UFAP UNSa Justice - CTI et CAPI N° 506 et 246 - UR de Rennes

UFAP-UNSa Justice Rennes

CT N° 506 et CAP N° 246

CTI

Comité Technique Interregional

CAPI

Commission Administrative Paritaire Interregionale

LE 4 DÉCEMBRE 2014 ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES UFAP-UNSa Justice “ Des Projets, un Avenir ... ”

Phillippe DEVIQUE C.P Caen Surveillant/ Brigadier

Le Mot du Secretaire Régional Le jeudi 4 décembre, vous serez amenés à élire vos représentants en CAPI et au CTI de la DISP RENNES. Forte de son action, de sa présence au quotidien et de son honnêteté, l’UFAP UNSa Justice vous présente ses candidats, vos collègues.

UN SYNDICAT, UNE EQUIPE !

Un syndicat qui, au-delà des ragots et des mensonges colportés par ses détracteurs, a toujours gardé son objectif premier : la défense et l’accompagnement des personnels.

Une équipe composée de femmes et d’hommes qui chaque jour vous représentent déjà et œuvrent dans votre structure.

Parce que chaque corps doit pouvoir se faire entendre au sein de l’UFAP UNSa Justice et dans les différentes instances, nos candidats se veulent multi-catégoriels : personnels de surveillance, personnels administratifs, personnels techniques, travailleurs sociaux…. (À l’exception du corps de direction).

Cette diversité apportera la reconnaissance et la défense de chaque corps tout en gardant l’objectif commun de l’intérêt collectif.

Notre bilan, notre parcours, témoignent de l’engagement total au quotidien dont l’UFAP UNSa Justice a su faire preuve ces dernières années. Il vous appartient de reconduire cette confiance et de ne pas laisser les rênes aux desperados du syndicalisme, « anti tout » sauf de leur bien être personnel.

La nouvelle loi sur la représentativité va restreindre l’action syndicale et la signature d’accord si l’UFAP UNSa Justice n’amplifie pas une représentativité indiscutable.

Le retour de l’obscurantisme syndical serait la pire chose que les personnels puissent avoir. L’administration n’attend que cela !!!!!

Le jeudi 4 décembre, renouvelez nous votre confiance et amplifiez votre choix en votant massivement pour l’UFAP UNSa Justice et ses candidats !

Proposer et Agir, parce qu’à l’UFAP UNSa Justice nous sommes pluriels !

Le CTI, c’est Quoi ?

La CAPI, c’est Quoi ?

Le CTI, lui, se tient dans le cadre des Améliorations des conditions de travail, et examine tout sujet relevant de l’ensemble des Personnels.

La CAPI siège notamment pour la Titularisation, la discipline, et les demandes de disponibilité pour les Personnels du corps d’encadrement et d’application, tableau d’avancement et divers recours..

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Statutaire et Indémnitaire •

L’UFAP-UNSa Justice Revendique :

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Forte de sa réforme statutaire 2013 du corps d’encadrement et d’application, l’UFAP Unsa Justice s’engage à continuer sa mise en application allant jusqu’à l’ouverture de négociation indemnitaire et d’une réforme statutaire pour les officiers.

La revalorisation de la prime de sujétions spéciales (PSS) pour tous.

La réévaluation de l’ICP à hauteur d’un 13ème mois pour tous.

L’augmentation des primes et indemnités de nuit, dimanches et jours fériés ainsi que leur cumul avec son intégration dans les droits de calcul à pension calculés sur les 6 derniers mois.

Le principe, pour tous, du paiement sans délais ni report ou de la récupération des heures supplémentaires au choix de l’agent ainsi que la défiscalisation des heures supplémentaires et la sanctuarisation des heures frictionnelles.

La 8ème semaine de CA pour tous

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A l’instar des CAP de surveillants, pour les autres corps, des critères de mobilité et d’avancement objectifs et non à la tête du client.

Son attachement à la priorité aux originaires des départements de l’outre mer.

La création et financement d’une indemnité de fin de contrat pour les agents contractuels.

Le droit d’expression des Personnels institutionnalisant le préavis de mouvement en cas de conflit.

La reconnaissance de la pénibilité de notre profession avec pour principe l’âge de départ à la retraite à 55 ans ou 60ans pour les personnels ne bénéficiant pas du cadre.

Une nouvelle réforme statutaire pour les personnels techniques et administratives. une réelle réforme statutaire et indemnitaire pour le personnels d’insertion et de probation.

Conditions de vie et de Travail •

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Des services prévisionnels, planifiés et conformes au désidérata des personnels ; et condamne le détournement de la comptabilisation des heures, opéré par l’administration sous différentes formes.

La réouverture du dossier ARTT. La mise en œuvre d’un programme immobilier pour les SPIP. La mise en place d’un observatoire paritaire permanent de suivi des effectifs.

L’augmentation de l’enveloppe « amélioration des conditions de vie et de travail ».

La mise en place d’un CHSCT dans chaque établissement et la création d’un budget conséquent et spécifique au CHSCT.

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Une politique et des moyens concrets et suffisants pour combattre la souffrance au travail et doter les personnels de véritables conditions de travail.

La création d’une filière santé et sécurité au travail (SST).

Dénonce l’écrêtage des heures à l’encontre des personnels .

Formation • • •

Le maintien des durées des formations initiales et condamne le peu de moyens alloués à la formation continue.

La mise en œuvre de formations qualifiantes tout au long du parcours professionnel.

Le droit à la formation pour les agents contractuels.

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L’intégration des formations dans le service prévisionnel respectant les cycles de travail.

Action Sociale et Médicale • • • • • •

La généralisation d’un parc de logements à tarifs modérés.

Des aides spécifiques pour le logement « étudiant » des enfants des personnels.

La bonification des chèques CESU pour les agents exerçant en horaire atypique.

Le développement d’un maillage de places de crèche.

La mise en place de titres de restaurant Des moyens pour le développement de la médecine de

SLOGAN

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prévention.

La création d’un observatoire social ayant vocation à analyser les besoins sociaux.

La prise en charge total des frais d’obsèques des Personnels décédés.

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Comité Technique Interrégional

De gauche à droite : Bruno Brasme ( SVT Bgd CAEN CP), Jean-Marc Bertrand (Secrétaire Administratif DISP RENNES), Philippe Devique (SVT Bgd CAEN CP), Jacques Tieux (1er SVT CAEN CP), Sébastien Dutescu (Adjoint Technique MA SAINTt-BRIEUC), Anthony Klingler (SVT Bgd MA ANGERS), Simonne Harnisch (Adjointe Administrative DISP RENNES), Daniel Joliet (1er SVT NANTES CP), Fabienne Silvestri (SVT Bgd LAVAL MA),Yann Hervé (SVT Bgd NANTES CP) En médaillon : Florence Besnard (Capitaine DISP RENNES), Emmanuelle Ansel (CPIP SPIP 61).

Premier Surveillant

Nom et Prénom

Établissement

KIPRE Théodore

MA CAEN

MICHAUX Nathalie

CP des femmes de RENNES

PICCOLI Stéphanie

CD ARGENTAN

LELEZEC Arnaud

MA CHERBOURG

GIL JOAO Luis

CPH RENNES VEZIN

AUDEGOND Fabien

CP NANTES

Nom et Prénom

Établissement

TIEUX Jacques

CP CAEN

JOLIET Daniel

CP NANTES

TOXE Eric

CPH RENNES-VEZIN

RAYBAUD Frédéric

MA LA ROCHE SUR YON

Surveillant Brigadier

Surveillant

Commission Administrative Paritaire Intérrégionale Nom et Prénom

Établissement

DEVIQUE Philippe

CP CAEN

KLINGLER Anthony

MA ANGERS

BRASME Bruno

CP CAEN

SILVESTRI Fabienne

MA LAVAL

UFAP-UNSa Justice 12 Villa de Lourcine 75014 Paris Tél : 01 800 588 20 @ : Contact@ufap.fr

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