Elections Professionnelles - CCP -

Corps Communs C.C.P CCP N° 110

LE 4 DÉCEMBRE 2014 ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES “ La Volonté de Négocier, La Force de s’Opposer ”

Le rôle de la Commission Consultative Paritaire (CCP) DES LISTES UNSa DANS TOUTES LES CATÉGORIES Notre priorité

La Commission Consultative Paritaire des Services Judiciaires, de l’Administration Pénitentiaire et de l’Administration Centrale comprennent en nombre égal des représentants de l’administration et des représentants du personnel.

Défendre vos intérêts individuels lors des CCP (mutation, promotion, recours, bonification, avancement, discipline)

Elle est obligatoirement consultée sur :

Notre exigence

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Négocier pour améliorer le quotidien des agents

Elle est consultée, à la demande de l’agent concerné, sur les questions d’ordre individuel relatives :

UN SYNDICAT AUTONOME ÇA EXISTE

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aux refus de congés pour formation syndicale, pour formation de cadres et d’animateurs pour la jeunesse, pour formation professionnelle, pour raisons de famille, pour convenances personnelles, pour création d’entreprise, de mobilité ou de demande de mise à disposition

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aux refus d’autorisations d’absence pour suivre une action de préparation à un concours administratif ou une action de formation.

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aux refus d’autorisations d’accomplir un service à temps partiel et aux litiges relatifs aux conditions d’exercice du temps partiel. Elles connaissent en outre des recours formés par l’intéressé contre tout ou partie des éléments d’appréciation figurant dans le compterendu de l’entretien d’évaluation.

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elle est également consultée sur saisine du président ou sur demande écrite signée par la moitié au moins des représentants du personnel de toute question d’ordre individuel concernant le personnel.

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Notre ADN L’autonomie qui laisse aux agents le pouvoir de décision dans le syndicat AUTONOME, EFFICACE, RESPONSABLE Notre méthode Informer, accompagner les agents dans toutes les situations de la vie professionnelle VOUS VOULEZ DÉCIDER DU SYNDICALISME DANS VOTRE ADMINISTRATION Notre ligne Une confiance partagée, proposer et agir sur tous les sujets : santé au travail, risques psychosociaux, conditions et temps de travail

les décisions individuelles de licenciement intervenant postérieurement à la période d’essai les sanctions disciplinaires autres que l’avertissement et le blâme.

Nos Candidats Contractuels 1 - DUHAMEL Gilles

CA Agen – PFI Toulouse

5 - HENNICHE Laure

MA Douai

2 - BARBERA Nadine

CP Perpignan

6 - BERTHOMMIER Eric

PFI de Rennes

3 - SENNHENN Luc

CA Colmar – PFI Nancy

7 - LUCAS Sébastien

CA Paris - SAR

4 - BAHRI Redouane

TGI Mulhouse

8 - ROBERT André

MA Paris la Santé

Nos Revendications .

L’UNSa JUSTICE revendique pour les personnes contractuels : Une rédaction des contrats d’embauche plus claire, devant permettre à nos collègues de connaître leur fiche de poste au moment de leur recrutement.

La renégociation salariale triennale comme prévue par le code du travail.

La simplification des modalités de durée des contrats.

Une évaluation régulière des personnels : Pour l’UNSA-Justice il est inadmissible de travailler 20 ans dans une administration qui ne vous évalue qu’une seule fois !!!

Favoriser l’accès à l’emploi titulaire avec prise en compte de l’ancienneté en tant que contractuel pour le reclassement et pour le calcul de la pension de retraite.

La mise en œuvre rapide des dispositions de la loi SAUVADET, notamment l’organisation des concours et examens réservés aux contractuels.

Une « cédéisation » à défaut de titularisation dans la fonction publique.

Nous revendiquons le droit à la mobilité.

L’UNSa JUSTICE revendique pour les assistants de Justice : Le respect du statut des assistants de Justice dans le cadre des missions qui leurs sont confiées.

Une revalorisation de leur rémunération prenant en compte leurs qualifications.

SLOGAN

VOTEZ UNSa Justice...

C’est Voter pour vos Droits.

C’est Voter pour votre Défense.

C’est Voter pour votre Avenir Professionnelle.

C’est Voter pour l’amélioration de votre Pouvoir d’Achat.

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