Koulutus- ja kehittämispalvelut | Toimintakertomus 2020

Koulutus- ja kehittämispalvelut

Toimintakertomus

Rahoitusrakenne 2020 Yliopiston sisäiset tehtävät

11 %

Liiketoiminnan tuotot

9% Lapin yliopiston Koulutus- ja kehittämispalvelut 2021 Kuvat Marko Junttila Taitto Reetta Linna Paino Lapin yliopistopaino, 2021

EU-rahoitus

68 %

OPH / OKM -määrärahat

13 %

E SIP U H E

Parempaa hyvinvointia, kilpailukykyä ja tulosta Koulutus- ja kehittämispalvelut -yksikkö on jatkuvan oppimisen ja kehittämistoiminnan asiantuntijaorganisaatio. Asiakkaiden tarpeista lähtevät koulutus- ja kehittämisratkaisut ovat keskeisessä osassa toimintaamme.

Tuomme ennakointi- ja tutkimustiedon käytännönläheisesti asiakkaan osaamisen kehittämisen tueksi.

Asiakkaitamme ovat yritykset ja julkishallinnon organisaatiot. Jatkuvan oppimisen koulutustarjonnastamme löytyy laajasti vaihtoehtoja myös oman osaamisen kehittämisestä kiinnostuneille henkilöille.

Toiminnassamme painottuu muun muassa yrittäjyyteen, johtamiseen, työhyvinvointiin, digitaalisuuteen ja urapalveluihin liittyvät osaamisalueet.

Tehtävämme on auttaa asiakkaitamme tavoiteltaessa parempaa hyvinvointia, kilpailukykyä ja tulosta.

Laajat asiantuntija- ja kumppanuusverkostot osaltaan varmistavat, että toimintamme on laadukasta ja vaikutuksia aikaansaavaa.

Olemme ratkaisujen tuottaja, joka reagoi nopeasti yhteiskunnan ja asiakkaidemme muuttuviin tarpeisiin.

3

Yksilöllistä ohjausta työllistymisen vaihtoehtojen löytämiseen Olemme tunnettuja monipuolisista ja asiakaslähtöisistä urapalveluistamme, jotka on tarkoitettu urallaan ja elämässään eri vaiheissa oleville työnhakijoille ja alanvaihtajille sekä kaikille tulevaisuuden suuntaa pohtiville.

Aina yksilölähtöisesti Tuemme asiakasta henkilökohtaisten uratavoitteiden saavuttamisessa, olipa kyse sitten mielekkään työn löytymisestä, opintoihin hakeutumisesta tai osaamisen täydentämisestä.

Autamme moninaisissa työnhaun haasteissa, kuten osaamisen sanallistamisessa, työnhaun vuorovaikutustaitojen kehittämisessä, verkostoitumisessa sekä kokonaisvaltaisissa, oman uran suuntaa koskevien kysymysten ratkomisessa.

Monipuolisia menetelmiä Järjestämme niin yksilö- kuin ryhmäohjauksia, joissa vahvistamme sekä työnhaun taitoja että itsetuntemusta ja itseluottamusta. Myös ryhmäohjauksemme perustuvat aina räätälöintiin ryhmän erityistarpeiden sekä osallistujien yksilöllisten lähtökohtien perusteella.

Alueellista yhteistyötä Aluekehityshankkeissamme tuotamme työllistymistä edistäviä valmennuskokonaisuuksia erilaisten kohderyhmien tarpeisiin. Esimerkiksi vuonna 2020 tarjosimme palvelujamme erityisesti perhevapaalta työhön palaaville, korkeakoulutetuille maahanmuuttajille, nuorille ja 45+ työnhakijoille. Tunnemme Lapin alueen työllistymismahdollisuudet ja teemme yhteistyötä ELY-keskusten, TE-palveluiden, Ohjaamon ja Osaamon sekä muiden työllisyyspalveluja tarjoavien toimijoiden kanssa.

Tutustu urapalveluihimme osoitteessa www.ulapland.fi/kokeura 4

Opetus- ja kasvatusalan täydennyskoulutukset Opetus- ja kasvatusalan ammattilaisille suunnatut lyhytkurssimme ovat perinteisintä täydennyskoulutustamme. Koulutusten tavoitteena on edistää ja kehittää koulutusjärjestelmän toimivuutta, opetuksen laatua sekä tukea koulutuspoliittisten uudistusten toimeenpanoa.

Opetus- ja kasvatusalan täydennyskoulutukset on tarkoitettu varhaiskasvatuksen, esi- ja perusopetuksen, lukiokoulutuksen, ammatillisen koulutuksen, aikuiskoulutuksen ja vapaan sivistystyön opetus- ja ohjaushenkilöstölle sekä esihenkilöille. Teemoina koulutuksissa painottuvat mm. oppimisen arviointiosaamisen ja johtamistaitojen kehittäminen, henkilöstön ja oppijoiden hyvinvoinnin kehittäminen ja ylläpitäminen, tieto- ja viestintätekniikan opetuskäyttö sekä oppilaitosten strateginen kehittäminen.

5 HANKETTA RAHOITTAA

Osaamista kansainvälisillä markkinoilla Toiminnassamme on painottunut viime vuosina kansainvälisen koulutuksen ja osaamisen kehittäminen.

Koulutusvientiosaamista Lappiin – KOLA KOLA-hankkeessa olemme päässeet kehittämään koulutusvientiin liittyvää osaamistamme ja verkostojamme. Koulutusvienti on oppilaitoksen liiketoimintaa, jonka maksajana on ulkomainen tilaajataho. Koulutusvientituotteet voivat olla esimerkiksi maksullisia kesä/talvikouluja, tilauskoulutusta, osaamisen vientiä ulkomaiseen kohteeseen tai lukuvuosimaksullista tutkintokoulutusta.

Teemme KOLA-hankkeessa Lapin alueelle toimintamallin kansainvälisen koulutusviennin toteuttamiseksi oppilaitos- ja yritysyhteistyönä. Toimintamallimme tukee lappilaisen osaamien vientiä sekä alueen kansainvälistymistä ja Talent Boost -toimintaa, jonka tavoitteena on lisätä kansainvälisten osaajien määrää Suomessa.

Hanketta toteutamme yhteistyössä Lapin yliopiston, Lapin ammattikorkeakoulun, Rovaniemen koulutuskuntayhtymän REDU:n, Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymän Lappian ja Peräpohjolan Opiston kanssa. www.ulapland.fi/kola

6 HANKKEITA RAHOITTAA

Kansainvälisen TKI-osaamisen kehittäminen Lapissa – KATOS KATOS-hankkeen tavoitteena on Lapin ja sen yritysten kilpailukyvyn sekä elinvoiman lisääminen erityisesti kasvu- ja rakennemuutosaloilla.

Tavoitteen saavuttaminen edellyttää kansainvälisen TKI- osaamisen kehittämistä ja sen yhteistä hyödyntämistä alueella.

KATOS-hankeen yhtenä keskeisenä osana on kehittämämme ja pilotoimamme Kansainvälisen projektiosaamisen 15 opintopisteen pilottikoulutus. Koulutuksessa osallistujat saavat perustiedot kansainvälisistä EU-hankerahoituksista ja syventävät osaamistaan kansainvälisen rahoituksen mahdollisuuksista, rahoituksen hakemisesta sekä hankkeiden toteuttamisesta.

Hankkeen aikana luodaan Lapin alueelle lisäksi kv-hanketoiminnan mentoriverkosto (pilottikoulutukseen osallistuneet sekä muut alueen kvhanketoiminnan erityisasiantuntijat), toteutetaan kunta- ja aluekohtaisia työpajoja sekä erilaisia malleja ja käytänteitä alueen kansainväliselle TKIyhteistyölle. Toteutamme hanketta yhdessä Lapin ammattikorkeakoulun kanssa. www.kv-projektiosaaminen.fi

7

Työhyvinvoinnin kehittäminen Tarjoamme organisaatioille työhyvinvoinnin kehittämiseen erilaisia vaihtoehtoja yksittäisistä työhyvinvointikyselyistä aina laajempiin kehittämiskokonaisuuksiin.

Tässä muutamia esimerkkejä meneillään olevista kehittämishankkeistamme.

Työhyvinvoinnin kehittäminen Pudasjärvellä Työhyvinvoinnin kehittämistyössä Pudasjärvellä olemme tukeneet esihenkilöiden työtä ja kehittäneet sitä yhdessä hyödyntämällä valmentavasta johtajuudesta, positiivisesta ajattelusta ja ratkaisukeskeisyydestä nousevia menetelmiä. Osallistujat ovat harjoitelleet menetelmiä vetämissämme työpajoissa yhdessä ja saaneet jokaisen työpajan jälkeen työkaluja harjoiteltavaksi omassa työssään. Näistä harjoitteluista ja kokemuksista saamme työkaluja esihenkilöiden käyttöön Ihmislähtöisen valmentavan johtamisen mallin rakentamiseksi.

Yhdessä työntekijöiden kanssa pidettävissä työpajoissa rakennamme tiimimäisen työskentelyn malleja, luomme työskentelyille pelisääntöjä ja kehitämme työhyvinvointikäytänteitä osallistavilla menetelmillä.

8 HANKETTA RAHOITTAA

Tuottavuutta ja hyvinvointia Jokivarteen Tuottavuuden ja hyvinvoinnin yhteyden ymmärtäminen ovat hankkeen ytimessä. Työssään viihtyvät ja hyvinvoivat ihmiset saavat aikaan tuloksia ja osaavat luoda työyhteisön, jonka toiminta on laadukasta ja vaikuttavaa.

Olemme mukana yhteistyöhankkeessa Kolarin, Pellon, Ylitornion, Tornion ja Koulutuskuntayhtymä Lappian kanssa. Kehitämme hankkeessa työhyvinvoinnin johtamisen osaamista, lähijohtajien johtamistyötä tukevia työkaluja sekä edistämme työyhteisön hyvinvoinnista kertovan tiedon systemaattista hyödyntämistä. Toimenpiteillä tuetaan hyvinvointia edistävää työkulttuuria. www.kolari.fi/fi/palvelut/tyo-ja-elinkeinot/kehittaminen-ja-hankkeet/tuottavuutta-ja-hyvinvointia-jokivarteen

9 HANKETTA RAHOITTAA

Johtamisosaamista kehittämässä Johtamisosaamisen kehittämisessä olemme ajan hermolla. Tarjoamme räätälöityjä toteutuksia erilaisten ja eri kokoisten työyhteisöjen tarpeisiin, niin ammatillisen osaamisen kehittämisen teemoista muuttuvissa toimintaympäristöissä menestymiseen.

Mielenterveystyön johtaminen 30 op Olemme tehneet koulutusyhteistyötä vuodesta 2015 alkaen Suomen Psykiatriyhdistyksen kanssa. Järjestämme yhdessä valtakunnallisen Mielenterveystyön johtaminen 30 op -opintokokonaisuuden. Koulutuksessa osallistujat kehittävät osaamistaan erityisesti psykiatrian alaan liittyvissä teemoissa ja johtamiskysymyksissä. Osallistujat saavat valmiuksia mielenterveystyön johtamiseen, kehittämiseen ja suunnitteluun, sekä verkostoituvat keskenään. Koulutus on suunnattu hallinnollisissa ja esihenkilötehtävissä toimiville tai johtamisesta kiinnostuneille psykiatrian ja päihdelääketieteen erikoislääkäreille.

10 HANKETTA RAHOITTAA

O SALLI STUJ AN P ALAUT E:

”On etuoikeus, että on päässyt tähän koulutukseen.”

Pohjoinen johtamisen foorumi – uudistavilla toimintamalleilla kasvuun ja kehitykseen Lapissa Lappilaisten yritysten ja organisaatioiden toimintaympäristö on murroksessa. Toimintaympäristön muutokset, kuten digitalisaatio, ikärakenteen muutokset, kansainvälistyminen ja kestävä kehitys, luovat uusia haasteita johtamiselle. Lapin yliopisto yhdessä Lapin koulutuskeskus REDU:n sekä Lapin ammattikorkeakoulun kanssa kehittää nyt lappilaisille organisaatiolle ja yrityksille osaamista, joka tukee niiden menestystä ja vaikuttavuutta muuttuvassa toimintaympäristössä.

Pohjoisen johtamisen foorumin toiminnassa luomme alueelle johtamisen yhteistyöverkoston, verkoston jäsenten vuorovaikutusta ja yhteydenpitoa tukevat käytänteet sekä koulutuskokonaisuudet yrityksille. Yhteisen työmme tuloksena pohjoisen alueen yritysten ja työnantajien johtamisen laatu, työhyvinvointi ja tuottavuus paranevat.

Lisäksi kehittämistyö ja tulokset vahvistavat eri toimialojen välistä verkostoitumista ja yhteistyötä. Kehittämistyö perustuu Lapin alueen johtamisen osaamistarpeisiin. Hyödynnämme hankkeessa kaikkien kolmen koulutusorganisaation yhteistyöverkostoja sekä vahvaa osaamista johtamis- ja esihenkilötyön koulutuksessa.

Seuraa kehitystyötä: www.redu.fi/hankesivut/pohjoinenjohtamisenfoorumi

11 HANKETTA RAHOITTAA

Lapin alueelle elinvoimaa ja uusia ratkaisuja Teemme jatkuvasti yhteistyötä Lapin alueella eri sidosryhmien kanssa työelämän kohtaantohaasteiden ratkomiseksi ja uudenlaisten veto- ja pitovoimaa kehittävien ratkaisujen löytämiseksi. Päämääränämme on tukea Lapin alueen elinvoimaisuutta verkostoissa, julkiselta yksityiselle sektorille ja mikroyrityksistä suurempiin organisaatioihin.

O PI SK E LI J AN K O K E M US :

Lapista käsin – lappilaista käsityömatkailua kehittämässä

“Matkailupalvelutuote oli ajatuksena itselle uusi, ja olen tajunnut nyt sen, että omasta taidepajasta on oikeasti mahdollista tehdä kiinnostava palvelu.”

Lapista käsin -hankkeessa päätavoitteenamme on ollut kehittää lappilaista käsityömatkailua sekä käsityöläisten, muotoilijoiden ja taiteilijoiden matkailuosaamista. Olemme toteuttaneet hankkeen tiiviissä yhteistyössä Lapin yliopiston taiteiden tiedekunnan ja Matkailualan tutkimus- ja koulutusinstituutin kanssa. Käynnistimme hankkeen kattavalla tilannekartoituksella, joka sisälsi benchmarkingia, kyselyitä, haastatteluita ja työpajoja niin ulkomailla kuin kotimaassakin. Taustatietoihin nojaten suunnittelimme 15 opintopisteen täydennyskoulutusohjelman, joka keräsi ennätysmäärän hakijoita – tämä osoittaa aiheen kiinnostavuuden ja tärkeyden. Täydennyskoulutuksen toteutimme yhteistyössä eri alojen asiantuntijoiden ja 25 opiskelijan kanssa. Hankkeemme ja sen tarjoama täydennyskoulutus ovat kasvattaneet käsityöläisten matkailu- ja tuoteosaamista sekä mahdollistaneet uusien matkailupalveluiden kehittämisen yhdessä vertaisopiskelijoiden ja asiantuntijoiden kanssa. Samalla alueen veto- ja pitovoima sekä elinvoimaisuus ovat kasvaneet. Hankkeen opit olemme koostaneet Käsityömatkailun polulla – Miten teet luovuudesta elämyksen? -käsikirjaan. www.lapistakasin.fi

12 HANKKEITA RAHOITTAA

Vahvuusperustaista tulevaisuusohjausta Lapin korkeakouluihin VAHTO – Vahvuusperustaisen tulevaisuusohjauksen kehittäminen -hankkeessa kehitämme Lapin korkeakoulutettujen opintojen aikaista ohjausta ja tuemme sujuvia työelämäsiirtymiä.

Vaikka korkeakouluopinnot tutkitusti vastaavat työelämän vaatimuksiin sangen hyvin, kohtaa merkittävä osa korkeakoulutetuista haasteita valmistumisen jälkeisessä työelämään siirtymisessä. VAHTO:ssa kehitämme ohjaukseen uusia vahvuusperustaisia lähestymistapoja yhteistyössä Lapin korkeakoulujen henkilöstön ja opiskelijoiden sekä eri sidosryhmien kanssa, työelämäyhteistyötä unohtamatta. Mukanamme toteutuksessa ovat Lapin ammattikorkeakoulu ja Lapin yliopiston kasvatustieteiden tiedekunta. www.ulapland.fi/vahto

13

Vahvuudet ja taidot työllistymisen tukena Kipinä – vahvuudet ja taidot työllistymisen tukena -hankkeessa etsimme uudenlaisia rekrytointiratkaisuja työnhakijoille ja työnantajille. Valmennuksissamme kiinnitämme huomiota erityisesti nuorten mahdollisuuksiin luoda tulevaisuutta ja uraa Lapissa. Toiminnassamme korostuvat myös O SALLI STUJ AN K O K E M US: Lapin alueen työmarkkinoiden erityiskysymysten “Ohjauksessa työhakemus ja ratkaiseminen, kuten sesonkiluontoinen työ CV tulivat minusta kertoviksi ja ja useamman työnantajan yhdistäminen aina kulloiseenkin työpaikkaan täysiaikaiseksi ja ympärivuotiseksi kokonaisuudeksi. sopiviksi. Olin aktiivinen työnhakija Työnantajille tarjoamme mahdollisuuksia ja osasinkin jo aika paljon, mutta sitouttaviin ja motivoiviin rekrytointeihin tällä silti se, että oli ammattilainen sesonki- ja osa-aikatöiden kentällä. Rekrytoinnin apuna ja kannustamassa ja ennen ratkaisuja ja rekrytointiosaamista kehitämme kaikkea rinnalla kulkemassa yhteistyössä Lapin yliopiston yhteiskuntatieteiden työnhakuprosessin ajan, tiedekunnan asiantuntijoiden kanssa. www.ulapland.fi/kipina

oli parasta.”

Työmarkkinoiden kohtaantoa edistämässä Olemme mukana Osaamo-kohtaantoa edistämässä -hankkeessa kehittämässä Rovaniemen kaupungin työllisyyspalveluita yhdessä Lapin TE-palvelujen, Lapin ammattikorkeakoulun ja Lapin koulutuskeskus REDU:n sekä muun verkoston kanssa.

Osaamo toimii yli 30-vuotiaiden työnhakijoiden, työnantajien ja verkoston kohtauspaikkana ja helpottaa alueen työllistymisen, kouluttautumisen ja yrittäjyyden palveluiden löytymistä ja kohdentumista. Tuemme kehittämistyötä jatkuvalla arvioinnilla ja koordinoimalla osaamisen kehittämisen kokonaisuutta. Toimimme Osaamossa myös uraohjaajina ja etsimme työnhakija-, ammatinvaihtaja- ja työnantaja-asiakkaille ratkaisuja yhdessä verkoston kanssa.

Lue lisää Osaamon palveluista ja toiminnasta osoitteessa: https://www.rovaniemi.fi/Yritys--ja-tyollisyyspalvelut/Tyollisyyspalvelut/Osaamo

14 HANKKEITA RAHOITTAA

Kiitämme kumppaneitamme yhteistyöstä:

Kiinnostuitko toiminnastamme?

Lue lisää verkkosivuiltamme ja tutustu koulutuskalenteriimme osoitteessa www.ulapland.fi/koke 15

YHTE YST IE D O T

Lapin yliopiston Koulutus- ja kehittämispalvelut PL 122 96101 Rovaniemi Käyntiosoite: ”Vilhontalo”, Hallituskatu 20 B, 3. krs p. 0400 192 135, vaihde 016 341 341 koke@ulapland.fi www.ulapland.fi/koke www.facebook.com/koulutusjakehittamispalvelut www.instagram.com/laykoke www.linkedin.com/company/laykoke/