NOUS POUVONS
wo
Rejoignez-nous en 2018 worldcancerday.org
rld
SOUTENIR LA REPRISE DU TRAVAIL # NousPouvonsJePeux # JournéeMondialeContreLeCancer
ca
nc
e rd
a y. o r g
NOUS POUVONS SOUTENIR LA REPRISE DU TRAVAIL Les employeurs peuvent créer une culture d’entreprise où les employés confrontés à un diagnostic de cancer sont conscients qu’ils bénéficieront d’une aide dans leur réinsertion professionnelle leur permettant de s'adapter aux défis relatifs à leur maladie. Les employeurs peuvent prendre diverses mesures pour aider les personnes vivant avec le cancer à reprendre le travail dans de bonnes conditions. Soutenir le retour au travail de manière flexible, par exemple en adaptant les horaires de travail ou les responsabilités, peut contribuer grandement à une réinsertion professionnelle réussie. Maintenir une communication ouverte peut également être un facteur de succès. Discuter avec l'employé d’une modification de son poste, de ses droits et obligations juridiques et des programmes de soutien disponibles sur le lieu de travail lui permettra de prendre le contrôle de sa santé et de son bien-être, tout en facilitant
sa réinsertion. En outre, les employeurs doivent être conscients de leurs obligations pour prévenir la discrimination au travail et appliquer des politiques en milieu professionnel permettant aux employés souffrant du cancer et leurs soignants de ne pas être désavantagés dans le recrutement ou le retour au travail. Les soignants doivent également bénéficier de flexibilité au travail. Les employeurs peuvent apporter leur soutien en mettant en place des politiques flexibles destinées aux personnes soutenant un proche souffrant du cancer, et en donnant accès à des ressources telles que des services de conseils sur le lieu de travail. Pour les collègues, être sensible aux besoins et aux sentiments de la personne affectée par le cancer au travail et rester en contact avec cette dernière au cours du temps passé loin du lieu de travail peuvent être d’une grande aide.
En offrant un soutien approprié, les employeurs et les collègues de travail peuvent favoriser une réinsertion professionnelle réussie pour les personnes atteintes du cancer.
Cette fiche d’information concerne : Employeurs
1. UICC, Bupa (2015). Working With Cancer Supporting employees living with cancer to return to work. http:// www.iccp-portal.org/resources/uicc-bupa-–-workingcancer-supporting-employees-living-cancer-return-work 2. NCD Alliance (2016). Realising the potential of workplaces to prevent and control NCDs. https://ncdalliance.org/sites/ default/files/NCDs_%26_WorkplaceWellness_web.pdf
3. Macmillan Cancer Support. Managing Cancer in the Workplace. http://www.macmillan.org.uk/ Cancerinformation/Livingwithandaftercancer/ Workandcancer/Supportformanagers/Employersguide/ Managingoverview.aspx.