UFAP UNSa Justice - CAP N° 20 - P.I.P.

UFAP-UNSa Justice CAP N° 20

CAP NATIONALE PERSONNELS D’INSERTION ET DE PROBATION

LE 4 DÉCEMBRE 2014 ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES UFAP-UNSa Justice “ Des Projets, un Avenir ... ”

Pour faire avancer l Un Autre Choix, UFA

Après des années de gestion corporatiste au sein de la filière et la dégradation générale des con s’interroger sur les bénéfices réels apportés par l’engagement des représentants majoritaires.

Votre choix déterminera pour les années à venir la représentativité au sein des instances où se négo sujets qui touchent à notre vie professionnelle collective.

Nos représentants devront siéger dans les CAP ainsi que dans les nouveaux Comités Techniques e travailler de façon plus pragmatique au dialogue social, sans compromission, mais avec déterminat capable d’obliger l’administration à respecter ses engagements.

Multi-catégorielles, l’UFAP-UNSa Justice et l’UNSa Justice sont présentes dans toutes les directions La reconnaissance de notre dynamisme et de notre engagement font de nous la première organ regroupement des personnels au sein d’un syndicat respecté par l’AP est impératif.

L’assentiment de certaines organisations et les promesses non tenues des DAP successifs nous ont 2010, loin de répondre au défi du moment, les attentes du terrain ont été bafouées. Les retombées totalement insuffisantes.

Et ce n’est pas l’actualité récente de la FIP qui nous contredira !!

L’alourdissement catastrophique de la charge de travail des CIP et le manque crucial des ressources La formation initiale à l’ENAP n’échappe pas à la règle, subissant toutes les tentatives de démolition

Face à ce constat d‘échec manifeste, allez-vous encore laisser les mêmes syndicats monopoliser v solutions à leur mal de vivre au travail ?

Accordez votre soutien à un syndicat majoritaire au sein du Ministère de la Justice, qui en rassemb pragmatisme pour défendre vos intérêts.

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la Fillière Insertion et Probation , AP-UNSa Justice

nditions d’intervention des SPIP, l’heure est venue de tirer les enseignements mais également de

ocient et se discutent la mobilité, l’organisation des conditions de travail, le budget et l’ensemble des

en véritables défenseurs des agents. Ils devront sortir des stratégies idéologiques et politiques pour tion. Il est primordial que nos élus soient membres d’une organisation suffisamment forte pour être

s du Ministère de la Justice. nisation syndicale représentative de l’Administration Pénitentiaire et du Ministère de la Justice. Le

t conduits dans l’impasse actuelle. Rappelons-nous les conditions de mise en place de la réforme de s positives, espérées (moyens matériels, statuts, salaires, organisation du service) se sont révélées

s humaines engendrent de plus en plus de souffrance. dans la droite ligne de la RGPP.

votre expression, celle des agents qui attendent des

blant tous les personnels, fait preuve de force et de

SLOGAN

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Vos Candidats C.P.I.P Hors-Classe Nom et Prénom

Établissement

1 - BESSON Corine

SPIP de Créteil

2 - FOUCHARD Corine

Toulon la Farlède

3 - LAJUS Jean-Yves

SPIP de Chaumont

4- HUYART Stéphanie

SPIP de Toulouse Seysse

C.P.I.P Classe Normale Nom et Prénom

Établissement

1 - FARROUDJ Dalila

SPIP de Créteil

2 - GUSTAVE Ingrid

SPIP de Guadeloupe

3 - POLLIZI Lucie

SPIP Toulon

4 - MATHOURAPARSAD Didier

SPIP Martinique

5 - BENBELAID Katia

SPIP de Laon

6 - BERNARD Estelle

SPIP de Chateauroux

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