UFAP UNSa Justice - CTI et CAPI N°508 et 248 - UR de Toulouse

UFAP-UNSa Justice Toulouse

CT N° 508 et CAP N° 248

CTI

Comité Technique Interregional

CAPI

Commission Administrative Paritaire Interregionale

LE 4 DÉCEMBRE 2014 ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES UFAP-UNSa Justice “ Des Projets, un Avenir ... ”

Laurens MAFFRE C.D Muret Surveillant/Brigadier

Le Mot du Secretaire Régional Le 04 décembre, vous serez amené(e)s à vous prononcer sur votre avenir en élisant vos représentants aux différentes instances locales, régionales et nationales.

Ce moment de démocratie, pour des personnels de surcroît soumis au statut spécial ne doit pas être négligé.

Le 04 décembre, les urnes parleront pour vous, et du résultat de ces scrutins dépendra l’avenir de votre profession, de vos conditions quotidiennes de travail dans vos établissements au déroulement de votre carrière (notation, mutation, disciplinaire, action sociale, hygiène et sécurité).

En votant UFAP UNSa Justice, vous élirez une équipe multi-catégorielle, composée de Femmes et d’Hommes issus du Personnel de Surveillance, tous grades confondus, Administratif, Technique, d’Insertion et de Probation.

Autant de Femmes et d’Hommes qui se battront quotidiennement pour défendre un syndicalisme de progrès, responsable, aussi bien dans ses propositions que dans ses actions !

Depuis bientôt 30 ans, l’UFAP UNSa Justice défend des valeurs qui ébranlent le clientélisme, l’immobilisme et le populisme qui ont tant nuit à nos différents corps de métiers.

Sans relâche depuis sa création, l’UFAP UNSa Justice fait le choix de l’Autonomie, de la Liberté et de la Justice en refusant en son sein les corps de direction !

Cette Justice, cette Liberté et cette Autonomie constituent l’ADN de l’UFAP UNSa Justice, Être toujours au plus proche des agents pour toujours mieux les défendre !

Du Comité Technique de votre établissement (CT) au Comité Technique Interrégional (CTI), du Comité Technique de l’Administration Pénitentiaire (CTAP) au Comité Technique du Ministère de la Justice (CTM), l’UFAP UNSa Justice portera inlassablement avec force et combativité votre voix !

Le 04 décembre, votez massivement UFAP UNSa Justice ! Et soyez des milliers à vous faire entendre, du fond de votre coursive, de votre bureau, de votre atelier, jusqu’au Ministère de la Justice !!!

Le CTI, c’est Quoi ?

La CAPI, c’est Quoi ?

Le CTI, lui, se tient dans le cadre des Améliorations des conditions de travail, et examine tout sujet relevant de l’ensemble des Personnels.

La CAPI siège notamment pour la Titularisation, la discipline, et les demandes de disponibilité pour les Personnels du corps d’encadrement et d’application, tableau d’avancement et divers recours..

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Statutaire et Indémnitaire •

L’UFAP-UNSa Justice Revendique :

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Forte de sa réforme statutaire 2013 du corps d’encadrement et d’application, l’UFAP Unsa Justice s’engage à continuer sa mise en application allant jusqu’à l’ouverture de négociation indemnitaire et d’une réforme statutaire pour les officiers.

La revalorisation de la prime de sujétions spéciales (PSS) pour tous.

La réévaluation de l’ICP à hauteur d’un 13ème mois pour tous.

L’augmentation des primes et indemnités de nuit, dimanches et jours fériés ainsi que leur cumul avec son intégration dans les droits de calcul à pension calculés sur les 6 derniers mois.

Le principe, pour tous, du paiement sans délais ni report ou de la récupération des heures supplémentaires au choix de l’agent ainsi que la défiscalisation des heures supplémentaires et la sanctuarisation des heures frictionnelles.

La 8ème semaine de CA pour tous

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A l’instar des CAP de surveillants, pour les autres corps, des critères de mobilité et d’avancement objectifs et non à la tête du client.

Son attachement à la priorité aux originaires des départements de l’outre mer.

La création et financement d’une indemnité de fin de contrat pour les agents contractuels.

Le droit d’expression des Personnels institutionnalisant le préavis de mouvement en cas de conflit.

La reconnaissance de la pénibilité de notre profession avec pour principe l’âge de départ à la retraite à 55 ans ou 60ans pour les personnels ne bénéficiant pas du cadre.

Une nouvelle réforme statutaire pour les personnels techniques et administratives. une réelle réforme statutaire et indemnitaire pour le personnels d’insertion et de probation.

Conditions de vie et de Travail •

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Des services prévisionnels, planifiés et conformes au désidérata des personnels ; et condamne le détournement de la comptabilisation des heures, opéré par l’administration sous différentes formes.

La réouverture du dossier ARTT. La mise en œuvre d’un programme immobilier pour les SPIP. La mise en place d’un observatoire paritaire permanent de suivi des effectifs.

L’augmentation de l’enveloppe « amélioration des conditions de vie et de travail ».

La mise en place d’un CHSCT dans chaque établissement et la création d’un budget conséquent et spécifique au CHSCT.

• • •

Une politique et des moyens concrets et suffisants pour combattre la souffrance au travail et doter les personnels de véritables conditions de travail.

La création d’une filière santé et sécurité au travail (SST).

Dénonce l’écrêtage des heures à l’encontre des personnels .

Formation • • •

Le maintien des durées des formations initiales et condamne le peu de moyens alloués à la formation continue.

La mise en œuvre de formations qualifiantes tout au long du parcours professionnel.

Le droit à la formation pour les agents contractuels.

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L’intégration des formations dans le service prévisionnel respectant les cycles de travail.

Action Sociale et Médicale • • • • • •

La généralisation d’un parc de logements à tarifs modérés.

Des aides spécifiques pour le logement « étudiant » des enfants des personnels.

La bonification des chèques CESU pour les agents exerçant en horaire atypique.

Le développement d’un maillage de places de crèche.

La mise en place de titres de restaurant Des moyens pour le développement de la médecine de

SLOGAN

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prévention.

La création d’un observatoire social ayant vocation à analyser les besoins sociaux.

La prise en charge total des frais d’obsèques des Personnels décédés.

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Comité Technique Interrégional Laurens MAFFRE

Johann REIG

J-Christophe SANCHEZ

Stéphane EYNARD

Svt / Brigadier

CD Muret

Svt / Brigadier

CP Perpignan

Svt / Brigadier

CP Seysses

Svt / Brigadier

EPM Lavaur

Stéphane ESPINASSE

Fabrice CAUJOLLES

Anne LEPIONNIER

Frédérick PALLINI

Svt

CP Lannemezan

Svt

CP Beziers

Lieutenant

CP Seysses

Svt

MA Nimes

Véronique CERESUELA

Fabrice RENOU

Stéphanie HUYART

Frédéric IGLESIAS

Secretaire Administratif

CP Lannemezan

Svt Brigadier

MA Albi

C.P.I.P

CP Seysses

Svt / Brigadier

MA Villeneuve les Maguelones

Premier Surveillant

Nom et Prénom

Établissement

Fabrice CAUJOLLES

CP BEZIERS

Stéphane ESPINASSE

CP LANNEMEZAN

Mickael DE ALMEIDA

CD MURET

Eric MARSAL

DISP TOULOUSE

Estelle AUGUSTO

MA RODEZ

Laetitia GENIN

CP PERPIGNAN

Nom et Prénom

Établissement

Franck SYNAKIEWICZ-BYRNES

CP SEYSSES

Mathieu VASSEUR

CP LAVAUR

Jean-Pierre MANSO

CP SEYSSES

Sory CAMARA

CP PERPIGNAN

Surveillant Brigadier

Surveillant

Commission Administrative Paritaire Intérrégionnale Nom et Prénom

Établissement

Laurent PERRIN

CD MURET

Laurens MAFFRE

CD MURET

Jean-Christophe SANCHEZ

CP SEYSSES

Johann REIG

CP PERPIGNAN

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