Le Flamboyant Spéciale Elections 2014

EDITION SPECIALE BULETIN D’INFORMATION

SYNDICALE

NOV 2014

Réunion - Mayotte R 0 4 D EC E M B

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NS O I T C E L E E L L ES

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JUSTICE

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Bâillonnés par l’application de l’article 57, avec l’aval de FO, la sécurité de nos geôles prend l’eau, tel un navire à la dérive;

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le manque récurrent de Personnels fait exploser les heures supplémentaires de façon exponentielle. Et pourtant, au travers du rapport BRANDELLA, l’Administration centrale reconnaît des sous effectifs chroniques (37 Personnels de surveillance) sur l’île;

Le mot

l’application de la loi sur la contrainte pénale va considérablement impacté la charge de travail de nos travailleurs sociaux;

du secrétaire général David Calogine

les mesures liées à la réforme statutaire de 2013 (le repyramidage des effectif cible du corps de commandement, les avancements au grade de brigadier, les mesures d’accompagnements, etc.); la mise en place des extractions judiciaires (PREJ), des Unités de Vie Familiale (UVF); la construction d’un nouvel établissement dans le sud de l’île; la mise en place d’unités spécialisés (ERIF, ERIS, QCP, EPM, UHSI, UHSA, ETC.);

ns es tio nell 4 c é él sion e 201 es mbr of Pr Déce 04

Bref, tant de défis auxquels l’UFAP-UNSa fera face sans démagogie aucune.

[ Le 04 décembre 2014, zot n’a zot p’tit mot pou di. ] Ces nouvelles élections professionnelles sont l’occasion pour les Organisations Syndicales départementales de faire le bilan des actions menées depuis le 20 octobre 2011, date de la dernière représentativité.

Du côté des AUTRES, pas un jour, pas un tract sans que le nom de l’UFAP-UNSa n’apparaisse dans leurs torchons.

Depuis 3 ans, l’UFAP-UNSa Justice Réunion-Mayotte, fait l’objet d’attaques et critiques par ses détracteurs, dits majoritaires. À les entendre, l’UFAP-UNSa serait à l’origine de tous les maux des établissements réunionnais( d’où est certainement née leur alliance afin de faire chuter le 3ème larron).

Las de faire face à ces AMATEURS du syndicalisme, l’UFAP-UNSa Justice Réunion-Mayotte a décidé de tracer SEULE sa route afin d’agir pour trouver des solutions concrètes aux problèmes et enjeux locaux.

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Comme a son habitude, l’UFAP-UNSa Justice Réunion Mayotte agira ELLE avec RESPONSABILITES. Puisqu’au fil des années, elle est devenue, face aux dinosaures syndicaux d’en face, l’interlocutrice incontournable de nos responsables de la Mission Outre Mer. Elle se veut aussi, le Syndicat qui pourra rassembler l’ensemble des Fonctionnaires Pénitentiaires Réunionnais autour d’un projet simple: rendre les établissements de la zone Océan Indien l’alter ego de ceux de l’hexagone.

Voter l’UFAP-UNSa Justice Réunion-Mayotte, c’est voter pour un syndicat de progrès incontournable qui œuvre sans cesse sans démagogie, ni mensonges et sans intérêt personnel......

Aidez nous à poursuivre ce combat épique et rappelez-vous de ce que fait au quotidien l’UFAP/ UNSa Justice Réunion-Mayotte pour l’ensemble des personnels (administratifs, de surveillance, y compris gradés, techniques, travailleurs sociaux....) lorsque vous glisserez votre bulletin UFAP/UNSa dans l’urne le 04 décembre prochain.

L’UFAP-UNSa Justice Réunion-Mayotte Y bouge encor et va continué travail ensemb et pou zot.

David Calogine Secrétaire Régional Ufap Unsa Justice Réunion Mayotte

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L’heure des Bilans

Si l’art de la critique est facile, essayer de faire avancer les choses en est une autre.... et on l’a bien compris à l’UFAP-UNSa Justice que certains syndicalistes se foutaient royalement des conditions de vie et de travail de certains collègues tant qu’ils pouvaient bénéficier d’avantages personnels.

C’est dans ces conditions que l’UFAP-UNSa Justice, est constamment attaqué depuis 3 ans; attaquée parce qu’elle essaye, tout simplement de faire avancer les choses.

Mais l’heure du bilan est arrivée et l’UFAP-UNSa Justice vous propose ici le sien et demande aux autres OS d’en faire de même pour que celles et ceux qui sont encore indécis, dubitatif puissent faire leur choix en toute connaissance de cause..... et du travail réalisé par chaque syndicat.

Au moment où ce bilan est établi, 1443 surveillants sont passés Brigadiers avec effet au 1er janvier 2015. en effet, depuis la signature du protocole d’accord relatif à la réforme statutaire du 14 mai 2013, signée par la SEULE UFAP-UNSa Justice, 4329 ont été promus au grade de brigadiers.

Alors que certains représentants syndicaux appelaient les personnels à se mettre devant les portes contre cette réforme, les voilà désormais brigadiers et à quelques semaines des élections professionnelles essayent d’assurer en CACHETTE le service après vente de la réforme UFAPIENNE en appelant les agents pour leur annoncer leur passage au grade supérieur....

L’intérêt de se syndiquer, surtout lorsque l’on est rentré chez soi, est de trouver une organisation capable de défendre ses droits et ses conditions de travail.

Concrètement, cela donne quoi pour notre île:

en trois ans 176 Surveillants promus soit :

4

5

77% à la MA Saint-Pierre 65% au CD le Port 62% au CP Saint-Denis Pas mal pour une Réforme de M....

David Calogine Secrétaire Régional Ufap Unsa Justice Réunion Mayotte

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Bernard TuCDrpLeinPort

Émilie BERRY

Lieutenant au

CPIP au SPIP de Saint-Pierre

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Nicolas Calogine

Surveillant au CP Saint-D

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Parallèlement, 22 courriers ont été transmis au Directeur (Directrice) de l’Administration Pénitentiaire sur les sujets suivants: Protection Des Données Des Personnels | Renforcement Des Effectif En Personnel De Surveillance Du Spip | Situation Du Cd Le Port | Gestion Du Pci De Saint-Denis | Gestion Des Extractions De Nuit Au Cd Le Port | Intervention En Service De Nuits Au Cd Le Port | Crise De Mayotte Suite Aux Émeutes | Gestion Des Dossiers Retraites Des Personnels | Problématique De La Commission De Réforme | Tableau D’avancement Au Grade De 1Er Surveillant À La Réunion | Prise En Charge Des Logements | Problématique Du Concours De 1Er Surveillant Par Visioconférence | L’utilisation Des Véhicules Administratifs À Usage Privé | Départementalisation De Mayotte | Indemnité Éloignement Des Personnels Mahorais | Cuisine Liaison Froide Au Cd Le Port | Bonification Retraite Pour Les Personnels Techniques | Mise En Place Des Préconisation Du Groupe De Travail Sur Les Congés Bonifiés | Mise En Place Du Décret De Novembre 2008 Concernant La Commission De Réforme | Dialogue Social À Mayotte | Délocalisation De La Gestion Des Congés Bonifiés À La Di De Paris | Plateau Repas Au Cd Le Port

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Interventions Auprès Du DI

38 autres courriers ont été également transmis au Directeur de la Mission Outremer concernant : Manque Effectif Au Cd Le Port Manque Effectif À La Ma Saint-Pierre Charte Des Temps Au Cd Comptabilisation Concours À Mayotte Gestion Des Pse Act Uv Brigadiers Gestion Fin Détention

David Calogine

Mise En Place Psem

Premier Surveillant à la MA Saint-Pierre

Gestion Des Greffes Mise En Application Du Point 5 Du Protocole Pour Les Postes Fixes Déplacement Des Médecin Au Quartier Disciplinaire Fermeture Des Quartiers Gestions Des Agressions Envers Les Personnels Installation Ligne Extérieur Au Greffe Tutelle Budgétaire Du Cd Le Port Saisine Commission De Réforme Condition De Travail À L’ucsa/Smpr Et Renforcement Du Poste Gestion Comptable Des Établissement De La Zone Océan Indien Transfert Cuisine Bonification Des Personnels Techniques Formation Continue À Mayotte Nouvelles Concessions De Logement Gestion Des Absences Durant Cyclone Procédure D’affectation Personnels Au Pôle Pse Gestion Ds Correspondances Hiérarchiques Occupation De La Ppsmj

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ncere Stephane Si CD Le Port

Franck Lajoie

Surveillant au

Adjoint Technique au CD Le Port

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Sylvain Scalisi

Secrètaire Administratif au CP

Saint-Denis

Sélection Pénitentiaire De Football De La Réunion Logement Officier Transfert Ppsmj Demande De Création Équipe Locale D’intervention Conditions De Travail Au Cd Le Port Locaux Spip Félicitations Aux Personnels Techniques Du Cd Le Port Poi Cp Saint-Denis Gestion Des Fins De Détention Création Bgd Problématiques Du Spip Saint-Pierre Horaires Des Personnels Techniques

* les tracts locaux et les coupures de presse étant beaucoup trop

nombreuses, on ne sauraient les énumérer ici. Ils restent néanmoins la dispositions des personnels auprès des bureaux locaux.

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LE 04 DECEMBRE 2014, COMMENT JE VOTE CEA (Svt, Svt Brigadier, 1er Surveillant, Major) 3 votes à l'urne: Commission Administrative Paritaire Nationale, Comité Technique Ministériel, Comité Technique Départemental 1 vote par correspondance: Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail Ministériel

Personnels Administratifs(Adjoint Administratif) 3 votes à l'urne: Commission Administrative Paritaire Nationale, Comité Technique Ministériel, Comité Technique Départemental 1 vote par correspondance: Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail Ministériel

Personnels Administratifs (AAI, Secrétaire Administratif) 2 votes à l'urne: Comité Technique Ministériel, Comité Technique Départemental 2 votes par correspondance: Commission Administrative Paritaire Nationale, Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail Ministériel

Personnels Techniques (Adj Techn, Technicien, Directeur Techn) 2 votes à l'urne: Comité Technique Ministériel, Comité Technique Départemental 2 votes par correspondance: Commission Administrative Paritaire Nationale, Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail Ministériel

Personnels du corps de Commandement 2 votes à l'urne: Comité Technique Ministériel, Comité Technique Départemental Par correspondance: Commission Administrative Paritaire Nationale, Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail Ministériel

Personnels d'Insertion et de Probation 2 votes à l'urne: Comité Technique Ministériel, Comité Technique Départemental 2 votes par correspondance: Commission Administrative Paritaire Nationale, Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail Ministériel