Karjeras ceļvedis 2013

Karjeras centrs

Karjeras ceÄźvedis

Karjeras ceÄźvedis

Saturs Ekspertu lekciju programma ...... 4 Uzņēmumu izstāde......................... 5 Izstāde „1 stunda personāla atlasei” ......................... 5 Ceļvedis ........................................... 6 1. solis: savu prasmju, spēju un interešu apzināšana un novērtēšana ...................... 6 2. solis: interešu apzināšana un mērķu izvirzīšana ............. 8

SEB Banka AS ................................. 40 Nodarbinātības valsts aģentūra .... 42 Transcom Worldwide Latvia SIA ..... 44 Tieto Latvia SIA ............................... 46 Coca-Cola HBC Latvia SIA .............. 48 Exigen Services Latvia AS .............. 50 Atea SIA ........................................... 52 Maxima Latvija SIA ......................... 54 Eptron SIA ........................................ 56 Balta AS ........................................... 58

3. solis: noskaidro, ko vēlas darba devējs ..................... 10

DPA SIA ............................................ 60

4. solis: uzzini, kādi ir darba meklēšanas ceļi un iespējas ....................... 13

KPMG Baltic SIA .............................. 62

5. solis: Curriculum Vitae (CV) un motivācijas vēstule ..... 14 6. solis: gatavošanās darba intervijām ............... 19 Uzņēmumu vizītkartes un reklāmas Citadele banka AS ........................... 25 Amber Games SIA ........................... 26 Rimi Latvia SIA ................................ 28 Hansa Pharma SIA .......................... 30

2

Lattelecom grupa ............................ 38

Elva Baltic SIA.................................. 61 Taxi Kurir Latvia SIA ........................ 63 Baltic Technology Group SIA .......... 64 PricewaterhouseCoopers SIA ......... 65 SIDC Group SIA ............................... 66 Deloitte Audits Latvia SIA................ 67 DNB banka AS ................................. 68 Henkel Latvia SIA ............................ 69 Digital Mind AS ................................ 70 Latvenergo AS ................................. 71 CV market ........................................ 72

Rīgas Biznesa skola ........................ 32

Latvijas Hipotēku un zemes banka VAS ............................ 73

Accenture Latvia SIA ...................... 34

Baltijas-Amerikas Brīvības fonds ... 74

GlaxoSmithKline Latvia SIA ............ 36

Nodibinājums Iespējamā misija ..... 75

Sveicināti, studenti un Karjeras iespēju dienas 2013 dalībnieki!

Ir pienākusi ikgadējā lielo iespēju diena. Satikšanās diena. Katram ar savu nozīmi, tomēr mums visiem šī diena ir NOTIKUMS. Šī gada Karjeras iespēju dienai esam izvēlējušies vadmotīvu, kas aicina paplašināt iespēju robežas un domāt plašāk. Jau iepriekšējo gadu pasākumos studentus esam rosinājuši apzināt savus talantus, apgūt jaunas prasmes, sadarboties un attīstīt uzņēmējdarbību. Šoreiz vēlamies vērst uzmanību uz iespējām, kas ir mūsu katra rīcībā, bet, iespējams, ne vienmēr izdodas šīs iespējas saskatīt un izmantot.

Uzsākot profesionālās gaitas, ceļš līdzinās kalnu takai, kas var vest gan augšup, gan lejup, un ir vairākas takas, kas daudzo gājēju dēļ izrādās par šauru. Vienmēr ceļā ir tādi gājēji, kuri galamērķī nonāk pirmie, taču visi vienlaikus nevar būt pirmie vai izveicīgākie, stiprākie. Meklējot un izvēloties profesionālo gaitu virsotnes, jāliek lietā radošā domāšana, un virsotņu sasniegšanai vajadzīga radoša pieeja.

Tāpēc Karjeras iespēju dienas dalībniekus aicinām būt drošiem, uzņēmīgiem un radoši lūkoties uz profesionālās izaugsmes iespējām – meklēt savus unikālos projektus, atklāt jaunas darbības jomas, izmantot zināšanas un prasmes netradicionāli un uzdrošināties radīt savas nākotnes perspektīvas pašiem!

Ikgadējā Karjeras iespēju dienas uzņēmumu izstādē var dibināt nozīmīgus kontaktus un uzzināt par profesionālās izaugsmes iespējām nepastarpināti no uzņēmumu pārstāvjiem. Izstādē piedalīsies arī jauniešu organizācijas, kuras informēs par dažādām programmām un atbalstu, ko var saņemt jaunie speciālisti. Šī gada tematiskajās lekcijās eksperti dalīsies pieredzē un idejās par to, kā saskatīt jaunas iespējas un kā tās izmantot. Personāla atlases speciālisti sniegs savu skatījumu par prasmēm, kompetencēm un personīgām īpašībām, kuras darba devēji pašlaik vērtē visaugstāk. Interesentiem būs iespēja iegūt aktuālu informāciju par praksi un darbu Eiropas Savienības institūcijās, kā arī noskaidrot, kādas vispār ir tendences un iespējas darba tirgū. Šogad īpaša lekcija tiks veltīta tiem interesentiem, kuri savu karjeru nākotnē saista ar zinātni. Kā ik gadu izstādē darbosies „CV darbnīca”, kuras laikā speciālisti palīdzēs studentiem uzrakstīt CV un motivācijas vēstuli.

Novēlam jums labi iejusties Karjeras iespēju dienas pasākumos, izzināt eks­ pertu viedokļus par aktuāliem nodarbinātības jautājumiem un izstādes laikā aktīvi piedalīties sarunās par prakses vai darba iespējām. Ticam, ka jums izdosies paraudzīties uz savām iespējām nākotnē plašāk!

Karjeras iespēju dienas 2013 organizatori

3

Ekspertu lekcijas 2013. gada 14. martā LU Mazajā aulā 11.00–11.45

„Darbs Eiropas Savienības institūcijās”

Sandra Kaupuža, Eiropas Komisijas pārstāvniecības Latvijā koordinatore valodu jautājumos Kādas ir iespējas strādāt ES institūcijās kā pastāvīgam darbiniekam, līgumdarbiniekam vai praktikantam? Kā notiek Eiropas Personāla atlases biroja rīkotie ES ierēdņu eksāmeni, un kādām īpašībām un prasmēm jāpiemīt pretendentiem? Kādas karjeras perspektīvas ES institūcijās var attīstīt profesionāls tulkotājs? Uz šiem un citiem aktuāliem jautājumiem būs iespēja saņemt atbildes lekcijā.

12.00–12.45

„Mana jaunība = Mana kompetence! Vai tiešām?”

Kaspars Kotāns, CV-Online Latvia personāla atlases projektu vadītājs Kāds ir tavs priekšstats, ko no tevis sagaida darba tirgus – kādas kompetences ir būtiskas darba devējam, kādu tevi vēlas redzēt kolēģi? Vai mana izglītība ir pietiekams iemesls, lai droši vērtu jebkuras durvis? Un kā ar pieredzi? Vai es atbilstu darba tirgus tendencēm? Ko vēl es varu darīt, lai būtu pieprasīts speciālists tuvākajā nākotnē?

13.00–13.45

„Kādas jaunā speciālista prasmes, kompetences, personīgās īpašības novērtē darba devējs”

Anita Līce, Latvijas darba devēju konfederācijas izglītības un nodarbinātības eksperte Laba izglītība un darba pieredze ir svarīgi faktori, kas nosaka jauno speciālistu konkurētspēju darba tirgū. Taču arvien būtiskākas kļūst sociālās kompetences un attieksmes, bez kurām nav iespējams virzīties pa karjeras kāpnēm. Prezentācijas laikā apspriedīsimies un centīsimies rast atbildi uz vairākiem jautājumiem: ko Latvijas darba devēji visvairāk novērtē potenciālajos darbiniekos; kādi speciālisti būs nepieciešami nākotnē; vai vienīgi darbavietā var gūt vērtīgu pieredzi darba tirgū, un visbeidzot – kam būtu jārūpējas par tavu karjeru?

14.00–14.45

„Stopētāja ceļvedis akadēmiskās karjeras galaktikā” Jānis Liepiņš, biologs, doktora grāda pretendents, Mārtiņš Kaprāns, komunikāciju zinātņu doktors

Iespējams, ka, izvēloties akadēmisko karjeru, cilvēks nonāks vidē, kas būtiski atšķirsies no iecerētās. Lekcijas mērķis ir iepazīstināt ar pirmajiem soļiem akadēmiskajā karjerā – uzstāsies cilvēki, kas pašreiz ir savas akadēmiskās karjeras sākumā. Un atcerieties galveno: tikai bez panikas.

15.00–15.45

„Atrodi nišu savā nišā!”

Laura Kuršīte, personīgās attīstības un sasniegumu koučs, Baltic Coaching Centre izpilddirektore Ir trīs svarīgākie jautājumi, kuri sev jāuzdod un uz kuriem jāatbild – un tas ir vēl svarīgāk –, lai veidotu tādu karjeru (dzīvi), kādu vēlos. Atbildes uz tiem palīdz saprast, kurp iet, kā rīkoties, kā pārvarēt izaicinājumus un turpināt ceļu pretī savam sapnim.

4

uzņēmumu izstāde 2013. gada 14. martā LU Lielajā aulā 11.00–16.00

Uzņēmumi DPA SIA Rīgas Biznesa skola KPMG Baltics SIA Rimi Latvia SIA Hansa Pharma SIA Accenture Latvijas filiāle SIA GlaxoSmithKline Latvia SIA Lattelecom grupa SEB Banka AS Nodarbinātības valsts aģentūra Transcom Worldwide Latvia SIA Tieto Latvia SIA Coca-Cola HBC Latvia SIA Atea Global Services SIA Maxima Latvija SIA Eptron SIA DNB banka AS Statoil Fuel & Retail business centre SIA

Organizācijas E-darbs CV Market CV-Online Europass centrs Jaunatnes starptautisko programmu aģentūra Latvijas Hipotēku un zemes banka VAS AIESEC EURAXESS LU Biznesa inkubators Baltijas–Amerikas Brīvības fonds Prakse.lv Nodibinājums Iespējamā misija LU Karjeras centrs

izstāde „1 stunda personāla atlasei” 2013. gada 14. martā LU Lielajā aulā 11.00–12.00 12.00–13.00 13.00–14.00 14.00–15.00 15.00–16.00 16.00–17.00

Taxi Kurir Latvia SIA SIDC Group SIA Digital Mind AS Linearis SIA LR Finanšu ministrija Balta AS

5

Ir dažādi scenāriji, pēc kuriem var veidoties cilvēka izaugsmes ceļš, un līdztekus arī atšķirīgi priekšstati par to, kas ir veiksmīga karjera. Mēs esam par to, lai tavs scenārijs attaisnotu tieši tavas cerības par izaugsmi. Sagatavojām šo „Karjeras ceļvedi” ar vēlmi sniegt tev atbalstu gan darba dzīves scenārija veidošanā, gan tā realizēšanā darba vidē. Ceļvedī tu varēsi gūt noderīgas atziņas, kā arī atradīsi praktiskus ieteikumus, kā apzināt un nostiprināt savus profesionālos mērķus, soli pa solim izvērtējot pieejamos resursus un atlasot piemērotākās pieejas izvirzīto mērķu sasniegšanai. Tev būs iespēja ielūkoties darba tirgus vidē, tuvāk iepazīt organizācijas un uzņēmumus, kuri ir atvērti sadarbībai un domā par savas komandas papildināšanu ar jauniem profesionāļiem.

Pirms uzsākt darba meklējumus, ir būtiski apzināt savus mērķus, profesionālās prasmes un spējas. Izvērtējot savas stiprās un vājās puses, skaidrāk apzinot savus profesionālos aicinājumus un ieceres dzīvē, tev būs vieglāk saprast, kāds darbs un vide ir tev piemēroti, lai sekmētu savu izaugsmi.

1. solis: SAVU PRASMJU, SPĒJU UN INTEREŠU APZINĀŠANA UN NOVĒRTĒŠANA Lai apzinātu savas prasmes un spējas, ņem vērā šādus ieteikumus Centies atcerēties savus pozitīvos sasniegumus un pieredzi, kas iegūta līdzšinējā dzīvē, un tos pieraksti. Ja tu jau strādā, šo darbu būs vieglāk paveikt, bet, ja tev nav darba pieredzes, tad atceries kādu citu darbošanos, kas sniegusi gandarījumu, piemēram, dalību kādā projektā, studiju praksē, brīvprātīgā, sociālā darbā vai tamlīdzīgi iegūtu pieredzi.

Pārskatot līdzšinējo pozitīvo sasniegumu un gūtās pieredzes sarakstu, apsver un uzraksti, kādas prasmes šajā procesā tev izdevās pilnveidot un attīstīt.

Apdomā, kā tavas prasmes un spējas varētu novērtēt tie cilvēki, ar kuriem esi kopā strādājis, piedalījies projektos u. tml. Varbūt vari apjautāties dažiem līdzcilvēkiem un noskaidrot, kā viņu viedoklis par tevi atšķiras. Viņiem noteikti būs kas atzinīgs sakāms par tavām stiprajām pusēm! Ņemot vērā savus priekšstatus un citu cilvēku viedokli par taviem sasniegumiem, prasmēm un spējām, papildini un koriģē savu prasmju sarakstu.

Pārliecinies, ka vari minēt konkrētus piemērus, kas pierāda, ka tu šīs prasmes tiešām pārvaldi.

Izvērtējot savas prasmes, apdomā, kuras no tām ir būtiskas tavai tālākai profesionālai darbībai.

Izveidotais saraksts tev noderēs savas personības pilnīgākai apzināšanai, mērķu nostiprināšanai, kā arī par „špikeri”, veidojot savu CV un gatavojoties darba pārrunām.

Personīgās izaugsmes un pašefektivitātes palielināšanā liela nozīme ir prasmei sadarboties, saskarsmes kultūrai. Sadarbība ir sava veida resurss, kuru prasmīgi

6

izmantojot mēs varam ne vien paškritiski paskatīties uz sevi no malas, bet arī attīstīties un līdzdarbojoties veiksmīgi sasniegt kopīgus mērķus.

Lai uzzinātu, kāds sadarbības veids tev ir raksturīgs, piedāvājam aizpildīt anketu

Jā, tā man ir diezgan bieži Nē, tas nav man raksturīgi

Iepazīsties ar katru apgalvojumu un izvērtē, vai tas tevi raksturo vai ne. Ja apgalvojums tev atbilst – ievelc  ailītē „Jā, tā man ir diezgan bieži”. Ja apgalvojums nav tev raksturīgs – ievelc  ailītē „Nē, tas nav man raksturīgi”.

Manas sadarbības prasmes 1. Man ir viegli uzsākt sarunu ar svešiem cilvēkiem.

A

2. Es bieži uzņemos papildu slodzi, jo man ir grūti atteikt, kad kāds lūdz manu palīdzību.

B

3. Sabiedrībā/kolektīvā es biežāk izvēlos novērotāja lomu.

C

4. Es ātri māku atrast kopīgus sarunu tematus ar citiem.

A

5. Aizstāvot savu viedokli, es mēdzu aizsvilties.

B

6. Es bieži noklusēju savus uzskatus.

C

7. Man patīk dalīties ar citiem cilvēkiem savā pieredzē, domās, izjūtās.

A

8. Ja citi savu viedokli pauž uzstājīgāk, es piekāpjos mīļā miera labad.

B

9. Mani mulsina situācijas, kad nākas uzturēt sarunu ar mazpazīstamiem cilvēkiem.

C

10. Man patīk apspriest ar citiem, kā labāk risināt to vai citu problēmu.

A

11. Es bieži kontrolēju, kā kopīgo uzdevumu veic kāds komandas biedrs.

B

12. Nonākot grūtībās, es reti lūdzu palīdzību citiem un parasti cenšos tikt galā paša/-as spēkiem.

C

13. Es labprātāk izvēlos strādāt komandā nekā vienatnē.

A

14. Man ir grūti veidot attiecības ar noteikta tipa cilvēkiem.

B

15. Lietišķās attiecībās es bieži atgriežos pie uzrunas formas „jūs”, pat ja sadarbības partneris ir ierosinājis lietot formu „tu”.

C

16. Svešā vietā man ātri izdodas izveidot draudzīgas attiecības.

A

17. Man ir grūti deleģēt otram kādus uzdevumus, jo tad es nevaru garantēt veiktā darba kvalitāti.

B

18. Man ir grūti iesaistīties sarunā, kurā vienlaikus piedalās vairāki cilvēki.

C

Kad esi izvērtējis apgalvojumus, apkopo rezultātus.

Par katru apstiprinošu atbildi uz apgalvojumiem Nr. 1, 4, 7, 10, 13, 16 tu saņem 1 punktu A tipa atbildēs.

Punktu skaits

_

Par katru apstiprinošu atbildi uz apgalvojumiem Nr. 2, 5, 8, 11, 14, 17 tu saņem 1 punktu B tipa atbildēs.

Punktu skaits

_

Par katru apstiprinošu atbildi uz apgalvojumiem Nr. 3, 6, 9, 12, 15, 18 tu saņem 1 punktu C tipa atbildēs.

Punktu skaits

_

7

Anketas rezultātu interpretācija Ja tev pārsvarā ir A tipa atbildes – tas liecina, ka tev ir labi attīstītas sociālās prasmes un tu viegli veido kā lietišķas, tā neformālas attiecības. Tu ātri iesaisties sadarbībā, pamani un novērtē to, ka, sadarbojoties ar citiem, vari gūt vērtīgu pieredzi – darbi tiek padarīti daudz efektīvāk nekā vienatnē, sadarbība dod pozitīvu emocionālo lādiņu. Varbūt tavā redzeslokā ir kāds cilvēks, kam trūkst šo iemaņu? Velti šim cilvēkam mazliet vairāk uzmanības, iedrošini viņu iesaistīties sociālajās aktivitātēs – tas nesīs gandarījumu un attīstīs sadarbības prasmes jums abiem!

B tipa atbildes – visticamāk, tev ir visai plašs paziņu loks, labi attīstītas sociālās prasmes, tomēr laiku pa laikam tu nokļūsti konfliktā vai nu ar citiem (cenšoties aizstāvēt savu viedokli, pozīciju), vai nu ar sevi (vēlēdamies saglabāt labas attiecības ar citiem, tu atkāpies no saviem uzskatiem). Tev noderētu attīstīt prasmi konstruktīvi, argumentēti paust savu viedokli, neatkāpties no savas pārliecības, pateikt „nē”. Tas paaugstinās tavu pašapziņu un veicinās produktīvāku sadarbību.

C tipa atbildes – tas liecina, ka tu biežāk izvēlies strādāt vienatnē, tev piemīt individuālais darba stils. Tas var būt saistīts ar tavas personības iezīmēm – introversiju, bet, iespējams, tā ir negatīva iepriekšējās sadarbības pieredze vai vājas saskarsmes prasmes. Visos šajos gadījumos var teikt – ja tu ieguldītu vairāk enerģijas savu sociālo prasmju pilnveidošanā, tu paaugstinātu kā savu personisko, tā profesionālo efektivitāti. Iespējams, ka šobrīd pilnībā īstenot savu potenciālu tev traucē psiholoģiskās komunikācijas barjeras – iekšēja nedrošība, šaubas par to, vai sarunu biedri tevi sapratīs, vai uztvers pareizi. Ātrākais veids, kā šīs komunikācijas barjeras pārvarēt, ir soli pa solim palielināt saskarsmes intensitāti, sākot ar biežāku uzsmaidīšanu citiem, arī mazpazīstamiem cilvēkiem, līdz spēsi dalīties savās domās un jūtās ar citiem.

2. solis: INTEREŠU APZINĀŠANA UN MĒRĶU IZVIRZĪŠANA Interese par veicamo darbu un aizrautība ir darba motivācijas nozīmīgākie faktori. Ja darbs tevi interesēs, tas sniegs lielāku gandarījumu un tu vēlēsies apgūt to pamatīgāk, vieglāk tiksi galā ar iespējamiem pārbaudījumiem un sasniegsi labākus rezultātus. Augstāki sasniegumi un gandarījuma sajūta radīs veiksmes

8

apziņu un apmierinātību ar darbu. Ir svarīgi intereses attīstīt vispusīgi, ne tikai profesionālajā jomā, jo tās ir saistītas ar taviem tuvākiem un tālākiem dzīves mērķiem, motivāciju darboties, tiekšanos pēc noteiktām vērtībām un vidi, kas šīs vērtības ietver.

Mērķu izvirzīšana un to sasniegšana rada virzību un piepildījumu dzīvē kopumā.

Svarīgi ir pašam sev pajautāt, ko vēlos sasniegt dzīvē, darbā, attiecībās.

Lai noskaidrotu, kāds varētu būt tev piemērotākais darbs – darbs, kurā tu varētu realizēt savas spējas un prasmes, gūstot gandarījumu –, mēģini atbildēt uz šādiem jautājumiem.

Kādus mērķus tu vēlies dzīvē sasniegt?

Ko tu visvairāk vēlies darīt nākotnē? Kādi ir tavi resursi mērķu sasniegšanai?

Kā tu vēlies sevi attīstīt profesionālajā jomā?

Kādas vērtības dzīvē tev ir vissvarīgākās? Kā tās varētu ietekmēt tavu lēmumu par karjeras virziena izvēli?

Kāds darbs, tavuprāt, atbilst tavam temperamentam un raksturam?

Ar ko tu labprātāk strādātu – ar cilvēkiem, ar idejām vai ar praktiskām lietām?

Kur tu labprātāk strādātu – lielā vai mazā uzņēmumā, valsts institūcijā vai privātā firmā?

Kas tevi motivē darboties?

Vai tu vēlies strādāt kāda pakļautībā vai arī gribi būt pats sev priekšnieks?

Kāds darbs tev šķiet saistošāks – stabils ilgtermiņa darbs vienā darbavietā, dažādi darbi noteiktā jomā vai darbs dažādos specifiskos projektos?

Vai tu vēlies veikt labi zināmu darbu vai ikreiz nokļūt jaunā situācijā?

Vai apsver iespēju strādāt ārvalstīs?

Cik svarīgi tev ir nepārtraukti pilnveidot savas prasmes, iemaņas un zināšanas?

Kas vairāk veicina tavu enerģiskumu darbā – sistemātisks darbs ierastā režīmā vai neregulārs darbs, kura izpildei ir noteikti strikti termiņi?

Vai tev ir vieglāk sasniegt mērķi, strādājot patstāvīgi vai kolektīvā?

Kādas darbības jomas, tavuprāt, tev atbilst visvairāk?

Vai jau esi izvēlējies darbības jomu, kurā gribi strādāt, vai arī apsver vairākas alternatīvas?

Vai darbs, ko tu vēlies darīt, būs saistīts ar to studiju jomu, kurā tu studē?

Kāda būs stratēģija, lai tu sasniegtu savus profesionālos mērķus?

9

Kad būs apzinātas un apkopotas prasmes, intereses un vērtības, vari veltīt vairāk laika konkrētu iespēju apzināšanai. Viens no būtiskiem uzdevumiem ir noskaidrot prasības, kādas ir darba tirgū tevi interesējošā sfērā. Iespējams, ka, salīdzinot savas prasmes un spējas ar darba devēju prasībām, var atklāties nepieciešamība pilnveidot noteiktas prasmes un zināšanas. To, protams, var darīt, attīstot nepieciešamās prasmes un papildinot zināšanas, piemēram, ja trūkst svešvalodu zināšanu, var iet valodu kursos u. tml.

3. solis: NOSKAIDRO, KO VĒLAS DARBA DEVĒJS Joprojām darba pieredze ir ļoti nozīmīga, lai ar pārliecību pieteiktu sevi darbā.

Tomēr ne vienmēr darba pieredzi ir iespējams iegūt uzreiz, piemēram, pilna laika studiju vai nepieciešamo iemaņu trūkuma dēļ. Tomēr ir būtiski ņemt vērā, ka ieraksts CV, kas apliecina darba pieredzi vai iegūto zināšanu līmeni, vēl negarantē veiksmi, ja darba meklētājs nespēs efektīvi izmantot iegūtās prasmes, zināšanas un pārliecināt darba devēju par savu piemērotību darbam. Ir noteiktas prasmes un zināšanas, kas darba tirgū tiek augstu vērtētas. Kādas tās ir?

Ir četras prasmju pamatgrupas, kas darba tirgū ir pieprasītas Pašpaļāvības prasmes – tās ir prasmes, kas demonstrē tavu patstāvību un iniciatīvu darbā. Tas nozīmē apzināties sevi, savas stiprās puses, prast izvirzīt prioritātes un sasniedzamos mērķus, efektīvi izmantot resursus, organizēt darbu. Pašpaļāvību raksturo arī tas, kā tu proti pārskatīt, izvērtēt savu pieredzi un kā mācies no tās. Priekšstats par pašpaļāvību veidojas arī no tā, kā tu runā par sevi, saviem mērķiem un sasniegumiem.

Sociālās prasmes – tās ir prasmes, kas demonstrē tavu spēju efektīvi komunicēt gan mutiski, gan rakstiski. Sociālās prasmes raksturo saskarsmes kvalitāti, spēju strādāt komandā, izprast citu cilvēku noskaņojumu, kā arī spēju uzņemties vadību un līdera lomu.

Vispārējās prasmes – šīs prasmes var izmantot dažādās situācijās atšķirīgās jomās. Tās ir, piemēram, problēmu risināšanas prasme, elastība jeb spēja produktīvi strādāt arī mainīgos darba apstākļos, radošums u. tml. Arvien biežāk šajā kategorijā iekļauj arī prasmi strādāt ar datoru.

Specifiskās prasmes – tās ir attiecināmas uz prasmēm un zināšanām izvēlētajā profesionālās darbības jomā, un tās tiek apgūtas gan studiju laikā, gan arī vēlāk, strādājot noteiktā jomā. Piemēram, grāmatvedim ir jāprot apieties ar kādu noteiktu grāmatvedības pro­ grammu, pedagogam jāspēj uzstāties lielas auditorijas priekšā utt.

10

Lai noskaidrotu, kuras no prasmēm tev ir izdevies pilnveidot sevī vairāk, aizpildi anketu, atzīmējot tajā katru īpašību/prasmi, kas tevi raksturo.

Ievelc krustiņu aplī pretī tai īpašībai/prasmei, kas, tavuprāt, raksturo tevi!

A: Apzini savas sociālās prasmes

B: Apzini savas pašpaļāvības prasmes

C: Apzini savas vispārējās prasmes

Prasme strādāt komandā Spēja sniegt atbalstu Prasme dalīt atbildību Spēja sadarboties Prasme rast kompromisu Spēja pārstāvēt

Pašapzināšanās Mērķtiecība Iedziļināšanās sevī Līdzsvarotība Ticība saviem spēkiem Godīgums pret sevi

Problēmu risināšana Sekmīgums Virzība uz rezultātu Radošums Loģiskums Ass prāts

Līdera spējas Spēja koordinēt citus Spēja motivēt darbam Spēja iedvesmot Enerģiskums Orientācija uz mērķi

Pašizpausme Pozitīvisms Spēja būt pārliecinošam Ambiciozitāte Darbīgums Pastāvīgums

Komunikācijas prasmes Spēja uzklausīt Spēja dot padomus Spēja konsultēt Prasme pārliecināt Diplomātiskums

Uzņēmīgums Enerģiskums Neatlaidība Spēja radīt jaunas idejas Spēja izrādīt iniciatīvu Pašpārliecinātība

IT un lietišķās prasmes Datora pamatprogrammu pārvaldīšana Spēja ātri apgūt jaunās tehnoloģijas Prasme strādāt ar biroja tehniku Prasme programmēt Orientācija uz uzdevumu

Orientācija uz klientu Spēja iedrošināt Laipnība Spēja rūpēties Atvērtums Taktiskums

Sadarbības prasmes Prasme veidot attiecības Spēja izprast citus Prasme risināt konfliktus Apkārtējo cieņa Uzticamība

Verbālā komunikācija Sarunu vadīšanas prasme Plašs vārdu krājums Pārliecinoša runa Teicama rakstīšanas prasme Spēja argumentēt

Vēlme mācīties Zinātkāre Motivētība Aktivitāte Patika mācīties Vēlme pastāvīgi pilnveidot sevi

Svešvalodu prasmes Laba kādas svešvalodas prasme Vairāku svešvalodu prasme Specifiskas valodu prasmes Citu kultūru pārzināšana Starptautiska pieredze

Plānošanas prasmes Prasme plānot laiku Prasme izvirzīt prioritātes Atbildīgums Tālredzība Prasme organizēt darbus

Kopā

Kopā

Elastība Ātra reakcija Daudzpusība Spēja pielāgoties Izpalīdzība Erudīcija Matemātiskās spējas Loģiskums Precizitāte Sistemātiskums Analītiskums Rūpīgums Biznesa spējas Orientācija uz sacensību Orientācija uz mērķi Radošums Spēja uzņemties risku Orientācija uz peļņu Uzticamība Paļāvība Atbildība Konfidenciālitāte Lojalitāte Erudīcija Kopā

Saskaitot katrā kolonnā ievilkto krustiņu skaitu, noskaidrosi, kuras no prasmēm (sociālās, pašpaļāvības, vispārējās) tev ir visvairāk attīstītas un kuras, iespējams, varētu pilnveidot.

11

Protams, ka darba pieredze šo prasmju pilnveidošanā ir ļoti būtiska, tomēr pastāv arī citi veidi, kā šīs prasmes var attīstīt.

12

Prasmju iegūšanas veidi

Prasmes, kas tiek pilnveidotas

Vasaras darbs

Atkarībā no darba specifikas iespējams pilnveidot visu veidu prasmes.

Prakse

Vairāk iespējams pilnveidot specifiskās prasmes, bet ne tikai. Atkarībā no darba veida var iegūt un attīstīt iemaņas, kas nepieciešamas izvēlētajā specialitātē.

Atceries, ka bieži vien prakses organizētāji prakses laikā noskata nākamos darbiniekus! Tā ir iespēja, kas jāizmanto, – centies parādīt sevi no labākās puses!

Starptautiskās apmaiņas programmas

Starptautiskās apmaiņas braucieni pārsvarā ir attiecināmi uz akadēmisko pilnveidošanos, bet pastāv arī tādas apmaiņas programmas, kurās tiek piedāvāta iespēja iziet praksi ārvalstīs. Tas dod iespēju pilnveidot vispārējās, sociālās un nozares specifiskās prasmes un zināšanas. Jebkurš šāds brauciens ir iespēja uzlabot svešvalodu zināšanas, attīstīt patstāvību (pašpaļāvības prasme), kā arī sniedz vērtīgas zināšanas par dažādām kultūrām.

Brīvprātīgais darbs

Vairāk iespējams attīstīt sociālās prasmes un arī pašpaļāvības un vispārējās prasmes, piemēram, organizatoriskās prasmes, laika plānošanas prasmes.

Brīvprātīgā darba pieredze liecina arī par tavu patstāvību, iniciatīvu, uzņēmīgumu un motivāciju!

Dalība sabiedriskās organizācijās: jaunatnes apvienībās, starptautiskās apvienībās, politiskās organizācijās, labdarības, vides aizsar­dzī­bas u. c. sabiedriski aktīvās apvienībās patstāvīgi vai projektā

Iespēja pilnveidot sociālās prasmes (komunikācijas, prezentēšanas prasmi), kā arī pašpaļāvības un vispārējās prasmes. Ja tas ir darbs starptautiskā organizācijā, noteikti būs iespēja nostiprināt svešvalodu zināšanas, kas paver plašākas iespējas darba tirgū. Politikas vai komunikāciju jomas studentiem šādas aktivitātes noteikti ļaus pilnveidot arī specifiskās prasmes.

Individuālais darbs un komercdarbība

Individuālais darbs, komercdarbība ietver dažādas darbības, kuras ne vienmēr prasa pilnu darba slodzi un kuras veicot tiek pilnveidotas konkrētas iemaņas.

Strādājot par privātskolotāju, auklīti, tiesnesi komandas sportā, izstrādājot mājaslapas, maketējot plakātus u. tml., var pilnveidot visdažādākās prasmes atkarībā no darba veida. Kopumā šāda veida darbība ir pozitīvs apliecinājums tavai aktivitātei, prasmei uzņemties iniciatīvu un atbildību par individuālu darbu, un – kas ir ne mazāk svarīgi – šo darbu veikšana pilnveido uzņēmējdarbības prasmes!

Ko tu vari darīt jau šodien, lai attīstītu un pilnveidotu savas prasmes un iemaņas?

Piedalies dažādās studentu grupās, organizācijās; izmanto iespēju darboties vadošos amatos.

Piedalies dažādos konkursos, kolektīvās spēlēs, semināros.

Papildus mācies, apmeklē kursus, kas tev varētu būt saistoši vai noderīgi.

Izmanto studiju praksi kā iespēju pilnveidot savas prasmes un iepazīt darba vidi noteiktā jomā.

Organizē dažādus projektus, kuru izpildei nepieciešama iepriekšēja plānošana un prioritāšu noteikšana, vai arī iesaisties kādā projektā kā brīvprātīgais, lai gūtu pieredzi darbu organizēšanā.

Centies sasniegt izvirzītos mērķus, rodi motivāciju to īstenošanai un iedvesmo citus cilvēkus aktīvai darbībai;.

Nosaki un īsteno organizācijas mērķus, to izpildē iesaisti arī citus dalībniekus.

Piedalies pētījumos, mācies apkopot datus, tos analizēt un izdarīt secinājumus.

Izvēlies tādas darba metodes, lai vienlaikus varētu sa­sniegt dažādus mērķus.

Piedalies atšķirīgām auditorijām paredzētu pasākumu un prezentāciju sagatavošanā, uzstājies klausītāju priekšā, mācoties pārliecināt auditoriju un argumentēt savu viedokli.

Veido personīgo portfolio, apkopojot savus nozīmīgākos iegūtos diplomus, sertifikātus, prezentāciju paraugus, apbalvojumus, rekomendācijas, kā arī citus dokumentus un materiālus, kas uzskatāmi liecina par taviem profesionālajiem sasniegumiem.

4. solis: UZZINI, KĀDI IR DARBA MEKLĒŠANAS CEĻI UN IESPĒJAS Darba meklēšanas procesā svarīga ir neatlaidība un modrība, lai pamanītu, sadzirdētu un laikus atsauktos uz īsto vakanci. Lai atrastu vēlamo darbu, vari meklēt oficiālos paziņojumus par izsludinātajiem amatu konkursiem, taču vari izmantot arī citus ceļus. Īpaši nozīmīgi var būt apzināt personīgos kontaktus, izvaicāt radus, draugus un paziņas par iespējamām vakancēm noteiktās jomās. Aktīvi seko līdzi aktualitātēm savā darbības jomā, meklējot izdevību piedāvāt savu kandidatūru kādam noteiktam amatam.

13

Tev ir vairākas iespējas, kā un kur vari meklēt darbu. Pārliecinies, ka zini, kur atrast jaunākās vakances – arī tās, kas netiek publicētas: informē draugus, paziņas un pasniedzējus par to, ka meklē darbu; īpaši ieteicams vērsties pie tiem cilvēkiem, kuri ir saistīti ar profesionālo jomu, kas tevi interesē; izskati sludinājumus laikrakstos, žurnālos, pie informācijas stendiem augstskolā un tīmeklī; neaizmirsti izpētīt interesējošo uzņēmumu/iestāžu tīmekļa vietnes vakanču sadaļu – bieži vien tieši tur ir pieejama informācija par jaunākajiem amatu konkursiem vai arī aizpildāma tiešsaistes pieteikuma anketa; aktuālās vakances var meklēt arī pēc atslēgvārdiem Google vietnē; apmeklē izstādes, kas saistītas ar karjeru, kā arī darba devēju prezentācijas pasākumus; konsultējies ar karjeras atbalsta servisa organizāciju speciālistiem par aktualitātēm nodarbinātības jomā un vakancēm; piezvani vai aizraksti uz izvēlēto uzņēmumu/iestādi un pieklājīgi informē personāla atlases speciālistu par savu vēlmi strādāt tieši šajā uzņēmumā/iestādē.

Nosūti viņiem savu CV – tā būs aktīvā meklēšana; seko līdzi aktualitātēm izraudzītajā darba sfērā, piemēram, informācijai par kādas organizācijas paplašināšanos, par jaunas filiāles veidošanu, vēl nebijuša pakalpojuma vai produkta grupas ieviešanu u. tml. jaunumiem. Tas var pavērt jaunas darba iespējas. Pat ja vēl nav izsludināts konkurss uz vakantajām vietām, tu vari sākt interesēties, jautāt par darba iespējām izvēlētajā vietā; reģistrējies profesionālajā sociālajā tīklā LinkedIn, lai ieinteresētie darba devēji var tevi uzmeklēt. Papildus apzini ar izvēlēto studiju virzienu saistītās profesionālās asociācijas. Varbūt iesaiste šīs asociācijas darbā pavērs tev jaunas iespējas profesionālai izaugsmei; atceries, ka arī uzņēmējdarbības uzsākšana ir veids, kā atrast darbvietu!

Apzinot tīmeklī atrodamo informāciju par darba iespējām, pievērs uzmanību arī informācijai, kas tīmekļa vidē ir pieejama par tevi pašu.

5. solis: Curriculum Vitae (CV) un motivācijas vēstule Kandidātu atlases procesa pirmajā posmā darba devējs parasti izvērtē kandidāta motivācijas vēstuli un Curriculum vitae (dzīvesgājumu, autobiogrāfiju). Kad piedalīsies konkursā uz kādu vakanci, šo dokumentu saturiskā atbilstība ama-

14

tam un noformējums būs noteicošie faktori, vai tevi uzaicinās uz nākamo atlases kārtu vai ne. Tu vari sagatavot lielisku CV un motivācijas vēstuli jau šodien, bet šis pats CV un motivācijas vēstule var vairs neatbilst tam amatam, uz kuru tu vēlēsies pieteikties rīt. Katrai darbavietai un amatam ir noteiktas kompetences, kritēriji, kas ir būtiski, līdz ar to arī katram tavam pieteikumam ir jābūt pielāgotam atbilstoši piedāvājumam!

Nav vienas ideālās receptes, pēc kuras veidot savu CV, bet ir noteikti CV veidošanas principi, kurus iesakām ņemt vērā. Veiksmīgi vai mazāk veiksmīgi sastādīta CV būtība ir šāda: cik lielā mērā tavā CV minētās īpašības, prasmes un pieredze atbilst tiem amata kritērijiem, prasībām, kādus izvirzījis cilvēks, kas tavu CV lasīs, kā arī cik rūpīgi CV ir izveidots. Jau šajā posmā nozīmīga kļūst prasme „sevi pārdot”. Pārdošanas prasme parasti ietver orientāciju uz klienta vajadzībām, tāpēc arī ir svarīgi pielāgot CV tām vajadzībām, kādas ir darba devējam, kuru tu uzrunāsi.

Pirms raksti vai pielāgo savu CV: noskaidro pieejamo informāciju par uzņēmumu/iestādi un vakanci, uz kuru vēlies pieteikties; izpēti konkrēto nodarbinātības jomu – kāda izglītība, prasmes un pieredze ir nepieciešama darbam šajā jomā un kas no tā ir minēts darba sludinājumā (ja tāds ir), uz kuru tu atsaucies; vēlreiz pārskati savas prasmes un spējas saistībā ar izglītības procesā vai aktīvā darbībā iegūto pieredzi, zināšanām; apdomā, kas no tā visa ir būtiskākais, lai iegūtu darbu?

CV iekļaujamā informācija Personas dati: vārds, uzvārds, adrese, telefons, e-pasts.

Pārliecinies, ka precīzi norādīta kontaktinformācija un ka pietiekami bieži izmanto minēto e-pasta adresi.

Ievēro, lai tavas e-pasta adreses nosaukums būtu formāla rakstura.

Ja konkrētā situācijā tas šķiet nepieciešams, šajā sadaļā var iekļaut arī tādu informāciju kā dzimšanas datums, nacionalitāte, dzimums, ģimenes stāvoklis, bet tā nav obligāta prasība.

Mērķis: vakance, uz kuru pretendē, vai profesionālā mērķa īss formulējums.

15

Izglītība: mācību periods, izglītības iestāde, specialitāte, reizēm – nozīmīgākie apgūtie priekšmeti.

Atceries – pirmo vienmēr raksta nesenāko izglītību, ieraksti tiek kārtoti pretēji hronoloģiskai secībai.

Apdomā labi, kādu informāciju par iegūto izglītību konkrētā gadījumā ir būtiski izcelt – pilnu grāda nosaukumu, tikai specialitāti, apgūtos priekšmetus vai iegūtās prasmes.

Mēģini akcentēt to iegūto izglītību, kas vairāk attiecas uz konkrēto vakanci. Ja izglītība nav vēl pabeigta, bet tā ir būtiska konkrētai mērķa vakancei, jāiekļauj ziņas arī par to.

Darba pieredze: darbavieta, ieņemamais amats, vēlams īss pienākumu uzskaitījums.

Arī datus, kas attiecas uz darba pieredzi, kārto pretēji hronoloģiskai secībai.

Centies vairāk izcelt nozīmīgākās prasmes un sasniegumus, kas ir būtiski izraudzītajai vakancei. Šajā sadaļā var iekļaut informāciju par praksi, darbu vasarā, brīvprātīgo darbu u. tml., iekavās norādot, kāda veida darbošanās tā bijusi. Ja tev ir liela darba pieredze, informāciju par praksi, vasaras darbu u. tml. var pieminēt prasmju sadaļā, var izveidot atsevišķu sadaļu vai neminēt nemaz.

Papildu izglītība: kursi, semināri, tālākizglītība.

Tiek ievērota tāda pati secība – sākumā tiek minēta jaunākā informācija.

Neaizmirsti pieminēt, kāds uzņēmums/iestāde ir organizējusi šos kursus, seminārus un citus līdzīgus izglītojošos pasākumus.

Profesionālās aktivitātes/sabiedriskās aktivitātes: dalība dažādās sabiedriskās organizācijās, profesionālās apvienībās. Šī sadaļa nav obligāta, bet noteiktās jomās tā ir svarīga, piemēram, tiem, kuri strādā akadēmiskajā vidē, jauniešiem ar nelielu darba pieredzi, cilvēkiem, kas pretendē uz vadošiem amatiem u. c.

Valodu zināšanas: valodu prasme, norādot zināšanu līmeni.

Rūpīgi izvērtē savas valodu zināšanas un norādi precīzu to līmeni, rēķinies, ka konkrētās svešvalodas prasmes var pārbaudīt darba intervijā.

Pat ja kāda svešvaloda ir apgūta tikai pamatlīmenī vai ir piemirsusies, labāk tomēr iekļaut arī to, norādot atbilstošo līmeni, piemēram, „pamatlīmenis”.

Citas prasmes: autovadītāja apliecība, datora lietošanas prasmes, sociālās, vispārējās, mākslinieciskās, specifiskas tehniskās prasmes u. c. Šī ir sadaļa, kurā iespējams izcelt tās prasmes un iemaņas, kas apgūtas cita veida aktīvā darbībā un varētu būt īpaši nozīmīgas vēlamajā darbā. Šīs prasmes ieteicams papildināt ar informāciju par to, kā tās ir iegūtas vai pilnveidotas.

16

Intereses, hobiji Šī sadaļa nav obligāta, bet, ja to ievieto, tad vēlams minēt tās intereses, hobijus, kas netiešā veidā norāda uz pozitīvām personības īpašībām un prasmēm.

Rekomendācijas: to personu kontaktinformācija, kas var sniegt atsauksmi/rekomendāciju par tevi, vai norāde uz autobiogrāfijai pievienotu rekomendācijas vēstuli.

Iespējamie atsauksmju/rekomendāciju sniedzēji – tavi pasniedzēji, diplomdarbu vadītāji, priekšnieks, kolēģis vai nozīmīgs klients no iepriekšējā darba.

Ja tev nav sagatavotas rekomendācijas vēstules, tad rēķinies, ka pēc darba intervijas tev var palūgt kontaktinformāciju, lai sazinātos ar kādu tavu kolēģi no iepriekšējā darba vai pasniedzēju, kuri par tevi varētu sniegt atsauksmi. Ieteicams iepriekš apdomāt, kas varētu būt tie cilvēki, kurus nepieciešamības gadījumā vari lūgt sniegt atsauksmi/rekomendāciju.

Kad būsi vienojies, kuri cilvēki par tevi sniegs pozitīvu atsauksmi/rekomendāciju, ieraksti CV: „Rekomendācijas pēc pieprasījuma” vai konkrētu kontaktpersonu (arī amatu, pārstāvēto uzņēmumu/iestādi, tālruņa numuru).

Ieteikumi tavam CV: Koncentrējies uz būtisko! CV jābūt īsam: viena, divas lappuses ir pietiekams apjoms, trīs lappuses ir maksimums.

Raksti skaidri un konkrēti! Raksti īsiem teikumiem, akcentē būtiskos aspektus savā izglītībā un darba pieredzē. Ja mācībās vai karjerā ir pārtraukumi, paskaidro, kāpēc tie radušies.

Pielāgo savu CV tam amatam, uz kuru pretendē! Pirms nosūti CV darba devējam, pārbaudi, vai CV atbilst izvirzītajām prasībām. Izglītību un darba pieredzi, kas neatbilst konkrētai vakancei, CV var arī neiekļaut.

Uzsver savas priekšrocības atbilstoši konkrētajā darba piedāvājumā izvirzītajām prasībām.

Ja tava darba pieredze ir neliela, vispirms apraksti iegūto izglītību, īpaši izceļot prakses vietas, vai arī sākumā izcel visas nozīmīgākās prasmes, iemaņas, pieredzi, aprakstot, kādās studijās, kādās profesionālajās darbībās tās ir iegūtas.

Necenties uzlabot savu CV ar izdomājumiem! Rēķinies, ka tie var atklāties intervijas laikā.

Pievērs uzmanību CV noformējumam! Apraksti savas prasmes skaidri un loģiski tā, lai izceltos tavas priekšrocības. Pievērs uzmanību pareizrakstībai un interpunkcijai. Izmanto vienotu stilu teksta izkārtojumam un burtu veidam visā dokumentā. Drukā CV uz balta papīra.

Pārbaudi savu CV pēc uzrakstīšanas! Izlabo visas pareizrakstības kļūdas un pārbaudi, vai CV uzrakstīts skaidri un loģiski. Palūdz vēl kādam izlasīt savu CV, lai pārliecinātos, ka tā saturs ir skaidrs un viegli saprotams.

17

Motivācijas (pieteikuma) vēstule ir svarīga, jo tā ļauj koncentrētā veidā paust savu interesi darboties noteiktā profesionālā jomā, kā arī izcelt to informāciju tavā autobiogrāfijā (CV), kas ir pati nozīmīgākā. CV ir būtiski atspoguļot savas stiprās puses, pozitīvo pieredzi, mērķtiecību un motivāciju veikt interesējošo darbu. Motivācijas vēstule ir kā pavadvēstule tavam CV – ja tev izdosies ieinteresēt darba devēju ar motivācijas vēstuli, tavs CV tiks izskatīts rūpīgāk un, iespējams, jau tajā brīdī darba devējam radīsies vēlme aicināt tevi uz interviju. Labi uzrakstīts CV var būt pusceļš līdz mērķim!

Ko darba devējs vēlas redzēt motivācijas vēstulē?

Tavu motivāciju uzņemties konkrēto darbu.

Informāciju par to, ko tu gribētu darīt nākotnē.

Informāciju par tavu pieredzi, spējām, prasmēm un iemaņām, kas atbilst darbam nepieciešamajām kompetencēm.

Ieteikumi tavai motivācijas vēstulei Pielāgo motivācijas vēstuli amatam, uz kuru pretendē! Pirms raksti vēstuli, apdomā šādus jautājumus: Ko tu zini par uzņēmumu/iestādi un amatu, uz kuru vēlies pieteikties? Kā šī informācija varētu ietekmēt akcentus tavā pieteikumā?

Kādam būtu jāizskatās pieteikumam, ņemot vērā darba un uzņēmuma/ iestādes specifiku?

Kāds ir tavs mērķis, izvēloties šo darbu?

Ko uzņēmums/iestāde varētu iegūt, pieņemot tevi par darbinieku?

Kā tavas prasmes un pieredze ir saistāmas ar konkrētā amata prasībām?

Padomā par noformējumu! Līdzīgi kā rakstot iesniegumu, norādi, kam motivācijas vēstule ir adresēta, kas to raksta, beigās pievieno datumu. Atceries, ka motivācijas vēstule ir dokuments – izvēlies baltu A4 lapu, izmanto lietišķu šriftu (Times New Roman, Arial). Vēlamais vēstules apjoms – viena lappuse.

Izsakies skaidri un ievēro pieklājību! Lieto lietišķu un profesionālu valodu!

Uzrunā laipni, izvairies no pārspīlētas ambiciozitātes vai pazemības. Apdomā argumentus, skaidrojot savu motivāciju. Centies neizmantot izteikti sarežģītas teikumu konstrukcijas, ļoti garus teikumus.

Ievēro precizitāti! Pārbaudi, vai vēstulē nav pareizrakstības vai interpunkcijas kļūdu. Kad vēstuli būsi uzrakstījis/-usi, palūdz vēl kādam to izlasīt, lai pārliecinātos, ka tās saturs ir skaidrs un viegli saprotams.

18

6. solis: gatavošanās darba intervijām Nākamo darbinieku atlases procesā darba devēji izmanto dažādus paņēmienus. Atlases paņēmienu izvēli ietekmē uzņēmuma/iestādes lielums, šim mērķim atvēlētie līdzekļi un izstrādātie vērtēšanas kritēriji.

Visbiežāk sastopamais darbinieku atlases paņēmiens ir darba intervija, kas ļauj potenciālos darbiniekus redzēt, iepazīt un novērtēt klātienē. Nozīmīgs atlases paņēmiens, kas tiek izmantots papildus intervijai, ir testēšana. Tā var ietvert gan speciāli izstrādātus, standartizētus testus, gan noteiktai vakancei specifiski izstrādātus uzdevumus/pārbaudes.

Uzaicinājums uz interviju liecina par to, ka cilvēks, kas atlasa darbiniekus uzņēmumam/iestādei, tevī ir jau saskatījis zināmu potenciālu un intervijas laikā vēlēsies pārliecināties par tavu piemērotību konkrē­tajam darbam izraudzītajā uzņēmumā/iestādē.

Darba intervijas var būt dažādas: individuālas intervijas; intervijas, kuras vada vairāki intervētāji; telefonintervijas, tiešsaistes intervijas.

Vairāk izplatītas ir individuālās intervijas, kurās piedalās kandidāts un viena persona no darba devēja puses, piemēram, personāla vadītājs vai personāla atlases speciālists. Ja atlase tiek organizēta, plānojot veikt atkārtotas intervijas, tad pirmā intervija var būt vērsta uz vispārēju jautājumu noskaidrošanu, t. i., informatīva rakstura intervija. Šādas tikšanās laikā liela uzmanība var tikt pievērsta CV iekļautās informācijas precizēšanai un pārbaudei. Dziļākas intervijas ir vērstas uz kandidāta kompetenču un prasmju noskaidrošanu. Šādos gadījumos intervijas vadītājs vēlēsies uzzināt no kandidāta pēc iespējas vairāk par viņa līdzšinējiem sasniegumiem un rīcību dažādās situācijās – var būt daudz jautājumu par līdzšinējo pieredzi un iegūtajām iemaņām.

Intervijās, kuras vada divi cilvēki, visbiežāk tiek pārbaudīta gan kandidāta vispārējā piemērotība, gan sagatavotība darbam, kas prasa specifiskas zināšanas. Šādās intervijās parasti piedalās personāla speciālists un cilvēks, kas uzņēmumā/iestādē pārstāv specifisku darbības jomu un kandidātu vairāk iztaujā par praktiskiem jautājumiem.

Intervijas, kurās piedalās vairāki intervijas vadītāji, pārsvarā tiek organizētas atlases pēdējās kārtās. Šī veida intervijās kandidātu vērtē vairāki speciālisti vai vadītāji, un katrs uzdod jautājumus, kas vairāk skar viņu profesionālo jomu.

19

Telefonintervijas, intervijas tiešsaistē parasti tiek organizētas kā pirmās intervijas, kuru laikā var tikt noskaidroti gan vispārēji, gan specifiski jautājumi par kandidāta pieredzi, prasmēm. Telefonintervijas bieži vien tiek izmantotas starptautiskos atlases konkursos.

Interviju skaitu – viena, divas vai vairākas – nosaka darba devējs. Pirmā intervija parasti ir paredzēta, lai darba devējs labāk iepazītu kandidātu un noskaidrotu viņa motivāciju un piemērotību konkrēto pienākumu veikšanai.

Ieteikumi darba intervijai Darba devēji pievērš lielu uzmanību tam, cik labi kandidāti ir sagatavojušies, nākot uz interviju. Nepaļaujies tikai uz savas personības pievilcību un prasmi sarunas laikā atrast īstos piemērus.

Pirms sarunas ir svarīgi pārdomāt faktus, ko minēt, lai izceltu savu pieredzi un sasniegumus, tādējādi parādot sevi no vislabākās puses. Šos datus varēsi izmantot intervijas laikā, un tas, ka tie ir apzināti iepriekš, noteikti radīs tevī lielāku drošības sajūtu.

Uzzini pēc iespējas vairāk par uzņēmumu/iestādi, tā produktiem un pakalpojumiem.

Atceries, ka piedalīšanās darba intervijā ir tava iespēja iegūt darbu šajā uzņēmumā/iestādē, tādēļ kārtīgi sagatavojies, lai pārliecinātu sarunas biedru, ka tieši tu esi kandidāts, kuru viņi meklē šim amatam.

Vēlreiz kārtīgi pārlasi savu pieteikuma vēstuli un CV (pirms izsūtīšanas neaizmirsti atstāt arī sev šo dokumentu kopijas).

Noderīgi ir atcerēties, ka intervija ir divpusējs vērtēšanas process, – vērtē ne tikai intervētājs, bet arī potenciālais darbinieks. Šī apziņa tev var palīdzēt pārvarēt satraukumu intervijas laikā un mazināt spriedzi sarunā.

Atceries, ka intervijas beigās arī tu vari uzdot jautājumus, – apdomā iespējamos jautājumus, gatavojoties intervijai.

Iespējamie jautājumi darba intervijā Darba intervijas laikā darba devējs var iepazīt savu potenciālo darbinieku un pārliecināties par viņa atbilstību konkrētajam darbam, tāpēc tiek uzdoti dažādi jautājumi, kas attiecas gan uz kandidāta zināšanām par darbu un konkrēto organizāciju, gan pieredzi, motivāciju, sasniegumiem, personību un interesēm. Saņemot atbildes uz intervijā uzdotajiem jautājumiem, darba devējs vērtēs tevi vispusīgi – gan tavu uzvedību, domāšanas veidu, prasmi izteikties, gan, protams, to, kādas ir tās prasmes, zināšanas un pieredze, kas atklāsies tavās atbildēs.

20

Jautājumi, kas varētu tikt uzdoti darba intervijā Par darba pieredzi Jautājumi par līdzšinējo darba pieredzi, prasmēm un zināšanām konkrētajā darbības jomā.

Piemēri: Kas jums ļauj domāt, ka sasniegsiet panākumus šajā darbā?

Ko Jūs zināt par...?

Kādi uzdevumi (uzskaitiet divus, trīs), kurus esat paveikuši, ir devuši vislielāko gandarījumu?

Ko jūs ieguvāt no studijām/darba/dalības...?

Kāpēc jūs aizgājāt no iepriekšējā darba?

Par personību Jautājumi, kas palīdz darba devējam iepazīt kandidātu kā personību, t. sk. viņa intereses, vērtības, attieksmi pret darbu u. tml.

Piemēri: Pastāstiet, lūdzu, par sevi!

Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses?

Kādai darba videi jūs dodat priekšroku?

Ja būtu iespēja no jauna izdzīvot pēdējos 10 gadus dzīves, ko jūs darītu citādāk?

Kādu atalgojumu jūs vēlaties?

Par motivāciju Jautājumi par pieņemtajiem lēmumiem un to pamatojums.

Piemēri: Kāpēc izvēlējāties pieteikties tieši uz šo amatu?

Kāda ir jūsu motivācija mainīt darbu?

Kāpēc izvēlējāties studēt...?

Ko jūs visvairāk gribētu dzīvē darīt?

Par nākotnes plāniem Jautājumi par tuvākiem un tālākiem mērķiem attiecībā uz konkrēto darbu un karjeru kopumā.

Piemēri: Kādi ir jūsu tuvākie un tālākie mērķi, kad un kādēļ tos sev izvirzījāt? Kā jūs gatavojaties tos sasniegt?

Ko jūs sagaidāt no sava nākamā darba? Kas jums ir svarīgākais?

Ko jūs vēlētos darīt pēc 5 gadiem?

Citi jautājumi Jautājumi par uzņēmumu Šie jautājumi palīdz darba devējam noskaidrot, cik lielā mērā kandidāts ir motivēts un sagatavojies intervijai.

Piemēri: Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu/iestādi?

Kāpēc jūs vēlaties strādāt pie mums?

Kādu ieguldījumu jūs varētu dot mūsu uzņēmumam/iestādei?

21

Jautājumi, kuru mērķis ir noskaidrot kandidāta kompetences un rīcību sarežģītās darba situācijās Intervētājs lūdz kandidātu aprakstīt situācijas iepriekšējā darbā/studijās, kad ir bijis jāpaveic sarežģīts uzdevums vai jāatrisina problēma. Šajos jautājumos darba devēju interesē, kā kandidāts risina sarežģītas situācijas, kādas ir viņa prasmes. Iegūtās atbildes ļauj darba devējam prognozēt kandidāta iespējamo rīcību dažādās darba situācijās.

Jautājumos par sarežģītu situāciju risināšanu ir ieteicams atbildi strukturēt pēc principa „situācija–uzdevums–rīcība–rezultāts”: 1) tās situācijas skaidrojums, kāda bija radusies; 2) uzdevuma izklāsts; 3) izvēlētās rīcības pamatojums; 4) rezultāta raksturojums.

Piemēri: Vai esat strādājuši ar cilvēkiem konflikta situācijās? Ja esat – pastāstiet, kā tās atrisinājāt un kā sasniedzāt nepieciešamo rezultātu?

Ar kādām problēmām dzīvē esat sastapies, kā esat tās atrisinājis?

Pastāstiet par situāciju, kad jums prezentācijā bija jāpārliecina kāds cilvēks / cilvēku grupa par kādu ideju. Kā jūs to paveicāt, un kāds bija rezultāts?

Kā jūs parasti reaģējat uz neveiksmēm/pārmaiņām/stresu darbā?

Jautājumi, lai pārbaudītu izturību stresa situācijās Šos jautājumus mēdz izmantot atlasē uz amatiem, kuros paredzēts darbs stresa situācijās.

Piemēri: Kāda jums šķiet šī intervija?

Manuprāt, šī nav pilnīga atbilde. Mēģiniet paskaidrot vēlreiz...!

Papildieteikumi, kas var noderēt intervijas laikā, lai darba devējam radītu pozitīvu iespaidu Labi sagatavojies – jutīsies komfortablāk. Iepriekš pārdomā iespējamās atbildes uz jautājumiem, kuri var tikt uzdoti.

Izturies dabiski.

Nekad nekavē. Ģērbies lietišķi.

Uzturi acu kontaktu.

Zini, ko vēlies uzzināt par uzņēmumu/iestādi.

Uz jautājumiem atbildi tieši, izsmeļoši un kodolīgi.

Nekritizē iepriekšējo darbavietu vai kolēģus.

Neizvairies no sevis paslavēšanas, taču neaizraujies ar pārslavēšanu!

Jūties pārliecināts par sevi, taču neesi augstprātīgs.

Runājot centies pārāk nesteigties.

22

Atceries, ka sarunu biedrs tevi nepazīst.

Uzsver savu pēdējā laikā iegūto pieredzi.

Noskaņo sevi pozitīvi.

Neaizmirsti par humora izjūtu, taču nepārkāp labas uzvedības robežas.

Savus jautājumus uzdod sarunas beigās.

Lielāko daļu testu, kurus izmanto lielas starptautiskas kompānijas, var iedalīt divos veidos Spēju, prasmju testi. Šo prasmju noteikšanas testi var būt aritmētiski, tekstuāli vai diagrammu veida uzdevumi. Visbiežāk izmantotie uzdevumu tipi ir šādi: vārdu vai teikumu ar vienādu vai pretēju nozīmi noteikšana; anagrammu atrisināšana; saskaitīšanas, atņemšanas, reizināšanas vai dalīšanas darbību izpilde; tādu vienas vai vairāku formu figūru identificēšana, kuras iekļaujas piedāvātajās figūrās vai papildina tās; nepieciešamo skaitļu ierakstīšana skaitļu virknēs; loģisku problēmu risināšana.

Personības novērtēšanas testi. Šajos testos ar jautājumu palīdzību novērtē pretendenta personības īpašības un rīcības modeļus dažādās situācijās, to mērķis ir noteikt kandidāta piemērotību konkrētai vakancei.

Testu izpildes laiks ir ierobežots. Ņemot vērā testa grūtības pakāpi, tas var būt no 20 līdz 120 minūtēm. Laika ierobežojums tiek izmantots, lai noskaidrotu ne tikai kandidāta zināšanas, bet arī prasmi organizēt laiku.

Arvien biežāk atkarībā no izsludinātās vakances veida personāla atlases speciālisti sagatavo īpašus uzdevumus/testus, lai noteiktu, vai kandidātam piemīt noteiktajam amatam nepieciešamās specifiskās prasmes. Piemēram, tiek veidotas kandidātu grupas, kurās uzdevumu veidā tiek pārbaudītas kandidātu komunikācijas, sadarbošanās, prezentēšanas prasmes u. tml. Tādiem amatiem, kuros īpaši svarīga ir valodas gramatika, precizitāte rakstos, piemēram, sekretāra, tulka amatā, mēdz dot uzdevumus, kuros jāsastāda dokumenti, jātulko. Dažkārt darba devēji uzdod kandidātiem mājas uzdevumus, kuri jāpaveic līdz intervijai.

23

Lai sasniegtu labākus rezultātus, rīkojies tā: pirms izvēlies atbildi, pārliecinies, vai tev ir skaidra jautājuma būtība; centies atbildēt uz visiem jautājumiem pēc iespējas ātrāk, nezaudē laiku, atbildot uz jautājumiem, kurus nesaproti; izslēdz (izsvītro) atbildes, par kurām esi pārliecināts, ka tās ir nepareizas, un izvēlies pareizo no atlikušajām; neatstāj nevienu jautājumu neatbildētu, pat ja atbilde ir jāuzmin; ja pēc testa atrisināšanas laiks paliek pāri, izmanto to, lai vēlreiz pārbaudītu atbildes.

ievēro: pirms darba uzsākšanas nepārlasi visu testu; nezaudē laiku, pārbaudot atbildes, kuras jau ir atzīmētas kā pareizas (to varēsi darīt, kad būs atbildēti visi testa jautājumi); netērē laiku, pārdomājot atbilžu variantus, kuri neatrodas starp piedāvātajiem.

Karjeras centrs izsaka īpašu pateicību LU Preses centra fotogrāfam Tomam Grīnbergam par līdzdalību ceļveža tapšanā.

24

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: Datorspēļu izstrāde Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga, Latvija Darbinieku skaits: 65

Informācija par darbiniekiem Amber Games – tie ir vairāk nekā 80 talantīgi spēļu izstrādātāji, dizaineri un mākslinieki, programmētāji un vadītāji. Vidējais darbinieka vecums ir 25-27 gadi. Mēs gaidām studentus, kuri grib mainīt savu vienmuļo un garlaicīgo darbu pret patiesi perspektīvu un radošu darbu spēļu izstrādē, kas šobrīd populāra visā pasaulē.

Kontaktinformācija Adrese: Brīvības gatve 214 M-2, Rīga, LV-1039 Mājaslapa: www.ambergames.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Aleksandra Čudova, Cilvēku resursu vadītāja E-pasts: jobs@ambergames.com

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Papildus bonusus: apdrošināšanas polisi, ērtu darba vietu, elastīgu darba grafiku, atpūtas telpu ar Xbox un galda spēlēm

26

803, '03 5)& -&"%*/( 0/-*/& (".& %&7&-01&3 */ 5)& #"-5*$4

To game with love!

8BOOB NBLF HBNFT

KPCT!BNCFSHBNFT DPN DIBMMFOHJOH UBTLT GMFYJCMF XPSLJOH IPVST DSFBUJWF BUNPTQIFSF SPVUJOF GSFF :) XXX BNCFSHBNFT DPN

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: mazumtirdzniecība.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Baltijas valstis, Zviedrija, Norvēģija.

Darbinieku skaits: 10 000.

Informācija par darbiniekiem Rimi darbinieku karjera ir cieši saistīta ar personīgo ieguldījumu un attieksmi pret darbu.

Mēs vēlamies, lai mūs darbinieki augtu kopā ar uzņēmumu, lai tie dalītos savās zināšanās un pieredzē.

Kontaktinformācija Adrese: personals@rimibaltic.com Mājaslapa: www.rimi.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Gita Kaņepe Telefona numurs: 67045456 E-pasts: gita.kanepe@rimibaltic.com

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

28

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: farmācija – aptiekas Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: visa Latvija Darbinieku skaits: 320.

Informācija par darbiniekiem 10 cilvēki birojā, pārējie- farmaceiti un citi darbinieki aptiekās Kontaktinformācija Adrese: Kleistu iela 24, Rīga, LV-1067 Mājaslapa: www.benu.lv

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Kontakti jautājumos par praksi un darbu

Mēs augstu vērtējam

Kontaktpersona/departaments: Daina Ozoliņa,

mazāk ► vairāk

Personāla daļa Telefona numurs: 67 067 804 E-pasts: daina.ozolina@tamro.com

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

30

Informācija par uzņēmumu/institūciju RTU Rīgas Biznesa skola piedāvā starptautiski akreditētas programmas angļu valodā sadarbībā ar Buffalo universitāti ASV, Otavas universitāti Kanādā un BI Norvēģijas Biznesa skolu.

RBS pasniedzēji ir pieredzējuši un starptautiski atzīti akadēmiķi un biznesa praktiķi, kuri savas prasmes pilnveido apmācībās partneruniversitātēs, ieņemot augstus amatus privātā un valsts sektorā, kā arī veiksmīgi apliecinot sevi biznesa projektos. Skolai ir vairāk kā 970 absolventu, kuri ieņem vadošus amatus gan Latvijā, gan ārzemēs, tādos uzņēmumos kā Statoil, Latvenergo, AirBaltic, Lattelecom, Valmieras Piens, DnB Bank, Swedbank, SEB, Siemens, MTG Group u.c.

Starptautiskā akreditācija

MBA studiju programmas

Apliecinājums augstajiem studiju stan­dar­tiem ir fakts, ka RBS ir pirmā valsts augstskola Latvijā, kura saņēmusi Centrālās un Aus­trum­ eiropas menedžmenta asociācijas (CEEMAN) izstrādāto starptautisko kvalitātes akreditācijas sertifikātu akreditāciju (International Quality Accrediation).

1. Professional MBA – karjeras izaugsmei.

Tajā studenti var apgūt vispārējo MBA pro­ grammu, kas noder visās uzņēmumu vadības nozarēs, kā arī specializēties finanšu, IT vai mārketinga jomā. Programmas ilgums 2,5 gadi.

Atvērto durvju dienas Professional MBA un Executive MBA: ceturtdien, 16. maijā, plkst. 18.00 ceturtdien, 11. jūlijā, plkst. 18.00 Bachelor of Business Administration (Management in International Business): piektdien, 28. jūnijā, plkst. 16.00 Kontaktinformācija Skolas iela 11, Rīga, LV-1010 E-pasts: info@rbs.lv Tālrunis: +371 67089800 www.rbs.lv RigaBusinessSchool RigasBiznesaSkola rbs_lv rbs_lv www.rbs.lv

32

2. Executive MBA – pasaules mēroga biznesam. Tā piemērota pieredzējušiem vadītājiem, kuri vēlas iegūt jaunas zināšanas un noderīgus kontaktus. Šajā programmā iekļauts arī studiju brauciens uz ASV vai Dienvidāfrikas Republiku un Kanādu vai Lielbritāniju. Programmas ilgums 2 gadi.

Bakalaura programma Bachelor of Business Administration (Management in International Business) Kvalitatīvas un mūsdienīgas studijas angļu valodā, kas tiek realizētas sadarbībā ar Norvēģijas Biznesa skolas (BI Norwegian Business School) standartiem un atbilstošām mācību metodēm. Trīs gadu programmā studenti apgūs spēju analizēt starptautisku uzņēmumu un iestāžu vadības speciālistu problēmas, uzņemties atbildību un iniciatīvu, veicot darbu individuāli, komandā vai vadot citu cilvēku darbu, pieņemt lēmumus un rast radošus risinājumus mainīgos un neskaidros apstākļos. Programmas ilgums 3 gadi.

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: Accenture Latvia nodarbojas ar IT risinājumu izstrādi, ieviešanu, testēšanu, kā

arī konsultē uzņēmumus IT jautājumos.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Accenture Latvia darbiniekiem ir iespēja strā-

dāt ne tikai Latvijā, bet arī piedalīties starptautiskos projektos Skandināvijas valstīs, Beļģijā, Vācijā, Anglijā un citās Eiropas valstīs, kā arī strādāt projektos Amerikas Savienotajās Valstīs. Darbs Accenture Latvia ir lieliska iespēja apceļot pasauli un gūt pieredzi internacionālos projektos!

Darbinieku skaits: Accenture Latvia pašlaik strādā vairāk nekā 450 darbinieku, bet pasaulē Accenture nodarbina vairāk nekā 236 000 IT speciālistu.

Informācija par darbiniekiem Uzņēmumā Accenture Latvia strādā plaša spektra IT speciālisti. Mēs piedāvājam darbu gan pieredzējušiem ekspertiem, gan darbiniekiem ar nelielu pieredzi un studentiem, kas tikai sāk savu ceļu uz profesiju. Mēs esam ieinteresēti sadarboties ar ikvienu, kurš ir gatavs mācīties, radoši strādāt un veidot savu karjeru. Jauniem speciālistiem Accenture Latvia piedāvā lielisku iespēju apgūt nepieciešamās praktiskās iemaņas un uzsākt karjeru vadošā IT uzņēmumā, strādājot aizraujošos projektos pasaulē atpazīstamās kompānijās un izmantojot vismodernākās tehnoloģijas. Katram Accenture darbiniekam ir iespēja sekot līdzi jaunākajām tendencēm IT jomā, nepārtraukti attīstītīt zināšanas un profesionāli augt. Izvēlies karjeru, nevis darbu! Izvēlies Accenture Latvia!

Kontaktinformācija Adrese: Brīvības gatve 214, Rīga Mājaslapa: www.accenture.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Linda Plēsuma, personāla atlases vadītāja Telefona numurs: 67019704 E-pasts: linda.plesuma@accenture.com

34

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: inovatīvu oriģinālo medikamentu reģistrācija, vairumtirdzniecība, mārketings, zinātniska sadarbība ar akadēmiskajām aprindām/veselības aprūpes speciālistiem.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: visa Latvija.

Darbinieku skaits: 54.

Informācija par darbiniekiem Medicīniskie pārstāvji, zinātniski medicīniskais dienests (medicīniskie/zinātniskie konsultanti, zāļu reģistrācijas darbinieki), mārketinga, finan­šu un IT speciālisti.

Kontaktinformācija Adrese: Duntes iela 11, Rīga, LV-1013 Mājaslapa: www.gsk.lv, www.gsk.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Edīte Kalniņa, personāla vadītāja Telefona numurs: 26468079 E-pasts: Edite.x.Kalnina@gsk.com

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

36

Jo mēs investējam Latvijas sabiedrībā un palīdzam to mainīt GlaxoSmithKline Latvia katru gadu īsteno Oranžo dienu. Tā ir viena diena gadā, ko veltām labdarībai, palīdzot vientuļiem pensionāriem, krāmējot malku, sakopjot skolas un bērnudārzus, tīrot pludmales un ceļmalas. Mēs esam izveidojuši arī Mazo grantu programmu un katru gadu atbalstām darbiniekus, kuri veic brīvprātīgo darbu.

Tāpēc mums ir tiesības apgalvot, ka mūsu motto - palīdzēt cilvēkiem „darīt vairāk, justies labāk, dzīvot ilgāk” - nav tikai kārtējais reklāmas sauklis vai labskanīgs korporatīvās misijas teksts.

Vairāk par mūsu devumu sabiedrībai: www.gsk.lv; www.gsk.com * GSK uzņēmumu grupa ir vadošais farmācijas uzņēmums pasaulē, kas nodarbina 97 000 darbinieku 100 pasaules valstīs.

Darīt vairāk, justies labāk, dzīvot ilgāk

Latvijā 20gadi

Informācija par uzņēmumu/institūciju

Darbības virzieni: Darbības virzieni: Finanses: finanšu konsultācijas un plašs finanšu pakalpojumu klāsts. Dānijā, Somijā, Norvēģijā un Vācijā SEB darbības galvenā prioritāte ir korporatīvo un investīciju bankas pakalpojumu sniegšana uzņēmumiem un institucionālajiem klientiem,savukārt, Zviedrijā un Baltijas valstīs SEB piedāvā daudz plašākas finanšu konsultācijas un pakalpojumu klāstu, apliecinot bankas ieinteresētību veidot ciešākas ilgtermiņa attiecības ar klientiem.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: SEB piedāvā universālus bankas pakalpojumus Zviedrijā, Vācijā un Baltijas valstīs-Igaunijā, Latvijā un Lietuvā.SEB ir pārstāvēta arī citās Skandināvijas valstīs, Vācijā , Ukrainā, Krievijā Polijā, kā arī ir starptautiski pārstāvēta vēl 10 valstīs.

Darbinieku skaits: 1470

Informācija par darbiniekiem

SEB uzņēmumā Latvijā šobrīd ir 1470 darbinieku. 70% ir vecumā līdz 39 gadiem. 90% darbiniekiem ir augstākā izglītība. Savukārt SEB grupas darbību starptautiskā līmenī apliecina klātesamība 20 pasaules valstīs, kurās strādā 17 000 SEB grupas darbinieku.

Kontaktinformācija

Adrese: Meistaru iela 1, Valdlauči, Ķekavas pagasts, Ķekavas novads, LV-1076 Mājaslapa: www.seb.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu

Kontaktpersona/departaments: Personāla pārvalde, Ivars Rubuls Telefona numurs: 8777 E-pasts: cv@seb.lv

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/institūcijas darbā • • • •

Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma

Mēs augstu vērtējam: ����� ����� ����� ����� ����� ����� ����� �����

Komunikācijas prasmes/Sadarbība Iniciatīvu Tiekšanos pēc sasniegumiem Atbildības uzņemšanās Analītisku domāšanu Līderības spējas Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

• • • •

Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem Pašlaik nepiedāvājam

Mēs piedāvājam:

• Dinamisku darbu • Darbu profesionāļu komandā/ atsaucīgus kolēģus • Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem • Izaugsmes iespējas • Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Spožie prāti strādā SEB Starptautiskās izaugsmes iespējas SEB IEVA POĻAKOVSKA SEB Bankas Zviedrijā atalgojuma konsultante

Darbu SEB bankā sāku kā personāla atlases speciāliste, bet pēc gada uzņēmos atbildību par atalgojuma sistēmu SEB Grupā Latvijā. Tā kā biju iesaistīta vairākos starptautiskos projektos, saņēmu piedāvājumu viena šāda projekta ietvaros kādu laiku strādāt SEB Zviedrijā. Pēc projekta beigām Atalgojuma nodaļa Zviedrijā man piedāvāja pievienoties viņu komandai.

Divu gadu laikā esmu izaugusi no asistentes par atalgojuma speciālisti ar atbildību par 300 augstākā līmeņa vadītāju atalgojumu visā SEB Grupā pasaulē.

SEB Grupā ir pārstāvēta vairāk nekā 20 valstīs. Ja ir interese strādāt citās valstīs, jābūt patiesi ieinteresētam sastrādāties ar citu kultūru cilvēkiem, būt atvērtam pret citādu dzīves uztveri, uzskatiem un rīcības veidiem. Tā ir lieliska iespēja attīstīties pašam, kā arī parādīt savu unikalitāti.

Manā profesionālajā izaugsmē liela nozīme ir bijusi manām darba spējām, vēlmei sevi pierādīt un izpildīt man uzticētos pienākumus visaugstākajā līmenī. Karjera ārvalstīs nekad nav bijusi mans pašmērķis, taču iespējas un pieredze, ko dod darbs lielā, starptautiskā uzņēmumā, ir nenovērtējams ieguldījums savā attīstībā!

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: Bezdarba samazināšana, darba tirgus īstermiņa prognozēšana, bezdarbnieku

un darba meklētāju reģistrācija un iesaistīšana darba tirgū, aktīvo nodarbinātības pasākumu un preventīvo bezdarba samazināšanas pasākumu organizēšana, karjeras konsultācijas, komersantu, kuri sniedz darbā iekārtošanas pakalpojumus, licencēšana u.c.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: visa Latvija.

Darbinieku skaits: vidēji 800.

Informācija par darbiniekiem Kompetenti nodarbinātības jomas speciālisti.

Kontaktinformācija Adrese: K. Valdemāra iela 38, k-1, Rīga Mājaslapa: www.nva.gov.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

NVA Juridiskā departamenta Personāla nodaļas vadītāja Armanda Krūmiņa Telefona numurs: 67021832 E-pasts: armanda.krumina@nva.gov.lv

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas

42

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: Transcom ir globāls uzņēmums, kas caur plašu kontaktu centru tīklu nodrošina tādus zvanu centra pakalpjumus kā ienākošo zvanu apkalpošana, telemārketings, tehniskais atbalsts un kredītu pārvaldība. Vairāk nekā 30 000 profesionāli klientu apkalpošanas speciālisti nodrošina servisu 350 klientiem 33 valodās, 28 valstīs, vairāk kā 70 servisa centros visā pasaulē. Uzņēmuma panākumu atslēga slēpjas spējā nodrošināt izcilu servisu, kas veicina klientu izaugsmi, uzticību un apmierinātību.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga.

Darbinieku skaits: vairāk nekā 500.

Uzsāc karjeru Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ darbā Šobrīd darbinieku Rīgā jau pārsniedz jau skaits studiju laikā!institūcijas Prakse Informācija par darbiniekiem

500, liela daļa no tiem ir studenti, kas izmanDarbs Darbs, laiku, ko ērti gan savienot ar studijām to gan fleksiblo darba profesionālās Profesionālas un iemakarjeras iespējasVasaras darbs apmācības un iespēju attīstītapmācības personīgās Iespēja attīstīt komunikācijas prasmes Apmācību programma ņas. Turklāt, mūsu darbinieki klāt darba algai Lieliski kolēģi, pozitīva atmosfēra un atraktīviDarbs ārvalstu birojā saņem dažādus komandas papildus saliedēšanas labumus – pasākumi bezmakPrakse ārvalstu studentiem sas sporta kluba apmeklējumu, apmaksātu Darbs ārvalstu studentiem transportu pēc darba vakara stundās, neaizTevi vilina klientu attiecību speciālista, mirstamus darba grupu un uzņēmuma saliedēkvalitātes analītiķa vai komandas vadītāja darbs?

Mēs augstu vērtējam šanas pāsākumus u.c.

Ja Tev ir mērķi un ambīcijas, mēs dosim iespēju tās realizēt!

Kontaktinformācija

Lai pieteiktos, raksti uz darbs@transcom.lv Adrese: Vienības gatve 109, Rīga

Mājaslapa: www.transcom.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Personāla daļa Telefona numurs: 67060590 E-pasts: darbs@transcom.lv

44

mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Uzsāc karjeru jau studiju laikā!

Darbs, ko ērti savienot ar studijām Profesionālas apmācības un karjeras iespējas Iespēja attīstīt komunikācijas prasmes Lieliski kolēģi, pozitīva atmosfēra un atraktīvi komandas saliedēšanas pasākumi

Tevi vilina klientu attiecību speciālista, kvalitātes analītiķa vai komandas vadītāja darbs?

Ja Tev ir mērķi un ambīcijas, mēs dosim iespēju tās realizēt!

Lai pieteiktos, raksti uz darbs@transcom.lv

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: Informācijas tehnoloģijas Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīga Darbinieku skaits: aptuveni 700 darbinieku.

Informācija par darbiniekiem Ar vairāk kā 650 darbiniekiem, Tieto Latvia ir lielākais IT uzņēmums Baltijas valstīs. Kopumā Tieto korporācijā strādā vairāk kā 18 000 speciālistu gandrīz 30 valstīs. Tieto Latvia darbinieku vidū ir pārstāvēti dažādi IT speciālisti – pro­ grammētāji, testētāji, datu bāžu administratori, ERP sistēmu speciālisti, biznesa analītiķi un konsultanti, kā arī finanšu un ekonomikas, uzņēmējdarbības vadības speciālisti. Tieto Latvia atbalsta darbinieku izaugsmi, nodrošinot dažāda veida apmācības un kursus darbinieku kvalifikācijas celšanai. Uzņēmuma darbinieki ir aktīvi un kopīgi pavada arī brīvo laiku, spēlējot volejbolu, futbolu, basketbolu kā arī katru gadu Tieto komanda ir pārstāvēta Nordea Rīgas maratonā.

Kontaktinformācija Adrese: Ropažu iela 10, LV-1039, Rīga Mājaslapa: www.tieto.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu E-pasts: darbs@tieto.com

46

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Informācija par uzņēmumu/institūciju Coca-Cola Hellenic ir viens no pasaulē lielākajiem The Coca-Cola Company produktu ražotājiem un izplatītājiem, kas piedāvā plašu bezalkoholisko dzērienu klāstu. Coca-Cola Hellenic Latvia ir viens no 28 Coca-Cola Hellenic grupā ietilpstošajiem uzņēmumiem, kurš izplata ne tikai Latvijas iedzīvotāju vidū vismīlētāko atspirdzinošo dzērienu Coca-Cola, bet arī Coca-Cola Zero, Fanta, Sprite, Bonaqua, Schweppes, enerģijas dzērienus Burn un Monster, Nestea ledus tējas, Cappy sulas, Cappy Ice Fruit sulu dzērienus, Pilskalna kvasa dzērienu un limonādi Burbulināde.

Korporatīvā sociālā atbildība ir būtiska Coca-Cola Hellenic Latvia uzņēmējdarbības sastāvdaļa, kas ir integrēta arī uzņēmuma biznesa stratēģijā. Uzņēmumam ilgtspējas jautājumi svarīgi ne tikai uzņēmuma iekšējos procesos, bet arī, lai darbā ar piegādātājiem un citiem sadarbības partneriem tiktu realizēta atbildīga uzņēmējdarbības prakse.

Darbības virzieni: bezalkoholisko dzērienu vairumtirdzniecība Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: visa Latvija Darbinieku skaits: aptuveni 125 darbinieku.

Informācija par darbiniekiem Uzņēmumā strādā aizrautīga profesionāļu komanda, kas ar savu pozitīvo enerģiju un vēlmi mācīties un pilnveidoties iedvesmo arī pārējos uzņēmuma kolēģus Igaunijā un Lietuvā.

Meklējot jaunu komandas dalībnieku, mums svarīgas ir ne tikai viņa zināšanas un praktiskā pieredze, bet arī attieksme, aizrautība sasniegt izcilus rezultātus ikvienā procesā – vai tā būtu klienta apkalpošana, sevis attīstība, vai vēlme sasniegt mērķus kopīgi kā lieliskai komandai. Šobrīd Coca-Cola Hellenic Latvia kopumā tiek nodarbināti 125 darbinieki – Rīgā, kā arī reģionālajās filiālēs Kuldīgā, Līvānos un Valmierā.

Kontaktinformācija Adrese: Ulbrokas iela 40, LV-1021, Rīga Mājaslapa: www.coca-colahellenic.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Evija Vīksne, Personāldaļas asistente Telefona numurs: 67109913 E-pasts: evija.viksne@cchellenic.com

48

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

DABĪGI AROMATIZĒTĀJI. BEZ PIEVIENOTIEM KONSERVANTIEM. KOPŠ 1886.

Informācija par uzņēmumu/institūciju Exigen Services Latvia ir viens no vadošajiem un pieredzes bagātākajiem IT programmatūras izstrādes uzņēmumiem Baltijā.

Fakti: Exigen Services Latvia IT pakalpojumu tirgū ir jau gandrīz 18 gadus, un pašlaik uzņēmumā strādā vairāk nekā 300 profesionāļu.

Spēks: Mūsu lielākā priekšrocība ir unikāla pieredze vērienīgos, sarežģītos projektos un atbildība par paveikto ilgtermiņā.

Klienti: Mēs realizējam apjomīgus IT projektus kā valsts un pašvaldību iestādēm, tā arī vadošajiem uzņēmumiem finanšu, apdrošināšanas, telekomunikāciju, transporta un citu nozaru klientiem gan Latvijā, gan citur pasaulē.

Mērogi: Starptautisku projektu realizācijā strādājam kopā ar kolēģiem no Ziemeļeiropas, Austrumeiropas, Ķīnas, ASV un Austrālijas.

Rūpējamies: Īpaši atbalstām izglītības un sociālās atbildības projektus.

Par Tevi: Tev padodas matemātika un svešvalodas?

Tevi interesē IT, loģiskie un sarežģītie uzdevumi un programmēšanas valodas?

Esi atvērts jaunām tehnoloģijām, zināšanām un profesionāliem izaicinājumiem?

Tu vēlies strādāt kopā ar labākajiem nozares profesionāļiem un kļūt par vienu no tiem?

Tevi interesē darbs lielos, starptautiskos projektos?

Tu vēlies veidot karjeru augošā starptautiskā uzņēmumā?

Pievienojies Exigen Services Latvia profesionāļu komandai!

Informācija par darbiniekiem Pie mums strādā dažādi speciālisti: sistēmu analītiķi, programmētāji, testētāji, datorgrafiķi, konfigurāciju pārvaldnieki, datubāzu speciālisti, konsultanti, dokumentētāji, sistēmu arhitekti, projektu pārvaldnieki.

Kontaktinformācija Adrese: S. Eizenšteina iela 29a, Rīga, LV-1079 Mājaslapa: www.exigenservices.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

Ilonda Lūse, Personāla attīstības direktore Telefona numurs: 67067406 E-pasts: darbs@exigenservices.com

50

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Information about company/institution/organization Industry: Information Technologies.

Locations: Riga.

Employees: >200.

Atea Global Services is part of the Atea Group – the leading Nordic IT infrastructure company and the 2nd largest in Europe.

Atea is present in 81 cities in Norway, Sweden, Denmark, Finland, Lithuania, Latvia and Estonia. Atea delivers IT products from leading vendors and assist its customers with specialist competencies within IT infrastructure services.

Information about staff Currently we have over 200 employees working in Atea Global Services office in Riga and this number keeps growing constantly. The average age of our employees is 27 years, which means we are young, energetic and passionate. All our employees are trained and certified upon joining the organization, and keep their certificates up to date while their employment. The company invests more than 150.000 Euro yearly on personnel training and certification. We nurture the best IT professionals available in the country and we value them greatly!

By offering interesting jobs where people have the unique possibility for growth and a successful career, within an international SSC arena and by offering a top performance combined with skilled organization focused on the high operational excellence level worldwide, we give our employees a chance to exploit the totality of their capability and skills while being fairly rewarded based on their performance.

Contact information Address: Skanstes 50, Rīga, LV-1013 Website: services.atea.com

Careers contacts Contact person/department: Anna Cīmane, HR Phone number: +371 67359600 E-mail address: anna.cimane@atea.dk

52

We are offering you Internship Work Summer job Graduate/Trainee programs Work abroad Internship for foreign students Work for foreign students

We appreciate less ► more

Communication skills Leadership skills Results driven attitude Taking initiative Analyticalthinking skills Previous work experience Work / study experience abroad

What opportunities do we offer Dynamic work Work in highly professional team Entrance training Professional development Career opportunities in international context

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: SIA Eptron ir jauns un inovatīvs uzņēmums dibināts 2008. gadā. Šajā laikā uzņēmums ir uzkrājis pieredzi novatorisku lietojumprogrammu izstrādē, testēšanā un saistīto pakalpojumu sniegšanā. Uzņēmums atbalsta programmatūras piegādātājus, izstrādājot veiksmīgus produktus, izmantojot uzņēmuma jauno un radošo programmētāju pieredzi un jaunākās tehnoloģijas, tiecoties pēc vislabākā cenas snieguma. Izstrāde notiek, izmantojot tehnoloģijas, kas saistītas ar Java, .NET un PHP, kā arī tiek plānots attīstīties viedtālruņu un planšetdatoru tehnoloģijās. Uzņēmuma klienti un sadarbības partneri darbojas biometrisko tehnoloģiju lietojumprogrammu izstrādē (darbinieku, lietotāju autentifikācija, darba laika uzskaite) un reklāmas jomās (reklāmdevēju un mediju ekrānu īpašnieku starpnieki, satura vadība).

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: SIA Eptron birojs atrodas Rīgā, Kr. Barona

ielā 5, kur arī notiek uzņēmuma pamatdarbība, taču iespējami arī komandējumi pie klientiem un sadarbības partneriem uz dažādām Eiropas valstīm.

Darbinieku skaits: 12

Informācija par darbiniekiem SIA Eptron personāla politika ir strādāt ar gudriem, jauniem, radošiem un entuziastiskiem speciālistiem programmatūras izstrādē un testēšanā. Šobrīd uzņēmumā ir 12 darbinieki: 83,33% puiši un 16,67% meitenes vidējā vecumā no 23 līdz 25 ​​gadiem. Uzņēmums atbalsta darbinieku izaugsmi, veicinot mācības, nozares konferenču apmeklēšanu, interesēšanos par nozares tendencēm un jaunākajām tehnoloģijām. Darbiniekiem ir elastīgs darba laiks, kas ļauj apvienot darbu ar mācībām. Uzņēmumā runā latviešu, krievu, angļu, holandiešu un bulgāru valodās.

Kontaktinformācija Adrese: Kr. Barona 5-8, Rīga, LV-1050 Mājaslapa: www.eptron.eu

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Kaspars Bērziņš Telefona numurs: 67217221 E-pasts: careers@eptron.eu

56

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: IT risinājumi un programmatūras izstrāde.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Latvija, Lietuva, Ukraina, Baltkrievija, Gruzija.

Darbinieku skaits: 75 (Latvijas birojā).

Mēs lepojamies ar uzņēmuma iekšējo kultūru un kolēģu savstarpējo attieksmi, kur tiek ņemts vērā katra viedoklis. Mēs ar aizrautību un atbildību pildām sev uzticētos pienākumus, lai pēc tam izbaudītu izcili padarītā darba augļus. Daudzi mūsu klienti apgalvo, ka veiksmīgās sadarbības pamatā ar DPA ir tieši uzņēmuma lieliskie darbinieki. Darbinieku pragmatiskā attieksme palīdz visiem kopā atrisināt pat vissarežģītākos tehniskos uzdevumus. Tādēļ darbiniekiem ir pastāvīgi jāmācās un jāpilnveidojas, lai saglabātu savu un uzņēmuma konkurētspēju. Savus darbiniekus mēs veicinām gan attīstīties par nozarē atpazīstamiem speciālistiem un ekspertiem, gan veidot savu karjeru DPA Latvija un DPA starptautiskajā līmenī.

Informācija par darbiniekiem DPA darbinieka raksturojums: vidējais vecums ir 28 gadi, 2/3 darbinieku ir vecuma grupā līdz 30 gadiem; 88% darbinieku ir augstākā izglītība, visi pārējie mācās augstskolās; mācīšanās un pašattīstība aizņem nozīmīgu DPA darbinieka dzīves daļu; ir vai saredz sevi nākotnē kā ekspertu/-i ar plašu skatu un lieliskām idejām profesionālajā jomā; darbs uzņēmumā DPA viņam/viņai sniedz gandarījumu un iedvesmo lielām lietām; zaļā domāšana, veselīgs un aktīvs dzīvesveids 2013. gada janvārī DPA Latvija pastāvīgā darbā strādā 75 darbinieki un 6 praktikanti.

Kontaktinformācija Adrese: Elizabetes iela 75, Rīga, LV-1050 Mājaslapa: www.dpa.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona:

Personāla speciāliste Ineta Logina Telefona numurs: 67509900 E-pasts: ineta.logina@dpa.lv

60

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē Iespēju strādāt ar jaunākajām tehnoloģijām, kā arī uzņēmuma apmaksātu iespēju apmeklēt jaunāko tehnoloģiju konferences un seminārus.

IT risinājumi uzņēmuma resursu plānošanai un vadībai

Piesakies darbā un pievienojies IT nozares līderim!

Komandas darbs

Personiskā izaugsme

Starptautiska pieredze

augsta līmeņa speciālistu komanda

izaugsmes iespējas strauji augošā uzņēmumā

stabilitāte starptautiskā uzņēmumā

atsaucīgs kolektīvs un individuāla pieeja

aizraujošs darbs dažādās biznesa sfērās

sadarbība ar Baltijas lielāko uzņēmumu vadītājiem

kopīga atpūta un sporta aktivitātes

ieguldījumam atbilstošs atalgojums

iespēja strādāt ar jaunākajām IT tehnoloģijām

Pieteikumu un CV sūti uz e-pastu

vakance@elvabaltic.lv Seko mums:

Elva Baltic SIA, Robežu 46, Rīga Tālr.: +371 67065115 E-pasts: info@elvabaltic.lv www.elvabaltic.lv

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: KPMG ir starptautisks biznesa konsultantu kompāniju tīkls, kas sniedz revīzijas, nodokļu un biznesa konsultāciju pakalpojumus.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Latvija, Baltijas valstis, Centrālā un

Austrumeiropa, kā arī globālais tīkls.

Darbinieku skaits: KPMG darbojas 156 valstīs un visā pasaulē nodarbina 152 000 strādājošo.

Pašreiz KPMG Baltics Latvijas birojā strādā 115 darbinieki.

Informācija par darbiniekiem Mēs esam dedzīgi un aizrautīgi – mūsu darbinieku vidējais vecums ir 29 gadi! Mums ir būtiski, ka mērķus sasniedzam, pilnveidojot savu sniegumu ļoti dinamiskā vidē. Mums ir svarīgi būt ekspertiem, kuri savam darba rezultātam spēj radīt pievienoto vērtību. Mēs domājam ilgtermiņā un apzināmies, ka esam daļa no globālajiem procesiem.

Kontaktinformācija Adrese: Vesetas iela 7, Rīga, LV-1013 Mājaslapa: kpmg.com/lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Sandra Vilsone,

personāla vadības menedžere Telefona numurs: 67038061 E-pasts: svilsone@kpmg.com

62

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Telefona operatori ar zviedru valodas zināšanām Taxi Kurir aicina darbā telefona operatorus zvanu centros Rīgā un Daugavpilī, no 2013.gada vasaras arī Kurzemē.

Darba pienākumi: -atbildēt uz telefona zvaniem, -pieņemt taksometru braucienu izsaukumus, -reģistrēt braucienus sistēmā.

Prasības:

-labas zviedru valodas zināšanas, -augsta atbildības sajūta, -spēja strādāt ar klientiem.

Darbs notiek maiņās, katru dienu no 07:00 līdz 24:00. Ir iespējams darbu apvienot ar mācībām vai dzīvošanu citās pilsētās.

Pirms darba uzsākšanas nodrošinām apmaksātu apmācību periodu.

Gaidām pieteikumu vēstuli un CV uz e-pasta adresi: evita.kezbere@riga.taxikurir.se Papildus informācija: SIA Taxi Kurir Latvia Palasta iela 7, Rīga LV-1050 Evita Ķezbere tel: + 371 67227878

Zviedrijas lielākā taksometru pakalpojumu kompānija TaxiKurir nodrošina taksometru un kurjerservisa pakalpojumus visā Skandināvijā. Katru dienu koncerna ietvaros tiek veikti ap 40 000 braucieni un pārvadāti vairāk nekā 200 000 pasažieri.

Informācija par uzņēmumu/institūciju Darbības virzieni: Latvijas–Amerikas kopuzņēmums SIA Baltic Technology Group specializējas programmnodrošinājuma izstrādē un uzturēšanā finanšu un valsts pārvaldes organizācijām.

Baltic Technology Group galvenais sadarbības partneris ir Unisys Corporation (ASV), kura izstrādāto programmēšanas valodu EAE (Enterprise Application Environment) uzņēmuma speciālisti veiksmīgi lieto jau 20 gadus, veicot informācijas sistēmu izstrādi un pilnveidošanu.

Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Baltic Technology Group galvenokārt sniedz ārpakalpojumus klientiem ASV un Eiropā, bet uzņēmuma darbības laikā ir realizēti informācijas sistēmu izstrādes projekti arī Austrālijā, Jaunzēlandē un Vjetnamā.

Darbinieku skaits: uzņēmuma galvenajā birojā Rīgā un filiālēs Daugavpilī un Ventspilī kopā strādā 55 darbinieki.

Informācija par darbiniekiem Uzņēmumā 90 % darbinieku ir IT speciālisti – programmētāji, sistēmu administratori, datortehnikas speciālisti. Uzsākot darbu uzņēmumā jaunajiem IT speciālistiem tiek nodrošināta apmācība gan EAE programmēšanas valodā, gan arī konkrētajā biznesa segmentā, kas ir nepieciešams, lai izprastu klientu prasības un esošo sistēmu funkcionalitāti. Finanšu sistēmu izstrādes zināšanas paver iespējas turpināt karjeru ne tikai kā sistēmu izstrādātājiem, bet arī kā sistēmu uzturētājiem tieši pašā finanšu pārvaldības organizācijā.

Kontaktinformācija Adrese: Antonijas iela 5, Rīga, LV 1010 Mājaslapa: www.btg.org.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Ilze Kaša

(Personāla vadība) Telefona numurs: 67504826 E-pasts: ilze.kasa@btg.org.lv

64

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

Informācija par uzņēmumu/institūciju SIDC Group ir profesionāļu komanda, kurā apvienojušies domubiedri ar kopīgu ideju – palīdzēt darba devējiem un darba ņēmējiem atrast vienam otru.

Lai arī mūsdienās darba procesi ir modernizēti kā vēl nekad agrāk, svarīgākais ir un paliek cilvēks. Tāpēc atbalstam uzņēmumus tieši šajā, visbūtiskākajā procesā – personāla atlasē.

SIDC Group darbu sākusi 1998. gadā kā sabiedriska organizācija, bet 2000. gadā pārveidota par komerciālu uzņēmumu. Uzņēmumā strādā gan plaša profila darbiekārtošanas, gan izglītības un tūrisma speciālisti.

Pašlaik SIDC Group ir stabila, konkurētspējīga kompānija, kas pazīstama klientu un citu kompāniju vidū kā uzticams sadarbības partneris. Tās pamatdarbība ir personāla atlase kruīza kuģiem, tostarp tādiem pasaulē zināmiem darba devējiem kā CUNARD Cruise Line, Carnival Corporation, Norwegian Cruise line.

SIDC Group klienti vispirms ir mūsu partneri. Darba pieredze ļauj mums saprast klientu vajadzības, vēlmes un cerības dažkārt vēl labāk nekā viņiem pašiem. Partnerattiecību un savstarpējas uzticēšanās rezultāts ir mūsu un klientu kopīgie panākumi.

Mums ir svarīgi nodrošināt un saglabāt klientiem Iespējas, kā iesaistīties pozitīvas emocijas visā sadarbības procesā. uzņēmuma/institūcijas darbā Tāpēc šeit iespējams iegūt visu nepieciešamo informāciju, juridiskas konsultācijas, noformēt dokumentus, saņem atbalstu vīzas noformēšanai, apdrošināt ceļojumu, iegādāties aviobiļeti.

Informācija par darbiniekiem Pieprasītākās pozīcijas ir viesnīcu, restorānu, bāru, kazino, skaistumkopšanas salonu un administratīvie darbinieki, kā arī fotogrāfi, video operatori, bērnu audzinātāji, IT speciālisti, kā arī dažas tehniskās pozīcijas Kontaktinformācija Adrese: Citadeles iela 5, 501.–505. kab.,

Rīga, LV-1010 Mājaslapa: www.sidc.lv; www.sidcgroup.com

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments:

HR departaments Telefona numurs:

67320168; 27066646; 27066636 E-pasts: office@sidc.lv; sidc@sidc.lv

66

Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

How do you feel about your future?

You should feel nothing but excitement If you are looking for āā

āā

āā

āā

An international career within a leading audit and business consulting firm Never ending professional and personal development supported by teamwork Lifelong learning A „People place” environment with a sense of co-operation across the world

- then this is your chance!

We look to recruit graduates into our Audit, Financial Advisory, Tax and Legal departments.

Each is a fantastic starting point for a career in business, and each gives you the chance to gain valuable experience – not to mention the opportunity to study for a range of professional qualifications that will help you go further in your career.

For more information about our company and career opportunities please visit Deloitte home page http://www.deloitte.lv and career section http://careers.deloitte.com

It’s your future. How far will you take it?

HR Contacts Inga Šadurska, HR manager E-mail: isadurska@deloittece.com tel.: +371 67 07 41 00 © 2013 Deloitte Latvia

Informācija par uzņēmumu/institūciju Banka dibināta 1991. gadā. Banka ir viena no vadošajām universālajām bankām Latvijā pēc aktīvu, depozītu, kredītu un kredītportfeļa apjoma un sniedz klientiem – privātpersonām un uzņēmumiem – konkurētspējīgus finanšu risinājumus, kā arī augsta līmeņa servisu plašā filiāļu tīklā visā Latvijā. Kopš 2011. gada 11. novembra visā pasaulē un arī Latvijā banku grupa uzsāka darbu ar vienu zīmolu DNB. DNB bankas akcionārs ir Norvēģijas lielākā banka, un 34% tās akciju pieder Norvēģijas valstij – vienai no veiksmīgākajām un stabilākajām tautsaimniecībām pasaulē. DNB banka ir pirmajā vietā pēc klientu – juridisko personu un fizisko personu – apmierinātības un lojalitātes, ko atzinuši respondenti pēc 2012. gada veiktā pētījuma «Baltic Banking 2012”.

Darbības virzieni: Finanšu pakalpojumi Reģioni, kuros notiek uzņēmuma/institūcijas darbība: Rīgā, Latvijas lielākajās pilsētās, kā arī DNB grupas ietvaros – Dānijā, Somijā, Igaunijā, Lietuvā, Polijā, Vācijā, Norvēģijā, Zviedrijā.

Darbinieku skaits: gandrīz 900 (kopā ar meitas uzņēmumiem).

Informācija par darbiniekiem DNB bankā un tās meitas uzņēmumos, kas arī sniedz finanšu pakalpojumus – SIA DNB līzings un IPAS DNB Asset Management, strādā gandrīz 900 darbinieku. Darbinieku vidējais vecums ir 34 gadi, un vidējais darba stāžs DNB bankā – 5 gadi.

Kontaktinformācija Adrese: Skanstes iela 12, Rīga, LV-1013 Mājaslapa: www.dnb.lv

Kontakti jautājumos par praksi un darbu Kontaktpersona/departaments: Dace Dauģe, Personāla pārvaldes Personāla atlases projektu vadītāja Telefona numurs: 67077104 E-pasts: dace.dauge@dnb.lv

Iespējas, kā iesaistīties uzņēmuma/ institūcijas darbā Prakse Darbs Vasaras darbs Apmācību programma Darbs ārvalstu birojā Prakse ārvalstu studentiem Darbs ārvalstu studentiem

Mēs augstu vērtējam mazāk ► vairāk

Komunikācijas prasmes Līderības spējas Tiekšanos pēc sasniegumiem Iniciatīvu Analītisku domāšanu Praktisku pieredzi Starptautisku pieredzi

Mēs piedāvājam Dinamisku darbu Darbu profesionāļu komandā Profesionālu apmācību jaunajiem darbiniekiem Izaugsmes iespējas Karjeras iespējas starptautiskā vidē

68

What we stand for, what we offer you

Broad range of opportunities.

Your career at Henkel.

Some people say being involved is all that counts.

But we at Henkel compete to win. This decisive extra motivation, ambition and passion bonds close to 50,000 Henkel employees around the world – in all business areas, for all tasks, at all levels.

Henkel’s success is based on people who are open to new approaches. These are people who embody a pioneer spirit and globally search for new ideas to benefit our innovative brands and leading technologies – and also find them each and every day.

Passion makes the difference.

You have just discovered Henkel’s winning culture.

Does it reflect your attitude, your drive and your intensity? If it does, then your enthusiasm will find outstanding perspectives with us. Our three business areas, Adhesive Technologies, Laundry & Home Care and Cosmetics/Toiletries offer you a unique framework.

Do you want to become part of the global Henkel team?

Your local contact: Age Razumova age.razumova@henkel.com www.henkel.com

Karjeras centrs Raiņa bulvāris 19-122, Rīga, LV-1586 Tālr. (+371) 67034410 E-pasts: karjera@lu.lv www.karjera.lu.lv

Karjeras iespēju dienu 2013 atbalsta:

© Foto: Toms Grīnbergs, Latvijas Universitātes Preses centrs, 2013 © Latvijas Universitāte, 2013 Atbildīgais par izdevumu – Studentu serviss.

Izdevums sagatavots iespiešanai LU Akadēmiskajā apgādā, iespiests SIA „Latgales Druka”.