UFAP UNSa Justice - CAP N° 17 - C.E.A

UFAP-UNSa Justice CAP N° 17

CAP NATIONALE

PERSONNELS DE SURVEILLANCE C.E.A.

LE 4 DÉCEMBRE 2014 ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES UFAP-UNSa Justice “ Des Projets, un Avenir ... ”

Depuis plus de 25 Ans, l’UFAP-UNSa Justice a fortement contribué à changer le paysage pénitentiaire : - Critères de mobilité - Création des crédits ACT - Pension de réversion à 100% pour les conjoints - Passage de tous les échelons à deux ans pour le Personnel de Surveillance - Accords Durafour – Echelons à 2 Ans - Réforme statutaire de 2005 - Amélioration des retraites (1/5éme) Ce changement s’est notamment accentué avec la signature de la réforme le 14 Mai 2013, où notre Organisation Syndicale a été la SEULE à signer cette progression du pouvoir d’achat pour les Personnels, alors même que le point d’indice est gelé pour tous les Fonctionnaires depuis 2010.

Cette réforme a permis la promotion au grade de Surveillant Brigadier de 4600 Agents, et cette dynamique de progression salariale se poursuit avec la revalorisation de la grille indiciaire au 1er Janvier 2014, puis au 1er Janvier 2015.

Mais aussi, l’arrêt de la mobilité obligatoire, dans la promotion du grade de Major et la possibilité pour les moniteurs de sport, d’autoriser la promotion tout en conservant leur spécialité.

Nous devons garder à l’esprit que cette réforme statutaire prévoit l’ouverture de négociations indemnitaires qui permettra de revaloriser les différentes primes et indemnités des personnels.

Quel syndicat est à même de vous présenter un bilan comme celui de l’UFAP-UNSa Justice ? Aucun !

L’UFAP-UNSa Justice en signant cette réforme, va permettre de réécrire une doctrine d’emploi des métiers du Personnel de Surveillance, en cohérence avec un retour de l’autorité en détention.

Le Personnel de Surveillance doit être repositionné en qualité d’acteur incontournable.

Le contenu ainsi que les rythmes de travail doivent être repensés, afin de prendre en compte toutes les difficultés, et pénibilités de nos missions.

De plus, concernant la spécificité des établissements pénitentiaires, après les EPM, UHSI et UHSA, l’affectation des détenus dans les établissements doit s’effectuer en fonction du profil de ces derniers, dans des structures adaptées.

Voter UFAP–UNSa Justice, c’est prendre en main son Avenir !

Voter UFAP–UNSa Justice, c’est assurer la défense des Personnels de Surveillance !

Voter UFAP–UNSa Justice, c’est la garantie d’avoir une gestion des CAP transparente et équitable des CAP !

Voter UFAP–UNSa Justice, c’est le contre pouvoir indispensable face au rouleau compresseur de l’Administration !

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l’UFAP-UNSa Justice Revendique:

• Des critères de mobilité et d’avancement objectifs et non à la tête du client et plus particulièrement une réflexion cohérente sur l’ensemble des tableaux d’avancement et liste et d’aptitude.

• Son attachement à la priorité aux originaires des départements de l’outre mer, à ce titre nous exigeons la mise en place des recommandations du groupe de travail sur la gestion des congés bonifiés.

• La mise en œuvre de formations qualifiantes tout au long du parcours professionnel.

• L’intégration des formations dans le service prévisionnel respectant les cycles de travail.

• L’application des garanties disciplinaires communes à l’ensemble des fonctionnaires de la fonction publique de l’état et notamment la nullité de la sanction en cas de vice de procédure.

• Le passage systématique en conseil de discipline régional des sanctions du 1er groupe en s’opposant à la déconcentration des autres groupes de sanctions disciplinaires.

• Un déplacement dans l’intérêt du service sur un établissement géographiquement proche doit être proposé à l’agent comme alternative à la suspension administrative.

• Une prévision des prises de fonction en cohérence avec les périodes scolaires • La suppression du délai d’affectation de 2 ans pour prétendre à la mobilité.

• La généralisation de la prise en charge des tous premiers mois d’hébergement par l’administration de l’affectation de stagiaire.

• Une réelle politique d’accompagnement des élèves, stagiaires et mutés répondant aux contraintes imposées par l’administration.

SLOGAN

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Établissement

Nom et Prénom

Établissement

BOUDON Bruno

CP Marseille

FORGET Jean-François

MA Carcassonne

BALDI Carole

MA Fleury Mérogis

BARRAUT Stéphane

MA Valenciennes

FEBVRE Emmanuel

CP Fresnes

DEVIQUE Philippe

CD Caen

THERET Emilie

CP Liancourt

BERNARD Alain

MA Clermont Ferrand

COUSTIE Maxime

CP Borgo

BULTOR Rémi

MA Saint Pierre

AUGUSTO Estelle

MA Rodez

HERVE Yann

CP Nantes

PIELTANT Stéphane

CP Bourg En Bresse

GEMMERLE Eric

CD Toul

BASSUEL Alain

CD Toul

MAFFRE Laurens

CD Muret

Nom et Prénom

Établissement

Nom et Prénom

Établissement

CHAMBAUD Emmanuel

MA Lyon Corbas

BESSON David

MA Arras

CALOGINE David

MA Saint Pierre

LABIOD Nadia

MC Poissy

MANTION David

CP Toulon La Farléde

TOURNEL Claude

MA Bois D’Arcy

TABARY Philippe

CP Longuenesse

LENZER Christian

CD Eysses

QUIABA Lynda

MA Paris La Santé

SZYNACKEWICK-BURNES Franck

MA Toulouse Seysses

Surveillant Brigadier

Nom et Prénom

Major

Premier Surveillant

Surveillant

CAP Corps d’Encadrement et d’Application

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