UFAP UNSa Justice - CT N° 8157 - S.E.P.

UFAP-UNSa Justice CT N° 517

C.T SEP Comité Technique

LE 4 DÉCEMBRE 2014 ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES UFAP-UNSa Justice “ Des Projets, un Avenir ... ”

J-François FORGET Secretaire Général de l’UFAP-UNSa Justice

Le 04 décembre prochain, dans la continuité de la loi sur la rénovation du dialogue social mise en place en 2009, les élections professionnelles se dérouleront sur les trois versants de la Fonction Publique (Etat, Hospitalière et territoriale).

Ce moment crucial pour l’obtention d’avancées sociales et professionnelles, permettra à l’ensemble des Collègues d’élire les représentants du Personnels dans les Comités Techniques, les Commissions Administratives Paritaires et les Comités d’Hygiène et sécurité et des conditions de travail.

Les Personnels des SEP/RIEP sont répartis sur tout le territoire pénitentiaire dans près de 40 ateliers et l’UFAP-UNSa Justice, syndicat autonome, qui représente l’ensemble des Personnels continuera à être une force de propositions et de contestation.

Preuve en est, la multitude d’avancées non négligeables obtenues dans un contexte économique particulier qui démontrent s’il en était besoin la capacité de l’UFAP-UNSa Justice à proposer, négocier et obtenir.

Notre volonté de fédérer, de rassembler notre profession, est une des valeurs de l’UFAP-UNSA Justice construite autour d’un syndicalisme de terrain, composé d’équipes locales et régionales à même de répondre quotidiennement aux attentes légitimes des Personnels Pénitentiaires tous corps et grades confondus.

Autour d’un thème ambitieux, des projets, un avenir et ce afin d’éclaircir l’horizon pénitentiaire, la 1ère organisation syndicale pénitentiaire compte sur vous afin de vous rendre massivement aux urnes et renouveler votre confiance envers l’UFAP-UNSA Justice.

Au travers de cette profession de foi, nous vous présentons les listes de l’UFAP-UNSA Justice pour les SEP/ RIEP composées de femmes et d’hommes appartenant aux corps des Administratifs, techniques, de surveillance (Surveillant, 1er Surveillants, Majors, Officiers) pratiquant un syndicalisme objectif, sans surenchère, mais surtout au plus proche de vos difficultés.

Le jeudi 04 décembre 2014, je choisis l’efficacité en VOTANT ET FAISANT VOTER les listes de l’UFAP-UNSA Justice pour un syndicalisme de progrès, réformiste.

L’UFAP-UNSa Justice, une présence quotidienne…

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Statutaire et Indémnitaire •

L’UFAP-UNSa Justice Revendique :

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Forte de sa réforme statutaire 2013 du corps d’encadrement et d’application, l’UFAP Unsa Justice s’engage à continuer sa mise en application allant jusqu’à l’ouverture de négociation indemnitaire et d’une réforme statutaire pour les officiers.

La revalorisation de la prime de sujétions spéciales (PSS) pour tous.

La réévaluation de l’ICP à hauteur d’un 13ème mois pour tous.

L’augmentation des primes et indemnités de nuit, dimanches et jours fériés ainsi que leur cumul avec son intégration dans les droits de calcul à pension calculés sur les 6 derniers mois.

Le principe, pour tous, du paiement sans délais ni report ou de la récupération des heures supplémentaires au choix de l’agent ainsi que la défiscalisation des heures supplémentaires et la sanctuarisation des heures frictionnelles.

La 8ème semaine de CA pour tous

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A l’instar des CAP de surveillants, pour les autres corps, des critères de mobilité et d’avancement objectifs et non à la tête du client.

Son attachement à la priorité aux originaires des départements de l’outre mer.

La création et financement d’une indemnité de fin de contrat pour les agents contractuels.

Le droit d’expression des Personnels institutionnalisant le préavis de mouvement en cas de conflit.

La reconnaissance de la pénibilité de notre profession avec pour principe l’âge de départ à la retraite à 55 ans ou 60ans pour les personnels ne bénéficiant pas du cadre actif.

Une nouvelle réforme statutaire pour les personnels techniques et administratives. une réelle réforme statutaire et indemnitaire pour le personnels d’insertion et de probation.

Conditions de vie et de Travail •

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Des services prévisionnels, planifiés et conformes au désidérata des personnels ; et condamne le détournement de la comptabilisation des heures, opéré par l’administration sous différentes formes.

La réouverture du dossier ARTT. La mise en œuvre d’un programme immobilier pour les SPIP. La mise en place d’un observatoire paritaire permanent de suivi des effectifs.

L’augmentation de l’enveloppe « amélioration des conditions de vie et de travail ».

La mise en place d’un CHSCT dans chaque établissement et la création d’un budget conséquent et spécifique au CHSCT.

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Une politique et des moyens concrets et suffisants pour combattre la souffrance au travail et doter les personnels de véritables conditions de travail.

La création d’une filière santé et sécurité au travail (SST).

Dénonce l’écrêtage des heures à l’encontre des personnels .

Formation • • •

Le maintien des durées des formations initiales et condamne le peu de moyens alloués à la formation continue.

La mise en œuvre de formations qualifiantes tout au long du parcours professionnel.

Le droit à la formation pour les agents contractuels.

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L’intégration des formations dans le service prévisionnel respectant les cycles de travail.

Action Sociale et Médicale • • • • • •

La généralisation d’un parc de logements à tarifs modérés.

Des aides spécifiques pour le logement « étudiant » des enfants des personnels.

La bonification des chèques CESU pour les agents exerçant en horaire atypique.

Le développement d’un maillage de places de crèche.

La mise en place de titres de restaurant Des moyens pour le développement de la médecine de

SLOGAN

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prévention.

La création d’un observatoire social ayant vocation à analyser les besoins sociaux.

La prise en charge total des frais d’obsèques des Personnels décédés.

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Nos Candidats Nom et Prénom

Grade

TAFFIN Nicolas

1er Surveillant

DUSSAILLANT Jean-Pierre

Directeur Technique 1ère classe

MANDART Véronique

Adjointe Administrative 1ère classe

BELARBI Rached

Adjoint Administratif 2ème classe

DI BIANCA Sauveur

Contractuel

AURIOL Julie

Adjointe Administrative 2ème classe

UFAP-UNSa Justice 12 Villa de Lourcine 75014 Paris Tél : 01 800 588 20 @ : Contact@ufap.fr

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