UFAP UNSa Justice - CTD N° 510 -UR Martinique

UFAP-UNSa Justice

Martinique CT N° 510

CTD

Comité Technique Départemental

LE 4 DÉCEMBRE 2014 ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES UFAP-UNSa Justice “ Des Projets, un Avenir ... ”

Cyrille BERQUIER C.P Ducos Surveillant/Brigadier

Le Mot du Secretaire Régional Vous choisirez vos représentants en charge de vous défendre face à notre ministère de tutelle, ses hauts fonctionnaires, au directeur de la MOM et les chefs d’établissements de la Martinique. ⇒Votre choix sera déterminant pour les trois prochaines Années, à l’aube de la métamorphose du CP DE DUCOS. Ce moment est crucial pour l’obtention d’avancées sociales et professionnelles dans les Comites Techniques Ministérielles et Départementaux, les Commissions administratives Paritaires et les Comités d’Hygiène, de Sécurité et des conditions de travail.

Ne soyez pas attendris par de belles promesses, car seuls les actes comptent.

Faites confiance à l’UFAP-UNSa Justice, le syndicat qui est toujours présent à vos côtés, tout au long de votre carrière et au sein de toutes vos instances : (mutation, tableau d’avancement, conseil de discipline) Preuve en est, la signature de la dernière réforme statutaire garantissant la promotion de près de 4500 surveillants au grade de brigadier, la fin de la mobilité pour les agents accédant au grade de majors ainsi que la fin de la cartographie, la redéfinition des métiers etc…

C’est par la voie des urnes, qu’ensemble nous obtiendrons la force pour contrer celles et ceux qui veulent nous dominer, afin de poursuivre les réformes (Personnel administratif - personnel technique) Votez UFAP-UNSa Justice, c’est élire des femmes et des hommes déterminés qui représenteront l’ensemble des corps, à l’exception de celui de direction, et sauront combattre les injustices et l’immobilisme de notre administration.

Le jeudi 04 décembre 2014, je choisis l’efficacité EN VOTANT ET EN FAISANT VOTER les listes de l’UFAP-UNSa Justice pour un syndicalisme de progrès, réformiste

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Statutaire et Indémnitaire •

L’UFAP-UNSa Justice Revendique :

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Forte de sa réforme statutaire 2013 du corps d’encadrement et d’application, l’UFAP Unsa Justice s’engage à continuer sa mise en application allant jusqu’à l’ouverture de négociation indemnitaire et d’une réforme statutaire pour les officiers.

La revalorisation de la prime de sujétions spéciales (PSS) pour tous.

La réévaluation de l’ICP à hauteur d’un 13ème mois pour tous.

L’augmentation des primes et indemnités de nuit, dimanches et jours fériés ainsi que leur cumul avec son intégration dans les droits de calcul à pension calculés sur les 6 derniers mois.

Le principe, pour tous, du paiement sans délais ni report ou de la récupération des heures supplémentaires au choix de l’agent ainsi que la défiscalisation des heures supplémentaires et la sanctuarisation des heures frictionnelles.

La 8ème semaine de CA pour tous

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A l’instar des CAP de surveillants, pour les autres corps, des critères de mobilité et d’avancement objectifs et non à la tête du client.

Son attachement à la priorité aux originaires des départements de l’outre mer.

La création et financement d’une indemnité de fin de contrat pour les agents contractuels.

Le droit d’expression des Personnels institutionnalisant le préavis de mouvement en cas de conflit.

La reconnaissance de la pénibilité de notre profession avec pour principe l’âge de départ à la retraite à 55 ans ou 60ans pour les personnels ne bénéficiant pas du cadre.

Une nouvelle réforme statutaire pour les personnels techniques et administratives. une réelle réforme statutaire et indemnitaire pour le personnels d’insertion et de probation.

Conditions de vie et de Travail •

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Des services prévisionnels, planifiés et conformes au désidérata des personnels ; et condamne le détournement de la comptabilisation des heures, opéré par l’administration sous différentes formes.

La réouverture du dossier ARTT. La mise en œuvre d’un programme immobilier pour les SPIP. La mise en place d’un observatoire paritaire permanent de suivi des effectifs.

L’augmentation de l’enveloppe « amélioration des conditions de vie et de travail ».

La mise en place d’un CHSCT dans chaque établissement et la création d’un budget conséquent et spécifique au CHSCT.

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Une politique et des moyens concrets et suffisants pour combattre la souffrance au travail et doter les personnels de véritables conditions de travail.

La création d’une filière santé et sécurité au travail (SST).

Dénonce l’écrêtage des heures à l’encontre des personnels .

Formation • • •

Le maintien des durées des formations initiales et condamne le peu de moyens alloués à la formation continue.

La mise en œuvre de formations qualifiantes tout au long du parcours professionnel.

Le droit à la formation pour les agents contractuels.

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L’intégration des formations dans le service prévisionnel respectant les cycles de travail.

Action Sociale et Médicale • • • • • •

La généralisation d’un parc de logements à tarifs modérés.

Des aides spécifiques pour le logement « étudiant » des enfants des personnels.

La bonification des chèques CESU pour les agents exerçant en horaire atypique.

Le développement d’un maillage de places de crèche.

La mise en place de titres de restaurant Des moyens pour le développement de la médecine de

SLOGAN

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prévention.

La création d’un observatoire social ayant vocation à analyser les besoins sociaux.

La prise en charge total des frais d’obsèques des Personnels décédés.

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Comité Technique Interrégional Nom et Prénom

Grade

Établissement

BERQUIER Cyrille

Svt Brigadier

CP DUCOS

LATCHOUMIA Aline

Svte Principale

CP DUCOS

ELIZABETH Jocelyn

Svt Principal

CP DUCOS

REPERT Rose Helene

Adjointe Administratif

CP DUCOS

GRIFFIT Louis - Georges

Lieutenant

CP DUCOS

DUCRE Sandrine

CPIP

SPIP MARTINIQUE

VERDEAU BETTY

Svte Principale

CP DUCOS

ROSIER-COCO GEORGES

Svt Brigadier

CP DUCOS

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