UNIMAG Herbst 2023

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Im Bild siehst du den neuen Med Uni Campus in Graz. Wir haben den neuen Stadtteil für bis zu 5.000 Studierende errichtet, eine Fläche in der Größe von zwei Fußballfeldern ist der medizinischen Forschung gewidmet, internationale Wissenschaftler*innen finden hier mehr als konkurrenzfähige Rahmenbedingungen vor. Gleichzeitig ist der imposante Campus ein Jahrhundertprojekt für nachhaltiges Bauen im Universitätsbereich und international beispielgebend.

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Riegler

Architekten ZT-GesmbH, Skulptur: Knitterobjekt von Esther Stocker, Foto: David Schreyer

Studentenleben & Musik

Fotos: Riska, jacoblund - istock

CREDITS

Anzeigen & Kooperationen:

Philipp Ossberger

Harald Jamer

w: www.unimag.at

w: www.trainees.at

m: partner@unimag.at

t: 0664 234 19 70

Redakteure der Ausgabe:

Heinz Peter Krieger

Elisabeth Voglsam

Sebastian Wolking

Lektorat:

Margot Bacher

Coverfoto:

(c) VioletaStoimenova - istock

Covergestaltung:

Oliver Poepstar

Herausgeber & Verleger:

UNIMAG GmbH

Diefenbachgasse 54/13

1150 Wien

Offenlegung gemäß

§ 25 Mediengesetz:

Informationen zum Medieninhaber sind ständig und unmittelbar unter uni.mg/ impressum abrufbar.

© 2023 UNIMAG GmbH

Die abgedruckten Artikel geben manchmal, aber nicht immer, die Meinung der Herausgeber wieder. Für unverlangt eingesandte Artikel wird keine Haftung übernommen. Alle Rechte vorbehalten.

Liebe Studis!

Nach einem langen Sommer hält der Herbst Einzug, die Blätter färben sich langsam in warmen Rottönen und die Freude auf das neue Studienjahr ist greifbar. Mit der neuen UNIMAG-Ausgabe und vielen spannenden Themen heißen wir euch im neuen Semester herzlich willkommen :)

In unserem großen UNIMAG Welcome Guide haben wir zahlreiche interessante Einblicke und praktische Ratschläge für dich zusammengestellt. Egal, ob du gerade am Anfang deines Studiums stehst oder bereits ein alter Hase bist – hier findest du wichtige Tipps zu Studium, Organisation, Wohnen, Finanzen, Freizeit und vielem mehr.

Im Karriereteil haben wir uns angesehen, wo die Vorteile von Trainee- bzw. Direkteinstieg liegen, wie sich die Einstiegsformen unterscheiden und was sie gemeinsam haben – inkl. unserer Übersicht Traineeprogramme 2024. Wir haben spannende Berufsbilder für Wirtschaftstalente zusammengestellt und zeigen, warum die Türen im Consulting auch für MINT-Talente weit offen stehen. Außerdem haben wir uns Megatrends wie KI & nachhaltiges Wirtschaften und die damit verbundenen Karrierechancen angesehen.

Ich wünsche dir viel Spaß mit dieser Ausgabe und ein erfolgreiches Studienjahr 2023/24.

Philipp Ossberger, Herausgeber

GROSSER TAG? BLEIB FRISCH.

LEIDENSCHAFT FÜR MOBILITÄT

Gestalte mit uns die nachhaltige Mobilität der Zukunft

Siemens Mobility ist das größte Bahnindustrieunternehmen Österreichs. Mehr als 3.000 Mitarbeiter entwickeln Technologie für Schienenfahrzeuge und Eisenbahninfrastruktur. Wir ermöglichen Mobilitätsbetreibern vernetzen, das Fahrgasterlebnis zu verbessern und die Verfügbarkeit zu garantieren. Neben der Fertigung spielen Forschung und Entwicklung eine entscheidende Rolle: Allein in Österreich hat Siemens Mobility

Steig um auf die nachhaltige Schiene!

Zukunft

entwickeln und produzieren in Wien und Graz modernste Mobilitätsbetreibern weltweit, Züge und Infrastruktur intelligent zu Fertigung in den zwei großen Werken Wien und Graz in den letzten drei Jahren 140 Patente erhalten.

SERIEN STARTS

Der Herbst lädt dazu ein, es sich auf der Couch bequem zu machen und die eine oder andere Serie zu schauen. Ob ein Teenie-Drama, spannende Thriller- und Krimiserien oder eine Reise ins „Goldene Zeitalter“ – du hast die Wahl, wohin dich der Serien-Reise im Herbst geht.

Bodies (S01)

In der unkonventionellen Krimiserie, die auf einer Graphic Novel von Si Spence basiert, werden gleich vier Detektive aktiv – und das in vier verschiedenen Zeitepochen. Sie untersuchen alle denselben Mord, nämlich eine nicht identifizierte Leiche im Londoner Stadtteil Whitechapel. Dabei decken sie eine 150 Jahre bestehende Verschwörung auf. // Start: 19.10. – Netflix

Lupin (S03)

Unser aller Lieblingsdieb Assane taucht in der neuen Staffel unter und ist damit auch von seiner Frau und seinem Sohn getrennt. Früher oder später hält er es nicht mehr aus, kehrt nach Paris zurück und macht den beiden einen ungewöhnlichen Vorschlag: nämlich alle Zelte in Frankreich abzubrechen und woanders neu anzufangen –doch eine unerwartete Rückkehr durchkreuzt die Pläne. // Start: 5.10. – Netflix

Everything Now (S01)

Die 16-jährige Mia hat sich eine Auszeit genommen, um ihre Essstörung behandeln zu lassen. Danach wird sie schnell wieder vom Chaos des Schulalltags eingeholt, muss aber feststellen, dass die anderen ohne sie einfach weitergelebt haben. Gemeinsam mit ihren besten Freundinnen will sie deshalb alles nachholen: Dating, Partys und erste Küsse. Aber Mia merkt schnell, dass nicht alles wie geplant läuft.

// Start: 5.10. – Netflix

Fitzeks

Die Therapie (S01)

Zwei Jahre nachdem Josy, Tochter des Psychiaters Viktor Larenz, plötzlich verschwunden ist, hat dieser sich in ein abgelegenes Haus zurückgezogen. Er wird von einer Unbekannten aufgespürt, die unter Wahnvorstellungen leidet: ihr erscheint immer wieder ein Mädchen, das so mysteriös verschwindet wie Josy. Ihre Therapie wird immer mehr zum dramatischen Verhör. // Start: 26.10. – Amazon Prime

The Gilded Age (S02)

1883: Bertha Russell erhält eine Absage auf ihre Bewerbung an der Academy Of Music. Daher fordert sie das System heraus und versucht, in ihm nicht nur Fuß zu fassen, sondern eine Führungsrolle einzunehmen. Auch die anderen Protagonisten fechten ihre Kämpfe im „Goldenen Zeitalter“ aus – einer Zeit wirtschaftlichen und technologischen Wandels, in der Korruption allzeit präsent war. // Start: 30.10. – Sky

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Fotos

(c) Emmanuel Guimier / NETFLIX (Lupin), (c) Matt Towers/Netflix (Bodies), (c) Sky (The Gilded Age)

ENDLICH MEINE FOODLIFEBALANCE GEFUNDEN.

Die wichtigste Zutat deines Lebens? Leichtigkeit. Darum zaubere dir einfach dein Lieblingsgericht mit frischem, knackigem Gemüse in nur 4 Minuten.

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Mehr Zeit fürs Studium, weniger Stress rund ums Banking

Entdecke das GoGreen-Studentenkonto!

Im hektischen Studentenleben kann dein Konto den Unterschied ausmachen. Entdecke, warum das GoGreen-Studentenkonto nicht nur deinen Alltag erleichtert, sondern auch der Umwelt etwas Gutes tut.

Effizienz des Bankings. Mit 24You Internetbanking und der MobileBanking App für unterwegs hat sie immer und überall Zugriff auf ihr Konto und erlebt schon heute das Banking von morgen. Ein einfacher Fingerprint oder Face ID Login auf ihrem Handy, und sie ist drin – keine lästigen Passwörter, keine Zeitverschwendung.

Stell Dir vor: Julia ist mitten im stressigen Semester. Sie ist nicht nur Studentin, sie ist auch eine Akrobatin des Alltags. Zwischen Vorlesungen, Prüfungen und Hausarbeiten versucht sie, einen Nebenjob zu balancieren, um ihre Miete und Studiengebühren zu zahlen. Dazu kommen noch alltägliche Verpflichtungen: Einkaufen, Arzttermine und Freizeit mit Freunden. Das Leben eines Studenten / einer Studentin ist in Wahrheit ein Full-Time Job, und Julia spürt das jeden Tag.

Doch inmitten dieser Hektik hat Julia einen treuen Begleiter an ihrer Seite: Das GoGreen-Studentenkonto von der Bank Austria. Warum?

Weil sie nicht noch einen weiteren Punkt auf ihrer langen To-Do-Liste braucht – nämlich sich Sorgen, um ihr Bankkonto zu machen.

Die Bank Austria versteht die Herausforderungen des Studentenlebens. Daher wurde das GoGreen-Studentenkonto entwickelt, um den Studienalltag zu er-

leichtern. Dieses Konto ist nicht nur praktisch, sondern auch nachhaltig. Denn für jeden Euro, den Julia auf ihrem Konto hat, steckt die Bank Austria einen Euro in die Finanzierung nachhaltiger Projekte. Ein großes Plus für Julia, die sich immer für die Umwelt eingesetzt hat.

Und es wird noch besser! Als Julia ihr Konto eröffnete, erhielt sie einen 70 Euro Gutschein – eine kleine Erleichterung für ihre Geldbörse. Ob für ein neues Möbelstück bei IKEA, eine Zugfahrt mit der ÖBB, Technik von MediaMarkt oder EDV von educom/edustore –sie hatte die Wahl. Und das Beste: Alle, die es wie Julia machen und bis 30. November erstmalig ein GoGreen-Studentenkonto bei der Bank Austria eröffnen, erhalten ebenfalls einen 70 Euro Willkommensgutschein für IKEA, die ÖBB, MediaMarkt oder educom/edustore. Und: Natürlich ist die Kontoführung für Studierende gratis!

Aber was Julia wirklich beeindruckt hat, ist die Einfachheit und

Mit Fotoüberweisungen begleicht sie Rechnungen ohne lästiges Abtippen von IBAN & Co, mit ZOIN überweist sie in Sekundenschnelle Geld an ihre Handykontakte. Und mit CashBack Online holt sie sich beim Online-Shopping bei mehr als 500 Partnerunternehmen Geld aufs Konto zurück. In der MobileBanking App hat Julia die Partnerangebote von CashBack Mobile auch unterwegs im Blick und kann so laufend von den Partnerangeboten profitieren.

Das Leben als Student kann überwältigend sein. Aber mit dem richtigen Partner wie dem GoGreen-Studentenkonto der Bank Austria wird zumindest ein Teil des Alltags ein wenig einfacher und grüner. So wie für Julia, könnte es auch für Dich sein. Mach den ersten Schritt und erleichtere Dir Dein Studium!

Mehr Informationen zur Gutscheinaktion sowie zum Studentenkonto und dem Österreichischen Umweltzeichen auf studenten.bankaustria.at. CashBack Online: eine Kooperation mit BenefitWorld GmbH. Nähere Informationen und Partner auf cashbackonline.at

Advertorial

WELCOME GUIDE

Ob du neu im Hochschul-Leben bist oder dein Studium fortsetzt: der UNIMAG Welcome Guide wird dich auf deinem Weg begleiten. Dein Studium ist eine aufregende Zeit, die nicht nur dein Wissen erweitert, sondern auch dein Leben verändert. In unserem Guide werden wir uns gemeinsam durch verschiedene Aspekte des Studierendenlebens arbeiten, von der Studienorganisation bis zur Freizeitgestaltung, von finanziellen Überlegungen bis zur richtigen Wahl eurer Wohnsituation.

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DER GENUSS FÜR STUDENT:INNEN:

ALLES FÜR EINEN.

.WIRKLICH GUTEN MORGEN.

Du bist auf der Suche nach dem perfekten Start in den Tag? Dann halte dich fest, denn die INTERSPAR-Restaurants haben genau das Richtige für dich!

Hier sind fünf Gründe, warum du deinen nächsten Morgen im INTERSPAR-Restaurant verbringen solltest:

1. 52 Mal in Österreich

Du findest die gemütlichen INTERSPAR-Restaurants an 52 Standorten in ganz Österreich. Egal, ob du in Wien, Salzburg, Graz oder einer anderen Stadt studierst – ein INTERSPAR-Restaurant ist immer in deiner Nähe.

2. Geöffnet an 6 Tagen die Woche

Als Student:in hast du oft einen flexiblen Zeitplan. Die INTERSPARRestaurants haben ihre Türen an sechs Tagen die Woche geöffnet, damit du deine Frühstücksliebe jederzeit ausleben kannst.

3. Frühstück bis 10.30 Uhr

Egal, ob du Frühaufsteher:in oder Langschläfer:in bist, im INTERSPAR-Restaurant kannst du bis

10.30 Uhr frühstücken und dich für lange Vorlesungsmarathons an der UNI oder FH stärken.

4. Das Frühstück deiner Träume

Du möchtest dein Frühstück selbst zusammenstellen? Kein Problem! Im INTERSPAR-Restaurant kannst du dein Frühstück nach Lust und Laune gestalten. Von herzhaften Aufstrichen bis hin zu süßen Leckereien – deine Geschmacksknospen haben das Sagen.

Das Frühstücksbuffet bietet alles, was dein Herz begehrt

Am Frühstücksbuffet der INTERSPAR-Restaurants finden alle Gäste etwas nach ihrem Geschmack:

• An Gebäck warten Bio-Semmeln, Bio-Kornspitz, Laugenstangerln, Schwarzbrot, Croissants und – je nach Region – Salzgebäck oder Mohnflesserln auf die morgendlichen Gäste.

• Bei der Auswahl an Schinken, Wurst, Käse, Tomate-Mozzarella sowie Rohkost-Gemüse bleibt kein Wunsch offen.

• Dazu gibt es eine große Vielfalt an Aufstrichen wie Butter, Honig, Becel, Nutella, Leberaufstrich, Frischkäse, klassischem Hummus, Liptauer und mindestens drei Sorten Ischler Marmelade.

• Wer es leichter liebt, darf sich auf Müsli, Joghurt und Joghurt-Alternativen, KinderJoghurt und Bircher Müsli freuen.

• Wer eine herzhaftere Stärkung braucht, greift zu Rührei oder gebratenem Speck.

5. Ein unschlagbares Frühstücksbuffet zum Fixpreis

Das reichhaltige Frühstücksbuffet bietet dir alles, was dein Herz begehrt. Wähle aus Schinken, Putenschinken, Wurst, Käse, frischem Gemüse, Tomate-Mozzarella, Aufstrichen, Frischkäse, Hummus, Marmelade und vielem mehr. Dazu gibt es köstliches Gebäck, Rührei und gebratenen Speck.

Und das alles im Rahmen der Anfangsaktion zum unschlagbaren Preis von nur 9,90 Euro pro Person (statt 11,90 Euro)!

Das ist noch nicht alles ...

Ein Heißgetränk deiner Wahl (Kaffee, Tee oder Kakao) ist im Frühstückspreis inkludiert.

INTERSPAR weiß, wie wichtig Kaffee und Regionalität für Student:innen ist. Deshalb verwenden die ausgebildeten Baristi in den INTERSPAR-Restaurants für alle Kaffeespezialitäten ausschließlich Bohnen aus der hauseigenen Rösterei REGIO.

Für den kleinen Hunger

Wenn du es mal eilig hast, oder nur einen kleinen Hunger verspürst, bieten die INTERSPAR-Restaurants auch alternative Frühstücksoptionen an. Entscheide dich für das kleine pikante Frühstück mit Gebäck, Käse, Schinken, Butter und einem Kaffee nach Wahl (5,90 Euro) oder das kleine süße Frühstück mit Gebäck, Butter, Marmelade/Nutella oder Honig und einem Kaffee nach Wahl (4,90 Euro). Oder wie wäre es mit Ham & Eggs mit zwei Eiern und Schinken (3,90 Euro)?

Du siehst, es gibt immer einen Grund für einen Besuch in einem der 52 INTERSPAR-Restaurants. Viele weitere Angebote findest du auf interspar.at/restaurant

Deine ersten Tage als Erstsemester

Mit diesem wichtigen Meilenstein in deinem Leben kommen neue Herausforderungen und aufregende Möglichkeiten auf dich zu. Damit du dich einfacher zurechtfindest, bieten Unis und FHs in den ersten Tagen des neuen Semesters zahlreiche Einführungs- und Orientierungsveranstaltungen an.

Hier bekommst du erste Einblicke in das tägliche Studienprogramm und du siehst verschiedene Abläufe an deiner Hochschule. Und vielleicht das Wichtigste: du kannst bei der Gelegenheit bereits erste Kontakte zu anderen Studis knüpfen.

Je früher du deine Mitstudierenden kennenlernst, umso besser, denn so musst du dich vom Anfang an nicht allein durch den Dschungel an Lehrveranstaltungssälen, Bibliotheksregalen und Beratungsangeboten kämpfen.

Wir schreiben Anfang Oktober ...

... für die meisten Studierenden, ob alte Hasen oder Frischlinge, beginnt ein neues Semester. Jetzt noch rasch den Semesterbeitrag bezahlen, damit ihr euch auch zu Vorlesungen und Prüfungen anmelden könnt.

Aber keine Sorge, liebe Erstsemestrige! Ihr habt das bestimmt schon bei der Studienanmeldung getan. Alle anderen können es bequem online nachholen.

Jetzt wird’s ernst: Dein Start ins Studium

Leitfaden und Curriculum, Module, VO und ECTS

Das kann dich schnell einmal überfordern. Kurz gesagt: Welche Lehrveranstaltungen du während des gesamten Studiums absolvieren musst, erklärt dir das Curriculum.

Darin findest du eine Auflistung aller Pflichtmodule, die du für den Abschluss des Studiums absolvieren musst. Module beinhalten die einzelnen Lehrveranstaltungen

(LVA), das sind überwiegend Vorlesungen, Übungen und einige mehr.

Informationen über die verschiedenen Lehrveranstaltungstypen (das sind Vorlesungen, Übungen usw.) findest du ebenfalls hier. Oft sind die LVA schon vorgegeben, du musst also nur wissen, dass du sie für dein Studium brauchst. Manche Studiengänge bieten aber auch einige Pflicht- und Wahlfächer an, aus denen du begrenzt selbst wählen kannst.

Fotos: (c) Riska, gpointstudio - istock

Am Ende musst du nur aufpassen, dass du in jedem Modul die Mindestanzahl an ECTSPunkten erreichst. Sie verraten den Aufwand für eine Lehrveranstaltung und sind sozusagen deine Belohnung beim Abschluss einer LVA.

Oft wirst du mehrere Module parallel abarbeiten, sie sagen also nur bedingt etwas über den Stundenplan für dein Semester aus. Hier kommt der Leitfaden oder Lehrplan ins Spiel, du findest ihn sicher ganz in der Nähe des Curriculums.

In ihm sind die Lehrveranstaltungen chronologisch nach Semestern geordnet, was dir als Vorschlag für einen hindernisfreien Gang durchs Studium dienen soll. Hier kommst du deinem Stundenplan also schon sehr nahe.

Anders als in der Schule bist du dafür aber selbst verantwortlich. Wie das geht, erklären wir dir jetzt.

Das Erstellen deines Stundenplans

Du hast dich jetzt durch den LVA-Dschungel geschlagen, erfüllst die Voraussetzungen für einige Lehrveranstaltungen und möchtest sie in diesem Semester absolvieren.

Je weiter fortgeschritten du im Studium bist, desto öfter kann es dabei zu Überschneidungen kommen. Also möchtest du wissen, wann sie denn nun sind. Die Antwort findest du wieder auf der Website, im Vorlesungsverzeichnis, das für jedes Semester neu erstellt wird.

Darüber hinaus erfährst du hier, wie du dich zum Kurs anmelden kannst

und erhältst Informationen zu Lerninhalten, Anwesenheitspflichten und Ansprechpersonen. Wenn du erfolgreich angemeldet bist, dann ab damit in den Stundenplan.

Wo ist denn die Motivation hin?

Du warst schon einige Zeit auf dem richtigen Weg, aber irgendwie ist jetzt der Wurm drin? Eines vorweg: Du bist damit nicht allein! Kaum jemand kommt durchs Studium, ohne dass die Motivation irgendwann ein bisschen nachlässt.

Oder vielleicht hast du für einige Zeit mal was anderes versucht, und hast erst jetzt wieder Zeit und Lust? Wir haben einige Tipps und Vorschläge, wie du deinen Studienalltag neugestalten kannst.

Bringe frischen

Wind in dein Studium

Hast du im Studium etwas die Orientierung verloren und fühlst dich jetzt überwältigt?

Dann mach es wie ein:e Erstsemestrige:r und sorge erst mal wieder für Struktur. Mache dich mit den Anforderungen deines Studiums neu vertraut. Was hast du bereits geschafft, was kommt als nächstes dran?

Mit dem Überblick kann auch die Motivation zurückkehren. Liegt das Problem doch tiefer, kann es hilfreich sein, sich neue Ziele zu setzen oder sich alte in Erinnerung zu rufen. Denn wenn du weißt, wofür du arbeitest, kannst du dich viel einfacher motivieren.

Ziele sollten sowohl kurzfristig als langfristig, aber vor allem machbar sein. Ein mögliches Ziel kann lauten: „Ich möchte am Samstag feiern können, dass ich diese schwere Prüfung absolviert habe.“ Oder: „Ich möchte in einem Jahr fertig sein, und mich in die Welt stürzen.“

Fotos: (c) Ivan Pantic, gpointstudio - istock

Zeitmanagement ist der Schlüssel des Erfolgs

Waren in der Schule noch ein fixer Stundenplan und Prüfungstermine vorgegeben, musst du dir auf der Uni fast alles selbst organisieren.

Das bedeutet: Zeitmanagement is key. Blicken wir daher zuerst auf die Grundlagen der Studienorganisation, damit du deine Studienzeit optimal nützen kannst.

Zu Beginn steht daher ein offensichtlicher und entscheidender Schritt bevor: die Erstellung des Stundenplans. Plane deine Vorlesungen, Seminare und Prüfungen so früh wie möglich, damit genug Zeit zum Lernen und natürlich für deine Freizeit übrigbleibt.

Zu Beginn des Semesters ausreichend Zeit und Mühe in die Stundenplanerstellung zu stecken wird sich langfristig sicher auszahlen.

Lerntipps und hilfreiche Apps

Nimm dir Zeit, um herauszufinden, welche Lernmethode dir am besten liegt: ob das gemeinsame Lernen in der Gruppe, das Erstellen von Zusammenfassungen oder von Lernkarten –ob digital oder analog – die Vorlieben gehen weit auseinander.

Apps, die dich beim Lernen unterstützen, gibt es viele: die Forest App hilft dir, konzentriert zu arbeiten. Mit ihr lässt du einen virtuellen Baum wachsen, solange du nicht auf dein Handy zugreifst.

Mit der App Focus Booster kannst du nach der Pomodoro-Technik lernen. Dabei teilst du dir deine Arbeitszeit in kurze, aber effektive Häppchen auf.

Mit MyStudyLife oder Todoist kannst du Aufgaben verwalten und Prioritäten setzen. Anki ist eine Lern-App, mit der du digitale Karteikarten erstellen kannst, die dir dann in einer sinnvollen Reihenfolge angezeigt werden.

Bist du immer noch nicht heiß aufs Lernen?

Wenn dir schon beim Gedanken an deinen Schreibtisch der Kopf schwer wird, versuche mit verschiedenen Lernmethoden für Abwechslung zu sorgen.

Weil es dort weniger Ablenkungen gibt, gehen viele Studierende zum Arbeiten in die Bibliothek. Wenn du lieber Gesellschaft magst, triff dich mit Kolleg:innen im Park, um dort mitund nebeneinander zu lernen.

Oder nutze neue Ressourcen wie Dokus und Zeitschriftenartikel, um die Neugierde auf ein Thema zu wecken, und stürze dich dann mit Begeisterung in die Materie!

Lass den Spaß nicht zu kurz kommen

Einer der wichtigsten Ratschläge im Studium, ja im Leben, ist bestimmt: Hab Spaß! Nenn es Ausgleich oder Work-Life-Balance. Triff dich mit Freund:innen oder lies ein spannendes Buch.

Home, sweet home:

Pflege deine Interessen auch neben dem Studium. Treibe Sport, denn er entspannt und versorgt dich mit Glückshormonen.

Erlaube dir außerdem, deine Erfolge zu feiern –es wird dich motivieren, weiter erfolgreich zu arbeiten.

Wie wär’s mit einem Auslandsaufenthalt?

Hilft das alles nichts, bist du vielleicht einfach reif für einen Tapetenwechsel. Dann kann ein Auslandssemester genau das Richtige für dich sein. Du

Deine Wohnsituation

Beim Wohnen hast du die Qual der Wahl

Ob WG, Studierendenheim oder eine eigene Wohnung – die Entscheidung hängt von vielen Faktoren ab.

Sowohl das Budget, das dir zur Verfügung steht, als auch deine persönlichen Vorlieben sind wohl die wichtigsten Kriterien.

Idealerweise suchst du dir eine Wohnmöglichkeit, die sich in der Nähe deiner Uni oder FH befindet, damit der tägliche Weg in die Vorlesung oder zur Bibliothek nicht allzu viel Zeit frisst.

Ein Blick auf die Studentenheime

Alleine hier ist die Auswahl enorm. Von

günstigen, funktional eingerichteten Wohnheimen bis hin zu Luxus-Studentenheimen mit zahlreichen Extras wie einem eigenen Gym und einer Sauna hast du die Wahl.

Wenn dir ein einfach eingerichtetes Zimmer mit Bett, Sessel, Tisch und Kleiderschrank ausreicht, kannst du beispielsweise in Wien

triffst auf andere Leute, Kulturen, erlebst Neues, und kannst dich auch selbst ganz neu erfinden.

Nicht selten geht das Studieren dann wieder wie von allein. Nebenbei erweiterst du deine sozialen Kompetenzen, deine Sprachkenntnisse und wirst noch selbstständiger.

All die Erfahrungen, die du während eines Auslandsaufenthalts machst, werden dir im späteren Leben weiterhelfen und du wirst immer wieder auf diese Ressourcen zurückgreifen können.

bereits um 270 Euro im Monat auskommen.

Bei den luxuriöseren Ausführungen sind die preislichen Grenzen nach oben hin offen, dafür bekommst du jede Menge zusätzlichen Komfort.

Ob du es dir leisten kannst und dir den Aufpreis wert bist, musst du selbst abwägen.

Foto: (c) skynesher - istock

Gemeinschaftliches Wohnen in einer WG

Wohngemeinschaften sind eine gute Möglichkeit, soziale Fähigkeiten zu entwickeln, Geld zu sparen, und dabei dennoch unabhängig zu sein.

Du stehst zum ersten Mal auf eigenen Beinen, und bist trotzdem nicht auf dich allein gestellt. Mit einem eigenen Zimmer hast du aber jederzeit die Möglichkeit, auch mal etwas Me-Time zu genießen. Für Gesellschaft musst du nur ins Wohnzimmer gehen. Dafür brauchst du aber die richtigen Menschen um dich.

Finde eine WG, die zu dir passt. Suche im Internet oder am schwarzen Brett der Universität nach Angeboten.

Lerne die Leute vorab kennen und stelle Fragen, um ein Gefühl für deine möglichen Mitbewohner:innen zu bekommen. Verstelle dich dabei nicht, denn du wirst mit diesen Menschen lange und eng zusammenleben.

Leben in den eigenen vier Wänden

Zum ersten Mal ganz für dich in der eigenen Wohnung. Das kann dir ein erhebendes Gefühl von Unabhängigkeit geben, erfordert aber viel Verantwortung, die mitunter beängstigend ist.

Ob das deinen Bedürfnissen entspricht, kannst du nur selbst beantworten. Nach Angeboten suchst du auch hierbei online oder seltener auch am schwarzen Brett und privat.

Die Wohnungssuche selbst ist oft nichts für schwache Nerven. Die nötige Geduld solltest du aber mitbringen, sonst kann ein Mietvertrag ganz schön teuer werden. Scheue dich nicht davor, bei erfahrenen Vertrauenspersonen nach Hilfe und Rat zu fragen, und bitte sie, dich bei Besichtigungen zu begleiten.

Ob ein Vertrag rechtmäßig und fair ist, kannst du noch vor der Unterschrift mit verschiedenen Beratungsstellen kostenlos abklären. Lass dir den Vertrag schon vorab schicken und lies ihn dir in Ruhe durch.

DeineChecklisteUmzugs

Wohnungsbesichtigung: mehrere Wohnungen besichtigen, eventuell jemanden mitnehmen, der sich gut auskennt und weiß, worauf zu achten ist.

Ansonsten: vorher informieren, worauf du bei der Besichtigung besonders achten und welche Fragen du stellen solltest

Sonstige anfallende Kosten, wie Kaution und Maklerprovision, bereits vorher bedenken und auf die Seite legen

Befristete vs. unbefristete Verträge: Vorteile und Nachteile überlegen

Mietvertrag: lass den Mietvertrag vorab durchchecken

Mietobergrenzen: mietest du eine Altbauwohnung? Dann überprüfe, ob die Mietobergrenze eingehalten wird

An- und Ummeldungen: Internet/TV/Telefon, Energie,Gas, GIS, Bank, Versicherungen,...

Adresse ummelden: beim Meldeamt sowie z.B. an der Uni, deinem Handyanbieter, Zeitschriften- und Zeitungsabos, Studienbeihilfe,...

Danach kümmerst du dich um Strom, Gas & Internetanschluss. Und nicht zu vergessen, eine Haushaltsversicherung, die dein Hab und Gut vor unerwarteten Schäden schützt.

Wohlfühlen im eigenen Zuhause

Die Wohnung ist gefunden und der Mietvertrag unterschrieben – auf geht’s zum Umzug!

Um dich in deinem neuen Heim wohlzufühlen, brauchst du die passende Einrichtung. Als ersten Schritt solltest du dir einen Plan erstellen, der dir dabei hilft, festzulegen, wo welches Möbel hinkommen soll, damit der Raum optimal genutzt wird.

Bei der Auswahl von Einrichtungsgegenständen kannst du dich online inspirieren lassen: blättere verschiedene Online-Shops durch und finde deinen eigenen Stil. Immerhin wird dich deine Einrichtung im Idealfall über viele Jahre begleiten, daher solltest du dich mit ihr wirklich wohlfühlen.

Günstige Möbel und Deko kannst du auf verschiedenen Second-Hand-Plattformen finden, beispielsweise bei Willhaben oder auf Flohmärkten. Je früher du dir im Klaren darüber bist, welche Möbel du brauchst und willst, desto besser.

Denn so musst du nicht das Erstbeste kaufen, sondern kannst etwas abwarten, ob vielleicht noch das eine oder andere Schnäppchen auftaucht.

Die Erstausstattung für deinen Haushalt

Um deine Kochkünste ausbauen und genießen zu können, solltest du dir für deine Küche Töpfe, Pfannen, Besteck, Teller und Gläser als Basics anschaffen. Auch ein gutes Messer, ein Schneidebrett und ein bis zwei Kochlöffel gehören zur Grundausstattung.

Hast du noch etwas Geld im Budget übrig, kannst du dir Extras wie Wasserkocher, Mikrowelle oder einen Toaster zulegen. Nicht zu unterschätzen sind die Kosten für ein gutes Bett, hochwertige Kissen und Decken sowie Bettwäsche.

Foto: (c) FreshSplash - istock

Fair Wohnen? Kannst Du auch.

Ist Deine Miete zu hoch? Stimmt Deine Betriebskosten-Abrechnung nicht? Wird ein Teil Deiner Kaution zu Unrecht einbehalten? Bei Streitigkeiten mit Vermieter:innen sind die Expert:innen der Mietervereinigung zur Stelle, beraten und helfen Mieter:innen in allen Wohnrechtsfragen! Ab sofort bieten wir auch Energieberatung an! Jetzt zum Student:innentarif Mitglied werden und beim Wohnen auf Nummer sicher gehen.

www.mietervereinigung.at

Rat und Hilfe für Mieter:innen. Das Original – seit 1911.

Eigene Studentenheim,Wohnung,WG?

EIGENE WOHNUNG

Viel Privatsphäre

Keine Konflikte mit Mitbewohner:innen

Ruhe, wann immer du Ruhe brauchst

Bietet fast immer am meisten Platz

Eventuell Einsamkeit

Du musst dich um alles selbst kümmern, zum Beispiel um die kaputte

Waschmaschine oder den Wechsel des Stromanbieters

Du trägst alle Kosten allein

Im Badezimmer gehören Hand- und Duschtücher, Seifen, Shampoo und andere Hygieneartikel zum Standard. Auch Reinigungsprodukte für den Wohnungsputz solltest du von Beginn an zuhause haben.

Auf die Technik kommt es an

Kosten werden geteilt

Haushalt wird aufgeteilt

Fast immer Freund:innen/ Mitbewohner:innen da

Du bist selten allein

Streitereien mit Mitbewohner: innen wegen Putzplan, Sauberkeit, Besucher:innen etc.

STUDENTENWOHNHEIM

Oft günstig

Meist in guter, zentraler Lage

Du musst dich meistens nur um deine Einkäufe kümmern, alles andere wird für dich erledigt

Oft wird sogar das Putzen deiner

Wohneinheit für dich übernommen

Möbel sind bereits vorhanden

Bei Studentenheimpartys kannst du einfach neue Leute kennenlernen

Jeder hat eine eigene Wohnung und Privatsphäre, man kann sich aber jederzeit spontan treffen oder einander aushelfen, wenn einem/einer von euch mal Bier, Mehl oder Salz ausgegangen ist

Als Student:in wirst du außerdem einen Schreibtisch samt angenehmen Schreibtischsessel und eine gute Schreibtischlampe benötigen.

Zu den grundlegenden Haushaltsgegenständen gehören außerdem ein Wäschekorb sowie ein Staubsauger. Empfehlenswert ist auch ein kleiner Werkzeugkasten mit Hammer, Schraubenzieher und Zangen, damit du kleine Reparaturen selbst erledigen und deine Lieblingsbilder selber an die Wand hängen kannst.

Und falls der Hammer mal auf dem Daumen statt auf dem Nagel landet: ein Erste-Hilfe-Set ist ebenfalls unerlässlich.

Eine stabile InternetVerbindung ist wichtig für dein Studium, besonders in Zeiten, in denen viele Lehrveranstaltungen online stattfinden. Daher ist es essenziell, sicherzustellen, dass du ausreichend Datenvolumen und eine zuverlässige Internetverbindung hast.

Die Wahl zwischen einem Laptop, Tablet oder Smartphone hängt von deinen individuellen Bedürfnissen ab, ebenso wie die Entscheidung, ob du einen Fernseher oder einen zweiten Bildschirm benötigst.

Budgetiere diese Ausgaben und halte Ausschau nach Sonderangeboten für Studierende, die vor allem zu Semesterbeginn verfügbar sind. Programme wie Microsoft Office werden übrigens über viele Universitäten und Fachhochschulen vergünstigt oder sogar kostenlos angeboten.

Fotos: (c) blackCAT Phynart Studio - istock

Deine Finanzen

Stipendien, Nebenjobs und Co.

Die lieben Finanzen – ein äußerst heikles Thema, wenn auch vielleicht nicht das spannendste. Wir haben natürlich auch zu diesem notwenigen Übel einige Tipps für dich bereitgestellt.

Studienbeihilfen und Stipendien

In jedem Fall ist es empfehlenswert zu überprüfen, ob du dich für ein Stipendium oder für Studienbeihilfe qualifizierst. Diese Finanzierungsmöglichkeiten können eine Hilfe sein, die Kosten für dein Studium zu einem großen Teil zu decken.

STUDY LIVE HAVE FUN

Studienbeihilfe richtet sich nach den finanziellen Bedürfnissen deiner Familie und dir und wird bedarfsorientiert vergeben.

Stipendien werden aufgrund verschiedener Kriterien ausbezahlt. Beispielsweise bieten einige Universitäten und FHs Leistungsstipendien an, die ÖH vergibt ebenfalls verschiedene Stipendien. Diese werden sowohl auf der akademischen Leistung basierend als auch aufgrund sozialer Kriterien vergeben.

Auch private Organisationen und Stiftungen können Ansprechpartner:innen sein. Diese setzen verschiedene Schwerpunkte, wie Studienrichtung, Regionalität oder soziale Zwecke.

Planst du ein Auslandssemester? Dann schau dir das Erasmus+ Programm an, denn auch dafür gibt es Stipendien, die helfen, die Kosten im Ausland zu tragen.

Der Klassiker: der Nebenjob

Ein Studentenjob ist eine großartige Möglichkeit, um sowohl dein Einkommen aufzubessern als auch bereits erste Berufserfahrungen zu sammeln und Kontakte zu knüpfen, die sich im späteren Berufsleben als nützlich erweisen können.

Jobausschreibungen findest du zum Beispiel in Online-Jobbörsen. Außerdem bieten viele Unis und FHs eigene

Jobportale an, auf denen vor allem Teilzeitund Werksstudentenstellen zu finden sind.

Auch dein persönliches Netzwerk spielt hier eine große Rolle: erkundige dich bei deinen Freund:innen, Mitstudierenden oder vielleicht sogar bei Vortragenden.

Solltest du während des Semesters nicht genug Zeit finden, um regelmäßig zu arbeiten, dann empfehlen sich Praktika während der Ferien.

Diese bieten wertvolle Berufserfahrung sowie Kontakte und müssen außerdem bezahlt werden.

Spartipps fürs schmale Studierenden-Budget

Das Leben als Student:in kann teuer sein, es gibt aber einige Möglichkeiten, Geld zu sparen.

Ein erster Schritt ist die Budgetplanung. Erstelle einen monatlichen Rahmen, um deine Einnahmen und Kosten zu verfolgen. So behältst du den Überblick und siehst, welche unnötigen Ausgaben du vermeiden kannst. Ein weiterer Punkt: Studentenrabatte! Viele Geschäfte, Restaurants und Dienstleister bieten spezielle Angebote für Studierende an.

Bücher und Skripten sind ein großer Kostenpunkt eines jeden Studiums. Kaufe gebrauchte Lehrbücher oder überlege, ob du sie dir ausleihen oder digital erwerben kannst, denn das spart jede Menge Geld.

Wohin mit dem Geld? Aufs Studentenkonto!

Und wenn du schon Geld sparst, dann brauchst du natürlich auch das passende Konto. Viele Banken bieten spezielle Konten für Studierende an.

Diese helfen dir, deine Finanzen zu verwalten und haben besonders niedrige Kontoführungsgebühren oder sind sogar kostenlos. Einige Banken bieten auch zusätzliche Leistungen wie Versicherungen oder spezielle Kreditkarten im Rahmen ihres Studentenkontos an.

Die Konditionen, Altersgrenzen und Angebote können von Bank zu Bank variieren. Schau‘ dir die aktuellen Konditionen auf der Website der jeweiligen Bank an oder frag‘ direkt bei einer Filiale nach. So findest du sicher das für dich am besten passende Studentenkonto.

Better safe than sorry

Während deines Studiums solltest du darauf achten, ausreichend versichert zu sein.

In Österreich besteht eine Krankenversicherungspflicht. Meist sind Studierende mit ihren Eltern versichert, du kannst aber auch eine eigene Versicherung abschließen.

Eine Unfallversicherung bietet dir finanziellen Schutz im Falle von Unfällen oder Verletzungen, die während deiner Studienzeit auftreten.

Ebenfalls empfehlenswert sind Haftpflichtund Haushaltsversicherungen. Werden Schadenersatzansprüche gegen dich geltend gemacht, dann schützt dich die Haftpflichtversicherung. Meistens ist die Haftpflichtversicherung in der Haushaltsversicherung inkludiert.

Werden aus deiner Wohnung Gegenstände gestohlen oder beschädigt, dann hilft dir deine Haushaltsversicherung.

Fotos: (c) Tashi-Delek, Deagreez - istock

Ab in die Freizeit:

Dein Sozialleben

Baue dir dein Netzwerk auf

Du spürst bereits, dass dein Studium eine aufregende Reise ist, auf der du dein Wissen erweiterst, in die akademische Welt eintauchst, aber auch viele neue Menschen triffst.

Du knüpfst nicht nur wertvolle Kontakte für dein späteres Berufsleben, sondern auch Freundschaften, die über die Arbeit hinausgehen. Denk also daran, dass du nicht nur wegen der Bücher auf der Universität bist.

Spar ein daheim!

Effizient kochen und Energieverbrauch senken.

Wähle die Herdplatte nach Topfgröße und nutze einen Deckel. Verwende Schnellkochtopf und Wasserkocher. Öffne das Backrohr bei Betrieb nicht und verzichte auf Vorheizen. Dreh deine Geräte rechtzeitig ab und nutze die Restwärme.

12 Energiespar-Tipps für dein Zuhause findest du jetzt unter: wien.gv.at/energiesparen

In einigen Jahren wirst du dich vor allem an die besonderen Begegnungen und Erlebnisse erinnern, die du unterwegs gemacht hast. Das Beste daran: all das passiert meist ganz nebenbei.

Die Anfänge des ersten Semesters sind der ideale Zeitpunkt, um deine Mitstudierenden abzuchecken, weil die meisten erst mal eines gemeinsam haben: Sie sind neu hier, offen und neugierig – genau wie du!

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Folge deinen Interessen

Universitäten und Fachhochschulen bieten auch außerhalb deines Studiums eine Vielzahl an Studentenvereinen und -versammlungen an. Die Auswahl beschränkt sich also nicht nur auf die zahlreichen fachbezogenen Interessensgruppen, sondern umfasst auch kulturelle, sportliche und soziale Organisationen.

Diese Vereine leben vom aktiven Miteinander und freuen sich daher stets über neue Mitglieder. Scheue dich also nicht, auch hier viele Gleichgesinnte kennenzulernen und dein Netzwerk zu erweitern, wenn ein Verein deinen Interessen entspricht.

Social Media kann nützlich sein

Das halbe Leben spielt sich mittlerweile online und auf Social Media ab, und das betrifft natürlich auch das studentische Leben.

All die Mittel, die du im Alltag nutzt, um mit anderen in Verbindung zu bleiben, stehen dir auch während deines Studiums zur Verfügung. Dies kann nicht nur eine wichtige Stütze für dein Studium darstellen, sondern dir auch die Möglichkeit bieten, dabei persönliche Kontakte zu knüpfen.

Je nach Hintergrund finden sich Studierende oft auf Messengern oder auf Plattformen wie Discord und Apps wie Studo ein.

Wohin in der Freizeit? Freizeitmöglichkeiten in und um dem Campus

Du weißt sicher bereits, wie gut dir körperliche Fitness im Studienalltag tut. Denn ein gesunder Geist lebt in einem gesunden Körper.

Alle Universitäts-Sportinstitute (kurz USI) in Österreich bieten daher ein breites Programm an Sportkursen für alle Studierenden einer Hochschule an. Von A wie Aerobic bis Z wie Zumba ist für jeden Geschmack etwas dabei. Auch der soziale Aspekt kommt nicht zu kurz, denn du lernst dabei spielend leicht nette Leute kennen.

Abschalten beim Ausgehen

Neben all dem Lernen, Sport und Jobben darf der Spaß nicht zu kurz kommen. Und in Österreichs Uni-Städten hast du mehr als genug Auswahl, um dir nach einem anstrengenden Tag dein Feierabend-Bier zu gönnen. Hast du noch keine neuen Leute kennengelernt und möchtest Kontakte knüpfen? Dann melde dich bei einem Pub Crawl an.

Wenn du die Nacht lieber durchtanzen möchtest, dann bieten sich in Wien beispielsweise Clubs wie das Flex, die Grelle Forelle, der Volksgarten oder das legendäre U4 an.

Enjoy the ride

Wir hoffen, dass unser UNIMAG Welcome Guide dir dabei hilft, deine Zeit als Studentin bzw. Student voll auszukosten und das Beste aus deinem Studium herauszuholen.

Genieße deine Studienreise, knüpfe Freundschaften und nutze die vielen Möglichkeiten, die dir zur Verfügung stehen. Denn auch wenn dir dein Studienabschluss jetzt vielleicht noch weit weg erscheint, er wird wahrscheinlich schneller kommen, als du denkst.

 Text: Elisabeth Voglsam

Foto: (c) martin-dm - istock

PROST AUF DIE

.OTTAKRINGER. .BRAUEREIFÜHRUNG!.

Die Ottakringer Brauerei im 16. Bezirk ist Wiens Mekka für alle Bierliebhaber:innen und jene, die es noch werden wollen. Müllermeister Heinrich Plank gründete die Brauerei im Jahr 1837, als Ottakring noch ein Wiener Vorort mit rund 150 Häusern war.

Seitdem ist viel Zeit vergangen und viel Bier geflossen: Die Ottakringer Brauerei braut heute mehr als 15 verschiedene Biersorten, die natürlich verkostet werden wollen. Und wo geht das besser als bei einer Tour durch die geschichtsträchtigen Bier-Wände?

Bei der 1-stündigen Führung werden die Feinheiten des gesamten Brauprozesses, vom Ernten der Gerste bis hin zur Lagerung und Abfüllung des Bieres, anschaulich erklärt.

Der ständige Begleiter? Der hopfig-malzige Geruch, der durch die heiligen Bierhallen strömt.

Wer also davor noch keine Lust auf ein, zwei oder sechzehn Seiterl hatte, dem gelustet allerspätestens danach.

Bei der gemeinsamen Verkostung im Anschluss können altbekannte Lieblingsbiere

genossen und neue Biersorten kennengelernt werden.

Angestoßen wird dann auf das flüssige Gold höchstpersönlich und so sagen wir: Prost auf die Ottakringer Brauereiführung!

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TRAINEE- ODER

DIREKTEINSTIEG

Traineeprogramme und der Direkteinstieg bieten

Absolvent:innen ganz unterschiedliche Vorteile für den Start in die berufliche Karriere. Während der Direkteinstieg meist mit früher Verantwortung verbunden wird, steht das Traineeprogramm für einen sanfteren Umstieg von der Ausbildung ins Berufsleben. Unser Schwerpunkt zeigt, was die verschiedenen Einstiegsformen auszeichnet und zu wem welcher Start am besten passt.

Kurz und knapp – das Wichtigste auf einen Blick

Traineeprogramme:

– Nationale Traineeprogramme (bspw. für Potenzialträger, Entwicklungstechniker)

– Internationale Traineeprogramme

– Bereichsspezifische Programme (bspw. Vertrieb, IT, Einkauf, Finance)

Liebherr-Werk Telfs

Hans-Liebherr-Straße 35

6410 Telfs

Marina Dabernig

+43 50809 61323

Benefits:

– Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Möglichkeit

– Internes Patensystem & Welcome Day

– Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

– 2 zusätzliche Urlaubstage (24.12. & 31.12.)

– Diverse Zuschüsse (bspw. Fahrtkosten, Hochzeiten)

– EGYM Wellpass App für Sport- und Freizeitangebot

– Hauseigenes Betriebsrestaurant inkl. Essenszuschuss

Liebherr-Werk Bischofshofen

Dr.-Hans-Liebherr-Straße 4

5500 Bischofshofen

Valerie Hofer

+43 50809 11540

Startdatum: min. 1x im Quartal, abhängig vom Standort

„Für mich konnte es anfangs gar nicht zu schnell gehen. Mir war schon immer klar, dass ich direkt nach dem Studium voll und ganz in das Arbeitsleben einsteigen wollte“, sagt Lena Artner, die nach ihrem Bachelor-Abschluss beim Lebensmitteleinzelhändler BILLA startete. Dort ist sie als „Junior Brand & Communication Managerin Eigenmarken“ beschäftigt, nachdem sie zuvor ihr Studium „Information, Medien & Kommunikation“ an der Fachhochschule Burgenland abgeschlossen hat.

Nach geeigneten Einstiegspositionen hielt sie bereits als Studentin Ausschau, ihre spätere Stelle entdeckte sie im Internet. „Besonders gereizt hat mich der breit gefächerte Aufgabenbereich. Ich habe auf der Position die Möglichkeit, sowohl bei Brand-Management-Themen als auch im Online-Bereich mitzuwirken.“

Thomas Oberleitner, Specialist Talentmanagement bei BILLA, nennt einige Vorteile, die es hat, nach dem Studium unmittelbar auf einer festen Position einzusteigen: „Mit einem direkten Einstieg nach dem Studium kann man bei BILLA rasch Verantwortung übernehmen und sich schnell in die gewünschte Position entwickeln. Außerdem ist das Gehalt am Anfang meist ansprechender.“

Ein Nachteil gegenüber einem Traineeprogramm ist die kürzere Einarbeitung, die meist „on the Job“ stattfindet. „Von Direkteinsteiger:innen werden deshalb zumeist jobspezifische Vorerfahrungen und Kenntnisse erwartet, zum Beispiel durch Praktika oder Studieninhalte. Trainees haben dagegen eine klarere Struktur in der Ausbildung“, so Thomas Oberleitner.

Verschiedene Rollen ausprobieren

Soniz Akin wählte zunächst ebenfalls den Direkteinstieg für den Start ins feste Arbeitsleben. Zuvor hatte sie „Internationale Betriebswirtschaft“ an der Universität Wien studiert und begann anschließend ihre berufliche Laufbahn bei einem Immobilienkonzern.

Foto: (c) jacoblund - istock

» Mit einem direkten Einstieg kann man rasch Verantwortung übernehmen und sich schnell in die gewünschte Position entwickeln. «

Thomas Oberleitner, BILLA

JOBS MIT NÄHRWERT

Gesundheitsvorsorge und Sportangebote

Maßgeschneidertes Onboarding für einen optimalen Start

Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen

Vergünstigung bei Einkauf und Reisen

BILLA Feriencamps

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Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Mobiles Arbeiten und Home-Office

Flexible Arbeitszeiten

Gutscheine bei freudigen Anlässen

Mitarbeiter:innen-Karte

»Mein BILLA« Mitarbeiter:innen-App

Sicherer und verlässlicher Arbeitgeber

Empfehlungsprämien

Events

„Ich merkte aber irgendwann, dass mir das noch etwas zu wenig war. In einem Traineeprogramm kann man verschiedene Rollen ausprobieren und sich über seine spätere Zielposition im Klaren werden.“ Da manche Traineeprogramme einen Master voraussetzen, entschied sie sich, berufsbegleitend das MA-Studium „Financial Management & Controlling“ an der FHWien der WKW zu absolvieren.

Während ihres Master-Studiums wurde Soniz Akin auf das Traineeprogramm von Siemens Austria aufmerksam. Als sie mitbekam, dass ein Kommilitone dort als Trainee begonnen hatte, wurde ihr Interesse noch größer: „Er hörte nicht auf, vom Programm zu erzählen und zu schwärmen. Da war mein Entschluss klar: Ich musste mich auch bewerben.“

Intensives Networking für Trainees

Typisch für ein Traineeprogramm ist der Wechsel zwischen vorher festgelegten Abteilungen, um das gesamte Unternehmen und seine Abläufe kennenzulernen.

Eine Station im Ausland gehört häufig dazu. Viel Wert gelegt wird außerdem auf eine individuelle Betreuung, regelmäßige Schulungen und Coachings sowie intensives Networking, von dem die Trainees auch noch lange nach Abschluss ihres Programms profitieren. Durch die Wechsel der Abteilungen im Unternehmen entwickelt sich das Netzwerk fast von selbst.

Die Entscheidung über die Zielposition fällt häufig erst im Verlauf des Programms. Dies gilt auch für das zweijährige „Siemens Österreich Traineeprogramm“. „Die Position nach dem Traineeprogramm steht beim Einstieg noch nicht fest.

Bewerbung: Das müssenTrainees wissen

Die Bewerbung ist der erste Schritt auf demWeg zurTraineestelle. trainees.at sagt dir, wie die Bewerbungsunterlagen aussehen sollten und was du beim Anschreiben und der Online-Bewerbung beachten musst.

» Sowohl Trainee als auch das Unternehmen können feststellen, welche Positionen nach dem Programm die geeignetsten sind. «

Natascha Edwards, Siemens Austria

Aufgrund der Rotation durch die verschiedenen Stationen können sowohl Trainee als auch das Unternehmen feststellen, welche Positionen nach dem Programm die geeignetsten sind“, erläutert Natascha Edwards, die das Programm bei Siemens als Trainee Coordinator betreut.

Das Traineeprogramm bei Siemens Österreich richtet sich an Absolvent:innen wirtschaftlicher und technischer Studienrichtungen. Entscheidende Vorzüge eines Traineeprogramms sind für Natascha Edwards, das Unternehmen aus verschiedenen Blickwin

nehmen, rasch ein eigenes Netzwerk aufzubauen sowie das enorme Lernpotenzial, das solch ein Programm bietet.

Direkteinstieg: Schnell Fachexpertise entwickeln

Beim Direkteinstieg profitieren die Nachwuchskräfte laut Natascha Edwards von der Stabilität in der Einstiegsphase, der Entwicklung einer einschlägigen Fachexpertise und dem Kennenlernen des komplexen Projektgeschäfts in ihrem angestammten Bereich. „Den Direkteinstieg bieten wir für sämtliche Berufsgruppen

Unser Ziel ist auch hier, motivierte und lernbereite neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stetig weiterzuentwickeln“, betont die Personalexpertin.

Talente, die via Direkteinstieg ins Berufsleben starten, wissen von Anfang an, welche Position im Team sie erwartet. Aufgaben und Verantwortung sind von Beginn an klar umrissen. Praktische Arbeiten und eigene Projekte können die Berufsstarter:innen oft nach einer kurzen Einarbeitungsphase übernehmen, da sie anders als die Trainees nicht regelmäßig die Abteilungen wechseln. „Mir wurde sofort großes Vertrauen entgegengebracht und ich konnte direkt mit meinem ersten Projekt starten“, berichtet Lena Artner von ihrem Start bei BILLA.

„Für mich war natürlich vieles sehr neu und vor allem am Anfang braucht es Zeit und Geduld. Doch dank meiner Kolleginnen und Kollegen gestaltete sich mein Einstieg wirklich einfach. Mein Studium hat mir zwar in vieler Hinsicht geholfen und mich auf den Einstieg in das Berufsleben vorbereitet, doch das meiste lernt man immer noch in der Praxis, ganz nach dem Motto ‚Learning by doing‘“, so die 25-Jährige.

Traineeprogramme für Wirtschaftsabsolvent:innen

Traineeprogramme sind eine Erfolgsgeschichte. Vorreiter waren Banken und Versicherungen.

Für Absolventinnen und Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge ist ein Berufseinstieg als Trainee daher nichts Ungewöhnliches. Ziel war ursprünglich, qualifizierte Hochschulabsolvent:innen in einer generalistisch angelegten Ausbildung auf eine

Management-Laufbahn einzustimmen. Heute legen sie häufig auch die Weichen für eine verantwortliche Position in einer Fachabteilung. Inzwischen bieten fast alle Branchen die betreute Form des Berufseinstiegs an – das gilt vermehrt auch für mittelständische Unternehmen.

Auch bei Wirtschaftsabsolvent:innen werden die Traineeships durch

Soft-Skills-Trainings, etwa zu Themen wie Kommunikation oder Moderationstechniken, und Fachseminare begleitet.

Die Inhalte unterscheiden sich teilweise von denen bei Technik- oder IT-Absolvent:innen, denn bei den jungen Ökonom:innen kann das Wissen um grundsätzliche wirtschaftliche Zusammenhänge und Prozesse schon vorausgesetzt werden.

» Talente, die via Direkteinstieg ins Berufsleben starten, wissen von Anfang an, welche Position im Team sie erwartet. «

Ich will zeigen, was in mir steckt.

Wir glauben an Dein Talent!

Du bist aufgeschlossen für Neues, hast Interesse an Führungsverantwortung und ein abgeschlossenes Studium?

Wir suchen die Top-Talente für unser 12 monatiges Graduate Programm, um gemeinsam eine nachhaltige Zukunft zu schaffen. Das nächste Programm startet in 2024 – stay tuned!

Du studierst noch?

Dann ist unser Wirtschaftspraktikum etwas für Dich. Du wirst in verschiedene Geschäftsbereiche integriert und lernst in den 3 bis 6 Monaten die Bank Austria aus verschiedenen Blickwinkeln kennen.

Einsatzbeginn: laufend möglich

Bewirb dich jetzt!

Intensive branchenspezifische Ausbildung

Für Thomas Oberleitner eignet sich der Direkteinstieg vor allem für Absolvent:innen, die genau wissen, in welcher Abteilung oder Position sie gerne arbeiten möchten, und denen schon ein bestimmtes Berufsbild und vielleicht sogar ein spezifischer Karriereweg vorschwebt. „Ein Traineeprogramm hingegen bietet neben einer stärkeren Orientierung auch eine engere Begleitung bei branchenspezifischen Ausbildungen“, stellt der HR-Spezialist fest.

BILLA bietet Traineeprogramme für künftige Vertriebsmanager:innen im Vertriebsaußendienst und Frischemanager:innen in den Regionen an. „Hier ist es essenziell, das Basis-Geschäft in unseren Märkten von Grund auf zu lernen und die Herausforderungen der verschiedenen Standorte und Filialgrößen zu verstehen.

Unsere Trainees kommen während der Ausbildung direkt mit ganz unterschiedlichen Führungskräften und Mitarbeiter:innen im Markt, im Vertriebsaußendienst und in der

Zentrale in Kontakt und können sich so bereits vor Gebietsübernahme ein rundes Bild von ihrer künftigen Position machen.

Fortsetzung auf Seite 42

Traineeprogramme: Fester oder befristeter Vertrag?

Schon zu Beginn eines Programms sollte klar sein, welche Perspektiven der Trainee nach Abschluss des Traineeships hat. Bei einem seriösen Angebot wird das Unternehmen das schon im Vorstellungsgespräch transparent machen.

Häufig erhalten die Trainees von vornherein einen unbefristeten Vertrag.

Aber auch mit einem befristeten Vertrag haben sie bei einem qualitativ hochwertigen Programm sehr gute Übernahmechancen.

Schließlich liegt es im Interesse der Arbeitgeber, die gut (und teuer) ausgebildeten Trainees im eigenen Unternehmen zu halten.

Mehr Tipps für die Wahl des richtigen Traineeprogramms findest du auf www.trainees.at

Foto: (c) fotodelux - istock

Foto: (c) Nomadistock 

RED BULL GRADUATE PROGRAMME

.GIVE WIIINGS TO YOUR CAREER

Das Red Bull Graduate Programme ist deine Chance dich zu beweisen und deine Zukunft zu gestalten. Bewirb dich jetzt für das Red Bull HQ Graduate Programme 2024 in Österreich!

Deine Reise

Jeder von uns ist einzigartig, mit unterschiedlichen Leidenschaften, Talenten und Zielen. Dieses Programm ist darauf ausgerichtet, das Beste aus dir herauszuholen. Wir wollen dir Flüüügel verleihen, indem wir dir die Möglichkeit geben, deine Stärken zu entfalten und dein Potenzial zu nutzen. Unsere Graduates übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben und somit die Möglichkeit ihre Zukunft bei Red Bull selbst zu gestalten.

Deine Aufgaben

Während des 18-monatigen Programmes wollen wir dich unterstützen, das Beste aus dir herauszuholen und dein Talent im gewählten Fachbereich zu entwickeln.

Dabei bekommst du tiefe Einblicke in dein Team und kannst durch eine Job Rotation eventuell auch die Möglichkeit nutzen in andere Fachbereiche einzutauchen. Dadurch lernst du deine Interessen, Fähigkeiten und Stärken noch besser kennen und kannst so deinen eigenen Karriereweg definieren.

Deine eigene Graduate Challenge ermöglicht es dir dein erlerntes Wissen unter Beweis zu stellen, in dem du dein eigenes Projekt in Eigenverantwortung innerhalb des Unternehmens umsetzt.

Der Ablauf

Das Red Bull HQ Graduate Programme startet im Sommer 2024. Individuelle Oboardings unterstützen dich dabei deine Abteilung und unser Unternehmen Stück für Stück kennen lernen. Du planst gemeinsam mit deinem Team deine Aufgaben und Projektverantwortlichkeiten und stimmst deine Job-Roation sowie deine Graduate Challange ab. Durch die Graduate Training Week erweiterst du deine Kompetenzen und knüpfst neue Kontakte mit anderen Graduates und Kollegen aus dem Unternehmen.

Für extra Flügel steht ein Wingman/Wingwoman immer an deiner Seite. Regelmäßige Feedback Gespräche und Coachings mit unserem Management und Check in´s mit unserem Human Resource Team unterstützen dich in deiner persönlichen Entwicklung, mit dem Ziel dich optimal auf deinen zukünftigen Weg bei Red Bull vorzubereiten.

Eine so intensive, branchenspezifische Ausbildung wäre mit einem Direkteinstieg schwer möglich“, erklärt Thomas Oberleitner. Ein neues Format ist das Traineeprogramm im Ressort Immobilien von BILLA. Auch hier sollen die Trainees Einblicke in die verschiedenen Tätigkeitsbereiche erhalten, von der technischen Abteilung bis hin zum Energiemanagement.

Persönliche Betreuung

Traineeships sind ausgesprochen abwechslungsreich, das macht sie aber auch anspruchsvoll. Deshalb sollte den Trainees eine erfahrene Führungskraft als Mentorin oder Mentor zur Seite stehen. Auch in den einzelnen Stationen sollte es immer feste Ansprechpersonen geben, die für die Trainees verantwortlich sind und ihnen für ihre Fragen zur Verfügung stehen.

Regelmäßige Feedback-Gespräche fördern zudem die fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Wenn erst im Verlauf des Programms über die endgültige Zielposition entschieden wird, ist der regelmäßige Austausch über die weitere Entwicklung und Perspektiven im Unternehmen umso wichtiger.

„Man muss sich einen Stationswechsel wie einen Jobwechsel vorstellen – mit neuen Kolleginnen und Kollegen, neuen Aufgaben und einer neuen Organisationsstruktur. Meine einzelnen Stationen waren sehr unterschiedlich, die ersten Wochen dienten immer zur Orientierung“, erinnert sich Siemens-Trainee Soniz Akin.

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Foto: (c) skynesher - istock

» Man muss sich einen Stationswechsel wie einen Jobwechsel vorstellen.

Soniz Akin, Siemens Austria

Raiffeisen NÖ-Wien ist Arbeitgeber für junge Talente

Raiffeisen NÖ-Wien bietet Mitarbeiter:innen zahlreiche Benefits und Entwicklungschancen

– insbesondere mit den Graduate-Programmen für Studienabsolvent:innen. Das macht die Unternehmensgruppe zu einem attraktiven und sicheren Arbeitgeber in der Region.

Erstmalig bietet Raiffeisen NÖ-Wien zudem einen ESG-Schwerpunk an – für alle, die ökologische und soziale Nachhaltigkeit interessiert.

Unabhängig vom gewählten Schwerpunkt erwartet die Graduates neben einer hochwertigen Ausbildung ein Mix aus persönlichkeitsbildenden Seminaren, Company-Visits und Vernetzungstreffen mit Absolvent:innen.

„Gemeinsam giebeln wir mehr“: Unter diesem Motto setzt Raiffeisen NÖ-Wien alles daran, moderne Jobs speziell für junge Menschen zu bieten und gibt ihnen die Chance, ihren Karriereweg bei einem sicheren Arbeitgeber zu gehen.

Gesucht sind authentische Persönlichkeiten, die Vielfalt leben. Durch Training on the Job, Wissensaustausch mit erfahrenen Mentor:innen und bereichsübergreifende Erfahrungsaufenthalte bekommen sie spannende Einblicke bei Raiffeisen NÖ-Wien – ganz im Sinne der Arbeitgeberwerte „Mehr bewegen, mehr erleben, mehr bewirken“.

Gerade für Studienabsolvent:innen sind die Graduate-Programme ein attraktives Angebot. Gewählt werden kann dabei neuerdings aus vier Schwerpunk-

ten: Geschäfts- bzw. Kommerzkund:innen, Digital Banking und ESG. Mit einem erfolgreichen Abschluss beginnt für viele eine Karriere als Kundenberater:innen, Finanzexpert:innn bzw. Digital Banker:innen.

Vielfältige

Einstiegsmöglichkeiten

Neben dem Fokus auf Geschäftskund:innen oder Kommerzkund:innen werden mit dem Digital-Banking-Graduate-Programm konkret Studierende in MINT-Fächern angesprochen. Denn anstatt aus Banker:innen digitale Profis zu machen, wird bei Raiffeisen NÖ-Wien Informatiker:innen und Techniker:innen das Bankgeschäft beigebracht. Zusätzlich absolvieren sie den Universitätslehrgang „Digital Transformation und Change-Management“.

Mit einem Einstiegsgehalt von bis zu 48.000 Euro Jahresbrutto sorgt Raiffeisen NÖ-Wien nicht nur für faire Entlohnung. Obendrein gibt es für Mitarbeiter:innen großartige Benefits: z. B. Fahrtkostenzuschuss, Kantine mit Mittagessenszuschuss, Gesundheits- und Sportangebote, variable Arbeitszeiten sowie attraktive Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Ab Ende Oktober kann man sich für die Graduate-Programme, die im Juli 2024 starten, bewerben.

Mehr Infos:

Bewährt haben sich außerdem Buddy- oder Patenmodelle. Hier werden Trainees von Kolleg:innen begleitet, die selbst vor nicht allzu langer Zeit ein Traineeprogramm im Unternehmen absolviert haben und die Situation noch gut kennen.

Im Programm von Siemens Austria fördern verschiedene Elemente den systematischen Austausch unter den Trainees.

„Beruflich sind das die jährlichen Traineeprojekte, in denen wir gemeinsam an einem Projektziel arbeiten, die jährliche Organisation eines Seminars zum Wissensaustausch oder monatliche Trainee-Jours-fixes. Aber auch privat tauschen wir uns bei verschiedenen Veranstaltungen oder Afterworks aus, die wir selbst organisieren“, so Soniz Akin.

Traineeprogramme für Technikund IT-Talente

Traineeships sind inzwischen in allen wichtigen Branchen etabliert und längst keine alleinige Domäne von Wirtschaftswissenschaftler:innen mehr – auch Technik- und IT-Absolvent:innen bietet sich immer häufiger die Gelegenheit, ihre Laufbahn als Trainee zu star-

ten. Sie lernen hier, die Strategien des Unternehmens mitzugestalten, und erhalten das Rüstzeug für eine erfolgreiche Karriere.

Die Entwicklung ist kein Zufall: Technische Innovationen bestimmen heute immer mehr die Unternehmensstrategien, entspre-

chend rückt der technische Nachwuchs stärker in den Fokus. Berufseinsteiger:innen aus technischen Studiengängen erhalten so die Möglichkeit, wirtschaftliche und unternehmerische Zusammenhänge besser zu verstehen, um später auch Führungsaufgaben übernehmen zu können.

» Traineeships sind ausgesprochen abwechslungsreich, das macht sie aber auch anspruchsvoll. «

Schulungen und Trainingsmöglichkeiten

Begleitende Schulungen zeichnen ein gutes Traineeprogramm ebenfalls aus. In Workshops, Fachseminaren, Soft-Skills-Trainings oder Sprachkursen lernen die Trainees, was sie für ihre weitere Karriere im Unternehmen benötigen, sich aber nicht „on the Job“ in den einzelnen Abteilungen aneignen können.

Soniz Akin lernte in einem intensiven Onboarding die Unternehmens- und Organisationsstruktur kennen und konnte anschließend die ersten Aufgaben meistern. „Zusätzlich gibt es Seminare, an denen die Trainees gemeinsam teilnehmen, etwa zu den Themen Projektmanagement, Persönlichkeitsentwicklung oder Sales-Skills“, so die Finanzexpertin.

Einstiegsformen nähern sich an

Die grundsätzlichen Unterschiede zwischen den verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten bleiben zwar bestehen. Dies gilt vor allem für die verschiedenen Abteilungen, die die Trainees durchlaufen, und den häufig stärker generalistischen Ansatz von Traineeprogrammen. Doch die Formen nähern sich an.

Die früher sehr breit angelegten Traineeships bereiten nicht mehr zwingend auf eine Führungslaufbahn in der Zentrale vor, sondern sind heute oft schlanker konzipiert und stärker auf eine verantwortliche Position in einem bestimmten Bereich zugeschnitten.

» Die grundsätzlichen Unterschiede zwischen Trainee- & Direkteinstieg bleiben zwar bestehen, doch die Formen nähern sich an. «

Gleichzeitig wird der Direkteinstieg häufiger von Förderoder Mentoringprogrammen begleitet und durch Schulungen unterstützt – also Elementen, die ursprünglich typisch für Traineeships waren.

So bietet BILLA auch seinen Direkteinsteiger:innen Willkommenstage im eigenen Unternehmen und bei der Konzernmutter REWE an. „Hier lernen sie die unterschiedlichen Bereiche kennen. Sie bekommen einen Einblick in die Unternehmenskultur und strategische Schwerpunktthemen und können sich mit anderen neuen Kolleginnen und Kollegen vernetzen“, erläutert Thomas Oberleitner.

Dazu gibt es für neue Mitarbeiter:innen in den ersten Wochen einen Einschulungsplan: „Wir haben einen breit gefächerten Ausbildungskatalog, aus dem unsere Nachwuchskräfte gemeinsam mit der Führungskraft relevante Seminare auswählen können. In den ersten Wochen werden auch unterschiedliche E-Learnings absolviert.“

Basis für die Karriere

Ob als Trainee oder Direkteinsteiger:in – das Wichtigste ist, dass die Grundlage stimmt. Ziel der Traineeprogramme von Siemens ist, „Nachwuchskräfte auszubilden, die sich auf lange Sicht in Schlüsselpositionen des Unternehmens etablieren und so zum Unternehmenserfolg erheblich beitragen“, erklärt Natascha Edwards.

Die 29-jährige Trainee Soniz Akin befindet sich aktuell in Verhandlungen über ihre künftige Zielposition bei Siemens. „Diese wird im ‚Commercial Project Management‘ angesiedelt sein. Ziel des Programms ist, eine fixe Stelle im Unternehmen mit einem bestimmten Verantwortungsbereich zu besetzen. Nach etwas mehr Berufserfahrung steht auch einer Führungsposition nichts im Wege, wie man bei unseren Alumni sehen kann.“

Und Lena Artner freut sich auf weitere spannende Projekte als Junior Brand & Communication Managerin im Lebensmitteleinzelhandel – „weil man dadurch am meisten lernt und wächst“.

 Text: Heinz Peter Krieger

Foto: (c) JLco - Julia Amaral - istock

» Ob als Trainee oder Direkteinsteiger:in – das Wichtigste ist, dass die Grundlage stimmt. «

TRAINEEPROGRAMME im Studienjahr 2023/2024

*Alle Angaben ohne Gewähr und ohne Anspruch auf Vollständigkeit. // Aufgrund des beschränkten Platzes wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

*Alle Angaben ohne Gewähr und ohne Anspruch auf Vollständigkeit. // Aufgrund des beschränkten Platzes wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet.

nungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

REICHE AUSWAHL:

SPANNENDE BERUFSBILDER FÜR WIRTSCHAFTSTALENTE

Wirtschaftstalenten steht nach ihrem Studium eine breite Palette möglicher Berufe offen. Die Nachfrage nach hoch qualifizierten Fachkräften sorgt für ausgesprochen gute Aussichten für einen Karrierestart auf einer attraktiven Position. Interessante Stellen für Wirtschaftsabsolvent:innen gibt es in fast allen Branchen und Funktionsbereichen. Eine Auswahl besonders spannender Berufsbilder stellen wir hier vor.

Karriere bei HOFER:

Vom Studium direkt ins Management

HOFER

bietet in verschiedenen Bereichen den optimalen Berufseinstieg. In der Regionalverkaufsleitung steigst du etwa direkt nach dem Studium ins HOFER Management ein - attraktives Gehalt, iPhone, Firmenwagen und mehr inklusive.

In der Regionalverkaufsleitung übernimmst du, wie Lukas Kallinger, direkt nach dem Studium die personelle und wirtschaftliche Verantwortung für bis zu sieben Filialen und bis zu 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wer an HOFER denkt, dem kommen zuerst die mehr als 530 österreichweiten Filialen in den Sinn. Doch nicht nur dort warten zahlreiche spannende Karrierewege. Mit mehr als 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, davon rund 1.300 im oberösterreichischen Headquarter und sechs Zweigniederlassungen in ganz Österreich, bietet HOFER Studierenden Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedliche Fachbereiche – von IT, über Supply Chain Management und Einkauf hin zu Finance und Administration sowie Marketing. Als HOFER Mitarbeiterin und HOFER Mitarbeiter profitierst du von spannenden Karrierewegen, flexiblen Arbeits-

zeiten, bis zu 50 % Home-Office/ Remote Work, der Möglichkeit eines Sabbaticals, zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der HOFER AKADEMIE, spannenden Teamevents und vielem mehr.

Dein Weg ins HOFER Management

Du hast eine Begeisterung für den Handel und Freude am Motivieren eines Teams? Dann ist die Regionalverkaufsleitung genau das Richtige für dich. Bereits während des Studiums kannst du, im Rahmen eines Managementpraktikums, erste exklusive Einblicke in die Tätigkeit sowie in verschie-

dene Bereiche und Managementaufgaben erhalten. Die Dauer liegt zwischen einem und sechs Monaten und kann individuell an deine Bedürfnisse angepasst werden. Als Managementpraktikant hat auch Lukas Kallinger, HOFER Regionalverkaufsleiter, seinen Karriereweg gestartet: „Ausschlaggebend für die Bewerbung war das Gesamtpaket, das HOFER als Arbeitgeber bietet. Vor allem die Chance, als Regionalverkaufsleiter direkt nach dem Studium in das HOFER Management einzusteigen und erste Erfahrungen in einem großen Verantwortungsbereich sammeln zu können, hat mich sehr interessiert“.

Nach dem Studium trägst du in der Regionalverkaufsleitung, nach einer umfassenden Einarbeitung, die Verantwortung für fünf bis sieben Filialen und bis zu 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deine Einsatzbereitschaft wird bei uns mit einem iPhone, Firmenwagen, attraktiven Einstiegsgehalt (ab 72.000 Euro) und zahlreichen weiteren HOFER Benefits honoriert. Du möchtest auf einem der vielseitigen Karrierewege durchstarten oder direkt erste Führungsverantwortung übernehmen?

Finde unter .karriere.hofer.at. deinen Traumjob und bewirb dich jederzeit online.

Zwar ist in Österreich zuletzt nicht nur die Zahl der Erwerbstätigen, sondern auch die der Arbeitslosen leicht gestiegen. Dennoch kann die Wirtschaft weiterhin viele Positionen nicht besetzen.

„Die Zahl der offenen Stellen ist weiterhin auf sehr hohem Niveau“, stellt Tobias Thomas, Generaldirektor von Statistik Austria, fest. So meldet die Wirtschaftskammer Österreich (WKO), dass 82 Prozent der österreichischen Unternehmen unter dem Fachkräftemangel leiden und 56 Prozent bereits über Umsatzeinbußen aufgrund fehlenden Personals klagen. Der Aufwand für die Personalsuche wird immer größer, so die WKO.

Absolventinnen und Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge profitieren davon. Damit die Wahl auf dem Arbeitsmarkt nicht zur Qual wird, stellen wir spannende Berufsbilder in den wichtigen Branchen und Funktionsbereichen vor.

Was alle Berufsbilder gemeinsam haben: Die Digitalisierung verändert fast alle Bereiche, nicht nur in technischen Berufen. Studierende, die bereits während des Studiums praktische Erfahrungen gesammelt haben – etwa durch Praktika, Teilzeitjobs oder Abschlussarbeiten im Unternehmen – sind nach dem Studium bestens auf sie vorbereitet.

Consulting

Der Megatrend Digitalisierung hat der Consulting-Branche einen kräftigen Schub gegeben. In praktisch allen Branchen stellen Firmen ihre Geschäftsprozesse und Business-Modelle auf den Prüfstand. Das sorgt für einen hohen Bedarf an kompetenter Beratung. Vor allem die IT- und Technologieberatung steht im Fokus vieler Consulting-Projekte, aber auch Nachhaltigkeitsberatung und der sparsame und verantwortliche Umgang mit Ressourcen spielen eine immer größere Rolle.

Klassische Beratungsfelder sind die Prozessberatung und Strategieberatung, doch die Aufgaben für Consultants sind so vielfältig wie die Branchen und Herausforderungen der Unternehmen.

» Die Zahl der offenen Stellen ist weiterhin auf sehr hohem Niveau «

Tobias Thomas, Statistik Austria

QUER DURCH ALLE BRANCHEN&BETRIEBE

IM ABWECHSLUNGS-

REICHSTEN JOB DER WELT:

WIRTSCHAFTSPRÜFER:IN

Wer’s bringt, bringt’s weit. deinewirtschaftspruefer.at powered by

Im Consulting kommt es auf analytische Fähigkeiten an. Technik- und IT-Kenntnisse helfen da genauso weiter wie wirtschaftswissenschaftliche Expertise. Auch Wirtschaftsabsolvent:innen, die ins Beratungsgeschäft einsteigen, müssen verstehen, welche Möglichkeiten die digitale Transformation bietet. Nur so können sie ihre Klient:innen im Hinblick auf eine optimale Lösung im Bereich Technologie oder IT beraten.

Viele Consulting-Unternehmen setzen deshalb verstärkt auf interdisziplinäre Teams. Wichtig ist, bei aktuellen Trends und auch technologischen Entwicklungen, stets up to date zu sein. Dafür werden die Beratungsprojekte immer spannender und vielseitiger, die Lernkurve ist extrem steil.

Vor allem bei den großen Beratungsgesellschaften sind die weiteren Karriereschritte für Consultants vorgegeben, zum Beispiel vom Junior Associate oder Associate bis zum Partner oder zur Partnerin.

Stillstand oder gar Ruhephasen sind dabei nicht vorgesehen. Wer die nächste Stufe innerhalb eines bestimmten Zeitraums nicht nimmt, scheidet nach den Devisen „Up or out“ oder „Grow or go“ aus der Beratung aus. Klingt nicht schön, ist aber meist kein Beinbruch: Denn dann winkt regelmäßig ein attraktiver Wechsel in die Wirtschaft, häufig zu einem früheren Kunden.

Finance/Controlling

Im Finanz- und Rechnungswesen geht es darum, sämtliche Geld- und Leistungsströme innerhalb eines Unternehmens zu erfassen und zu dokumentieren. Das ist gleichzeitig die Kernaufgabe von Finanzbuchhalter:innen oder Financial Accountants

Die erhobenen Daten sind die Grundlage für die Liquiditäts-, Finanz- und Budgetplanung sowie die Budgetkontrolle eines Unternehmens und werden internen und externen Adressaten für weitere Prüfungen und Planungen zur Verfügung gestellt. Neben Kenntnissen in Kostenrechnung, Ergebnisrechnung und Planungsrechnung ist hier eine gewisse Leidenschaft für den Umgang mit Kennzahlen gefragt.

Treasurer oder Cash Manager:innen steuern die Liquiditätsplanung eines Unternehmens. Sie planen und überwachen die einund ausgehenden Zahlungsströme und sind dafür verantwortlich, dass stets ausreichend liquide Mittel zur Verfügung stehen. Sie führen auch Verhandlungen mit Banken, damit das Geld möglichst gewinnbringend angelegt wird, aber dennoch zur Verfügung steht, wenn es gebraucht wird.

Um Anlagen anderer Art kümmern sich Beteiligungsmanager:innen. Sie überwachen die finanziellen Beteiligungen, die (meist größere) Unternehmen eingegangen sind, und sind auch in die Akquisition und Prüfung neuer Beteiligungen eingebunden.

Controller:innen sitzen buchstäblich an der Schaltzentrale des Unternehmens. Ihre Aufgaben gehen über die reine Finanzbuchhaltung hinaus. Sie müssen die erhobenen Daten einordnen, hinterfragen und interpretieren, um Prozesse steuern und optimieren zu können – und bis ins Detail auch die Hintergründe hinter den Zahlen verstehen.

Soll-Ist-Analysen und Forecast-Berechnungen sind wichtige Instrumente. Die Ergebnisse werden in Reportings für die Geschäftsleitung zusammengefasst. Der betriebswirtschaftliche Planungsprozess mündet in der Budgetplanung. Damit trägt das Controlling wesentlich zur Steuerung und Strategieentwicklung des Unternehmens bei.

Finanzbranche –Banken und Versicherungen

Wer in das Banken- und Versicherungsgeschäft einsteigen möchte, muss viel Engagement, Offenheit und Flexibilität mitbringen. Denn der Finanzsektor bekam die Auswirkungen der digitalen Transformation – mit Geld als virtuellem Gut – besonders früh zu spüren, etwa durch die Bereitschaft der Kundinnen und Kunden, ihre Finanzgeschäfte online zu erledigen.

Dazu kommt die Konkurrenz durch Direktbanken und FinTech-Unternehmen. Die Banken passen sich dem an, erkennbar ist das auch an dünner werdenden Filialnetzen. Dafür ist ein sicherer digitaler Informationsfluss immer wichtiger geworden.

Finanzberater:innen der Banken und Versicherungen analysieren gemeinsam mit ihren Privat- oder Firmenkund:innen deren finanzielle Situation und zeigen ihnen mögliche Optimierungen auf, warnen vor Finanzlücken und empfehlen zum Beispiel eine möglichst ertragsreiche oder zukunftssichere Struktur der Anlagen – je nach Bedarf der Kund:innen.

Das Investmentbanking galt lange als Königsdisziplin im Finanzsektor – bis Fehlspekulationen verschiedene Finanzkrisen mit auslösten. Das ändert nichts an ihrer Bedeutung für die Banken: In deren Auftrag verwalten sie das Vermögen von Privat- oder Firmenkund:innen, begleiten Unternehmensübernahmen und -fusionen (Mergers & Acquisitions) und besorgen am Kapitalmarkt die dafür oft enormen erforderlichen Mittel.

Aktuare und Aktuarinnen sind wissenschaftlich ausgebildete Sachverständige. Sie ermitteln in Versicherungen, aber auch anderen Finanzunternehmen, die sich mit Themen wie Rückversicherung, Kapitalanlage oder Altersvorsorge befassen, wie viel (Risiko-)Kapital in einem Schadensfall zur Verfügung stehen muss.

Hierzu errechnen sie mit versicherungsmathematischen Methoden, mit welcher Wahrscheinlichkeit bestimmte Ereignisse in Zukunft eintreten (etwa mithilfe der Sterblichkeitsrate). Dies ist auch die Grundlage für die Kalkulation der Versicherungsbeiträge.

Mit Risikomodellen arbeiten auch Risikomanager:innen. Sie beraten die Vorstände von Banken und Versicherungen über die möglichen internen wie externen Auswirkungen bei allen wichtigen strategischen Entscheidungen. Sie entwerfen dazu unterschiedliche Modelle und Szenarien, spielen die Folgen und Risiken der verschiedenen Handlungsoptionen durch und analysieren das jeweilige Risikopotenzial.

Human Resources

Früher hieß dieser Bereich etwas spröde „Personalverwaltung“ – doch es geht um viel mehr als die Verwaltung des Personalbestands und der Gehaltszahlungen.

Das Personalmanagement ist dafür verantwortlich, dass dem Unternehmen die qualifizierten und motivierten Fachkräfte zur Verfügung stehen, die es zur Erreichung seiner Ziele und zur Entfaltung seiner Entwicklungsmöglichkeiten braucht.

Human-Resources-Expert:innen oder HR Specialists organisieren die Personalplanung und -beschaffung und ermitteln dafür den qualitativen und quantitativen Personalbedarf im Unternehmen. Sie erstellen Anforderungsprofile, formulieren Stellenbeschreibungen und begleiten den gesamten Rekrutierungsprozess. Mitarbeiter:innengespräche und Zielvereinbarungen fallen in den Bereich der Personalentwicklung

Diese gewinnt durch den Fachkräftemangel zusätzlich an Bedeutung, denn oft ist es einfacher, das eigene Personal weiterzuqualifizieren als neues zu rekrutieren. Voraussetzung ist, den Personalentwicklungsbedarf zu ermitteln. Dann können Qualifizierungsmaßnahmen zur Entwicklung der Beschäftigten veranlasst und Entwicklungsziele mit ihnen vereinbart werden.

Personalberater:innen arbeiten als externe Expert:innen für ein Unternehmen und übernehmen in deren Auftrag die Personalakquise.

Ihre Aufgaben reichen von der Beratung bei der Personalplanung über die Erarbeitung eines Anforderungsprofils, der Ausschreibung der Stelle und (als Headhunter) der aktiven Kandidat:innensuche bis zur Vorauswahl von passenden Bewerberinnen und Bewerbern.

Logistik

In der Logistik geht es um viel mehr als um den Transport von Gütern von A nach B. Warenwirtschaftssysteme werden digital gesteuert, automatisierte Prozesse überwachen die Lieferketten entlang der gesamten Wertschöpfung (Supply Chain Management), RFID-Technik gewährleistet durch die kontaktlose Identifizierung von Waren den Einsatz selbststeuernder Systeme.

Erst eine funktionierende Logistik macht hochkomplexe Prozesse in der Beschaffung, der Produktion, dem Vertrieb und der Entsorgung möglich.

» In der Logistik geht es um viel mehr als um den Transport von Gütern von A nach B. «

Mein Studium mach ich fertig macht mich fertig

Unser

Studienangebot: fh-wien.ac.at

Beste Karrierechancen

In Praxisprojekten kommen unsere Studierenden schon während der Ausbildung in Kontakt mit renommierten Unternehmen. Berufspraktika fördern den Praxisbezug weiter. Durch berufsbegleitende Studiengänge ermöglichen wir den Studierenden die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Freizeit.

Aufgabe des Supply Chain Managements ist, die Prozesse entlang der Wertschöpfungskette (Supply Chain) zu optimieren. Dies geschieht bereichsübergreifend, Ziel ist eine möglichst kostengünstige und termingerechte Gestaltung der Prozesse. Supply Chain Manager:innen spielen in praktisch allen großen produzierenden und verarbeitenden Unternehmen sowie Handelskonzernen eine wichtige Rolle.

Logistik-Controller:innen haben noch stärker im Blick, mithilfe von Kennzahlen und Soll-Ist-Analysen logistische Prozesse zu überwachen und zu optimieren sowie Verbesserungsvorschläge mit der Geschäftsleitung zu diskutieren.

Ein zentraler Baustein für eine funktionierende Logistik ist auch der Bereich Technischer Einkauf/Beschaffung. Eine termingerechte Lieferung von Komponenten ist die Voraussetzung für den gesamten Produktionsprozess. Einkäufer:innen gewährleisten dies durch die oft weltweite Suche nach Beschaffungsquellen („Global Sourcing“).

Marketing/ Produktmanagement

Marketing Manager:innen sind verantwortlich für die optimale Vermarktung von Produkten. Dabei kann es sowohl um die Positionierung eines neuen Produkts als auch um die Marketingstrategie einer bereits etablierten Marke gehen, um die Kund:innen langfristig daran zu binden.

Um eine erfolgreiche Kampagne planen zu können, müssen Marketing Manager:innen unter anderem die Wünsche der Zielgruppe analysieren, Daten aus der Marktforschung auswerten und Prognosen für die Absatzentwicklung erarbeiten. Dabei arbeiten sie eng mit der Entwicklung, der Produktion und dem Vertrieb zusammen.

Das Produktmanagement betreut ein Produkt – oder auch eine ganze Produktgruppe – vom ersten Entwurf an und modifiziert es über die gesamte Produktlebensdauer hinweg immer wieder entsprechend den Ansprüchen der Zielgruppe und des Marktes.

» Die Digitalisierung verändert fast alle Bereiche, nicht nur in technischen Berufen. «

Dabei sind die daraus resultierenden Anforderungen an die Produktentwicklung genauso zu berücksichtigen wie die Vorgaben für das Corporate Design des Unternehmens.

Damit sind die vielfältigen Aufgaben des Marketings noch lange nicht erschöpft. Mediaplaner:innen entscheiden, über welche Kanäle die anvisierten Zielgruppen am besten zu erreichen sind, das Online-Marketing steuert die Marketingaktivitäten im Netz, Social-Media-Manager:innen betreiben aktive Imagepflege auf verschiedenen Plattformen – und vieles mehr.

Vertrieb/Verkauf

Der Vertrieb ist eine der klassischen Einstiegspositionen für Wirtschaftsabsolvent:innen – das gilt für Industrieunternehmen wie für den Handel. Die Expertinnen und Experten für den Vertrieb entwerfen Strategien für den Verkauf von Produkten und Dienstleistungen, organisieren und steuern diese.

Dazu gehören auch alle Facetten des Customer Relationship Managements (CRM), also die individuelle Ansprache sowohl der Endkundinnen und -kunden als auch der Partner im Handel. Je hochwertiger und erklärungsbedürftiger das Produkt ist, desto höher sind die Ansprüche an eine detaillierte und qualifizierte Beratung – und umso enger ist die Zusammenarbeit mit dem Marketing und dem Produktmanagement.

Key Account Manager:innen betreuen dabei die wichtigsten Kunden – sprich die umsatzstärksten „Schlüsselkunden“ eines Unternehmens. Key Account Manager:innen müssen solche potenziellen Neukund:innen identifizieren und wenn möglich akquirieren, deren Bedürfnisse analysieren und die Angebote entsprechend gestalten. Das Ziel ist immer eine langfristige Kundenbindung.

Im Handel zeigen Wirtschaftsabsolvent:innen als Filialleitung oder Bereichsleitung in einem größeren Verkaufshaus, dass sie Verantwortung für Personal und Umsatz übernehmen können. Sie müssen sich gut im Rechnungswesen auskennen, platzieren Produkte, treffen Zielvereinbarungen mit Mitarbeiter:innen und sind in der Lage, das vielseitige Geschehen vor Ort zu koordinieren.

Regional- oder Vertriebsmanager:innen sind verantwortlich für mehrere Märkte oder Verkaufshäuser in einer Region. Sales Manager:innen steuern die Vertriebsaktivitäten in einem größeren Verkaufsgebiet und pflegen Beziehungen zur (potenziellen) Kundschaft und zu Lieferanten – das gilt für den stationären Handel wie im E-Commerce.

 Text: Heinz Peter Krieger

Der Vertrieb ist eine der klassischen Einstiegspositionen für

Consulting: Offene Türen für MINT-Talente

Consultingunternehmen stellen sich viel breiter auf, als vielen bewusst ist. Neben Wirtschaftsabsolvent:innen suchen sie ganz aktiv Talente aus den Bereichen Mathematik, IT, Naturwissenschaft und Technik. Denn ihr Fachwissen, ihre analytische Denkweise und ihr lösungsorientiertes Handeln werden hoch geschätzt. In den Beratungsgesellschaften warten auf sie deshalb vielfältige Karrieremöglichkeiten und spannende Aufgaben in oft interdisziplinären Teams.

Advertorial

Dein Karriereweg bei Deloitte MINT trifft Consulting

Du absolvierst ein MINT-Studium und suchst nach einer Karriere, die genauso vielseitig ist wie du? Dann aufgepasst! Bei Deloitte erwarten dich spannende Projekte, interdisziplinäre Teams und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Kein Tag wie jeder andere

Bei Deloitte ist Abwechslung Programm. Vor allem für MINT-Talente bieten sich zahlreiche Chancen, die Zukunft aktiv mitzugestalten. Zwei Deloitte Mitarbeiter:innen aus dem Consulting-Bereich erzählen uns, warum sie sich für Deloitte entschieden haben.

Disha Tiwari, Technology Consulting:

Nach meinem Bachelor in Informatik wollte ich meine technischen Fähigkeiten erweitern und in diversen Teams an vielfältigen Projekten arbeiten. Als Consultant habe ich tagtäglich die Möglichkeit, wertvolle persönliche und berufliche Erfahrungen zu sammeln.

Besonders spannend finde ich die Bereiche Digitale Transformation, KI und Maschinelles Lernen sowie Cybersecurity.

Michael Somma, Technology Consulting:

Ich schätze die Vielfalt in den Aufgaben und Herausforderungen, die die Beratung mir als Absolvent der Physik bietet. Als offener und kommunikativer Mensch genieße ich den direkten Kundenkontakt und die Arbeit in diversen Teams. Aktuelle Themen, die mich faszinieren, sind generative KI-Technologien wie ChatGPT.

Vielfältige Möglichkeiten

Mit einem MINT-Background kannst du bei Deloitte Innovatio-

nen vorantreiben und Kund:innen in Bereichen wie Automatisierung, Risikomanagement, IT- und Cybersecurity sowie Digitalstrategien unterstützen. Den Einstieg in die Welt von Deloitte erleichtert dir ein individueller Onboarding-Prozess. Und durch Learning on the Job sowie zahlreiche Weiterbildungsangebote kannst du deine Karriere aktiv gestalten.

Dein nächster Schritt

Bist du bereit, deine MINT-Karriere auf das nächste Level zu heben? Dann ist Deloitte der richtige Ort für dich. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!

Mehr zu Deloitte auf .deloitte.com/at/karriere-sap.

„MINT-Talente bringen oft ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten mit. Diese Skills sind im Consulting unerlässlich, um komplexe Fragestellungen effizient zu bearbeiten“, stellt Theresa Glinzerer fest – und beschreibt so, was Talente aus den Bereichen Mathematik, IT, Naturwissenschaft und Technik besonders für einen Einstieg ins Consulting qualifiziert. „Außerdem sind diese Fähigkeiten in vielen Projekten ein zentraler Faktor, um eine erfolgreiche Umsetzung sicherzustellen“, ergänzt die Tech-Recruiterin beim Beratungsunternehmen Deloitte Österreich.

Viele Studierende verbinden das Consultinggeschäft in erster Linie mit Karrieremöglichkeiten für Absolvent:innen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge. Schließlich scheinen für Consultants bei ihren Projekten die Türen zum Management der Auftraggeber weit offen zu stehen.

Tatsächlich eröffnet auch ein guter Studienabschluss in einem der MINT-Fächer sehr gute Chancen in der Beratungsbranche. Denn die Absolventinnen und Absolventen haben im Studium gelernt, komplexe Sachverhalte rasch zu durchschauen, kleinere und größere Projekte selbstständig zu planen sowie Probleme strukturiert zu analysieren und zu lösen.

Neue Themen durch digitale Transformation

Dazu kommt der Aufschwung, den die Bereiche IT- und Technologie-Consulting zuletzt erlebt haben. Vor allem die digitale Transformation bringt in vielen Branchen ganz neue Themen auf die Agenda.

Für Consultants wird es deshalb immer wichtiger, nicht nur betriebswirtschaftliche Hintergründe, sondern auch technologische Prozesse gut zu verstehen und analysieren zu können. „Derzeit sind vor allem Bereiche wie Cloudund ERP-Technologien, Data Analytics, Cyber Security und Artificial Intelligence sehr gefragt.

Aber auch Themen wie Nachhaltigkeit und ESG – gemeint ist ‚Environmental, Social, Governance‘, also Umwelt, Soziales und Unternehmensführung – gewinnen zunehmend an Bedeutung“, erklärt Theresa Glinzerer.

Fotos: (c) BartekSzewczyk, gorodenkoff - istock

» MINTTalente bringen oft ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten mit. «

Die dafür nötige fachliche Technik-Expertise können MINT-Absolvent:innen direkt in die Consulting-Projekte einbringen.

Die Diplom-Ingenieurin Emilia Bessonova hatte nach ihrem Studium viele berufliche Optionen, etwa Arbeit in der Forschung, ein PhD-Studium, Einstieg in ein Pharmaunternehmen oder jegliche Art von Laborarbeit. Entschieden hat sie sich jedoch für das Consulting: „Mich reizten der Einblick in viele unterschiedliche Branchen und Industrien, die abwechslungsreichen Tätigkeiten und ständig neuen Herausforderungen sowie die Möglichkeit, schnell eigenständig arbeiten und große Verantwortung übernehmen zu können“, erläutert die Beraterin, die heute als Managerin im Bereich Technology Consulting der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC tätig ist.

„Daraus resultiert ein großer Learning-Effekt, nicht nur im Hinblick auf Hard Skills, wie technische und fachliche Aspekte, sondern auch auf Soft Skills, wie Kommunikation, Planung, Organisation und der Zugang zu unterschiedlichen Menschen und Charakteren“, so die 29-Jährige.

Einstieg während des Studiums

Studiert hatte Emilia Bessonova Lebensmittel- und Biotechnologie an der Universität für Bodenkultur Wien (BOKU Wien). Dem Bachelor schloss sie ein Diplomstudium in Biotechnologie mit dem Schwerpunkt Bioinformatik an. Zum Consulting kam sie durch eine Freundin, die bereits seit zwei Jahren in der Branche arbeitete.

„Ich konnte parallel zur Uni bei PwC als Junior Consultant einsteigen, dies ist eine Form eines längerfristigen Praktikums. Ich hatte auch die Möglichkeit, nach dem Praktikum für eine gewisse Zeit die Zahl der Arbeitsstunden zu reduzieren, um meine Diplomarbeit zu finalisieren.“ Die Studentin startete im Bereich IT-Consulting ins Beratungsgeschäft und konnte auf Projekten schnell das Projektmanagement unterstützen und als Junior Developer tätig werden.

In der IT-Beratung kümmern sich die Beraterinnen und Berater nicht nur um die Implementierung oder Optimierung von Software-Systemen. Sie beraten die Kundinnen und Kunden bei Projekten zur IT-Infrastruktur oder der Optimierung und Vereinheitlichung von IT-Prozessen –zum Beispiel bei der Automatisierung bislang händisch ausgeführter Vorgänge, etwa im Rechnungswesen.

»

Consulting: Unterschiedli-

che Industrien, abwechslungsreiche Tätigkeiten und immer neue Herausforderungen.

Besonders gute Aussichten auf einen Einstieg ins IT-Consulting bietet ein Studium der Wirtschaftsinformatik oder ein anderes IT-Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt.

Technisches Knowhow als Grundlage

Seit ihrer Festanstellung arbeitet Emilia Bessonova an Projekten im Bereich Cloud Computing und Data & Analytics.

Hier halfen ihr das Basiswissen und das Verständnis für Programming, das sie sich bereits während ihres Praktikums bei PwC aneignen konnte:

„Das technische Knowhow war ein wesentlicher Grundstein für meinen weiteren Karriereverlauf und ein gutes Fundament für die Entwicklung meiner Management-Skills als Projektleiterin und Requirements Engineer.“ Dabei übernimmt die Diplom-Ingenieurin auch die Rolle als Kommunikatorin zwischen dem Business- und IT-Bereich – etwa als „Dolmetscherin“ bei technischen und fachlichen Fragestellungen.

Die Beratungsgesellschaften unternehmen einiges, um MINT-Talente auf sich aufmerksam zu machen und zu zeigen, wie sie ihre technischen und analytischen Kompetenzen im realen Geschäftsleben anwenden können. „Wir bieten auch spezielle Einstiegsprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten an, die auf MINT-Absolventinnen und -Absolventen zugeschnitten sind. Damit gelingt es uns sehr gut, diese Zielgruppe anzusprechen“, sagt Deloitte-Recruiterin Theresa Glinzerer.

» Das technische Knowhow war ein wesentlicher Grundstein für meinen weiteren Karriereverlauf. «

Emilia Bessonova, PwC

Es braucht Mut, den Status quo zu verändern.

Es braucht Technologie, um Innovation voranzutreiben.

Und es braucht kreative Köpfe, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.

Werde Teil unserer Community of Solvers.

„Damit unsere MINT-Talente die notwendigen Business-Skills für eine erfolgreiche Karriere im Consulting erwerben, setzen wir außerdem auf Mentoring, die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und Projekten sowie eine ausgeprägte Feedback-Kultur.“

IT-Kompetenz für Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung

In der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung ist vor allem IT-Kompetenz gefragt.

„In der Steuerberatungsbranche sind Schnittstellen zu verschiedenen Buchhaltungssoftwaresystemen zu beherrschen, elektronische Archivierung und Daten-

analyse spielen ebenfalls eine wichtige Rolle. In der Wirtschaftsprüfung stehen IT-Compliance und Audits an der Tagesordnung. Auch bei forensischen Prüfungen sind IT-Experten und -Expertinnen gefragt.“, erläutert Jürgen Sykora, Vorsitzender der Berufsgruppe der Steuerberater:innen in der Kammer der Steuerberater:innen und Wirtschaftsprüfer:innen (KSW).

Gerade in der Wirtschaftsprüfung können MINT-Absolvent:innen ihre analytischen Fähigkeiten, einbringen.

„Durch ihre Vertrautheit mit neuesten Technologien und Tools können sie ihre Talente in ganz unterschiedlichen Bereichen entfalten, etwa der Verwaltung von Datenbanken, Big-Data-Analysen, der Entwicklung automatisierter Prozesse, Risikomanagement und -bewertung, der Analyse von Finanzdaten und der Bewertung von Geschäftsmetriken“, betont Kristina Weis, die die Wirtschaftsprüfungsabteilung bei der RSM Austria Wirtschaftsprüfung leitete.

„Besonders die Fähigkeit zu kritischem Denken und die Interdisziplinarität sind Skills, die MINT-Talente in die Wirtschaftsprüfung einbringen. MINT-Studienrichtungen vermitteln hierfür zentrale Kompetenzen, etwa Muster zu erkennen, komplexe Daten zu verstehen und Lösungen für komplizierte Probleme zu finden“, so Kristina Weis weiter, die unter anderem als Ersatzmitglied des Vorstands der KSW fungiert.

 Fortsetzung auf Seite 68

» MINTTalente bringen oft ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten mit. «

Theresa Glinzerer, Deloitte

KNAPP legt großen Wert auf berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und fördert deshalb die Aus- und Weiterbildung in allen Bereichen. Durch Praktika und Diplomarbeiten bietet das Unternehmen Schüler:innen und Student:innen die Möglichkeit erste Berufserfahrungen zu sammeln und in die Arbeitswelt eines Technologiekonzerns einzutauchen. Alle offenen Jobs findet ihr unter

knapp.com/karriere oder folgt uns auf Facebook, Instagram und LinkedIn für noch mehr Einblicke.

MINT-Jobs:

Eine Karriere beim Technologieunternehmen KNAPP

Vera Ellmeier erzählt, wie sie als Teamleiterin im Bereich Systems Engineering bei KNAPP gemeinsam mit ihrem Team innovative Lösungen für Kunden findet.

Fachkräfte in technischen Berufen sind aktuell gefragter denn je. Auch der steirische Technologiekonzern KNAPP bietet viele berufliche Möglichkeiten in Bereichen wie Forschung & Entwicklung, Software, IT oder Engineering.

Ein Beispiel dafür ist Vera Ellmeier: „Als Systems Engineer bin ich Teil des Vertrieb-Teams bei KNAPP. Mein Job ist sehr abwechslungsreich, international und stark innovationsgetrieben. Neben meiner Rolle als Führungskraft ist meine Hauptaufgabe, passende Lagerlösungen für

unsere Kund:innen zu designen. Dabei gefällt mir besonders, dass ich meine persönlichen Stärken sehr gut einsetzen kann und mit internationalen Teams zusammenarbeite.“

Über KNAPP

KNAPP entwickelt und produziert intelligente Lagersysteme mit modernsten Software- und Robotik-Lösungen. Zu den Kunden zählen unter anderem Lebensmittelhändler wie SPAR oder E-Commerce-Giganten wie Zalando.

Vera Ellmeier ist Teamleiterin im Bereich Systems Engineering bei KNAPP in Hart bei Graz Fotocredit: KNAPP/Kanižaj

MEGATRENDS IN WIRTSCHAFT & CONSULTING

Veränderungen durch den Einsatz von IT und künstlicher Intelligenz sowie nachhaltiges Wirtschaften stehen bei vielen Unternehmen auf der Agenda – und damit auch im Fokus zahlreicher Beratungsprojekte.

Fotos: (c) gorodenkoff, Petmal - istock

Kernkompetenzen für Consultants

Für den Einstieg ins Consulting müssen MINT-Talente neben ihren technischen und analytischen Fähigkeiten vor allem eine hohe Motivation, Offenheit, Flexibilität und große Lernbereitschaft mitbringen – genauso wie Absolvent:innen anderer Studienrichtungen.

„Die Branche ist dynamisch und erfordert, sich schnell neuen Umständen anpassen zu können. Neben dieser grundlegenden Eigenschaft sind auch Kernkompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit wichtig für den Erfolg“, hebt Personalexpertin Theresa Glinzerer hervor. „Daneben gewinnen insbesondere agiles Arbeiten sowie Innovationstechniken wie Design Thinking immer mehr an Bedeutung.“

Im Bereich Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung sind Talente besonders gefragt, die ihr MINT-Studium mit betriebswirtschaftlichen Studien kombiniert haben. Neben einem Informatik-Studium bietet deshalb wie im Consulting ein Studium der Wirtschaftsinformatik hervorragende Voraussetzungen für die Wirtschaftsprüfung.

„Mathematiker:innen sind in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung aufgrund ihrer analytischen Fähigkeiten gerne gesehen und Naturwissenschaftler:innen und Techniker:innen werden besonders für das Zukunftsthema Nummer 1, die Nachhaltigkeitsberichterstattung gesucht“, ergänzt Jürgen Sykora, der selbst Inhaber einer Steuerberatungskanzlei ist.

Rolle der Consultants wandelt sich

Der technologische Wandel verändert gleichzeitig die Rolle der Consultants. „Dank zunehmender Automatisierung und KI können Consultants ihren Fokus heute zunehmend auf komplexere Aufgaben richten“, erklärt Theresa Glinzerer.

Die als reisefreudig bekannten Consultants arbeiten heute häufiger als früher remote und in virtuellen Teams, die Corona-Pandemie sorgte auch hier für Lernprozesse.

„Mithilfe digitaler Tools können wir unseren Kundinnen und Kunden noch besser auf sie zugeschnittene Lösungen bieten und gleichzeitig effizienter und standortunabhängiger interagieren.

Trotzdem sind der persönliche Kontakt sowie der Aufbau von Beziehungen und Vertrauen unverändert wichtige Bausteine für den Erfolg im Beratungsgeschäft“, so Theresa Glinzerer von Deloitte.

Auch für Emilia Bessonova ist Kommunikation einer der wichtigsten Aspekte für den Erfolg: „‚Communication is key‘, man muss die Needs der Kunden verstehen und zuhören und sie dementsprechend umsetzen. Dabei helfen uns vor allem der direkte Face-to-face-Kontakt und physische Meetings, in denen wir ein Gefühl für das Projekt bekommen.“

Das macht das Consulting für Absolvent:innen aller Fachrichtungen so spannend, zusammen mit der Möglichkeit, sich immer wieder neue Kompetenzen aneignen zu können.

„Es passiert viel unter Eigenverantwortung und wir haben die Möglichkeit, Unternehmen datentechnisch auf ein neues, innovatives Level zu heben“, sagt die PwC-Beraterin Bessonova. MINT-Studierenden und -Absolvent:innen, die ins Consulting einsteigen möchten, gibt sie deshalb mit: „Seid offen für neue Challenges, probiert es aus – es ist aufregend und man lernt sehr viel!“

 Text: Heinz Peter Krieger

» Hohe Motivation, Offenheit, Flexibilität, große Lernbereitschaft & Kommunikationsfähigkeit sind gefragt. «

Green is more than a color

ratings. ENGEL konnte sich 2022 von Silber auf Gold verbessern. Das nächste Rating erscheint im Oktober 2023.

Mit welchen Themen beschäftigt sich ENGEL?

Wir sprachen mit Alexander Hell, Leiter Nachhaltigkeitsmanagement bei ENGEL.

Alexander, Nachhaltigkeit ist das Thema aktuell. Wie ordnest du es aus unternehmerischer Sicht ein?

Was vor nicht allzu langer Zeit als „nice to have“ galt, entscheidet heute über den wirtschaftlichen Erfolg. Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten interessieren sich längst nicht mehr nur für die reine Funktionalität von Produkten und harte Finanzzahlen.

Sie erwarten, dass Unternehmen Verantwortung übernehmen, indem sie die ökologischen und sozialen Auswirkungen ihres Geschäftsmodells kennen und im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung effektiv steuern. Richtig umgesetzt ist Nachhaltigkeit eine große Chance für mehr Profitabilität und Wachstum.

Viele Unternehmen behaupten, nachhaltig zu agieren. Woran erkennt man, wer es ernst meint?

Dabei helfen Ratingagenturen, die die Nachhaltigkeitsleistung von Unternehmen bewerten. Zudem müssen in der EU zukünftig Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern über 100 ökologische und soziale Kennzahlen an eine öffentliche Datenbank melden und sind so auf Knopfdruck vergleichbar.

Mit der EU-Taxonomie wurde ein Klassifikationssystem geschaffen, das nachhaltigkeitskonformes Wirtschaften offenlegt. Unternehmen können sich also nicht mehr hinter schönen Ansagen verstecken, sondern müssen jährlich den Beweis antreten.

Wie ist ENGEL hier unterwegs?

Das aktuelle Rating der Plattform EcoVadis zeigt, dass ENGEL zu den nachhaltigsten Maschinenbauunternehmen weltweit zählt. EcoVadis ist der global größte Anbieter von Nachhaltigkeits-

Energieeffizienz und Kreislaufwirtschaft stehen seit vielen Jahren im Fokus unserer Entwicklungsarbeit. In Zukunft werden wir noch stärker im Bereich Klimaschutz gefordert sein. Immer mehr unserer Kunden fordern einen möglichst geringen CO2-Footprint ihrer Maschinen in Betrieb und Produktion.

Was macht einen Maschinenbauer interessant als nachhaltigen Arbeitgeber?

ENGEL befindet sich an einer Schlüsselstelle gleich mehrerer Kreisläufe der Circular Economy. Einerseits als Enabler, um den Kunststoffkreislauf zu schließen und andererseits im Bereich der Anlagen selbst, die im Kreislauf gehalten ein enormes CO2-Einsparungspotenzial haben.

Gleichzeitig ermöglichen energieeffiziente Maschinen weltweit die Erreichung ambitionierter Klimaziele vieler Unternehmen. Gerade ein Innovationsführer wie ENGEL übt auf mich in dieser Schlüsselfunktion einen besonderen Reiz aus.

.Werde Teil des ENGEL Teams!. .www.engelglobal.com/karriere.

FIRST OF ALL: Grün solltest du schon mögen.

Gemeinsam schaffen wir die Voraussetzungen für eine Kreislaufwirtschaft.

engelglobal.com/karriere

KI-ARBEITSMARKT:

Wo sind die Jobs, ChatGPT?

Wenn man künftigen Generationen das Jahr 2023 erklären will, dann müssen Namen wie Wladimir Putin, König Charles oder Barbie fallen — und natürlich ChatGPT. Der KI-Chatbot schreibt Essays und Liebesbriefe, beantwortet Fragen eloquent und wahrt sogar bei dummer Anmache die Contenance. Auf dem Arbeitsmarkt in Österreich ist die künstliche Intelligenz schon angekommen. Grenzenlose Möglichkeiten scheint Berufseinsteiger:innen aber noch ein anderer Trend zu bieten.

Jobs mit Sinn & Zukunft

Mehr als ein Nebenjob?

Wer noch mitten im Studium steckt, aber bereits jetzt an einer nachhaltigen Zukunft mitarbeiten will, findet bei den ÖBB spezielle Teilzeitangebote, die ideal mit dem Studium vereinbar sind. Mit Study & Rail ist man beispielsweise als Zugbegleiter:in unterwegs und der Postbus bietet jungen Lenker:innen mit dem Programm Study & Drive einen verantwortungsvollen Nebenjob zu optimalen Arbeitszeiten. Praktika in unterschiedlichen Bereichen und ein eigenes Traineeprogramm erleichtern ebenfalls den Einstieg ins Unternehmen.

Immer mehr junge Menschen wünschen sich einen Job, den sie als sinnvoll empfinden und mit dem sie nachhaltig etwas in der Welt bewegen können. Mit über 130 Berufsbildern bieten die ÖBB eine große Jobvielfalt und die Möglichkeit, die Mobilität der Zukunft mitzugestalten.

Als größtes Klimaschutzunternehmen Österreichs im Bereich Mobilität sind die ÖBB nicht nur die erste Wahl, wenn es um klimafreundliches Reisen geht. Auch am Arbeitsmarkt sind sie ein gefragter Arbeitgeber. 42.600 Mitarbeiter:innen bei Bahn und Postbus sorgen dafür, dass täglich Millionen Reisende und hunderte Tonnen Güter sicher, pünktlich und klimafreundlich ans Ziel kommen.

Was es dafür braucht? Menschen, die mit Leidenschaft an der Mobilität von morgen mitarbeiten und ihre Visionen für eine klimafitte Zukunft einbringen wollen. Egal, ob in den klassischen Eisenbahnberufen als Lokführer:in, Zug-

begleiter:in, Fahrdienstleiter:in, in der IT und Digitalisierung, im Bauwesen, der Logistik oder Fahrzeugtechnik – die ÖBB nehmen in den nächsten Jahren rund 18.000 neue Mitarbeiter:innen auf.

Bedingt durch einen großen Generationenwandel gehen viele langjährige Kolleg:innen in den Ruhestand. Für das Unternehmen ist das Herausforderung und Chance zugleich: einerseits muss der Wissenstransfer sichergestellt werden, andererseits bietet dies gleichzeitig auch Raum für neue Ideen. Für junge Menschen ist es jedenfalls genau der richtige Zeitpunkt, um auch beruflich bei den ÖBB einzusteigen.

Work-Life-Balance und grüne Benefits

Die ÖBB wissen, dass die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben immer wichtiger wird und bieten daher flexible Arbeitszeitmodelle an. Dazu kommen Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Aus- und Weiterbildungsangebote sowie umfangreiche Gesundheitsprogramme. Um auch bei den Benefits die Umwelt zu schonen, gibt es mit dem ÖBB Bike:Pool ein attraktives E-Bike-Sharing-Angebot für Mitarbeiter:innen, das sowohl beruflich wie auch privat genutzt werden kann. Vegane und vegetarische Gerichte in den Betriebskantinen runden das nachhaltige Angebot ab.

Du willst Teil des größten Klimaschutzunternehmens Österreichs im Mobilitätsbereich werden? Alle offenen Stellen und Möglichkeiten zur Initiativbewerbung findest du auf karriere.oebb.at. Das Team ÖBB freut sich auf dich!

Advertorial

„Man sitzt schon mal in Jay-Z’s Plattenfirma“

Künstliche Intelligenz, reales Vermögen: Vor fünf Jahren war eine Aktie von Nvidia zeitweise für weniger als 30 Euro zu haben. Im August 2023 betrug ihr Wert mehr als das Fünfzehnfache, umgerechnet fast 470 Euro.

Am Börsenkurs des KI-ChipHerstellers aus Santa Clara in Kalifornien lässt sich die Euphorie rund um künstliche Intelligenz eindrucksvoll ablesen.

Schon bald wird unser ganzes Leben vom Frühstückssemmerl bis zur Bettlektüre von künstlicher Schläue durchdrungen sein, glaubt man Trendforscher:innen und anderen Orakeln.

Auch das Geschäftsmodell des Wiener Start-ups Legitary beruht auf KI. Mit seinen Algorithmen und Modellen prüft es, ob Musikrechte korrekt abgerechnet werden, ob Musiker:innen auch wirklich die Erlöse erhalten, die ihnen zustehen, wenn ihre Songs auf Spotify und Co. gestreamt werden.

Häufig kommt es hierbei offenbar zu Unregelmäßigkeiten. Gegründet wurde Legitary, ein Spin-off der TU Wien, 2019 von der Mathematikerin Nermina Mumic.

„Tatsächlich hatte ich mit der Musikbranche nichts am Hut. Ich habe Technische Mathematik studiert an der TU Wien im Bachelor und im Master“, erzählt Mumic im Gespräch mit dem Branchenportal Austrian Startups. Nach der Uni arbeitete Mumic ein halbes Jahr lang als Unternehmensberaterin, nahm dann einen Forschungsauftrag ihrer Alma Mater zum Thema „Fraud Detection“ an – hier entstand die Idee einer KI-gestützten Rechnungsprüfung für die Musikindustrie.

Mumic baute ohne Vorwissen eine App, die sie Labels und Verlagen präsentierte – augenscheinlich ein großer Fortschritt im Vergleich zu den Excel-Sheets, die vielerorts noch mühsam per Hand gepflegt wurden.

Foto: (c) gorodenkoff - istock

» Der Börsenkurs von Nvidia zeigt die Euphorie rund um künstliche Intelligenz eindrucksvoll. «

LIFT YOUR CAREER, CREATE YOUR FUTURE!

Dein einzigartiger Karriereweg. Ganz nach deinen Vorstellungen und aufgebaut auf deinen Stärken und Vorlieben. Mit beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Im Team des global führenden Produzenten und Anbieters zukunftsweisender Kranund Hebelösungen, das von Leidenschaft, Expertise und Vielfalt geprägt ist. Von Innovation und dem Wunsch, Wert für die Gesellschaft zu schaffen. Weltweit.

„Augenkrebs hat man schon bekommen, wenn man sie gesehen hat, aber sie hat funktioniert“, so Mumic über ihre App gegenüber Austrian Startups.

Über ihren neuen Arbeitsalltag sagt sie: „Man sitzt schon mal in Jay-Z’s Plattenfirma in New York und trifft da spannende Menschen.“ Ob ihre Geschäftsidee wirklich trägt, möglicherweise gar das Rechnungswesen im Musikbusiness revolutioniert, werden aber erst die kommenden Monate und Jahre zeigen. Investoren gefunden hat Legitary noch keine.

Noch keine Stellenanzeige für Prompt Engi- neers in Österreich

Potenzial wird KI-Anwendungen überall dort nachgesagt, wo große Daten- und Zahlenmengen verarbeitet werden müssen, so auch in der Verwaltung von Spesenbelegen und Rechnungen in Unternehmen.

Das Schweizer Start-up Yokoy möchte diesen Prozess mithilfe künstlicher Intelligenz automatisieren. „Die schiere Menge an Belegen macht es Unternehmen schwer, jede Ausgabe im Detail zu prüfen – insbesondere wenn die Anträge von Hand bearbeitet werden“, sagt Mitgründer Thomas Inhelder. „Unsere Erfahrung zeigt, dass sich im Spesenprozess ein Automatisierungsgrad von 80 bis 90 Prozent erreichen lässt.

Für Manager:innen bedeutet das eine Entlastung von Routineaufgaben. Sie können sich dann auf die Fälle konzentrieren, die wirklich ihre Urteilskraft erfordern.”

Das Start-up hat sechs Standorte europaweit, einer davon in Wien am Hamerlingplatz in Schlagweite zur Uni Wien. Seit Juni arbeitet auch die Erste Bank aus Wien mit den Schweizern zusammen, will ihren Kunden in Österreich die KI-Lösung anbieten.

Legitary und Yokoy sind nur zwei Beispiele für Geschäftsideen, die auf künstlicher Intelligenz beruhen – aber genauso auf begeisterungsfähigen, innovativen und tatkräftigen Menschen aus Fleisch und Blut.

In den ersten sechs Monaten des Jahres 2023 haben zirka 6.750 Firmen in Österreich rund 44.700 Stellen mit KI-Bezug ausgeschrieben – eine erkennbare Zunahme im Vergleich zu den ersten sechs Monaten des Vorjahres. Damals entfielen 39.700 KI-Stellenangebote auf 6.450 Firmen.

Im ersten Halbjahr 2021 waren erst 4.900 Unternehmen auf der Suche und schrieben 24.900 KI-Jobangebote aus. Das zeigt eine exklusive Auswertung der Personalmarktforschung Index Research für UNIMAG.

Die Marktforscher werteten dafür 24 Printmedien, 35 OnlineMedien, das Stellenportal des Arbeitsmarktservice sowie 77.000 Firmenwebseiten aus. Zu Berufen mit KI-Bezug zählen etwa KI-Entwickler:innen, KI-Berater:innen, Robotik-Ingenieur:innen oder Machine-Learning-Expert:innen

» Für Manager bedeutet KI eine Entlastung von Routineaufgaben. «

Als neues Berufsbild in aller Munde ist der Prompt Engineer oder Prompt Writer. Dieser erstellt Eingabebefehle für ChatGPT und andere KI-Chatbots, die möglichst ausgeklügelt und zielgerichtet sind und im Unternehmen für praktische Anwendungen eingesetzt werden können, beispielsweise im Kundensupport.

Prompt Engineers benötigen Sprachgefühl und technisches Verständnis, und sie können scheinbar Unsummen verdienen. Im Netz kursieren Stellenangebote von AI-Firmen aus den USA, die Jahresgehälter von bis zu 375.000 Dollar versprechen.

Doch die Wahrheit ist: Im Jahr 2023 hat es in Österreich noch keine einzige Stellenanzeige gegeben, die im Titel nach einem Prompt Engineer oder Prompt Writer Ausschau hielt. In der Schweiz ebensowenig, in Deutschland immerhin 75. Das zeigt die Auswertung von Index Research.

» 2023 hat es in Österreich noch keine einzige Stellenanzeige gegeben, die im Titel nach einem Prompt Engineer Ausschau hielt. «

Neue Arbeitsplätze

Reale Arbeitsplätze will AT&S schaffen. Am Stammsitz in Leoben baut der Elektronikkonzern aktuell ein Forschungs- und Produktionszentrum für sogenannte Interconnect-Substrate auf.

IC-Substrate bestehen aus Silizium, Glasfaser oder Keramik und sind bei der Montage von Mikrochips unentbehrlich. Ohne leistungsfähige Mikrochips, die immense Datenmengen zügig verarbeiten können, wird der Aufbruch ins KI-Zeitalter nicht gelingen.

700 Arbeitsplätze sollen in der Steiermark entstehen, 200 davon sind schon besetzt, viele davon im Qualitätsmanagement und Engineering, oftmals von Spezialist:innen mit langjähriger Berufsund Branchenerfahrung in der Mikroelektronik. „Das Recruiting richtet sich aber genauso an Absolventinnen und Absolventen von Fachschulen, Hochschulen und Unis, die mit frischem Wissen aus der Theorie in die Praxis einsteigen können“, sagt Sprecher Gerald Reischl.

„Der Mix aus Menschen mit Berufserfahrung und jungem Forschergeist ist bei AT&S sehr gefragt. Viele Studentinnen und Studenten arbeiten bereits mit Hilfe von AT&S-Expertinnen und -Experten an ihren Abschlussarbeiten. Das hilft beim Berufseinstieg enorm.“

Das Ringen um fähige Köpfe ist spürbar. Speziell Studierende technischer Disziplinen können sich ihre Einstiegsjobs mitunter aussuchen, bekommen mehr eindeutige Angebote als die Bachelorette.

So sagt beispielsweise auch der Telekommunikations- und Technologiekonzern Kontron, vormals bekannt als S&T, dass „in allen Regionen, in denen die Kontron Gruppe aktiv ist, die Verfügbarkeit von hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deutlich unter deren Nachfrage liegt und es daher zunehmend schwieriger wird, alle offenen Positionen kurzfristig besetzen zu können.“

Kontron hat Standorte in Linz, Hagenberg und Wien und rekrutiert zuvorderst Elektrotechniker:innen, Maschinenbauspezialist:innen und Informatiker:innen, am liebsten solche, die Embedded Systems nicht erst im Lexikon nachschlagen müssen.

Laut einer Auswertung von Statistik Austria beschäftigen 23 Prozent aller österreichischen Unternehmen IT-Fachkräfte. Im internationalen Vergleich ist das gar nicht so viel, in Dänemark oder Belgien sind es 33 bzw. 34 Prozent. Vor allem in großen Firmen sind viele Positionen vakant.

Während über 81 Prozent der österreichischen Unternehmen mit 250 Mitarbeitenden oder mehr IT-Spezialist:innen im Hause haben, beträgt die Quote bei den kleinen Firmen mit bis zu 49 Beschäftigten gerade einmal knapp 17 Prozent. Insgesamt haben 60 Prozent aller Unternehmen Schwierigkeiten, offene IT-Stellen zu besetzen.

Fast genauso viele wollen Maßnahmen ergreifen, um ihren ökologischen Fußabdruck zu verringern, besagt die Umfrage von Statistik Austria. Mit kleinen kosmetischen Korrekturen will sich Anlagenbauer Andritz aus Graz dabei nicht zufriedengeben, sich nach eigener Aussage vielmehr zu „einem der weltweit führenden Industriepartner für den Bau großer Wasserstoffanlagen“ aufschwingen.

Der erste Auftrag, der Bau einer Großanlage zur Erzeugung von grünem Wasserstoff in Kristinestad in Finnland, ist unter Dach und Fach. Grüner Wasserstoff wird mithilfe erneuerbarer Energie aus Windoder Solarenergie produziert, ist nahezu emissionsfrei, kann Industrie und Verkehr sauberer machen und überdies Europa von Öl und Gas unabhängiger.

Dem Rohstoff wird zugetraut, in der laufenden Dekade von der Nebenbühne auf die Main Stage der Energieversorgung zu wechseln. In den Köpfen der Wirtschaftsgranden sorgt er schon für feuchte Träume, ganz ähnlich wie die künstliche Intelligenz.

 Fortsetzung auf Seite 80

» Rund 60% der Unternehmen wollen Maßnahmen ergreifen, um ihren ökologischen Fußabdruck zu verringern. «

Technik soll deiner Karriere dienen

Ob Bachelor- oder Masterstudium, berufsbegleitend oder Vollzeit: An der FH Campus Wien wird Technik zur Faszination. In der IT, der Elektronik, der Robotik oder an der Schnittstelle zum Gesundheitswesen – die Technik soll dem Menschen dienen. Und deiner Karriere. Bei uns lernst du alles über Technik, die dich weiter bringt.

Die Problemstellungen der Zukunft verlangen nach interdisziplinären Lösungen. Und danach haben wir unsere Forschung ausgerichtet. Für dich als zukünftige*r Studierende*r bedeutet das, in anwendungsorientierten Forschungsprojekten mitzuarbeiten oder deine Abschlussarbeit in einer Forschungsgruppe zu verfassen.

Eine breite Auswahl bei Bachelor- und Masterstudiengängen

Wir bieten vier verschiedene Bachelorstudiengänge an: Angewandte Elektronik und Technische Informatik, Clinical Engineering, Computer Science and Digital Communications sowie High Tech Manufacturing. Wenn du dich spezialisieren willst, kannst du zwischen sieben Masterstudiengängen wählen: Electronic Systems Engineering, Green Mobility, Health Assisting Engineering, High Tech Manufacturing, IT-Security, Multilingual Technologies, Software Design and Engineering und Technisches Management.

Tolle Infrastruktur und Netzwerke

Bei uns studierst du ohne Wartezeit oder Verzögerungen. Wir bieten dir eine Top-Infrastruktur: Robotiklabor, Forschungs-OP mit Intensivstation, Photovoltaikanlage, das Phoenix Contact Competence Center für Automatisierungstechnik oder den Co-Working Space für Rapid Prototyping. Vortragsreihen wie die Campus Lectures, die Jobbörse des Campusnetzwerks für Berufsanfänger*innen oder Weiterbildungsangebote der Campus Wien Academy sind gute Möglichkeiten, um mit uns in Kontakt zu bleiben.

Bei uns hast du die Chance, Teil eines unserer vier interdisziplinären Studierendenteams zu werden – dem Os.Car Racing Team, dem Res.Q Bots Team, dem Cyber Security Team oder dem Cosmic Coaster Team. Mach dich bereit, deine Fähigkeiten zu verbessern, neue Freund*innen zu finden und das Gelernte in die Praxis umzusetzen.

Denn: Die Technik soll deiner Karriere dienen!

„Grüner Wasserstoff ist ein sehr trendiges Thema, und wir haben Bewerbungen von vielen hochqualifizierten Bewerber:innen erhalten, die sehr an unserem Projekt interessiert sind“, sagt AndritzSprecherin Susan Trast.

„Wir suchen Bewerber:innen mit einem Bachelor- oder Masterabschluss in Bereichen wie Verfahrenstechnik, Automatisierungstechnik, Chemieingenieurwesen, Maschinenbau oder verwandten Bereichen. Studiengänge in der Verfahrenstechnik bieten wesentliche Grundlagen für die Entwicklung von Wasserstoffanlagen. Darüber hinaus bilden Kurse im Projektmanagement wertvolle Fähigkeiten für eine effiziente Projektdurchführung aus.“

Auch die Verbund AG sowie Wien Energie, zwei der größten Versorgungsunternehmen Österreichs, suchen via Stellenanzeigen zahlreiche Wasserstoff-Spezialist:innen mit einem Abschluss in Fächern wie Technische Chemie, Physik, Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Energie- und Umwelttechnik. Erst im Juni hatte die Verbund AG das Tochterunternehmen Verbund Green Hydrogen GmbH gegründet, um ihre Aktivitäten rund um den hoffnungsvollen Rohstoff zu forcieren.

Nach dem Willen der EUKommission sollen bis zum Jahr 2030 zehn Millionen Tonnen grüner Wasserstoff in der Union erzeugt werden, um die Industrie und den Verkehr auf grün zu stellen, wenigstens ansatzweise.

» Nach dem Willen der EU-Kommission sollen bis zum Jahr 2030 zehn Millionen Tonnen grüner Wasserstoff in der EU erzeugt werden, um die Industrie und den Verkehr auf grün zu stellen, zumindest ansatzweise. «

„Grüner Wasserstoff ist ein sehr trendiges Thema“

Fotos: (c) Scharfsinn86, Jens Naber - istock

Auch die Gebrüder Weiss setzen auf Hydrogen. Das Speditionsunternehmen mit Sitz in Lauterach in Vorarlberg fährt Kaffeebohnen seit einiger Zeit mit einem Wasserstoff-Lkw zur Kaffeerösterei. Die Bohnen werden zuerst mit dem Segelschiff aus Südamerika nach Amsterdam gebracht, mit dem Lkw weiter nach Antwerpen befördert und von dort auf der Schiene nach Basel transportiert. In der Schweiz übernimmt der Wasserstoff-Brummi.

Die „letzte Meile“ – in der Logistikbranche viel diskutiert und für ihre Tücken berüchtigt – soll dadurch nun emissionsfrei zurückgelegt werden. Nach Angaben von Gebrüder Weiss wird der Wasserstoff von einem Elektrolyseur in der Schweiz mithilfe von Wasserkraft produziert, ist dementsprechend auch wirklich grün.

Fahrrad und Bahn vorne, Auto und Flugzeug hinten

Noch besser, man würde die Bohnen hinten auf dem Gepäckträger festschnallen und zur Rösterei radeln. Das Fahrrad und die Füße sind und bleiben die besten und umweltfreundlichsten Fortbewegungsmittel, sagt die TU Wien.

In einer Studie hatte das Forschungsteam rund um Günter Emberger vom Institut für Verkehrswissenschaften im Auftrag der ÖBB untersucht, welche Fortbewegungsarten auf lange Sicht zukunftstauglich erscheinen, also wie umweltschonend, sicher, leistungsfähig, alltags- und massentauglich und technologisch ausgereift sie sind.

In der Auswertung landeten das Auto und das Flugzeug weit hinten, aber auch moderne Verkehrsmittel wie Drohnen oder futuristische wie die Raserröhre Hyperloop überzeugen nicht.

Bessere Noten erhielt die Schifffahrt, allen voran aber die Bahn. „Wir befinden uns mitten in der Renaissance der Eisenbahn und die Zukunft hat für uns längst begonnen“, sagte dazu ÖBBVorstandsvorsitzender Andreas Matthä. „Automatisierung, Digitalisierung und die künstliche Intelligenz eröffnen hier ganz neue Perspektiven.“

Tatsächlich dürfte die ökologische Transformation der Wirtschaft, so lange sie wirklich erfolgreich durchgeführt wird, vor allem naturwissenschaftlich ausgerichtete oder ingenieurtechnische Berufe neu entstehen oder an Bedeutung gewinnen lassen. Darauf weist eine Studie vom Arbeitsmarktservice Österreich aus dem März hin.

Aber nicht nur technische Expert:innen profitieren von der Energiewende. Förderberater:innen, die Unternehmen dabei helfen, gezielt an Fördertöpfe heranzukommen, haben schon Hochkonjunktur. Aber wer weiß, vielleicht kann die leidige Aufgabe, Förderanträge und Formulare auszufüllen, alsbald auch ChatGPT übernehmen.

 Text: Sebastian Wolking

Warum sich ein Besuch noch immer lohnt

KARRIEREMESSEN

Trendsetter sind Jobmessen nicht unbedingt. Ein Messestand mit Pappaufstellern, an dem Kugelschreiber und Luftballons verteilt werden – das wirkt so trendy wie ein Nokia 3310 im Apple Store. In Wahrheit aber haben Job- und Karrieremessen weiterhin einen tieferen Sinn. Mit einer kleinen Geste können Bewerber:innen hier aus dem Stand in den Traumjob hüpfen.

Für die Messewirtschaft in Österreich waren die letzten wahrlich keine guten Jahre. Mittlerweile aber ist neues Leben in die ehemals von Corona heimgesuchten Messehallen zurückgekehrt.

„Karrieremessen haben für uns nach wie vor einen großen Stellenwert“, sagt Julia Nessler, Associate Managerin Employer Branding beim Modehändler Peek & Cloppenburg in Wien. „Wir legen viel Wert auf den persönlichen Kontakt mit Interessent:innen.“

Veranstaltung mit FunFaktor in der Messehalle

Jobangebote, die die Aussteller mit auf die Veranstaltungen nehmen und den Messebesucher:innen schmackhaft machen können, gibt es einige. Im ersten Quartal 2023 hatten Österreichs Unternehmen nach Angaben von Statistik Austria insgesamt 228.000 offene Stellen gemeldet, deutlich mehr als die rund 124.000 Stellenangebote im Vergleichszeitraum des Corona-Jahres 2021.

Mehr als 40 Prozent der Jobs versprechen ein monatliches Bruttogehalt von mindestens 2.400 Euro. Vor allem Wirtschafts- und Technikstudierende tauchen im Zielfernrohr der Aussteller auf, aber auch für Geistes-, Naturwissenschaftler:innen und Jurist:innen sind Positionen frei.

Trockene Stellenbeschreibungen, die auf eine Pinnwand geklebt werden, locken indes keine Massen mehr aufs Messegelände. So manche:r Absolvent:in fragt sich: Warum die strapaziöse Anreise auf mich nehmen, wenn ich mit wenigen Klicks im Internet nach Arbeitgebern und Stellenangeboten forschen – und mich mit zwei, drei weiteren Klicks direkt bewerben kann? Manche Veranstalter scheinen das Problem erkannt zu haben und überarbeiten ihre Konzepte.

Tipps für deinen Messebesuch

Tasche

Ich packe meinen Koffer und nehme mit … Lebenslauf, Visitenkarten, Notizblock und Stift, Handy und Ticket, Wasser und Snacks.

Anreise

Ist die Hinfahrt stressig, sind Energie und Motivation bei der Ankunft schon wieder weg. Besser vorher die Route planen und tiefenentspannt ankommen.

Fragen

Jobmesse ist wie Tinder – du willst ein Match. Ob ein Arbeitgeber deine Erwartungen erfüllen kann, findest du durch zielgerichtete Fragen heraus. Vorher überlegen!

Foto: (c) fotostormistock

Die Career Calling etwa, die sich als „Österreichs größte Karrieremesse“ vermarktet, kombiniert heuer eine Präsenzmesse vor Ort mit einem digitalen Event. Am 11. Oktober 2023 lernen Besucher:innen die Arbeitgeber vor Ort in der Messe Wien kennen. Daran schließen sich vom 12. bis 25. Oktober Digitaltage an, an denen Interessierte mit den Unternehmen chatten oder Vorträgen lauschen können.

Neue Wege gehen auch Universität Wien und WU Wien, die zusammen die „Lange Nacht der Unternehmen“ auf die Beine stellen. Studierende und Absolvent:innen fahren abends mit dem Shuttle-Bus durch die Hauptstadt, werden von den Unternehmen zur Tür hereingebeten und können anschließend im Club abfeiern.

Andere Jobmessen setzen verstärkt auf Gastredner:innen oder Speed-Dating-Formate, bieten Services wie Bewerbungstrainings und Fotoshootings an.

„Das finden wir äußerst positiv“

„An unserem Messestand kommt man mit aktuellen Trainees und Praktikant:innen ins Gespräch, die ein bisschen aus dem Nähkästchen plaudern können“, so Julia Nessler. „Interessent:innen gewinnen dadurch Einblicke ins Unternehmen, die sie im Internet so nicht bekommen hätten.“

Ob man mit den Kolleg:innen in spe gut klarkomme und menschlich auf einer Wellenlänge liege, lasse sich nur durch ein Kennernlernen herausfinden, nicht durch Kununu. „Ein Gespräch auf einer Jobmesse ist unverfänglich und ungezwungen, das ist das Schöne daran.

Tipps für deinen Messebesuch

Outfit

Niemand muss im Maßanzug auflaufen. In Jogginghose aber ebensowenig. Für den ersten Eindruck gibt es bekanntlich keine zweite Chance.

Zeitplan

Notiere dir schon im Vorfeld die Unternehmen und Vorträge, die dich ansprechen. Der Zeitplan ist dein Messe-Kompass.

Freiraum

Überfrachte deinen Terminkalender aber nicht. Freiraum lassen für spontane Eindrücke und Gespräche – und den Gang zum Food-Truck!

Foto: (c) Cecilie_Arcursistock

»

Es ist kein Bewerbungsgespräch. Es ist ein kleiner Plausch, ein gegenseitiger Austausch auf Augenhöhe“, meint Nessler und ergänzt: „Am schönsten ist es, wenn die Besucher:innen aktiv auf uns zukommen. Wir freuen uns über jede Frage oder Anmerkung.“

Die HR-Expertin hat sogar einen Geheimtipp auf Lager. Wenn sich jemand, der schon online eine Bewerbung im Unternehmen eingereicht habe, noch die Mühe mache und aktiv an den Messestand herantrete, um sein Interesse an Firma und Stelle persönlich zum Ausdruck zu bringen, dann würden intern die Daumen hochgehalten. „Das finden wir äußerst positiv“, so Nessler. Eine kleine Geste, mit der Kandidat:innen ihre Bewerbung mächtig aufwerten, ihr vielleicht sogar zum Durchbruch verhelfen.

Dicke Bewerbungsmappen in den Rucksack stecken muss vor dem Messebesuch im Übrigen niemand. Peek & Cloppenburg etwa nimmt schon aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen am Messestand entgegen.

Als Bewerberkanal hat sich das Internet durchgesetzt. Logisch, dass sich die Unternehmen immer digitaler aufstellen, in die sozialen Netzwerke hineinspringen, im Netz nach Kandidat:innen Ausschau halten. „Nichts geht über ein persönliches Gespräch“, findet Julia Nessler dennoch: „Umso schöner, dass es jetzt auch wieder vor Ort stattfinden kann.“

 Text: Sebastian Wolking

Tipps für deinen Messebesuch

Netz

Wer den Messe-Influencer mimen will, lädt Fotos und Kommentare in die sozialen Medien hoch. Erregt Aufmerksamkeit — auch bei Arbeitgebern.

Team

Suche dir Gleichgesinnte, mit denen du die Jobmesse im Zweier-, Dreier- oder Viererpack besuchst – das bringt dir null Vorteile, aber Fun.

Dank

Ein kleines Dankeschön im Nachgang kommt gut an –und beschert dir vielleicht sogar ein Vorstellungsgespräch. Einfach E-Mail oder Nachricht auf Linkedin senden.

„Nichts geht über ein persönliches Gespräch“

Am Messestand kommt man ins Gespräch und lernt sich besser kennen.. «

Foto: (c) kasto80istock

INTERESSANTE

HOCHSCHULEN & ARBEITGEBER

Auf den nächsten Seiten findest du einige der interessantesten (Fach)hochschulen & Arbeitgeber Österreichs. Verschaffe dir einen Überblick, hol’ dir Infos zu den Möglichkeiten & schau’ wer zu dir passt ...

FH Campus Wien: Dep. Technik

Kontakt- & Stammdaten

+43 1 606 68 77-6600, info@fh-campuswien.ac.at Favoritenstraße 226, 1100 Wien

www.fh-campuswien.ac.at

Technik, die dich weiter bringt

Ob Bachelor- oder Masterstudium, berufsbegleitend oder Vollzeit: An der FH Campus Wien wird Technik zur Faszination. In der IT, der Elektronik und Elektromobilität, in der Robotik und Fertigungstechnik oder in Clinical Engineering als Schnittstelle zum Gesundheitswesen – die Technik soll dem Menschen dienen.

Ideale Infrastruktur

Robotiklabor, Forschungs-OP mit Intensivstation, Photovoltaikanlage oder der Co-Working Space für Rapid Prototyping – die FH Campus Wien bietet Top-Infrastruktur. Das OS.Car Racing Team, das jährlich an der Formula Student in Spielberg teilnimmt, oder das Res.Q Bots Team, das einen Rettungsroboter baut, laden zur aktiven Mitarbeit ein.

Top-Berufsaussichten nach dem Studium

Von der Industrie gefragte Zertifizierungen können direkt an der FH erworben werden. Mobilitätsprogramme fördern Studierendenaustausch und internationale Erfahrungen. Praktika für Studierende durch Kontakte bei der hauseigenen Job- und Karrieremesse erleichtern den direkten Berufseinstieg nach dem Studium. Und falls die eigene Unternehmensgründung bevorsteht, leistet das Start-up Service Hilfestellung, damit zündende Ideen in die Tat umgesetzt werden können. Mit über 8.000 Studierenden an drei Standorten und fünf Kooperationsstandorten ist die FH Campus Wien die größte Fachhochschule Österreichs.

WEITERE INFOS:

FHWien der WKW

Kontakt- & Stammdaten

+43 47677-5744, servicepoint@fh-wien.ac.at, Währinger Gürtel 97, 1180 Wien www.fh-wien.ac.at

Anmeldung zum Newsletter: studieren.fh-wien.ac.at

#diepraxisstudieren

Mit über 2 800 Studierenden in 18 Studiengängen und rund 14 400 AbsolventInnen ist die FHWien der WKW die führende Fachhochschule für Management und Kommunikation in Österreich.

Praxisorientiert und wirtschaftsnah

Ein Studium an der FHWien der WKW ist das Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere. Denn die Unternehmen schätzen Talente mit einer praxisnahen Ausbildung, wie wir sie bieten: Zwei Drittel unserer Lehrenden kommen aus der Wirtschaft. Projekte mit renommierten Unternehmen bereiten unsere Studierenden optimal auf das Berufsleben vor.

Unsere Studierenden lernen, wie die digitale Transformation das jeweilige Berufsfeld verändert und welche Chancen dies eröffnet. Die Studierenden beschäftigen sich mit dem Wandel hin zu einer ökologisch und sozial nachhaltigen Wirtschaft und mit der Frage: Wie kann ich ein Unternehmen verantwortungsvoll führen?

Mit über 150 Partnerhochschulen auf der ganzen Welt bietet die FHWien der WKW viele Möglichkeiten für ein Auslandssemester. Die Fachhochschule punktet auch mit ihrer zentralen Lage im Herzen von Wien. Die Studierenden erwartet eine ideale Infrastruktur zum Lernen, Forschen und Netzwerken mit einer perfekten Verkehrsanbindung.

WEITERE INFOS:

studieren.fh-wien.ac.at

Bank Austria

Kontakt- & Stammdaten

Nadja Paluselli-Steger / Sladjana Golaszewski bankaustria_pc_talent_attraction@unicreditgroup.at Rothschildplatz 1, 1020 Wien

www.bankaustria.at

Branche: Finanz- und Bankensektor

Mitarbeiter:innen Ö: rund 4.900

Kund:innen international: mehr als 15 Millionen weltweit

>> Werde Teil unseres Teams und bewirb dich jetzt: Während des Studiums als Wirtschaftspraktikant:in

Du möchtest neben Deinem Studium Praxiserfahrung sammeln oder musst ein Pflichtpraktikum absolvieren? Bei uns kannst Du unterschiedliche Bereiche der Bankenwelt kennenlernen, dein Fachwissen in die Praxis umsetzen und mit Expert:innen zusammenarbeiten. Wir bieten Praktika im Ausmaß von 3 bis 6 Monaten (25 bis 38 Wochenstunden) an.

Nach dem Studium als Graduate

Du hast ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium? Möchtest die Bank mitgestalten und Dinge bewegen? Dann bewirb Dich für den Fachbereich, der Dich am meisten anspricht. Bist Du im Bewerbungsprozess erfolgreich, erwartet Dich eine definierte Zielposition, an der sich Deine 12-monatige modulare Ausbildung orientiert.

BEWERBUNGSMODUS:

Online über https://careers.unicredit.eu/ de_DE/jobsuche#

BILLA AG

Kontakt- & Stammdaten

REWE Recruiting Team

+43 2236 600-6283, jobs@rewe-group.at

Industriezentrum NÖ-Süd, Straße 3, Objekt 16, 2355 Wiener Neudorf karriere.billa.at

Branche: Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeiter:innen: Mehr als 30.000 in Österreich

Standorte Ö: Rund 1.300

Seit 70 Jahren gehört BILLA damals wie heute zu Österreich und ist mit fast 1.300 Märkten wichtiger Lebensmittelnahversorger. Unsere über 30.000 Mitarbeiter:innen profitieren von einer großen Palette an Benefits, wie zahlreichen Vergünstigungen bei Einkauf und Reisen, einem anonymen Beratungsangebot in belastenden Situationen bis hin zu Feriencamps. Außerdem setzen wir auf digitale Lernmöglichkeiten sowie ein breites Aus- und Weiterbildungsangebot in österreichweit 9 Ausbildungsstandorten.

Traineeprogramme bei BILLA

Mit der Wahl zwischen dem Vertriebsmanager:innenoder Frischemanager:innen-Traineeprogramm bietet BILLA spannende Ausbildungen im Vertriebsaußendienst. Während Vertriebsmanager:innen für den wirtschaftlichen Erfolg einer Region verantwortlich sind und Personalverantwortung übernehmen, fokussieren sich Frischemanager:innen auf die fachliche Führung der Bereiche Theke, Gastronomie, Konditorei und Obst & Gemüse. Die Traineeprogramme dauern 13 Monate und bereiten vollumfassend auf die abwechslungsreichen Aufgaben vor.

BEWERBUNGSMODUS:

Online über karriere.billa.at

Deloitte Österreich

Kontakt- & Stammdaten

Theresa Glinzerer

+43 1 537 00 2513, tglinzerer@deloitte.at Renngasse 1, 1010 Wien www.deloitte.at

Branche: Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: ca. 1.500 / 415.000

Standorte Ö: 13 Standorte in Wien, NÖ, OÖ, Salzburg, Steiermark und Tirol

A career built around you. Du willst deine Leidenschaft für Daten und Innovation in die Praxis umsetzen? Oder bist du auf der Suche nach einer Karriere, in der du mit deinem analytischen Denken glänzen kannst? Vielleicht möchtest du auch deine Expertise bei rechtlichen Herausforderungen unter Beweis stellen oder dein Talent in der Organisationsentwicklung mit gesellschaftlichem Impact verbinden?

Dann bist du bei Deloitte richtig. Wir bieten dir die Bühne, um deine individuellen Talente und Interessen in eine erfüllende Karriere zu verwandeln. Egal, welche Studienrichtung du verfolgst, bei uns findest du vielfältige und maßgeschneiderte Karrieremöglichkeiten –A career built around you. Wir bieten dir die Chance, deine Ideen einzubringen, dich stetig weiterzuentwickeln und gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten.

BEWERBUNGSMODUS:

Online über jobs.deloitte.at

ENGEL Austria GmbH

Kontakt- & Stammdaten

Sigrid Karan +43 5 0620-2509, jobs@engel.at Ludwig-Engel-Str. 1, 4311 Schwertberg www.engelglobal.com/jobs

Branche: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 3.700 / 7.000

Standorte: Schwertberg, St. Valentin, Dietach & internationale Standorte in über 85 Ländern weltweit

ENGEL ist eines der global führenden Unternehmen in der Herstellung von Spritzgießmaschinen zur Kunststoffverarbeitung. Auf den Anlagen, die unsere Werke verlassen, werden die verschiedensten Kunststoffteile hergestellt: von der klassischen Zahnbürste über hochkomplexe Medizinprodukte bis hin zu innovativen Teilen für die Elektromobilität.

Wir bieten vielfältige Jobmöglichkeiten:

• Forschung & Entwicklung: Entwicklung wegweisender Produkte und Technologien

• IT-/Softwareentwicklung: Realisierung von 4.0-Konzepten und Softwarelösungen

• Technischer Vertrieb: Übersetzung komplexer Kundenanforderungen

• Konstruktion: Präzise Konstruktion von High-End-Produkten

• Einkauf, Logistik & Produktion: Optimale Versorgung der globalen Produktionswerke

• Business Enabler: Marketing, Controlling, Rechnungswesen, Finance, Human Resources

• Services: Weltweite Betreuung von ENGEL Maschinen und Automatisierungslösungen

BEWERBUNGSMODUS:

Online über www.engelglobal.com/jobs

HOFER KG

Kontakt- & Stammdaten

Bettina Hauser karriere@hofer.at Hofer Straße 1, 4642 Sattledt karriere.hofer.at

Branche: Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeiter:innen: über 186.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit, davon über 12.000 in Österreich

Standorte: Hauptniederlassung in Sattledt, ALPHA Retail Network in Eberstalzell, 6 Zweigniederlassungen österreichweit

Karriere bei HOFER – Der richtige Weg für dich!

Bist du bereit für dein perfektes Karriere-Match? Wir bieten dir nach dem Studium spannende Karrierewege mit nationalen sowie internationalen Schwerpunkten. Egal ob im Headquarter in Sattledt in einem der zentralen Bereiche, im ALPHA Retail Network in Eberstalzell mit Schwerpunkt IT & Digitalisierung oder in einer der 6 Zweigniederlassungen in ganz Österreich in der Regionalverkaufsleitung: Bei HOFER ziehen alle an einem Strang, um für unsere Kundinnen und Kunden ein optimales Einkaufserlebnis zu schaffen.

Wir sind laufend auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die unser motiviertes Team unterstützen und unseren Unternehmenserfolg mitgestalten wollen. HOFER bietet interessierten Absolventinnen und Absolventen sowie Bewerberinnen und Bewerbern mit Berufserfahrung vielfältige Karrieremöglichkeiten.

Neugierig? Starte deinen HOFER Weg und bewirb dich jetzt!

BEWERBUNGSMODUS:

Online über karriere.hofer.at

KNAPP

Kontakt- & Stammdaten

Michael Atzlinger michael.atzlinger@knapp.com

Günter-Knapp-Straße 5-7, 8075 Hart bei Graz www.knapp.com

Branche: Intralogistik

Mitarbeiter:innen Ö/Int: 4.100/7.300

Standorte: Hart bei Graz, Leoben, Dobl, Raaba-Grambach, Wien, Klagenfurt | 62 Standorte weltweit

#weareknapp

KNAPP ist ein internationales Technologieunternehmen mit Sitz in der Steiermark. Wir entwickeln und produzieren intelligente Anlagensysteme. Dabei kommen modernste Digitalisierungs-, Software-, Automatisierungs- und Robotik-Lösungen zum Einsatz. Bei uns stehen Innovationsgeist, Internationalität und Teamspirit im Vordergrund.

Wir haben weltweit rund 7.300 Mitarbeiter:innen, die alle unterschiedliche Erfahrungen, Ausbildungen und Blickwinkel haben – und das ist gut so. Was uns alle vereint ist die Leidenschaft für die tägliche Arbeit, denn wir stehen mit erstklassigem Service und langfristigen Partnerschaften hinter dem Erfolg unserer Kunden. Dazu zählen unter anderem Lebensmittelhändler wie SPAR, Pharma-Unternehmen wie Herba Chemosan, Fashion-Brands wie Hugo Boss oder E-Commerce-Giganten wie Zalando.

Mehr Informationen und das Online-Bewerbungstool findest du unter knapp.com/karriere oder folge KNAPP auf Facebook und Instagram für noch mehr Einblicke in den Arbeitsalltag.

BEWERBUNGSMODUS:

Online über www.knapp.com/karriere/

Liebherr-Werk Bischofshofen

Kontakt- & Stammdaten

Valerie Hofer

+43 50809 11540, valerie.hofer@liebherr.com Dr.-Hans-Liebherr-Straße 4, 5500 Bischofshofen www.liebherr.com

Branche: Maschinenbau / Baumaschinen

Mitarbeiter:innen: 51.000 Mitarbeiter:innen in über 50 Ländern, davon 950 in Bischofshofen

Standorte: 140 weltweit, davon 6 Gesellschaften in Österreich

Die Liebherr-Werk Bischofshofen GmbH verantwortet als Teil der internationalen Firmengruppe Liebherr die Entwicklung, Produktion und den weltweiten Vertrieb der Liebherr-Radlader. Dabei begeistern wir unsere Kunden immer wieder durch nachhaltige Innovationen, kreative Lösungen und hohe Qualitätsstandards.

One Passion. Many Opportunities.

Als unabhängiges Familienunternehmen planen und handeln wir langfristig sowie vorausschauend. Die Firmengruppe steht für sichere Arbeitsplätze und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Unsere Mitarbeiter:innen können sich darauf verlassen, dass Liebherr sich selbst, seinen Werten und seinen Grundsätzen treu bleibt. Uns verbindet die Faszination für Technik und der Anspruch, für unsere Kunden die beste Lösung zu finden. Als hoch spezialisiertes Technologieunternehmen messen wir dem Fachwissen und der persönlichen Weiterentwicklung eine elementare Bedeutung bei. Seit Jahrzehnten bildet Liebherr junge Menschen aus: Nachwuchstalente mit Begeisterung für die Sache und mit einem hohen Anspruch an sich selbst.

Werden Sie Teil unseres Erfolgsteams!

BEWERBUNGSMODUS:

Online über www.liebherr.com/karriere

ÖBB-Konzern

Kontakt- & Stammdaten

ÖBB Recruiting Team

+43 5 1778 97 77888, oebbkarriere@oebb.at Am Hauptbahnhof 2, 1100 Wien karriere.oebb.at

Branche: Transport & Verkehr

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 39.256 / 4.417

Eingesparte CO2-Emissionen durch ÖBB Verkehrsleistungen: durchschnittlich 4 Millionen Tonnen CO2 pro Jahr

ÖBB. Heute. Für morgen. Für uns.

Wir sind Wirtschaftsmotor, internationaler Konzern, verlässlicher Geschäftspartner, Innovationstreiber und Umweltschützer. Aber vor allem sind wir eines: ein attraktiver Arbeitgeber. Kaum ein anderes Unternehmen bietet so viele unterschiedliche und spannende Jobmöglichkeiten wie die ÖBB. Die Bandbreite ist enorm und reicht von den eisenbahnspezifischen Berufen über zahlreiche wirtschaftliche Jobs im Finanzbereich, Controlling und Rechnungswesen bis hin zu den Bereichen IT, Immobilien und Innovationsmanagement.

Die Zukunft der Mobilität sucht: Dich!

Wir bieten Student:innen und Absolvent:innen einer Universität oder Fachhochschule interessante Möglichkeiten in vielen spannenden Geschäftsbereichen. Egal, ob Praktikum, Diplomarbeitsbetreuung oder Direkteinstig – bei uns bist du genau richtig. Mit unserem Prorgrammen Study & Rail sowie Study & Drive bist du auch schon während dem Studium Teilzeit als Zugbegleiter:in oder Buslenker:in unterwegs.

BEWERBUNGSMODUS:

PALFINGER

Kontakt- & Stammdaten

PALFINGER Human Resources

+43 662 2281 – 0

Lamprechtshausener Bundesstraße 8, 5101 Bergheim

www.palfinger.com

Branche: Technologie- und Maschinenbau

Mitarbeiter:innen: mehr als 12.500

Standorte: Über 30 Standorte weltweit, davon 6 in Österreich

Über PALFINGER

Seit mehr als 90 Jahren ermöglichen der Pioniergeist und die Leidenschaft der PALFINGER Mitarbeiter:innen das Heben von Menschen und Gütern auf höchstem Niveau. Als weltweit führender Anbieter innovativer Kran- und Hebelösungen gestalten wir unsere Branchen zukunftsorientiert aktiv mit. Unsere Mitarbeiter:innen stellen sich täglich den Herausforderungen unserer Kunden und schaffen nachhaltig Mehrwert.

Coole Ferialjobs und Praktika

Du bist auf der Suche nach einem vielseitigen Ferialjob oder einem Praktikumsplatz? Wir sind immer auf der Suche nach Talenten wie dir.

Interessante Einstiegsmöglichkeiten

Egal ob Wirtschaftsstudium, technischer oder naturwissenschaftlicher Hintergrund, wir freuen uns, dich kennenzulernen. Bei uns kannst du vom klassischen Maschinenbau über Softwareentwicklung bis hin zu den neuesten Trends rund um die Digitalisierung das Gelernte in der Praxis weiterentwickeln.

Lift your career, create your future!

BEWERBUNGSMODUS:

Online über palfinger.com/jobs-de

PwC Österreich

Kontakt- & Stammdaten

Human Capital

+43 1 501 88 0, at_human.capital@pwc.com

Donau-City-Straße 7, 1220 Wien

www.pwc.at

Branche: Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 1.300 / 295.000

Standorte: Wien, Graz, Linz, Salzburg, Klagenfurt

PwC zählt zu den führenden Beratungsunternehmen weltweit. Als globales Netzwerk teilen wir uns eine Vision: Wir liefern mutige Ideen, Lösungen von Menschen für Menschen, unterstützt durch wegweisende Technologie.

Stell dir vor, dass deine alltägliche Arbeit grundlegend etwas bewegt.

Unrealistisch? Nicht bei uns. Gemeinsam meistern wir für unsere Kund:innen Herausforderungen in den Bereichen:

• Wirtschaftsprüfung, Prüfung und Beratung bei Systemen & Prozessen

• Cyber Security & Privacy

• Steuer- und Rechtsberatung sowie Digitalisierung von Geschäftsprozessen

• Workforce Transformation

• Consulting, Krisenmanagement, Technologieberatung und Beratung zum Thema Nachhaltigkeit

Deine Karriere ist so individuell wie du. Ob Start durch Traineeprogramm, Direkteinstieg, Praktikum oder studienbegleitend; ob Passion für Zahlen, Gesetze, Menschen oder Umwelt: Unsere Teams setzen auf innovative Köpfe, die ihre persönliche Expertise im internationalen Netzwerk einbringen.

BEWERBUNGSMODUS:

Online über

www.wachsenmit.pwc.at

Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien

Kontakt- & Stammdaten

Dr. Thomas Holzer

+43 5 1700-93748, thomas.holzer@raiffeisenbank.at Friedrich-Wilhelm-Raiffeisenplatz 1, 1020 Wien www.raiffeisenbank.jobs

Branche: Finanzdienstleistungen

Mitarbeiter:innen Ö: 1.344

Standorte: Wien

Die RLB NÖ-Wien ist eine moderne Regional- und Kommerzbank im Osten Österreichs und das Spitzeninstitut der niederösterreichischen Raiffeisenbanken. „Gemeinsam giebeln wir mehr“ und das zeigen wir auch durch unsere Mitarbeiterangebote und -zufriedenheit, Arbeitsplatzsicherheit, Gesundheitsmanagement und Entwicklungsprogramme. Dazu zählen auch unsere Graduate-Programme:

• Graduates Kundenbetreuung: Beratung von Kleinund Mittelbetrieben bis hin zu börsennotierten Kommerzkunden.

• Digital Trainees Expertenbereich: Umsetzung von technischen Verbesserungen in den internen Abläufen und in der Kundenbegegnung.

• ESG Graduates: Tauche mit unserem ESG Programm in die Materie ein und lerne wie das Thema das Bankgeschäft nachhaltig verändert.

Wir suchen dynamische und innovative, verantwortungsvolle und engagierte Mitarbeiter:innen mit einem Gespür für das Gegenüber und digitaler Kompetenz. Unsere Mitarbeitenden sind ein wesentlicher Faktor unseres Erfolges, weshalb wir langfristige Jobperspektiven und gute Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Ganz nach dem Motto: Was einer nicht schafft, schaffen viele.

BEWERBUNGSMODUS:

Red Bull

Kontakt- & Stammdaten

Julia Jurza

+43 664 883 40 899, Julia.jurza@redbull.com Am Brunnen 1 , 5330 Fuschl am See www.redbull.com

Branchen: Marketing, Beverage, Media, Production, Communications, Finance, IT, Logistics/Operations, Legal, Fashion, Human Resources

Mitarbeiter:innen Int.: ca. 12.000

Das ist deine Chance dich zu beweisen und deine Zukunft zu gestalten. Bewirb dich jetzt für das Red Bull HQ Graduate Programme in Österreich!

Deine Aufgaben

Während des 18-monatigen Programmes wollen wir dich unterstützen, das Beste aus dir herauszuholen und dein Talent im gewählten Fachbereich zu entwickeln.

Der Ablauf

Das Red Bull HQ Graduate Programme startet im Sommer 2024. Du planst gemeinsam mit deinem Team deine Aufgaben und Projektverantwortlichkeiten und stimmst deine Job-Roation sowie deine Graduate Challange ab. Durch die Graduate Training Week erweiterst du deine Kompetenzen und knüpfst neue Kontakte mit anderen Graduates und Kollegen aus dem Unternehmen.

Regelmäßige Feedback Gespräche, Coachings und Check in´s unterstützen dich in deiner persönlichen Entwicklung, mit dem Ziel dich optimal auf deinen zukünftigen Weg bei Red Bull vorzubereiten.

BEWERBUNGSMODUS:

Online über jobs.redbull.com/at-de/ microsite/graduate-program

Siemens Mobility Austria

Kontakt- & Stammdaten

Michael Höttinger

michael.hoettinger@siemens.com, +43 517 070 Siemensstraße 90, 1210 Wien www.siemens.at/mobility

Branche: Mobilität, Bahn

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 3.000 / 40.000

Standorte: Wien Siemensstraße, Werk Wien-Leberberstraße, Standort Graz. Eggenberger Straße

Wir verwirklichen, worauf es ankommt. Mit unseren Mitarbeiter:innen elektrifizieren, automatisieren und digitalisieren wir Österreich. Siemens Mobility Austria GmbH ist ein seit 2019 eigenständig geführtes Unternehmen der Siemens AG. Wir sind seit über 160 Jahren ein führender Anbieter im Bereich Transportmöglichkeiten und entwickeln unser Portfolio durch Innovationen ständig weiter. Zum Kerngeschäft gehören Schienenfahrzeuge, Bahnautomatisierungs- und Elektrifizierungslösungen, schlüsselfertige Systeme sowie die dazugehörigen Serviceleistungen.

Create a better tomorrow with us!

Entwickeln Sie mit uns die Technologien und Innovationen von morgen und bewerben Sie sich unter www.siemens.de/mobility.

BEWERBUNGSMODUS:

Per e-Mail an michael.hoettinger@siemens.com

Upper Austrian Research

Kontakt- & Stammdaten

office@uar.at, +43 732 9015 5600

Hafenstraße 47-51, 4020 Linz

www.uar.at

Branche: Außeruniversitäre Forschung

WALTER GROUP

Kontakt- & Stammdaten

Viktoria Eibl

+43 2236 606-7425, viktoria.eibl@walter-group.com IZ NÖ-Süd, Straße 14, 2355 Wiener Neudorf career.walter-group.com

Branche: Transportwesen, Containerhandel, Sonstiges

Mitarbeiter:innen: 5.000 Mitarbeiter:innen / über 35 Sprachen / über 40 Nationen

Forschung in einem starken Netzwerk

Die Upper Austrian Research GmbH (UAR) ist die Leitgesellschaft für Forschung des Landes OÖ und damit ein zentrales Element der heimischen Forschungs-, Technologie- und Innovations-Politik (FTI). Das UAR Innovation Network zählt 18 Forschungszentren, die Unternehmen bei der Realisierung ihrer Innovationsvorhaben tatkräftig unterstützen. Gemeinsam mit Wirtschaft und Industrie sowie Partnern aus Wissenschaft und Forschung wird an neuen, innovativen Produkten, Verfahren und Dienstleistungen geforscht.

Die Vielfalt macht es aus

In der Forschung kommen Menschen aus unterschiedlichen Fachdisziplinen und Erfahrungslevel aus der ganzen Welt zusammen. Diese Vielfalt macht die Forschung zu einem spannenden Betätigungsfeld. Das UAR Innovation Network bietet viele Karrieremöglichkeiten für kluge Köpfe, die dazu beitragen möchten, die technologische Zukunft in Oberösterreich mitzugestalten!

Netzwerk: Das UAR Innovation Network zählt 18 Forschungszentren BEWERBUNGSMODUS:

Standorte: Wiener Neudorf bei Wien, Kufstein / Tirol

Go your way. Go WALTER!

Sie suchen nicht nur einen Job, sondern internationales Business. Kein Herumreden, sondern Anpacken. Kein Büro, sondern Raum für persönliche Entwicklung. Nicht nur Kolleg*innen, sondern Teamgeist.

In der WALTER GROUP mit über 5.000 Mitarbeiter*innen aus mehr als 40 Nationen finden Sie beste Voraussetzungen für Ihren persönlichen Weg. Mit unserem Traineeprogramm tauchen Sie direkt ins Tagesgeschäft ein. Training on the Job bedeutet bei uns: Mitreden, Mitarbeiten und Mitentscheiden. Aber auch danach ist Ihre Weiterentwicklung für uns selbstverständlich. Darum bieten wir eine große Vielfalt an beruflichen Optionen.

Erfolg macht vieles möglich.

Ihr voller Einsatz spiegelt sich nicht nur in der überdurchschnittlichen Entlohnung wider, sondern ist auch beim Feiern gefragt z.B. bei unserer Weihnachtsgala, dem Sommerfest und sportlichen Events.

Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

BEWERBUNGSMODUS:

Online über career.walter-group.com

„Weißt du, was ich mein?“ – nicht nur der Titel des Albums ist genial, sondern auch sein Inhalt. Einziger Wehmutstropfen: das Debüt umfasst nur neun Songs. Immerhin gibt es aber auch einige frühere Singles, auf denen man die wunderbare Leichtigkeit von Resi’s Stimme gepaart mit großartigen Texten genießen kann. Die gebürtige Grazerin Resi Reiner hat bereits Anfang des Jahres mit Songs wie „Bialetti“ und „Dunkles Herz“ auf sich aufmerksam gemacht, vor zwei Jahren mit „Ich will nach Italien“ sogar einen richtigen Hit gefeiert. Am 25. August diesen Jahres hat sie nun endlich nachgelegt: ihr erstes vollständiges Album hat das Licht der Welt erblickt. Darauf bekommen Hörer:innen

„Indie-Schlager“ vom Feinsten zu Hören. Zum Anlass der Veröffentlichung haben wir Resi Reiner, die als Kind übrigens die Hauptrolle im Film „Karo und der liebe Gott“ gespielt hat, zum Interview gebeten. Ein Gespräch über vergangene Berufswünsche, ihren Wunsch-Film-Partner und das Finden der eigenen Bühnen-Persönlichkeit.

Ende August ist dein erstes Album „Weißt du, was ich mein?“ erschienen. In einem Interview mit dir habe ich gelesen, dass es dich hart trifft, wenn dich jemand kritisiert. Welche Rückmeldungen hast du bisher zum Album bekommen und musstest du bereits mit Kritik umgehen?

Zum Glück viele gute! Und wenn es Kritik war, dann war sie bis jetzt auch nicht ganz schlimm negativ. Aber ich habe auch schon fiese Kommentare online bekommen, da muss man dann lernen, dass Klaus, 65, vielleicht gar kein Problem mit mir hat.

Deine Musik nennst du selbst „Indie-Schlager“, was ich interessant finde, weil Schlager dank Helene Fischer & Co doch eher negativ besetzt ist. Warum hast du trotzdem diese Bezeichnung gewählt und nicht zum Beispiel Indiepop?

Helene Fischer kann richtig was. Also würde ich Helene Fischer nicht als negativ besetzt bezeichnen. Aber Ballermann ordne ich da ein und Schlagermusik ist einfach viel mehr als Ballermann.

Du bist nicht nur Sängerin, sondern auch Schauspielerin. Zu beidem bist du eher zufällig gekommen – was war denn als Kind oder Jugendliche dein Berufswunsch?

Ich wollte mal Chirurgin werden, aber nur weil meine beste Freundin das werden wollte.

Gibt es eine Rolle, die du besonders gerne spielen und für die du all deine anderen Projekte sofort zu Seite schieben würdest?

„ „ HELENE FISCHER KANN RICHTIG WAS.

Irgendetwas, wo Harry Styles Co-Star ist.

Nebenbei arbeitest du außerdem als Texterin in einer Agentur. Wie lässt sich das alles miteinander vereinbaren? Hat dein Tag mehr als 24 Stunden?

Es ist viel Arbeit, aber zum Glück habe ich jetzt einen Job, wo ich Teilzeit arbeiten kann und die Musik und mein Privatleben genug Platz haben. Als ich 40 Stunden nebenbei gearbeitet habe, musste ich in manchen Bereichen dann zurückstecken.

Aber auch jetzt ist es so, dass ich nicht mehr auf den coolen Partys bin, weil ich in der Zeit, in der ich nicht arbeite, dann Musikzeug mache oder Zeit mit Freundinnen verbringe. Ich habe bzw. hatte immer wieder Momente, wo ich das Gefühl habe, mir ist es zu viel. Mittlerweile habe ich gelernt, dass ich manchmal die Notbremse ziehen muss.

In deinem Lied „Bin da ich gemeint“ singst du: „Du fragst mich, ob ich jetzt auch Sänger bin, ich frag mich, bin da ich gemeint. Sie sagen ja, ich denke nein.“ Fühlst du dich inzwischen als Sängerin?

Ich habe mich zum Glück schon als Sängerin gefühlt, als ich die Zeile geschrieben hab‘. Nur eben nicht als Sänger.

Ich habe gelesen, du musstest bei deinen ersten Konzerten erst mal herausfinden, wer und wie du auf der Bühne sein willst. Hast du mittlerweile deine Bühnen-Persönlichkeit gefunden und wie würdest du sie beschreiben?

Ja, das ist Work in Progress. Ich bin auf jeden Fall weniger schüchtern. Und kann ein bisschen mehr genießen. Was auch hilft, ist, dass ich nicht mehr in meinen Alltagsoutfits auf die Bühne gehe. Da kann man dann ein bisschen in eine andere Rolle schlüpfen. Es ist witzig, weil ich im Alltag extrem extrovertiert bin und auf der Bühne eher introvertiert.

Vor zwei Jahren hast du mit „Ich will nach Italien“ einen ersten Hit gefeiert. Hättest du selbst damit gerechnet, dass du damit so einen Nerv triffst, oder kam alles eher überraschend?

Das war extrem überraschend. Wir haben damals gesagt, wir sind glücklich, wenn es 100 Streams in den ersten 24 Stunden gibt. Und dann waren es glaube ich knapp 500. Überraschend schön.

Apropos Italien: Wann warst du denn das letzte Mal dort und hast du einen Tipp, wohin man in Italien unbedingt mal reisen soll, was man unbedingt gemacht oder gegessen haben muss?

Zuletzt war ich in Rom, eine Freundin von mir lebt gerade dort. Ich finde man muss unbedingt mal nach Neapel und Palermo. Das sind ganz besondere Städte.

UNIMAG ist ein Magazin, das vor allem von Studierenden gelesen wird. Du hast selbst Politikwissenschaften studiert, aber meine Frage ist: wenn du heute nochmal zu studieren beginnen würdest, was wäre es?

Ich denke Jus bzw. internationale Rechtswissenschaften. Aber ich bin ja noch nicht mal 30, vielleicht mach‘ ich das auch noch! Ich hab’s schon mal probiert, also die Aufnahmeprüfung, und dachte mir „ich muss da doch nicht lernen, ich hab‘ doch schon studiert“. Aber falsch gedacht: Ich glaub‘, ich war unter den letzten.

Und zum Schluss noch ein paar kurze Fragen:

Meer oder Berge? Meer.

Social Media:

Größte Zeitverschwendung oder beste Innovation der letzten Jahre? Haha. Ich liebe Social Media.

Ein Ratschlag, den ich gerne meinem 16-jährigen Ich gegeben hätte:

Mach‘s dir nicht zu kompliziert.

Ein Ort, den ich eines Tages unbedingt besuchen möchte: Platz 1 der Albumcharts.

 Interview: Elisabeth Voglsam, Fotos: Lisa Edi