Echo ouest Pénitentiaire N° 43

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Le ma ga z i ne d’i nform ati ons de l ’U nion Régiona le UFAP UNSA J us ti c e 2ème semestre 2014

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Résultats Elections Professionnelles

40%

UNION RÉGIONALE UFAP-UNSA Justice - Premier syndicat de la DISP de Rennes

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Edito SOMMAIRE • Résultats Élections CTI & CAPI • Heures supplémentaires : Dérogations ?

• Enquête de satisfaction GENESIS • LE MANS - Les Croisettes : RECTIFICATION.... SUITE...

• Argentan : Effectif P.A • Gilets pare balles • ASSISTANCE JURIDIQUE • DOSSIER : COMITÉ TECHNIQUE INTERREGIONAL • DISP de RENNES : Permanence Incidents • EPM D’ORVAULT : Heures de fermeture • DISP de RENNES : INCENDIE - Déclenchement du P.O.I • CP CONDE SUR SARTHE : Laxisme • LE MANS - Les Croisettes : DRIVE AUX CROISETTES • MESSAGE IMPORTANT : Cotisations Syndicales • ALENCON CONDE SUR SARTHE : VIOLENCE ADMINISTRATIVE • QSL de RENNES : 280.000 euros !

• RENNES VEZIN : LES CHOSES BOUGENT AU MESS • RENNES VEZIN : TENTATIVE DE MEURTRE • VOEUX

p.3 p.6 p.7 p.7 p.9 p.10 p.11 p.14

On aura eu beau nous calomnier, nous insulter, chercher à nous diviser, lors de la campagne des élections professionnelles du 4 décembre 2014, les Personnels ne se sont pas trompés. Le résultat de ces élections récompense le syndicat qui a travaillé et qui s’est battu pour obtenir des avancées significatives.

Alors même que certains syndicats fleurissent ou se réveillent à l’aube de chaque élection, l’UFAP Unsa Justice a été la seule organisation à présenter un bilan (relire Réveil Pénitentiaire N°103) des années écoulées et à proposer des projets (relire Réveil Pénitentiaire N°102) pour les années à venir.

p.16 p.17 p.18 p.19 p.19 p.20 p.21 p.22 p.22 p.23 p.23

UFAP UNSA Justice 35 rue du Général Moulin BP6257 - 14065 CAEN cedex 4 Tél. : 02 31 54 52 36 Fax : 02 31 54 52 37 E-mail : ur.rennes@ufap.fr Responsables de rédaction et rédaction : JM. BERTRAND, Permanent UR, Responsable de publication : PH.DEVIQUE, Secrétaire Régional Création & Impression :

Avec 40% de représentativité sur la DISP RENNES, tous corps confondus, l’UFAP Unsa Justice demeure de nouveau la 1ère organisation syndicale régionale. L’UFAP Unsa Justice est la première organisation syndicale dans 16 établissements pénitentiaires sur 21.

Concernant les SPIP, là où l'UFAP Unsa Justice a un Bureau Local constitué (SPIP 22 & SPIP49), cette dernière fait une percée significative traduite par l'obtention d'un siège dans chacun des 2 sites.

Nous le devons à nos militants, qui, souvent décriés par les « suceurs de roues » perpétuels, se battent face à une administration de plus en plus médiocre, mettant ainsi les Personnels dans la difficulté.

Mais nous le devons surtout à VOUS, Personnels Pénitentiaires qui avez voté massivement pour un Syndicalisme Autonome. En nous faisant confiance, vous savez que nous allons défendre les vraies valeurs du syndicalisme. Un syndicalisme de terrain, source de propositions et de combat quand cela le nécessite. Refusant un syndicalisme sectaire qui dédaigne défendre l’ensemble des Personnels.

Alors « OUI » au soir du 4 décembre l’Administration Pénitentiaire et son syndicat patronal avaient « la gueule de bois », une fois de plus.

Car l’UFAP Unsa Justice est bien là, toujours là !! et continuera à œuvrer pour l’amélioration des conditions de vie et de travail des Personnels.

M eilleurs Voeux 2015

Le Secrétaire Régional Ph.Devique

TACTIC IMPRESSIONS - 01 39 86 19 08

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Le m agaz i ne d’i nform ati ons de l’Uni on Régiona le UFAP UNSA J us ti ce

Elections 2014 RÉSULTATS CTI & CAPI

CTI

CAPI

UFAP UNSA Justice :

UFAP UNSA Justice :

40%

47%

FO : 24% CGT : 20%

FO : 26% CGT : 17% SPS : 9%

UFAP UNSA Justice :

UFAP UNSA Justice :

3 Sièges

5 Sièges

FO : 2 Sièges CGT : 1 Siège

FO : 2 Sièges CGT: 1 Siège SPS : 1 Siège

Vos élus UFAP UNSa Justice au CTI : TITULAIRES : • Philippe DEVIQUE, Surveillant Brigadier, • Jean-Marc BERTRAND, Secrétaire Administratif, • Daniel JOLIET, Premier Surveillant,

SUPPLEANTS : • Bruno BRASME, Surveillant Brigadier, • Yann HERVE, Surveillant Brigadier, • Sébastien DUTESCU, Adjoint Technique.

*Les résultats des syndicats reconnus non représentatifs au CTI ne figurent pas sur ce document.

L’Union Régionale de RENNES remercie les personnels qui ont vote massivement UFAP UNSa Justice.

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Elections 2014 RÉSULTATS CTI & CAPI Représentation syndicale DISP de RENNES Résultats CAPI 4/12/2014

Résultats CTI 4/12/2014

(Uniquement le CEA) CFTC 1%

CFDT 3%

CFTC 1% SNEPAP 6%

SPS 9%

SPS 6% CGT 17%

UFAP 40%

CGT 20%

UFAP 47% FO 26%

FO 24%

DISP RENNES Bureaux Locaux UFAP UNSa Justice NOMBRE DE VOIX par Site CTI

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(suite)

Le m agaz i ne d’i nform ati ons de l’Uni on Régiona le UFAP UNSA J us ti ce

C.A.P.I. Commission Administrative Paritaire Interrégionale Ce mercredi 7 janvier 2015, les organisations syndicales se sont réunies avec l’administration afin de procéder à la répartition des sièges dans le cadre de la CAPI de la DISP RENNES, suite aux résultats des élections professionnelles du 4 décembre 2014.

9 sièges de titulaires étaient à se répartir,

l’UFAP-UNSa Justice en a obtenu 5 !

De ce fait, siègeront pour l’UFAP-UNSa Justice : TITULAIRES

SUPPLEANTS

SURVEILLANTS (ES)

Théodore KIPRE Nathalie MICHAUX

Stéphanie PICCOLI Arnaud LELEZEC

SURVEILLANTS(ES) BRIGADIERS

Philippe DEVIQUE

Anthony KLINGLER

Jacques TIEUX Daniel JOLIET

Eric TOXE Frédéric RAYBAUD

À NOTER

1er SURVEILLANTS

• FO, le syndicat patronal, n’obtient aucun siège chez …..

Les Surveillants (es) Les Surveillants (es) Brigadiers Les 1er Surveillants (es) • La CGT prend un siège dans le grade de Surveillant Brigadier • Le SPS prend un siège dans le grade de Surveillant L’UFAP-UNSa Justice représentera pour sa part

TOUS les personnels y compris lors du Tableau d’avancement de Major.

Rappelons tout de même l’importance de ces Commissions puisqu’elles traitent de toutes les questions relatives aux carrières individuelles des personnels (disciplinaire, disponibilité, promotions, titularisation...).

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COURRIER Heures supplémentaires : Dérogations ?

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e t ê u q n E

de satisfaction GENESIS

La DI de Rennes s’est bien appliquée à taire le lancement de la campagne d'enquête de satisfaction GENESIS. Certes, elle aura toujours la bonne excuse en indiquant que les agents ont la possibilité de consulter APNET sur lequel figure cette campagne, il n’empêche qu’un minimum de publicité aurait pu être fait afin que les agents qui subissent GENESIS puissent faire état de leur ressenti sur cette nouvelle application.

agents sous votre autorité… Hors vous ne faites rien !

Cette campagne d’enquête de satisfaction est un indéniable outil qui, s’il est bien renseigné et utilisé, entre dans le plan d’action visant à réduire ou supprimer la source de RPS identifiée… Pas négligeable quand même quand on se dit préoccupé par les RPS.

Les personnels ont suffisamment à faire pour ne pas prendre le temps de se promener sur APNET…Et ce n’est pas avec les déficits en personnels, Personnels Administratifs compris, que la situation va s’arranger.

Alors, si la DI à pris la mauvaise et dangereuse décision de ne pas utiliser cette campagne d’enquête de satisfaction, l’UFAP-UNSa Justice pour sa part, encourage les personnels à prendre 5 minutes de leur temps pour renseigner ce questionnaire que vous trouverez sur APNET. Faire vite car il y a un délai !

Quand la DI veut passer un message fort aux personnels (retrait 1/30éme), elle sait parfaitement utiliser tous les outils à sa disposition alors, pourquoi cette campagne ne bénéficie t’elle pas des mêmes dispositions alors que son importance n’est plus à démontrer ?

Vous galérez suffisamment comme ça pour ne pas laisser nos collègues, futurs utilisateurs de GENESIS, subir le même sort. Au travers de cette campagne, faites comprendre à l’équipe nationale de déploiement qu’ils ont « pourri » une partie de votre vie professionnelle et qu’il serait bien, qu’enfin, ils prennent les remarques et demandes au sérieux.

Avez-vous la mémoire si courte pour avoir déjà oublié les ravages fait sur les Personnels Administratifs des établissements de votre région qui sont contraint d’utiliser GENESIS avec tous ces dysfonctionnements, toutes ces aberrations ?

L’UFAP-UNSa Justice y sera vigilante, que cette campagne ne soit pas un leurre.

Les Risques Psycho-sociaux sont ultra présents dans les établissements utilisateurs de GENESIS et nous vous rappelons que vous avez obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la santé physique et mentale des

Le Bureau Régional UFAP-UNSa Justice Le 2 décembre 2014

LE MANS - Les Croisettes

RECTIFICATION.... SUITE...

Chers collègues, nous vous avions communiqués dernièrement, que la note discriminatoire sur la retenue du 1/30ème allait être réétudiée.

Par la suite, madame la directrice nous avait fait savoir qu'elle ne referait pas cette dite note, n'en voyant pas la nécessité.

L'UFAP UNSA Justice se félicite d'être intervenue au niveau du Directeur Interrégional et que ce dernier nous a répondu en ses propres termes : "Mme LAGIER refait la note, suivant des instructions que je lui ai données et qui laisseront moins de place aux "malentendus" L'UFAP UNSA Justice reste, bien évidemment vigilante sur la réécriture de cette note.

L'UFAP UNSA Justice vous tiendra au courant des suites apportées afin que cette note ne tombe aux oubliettes.

Le Bureau Local 7

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COURRIER Argentan : Effectif P.A

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COURRIER Gilets pare balles

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ASSISTANCE JURIDIQUE L’UFAP Unsa Justice vous permet de défendre vos droits grâce à

l'Assistance Juridique « Vie Privée » Litiges avec votre bailleur, votre garagiste, votre voisin, un opérateur de téléphonie ou un cybermarchand, …, les occasions de conflits dans la vie quotidienne ne manquent pas et SEUL, il n'est jamais simple de faire valoir ou de défendre ses droits.

Le partenariat UFAP / Matmut Protection Juridique intervient pour tous vos litiges de la vie quotidienne des lors que vous êtes adhérent UFAP Unsa Justice à jour de cotisation.

Les domaines d’intervention • Consommation : mauvaises réparations, crédit, téléphonie mobile, internet…

• Logement (propriétaire – locataire) : contestation charges locatives, dépôt de garantie, loyers impayés, état des lieux…

• Copropriété et voisinage : charges de copropriété, assemblées générales, nuisances sonores, mitoyenneté…

• Achat/vente logement / automobile : délais de livraison, vices cachés…

• Droit de la famille : divorce, pension alimentaire, droit de visite…

• Droit des successions et donations : héritiers, testament, fiscalité…

• Administration/ fiscal : permis de construire, impôts…

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• …

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Sur simple rendez-vous, vous pouvez rencontrer l'assistant juridique proche de votre domicile ou de votre lieu de travail

Munissez-vous du mot de passe Ce service n’inclut pas l’assistance d’un avocat pour la suite du dossier.

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DOSSIER

COMITÉ TECHNIQUE INTERRÉGIONAL du 25 septembre 2014 1 - Suivi du CTI du 2 avril 2014 : L’UFAP-UNSa Justice revient sur quatre points du précédent CTI. • Concernant les frais de déplacement, la dernière note du DI, largement défavorable pour les personnels est suspendue jusqu’à nouvel ordre. Ce point est donc reporté au CTI suivant. Pour les agents qui ont déjà été pénalisés par l’application de la note avant sa suspension, à notre demande le DI va voir et nous indique que personne ne sera lésé …

naissance pour ces personnels toujours dans l’attente.

Sur ce point, le DI s’agace, s’énerve et nous indique qu’au niveau de la DI, tout a été fait, à savoir la liste envoyée.

Fort de cette information, l’UFAP-UNSa Justice pourra désormais, en s’appuyant sur les dires du DI et au travers du PV du CTI, tenter de faire accélérer les choses d’autant que Mr TANGUY, lors de notre audience UFAP à l’AC le 7 juillet dernier, nous avait clairement indiqué qu’il était favorable au paiement des HS et favorable pour une « récompense » et qu’il était dans l’attente de cette fameuse liste …A suivre.

• QSL de RENNES, il n’y a rien dans le suivi alors que ce point avait été important lors du précédent CTI. Le DI admet l’oubli et nous confirme que l’intervention de l’expert de l’UFAP-UNSa Justice l’a convaincu au plus haut point et qu’il partage son avis donc les travaux se feront dans le sens de la demande de l’expert UFAP-UNSa Justice.

• Suite concernant le portique de détection du CP CAEN. Cette problématique de portique à l’entrée du QD n’est toujours pas solutionnée alors que pendant ce temps, celui du bâtiment culturel ne fonctionne pas. Le DI prend bonne note et verra cela avec la directrice.

• Heures Supplémentaires et reconnaissances pour les agents ayant contribué au déploiement de GENESIS sur NANTES et ANGERS. L’UFAP-UNSa Justice à, pour la énième fois, questionné le DI sur les HS dues et la recon

2 - Point Budgétaire : Sans vous noyer sous une pluie de chiffres, il est à retenir les orientations budgétaires fléchées avec une enveloppe de 12 Millions d’€ à destination des UVF, 280 000 € pour la réhabilitation du QSL de Rennes (2016), 600 000 € pour la réhabilitation du QSL de Laval(2016), 700 000 € pour la réfection de la cuisine de St Malo (2017).

financier met ainsi fin à une souplesse accordée en rappelant les dispositions réglementaires à savoir que les contractuels ne doivent pas s’inscrire dans la durée et que les titulaires « sont la règle » dans l’administration. Quid pour faire fonctionner notre administration quand celle-ci ne recrute pas en nombre suffisant ??

L’UFAP-UNSa Justice a profité de ce point pour demander au DI une aide budgétaire, à titre exceptionnel, afin que le CP Nantes puisse réaliser les deux chemins grillagés (accès promenade) indispensables à la sécurité, sans quoi les portiques de détection sont inutiles.

Enfin, les heures supplémentaires sont toujours très importantes sur notre DI. Certains établissements rencontrent une légère baisse des HS. Il est évident que nous sommes dans l’incapacité de répondre à la demande de la Centrale avec ce chiffre farfelu de 104 HS par agents et par année.

Par ailleurs, l’UFAP-UNSa Justice a demandé au DI l’estimation des économies réalisées du fait des efforts déjà fournis.

Le DI n’a pas encore de chiffrage à nous donner.

Cette année encore, le budget alloué à la DI est insuffisant et il faudra encore procéder à des choix en termes de priorisation des dépenses.

D’autre part, on nous indique que les délais de carence des agents contractuels passent de 2 à 6 mois. Le contrôleur 14

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3 - Projet d’établissement de Condé sur Sarthe : Le DI rappelle les objectifs de la DAP avec l’ouverture prochaine du QMC3 mais malgré la volonté d’Isabelle GORCE d’en faire un « enjeu fort », force est de constater que la situation ne s’est en rien améliorée, bien au contraire !!!

service des détenus, ils entrent et sortent de promenade à leur guise… et c’est certainement pour cette raison qu’il y a moins d’agressions. Voici brossé en quelques mots la situation dans cet établissement…Et une nouvelle fois, le DI semble découvrir cette image de Condé sur Sarthe, hallucinant !!!

Où en sommes-nous : 4500 heures de formation ont été réalisées pour les personnels, les heures supplémentaires explosent, les CMO sont plus importants que sur d’autres établissements, il y a toujours 22 postes vacants, aucun volontaire comme moniteur de sport, le bi-nommage a du plomb dans l’aile à cause de la direction, les agents sont au

Pourtant, ce n’est pas manque de lui relater régulièrement les dysfonctionnements. La vraie solution doit passer en premier lieu par le changement de directeur décrédibilisé de ce site… Mais ça, la DI ne veut pas l’entendre pour l’instant !

4 - Application de l’article 29 : Suite à l’envoi d’une note du DI demandant aux établissements un rendu avant le 15 septembre, la moitié seulement a répondu. Les établissements vont être ressaisis sur ce sujet.

Pour l’UFAP-UNSa Justice, le message est on ne peut plus clair.

Nous demandons aux responsables locaux de ne pas répondre favorablement à cette demande, de ne pas participer au groupe de travail sur ce thème et de voter contre en CTS.

Il semblerait que la thématique la plus retenue par les établissements soit en relation avec le sport. D’autres établissements font exception comme Le Mans-Les Croisettes axé sur la consultation des détenus et la rémunération au travail.

Important, en aucun cas, ce thème ne doit être abordé par votre notateur comme cela est le cas sur Lorient.

D’autres points de la LOI pénitentiaire, nettement plus importants ne sont toujours pas appliqués alors, il est grandement temps de mettre fin à cette mascarade qui ne tend, à terme, qu’à desservir l’institution pénitentiaire par des dérapages inévitables.

5 - Bilan d’activité 2013 des Psychologues intervenants en soutien aux personnels : Madame TREBERN nous dresse un long récapitulatif des actions menées tout au long de l’année par les psychologues des personnels, documents préparatoires à l’appui.

privé en grande partie, mais également en relation directe avec le domaine professionnel. Il est incontestable qu’il y a nécessité à travailler sur le prise en charge des personnels (arrêt maladie…) du fait d’un sentiment de solitude. L’épuisement professionnel est également de plus en plus présent en consultation.

Force est de constater que leurs interventions sont de plus en plus fréquentes pour aider les personnels tous corps et grades confondus. A ce titre, et parce que l’institution ne peut plus se priver de leur « service », l’UFAP-UNSa Justice demande deux renouvellements de contrat. Ce sera fait prochainement.

L’UFAP-UNSa Justice, interroge le DI concernant les conditions de travail de ces professionnels. En effet, les locaux à disposition de Lorient, Rennes-Vezin ne semblent pas remplir toutes les conditions requises pour l’exercice de cette activité professionnelle particulière. Le DI s’engage à nous rendre réponse car il ne connait pas de difficultés particulières. Un point sera fait.

Il est anormal de constater que les psychologues ne soient pas systématiquement invités à participer aux réunions des CHSCTS et aux CTS spécifiquement dédiés aux problèmes relatifs à la Santé et aux conditions de travail. L’UFAP-UNSa Justice a demandé au DI de rappeler la note du 15 juillet 2008 à tous les responsables de structures concernés (sauf le SPIP 53 qui n’a pas de CTS).

Suite page suivante >

On constate que les psychologues interviennent dans des domaines divers et variés telles que des difficultés d’ordre

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6 - Elections Professionnelles : Elles auront lieu le 4 décembre 2014. Elles concerneront les trois versants de la fonction publique à savoir, la fonction publique d’Etat, Territoriale et Hospitalière.

Un échange s’engage entre les OS et l’administration.

Par contre, il est demandé à tous les chefs des différentes

structures (établissements, Spip et siège DI), d’évoquer ce point en CTS ou lors d’une réunion spécifique avec les Organisations Professionnelles, afin de préparer du mieux possible ces élections et de faire remonter à l’administration et à l’UR, les difficultés rencontrées et interrogations.

7 - Article 57 : Les premiers chiffres de l’administration centrale sont totalement erronés puisqu’ils font état de 60 cas de refus de fouille intégrale et 4 cas de recours au tribunal sur tout le territoire et 5% de fouilles inopinées. Bien évidemment, nous ne pouvons strictement rien faire avec de tels chiffres.

Nous demandons au DI de nous faire parvenir un premier document récapitulatif pour la DI de Rennes. Le DI nous le communiquera.

Actuellement, la DAP mène une réflexion sur la téléphonie (portable) pour certains types de détenus et l’accès des « détenus QSL » au téléphone portable…L’UFAP-UNSa Justice crie au loup en entendant cette aberration même si cela n’en n’est qu’au stade de la réflexion…Merci Monsieur le contrôleur des lieux privatifs de liberté (Mr DELARUE) pour vos recommandations fantaisistes !!!

8 - Note du 18 juillet 2014 émanant de la DAP relative à la mise en place d’expérimentation sur les établissements du métier de Surveillant et l’organisation du travail : Une note sera adressée aux chefs d’établissements. L’UFAP-UNSa Justice est ouverte à cette proposition.

9 - Déontologie et discipline : Le DI avait un projet de travail sur ce point avec les OS. L’UFAP-UNSa Justice n’a pas estimé utile de perdre du temps sur ce sujet, estimant que le code de déontologie était suffisamment astreignant et les agents bien avertis des interdictions et sanctions auxquelles ils s’exposent en cas de « dérapage ».

Les Membres siégeant : Philippe DEVIQUE - Jacques TIEUX - Daniel JOLIET

DISP de RENNES

Permanence Incidents, NON, NON et NON !!!

Non, Monsieur le Directeur!!!!

Vous ne pouvez pas continuer à imposer à tous les cadres d'effectuer des permanences incidents. Cela fait déjà 4 ans que cela dure et cela suffit !!!

Ce même document précise «qu'afin de rendre le système TOTALEMENT EFFICIENT,... seuls les directeurs des services pénitentiaires affectés en DISP et les cadres du département sécurité/détention pourront être de permanence »

En effet, comme vous le savez, mais apparemment vous l'avez oublié ou plus sûrement vous avez décidé de passer outre les directives de la DAP (note EMS 1 de 2009 avec mise en application au 1er janvier 2010) relative à l'organisation des permanences incidents.

Alors pourquoi imposer ces permanences aux Attachés(ées), aux Directeurs Techniques et aux Directeurs d'Insertion et de Probation ??????

L’UFAP-UNSa Justice vous demande, Monsieur le Directeur, de revoir votre copie!!!

Qu'on se le dise, chacun son corps d'affectation, chacun ses attributions!!!!!!!

P/Le Bureau Local UFAP-UNSa Justice du Siège de la DISP de RENNES, Le Secrétaire Local Adjoint, Jean-Marc BERTRAND

En effet, celle-ci souligne « qu'assumer la responsabilité d'une permanence nécessite une connaissance et une compréhension des problématiques des détentions... dans le traitement de l'information ».

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COURRIER EPM D’ORVAULT : Heures de fermeture

Caen, le 23 octobre 2014 Le Secrétaire Régional de l’Union Régionale UFAP-UNSA Justice de RENNES à Monsieur le Directeur Interrégional des Services Pénitentiaires de Bretagne, Basse-Normandie et Pays de la Loire Monsieur le Directeur, s attire L’Union Régionale UFAP-UNSa Justice de Renne ULT. ORVA fermeture de l’EPM

votre attention concernant l’horaire de

PORCHEVILLE, les agents de l’EPM ORVAULT En effet, à l’instar des EPM de MARSEILLE et au lieu de 20H40 actuellement. souhaiteraient pouvoir pratiquer la fermeture à 20H00 et s lors de différents échanges avec la direction locale Cette proposition a été soumise à plusieurs reprise nos , jamais et ement de son dernier déplac la Directrice de l’Administration Pénitentiaire lors ir. représentants locaux n’ont eu une fin de non recevo nes rien le fonctionnement de la détention, les person Cette modification demandée ne désorganise en e avancé de horair cet ’à puisqu ion détent de ion condit leur à détenues ne seront en rien pénalisées quant détenus sont tous en cellule. la journée, les mouvements sont tous terminés, les . revanche bénéfique pour l’institution et les agents Accepter cette modification de fermeture sera en une économie substantielle d’heures - Bénéfique pour l’institution car elle permettra omies financières recherchées de toute supplémentaires, non négligeable en ces temps d’écon ce domaine » sans nuire au dans DI la de ande comm « la à sorte la de part, répondant nt, fonctionnement de l’établisseme ttra une meilleurs qualité familiale, notamment pour - Bénéfique aux personnels car cela leur perme âge, bas en s enfant des les agents qui ont eur, cette requête veuillez agréer, Monsieur le Direct Convaincus de l’intérêt que vous porterez à és. dévou et tueux respec l’expression de nos sentiments Le Secrétaire Régional Philippe DEVIQUE

Siège : 35 RUE DU GENERAL MOULIN– BP6257

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–14065 CAEN CEDEX 4 – Tél.: 02/31/54/52/36

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EPM ORVAULT : Heure de fermeture (suite) Suite à de multiples relances (audience et courrier), l’UFAP Unsa Justice ne lâche rien sur l’une de nos principales revendications locales, à savoir la fermeture plus tôt de l’EPM. Dernièrement, suite à notre demande, le directeur interrégional nous informe :

Au-delà, voici maintenant plusieurs mois, que l’UFAP Unsa Justice se bat pour obtenir la création d’une salle de sport pour les Personnels de l’EPM Orvault.

Nous avons obtenu de la part de la direction un local, nous sommes sur le point d’étudier son financement afin d’équiper cette future salle.

Là aussi l’UFAP Unsa Justice sera source de propositions et d’efficacité.

« Mon option est de d'autoriser la fin de service à 20h20.

A 19h55 les détenus remontent en cellule après les repas pris en collectif, ceux qui ont pris le repas en cellule redescendent leurs plateaux, jusqu'à 20h10.

A partir de 20h15, les détenus sont enfermés et les éduc PJJ font le point téléphonique avec leur hiérarchie. »

Ces avancées ne peuvent se faire qu’avec une forte représentativité de notre syndicat à chaque niveau (Local, DI, national) afin de faire avancer nos justes revendications.

C’est une première étape pour laquelle nous attendons son application, mais l’UFAP Unsa Justice pense que nous pouvons aller plus loin.

C’est donc un dossier à suivre... et une 1ère victoire pour les personnels et l’UFAP Unsa Justice !

L’UFAP Unsa Justice, une présence quotidienne !

Le Bureau Local

CP NANTES

INCENDIE - Déclenchement du P.O.I Ce jour, vers 12h30, un détenu a mis le feu à sa cellule suite à la saisie de son téléphone portable.

Les surveillants en poste sont intervenus sans délai, mais lorsqu’ils ont voulu pénétrer dans la cellule pour porter secours aux détenus, ils ont reçu une pluie d’objets de tous genres balancés par le pyromane. Devant l’ampleur des fumées dégagées et la tournure que prenait cet incident, la décision du déclenchement du P.O.I a été prise.

sont amputés de personnels pour pallier au récurrent déficit, l’UFAP-UNSa Justice se questionne très légitimement sur la finalité d’un tel incident au A0 ou H1 par exemple…

A suivre, les pompiers basés non loin de l’établissement se sont rapidement rendu sur place pour circonscrire le feu.

Aucun blessé n’est à déplorer de part et d’autre sur cette intervention sauf le détenu concerné qui s’est automutilé; En revanche, suite au placement du détenu au secteur différencié ( ???), un agent s’est blessé au bras en intervenant.

Ce pyromane devra maintenant répondre de ces actes devant la commission de discipline pour, et l’UFAP-UNSa Justice l’exige, recevoir une peine de quartier ne souffrant d’aucune clémence.

La logique aurait été de placer ce détenu directement quartier disciplinaire, même pour une courte durée, à moins que l’on nous fasse état d’un argument contraire.

Une nouvelle fois, l’UFAP-UNSa Justice salue la rapidité d’intervention et l’indiscutable professionnalisme dont ont fait preuve les personnels en poste.

Quant aux agents engagés sur ce terrain d’action, espérons que l’administration saura les récompenser à la hauteur du professionnalisme appliqué.

P/ le Bureau UFAP-UNsa Justice Le Secrétaire Local Emmanuel MERCERON Le 7 novembre 2014.

La leçon de cet incendie est hélas à retenir comme cas d’école car, c’est devant des incidents de ce type que l’on peut très justement attester de l’utilité des agents à l’étage.

En effet, quand on voit que certains étages de la détention 18

Le m agaz i ne d’i nform ati ons de l’Uni on Régiona le UFAP UNSA J us ti ce

CP CONDE SUR SARTHE

Le laxisme nous inquiete au plus haut point !

Le 20 novembre 2014, un détenu déjà bien connu pour ses différentes frasques sur l’établissement a commencé à escalader le grillage du terrain de sport à l’aide d’un grappin de fabrication artisanal. Alerté, les personnels sont intervenus rapidement sur la zone mais le détenu, voyant les surveillants, est redescendu de lui-même.

A suivre cet incident, sur un établissement rappelons-le à sécurité renforcée, que c’est-il passé ?

Les personnels font leur maximum pour faire fonctionner cet établissement tant bien que mal alors, il est quand même regrettable que la hiérarchie locale, la hiérarchie qui doit accompagner les agents dans cette dure labeur, fasse preuve d’un tel laxisme, envoyant de la sorte un mauvais message à la population pénale à l’affût du moindre dysfonctionnement pour s’engouffrer dedans et rendre la vie impossible aux personnels.

RIEN !!! Le détenu, les détenus et le commanditaire sont restés tranquillement sur le terrain de sport, comme si rien ne s’était passé et les ballons qu’ils avaient eux-mêmes jeté au dessus du grillage leurs ont été rendu afin qu’ils puissent continuer paisiblement leur parti de football.

Alors certes, on peut éventuellement accepter que la partie de football continue mais pour le moins, le détenu coupable de cette interdite escalade aurait du faire l’objet d’une remontée en cellule immédiate, ne serait-ce que pour dissuader d’éventuels autre amateurs à cette expérience.

La commission de discipline peut encore rétablir la juste situation….Qu’il en soit fait usage à juste titre.

L’UFAP-UNSa Justice restera vigilante quant aux suites qui seront données…

L’UFAP-UNSa Justice regrette que la hiérarchie locale présente n’est pas eu ce réflexe mais exige maintenant, que ce détenu qui devra comparaitre en commission de discipline soit sanctionné de manière exemplaire.

Le Bureau local UFAP-UNSa Justice Le 21 novembre 2014

LE MANS - Les Croisettes

DRIVE AUX CROISETTES L'UFAP UNSa JUSTICE a « le plaisir » d'annoncer aux collègues œuvrant en détention qu'une nouvelle mission leur incombe...

En effet, suite à la note de service portant la référence 2014/182/KL/LG, nous apprenons que dès le mois de décembre 2014 une distribution de POULETS ET CHEESEBURGERS serait à la charge du surveillant.

L'UFAP UNSa JUSTICE demande la révision et modification de la dite note de service et souhaite que la distribution de cette cantine s'effectue en journée, permettant à EUREST de traiter les éventuels problèmes.

Ce service à la personne sera effectué le soir, au moment du repas.

Le bureau local

L'UFAP UNSa JUSTICE dénonce cette surcharge de travail, de surcroît à des horaires inadaptés.

L'UFAP UNSa JUSTICE s'inquiète des conséquences liées à cette cantine source de probables conflits supplémentaires.

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MESSAGE IMPORTANT Imposable Ou Non Imposable Vous ne payez qu'un tiers de votre cotisation syndicale •

Si vous êtes imposable : Vous bénéficierez d’une réduction d’impôt égale à 66% de la somme versée au titre de votre cotisation syndicale.

•

Si vous êtes non imposable : Vous bénéficierez d’un crédit d’impôt égal à 66% du montant versé au titre de votre cotisation syndicale à condition de le signaler sur votre déclaration d'impôt. Cette disposition est déjà applicable pour la déclaration de revenus à venir.

L'UFAP UNSa Justice se réjouit de cette dernière mesure qui va permettre à de nombreux personnels de prendre leur adhésion afin de nous rejoindre pour favoriser notre développement.

Parlez-en autour de vous !!

Pour les adhésions 2015 (renouvellement/1ère adhésion), prenez contact avec votre Bureau Local.

Pour plus de simplicité, optez pour le prélèvement automatique trimestriel (fin janvier, fin avril, fin juillet et fin octobre)

Parce que l’Autonomie syndicale de l’UFAP UNSA Justice à un coût…

…Votre adhésion !

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Le m agaz i ne d’i nform ati ons de l’Uni on Régiona le UFAP UNSA J us ti ce

ALENCON CONDE SUR SARTHE

VIOLENCE ADMINISTRATIVE Suite aux deux journées de mobilisation (16 et 18 décembre) des agents du Centre Pénitentiaire d’ALENCON CONDE SUR SARTHE afin de dénoncer leurs conditions de travail, pour demander du renfort en personnel, le maintien des postes supprimés…, l’administration n’a eu comme seule et unique réponse à leur donner, qu’une série de sanctions allant de la retenue du 1/30ème indivisible à la suspension.

LAMENTABLE, INADMISSIBLE et ECOEURANT !!!

En procédant de la sorte, l’administration avoue sa faiblesse et son incompétence à répondre aux légitimes revendications de collègues qui vivent mal leur quotidien au sein de cette détention totalement désorganisée.

Force est de constater que cette violence administrative appliquée ne donnera pas envie aux agents sanctionnés voire à leurs collègues de s’impliquer plus qu’il ne faut pour améliorer la situation de cette poudrière fabriquée de toute part par une direction locale et régionale dépassée.

De ce fait, l’UFAP-UNSa Justice demande à l’administration, dans un but d’apaisement notamment, d’annuler l’ensemble des sanctions prises, y compris les retenues du 1/30ème indivisible.

Refuser cette main tendue signifierait que l’administration n’a rien compris à l’appel au secours des personnels qui, depuis l’ouverture de cet établissement, sont dans une souffrance avérée au travail.

Le Bureau Régional UFAP-UNSa Justice Le 8 janvier 2015

Pour sa part, l’UFAP-UNSa Justice soutien les légitimes revendications des personnels et étudie les possibilités de recours juridiques éventuels.

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QSL de RENNES

280.000 euros !

C'est la somme allouée lors du CTI du 25 septembre 2014 pour LA RENOVATION du QUARTIER de SEMI-LIBERTÉ !

Commencement des travaux début 2016 !

L'UFAP Unsa qui n'a pas ménagée sa peine pour conserver le QSL au 18, rue de Châtillon,

QSL devienne "LA PRIORITE" de notre Administration.

L'UFAP Unsa qui s'est battue pour que ce quartier vétuste, limite insalubre soit rénové afin d'être enfin digne du 21ème siècle,

L'UFAP Unsa reste la force d'avenir, capable d'écouter, de proposer et surtout d'être entendue.

L'UFAP Unsa qui n'a pas hésité à s'appuyer sur les Personnels du QSL, les mieux qualifiés, à nos yeux, pour parler de "LEUR SEMI.", pour la défendre, pour proposer... "sécurisation du parloir famille; création d'une salle de sport dans l'ancienne lingerie, d'une salle de détente dans le réfectoire, réaménagement des cuisines, réaffectation de la buanderie/lingerie, etc..."

La rénovation du QSL n'est plus un rêve, elle devient une réalité, elle apporte la preuve pour ceux qui en douteraient que le travail de l'ombre de nos représentants Nationaux, Régionaux et Locaux paye.

L'UFAP Unsa RESTE LA FORCE D'AVENIR À VOTRE SERVICE.

OUI, l'UFAP Unsa n'a pas ménagée sa peine, et elle est très fière d'avoir par le dialogue, par la force de ses propositions (CTI ; CTS), par sa connaissance du dossier, par sa persévérance, dans le respect de ses partenaires, obtenue que le

Syndicat Local UFAP/UNSA C.P de Rennes-Vezin

RENNES VEZIN

LES CHOSES BOUGENT AU MESS Le Bureau Local avait, début juillet, alerté l'Union Régionale UFAP UNSA JUSTICE de Rennes concernant la subvention des plateaux repas du mess de Rennes Vezin .

En effet, il nous apparaissait anormal de constater que le menu complet ait une subvention pour les indices inférieurs à 466, alors même que le plateau dit « allégé » (un plat chaud et 1 composante) n’intègre pas la prestation ministérielle.

Suite à l' intervention de notre Bureau Régional auprès du DI, par courrier du 9 juillet 2014 , nous avons eu gain de cause !!!!

Ainsi, à partir du 1er septembre 2014, les personnels du CP Rennes Vezin auront l'opportunité de se restaurer pour moins de 2 euros au lieu de 3,20 euros.

L'UFAP UNSA JUSTICE restera vigilante sur la mise en œuvre de cette modification tarifaire.

Syndicat Local UFAP/UNSA C.P de Rennes-Vezin 22

Le m agaz i ne d’i nform ati ons de l’Uni on Régiona le UFAP UNSA J us ti ce

RENNES VEZIN

TENTATIVE DE MEURTRE au Quartier Arrivants Samedi 29 Novembre 2014, vers 14h15, lors du départ promenade...

A leurs tours, l'équipe des agents du Q.A. attend du professionnalisme de la part de la Direction pour que ce VOYOU ait une peine maximale de 30 jours de QD. Si ce VOYOU est un déséquilibré... Alors il a rien à faire chez nous!

...un détenu, plutôt un VOYOU, dans ce cas le terme est beaucoup plus approprié envers ce type d'individu, s'est jeté sur le surveillant QA armé d'un morceau de plastique pointu provenant de sa poubelle.

Notre collègue surveillante a déclenché l'alarme aussitôt.

Messieurs de la Direction, cela s'appelle une TENTATIVE de MEURTRE !

Ce VOYOU a continué à se ruer sur le surveillant qui, a plusieurs reprises, a essayé d'esquiver les coups.

L'UFAP-UNSA se joint à l'équipe QA pour demander une PEINE MAXIMALE pour ce VOYOU.

Les renforts arrivés très vite sur les lieux ont réussi à maîtriser ce VOYOU sous une pluie d'insultes... « bande d'enculés, fils de pute, sales bâtards... ».

Nous demandons 30 JOURS FERMES de MITARD !!! et bien sur son transfert.

L'UFAP-UNSA souhaite un bon rétablissement à notre collègue du Q.A.

Par ailleurs, l’UFAP-UNSa Justice demande solennellement à l’administration de récompenser comme il se doit les agents

L'UFAP-UNSA salue le professionnalisme de la surveillante Q.A.

Syndicat Local UFAP/UNSA C.P de Rennes-Vezin

L'UFAP-UNSA félicite l'efficacité de l'équipe d'intervention pour leur rapidité et leur professionnalisme.

L'Union Régionale UFAP-UNSa Justice de RENNES

souhaite à tous les personnels une bonne année

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