet valodu kursos u. tml.

12

2015


Darba iegūšana, ja nav darba pieredzes Darba meklētājiem, kas ir studenti vai kas ir tikko absolvējuši augstskolu, viens no visu laiku aktuālākajiem jautājumiem ir par to, kā iegūt darbu. Daudzos darba sludinājumos darba pieredze tiek iekļauta kā prasība, un jaunie speciālisti bieži vien nezina, kur un kā šo pieredzi iegūt. Saprotams, ka ieraksts CV, kas apliecina jau iegūtu darba pieredzi, ir svarīgs faktors darba atrašanai, tomēr tas vēl negarantē veiksmi, ja darba meklētājs nespēj efektīvi izmantot iegūtās prasmes, zināšanas, kā arī pārliecināt darba devēju par savu piemērotību darbam. Ne vienmēr darba pieredzi ir iespējams iegūt uzreiz, piemēram, pilna laika studiju dēļ vai nepieciešamo iemaņu trūkuma dēļ. Šādā situācijā svarīgākais ir uzrādīt tās prasmes un iemaņas, kas var būt iegūtas arī cita veida aktivitātēs, piemēram, brīvprātīgajā darbā, projektos, konkursos, mācībās vai brīvā laika pasākumos. Katra šāda aktivitāte veicina dažādu prasmju pilnveidošanu, un ir noteiktas prasmes un zināšanas, kas darba tirgū tiek augstu vērtētas.

Četras prasmju grupas. Visas noderīgas Pašpaļāvības prasmes – tās ir prasmes, kas demonstrē tavu patstāvību un iniciatīvu darbā. Tas nozīmē apzināties sevi, savas stiprās puses, prast izvirzīt prioritātes un sasniedzamos mērķus, efektīvi izmantot resursus, organizēt darbu. Pašpaļāvību raksturo arī tas, kā tu proti pārskatīt, izvērtēt savu pieredzi un kā mācies no tās. Priekšstats par pašpaļāvību veidojas arī no tā, kā tu runā par sevi, saviem mērķiem un sasniegumiem. Sociālās prasmes – tās ir prasmes, kas demonstrē tavu spēju efektīvi komunicēt gan mutiski, gan rakstiski. Sociālās prasmes raksturo saskarsmes kvalitāti, spēju strādāt komandā, izprast citu cilvēku noskaņojumu, kā arī spēju uzņemties vadību un līdera lomu. Vispārējās prasmes – šīs prasmes var izmantot dažādās situācijās atšķirīgās jomās. Tās ir, piemēram, problēmu risināšanas prasme, elastība jeb spēja produktīvi strādāt arī mainīgos darba apstākļos, radošums u. tml. Arvien biežāk šajā kategorijā iekļauj arī prasmi strādāt ar datoru. Specifiskās prasmes  – tās ir attiecināmas uz prasmēm un zināšanām izvēlētajā profesionālās darbības jomā, un tās tiek apgūtas gan studiju laikā, gan arī vēlāk, strādājot noteiktā jomā. Piemēram, grāmatvedim ir jāprot strādāt ar kādu noteiktu grāmatvedības programmu, pedagogam jāspēj uzstāties lielas auditorijas priekšā utt.

2015

13


Vai to zini, kuras prasmes tev ir izdevies pilnveidot sevī visvairāk? Ievelc krustiņu aplī pretī tai īpašībai/prasmei, kas, tavuprāt, raksturo tevi! A: Apzini savas sociālās prasmes

B: Apzini savas pašpaļāvības prasmes

C: Apzini savas vispārējās prasmes

Prasme strādāt komandā Spēja sniegt atbalstu Prasme dalīt atbildību Spēja sadarboties Prasme rast kompromisu Spēja pārstāvēt

Pašapzināšanās Mērķtiecība Iedziļināšanās sevī Līdzsvarotība Ticība saviem spēkiem Godīgums pret sevi

Problēmu risināšana Sekmīgums Virzība uz rezultātu Radošums Loģiskums Ass prāts

Līdera spējas Spēja koordinēt citus Spēja motivēt darbam Spēja iedvesmot Enerģiskums Orientācija uz mērķi

Pašizpausme Pozitīvisms Spēja būt pārliecinošam Ambiciozitāte Darbīgums Pastāvīgums

Komunikācijas prasmes Spēja uzklausīt Spēja dot padomus Spēja konsultēt Prasme pārliecināt Diplomātiskums

Uzņēmīgums Enerģiskums Neatlaidība Spēja radīt jaunas idejas Spēja izrādīt iniciatīvu Pašpārliecinātība

IT un lietišķās prasmes Datora pamatprogrammu pārvaldīšana Spēja ātri apgūt jaunās tehnoloģijas Prasme strādāt ar biroja tehniku Prasme programmēt Orientācija uz uzdevumu

Orientācija uz klientu Spēja iedrošināt Laipnība Spēja rūpēties Atvērtums Taktiskums

Sadarbības prasmes Prasme veidot attiecības Spēja izprast citus Prasme risināt konfliktus Apkārtējo cieņa Uzticamība

Verbālā komunikācija Sarunu vadīšanas prasme Plašs vārdu krājums Pārliecinoša runa Teicama rakstīšanas prasme Spēja argumentēt

Vēlme mācīties Zinātkāre Motivētība Aktivitāte Patika mācīties Vēlme pastāvīgi pilnveidot sevi

Svešvalodu prasmes Laba kādas svešvalodas prasme Vairāku svešvalodu prasme Specifiskas valodu prasmes Citu kultūru pārzināšana Starptautiska pieredze

Plānošanas prasmes Prasme plānot laiku Prasme izvirzīt prioritātes Atbildīgums Tālredzība Prasme organizēt darbus

Kopā

Kopā

Elastība Ātra reakcija Daudzpusība Spēja pielāgoties Izpalīdzība Erudīcija Matemātiskās spējas Loģiskums Precizitāte Sistemātiskums Analītiskums Rūpīgums Biznesa spējas Orientācija uz sacensību Orientācija uz mērķi Radošums Spēja uzņemties risku Orientācija uz peļņu Uzticamība Paļāvība Atbildība Konfidencialitāte Lojalitāte Erudīcija Kopā

Saskaitot katrā kolonnā ievilkto krustiņu skaitu, noskaidrosi, kuras prasmes (sociālās, pašpaļāvības, vispārējās) tev ir visvairāk attīstītas un kuras, iespējams, varētu pilnveidot.

14

2015


Protams, ka darba pieredze šo prasmju pilnveidošanā ir ļoti būtiska, tomēr pastāv arī citi veidi, kā šīs prasmes var attīstīt. Prasmju iegūšanas veidi

Prasmes, kas tiek pilnveidotas

Vasaras darbs

Atkarībā no darba specifikas iespējams pilnveidot visu veidu prasmes.

Prakse

Vairāk iespējams pilnveidot specifiskās prasmes, bet ne tikai tās. Atkarībā no darba veida var iegūt un attīstīt iemaņas, kas nepieciešamas izvēlētajā specialitātē. Atceries, ka bieži vien prakses organizētāji prakses laikā noskata nākamos darbiniekus! Tā ir iespēja, kas jāizmanto, – centies parādīt sevi no labākās puses!

Starptautiskās apmaiņas programmas

Starptautiskās apmaiņas braucieni pārsvarā ir attiecināmi uz akadēmisko pilnveidošanos, bet pastāv arī tādas apmaiņas programmas, kurās tiek piedāvāta iespēja iziet praksi ārvalstīs. Tas dod iespēju pilnveidot vispārējās, sociālās un nozares specifiskās prasmes un zināšanas. Jebkurš šāds brauciens ir iespēja uzlabot svešvalodu zināšanas, attīstīt patstāvību (pašpaļāvības prasme), kā arī sniedz vērtīgas zināšanas par dažādām kultūrām.

Brīvprātīgais darbs

Vairāk iespējams attīstīt sociālās prasmes un arī pašpaļāvības un vispārējās prasmes, piemēram, organizatoriskās prasmes, laika plānošanas prasmes. Brīvprātīgā darba pieredze liecina arī par tavu patstāvību, iniciatīvu, uzņēmīgumu un motivāciju!

Dalība sabiedriskās organizācijās: ƒƒ jaunatnes apvienībās, ƒƒ starptautiskās apvienībās, ƒƒ politiskās organizācijās, ƒƒ labdarības, vides aizsar­dzī­ bas u. c. sabiedriski aktīvās apvienībās patstāvīgi vai projektā

Iespēja pilnveidot sociālās prasmes (komunikācijas, prezentēšanas prasmi), kā arī pašpaļāvības un vispārējās prasmes. Ja tas ir darbs starptautiskā organizācijā, noteikti būs iespēja nostiprināt svešvalodu zināšanas, kas paver plašākas iespējas darba tirgū. Politikas vai komunikāciju jomas studentiem šādas aktivitātes noteikti ļaus pilnveidot arī specifiskās prasmes.

Individuālais darbs un komercdarbība

Individuālais darbs, komercdarbība ietver dažādas darbības, kuras ne vienmēr prasa pilnu darba slodzi un kuras veicot tiek pilnveidotas konkrētas iemaņas. Strādājot par privātskolotāju, auklīti, tiesnesi komandas sportā, izstrādājot mājaslapas, maketējot plakātus u. tml., var pilnveidot visdažādākās prasmes atkarībā no darba veida. Kopumā šāda darbība ir pozitīvs apliecinājums tavai aktivitātei, prasmei uzņemties iniciatīvu un atbildību par individuālu darbu, un – kas ir ne mazāk svarīgi – šo darbu veikšana pilnveido uzņēmējdarbības prasmes!

2015

15


Desmit idejas savu prasmju un iemaņu attīstīšanai un pilnveidei 1. Piedalies dažādās studentu grupās, organizācijās; izmanto iespēju strādāt vadošos amatos. 2. Papildus mācies, apmeklē kursus, kas tev varētu būt saistoši vai noderīgi. 3. Piedalies dažādos konkursos, organizētās diskusijās, semināros. 4. Ja studijās paredzēta prakse, izmanto studiju praksi kā iespēju pilnveidot savas prasmes un iepazīt darba vidi noteiktā jomā. 5. Organizē dažādus projektus, kuru izpildei nepieciešama iepriekšēja plānošana un prioritāšu noteikšana, vai arī iesaisties kādā projektā kā brīvprātīgais, lai gūtu pieredzi darbu organizēšanā. 6. Centies sasniegt izvirzītos mērķus, rodi motivāciju to īstenošanai un iedvesmo citus cilvēkus aktīvai darbībai. 7. Piedalies pētījumos, mācies apkopot datus, tos analizēt un izdarīt secinājumus. 8. Izvēlies tādas darba metodes, lai vienlaikus varētu sasniegt dažādus mērķus. 9. Piedalies atšķirīgām auditorijām paredzētu pasākumu un prezentāciju sagatavošanā, uzstājies klausītāju priekšā, mācoties pārliecināt auditoriju un argumentēt savu viedokli. 10. Veido personīgo portfolio, apkopojot savus nozīmīgākos iegūtos diplomus, sertifikātus, prezentāciju paraugus, apbalvojumus, rekomendācijas, kā arī citus dokumentus un materiālus, kas uzskatāmi liecina par taviem profesionālajiem sasniegumiem.

Darba meklēšanas ceļi un iespējas Darba meklēšanas procesā svarīga ir neatlaidība un modrība, lai pamanītu, sadzirdētu un laikus atsauktos uz īsto vakanci. Lai atrastu vēlamo darbu, vari meklēt oficiālos paziņojumus par izsludinātajiem amatu konkursiem, taču vari izmantot arī citus ceļus. Īpaši nozīmīgi var būt apzināt personīgos kontaktus, izvaicāt radus, draugus un paziņas par iespējamām vakancēm noteiktās nozarēs. Aktīvi seko līdzi aktu­alitātēm savā darbības jomā, meklējot izdevību piedāvāt savu kandidatūru kādam noteiktam amatam.

16

2015


Tev ir vairākas iespējas, kā un kur vari meklēt darbu. Pārliecinies, ka zini, kur atrast jaunākās vakances – arī tās, kas netiek publicētas. 1. Informē draugus, paziņas un pasniedzējus par to, ka meklē darbu; īpaši ieteicams vērsties pie tiem cilvēkiem, kuri ir saistīti ar profesionālo jomu, kas tevi interesē. Ļoti svarīgi ir tas, ka saviem paziņām vari izstāstīt savus mērķus – kāda veida darbu meklē, kādā nozarē vai profesijā, kādas ir tavas prasmes, iemaņas un pieredze. 2. Izskati sludinājumus pie informācijas stendiem augstskolā un vakanču piedāvājumus augstskolas e-resursos, piemēram, www.ekarjera.lu.lv; neaizmirsti izpētīt interesējošo uzņēmumu/iestāžu mājaslapu vakanču sadaļu, jo bieži vien tieši tur ir pieejama informācija par jaunākajiem amatu konkursiem vai arī aizpildāma tiešsaistes pieteikuma anketa; aktuālās vakances var meklēt arī pēc atslēgvārdiem Google vietnē. 3. Arvien vairāk darba devēji komunicē ar potenciāliem darbiniekiem, izmantojot uzņēmuma Facebook profilu. Izmanto iespēju sekot interesējošo uzņēmumu jaunumiem Facebook un liec lietā aktuālās mobilās lietotnes, kas saīsinās tavu ceļu līdz vakanču sludinājumiem. 4. Izmanto ne tikai personāla atlases uzņēmumu portālu jaunāko vakanču apkopojumus, bet arī CV datubāzes, ievietojot tur savu CV. 5. Apmeklē izstādes, kas saistītas ar karjeru, kā arī darba devēju prezentācijas pasākumus. 6. Konsultējies ar karjeras atbalsta servisa organizāciju speciālistiem par aktu­alitātēm nodarbinātības jomā un vakancēm. 7. Piezvani vai aizraksti uz izvēlēto uzņēmumu/ iestādi, pieklājīgi uzrunājot personāla speciālistu un informējot par savu vēlmi strādāt tieši šajā uzņēmumā/iestādē. Nosūti viņiem savu CV – tā būs aktīvā meklēšana. 8. Ieskaties laikrakstos, žurnālos, seko līdzi aktualitātēm izraudzītajā darba jomā, piemēram, informācijai par kādas organizācijas paplašināšanos, par jaunas filiāles veidošanu, vēl nebijuša pakalpojuma vai produkta grupas ieviešanu u.  tml. jaunumiem. Tas var pavērt jaunas darba iespējas. Pat ja vēl nav izsludināts konkurss uz vakantajām vietām, tu vari sākt interesēties, jautāt par darba iespējām izvēlētajā vietā.

2015

17


9. Reģistrējies profesionālajā sociālajā tīklā LinkedIn, lai ieinteresētie darba devēji var tevi uzmeklēt. Papildus apzini profesionālās asociācijas, kas saistītas ar izvēlēto studiju virzienu. Varbūt iesaistīšanās šīs asociācijas darbā pavērs tev jaunas iespējas profesionālai izaugsmei. 10. Atceries, ka arī uzņēmējdarbības uzsākšana ir veids, kā atrast darbvietu!

Apzinot tīmeklī atrodamo informāciju par darba iespējām, pievērs uzmanību arī informācijai, kas tīmekļa vidē ir pieejama par tevi pašu.

Pirmais iespaids, ko veido par sevi – Curriculum vitae (CV) un motivācijas vēstule Kandidātu atlases procesa pirmajā posmā darba devējs parasti izvērtē kandidāta motivācijas vēstuli un Curriculum vitae (dzīvesgājumu, autobiogrāfiju). Kad piedalīsies konkursā uz kādu vakanci, šo dokumentu saturiskā atbilstība amatam un noformējums būs noteicošie faktori, vai tevi uzaicinās uz nākamo atlases kārtu vai ne. Tu vari sagatavot lielisku CV un motivācijas vēstuli jau šodien, bet šis pats CV un motivācijas vēstule var neatbilst tam amatam, uz kuru tu vēlēsies pieteikties rīt. Katrai darbavietai un amatam ir noteiktas kompetences, kritēriji, kas ir būtiski, līdz ar to arī katram tavam pieteikumam ir jābūt pielāgotam atbilstoši piedāvājumam! Nav vienas ideālās receptes, pēc kuras veidot savu CV, bet ir noteikti CV veidošanas principi, kurus iesakām ņemt vērā. Veiksmīgi vai mazāk veiksmīgi sastādīta CV būtība ir šāda: cik lielā mērā tavā CV minētās īpašības, prasmes un pieredze atbilst tiem amata kritērijiem, prasībām, kādus izvirzījis cilvēks, kas tavu CV lasīs, kā arī cik rūpīgi CV ir izveidots. Jau šajā posmā nozīmīga kļūst prasme „sevi pārdot”, tāpēc arī ir svarīgi pielāgot CV tām vajadzībām, kādas ir darba devējam, kuru tu uzrunāsi.

18

2015


Pirms raksti vai pielāgo savu CV ƒƒ Noskaidro pieejamo informāciju par uzņēmumu/iestādi un vakanci, uz kuru vēlies pieteikties. ƒƒ Izpēti konkrēto nodarbinātības jomu  – kāda izglītība, prasmes un pieredze ir nepieciešamas darbam šajā jomā un kas no tā ir minēts darba sludinājumā (ja tāds ir), uz kuru tu atsaucies. ƒƒ Vēlreiz pārskati savas prasmes un spējas saistībā ar izglītības procesā vai aktīvā darbībā iegūto pieredzi, zināšanām. Apdomā, kas no tā visa ir būtiskākais, lai iegūtu darbu.

CV iekļaujamā informācija Personas dati: vārds, uzvārds, adrese, tālrunis, e-pasts. ŒŒ Pārliecinies, ka precīzi norādīta kontaktinformācija un ka pietiekami bieži izmanto minēto e-pasta adresi. ŒŒ Ievēro, lai tavas e-pasta adreses nosaukums būtu oficiāls. ŒŒ Ja konkrētā situācijā tas šķiet nepieciešams, šajā sadaļā var iekļaut arī dzimšanas datumu, ziņas par nacionalitāti, dzimumu, ģimenes stāvokli, personīgās mājaslapas, portfolio adresi, bet tā nav obligāta prasība. Mērķis: vakance, uz kuru pretendē, vai īss profesionālā mērķa formulējums. Izglītība: mācību periods, izglītības iestāde, specialitāte, reizēm – nozīmīgākie apgūtie priekšmeti. ŒŒ Atceries – pirmo vienmēr raksta nesenāko izglītību, ieraksti tiek kārtoti pretēji hronoloģiskai secībai. ŒŒ Apdomā labi, kādu informāciju par iegūto izglītību konkrētā gadījumā ir būtiski izcelt – pilnu grāda nosaukumu, tikai specialitāti, apgūtos priekšmetus vai iegūtās prasmes. ŒŒ Mēģini akcentēt to iegūto izglītību, kas vairāk attiecas uz konkrēto vakanci. Ja izglītība nav vēl pabeigta, bet tā ir būtiska konkrētai mērķa vakancei, jāiekļauj ziņas arī par to. Darba pieredze: darbavieta, ieņemamais amats, vēlams īss pienākumu uzskaitījums. ŒŒ Arī datus, kas attiecas uz darba pieredzi, kārto pretēji hronoloģiskai secībai. ŒŒ Centies vairāk izcelt nozīmīgākās prasmes un sasniegumus, kas ir būtiski izraudzītajai vakancei. ŒŒ Šajā sadaļā var iekļaut informāciju par praksi, darbu vasarā, brīvprātīgo darbu u. tml., iekavās norādot, kāda veida darbošanās tā bijusi. Ja tev ir liela darba pieredze, informāciju par praksi, vasaras darbu u. tml. var pieminēt prasmju sadaļā, var izveidot atsevišķu sadaļu vai neminēt nemaz.

2015

19


Papildu izglītība: kursi, semināri, tālākizglītība. ŒŒ Tiek ievērota tāda pati secība – sākumā tiek minēta jaunākā informācija. ŒŒ Neaizmirsti pieminēt, kāds uzņēmums/iestāde ir organizējusi šos kursus, seminārus un citus līdzīgus izglītojošos pasākumus. Profesionālās aktivitātes/sabiedriskās aktivitātes: dalība dažādās sabiedriskās organizācijās, profesionālās apvienībās. ŒŒ Šī sadaļa nav obligāta, bet noteiktās jomās tā ir svarīga, piemēram, tiem, kuri strādā akadēmiskajā vidē, jauniešiem ar nelielu darba pieredzi, cilvēkiem, kas pretendē uz vadošiem amatiem u. c.

Uzrak stīju savu CV... iz drukāju, izla sīju... apraudājos... Eh, žēl tādu talantīgu cilvēk u darbā sūtīt!

Valodu zināšanas: valodu prasme, norādot zināšanu līmeni. ŒŒ Rūpīgi izvērtē savas valodu zināšanas un norādi precīzu to līmeni, rēķinies, ka konkrētās svešvalodas prasmes var pārbaudīt darba intervijā. ŒŒ Pat ja kāda svešvaloda ir apgūta tikai pamatlīmenī vai ir piemirsusies, labāk tomēr iekļaut arī to, norādot atbilstošo līmeni, piemēram, „pamatlīmenis”. Citas prasmes: autovadītāja apliecība, datora lietošanas prasmes, sociālās, vispārējās, mākslinieciskās, specifiskas tehniskās prasmes u. c. ŒŒ Šī ir sadaļa, kurā iespējams izcelt tās prasmes un iemaņas, kas apgūtas cita veida aktīvā darbībā un varētu būt īpaši nozīmīgas vēlamajā darbā. Šīs prasmes ieteicams papildināt ar informāciju par to, kā tās ir iegūtas vai pilnveidotas. Intereses, hobiji. Šī sadaļa nav obligāta, bet, ja to ievieto, vēlams minēt tās intereses, hobijus, kas netieši norāda uz pozitīvām personības īpašībām un prasmēm. Rekomendācijas: to personu kontaktinformācija, kas var sniegt atsauksmi/rekomendāciju par tevi, vai norāde uz autobiogrāfijai pievienotu rekomendācijas vēstuli. ŒŒ Iespējamie atsauksmju/rekomendāciju sniedzēji – tavi pasniedzēji, diplomdarbu vadītāji, priekšnieks, kolēģis vai nozīmīgs klients no iepriekšējā darba. ŒŒ Ja tev nav sagatavotas rekomendācijas vēstules, tad rēķinies, ka pēc darba intervijas tev var palūgt kontaktinformāciju, lai sazinātos ar kādu tavu kolēģi no iepriekšējā darba vai pasniedzēju, kuri par tevi varētu sniegt atsauksmi. Ieteicams iepriekš apdomāt, kas varētu būt tie cilvēki, kurus nepieciešamības gadījumā vari lūgt sniegt atsauksmi/rekomendāciju. ŒŒ Kad būsi vienojies, kuri cilvēki par tevi sniegs pozitīvu atsauksmi/rekomendāciju, ieraksti CV: „Rekomendācijas pēc pieprasījuma” vai norādi konkrētu kontaktpersonu (arī amatu, pārstāvēto uzņēmumu/iestādi, tālruņa numuru).

Lai tev veicas!

20

2015


Vēl daži ieteikumi tavam CV ƒƒ Koncentrējies uz būtisko! CV jābūt īsam: viena, divas lappuses ir pietiekams apjoms, trīs lappuses ir maksimums. ƒƒ Raksti skaidri un konkrēti! Raksti īsiem teikumiem, akcentē būtiskos aspektus savā izglītībā un darba pieredzē. Ja mācībās vai karjerā ir pārtraukumi, paskaidro, kāpēc tie radušies. ƒƒ Pielāgo savu CV tam amatam, uz kuru pretendē! Pirms nosūti CV darba devējam, pārbaudi, vai CV atbilst izvirzītajām prasībām. Izglītību un darba pieredzi, kas neatbilst konkrētai vakancei, CV var arī neiekļaut. ƒƒ Uzsver savas priekšrocības atbilstoši konkrētajā darba piedāvājumā izvirzītajām prasībām. ƒƒ Ja tava darba pieredze ir neliela, vispirms apraksti iegūto izglītību, īpaši izceļot prakses vietas, vai arī sākumā izcel visas nozīmīgākās prasmes, iemaņas, pieredzi, aprakstot, kādās studijās, kādās profesionālajās darbībās tās ir iegūtas. ƒƒ Necenties uzlabot savu CV ar izdomājumiem! Rēķinies, ka tie var atklāties intervijas laikā. ƒƒ Pievērs uzmanību CV noformējumam! Apraksti savas prasmes skaidri un loģiski tā, lai izceltos tavas priekšrocības. Pievērs uzmanību pareizrakstībai un interpunkcijai. Izmanto vienotu stilu teksta izkārtojumam un burtu veidam visā dokumentā. Drukā CV uz balta papīra. ƒƒ Pārbaudi savu CV pēc uzrakstīšanas! Izlabo visas pareizrakstības kļūdas un pārbaudi, vai CV uzrakstīts skaidri un loģiski. Palūdz vēl kādam izlasīt savu CV, lai pārliecinātos, ka tā saturs ir skaidrs un viegli saprotams. Tavam CV jābūt atšķirīgam un pamanāmam! Izcel savas nozīmīgākās prasmes, tomēr nepārcenties ar radošumu! Ir pieņemti CV standarti, kuri jāievēro, parādot un izceļot savu kompetenci. Izvairies no acīmredzamām, absurdām vai komiskām pretrunām, kuras iespējamas gadījumos, kad savu CV un motivācijas vēstuli kārtīgi nepārlasi vai veido tos pēc viena šablona visiem darba devējiem. Ja esi mākslinieks, ja pretendē uz radošu darbu, tad ņem vērā, ka tavs CV saturs un noformējums var nedaudz atšķirties no iepriekš minētā. Kā atšķirties? To vislabāk uzzināt konsultācijā pie karjeras konsultanta.

2015

21


Motivācijas vēstule – treniņš tavai prasmei argumentēti izteikties Motivācijas (pieteikuma) vēstule ir svarīga, jo tā ļauj koncentrēti paust savu interesi darboties noteiktā profesionālā jomā, kā arī izcelt to informāciju tavā autobiogrāfijā (CV), kas ir pati nozīmīgākā. CV ir būtiski atspoguļot savas stiprās puses, pozitīvo pieredzi, mērķtiecību un motivāciju veikt interesējošo darbu. Motivācijas vēstule ir kā pavadvēstule tavam CV  – ja tev izdosies ieinteresēt darba devēju ar motivācijas vēstuli, tavs CV tiks izskatīts rūpīgāk un, iespējams, jau tajā brīdī darba devējam radīsies vēlme aicināt tevi uz interviju. Labi uzrakstīts CV un motivācijas vēstule var būt jau pusceļš līdz mērķim!

Top 3 jeb ko darba devējs vēlas redzēt motivācijas vēstulē? 1. Tavu motivāciju uzņemties konkrēto darbu. 2. Informāciju par to, ko tu gribētu darīt nākotnē. 3. Informāciju par tavu pieredzi, spējām, prasmēm un iemaņām, kas atbilst darbam nepieciešamajām kompetencēm.

Ko ņemt vērā, rakstot motivācijas vēstuli? ƒƒ Pielāgo motivācijas vēstuli amatam, uz kuru pretendē! Pirms raksti vēstuli, apdomā šādus jautājumus: ŒŒ Ko tu zini par uzņēmumu/iestādi un amatu, uz kuru vēlies pieteikties? Kā šī informācija varētu ietekmēt akcentus tavā pieteikumā? ŒŒ Kādam būtu jāizskatās pieteikumam, ņemot vērā darba un uzņēmuma/iestādes specifiku? ŒŒ Kāds ir tavs mērķis, izvēloties šo darbu? ŒŒ Ko uzņēmums/iestāde varētu iegūt, pieņemot tevi par darbinieku? ŒŒ Kā tavas prasmes un pieredze ir saistāmas ar konkrētā amata prasībām? ƒƒ Padomā par noformējumu! Līdzīgi kā rakstot iesniegumu, norādi, kam motivācijas vēstule ir adresēta, kas to raksta, beigās pievieno datumu. Atceries, ka motivācijas vēstule ir dokuments – izvēlies baltu A4 lapu, izmanto lietišķu šriftu (Times New Roman, Arial). Vēlamais vēstules apjoms – viena lappuse. ƒƒ Izsakies skaidri un ievēro pieklājību! Lieto lietišķu un profesionālu valodu! Uzrunā laipni, izvairies no pārspīlētas ambiciozitātes vai pazemības. Apdomā argumentus, skaidrojot savu motivāciju. Centies neizmantot izteikti sarežģītas teikumu konstrukcijas, ļoti garus teikumus.

22

2015


ƒƒ Ievēro precizitāti! Pārbaudi, vai vēstulē nav pareizrakstības vai interpunkcijas kļūdu. Kad vēstuli būsi uzrakstījis/-usi, palūdz vēl kādam to izlasīt, lai pārliecinātos, ka tās saturs ir skaidrs un viegli saprotams.

Solis uz priekšu – uzaicinājums uz darba tikšanos Nākamo darbinieku atlases procesā darba devēji izmanto dažādus paņēmienus. Atlases paņēmienu izvēli ietekmē uzņēmuma/iestādes lielums, šim mērķim atvēlētie līdzekļi un izstrādātie vērtēšanas kritēriji. Visbiežāk sastopamais darbinieku atlases paņēmiens ir darba intervija, kas ļauj potenciālos darbiniekus redzēt, iepazīt un novērtēt klātienē. Nozīmīgs atlases paņēmiens, kas tiek izmantots papildus intervijai, ir testēšana. Tā var ietvert gan speciāli izstrādātus, standartizētus testus, gan noteiktai vakancei specifiski izstrādātus uzdevumus/pārbaudes. Uzaicinājums uz interviju liecina par to, ka cilvēks, kas atlasa darbiniekus uzņēmumam/iestādei, tevī ir jau saskatījis zināmu potenciālu un intervijas laikā vēlēsies pārliecināties par tavu piemērotību konkrētajam darbam izraudzītajā uzņēmumā/iestādē. Darba intervijas var būt dažādas: ŒŒ individuālas intervijas; ŒŒ intervijas, kuras vada vairāki intervētāji; ŒŒ telefonintervijas, tiešsaistes intervijas. Vairāk izplatītas ir individuālās intervijas, kurās piedalās kandidāts un viena persona no darba devēja puses, piemēram, personāla vadītājs vai personāla atlases speciālists. Ja atlase tiek organizēta, plānojot veikt atkārtotas intervijas, tad pirmā intervija var būt vērsta uz vispārēju jautājumu noskaidrošanu, t.  i., informatīva intervija. Šādas tikšanās laikā liela uzmanība var tikt pievērsta CV iekļautās informācijas precizēšanai un pārbaudei. Dziļākas intervijas ir vērstas uz kandidāta kompetenču un prasmju noskaidrošanu. Šādos gadījumos intervijas vadītājs vēlēsies uzzināt no kandidāta pēc iespējas vairāk par viņa līdzšinējiem sasniegumiem un rīcību dažādās situācijās  – var būt daudz jautājumu par līdzšinējo pieredzi un iegūtajām iemaņām. 2015

23


Intervijās, kuras vada divi cilvēki, visbiežāk tiek pārbaudīta gan kandidāta vispārējā piemērotība, gan sagatavotība darbam, kas prasa specifiskas zināšanas. Šādās intervijās parasti piedalās personāla speciālists un cilvēks, kas uzņēmumā/iestādē pārstāv specifisku darbības jomu un kandidātu vairāk iztaujā par praktiskiem jautājumiem. Intervijas, kurās piedalās vairāki intervijas vadītāji, pārsvarā tiek organizētas atlases pēdējās kārtās. Šādās intervijās kandidātu vērtē vairāki speciālisti vai vadītāji, un katrs uzdod jautājumus, kas vairāk skar viņu profesionālo jomu. Telefonintervijas, intervijas tiešsaistē parasti tiek organizētas kā pirmās intervijas, kuru laikā var tikt noskaidroti gan vispārēji, gan specifiski jautājumi par kandidāta pieredzi, prasmēm. Telefonintervijas bieži vien tiek izmantotas starptautiskos atlases konkursos. Interviju skaitu – viena, divas vai vairākas – nosaka darba devējs. Pirmā intervija parasti ir paredzēta tam, lai darba devējs labāk iepazītu kandidātu un noskaidrotu viņa motivāciju un piemērotību konkrēto pienākumu veikšanai.

Ko der zināt pirms došanās uz darba interviju? ƒƒ Darba devēji pievērš lielu uzmanību tam, cik labi kandidāti ir sagatavojušies, nākot uz interviju. Nepaļaujies tikai uz savas personības pievilcību un prasmi sarunas laikā atrast īstos piemērus. ƒƒ Pirms sarunas ir svarīgi pārdomāt faktus, ko minēt, lai izceltu savu pieredzi un sasniegumus, tādējādi parādot sevi no vislabākās puses. Šos datus varēsi izmantot intervijas laikā, un tas, ka tie ir apzināti iepriekš, noteikti radīs tevī lielāku drošības sajūtu. ƒƒ Uzzini pēc iespējas vairāk par uzņēmumu/iestādi, tā produktiem un pakalpojumiem. ƒƒ Atceries, ka piedalīšanās darba intervijā ir tava iespēja iegūt darbu šajā uzņēmumā/iestādē, tādēļ kārtīgi sagatavojies, lai pārliecinātu sarunas biedru, ka tieši tu esi kandidāts, kuru viņi meklē šim amatam. ƒƒ Vēlreiz kārtīgi pārlasi savu pieteikuma vēstuli un CV (pirms izsūtīšanas neaizmirsti atstāt arī sev šo dokumentu kopijas).

24

2015


ƒƒ Noderīgi ir atcerēties, ka intervija ir divpusējs vērtēšanas process, – vērtē ne tikai intervētājs, bet arī potenciālais darbinieks. Šī apziņa tev var palīdzēt pārvarēt satraukumu intervijas laikā un mazināt spriedzi sarunā. ƒƒ Svarīgi ir padomāt, kādu pirmo iespaidu atstāsi – darba videi atbilstošs apģērbs un sakopts ārējais izskats ir labs palīgs laba pirmā iespaida veidošanā. ƒƒ Atceries, ka intervijas beigās arī tu vari uzdot jautājumus, tāpēc apdomā iespējamos jautājumus, gatavojoties intervijai.

Kad tas brīdis ir pienācis jeb darba intervijas process Darba intervijas laikā darba devējs var iepazīt savu potenciālo darbinieku un pārliecināties par viņa atbilstību konkrētajam darbam, tāpēc tiek uzdoti dažādi jautājumi, kas attiecas gan uz kandidāta zināšanām par darbu un konkrēto organizāciju, gan uz pieredzi, motivāciju, sasniegumiem, personību un interesēm. Saņemot atbildes uz intervijā uzdotajiem jautājumiem, darba devējs vērtēs tevi vispusīgi – gan tavu uzvedību, domāšanas veidu, prasmi izteikties, gan, protams, to, kādas ir tās prasmes, zināšanas un pieredze, kas atklāsies tavās atbildēs.

Jautājumi, kas varētu tikt uzdoti darba intervijā ƒƒ Par darba pieredzi Jautājumi par līdzšinējo darba pieredzi, prasmēm un zināšanām konkrētajā darbības jomā. Piemēri: Kas jums ļauj domāt, ka sasniegsiet panākumus šajā darbā? Ko jūs zināt par .. ? Kādi uzdevumi (uzskaitiet divus, trīs), kurus esat paveikuši, ir devuši vislielāko gandarījumu? Ko jūs ieguvāt no studijām/darba/dalības .. ? Kāpēc jūs aizgājāt no iepriekšējā darba?

ƒƒ Par personību Jautājumi, kas palīdz darba devējam iepazīt kandidātu kā personību, t. sk. viņa intereses, vērtības, attieksmi pret darbu u. tml. Piemēri: Pastāstiet, lūdzu, par sevi! Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses? Kādai darba videi jūs dodat priekšroku? Ja būtu iespēja no jauna izdzīvot pēdējos 10 gadus dzīves, ko jūs darītu citādāk? Kādu atalgojumu jūs vēlaties?

2015

25


ƒƒ Par motivāciju Jautājumi par pieņemtajiem lēmumiem un to pamatojums. Piemēri: Kāpēc izvēlējāties pieteikties tieši uz šo amatu? Kāda ir jūsu motivācija mainīt darbu? Kāpēc izvēlējāties studēt .. ? Ko jūs visvairāk gribētu dzīvē darīt?

ƒƒ Par nākotnes plāniem Jautājumi par tuvākiem un tālākiem mērķiem attiecībā uz konkrēto darbu un karjeru kopumā. Piemēri: Kādi ir jūsu tuvākie un tālākie mērķi, kad un kādēļ tos sev izvirzījāt? Kā jūs gatavojaties tos sasniegt? Ko jūs sagaidāt no sava nākamā darba? Kas jums ir svarīgākais? Ko jūs vēlētos darīt pēc 5 gadiem?

Citi jautājumi ƒƒ Jautājumi par uzņēmumu Šie jautājumi palīdz darba devējam noskaidrot, cik lielā mērā kandidāts ir motivēts un sagatavojies intervijai. Piemēri: Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu/iestādi? Kāpēc jūs vēlaties strādāt pie mums? Kādu ieguldījumu jūs varētu dot mūsu uzņēmumam/iestādei?

ƒƒ Jautājumi, kuru mērķis ir noskaidrot kandidāta kompetences un rīcību sarežģītās darba situācijās Intervētājs lūdz kandidātu aprakstīt situācijas iepriekšējā darbā/studijās, kad ir bijis jāpaveic sarežģīts uzdevums vai jāatrisina problēma. Uzdodot jautājumus, darba devējs mēģina noskaidrot, kā kandidāts risina sarežģītas situācijas, kādas ir viņa prasmes. Iegūtās atbildes ļauj darba devējam prognozēt kandidāta iespējamo rīcību dažādās darba situācijās. Atbildot uz jautājumiem par sarežģītu situāciju risināšanu, atbildi ieteicams strukturēt pēc principa „situācija–uzdevums–rīcība–rezultāts”: 1) tās situācijas skaidrojums, kāda bija radusies; 2) uzdevuma izklāsts; 3) izvēlētās rīcības pamatojums; 4) rezultāta raksturojums.

26

2015


Piemēri: Vai esat strādājuši ar cilvēkiem konflikta situācijās? Ja esat – pastāstiet, kā tās atrisinājāt un kā sasniedzāt nepieciešamo rezultātu? Ar kādām problēmām dzīvē esat sastapies, kā esat tās atrisinājis? Pastāstiet par situāciju, kad jums prezentācijā bija jāpārliecina kāds cilvēks/ cilvēku grupa par kādu ideju. Kā jūs to paveicāt, un kāds bija rezultāts? Kā jūs parasti reaģējat uz neveiksmēm/pārmaiņām/stresu darbā?

ƒƒ Jautājumi, lai pārbaudītu izturību stresa situācijās Šos jautājumus mēdz izmantot atlasē uz amatiem, kuros paredzēts darbs stresa situācijās. Piemēri: Kāda jums šķiet šī intervija? Manuprāt, šī nav pilnīga atbilde. Mēģiniet paskaidrot vēlreiz .. !

Veido par sevi pozitīvu iespaidu! ƒƒ Labi sagatavojies – jutīsies komfortablāk. Iepriekš pārdomā iespējamās atbildes uz jautājumiem, kuri var tikt uzdoti. ƒƒ Izturies dabiski. ƒƒ Nekad nekavē. ƒƒ Ģērbies lietišķi. ƒƒ Uzturi acu kontaktu. ƒƒ Zini, ko vēlies uzzināt par uzņēmumu/iestādi. ƒƒ Uz jautājumiem atbildi tieši, izsmeļoši un kodolīgi. ƒƒ Nekritizē iepriekšējo darbavietu vai kolēģus. ƒƒ Neizvairies no sevis paslavēšanas, taču neaizraujies ar pārslavēšanu. ƒƒ Jūties pārliecināts par sevi, taču neesi augstprātīgs. ƒƒ Runājot centies pārāk nesteigties. ƒƒ Atceries, ka sarunu biedrs tevi nepazīst. ƒƒ Uzsver savu pēdējā laikā iegūto pieredzi. ƒƒ Noskaņo sevi pozitīvi. ƒƒ Neaizmirsti par humora izjūtu, taču nepārkāp labas uzvedības robežas. ƒƒ Savus jautājumus uzdod sarunas beigās.

2015

27


Testi kā daļa no pārbaudījuma Lielāko daļu testu, kurus izmanto lielas starptautiskas kompānijas, var iedalīt divos veidos. Spēju, prasmju testi. Šo prasmju noteikšanas testi var būt aritmētiski, tekstuāli vai diagrammu veida uzdevumi. Visbiežāk izmantotie uzdevumu tipi ir šādi: ŒŒ vārdu vai teikumu ar vienādu vai pretēju nozīmi noteikšana; ŒŒ anagrammu atrisināšana; ŒŒ saskaitīšanas, atņemšanas, reizināšanas vai dalīšanas darbību izpilde; ŒŒ tādu vienas vai vairāku formu figūru identificēšana, kuras iekļaujas piedāvātajās figūrās vai papildina tās; ŒŒ nepieciešamo skaitļu ierakstīšana skaitļu virknēs; ŒŒ loģisku problēmu risināšana. Personības novērtēšanas testi. Šajos testos ar jautājumu palīdzību novērtē pretendenta personības īpašības un rīcības modeļus dažādās situācijās. To mērķis ir noteikt kandidāta piemērotību konkrētai vakancei. Atceries, ka personības novērtēšanas testi nevērtē to, vai personība ir laba vai slikta, kā arī tajos nav pareizu un nepareizu atbilžu! Līdz ar to vislabāk šajos testos ir atklāti atbildēt uz jautājumiem, nemēģinot uzminēt „pareizo” atbildi. Testu izpildes laiks ir ierobežots. Ņemot vērā testa grūtības pakāpi, tas var ilgt no 20 līdz 120 minūtēm. Laika ierobežojums tiek izmantots, lai noskaidrotu ne tikai kandidāta zināšanas, bet arī prasmi organizēt laiku. Arvien biežāk, atkarībā no izsludinātās vakances veida, personāla atlases speciālisti sagatavo īpašus uzdevumus/testus, lai noteiktu, vai kandidātam piemīt konkrētajam amatam nepieciešamās specifiskās prasmes. Piemēram, tiek veidotas kandidātu grupas, kurās uzdevumu veidā tiek pārbaudītas kandidātu komunikācijas, sadarbošanās, prezentēšanas prasmes u. tml. Tādiem amatiem, kuros īpaši svarīga ir valodas gramatika, precizitāte rakstos, piemēram, sekretāra, tulka amatā, mēdz dot uzdevumus, kuros jāsastāda dokumenti, jātulko. Dažkārt darba devēji uzdod kandidātiem mājas uzdevumus, kuri jāpaveic līdz intervijai.

28

2015


Lai sasniegtu labākus rezultātus, rīkojies tā: ƒƒ pirms izvēlies atbildi, pārliecinies, vai tev ir skaidra jautājuma būtība; ƒƒ centies atbildēt uz visiem jautājumiem pēc iespējas ātrāk, nezaudē laiku, atbildot uz jautājumiem, kurus nesaproti; ƒƒ izslēdz (izsvītro) atbildes, par kurām esi pārliecināts/-a, ka tās ir nepareizas, un izvēlies pareizo no atlikušajām; ƒƒ neatstāj nevienu jautājumu neatbildētu, pat ja atbilde ir jāuzmin; ƒƒ ja pēc testa atrisināšanas laiks paliek pāri, izmanto to, lai vēlreiz pārbaudītu atbildes.

Ievēro: ƒƒ pirms darba uzsākšanas nepārlasi visu testu; ƒƒ nezaudē laiku, pārbaudot atbildes, kuras jau ir atzīmētas kā pareizas (to varēsi darīt, kad būs atbildēti visi testa jautājumi); ƒƒ netērē laiku, pārdomājot atbilžu variantus, kuri neatrodas starp piedāvātajiem.

Karjeras centrs izsaka īpašu pateicību LU Preses centra fotogrāfam Tomam Grīnbergam, kā arī Karjeras iespēju dienas reklāmas sejām – Annijai Briedei, Laurai Janovskai un Edgaram Graubicam – par līdzdalību ceļveža tapšanā.

2015

29


Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: farmācija, zāļu mazum­tirdzniecība, aptiekas Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: visa Latvija Darbinieku skaits: 350

Kontaktinformācija

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Adrese: Kleistu iela 24, Rīga, LV-1067

Mēs augstu vērtējam

Mājaslapa: www.benu.lv

mazāk ► vairāk

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Kristīne Vanaga, Personāla daļa

Telefona numurs: +371 67067804 E-pasts: darbs@tamro.com

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

30

2015


BENU APTIEKA – VIETA, KUR REALIZĒT GAN PROFESIONĀLĀS, GAN PERSONISKĀS AMBĪCIJAS! BENU Aptiekas pieder „BENU Aptieka Latvija” SIA, kas ir Phoenix/Tamro grupas uzņēmums. Esam strādājuši ļoti rūpīgi, lai izveidotu pašreizējo BENU tēlu, kāds tas ir šobrīd: uzticama apkalpošana, ieinteresēti un profesionāli farmaceiti, patīkams aptieku dizains un droša darba vide. Mums kā uzņēmumam ir svarīgi, lai katrs darbinieks šeit redzētu savu lomu un izaugsmes iespējas. Tādēļ pastāvīgu uzmanību veltām tam, lai darba vide, atalgojums un iespēja regulāri celt savu profesionālo kvalifikāciju palīdzētu katram darbiniekam sajusties piederīgam BENU Aptieku saimei.

MĒS PIEDĀVĀJAM: • ilgtermiņa un stabilas darba attiecības starptautiskā uzņēmumā • sadarbībā ar ERASMUS iziet praksi kādā no BENU aptiekām Eiropā • profesionālās pilnveides iespējas • draudzīgus un atbalstošus kolēģus • patīkamu darba vidi • iespēju strādāt kā nepilnu, tā pilnu darba laiku • ja iespējams, darba vietu tuvu mājām • konkurētspējīgu atalgojumu • apmaksātu praksi • iespēju izstrādāt diplomdarba tēmu kopā ar BENU speciālistiem

SŪTI SAVU CV VAI JAUTĀ PAR DARBA UN PRAKSES IESPĒJĀM: darbs@tamro.com +371 67067017 +371 29133994 Iepazīsties ar vakancēm www.benu.lv/karjera

Jūlija Kovaļova Farmaceite, BENU aptieka, TP Alfa, Brīvības gatve 372, Rīga

www.benu.lv


Information about company

We are offering you

Industry: Shared Services Center Location: Rīga Employees: 200

Information about employees Our Mission – to be the trusted partner of exper­tise and to provide high quality and efficient business services for Cytec to win globally! Currently Cytec Global Business Services employs 200 employees in Data Management, Finance, HR, IT, Order Fulfilment, Procurement and Hazard Communication. Our employees speak English, German, French, Italian, Spanish, Portuguese, Norwegian, Latvian and Dutch. Among our employees are students, young specialists and experienced professionals with knowledge to share. Contact information Address: Ropažu street 10, Rīga, LV-1039 Website: www.cytec.com

Careers contacts Contact person: Anna Trosmane, HR Phone: +371 27717090 E-mail: anna.trosmane@cytec.com

32

2015

Internship Work Summer job Graduate/Trainee programs Work abroad Internship for foreign students Work for foreign students

We appreciate less ► more

Communication skills Leadership skills Results driven attitude Taking initiative Analytical thinking skills Previous work experience Work/study experience abroad

What opportunities do we offer Dynamic Work Work in highly professional team Entrance training Professional development Career opportunities in international context


Where Do You See

Global Business Services

YourSelfie?

YourSel e?




Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: mazumtirdzniecība Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Baltija, Skandināvija Darbinieku skaits: vairāk nekā 10 000 darbi­

nieku

Informācija par darbiniekiem Rimi ir daļa no ICA Gruppen, kas ir viens no vadošajiem ziemeļvalstu mazumtirdzniecības uzņēmumiem ar aptuveni 2300 veikalu Skandināvijā un Baltijas valstīs. Šobrīd Rimi ir viens no Baltijas mazumtirdzniecības līderiem ar vairāk nekā 230 veikalu un 10 000 darbinieku visā Baltijā. Rimi Latvia ne tikai izveidojis un attīstījis vienu no lielākajiem mazumtirdzniecības tīkliem, bet arī īstenojis vairākus ar apkārtējās vides uzlabošanu saistītus projektus, aktīvi iesaistījies Latvijai nozīmīgos sociālos un labdarības projektos (daži no Rimi nozīmīgākajiem sociālajiem un labdarības projektiem: Eņģeļi pār Latviju, Labestības diena u. c.). Kontaktinformācija Adrese: A. Deglava iela 161, Rīga, LV-1021 Mājaslapa: ww.rimi.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Personālvadības departaments Telefona numurs: +371 67045178 E-pasts: personals@rimibaltic.com

34

2015

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē


Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: finanšu pārskatu revīzija,

nodokļu konsultācijas, darījumu un finanšu konsultācijas, iekšējais audits, biznesa konsultācijas, juridiskās konsultācijas, PwC’s Academy, E-konsultants MindLink.lv

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: PwC uzņēmumu tīkls darbojas

157 valstīs

Darbinieku skaits: Latvijā ap 120, pasaulē ap

195 000

Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Informācija par darbiniekiem PwC strādā Latvijas zvērināti revidenti un darbinieki, kuri ieguvuši tādas starptautiski atzītas kvalifikācijas kā ACCA, CFA, CISA un CIA. Tie ir finanšu pārskatu revidenti, uzņēmumu vērtēšanas eksperti, nodokļu speci­ ālisti, informāciju tehnoloģiju profesionāļi un citi uzņēmējdarbības konsultāciju speciālisti. Viena no uzņēmuma pamatvērtībām ir nepārtraukta darbinieku profesionālā izaugsme, līdz ar to katram tiek dota iespēja sasniegt savus profesionālos mērķus. Kontaktinformācija Adrese: K. Valdemāra iela 21–21,

Rīga, LV-1010

Mājaslapa: www.pwc.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Kitija Baltkāja/Personāldaļa

Telefona numurs: +371 67094400 E-pasts: pwc.riga@lv.pwc.com

36

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā

2015

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē


Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: Latvenergo koncerns ir lielā-

kais energoapgādes pakalpojumu sniedzējs Baltijā. Tas nodarbojas ar elektroenerģijas un siltum­enerģijas ražošanu un pārdošanu, elektroenerģijas sadales pakalpojuma nodrošināšanu un pārvades aktīvu pārvaldību. Latvenergo koncerna struktūru veido komercsabiedrību kopums, kurā izšķirošā ietekme ir mātessabiedrībai AS „Latvenergo” un kurā ietilpst septiņas meitassabiedrības.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: AS „Latvenergo” koncerna uzņēmu-

mi darbojas visā Baltijā

Darbinieku skaits: Latvenergo koncernā –

4171 darbinieki

Informācija par darbiniekiem Darbinieki ir Latvenergo koncerna svarīgākais resurss. Latvenergo koncerns augstu vērtē darbaspēka dažādību, tajā skaitā darba pieredzi, jaunas zināšanas un pieejas. Koncerna darbības specifika nosaka, ka ilgtspējas nodrošināšanai būtiski ir uzkrāt un nodot zināšanas, ietverot arī pārdomātu un sabalansētu pensijas vecumu sasniegušo darbinieku nomaiņu ar jauniem darbiniekiem. Koncerna uzņēmumos ir pārstāvēts ļoti plašs profesiju loks – tradicionālās enerģētiķu profesijas  – elektroenerģētikā un siltumenerģētikā, piemēram, elektroinženieri, elektromientieri, siltumenerģētikas tehniķi un inženieri  u.  c. Savukārt līdz ar aktīvu darbību Baltijas elektroenerģijas tirgū aizvien svarīgākas kļūst tādas profesijas kā klientu apkalpošanas speciālisti, pārdošanas un mārketinga speciālisti, kā arī IT speciālisti un dažādu jomu projektu vadītāji. AS „Latvenergo” atbalsta spējīgākos studentus: katru gadu tiek organizēts studiju noslēguma darbu konkurss ar naudas balvām un stipendiju konkurss, kurā var iegūt stipendiju bakalaura vai maģistra darba izstrādes laikā, tiek piedāvātas prakses vietas dažādās

38

2015

specialitātēs. Tādējādi uzņēmums sagatavo savām vajadzībām atbilstošus speciālistus, iespējams, savus potenciālos darbiniekus. Kontaktinformācija Adrese: Pulkveža Brieža iela 12, Rīga, LV-1230 Mājaslapa: www.latvenergo.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Baltijas personāla vadītāja Santa Ustrisova, personāla vadības funkcija Telefona numurs: +371 67728159 E-pasts: santa.ustrisova@latvenergo.lv, personals@latvenergo.lv

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē


Information about company Founded in 1882, Cabot Corporation (NYSE: CBT) is a global specialty chemicals and performance materials company, headquartered in Boston, Massachusetts. The company is a leading provider of rubber and specialty carbons, activated carbon, inkjet colorants, cesium formate drilling fluids, fumed silica, aerogel and elastomer composites. We provide many opportunities for young professionals to join a Global Cabot family with approximately 4,600 employees and coope­rate on a daily basis with colleagues from more than 20 countries around the world. Cabot offers ethical work environment, learning opportunities, advancement, competitive benefits and friendly colleagues. This is a place to meet your full potential and achieve your professional goals! Industry: Chemical production, Business Service Centre Locations: Cabot operates in 21 countries across the world and it has an EMEA Business Service Centre in Riga

transportation, data management, information technology, human resources and site admi­nistrative support. Contact information Address: Mūkusalas 101, 5th floor Website: www.cabotcorp.com

Careers contacts Contact person: Marija Gendriksone Phone: +371 26396336 E-mail: marija.gendriksone@cabotcorp.com

We are offering you Internship Work Summer job Graduate/Trainee programs Work abroad Internship for foreign students Work for foreign students

Number of people: Globally we employ more

than 4,600 employees. In Riga we have 120+ employees. Information about employees

Cabot Corporation has opened a new Euro­pean, Middle East and Africa (EMEA) Business Services Centre in Riga, Latvia last year and we are pleased to offer more than 120 new workplaces for specialists from various fields. The centre is a key support unit for the EMEA region operations – 20 locations including manufacturing facilities in Belgium, Czech Republic, France, Germany, Italy, the Netherlands, UAE and UK. The team in Riga is managing Cabot’s EMEA business needs for accounting, credit and collections, accounts payable, purchasing, customer services,

40

2015

We appreciate mazāk ► vairāk

Communication skills Leadership skills Results driven attitude Taking initiative Analytical thinking skills Previous work experience Work/study experience abroad

What opportunities do we offer Dynamic Work Work in highly professional team Entrance training Professional development Career opportunities in international context


Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: IT un telekomunikāciju dalīto pakalpojumu centrs Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Zviedrija, Latvija, Lietuva, Igaunija,

Vācija, Nīderlande, Horvātija, Kazahstāna, Austrija

Darbinieku skaits: 475

Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam

Informācija par darbiniekiem Tele2 Shared Service Center ir Tele2 AB grupas uzņēmums, kas Latvijā tika izveidots 2004. gadā. Pašlaik uzņēmumā strādā 475 darbinieku liels kolektīvs. Galvenais darbības virziens ir telekomunikāciju sistēmu apkalpošana, uzturēšana, testēšana un izstrāde, nodrošinot pakalpojumus visiem Tele2 grupas uzņēmumiem visās Tele2 pārstāvētajās valstīs. Mēs esam dažādu virzienu augsta līmeņa speciālisti, kuri galvenokārt darbojas tieši IT jomā – biznesa analītiķi, atbalsta speciālisti, sistēmu testētāji, izstrādātāji, projektu vadītāji, IT atbalsta dienesta darbinieki un sistēmu uzturēšanas speciālisti. Kontaktinformācija Adrese: Mūkusalas iela 41b, Rīga, LV-1004 Mājaslapa: www.tele2.com/ssc

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Ieva Orinska, personāla vadītāja Telefona numurs: +371 67060764 E-pasts: tele2ssc@tele2.com

42

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā

2015

mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē


INFORMĀCIJA PAR UZŅĒMUMU AS „Olainfarm” ir viens no lielākajiem uzņēmumiem Baltijas valstīs ar vairāk nekā 40 gadu pieredzi medikamentu un ķīmiski farmaceitisko produktu ražošanā. Tā pamatprincips ir ražot uzticamus un efektīvus augstākās kvalitātes produktus visai pasaulei, veidojot godīgu un konstruktīvu sadarbību ar klientiem – pacientiem, ārstiem, farmaceitiem un sadarbības partneriem. AS “Olainfarm” ir atvērta mērķtiecīgiem, strādāt un kopīgi augt gribošiem darbiniekiem. INFORMĀCIJA PAR DARBINIEKIEM Darbinieki ir uzņēmuma lielākā vērtība. Cenšamies to apliecināt dažādos aspektos – īstenojot atbildīgu sociālo, darba samaksas un nodarbinātības politiku, nodrošinot apmācības kvalifikācijas celšanai, pēc iespējas atbalstot darbinieku vēlmi iegūt augstākus zinātniskos grādus savā profesijā, kā arī rūpējoties par darbinieku atpūtu korporatīvajos un sporta pasākumos.

IESPĒJAS, KĀ IESAISTĪTIES UZŅĒMUMA DARBĀ Prakse Pilnas slodzes darbs Nepilnas slodzes darbs MĒS AUGSTU VĒRTĒJAM Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi MĒS PIEDĀVĀJAM Profesionālās izaugsmes iespējas Labus darba apstākļus Stabilu atalgojumu Sociālās garantijas Pabalstus Veselības apdrošināšanu Daļēji dotētu ēdināšanu uzņēmuma ēdnīcā un kafejnīcā Transportu nokļūšanai uz/no darba Apmaksātas brīvdienas

KONTAKTINFORMĀCIJA AS „Olainfarm” - Rūpnīcu iela 5, Olaine, LV-2114, Latvija Telefons: 67013802 E-pasts: personals@olainfarm.lv


PIEVIENOJIES „OLAINFARM” KOMANDAI, LAI SASNIEGTU JAUNAS VIRSOTNES KOPĀ! Meklējam talantīgus un mērķtiecīgus papildspēkus darbam modernos ražošanas iecirkņos vai labi aprīkotās laboratorijās. Seko informācijai par vakancēm: www.facebook.com / www.twitter.com www.cv.lv / www.olainfarm.lv CV sūti uz e-pastu: personals@olainfarm.lv


Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: KPMG ir starptautisks biznesa konsultantu kompāniju tīkls, kas sniedz revīzijas, nodokļu un biznesa konsultāciju pakalpojumus Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Latvija, Baltijas valstis, Centrāl­eiro­

pa un Austrumeiropa, kā arī globālais tīkls

Darbinieku skaits: KPMG darbojas 154 val-

stīs un visā pasaulē nodarbina 162 000 strādājošo. Pašreiz KPMG Baltics Latvijas birojā strādā 130 darbinieki Informācija par darbiniekiem Mēs esam dedzīgi un aizrautīgi – mūsu darbinieku vidējais vecums ir 31 gads! Mums ir būtiski, ka mērķus sasniedzam, pilnveidojot savu sniegumu ļoti dinamiskā vidē. Mums ir svarīgi būt ekspertiem, kuri sava darba rezultātam spēj radīt pievienoto vērtību. Mēs domājam ilgtermiņā un apzināmies, ka esam daļa no globālajiem procesiem. Kontaktinformācija Adrese: Vesetas iela 7, Rīga, LV-1013 Mājaslapa: kpmg.com/lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Laura Kalniņa, personāla vadības menedžere

Telefona numurs: +371 67038061 E-pasts: laurakalnina@kpmg.com

46

2015

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē


Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: programmatūras izstrāde, ieviešana, uzturēšana un tehniskā apkalpošana Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga Darbinieku skaits: > 110

Informācija par darbiniekiem SIA Autentica strādā vairāk nekā 110 darbinieku. Darbinieku vidējais vecums ir ap 30 gadiem. Uzņēmumā strādā daudz kvalificētu, pieredzējušu speciālistu, tādēļ labprāt savā kolektīvā uzņemam studentus, lai dalītos pieredzē un palīdzētu attīstīties jaunajiem talantiem. Jaunajos kolēģos augsti novērtējam vēlmi mācīties un attīstīties, mērķtiecību, atbildības sajūtu, praktiskās iemaņas un komunikāciju prasmes. Kontaktinformācija Adrese: Ūnijas iela 39a, Rīga, LV-1039 Mājaslapa: www.autentica.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Līga Burve Telefona numurs: +371 67334455,

+371 29435321

E-pasts: info@autentica.lv

48

2015

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē


Informācija par uzņēmumu/institūciju

Kontaktinformācija

Darbības virzieni: Accenture ir starptautisks va­dības konsultāciju, tehnoloģisko pakalpojumu un ārpakalpojumu uzņēmums, kas apkalpo savus klientus 120 pasaules valstīs. Accenture Latvijas filiāle dibināta 2002. gadā. Šobrīd Accenture Latvija ir lielākais IT uzņēmums Latvijā pēc darbinieku skaita, nodrošinot darba vietas vairāk nekā 700 IT speciālistiem

Adrese: Brīvības gatve 214, Rīga, LV-1039

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga, Ventspils, komandējumi uz

Zie­meļ­valstīm, Angliju, Nīderlandi, Austriju, Amerikas Savienotajām Valstīm un citur

Darbinieku skaits: vairāk nekā 700

Informācija par darbiniekiem Accenture Latvija strādā daudz jauniešu, to­starp arī ārvalstu studenti. Uzņēmums pie­dāvā studentiem un interesentiem Boot­ campus – bezmaksas programmēšanas mācības un 6 mēnešu apmaksātu praksi. Tā ir lieliska iespēja jauniešiem uzsākt savas pirmās darba gaitas. Turklāt Accenture Latvija strādā augsta līmeņa IT profesionāļi  – programmētāji, testētāji, sistēmu analītiķi, konsultanti, konfigurācijas speciālisti (DevOps), projektu vadītāji un asistenti, kuru pieredze tiek augstu novērtēta arī ārpus Latvijas robežām. Darbiniekiem ir iespēja strādāt kā pie izstrādes, tā uzturēšanas projektiem.

Mājaslapa:

www.facebook.com/AccentureLatvia Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Elena Markovska

Telefona numurs: +371 29397801 E-pasts: riga.bootcamp@accenture.com

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

50

2015


Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: Evolution Gaming ir vadošais IT un spēļu prezentētāju ārpakalpojumu sniedzējs Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Uzņēmums ir dibināts 2006. gadā

un šobrīd Eiropā ir tirgus līderis savā nozarē un tā akcijas tiek kotētas Nasdag biržā. Evolution Gaming ir pārstāvēts sešās valstīs, tostarp Latvijas uzņēmums ir lielākais un nodrošina grupas pamatdarbību. Vēl uzņēmumam ir pārstāvniecības Maltā, Lielbritānijā, Zviedrijā, Spānijā un Itālijā. Darbinieku skaits: 1500

Informācija par darbiniekiem Mūsu komandu Latvijā veido vairāk nekā 1500 talantīgu un enerģisku kolēģu no vairākām pasaules valstīm. Mēs nodrošinām elastīgu darba laiku, kā arī piedāvājam saviem darbiniekiem virkni citu priekšrocību. Kontaktinformācija Adrese: Brīvības iela 151, Rīga, LV-1012 Mājaslapa: www.evolutiongaming.com/jobs

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Personāla atlases departaments Telefona numurs: +371 24556697 E-pasts:

recruitmentlatvia@evolutiongaming.com

54

2015

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē


Informācija par uzņēmumu/institūciju

Kontaktinformācija

Darbības virzieni: mikroviļņu datu pārraides iekārtas un risinājumi

Adrese: Ganību dambis 24a, Rīga, LV-1005

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: ražotne un birojs atrodas Latvijā,

Rīgā. Uzņēmuma produkcija tiek izplatīta kopumā vairāk nekā 130 valstīs visā pasaulē. Uzņēmuma pārstāvniecības atrodas Ziemeļ­ ame­rikā, Dienvidamerikā, Eiropā, Āzijā, Āfri­ kā, Austrālijā un daudzviet citur. Darbinieku skaits: 167

Informācija par darbiniekiem Darbinieki ir mūsu lielākā vērtība un galvenais priekšnosacījums veiksmīgai mērķu sasniegšanai. SAF Tehnika dara visu, lai nodrošinātu tādu darba vietu, kas palīdzētu darbiniekiem attīstīt savas iemaņas iedvesmojošā un uz atklātību balstītā darba vidē. Uzņēmumā valda „atvērto durvju” politika un vienlīdzības princips, kas ir pamats produktīvai viedokļu apmaiņai, izaugsmei un attīstībai. SAF Tehnika ir uzņēmums, kas rūpējas par savu darbinieku motivāciju, drošu darba vidi un kompānijas iekšējās kultūras uzturēšanu. Mēs esam sociāli atbildīgs, videi draudzīgs un uz attīstību orientēts uzņēmums. Mēs esam atvērti sadarbībai gan ar pieredzējušiem un profesionāliem speciālistiem, gan ar talantīgiem studentiem, kuriem labprāt piedāvajam apmaksātas prakses vietas. Vienmēr laipni gaidīti SAF profesionāļu komandā ir radioinženieri, programmētāji, pārdošanas cilvēki ar ļoti labām svešvalodu zināšanām un tehnisko domāšanu. Mūsu pamatvērtības nemainīgi ir cilvēki, atbildība un kvalitāte.

56

2015

Mājaslapa: www.saftehnika.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Agnija Sallame, personāla vadītāja, Personāla daļa Telefona numurs: +371 67046821 E-pasts: agnija.sallame@saftehnika.com Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē


A/S SAF Tehnika Mikroviļņu datu pārraides risinājumi Par uzņēmumu Akciju

sabiedrība

Personāla politika viens

SAF Tehnika nodrošina darbiniekiem iespēju

no vadošajiem mirkoviļņu datu pārraides

SAF

Tehnika

ir

paaugstināt kvalifikāciju dažādos semināros

iekārtu ražotājiem un izplatītājiem pasaulē.

un apmācībās. Tiek organizētas korporatīvās

Desmitgades laikā SAF Tehnikai izdevies no

mācības, organizēta dalība atklātajos izglītības

neliela, lokāla uzņēmuma kļūt par globāla

pasākumos gan Latvijā, gan ārvalstīs. Papildus

mēroga kompāniju, kas spēj nosegt visus ar

motivējošam atalgojumam, darbiniekiem tiek

nozari saistītos tirgus segmentus un piedāvāt

nodrošināta ērta, estētiska un ergonomiska

savu produkciju vairāk nekā 130 valstīs visā

darba vide, kā arī dažādi citi labumi (veselības

pasaulē.

apdrošināšana, prēmijas, papildus brīvdienas,

SAF Tehnika produktu klāsts Uzņēmums pamatā ražo mikroviļņu radio iekārtas

licencētajām

un

nelicencētajām

frekvencēm, kā arī piedāvā sarežģītus, klientu vēlmēm un vajadzībām speciāli

pielāgotus

risinājumus un inovācijas. SAF Tehnika radījusi

dažādas aktivitātes u.c.). Tiem darbiniekiem, kuri paralēli darbam turpina iegūt izglītību mācību iestādēs, uzņēmums piedāvā strādāt nepilnu darba laiku, kā arī sniedz iespēju izmantot apmaksātus mācību atvaļinājumus.

Karjeras iespējas

arī izmēru un funkcionalitātes ziņā unikālu

Būdams augsto tehnoloģiju uzņēmums, SAF

spektra analizatoru un signāla ģeneratoru.

Tehnika pamatā orientējas uz inženierzinātņu,

Uzņēmuma

izmanto

telekomunikāciju un informācijas tehnoloģiju

bezvadu interneta pakalpojumu sniedzēji, valsts

studentu piesaisti, tomēr pastāv iespēja sevi

un pašvaldību iestādes, municipālie dienesti,

apliecināt arī citu jomu pārstāvjiem. Pieteikties

kā arī uzņēmumi un ražotnes, kuriem ikdienā

praksei un uzzināt vairāk par darba iespējām

nepieciešams nodrošināt stabilus sakarus un

uzņēmumā SAF Tehnika iespējams, rakstot uz

datu pārraidi.

e-pastu cv@saftehnika.com, vai arī zvanot uz

produkciju

pamatā

tālruņa numuru: 670 468 21 SAF Tehnika A/S | 24a, Ganibu Dambis, Rīga, LV-1005, Latvija | e-pasts: info@saftehnika.com


Information about Company

Contact Information

Industry: Information Technologies (IT)

Addresses: 33 Meistaru St., LV-1076,

Location: Riga, Latvia Employees: 360+

C.T.Co limited is a Europe-oriented IT solutions and services provider, based in Riga, Latvia (EU) with a track record of delivering enterprise solutions to top global clients from Western Europe and North America for over 15 years. As one of the largest R&D companies in Latvia, C.T.Co established itself as a most advanced and reliable IT company in enterprise apps market space. It was selected as a strategic partner by Com Tec Co Group Int., an international technology group, rendering IT consulting services and innovative solutions to global enterprises and financial institutions. The company is committed to maintaining high quality standards through a strong sum of out-of-the-box approach, seasoned teams passionate about innovation, over a decade of expertise in the domain, and challenging working environment.

Valdlauchi, Kekavas municipality; 15/25 Jurkalnes St., LV-1046, and 14 Dzerbenes St., LV-1006, Riga, Latvia Website: www.ctco.lv

Career Contacts Contact Person/Department:

Madara Ļaudaka/HR

Phone Number: +371 67796323 E-mail: madara.laudaka@ctco.lv

Possibilities to join the Company Internship Work Summer job Graduate/Trainee programs Work abroad Internship for foreign students Work for foreign students

We highly appreciate

Information about Staff

less ► more

Company in numbers:

ƒƒ 360 employees and growing ƒƒ 72% – men and 28% – women ƒƒ Average employee age – 30 ƒƒ Youngest employee age – 19 ƒƒ 95% – onsite employees and 5% – offsite What we expect from students (our potential employees) to work in our company:

ƒƒ an ability to show initiative; ƒƒ being curious; ƒƒ willingness to work and learn new things; ƒƒ good English knowledge; ƒƒ experience in a real project development (considered as an advantage); ƒƒ an ability to work within a team.

58

2015

Communication skills Leadership skills Results driven attitude Initiative Analytical thinking Practical experience International experience Teamwork

We Offer: Dynamic Work Professional Team Trainings Professional Growth Possibilities Health Insurance Phone Bills Paid Different Internal Events Professional Groups of Interest Participation in Different IT Events International Career Possibilities


Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: personāla atlase Somijas

veselības iestādēm, zobārstniecības pakalpojumu sniegšana Somijā

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Baltijas valstis un Somija Darbinieku skaits: 70

Informācija par darbiniekiem Uzņēmuma galvenā vērtība ir tajā strādājošie medicīnas speciālisti. Pārējie uznēmuma darbinieki ir somu valodas pasniedzēji, mārketinga un personāla speciālisti, kuri nodrošina mediķim iespēju sākt strādāt Somijā. Kontaktinformācija Adrese: Igaunijā: Liivalaia 45, 10145 Tallinn;

Latvijā: K. Valdemāra iela 57/59, 2. st., Rīga, LV-1010

Mājaslapa: www.puumedi.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

projekta vadītāja Egija Leiduma Telefona numurs: +371 22330871 E-pasts: egija.leiduma@puumedi.com

60

2015

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē


DARBS SOMIJĀ MEKLĒJAM JAUNOS ĀRSTUS, 6. KURSA ĀRSTNIECĪBAS PROGRAMMAS STUDENTUS, ĀRSTUS – SPECIĀLISTUS, PĒDĒJĀ GADA MEDICĪNAS REZIDENTŪRAS STUDENTUS, ZOBĀRSTUS UN 5. KURSA ZOBĀRSTNIECĪBAS STUDENTUS DARBAM SOMIJĀ

• • • •

Piedāvājam bezmaksas valodas mācības Rīgā. Bezmaksas valodas kursu noslēdzošā daļa Igaunijā ar apmaksātu ceļu, dzīvesvietu un s“pendiju. PUUMEDI jau 11 gadus savus pakalpojumus piedāvājam ārs“em no Eiropas. Vidēji 30–50 mediķi gadā uzsāk darbu Somijā ar mūsu palīdzību. Somijā mūsu ārs“ strādā valsts veselības iestādēs, saņemot konkurētspējīgu atalgojumu (atalgojums atkarīgs no specialitātes, darba slodzes, Somijā nostrādātā laika), plānotais atalgojums 5000–15 000 eiro mēnesī Informācijai par jaunām mācību grupām un info dienām sekojiet mūsu mājas lapā; tuvākais info pasākums 15.10.2015. plkst. 18:00 Rīgas birojā

MŪSU KONTAKTI RĪGĀ: Adrese: Krišjāņa Valdemāra iela 57/59, 2. stāvs, Rīga, LV-1010 Personāla konsultante Egija Leiduma – tel. +371 22330871, egija.leiduma@puumedi.com www.puumedi.com


Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: IT, Globālā biznesa pakalpo-

jumu centrs

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga Darbinieku skaits: 330

Informācija par darbiniekiem Atea Global Services ir daļa no Atea Group – vadošā Ziemeļvalstu IT infrastruktūras uzņēmuma, kas ir otrs lielākais šāda veida uzņēmums Eiropā. Latvijā Atea Global Services strādā kā biznesa procesu pakalpojumu centrs un piedāvā Atea Group IT, grāmatvedības, iepirkumu un lietvedības pakalpojumus, kā arī atbalstu dažādos administratīvos procesos. Atea Global Services IT speciālisti no Rīgas apkalpo vairākus desmitus tūkstošu datorizētu darba vietu Skandināvijā, sniedzot informācijas sistēmu uzraudzības, attālinātas programmatūras apkopes un palīdzības dienesta pakalpojumus. Sakarā ar uzņēmuma straujo attīstību pagājušajā gadā darbā tika pieņemti vairāk nekā 100 jaunu darbinieku dažādās nodaļās. Šogad arī plānojam pieņemt darbā un praksē vairākus cilvēkus, kam ir vēlme strādāt lielā un draudzīgā komandā. Kontaktinformācija Adrese: Mūkusalas iela 15, Rīga Mājaslapa: www.ateaglobal.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

HR Consultant/Recruiter

Telefona numurs: +371 27891585 E-pasts: recruitment@atea.com

62

2015

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē


Atea Global Services The world of opportunities

Atea Global Services is part of the Atea Group – the leading Nordic IT infrastructure company and the 2nd largest in Europe. By offering interesting jobs within an international SSC arena and by offering a top performance combined with skilled organization focused on the high operational excellence level worldwide, we give our employees a chance to exploit the totality of their capability and skills while being fairly rewarded based on their performance. Due to company growth we are looking for new colleagues in different departments to enrich our team with the experienced and motivated professionals, who share our beliefs and our vision for the future. Currently we are recruiting people for positions in:

IT Services Finance and Accounting General and administration Customer care administration More than 20 IMMEDIATE job openings! • • • •

We are interested in enthusiastic young people with passion and willingness to face AMAZING challenges. If you are English proficient and willing to change your life by joining our team, please apply by sending your CV and application to recruitment@atea.com Atea Global Services

Contact us: 15 Mukusalas street, Riga

ateaglobal.com


Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: Visma palīdz organizācijām kļūt efektīvākām, automatizējot to administratīvos procesus ar IT produktu palīdzību. Uzņēmums ir programmatūras tirgus līderis Ziemeļvalstīs, tā produktus un pakalpojumus izmanto ap 340 000 klientu visā Ziemeļeiropā.

Latvijā ar zīmolu Visma darbojas trīs uzņēmumi. SIA Visma Enterprise ir programmatūras izstrādes, projektu vadības un konsultāciju uzņēmums, kurš izstrādā, ievieš un atbalsta resursu vadības sistēmu Horizon un biznesa inteliģences risinājumus. SIA Visma Consulting nodarbojas ar individuālu izstrāžu un sistēmu integrācijas risinājumu veidošanu. Savukārt SIA Visma Labs sniedz augstas pievienotās vērtības pakalpojumus citām Visma kompānijām visā Ziemeļeiropā. Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga, Ventspils Darbinieku skaits: ap 200 darbinieku Latvijas

birojos

Adrese: Kronvalda bulvāris 3/5, Rīga Mājaslapa: www.visma.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Ineta Juškēviča, personāla direktore Telefona numurs: +371 29254444 E-pasts: vakance@visma.com

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Informācija par darbiniekiem Visma grupā strādā 7000 darbinieku, un no tiem ap 200 ir nodarbināti Latvijā. Pie mums strādā dažādi ar IT jomu saistīti speciālisti – sistēmu analītiķi, projektu vadītāji, testētāji, eksperti, dokumentētāji, programmētāji, kas pārzina Delphi, .NET, JAVA, kā arī WEB tehnoloģijas. Veidojam arī finanšu speciālistu un mārketinga speciālistu komandu. Šī gada laikā plānojam piesaistīt papildus 50 jaunus darbiniekus, bet tuvāko 2 gadu laikā Latvijā plānojam izaugt līdz 400 cilvēku lielai komandai. Esam izveidojuši attīstības programmu Visma Akadēmija, kuras ietvaros stiprinām komandas garu, attīstām darbinieku kompetenci un veicinām zināšanu apmaiņu uzņēmumā. Lai pievienotos Visma komandai, tev jābūt labam komandas spēlētājam, kā arī, jāspēj darboties patstāvīgi, jābūt proaktīvam, apņēmīgam un labi jāpārzina angļu valoda.

64

Kontaktinformācija

2015

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē


Information about Company

We are offering you

Industry: Consumer finance Locations: Latvia (Riga), Poland, Czech

Republic, Slovakia, Georgia Contact information:

Address: Uriekstes iela 2a–24, Riga Website: www.creamfinance.com

Internship Work Summer job Graduate/Trainee programs Work abroad Internship for foreign students Work for foreign students

We appreciate less â–ş more

Careers contacts: Contact person/department:

Anna McCullough

Phone number: +4475 92459833 E-mail address: career@creamfinance.com

Communication skills Leadership skills Results driven attitude Taking initiative Analytical thinking skills Previous work experience Work/study experience abroad

What opportunities do we offer Dynamic Work Work in highly professional team Entrance training Professional development Career opportunities in international context

66

2015


Informācija par uzņēmumu/institūciju

Kontaktinformācija

DNB ir lielākā Norvēģijas banka, kas nodrošina finanšu pakalpojumus klientiem 19 valstīs. DNB kultūra apvieno uzticēšanos un cieņpilnu attieksmi ar dinamisku biznesa vidi un iespēju realizēt drosmīgas idejas. Mūsu bankā Tev būs iespēja veidot panākumus kopā ar saliedētu komandu un rast risinājumus izcilam klientu servisam un ilgtspējīgai biznesa videi.

Adrese: Skanstes iela 12, Rīga, LV-1013

Klientiem ir iespēja saņemt bankas pakalpojumus 25 filiālēs Rīgā un Latvijas lielākajās pilsētās. Uzņēmumu apkalpošanas speciālisti izmanto DNB uzkrāto pieredzi par dažādām nozarēm, lai piedāvātu klientu biznesam piemērotākos risinājumus.

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Meklē aktuālos darba un prakses piedāvājumus mūsu mājaslapā www.dnb.lv. Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Latvijas Universitātes absolventi ir veiksmīgi pierādījuši sevi bankas komandā klientu apkalpošanas, finanšu analīzes, IT un jurisprudences jomā. Studentiem banka piedāvā pavasara un vasaras prakses programmas.

Mēs augstu vērtējam

Darbības virzieni: finanšu pakalpojumi

mazāk ► vairāk

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga, Latvijas lielākās pilsētas, kā arī

DNB grupas ietvaros – Dānija, Somija, Igaunija, Lietuva, Polija, Vācija, Norvēģija, Zviedrija

Darbinieku skaits: aptuveni 800 (kopā ar mei-

tas uzņēmumiem)

Informācija par darbiniekiem

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam

DNB grupā Latvijā strādā vairāk nekā 800 darbinieku. DNB darbinieku vidējais vecums ir 34 gadi un vidējais darba stāžs – 6 gadi.

68

Mājas lapa: www.dnb.lv

2015

Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē


Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: pasta pakalpojumi un loģis-

tika

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: visā Latvijā Darbinieku skaits: 4303

Informācija par darbiniekiem Uzņēmumā strādā 150 dažādu profesiju pārstāvji vairāk nekā 300 amatos, kas sniedz ļoti plašas izaugsmes iespējas. Kontaktinformācija Adrese: Ziemeļu iela 10, lidosta Rīga,

Mārupes novads, LV-1000

Mājaslapa: www.pasts.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Personāla attīstības daļa

Telefona numurs: +371 67608471 E-pasts: personals@pasts.lv

70

2015

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē


Latvijas Pasts Savienojam pasauli. Satuvinām cilvēkus.

Uzņēmuma kolektīvs apvieno 300 dažādu profesiju pārstāvjus. Bez pastniekiem un pasta operatoriem, kuri procentuāli veido uzņēmuma darbinieku lielāko daļu, Latvijas Pastā darbavietu atraduši arī

kredītspeciālisti,

pasta šķirotāji,

juristi, grāmatveži, ekonomisti, administratori,

klientu apkalpošanas speciālisti un konsultanti, informācijas sistēmu analītiķi un inženieri, automobiļu vadītāji, loģistikas speciālisti, drošības

revidenti,

kvalitātes kontroles speciālisti,

mācību centra speciālisti,

personāla attīstības speciālisti,

lietveži,

speciālisti, finanšu analītiķi, prečziņi,

abonēšanas sistēmas speciālisti, mārketinga speciālisti

pakalpojumu izstrādes starptautisko attiecību speciālisti, un pārdošanas speciālisti, sabiedrisko attiecību speciālisti, kurjeri.

vērtszīmju un filatēlijas speciālisti, sūtījumu apstrādes operatori,

Savā komandā gaidām: enerģiskus, aizrautīgus, uz sasniegumiem vērstus darbiniekus: � ar līdera potenciālu un prasmi to attīstīt � ar inovatīvām idejām un spēju tās realizēt � ar vēlmi sniegt savu ieguldījumu uzņemuma darbībā

Sociālie tīkli: twitter.com/latvijas_pasts

Piedāvājam: � interesantu, aizraujošu darba vidi � izaicinājumus, ko sniedz darbs vienā no lielākajiem Latvijas uzņēmumiem � iespēju iegūt profesionālo pieredzi � iespēju pārbaudīt savas spējas izvēlētajā darbības jomā

Pievienojies Latvijas Pasta kolektīvam! personals@pasts.lv

facebook.com/latvijas.pasts flickr.com/photos/latvijas_pasts

67608471


Informācija par uzņēmumu/institūciju

Kontaktinformācija

Darbības virzieni: IT

Adrese: Elizabetes iela 75, Rīga, LV-1050

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Latvija, Lietuva, Igaunija, Ukraina,

Mājaslapa: www.dpa.lv

Gruzija, Baltkrievija, Kazahstāna

Kontakti jautājumos par praksi un darbu

Darbinieku skaits: aptuveni 150

Kontaktpersona/departaments:

Informācija par darbiniekiem Mēs lepojamies ar uzņēmuma iekšējo kultūru un kolēģu savstarpējo attieksmi, kur tiek ņemts vērā katra viedoklis. Mēs ar aizrautību un atbildību pildām sev uzticētos pienākumus, lai pēc tam izbaudītu izcili padarītā darba augļus. Daudzi mūsu klienti apgalvo, ka veiksmīgās sadarbības ar DPA pamatā ir uzņēmuma lieliskie darbinieki, kuru pragmatiskā attieksme palīdz visiem kopā atrisināt pat vissarežģītākos tehniskos uzdevumus. Tādēļ darbiniekiem ir pastāvīgi jāmācās un jāpilnveidojas, lai saglabātu savu un uzņēmuma konkurētspēju. Mēs veicinām savu darbinieku attīstību par nozarē atpazīstamiem speciālistiem un ekspertiem. DPA darbinieka raksturojums:

ƒƒ vidējais vecums ir 30 gadi (2/3 darbinieku ir vecuma grupā līdz 30 gadiem); ƒƒ 75% darbinieku ir augstākā izglītība, visi pārējie mācās augstskolās; ƒƒ mācīšanās un pašattīstība aizņem nozīmīgu dzīves daļu; ƒƒ ir eksperts vai saredz sevi nākotnē kā ekspertu/-i ar plašu skatu un lieliskām idejām profesionālajā jomā; ƒƒ darbs uzņēmumā DPA viņam/-ai sniedz gandarījumu un iedvesmo lielām lietām; ƒƒ viņu raksturo zaļā domāšana, veselīgs un aktīvs dzīvesveids.

72

2015

Personāla nodaļas speciāliste Telefona numurs: +371 67509900 E-pasts: darbs@dpa.lv Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē


Informācija par uzņēmumu/institūciju

Kontaktinformācija

Darbības virzieni: nedzīvības apdrošināšanas

Adrese: Raunas iela 10/12, Rīga

pakalpojumi

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Latvija, Lietuva, Igaunija, Ukraina,

Polija

Mājaslapa: www.balta.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu

Darbinieku skaits: ~ 550

Kontaktpersona/departaments:

Informācija par darbiniekiem

Telefona numurs: +371 67035672

Evija Gaile (Personāla departaments)

BALTA apvieno savas nozares profesionāļus 39 apdzīvotās vietās Latvijā. BALTA komandā ir visdažādāko jomu pārstāvji – sākot ar aktuāriem, pārdevējiem, juristiem, matemātiķiem un IT speciālistiem un beidzot ar ār­ stiem, personāla vadības, drošības speciālistiem, mārketinga un komunikācijas speciālistiem. BALTA ir dar­ba­vieta, kur ik dienu darbiniekiem ir iespēja attīstīties un veidot karjeru Latvijas vai starptautiskā mērogā. Mēs esam ƒƒ GODĪGI. Mēs darbojamies pēc skaidriem noteikumiem un visi pieliekam pūles, lai sasniegtu kopīgus mērķus; ƒƒ INOVATĪVI. Mēs nebeidzami piemērojamies klientu augošajām vajadzībām, ieviešam tirgū jaunus risinājumus, esam radoši, ar iniciatīvu un gatavi paplašināt mūsu biznesa horizontu; ƒƒ EFEKTĪVI. Mēs piedāvājam klientiem pārdomātu un draudzīgu servisu, rūpējamies, lai katrs mūsu process būtu efektīvs un lai svarīgi projekti tiktu realizēti laikā.

E-pasts: darbs@balta.lv

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

74

2015


Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: Zvanu centra pakalpojumi, apkalpojam Zviedrijas klientus, pieņemam taksometru izsaukumus un reģistrējam tos sistēmā Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga, Daugavpils un Liepāja Darbinieku skaits: 90

Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam

Informācija par darbiniekiem SIA Taxi Kurir Latvia strādā vairāk nekā 90 dar­ binieku, visiem darbiniekiem ir zviedru vai norvēģu valodas zināšanas, jo strādājam ar skandināvu klientiem. Kontaktinformācija Adrese: Tērbatas iela 14-2, Rīga LV-1011 Mājaslapa: www.taxikurir.lv

mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Evita Ķezbere Telefona numurs: +371 67227878 E-pasts: evita.kezbere@taxikurir.se

76

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā

2015

Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē


Aicinām darbā telefona operatorus zvanu centrā Rīgā Darba pienākumi: - atbildēt uz telefona zvaniem, - pieņemt taksometru braucienu izsaukumus, - reģistrēt braucienus sistēmā. Prasības: - labas zviedru (vai norvēģu) valodas zināšanas, - augsta atbildības sajūta, - spēja strādāt ar klientiem.

Darbs notiek maiņās, katru dienu no 07:00 līdz 24:00. Ir iespējams darbu apvienot ar mācībām vai dzīvošanu citās pilsētās. Pirms darba uzsākšanas nodrošinām apmaksātu apmācību periodu. Gaidām pieteikuma vēstuli un CV uz e-pasta adresi: evita.kezbere@taxikurir.se

Papildus informācija: SIA Taxi Kurir Latvia Tērbatas iela 14-2, Rīga LV-1011 Evita Ķezbere tel: + 371 67227878 www.taxikurir.lv

Zviedrijas lielākā taksometru pakalpojumu kompānija TaxiKurir nodrošina taksometru un kurjerservisa pakalpojumus visā Skandināvijā.


Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: degvielas mazumtirdzniecība un vairumtirdzniecība; degvielas uzpildes stacijas Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Latvija, Baltija, Norvēģija, Dānija,

Zviedrija, Polija, Krievija Darbinieku skaits: 450 – Statoil Fuel & Retail Biznesa Centrs; 800  – Statoil Fuel  & Retail Latvija

valoda ir uzņēmuma biznesa saziņas valoda un būtiska ikdienas darba sastāvdaļa. Tāpat nepieciešamas gan skandināvu valodu zināšanas, gan arī krievu, poļu, igauņu un lietuviešu valodas zināšanas, lai kvalitatīvi un efektīvi apkalpotu klientus visās 8 darbības valstīs. Kontaktinformācija Adrese: Duntes iela 6, Rīga, LV-1013 Mājaslapa: www.statoil.lv; www.statoilfuelretail.com

Informācija par darbiniekiem Statoil Fuel & Retail Latvia ir daļa no Statoil Fuel & Retail uzņēmuma, kas ir vadošais autotransporta degvielas tirgotājs ar vairāk nekā 100 gadu darba pieredzi šajā nozarē. Statoil Fuel & Retail ir plašs mazumtirdzniecības tīkls Skandināvijas valstīs, Baltijas valstīs, Polijā un Krievijā. Statoil Fuel & Retail ir aptuveni 2300 degvielas mazumtirdzniecības vietu, tajā skaitā pilna servisa stacijas, kā arī automatizētās degvielas uzpildes stacijas. Mūsu uzpildes stacijās strādā vairāk nekā 17 000 cilvēku (ieskaitot darbiniekus Statoil franšīzes stacijās) un aptuveni 2000  darbinieku Statoil birojos Eiropas valstīs un Krievijā. Statoil Fuel & Retail Biznesa centrs izveidots, lai atbalstītu uzņēmumu Statoil Fuel & Retail, sniedzot tam finanšu, personāla administrācijas un citus pakalpojumus visu astoņu valstu (Dānijas, Norvēģijas, Zviedrijas, Baltijas valstu, Polijas un Krievijas) birojiem, kur pārstāvēts uzņēmums. Mūsu komandu veido 350 jauni un motivēti darbinieki, un turpinām augt. 84% darbinieku ir ieguvuši augstāko izglītību, 24% – arī maģistra grādu. Darbs Statoil Fuel & Retail nozīmē lielu atbildību, tomēr tas nozīmē arī lieliskus kolēģus, iespējas personīgi un profesionāli attīstīties. Ja tev patīk profesionāli izaicinājumi, tad Statoil Fuel & Retail varētu būt tev piemērota darbavieta. Statoil Fuel & Retail biznesa vienību apkalpošanai, Biznesa centram nepieciešami darbinieki ar ļoti labām valodu zināšanām. Angļu

78

2015

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Žaneta Krūmiņa

Telefona numurs: +371 67088100 E-pasts: latvija@statoilfuelretail.com

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē


Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: veselības aprūpe Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga, Zemgale, Vidzeme, Kurzeme,

Latgale

Darbinieku skaits: 180

Kontaktinformācija

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Adrese: Šarlotes ielā 1b, Rīgā, LV-1001

Mēs augstu vērtējam

Mājaslapa: www.laboratorija.lv

mazāk ► vairāk

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Stella Lapiņa Telefona numurs: +371 29630840 E-pasts: stella.lapina@laboratorija.lv

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

80

2015


KVALITATĪVA LABORATORIJAS DIAGNOSTIKA – EFEKTĪVA ĀRSTĒŠANA

SIA “Centrālā laboratorija” akreditēta atbilstoši medicīnas laborato­ riju kvalitātes standartam LVS EN ISO 15189 Vairāk nekā 35 filiāles visā Latvijā Laboratorijā veic izmeklējumus sekojošās jomās: hematoloģijā, bioķīmijā, koaguloģijā, imunoloģijā, citoloģijā, mikrobioloģijā, virusoloģijā, parazitoloģijā un molekulārā bioloģijā – DNS testēšanā Analīžu testēšanai izmanto tikai pasaulē vadošo ražotāju iekārtas un reaģentus (ABBOTT, ROCHE, SIEMENS, SYSMEX u. c.) Aicinām topošos biologus apgūt laboratorijas speciālista profesiju un pievienoties mūsu lielajam un draudzīgajam kolektīvam.

Plašāka informācija • pa tālruni 29630840 • SIA “Centrālā laboratorija” mājaslapā www.laboratorija.lv


Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: informāciju sistēmu testēšana, programmatūras izstrāde un IT produktu radīšana Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: ofisi – Rīga un Ventspils, pakalpoju-

mi tiek sniegti globāli Darbinieku skaits: 43

Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam

Informācija par darbiniekiem Programmatūras testēšanas inženieri un programmatūras izstrādātāji Kontaktinformācija Adrese: Lāčplēša iela 27–25, Rīga, LV-1011 Mājaslapa: www.testdevlab.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Ervins Grīnfelds

Telefona numurs: +371 26567251 E-pasts: jobs@testdevlab.com

82

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā

2015

mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē


How do you feel about your future? You should feel nothing but excitement If you are looking for āā

āā

āā

āā

An international career within a leading audit and business consulting firm Never ending professional and personal development supported by teamwork Lifelong learning A „People place” environment with a sense of co-operation across the world

- then this is your chance! We look to recruit graduates into our Audit, Financial Advisory, Tax and Legal departments. Each is a fantastic starting point for a career in business, and each gives you the chance to gain valuable experience – not to mention the opportunity to study for a range of professional qualifications that will help you go further in your career.

For more information about our company and career opportunities please visit Deloitte home page http://www.deloitte.lv and career section http://careers.deloitte.com

It’s your future. How far will you take it? HR Contacts Inga Šadurska, HR manager E-mail: isadurska@deloittece.com tel.: +371 67 07 41 00 © 2015 Deloitte Latvia


Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: ēdināšanas pakalpojumi Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Baltijas valstis, Malta un Grieķija Darbinieku skaits: McDonald’s Latvijā nodarbina vairāk nekā 650 darbinieku

Informācija par darbiniekiem Mūsu darbinieku vidējais vecums ir 18– 25 gadi. Viena daļa mūsu darbinieku sekmīgi apvieno darbu ar mācībām, iegūstot papildu līdzekļus. Otra daļa veiksmīgi izmanto kompānijas piedāvātās izaugsmes iespējas un attīsta savu karjeru, dažu gadu laikā kļūstot par struktūrvienību vadītājiem restorānos vai arī departamentu/nodaļu vadītājiem mūsu ofisā. Turklāt mūsu darbinieki pie darba algas saņem dažādus papildu bonusus.

Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam

Kontaktinformācija Adrese: Duntes iela 6, Rīga LV-1013, Latvija Mājaslapa: www.mcdonalds.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Agnija Rikmane/personāla vadītāja Baltijas valstīs Telefona numurs: + 371 67439695 E-pasts: agnija.rikmane@lv.mcd.com

86

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā

2015

Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē


VEIDO SAVU NĀKOTNI KOPĀ AR MUMS! KĻŪSTI PAR McDONALD’S RESTORĀNA VADĪTĀJU! McDonald’s ir vadošais ātrās ēdināšanas pakalpojumu sniedzējs pasaulē. Maltas kompānija “Premier Capital Limited” ir 60 McDonald’s restorānu īpašnieks Latvijā, Lietuvā, Igaunijā, Maltā un Grieķijā. Baltijas valstīs piecu gadu laikā – no 2010.gada līdz 2014.gadam ieskaitot – “Premier Capital Limited” ir investējis 38 miljonus EUR un no 2014. līdz 2016. gadam plāno paplašināt tīklulīdz 36 restorāniem. McDonald's savu darbību Latvijā sāka 1994.gadā, atverot restorānu Vecrīgā. Ja Tu esi ambiciozs, enerģisks, mērķtiecīgs un entuziasma pilns cilvēks ar vēlmi iegūt jaunas zināšanas un pielietot tās restorāna biznesa vadīšanā, tad piedalies programmā, kas palīdzēs Tev kļūt par McDonald’s

RESTORĀNA VADĪTĀJU Šīs programmas ietvaros Tu uzsāksi savu darbu kā Menedžeris-māceklis. No 6 līdz 8 mēnešu laikā Tev tiks sniegta iespēja apgūt visas nepieciešamās zināšanas un iemaņas, kas ietver sevī visaptverošu apmācības ciklu, sākot ar pašiem restorāna darbības pamatiem, proti, darbu apkalpošanā, virtuvē, zālē. Pēc veiksmīgas apmācības pabeigšanas šajos iecirkņos tiks nodrošināta tālāka apmācība ražošanas iecirkņu un maiņas vadībā. Pēc veiksmīgas programmas apgūšanas un ieplānoto pārbaužu nokārtošanas tiks piedāvāta nākamā līmeņa pozīcija – restorāna vadītāja vietnieks. Kopumā 1-1.5 gada laikā Tev būs iespēja kļūt par Restorāna vadītāju.

TU IEGŪSI: • Unikālu iespēju veidot savu karjeru īsā laika periodā pēc programmas veiksmīgas pabeigšanas; • Profesionālas, vērtīgas zināšanas restorānu darbības un vadības jomās; • Vienreizēju pieredzi vienā no vadošajām pasaules kompānijām; • Pastāvīgu, individuālu apmācības programmu; • Interesantu, izaicinošu, stimulējošu un dinamisku darbu; • Dažādus labumus un daudzveidīgus bonusus; • Jaunus draugus un kolēģus.

SIA Premier Restaurants Latvia Part of Premier Capital p.l.c.

Duntes 6, Riga, LV-1013, Latvia www.mcdonalds.lv

PRASĪBAS KANDIDĀTIEM: • Augstākā izglītība (ir pieļaujama arī nepabeigta augstākā); • Teicamas latviešu un krievu valodu zināšanas, kā arī vismaz vidējā līmeņa angļu valodas zināšanas; • Izcilas komunikācijas spējas; • Orientēts uz klientiem; • Spēja un gatavība strādāt dažādās maiņās (no rītiem, vakaros, naktīs); • Uzņēmēja dotības un entuziasms; • Vēlme iegūt jaunas zināšanas; • Prasme darboties komandā; • Iemaņas vadībā un darbā ar cilvēkiem tiks uzskatītas par priekšrocību.


Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: 3D printeru ražošana Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Eiropa Darbinieku skaits: 23

Informācija par darbiniekiem Inženieri, programmētāji, elektronikas inženieri, montieri

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Kontaktinformācija Adrese: Pulka iela 3/11, Rīga Mājaslapa: www.massportal.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Mēs piedāvājam

Kristers Moisejs

Telefona numurs: +371 26114922

Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

E-pasts: kristers@massportal.com

88

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

2015


Kvalitāte. Ātrums. Precizitāte. Atsaucoties uz vairākiem neatkarīgiem 3D printēšanas materiālu ražotājiem, Latvijā ražotie Mass Portal® 3D printeri nodrošina labāko pieejamo printēšanas kvalitāti starp “atvērto materiālu” 3D printeriem. Printējiet bez redzamiem slāņiem, izmantojot lielāko daļu standarta termoplastikātu no labākajiem ražotājiem!

Mass Portal® Pharaoh® augstas izšķirstpējas 3D printeri ir piemērojami dažādu uzdevumu veikšanai: divi printēšanas apjoma izmēri, 0.2, 0.4 un 0.8 mm diametru maināmas sprauslas, printēšana ar vienu, diviem vai trīs materiāliem.

Make Things Matter™


WE CREATE AWESOME GAMES


JOIN US AND BECOME A CREATIVE TECHNOLOGY EXPERT CTE is a Game Design and Development company with 70+ employees. In two words: WE ROCK!

Our company provides top-notch gaming soluuons, including a wide porrolio of games, gaming platforms, mobile games, support and maintenance of provided soluuons.

WE EMPLOY PROFESSIONALS Our games are powered by the latest ediions of proven technologies which give us everything we need to create the coolest products. Our programmers write in Java, Flash, HTML5, SQL, PHP among others to build apps for Web, iOS and Android.

Creaave minds exploit the power of Photoshop, Illustrator, AAer Eects, Premier Pro and Audiion. Many other tools are used for dierent tasks - we don't ssck to one technology, but pick the one that best suits the mission.

But the most important instruments in our toolbox are the minds and hands of our talented people. If you desire to join us, then look out for vacancies on our website.

www.cte.lv


Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: mēs esam starptautisks klientu attiecību vadības pakalpojumu sniedzējs, kas caur plašu kontaktu centru tīklu nodrošina tādus zvanu centra pakalpojumus kā ienākošo zvanu apkalpošana, telemārketings, tehniskais atbalsts un kredītu pārvaldība. Vairāk nekā 30 000 profesionālu klientu apkalpošanas speciālistu nodrošina servisu 33 valodās, 23 valstīs, 54 zvanu centros visā pasaulē. Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga Darbinieku skaits: ap 500

Informācija par darbiniekiem Liela daļa mūsu darbinieku ir studenti, kuri izmanto gan fleksiblo darba laiku, gan profesionālās apmācības un iespēju attīstīt personīgās iemaņas. Turklāt, mūsu darbinieki papildus darba algai saņem dažādus labumus – bezmaksas sporta kluba apmeklējumu, apmaksātu transportu pēc darba vakara stundās, neaizmirstamus darba grupu un uzņēmuma saliedēšanas pasākumus u. tml. Kontaktinformācija Adrese: Vienības gatve 109, Rīga Mājaslapa: www.transcom.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Personāla daļa

Telefona numurs: +371 67060590 E-pasts: darbs@transcom.lv

92

2015

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē


Informācija par uzņēmumu/institūciju

Kontaktinformācija

Darbības virzieni: informācijas tehnoloģijas

Adrese: Daugavas iela 38–3,

X INFOTECH sniedz ļoti plašu produktu un pakalpojumu klāstu, kas nodrošina elektronisko identifikācijas dokumentu un viedkaršu personalizācijas procesu un to pārvaldību. Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: uzņēmums darbojas vairāk nekā

45 valstīs visā pasaulē

Mārupe, Mārupes nov.

Mājaslapa: www.x-infotech.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Daina Vintere Telefona numurs: +371 26142131 E-pasts: daina.vintere@x-infotech.com

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Darbinieku skaits: 60+

Informācija par darbiniekiem X INFOTECH ir kvalificētu ekspertu komanda. Darbinieki ir uzņēmuma galvenā pamatvērtība! Mums rūp ikkatrs darbinieks, tāpēc X INFOTECH aktīvi atbalsta savu darbinieku izaugsmi, piedāvājot mentoru programmas, nodrošinot iekšējās/ārējās apmācības, iesaistot formālos un neformālos komandas pasākumos. Mēs lepojamies ar mūsu komandas saliedēto garu, vēlmi neapstāties pie sasniegtā, vienmēr pilnveidoties un kopīgiem spēkiem tiekties sasniegt jaunus aizraujošus mērķus. Komanda – internacionāla. Komunikācijas valodas – latviešu, krievu, angļu, franču, spāņu. Zināšanu pilnveidošana/pašattīstība ir mūsu ikdiena. Esam aktīvi, kopā strādājam, sportojam, atpūšamies.

94

2015

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē


EXCITING

JOB

GOOD

CAREER OPPORTUNITIES

FURTHER INFORMATION

OPPORTUNITY

TO TRIP

AROUND THE WORLD

WWW.X-INFOTECH.COM / JOB@X-INFOTECH.COM

FRIENDLY AND PROFESSIONAL

COLLEAGUES

DIFFERENT FINANCIAL

BONUSES


Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: farmācija, aptiekas Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: visa Latvija Darbinieku skaits: 414

Kontaktinformācija

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Adrese: Ulbrokas iela 23, Rīga, LV-1021 Mājaslapa: www.aptiekas.apotheka.lv

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Evija Vaļuka, Personāla daļa

Telefona numurs: +371 67718765 E-pasts: evija.valuka@magnum.lv

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

96

2015


PAR MUMS DARBINIEKU SKAITS

VIDĒJAIS VECUMS

44 gadi

DZIMUMS

DARBINIEKI VECUMĀ LĪDZ 30 GADIEM

414 min

19 gadi

max

78 gadi

96%

4%

25%

DARBA STĀŽS

MŪSU APTIEKAS 34 PILSĒTĀS

vidējais

max

4,16

12,6

Visvairāk aptieku

gadi

gadi

5

29

Rīgā

Cēsīs

4

Valmierā, Jelgavā

JAUNI DARBINIEKI IK GADU APTIEKU SKAITS VISĀ LATVIJĀ

20,05%

85

Apotheka - lieliska darba vieta, lai ik dienas palīdzētu cilvēkiem atrast viņu labsajūtas formulu, paplašinātu redzesloku, strādātu un atpūstos kopā ar enerģiskiem, atsaucīgiem un lieliskiem kolēģiem!

Gada balva

Apmācības

Tava laimes formula


Informācija par uzņēmumu/institūciju

Kontaktinformācija

Darbības virzieni: Baltijas–Amerikas Brīvības fonds darbojas, lai attīstītu sadarbību starp ASV un Baltijas valstīm. Fonds finansiāli atbalsta studentus un jaunos profesionāļus, lai pēc programmas beigšanas stipendiāti iegūtās zināšanas un pieredzi izmantotu Baltijas valstu sociālās un uzņēmējdarbības vides attīstībai. Baltijas–Amerikas Brīvības fonds piedāvā četras izglītības un prakses apmaiņas programmas: ƒƒ Profesionālās prakses programmas ietvaros augstskolu studentiem un absolventiem ir iespēja doties uz ASV, lai 6–12 mēnešus praktizētos kādā no uzņēmumiem. Programmas dalībniekiem tiks piemeklēta viņu interesēm, zināšanām un karjeras plāniem atbilstoša prakses vieta. ƒƒ Augstākā līmeņa stipendiju programma sniedz finansiālu atbalstu studentiem, kas dodas uz ASV universitātēm iegūt maģistra vai doktora grādu. ƒƒ Pētniecības programmas ietvaros pieredzējuši zinātnieki un augstskolu mācībspēki var saņemt stipendiju pētījumu veikšanai ASV universitātēs un pētniecības centros. ƒƒ Programma „Baltijas–Amerikas dialogs” sniedz iespēju izglītības un sabiedriskajām organizācijām iegūt finansējumu ASV vieslektoru piesaistei un ideju apmaiņas pasākumu organizēšanai Baltijas valstīs. Turklāt Baltijas valstu ekspertiem, ar lekciju piedaloties nozīmīgā konferencē ASV, ir iespēja pieteikties stipendijai ceļa un uzturēšanās izdevumu segšanai.

Adrese: K. Valdemāra 21,

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: prakse, studijas un pētījumu veikša-

na notiek ASV. Savukārt pasākumi ar ASV lektoru piedalīšanos, kā arī stipendiātu atlase un vērtēšana tiek organizēta Baltijas valstīs.

100

2015

Rīga, LV-1010, Latvija

Mājaslapa:

www.BalticAmericanFreedomFoundation.org Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Ilze Bembere, BAFF programmu reģiona koordinatore Telefona numurs: +371 67035270 E-pasts: ibembere@ciee.org

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Jauno darbinieku profesionālu apmācību Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē


2 950

darbinieki

4 300

170 000

mājas

klienti

Prakses iespējas

SIA «Rīgas namu pārvaldnieks»

• • • • • •

• Lielākais nekustamo īpašumu pārvaldīšanas uzņēmums Baltijā; • Privātpersonu vai pašvaldības īpašumā/valdījumā esošo daudzdzīvokļu dzīvojamo māju, tām pieguļošo teritoriju un palīgēku pārvaldīšana; • Pilna servisa uzņēmums - nodrošina nekustamā īpašuma sanitārās uzkopšanas, tehniskās apkopes un remontdarbu veikšanu, juridiskā nodrošinājuma un finanšu uzskaites organizēšanu.

Jurists Informācijas sistēmu inženieris Grāmatvedis, uzskaites speciālists Ekonomists Komunikācijas speciālists Arhīva un dokumentu pārvaldības speciālists

Darbinieku sadalījums pēc izglītības līmeņa 6% 19%

Sētnieki-apkopēji, strādnieki, kvalificēti strādnieki

Speciālisti, vecākie speciālisti, struktūrvienību vadītāji 39%

75%

Pamatizglіtіba Vidējā izglītība Augstakā izglītība

JA VĒLIES PIEVIENOTIES MŪSU KOMANDAI UN TEV PIEMĪT: • • • • • •

Vēlme mācīties un apgūt jaunas zināšanas Augsta atbildības sajūta, precizitāte un mērķtiecība Prasme efektīvi plānot un organizēt savu darbu Teicamas komunikatīvās prasmes Vēlme uzņemties iniciatīvu, iesaistīties komandas darbā Labas prasmes darbā ar datoru (MS Office u.tml.)

61% Vidējā izglītība Augstakā izglītība

MĒS PIEDĀVĀJAM: • • • • • •

Stabilu un motivējošu atalgojumu Sociālās garantijas Apmaksātu papildatvaļinājumu Profesionālās pilnveidošanās iespējas Korporatīvos pasākumus Draudzīgus, atsaucīgus kolēģus

8900

www.rnparvaldnieks.lv

www.e-parvaldnieks.lv

rnparvaldnieks@rnparvaldnieks.lv

www.draugiem.lv/rnparvaldnieks twitter.com/RNParvaldnieks

personals@rnparvaldnieks.lv

Vienotais informatīvais un avārijas dienesta tālrunis Bezmaksas pašapkalpošanās vortāls

Mājas lapa

e-pasta adrese kontaktiem

CV un pieteikuma vēstulēm


ir viens no populārākajiem vakanču portāliem Baltijas valstīs.Katru mēnesi vairāk nekā 500 000 lietotāju apmeklē mūsu mājas lapas. Lielā datubāze un inovatīvās tehnoloģijas ļauj piedāvāt klientiem rekrutēšanas pakalpojumus, sākot ar darba sludinājuma publicēšanu un līdz pat pilnam personāla atlases projektam. CV Market darbojas 5 valstīs – (Igaunijā CV Keskus), Latvijā, Lietuvā, Čehijā un (Ungārijā CV Centrum). CV Market pieder starptautiskai rekrutēšanas portālu aliansei – The Network (the-network.com). Tas sniedz mūsu klientiem pieeju darba tirgum vairāk nekā 120 valstīs.Šobrīd CV Market speciālistu darba portālā ir vairāk nekā 170 000 reģistrētu darbinieku un darba meklētāju, no kuriem izveidoti ~79 000 aktīvu CV. Katru mēnesi tiek pievienoti ap 1000 jaunu CV.

9000

meklētāju.

meklētāju.


Karjeras centrs Raiņa bulvāris 19-122, Rīga, LV-1586 Tālr. +371 67034410 E-pasts: karjera@lu.lv www.karjera.lu.lv

Karjeras iespēju dienu 2015 atbalsta:

Atbildīgais par izdevumu – Studentu serviss. © Foto: Toms Grīnbergs, 2015 © Latvijas Universitāte, 2015

Izdevums sagatavots iespiešanai LU Akadēmiskajā apgādā, iespiests SIA „Latgales Druka”.

Karjeras ceļvedis 2015  

www.kid.lu.lv