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BOLETÍN
INDUSTRIAL
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UNIÓN INDUSTRIAL PARAGUAYA APRUEBA UTILIZACIÓN DE FONDOS DEL IPS
El presidente de la Unión Industrial Paraguaya (UIP) Ing. Ind. EduardoFelippo, salió al paso de las críticas de un posible uso de los fondos del IPS, expresándose a favor de la utilización de estos recursos para emprendimientos a largo plazo.
Finalmente recordó que la Unión Industrial Paraguaya, se encuentra trabajando con el Ministerio de Hacienda y el IPS en la creación de la Superintendencia de Fondos, Pensiones y Jubilaciones. “Lo que se pretende es un organismo
“Evidentemente (este tema) crea confusiones y temores, algunas posiciones aprensivas de un montón de gente, pero debemos tener en cuenta, de que el dinero está ahí, prácticamente durmiendo y no está tampoco siendo aplicado como para que ese dinero no pierda su valor y su finalidad de largo plazo, que es la de asegurar la jubilación a todos los paraguayos que aportaron al IPS en su momento”, dijo. Declaró que estos fondos, por su propia naturaleza son de largo plazo, y planteó utilizar los recursos para inversiones de largo plazo, de la mejor manera posible. “Por un lado, se reclama la falta de fondos de largo plazo, ya sea para infraestructura del país o para la propia industria, que necesita desarrollar imperiosamente tecnología, mercados, inversiones que no se pueden hacer con los fondos de corto plazo”, mencionó.
que sea controlado por el sector privado, por lo menos durante los próximos 10 años, a fin de cuidar de que estos fondos sean realmente encaminados a infraestructura básica del país y a inversiones productivas”, informó.
PROPONEN AUMENTO GRADUAL
DEL SALARIO MÍNIMO El titular de la Unión Industrial Paraguaya, Ing. Ind. Eduardo Felippo, opinó que se debe modificar la fórmula de reajuste del salario mínimo en cuanto al periodo de otorgamiento de éste y los porcentajes, de manera a no golpear los ajustes en las empresas. Santiago Peña, ministro de Hacienda, declaró que está de acuerdo con la propuesta porque se necesita replantear el tema. Por su parte, el ministro del Trabajo, Empleo y Seguridad, Guillermo Sosa apoyó la propuesta de aumento del salario mínimo. Explicó que tienen legalmente un impedimento para llevar a cabo el reajuste, porque la Ley establece que se debe ajustar el salario cuando exista el 10% de incremento en el índice del consumidor. La propuesta de los industriales es la de aumentar entre el 1 o 2 % del salario y que se dé gradualmente.
SESIÓN DE HONOR PARA
TITULAR DE LA CAF Miembros de la Comisión Directiva de la Unión Industrial Paraguaya realizaron una sesión de Honor para el presidente de la CAF – Banco de Desarrollo de América Latina Enrique García y el representante en Paraguay Fernando Infante. “El objetivo del encuentro fue darle un reconocimiento a los representantes y dar a conocer las actividades que realiza el gremio y que podría tener colaboración de la CAF”, explicó el titular de la UIP, Ing. Ind. Eduardo Felippo. El momento fue propicio para entregar a García un pin y una pieza recordatoria en muestra de la amistad entre ambas instituciones.
La CAF establece como línea de estrategia mejorar los sistemas de comunicaciones, transporte y energía, favoreciendo el desarrollo productivo y del comercio dentro del país, así como el acceso de la producción nacional a los mercados externos en condiciones competitivas; contribuir a la creación de una base empresarial que esté a la altura de los retos de una mayor integración comercial con el resto del mundo, en condiciones competitivas. De igual manera se pretende apoyar el desarrollo de las micro empresas y PYMEs, mediante mayor financiamiento y apoyo técnico, entre otras.
DAMAS DE LA UIP APOYAN EL
“SELLO EMPRESA SEGURA LIBRE DE VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES” Las Damas de la Unión Industrial Paraguaya realizaron un encuentro dirigida a empresas nacionales con el objetivo de presentar el “Sello Empresa Segura libre de violencia y discriminación contra las mujeres”, iniciativa del Ministerio de la Mujer, conjuntamente con el Programa Regional ComVoMujer, para que las empresas asociadas a la UIP se sumen a su implementación y puedan promover buenas prácticas tanto con sus colaboradores, así como en sus comunidades.
Las Damas de la Unión Industrial Paraguaya realizaron un encuentro dirigida a empresas nacionales con el objetivo de presentar el “Sello Empresa Segura libre de violencia y discriminación contra las mujeres”, iniciativa del Ministerio de la Mujer, conjuntamente con el Programa Regional ComVoMujer, para que las empresas asociadas a la UIP se sumen a su implementación y puedan promover buenas prácticas tanto con sus colaboradores, así como en sus comunidades. Participaron del evento, la ministra de la Mujer, Ana Maria Baiardi; la viceministra de Protección de los Derechos de las Mujeres, Estela Sánchez; la directora General Contra la Violencia a las Mujeres, Graciela Zelaya; la presidenta de las Damas de la UIP, Cristina Felippo; el coordinador General de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de la UIP, Christian Cieplik; Maria Cristina Miranda, como miem-
bro de las Damas de la UIP, y la directora del Programa Regional ComVoMujer “Combatir la Violencia contra la Mujer en Latinoamérica”, Christine Brendel. En la oportunidad, la ministra de la Mujer, Ana Maria Baiardi, manifestó que “de 2011 al 2015 ocurría 1 caso de feminicidio cada 15 días, y de lo que va del año 2016 tenemos 1 cada 11 días, y por cada mujer fallecida, un promedio de tres hijos/as que quedan sin madre ni padre en la mayoría de los casos, destacando que el problema va más allá y que las empresas tienen mucho que ver para cambiar esta realidad ya que el primer lugar donde manifiesta su situación una mujer víctima es en su entorno (trabajo/familia). Según un estudio realizado por la Cooperación Alemana – GIZ, Paraguay ha demostrado que la productividad laboral perdida por ausentismo y presentismo causados por la violencia contra las mujeres, asciende a 35,7 días de trabajo por año por agredida y 34,8 días de trabajo por agresor.
Esto equivale a un total de 72,337 colaboradoras/es trabajando a tiempo completo por año, sin ninguna productividad. Estos costos tienen un valor monetario de USD 734.871.583 por año, equivalente al 2,39 del PIB de Paraguay. La muestra fue realizada a 7500 personas en los departamentos de Alto Paraná, Asunción, Central, Itapúa y Ñeembucú. El Sello Empresa Segura, libre de violencia y discriminación contra las mujeres es la máxima distinción que otorga el Ministerio de la Mujer a las empresas que promueven la no violencia contra las mujeres y la igualdad; dirigido a todas las empresas privadas en el ámbito nacional.
RECHAZAN PROYECTO DE SUPERINTENDENCIA PLANTEADO POR EL EJECUTIVO Gremios empresariales, sindicales, representantes de jubilados y pensionados y de cajas mutuales, rechazaron de forma unánime el proyecto de ley del Poder Ejecutivo, que crea la “Superintendencia de Seguros, Jubilaciones y Pensiones, y establece las normas de inversión y gobernanza del sistema de jubilaciones y pensiones”. Anunciaron que trabajarán sobre un plan alternativo.
Tras 2 horas de debate entre los presentes, todos coincidieron en rechazar la propuesta del Ministerio de Hacienda y presentar un proyecto paralelo: “La decisión es clara, que el Ejecutivo siga con su proyecto y nosotros vamos a hacer un proyecto nuevo, totalmente consensuado. Ya hemos perdido demasiado tiempo tratando de consensuar y no hemos podido”.
Sobre las objeciones al proyecto planteado comentó que la gobernanza es fundamental para los afectados: “Nosotros queremos cuidar nuestra plata, y el Ejecutivo dice que ellos lo pueden hacer; en el proyecto oficial nosotros no pinchamos ni cortamos”, declaró, acotando que con la formación de un consejo podrán tener participación: “Hoy en el IPS ya existe eso, no es un invento y en la misma forma queremos, donde los representantes, con el respaldo de sus respectivos gremios, hagan de ‘blindaje’ a cualquier pensamiento político loco que pretenda despilfarrar los fondos previsionales”. Participaron del encuentro representantes de la UIP, ARP, Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Paraguay, Cerneco, Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y Central Unitaria de Trabajadores Auténtica (CUT-A), Central Nacional de Trabajadores, Unión Nacional de Jubilados de IPS, Caja de Jubilados del Personal Municipal, Asociación Central de Funcionarios Públicos y Docentes Jubilados, Caja de Jubilados de la ANDE, Sindicato del Consorcio de Ingeniería Electromecánica, Caja de Jubilados de la Binacional Itaipú (Cajubi), entre otros.
Damas UIP
Eliminar el Trabajo Infantil en las cadenas de producción
¡ES COSA DE TODOS!
En el 2003, el Paraguay ratificó el Convenio número 138 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo (Ley Nº 2332/2003). Siendo la edad mínima de admisión al empleo de 14 años. La jornada máxima hasta los 16 años es de 4 horas diarias y 24 semanales; y de 6 horas diarias y 36 semanales hasta los 18 años.
4to
Ser una empresa responsable significa no recurrir al trabajo infantil
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