Zomer 2026
Juten koffiezak wordt goodie bag
Uitzoeken en oplossen vodoeninggeeft
Het leven op rolletjes
De hersenen van Tom staan nooit stil
Innovatie en inclusie op de werkvloer
Adil is nog lang niet klaar
Genieten en op adem komen
Op de voorzijde van de zomereditie van de Juicher zie je kleurige hangmatten. Ze staan symbool voor de zomervakantie: even niets hoeven, even opladen. Bijkomen van het harde werken. De batterijen weer vol. Iedereen is wel eens toe aan vakantie. Het mooie van zo’n hangmat is dat je ’m overal kunt ophangen. Thuis in de tuin, in het park, tussen de bomen in het bos, dicht bij huis of juist ver weg. Waar je ook bent, de hangmat nodigt altijd uit om erin te gaan liggen. Lekker zachtjes wiegen en jezelf laten meevoeren naar dromenland. Even vertragen. Even ontspannen. Met een (alcoholvrij) drankje binnen handbereik, de zomer-Juicher in je handen en de zon op je gezicht. Niets moet, alles mag. Gewoon genieten en weer op adem komen. Dat is zomer. Dat is opladen. Dat zijn ook juichmomentjes.
We gaan nog vaker juichen!
Voor je ligt het allereerste zomernummer van onze Juicher! Vanaf dit jaar verschijnt ons magazine 2 keer per jaar: een zomernummer én een winternummer. En eerlijk? Deze Juicher voelt een beetje als de eerste dag dat je zonder jas naar buiten kunt: licht, fris en vol nieuwe energie. Met 2 edities per jaar kunnen we nóg beter laten zien wat Baanbrekers tot Baanbrekers maakt: de mensen, de verhalen én ons vakmanschap. Zo kunnen we met z’n allen sneller kennisnemen van verhalen die bij ons spelen. Zo houden we de energie vast. En zo blijven we nog beter met elkaar in contact.
Onze Juicher groeit stap voor stap uit tot een magazine dat op een toegankelijke manier laat zien wat we elke dag doen. En vooral: wie dat doen. In dit zomernummer lees je verhalen van mensen die in beweging zijn en stappen hebben gezet. Van talenten die groeien, kandidaten die nieuwe kansen pakken en werkgevers en opdrachtgevers die meebewegen en mooie dingen mogelijk maken. In elk verhaal proef je het: bij ons draait het altijd om sterk mensenwerk.
Colofon
We kijken in dit nummer ook terug naar 2 hoogtepunten uit de eerste helft van 2026: onze relatiedag én onze open dag. Beide dagen lieten precies zien waar Baanbrekers voor staat: openheid, verbinding, samenwerking en trots. Het waren momenten waarop we elkaar ontmoetten, verhalen deelden en bezoekers lieten zien wat er allemaal gebeurt binnen onze mooie organisatie. Precies zoals Baanbrekers bedoeld is.
Met deze zomereditie creëren we een extra moment in het jaar om te genieten van verhalen die raken, inspireren en verbinden. Verhalen die laten zien wie Baanbrekers maken én wie ons elke dag vooruithelpen. Want achter elk succes, elke stap en elke glimlach staan altijd mensen die het verschil maken. Dus blader dit zomernummer lekker door, pak er iets kouds bij, zoek een zonnig plekje op en laat je meenemen in al het mooie mensenwerk dat je in deze Juicher vindt. En laat ook gerust anderen meegenieten van deze Juicher.
Veel leesplezier en geniet van een fijne zomer!
Ad van Oudheusden directeur
De Juicher is het magazine van Baanbrekers.
De Juicher verschijnt minimaal 2x per jaar in een oplage van 1.000 exemplaren. Dit is nummer 3 (zomer 2026).
De juichers in dit nummer:
De juichers in dit nummer: Ad, Adil, Alexander, Angela, Ankie, Anthony, Bertie, Caroline, Chantalle, Charles, Christina, Corrie, Cumhur, Daisy, Dewanand, Edwin, Eric-Jan, Gerrie, Harrie, Henk, Hetty, Ilse, Jacqueline, Jan, Jannie, Jolanda, Jop, Jurgen, Justin, Karin, Kees, Khaled, Kitty, Lars, Mahmoud, Mariëtte, Marloes, Mark Thomassen, Mark van Wanrooy, Michel, Mirella, Monique, Nada, Patrick, René, Rimke, Riny, Roderik, Rudy, Sami, Sandra, Sibel, Steven, Stijn, Tom, Twan, Wil, Willem, Yvonne en nog vele anderen. En ja, alle mensen die hier staan, gaven hun toestemming dat hun gegevens zijn gebruikt.
De mensen die de teksten schreven: Robin de Jong, Peter de Koning.
De fotografen: Mariette Duijster, Efteling, Robin de Jong, Peter de Koning, Thom Werker.
De striptekenaar: Bart van der Kraan.
De vormgever: Kees Hamers (Van nummer 38).
De drukker: Yvonne Jansen-Meijvis (Koninklijke Drukkerij Em. de Jong).
Contact met de redactie? Mail naar communicatie@baanbrekers.org.
Baanbrekers. Sterk mensenwerk. Zanddonkweg 14, 5144 NX, Waalwijk www.baanbrekers.org
Breinbrekers
Woordzoeker
Bij Baanbrekers houden we wel van een leuke puzzel. Vandaar deze speciale woordzoeker. Streep de woorden af die in de rijtjes staan en je houdt een zin over. Mail deze zin voor 31 oktober 2026 naar communicatie@baanbrekers.org. Dan maak je kans op een leuke prijs. Onder alle inzenders verloten we 5 BOL.com-cadeaukaarten. Pen klaar en strepen maar!
• ADMINISTRATIE
• BALIE
• BELEID
• BESTUUR
• BROODJES • CARAVAN
• CATERING
• CONTROLE
• DIRECTEUR
• HELPDESK
• INBURGERING
• INSTRUMENTEN
• JOBCOACH
• KOERS
• KRINGLOOP
• NIEUWKOMERS
De overgebleven letters vormen de oplossing
• ONTWIKKELING
• TERUGVORDERING
• TWEEDEHANDS
• UITKERING
• VAKANTIEWONING
• WERKEN
• WERKGEVERS
• ZOMER
Inhoud
2
Genieten en op adem komen.
3 Voorwoord.
3 Colofon.
4 Breinbrekers, woordzoeker.
5 Inhoud.
6 Goud voor Wil Strik en Drumband Maurits.
7 Uit Angela’s oven - Angela Bekkers.
8 Baanbrekers helpt met betere voetzorg in Gambia.
9 Adil Rghioui.
10-11 Edwin Roks.
12 Chantalle Koningstein.
13 Continu verbeteren met Lean.
14-15 Mahmoud Ahmed Alhmada.
16 Karin Schellen.
17 Collega’s geslaagd voor slipcursus.
18-19 Jobcoach Cumhur Cetin.
20 Ga altijd veilig om met (je) gegevens.
21 Riny en Jacqueline Verschure.
22 Samen sterk in schoonmaakwerk.
23 Bergen snoepzakjes voor avondvierdaagsen.
24 Innovatie en inclusie op de werkvloer voor Genexis.
25 Grootste strik ter wereld werd collector’s item.
26-27 Khaled Arab Oghli en Nada Alkhaldi.
28 Daisy Smits.
29 Baanbrekers erkend leerbedrijf voor ICT en catering.
30-31 Rimke Griffioen.
32 Gerrie van Son-de Vroedt. en Eric-Jan Pruijmboom.
33 Baanbrekers voor SPAR een belangrijk schakel.
34-35 Tom van der Velden.
36-38 Ontdek de wereld van Baanbrekerseen foto-impressie.
39 Attila Dantesz.
40-41 Samenwerking met Sunware: kunnen, willen en durven.
42 Bibi en Bink.
42 Juten koffiezak wordt verantwoorde goodiebag.
42 Heb jij ook een mooi verhaal?
43 Onbewogen.
Goud voor Wil Strik en Drumband Maurits
Drumband Maurits uit Kaatsheuvel bestaat 50 jaar. Onze Aanpakker Wil Strik is al 47 jaar lid en vierde het jubileum samen met zijn bandgenoten en een heleboel andere mensen. Wil toont trots de gouden medaille om zijn nek. “Alle muzikanten kregen zo’n medaille”, glundert hij.
Het jubileumconcert in theater Het Klavier in Kaatsheuvel was helemaal uitverkocht. De drumband speelde met een koor uit Loon op Zand en met doedelzakorkest Dutch Pipes and Drums uit Tilburg. Wil begint weer te glimmen als hij daaraan terugdenkt. “Het was echt een geweldig feest met fantastische muziek. Ook Omroep Brabant was erbij. Die benoemde onze dirigent en een vrijwilliger tot Brabander van het Jaar. Heel bijzonder.”
“Alle muzikanten kregen zo’n medaille”
Dieptrom
Wil Strik is 65 jaar. Hij begon als ‘menneke’ van 18 op de kleine trom en promoveerde later naar de veel grotere dieptrom. “Ja, dat is een flinke jongen”, lacht Wil. Ondertussen is hij al heel wat jaren een vast onderdeel van de groep ‘zwaar slagwerk’. Wil vertelt: “Wij zijn een speciale drumband voor mensen met een beperking. Elke zondag repeteren we allemaal samen in basisschool De Vaert in Kaatsheuvel. Dat is altijd heel gezellig. Wel zijn we dan echt serieus bezig, met muziekstukken die speciaal voor drumbands zijn gemaakt. Samen zijn en samen muziek maken is echt heel fijn. Lekker bezig zijn samen met anderen en soms samen optreden, daar kan ik echt van genieten. Ik ben niet voor niets al zo lang lid.”
Uit Angela’s oven
Angela Bekkers, cateringmedewerker bij Broikes, is dag in, dag uit met eten en koken in de weer. Het fornuis en de oven zijn haar domein. Ze maakt de lekkerste gerechten en baksels. En de recepten hiervan deelt ze graag met de lezers van de Juicher. Dat doet ze in deze rubriek: Uit Angela’s oven.
Zo maak je het:
De bodem:
Smelt de boter. Maal de biscuitjes fijn en meng ze door de boter. Bekleed de springvorm met bakpapier, druk het mengsel stevig aan en zet in de koelkast.
Fris en fruitig genieten “Nu de dagen langer zijn en het zonnetje zich vaak laat zien, krijg ik zin in iets fris en lichts. Daarom deel ik dit keer het recept voor een bosvruchtenkwarktaart zonder pakje. Deze taart is heerlijk verfrissend, krijgt een mooie roze kleur en is verrassend gemakkelijk om te maken. Bovendien zit hij vol écht fruit. Perfect voor een zonnige dag, een verjaardag… of gewoon voor bij de koffie.”
Dit heb je nodig voor 12 stukjes:
Voor de bodem:
200 gram volkoren biscuitjes (zoals Digestive of Maria biscuits) 100 gram ongezouten roomboter
Voor de vulling:
500 gram magere kwark 250 milliliter slagroom 100 gram suiker 7 blaadjes gelatine
Voor de smaak:
250 gram bosvruchten 1–2 eetlepels citroensap (vers of diepvries, ontdooid en uitgelekt)
Extra: Springvorm van 24 centimeter in doorsnede en bakpapier
Tip van Angela:
Houd je van een extra stevige kwarktaart die ‘staat als een huis’, bijvoorbeeld op een warme zomerdag? Gebruik dan 8 blaadjes gelatine!
Gelatine weken:
Week de gelatine 5 tot 10 minuten in koud water.
Vulling:
Pureer de bosvruchten met het citroensap en breng dit in een steelpannetje kort aan de kook. Haal de pan van het vuur, knijp de geweekte gelatine goed uit en los deze op in de warme bosvruchtenpuree. Laat de puree even afkoelen tot deze handwarm is.
Roer de kwark glad met de suiker en meng de lauwwarme bosvruchtenpuree erdoor. Let op: als de puree te heet is, kan het mengsel gaan schiften. Klop de slagroom stijf en spatel deze voorzichtig door het kwarkmengsel.
Opstijven:
Giet het mengsel op de bodem en laat minimaal 4 uur opstijven in de koelkast.
Zo maak je het nog lekkerder:
Garneer met extra bosvruchten of een blaadje munt.
Variaties:
Vervang de bosvruchten door aardbeien of frambozen. Voeg wat citroenrasp toe voor extra frisheid.
Gebruik honing of een andere zoetstof in plaats van suiker. van wordt. Wat de volgende keer uit de oven komt? Daar mogen jullie zelf naar raden!”
Baanbrekers helpt met betere voetzorg in Gambia
Elke 3 maanden reist een team van 4 medisch pedicures uit Nederland naar Gambia. In lokale ziekenhuizen behandelen ze mensen met voetproblemen en leren ze artsen en verpleegkundigen hoe ze deze problemen het beste kunnen aanpakken. Daarbij gebruiken ze verbandmaterialen en EHBO-artikelen die Baanbrekers doneert.
Koffer vol verband
De samenwerking loopt via onze collega Caroline Kemmeren. Haar zus Monique is 1 van de pedicures. Toen het team te weinig materialen had, vroeg Monique via Caroline of Baanbrekers kon helpen. En dat doen we graag: we doneerden een koffer vol verband, ontsmettingsmiddelen en andere spullen die wij niet meer nodig hadden, maar die in Gambia van grote waarde zijn.
Waarom voetzorg daar zo hard nodig is In Gambia hebben veel mensen diabetes. Daardoor voelen ze wondjes aan hun voeten vaak niet op tijd. De wondjes raken snel geïnfecteerd, met soms ernstige problemen als gevolg. Het pedicureteam wil dat voorkomen. Ze behandelen mensen, geven voorlichting over goede voetzorg én trainen lokale artsen zodat zij het werk kunnen voortzetten.
Waardevolle materialen
De donatie van Baanbrekers komt daar goed van pas. In Gambia is namelijk een groot tekort aan basiszorgmiddelen zoals verband, ontsmettingsmiddelen en zelfs paracetamol. De pedicures laten vanuit Gambia weten: “We zijn Baanbrekers enorm dankbaar voor de donatie. Dankzij deze materialen kunnen we veel meer mensen helpen. Samen maken we een blijvend verschil.”
Na EPT-certificaat is Adil nog lang niet klaar
Adil is trots op zijn certificaat
Elektrische Pallet Truck (EPT). En terecht. De training en het examen gingen heel goed. “Ik dacht: goed letten op de regels en de risico’s, rustig blijven en vertrouwen houden in jezelf.”
Afgelopen najaar deed Adil Rghioui (19) de EPT-training en het examen bij opleidingscentrum The Knowledge in Tilburg. Theorie en praktijk. Was dat spannend? “Nee hoor, dat viel wel mee. Ik vond het niet zo moeilijk. Gewoon goed oefenen en goed opletten. Ik was ook niet zenuwachtig of zo, voelde me wel chill. Dat komt ook door docentinstructeur Bjorn Venstra, dat is een goeie gast.”
Gewaardeerd
Adil is een gewaardeerde kracht bij onze Aanpakkers. Vier jaar geleden maakte hij kennis met Baanbrekers toen hij vanuit het VSO Rosmalen (Voortgezet Speciaal Onderwijs) kwam stage lopen. Sinds 2 jaar is hij in vaste dienst. Dat bevalt hem goed. Hij vindt het vooral fijn dat hij veel nieuwe dingen mag én kan leren. Zoals werken met de elektrische pallettruck. “Dat wilde ik graag om meer te kunnen doen bij Aanpakkers”, vertelt hij, terwijl hij de EPT alweer vastpakt om een volgende pallet op zijn plek te zetten.
“Nieuwe dingen leren is niet alleen leuk, het maakt me ook breder inzetbaar”
“Nieuwe dingen leren is niet alleen leuk, het maakt me ook breder inzetbaar. En ik houd het apparaat goed in de gaten. Zijn de wielen en de accu nog in orde, doet de noodstop het nog? Ik blijf scherp op dit soort dingen, ik wil geen risico’s.”
Gaat lukken
Adil wil nu meer. Zijn volgende doel is het heftruckcertificaat. Hij oefent al onder toezicht in het magazijn van Baanbrekers en wil later dit jaar de training doen bij The Knowledge. “Heftruck rijden is wel ingewikkelder dan een EPT”, weet hij. “Er komt ook veel meer theorie bij. Maar ook dat gaat me lukken. En daarna ga ik door voor het reachtruck-certificaat.” Zijn begeleiders op de werkvloer waarderen zijn inzet. “Het EPT-certificaat is een mooie prestatie”, vinden zij. “Het is super om te zien hoe Adil zich blijft ontwikkelen. We wensen hem veel succes met het volgende traject, wij hebben daar alle vertrouwen in.”
Uitzoeken en geeftoplossen voldoening
Bij Tilburg University wil servicemedewerker Edwin Roks (54) graag zijn pensioen halen. Daar twijfelt hij geen moment over. Hij kijkt eens om zich heen en vertelt: “Ik heb hier mooi en zelfstandig werk met allerlei mensen om me heen uit alle delen van de wereld. Klussen uitzoeken en oplossen vind ik een mooie uitdaging. Soms lukt er iets wat ik nog nóóit heb gedaan, dan heb ik mooi weer iets bijgeleerd en voel ik me helemaal top.”
Zelfstandig
Na zijn technische opleiding werkte Edwin als installateur op een scheepswerf en bij een woonstichting. Hij werd onverwacht ziek, kon 1 jaar niet werken. Gelukkig kon hij daarna weer aan de slag. Dat was in de bouw. “Maar werken in de bouw bleek veel te zwaar. Ik moest voortdurend op mijn tenen lopen. Mijn ziekteperiode had meer impact dan ik dacht”, kijkt hij nu terug op die tijd. Via een onderaannemer ging hij aan het werk bij Brabant Water. Dat beviel prima, maar helaas hield dit werk na 6 jaar op. Edwin probeerde het nog bij een paar werkgevers, totdat hij in de gaten kreeg dat hij het zonder hulp niet volhield.
In 2013 stapte hij zelf naar Baanbrekers met de vraag: is er voor mij een fijne plek in de Technische Dienst? Die was er niet meteen, maar na een korte periode bij de Aanpakkers kon hij er toch aan de slag. Hij bloeide op. “Vanaf dag 1 ging dat heel goed. Leuk werk, afwisselend en zelfstandig en met heel fijne collega’s. Ik heb daar heel veel geleerd.” Na 6 jaar bij de Technische Dienst werd het tijd om weer eens verder te kijken. Jobcoach Marion kwam met de vacature voor een servicemedewerker bij Tilburg University. “Dat vond ik meteen interessant. Zo’n grote organisatie met heel veel verschillende mensen.”
Internationaal
Edwin werkt er sinds augustus 2018. Dat hij er goed op zijn plek zit, is wel duidelijk. Maar van een kleine technische dienst naar een grote internationale organisatie... was dat niet lastig? “Op mijn eerste werkdag moest ik veel indrukken verwerken. Ze lieten me alle gebouwen zien en soms dacht ik wel ‘waar ben ik aan begonnen?’ Maar dat verdween snel want ik werd prima opgevangen. Het hielp ook dat ik bij Baanbrekers al kon oefenen met het werk dat ik in Tilburg ging doen. Ik was goed voorbereid toen ik daar startte.”
6 gebouwen
Edwin werkt 20 uur per week. De werkweek start altijd met het doorspoelen van leidingen, om legionellabesmetting te voorkomen. Vervolgens krijgt hij in een speciale
app allerlei klussen binnen: onderhoud verlichting, een kraan repareren, verstoppingen oplossen, onderhoud ventilatieluikjes, klusjes in de toiletruimten, en ga zo maar door. Edwin doet dat in 6 gebouwen op het universiteitsterrein. In totaal zijn er 7 servicemedewerkers voor 25 gebouwen. “Allemaal fijne collega’s”, lacht Edwin.
Karakter
Hij vertelt verder: “Mijn collega’s zijn behulpzaam en weten waar mijn grenzen liggen. Daardoor voel ik minder werkdruk. Dat vind ik heel fijn. Natuurlijk proberen we zoveel mogelijk meldingen zelf op te lossen. Daar maken we een sport van. En als het lukt geeft dat veel voldoening. Soms ben ik iets te precies. Dan streef ik naar een 9 terwijl een 6 ook voldoende is. Dat zit nu eenmaal in mijn karakter, dat kan ik niet veranderen.”
Het leven van junior casemanager verzuim Chantalle Koningstein gaat op rolletjes. Letterlijk. Ze zit in een rolstoel, maar dat vindt ze zelf geen probleem. Het is simpelweg haar manier om mee te doen. “In Nederland heeft 1 op de 7 mensen een beperking. En alle 7 willen precies hetzelfde: gewoon meedoen. Om te kunnen werken moet ik wel bij Baanbrekers kunnen komen. Met mijn nieuwe powerbike lukt dat nóg beter. Nu kan ik gaan en ‘staan’ waar en wanneer ik maar wil.”
Afscheid van een trouwe metgezel
Het leven op rolletjes
Na 16 dienstjaren nam Chantalle onlangs afscheid van haar oude scootmobiel. “Die heeft me overal naartoe gebracht. Maar op een dag was-ie echt op. Repareren kon niet meer. Dus moest ik op zoek naar iets nieuws.” En dat betekende: het bekende WMO-traject. “Ik mocht mijn levensverhaal weer eens delen, er kwam een keukentafelgesprek en mijn medische dossier werd bekeken. Daarna kreeg ik groen licht. Ik mocht naar de leverancier.”
Een nieuwe bolide
Bij de leverancier voelde Chantalle zich bijna een Formule 1-coureur. Ze kreeg namelijk een handbike die helemaal op haar lichaam is afgesteld. “Binnen 6 weken stond mijn elektrische handbike te glimmen in de werkplaats. Helemaal klaar voor actie. Ik heb eerst wat oefenrondjes gemaakt op bekend terrein. En daarna: karren maar!” Haar oude scootmobiel is nu officieel met pensioen. De handbike neemt het stokje over. “Met 1 klik zit ’ie aan mijn rolstoel vast. En dan kan ik weer overal naartoe. De weg naar mijn werk bij Baanbrekers is zo gedaan. Dankzij mijn handbike kan ik blijven bewegen én kan ik gewoon meedoen. Dat is voor mij het allerbelangrijkste.”
Slimmer werken. Minder verspilling. Continu verbeteren. En meer werkplezier. Dat is waar Lean om draait. En dat is precies wat we de afgelopen periode samen hebben bereikt. Ruim 20 medewerkers van de afdelingen Re-integratie, Participatie & Inkomen en Leren & Werken volgden de Lean Yellow Belttraining. Zij weten nu hoe je processen slimmer en overzichtelijker maakt. En die kennis passen ze elke dag toe.
Manier van werken
Lean is een manier van werken die oorspronkelijk uit de auto-industrie komt. Daar dachten ze: hoe kunnen we auto’’s maken zonder gedoe en tijd te verspillen?
Inmiddels wordt deze werkwijze breed toegepast in de logistiek, de dienstverlening en bij de overheid. De kern is eenvoudig: alles wat geen waarde toevoegt voor de klant, probeer je te verminderen of weg te nemen. Denk aan wachttijden, dubbel werk, onduidelijke afspraken of onnodige handelingen.
Verspillingen herkennen
In de Lean Yellow Belt-training leerden de medewerkers van Baanbrekers onder meer verspillingen te herkennen. Ook leerden zij processen te analyseren en knelpunten zichtbaar te maken. Het doel van dit alles is verbeteringen stap voor stap door te voeren. Dit leidt niet alleen tot efficiëntere processen, maar ook tot meer eigenaarschap en betrokkenheid.
Direct merkbaar op de werkvloer
Deelnemers geven aan dat de training echt iets toevoegt aan het dagelijks werk. “Het gaat niet om harder werken, maar om slimmer en logischer werken”, vertellen meerdere deelnemers. “Dat merken we meteen op de afdeling.” Ook de praktische insteek wordt gewaardeerd. “Je leert bewuster kijken naar processen en verspillingen. En vooral: hoe je die gestructureerd kunt verbeteren. Dat geeft rust in je hoofd.”
Samen kom je verder
Wat veel deelnemers benoemen, is de kracht van samen leren. “Het was heel waardevol om deze training met collega’s van andere teams te volgen. Samen kom je tot andere inzichten. En samen hebben we de stap gezet naar nog slimmer werken en continu verbeteren, vandaag én morgen.”
Continu verbeteren met Lean
Stage werd startpunt naar droombaan
Bij Baanbrekers lopen al jarenlang veel scholieren van het praktijkonderwijs stage. Mahmoud Ahmed Alhmada uit Drunen was 1 van hen. In 2024 en 2025 liep hij stage op de productieafdeling, onder begeleiding van praktijkbegeleider Patrick Blom. Al snel werd duidelijk: Mahmoud was gemotiveerd, leergierig en wilde graag (snel) verder. Tegelijk had hij veel vragen, zocht hij voortdurend bevestiging en vond hij het lastig om fouten te maken. Soms leek hij niet te stoppen. Dat vroeg veel aandacht en zorg. De samenwerking met het Startpunt zorgde uiteindelijk voor een mooi succes.
Testen bij het Startpunt
“Eigenlijk wisten we niet goed welk pad Mahmoud moest bewandelen”, vertelt Patrick Blom. “We twijfelden over wat er mogelijk was. Voor arbeidsmatige dagbesteding vonden we hem te goed, maar wat dan wel? We zaten een beetje met de handen in het haar. Dankzij goede contacten met ons diagnosecentrum Startpunt konden we Mahmoud laten testen. Inmiddels was de indicatie voor nieuw beschut werk al aangevraagd.”
Pakketjes bestellen
Bij het Startpunt begon Mahmoud met een intake en een uitgebreid diagnosetraject. “We deden verschillende taalen productiviteitstesten”, vertelt diagnosecoach Marloes Hijdra. “Daarbij keken we vooral naar wie Mahmoud is, wat hij kan en wat hij wil. Zijn droom was werken bij Bol. Hij bestelde daar vaak pakketjes en zijn broer heeft er gewerkt. Alleen al het idee dat hij daar eens mocht kijken, maakte hem trots.”
Duidelijke kaders
In de veilige omgeving van het Startpunt groeide Mahmoud zichtbaar. “We spraken duidelijke kaders af”, vervolgt Marloes. “Wanneer stel je vragen? Hoe werk je samen? Wie heeft welke rol? Dat gaf rust. Zijn onzekerheid nam af en de scherpe randjes verdwenen. Ook deed hij steeds minder een beroep op de aandacht van de werkleiding.”
Mooie opdrachtgever
De stap naar Bol werd zorgvuldig en warm gezet. “CEVA Logistics en Baanbrekers werken al jaren samen voor Bol”, vertelt praktijkbegeleider Stijn Brouwer. “Er werken steeds meer mensen van Baanbrekers voor deze mooie opdrachtgever. Dus een plek voor Mahmoud moest te vinden zijn”. Na 2 rondleidingen, warme overdrachten en intensief contact tussen alle betrokkenen maakte Mahmoud de overstap. Hij ging op detacheringsbasis
aan de slag bij het BFC, het Bol Fulfillment Center, onder de hoede van werkbegeleider Sibel Yilmazsoy. “Sibel is warm en geduldig, met oog voor de medewerker. Ze stelt duidelijke grenzen en geeft, als het nodig is, ook duidelijk feedback.”
Een jonkie
“Mahmoud is en blijft een jonkie”, vertelt Sibel. “Hij is net van school en meteen bij ons begonnen. Soms heeft hij extra aandacht nodig, en daar zijn wij voor. Over het algemeen gaat het erg goed. Hij is lief, behulpzaam en wil het graag goed doen. Soms moeten we hem afremmen. Dan herinneren we hem eraan hoe we hier samenwerken.”
Trots op groei
Mahmoud mag trots zijn op zijn groei. In korte tijd heeft hij veel bereikt, mede dankzij de samenwerking binnen Baanbrekers. Marloes: “Samen zagen we kansen, maar Mahmoud heeft ze zelf verzilverd. Het gaat altijd om kijken naar mogelijkheden: wat kan er anders, zodat het beter gaat?”
Blijven ontwikkelen
“Ik werk nu 36 uur per week bij receiving”, vertelt Mahmoud trots. “Het is een leuke afdeling. Ik ga elke dag vanuit Drunen naar Waalwijk. Bij Bol wil ik me blijven ontwikkelen, stap voor stap. Misschien ga ik ooit bij packing werken. Binnenkort start ik met een palletwagencursus. Daar heb ik veel zin in.”
Goede koffie
De begeleiding van Baanbrekers noemt hij duidelijk en prettig. “Het is voor mijn eigen bestwil. Ik wil zelfstandig werken, maar regels volgen vind ik soms lastig. Ook houd ik van duidelijkheid en vaste afspraken. Of Bol mijn eindpunt is? Dat denk ik niet. Ooit wil ik misschien een eigen zaak beginnen. Iets met goede koffie. Maar dat is voor later.”
Werken met plezier!
Op haar werk zie je haar niet met stapels boeken of ordners in de weer. Toch ligt daar wel de basis van haar loopbaan. Karin Schellen is namelijk opgeleid als bibliothecaresse. “Ik studeerde aan de Bibliotheek- en Documentatieacademie in Tilburg. Halverwege de jaren 80 was het geen makkelijke tijd om werk te vinden. Er werd flink bezuinigd en banen bij bibliotheken waren schaars. Via-via kwam ik bij Baanbrekers terecht, dat toen nog WML heette. Dat is inmiddels ruim 40 jaar geleden.”
Beginnen in een houten keet
Karin staat bekend als een precieze en nauwkeurige werker. Ze werkt graag gestructureerd en wil snappen hoe dingen in elkaar zitten. “Daarom dachten ze dat het werk bij het bedrijfsbureau goed bij mij zou passen.” Haar eerste werkplek was een houten keet naast het gebouw. “Ik deed daar de administratie van het bedrijfsbureau. Het was nog de tijd van bonnen met carbonpapier.” In de jaren daarna werkte Karin op allerlei plekken en deed daar veel verschillende administratieve werkzaamheden. “Voordat ik overstapte naar de ‘menskant’ van de organisatie verzorgde ik de administratie van de metaalafdeling.”
Thuiskomen bij groepsdetachering
In 2009 maakte Karin de overstap naar de administratie van de groepsdetachering. “Dat voelde als thuiskomen. Ik deed werk dat bij me paste en ik begreep het hele proces van begin tot eind. Het werk was niet technisch, maar draaide vooral om mensen, planning en overzicht.” Ze werkte heel wat jaren op het kantoor van de groepsdetachering. Ze vertelt dat het een fijn en hecht team is, met lieve collega’s die haar altijd steunden, in
goede en slechte tijden. Later veranderde de manier waarop het werk in de organisatie werd geregeld. Hierdoor kwam Karin – na een tip van collega en jobcoach Lies Kemper – terecht bij de personeelsadministratie van Baanbrekers. “Een verandering. Maar door de warme ontvangst van de collega’s daar voelde dit eigenlijk meteen goed.”
Proefdraaien en blijven
Na een aantal weken proefdraaien was Karin overtuigd. “Dit past écht bij mij.” Sinds 1 februari 2026 werkt ze officieel bij de personeelsadministratie en zit ze helemaal op haar plek. Het werk is afwisselend: documenten importeren in Compass Cloud, brieven versturen via Valid Sign, archiefwerk en binnenkort ook werken met Corsa. “Alles is digitaal. Er is bijna geen papierwinkel meer. Dat was even wennen, maar het bevalt me goed.”
Na ruim 40 jaar kwam Karin dus opnieuw in beweging. “Mooi dat dat nog kon. Dat ik hier de laatste jaren tot mijn pensioen mag werken, voelt voor mij als een mooi cadeau.”
Collega’s geslaagd voor slipcursus
Van links naar rechts: Jolanda Boutier, Mirella van Os, Bertie Rekveld, Dewanand Loilargosain, Charles van Heeswijk, Dave Dollekens, Jurgen de Man, Twan Vermeer en Eric-Jan Pruijmboom.
Twaalf collega’s van Broikes, Twiddus en Aanpakkers zijn geslaagd voor de slipcursus. Eind januari kregen zij het certificaat uitgereikt tijdens een feestelijke bijeenkomst in ons bedrijfsrestaurant.
Het gaat om collega’s die vaak in een auto op pad zijn voor Baanbrekers. Zij deden de slipcursus eind vorig jaar bij Bax Rijopleidingen in Drunen. Zij leerden hoe je veilig kunt rijden in slecht weer, hoe je gevaren herkent in winters weer en hoe je moet handelen als je voertuig in een slip komt. De deelnemers vonden het een leerzame en leuke dag, het enthousiasme na afloop was groot. Ze zijn allemaal geslaagd en kregen het certificaat uitgereikt tijdens een feestelijk moment met koffie en iets lekkers. Iedereen gefeliciteerd!
Jobcoach Cumhur maakt de juiste keuze
Cumhur Cetin ‘beweegt’ binnen Baanbrekers: van praktijkbegeleider naar jobcoach. Wat maakt hem geschikt? “Ik ben rustig en geduldig en vraag me af wat iemand nodig heeft. Ik wil onze medewerkers helpen naar zelfstandigheid en geef daar graag advies over. Luisteren, niet oordelen, inschatten hoe iemand in zijn vel zit; dat heb ik tot nu toe geleerd bij Baanbrekers. Het is fijn om zo mijn werk te doen.”
Cumhur (45) kwam in 2004 met zijn echtgenote vanuit Turkije naar Nederland. Hij ging als groenmedewerker aan de slag bij WML Facilitair. Hij deed de inburgering, volgde taalcursussen en doorliep met succes de mbo-niveaus 1 tot en met 4 tot aankomend projectleider. Al die tijd bleef hij het groenwerk bij Baanbrekers trouw, de laatste jaren als praktijkbegeleider. Een mooie staat van dienst, al blijft hij daar zelf bescheiden over: “Bij Baanbrekers kreeg ik kansen om door te groeien, die heb ik gepakt.”
Klantcontacten
Het groenwerk bij Baanbrekers is gestopt, de medewerkers zijn aan de slag bij andere werkgevers. Cumhur wist dus al een tijd dat zijn werk als praktijkbegeleider ging stoppen. Wat nu, vroeg hij zich af. Toen zag hij de vacature voor een jobcoach. Het kwartje viel snel. “Mooi werk in het verlengde van mijn oude werk. Ik blijf medewerkers begeleiden en op weg helpen, dat wil ik ook graag. Daarnaast krijg ik veel meer klantcontacten. Het is boeiend om een rol te kunnen spelen tussen de werkgever en onze mensen. Ik kom nu ook op meer plekken dan alleen in het groen. Van palletfabriek
tot Kruidvat en van schildersbedrijf tot hotel Guldenberg, we begeleiden medewerkers en werkgevers op allerlei plekken.”
Tijdje meelopen
Hij liep een tijdje mee met zijn collegajobcoaches om de kneepjes van het vak te leren en startte in mei de opleiding, tot eind dit jaar. “Gaat goed komen”, weet hij. “Vanuit mijn oude functie heb ik al veel kennis en ken ik veel mensen. Nu nog de administratieve systemen onder de knie krijgen.” Ondertussen bouwt hij rustig aan zijn eigen takenpakket.
Schakel
Cumhur voelt zich al helemaal thuis in de jobcoach-club. “Leuk tussen al die meiden”, lacht hij. “Het zijn fijne collega’s die mij prima op weg helpen. We overleggen 2 keer per week met elkaar. En 2 keer per maand zit P&O erbij. Zo houden we elkaar goed op de hoogte.” Na een tijd meelopen met collega’s voelt Cumhur dat hij de juiste keuze heeft gemaakt. “Ik ben een schakel voor verschillende mensen met verschillende behoeften. Het is mooi werk om daar samen uit te komen.”
“Ik ben een schakel voor verschillende mensen met verschillende behoeften. Het is mooi werk om daar samen uit te komen.”
Ga veiligaltijdom met (je) gegevens
We werken en leven steeds meer online. We internetten, appen, mailen en delen foto’s. Dat is handig en vaak ook leuk. Maar het vraagt wel om oplettendheid. Want niet alles wat je online ziet of ontvangt, is te vertrouwen. “Het is voor iedereen belangrijk om veilig en netjes met gegevens om te gaan”, zegt Willem Vonk, onze Functionaris Gegevensbescherming. “Van je eigen gegevens én van die van anderen. Dat geldt online, maar net zo goed offline.”
Klik niet zomaar op een link
Een bekend risico op internet is phishing. Dat zijn nepberichten via e-mail, sms of WhatsApp. Ze lijken vaak van een bank, webshop of zelfs van een vriend of collega te komen. De berichten zien er steeds echter uit. “In zo’n bericht staat bijvoorbeeld: Je account wordt geblokkeerd, klik hier”, legt Willem uit. “Klik dan niet zomaar. Via zo’n link proberen criminelen je persoonlijke gegevens te stelen. Denk aan je wachtwoord, pincode, bankrekeningnummer of burgerservicenummer. Twijfel je? Klik niet. Vraag een collega of iemand anders die je vertrouwt om even mee te kijken.”
Te mooi om waar te zijn
Soms belooft een mail iets leuks. Een prijs, een cadeaubon of een bijzondere aanbieding. “Klinkt het te mooi om waar te zijn? Dan is dat meestal ook zo”, zegt Willem. “Of voelt een bericht heel dringend, alsof je meteen moet reageren? Wees dan extra alert.” Neem altijd even de tijd. Kijk goed naar het e-mailadres en de tekst. En onthoud: bij twijfel niet klikken.
Deel geen persoonlijke gegevens
Persoonlijke gegevens zijn bijvoorbeeld je adres, telefoonnummer, foto’s, wachtwoorden en medische informatie. “Die deel je nooit zomaar online”, benadrukt Willem. “Niet via onbeveiligde mail, niet via sociale media en ook niet via een formulier als je niet zeker weet van wie het is.”
Een voorbeeld: je krijgt via Facebook een bericht van iemand die zegt dat hij je oude klasgenoot is. “Hij of zij vraagt om je telefoonnummer. Je twijfelt. Deel het dan niet. Check eerst via een andere weg of het klopt.”
Wees bewust op sociale media
Sociale media zijn leuk, maar ook hartstikke openbaar. “Alles wat je plaatst, kan door anderen worden gezien, bewerkt met AI of doorgestuurd. Denk dus goed na voordat je iets deelt en vooral: wat je deelt. Plaats geen foto’s of berichten over anderen. En blijf altijd netjes en respectvol, ook als je je niet zo goed voelt of misschien wel boos of geïrriteerd bent.”
Samen verantwoordelijk
Veilig omgaan met gegevens doen we samen. “Door alert te zijn, elkaar te helpen en vragen te stellen. Je hoeft het niet alleen te doen. Vraag hulp als je twijfelt. Dat is geen zwakte, maar juist sterk. Blijf dus waakzaam. Vertrouw niet alles. Denk even na voordat je klikt of deelt. Zo houden we het internet samen een stuk veiliger.”
Tip!
Op www.steffie.nl vind je duidelijke uitleg over internet, sociale media en veiligheid. In makkelijke taal en met herkenbare voorbeelden. Zeker de moeite waard om eens te bekijken.
Al zijn hele leven is Riny Verschure (61) bezig met muziek. Als jong menneke draaide hij al hitjes op familiefeesten. In 2017 startte hij, samen met echtgenote Jacqueline, een disco-avond voor mensen met een beperking. Dat werd snel een succes en inmiddels draait hij met enkele collega-dj’s in de hele regio. “Als de mensen genieten, dan genieten wij ook.”
Riny is allround medewerker bij ASVZ. Het idee voor de disco-avonden ontstond toen hij met Jacqueline verhuisde naar woonvorm Multatulihof in Kaatsheuvel. “
De eerste keer in 2017 was het meteen druk in buurthuis Pannehoef. We hadden vooraf flink reclame gemaakt in alle woongroepen”, vertelt Riny.
Vrijdag
Jacqueline en Riny werken samen met enkele collega-dj’s, waaronder Twan Vermeer van onze Aanpakkers. Ze draaien nu in de Pannehoef in Kaatsheuvel, Bloemenoord in Waalwijk en De Mand in Vlijmen. In Kaatsheuvel elke 3-de vrijdag van de maand, in Waalwijk elke 1-ste vrijdag en in Vlijmen elke 4-de vrijdag. “En sinds kort draaien we ook in Veen”, meldt Riny. “Tussendoor doen Jacqueline en ik, als we tijd hebben, ook allerlei andere feesten en bijeenkomsten. Ja, we zijn vaak op pad en dat doen we met veel liefde en plezier.”
Genieten
Riny vindt het fijn om speciaal voor zijn doelgroep te draaien met zijn disco De Vrolijke Noot. “Voor deze mensen gebeurt te weinig op het gebied van muziek”, vindt hij. “Mensen met een beperking lopen niet snel een gewone discotheek binnen, die drempel is te hoog. Daarom begonnen wij een laagdrempelige en fijne plek waar ze zonder terughoudendheid zichzelf kunnen zijn en kunnen genieten van muziek. En daar genieten wij weer van. Als onze bezoekers plezier hebben, dan hebben wij dat ook.”
Variatie
Iedereen is welkom, welke beperking je ook hebt. Mensen komen niet alleen uit de Langstraat, maar uit de hele regio tot en met Waspik, Den Bosch en Udenhout. En draaien ze dan de hele avond dezelfde soort muziek? “Niks ervan”, reageert Riny. “Wij zorgen voor veel variatie met muziek voor iedereen. Van stoelendans tot Nederlandstalig, van apres-ski tot polonaise en van schlagers tot vogeltjesdans en limbo. Soms zingt er een artiest of proberen we iets nieuws uit, kijken hoe dat bevalt. Als iedereen aan het eind met een big smile naar huis is gegaan, gaan wij even bij elkaar zitten om na te praten. Dat is altijd een fijn moment. Als de bezoekers thuis zeggen ‘we hadden een topavond’, dan hebben wij het goed gedaan.”
‘Hebben bezoekers plezier? Dan ook!’wij
Samen sterk in schoonmaakwerk
“Baanbrekers is enige tijd geleden gestopt met het schoonmaken in opdracht”, vertelt directeur Ad van Oudheusden. “Wij geloven dat onze medewerkers nog beter tot hun recht komen als ze werken bij een reguliere werkgever. Dat past beter dan zelf een schoonmaakbedrijf runnen.” Onze schoonmaakmedewerkers worden daarom gedetacheerd bij opdrachtgevers. “Die opdrachtgevers sturen dan zelf de schoonmaak aan. Een mooi voorbeeld hiervan is de gemeente Heusden.”
Een fijne partner
De gemeente Heusden is volgens de Baanbrekersdirecteur een fijne partner. “Onze mensen krijgen hier de kans om te doen waar ze goed in zijn. Bovendien hebben we al veel ervaring met het detacheren van medewerkers naar de gemeente. Met 6 schoonmaakmedewerkers is die samenwerking onlangs weer verder gegroeid.”
Mogelijkmakers
“Wij zijn erg blij met onze 6 nieuwe collega’s”, vertelt gemeentesecretaris Harrie Timmermans. “Samen vormen we team Heusden. Het maakt niet uit wat je functie is. Of je nu bode bent of burgemeester. Deze nieuwe ‘mogelijkmakers’ zorgen er elke dag voor dat alle andere collega’s hun werk goed kunnen doen. Vanuit de gemeente sturen we voortaan onze ‘eigen’ schoonmakers aan. De 6 horen er hier gewoon bij.”
Gemeentehuizen en gemeentewerf
De 6 schoonmaakcollega’s die naar de gemeente Heusden zijn gedetacheerd zijn Ilse Beaart, Sami Desta, Kitty Dokter, Sandra van Kempen, Anthony Kentgens en Christina Mamboi.
Deze schoonmakers zorgen ervoor dat de 2 gemeentehuizen en de gemeentewerf van de gemeente Heusden schoon en netjes blijven. Ze zijn goed in schoonmaken en krijgen daarbij de begeleiding die ze nodig hebben.
Officieel moment in de trouwzaal
De detacheringsovereenkomsten van de 6 medewerkers werden ondertekend in de trouwzaal van de gemeente Heusden. Symbolischer kon bijna niet. “Als gemeente hebben we hart voor Baanbrekers”, zegt de gemeentesecretaris. “Ons gezamenlijke doel is helder: mensen met een begeleidingsbehoefte zo regulier mogelijk laten werken.”
Even wennen
Voor de 6 was het even wennen. “In het begin was het wat rommelig”, vertelt Kitty Dokter. “En er werkt hier heel ander volk. Maar iedereen is vriendelijk en maakt een praatje.” Anthony Kentgens vult aan: “We kwamen allemaal van verschillende plekken. Nu worden we steeds meer een team. Ze noemen ons ook mogelijkmakers. En daar zijn we trots op.”
Bergen snoepzakjes voor avondvierdaag-
sen
Aanpakkers klaarde een mooie mega-klus: 120.000 zakjes met snoep voor Holland Foodz uit Oosterhout. “Hier in hal 1 was het 7 weken lang een en al snoep”, lacht werkbegeleider Kitty van Merode. “Als je ’s morgens binnenkwam, rook alles al naar zoet en suiker. Een bijzondere en mooie opdracht die we prima hebben gedaan, met hulp van collega’s van andere afdelingen.”
De snoepzakjes gingen naar allerlei winkels in de regio, zoals Kruidvat en Primera. Ze waren speciaal bedoeld voor deelnemers aan avondvierdaagsen. Holland Foodz stuurde dozen vol met verschillende soorten zakjes met bijzondere vormen. Die moesten stuk voor stuk worden bestickerd en met de hand gevuld met allerlei soorten snoep. Spekjes, lolly’s, dippers, snoepkettingen, rolletjes. Dan sealen, een lint eraan en inpakken. Het Bedrijfsbureau en de leiding van Aanpakkers bedachten samen een goede aanpak. Daarvoor regelden zij extra sealmachientjes en dozen vol met duizenden hygiëne-handschoenen voor het verwerken van de onverpakte snoepkettingen.
Inbreng
Om te beginnen werd al het snoep gesorteerd: elke soort in een eigen bak. Samen met het Bedrijfsbureau maakte de leiding voorbeelden van het inpakwerk en een logische werkvolgorde. “Daarbij kwam de inbreng van ervaren medewerkers goed van pas”, vertelt Kitty. “Enkele collega’s hier werkten vroeger bij Vero, die konden precies vertellen hoe ze het inpakken daar deden. Dat hielp.”
Knallen
De eerste paar dagen lag het tempo nog wat laag. Wat is de beste volgorde bij welk soort zakje? Hoe past de inhoud het beste? Hoe gaat het sealen makkelijk zodat het er top uitziet? Logische vragen waarop leiding en mede-
werkers het antwoord vonden in die eerste paar dagen. En toen kwam de ‘machine’ echt lekker op stoom. Kitty: “Samen knalden we 7 weken tot we eind maart het allerlaatste zakje konden sealen. Een bijzonder moment. We vierden dat met Baanbrekertjes van Broikes.”
Spek
Onze accountmanagers haalden deze mooie opdracht binnen. Tijdens het werk kreeg Aanpakkers goede hulp van ASVZ, Startpunt en Bedrijfsbureau. ASVZ deed nog eens een extra 60.000 zakjes met spekjes: stickeren, spekjes erin, sealen en een lint eraan. Zo verwerkte ASVZ ruim 900 kilo spek. Bedrijfsbureau deed voor Aanpakkers ander stickerwerk, zodat zij de handen vrij hadden voor de klus van Holland Foodz. Ook directeur Ad hielp enkele uren mee, onder leiding van Aanpakker Justin.
Samen
Aanpakkers werkte al vaker voor Holland Foodz. Maar dit was tot nu toe met afstand de grootste klus. Niet een heel lastige klus, vindt Kitty. “Licht en schoon werk. Dat is fijn, want dan kan iedereen meedoen en doen we zo’n bijzondere opdracht echt met z’n allen. Iedereen kreeg een rol, we hebben het samen gedaan. Holland Foodz kwam af en toe kijken en is tevreden over ons werk. Wat ons betreft doen we deze mooie opdracht volgend jaar weer.”
Snoepen?
Tot slot nog een belangrijke kwestie. Wekenlang zaten tientallen medewerkers met hun neus in het snoep. Is de verleiding niet groot om af en toe zelf te snoepen?
Kitty moet lachen: “Ja, dat zou je denken, hè. Maar we hebben echt niemand kunnen betrappen. Zelfs niet bij de afgekeurde snoepjes.”
Innovatie en inclusie op de werkvloer voor Genexis
Slimmer werken en fouten tot een minimum beperken. Dat kan met pick-to-light. Dit is een slimme techniek die Baanbrekers inzet voor opdrachten van Genexis uit Eindhoven. “Voor deze opdrachtgever doen we 3 mooie opdrachten die te maken hebben met glasvezelinternet”, vertelt werkbegeleider Mark Thomassen. “We stellen mounting bags samen. Hier zitten de spullen in om de aansluiting te maken. Verder maken we 2 soorten glasvezelboxen. In totaal werken we hier met zo’n man of 20 aan. Leuk en mooi werk, waarbij we ook innovaties zoals pick-to-light inzetten.”
Gegarandeerd goed
Met de pick-to-lighttechnologie wordt het samenstellen van mounting bags door onze medewerkers kinderspel. “Een mounting bag bevat alle schroefjes en andere hulpmiddelen waarmee een glasvezelbox kan worden gemonteerd. Ontbreekt er iets? Dan heeft een glasvezelmonteur een probleem. Dus willen we de inhoud gegarandeerd goed doen. Het pick-to-lightsysteem helpt hierbij. Een lichtsignaal geeft aan wat een medewerker moet doen. We kunnen de signalen aanpassen. De kleur kan anders. We kunnen het lampje laten flikkeren. Zo kunnen ook medewerkers met een visuele beperking dit werk goed doen. Maar ook medewerkers die dit werk nog nooit hebben gedaan, kunnen er meteen mee uit de voeten.”
Je weet wat je moet pakken
Pick-to-light – letterlijk: reik naar het licht – werd al toegepast in magazijnen voor supermarktketens. “Wij hebben het in een kleinere uitvoering hier draaien. En het bevalt iedereen die ermee werkt erg goed. Je weet
wat je moet pakken. En doe je iets verkeerd, dan zie je dat meteen. Uiteraard doen we na afloop nog een goede kwaliteitscontrole. Want dit product moet gewoon goed worden afgeleverd.”
Meedoen aan de digitale samenleving
De innovatieve, duurzame en vooral intuïtieve producten van Genexis leggen de verbinding tussen huizen en het internet. Hiermee wordt het voor iedereen mogelijk om mee te doen aan de digitale samenleving. “Wat dit betreft past het ook helemaal bij Baanbrekers. Bij ons gaat het ook om meedoen. Onze mensen hebben écht gevoel bij de producten van Genexis. Bij hen thuis kunnen ze deze producten namelijk ook tegenkomen. Vooral als ze glasvezelinternet hebben. De producten die we hier bij Baanbrekers maken, worden verkocht in de Europa en Noord-Amerika.”
Inclusieve opdracht
Het werken voor Genexis is leuk en leerzaam. “Het zijn high-techklussen die we in stukjes hakken. En de werkinstructies doen we niet alleen met woorden, maar ook met foto’s. Op die manier kunnen we er veel mensen aan laten werken. Het wordt zo een zeer inclusieve opdracht. Natuurlijk garanderen we een hoge kwaliteit. Genexis is tevreden over ons. Daarom kregen we er nieuwe opdrachten bij. De glasvezelboxen zijn weer een stapje ingewikkelder om te maken. Het werk eist flink wat van je concentratie en zorgvuldigheid. Oog voor detail is superbelangrijk. Maar onze mensen zijn ook daar gelukkig erg goed in.” Mark denkt dat het aantal werkzaamheden voor Genexis nog wel groter wordt. “Glasvezel heeft de toekomst. Dus er is volop werk voor ons.”
Grootste strik ter wereld werd collector’s item
Bij de opening van het Efteling Grand Hotel op 1 augustus 2025 hing er een bijzondere blikvanger om de gevel: de grootste strik ter wereld. De groene strik van 16,74 meter breed en 17,15 meter hoog leverde de Efteling zelfs een officieel Guinness World Record op.
Na de opening bleef één vraag over: wat doen we met al die stof? De Efteling wilde de enorme strik graag recyclen tot unieke, bruikbare producten. Een deel is gebruikt voor decorstukken, zoals een stoffen draak. Voor de kleinere strikjes klopte de Efteling aan bij het naaiatelier van Baanbrekers. Hier gingen Jannie van den Heuvel en haar team aan de slag. Ze onderzochten de mogelijkheden, maakten een ontwerp en begonnen daarna met het produceren van miniatuurstrikjes. Elk strikje is ingelijst en genummerd. Zo werden het bijzondere collectors item voor fans van het mooiste attractiepark van Europa.
‘Veel fijne mensen die ons helpen met meedoen’
In het begin was alles moeilijk voor Khaled Arab Oghli (65) en Nada Alkhaldi (61). Het Syrische echtpaar moest in Drunen wennen aan een ander toekomstperspectief dan ze zelf voor ogen hadden. En wennen aan een totaal nieuwe omgeving. “Maar alles gebeurt om een reden, daarvan zijn we overtuigd. We geven Drunen een dikke 10.”
Khaled en Nada ontvluchtten Syrië 10 jaar geleden. Na een verblijf van 7 jaar in Turkije konden ze naar Nederland verhuizen via een speciaal programma van de Verenigde Naties (VN). Ze verbleven eerst 45 dagen in het azc in Budel, vervolgens 15 dagen op een opvangboot in Amsterdam en daarna in het opvanghotel in Sprang-Capelle. Op 4 mei 2023 verhuisden ze naar Drunen. Een periode met stress en uitdagingen leidde uiteindelijk tot een succesvol afgerond inburgeringstraject. Het echtpaar is nu goed gesetteld en actief in de nieuwe omgeving.
Band opbouwen
“We wisten al wat over Nederland”, vertelt Khaled. “Eén van onze 3 zoons woont al langere tijd in Haarlem met zijn gezin. En ik was 15 jaar kapper in de Emiraten, waar ik ook Nederlandse klanten had. In Turkije kregen we, voordat we naar Nederland kwamen, een week lang les over Nederlandse normen en waarden, gewoonten, ongeschreven regels en wat mensen wel en niet leuk vinden. Belangrijk zaken om te weten in het dagelijks leven.”
Nada knikt: “Zulke dingen moet je weten om een band te kunnen opbouwen met de mensen in je nieuwe omgeving. Zo’n band opbouwen gaat goed, maar we hebben wel geleerd dat Nederlanders wat meer op zichzelf zijn en het niet fijn vinden als anderen zich te veel met hen bemoeien. En je vraagt Nederlanders nooit naar hun salaris, dat is niet netjes.”
Rustiger
Een zoon van het echtpaar woont al jaren in Canada. Hij is kapper, net als Khaled. Zijn eerste idee was om vanuit Turkije naar Canada te reizen en daar samen met zijn zoon aan het werk te gaan. Maar dat was in het VN-programma niet mogelijk. Een andere zoon woont al
10 jaar in Haarlem met zijn gezin. Hij is al lang Nederlander. Nada: “Toen we naar Nederland kwamen, dachten we dat we naar Haarlem zouden gaan maar kwamen in Drunen terecht. Dat was even wennen maar niet lang. Vergeleken met Haarlem is Drunen veel rustiger en meer overzichtelijk, we zijn dankbaar dat we hier mogen wonen. We geven Drunen een dikke 10.”
Regels
Khaled gaat verder: “In Syrië is er altijd wel wat chaos om je heen. Hier in Nederland moesten we wennen aan een gestructureerde samenleving met veel regels. Dat wennen gaat steeds beter, ook omdat we lang in de Emiraten hebben gewerkt. Wel blijft die moeilijke Nederlandse taal een hindernis. Wij zijn niet meer zo jong, we leren de taal niet zo snel als jongere mensen.” Wel hebben ze inmiddels de inburgering succesvol afgerond.
Fijne mensen
Nada vond het fijn om de inburgering samen te doen: “Elkaar helpen en steunen, samen ruzie maken, samen dingen uitzoeken. Dat was soms moeilijk omdat we de weg niet kenden. Waar moet je heen met welke vraag? Gelukkig zijn we niet bang om hulp te vragen en kunnen we altijd rekenen op de hulp van fijne mensen om ons heen.” Khaled roemt de docenten: “Die waren goed en heel behulpzaam. En we hadden veel plezier in onze klas, dat stimuleert. Veel mensen in onze nieuwe omgeving willen helpen om ons te laten meedoen. Dat vinden we heel bijzonder. Zo voelde het nooit als een ‘verplichting’ om de inburgering te doen, we hadden er altijd zin in.”
Buurthuis
Een kapperszaak in Nederland gaat niet meer lukken, weet Khaled. Na 45 jaar knippen heeft hij te veel last
van zijn rug, nek en schouder. Maar stilzitten is er niet bij. Hij en Nada zijn onder andere actief in buurthuis De Stulp in Drunen. Met koken, haken en breien en spelletjes om letters te oefenen. In Sprang Capelle helpen ze mee om nieuwkomers wegwijs te maken. “Het is fijn hier. Veel rust in een goede omgeving en een goed huis. Met fijne Nederlandse en Turkse buren. Dit is onze nieuwe plek.”
Plek vinden
Hun wensen voor de toekomst? Nada vertelt: “De jongste van onze 3 zonen woont nog thuis. Hij is 22 en doet nu zijn inburgering. Hij staat ingeschreven voor woonruimte en wil graag, net als wij, zijn eigen plek vinden in Nederland. Hopelijk lukt dat. Het is mooi dat 2 van onze 3 jongens dichtbij in Nederland wonen.” Khaled denkt aan hun vaderland Syrië. “We zijn nu 10 jaar weg. Het zou fijn zijn om daar nog eens familie en kennissen te bezoeken.”
Op een fijne werkplek nieuwe dingen blijven leren
In augustus 2024 zette Daisy Smits haar eerste voorzichtige stappen in het Bol.com Returns Center. Nu, bijna 2 jaar later, loopt ze er vol vertrouwen rond en is ze er niet meer weg te denken. “Het is hier nog steeds leuk”, vertelt ze lachend. “Omdat ik nieuwe dingen blijf leren en door het contact met mijn collega’s van Baanbrekers en Bol. Ik ken haast iedereen en praat met iedereen. Als het moet in het Engels en soms een beetje Spaans.”
Bij Bol.com Returns Center werken verschillende medewerkers van Baanbrekers. Bol is daar erg tevreden over en Daisy weet wel waarom: “We zijn nieuwsgierig en leergierig maar lopen onszelf niet voorbij. Nieuwe dingen leren doen we stapje voor stapje. Die tijd krijgen we en dat is voor ons erg belangrijk.” Praktijkbegeleider Jan van den Berg is het daarmee eens: “We bekijken of we de werkzaamheden kunnen uitbreiden en hoe we hier nog meer medewerkers van Baanbrekers een mooie werkplek kunnen bieden. Dus, heb je interesse in werken bij Bol.com Returns Center? Bel of mail mij of spreek me gewoon aan.”
Training
Daisy kan het iedereen aanraden: “Ik heb hier al veel geleerd. Ik kreeg bijvoorbeeld 3 dagen training voor een nieuw reparatiesysteem voor verpakkingen. We kregen eerst uitleg en mochten het daarna zelf proberen. Leuk! Maar ook best moeilijk. We oefenen het eerst in een testruimte. Dan is het niet zo erg om foutjes te maken, daar leer je van. Als ik het goed genoeg ken, kan ik er echt mee aan het werk.”
Chauffeurs helpen
De packsize machine heeft Daisy allang onder de knie. Daarmee maakt ze nieuwe dozen voor retour-producten. Bij de infeed scant ze pakketten voor de lopende band en soms controleert ze verpakkingen en meldt dingen die niet kloppen. Of ze helpt chauffeurs met in- en uitladen. “Dat is echt leuk, dan kan ik ook wat met ze kletsen. Ook orders picken doe ik graag. Zelfstandig op pad met een rolcontainer en een scanner.”
Ontwikkelen
“Daisy is een harde werker”, vindt Jan. “Een fijne en leergierige collega die altijd op tijd is en graag anderen vooruit helpt. Ze heeft ook een eigen mening en dat is alleen
maar goed voor haar werk hier.” Jan vindt dat Daisy trots mag zijn op wat ze bij Bol tot nu toe heeft bereikt. “Dat ben ik ook”, bevestigt ze. “Hier kan ik zelfstandig werken en mezelf ontwikkelen. Dat vind ik belangrijk. Ik kan en durf nu veel meer dan toen ik hier begon.”
Op weg helpen
Daisy (22) kwam 6 jaar geleden vanuit het praktijkonderwijs stage lopen bij de Aanpakkers binnen Baanbrekers. Na een tijdje ging ze voorzichtig ‘buiten werken’. Ze startte voor enkele uren bij Bol en bouwde dat langzaam op tot 28 uur. Hoe ziet haar werk er uit als ze 30 is? “Pfoe, lastige vraag”, vindt Daisy. Jan weet het wel: “Dan ben jij bezig met het op weg helpen van nieuwe collega’s. Ik denk dat jij dat prima kunt. Jij hebt collega Leendert toch al order picking geleerd?” Daisy glimlacht verlegen: “Ja dat klopt. Misschien een keer over hebben met onze werkbegeleider Richard.”
Baanbrekers erkend leerbedrijf voor ICT en catering
Baanbrekers is sinds kort een officieel erkend leerbedrijf voor zowel ICT als catering. Een mooie stap waar we als organisatie trots op zijn. Deze erkenning laat zien waar Baanbrekers voor staat: mensen de kans geven om te leren, zich te ontwikkelen en stappen te zetten richting werk en een duurzame toekomst.
Erkenning met betekenis
De erkenning betekent dat medewerkers en kandidaten bij Baanbrekers een opleiding kunnen combineren met leren in de praktijk. “Alleen bij een erkend leerbedrijf telt een stage of leerbaan mee voor het behalen van een mbo-diploma”, vertelt Mark van Wanrooy, teamleider Doorpakkers en Broikes (catering). “Dat we deze erkenning hebben gekregen, zegt veel. We voldoen aan alle eisen op het gebied van begeleiding, veiligheid en kwaliteit. Dat is iets waar iedereen bij Baanbrekers aan bijdraagt.” Volgens Mark is het vooral belangrijk dat leren niet losstaat van het echte werk. “Mensen leren hier niet uit een boekje, maar midden in de praktijk.”
Leren op verschillende niveaus
Baanbrekers biedt leerplekken op meerdere mboniveaus. “Het gaat vooral om BBL-leerbanen, maar we bieden ook BOL-stages aan”, legt Lars Slobbe, teamleider IT, uit. BBL en BOL zijn 2 leerwegen binnen het MBO die leiden naar hetzelfde diploma. “Bij BBL, de BeroepsBegeleidende Leerweg, werken kandidaten bij ons met een arbeidscontract”, zegt Lars. “Ze leren het vak in de praktijk en gaan 1 tot 2 dagen per week naar school.”
Bij BOL, de BeroepsOpleidende Leerweg, ligt de nadruk meer op school. “Dat wordt aangevuld met stages, zodat ook daar praktijkervaring wordt opgedaan.”
Stap voor stap groeien
Door leren en werken te combineren, doen kandidaten bij Baanbrekers waardevolle kennis en vaardigheden op. “Ze leren stap voor stap hoe het vak in elkaar zit”, vertelt Mark. “Met goede begeleiding van praktijkopleiders en ruimte om in eigen tempo te groeien”. De leeromgeving is echt en herkenbaar. Kandidaten draaien gewoon mee in het werk, maken fouten, leren daarvan en worden steeds zekerder. “Uiteindelijk kan dat leiden tot een mbo-diploma of een deelcertificaat. Dat geeft vertrouwen en perspectief.”
Leren én werken als uitgangspunt
Met de erkenning als leerbedrijf bevestigt Baanbrekers haar rol als ontwikkelplek. “Leren en werken horen hier écht bij elkaar”, zegt Lars. “Dat is 1 van onze belangrijkste opgaven. We bieden een omgeving met begeleiding, vertrouwen en aandacht voor de toekomst.” Bij Baanbrekers draait het niet alleen om wat iemand nu kan, maar vooral om wat iemand kan worden. “Dat maakt deze erkenning meer dan een formele stap. Het is een bevestiging van waar Baanbrekers elke dag voor gaat.”
Na vijven
Medewerkers van Baanbrekers zijn overdag volop in beweging. Maar ook na vijven zitten ze niet stil. Als de werkdag eindigt, stappen ze een andere wereld in: een wereld vol hobby’s, creativiteit en verrassende talenten. Dit keer spreken we met Rimke Griffioen, adviseur kwaliteit.
‘Casco poppenhuis weer opbouwen, heerlijk!’
Lekker creatief bezig zijn met je handen, Rimke Griffioen (64) wordt er helemaal gelukkig van. Als iemand vraagt ‘heb je hulp nodig’, dan zegt ze vriendelijk nee. Want ze wil het allemaal zelf uitzoeken, zelf uitpluizen hoe iets moet en werkt. Zo ook met haar grote poppenhuis. “Strippen tot casco en weer helemaal opbouwen”, lacht ze.
Rimke heeft al langere tijd 2 poppenhuizen op zolder voor de kleinkinderen om mee te spelen. Niets speciaals; een simpel huis van de Action en een wat luxer exemplaar. De twee jongens van 4 en 6 vinden dat prachtig, die spurten naar de zolder als ze bij oma Rimke zijn. De 2 meisjes van 1 en 2 zijn nog te klein.
Muizenhuisjes
“Vorig jaar stopte mijn werk per 1 oktober”, vertelt Rimke. “Ik dacht: wat moet ik nu? Ik stik van de creatieve hobby’s en maak al jaren muizenhuisjes voor speelgoedmuizen. Maar wat heb ik nog nooit gedaan en vind ik waarschijnlijk wel leuk? Toen zag ik in een winkel een groot tweedehands poppenhuis. Met verdiepingen en een voorgevel die helemaal open kan. Ik was meteen verkocht. Het leek me geweldig om dat huis te strippen en opnieuw in te richten. Voor ze het wist had ze het gekocht en had ze er plots een 3-de poppenhuis bij.”
Herleven
Ze schroefde het huis uit elkaar, fotografeerde alle onderdelen en maakte een plan om het huis in volle glorie te laten herleven. “Maar mijn tijd was krap. Per 15 oktober kon ik ineens bij Baanbrekers aan de slag als adviseur kwaliteit. Heel fijn natuurlijk. Maar ik dacht ook: tjonge, hoe moet dat nou met m’n poppenhuis? Toch is het me gelukt en daar ben ik heel blij mee. Ik heb nu dus 3 poppenhuizen. Nee, met mijn nieuwe poppenhuis mogen de kleinkinderen niet spelen. Dat is te mooi en te kwetsbaar.”
Iets nieuws doen
Wat is de lol van al dat knutselwerk? “Na een dag werken mijn gedachten uitzetten en lekker met mijn handen bezig zijn. Iets nieuws doen wat ik nog niet in de vingers heb. Uitzoeken hoe het moet. Iets afbreken en dan een plan maken om het weer helemaal mooi op te bouwen. Uitzoeken wat een logische werkvolgorde is. Ik vind dat pure ontspanning.”
Poppenhuis-beurzen
Gordijntjes, vloerbedekking, behang en verlichting maakt Rimke zelf. Met een dremel freest ze de leidinkjes in de muren, want het moet er wel top uitzien. “Ik ontdekte de wereld van de poppenhuis-beurzen. Struinen tussen spulletjes en materialen. Heerlijk! Zo zoek ik de meubeltjes zorgvuldig bij elkaar en als de kleur niet helemaal klopt, beits ik ze opnieuw. Want het hele interieur moet natuurlijk wel een duidelijke stijl hebben. Het liefst een beetje Engelse stijl.” Zijn poppenhuizen een blijvertje in de vrije tijd van Rimke? “Dat weet ik nog niet. Ik vind het nu geweldig om te doen, maar het kan ook weer leiden tot iets anders creatiefs. We gaan het zien.”
Iedereen doet het weleens: je vormt een oordeel op basis van hoe iemand eruitziet, loopt, praat of juist stil is. Je ziet dan maar een deel van iemand, niet de mens erachter. Twee medewerkers van het bedrijfsbureau van Baanbrekers weten daar alles van: Gerrie van Son-de Vroedt en Eric-Jan Pruijmboom. Twee warme, gedreven medewerkers met een indicatie voor de sociale werkvoorziening (SW). En een duidelijk verhaal.
Verder kijken dan je neus lang is
Een etiket zegt niets over wie je bent “Bij SW-medewerkers kijken mensen vaak eerst naar je etiket”, zegt Gerrie. “Maar dat zegt niks over wie je echt bent. Je moet altijd verder kijken dan je neus lang is.” Zij en Eric-Jan werken sinds kort in een hybride functie. Daarmee blijven ze SW-medewerker, maar doen ze regulier werk binnen Baanbrekers. “Het heeft dus niets te maken met hybride werken”, grapt Eric-Jan. “Het betekent dat wij hetzelfde werk doen als iemand zonder SW-indicatie. Gewoon omdat het bij ons past en omdat we het leuk vinden.”
Yin en Yang op het bedrijfsbureau
Op het bedrijfsbureau zijn Gerrie en Eric-Jan een hecht duo. “We zijn een soort Yin en Yang”, zegt Gerrie. “We verschillen, maar samen vormen we 1 sterk team.” Voor Eric-Jan voelt het officieel worden van hun functie als een bevestiging. “Alsof we eindelijk erkend worden voor het werk dat we al die tijd al deden.”
Zo regulier mogelijk, maar dan binnen
Baanbrekers
De afgelopen jaren veranderde er veel binnen de organisatie. “We hebben altijd meegeveerd”, vertelt Gerrie. “Lange tijd lag de focus op zo regulier mogelijk werken
buiten Baanbrekers. Maar hier binnen Baanbrekers liggen natuurlijk óók kansen.” Volgens Eric-Jan is dat nu beter zichtbaar. “De hybride functie laat zien dat SW-medewerkers regulier werk aan kunnen. Dat voelt als echte waardering.”
Een rugzak, maar vooral veel talent
Gerrie kijkt eerlijk terug op haar weg. “Ik had een secretaresseopleiding, maar geen baan. Wel een rugzak. Daardoor kreeg ik een SW-indicatie.” Daarna werkte ze in het bedrijfsrestaurant, later bij de receptie. “Tijdens een test bleek dat ik hoogbegaafd ben. Mijn bovenkamer werkt dus prima”, zegt ze met een glimlach. “Laat dat reguliere werk maar komen.” Eric-Jan begon in de montage. Toen hij voor de liefde naar Waalwijk verhuisde, bouwde hij door: van assembleren naar eindcontrole en procescontrole. “Leuk werk, en met veel verantwoordelijkheid.”
Groeien door te doen
Beiden zijn trots op hun ontwikkeling. “Leren doe je op de werkvloer”, zegt Gerrie. “En door plezier te houden”, vult Eric-Jan aan. “Dat maakt samenwerken zoveel beter.” Dat hun hybride functie nu officieel is, voelt als een beloning. “We deden het werk al, maar stonden nergens ingetekend”, legt Gerrie uit. “Nu klopt het plaatje helemaal.”
Baanbrekers voor SPAR een belangrijke schakel
De samenwerking tussen SPAR en Baanbrekers loopt gesmeerd. De supermarktketen is erg tevreden over de rol van Baanbrekers voor het distributiecentrum aan de Keurweg in Waalwijk. Daarbij gaat het vooral om het aanbrengen van etiketten op huismerkproducten.
SPAR verkoopt zijn huismerkproducten in veel landen. Soms past niet alle informatie op het etiket. Dan moet er een extra sticker op de achterkant komen, in de taal van het land. “Voor dat werk zochten we een betrouwbare partner”, vertelt Michel Hartong, hoofd groothandel van SPAR International in Amsterdam. “Toen ons distributiecentrum zes jaar geleden naar Waalwijk verhuisde, zijn we met Baanbrekers in gesprek gegaan. Sindsdien werken we prettig samen.”
Precisie
Zijn collega Roderik Rodermond (key accountmanager) vult aan: “We leggen een ingewikkelde klus bij Baanbrekers neer. Het werk moet flexibel, precies en op tijd gebeuren. We kunnen namelijk geen lege schappen hebben. Baanbrekers pakt die verantwoordelijkheid goed op. Het werk wordt nauwkeurig en snel gedaan.”
Partnerschap
Volgens SPAR International laat de samenwerking zien dat je samen verder komt als je dezelfde ideeën en waarden hebt. Beide organisaties vinden samenwerken, eerlijk zijn en iets doen voor de samenleving belangrijk. Michel: “We werken flexibel en innovatief én hebben oog voor mensen. Daardoor krijgen we niet alleen een sterke internationale toeleveringsketen. We creëren ook kansen voor medewerkers en bouwen zo aan een samenwerking die voor mensen écht een verschil kan maken.”
Vaste schakel
Roderik ziet Baanbrekers als een vaste en strategische partner. De samenwerking is volgens hem gebaseerd op flexibiliteit, betrouwbaarheid en betrokkenheid bij de gemeenschap. “Baanbrekers is een belangrijke schakel in de etikettering en logistieke ondersteuning. Daarnaast draagt onze samenwerking bij aan werkgelegenheid en inclusie. Voor SPAR is dat belangrijk, want wij willen actief bijdragen aan lokale gemeenschappen.”
Oplossingen voor de toekomst
Doordat de verkoop van SPAR-huismerkproducten wereldwijd groeit, verwacht SPAR meer vraag naar etikettering en logistieke hulp. Dat biedt nieuwe kansen voor samenwerking met Baanbrekers. SPAR International denkt bijvoorbeeld aan een samenwerking in het distributiecentrum in Waalwijk om processen nog beter te laten verlopen. Roderik: “Onze samenwerking met Baanbrekers is nu al een succes. Maar het is ook een investering in de toekomst. Samen blijven we bouwen aan oplossingen die innovatief zijn, meegroeien met onze vraag én positief bijdragen aan de samenleving.”
Bijna 14.000 winkels
SPAR is in 1932 opgericht in Nederland. Er zijn nu 13.580 SPAR-winkels in 50 landen op 4 continenten. In Nederland telt de supermarktketen 422 winkels. Wereldwijd krijgt SPAR dagelijks zo’n 15 miljoen consumenten over de vloer. De afkorting SPAR komt voort uit de originele focus van SPAR: Door Eendrachtig Samenwerken Profiteren Allen Regelmatig.
De hersenen van Tom staan nooit stil
Tom van der Velden (50) werkt al 15 jaar bij Thermaflex. Het productieproces heeft geen geheimen meer voor hem. Sterker nog, hij laat geen kans onbenut om het productieproces te verbeteren. Zoals begin dit jaar toen Thermaflex een slim idee van Tom omarmde en sindsdien veel bespaart. Het leverde Tom een verdiende bonus op.
Tom was 15 jaar geleden één de pioniers die als eersten vanuit Baanbrekers bij Thermaflex gingen werken. Door de jaren heen werd het team steeds iets groter, tot in totaal 8 collega’s van Baanbrekers op dit moment, onder leiding van werkbegeleider Steven Miller. Vanwege zijn kennis en kunde is Tom een logisch aanspreekpunt, zeg maar de ‘schakelaar’ tussen de werkleiding en de collega’s op de werkvloer. Hij kan spiegellassen, monteren, controleren, zagen en pakketten in elkaar zetten. “Ik heb in 15 jaar veel geleerd.”
Smelttemperatuur
De kunststof buizen van Thermaflex bestaan uit rechte stukken en bochten. Met aan de binnenkant isolatieschuim van ander kunststof. Het kunststof aan de buitenkant smelt bij 160 graden, het schuim aan de binnenkant bij 105 graden. Dat geeft problemen bij het aan elkaar lassen van rechte stukken en bochten. De oplossing hiervoor bedacht Thermaflex al jaren geleden; de buitenkant van de bochten maakt het bedrijf van ander kunststof met dezelfde smelttemperatuur als het schuim. Er zijn 2 nadelen: dat kunststof is duurder en zorgt voor dubbele voorraden.
Grotere buizen
Tot zover niets nieuws onder de zon. Dat veranderde toen de klanten van Thermaflex vroegen om grotere buizen. Geen probleem, de vaklui van Thermaflex kunnen dat prima. Alleen, het dikkere isolatieschuim aan de binnenkant kan Thermaflex niet zelf maken, dat koopt het bedrijf in. Tom: “Ik dacht: dit schuim is van ander materiaal waarvan wij de smelttemperatuur niet weten. Laten we eens proberen om de bochten en rechte stukken aan elkaar te lassen. Wie weet lukt dat gewoon, dan hoeven we voor de buitenkant maar 1 kunststofsoort te gebruiken in plaats van 2.”
Pilot-run
Tom vroeg en kreeg toestemming om te experimenteren met overtollig materiaal. Hij maakte proeven, deed nauwkeurige controle en concludeerde: ja, dit werkt gewoon, het aan elkaar smelten gaat prima. Het eindproduct is sterk genoeg en zonder kieren. Afgelopen januari deed Thermaflex een geslaagde pilot-run en kort daarna ging de nieuwe methode in productie. Operations manager Henk Bout somt de voordelen op: “Geen dubbele voorraad meer, minder kosten, meer efficiency en minder productuitval door een simpeler proces. Echt top!” Tom benadrukt dat hij het niet alleen deed. Hij kreeg goede hulp van Henk en van werkbegeleider Steven Miller en zijn voorganger Kees Megens.
Gevierd
“Het is niet echt een idee, meer een praktijkinzicht”, vindt Tom. “Ik vermoedde al dat dit schuim andere eigenschappen zou hebben. Dat bleek te kloppen. En ja, daar ben ik best een beetje trots op. We hebben het goed gevierd op mijn verjaardag op 20 maart. Ik werd toen 50, dus was het dubbel feest. De bonus die ik krijg voor dit idee zet ik voorlopig op de bank. Die komt nog weleens van pas.”
Andere kleur
“In mijn hoofd broeden constant ideeën”, vertelt Tom. “Ik bedacht al eerder enkele verbeteringen voor mallen, gereedschap en werkwijzen. En de laatste tijd vraag ik me af waarom het isolatieschuim een andere kleur heeft dan de kunststof buis, 1 kleur is toch veel netter. Of de beveiliging van de machines en de geluidsoverlast, ook daar denk ik wel over na. Mijn hersens staan nooit stil.” Henk knikt instemmend: “Goede ideeën zijn altijd welkom.”
Thermaflex is een toonaangevende fabrikant van duurzame isolatie en voorgeïsoleerde leidingsystemen voor onder meer verwarming, koeling, drinkwater en industriële toepassingen. Vanuit het hoofdkantoor in Waalwijk en vestigingen wereldwijd werkt
Thermaflex aan het verminderen van energieverlies en het mogelijk maken van een betrouwbare, koolstofarme infrastructuur.
Ontdek de wereld van Baanbrekers
Bij Baanbrekers stonden vrijdag 29 mei en zaterdag 30 mei 2026 helemaal in het teken van ontmoeten en beleven. Met onze eerste relatiedag en onze eerste open dag lieten we zien, voelen en ervaren wie we zijn en wat we doen. En dat is meer dan gelukt.
Open en ontspannen sfeer
Op vrijdag ontvingen we ruim 100 zakelijke relaties. In een open en ontspannen sfeer gingen we met elkaar in gesprek en lieten we onze rol als leer-, werk- en mensontwikkelbedrijf van de gemeenten Heusden, Loon op Zand en Waalwijk zien. Zaterdag zetten we de deuren open voor iedereen. Familie, vrienden, buurtgenoten, (oud-)collega’s en andere geïnteresseerden kwamen massaal langs om de wereld van Baanbrekers te ontdekken. In totaal mochten we iets meer dan 1.500 bezoekers verwelkomen.
Gezellig, levendig en zonnig
Beide dagen waren gezellig, levendig en zonnig. Overal zag je trotse collega’s en nieuwsgierige bezoekers. Achter de schermen is hard gewerkt om dit mogelijk te maken. Met elkaar hebben we Baanbrekers prachtig op de kaart gezet. Op deze pagina’s zie je een fotoverslag van beide dagen.
Met hulp van Baanbrekers kwam Attila terecht bij Aces Direct. “Met speciale dank aan werkbegeleider Steven Miller, hij hielp mij op weg.”
Attila woont in Sprang-Capelle met vrouw en dochter. In Hongarije deed hij een horeca-opleiding. Eenmaal in Nederland vond hij snel werk bij een dakdekker. “Werken in de bouw is leuk. Echt mannenwerk”, lacht hij. Maar het bedrijf ging failliet. Ineens was Attila een ‘vader zonder werk’, zoals hij het zelf noemt. Hij wilde heel graag en heel snel weer aan de slag. Hij dacht onder andere aan de IT-branche, want als kind dook hij al diep in de techniek van telefoons en gaandeweg de jaren leerde hij zichzelf veel op dit gebied. Met hulp van Baanbrekers kwam hij in contact met Aces Direct. Dit bedrijf heeft vestigingen in Tilburg en Waalwijk en helpt organisaties met IToplossingen die passen bij hun manier van werken. Aces Direct levert onder meer hardware en software, maar denkt vooral mee over de slimme inzet van IT.
Aanjager
Voor Attila én Aces Direct bleek de kennismaking een schot in de roos. “We hebben hier een open werkcultuur waarin we samenwerken in kleine groepjes. Er is altijd een drive om samen beter te worden”, vertelt Joep Ebbing (Teamlead Services). “Attila past hier prima in. Hij is een open persoon en enorm gemotiveerd. Een aanjager die anderen enthousiast maakt. Dat merkten we al direct in ons eerste gesprek met hem. Natuurlijk is IT-kennis belangrijk maar persoonlijkheid telt voor ons ook zwaar. IT-kennis kun je leren.”
Stap extra
Wennen hoefde Attila niet, hij voelde zich meteen goed op zijn nieuwe werkplek. “Fijn werk, fijne collega’s en op maar 4 minuten fietsen van mijn huis”, legt hij uit. Joep vult hem aan: “Als je geïnteresseerd bent, zoals Attila, dan zet je een stap extra en pik je nieuwe dingen vanzelf op. Niet alleen in je werk zelf, ook in de dingen daar omheen.”
Attila pakt zijn kansen bij Aces Direct
Attila Dantesz (30) is een aimabele vent met een brede glimlach en een open houding. Wil Baanbrekers hem interviewen? Geen probleem, leuk! Hij gaat er eens goed voor zitten en vertelt in behoorlijk Nederlands hoe hij 8 jaar geleden voor de liefde vanuit Hongarije naar Nederland kwam. En hoe hij in no time zijn draai vond bij Aces Direct in Waalwijk.
Aanhanger
Als technisch medewerker ontfermt Attila zich over rolcontainers met IT-apparatuur. Hij legt uit: “Laptops, smartphones, servers, monitors, pc’s. Noem maar op. Ik sorteer alles en zet het op de juiste manier in het systeem. Ik kijk ook goed wat we kunnen recyclen. Als apparatuur nog data bevat, dan wis ik dat met gecertificeerde software. En over een tijdje ben ik ook chauffeur. Ik ga mijn BE-rijbewijs halen, zodat ik straks ook met een busje kan rijden.” Attila kijkt daar erg naar uit. Het maakt zijn werk nog leuker en met meer afwisseling. Voor zijn werkgever is het een logische stap. Joep daarover: “Met zijn energie en karakter komt hij goed over bij klanten. Ook als chauffeur gaat hij het ongetwijfeld prima doen.”
Kansen bieden
De samenwerking tussen Aces Direct en Baanbrekers is nog jong. De eerste contacten ontstonden begin dit jaar. In die korte tijd vonden al 3 mensen via Baanbrekers een mooie werkplek bij Aces Direct. HR-adviseur Jenske Croonen daarover: “Eind vorig jaar kwamen we uit een fusietraject en dachten we na over de vraag: wat voor bedrijf willen we zijn? In elk geval een bedrijf dat graag kansen biedt aan gemotiveerde mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In onze Tilburgse vestiging hebben we al goede ervaringen op dat gebied. Proefplaatsingen vanuit Baanbrekers zijn heel fijn voor ons en voor de medewerker. Je hebt dan echt de tijd om elkaar te leren kennen en te kijken hoe je bij elkaar past.”
Harrie-training
Joep is het daar helemaal mee eens: “Enkele collega’s, waaronder ikzelf, gaan de Harrie-training doen. Daarin leren we hoe we het beste kunnen samenwerken met medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit vinden we een logische investering. Want zo bouwen we samen met Baanbrekers aan een duurzame samenwerking waarin we deze groep écht kansen kunnen bieden.”
Samenwerking met Sunware: kunnen, willen en durven
De samenwerking tussen Sunware en Baanbrekers draait om 3 woorden: kunnen, willen en durven. En dat zie je terug op de werkvloer. De groep Baanbrekersmedewerkers die bij het Tilburgse bedrijf werkt, functioneert uitstekend, heeft enorm veel plezier én blijft zich ontwikkelen.
Een nieuwe stap, met succes Sunware maakt kunststof opbergsystemen. Jarenlang werd montagewerk uitbesteed aan Baanbrekers in Waalwijk. Maar in 2019 koos Sunware voor een nieuwe aanpak: een eigen Baanbrekersploeg in huis, op de locatie in Tilburg. Wat begon als een samenwerking, is uitgegroeid tot een hecht team waar we enorm trots op zijn.
De verbindende kracht
Rudy Voogd is werkbegeleider en het vertrouwde gezicht van het team. Hij staat midden op de werkvloer en houdt overzicht. Processen soepel laten verlopen is belangrijk, maar voor Rudy draait het vooral om de mensen. Hij kijkt naar ieders talent. “De één is sterk in telwerk, de ander in het verplaatsen van pallets”, zegt hij. Zijn doel is duidelijk: het team zo begeleiden dat zij het werk steeds zelfstandiger kunnen uitvoeren. Zijn trots zit in de kleine én grote momenten. “Als iedereen met een glimlach begint en ook zo weer naar huis gaat, en ik heb iemand iets nieuws kunnen leren.” De fijne sfeer bij Sunware speelt daarin een grote rol. “Iedereen wordt hier gelijk behandeld. Dat maakt het werken prettig.”
De steunpilaar en regelaar
Assistent-werkbegeleider Yvonne Tieben ondersteunt Rudy en het team op alle fronten. Ze regelt administratie, voert gesprekken en is er vooral voor de medewerkers zelf. Vooral
voor vrouwelijke collega’s is zij een vertrouwd aanspreekpunt. Samen met Rudy vormt ze een sterk duo. “We werken goed samen en krijgen verantwoordelijkheid voor onze mensen. Dat voelt goed”, vertelt ze trots.
Blijven leren
Corrie Raaijmakers werkt al 43 jaar bij Baanbrekers. Ze is een vaste waarde bij het Sunwareteam. Ze doet sticker- en telwerk en durfde, met ondersteuning van Rudy en Yvonne, de stap naar werken met de computer te zetten. “Dat had ik vroeger niet gedacht”, zegt ze lachend. Wat ze het leukste vindt? “De gezelligheid. Blijven leren, hard werken, maar altijd samen.”
Vanaf het begin betrokken
Alexander Damen werkt al vanaf het begin voor Sunware. Hij kent de producten door en door en werkt nauwkeurig en efficiënt. “Ik ben erg trots op mijn eigen ingerichte werkplek. En op hoe iedereen in ons team elkaar helpt. Dat maakt het werken bij Sunware erg fijn.”
Samen maken we het verschil
Het team dat bij Sunware aan de slag is, is daar écht een onderdeel van het bedrijf. “En niet zomaar een onderdeel”, gaat Rudy verder. “Ze laten ons merken dat we waardevol zijn. We voelen dit elke dag op de werkvloer. En daar zijn we trots op.”
Bibi & Bink
Onze vrolijke cartoonhelden Bibi en Bink hebben de zomer in hun bol. Het zijn 2 fijne collega’s, die altijd oog voor elkaar hebben. Ook als het warm is.
Juten koffiezak wordt verantwoorde goodiebag
Onze koffieleverancier Orange Blend gebruikte voor nieuwe klanten altijd papieren goodiebags. Prima natuurlijk, maar het kon nóg slimmer en duurzamer. Dat vonden ook de creatievelingen van het naaiatelier van Baanbrekers. Zij zagen meteen kansen: waarom zouden we de gebruikte juten koffiezakken niet een 2-de leven geven? Zo ontstond het idee voor een volledig circulaire goodiebag.
Hergebruik kan mooi zijn
De koffiebonen van Orange Blend beginnen hun reis vaak in juten zakken. Die zakken komen vanuit de tropen naar Nederland. Na gebruik werden deze juten zakken tot voor kort weggegooid. Da’s zonde natuurlijk. De medewerkers van het naaiatelier gingen er daarom mee aan de slag. Ze ontwierpen stevige, unieke tassen met een warme, natuurlijke uitstraling. Aan elke tas hangt een stijlvol zwartoranje label met aan de ene kant het logo van Orange Blend. En aan de andere kant de naam van ons eigen merk: Studio Netnieuw. Zo laat elke tas zien dat hergebruik mooi kan zijn.
Een tas met een verhaal
Vanaf nu ontvangen nieuwe klanten van Orange Blend niet zomaar een goodiebag. Ze krijgen een tas met een verhaal. Gemaakt van restmateriaal, lokaal geproduceerd en volledig verantwoord. Een mooi voorbeeld van hoe we kunnen samenwerken aan een circulaire wereld waarin materialen én mensen een nieuwe kans krijgen.
Heb jij ook een mooi verhaal?
Voor de Juicher en onze andere uitingen zijn we altijd op zoek naar mooie, leuke en interessante verhalen. Verhalen waarin mensen centraal staan. Dat kunnen verhalen zijn over succesvolle stappen naar werk, over iets wat je hebt geleerd of gedaan, over een zakelijk succes, over een mooie samenwerking of over een bijzondere ontwikkeling. Heb je een idee voor een verhaal? Deel het dan via communicatie@baanbrekers.org. Dan bekijken wij wat we met jouw verhaal kunnen doen.
Onbewogen
Bij Baanbrekers praten we graag over beweging. Soms is het echter slim om stil te staan en even je adem in te houden. Bijvoorbeeld als je onderweg bent naar je werk. P&O adviseur Mariëtte Duijster zet haar auto regelmatig even aan de kant om een foto te maken van al het moois dat onze regio te bieden heeft. Dat doet ze met haar mobiele telefoon. Van haar is de foto op deze pagina. Je ziet een eigenwijze eend die speciaal voor Mariëtte uit het water lijkt te zijn gekomen. Hij staat goed stil en poseert écht voor de camera.
