Echo ouest penitentiaire n°45

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Le ma ga z i ne d’i nform ati ons de l ’U nion Régiona le UFAP UNSA J us ti c e 2ème semestre 2015

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N°

Manifestation à PARIS du 22 octobre 2015 L’UFAP UNSA Justice a tenu son rang de 1er Syndicat Pénitentiaire

UNION RÉGIONALE UFAP-UNSA Justice - Premier syndicat de la DISP de Rennes

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Edito SOMMAIRE • Formateurs Occasionnels Qui perd gagne !

p.3

• LA PRORATISATION

p.4

• FONCTION PUBLIQUE

p.5

• Manifestation 22 octobre 2015 à PARIS : L’UR de Rennes bien présente !

p.7

• Courrier : Situation des personnels administratifs du CD ARGENTAN

p.8

• Courrier : C.P de Rennes-Vezin

p.9

• Formation Syndicale à CAEN

p.12

• RENNES - VEZIN : Insécurité grandissante à l'UHSA

p.12

• ARGENTAN : C’est Moi qui DÉCIDE !!!!

p.13

• BREST MA : MERCI DOCTEUR …...

p.13

• CAEN MA : « Groupe de Travail »

p.14

• ANGERS MA : Risques élevés, vigilance absolue !

p.14

• NANTES CP : AVIS DE DÉCÈS !!!

p.16

• VANNES MA : Vannes et sa sécurité

p.16

• EVÈNEMENT 2016 : Les journées de l’action sociale

p.17

• EPM ORVAULT : RESPONSABLE

p.18

• Voeux 2016

p.18

• Mode d’emploi UFAPCE

p.19

UFAP UNSA Justice 35 rue du Général Moulin BP6257 - 14065 CAEN cedex 4 Tél. : 02 31 54 52 36 E-mail : ur.rennes@ufap.fr

Après l’horrible drame des attentats parisiens (nous en profitons pour penser aux victimes et à leurs familles) et alors même que depuis de nombreux mois la France, et, à fortiori, les établissements pénitentiaires et les SPIP sont en mode Vigipirate, cela n'a pas l'air d'alarmer outre mesure nos dirigeants pénitentiaires.

Mais que leur faut-il de plus ?

Non seulement, aucune mesure significative dans nos établissements n’est venue renforcer le dispositif en matière de sécurité mais, pire que cela, au quotidien nos détentions sont de plus en plus découvertes. Devant ce triste constat d'abandon, tous les personnels mais également leurs familles sont en danger.

A croire même que le Directeur Interrégional est plus catastrophé des écrits syndicaux que des lacunes sécuritaires de ses structures.

Ce nouveau numéro de « Echo Ouest Pénitentiaire », malheureusement, vous laissera découvrir les aberrations et lacunes de notre administration, où devraisje dire de nos dirigeants.

Nous referons un retour en arrière sur la mobilisation historique des syndicats représentatifs et des personnels lors de la grande manifestation nationale du 22 octobre 2015. De par cette action, que nos dirigeants doivent comprendre comme une étape, les personnels avec les O.S ont exprimé leur ras le bol quotidien.

SOUFFRANCE AU TRAVAIL, sous-effectif, laxisme, absence d’hygiène et sécurité, mode dégradé, mépris, harcèlement… autant de raisons pour exprimer sa colère et d’exiger une véritable prise en compte du mal être des personnels : « le changement c’est maintenant !! ».

Cet Echo Ouest Pénitentiaire vous apportera aussi des idées de loisirs, vacances… puisque l’UFAP Unsa Justice vient de mettre en place depuis plusieurs semaines le site «UFAPCE» (voir page 19).

En effet, nous avons fait le choix de proposer à l’ensemble des adhérents un site entièrement dédié aux offres exceptionnelles qui vous feront gagner du pouvoir d’achat dans le cadre de votre quotidien.

Vous pourrez découvrir toutes nos offres : Mutuelles, prévoyance, billetterie (Disney, parcs d’attractions, concerts, événements sportifs), électro ménager… sur http://www.ufapce.fr/. Ces offres seront complémentaires de milliers d’autres provenant d'autres associations et comités d’entreprises partenaires.

Pour finir et en cette fin d’année, je tiens à vous souhaiter en ma qualité de Secrétaire Régional et au nom des personnels que j’ai l’honneur de représenter, de bonnes fêtes de fin d’année et une bonne année 2016 !!

Echos Ouest Pénitentiaire Responsables de rédaction et rédaction : JM. BERTRAND, Permanent UR, Responsable de publication : PH.DEVIQUE, Secrétaire Régional Création & Impression :

L’UFAP Unsa Justice sait, que par votre adhésion et votre confiance, elle pourra compter sur vous pour aborder les mois difficiles mais l’UFAP Unsa Justice fera tout son possible pour apporter l’espoir et mener les combats nécessaires à un avenir meilleur !!!! ….plus que jamais « l’UFAP Unsa Justice, une présence quotidienne! ».

Amitiés syndicales

Le Secrétaire Régional Ph.Devique

TACTIC IMPRESSIONS - 01 39 86 19 08

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Le m agaz i ne d’i nform ati ons de l’Uni on Régiona le UFAP UNSA J us ti ce

NATIONAL

Formateurs Occasionnels Qui perd gagne !

Depuis un temps certain temps déjà, des surveillants font office de formateurs occasionnels afin de diligenter les exercices de tir, les techniques d'interventions, le port et l'utilisation de l'ARI, les formations aux premiers secours, etc… L'Administration en profite grandement puisque le coût pour ces professionnels est littéralement négligeable comparativement à des prestations identiques s'il avait fallu faire appel au secteur privé.

L'Administration a joué, mais, cette fois-ci, elle a belle et bien perdu car les formateurs occasionnels sont de plus en plus rares de nos jours !!

En remerciement pour le dévouement, les formateurs occasionnels se voient attribuer 13€72 par session alors que d'autres, oui d'autres mieux placés hiérarchiquement qui diligentent également des formations percoivent des sommes beaucoup plus conséquentes pouvant aller de 81 à 110€ l'heure.

Non satisfait de cette situation et estimant à juste titre être lésés, des surveillants concernés, aidé par l’UFAP Unsa Justice, demandent à l'administration par voie de recours hiérarchiques de rétribuer leurs services à hauteur de 30 à 60 € par heure réelle, faisant ainsi référence à l'application du décret n°2010-235 du 5 mars 2010 relatif à la rémunération des agents publics participant à des activités de formation.

Suite à un refus de l'Administration par silence gardé, les agents ont, non seulement démissionné de leur fonction de formateur occasionnel, mais fait une requête introductive d'instance auprès du Tribunal Administratif.

En octobre 2015, le Tribunal Administratif a rendu des conclusions qui ne sont pas favorables à nos collègues surveillants ; Mais qu'importe car au final, le grand perdant dans cette affaire est incontestablement l'Administration qui maintenant se prive de professionnels reconnus.

Aujourd'hui, l'Administration n'a pas les moyens de louer les services du secteur privé pour faire ce genre de formation.

Une nouvelle fois, une simple opération comptable aura fait « capoter » un mode de fonctionnement qui satisfaisait tout le monde. Les formateurs occasionnels ont eu raison de s'offusquer de cette situation. Ils sont allés au bout de leur démarche simplement pour faire comprendre à l'Administration qu'il y en avait marre de se faire avoir. Certes ils n'ont rien gagné financièrement parlant mais, pour autant, ils n'ont plus à assurer de lourdes fonctions que sont, la préparation de la formation, la formation elle même, et le rangement / nettoyage en fin de formation.

Pour l’UR RENNES D.Joliet

Pour 13€72 la session, ces professionnels déjà très largement utilisés sur les coursives de nos détentions sont certainement beaucoup mieux chez eux quand ils sont en repos plutôt que de rendre service à une Administration qui a volontairement banni de son vocabulaire les mots « Considération et Reconnaissance » !!! afin d'éviter de remercier ses personnels.

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LA PRORATISATION Un certain nombre de personnels s'interroge encore sur l'application de la proratisation des congés compensateurs ou de jours ARTT. Ce qu'il faut savoir : Lorsqu’un agent est absent pour raison de santé ou au titre du compte épargne-temps, cela entraîne une diminution du temps de travail effectif ce qui provoque une diminution, en proportion, du crédit de jours d'ARTT et de jours de COSP.

Comment cela se calcule t-il ?

Nbrs de jours ouvrables / Nbrs de jours ARTT ou COSP = quotien de réduction > Pour un PA ou un PT :

> Pour un Surveillant et gradé en poste fixe :

228 : 8 RTT= 28,5 arrondi à 29 (dès que l'absence du service atteint 29 jours, une journée ARTT est déduite du capital de 8 jours ARTT. La proratisation s'applique également sur les COSP à compter de 46 jours d'absence).

228 : 5 RTT = 45,6 arrondi à 46 (dès que l'absence du service atteint 46 jours, une journée ARTT est déduite du capital de 5 jours ARTT. La proratisation s'applique également sur les COSP à compter de 29 jours d'absence).

> Pour les agents PIP :

> Pour un Surveillant de roulement :

228 : 11 RTT= 20,72 arrondi 21 (dès que l'absence du service atteint 21 jours, une journée ARTT est déduite du capital de 11 jours ARTT. La proratisation s'applique également sur les COSP à compter de 33 jours d'absence).

270 : 13 COSP = 20,76 arrondi 21 (dès que l'absence du service atteint 21 jours, une journée COSP est déduite du capital de 13 jours COSP, soit deux journées déduites pour 42 jours d'absence...).

> Pour les ART 10 : 228 : 20 = 11,4 arrondi à 12 (dès que l'absence du service atteint 12 jours, une journée ARTT est déduite du capital de 20 jours ARTT, soit deux journées déduites pour 24 jours d'absence...).

En aucun cas, le décompte ne peut se faire par demi journée. Par contre, pour certains corps (voir tableau ci-dessous) des jours COSP et ARTT peuvent être retirés cumulativement en fonction du Q1 et/ou Q2 atteint.

CA

RH

Jours fériés

Base de calcul

Droits ARTT

Q1

Droits COSP

Q2

PS dét

35

52

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0

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21

PS /PFNA

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52

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270

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54

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ART 10

25

104

8

228

20

12

0

/

PIP

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104

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228

11

21

7

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PS/PFDA

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104

8

228

5

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PA & PT

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104

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Corps

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NATIONAL

FONCTION PUBLIQUE Accord relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations des fonctionnaires (PPCR) Malgré le refus de la CGT et FO (notamment) de signer l’accord, le Gouvernement a décidé d’appliquer les mesures prévues par l’accord relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations des fonctionnaires (PPCR).

Pour financer le recrutement de 5 000 policiers, 2 500 agents du ministère de la Justice et 1000 douaniers, leur équipement et le maintien des 17 000 postes à la défense, le budget 2016 de l’Etat devrait être augmenté de 550 millions d’euros. Cette décision ne remet pas en cause le protocole PPCR.

Mardi 24 novembre 2015, la Ministre de la Fonction Publique a présenté la façon dont le protocole PPCR allait être mis en œuvre suite à la décision du gouvernement ainsi que l’agenda social 2016.

Pour l’UNSA, ce Conseil Commun fut l’occasion d’évoquer les victimes des attentats et de rendre hommage à tous les agents publics qui se sont mobilisés et qui continuent de le faire pour porter secours, pour soigner, pour protéger, pour accompagner les plus jeunes… de réaffirmer l’importance de la fonction publique dans notre pays, sa mission et sa place.

Les annonces de Marylise Lebranchu sur l‘agenda social : La priorité est donnée à la mise en œuvre du protocole PPCR avec comme première étape des discussions autour de la prise en compte de la valeur professionnelle et de l’attractivité des territoires prévues en décembre 2015 et au premier trimestre 2016.

Dans son intervention, l’UNSA a : Deux chantiers que l’UNSA réclamaient vont être ouverts : • Un chantier autour de la prise en compte de la pénibilité dans la fonction publique qui ne remettra pas en cause le service actif.

• Un chantier autour de la problématique des fins de carrière dans la fonction publique. Comment poursuivre sa carrière dans de bonnes conditions alors qu’elle va durer plus longtemps ?

> évoqué les éléments positifs de PPCR avec des nouvelles grilles plus intéressantes pour tous les agents et la vocation à occuper deux grades durant une carrière. > condamné les propos provocateurs d’Emmanuel Macron sur le mérite et a réaffirmé son attachement à la prise en compte de la valeur professionnelle comme le prévoit le statut, sans aller au-delà.

Insisté sur le rendez-vous salarial prévu en février 2016 alors que tous les constats montrent que la rémunération des agents a baissé en 2013 et en 2014.

Lors du CCFP, le rapport annuel sur l’état de la fonction publique a été présenté.

Fort utile, il met en évidence les tendances dans la fonction publique. Il prend en compte les 5,1 millions d’agents qui y exercent.

> rappelé l’importance de pourvoir tous les postes créés attiré l’attention sur la nécessité de ne pas opposer emploi et amélioration des grilles indiciaires.

Toutes les données correspondent à l’année 2013.

Un amendement voté dans la loi de finances 2016 et des dispositions de la loi de déontologie permettent la mise en œuvre du protocole PPCR.

Deux focus sont présentés, l’un sur la formation dans la fonction publique et l’autre sur les absences des agents. Ce dernier fait tomber de nombreuses images véhiculées à tort : les agents publics ne sont pas plus absents que les personnels exerçant dans le privé et surtout ils s’arrêtent moins longtemps. L’étude fait un lien entre les conditions de travail et la santé, ce qui renforce l’argumentation de l’UNSA pour une meilleure qualité de vie au travail.

Plus de 450 textes seront modifiés durant l’année 2016.

Pour les agents de catégorie B, les infirmiers de catégorie A et paramédicaux qui devraient être concernés par le début des mesures en 2016, celles-ci seront appliquées avec effet rétroactif au 1er janvier 2016. Pour eux, tous les textes devraient prêts pour mars 2016.

En savoir + http://www.unsa-fp.org/

Les créations de postes annoncées par le Président de la République

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Manifestation 22 octobre 2015 PARIS L’UR de Rennes bien présente !

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COURRIER Situation des personnels administratifs du CD ARGENTAN

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COURRIER C.P de Rennes-Vezin

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Formation Syndicale du 15 au 17 septembre 2015 à CAEN

RENNES - VEZIN

Insécurité grandissante à l'UHSA Jeudi 12 novembre 2015, en service de nuit, un incident d'une extrême gravité s'est déroulé dans l'unité de soins.

Ont-ils peur de leurs responsable de structure ou craignent-ils donc tant leurs cadres hiérarchique?

Trois détenus (des patients pour nos collègues soignants!) dont un DPS se sont rebellés contre les personnels infirmier(e)s.

Menaces verbales et physiques envers le personnel féminin Afin d'assurer la sécurité de cette structure, afin d'assurer leur propre sécurité ainsi que celle des autres, les personnels infirmier(e)s auraient du déclencher l'alarme afin que les personnels pénitentiaires puissent intervenir rapidement et rétablir ainsi l'ordre et la sécurité. Ce ne fut pas le cas !

N'en déplaise à certaines personnes, la sécurité dans l'UHSA relève du domaine pénitentiaire, et ne tolère aucune négligence, surtout lorsqu'il s'agit d'un DPS. L'UFAP Unsa Justice souhaite que l'ensemble des personnels travaille main dans la main et en toute confiance.

Cette attitude angélique a mis en péril la sécurité de tous.

Pourquoi le personnel soignant s'est-il muré dans un tel mutisme ?

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ARGENTAN

C’est Moi qui DÉCIDE !!!!

Vendredi 25 septembre 2015, un détenu du centre de détention d'Argentan a pris la poudre d'escampette.

Mais comment est-ce possible ???

Ce détenu, libérable en septembre 2017, bénéficiait d'une permission de sortir sous escorte,SANS MOYEN DE CONTRAINTE, pour se rendre aux obsèques de son père à Saint-Malo.

Contre l'avis de l'administration pénitentiaire, la JAP a décidé d'octroyer une permission sous escorte sans moyen de contrainte à ce détenu. Pourtant, la JAP avait été avisée que ce détenu, qui subissait des pressions au sein du CD Argentan, présentait un risque élevé de non réintégration.

Ce qui devait arriver arriva : A l'issue de la cérémonie, le détenu a bousculé les agents qui l’escortaient et s’est sauvé en courant.

Les collègues ont bien tenté, en vain, de le rattraper mais il est évident que les chaussures de très haute compétition de l’AP, associées au port du gilet pare-balles, ne les ont pas aidé dans cette course poursuite face à un quelqu’un de déterminé, qui avait pris soin de mettre des chaussures de sport.

On peut facilement imaginer ce qui aurait pu se passer si la famille du détenu avait voulu prendre partie.

Nous côtoyons ce genre d’individus au quotidien, il est regrettable que les alertes et les réticences des professionnels que nous sommes n’aient pas été entendus !!!

La prochaine fois, nous devrons trouver les bons moyens de contrainte pour nous faire ENTENDRE par la JAP. L'UFAP déplore ce manque de considération et apporte son soutien aux collègues qui ont eu à subir cet événement.

Si les personnels de terrain, que sont les personnels pénitentiaires avait été entendus et pas seulement écoutés, cela ne se serait pas produit.

BREST MA

MERCI DOCTEUR …...

Une personne détenue a profité des failles et de la grande naïveté du système de l'infirmerie de la MA BREST pour réussir à se faire extraire pour prendre la poudre d’escampette en prétextant avoir mal au doigt et être choquée par son incarcération.

Cette personne détenue, incarcérée la veille sur l'établissement, avait été signalée par le surveillant de son unité le matin même à l'Unité Sanitaire. Elle avait été vue en consultation à 11h00 et ensuite à 14h00.

Cette personne détenue méthodique a su comment agir pour obtenir ce qu'elle voulait.

Et au final, évidemment à 19h00 l'extraction médicale est demandée par le médecin du CHU travaillant dans l'établissement (comme d'habitude pour le service de nuit.)

L'UFAP/UNSA JUSTICE soutien avec force nos collègues membres de l'escorte et rend hommage à leur courage et pour leur professionnalisme.

UFAP/UNSA JUSTICE dit STOP AUX EXTRACTIONS MEDICALES ABUSIVES et INUTILES EN SERVICE DE NUIT

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CAEN MA

« Groupe de Travail » Les organisations syndicales ont pour vocation première la défense des intérêts des personnels.

L'administration, tel un pompier pyromane, demande aux O.S. de participer à une commission de travail afin de l'aider à trucider les personnels, en lui prêtant main forte à aiguiser les couteaux pour cette basse besogne.

A l'image du rassemblement du 22 octobre nous avons obtenu une audience auprès du Président de la République. Cette rencontre a débouché sur des propositions concrètes.

Pour ce qui concerne la M.A. de Caen sur les 83 agents de surveillance couchés sur le papier, seuls 70 sont présents sur l'établissement.

L'UFAP UNSa Justice ne participera pas au groupe de travail du vendredi 6 novembre.

Ce sont les derniers des "Mohicans" que nous défendront vaille que vaille.

Messieurs de l'administration ne nous demandez pas de conduire les personnels tels des moutons de Panurge sur le bord de la falaise et de les précipiter dans le vide.

Au demeurant nous vous donnons rendez vous au C.T.S. qui est l'organe ou se rencontrent syndicats et administration pour discuter et prendre des décisions.

Vous avez crée un problème et c'est à vous de trouver la solution en remplaçant les postes vacants et non couverts par du personnel.

Si d'aventure nous ne sommes pas entendus dans ce cadre légal nous ne nous interdisons pas de manifester devant les portes de l'établissement pour obtenir les 13 personnels de surveillance et les 3 personnels administratifs manquants à l'appel à grand renfort de presse.

Ce n'est pas en demandant ici ou là à certains agents de venir sur leur R.H. pour effectuer la surveillance des travaux de sécurisation de l'établissement que vous allez lutter contre l'accroissement des heures supplémentaires.

C'est dans le rassemblement et l'union que nous allons faire reculer l'administration.

Théodore KIPPRE Secrétaire Local UFAP UNSa Justice.

ANGERS MA

RISQUES ÉLEVÉS, VIGILANCE ABSOLUE !

Suite aux dramatiques événements du 13 novembre 2015 à Paris, la Maison d'Arrêt d'Angers a été prise pour cible à son tour. Dans la nuit du 14 au 15 novembre, un cocktail Molotov ou engin explosif fut projeté par dessus le mur d'enceinte de l'établissement sans qu'il n'y ait eu de dégâts.

L'UFAP demande que des rondes de Police soient effectuées au moment des relèves des agents, pour les entrées et sorties des personnels administratifs et des postes fixes.

Le 15 novembre au matin, lors de la prise de service des personnels, il fut découvert sur les marches de la porte d'entrée une arme factice, fabriquée en papier et très bien imitée, ainsi qu'un trousseau de clés, le tout posé à même le sol près de la gerbe de fleurs du 11 novembre :

L'UFAP demande à tous les agents et personnels de rester vigilants : leur sécurité en dépend !

CELA EST UN SIGNE FORT ENVOYE AUX PERSONNELS DE LA MAISON D'ARRET !

L'UFAP demande à l'Administration de prendre très au sérieux tous ces éléments et sera attentive aux décisions prises par cette dernière.

Le 15 novembre, dans l'après-midi, au moment de la promenade, deux détonations ont été entendues du coté Ouest et un cocktail Molotov a été retrouvé, la Police ayant été appelée à intervenir.

Le Bureau Local UFAP-UNSA Justice Face à cette série d'événements, l'UFAP demande à l'Administration de prendre les mesures et les dispositions nécessaires afin de sécuriser au mieux l'établissement ainsi que toutes les personnels y travaillant.

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NANTES CP

AVIS DE DÉCÈS !!!

L' UFAP UNSA justice à le malheur de vous annoncer le décès de Monsieur VIGIPIRATE. Celui-ci est décédé en pleine croissance, tué par une directrice adjointe zélée. Ce soit disant personnel pénitentiaire de direction n' a pas hésité à bafouer les directives nationales alors même que le pays est en état de sûreté le plus élevé.

En effet, le 17 novembre 2015, cette directrice n'a pas hésité à donner l’ordre à l’agent de la porte d’entrée de laisser passer et de ne pas soumettre aux contrôles, du bagage X et portique de détections, 5 personnes extérieures qui venaient s'entretenir avec elle suite au décès d'un de nos pensionnaires qui était des leurs.

Cette directive est tout simplement inadmissible !!!!!

L'UFAP UNSA justice pourrait s’arrêter là !!! Mais malheureusement le comportement de cette personne est plus que préjudiciable au quotidien, les agents se font rabaisser en permanence par ces remarques déplacées, par ces décisions mettant en péril la sécurité des lieux, mettant en place des activités non conformes au fonctionnement d'une MAISON D 'ARRÊT. Ceci étant, la liste démontrant son inaptitude est loin d'être complète...

Et ce n'est pas fini, dans le même après midi elle assassine l'éthique en autorisant un détenu homme à se rendre à la MAF pour y effectuer un montage vidéo...

L' UFAP UNSA justice, souligne que le mépris affiché par ce genre de comportement, n'est ni plus ni moins la traduction de votre XXXXX, MADAME LA SOIT DISANT DIRECTRICE ADJOINTE. Le 18 NOVEMBRE 2015 P/le bureau local

ON CROIT REVER !!!!!

VANNES MA

VANNES ET SA SÉCURITÉ L'UFAP-UNSa Justice et l'A.P par le biais du Chef d’Etablissement n'ont pas les mêmes priorités, les mêmes buts, les mêmes attentes.

Alors que l'UFAP-UNSa Justice parle : - SECURITE - EFFECTIF - CONDITIONS de TRAVAIL Notre C.E répond : - TERRAIN DE SPORT SYNTHETIQUE - STAGE DE VOILE - MISE EN PLACE DU CHOIX DES ACTIVITES ( art 29 )... ...Et tout cela avant la pose d'un filet anti-projection.

Il est évident que la population pénale jouera mieux au football après avoir reçu « leurs colis » projetés par dessus le mur d'enceinte !!!

Le Secrétaire local UFAP-UNSa Justice Jean-Michel LE BRETON Le 7 octobre 2015

Bravo, mon commandant !! Continuez comme cela, vous regardez dans la bonne direction.

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Evènement 2016

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EPM ORVAULT

RESPONSABLE Le 14 octobre 2015, l'UFAP-UNSa Justice rédigeait un tract intitulé « DES INCIDENTS MAJEURS SUR UN SITE DE MINEUR ».

Aujourd'hui, un agent est victime d'une agression qui pouvait tout à fait être évitée.

Dans ce tract était demandé le transfert immédiat des détenus à l'origine des incidents des jours précédents, afin d'apaiser le climat explosif de cette détention.

L'UR UFAP-UNSa Justice de RENNES avait pris la peine d'appeler le département de la sécurité et de la détention (agent par intérim), pour lui faire part de l'importance d'effectuer les transferts demandés par les agents de l'EPM. Trois mineurs étaient identifiés comme meneurs, et susceptibles de se rendre coupables de n'importe quels incidents dans les jours à suivre.

Le laxisme et l'attentisme du responsable par intérim d'un département aussi important et sensible qu'est le département de la sécurité et de la détention est insupportable et inadmissible.

Maintenant qu'il fasse son travail ou qu'il quitte sur le champ ce service sensible.

Pourtant, aucun transfert n'a été effectué !!!

POURQUOI ???

OUI ce fonctionnaire est responsable ; Que le DI lui inflige le 1/30ème indivisible pour travail non fait, comme

Sur les trois détenus ciblés, • Un premier est au quartier disciplinaire depuis hier pour agression sur personnel • Un second vient d'agresser un surveillant ce matin,

il sait l'appliquer à des agents pour des fautes nettement moins graves.

Et maintenant, ces transferts vont être effectués ou on attend que le troisième mineur finisse également au QD ???

Mais que faut-il faire dans cette administration pour se faire entendre ? Faut-il attendre un drame pour qu'un fonctionnaire se bouge et fasse son travail ??

Le Bureau Régional UFAP-UNSa Justice Le 16 octobre 2015

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