Taalweb 6 - Voorbeeldhoofdstuk

VLOGGER ONDERZOEKER JOURNALIST IEDEREEN SOLLICITANT EXPERT ANIMATOR SOCIAAL

UITDAGING 4 IEDEREEN SOLLICITANT

Om een goede job te vinden, moet je moeite doen. Een sollicitatiemail, een papieren sollicitatiebrief en een curriculum vitae of curriculum video zijn zaken waarmee je kunt tonen dat jij de geschikte kandidaat bent.

In deze uitdaging bekijk je verschillende voorbeelden en leer je ook hoe je dit het best aanpakt. Het is een uitdaging die voor je verdere leven belangrijk kan zijn!

2 SCHRIJF JEZELF NAAR EEN TOPJOB

• Hoe schrijf je een e-mail, papieren sollicitatie of een cv?

3 TELEFONEREN

• Hoe voer je een goed telefoongesprek om een sollicitatiegesprek aan te vragen?

• Hoe reageer je bij onverwachte situaties?

4 HET SOLLICITATIEGESPREK • Welke valkuilen moet je vermijden je tijdens het schrijven?

• Hoe solliciteer je?

1 ZOEKEN NAAR WERK

• Op welke manier kun je werk zoeken?

• Wat zijn de voor- en nadelen van de verschillende manieren van solliciteren?

• Hoe lees je jobadvertenties?

5 SOLLICITEREN MET EEN CURRICULUM VIDEO • Je maakt een filmpje waarin je jezelf als sollicitant voorstelt.

Zoeken naar werk

1

KLASGESPREK, LEZEN

Je weet op welke manieren je naar werk kunt zoeken.

Je kunt de voor- en nadelen van de verschillende manieren van solliciteren opnoemen.

Je kunt jobadvertenties lezen.

A Via welke kanalen kun je jobaanbiedingen vinden?

B Zoek twee advertenties voor een job waarin jij geĂŻnteresseerd bent.

1 Vul de tabel aan.

Advertentie 1 1 Informatie over het bedrijf Naam van het bedrijf

Adres

Telefoon Soort bedrijf

2 Duidelijke beschrijving van de vacante functie Functie

1

2 3

78 UITDAGING 4 – IEDEREEN SOLLICITANT

4 5

6

Advertentie 2

3 Eisen, voorwaarden en wensen van het bedrijf Gevraagde opleiding/ studies Gevraagde persoonlijkheid Gevraagde ervaring Gevraagde technische vaardigheden Gevraagde talenkennis (N, F, E, D, andere + niveau: passieve kennis, notie van, goed, heel goed) 4 Arbeidsvoorwaarden: uurrooster en salaris Info over aangeboden loon

Info over aangeboden contract, aantal uren per week (FT of PT) Info over aangeboden opleidingen 5 Instructies voor de sollicitatie Hoe solliciteren?

schriftelijk / telefonisch / bezoek

schriftelijk / telefonisch / bezoek

Naar: www.vdab.be 2 Kom jij in aanmerking voor deze jobs? Waarom wel/niet?

3 Vind je deze job geschikt voor jou? Waarom wel/niet?

Zoeken naar werk

79

4 Welke job zou je kiezen? Waarom?

C Hoe kun je solliciteren? Noteer vier mogelijkheden als titel in de tabel.

Geef bij iedere manier twee voordelen en twee nadelen.

Voordelen

Nadelen

Naar: www.vdab.be

D Markeer in deze tekst vier tips in verband met solliciteren.

Een gewaarschuwde sollicitant …

E-mailadres Als je een e-mailadres als mailto:mickey.mouse@ hotmail.com of waarisdafeestje@gmail.com gebruikt, kom je niet professioneel over. Waarschijnlijk wordt de e-mail van zo’n adres zonder lezen gewist. Maak een formeel e-mailadres voor al je sollicitaties aan. Kies bij voorkeur een adres waarin je voornaam en naam in voorkomen. Controleer dat e-mailadres elke dag in de periode dat je solliciteert.

Foto Een foto meesturen is niet verplicht, maar soms vragen ze er wel expliciet naar. In zo’n situatie doe je dat best wel. Kies je foto verstandig. Een foto van een wild of dronken feestje maakt geen goede indruk. Kies een foto die jou toont zoals je er op het werk zou uitzien.

Sociale media Denk ook na over wat op je sociale media staat.

1

2 3

80 UITDAGING 4 – IEDEREEN SOLLICITANT

4 5

6

Werkgevers googelen toekomstige kandidaten of stagiairs om te zien wie ze voor zich hebben.

Let op welke commentaren je schrijft, welke foto’s je verspreidt, hoe je je mening uit …

Voicemail Als toekomstige werkgevers jou bellen om je feedback over je sollicitatie te geven, moet je zorgen dat je zo veel mogelijk bereikbaar bent.

Lukt dat niet, zorg dan dat de voicemail op je telefoon ingesteld is. Zorg voor een beleefde en passende voicemail. Je werkgever wil niet doof worden van jouw favoriete muziek op de achtergrond als hij iets wil inspreken.

Schrijf jezelf naar een topjob

2

SCHRIJVEN

Je kunt een e-mail, sollicitatiebrief en curriculum vitae schrijven.

2.1 E-MAIL A Bekijk deze e-mail.

Aan

patrick.demeyere@superstores.be

Onderwerp

vacature verkoopster - vacaturenummer 146875

Beste mijnheer Demeyere Via deze mail wil ik me graag voor de functie van verkoopster (146875) kandidaat stellen.

In de bijlage vindt u mijn motivatiebrief en cv.

Met vriendelijke groeten Anne Deroose Majeurlaan 15 9000 Gent Tel. 0477 321 42 25

Verzend

Schrijf jezelf naar een topjob

81

B Benoem de delen van de mail.

1 2 3 4

C Bekijk nogmaals de jobadvertenties die je in les 1 koos.

1 Schrijf zelf een e-mail over een van de jobadvertenties.

2 Controleer je e-mail met de checklist.

Checklist

3 4 5 6

1

Je vermeldt de vacaturenaam en het vacaturenummer in het onderwerpveld.



2

Je kiest een goede aanspreking.



3

Je schrijft op waarom je schreef, waar je de info vond, voor welke job je solliciteert.



4

Je vermeldt je naam, adres, telefoonnummer en het e-mailadres waarop je bereikbaar bent.



5

Je verwijst naar de bijlagen (sollicitatiebrief en curriculum vitae).



Laat je tekst door een medeleerling nalezen zodat er geen fouten in staan.

Herwerk je e-mail indien nodig.

Stuur je e-mail naar je leraar.

Herschrijf je e-mail na de evaluatie van je leraar.

2.2 EEN SOLLICITATIE OP PAPIER OF IN BIJLAGE A Bekijk de voorbeelden van de sollicitatiebrief.

Je brief moet aan een aantal Europees vastgestelde normen (NBN-normen) voldoen.

1

2 3

82 UITDAGING 4 – IEDEREEN SOLLICITANT

4 5

6

Voorbeeld 1 Let op de inhoud.

Jente Casier 12 april 20XX Frambozenstraat 58 9000 GENT Datum Tel. 0474 22 33 44 jente.casier@gmail.com > > Gegevens > sollicitant > > > Mevrouw Tamara Dewulf Gegevens geadresseerde : naam, functie en/of afdeling, firma of organisatie, straat en nummer Personeelsdienst Devolder NV of postbusnummer, postcode en gemeente BVBA Dewulf Berkenlaan 24 Nummer sollicitatie 9000 GENT of omschrijving > > Sollicitatie 52431 verkoper voor bakkerij Alinea 1: welke > job? Hoe ontdekte > je de vacature?

Geachte mevrouw Dewulf > Met belangstelling heb ik uw advertentie in Het Nieuwsblad van 13 februari jongstleden gelezen, waarin u op zoek bent naar een verkoper voor uw bakkerij. > Ik ben zeer geĂŻnteresseerd in deze functie omdat ik graag Alinea 2: bewijs a.d.h.v. je ervaring dat je geschikt bent. met mensen omga en omdat ik graag mensen help. > Het afgelopen jaar heb ik de richting Verkoop gevolgd.

Alinea 3: geef een korte beschrijving van je opleiding.

Graag wil ik wat ik leerde in praktijk brengen.

Uw winkel lijkt me daarvoor heel geschikt. > Ik zou mijn interesse graag in een gesprek toelichten.

Alinea 4: vraag Als u dit wenst, kunt u me altijd telefonisch bereiken. om een gesprek. > Hoogachtend > > > > > Je voornaam en achternaam Jente Casier > Bijlage: cv

Geef aan dat je een bijlage hebt.

Schrijf jezelf naar een topjob

83

Voorbeeld 2 Let op de NBN-normen.

Amélie Verkinderen Karmelietendreef 26 1733 ASSE Tel. 02 245 23 24 amelie.verkinderen@telenet.be > > > Zes witregels > > >

14 maart 20XX

De heer Martijn Demey Richt je tot de juiste contactpersoon.

Personeelsdienst Demey NV Onderwerp brief, Wezelstraat 14 geen punt, wel 1790 TERALFENE een hoofdletter > Twee witregels > Sollicitatie naar de betrekking van administratief medewerker > Aanspreking, > geen komma!

Geachte heer Demey Eén witregel > In De Morgen las ik dat u een vacature heeft voor een administratief medewerker. Voor die baan wil ik graag solliciteren. > Het afgelopen jaar heb ik de opleiding Kantoor met veel plezier en succes gevolgd.

Ik volgde ook een cursus tekstverwerking en ik kan blind typen. Ik ben nauwkeurig, werk geconcentreerd en kom het best tot mijn recht in een functie waar ik deze kwaliteiten kan inzetten. > Ik ontdekte tijdens mijn stage dat ik het werken op een kantoor heel erg leuk vind. Ik hoop dat u mij voor een persoonlijk gesprek uitnodigt. > Hoogachtend Slotformule, geen komma > > > Plaats voor je handtekening: zes witregels > > > Amélie Verkinderen > Twee witregels > Bijlage: cv

1

Naar: www.beaks.nl en NBN-normen

2 3

84 UITDAGING 4 – IEDEREEN SOLLICITANT

4 5

6

B Schrijf zelf een sollicitatiebrief naar de contactpersoon uit een advertentie uit les 1.

1 Welke info heb je nodig voor je brief?

2 Controleer je e-mail met de checklist.

Checklist Inhoud 1

Je noteert al je eigen gegevens (naam, adres en telefoonnummer).



2

Je noteert rechtsboven de datum.



3

Je noteert alle gegevens van de geadresseerde.



4

Je verwijst in je onderwerpregel naar het nummer of de omschrijving van de sollicitatie.



5

Je schrijft een formele aanspreking zonder komma.



6

Alinea 1: je vermeldt over welke job het gaat en waar je de vacature gevonden hebt.



7

Alinea 2: je bewijst dat je ervaring hebt en geschikt bent voor de job.



8

Alinea 3: je geeft een korte beschrijving van je opleiding.



9

Alinea 4: je vraagt om een gesprek.



10

Slotformule: je schrijft geen komma.



11

Je zet je handtekening waar je zes witregels vrij liet.



12

Je noteert je voornaam en je familienaam.



13

Je geeft aan dat je een bijlage hebt.



Vorm 14

Je laat zes witregels tussen de naam van de sollicitant en de geadresseerde.



15

Je richt je tot de juiste contactpersoon.



16

Je laat twee witregels na het adres van de geadresseerde.



17

Je schrijft in de onderwerpregel geen punt, wel een hoofdletter.



18

Je laat een witregel over onder de aanspreking.



19

Na je slotformule schrijf je geen komma.



20

Je laat onder je naam twee witregels vrij.



Schrijf jezelf naar een topjob

85

Taal 21

Je gebruikt hoofdletters waar het moet.



22

Je spelling is foutloos.



23

Je zinnen zijn goed gebouwd.



3 Laat je tekst door iemand anders nalezen zodat er geen fouten in staan.

4 Pas je tekst aan indien nodig.

5 E-mail je tekst naar je leraar.

6 Herwerk je tekst na de controle door je leraar.

Post je afgewerkte tekst op je blog.

BLOG U4.1

2.3 CURRICULUM VITAE A Vul het document aan.

1 Pas de gegevens aan de functiebeschrijving van de job waarvoor je solliciteert aan.

2 Gebruik maximaal twee bladzijden, bij voorkeur maar één bladzijde.

3 Vermeld talenkennis, computerkennis, technische kennis … enkel als het van toepassing is. Wat je niet kunt invullen, verwijder je.

4 Bij referenties en ervaring zet je de recentste info bovenaan.

Referenties zijn mensen of bedrijven die een werkgever kan contacteren om meer info over jou te verkrijgen.

1

2 3

86 UITDAGING 4 – IEDEREEN SOLLICITANT

4 5

6

Personalia voornaam en familienaam adres telefoonnummer e-mailadres geboortedatum geboorteplaats nationaliteit Studies diploma of getuigschrift adres van de school Ervaring (hier noteer je info over stage, vakantiejob, weekendwerk) uitgevoerde functie naam en adres van het bedrijf of de organisatie periode takenpakket Talenkennis (passieve kennis - notie van - goed - heel goed)

Computerkennis: Technische kennis: Vaardigheden (kennis computerprogramma’s, EHBO …)

Referenties Naam – functie

adres

telefoonnummer

Varia (beschikbaarheid, rijbewijs, bezit van een vervoersmiddel, jeugdwerk …)

Schrijf jezelf naar een topjob

87

B Typ je cv nu uit. Vergeet niet om de delen die je niet gebruikt te wissen.

1 Controleer je cv met de checklist.

Checklist 1

Je vulde alle informatie die belangrijk is voor deze sollicitatie in.



2

Je wiste wat je niet nodig had.



3

Je gebruikte overal hetzelfde lettertype.



4

Je gebruikte dezelfde regelafstand.



5

Je gebruikte voldoende witregels en regelafstand.



6

Je gebruikte hoofdletters waar nodig.



7

Je lette op de spelling.



2 Laat al je tekst door iemand anders nalezen zodat er geen fouten in staan.

3 Pas je tekst aan.

4 Mail je tekst naar je leraar.

5 Pas je cv aan indien nodig.

BLOG Post je afgewerkte tekst op je blog.

U4.2

1

2 3

88 UITDAGING 4 – IEDEREEN SOLLICITANT

4 5

6

Telefoneren

3

EEN TELEFONISCHE AFSPRAAK MAKEN

Je kunt voor een sollicitatiegesprek telefonisch een afspraak maken.

Je kunt op onverwachte situaties tijdens het gesprek gepast reageren.

3.1 EEN AFSPRAAK MAKEN VOOR OriĂŤnteren

Als je een advertentie vindt die je aanspreekt en al je documenten zijn klaar, kun je een stap verder gaan. Je maakt daarvoor best telefonisch een afspraak. Je gesprek is het eerste contact met je mogelijke werkgever.

Oefen dit aan de hand van de advertentie die je in les 1 koos.

Voorbereiden

Vul de tabel aan als voorbereiding op het telefoongesprek.

Noteer de firmanaam en de naam van de contactpersoon.

Zoek zo veel mogelijk info over het bedrijf.

Noteer de vragen die je zelf wilt stellen.

Bereid mogelijke vragen over jezelf voor (ervaring, interesses ‌).

Telefoneren

89

Gebruik het spreekplan. Een leerling speelt de rol van de bedrijfsleider, jij speelt de werkzoekende.

Situatie 1 Onthaalbediende

'Goedemorgen, met (naam firma).

Waarmee kan ik u helpen?'

Jij

Onthaalbediende

(Zeg wie je bent en waarom je belt.)

(Vraag naar de contactpersoon.)

'Een momentje. Ik verbind u door.'

Jij

(beleefde reactie)

Situatie 2 Werkgever

'Goedemorgen, met X. Hoe kan ik u helpen?'

Jij

Werkgever

(Stel je opnieuw voor.

Zeg waarvoor je belt, verwijs naar de advertentie.)

'Ik stel voor dat je langskomt voor een persoonlijk gesprek op … om …'

Jij

(Herhaal de afspraak en bedank voor de tijd. Zorg dat je die afspraak juist noteert.)

Jij

(Bedank. Sluit het gesprek af.)

Werkgever

'Tot …'

Je zou ook kunnen beslissen om zelf eens te bellen omdat je na het afgesproken moment nog geen nieuws kreeg.

Situatie 1 Onthaalbediende

'Goedemorgen, met (naam firma).

Waarmee kan ik u helpen?'

Jij

Onthaalbediende

(Zeg wie je bent en waarom je belt.)

(Vraag naar de contactpersoon.)

'Een momentje. Ik verbind u door.'

Jij

1

2 3

90 UITDAGING 4 – IEDEREEN SOLLICITANT

4 5

6

(beleefde reactie)

Situatie 2 Werkgever

'Goedemorgen, met X. Hoe kan ik u helpen?'

Jij

Werkgever

(Stel je opnieuw voor.

Zeg waarvoor je belt, verwijs naar de advertentie.)

'Ik ben dat even uit het oog verloren. Goed dat u zelf belt.

Natuurlijk kunt u nog komen voor een gesprek. Wanneer lukt dat voor u?'

Jij

(Geef een antwoord.)

Jij

(Bedank. Sluit het gesprek af.)

Werkgever

'Tot …'

TIJDENS Uitvoeren

Breng je telefoongesprek voor de klas.

Zorg dat je voorbereid bent. Ligt je agenda klaar? Sta je op een rustige plaats?

Gebruik je voorbereiding.

NA Reflecteren

Beoordeel jezelf door deze checklist in te vullen.

Checklist Vorm 1 Ik begon met een begroeting.



2 Ik sloot het gesprek met een groet af.



3 Ik herhaalde de belangrijkste afspraken.



Telefoneren

91

Inhoud 4 Ik bereidde me op het gesprek voor.



5 Ik zorgde voor een duidelijke boodschap.



6 Ik stelde mezelf voor.



7 Ik stelde de juiste vragen om noodzakelijk informatie te weten te komen.



Taal 8 Ik sprak in volzinnen.



9 Ik articuleerde goed.



10 Ik lette op mijn spreektempo.



11 Ik was beleefd.



12 Ik gebruikte standaardtaal.



3.2 WAT ALS …?

Soms verloopt een gesprek niet zoals je gepland had.

Hoe zou jij reageren … als je op een voicemail terechtkomt?

als ze zeggen: 'Sorry, ik heb op dit moment geen tijd.' of: 'Meneer/Mevrouw X zit nu in een vergadering.'? als de reactie negatief is, de vacature al ingenomen is?

als het voorgestelde moment van de afspraak voor jou echt niet past?

1

2 3

92 UITDAGING 4 – IEDEREEN SOLLICITANT

4 5

6

Het sollicitatiegesprek

4

EEN SOLLICITATIEGESPREK VOEREN

Je kunt informatie uit een beeldfragment halen.

Je kunt a.d.h.v. een gegeven kader een sollicitatiegesprek naspelen.

A Bekijk het eerste filmpje.

1 Waarom werken we met eerste indrukken?

2 Wat houdt de job van personeelsmanager in?

3 De test wil uitzoeken of de personeelsmanagers verder kunnen kijken dan de eerste indruk.

Wat voorspelt de professor?

4 Hoe verloopt de test zelf? a b c d 5 Waarom maakt kandidate 2 een minder goede indruk?

6 Waarom is het zo moeilijk om controle te houden bij een eerste indruk?

Het sollicitatiegesprek

93

7 Geef twee kenmerken per kandidaat na de eerste ronde.

Kandidaat 1

Kandidaat 2

Kandidaat 3

-

-

-

-

-

-

8 Geef telkens een extra kenmerk van de dames.

Kandidaat 1

Kandidaat 2

Kandidaat 3

-

-

-

-

-

-

9 Wat bedoelt ze met ‘sociaal wenselijke antwoorden'?

10 Geef een sociaal wenselijk antwoord op de vraag: 'Waar zie je ons bedrijf over tien jaar?'

11 Waarom krijgt kandidaat 3 waarschijnlijk het label ‘anders’?

12 Veranderde hun indruk na het tweede gesprek?

Kandidaat 1

1

2 3

94 UITDAGING 4 – IEDEREEN SOLLICITANT

4 5

6

Kandidaat 2

Kandidaat 3

B Bekijk het tweede filmpje.

1 Welke tips krijg je in verband met de begroeting?

2 Wat deed de sollicitant verkeerd?

3 Mag je tijdens een sollicitatiegesprek grapjes maken?

4 Welke info mag je bij een sollicitatiegesprek geven?

5 Wat deed de sollicitant verkeerd?

6 Wat doet de mannelijke sollicitant nog fout als hij uitlegt hoe hij naar het werk zou komen?

7 Op welk soort vragen mag je niet te impulsief reageren?

Impulsief betekent doen wat in je opkomt, reageren zonder nadenken.

8 Wat doe je dan beter wel?

9 Hoe breng je geldzaken best ter sprake?

C Noteer een viertal tips die je zeker voor jouw sollicitatiegesprek wilt onthouden.

1

2

3

4

D Oefen nu je gesprek.

Het sollicitatiegesprek

95

VOOR OriĂŤnteren

Je speelt een sollicitatiegesprek. Probeer je zo goed mogelijk in te leven in je rol.

Nadien bespreekt je groep je reacties en antwoorden.

Voorbereiden

Ga in groepjes zitten volgens de instructies van je leraar.

Je krijgt elk acht vragen die je als sollicitant kunt krijgen.

Bereid je antwoorden schriftelijk voor.

Net als bij een echte sollicitatie mag je de voorbereiding tijdens de spreekoefening niet gebruiken.

De groep overlegt om jouw gesprek te evalueren.

TIJDENS Uitvoeren

Breng je gesprek voor de klas.

NA Reflecteren

Reflecteer eerst zelf over je gesprek.

1 Wat vond je dat goed liep?

2 Wat kon beter?

3 Welke vragen had je niet verwacht?

4 Wat kan jou helpen bij een volgend gesprek?

1

Daarna beoordeelt de groep jouw gesprek.

2 3

96 UITDAGING 4 – IEDEREEN SOLLICITANT

4 5

6

Evaluatie 1 Je had een goede zithouding.

niet goed

kan beter

goed

heel goed

2 Je had een goed voorkomen, het was netjes en verzorgd.

niet goed

kan beter

goed

heel goed

3 Je zat stil. Je kwam niet zenuwachtig over.

niet goed

kan beter

goed

heel goed

4 Je was beleefd.

niet goed

kan beter

goed

heel goed

5 Je sprak duidelijk en luid genoeg.

niet goed

kan beter

goed

heel goed

6 Je straalde zelfvertrouwen uit.

niet goed

kan beter

goed

heel goed

7 Je antwoordde goed op de vragen.

niet goed

kan beter

goed

heel goed

8 Je toonde oprecht belangstelling voor de job.

niet goed

kan beter

goed

heel goed

Het sollicitatiegesprek

97

5

Solliciteren met een curriculum video

CURRICULUM VIDEO MAKEN, INFORMATIE UIT EEN FRAGMENT HALEN

Je kunt informatie uit een beeldfragment halen.

Je kunt over jezelf een curriculum video maken.

5.1 EEN NIEUWE MANIER OM TE SOLLICITEREN A Wat is een curriculum video volgens jou?

B Bekijk het videofragment.

1 Wat vind je positief aan het eerste fragment?

2 Zijn er ook dingen die je niet zou overnemen? Waarom wel/niet?

3 Wat vindt de mannelijke presentator van het eindshot van het filmpje? Hoe merk je dat?

4 Wat vind je positief aan het tweede filmpje?

1

2 3

98 UITDAGING 4 – IEDEREEN SOLLICITANT

4 5

6

5 Zijn er ook dingen die je niet zou overnemen? Waarom wel/niet?

6 Op het einde geeft Tom Waes zijn mening over het eerste filmpje. Sluit die mening aan bij jouw mening of niet?

C Lees de tekst.

1 Markeer vijf voordelen van solliciteren met een filmpje.

Solliciteren met een curriculum video?

‘Als ik mezelf op video zie, wil ik die verwijderen’ Steeds meer werkgevers vragen dat sollicitanten een video insturen in plaats van een klassieke sollicitatiebrief. Volgens de VDAB heeft dat veel voordelen. ‘In een video kan je meteen tonen wie je bent en wat voor persoonlijkheid je hebt, dat is op papier veel moeilijker’, zegt Shaireen Aftab, de woordvoerster van VDAB in De Standaard en Het Nieuwsblad. Antoine Stasse, HR-officer van Walibi, bevestigt dat. Walibi kreeg voor komende zomer al 1 000 videosollicitaties binnen en dankzij de video’s kunnen de recruiters gemakkelijker bepalen of iemand bijvoorbeeld klantvriendelijk is.

Extraatje met problemen?

Ralf Caers, professor Human Resources Management aan de KU Leuven is eerder voorzichtig. ‘Een video cv is iets dat we al jaren kennen. Het komt er soms bij als extraatje bij een cv, maar er duiken ook wel wat problemen bij op. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat het niet altijd mogelijk is een persoonlijkheid goed te kunnen afleiden. Bovendien komt meer dan alleen het uiterlijk naar voren in een video. De vraag is of we als interviewer ons niet te veel laten leiden door persoonlijke voorkeuren en stereotypen.’

Solliciteren met een curriculum video

99

Totale sollicitatiebeleving Johan Driessens, CEO van Branded Careers, is voorstander. ‘Het is een tool voor een totale sollicitatiebeleving.’ Bij een klassiek cv ligt de nadruk te veel op de hard skills, vindt hij. ‘Zo wordt een match gezocht, maar met een video kan je echt contact zoeken.’

Maar wat denkt een sollicitant van zo'n video?

Luisteraar Jurgen ziet het niet zitten, mocht hij opnieuw op zoek gaan naar werk. ‘De zenuwen voor een gewoon sollicitatiegesprek gaan wel weg, maar als ik mezelf op video zie, heb ik de neiging om die te verwijderen.’

‘In tegenstelling tot Jurgen heb ik veel minder zenuwen bij het maken van een video dan voor een sollicitatiegesprek. Net omdat je die video kan monteren of opnieuw kan maken’, vindt Radio 1-collega Max Vryens.

Naar: www.radio1.be

2 Zoek de betekenis van het woord 'tools' op.

3 Wat zijn volgens jou 'hard skills'?  Kennis of vaardigheden die je nodig hebt om een job te kunnen uitvoeren.

Je leert ze via trainingen, cursussen of opleidingen (programmeren, boekhouden, talen, computerprogramma’s …).  Persoonlijkheidskenmerken en karaktertrekken (leiderskwaliteiten, communicatieve vaardigheden, organisatietalent …)

4 Wat doen recruiters?

5 Wat betekent 'stereotiep' (van 'stereotype')?

6 Geef een voorbeeld van een stereotype i.v.m. jobs.

5.2 MAAK ZELF JE CURRICULUM VIDEO VOOR Oriënteren

1

Maak nu zelf een curriculum video waarin je jezelf voorstelt.

Werk per twee.

2 3

100

4 5

6

UITDAGING 4 – IEDEREEN SOLLICITANT

Voorbereiden

Denk goed na over hoe je jezelf zult voorstellen.

- Gebruik je curriculum vitae als basis.

- Zet een paar ideeën op papier.

- Schrijf je scenario uit.

- Verzamel het materiaal dat je nodig hebt (stoel, tafel, extra lamp …).

TIJDENS Uitvoeren

Filmen maar …

- Let op je houding. Kom je zelfverzekerd over?

- Let op het licht, het achtergrondgeluid en de achtergrond: overbelichting, luide auto’s, ruis …

- Let op dat je horizontaal filmt zodat je geen zwarte balkjes naast je filmpje ziet.

- Film niet te veel, zo voorkom je knip- en plakwerk.

NA Reflecteren

1 Bekijk elkaars filmpje.

a Wat vind je goed aan het filmpje?

b Wat kan beter?

c Is je resultaat bruikbaar? Waarom wel/niet?

2 Pas je filmpje eventueel aan.

Plaats je filmpje op je blog.

BLOG U4.3

3 Beantwoord de vragen met volledige zinnen.

a Wat ging goed?

Solliciteren met een curriculum video

101

b Wat kon beter?

c Hoe verliep de communicatie?

d Hielden jullie je aan de afspraken? Waarom wel/niet?

e Waren er onverwachte gebeurtenissen? Hoe ben je daarmee omgegaan?

f Hoe kun je het de volgende keer voorkomen?

g Is je resultaat bruikbaar? Waarom wel/niet?

h Leverde je de kwaliteit die je wilde? Waarom wel/niet?

i Ben je tevreden? Waarom wel/niet?

1

2 3

102

4 5

6

UITDAGING 4 – IEDEREEN SOLLICITANT