UFAP UNSa Justice - CTD N° 514 - UR Mayotte

UFAP-UNSa Justice Mayotte CT N° 514

CTD

Comité Technique Départemental

LE 4 DÉCEMBRE 2014 ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES UFAP-UNSa Justice “ Des Projets, un Avenir ... ”

David CALOGINE M.A St Pierre Premier Surveillant

Le Mot du Secretaire Régional Le 04 décembre 2014, les nouvelles élections professionnelles sont l’occasion pour les Organisations Syndicales départementales de faire le bilan des actions menées depuis le 22 Novembre 2011, date de la dernière représentativité.

Du côté des AUTRES, il n’y a rien à voir, FO et la CGT main dans la main se rangeant systématiquement du côté de la Direction lors des différents votes et réunions.

Depuis 3 ans, l’UFAP-UNSa Justice, fait l’objet d’attaques et critiques par ses détracteurs. Toujours par la parole et non par des ACTES. C’est ce qu’on appelle la maladie de la bouche. À les entendre, l’UFAP-UNSa Justice serait à l’origine de tous les maux de Majicavo.

Face à ces AMATEURS qui ne voient que leur ventre et non les intérêts collectifs des Personnels, l’UFAP-UNSa Justice a décidé de faire cavalier SEUL, car « il vaut mieux être seul que mal accompagné ».

Nous avons choisi de tracer notre route qui depuis 3 ans s’est avérée constructive pour nos collègues: • • • • •

Bâillonnée par l’application de l’article 57, avec l’aval de FO Direction, la sécurité de nos geôles prend l’eau, tel un navire à la dérive; La bagarre du maintien de nos acquis en matière d’organisation et rythme de travail; L’application de la loi sur la contrainte pénale va considérablement impacté la charge de travail de nos travailleurs sociaux; La mise en place de la restauration des Personnels; La poursuite de l’intégration de nos collègues Mahorais dans le corps d’état; Bref, vous aurez bien compris que l’on ne peut compter que sur l’UFAP à la Maison d’Arrêt de Majicavo, les autres continueront de faire la langue de bois

Comme à son habitude, l’UFAP-UNSa Justice Réunion Mayotte, devenue l’interlocutrice incontournable de nos responsables de la Mission Outre Mer agira avec RESPONSABILITE, comme elle sait le faire face aux syndicats d’en face.

Le 04 Décembre prochain, voter UFAP-UNSa Justice RéunionMayotte, SEUL syndicat qui travail pour améliorer les conditions de travail de la Maison d’Arrêt de Majicavo.

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Statutaire et Indémnitaire •

L’UFAP-UNSa Justice Revendique :

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Forte de sa réforme statutaire 2013 du corps d’encadrement et d’application, l’UFAP Unsa Justice s’engage à continuer sa mise en application allant jusqu’à l’ouverture de négociation indemnitaire et d’une réforme statutaire pour les officiers.

La revalorisation de la prime de sujétions spéciales (PSS) pour tous.

La réévaluation de l’ICP à hauteur d’un 13ème mois pour tous.

L’augmentation des primes et indemnités de nuit, dimanches et jours fériés ainsi que leur cumul avec son intégration dans les droits de calcul à pension calculés sur les 6 derniers mois.

Le principe, pour tous, du paiement sans délais ni report ou de la récupération des heures supplémentaires au choix de l’agent ainsi que la défiscalisation des heures supplémentaires et la sanctuarisation des heures frictionnelles.

La 8ème semaine de CA pour tous

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A l’instar des CAP de surveillants, pour les autres corps, des critères de mobilité et d’avancement objectifs et non à la tête du client.

Son attachement à la priorité aux originaires des départements de l’outre mer.

La création et financement d’une indemnité de fin de contrat pour les agents contractuels.

Le droit d’expression des Personnels institutionnalisant le préavis de mouvement en cas de conflit.

La reconnaissance de la pénibilité de notre profession avec pour principe l’âge de départ à la retraite à 55 ans ou 60ans pour les personnels ne bénéficiant pas du cadre.

Une nouvelle réforme statutaire pour les personnels techniques et administratives. une réelle réforme statutaire et indemnitaire pour le personnels d’insertion et de probation.

Conditions de vie et de Travail •

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Des services prévisionnels, planifiés et conformes au désidérata des personnels ; et condamne le détournement de la comptabilisation des heures, opéré par l’administration sous différentes formes.

La réouverture du dossier ARTT. La mise en œuvre d’un programme immobilier pour les SPIP. La mise en place d’un observatoire paritaire permanent de suivi des effectifs.

L’augmentation de l’enveloppe « amélioration des conditions de vie et de travail ».

La mise en place d’un CHSCT dans chaque établissement et la création d’un budget conséquent et spécifique au CHSCT.

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Une politique et des moyens concrets et suffisants pour combattre la souffrance au travail et doter les personnels de véritables conditions de travail.

La création d’une filière santé et sécurité au travail (SST).

Dénonce l’écrêtage des heures à l’encontre des personnels .

Formation • • •

Le maintien des durées des formations initiales et condamne le peu de moyens alloués à la formation continue.

La mise en œuvre de formations qualifiantes tout au long du parcours professionnel.

Le droit à la formation pour les agents contractuels.

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L’intégration des formations dans le service prévisionnel respectant les cycles de travail.

Action Sociale et Médicale • • • • • •

La généralisation d’un parc de logements à tarifs modérés.

Des aides spécifiques pour le logement « étudiant » des enfants des personnels.

La bonification des chèques CESU pour les agents exerçant en horaire atypique.

Le développement d’un maillage de places de crèche.

La mise en place de titres de restaurant Des moyens pour le développement de la médecine de

SLOGAN

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prévention.

La création d’un observatoire social ayant vocation à analyser les besoins sociaux.

La prise en charge total des frais d’obsèques des Personnels décédés.

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Comité Technique Départemental Nom et Prénom

Grade

Établissement

ABDOULGHANIOU Mohamed,

Surveillant

MA Majicavo

ANTOINETTE Jules

Surveillant

MA Majicavo

DAROUECHE Abdallah

Surveillant

MA Majicavo

LEBAS Thierry

Surveillant

MA Majicavo

DURIES Antonio

Lieutenant

MA Majicavo

BILLO Frédéric

Major

MA Majicavo

MASSOUNDI Boina

Surveillant

MA Majucavo

GAYE Ameth

Lieutenant

MA Majicavo

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