Karjeras ceļvedis 2014

Karjeras centrs

ESI DROSMI¯GS, NEBAIDIES ATŠK‚ IRTIES!

2014

Karjeras ceļvedis

Karjeras ceÄźvedis

2014

SATURS Ekspertu lekcijas ........................... 4 Uzņēmumu izstāde......................... 5 Stends „1 stunda personāla atlasei” ......................... 5 Ceļvedis ........................................... 6 1. solis: savu prasmju, spēju un interešu apzināšana un novērtēšana ....................... 6 2. solis: interešu apzināšana un mērķu izvirzīšana .............. 9 3. solis: noskaidro, ko vēlas darba devējs ...................... 10 4. solis: uzzini, kādi ir darba meklēšanas ceļi un iespējas ........................ 14 5. solis: Curriculum vitae (CV) un motivācijas vēstule ...... 16 6. solis: gatavošanās darba intervijām ................ 20 Uzņēmumu vizītkartes un reklāmas Centrālā statistikas pārvalde ......... 27 Rietumu banka AS .......................... 28 Benu aptieka Latvija SIA ................ 30 SEB banka AS .................................. 32 DPA SIA ............................................ 34 Exigen Services Latvia AS .............. 36 SAF Tehnika AS ............................... 38 Norma-A SIA .................................... 40 Atea Global Services SIA ................ 42 Tieto Latvia SIA ............................... 44 Rīgas Domes Labklājības departaments ...................... 46

2

2014

Accenture Latvijas filiāle SIA .......... 48 Rimi Latvia SIA ................................ 50 PricewaterhouseCoopers SIA ......... 52 C.T.Co SIA ......................................... 54 Transcom Worldwide Latvia SIA ..... 56 H & M Hennes & Mauritz SIA ........... 58 Premier Restaurants Latvia SIA ..... 60 TELE2 grupa .................................... 62 Runway SIA ...................................... 64 Roche Latvija SIA ............................ 66 Latvenergo AS ................................. 68 Kronus SIA ....................................... 70 DNB banka AS ................................. 72 Manpower Lit filiāle SAS ................. 74 Euro Live Technologies SIA ............. 76 PuuMedi Group OU ......................... 78 LETA SIA ........................................... 80 CV Online ......................................... 82 Statoil Fuel & Retail Latvia SIA ...... 84 FactSet Latvia SIA ........................... 86 Latvijas Attīstības finanšu institūcija Altum ................... 87 Latvijas Zvērinātu tiesu izpildītāju padome ............... 88 Viasat AS Latvia filiāle ĀKF ............. 89 Intrum Justitia SDC ......................... 90 Baltijas–Amerikas Brīvības fonds ...................... 91 Affecto SIA ....................................... 92 Oberhaus Real Estate Latvia SIA ... 93 Evolution Latvia SIA ........................ 94 CV Market Latvia SIA ...................... 95

Sveicināti, studenti un Karjeras iespēju dienas 2014 dalībnieki!

Karjeras iespēju diena ir notikums, kas rosina domāt par pārmaiņām un sadarbības paplašināšanu. Esam mainījuši mūsu ikgadējo tikšanās laiku no pavasara uz rudeni, vēloties vairāk interesentiem sniegt iespējas piedalīties šajā notikumā un paplašināt iespējamās sadarbības robežas. Pārmaiņas mēdz būt saistītas ar dažādām izjūtām – bažām, gaidām un cerībām, riska izjūtu, tomēr bieži vien tās mūs rosina būt drosmīgākiem, radošākiem un profesionālākiem. Likumsakarīgi šī gada Karjeras Iespēju dienas vadošā tēma ir „Esi drosmīgs, nebaidies atšķirties!”.

Ar šo tēmu vēlamies rosināt sava karjeras ceļa veidotājus apzināt sevī īpašos talantus, prasmes un spējas, savu unikālo pieredzi, kā arī mudināt darba devējus uzdrīkstēties meklēt oriģinālus veidus, kā piesaistīt un motivēt savus darbiniekus.

To, cik svarīga nozīme darba meklējumos un karjeras attīstībā ir spilgtai personībai un pašpārliecinātībai, tematiskajās lekcijās uzsvērs arī Karjeras iespēju dienas eksperti. Lekcijās tiks aktualizēta arī katra cilvēka kopējā dzīves stila ietekme uz karjeras izvēli – ir cilvēki, kuri izvēlas savus hobijus pārvērst darbā, savukārt, ir darba devēji, kuri cenšas izprast savu darbinieku dzīves stilu, lai pielāgotu viņiem īpašus darba apstākļus un režīmu. Vēl divās īpašās lekcijās eksperti atklās darba meklētāju slepenos ieročus un sniegs ieteikumus, kā iegūt savu pirmo darba pieredzi un izpaust darbā savus radošos talantus.

Paralēli ekspertu lekcijām Lielajā aulā būs atvērta ikgadējā Karjeras iespēju dienas izstāde, kurā apmeklētājiem būs iespēja satikt darba devējus no visdažādākajām jomām un veidot nozīmīgus profesionālos kontaktus, kā arī mēģināt iegūt savu pirmo vai vienkārši – jauno, darba vietu. Arī šogad izstādē darbosies „CV darbnīcas” stends, kurā Karjeras centra speciālisti sniegs padomus darba dokumentācijas sagatavošanā.

Novēlam jums labi iejusties Karjeras iespēju dienas pasākumos – gūt ierosmi jaunām idejām, kā arī būt atvērtiem labām pārmaiņām un sadarbības perspektīvām. Mēs ticam jūsu spējām un drosmei būt atšķirīgiem un pamanāmiem!

Karjeras iespēju dienas 2014 organizatori

2014

3

EKSPERTU LEKCIJAS 2014. gada 15. oktobrī LU Mazajā aulā 11.00–12.00 Kāda loma karjeras attīstībā pārliecībai par sevi?

Maruta Ludāne, Psiholoģijas un kognitīvi biheiviorālās psihoterapijas centra Intellego konsultante, psiholoģe Kādus karjeras mērķus ir lielāka iespēja sasniegt; kāda nozīme karjeras attīstībā ir ticībai saviem spēkiem; kāds domāšanas stils un personīgās pārliecības palīdz/ traucē veiksmīgai karjerai.

12.00–13.00 „Darba meklētāja slepenie ieroči”

Māris Silinieks, WorkingDay Latvia mārketinga direktors Nesen mans bērnības draugs vērsās pie manis ar lūgumu palīdzēt atrast darbu, jo viņš jau 10 mēnešus bija sūtījis pieteikumus uz dažādām vakancēm, pat nesaņemot nevienu uzaicinājumu uz darba interviju. Pēc mūsu sarunas viņš divu nedēļu laikā tika pieņemts darbā vienā no Latvijā pazīstamākajiem uzņēmumiem, amatā, uz kuru agrāk pat nebija uzdrīkstējies pretendēt. Ko viņš izdarīja citādāk? Izstāstīšu tikai tiem, kuri atnāks uz lekciju.

13.00–14.00 „Potenciāls mainīt pasauli”

Kristiāns Līcis, SIA GreyNut vadītājs Jaunu ideju un produktu radīšana, kā arī testēšana ir sarežģīts process laikmetā, kad „viss jau ir izdomāts”. Pastāstīšu par produktiem un idejām, pie kurām mēs esam strādājuši, un padalīšos ar dažiem praktiskiem padomiem par pirmajiem soļiem uzņēmējdarbībā. SIA GreyNut ar komandu tikko veiksmīgi ir absolvējuši LU EVF Biznesa inkubatoru, piesaistījuši investoru finansējumu un strādā pie produktiem, kam ir potenciāls mainīt pasauli.

„Hobijs kā darbs”

Juris Zīģelis, piedzīvojumu organizācijas „Lūzumpunkts” projektu vadītājs un fotogrāfs Kā no aktīva dzīvesveida un personīgas aizraušanās var rasties viena no spēcīgākajām piedzīvojumu organizācijām Latvijā – „Lūzumpunkts”, stāstīs tās dīdītājs, projektu vadītājs un fotogrāfs Juris Zīģelis.

14.00–15.00 „Tieto Latvia stāsts”

Inese Tukiša, Tieto Latvia personāla atlases speciāliste Neliels ieskats par Tieto Latvia, mūsu vērtībām, kultūru un ikdienu.

15.00–16.00 „Kas ir pieredze”

Jānis Palkavnieks, Draugiem.lv grupas runasvīrs Gandrīz vienmēr darba intervijās prasa „pastāstiet par savu iepriekšējo pieredzi”. Kā to iegūt, ja vienmēr to prasa? Kāda ir pieredze, strādājot ar prieku, un kā to sasniegt.

Atklāšu noslēpumu, kā cilvēki kļūst radoši un rada inovācijas.

4

2014

UZŅĒMUMU IZSTĀDE 2014. gada 15. oktobrī LU Lielajā aulā 11.00–16.00

Rietumu banka AS Benu aptieka Latvija SIA SEB banka AS DPA SIA Baltijas–Amerikas Brīvības fonds SAF Tehnika AS Norma-A SIA Atea Global Services SIA Tieto Latvia SIA Rīgas Domes Labklājības departaments Accenture Latvijas filiāle SIA Rimi Latvia SIA PricewaterhouseCoopers SIA C.T.Co SIA Transcom Worldwide Latvia SIA H & M Hennes & Mauritz SIA

Premier Restaurants Latvia SIA TELE2 grupa Runway SIA Roche Latvija SIA Latvijas Attīstības finanšu institūcija Altum Kronus SIA DNB banka AS Manpower Lit filiāle SAS Euro Live Technologies SIA PuuMedi Group OU Latvijas Pasts VAS CV Online Prakse E-darbs Nacionālais Europass centrs LETA SIA Nodibinājums Iespējamā misija

STENDS „1 STUNDA PERSONĀLA ATLASEI” 2014. gada 15. oktobrī LU Lielajā aulā 11.00–12.00

Affecto Latvija SIA

12.00–13.00

Linearis SIA

13.00–14.00

TM Valsts tiesu ekspertīžu birojs

14.00–15.00

Statoil Fuel & Retail Latvia SIA

2014

5

Ir dažādi scenāriji, pēc kuriem var veidoties cilvēka izaugsmes ceļš, un līdztekus arī atšķirīgi priekšstati par to, kas ir veiksmīga karjera. Mēs esam par to, lai tavs sce­nārijs attaisnotu tieši tavas cerības par izaugsmi. Sagatavojām šo „Karjeras ceļvedi” ar vēlmi sniegt tev atbalstu gan darba dzīves scenārija veidošanā, gan tā realizēšanā darba vidē. Ceļvedī tu varēsi gūt noderīgas atziņas, kā arī atradīsi praktiskus ieteikumus, kā apzināt un nostiprināt savus profesionālos mērķus, soli pa solim izvērtējot pieejamos resursus un atlasot piemērotākās pieejas izvirzīto mērķu sasniegšanai. Tev būs iespēja tuvāk iepazīt organizācijas un uzņēmumus, kuri ir atvērti sadarbībai un savas komandas papildināšanai ar jauniem profesionāļiem.

Rosinām tevi ieraudzīt savus sapņus, nospraust iedvesmojošus mērķus un virzīties uz to sasniegšanu! Apzini savas stiprās puses un profesionālās prasmes un nebaidies būt radošs un atšķirīgs, lai darba devējs par darbinieku savā komandā aicinātu tieši tevi! „Karjeras ceļvedī” piedāvājam soli pa solim iziet ceļu no prasmju un spēju apzināšanas līdz darba intervijai!

1. solis: SAVU PRASMJU, SPĒJU UN INTEREŠU APZINĀŠANA UN NOVĒRTĒŠANA Lai apzinātu savas prasmes un spējas, ņem vērā šādus ieteikumus.

Centies atcerēties savus pozitīvos sasniegumus un pieredzi, kas iegūta līdzšinējā dzīvē, un tos pieraksti. Ja tu jau strādā, šo darbu būs vieglāk paveikt, bet, ja tev nav darba pieredzes, tad atceries kādu citu darbošanos, kas sniegusi gandarījumu, piemēram, dalību kādā projektā, studiju praksē, brīvprātīgā, sociālā darbā vai tamlīdzīgi iegūtu pieredzi.

Pārskatot līdzšinējo pozitīvo sasniegumu un gūtās pieredzes sarakstu, apsver un uzraksti, kādas prasmes šajā procesā tev izdevās pilnveidot un attīstīt.

Apdomā, kā tavas prasmes un spējas varētu novērtēt tie cilvēki, ar kuriem esi kopā strādājis, piedalījies projektos u. tml. Varbūt vari apjautāties dažiem līdzcilvēkiem un noskaidrot, kā viņu viedoklis par tevi atšķiras. Viņiem noteikti būs kas atzinīgs sakāms par tavām stiprajām pusēm! Ņemot vērā savus priekšstatus un citu cilvēku viedokli par taviem sasniegumiem, prasmēm un spējām, papildini un koriģē savu prasmju sarakstu.

Pārliecinies, ka vari minēt konkrētus piemērus, kas pierāda, ka tu šīs prasmes tiešām pārvaldi.

Izvērtējot savas prasmes, apdomā, kuras no tām ir būtiskas tavai tālākai profesionālai darbībai.

Izveidotais saraksts tev noderēs savas personības pilnīgākai apzināšanai, mērķu nostiprināšanai, kā arī par „špikeri”, veidojot savu CV un gatavojoties darba pārrunām.

6

2014

Personīgās izaugsmes un pašefektivitātes palielināšanā liela nozīme ir prasmei sadarboties, saskarsmes kultūrai. Sadarbība ir sava veida resurss, kuru prasmīgi izmantojot mēs varam ne vien paškritiski paskatīties uz sevi no malas, bet arī attīstīties un līdzdarbojoties veiksmīgi sasniegt kopīgus mērķus.

Lai uzzinātu, kāds sadarbības veids tev ir raksturīgs, piedāvājam aizpildīt anketu.

Manas sadarbības prasmes 1. Man ir viegli uzsākt sarunu ar svešiem cilvēkiem.

Jā, tā man ir diezgan bieži Nē, tas nav man raksturīgi

Iepazīsties ar katru apgalvojumu un izvērtē, vai tas tevi raksturo vai ne. Ja apgalvojums tev atbilst – ievelc  ailītē „Jā, tā man ir diezgan bieži”. Ja apgalvojums nav tev raksturīgs – ievelc  ailītē „Nē, tas nav man raksturīgi”.

A

2. Es bieži uzņemos papildu slodzi, jo man ir grūti atteikt, kad kāds lūdz manu palīdzību.

B

3. Sabiedrībā/kolektīvā es biežāk izvēlos novērotāja lomu.

C

4. Es ātri māku atrast kopīgus sarunu tematus ar citiem.

A

5. Aizstāvot savu viedokli, es mēdzu aizsvilties.

B

6. Es bieži noklusēju savus uzskatus.

C

7. Man patīk dalīties ar citiem cilvēkiem savā pieredzē, domās, izjūtās.

A

8. Ja citi savu viedokli pauž uzstājīgāk, es piekāpjos mīļā miera labad.

B

9. Mani mulsina situācijas, kad nākas uzturēt sarunu ar mazpazīstamiem cilvēkiem.

C

10. Man patīk apspriest ar citiem, kā labāk risināt to vai citu problēmu.

A

11. Es bieži kontrolēju, kā kopīgo uzdevumu veic kāds komandas biedrs.

B

12. Nonākot grūtībās, es reti lūdzu palīdzību citiem un parasti cenšos tikt galā paša(-as) spēkiem.

C

13. Es labprātāk izvēlos strādāt komandā nekā vienatnē.

A

14. Man ir grūti veidot attiecības ar noteikta tipa cilvēkiem.

B

15. Lietišķās attiecībās es bieži atgriežos pie uzrunas formas „jūs”, pat ja sadarbības partneris ir ierosinājis lietot formu „tu”.

C

16. Svešā vietā man ātri izdodas izveidot draudzīgas attiecības.

A

17. Man ir grūti deleģēt otram kādus uzdevumus, jo tad es nevaru garantēt veiktā darba kvalitāti.

B

18. Man ir grūti iesaistīties sarunā, kurā vienlaikus piedalās vairāki cilvēki.

C

Kad esi izvērtējis apgalvojumus, apkopo rezultātus.

Par katru apstiprinošu atbildi uz apgalvojumiem Nr. 1, 4, 7, 10, 13, 16 tu saņem 1 punktu A tipa atbildēs.

Punktu skaits

_

Par katru apstiprinošu atbildi uz apgalvojumiem Nr. 2, 5, 8, 11, 14, 17 tu saņem 1 punktu B tipa atbildēs.

Punktu skaits

_

Par katru apstiprinošu atbildi uz apgalvojumiem Nr. 3, 6, 9, 12, 15, 18 tu saņem 1 punktu C tipa atbildēs.

Punktu skaits

_

2014

7

Anketas rezultātu interpretācija Ja tev pārsvarā ir A tipa atbildes – tas liecina, ka tev ir labi attīstītas sociālās prasmes un tu viegli veido kā lietišķas, tā neformālas attiecības. Tu ātri iesaisties sadarbībā, pamani un novērtē to, ka, sadarbojoties ar citiem, vari gūt vērtīgu pieredzi – darbi tiek padarīti daudz efektīvāk nekā vienatnē, sadarbība dod pozitīvu emocionālo lādiņu.

Varbūt tavā redzeslokā ir kāds cilvēks, kam trūkst šo iemaņu? Velti šim cilvēkam mazliet vairāk uzmanības, iedrošini viņu iesaistīties sociālajās aktivitātēs – tas nesīs gandarījumu un attīstīs sadarbības prasmes jums abiem!

B tipa atbildes – visticamāk, tev ir visai plašs paziņu loks, labi attīstītas sociālās prasmes, tomēr laiku pa laikam tu nokļūsti konfliktā vai nu ar citiem (cenšoties aizstāvēt savu viedokli, pozīciju), vai ar sevi (vēlēdamies saglabāt labas attiecības ar citiem, tu atkāpies no saviem uzskatiem). Tev noderētu attīstīt prasmi konstruktīvi, argumentēti paust savu viedokli, neatkāpties no savas pārliecības, pateikt „nē”. Tas paaugstinās tavu pašapziņu un veicinās produktīvāku sadarbību.

C tipa atbildes – tas liecina, ka tu biežāk izvēlies strādāt vienatnē, tev piemīt individuālais darba stils. Tas var būt saistīts ar tavas personības iezīmēm – introversiju, bet, iespējams, tā ir negatīva iepriekšējās sadarbības pieredze vai tev ir vājas saskarsmes prasmes. Visos šajos gadījumos var teikt – ja tu ieguldītu vairāk enerģijas savu sociālo prasmju pilnveidošanā, tu paaugstinātu kā savu personisko, tā profesionālo efektivitāti. Iespējams, ka šobrīd pilnībā īstenot savu potenciālu tev traucē psiholoģiskās komunikācijas barjeras – iekšēja nedrošība, šaubas par to, vai sarunu biedri tevi sapratīs, vai uztvers pareizi. Ātrākais veids, kā šīs komunikācijas barjeras pārvarēt, ir soli pa solim palielināt saskarsmes intensitāti, sākot ar biežāku uzsmaidīšanu citiem, arī mazpazīstamiem cilvēkiem, līdz spēsi dalīties savās domās un jūtās ar citiem.

8

2014

2. solis: INTEREŠU APZINĀŠANA UN MĒRĶU IZVIRZĪŠANA Interese par veicamo darbu un aizrautība ir darba motivācijas nozīmīgākie faktori.

Ja darbs tevi interesēs, tas sniegs lielāku gandarījumu un tu vēlēsies apgūt to pamatīgāk, vieglāk tiksi galā ar iespējamiem pārbaudījumiem un sasniegsi labākus rezultātus. Augstāki sasniegumi un gandarījuma sajūta radīs veiksmes apziņu un apmierinātību ar darbu. Ir svarīgi intereses attīstīt vispusīgi, ne tikai profesionālajā jomā, jo tās ir saistītas ar taviem tuvākiem un tālākiem dzīves mērķiem, motivāciju darboties, tiekšanos pēc noteiktām vērtībām un ar vidi, kas šīs vērtības ietver.

Mērķu izvirzīšana un to sasniegšana rada virzību un piepildījumu dzīvē kopumā.

Svarīgi ir pašam sev pajautāt, ko vēlos sasniegt dzīvē, darbā, attiecībās.

Lai noskaidrotu, kāds varētu būt tev pie­mē­rotākais darbs – darbs, kurā tu varētu realizēt savas spējas un prasmes, gūstot gan­darījumu –, mēģini atbildēt uz šādiem jautājumiem.

Kādus mērķus tu vēlies dzīvē sasniegt?

Ko tu visvairāk vēlies darīt nākotnē? Kādi ir tavi resursi mērķu sasniegšanai?

Kā tu vēlies sevi attīstīt profesionālajā jomā?

Kādas vērtības dzīvē tev ir vissvarīgākās?

Kā tās varētu ietekmēt tavu lēmumu par karjeras virziena izvēli?

Kāds darbs, tavuprāt, atbilst tavam temperamentam un raksturam?

Ar ko tu labprātāk strādātu – ar cilvēkiem, ar idejām vai ar praktiskām lietām?

Kur tu labprātāk strādātu – lielā vai mazā uzņēmumā, valsts institūcijā vai privātā firmā?

Kas tevi motivē darboties?

Vai tu vēlies strādāt kāda pakļautībā vai arī gribi būt pats sev priekšnieks?

Kāds darbs tev šķiet saistošāks – stabils ilgtermiņa darbs vienā darbavietā, dažādi darbi noteiktā jomā vai darbs dažādos specifiskos projektos?

2014

9

Vai tu vēlies veikt labi zināmu darbu vai ikreiz nokļūt jaunā situācijā?

Vai apsver iespēju strādāt ārvalstīs?

Cik svarīgi tev ir nepārtraukti pilnveidot savas prasmes, iemaņas un zināšanas?

Kas vairāk veicina tavu enerģiskumu darbā – sistemātisks darbs ierastā režīmā vai neregulārs darbs, kura izpildei ir noteikti strikti termiņi?

Vai tev ir vieglāk sasniegt mērķi, strādājot patstāvīgi vai kolektīvā?

Kādas darbības jomas, tavuprāt, tev atbilst visvairāk?

Vai jau esi izvēlējies darbības jomu, kurā gribi strādāt, vai arī apsver vairākas alternatīvas?

Vai darbs, ko tu vēlies darīt, būs saistīts ar to studiju jomu, kurā tu studē?

Kāda būs stratēģija, lai tu sasniegtu savus profesionālos mērķus?

Kad būs apzinātas un apkopotas prasmes, intereses un vērtības, vari veltīt vairāk laika konkrētu iespēju apzināšanai. Viens no būtiskiem uzdevumiem ir noskaidrot prasības, kādas ir darba tirgū tevi interesējošā sfērā. Iespējams, ka, salīdzinot savas prasmes un spējas ar darba devēju prasībām, var atklāties nepieciešamība pilnveidot noteiktas prasmes un zināšanas. To, protams, var darīt, attīstot nepieciešamās prasmes un papildinot zināšanas, piemēram, ja trūkst svešvalodu zināšanu, var iet valodu kursos u. tml.

3. solis: NOSKAIDRO, KO VĒLAS DARBA DEVĒJS Ieraksts CV, kas apliecina jau iegūtu darba pieredzi, ir svarīgs faktors darba atrašanai, tomēr tas vēl negarantē veiksmi, ja darba meklētājs nespēj efektīvi izmantot iegūtās prasmes, zināšanas, kā arī pārliecināt darba devēju par savu piemērotību darbam. Ne vienmēr darba pieredzi ir iespējams iegūt uzreiz, piemēram, pilna laika studiju vai nepieciešamo iemaņu trūkuma dēļ. Šādā situācijā svarīgākais ir uzrādīt savas prasmes un iemaņas, kas var būt iegūtas arī cita veida aktivitātēs, piemēram, brīvprātīgajā darbā, projektos, konkursos, mācībās vai brīvā laika aktivitātēs. Katra šī aktivitāte veicina dažādu prasmju pilnveidošanu, un ir noteiktas prasmes un zināšanas, kas darba tirgū tiek augstu vērtētas.

10

2014

Ir četras prasmju pamatgrupas, kas darba tirgū ir pieprasītas.

Pašpaļāvības prasmes

Prasmes, kas demonstrē tavu patstāvību un iniciatīvu darbā. Tas nozīmē apzināties sevi, savas stiprās puses, prast izvirzīt prioritātes un sasniedzamos mērķus, efektīvi izmantot resursus, organizēt darbu. Pašpaļāvību raksturo arī tas, kā tu proti pārskatīt, izvērtēt savu pieredzi un kā mācies no tās. Priekšstats par pašpaļāvību veidojas arī no tā, kā tu runā par sevi, saviem mērķiem un sasniegumiem.

Sociālās prasmes

Prasmes, kas demonstrē tavu spēju efektīvi komunicēt gan mutiski, gan rak­ stiski. Sociālās prasmes raksturo saskarsmes kvalitāti, spēju strādāt komandā, izprast citu cilvēku noskaņojumu, kā arī spēju uzņemties vadību un līdera lomu.

Vispārējās prasmes

Prasmes var izmantot dažādās situācijās atšķirīgās jomās. Tās ir, piemēram, problēmu risināšanas prasme, elastība jeb spēja produktīvi strādāt arī mainīgos darba ap­stākļos, radošums u. tml. Arvien biežāk šajā kategorijā iekļauj arī prasmi strādāt ar datoru.

Specifiskās prasmes

Prasmes ir attiecināmas uz prasmēm un zināšanām izvēlētajā profesionālās darbības jomā, un tās tiek apgūtas gan studiju laikā, gan arī vēlāk, strādājot noteiktā jomā. Piemēram, grāmatvedim ir jāprot apieties ar kādu noteiktu grāmatvedības pro­grammu, pedagogam jāspēj uzstāties lielas auditorijas priekšā utt.

2014

11

Lai noskaidrotu, kuras prasmes tev ir izdevies pilnveidot sevī vairāk, aizpildi anketu, atzīmējot tajā katru īpašību/prasmi, kas tevi raksturo.

Ievelc krustiņu aplī pretī tai īpašībai/prasmei, kas, tavuprāt, raksturo tevi!

A: Apzini savas sociālās prasmes

B: Apzini savas pašpaļāvības prasmes

C: Apzini savas vispārējās prasmes

Prasme strādāt komandā Spēja sniegt atbalstu Prasme dalīt atbildību Spēja sadarboties Prasme rast kompromisu Spēja pārstāvēt

Pašapzināšanās Mērķtiecība Iedziļināšanās sevī Līdzsvarotība Ticība saviem spēkiem Godīgums pret sevi

Problēmu risināšana Sekmīgums Virzība uz rezultātu Radošums Loģiskums Ass prāts

Līdera spējas Spēja koordinēt citus Spēja motivēt darbam Spēja iedvesmot Enerģiskums Orientācija uz mērķi

Pašizpausme Pozitīvisms Spēja būt pārliecinošam Ambiciozitāte Darbīgums Pastāvīgums

Komunikācijas prasmes Spēja uzklausīt Spēja dot padomus Spēja konsultēt Prasme pārliecināt Diplomātiskums

Uzņēmīgums Enerģiskums Neatlaidība Spēja radīt jaunas idejas Spēja izrādīt iniciatīvu Pašpārliecinātība

IT un lietišķās prasmes Datora pamatprogrammu pārvaldīšana Spēja ātri apgūt jaunās tehnoloģijas Prasme strādāt ar biroja tehniku Prasme programmēt Orientācija uz uzdevumu

Orientācija uz klientu Spēja iedrošināt Laipnība Spēja rūpēties Atvērtums Taktiskums

Sadarbības prasmes Prasme veidot attiecības Spēja izprast citus Prasme risināt konfliktus Apkārtējo cieņa Uzticamība

Verbālā komunikācija Sarunu vadīšanas prasme Plašs vārdu krājums Pārliecinoša runa Teicama rakstīšanas prasme Spēja argumentēt

Vēlme mācīties Zinātkāre Motivētība Aktivitāte Patika mācīties Vēlme pastāvīgi pilnveidot sevi

Svešvalodu prasmes Laba kādas svešvalodas prasme Vairāku svešvalodu prasme Specifiskas valodu prasmes Citu kultūru pārzināšana Starptautiska pieredze

Plānošanas prasmes Prasme plānot laiku Prasme izvirzīt prioritātes Atbildīgums Tālredzība Prasme organizēt darbus

Kopā

Kopā

Elastība Ātra reakcija Daudzpusība Spēja pielāgoties Izpalīdzība Erudīcija Matemātiskās spējas Loģiskums Precizitāte Sistemātiskums Analītiskums Rūpīgums Biznesa spējas Orientācija uz sacensību Orientācija uz mērķi Radošums Spēja uzņemties risku Orientācija uz peļņu Uzticamība Paļāvība Atbildība Konfidencialitāte Lojalitāte Erudīcija Kopā

Saskaitot katrā kolonnā ievilkto krustiņu skaitu, noskaidrosi, kuras prasmes (sociālās, pašpaļāvības, vispārējās) tev ir visvairāk attīstītas un kuras, iespējams, varētu pilnveidot.

12

2014

Protams, ka darba pieredze šo prasmju pilnveidošanā ir ļoti būtiska, tomēr pastāv arī citi veidi, kā šīs prasmes var attīstīt.

Prasmju iegūšanas veidi

Prasmes, kas tiek pilnveidotas

Vasaras darbs

Atkarībā no darba specifikas iespējams pilnveidot visu veidu prasmes.

Prakse

Vairāk iespējams pilnveidot specifiskās prasmes, bet ne tikai tās. Atkarībā no darba veida var iegūt un attīstīt iemaņas, kas nepieciešamas izvēlētajā specialitātē. Atceries, ka bieži vien prakses organizētāji prakses laikā noskata nākamos darbiniekus! Tā ir iespēja, kas jāizmanto, – centies parādīt sevi no labākās puses!

Starptautiskās apmaiņas programmas

Starptautiskās apmaiņas braucieni pārsvarā ir attiecināmi uz akadēmisko pilnveidošanos, bet pastāv arī tādas apmaiņas programmas, kurās tiek piedāvāta iespēja iziet praksi ārvalstīs. Tas dod iespēju pilnveidot vispārējās, sociālās un nozares specifiskās prasmes un zināšanas. Jebkurš šāds brauciens ir iespēja uzlabot svešvalodu zināšanas, attīstīt patstāvību (pašpaļāvības prasme), kā arī sniedz vērtīgas zināšanas par dažādām kultūrām.

Brīvprātīgais darbs

Vairāk iespējams attīstīt sociālās prasmes un arī pašpaļāvības un vispārējās prasmes, piemēram, organizatoriskās prasmes, laika plānošanas prasmes. Brīvprātīgā darba pieredze liecina arī par tavu patstāvību, iniciatīvu, uzņēmīgumu un motivāciju!

Dalība sabiedriskās organizācijās: jaunatnes apvienībās, starptautiskās apvienībās, politiskās organizācijās, labdarības, vides aizsar­dzī­bas u. c. sabiedriski aktīvās apvienībās patstāvīgi vai projektā

Iespēja pilnveidot sociālās prasmes (komunikācijas, prezentēšanas prasmi), kā arī pašpaļāvības un vispārējās prasmes. Ja tas ir darbs starptautiskā organizācijā, noteikti būs iespēja nostiprināt svešvalodu zināšanas, kas paver plašākas iespējas darba tirgū. Politikas vai komunikāciju jomas studentiem šādas aktivitātes noteikti ļaus pilnveidot arī specifiskās prasmes.

Individuālais darbs un komercdarbība

Individuālais darbs, komercdarbība ietver dažādas darbības, kuras ne vienmēr prasa pilnu darba slodzi un kuras veicot tiek pilnveidotas konkrētas iemaņas.

Strādājot par privātskolotāju, auklīti, tiesnesi komandas sportā, izstrādājot mājaslapas, maketējot plakātus u. tml., var pilnveidot visdažādākās prasmes atkarībā no darba veida. Kopumā šāda darbība ir pozitīvs apliecinājums tavai aktivitātei, prasmei uzņemties iniciatīvu un atbildību par individuālu darbu, un – kas ir ne mazāk svarīgi – šo darbu veikšana pilnveido uzņēmējdarbības prasmes!

2014

13

Ko tu vari darīt jau šodien, lai attīstītu un pilnveidotu savas prasmes un iemaņas?

Piedalies dažādās studentu grupās, organizācijās; izmanto iespēju darboties vadošos amatos.

Piedalies dažādos konkursos, kolektīvās spēlēs, semināros.

Papildus mācies, apmeklē kursus, kas tev varētu būt saistoši vai noderīgi.

Izmanto studiju praksi kā iespēju pilnveidot savas prasmes un iepazīt darba vidi noteiktā jomā.

Organizē dažādus projektus, kuru izpildei nepieciešama iepriekšēja plānošana un prioritāšu noteikšana, vai arī iesaisties kādā projektā kā brīvprātīgais, lai gūtu pieredzi darbu organizēšanā.

Centies sasniegt izvirzītos mērķus, rodi motivāciju to īstenošanai un iedvesmo citus cilvēkus aktīvai darbībai.

Nosaki un īsteno organizācijas mērķus, to izpildē iesaisti arī citus dalībniekus.

Piedalies pētījumos, mācies apkopot datus, tos analizēt un izdarīt secinājumus.

Izvēlies tādas darba metodes, lai vienlaikus varētu sa­sniegt dažādus mērķus.

Piedalies atšķirīgām auditorijām paredzētu pasākumu un prezentāciju sagatavošanā, uzstājies klausītāju priekšā, mācoties pārliecināt auditoriju un argumentēt savu viedokli.

Veido personīgo portfolio, apkopojot savus nozīmīgākos iegūtos diplomus, sertifikātus, prezentāciju paraugus, apbalvojumus, rekomendācijas, kā arī citus dokumentus un materiālus, kas uzskatāmi liecina par taviem profesionālajiem sasniegumiem.

4. solis: UZZINI, KĀDI IR DARBA MEKLĒŠANAS CEĻI UN IESPĒJAS Darba meklēšanas procesā svarīga ir neatlaidība un modrība, lai pamanītu, sadzirdētu un laikus atsauktos uz īsto vakanci.

Lai atrastu vēlamo darbu, vari meklēt oficiālos paziņojumus par izsludinātajiem amatu konkursiem, taču vari izmantot arī citus ceļus. Īpaši nozīmīgi var būt apzināt personīgos kontaktus, izvaicāt radus, draugus un paziņas par iespējamām vakancēm noteiktās jomās. Aktīvi seko līdzi aktualitātēm savā darbības jomā, meklējot izdevību piedāvāt savu kandidatūru kādam noteiktam amatam.

14

2014

Tev ir vairākas iespējas, kā un kur vari meklēt darbu. Pārliecinies, ka zini, kur atrast jaunākās vakances – arī tās, kas netiek publicētas: informē draugus, paziņas un pasniedzējus par to, ka meklē darbu; īpaši ieteicams vērsties pie tiem cilvēkiem, kuri ir saistīti ar profesionālo jomu, kas tevi interesē. Ļoti svarīgi ir tas, ka saviem paziņām vari izstāstīt savus mērķus – kādu darbu meklē, kādā nozarē vai profesijā, kādas ir tavas prasmes, iemaņas un pieredze; izskati sludinājumus laikrakstos, žurnālos, pie informācijas stendiem augstskolā un tīmeklī; neaizmirsti izpētīt interesējošo uzņēmumu/iestāžu tīmekļa vietnes vakanču sadaļu – bieži vien tieši tur ir pieejama informācija par jaunākajiem amatu konkursiem vai arī aizpildāma tiešsaistes pieteikuma anketa; aktuālās vakances var meklēt arī pēc atslēgvārdiem Google vietnē; apmeklē izstādes, kas saistītas ar karjeru, kā arī darba devēju prezentācijas pasākumus; konsultējies ar karjeras atbalsta servisa organizāciju speciālistiem par aktualitātēm nodarbinātības jomā un vakancēm; piezvani vai aizraksti uz izvēlēto uzņēmumu/iestādi un pieklājīgi informē personāla atlases speciālistu par savu vēlmi strādāt tieši šajā uzņēmumā/iestādē.

Nosūti viņiem savu CV – tā būs aktīvā meklēšana; seko līdzi aktualitātēm izraudzītajā darba sfērā, piemēram, informācijai par kādas organizācijas paplašināšanos, par jaunas filiāles veidošanu, vēl nebijuša pakalpojuma vai produkta grupas ieviešanu u. tml. jaunumiem. Tas var pavērt jaunas darba iespējas. Pat ja vēl nav izsludināts konkurss uz vakantajām vietām, tu vari sākt interesēties, jautāt par darba iespējām izvēlētajā vietā; reģistrējies profesionālajā sociālajā tīklā LinkedIn, lai ieinteresētie darba devēji var tevi uzmeklēt. Papildus apzini profesionālās asociācijas, kas saistītas ar izvēlēto studiju virzienu. Varbūt iesaiste šīs asociācijas darbā pavērs tev jaunas iespējas profesionālai izaugsmei; atceries, ka arī uzņēmējdarbības uzsākšana ir veids, kā atrast darbvietu!

Apzinot tīmeklī atrodamo informāciju par darba iespējām, pievērs uzmanību arī informācijai, kas tīmekļa vidē ir pieejama par tevi pašu.

2014

15

5. solis: CURRICULUM VITAE (CV) UN MOTIVĀCIJAS VĒSTULE Kandidātu atlases procesa pirmajā posmā darba devējs parasti izvērtē kandidāta motivācijas vēstuli un Curriculum vitae (dzīvesgājumu, autobiogrāfiju). Kad piedalīsies konkursā uz kādu vakanci, šo dokumentu saturiskā atbilstība amatam un noformējums būs noteicošie faktori, vai tevi uzaicinās uz nākamo atlases kārtu vai ne. Tu vari sagatavot lielisku CV un motivācijas vēstuli jau šodien, bet šis pats CV un motivācijas vēstule var vairs neatbilst tam amatam, uz kuru tu vēlēsies pieteikties rīt. Katrai darbavietai un amatam ir noteiktas kompetences, kritēriji, kas ir būtiski, līdz ar to arī katram tavam pieteikumam ir jābūt pielāgotam atbilstoši piedāvājumam!

Nav vienas ideālās receptes, pēc kuras veidot savu CV, bet ir noteikti CV vei­ došanas principi, kurus iesakām ņemt vērā. Veiksmīgi vai mazāk veiksmīgi sa­stādīta CV būtība ir šāda: cik lielā mērā tavā CV minētās īpašības, pras­ mes un pieredze atbilst tiem amata kritērijiem, prasībām, kādus izvirzījis cilvēks, kas tavu CV lasīs, kā arī cik rūpīgi CV ir izveidots. Jau šajā posmā nozīmīga kļūst prasme „sevi pārdot”, tāpēc arī ir svarīgi pielāgot CV tām vajadzībām, kādas ir darba devējam, kuru tu uzrunāsi.

Pirms raksti vai pielāgo savu CV: noskaidro pieejamo informāciju par uzņēmumu/iestādi un vakanci, uz kuru vēlies pieteikties; izpēti konkrēto nodarbinātības jomu – kāda izglītība, prasmes un pieredze ir nepieciešama darbam šajā jomā un kas no tā ir minēts darba sludinājumā (ja tāds ir), uz kuru tu atsaucies; vēlreiz pārskati savas prasmes un spējas saistībā ar izglītības procesā vai aktīvā darbībā iegūto pieredzi, zināšanām; apdomā, kas no tā visa ir būtiskākais, lai iegūtu darbu?

16

2014

CV iekļaujamā informācija Personas dati: vārds, uzvārds, adrese, telefons, e-pasts.

Pārliecinies, ka kontaktinformācija norādīta precīzi un ka minēto e-pasta adresi izmanto pietiekami bieži.

Ievēro, lai tavas e-pasta adreses nosaukums būtu formāls.

Ja konkrētā situācijā tas šķiet nepieciešams, šajā sadaļā var iekļaut arī tādu informāciju kā dzimšanas datums, nacionalitāte, dzimums, ģimenes stāvoklis, bet tā nav obligāta prasība.

Mērķis: vakance, uz kuru pretendē, vai profesionālā mērķa īss formulējums.

Izglītība: mācību periods, izglītības iestāde, specialitāte, reizēm – nozīmīgākie apgūtie priekšmeti.

Atceries – pirmo vienmēr raksta pēdējā laikā iegūto izglītību, ieraksti tiek kārtoti pretēji hronoloģiskai secībai.

Apdomā labi, kādu informāciju par iegūto izglītību konkrētā gadījumā ir būtiski izcelt – pilnu grāda nosaukumu, tikai specialitāti, apgūtos priekšmetus vai iegūtās prasmes.

Mēģini akcentēt to iegūto izglītību, kas vairāk attiecas uz konkrēto vakanci. Ja izglītība nav vēl pabeigta, bet tā ir būtiska konkrētai mērķa vakancei, jāiekļauj ziņas arī par to.

Darba pieredze: darbavieta, ieņemamais amats, vēlams īss pienākumu uzskaitījums.

Arī datus, kas attiecas uz darba pieredzi, kārto pretēji hronoloģiskai secībai.

Centies vairāk izcelt nozīmīgākās prasmes un sasniegumus, kas ir būtiski izraudzītajai vakancei. Šajā sadaļā var iekļaut informāciju par praksi, darbu vasarā, brīvprātīgo darbu u. tml., iekavās norādot, kāda veida darbošanās tā bijusi. Ja tev ir liela darba pieredze, informāciju par praksi, vasaras darbu u. tml. var pieminēt prasmju sadaļā, var izveidot atsevišķu sadaļu vai neminēt nemaz.

Papildu izglītība: kursi, semināri, tālākizglītība.

Tiek ievērota tāda pati secība – sākumā tiek minēta jaunākā informācija.

Neaizmirsti pieminēt, kāds uzņēmums/iestāde ir organizējusi šos kursus, seminārus un citus līdzīgus izglītojošos pasākumus.

Profesionālās aktivitātes/sabiedriskās aktivitātes: dalība dažādās sabiedriskās organizācijās, profesionālās apvienībās. Šī sadaļa nav obligāta, bet noteiktās jomās tā ir svarīga, piemēram, tiem, kuri strādā akadēmiskajā vidē, jauniešiem ar nelielu darba pieredzi, cilvēkiem, kas pretendē uz vadošiem amatiem u. c.

Valodu zināšanas: valodu prasme, norādot zināšanu līmeni.

Rūpīgi izvērtē savas valodu zināšanas un norādi precīzu to līmeni, rēķinies, ka konkrētās svešvalodas prasmes var pārbaudīt darba intervijā.

Pat ja kāda svešvaloda ir apgūta tikai pamatlīmenī vai ir piemirsusies, labāk tomēr iekļaut arī to, norādot atbilstošo līmeni, piemēram, „pamatlīmenis”.

2014

17

Citas prasmes: autovadītāja apliecība, datora lietošanas prasmes, sociālās, vispārējās, mākslinieciskās, specifiskas tehniskās prasmes u. c. Šī ir sadaļa, kurā iespējams izcelt tās prasmes un iemaņas, kas apgūtas cita veida aktīvā darbībā un varētu būt īpaši nozīmīgas vēlamajā darbā. Šīs prasmes ieteicams papildināt ar informāciju par to, kā tās ir iegūtas vai pilnveidotas.

Intereses, hobiji Šī sadaļa nav obligāta, bet, ja to ievieto, tad vēlams minēt tās intereses, hobijus, kas netieši norāda uz pozitīvām personības īpašībām un prasmēm.

Rekomendācijas: to personu kontaktinformācija, kas var sniegt atsauksmi/rekomendāciju par tevi, vai norāde uz autobiogrāfijai pievienotu rekomendācijas vēstuli.

Iespējamie atsauksmju/rekomendāciju sniedzēji – tavi pasniedzēji, diplomdarbu vadītāji, priekšnieks, kolēģis vai nozīmīgs klients no iepriekšējā darba.

Ja tev nav sagatavotas rekomendācijas vēstules, tad rēķinies, ka pēc darba intervijas tev var palūgt kontaktinformāciju, lai sazinātos ar kādu tavu kolēģi no iepriekšējā darba vai pasniedzēju, kuri par tevi varētu sniegt atsauksmi. Ieteicams iepriekš apdomāt, kas varētu būt tie cilvēki, kurus nepieciešamības gadījumā vari lūgt sniegt atsauksmi/rekomendāciju.

Kad būsi vienojies, kuri cilvēki par tevi sniegs pozitīvu atsauksmi/rekomendāciju, ieraksti CV: „Rekomendācijas pēc pieprasījuma” vai konkrētu kontaktpersonu (arī amatu, pārstāvēto uzņēmumu/iestādi, tālruņa numuru).

Ieteikumi tavam CV Koncentrējies uz būtisko! CV jābūt īsam: viena, divas lappuses ir pietiekams apjoms, trīs lappuses ir maksimums.

Raksti skaidri un konkrēti! Raksti īsiem teikumiem, akcentē būtiskos aspektus savā izglītībā un darba pieredzē. Ja mācībās vai karjerā ir pārtraukumi, paskaidro, kāpēc tie radušies.

Pielāgo savu CV tam amatam, uz kuru pretendē! Pirms nosūti CV darba devējam, pārbaudi, vai CV atbilst izvirzītajām prasībām. Izglītību un darba pieredzi, kas neatbilst konkrētai vakancei, CV var arī neiekļaut.

Uzsver savas priekšrocības atbilstoši konkrētajā darba piedāvājumā izvirzītajām prasībām.

Ja tava darba pieredze ir neliela, vispirms apraksti iegūto izglītību, īpaši izceļot prakses vietas, vai arī sākumā izcel visas nozīmīgākās prasmes, iemaņas, pieredzi, aprakstot, kādās studijās, kādās profesionālajās darbībās tās ir iegūtas.

Necenties uzlabot savu CV ar izdomājumiem! Rēķinies, ka tie var atklāties intervijas laikā.

18

2014

Pievērs uzmanību CV noformējumam! Apraksti savas prasmes skaidri un loģiski tā, lai izceltos tavas priekšrocības. Pievērs uzmanību pareizrakstībai un interpunkcijai. Izmanto vienotu stilu teksta izkārtojumam un burtu veidam visā dokumentā. Drukā CV uz balta papīra.

Pārbaudi savu CV pēc uzrakstīšanas! Izlabo visas pareizrakstības kļūdas un pārbaudi, vai CV uzrakstīts skaidri un loģiski. Palūdz vēl kādam izlasīt savu CV, lai pārliecinātos, ka tā saturs ir skaidrs un viegli saprotams.

Tavam CV jābūt atšķirīgam un pamanāmam! Izcel savas nozīmīgākās prasmes, tomēr nepārcenties ar radošumu! CV ir pieņemti standarti, kurus ievērojot vari parādīt un izcelt savu kompetenci. Izvairies no acīmredzamām, absurdām vai komiskām pretrunām, kuras iespējamas gadījumos, kad savu CV un motivācijas vēstuli kārtīgi nepārlasi vai veido tos pēc viena šablona visiem darba devējiem.

Motivācijas (pieteikuma) vēstule ir svarīga, jo tā ļauj koncentrētā veidā paust savu interesi darboties noteiktā profesionālā jomā, kā arī izcelt to informāciju tavā autobiogrāfijā (CV), kas ir pati nozīmīgākā. CV ir būtiski atspoguļot savas stiprās puses, pozitīvo pieredzi, mērķtiecību un motivāciju veikt interesējošo darbu. Motivācijas vēstule ir kā pavadvēstule tavam CV – ja tev izdosies ieinteresēt darba devēju ar motivācijas vēstuli, tavs CV tiks izskatīts rūpīgāk un, iespējams, jau tajā brīdī darba devējam radīsies vēlme aicināt tevi uz interviju. Labi uzrakstīts CV un motivācijas vēstule var būt jau pusceļš līdz mērķim!

Ko darba devējs vēlas redzēt motivācijas vēstulē?

Tavu motivāciju uzņemties konkrēto darbu.

Informāciju par to, ko tu gribētu darīt nākotnē.

Informāciju par tavu pieredzi, spējām, prasmēm un iemaņām, kas atbilst darbam nepieciešamajām kompetencēm.

2014

19

Ieteikumi tavai motivācijas vēstulei Pielāgo motivācijas vēstuli amatam, uz kuru pretendē! Pirms raksti vēstuli, apdomā šādus jautājumus: Ko tu zini par uzņēmumu/iestādi un amatu, uz kuru vēlies pieteikties? Kā šī informācija varētu ietekmēt akcentus tavā pieteikumā?

Kādam būtu jāizskatās pieteikumam, ņemot vērā darba un uzņēmuma/ iestādes specifiku?

Kāds ir tavs mērķis, izvēloties šo darbu?

Ko uzņēmums/iestāde varētu iegūt, pieņemot tevi par darbinieku?

Kā tavas prasmes un pieredze ir saistāmas ar konkrētā amata prasībām?

Padomā par noformējumu! Līdzīgi kā rakstot iesniegumu, norādi, kam motivācijas vēstule ir adresēta, kas to raksta, beigās pievieno datumu. Atceries, ka motivācijas vēstule ir dokuments – izvēlies baltu A4 lapu, izmanto lietišķu šriftu (Times New Roman, Arial). Vēlamais vēstules apjoms – viena lappuse.

Izsakies skaidri un ievēro pieklājību! Lieto lietišķu un profesionālu valodu!

Uzrunā laipni, izvairies no pārspīlētas ambiciozitātes vai pazemības. Apdomā argumentus, skaidrojot savu motivāciju. Centies neizmantot izteikti sarežģītas teikumu konstrukcijas, ļoti garus teikumus.

Ievēro precizitāti! Pārbaudi, vai vēstulē nav pareizrakstības vai interpunkcijas kļūdu. Kad vēstuli būsi uzrakstījis(usi), palūdz vēl kādam to izlasīt, lai pārliecinātos, ka tās saturs ir skaidrs un viegli saprotams.

6. solis: GATAVOŠANĀS DARBA INTERVIJĀM Nākamo darbinieku atlases procesā darba devēji izmanto dažādus paņēmienus. Atlases paņēmienu izvēli ietekmē uzņēmuma/iestādes lielums, šim mērķim atvēlētie līdzekļi un izstrādātie vērtēšanas kritēriji.

Visbiežāk sastopamais darbinieku atlases paņēmiens ir darba intervija, kas ļauj potenciālos darbiniekus redzēt, iepazīt un novērtēt klātienē. Nozīmīgs atlases paņēmiens, kas tiek izmantots papildus intervijai, ir testēšana. Tā var ietvert gan speciāli izstrādātus, standartizētus testus, gan noteiktai vakancei specifiski izstrādātus uzdevumus/pārbaudes.

Uzaicinājums uz interviju liecina par to, ka cilvēks, kas atlasa darbiniekus uzņēmumam/iestādei, tevī ir jau saskatījis zināmu potenciālu un intervijas laikā vēlēsies pārliecināties par tavu piemērotību konkrē­tajam darbam izraudzītajā uzņēmumā/iestādē.

20

2014

Darba intervijas var būt dažādas: individuālas intervijas; intervijas, kuras vada vairāki intervētāji; telefonintervijas, tiešsaistes intervijas.

Vairāk izplatītas ir individuālās intervijas, kurās piedalās kandidāts un viena persona no darba devēja puses, piemēram, personāla vadītājs vai personāla atlases speciālists. Ja atlase tiek organizēta, plānojot veikt atkārtotas intervijas, tad pirmā intervija var būt vērsta uz vispārēju jautājumu noskaidrošanu, t. i., informatīva intervija. Šādas tikšanās laikā liela uzmanība var tikt pievērsta CV iekļautās informācijas precizēšanai un pārbaudei. Dziļākas intervijas ir vērstas uz kandidāta kompetenču un prasmju noskaidrošanu. Šādos gadījumos intervijas vadītājs vēlēsies uzzināt no kandidāta pēc iespējas vairāk par viņa līdzšinējiem sasniegumiem un rīcību dažādās situācijās – var būt daudz jautājumu par līdzšinējo pieredzi un iegūtajām iemaņām.

Intervijās, kuras vada divi cilvēki, visbiežāk tiek pārbaudīta gan kandidāta vispārējā piemērotība, gan sagatavotība darbam, kas prasa specifiskas zināšanas. Šādās intervijās parasti piedalās personāla speciālists un cilvēks, kas uzņēmumā/iestādē pārstāv specifisku darbības jomu un kandidātu vairāk iztaujā par praktiskiem jautājumiem.

Intervijas, kurās piedalās vairāki intervijas vadītāji, pārsvarā tiek organizētas atlases pēdējās kārtās. Šādās intervijās kandidātu vērtē vairāki speciālisti vai vadītāji, un katrs uzdod jautājumus, kas vairāk skar viņu profesionālo jomu.

Telefonintervijas, intervijas tiešsaistē parasti tiek organizētas kā pirmās intervijas, kuru laikā var tikt noskaidroti gan vispārēji, gan specifiski jautājumi par kandidāta pieredzi, prasmēm. Telefonintervijas bieži vien tiek izmantotas starptautiskos atlases konkursos.

Interviju skaitu – viena, divas vai vairākas – nosaka darba devējs. Pirmā intervija parasti ir paredzēta, lai darba devējs labāk iepazītu kandidātu un noskaidrotu viņa motivāciju un piemērotību konkrēto pienākumu veikšanai.

2014

21

Ieteikumi darba intervijai Darba devēji pievērš lielu uzmanību tam, cik labi kandidāti ir sagatavojušies, nākot uz interviju. Nepaļaujies tikai uz savas personības pievilcību un prasmi sarunas laikā atrast īstos piemērus.

Pirms sarunas ir svarīgi pārdomāt faktus, ko minēt, lai izceltu savu pieredzi un sasniegumus, tādējādi parādot sevi no vislabākās puses. Šos datus varēsi izmantot intervijas laikā, un tas, ka tie ir apzināti iepriekš, noteikti radīs tevī lielāku drošības sajūtu.

Uzzini pēc iespējas vairāk par uzņēmumu/iestādi, tā produktiem un pakalpojumiem.

Atceries, ka piedalīšanās darba intervijā ir tava iespēja iegūt darbu šajā uzņēmumā/iestādē, tādēļ kārtīgi sagatavojies, lai pārliecinātu sarunas biedru, ka tieši tu esi kandidāts, kuru viņi meklē šim amatam.

Vēlreiz kārtīgi pārlasi savu pieteikuma vēstuli un CV (pirms izsūtīšanas neaizmirsti atstāt arī sev šo dokumentu kopijas).

Noderīgi ir atcerēties, ka intervija ir divpusējs vērtēšanas process, – vērtē ne tikai intervētājs, bet arī potenciālais darbinieks. Šī apziņa tev var palīdzēt pārvarēt satraukumu intervijas laikā un mazināt spriedzi sarunā.

Svarīgi ir padomāt, kādu pirmo iespaidu atstāsi – darba videi atbilstošs apģērbs un sakopts ārējais izskats ir labs palīgs laba pirmā iespaida veidošanā.

Atceries, ka intervijas beigās arī tu vari uzdot jautājumus, – apdomā iespējamos jautājumus, gatavojoties intervijai.

Darba intervijas laikā darba devējs var iepazīt savu potenciālo darbinieku un pārliecināties par viņa atbilstību konkrētajam darbam, tāpēc tiek uzdoti dažādi jautājumi, kas attiecas gan uz kandidāta zināšanām par darbu un konkrēto organizāciju, gan pieredzi, motivāciju, sasniegumiem, personību un interesēm. Saņemot atbildes uz intervijā uzdotajiem jautājumiem, darba devējs vērtēs tevi vispusīgi – gan tavu uzvedību, domāšanas veidu, prasmi izteikties, gan, protams, to, kādas ir tās prasmes, zināšanas un pieredze, kas atklāsies tavās atbildēs.

Jautājumi, kas varētu tikt uzdoti darba intervijā Par darba pieredzi Jautājumi par līdzšinējo darba pieredzi, prasmēm un zināšanām konkrētajā darbības jomā.

Piemēri: Kas jums ļauj domāt, ka sasniegsiet panākumus šajā darbā?

Ko jūs zināt par...?

Kādi uzdevumi (uzskaitiet divus, trīs), kurus esat paveikuši, ir devuši vislielāko gandarījumu?

Ko jūs ieguvāt no studijām/darba/dalības...?

Kāpēc jūs aizgājāt no iepriekšējā darba?

22

2014

Par personību Jautājumi, kas palīdz darba devējam iepazīt kandidātu kā personību, t. sk. viņa intereses, vērtības, attieksmi pret darbu u. tml.

Piemēri: Pastāstiet, lūdzu, par sevi!

Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses?

Kādai darba videi jūs dodat priekšroku?

Ja būtu iespēja no jauna izdzīvot pēdējos 10 gadus dzīves, ko jūs darītu citādāk?

Kādu atalgojumu jūs vēlaties?

Par motivāciju Jautājumi par pieņemtajiem lēmumiem un to pamatojums.

Piemēri: Kāpēc izvēlējāties pieteikties tieši uz šo amatu?

Kāda ir jūsu motivācija mainīt darbu?

Kāpēc izvēlējāties studēt...?

Ko jūs visvairāk gribētu dzīvē darīt?

Par nākotnes plāniem Jautājumi par tuvākiem un tālākiem mērķiem attiecībā uz konkrēto darbu un karjeru kopumā.

Piemēri: Kādi ir jūsu tuvākie un tālākie mērķi, kad un kādēļ tos sev izvirzījāt? Kā jūs gatavojaties tos sasniegt?

Ko jūs sagaidāt no sava nākamā darba? Kas jums ir svarīgākais?

Ko jūs vēlētos darīt pēc 5 gadiem?

2014

23

Citi jautājumi Jautājumi par uzņēmumu Šie jautājumi palīdz darba devējam noskaidrot, cik lielā mērā kandidāts ir motivēts un sagatavojies intervijai.

Piemēri: Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu/iestādi?

Kāpēc jūs vēlaties strādāt pie mums?

Kādu ieguldījumu jūs varētu dot mūsu uzņēmumam/iestādei?

Jautājumi, kuru mērķis ir noskaidrot kandidāta kompetences un rīcību sarežģītās darba situācijās Intervētājs lūdz kandidātu aprakstīt situācijas iepriekšējā darbā/studijās, kad ir bijis jāpaveic sarežģīts uzdevums vai jāatrisina problēma. Uzdodot jautājumus, darba devējs mēģina noskaidrot, kā kandidāts risina sarežģītas situācijas, kādas ir viņa prasmes. Iegūtās atbildes ļauj darba devējam prognozēt kandidāta iespējamo rīcību dažādās darba situācijās.

Atbildot uz jautājumiem par sarežģītu situāciju risināšanu, atbildi ieteicams strukturēt pēc principa „situācija–uzdevums–rīcība–rezultāts”: 1) tās situācijas skaidrojums, kāda bija radusies; 2) uzdevuma izklāsts; 3) izvēlētās rīcības pamatojums; 4) rezultāta raksturojums.

Piemēri: Vai esat strādājuši ar cilvēkiem konflikta situācijās? Ja esat – pastāstiet, kā tās atrisinājāt un kā sasniedzāt nepieciešamo rezultātu?

Ar kādām problēmām dzīvē esat sastapies, kā esat tās atrisinājis?

Pastāstiet par situāciju, kad jums prezentācijā bija jāpārliecina kāds cilvēks/ cilvēku grupa par kādu ideju. Kā jūs to paveicāt, un kāds bija rezultāts?

Kā jūs parasti reaģējat uz neveiksmēm/pārmaiņām/stresu darbā?

Jautājumi, lai pārbaudītu izturību stresa situācijās Šos jautājumus mēdz izmantot atlasē uz amatiem, kuros paredzēts darbs stresa situācijās.

Piemēri: Kāda jums šķiet šī intervija?

Manuprāt, šī nav pilnīga atbilde. Mēģiniet paskaidrot vēlreiz...!

Papildieteikumi, kas var noderēt intervijas laikā, lai darba devējam radītu pozitīvu iespaidu Labi sagatavojies – jutīsies komfortablāk. Iepriekš pārdomā iespējamās atbildes uz jautājumiem, kuri var tikt uzdoti.

Izturies dabiski.

Nekad nekavē. Ģērbies lietišķi.

24

2014

Uzturi acu kontaktu.

Zini, ko vēlies uzzināt par uzņēmumu/iestādi.

Uz jautājumiem atbildi tieši, izsmeļoši un kodolīgi.

Nekritizē iepriekšējo darbavietu vai kolēģus.

Neizvairies no sevis paslavēšanas, taču neaizraujies ar pārslavēšanu!

Jūties pārliecināts par sevi, taču neesi augstprātīgs.

Runājot centies pārāk nesteigties.

Atceries, ka sarunu biedrs tevi nepazīst.

Uzsver savu pēdējā laikā iegūto pieredzi.

Noskaņo sevi pozitīvi.

Neaizmirsti par humora izjūtu, taču nepārkāp labas uzvedības robežas.

Savus jautājumus uzdod sarunas beigās.

Lielāko daļu testu, kurus izmanto lielas starptautiskas kompānijas, var iedalīt divos veidos.

Spēju, prasmju testi. Šo prasmju noteikšanas testi var būt aritmētiski, tekstuāli vai diagrammu veida uzdevumi. Visbiežāk izmantotie uzdevumu tipi ir šādi: vārdu vai teikumu ar vienādu vai pretēju nozīmi noteikšana; anagrammu atrisināšana; saskaitīšanas, atņemšanas, reizināšanas vai dalīšanas darbību izpilde; tādu vienas vai vairāku formu figūru identificēšana, kuras iekļaujas piedāvātajās figūrās vai papildina tās; nepieciešamo skaitļu ierakstīšana skaitļu virknēs; loģisku problēmu risināšana.

Personības novērtēšanas testi. Šajos testos ar jautājumu palīdzību novērtē pretendenta personības īpašības un rīcības modeļus dažādās situācijās, to mērķis ir noteikt kandidāta piemērotību konkrētai vakancei. Atceries, ka personības novērtēšanas testi nevērtē to, vai personība ir laba vai slikta, kā arī tajos nav pareizu un nepareizu atbilžu! Tāpēc vislabāk ir atklāti atbildēt uz jautājumiem, nemēģinot uzminēt „pareizo” atbildi.

Testu izpildes laiks ir ierobežots. Ņemot vērā testa grūtības pakāpi, tas var būt no 20 līdz 120 minūtēm. Laika ierobežojums tiek izmantots, lai noskaidrotu ne tikai kandidāta zināšanas, bet arī prasmi organizēt laiku.

2014

25

Arvien biežāk atkarībā no izsludinātās vakances veida personāla atlases speci­ ālisti sagatavo īpašus uzdevumus/testus, lai noteiktu, vai kandidātam piemīt noteiktajam amatam nepieciešamās specifiskās prasmes. Piemēram, tiek veidotas kandidātu grupas, kurās uzdevumu veidā tiek pārbaudītas kandidātu komunikācijas, sadarbošanās, prezentēšanas prasmes u. tml. Tādiem amatiem, kuros īpaši svarīga ir valodas gramatika, precizitāte rakstos, piemēram, sekretāra, tulka amatā, mēdz dot uzdevumus, kuros jāsastāda dokumenti, jātulko. Dažkārt darba devēji uzdod kandidātiem mājas uzdevumus, kuri jāpaveic līdz intervijai.

Lai sasniegtu labākus rezultātus, rīkojies tā: pirms izvēlies atbildi, pārliecinies, vai tev ir skaidra jautājuma būtība; centies atbildēt uz visiem jautājumiem pēc iespējas ātrāk, nezaudē laiku, atbildot uz jautājumiem, kurus nesaproti; izslēdz (izsvītro) atbildes, par kurām esi pārliecināts, ka tās ir nepareizas, un izvēlies pareizo no atlikušajām; neatstāj nevienu jautājumu neatbildētu, pat ja atbilde ir jāuzmin; ja pēc testa atrisināšanas laiks paliek pāri, izmanto to, lai vēlreiz pārbaudītu atbildes;

ievēro: pirms darba uzsākšanas nepārlasi visu testu; nezaudē laiku, pārbaudot atbildes, kuras jau ir atzīmētas kā pareizas (to varēsi darīt, kad būs atbildēti visi testa jautājumi); netērē laiku, pārdomājot atbilžu variantus, kuri neatrodas starp piedāvātajiem.

26

2014

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: farmācija – aptiekas.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: visa Latvija.

Kontaktinformācija Adrese: Kleistu iela 24, Rīga, LV-1067

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mājaslapa: www.benu.lv

Mēs augstu vērtējam Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Daina Ozoliņa, Personāla daļa

Telefona numurs: 67067917 E-pasts: daina.ozolina@tamro.com

mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

30

2014

BENU Ap ekas pieder «BENU Ap eka Latvija» SIA, kas ir Phoenix/Tamro grupas uzņēmums. Phoenix/Tamro ir otrais lielākais zāļu rgotājs Eiropā. Uzņēmums Hansa Pharma dibināts 1995. gada 31. martā, taču 2014. gada 3. februārī ka pārsaukts par «BENU Ap eka Latvija» SIA. Savu darbību uzņēmums sāka ar piecām ap ekām un trijām ap eku filiālēm, kurām toreiz bija nosaukums «Ģimenes ap eka». 2012. gadā Ģimenes ap ekas mainīja savu nosaukumu uz BENU Ap eka.

Pašlaik Latvijā ir vairāk par 60 BENU Ap ekām: Rīgā, Daugavpilī, Jēkabpilī, Valmierā, Jelgavā, Ventspilī, Kuldīgā, Jūrmalā, Ādažos, Limbažos, Rūjienā, Rēzeknē, Salacgrīvā u. c.

BENU Ap eku darbinieku skaits ir audzis līdz ar ap eku skaitu. 2000. gadā toreizējās Hansa Pharma ap ekās strādāja 112 darbinieki, šobrīd to skaits pārsniedz 300. Ļo rūpīgi esam strādājuši, lai izveidotu tādu BENU tēlu, kāds tas ir šobrīd: uz cama apkalpošana, ieinteresēts un profesionāls farmaceits, pa kams ap eku dizains un droša darba vide.

Mums kā uzņēmumam ir svarīgi, lai katrs darbinieks šeit redzētu savu lomu un izaugsmes iespējas. Tādēļ pastāvīgu uzmanību veltām tam, lai darba vide, atalgojums un iespēja regulāri celt savu profesionālo kvalifikāciju palīdzētu katram darbiniekam jus es piederīgam BENU Ap eku saimei.

Tālr.: 67067917

E-pasts: www.darbs@tamro.com

Informācija par uzņēmumu/institūciju

Kontaktinformācija

Darbības virzieni: IT.

Adrese: Elizabetes iela 75, Rīga, LV-1050

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma darbība:

Mājaslapa: www.dpa.lv

Latvija, Lietuva, Igaunija, Ukraina, Gruzija, Baltkrievija.

Darbinieku skaits: aptuveni 150.

Mēs lepojamies ar uzņēmuma iekšējo kultūru un kolēģu savstarpējo attieksmi, kur tiek ņemts vērā katra viedoklis. Mēs ar aizrautību un atbildību pildām sev uzticētos pienākumus, lai pēc tam izbaudītu izcili padarītā darba augļus. Daudzi mūsu klienti apgalvo, ka veiksmīgās sadarbības pamatā ar DPA ir uzņēmuma lieliskie darbinieki, kuru pragmatiskā attieksme palīdz visiem kopā atrisināt pat vissarežģītākos tehniskos uzdevumus.

Tādēļ darbiniekiem ir pastāvīgi jāmācās un jāpilnveidojas, lai saglabātu savu un uzņēmuma konkurētspēju. Mēs veicinām to, lai mūsu darbinieki kļūtu par nozarē atpazīstamiem speciālistiem un ekspertiem.

Kontaktpersona: Personāla nodaļas speciāliste Telefona numurs: 67509900 E-pasts: darbs@dpa.lv

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Informācija par darbiniekiem DPA darbinieka raksturojums: vidējais vecums ir 30 gadi (2/3 darbinieku ir vecuma grupā līdz 30 gadiem); 72% darbinieku ir augstākā izglītība, visi pārējie mācās augstskolās; mācīšanās un pašattīstība aizņem nozīmīgu dzīves daļu; viņš(a) ir eksperts vai grib par tādu kļūt nākotnē – ar plašu skatu un lieliskām idejām profesionālajā jomā; darbs uzņēmumā DPA viņam/viņai sniedz gandarījumu un iedvesmo lielām lietām; viņu raksturo zaļā domāšana, veselīgs un aktīvs dzīvesveids.

Mēs radām iespējas, lai tu sasniegtu virsotnes!

34

Kontakti jautājumos par praksi un darbu

2014

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Informācija par uzņēmumu/institūciju

Kontaktinformācija

Darbības virzieni: mikroviļņu datu pārraides iekārtas un risinājumi.

Adrese: Ganību dambis 24a, Rīga, LV-1005

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma darbība:

Ražotne un birojs atrodas Latvijā, Rīgā.

Uzņēmuma produkcija tiek izplatīta kopumā vairāk nekā 130 valstīs visā pasaulē.

Uzņēmuma pārstāvniecības atrodamas Ziemeļamerikā, Dienvidamerikā, Eiropā, Āzijā, Āfrikā, Austrālijā un daudzviet citur.

Darbinieku skaits: 165.

Informācija par darbiniekiem Darbinieki ir mūsu lielākā vērtība un galvenais priekšnosacījums veiksmīgai mērķu sasniegšanai. SAF Tehnika dara visu, lai nodrošinātu tādu darbavietu, kas palīdzētu darbiniekiem attīstīt savas iemaņas iedvesmojošā un uz atklātību balstītā darba vidē. Uzņēmumā valda „atvērto durvju” politika un vienlīdzības princips, kas ir pamats produktīvai viedokļu apmaiņai, izaugsmei un attīstībai.

SAF Tehnika ir uzņēmums, kas rūpējas par savu darbinieku motivāciju, drošu darba vidi un kompānijas iekšējās kultūras uzturēšanu.

Mēs esam sociāli atbildīgs, videi draudzīgs un uz attīstību orientēts uzņēmums.

Mēs esam atvērti sadarbībai gan ar pieredzējušiem un profesionāliem speciālistiem, gan talantīgiem studentiem, kuriem labprāt piedāvajam apmaksātas prakses vietas.

Vienmēr laipni gaidīti SAF profesionāļu komandā ir radioinženieri, programmētāji, pārdošanas cilvēki ar ļoti labām svešvalodu zināšanām un tehnisko domāšanu.

Mūsu pamatvērtības nemainīgi ir cilvēki, atbildība un kvalitāte.

38

2014

Mājaslapa: www.saftehnika.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Agnija Sallame, personāla vadītāja, Personāla daļa Telefona numurs: 67046821 E-pasts: agnija.sallame@saftehnika.com Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

K

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: starptautiskie pasažieru

pārvadājumi.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Baltijas valstis, Eiropa, Krievija.

Darbinieku skaits: 400.

Kontaktinformācija

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam

Adrese: A. Čaka iela 45, Rīga, LV-1011 Mājaslapa: www.ecolines.net

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Lilita Brante Telefona numurs: 29900274 E-pasts: lilitabrante@ecolines.lv

40

mazāk ► vairāk

2014

Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: IT, Globālā biznesa pakalpo-

jumu centrs.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga.

Darbinieku skaits: 330.

Informācija par darbiniekiem Atea Global Services ir daļa no Atea Group – vadošā Ziemeļvalstu IT infrastruktūras uzņēmuma, kas ir otrs lielākais šāda veida uzņēmums Eiropā.

Latvijā Atea Global Services strādā kā biznesa procesu pakalpojumu centrs un piedāvā Atea Group IT, grāmatvedības, iepirkumu un lietvedības pakalpojumus, kā arī atbalstu dažādos administratīvos procesos.

Atea Global Services IT speciālisti no Rīgas apkalpo vairākus desmitus tūkstošu datorizētu darba vietu Skandināvijā, sniedzot informācijas sistēmu uzraudzības, attālinātas programmatūras apkopes un palīdzības dienesta pakalpojumus.

Sakarā ar uzņēmuma straujo attīstību pagājušajā gadā darbā tika pieņemti vairāk nekā 100 jaunu darbinieku dažādās nodaļās. Šogad arī plānojam pieņemt darbā un praksē vairākus cilvēkus, kam ir vēlme strādāt lielā un draudzīgā komandā.

Kontaktinformācija Adrese: Skanstes iela 50 Mājaslapa: www.ateaglobal.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Anna Trosmane/HR

Telefona numuri: 26186133; 27891585 E-pasts: recruitment@atea.com

42

2014

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Atea Global Services The world of opportunities

Atea Global Services is part of the Atea Group – the leading Nordic IT infrastructure company and the 2nd largest in Europe.

By offering interesting jobs within an international SSC arena and by offering a top performance combined with skilled organization focused on the high operational excellence level worldwide, we give our employees a chance to exploit the totality of their capability and skills while being fairly rewarded based on their performance.

Due to company growth we are looking for new colleagues in different departments to enrich our team with the experienced and motivated professionals, who share our beliefs and our vision for the future.

Currently we are recruiting people for positions in: • IT Services • Finance and Accounting • General and administration • Customer care administration

More than 10 IMMEDIATE job openings!

We are interested in enthusiastic young people with passion and willingness to face AMAZING challenges.

If you are English proficient and willing to change your life by joining our team, please apply by sending your CV and application to Contact us:

recruitment@atea.com

Atea Global Services

Skanstes street 50, Riga

ateaglobal.com

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: Informācijas tehnoloģijas.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga.

Darbinieku skaits: vairāk nekā 700 darbinieki.

Informācija par darbiniekiem Ar vairāk nekā 700 darbiniekiem Tieto Latvia ir lielākais IT uzņēmums Baltijas valstīs.

Kopumā Tieto korporācijā strādā vairāk nekā 14 000 ekspertu vairāk kā 20 valstīs.

Tieto Latvia darbinieku vidū ir dažādi IT speciālisti – programmētāji, testētāji, datu bāzu ad­ministratori, ERP sistēmu speciālisti, bizne­ sa analītiķi un konsultanti, kā arī finanšu un eko­no­mikas, uzņēmējdarbības vadības speciālisti. Tieto Latvia atbalsta darbinieku izaugsmi, nodrošinot dažāda veida apmācības un kursus darbinieku kvalifikācijas celšanai.

Uzņēmuma darbinieki ir aktīvi un kopīgi pavada arī brīvo laiku, spēlējot volejbolu, futbolu, basketbolu kā arī katru gadu Tieto komanda ir pārstāvēta Nordea Rīgas maratonā.

Kontaktinformācija Adrese: Ropažu iela 10, Rīga, LV-1039 Mājaslapa: www.tieto.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Inese Tukiša, Personāla nodaļa

Telefona numurs: 67510187 E-pasts: darbs@tieto.com

44

2014

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: sociālā palīdzība un sociālie pakalpojumi Rīgas iedzīvotājiem.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga.

Darbinieku skaits: 1096.

Informācija par darbiniekiem Sociālie darbinieki, sociālās palīdzības organizatori, sociālie aprūpētāji, pieaugušo un bērnu aprūpētāji, sociālie pedagogi, bērnu aprūpes un audzināšanas iestādes audzinātājas, sociālais audzinātājs.

Gaidām studentus, kuriem ir aicinājums strā­ dāt ar cilvēkiem, kas nonākuši sarežģī­tās dzīves situācijās, kuriem ir prasme kon­tak­tē­ties ar cilvēkiem, empātijas spēja, emo­cionālā no­tu­rība un drosme patstāvīgi pie­ņemt lēmu­ mus. Darbinieku uzdevumi ir organizēt vai sniegt nepieciešamos sociālos pakalpojumus un sociālo palīdzību, ievērojot sociālā darba jo­mas specifiku darbā ar dažādām cilvēku gru­pām – senioriem, bērniem, cilvēkiem bez pa­jumtes, cilvēkiem ar īpašām vajadzībām, imig­rantiem, vardarbībā cietušajiem u. c.

Kontaktinformācija Adrese: Baznīcas iela 19/23, Rīga, LV-1010 Mājaslapa: www.ld.riga.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Rīgas domes Labklājības departamenta Personāla un kvalitātes vadības nodaļas vadītāja Liene Baumane Telefona numurs: 67105190 E-pasts: liene.baumane@riga.lv

46

2014

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

AICINĀM JŪS RĪGAS SOCIĀLĀ DARBA SPECIĀLISTU KOMANDĀ!

Gaidām studentus, kuriem ir aicinājums strādāt ar cilvēkiem, kas nonākuši sarežģītās dzīves situācijās, un kuriem ir prasme kontaktēties ar cilvēkiem, empātijas spēja, emocionālā noturība un drosme patstāvīgi pieņemt lēmumus.

Darbinieku uzdevumi ir organizēt vai sniegt nepieciešamos sociālos pakalpojumus un sociālo palīdzību, ievērojot sociālā darba jomas specifiku darbā ar dažādām cilvēku grupām – senioriem, bērniem, cilvēkiem bez pajumtes, cilvēkiem ar īpašām vajadzībām, imigrantiem, vardarbībā cietušajiem u. c.

Ja tevi tas ir ieinteresējis, pievienojies mūsu kolektīvam!

Gaidām tevi!

Raksti: Liene.Baumane@riga.lv vai dl@riga.lv Zvani: 67105190; 67181397 Ieskaties: www.ld.riga.lv

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: Accenture Latvia nodarbojas ar IT risinājumu izstrādi, ieviešanu, testēšanu, kā arī konsultē uzņēmumus IT jautājumos.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga.

Darbinieku skaits: 550.

Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam

Informācija par darbiniekiem Mūsu uzņēmumā strādā programmētāji, sistēmu analītiķi, testētāji, datubāzu speciālisti, konsultanti, konfigurāciju speciālisti, projektu vadītāji, projektu vadītāju asistenti u. c. IT speciālisti.

Kontaktinformācija Adrese: Brīvības gatve 214, Rīga, LV-1039 Mājaslapa: www.accenture.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Elena Markovska/Personālatlases daļa

Telefona numurs: 29397801 E-pasts: Elena.Markovska@accenture.com Pieteikšanās programmēšanas skolām un projektu vadītāju asistentu mācībām, praksei:

riga.bootcamp@accenture.com

48

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā

2014

mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: mazumtirdzniecība.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Baltija, Skandināvija.

Darbinieku skaits: vairāk nekā 10 000 dar-

binieku.

Informācija par darbiniekiem Rimi ir daļa no ICA Gruppen, kas ir viens no vadošajiem Ziemeļvalstu mazumtirdzniecības uzņēmumiem ar aptuveni 2300 veikaliem Skandināvijā un Baltijas valstīs. Šobrīd Rimi ir viens no Baltijas mazumtirdzniecības līderiem ar vairāk nekā 230 veikaliem un 10 000 darbiniekiem visā Baltijā.

Rimi Latvia ne tikai izveidojis un attīstījis vienu no lielākajiem mazumtirdzniecības tīkliem, bet arī īstenojis vairākus ar apkārtējās vides uzlabošanu saistītus projektus, aktīvi iesaistījies Latvijai nozīmīgos sociālos un labdarības projektos (daži no Rimi nozīmīgākajiem sociālajiem un labdarības projektiem: Eņģeļi pār Latviju, Labestības diena, Skolas soma).

Kontaktinformācija Adrese: A. Deglava iela 161, Rīga, LV-1021 Mājaslapa: ww.rimi.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Personālvadības departaments Telefona numurs: 67045525 E-pasts: personals@rimibaltic.com

50

2014

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: finanšu pārskatu revīzija,

nodokļu konsultācijas, darījumu un finanšu konsultācijas, iekšējais audits, biznesa konsultācijas, juridiskās konsultācijas, PwC’s Academy, E-konsultants, MindLink.lv.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: PwC uzņēmumu tīkls darbojas

157 alstīs.

Darbinieku skaits: Latvijā ap 120, pasaulē ap

184 000.

Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Informācija par darbiniekiem PwC strādā Latvijas zvērināti revidenti un darbinieki, kuri ieguvuši tādas starptautiski atzītas kvalifikācijas kā ACCA, CFA, CISA un CIA. Tie ir finanšu pārskatu revidenti, uzņēmumu vērtēšanas eksperti, nodokļu spe­ciālisti, informāciju tehnoloģiju profesionāļi un citi uzņēmējdarbības konsultāciju speciālisti. Viena no uzņēmuma pamatvērtībām ir nepārtraukta darbinieku profesionālā izaugsme, līdz ar to katram tiek dota iespēja sasniegt savus profesionālos mērķus.

Kontaktinformācija Adrese: K. Valdemāra iela 21–21,

Rīga, LV-1010

Mājaslapa: www.pwc.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Signe Jansone-Lapiņa/Personāldaļa Telefona numurs: 67094400 E-pasts: signe.jansone@lv.pwc.com

52

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā

2014

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Information about Company

Contact Information

Industry: Information Technologies (IT)

Addresses: 15/25 Jurkalnes St., LV-1046,

Location: Riga, Latvia

and 14 Dzerbenes St., LV-1006, Riga, Latvia

Website: www.ctco.lv

Employees: 370+

C.T.Co limited is a Europe-oriented IT solutions and services provider, based in Riga, Latvia (EU) with a track record of delivering enterprise solutions to top global clients from Western Europe and North America for over 14 years. Company has over 370 employees with the average age of 30 years.

People choose C.T.Co as their workplace because of: better prospects for professional growth; content of work/technologies; higher salary than average in the industry; good references about C.T.Co; educational opportunities (courses, certifications, trainings); atmosphere in the company (team building, corporate events etc.); high level of development expertise; social guarantees; company’s image/prestige.

C.T.Co is a leader in Agile CMMI – an effective blend of Capability Maturity Model Integration and agile/lean development methods.

Career Contacts Contact Person/Department:

Madara Ļaudaka/HR

Phone Number: +371 67796323 E-mail: madara.laudaka@ctco.lv

Possibilities to join the Company Internship Work Summer job Graduate/Trainee programs Work abroad Internship for foreign students Work for foreign students

We highly appreciate less ► more

Communication skills Leadership skills Results driven attitude Initiative Analytical thinking Practical experience International experience Teamwork

C.T.Co is certified by Lloyd’s Register Quality Assurance as com plying with ISO9001:2008.

Information about Staff We Offer:

Company in numbers:

345 employees and growing 72% – men and 28% – women Average employee age – 30 Youngest employee age – 19 95% – onsite employees and 5% – offsite

54

2014

Dynamic Work Professional Team Trainings Professional Growth Possibilities Health Insurance Phone Bills Paid Different Internal Events Professional Groups of Interest Participation in Different IT Events International Career Possibilities

Informācija par uzņēmumu/institūciju

Kontakti jautājumos par praksi un darbu

H & M Hennes & Mauritz, SIA kā viens no pasaules lielākajiem modes preču tirgotājiem pie­dāvā nebeidzamas karjeras iespējas. Dzī­ vī­ga atmosfēra ar lielu dažādību un dinamisku darba ritmu, kur noteikti nav garlaicīgi.

Vieta, kur klients vienmēr ir pirmajā vietā. Kā globāls uzņēmums mēs ticam, ka būtiskas ir ne tikai biz­nesa veiksmes, bet arī svarīgi ir būt atbildī­giem par mūsu produktiem, mūsu darbiniekiem un pasauli ap mums. Mēs ticam saviem cil­vē­kiem un vienmēr aicinām nākt klajā ar jau­nām idejām un iniciatīvām.

Ar apmācību un līderības programmu palīdzību veiksmīgas glo­bālas karjeras potenciālam H & M nav ro­be­žu. Mūsu mērķis ir, lai H & M nebūtu tikai darba­vieta, bet sākums iespēju pilnai karjerai.

Kontaktpersona/departaments:

Darbības virzieni: Mazumtirdzniecība.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga.

Darbinieku skaits: aptuveni 200.

Informācija par darbiniekiem Bet mēs patiesi atšķiramies ar mūsu lieliskajiem darbiniekiem. Sākot ar stilīgiem pārdevējiem un veikalu noformējuma veidotājiem, beidzot ar datorguru un veiksmīga biznesa plānotājiem – visi mūsu darbinieki ir centīgi un viņiem ir viss-ir-iespējams attieksme. Nemaz nerunājot par modes izpratni. Pateicoties viņiem, mēs esam izauguši līdz vairāk nekā 3300 veikaliem vairāk nekā 54 pasaules tirgos. Un mēs turpinām augt.

Kontaktinformācija Adrese: Kaļķu iela 15, Rīga, LV-1006 Mājaslapa: www.hm.com

58

2014

Jānis Šadinovs/H & M personāldaļa

Telefona numurs: 66188820 E-pasts: janis.sadinovs@hm.com

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: sabiedriskās ēdināšanas

uzņēmums.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Baltijas valstis, Malta un Grieķija.

Darbinieku skaits: McDonald’s Latvijā nodarbina vairāk nekā 600 darbinieku.

Informācija par darbiniekiem Mūsu darbinieku vidējais vecums ir 18–25 gadi. Viena daļa mūsu darbinieku apvieno darbu ar mācībām, iegūstot papildu līdzekļus. Otra daļa veiksmīgi izmanto visas kompānijas piedāvātās izaugsmes iespējas un kāpj pa karjeras kāpnēm, dažu gadu laikā kļūstot par struktūrvienību vadītājiem vai arī departamentu vadītājiem mūsu ofisā. Turklāt mūsu darbinieki papildus darba algai saņem dažādus bonusus.

Kontaktinformācija Adrese: Duntes iela 6, Rīga LV-1013, Latvija Mājaslapa: www.mcdonalds.lv

Kontakti jautājumos par darbu Kontaktpersona/departaments:

Kristīne Pūliņa, apmācību koordinatore Telefona numurs: 29136486 E-pasts: kristine.pulina@lv.mcd.com

60

2014

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

VEIDO SAVU NĀKOTNI KOPĀ AR MUMS! KĻŪSTI PAR McDONALD’S RESTORĀNA VADĪTĀJU! McDonald’s ir vadošais ātrās ēdināšanas pakalpojumu sniedzējs pasaulē.

Maltas kompānija “Premier Capital Limited” ir 60 McDonald’s restorānu īpašnieks Latvijā, Lietuvā, Igaunijā, Maltā un Grieķijā. No 2014. līdz 2016. gadam kompānija plāno paplašināt tīklu no 30 līdz 36 restorāniem Baltijas valstīs.

Ja Tu esi ambiciozs, enerģisks, mērķtiecīgs un entuziasma pilns cilvēks ar vēlmi iegūt jaunas zināšanas un pielietot tās restorāna biznesa vadīšanā, tad piedalies programmā, kas palīdzēs Tev kļūt par McDonald’s

RESTORĀNA VADĪTĀJU Šīs programmas ietvaros Tu uzsāksi savu darbu kā Menedžeris-māceklis.

Pēc apmācības programmas apgūšanas un ieplānoto pārbaužu nokārtošanas tiks piedāvāta nākamā līmeņa pozīcija – restorāna vadītāja vietnieks.

Kopumā 1-1.5 gada laikā Tev būs iespēja kļūt par Restorāna vadītāju.

Tu iegūsi: • Profesionālas, vērtīgas zināšanas restorānu darbības un vadības jomās; • Vienreizēju pieredzi vienā no vadošajām pasaules kompānijām; • Pastāvīgu, individuālu apmācības programmu; • Interesantu, izaicinošu, stimulējošu un dinamisku darbu; • Dažādus labumus un daudzveidīgus bonusus; • Jaunus draugus un kolēģus.

Prasības kandidātiem: • Augstākā izglītība (ir pieļaujama arī nepabeigta augstākā); • Teicamas latviešu un krievu valodu zināšanas, kā arī vismaz vidējā līmeņa angļu valodas zināšanas; • Izcilas komunikācijas spējas; • Orientēts uz klientiem; • Spēja un gatavība strādāt dažādās maiņās (no rītiem, vakaros, naktīs); • Uzņēmēja dotības un entuziasms; • Vēlme iegūt jaunas zināšanas; • Prasme darboties komandā; • Iemaņas vadībā un darbā ar cilvēkiem tiks uzskatītas par priekšrocību.

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: ārpakalpojumu nodrošināšana ceļojumu un tūrisma, informācijas tehnoloģiju, banku un finanšu, datu apstrādes un ievades industrijās.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Baltijas valstis, Skandināvija,

Ziemeļeiropa, Eiropa.

Darbinieku skaits: 500.

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam Informācija par darbiniekiem

mazāk ► vairāk

Mūsu uzņēmumā strādā gan cilvēki, kas vēlas nodrošināt stabilitāti ikdienā un ilgtermiņā, gan arī studenti, kas apvieno mācības ar darbu. Ar apmācības, treniņu, darbības un attīstības plānu, izvērtēšanas un līderības programmu palīdzību mēs veicinām darbinieku profesionālās izaugsmes iespējas dinamiskā, starptautiskā un aizraujošā biznesa vidē.

Kontaktinformācija Adrese: Skanstes iela 54A, LV-1013, Rīga Mājaslapa: www.runway.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Endija Rozenberga/Human Resource department

Telefona numurs: 67224437 E-pasts: hr@runway.lv

64

2014

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Informācija par uzņēmumu/institūciju

Kontakti jautājumos par praksi un darbu

Darbības virzieni: veselības aprūpes kom­pā­nija Roche, kuras galvenā mītne atrodas Bāzelē, Šveicē, ir līderis uz zinātni vērstas ve­se­lības aprūpes nozarē, apvienojot spēcīgo pozīciju gan farmācijas, gan diagnostikas jomā. Roche ir pasaulē lielākā biotehnoloģiju kompānija ar patiesi īpašām zālēm onkoloģijā, imunoloģijā, infektoloģijā, oftalmoloģijā un neirozinātnē.

Roche ir arī pasaules līderis laboratorajā (in vitro) diagnostikā un vēža diagnostikā uz audu bāzes, kā arī tai ir nozīmīga loma cukura diabēta aprūpē. Roche personalizētās veselības aprūpes stratēģijas mērķis ir nodrošināt zāles un diagnostiku, kas palīdz būtiski uzlabot pacientu veselību, dzīves kvalitāti un dzīvildzi.

Kontaktpersona/departaments:

Roche Latvija pamatuzdevumi ir veicināt kom­ pānijā ražoto zāļu un diagnostikas aprīkojuma tirdzniecību Latvijā, informēt ārstus, farmaceitus un valsts amatpersonas par jaunākajiem sasniegumiem farmācijas jomā, sekot līdzi zāļu tirgus attīstībai.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: visa Latvija.

Darbinieku skaits: 26.

Informācija par darbiniekiem: Produktu menedžeri; medicīnas un zāļu reģistrācijas darbinieki; farmaceiti; finanšu speciālisti u. c.

Kontaktinformācija Adrese: G. Astras iela 8b, Rīga, LV-1082 Mājaslapa: www.roche.lv; www.careers.roche.com

66

2014

Eva Berdigāne, Roche Baltijas personālvadītāja

Telefona numurs: 67039831 E-pasts: riga.info_latvija@roche.com

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: Latvenergo koncerns ir lielākais energoapgādes pakalpojumu sniedzējs Baltijā. Tas nodarbojas ar elektroenerģijas un siltumenerģijas ražošanu un pārdošanu, elektro­enerģijas sadales pakalpojuma nodrošināšanu un pārvades aktīvu pārvaldību. Latvenergo koncerna struktūru veido komercsabiedrību kopums, kurā izšķirošā ietekme ir mātessabiedrībai AS „Latvenergo” un kurā ietilpst septiņas meitassabiedrības.

Kontaktinformācija Adrese: Pulkveža Brieža iela 12, Rīga, LV-1230 Mājaslapa: www.latvenergo.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: AS „Latvenergo” koncerna uzņēmu-

Projektu vadītāja Ilona Burkevica, personāla vadības funkcija

mi darbojas visā Baltijā.

Telefona numurs: 67728445

Darbinieku skaits: Latvenergo koncernā –

E-pasts: ilona.burkevica@latvenergo.lv, personals@latvenergo.lv

Informācija par darbiniekiem

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā

4555 darbinieki.

Darbinieki ir Latvenergo koncerna svarīgākais resurss. Latvenergo koncerns augstu vērtē darbaspēka dažādību, tajā skaitā darba pieredzi, jaunas zināšanas un pieejas. Koncerna darbības specifika noteic, ka ilgtspējas nodrošināšanai būtiski ir uzkrāt un nodot zināšanas, ietverot arī pārdomātu un sabalansētu pensijas vecumu sasniegušo darbinieku nomaiņu ar jauniem darbiniekiem. Koncerna uzņēmumos ir pārstāvēts ļoti plašs profesiju loks – tradicionālās enerģētiķu profesijas – elektroenerģētikā un siltumenerģētikā, piemēram, elektroinženieri, elektromontieri, siltum­enerģētikas tehniķi un inženieri u. c. Savukārt līdz ar aktīvu darbību Baltijas elektroenerģijas tirgū aizvien svarīgākas kļūst tādas profesijas kā klientu apkalpošanas speciālisti, pārdošanas un mārketinga speciālisti, kā arī IT speciālisti un dažādu jomu projektu vadītāji.

AS „Latvenergo” atbalsta spējīgākos studentus: katru gadu tiek organizēts studiju noslēguma darbu konkurss ar naudas balvām un stipendiju konkurss, kurā var iegūt stipendiju bakalaura vai maģistra darba izstrādes laikā, tiek piedāvātas prakses vietas dažādās specialitātēs. Tādējādi uzņēmums sagatavo

68

savām vajadzībām atbilstošus speciālistus, iespējams, savus potenciālos darbiniekus.

2014

Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: Ražošana.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība:

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Darbinieku skaits: 230.

Informācija par darbiniekiem KRONUS darbinieki spēj pieņemt patstāvīgus lēmumus un vienlaikus strādāt komandā, uzņemties atbildību un virzīties uz noprausto mērķi, zinot, ka kompānijas atbalsts un attīstības iespējas spēs nodrošināt viņu nākotni.

Kontaktinformācija Adrese: Dauguļu iela 19, Ulbroka,

Stopiņu novads, LV-2130

Mājaslapa: www.kronus.eu

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Poļina Heifeca

Telefona numurs: 25620099 E-pasts: personals@kronus.eu

70

2014

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Informācija par uzņēmumu/institūciju

Kontakti jautājumos par praksi un darbu

AS DNB banka ir dibināta 1991. gadā un šobrīd ir viena no vadošajām universālajām bankām Latvijā pēc aktīvu, depozītu, kredītu un kredītportfeļa apjoma. Tā klientiem – privātpersonām un uzņēmumiem – sniedz konkurētspējīgus finanšu risinājumus, kā arī augsta līmeņa servisu plašā filiāļu tīklā.

Kontaktpersona/departaments:

DNB ir lielākā finanšu grupa Norvēģijā un viena no vadošajām finanšu organizācijām visā Ziemeļvalstu reģionā.

DNB grupas vīzijas un vērtību centrā ir klients. Mērķis lielāku uzmanību pievērst bankas klientiem un to vajadzībām ir atspoguļots DNB vīzijā „Klientu apkalpošanas māksla – mūsu ceļš uz vērtību radīšanu”.

Darbības virzieni: finanšu pakalpojumi.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga, Latvijas lielākās pilsētas, kā arī

DNB grupas ietvaros – Dānija, Somija, Igaunija, Lietuva, Polija, Vācija, Norvēģija, Zviedrija.

Darbinieku skaits: aptuveni 800 (kopā ar meitas uzņēmumiem).

Informācija par darbiniekiem DNB bankā un bankas meitas sabiedrībās (SIA DNB līzings un IPAS DNB Asset Management) strādā ap 800 darbinieku. DNB darbinieku vidējais vecums ir 35 gadi un vidējais darba stāžs – 6 gadi.

Kontaktinformācija Adrese: Skanstes iela 12, Rīga, LV-1013 Mājas lapa: www.dnb.lv

72

2014

Zane Blumbaha, personāla atlases projektu vadītāja

Telefona numurs: 67077104 E-pasts: zane.blumbaha@dnb.lv

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

PAR KOSMONAUTU NEPIEDZIMST! I ĀRT IR NEPIECIEŠAM SASNIEGUMIEM DAŽK UMI, UN TIKAI TIE, ĀJ NESKAITĀMI MĒĢIN ĒĢINĀT KO JAUNU, M IZ KURI NEBAIDĀS ZULTĀTA! NONĀK PIE LABA RE

Kas ir TRY?

TRY – tā ir DNB bankas programma jauniešiem vecumā no 18 līdz 26 gadiem ar īpaši piemeklētiem risinājumiem, izdevīgiem nosacījumiem un svaigām idejām. TRY ir dzīves uztvere – nebaidīties no visa jaunā.

Tev viss ir pa spēkam – galvenais ir mēģināt.

Mēģini! TRY!

Kas ietilpst TRY komplektĀ?

▪ Norēķinu karte ar kontu ▪ Internetbanka ar kodu karti ▪ Izdevīgi piedāvājumi no sadarbības partneriem – McDonald’s, Multikino, Latvijas Nacionālais teātris u. c.

▪ SMS Info pakalpojums, lai Tu būtu informēts par izvēlētajiem darījumiem kartes kontā ▪ Starta krājkonts vai Krājkonts ▪ 2. pensiju līmenis (pēc izvēles) – ar domu par nākotni

Piezvani bankai: 1880 Ieskaties: dnb.lv/try

PIESAKIES TRY AS BEZ NOFORMēšanas MAKS dnb.lv/try!

Informācija par uzņēmumu/institūciju

Kontaktinformācija

Darbības virzieni: IT pakalpojumi (nodrošinām spēļu tiešraides pakalpojumus nozares tirgus līderiem dažādās pasaules valstīs).

Adrese: Ganību dambis 24a,

Mēs, SIA “Euro Live Technologies” (ELT), varam lepoties ar to, ka esam viens no Latvijas strauji augošajiem uzņēmumiem. ELT ir vadošā tiešsaistes spēļu programmatūras izstrādātāja un spēļu tiešraides nodrošinātāja “Playtech” kompānijas meitas uzņēmums Latvijā. Mēs nodrošinām spēļu tiešraides pakalpojumus nozares tirgus līderiem dažādās pasaules valstīs.

Kontakti jautājumos par praksi un darbu

Mūsu komandu Latvijā veido vairāk nekā 500 talantīgu un enerģisku kolēģu, kuri strādā profesionālā, dinamiskā un draudzīgā vidē. Mēs piedāvājam elastīgu darba laiku, kā arī dažādus papildu bonusus – valodu kursi, manikīrs un uzņēmuma pasākumi ir tikai daži no labumiem, kas priecē mūsu darbiniekus.

Mēs arī turpmāk plānojam attīstīties, pierādot sevi kā uzticamu, atpazīstamu, ilgtspējīgu, progresīvu un inovatīvu darba devēju.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga.

Darbinieku skaits: 520.

Informācija par darbiniekiem Apmēram pusi no mūsu vairāk nekā 500 darbinieku kolektīva veido studenti, jo ELT ir lieliska darbavieta, kas ļauj apvienot darbu ar studijām un iegūt pirmo darba pieredzi.

Lielākā daļa no mūsu darbiniekiem ir tiešsaistes spēļu operatori, taču mēs nodarbinām arī kāršu jaucējus, klientu atbalsta speciālistus, maiņu vecākos, biroja darbiniekus u. tml.

Mūsu komandu veido pozitīvi, draudzīgi, lojāli un profesionāli darbinieki. Turklāt jau no pirmās dienas apmācību speciālistu komanda uzņemas rūpes par katru jauno darbinieku.

76

2014

Rīga, LV-1005, Latvija

Kontaktpersona/departaments:

Personāla atlases speciāliste Elīna Krivicka

Telefona numurs: 27841264 E-pasts: cv@elt.lv

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: personāla atlase Somijas

veselības iestādēm, zobārstniecības pakalpojumu sniegšana Somijā.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Baltijas valstis un Somija.

Darbinieku skaits: 70.

Informācija par darbiniekiem Uzņēmuma galvenā vērtība ir tajā strādājošie medicīnas speciālisti. Pārējie uznēmuma darbinieki ir somu valodas pasniedzēji, mārketinga un personāla speciālisti, kuri nodrošina mediķim iespēju sākt strādāt Somijā.

Kontaktinformācija Adrese: Igaunijā: Liivalaia 45, 10145 Tallinn;

Latvijā: K. Valdemāra iela 57/59, 2. st., Rīga, LV-1010

Mājaslapa: www.puumedi.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

projekta vadītāja Egija Leiduma Telefona numurs: 22330871 E-pasts: egija.leiduma@puumedi.com

78

2014

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: nacionālā informācijas aģen­tūra nodrošina medijus, valsts institūcijas, kā arī biznesa kompānijas ar kvalitatīvu un analītisku informāciju un klientu prasībām atbilstošiem informatīviem pakalpojumiem.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Latvija un Baltija.

Darbinieku skaits: 150.

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam Informācija par darbiniekiem

mazāk ► vairāk

Mūsu komandā strādā radoši, spējīgi un enerģiski cilvēki, kas iegulda savas prasmes un zināšanas, lai radītu un piedāvātu mūsu klientiem vislabākos satura un informatīvos pakalpojumus. Informācijas aģentūrā strādā žurnālisti, redaktori, fotogrāfi, video operatori, producenti, tulkotāji, publicitātes analītiķi, mediju monitoringa veidotāji, datubāzu veidotāji, informācijas ievades speciālisti.

Kontaktinformācija Adrese: Marijas iela 2, Rīga, LV-1052 Mājaslapa: www.leta.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Dace Ozoliņa, personāla vadītāja

Telefona numurs: 67029300 E-pasts: dace.ozolina@leta.lv

80

2014

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Vēlies strādāt Baltijā lielākajā Informācijas aģentūrā, dinamiskā, interesantā un radošā vidē!?

Mēs meklējam tieši Tevi!

Piesakies: 3 Žurnālists/e 3 Redaktors/e 3 Reģionālais/ā korespondents/e 3 Tulkotājs/a

3 Patīk rakstīt 3 Ir Interese un izpratne par iekšpolitiskajiem un sociālajiem procesiem 3 Vēlme būt notikumu epicentrā un būt informētam par svarīgāko 3 Ir ļoti labas latviešu, labas krievu un angļu valodas zināšanas

3 Fotogrāfs/e 3 Video operators/e 3 Mediju analītiķis/e 3 Informācijas ievades/ apstrādes speciālists/e

Piedāvājam: 3Interesantu darbu 3 Jaunus izaicinājumus 3Izaugsmes iespējas 3Atbilstošu atalgojumu

Informācija par uzņēmumu CV-Online ir 1996. gadā Igaunijā dibināts interneta personāla atlases uzņēmums, kurš Latvijā un Lietuvā darbību uzsācis 1999. gadā.

Pateicoties attīstītai tehnoloģiskai bāzei un uz klienta vajadzībām vērstai uzņēmuma kultūrai, CV-Online Baltijas valstīs ir kļuvis par izteiktu tirgus līderi. CV-Online tirgus līdera pozīciju nosaka ne tikai apgrozījuma skaitļi, bet arī inovāciju daudzums interneta personāla atlases tirgū.

CV-Online nav tikai darba sludinājumu vortāls – tā būtība ir nodrošināt vislabāko apkalpošanu un partnerību visām iesaistītajām pusēm – darba meklētājiem, darba devējiem, uzņēmuma darbiniekiem un īpašniekiem.

Ieguvējs ir sabiedrība kopumā, jo darba meklēšana ir atklāts un caurspīdīgs process.

82

2014

Kopš 2012. gada CV-Online ietilpst starptautiskā holdingā Alma Career Oy (www. almacareer.com), kas apvieno vadošos interneta personāla atlases sniedzējus 9 Eiropas valstīs. Alma Career Oy pieder Skandināvijas mediju koncernam Alma Media un pasaules lielākajam interneta personāla atlases sniedzējam Monster Worldwide Inc, kas sniedz iespēju nodrošināt darbinieku meklēšanu aptuveni 50 dažādās pasaules valstīs.

Kontaktinformācija: Adrese: Ģertrūdes iela 12–6, Rīga, LV-1010 Mājaslapa: www.cv.lv

Kontakti jautājumos par darbu un praksi Telefona numurs: 67356110 E-pasts: info@cv.lv

Information about company

Careers contacts

Industry: Finance/Accounting.

Contact person/department:

Līga Bērtulsone-Actiņa, Office Administrator

Location: Riga, Latvia.

Employees: globally 6400+, in Latvia 36 and

growing.

FactSet, a leading provider of financial information and analytics, helps the world’s best investment professionals outperform.

More than 50,000 users stay ahead of global market trends, access extensive company and industry intelligence, and monitor performance with FactSet’s desktop analytics, mobile applications, and comprehensive data feeds. The Company has been included in FORTUNE’s Top 100 Best Companies to Work For, the United Kingdom’s Great Places to Work and France’s Best Workplaces. FactSet is listed on the New York Stock Exchange and NASDAQ (NYSE:FDS) (NASDAQ:FDS). Learn more at www.factset.com Information about staff Employees globally 6400+, in Latvia 36 and growing. An international setting where 12 different nationalities are represented.

Average age in the office is 32. You should be open minded, motivated, and a team player.

Qualifications: graduate and with foreign language skills.

Contact information Address: Dzirnavu Street 57A, 3rd floor Home page: www.factset.com

86

2014

Phone number: +371 67635300 E-mail: riga_admin@factset.com

We are offering you Internship Work Summer job Graduate/Trainee programs Work abroad Internship for foreign students Work for foreign students

We appreciate: less ► more

Communication skills Leadership skills Results driven attitude Taking Initiative Analytical thinking skills Work experience International experience

What opportunities do we offer Dynamic work Work in highly proffesional team Entrance training Professional development Career opportunities in international environment

Informācija par institūciju

Zvērinātu tiesu izpildītāju darbības sfēras

Darbības virzieni: Latvijas Zvērinātu tiesu izpildītāju padome ir uz Tiesu izpildītāju likuma pamata izveidota Latvijas zvērinātu tiesu izpildītāju pārstāvības un uzraudzības institūcija, kā arī Latvijas Zvērinātu tiesu izpildītāju kolēģijas pārvaldes un izpildu institūcija.

Zvērināti tiesu izpildītāji ir tiesu sistēmai piederīgas personas, kuras amata darbībā pielīdzinātas valsts amatpersonām. Tiesu izpildītāju pamatfunkcija ir tiesas un citu institūciju un amatpersonu pieņemto nolēmumu izpilde.

Tāpat valsts noteikusi īpašas funkcijas, kuras tiesīgs veikt vienīgi tiesu izpildītājs, piemēram, valstij piekrītošas bezmantinieku mantas atsavināšana un pret to pieteikto kreditoru prasījumu segšana.

Kontaktinformācija Adrese: Brīvības iela 82-3, Rīga, LV-1001 Mājaslapa: www.lzti.lv

Iespējas, kā iesaistīties institūcijas darbā Latvijas Republikā ir 116 zvērinātu tiesu izpildītāju amata vietas, no tām 14 ir vakantas.

Katram tiesu izpildītājam var būt neierobežots tiesu izpildītāja palīga kandidātu un tiesu izpildītāja palīgu skaits.

Tiesu izpildītāja palīgs var aizvietot tiesu izpildītāju viņa atvaļinājuma un slimības laikā, bet pārējā laikā ar tiesu izpildītāja atļauju palīgam ir tiesības veikt noteiktas amata darbības patstāvīgi.

88

2014

Papildus minētajām funkcijām tiesu izpildītājs ir tiesīgs pēc ieinteresētās personas lūguma veikt vēl arī citas amata darbības, piemēram, piegādāt tiesas pavēstes un citus dokumentus, tai skaitā Civilprocesa likuma 49. un 50. nodaļā noteiktos parādniekam izsniedzamos brīdinājumus. Arvien lielāku popularitāti gūst tiesu izpildītāju veiktā faktu fiksēšana, kuras rezultātā sastādītais akts var tikt izmantots kā pierādījums tiesā. Tiesu izpildītāji rīko arī publiskās izsoles, veic mantas apraksti kopīgas mantas dalīšanas nolūkā, kā arī sastāda mantojuma inventāra sarakstus.

Tāpat tiesu izpildītājiem pēc vienošanās ar ieinteresēto personu ir atļauts sniegt juridisko palīdzību, sagatavojot dokumentus un konsultējot jautājumos, kas saistīti ar tiesu un citu institūciju nolēmumu izpildi, kā arī sastādīt izlīgumu tiesas un citu institūciju nolēmumu izpildes stadijā.

WE MAKE A DIFFERENCE – EVERY DAY Company profile

Career contacts

Being a part of Intrum Justitia Group, Intrum Justitia SDC in Riga is responsible for software development, implementation and mainte­ nance for the Groups’ needs. The goal is to support Groups’ IT domain in its full capacity, ensuring all the necessary requirements are fulfilled at its best.

Contact person/departament:

Industry: Information Technology

Website: www.intrum.com

Location: Riga, Latvia

Phone number: +371 28808465 E-mail: sdc.hr@intrum.com Address: Brivibas gatve 214M-2,

4th entrance, 3rd floor, LV-1039, Riga, Latvia

Career opportunities

Employees: 130.

Who we are?

We are a young, ambitious and fast growing company established in 2010 and employing 130 specialists at the moment. We look forward to the opportunity to expand our personnel as well as the office premises and the set of our projects. Most of our employees are 25 to 35 years old. Vast majority of the personnel are software developers and administrators: .NET, Java, PL/SQL, also Database Administrators, Data Warehouse Ad­ministrators, Test Engineers and Business Analysts.

We welcome IT students who are ready for challenges, eager to learn and work in a dynamic environment.

90

Zane Nipere, HR Specialist

2014

Internship Trainee programs Job Job abroad

We appreciate less ► more

Communication skills Results driven attitude Initiative Analyticalthinking skills Leadership skills Work experience Abroad work experience

Opportunities for you Career growth opportunities Social security and benefits Health insurance Possibility to work from home occasionally Very stable, professional and friendly environment

Informācija par uzņēmumu/institūciju

Kontaktinformācija

IT pakalpojumu uzņēmums Affecto ir vadošais biznesa informācijas un uzņēmumu informācijas vadības pakalpojumu sniedzējs Ziemeļvalstīs. Pateicoties Affecto risinājumiem, uzņēmumi spēj ieviest stratēģiskus mērķus to biznesa vadībā.

Adrese: Z. A. Meierovica bulvāris 16-1,

Rīga, LV-1050

Mājaslapa: www.affecto.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu

Uzņēmuma peļņa 2013. gadā veidoja aptuveni 133 miljonus eiro un tika algoti vairāk nekā 1000 darbinieku.

Kontaktpersona/departaments:

Affecto galvenais birojs atrodas Somijā, taču uzņēmumam ir arī filiāles gan Somijā, gan arī Zviedrijā, Norvēģijā, Dānijā, Igaunijā, Lie­tuvā, Latvijā un Polijā un projekti risinās Dienvid­ āfrikā, Austrālijā, Brazīlijā, Indijā, Nīderlandē, Slovēnijā, Zviedrijā, Dānijā, Polijā, Čehijā, Krie­vijā, Latvijā. Affecto ir nodibinājis ilgstošas partnerattiecības ar Oracle, Microsoft, TIA, SAP, IBM, Guidewire, Saperion, ABBYY, MapInfo, Liferay.

Telefona numurs: +370 61684962

Darbības virzieni: IT, datorprogrammēšana.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Baltijas valstis, Polija, Zviedrija,

Norvēģija, Somija, Dānija, Dienvidāfrika.

Darbinieku skaits: > 1000

Melita Meškelė, Personnel administration manager E-pasts: melita.meskele@affecto.com

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Informācija par darbiniekiem Vairāk nekā 1000 darbinieku visā Affecto grupā, vidējais vecums 30 gadi. Uzņēmums piedāvā apmācību, darbu uzsākot (uz vietas vai ārzemēs), nodrošina saviem darbiniekiem sertifikāciju. Regulāri tiek organizēti korporatīvi pasākumi. Atsaucīgs, draudzīgs un izpalīdzīgs kolektīvs, kas sniegs atbalstu jaunajiem darbiniekiem, uzsākot darba gaitas.

92

2014

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Karjeras centrs Raiņa bulvāris 19-122, Rīga, LV-1586 Tālr. (+371) 67034410 E-pasts: karjera@lu.lv www.karjera.lu.lv

Karjeras iespēju dienu 2014 atbalsta:

Atbildīgais par izdevumu – Studentu serviss. © Foto: Marta Rubīna, 2014 © Latvijas Universitāte, 2014

Izdevums sagatavots iespiešanai LU Akadēmiskajā apgādā, iespiests SIA „Latgales Druka”.