UFAP UNSa Justice - CTI et CAPI N°501et 241 - UR de Dijon

UFAP-UNSa Justice Dijon

CT N° 501 et CAP N°241

CTI

Comité Technique Interregional

CAPI

Commission Administrative Paritaire Interregionale

LE 4 DÉCEMBRE 2014 ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES UFAP-UNSa Justice “ Des Projets, un Avenir ... ”

Thierry CORDELETTE

C.P Varennes le Grand

Major

Le Mot du Secretaire Régional La profession de foi... souvent considérée comme une propagande publicitaire, et régulièrement assimilée à la vente d’un produit bon marché, doit normalement dans sa définition stricto sensu, dépeindre la foi de son rédacteur, son idéal et son programme !... C’est tout un programme !

Ma foi, en ma qualité de Secrétaire Régional, nul besoin de la disséquer ici, après 22 ans passés dans le militantisme syndical au sein de la même maison UFAP-UNSa Justice.

Cette foi inébranlable qui m’habite, est renforcée par la foi qui habite chaque membre de l’équipe régionale, chaque équipe locale entraînée par leur leader, avec qui le quotidien syndical ne cesse de nous faire évoluer professionnellement et de nous faire comprendre ce qu’est réellement la vie du terrain.... ce qui, hélas, nous le déplorons, semble s’évaporer au sein de beaucoup de sphères syndicales dont les représentants tiennent de plus en plus des discours déshumanisés, généralistes et de fait vides de toute empathie.

Notre idéal : ne pas laisser s’installer le syndicalisme de compromission, ne pas laisser entrer la politique politicienne dans nos murs, et continuer de comprendre le terrain en le pratiquant. Un syndicalisme de proximité, pourvu d’une présence quotidienne...

Là, on en vient au programme !... Dans le cadre de notre Résolution Générale et nos motions revendicatives votées en Congrès National, chaque Union Régionale UFAP-UNSa Justice mène son Action syndicale afin de répondre aux attentes et spécificités des Personnels de sa région pénitentiaire. Cela permet d’avoir un syndicalisme dynamique et efficace.

Le programme de l’Union Régionale UFAP-UNsa Justice de Dijon vise à poursuivre ce que nous avons commencé à faire sur un site expérimental, notamment s’agissant de la réorganisation de la gestion de la détention et du contenu de nos métiers.

Alors voter UFAP-UNSa Justice, c’est voter pour le syndicalisme moderne, pour le syndicalisme autonome : un syndicalisme qui sait proposer et agir !...

Voter UFAP-UNSa Justice, c’est aussi voter pour une organisation syndicale qui n’abandonne pas les siens, et qui continuera, comme elle l’a déjà fait, à porter la spécificité de tous les Personnels pénitentiaires, qu’ils soient de Surveillance, administratifs, Technique et d’Insertion et de Probation.

L’Union Régionale UFAP-UNSa Justice de Dijon ne consentira pas à jeter en pâture ce qui a été si durement acquis.

Le CTI, c’est Quoi ?

La CAPI, c’est Quoi ?

Le CTI, lui, se tient dans le cadre des Améliorations des conditions de travail, et examine tout sujet relevant de l’ensemble des Personnels.

La CAPI siège notamment pour la Titularisation, la discipline, et les demandes de disponibilité pour les Personnels du corps d’encadrement et d’application, tableau d’avancement et divers recours..

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Statutaire et Indémnitaire •

L’UFAP-UNSa Justice Revendique :

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Forte de sa réforme statutaire 2013 du corps d’encadrement et d’application, l’UFAP Unsa Justice s’engage à continuer sa mise en application allant jusqu’à l’ouverture de négociation indemnitaire et d’une réforme statutaire pour les officiers.

La revalorisation de la prime de sujétions spéciales (PSS) pour tous.

La réévaluation de l’ICP à hauteur d’un 13ème mois pour tous.

L’augmentation des primes et indemnités de nuit, dimanches et jours fériés ainsi que leur cumul avec son intégration dans les droits de calcul à pension calculés sur les 6 derniers mois.

Le principe, pour tous, du paiement sans délais ni report ou de la récupération des heures supplémentaires au choix de l’agent ainsi que la défiscalisation des heures supplémentaires et la sanctuarisation des heures frictionnelles.

La 8ème semaine de CA pour tous

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A l’instar des CAP de surveillants, pour les autres corps, des critères de mobilité et d’avancement objectifs et non à la tête du client.

Son attachement à la priorité aux originaires des départements de l’outre mer.

La création et financement d’une indemnité de fin de contrat pour les agents contractuels.

Le droit d’expression des Personnels institutionnalisant le préavis de mouvement en cas de conflit.

La reconnaissance de la pénibilité de notre profession avec pour principe l’âge de départ à la retraite à 55 ans ou 60ans pour les personnels ne bénéficiant pas du cadre.

Une nouvelle réforme statutaire pour les personnels techniques et administratives. une réelle réforme statutaire et indemnitaire pour le personnels d’insertion et de probation.

Conditions de vie et de Travail •

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Des services prévisionnels, planifiés et conformes au désidérata des personnels ; et condamne le détournement de la comptabilisation des heures, opéré par l’administration sous différentes formes.

La réouverture du dossier ARTT. La mise en œuvre d’un programme immobilier pour les SPIP. La mise en place d’un observatoire paritaire permanent de suivi des effectifs.

L’augmentation de l’enveloppe « amélioration des conditions de vie et de travail ».

La mise en place d’un CHSCT dans chaque établissement et la création d’un budget conséquent et spécifique au CHSCT.

• • •

Une politique et des moyens concrets et suffisants pour combattre la souffrance au travail et doter les personnels de véritables conditions de travail.

La création d’une filière santé et sécurité au travail (SST).

Dénonce l’écrêtage des heures à l’encontre des personnels .

Formation • • •

Le maintien des durées des formations initiales et condamne le peu de moyens alloués à la formation continue.

La mise en œuvre de formations qualifiantes tout au long du parcours professionnel.

Le droit à la formation pour les agents contractuels.

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L’intégration des formations dans le service prévisionnel respectant les cycles de travail.

Action Sociale et Médicale • • • • • •

La généralisation d’un parc de logements à tarifs modérés.

Des aides spécifiques pour le logement « étudiant » des enfants des personnels.

La bonification des chèques CESU pour les agents exerçant en horaire atypique.

Le développement d’un maillage de places de crèche.

La mise en place de titres de restaurant Des moyens pour le développement de la médecine de

SLOGAN

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prévention.

La création d’un observatoire social ayant vocation à analyser les besoins sociaux.

La prise en charge total des frais d’obsèques des Personnels décédés.

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Comité Technique Interrégional Nom et Prénom

Grade

Établissement

CORDELETTE Thierry

Major

Centre Pénitentiaire Varennes-le-Grand

GEOFFRAY Franck

Surveillant

Maison Centrale Saint-Maur

GALLOIS Maxence

Survaillant

Centre Pénitentiaire Châteauroux

ANASSE Angui

Surveillant

Centre Pénitentiaire d’Orléans- Saran

FOURNIER Aline

A.A.1

DISP Dijon

POIREL Christophe

Surveillant

UHSA Orléans

THIBAULT Pascal

Surveillant

Centre de Détention de Châteaudun

JACQUET Cyrille

Surveillant

Centre de Détention de Joux la Ville

MARCOTTE Christophe

Premier Surveillant

Maison d’Arrêt Auxerre

DUGOURD Eric

Directeur Technique 2ème Classe

DISP Dijon

BAZIN Hervé

Premier Surveillant

Maison d’arrêt de Dijon

CACHERA Sébastien

Surveillant

Centre Pénitentiaire de Châteauroux

Établissement

GEOFFRAY Franck

MC Saint-Maur

GALLOIS Maxence

CP Châteauroux

JACQUET Cyril

CD Joux la Ville

POIREL Christophe

CP Orléans Saran

JACQUOT Thomas

MA Dijon

NOEMIE Claudine

CD Châteaudun

Nom et Prénom

Établissement

MARCOTTE Christophe

MA Auxerre

BAZIN Hervé

MA Dijon

FAURE Sylvain

MA Dijon

NOEL Nadia

CP Orléans Saran

Surveillant Brigadier

Nom et Prénom

Major

Premier Surveillant

Surveillant

Commission Administrative Paritaire Intérrégionale Nom et Prénom

Établissement

DRILLIEN Patrice

CP Varennes-Le-Grand

FLAMAND Jean-Marc

CD Joux-La-Ville

RICHARD Christophe

CP Orléans Saran

CATELIN Bruno

Ma Chaumont

Nom et Prénom

Établissement

CORDELETTE Thierry

CP Varennes-Le-Grand

BONNOT Emmanuel

CP Varennes-Le-Grand

MATHIEU Bruno

MA Dijon

COUCHOURON Eric

CD Châteaudun

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