Diego Ignacio
Montenegro, CEO UHE, y Lenin Villarreal, Director de Investigación, aportaron a la creación de este libro con dos potentes artículos. LEERMÁS…
LA UHE SE DIVIERTE EN LA FCOM EXPEDITION
Profesores, estudiantes y colaboradores UHE disfrutaron del Jardín Botánico en esta aventura.
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EXÁMENES
OCUPACIONALES UHE
La UHE se preocupa siempre por la salud de sus colaboradores.
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CUANDO DEL AMOR SE TRATA LEERMÁS…
La flauta del Mtro. William Egnatoff cautivó a la UHE y a la Escuela de Música en este increíble evento.
¡INICIÓ EL NUTRITION CHALLENGE!
Trece semanas llenas de retos y muchas sorpresas. ¡Descubre como fue la primera semana!
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Nuestros docentes fueron parte de una capacitación con enfoque vanguardista.
ODONTOHEMISFERIOS SE CAPACITAN EN ITOP LEERMÁS…
Nuevas alianzas en beneficio de nuestros estudiantes y Alumni se aproximan gracias a Career Services
¿Ya sabías del talento de nuestros estudiantes UHE?
Descúbrelo en esta nueva Galería/Exposición de arte.
Esindispensablepromovery desarrollarunliderazgoinclusivopotente paragarantizarelaccesodelasmujeres enlaescaladirectiva.
Indudablemente, hoy por hoy, sabemos que entre los más grandes desafíos y oportunidades que se les presenta a las organizaciones, es tener mayor igualdad de género; y, aquellas que lo van logrando, están gozando de niveles más altos de crecimiento, eficiencia y reconocimiento
Las organizaciones que invierten en talento femenino, en su desarrollo profesional y personal, capacitan constantemente y ejecutan estrategias promoviendo su liderazgo en un entorno de igualdad de oportunidades, sin duda, están obteniendo el gran beneficio de ser parte de “los mejores lugares para trabajar”, con un ambiente laboral equitativo y como consecuencia un entorno social y familiar saludable.
En este sentido, es indispensable promover y desarrollar un liderazgo inclusivo potente para garantizar el acceso de las mujeres en la escala directiva, y a la vez, facilitar una cultura organizacional que apoye a los talentos femeninos a potenciar a gran nivel sus habilidades, a ser conscientes de quienes son y quienes quieren ser, a poner su voz en alto y a adaptarse a un mundo laboral que cambia constantemente
Con este claro objetivo en mente, quiero resaltar algunos lineamientos y buenas prácticas desarrolladas por grandes corporaciones, que nos pueden llevar a potenciar el talento y liderazgo femenino en nuestras organizaciones:
- Programas de formación continua de liderazgo consciente e inclusivo.
- Acompañamiento con coaching ontológico y empresarial a las mujeres high potencial.
- Crear espacios de Rol Models, redes influyentes de Networking a través de las estrategias de Mentoría, Sponsorship, promoviendo el desarrollo de su marca personal y profesional.
- Conciliación laboral, a través de un trabajo flexible, es clave para lograr que más mujeres asuman posiciones de liderazgo.
- Proporcionar todas las facilidades e información para trazar un camino y desarrollo profesional de las mujeres en la organización
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