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Entrevista psicológica laboral
No. DE PROCEDIMIENTO 16
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NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO Entrevista psicológica laboral A. DEFINICIÓN DEL PROCEDIMIENTO
Realizar entrevistas psicológicas laborales a los aspirantes a laborar en la UNAERC y entregar informes al Departamento de Recursos Humanos.
B. OBJETIVOS DEL PROCEDIMIENTO
• Apoyar con la evaluación el proceso de selección de personal que realiza el Departamento de Recursos Humanos.
C. NORMAS DEL PROCEDIMIENTO
• La persona evaluada es seleccionada por Recursos Humanos. • Se realiza una evaluación por medio de una entrevista semi dirigida o libre según sea el caso. • Se entrega en forma escrita un informe de la evaluación practicada.
D. RESPONSABLE
Jefe del Servicio de Psicología
E. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
No. de paso Responsable Descripción
1.
2.
Jefe del Departamento de Recursos Humanos Solicita al Servicio de Psicología sea realizada la evaluación en día y hora establecida.
1-3 minutos
Jefe del Servicio de
Psicología Programa la evaluación solicitada.
1-3 minutos
Tiempo Estimado
(minutos, horas, días)
3.
Jefe del Servicio de
Psicología El día programado recibe al candidato.
1-3 minutos
4.
5.
6.
7.
Jefe del Servicio de Psicología Cuando la evaluación es semi dirigida se utiliza un formato de 25 preguntas a realizar. 10-20 minutos
Jefe del Servicio de Psicología Cuando la evaluación es libre se realizan las preguntas que se van relacionando con la pegunta anterior.
5-15 minutos
Jefe del Servicio de Psicología Da la opción a realizar preguntas con las cuales se concluye la evaluación y despide al candidato.
5-10 minutos
Jefe del Servicio de Psicología Analiza los resultados obtenidos en la evaluación y realiza un resumen de la misma. 20-30 minutos
8.
9.
Jefe del Servicio de Psicología Elabora un informe escrito de los aspectos favorables y desfavorables de cada candidato evaluado que pueda ser de utilidad en la toma de decisión en Recursos Humanos. 10-15 minutos
Jefe del Servicio de Psicología Entrega a Departamento de Recursos Humanos el informe escrito solicitado.
1-3 minutos
FIN DEL PROCEDIMIENTO
FLUJOGRAMA DEL PROCEDIMIENTO No. 16: ENTREVISTA PSICOLÓGICA LABORAL
Jefe del Departamento de Comunicación Social
INICIO
Solicita al Servicio de Psicología sea realizada la evaluación en día y hora establecida. Jefe del Servicio de Psicología
Programa la evaluación solicitada.
El día programado recibe al candidato.
Cuando la evaluación es semi dirigida se utiliza un formato de 25 preguntas a realizar.
Cuando la evaluación es libre se realizan las preguntas que se van relacionando con la pegunta anterior.
Da la opción a realizar preguntas con las cuales se concluye la evaluación y despide al candidato.
Analiza los resultados obtenidos en la evaluación y realiza un resumen de la misma.
Elabora un informe escrito de los aspectos favorables y desfavorables de cada candidato evaluado que pueda ser de utilidad en la toma de decisión en Recursos Humanos.
Entrega a Departamento de Recursos Humanos el informe escrito solicitado.
