UEA MAGAZINE 43

N 43 > Maig 2018

El talent, present i futur de les empreses II Fòrum Empresarial de l’Anoia Ferran Badia “El Campus Universitari Igualada – UdL té una xifra d’inserció laboral superior al 95%” Centre de Gestió Mediambiental: serveis integrals en la gestió de qualsevol tipus de residus MACASA: 70 anys al costat dels agricultors Què és l’Oficina de Captació d’Inversions i quin paper juga en el territori?

www.uea.cat

Banco Santander está adscrito al Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito. Para depósitos en dinero el importe máximo garantizado es de 100.000€ por depositante en cada entidad de crédito.

1/6

Este número es indicativo del riesgo del producto, siendo 1/6 indicativo de menor riesgo y 6/6 de mayor riesgo.

Gracias, autónomos, por hacer que todo funcione.

Cuenta 1I2I3 Profesional, con todo el apoyo financiero del Santander y del Popular, y atención personal 24h.

y

Consulta condiciones en bancosantander.es o en bancopopular.es y en cualquiera de sus oficinas.

SumariN43 05 06 Editorial

Més d’una cinquantena d’empresaris anoiencs es formen en programes per a directius amb la UEA i EADA Pàgina 15 Entrevista Ferran Badia, vicerector de Planificació, Innovació i Empresa de la UdL Pàgina 17

Zoom UEA

De la pàgina 6 a la 31

Espai Coworking UEA: un emplaçament per als teus projectes Pàgina 19

II Fòrum Empresarial de l’Anoia Pàgina 6

Agenda Pàgina 20

32

El destacat Centre de Gestió Mediambiental: serveis integrals en la gestió de tot tipus de residus.

34

Conèixer l’empresa...

MACASA: 70 anys al costat dels agricultors

Espai Empresa a Ràdio Igualada Pàgina 21 Notes de premsa d’empreses associades Pàgina 22

Opinió És clau la formació per a la competitivitat empresarial en un context de transformació?

(Ariadna Rectoret) Pàgina 11

28

Economia circular Opinió

La UEA aposta per fomentar vocacions tecnològiques Pàgina 12 La UEA Química, Bombers i Universitat presenten les primeres Fitxes Operatives sobre Elements de Risc Satisfacció i positivisme a l’Assemblea General Ordinària de Socis de la UEA Pàgina 13 La sectorial logística de la UEA organitza formacions per a l’especialització del seu sector Els drets d’adquisició preferent, eix central d’una nova formació de la UEA immobiliaris Pàgina 14 Bona acollida del cicle de conferències sobre Estratègia Empresarial Pàgina 15

Fem comarca Què és l’Oficina de Captació d’Inversions i quin paper juga en el territori?

Pàgina 37

38

El reportatge Transports Bernadet: Servei logístic integral amb màxima eficàcia

Empreses que innoven cap a una economia circular (Rita Puig) Els gestors de residus aposten per una Anoia Circular Els nous reptes en eficiència energètica i la realitat de l’economia circular a debat Pàgina 29

31

Innovació BUFF®: Innovació i compromís amb el medi ambient

40

Converses amb...

Guillermo Padrisa, director de Relacions Corporatives de la Mútua General de Catalunya Oficis Fabricant de sabates Pàgina 42

N43. MAIG 2018 EDITA. Unió Empresarial de l’Anoia - Ctra. Manresa, 131 - 08700 Igualada, Barcelona - Tel. 93 805 22 92 - Fax 93 804 60 55 - www.uea.cat - uea@uea.cat DIRECCIÓ. Bet Altarriba REDACCIÓ. Bet Altarriba COL·LABORACIÓ: Montse Soteras, Pilar Moreno, Anna Marsal, Paula Arias DIRECCIÓ D’ART. Concepte Gràfic - disseny@ conceptegrafic.com MAQUETACIÓ. Concepte Gràfic - Calafell, 25 - 08700 Igualada, Barcelona - Tel./Fax 93 804 04 41 - www.conceptegrafic.com CORRECCIÓ. Bet Altarriba FOTO PORTADA. Unió Empresarial de l’Anoia IMPRESSIÓ. Unigrafic - Av. Madrid, 28 - Pol. Ind. Les Gavarreres - 08711 Òdena, Barcelona - Tel. 93 805 10 61 - Fax 93 803 91 02 PUBLICITAT. uea@uea.cat - Tel. 93 805 22 92 DIPOSIT LEGAL. D.L.B. 41 498-02. UEA no es fa responsable de les opinions expressades en els articles, excepte les realitzades pels mateixos òrgans de govern de la UEA. Queda prohibida la reproducció total o parcial per qualsevol mitjà sense l’autorització expressa de l’autor.

SAVE TE: THE DA 2 1 Dijo us, Julio l

18 sopar

Aquest mes de juliol, tornarem a celebrar una nova edició de La Nit Empresarial de la UEA, la nit del sector econòmic i empresarial de la comarca de l’Anoia i que enguany arriba a la seva divuitena edició. Una vegada més, els empresaris, directius, professionals i autònoms de la comarca en són els protagonistes. Una vetllada que permet posar en contacte a empreses, emprenedors i autònoms en un ambient distès i que els permet estrènyer llaços.

PREMIS UEA En el transcurs de l’acte, s’entregaran un any més els Premis UEA, amb l’objectiu de premiar la creació, la consolidació i la trajectòria de les empreses del territori.

Poden optar als Premis UEA tots aquells empresaris i empresàries, empreses i institucions que durant l’exercici 2017 hagin destacat en les categories següents: Premi a la trajectòria empresarial, Premi a la capacitat emprenedora, Premi a l’empresa innovadora, Premi a la Institució i Premi al Compromís Social de l’Empresa.

També farem entrega dels premis en col·laboració amb altres entitats: Premi TIC Anoia i Premi a la millor estratègia de comunicació empresarial, atorgat conjuntament amb el Col·legi de Periodistes de Catalunya.

Les bases per presentar-se com a candidat per optar a un dels Premis UEA ja estan disponibles al web :

www.soparempresarialuea.cat

www.soparempresarialuea.cat

Empresarial

editorial El passat 17 d’abril vam celebrar el II Fòrum Empresa i Progrés, sota el títol “Talent, capital Anoia”. La problemàtica que el món empresarial recorda amb més insistència és la que gira al voltant de la dificultat de trobar -en l’entorn comarcal- persones preparades per incorporar-les a les nostres empreses, aportant coneixement específic i actitud.

L’empresa avui pateix per concretar el seu creixement per la incertesa que provoca trobar aquells perfils professionals que l’economia de finals de la segona dècada del segle XXI necessita per nodrir-se. I aquest és un problema que no només afecta l’Anoia.

La UEA ha treballat durant mesos per esbrinar tot el que envolta als professionals que tenim en els nostres negocis i empreses amb diferents sectors, professionals, experts des de l’àmbit dels recursos humans, del coneixement, i l’administració.

L’evidència és que per demografia, el nombre de candidats a incorporar-se al món laboral s’està reduint, i per tant, és important que una bona part d’ells aposti pel món industrial, sigui des de la formació professional o des de la universitària. Per aconseguirho, cal prestigiar els Cicles Formatius de Grau Superior, una formació de molta qualitat que tenim al costat de casa i amb el major grau d’inserció laboral.

També és important donar visibilitat dels nostres sectors econòmics: això genera autoestima als que hi treballen,

prestigi als mateixos sectors i les seves empreses, i interès als centres de formació i tecnològics. Amb tot aquest talent i el valor afegit, que fa més competitives les empreses, generant un ecosistema que es realimenta i potencia, que atrau noves inversions i genera més ocupació, beneficiant a les famílies i al comerç local. Treballem perquè volem tenir els millors professionals, propis d’economies basades en el talent, en el coneixement, en la tecnologia, imprescindibles per a la creació de valor, per distribuir-lo, i ajudar a pal·liar la desigualtat creixent que afecta la nostra societat, que ha de ser més justa, culta i avançada.

Amb tot això, cada vegada es fa més palesa una nova necessitat que girarà entorn la revolució, la transformació i la necessitat que els empresaris, les empreses i els treballadors s’adaptin a

aquest nou canvi, que en realitat, és a la vegada un gran repte convertit en una oportunitat. La tecnologia 4.0 és una nova fita en el desenvolupament industrial que marcarà importants canvis a la societat en els propers anys, fent un ús intensiu en les tecnologies punteres amb la finalitat que siguin més tecnològiques, intel·ligents i respectuoses amb el medi ambient. En aquest sentit, aquest últim concepte està prenent forma i pes al nostre territori, apostant pel canvi cap a un model econòmic circular i no lineal. Cada cop hi ha més empreses que tenen més consciència amb el medi ambient, i per tant, en la seva responsabilitat social corporativa. Gràcies a aquest factor, l’atracció de talent i la seva fidelització es fan a través de nous valors pels quals la reputació de l’empresa també se’n veu beneficiada.

Tot això no és més que un reflex diàfan del que ens forneix el futur: el compromís i la simbiosi amb el medi ambient, la necessitat de mantenir i millorar la nostra qualitat de vida, vetllant per cuidar i protegir el nostre entorn. Junts fem camí per convertir-nos en més competitius, per tenir els millors professionals i per aconseguir unes empreses punteres i avançades perquè cada vegada siguin més sostenibles.

Moltes gràcies per la vostra confiança.

Blai Paco President de la Unió Empresarial de l’Anoia

5

Al Teatre Municipal l’Ateneu, amb un auditori amb més de 300 assistents entre joves, empreses de selecció de personal, de treball temporal, sindicats, administració pública i ensenyament que es reuniren per tal de debatre i analitzar sobre la dificultat de trobar personal especialitzat, és a dir, Talent.

UEA Magazine ZOOM UEA Magazine

La Unió Empresarial de l’Anoia va celebrar el II Fòrum Empresarial de l’Anoia, un acte on es van presentar l’informe “II Empresa i Progrés. Talent, capital Anoia”, un document que ha estat fruit d’un intens debat entre les sectorials i els grups de treball de la UEA i els nous fòrums realitzats entre diversos col·lectius com joves, responsables de recursos humans de les empreses, empreses de selecció de personal, sindicats, ensenyament i serveis d’ocupació, i que té per objectiu posar sobre la taula possibilitats, reptes i eines per millorar la competitivitat de les empreses i el territori.

6

Les conclusions exposades i analitzades en el document s’han recollit després de l’anàlisi i la participació de tots els actors implicats, amb la intenció de ser una radiografia d’àmbit comarcal però extrapolable a altres àrees geogràfiques de Catalunya.

El fet que la UEA volgués centrar-se en el talent com a eix vertebrador d’aquesta jornada va ser perquè figurava entre les principals prioritats dels empresaris recollides en el Fòrum empresarial de l’any passat.

Una preocupació que avui és un problema i en un futur pot esdevenir un factor molt perjudicial a nivell econòmic per a tota la comarca.

Blai Paco, president de la UEA: “Hem de ser una societat justa, culta i avançada. És un imperatiu. Per això ens cal invertir en talent, formació, innovació, tecnologia i coneixement”

Àngels Chacón, directora General d’Indústria: “Un 20% de les dones participen de la indústria. Però, en canvi, en els àmbits de direcció és només el 13%. Moltes dones amb titulació universitària estan infrarepresentades en càrrecs directius i sobrerepresentades en àmbits administratius. Això és desaprofitar talent”.

LES VEUS DE L’ACTE El II Fòrum Empresarial de l’Anoia va estar presentat pel periodista igualadí, Joan Maria Morros, cap d’Informatius de RAC1 i que va donar a conèixer el context econòmic en relació al Talent de l’Anoia. Seguidament, es realitzà una exposició de nous models de gestió de persones amb representats d’empreses anoienques i responsables de plataformes com Linkedin i Randstad. L’acte va comptar amb la ponència conjunta a càrrec de Jaume Gurt, motivador d’equips, i David Tomàs, cofundador i director de l’empresa més feliç del món.

Jaume Gurt, motivador d’equips: “Quines són les 5 claus per portar la felicitat a la feina? 1. Lideratge: de dalt a baix, amb bons caps que permetin l’error perquè l’error permet aprendre; 2. Recurs Humans com a peça estratègica; 3. Consciència: saber quines són les pròpies fortaleses i debilitats; 4.

Treball en equip i confiança: treball en xarxa; 5. Escolta activa <ets important, dóna’m la teva opinió>”.

Néstor Ramírez (ABC Leather): “ABC Leather ja va néixer sent una empresa conscient, en relacions laborals basades en la confiança i en la satisfacció de tots els treballadors que l’integren”

David Tomàs, cofundador i CEO de Cyberclick: “Tenir capacitat de decidir amb què vols treballar fa feliços als professionals. Autonomia, aprenentatge i sentit de la feina són màximes dins l’empresa”

Mª Àngels Tejada (Randstad) “El talent també s’ha de buscar dins la pròpia empresa.

Mentoritzar les diverses generacions de les empreses, fa talent”

Elisabet Girvent (Linkedin): “El mercat de treball està canviant massa de pressa. Hi ha noves feines que fa 5 anys no existien, llocs de treball dels quals, les universitats no estan generant professionals”

Josep Maria Morros, cap d’Informatius a Rac1: “Una de les singularitats d’aquest estudi és que un 60% dels joves no coneixen la xarxa empresarial de la comarca”

UEA Magazine ZOOM UEA Magazine

Laura Ravés (Interiorvista): “Som una empresa disruptiva, ens inventem cada dia. Però, el primer any, quan vam aplicar els canvis vam haver de sortir de la zona de confort”

7

“II Empresa i Progrés.

TALENT, capital Anoia”

L’Anoia avui és: Una comarca que dóna suport i acompanyament formatiu a l’aturat Un territori que aposta per la formació professional

Un territori que acull coneixement i universitat

Un territori atractiu que combina les possibilitats de treballar amb qualitat de vida

Una comarca on s’hi ha desenvolupat una gran diversitat de programes que posen en contacte els joves amb el sector empresarial i viceversa

Un territori que destaca per uns preus econòmics dels habitatges

Un territori que aposta per l’atracció de la inversió

UEA Magazine ZOOM UEA Magazine

Una comarca on diverses empreses ja apliquen mesures per facilitar la conciliació, la fidelització de l’equip i el creixement professional

8

La tradició empresarial i industrial de l’Anoia converteix al territori fort en empresa, de naturalesa familiar, amb tarannà emprenedor i on el factor humà té, com tenia, un gran pes i una responsabilitat

Som una comarca multisectorial: Som de les comarques més diversificades a nivell empresarial

Un territori on el factor humà té un gran pes i responsabilitat que ha marcat el seu creixement empresarial i industrial Comptem amb una indústria puntera amb uns actius que faciliten la innovació i el seu coneixement

Algunes de les idees de futur pel talent a l’economia anoienca Formació: Coordinar els diferents agents de l’Anoia, públics i privats per treballar conjuntament per l’ocupació a la comarca, enfocar-la a una especialització -segons les necessitats del sector-, incrementant el coneixement de les noves tecnologies, estenent el domini d’idiomes i donant visibilitat a l’oferta i la inserció laboral de la FP.

Millorar l’acompanyament dels joves i preparar-los: Donar visibilitat a la realitat empresarial i laboral de la comarca perquè els joves la decideixin com a destí per crear el seu futur. Treballar en cooperació amb tots els agents del territori i crear uns itineraris formatius i d’acompanyament per arribar al seu nivell màxim, però també donar suport als alumnes amb especial dificultat i ajudar-los a descobrir capacitats i habilitats.

Aconseguir més presència de les empreses als centres de formació i que els centres i els professors, -amb la col·laboració de les empreses- puguin actualitzar les formacions i puguin realitzar pràctiques per millorar la seva formació, sigui dual o no.

Igualada, ciutat universitària: Donar a conèixer les especialitzacions universitàries que ofereix el campus d’Igualada, dins i fora de la comarca. Treballar per una proposta d’allotjament universitari o residència, millorar el sistema de transport públic pels estudiants i afavorir la investigació i la innovació a partir de la relació empresa-escola.

Empreses conscients: Vertebrar polítiques i accions d’atracció i retenció del talent. A nivell intern, intentar apostar per accions de fidelització i incentivació, com la conciliació i la promoció interna, entre d’altres. Donar més rellevància als departaments de gestió de persones encara que sigui un servei extern. Incentivar borses de treball conjuntes entre empreses o la creació de borses de treball especialitzades. Redefinir l’estratègia empresarial per posar en valor l’empresa, el seu atractiu pels treballadors, que sigui un estímul i alinear en conseqüència l’estratègia personal, afavorir un bon clima laboral, invertir en instal·lacions i apostar per la formació interna.

UEA Magazine ZOOM UEA Magazine

L’Anoia, territori d’atracció i competivitat: Donar continuïtat a les reclamacions territorials en relació a les millores en l’actual xarxa de carreteres, ja sigui amb els principals mercats i concentracions empresarials com també la millora de la connexió intracomarcal. Seguir reclamant una millora en l’oferta de transport públic, millorar l’oferta de serveis i oci perquè l’Anoia sigui forta, atractiva i potent per atraure gent de fora i que vulgui quedar-s’hi.

9

Amb el suport:

Patrocina:

UEA Magazine ZOOM UEA Magazine

Col·labora:

10

Patrocinadors

Gràcies per donar-nos suport i perquè el II Fòrum Empresarial de l’Anoia fos un èxit!

És clau la formació per a la competitivitat empresarial en un context de transformació?

Segur que sí. Entenent per context de transformació els canvis en els models productius i la irrupció de la tecnologia en els llocs de treball a una velocitat de vertigen, la tant anomenada indústria 4.0 i 5.0, la formació incideix i molt.

La importància de la formació o capacitació de persones radica en un objectiu clar: millorar els coneixements i competències de qui integra una empresa. És a través de les persones, de les seves idees, dels seus projectes, de les seves capacitats i del seu treball que es desenvolupen les organitzacions. Està comprovat que quant major sigui el grau de formació i preparació del personal de l’empresa, major serà l’índex de productivitat.

El progrés tecnològic influeix directament i amb freqüència en els processos empresarials. Per tant, en un món canviant com l’actual, és clau l’adaptació ràpida a l’empresa mitjançant una actuació formativa d’impacte directe. I aquí pren vital importància la formació que es desenvolupa en l’àmbit laboral, en concret des del Consorci per a la Formació Contínua i del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya.

La pregunta està cantada. I com ho fem? Combinant dues actuacions. La primera acció hauria d’incidir en el món educatiu. Succeeix que, en aquest àmbit, el sistema triga en ajustar els canvis necessaris, el temps entre la planificació i la formació de les persones és llarg. I és evident que un lustre sembla massa temps en un món laboral que es mou i canvia a passes de gegant.

Com a conseqüència, la segona acció s’ha de basar en la flexibilitat i el contacte total amb l’empresa. De fet, han de ser les empreses les que participin en la formació per tenir resposta a les seves necessitats.

Sota el meu punt de vista això vol dir que en les etapes primeres, les educatives, als participants se’ls ha de dotar d’eines que els permetin ser adaptatius i aprendre a ser-ho; i en les etapes més professionalitzadores hem de ser capaços de donar-los coneixements a la mateixa velocitat (o més ràpid) de la que canviï el seu entorn.

En aquest sentit, en la formació professional contínua hem incorporat als Grups d’Actualització Permanent del catàleg d’especialitats (GAP) a representants de tots els sectors productius, i això ens està permetent recollir les necessitats formatives canviants dels sectors productius i proposar actuacions formatives que donin resposta a les competències professionals generades en aquest context de transformació d’una manera quasi immediata , i anticipada, en la mesura que el sector és coneixedor de la realitat i de les tendències del mercat laboral.

Ariadna Rectoret Directora del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya

Una altra cosa és si parlem d’estabilitat laboral. Aquest concepte ha evolucionat molt en les darreres dècades. Actualment, en un mercat de treball permeable, l’ocupabilitat de la persona depèn de les seves competències i la capacitat de reciclar-les o actualitzar-les. En definitiva de la seva capacitat d’adaptació. I a tot això cal afegir-hi que la majoria de professions s’han vist afectades per canvis profunds en els processos productius associats a la tecnologia i a la competència en un context de globalització. En aquest sentit, la formació professional contínua es presenta com un element imprescindible per l’actualització de les competències d’un perfil professional determinat.

Al II Fòrum Empresarial de l’Anoia, dedicat molt encertadament al Talent, el president de la Unió Empresarial de l’Anoia (UEA), Blai Paco, citava una frase d’Henry Ford: “Només hi ha una cosa pitjor que formar als teus empleats i que se’n vagin. No formar-los i que es quedin”. Per mi aquesta frase resumeix molt encertadament el valor de la formació contínua.

I així ho entenem des del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, amb una aposta clara per a la formació professional per a l’ocupació i, en concret, des del Consorci per a la Formació Contínua per seguir generant aquest “talent”, que ja es va posar de manifest que es necessitava a l’Anoia però que ho podem fer extensiu a tot el país. Nosaltres hem de formar i generar talent, i les empreses fer-se atractives perquè aquest talent no marxi. Així guanyem tots.

UEA Magazine Opinió

En un mercat laboral on apareixen noves professions i es transformen ràpidament les existents, la formació esdevé fonamental. I no només la formació contínua, sinó tots els models formatius durant les diverses etapes prenen una enorme rellevància, i per això hem de ser capaços d’ajudar als alumnes, els futurs treballadors/es, a adaptar-se constantment.

11

El món empresarial, a punt per la transformació

UEA Magazine ZOOM UEA Magazine

La Unió Empresarial de l’Anoia va acollir una nova sessió del III Congrés de la Micro, Petita i Mitjana Empresa de Catalunya 2018 que organitza Fepime Catalunya, una jornada de treball on van assistir-hi els empresaris de l’Anoia i que duia la digitalització com a tema central. En aquest sentit, Maria Helena de Felipe, presidenta de Fepime, va destacar la feina de la UEA com a exemple pels treballs ja endegats com la Taula Anoia 4.0, que compta amb la participació dels col·legis d’enginyers presents a l’Anoia, el Campus Universitari, empreses de l’Anoia de diversos sectors i TIC Anoia.

Aquesta taula va néixer a petició del sector metal·lúrgic i la necessitat de digitalitzar aquest sector, en especial els 200 tallers metal·lúrgics que hi ha a l’Anoia i que a diferència de les grans empreses, no tenen el mateix nivell de digitalització. L’objectiu final és que la digitalització d’aquests tallers permeti que els mateixos tallers no desapareguin i es mantingui aquest tipus de negoci. En realitat, aquesta transformació és una necessitat que tenen els empresaris, les empreses i els treballadors perquè s’adaptin a aquest nou canvi que no deixa de ser un repte convertit en una oportunitat.

La tecnologia 4.0 és una nova fita en el desenvolupament industrial que marcarà importants canvis en la societat dels propers anys, i les empreses s’hi ha d’alinear per ser més tecnològiques, intel·ligents i respectuoses amb el medi ambient.

Un dels objectius de la UEA és fomentar

12

vocacions tecnològiques, però molt especialment alineades a la realitat de les empreses de la comarca i, per aconseguir-ho, cal adaptar la formació perquè aquestes vocacions es fomentin.

El sector empresarial anoienc està disposat a acompanyar i ajudar el sector formatiu però aquest també ha de ser receptiu. Cal que els centres i els formadors s’apropin a la realitat de l’empresa. L’apropament de la societat i el sector de l’ensenyament a la realitat empresarial és un repte i una necessitat per tal de tenir professionals formats que puguin tenir el seu futur laboral i professional a la comarca.

Altres necessitats empresarials que es van destacar van ser les infraestructures: els condicionants que

suposa tenir certes mancances a nivell viari i ferroviari i la necessitat d’una millora de la xarxa actual de carreteres per la connexió de l’Anoia amb els principals mercats i concentracions empresarials, així com la connexió intracomarcal perquè comptar amb una bona xarxa de mobilitat i transport és clau per un territori, les seves empreses i la seva gent. També es va parlar de l’economia circular, una oportunitat per convertir residus en subproductes, sinergies i projectes de simbiosi industrial, estalvi i eficiència i noves oportunitats de negoci.

La UEA Química, Bombers i Universitat presenten les primeres Fitxes Operatives sobre Elements de Risc Les Fitxes Operatives sobre Elements de Risc ja són una realitat. Es tracta d’unes eines que sorgeixen fruit de l’acord pioner entre el Departament d’Interior de la Generalitat de Catalunya -mitjançant la Direcció General de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvaments (DGPEIS)-, la Unió Empresarial de l’Anoia (UEA) i el Consorci Escola Tècnica d’Igualada (CETI). Un conveni que permet millorar i incrementar les mesures i els protocols en matèria de seguretat industrial i l’eficàcia dels cossos operatius en cas d’una emergència, agilitzant i facilitant la resposta operativa en cas de futures intervencions.

Les fitxes FOER aporten informació operativa sobre distribució dels materials de l’empresa, localització dels hidrants, punts d’accés, entrades i sortides, localització dels materials inflamables, els corrosius, la descripció dels productes químics que emmagatzema o manipula l’empresa, la seva localització, entre altres

factors. Mitjançant aquest apropament del cos de bombers a les empreses i amb l’important coneixement tècnic que aporta la universitat s’han elaborat uns documents molt més

complets del que es tenia fins ara de les empreses del sector i s’assegura així una actuació més ràpida i molt més acurada dels efectius dels bombers en cas d’una emergència.

En l’Assemblea General Ordinària de socis de la UEA es van presentar els projectes per aquest 2018, entre els quals destaquen els següents: el nou espai de Coworking que la UEA ha obert a les seves instal·lacions per a les persones que necessitin un espai de treball, la consolidació dels projectes ocupacionals (com el Fem Ocupació per a Joves o el projecte 30Plus), a més de seguir treballant la dinamització empresarial de manera sectorialitzada, creant noves taules transversals, com la dels Recursos Humans, revolució 4.0, entre altres, i seguir la dinàmica dels fòrums on les empreses en són partícips. També es va donar rellevància a la formació, un àmbit que segons el president de la UEA, Blai Paco, “hem de seguir treballant per fer que la formació per a directius sigui un element de diferenciació a la comarca”. Des de l’entitat s’espera seguir aquesta bona línia al llarg del 2018, comptant amb la il·lusió, el suport i la confiança de les empreses, entitats i associacions, i també de les diverses administracions.

UEA Magazine ZOOM UEA Magazine

Satisfacció i positivisme a l’Assemblea General Ordinària de socis de la UEA

13

La sectorial logística de la UEA organitza formacions per a l’especialització del seu sector Per a la sectorial logística de la Unió Empresarial de l’Anoia -que agrupa empreses del sector del transport i la logística de la nostra comarca-, la impartició d’accions formatives ha estat una de les propostes que han sorgit de les reunions d’aquest sector donada la manca d’oferta formativa a l’Anoia. La problemàtica de la manca de personal especialitzat és un altre dels fronts on treballarà la sectorial, a part d’altres temes que afecten el sector com les infraestructures.

En aquest sentit, la sectorial logística ha organitzat dos cursos: el primer, basat en la gestió de càrregues i que ha tractat sobre la nova normativa de subjecció de càrregues que entra en vigor aquest mes de maig i el segon, per a responsables de transports i expedicions. Aquest curs ha tingut per objectiu proporcionar als assistents el marc de comprensió estratègic i operatiu per treballar en la gestió dels transports i les expedicions i brindar un conjunt de

tàctiques i eines pràctiques orientades al desenvolupament diari de l’activitat en termes d’organització i planificació del servei.

La UEA immobiliaris organitza píndoles formatives sobre les noves normatives que afecten al sector

UEA Magazine ZOOM UEA Magazine

La sectorial dels Agents Immobiliaris de la UEA ha organitzat diverses píndoles formatives sobre les noves normatives que afecten el sector immobiliari. En la primera -que va anar a càrrec del notari Carlos Jiménez i de l’advocada Rosalia Marcet- es van analitzar les novetats de contractació i venda immobiliària sobre la liquidació de les plusvàlues en la compravenda d’immobles i les novetats processals introduïdes en els últims anys en els desnonaments per manca de pagament i la seva incidència pràctica pels propietaris.

14

La següent -que va anar a càrrec de l’advocada Judit Roig i del notari Carlos Jiménezva tractar sobre quines accions s’han de tenir en compte en la compravenda de finques rústiques. Roig va centrar el contingut de la jornada analitzant els drets d’adquisició preferent, el tempteig i el retracte, que tenen per objectiu permetre la viabilitat econòmica de les explotacions agrícoles i així evitar la creació de minifundis. Per la seva banda, Jiménez va focalitzar la seva exposició en l’excés de cabuda -la manca de concordança entre la superfície real de la finca i la inscrita en el registre- i la immatriculació, és a dir, la primera inscripció d’una finca que no consta en el Registre de la Propietat.

Bona acollida del cicle de conferències de la UEA sobre Estratègia Empresarial La Unió Empresarial de l’Anoia, en la seva missió d’ajudar a les empreses de la comarca a millorar la seva competitivitat, ha iniciat aquest cicle de conferències sobre Estratègia Empresarial. El lideratge ha centrat la primera sessió, però es preveu que al llarg del cicle es parlin temes com vendes, branding, transformació digital, entre altres.

Les xerrades, que es celebren cada dos mesos i són en format esmorzar, volen ser també un espai per debatre i compartir experiències i coneixements entre els directius de la comarca.

La primera d’aquestes s’ha celebrat parlant del Desenvolupament de Lideratge de la mà de Lucía Langa, professora del Departament d’Estratègia, Lideratge i Persones d’EADA, especialitzada en habilitats directives i competències professionals per al desenvolupament directiu i organitzacional. La jornada va tenir una molt bona acollida amb una assistència de més d’una vintena de directius.

Més d’una cinquantena d’empresaris anoiencs es formen en programes per a directius de la mà de la UEA i EADA els següents: Management Development Programme i el Programa de Desenvolupament de Lideratge.

En aquest sentit, més d’una cinquantena d’empresaris anoiencs ja s’han format en diversos programes per a directius en els darrers dos anys a la comarca, de la mà de l’entitat empresarial i l’escola de negocis EADA, i la col·laboració de l’Ajuntament d’Igualada i el Campus Universitari.

UEA Magazine Zoom

La UEA, conscient de la importància que té rebre una bona formació a nivell professional per a millorar habilitats i coneixements, i així ser més competitius en el món empresarial, aposta per la formació executiva d’alta qualitat organitzant diversos programes al territori. L’objectiu és, segons fonts de l’entitat, “oferir la oportunitat als empresaris de la comarca de formar-se sense haver-se de desplaçar a Barcelona”. Els programes adreçats per a directius són

15

16

UEA Magazine ZOOM UEA Magazine

Entrevista

Ferran Badia,

vicerector de Planificació, Innovació i Empresa de la UdL

Ferran Badia: “El Campus Universitari Igualada-UdL té una xifra d’inserció laboral superior al 95%”

A més de la formació i la recerca, les universitats tenim una tercera missió que és la de contribuir al desenvolupament social, cultural i econòmic del territori on estem ubicades. La Universitat de Lleida té assumida aquesta responsabilitat com a part de la seva missió. Incorporar el Campus d’Igualada a la Universitat de Lleida vol dir també ampliar el territori sobre el que volem incidir de forma directa per contribuir al seu desenvolupament, la qual cosa suposa una gran oportunitat per Igualada, l’Anoia i la seva àrea d’influència.

La nostra responsabilitat és treballar per fer que els nostres titulats tinguin les competències necessàries per desenvolupar-se en el món professional En els darrers tres anys el Campus Universitari Igualada-UdL ha comptat amb un 100% d’inserció laboral.

Estudiar al Campus Universitari Igualada-UdL és garantia de trobar feina?

La nostra responsabilitat és treballar per fer que els nostres titulats tinguin les competències necessàries per desenvolupar-se en el món professional i s’adaptin al que la societat necessita. Per aquest motiu, estem en constant evolució i adaptació de les metodologies i continguts de la formació i ho fem en permanent contacte amb els sectors productius. Un exemple d’aquesta adaptació és el desplegament de la formació dual en determinades titulacions. El fet de plantejar una oferta formativa enfocada a les necessitats d’ocupació dels diferents

sectors, converteix el Campus Universitari Igualada-UdL en una universitat amb una xifra d’inserció laboral superior al 95%.

Per altra banda, treballem també per incrementar les vocacions emprenedores i ampliar les opcions dels titulats facilitant que puguin ser creadors de la seva feina i de llocs de treball.

Una de les novetats de cara al curs vinent és el grau en Tècniques d’Interacció Digital i de Computació.

Quines particularitats té aquest grau? És una aposta per les necessitats d’ocupació del territori?

Aquesta formació és un exemple clar de l’adaptació que comentava anteriorment. Neix de la necessitat d’un determinat sector productiu per incorporar personal qualificat en un determinat àmbit, el sector TIC, amb l’accent en el disseny, desenvolupament i ús d’eines interactives digitals, i poder satisfer les necessitats a cobrir. És un grau de tres anys que s’oferirà en modalitat dual, la qual cosa demostra l’alta implicació de les empreses, doncs participaran de la formació dels estudiants que, alhora, seran treballadors.

Igualada té una llarga trajectòria formativa en el sector adober, amb un màster únic a Europa, el màster universitari en Enginyeria del Cuir.

Que, com no pot ser d’altra forma, tindrà continuïtat en el marc de la UdL. És un exemple clar que el projecte suposa també una gran millora per la UdL, doncs ens permet incorporar una formació com aquesta, d’alt prestigi, a la nostra oferta formativa.

El grau en Tècniques d’Interacció Digital i de Computació neix de la necessitat d’un determinat sector productiu per incorporar personal qualificat Pel que fa als estudis en salut, com valora aquests primers anys i com projecta en el futur els estudis en salut a Igualada?

La valoració és molt positiva i treballem per consolidar-la i ampliarla com a servei important de la Universitat a la comarca de l’Anoia.

A partir de setembre començarà el tercer curs de la doble titulació de Fisioteràpia i Nutrició Humana i Dietètica i es graduarà la primera promoció d’Infermeria. L’oferta s’ampliarà també portant els estudis de màster oficial a Igualada i la formació continuada. Per altra banda, tenim ja el vistiplau per poder iniciar el proper any el màster en Simulació Clínica i Seguretat del Pacient que es farà exclusivament a Igualada, en col·laboració amb el centre 4D Health.

UEA Magazine ZOOM UEA Magazine

La Universitat de Lleida (UdL) ha fet una forta aposta pel Campus d’Igualada, ampliant l’oferta formativa. Què suposarà per Igualada la consolidació de la UdL com a centre universitari del territori?

17

18

UEA Magazine Opiniรณ

Espai COWORKING UEA: un emplaçament per als teus projectes

Una de les grans preocupacions dels autònoms professionals i els emprenedors són les despeses que es necessiten per mantenir una empresa pròpia. A més, moltes empreses cada vegada compten amb més plantilles reduïdes i externalitzen els seus serveis. Molts converteixen casa seva en la seu i lloc de treball de l’empresa, una decisió que acaba comportant un gran inconvenient: l’obstacle de separar la vida personal de la laboral.

En els últims anys, professionals de diferents sectors, emprenedors, autònoms... comparteixen el mateix espai físic. Gràcies a aquest mètode -conegut com a coworking-, cadascú elabora i treballa els seus propis projectes de forma conjunta o independent, convertint-ho en una

infraestructura molt més competitiva que casa nostra. Treballar en un espai compartit genera molts beneficis: fomenta la cooperació entre empreses de qualsevol activitat professional, ofereix l’oportunitat d’unir esforços i estrènyer relacions humanes, amplia els coneixements i enriqueix experiències, i fins i tot, estableix relacions de treball i negoci, ja que crea i teixeix una comunitat i ajuda a connectar amb la col·lectivitat professional del territori.

Sense cap mena de dubte, treballar a través d’un espai de coworking ajuda a ser més productius i ens podem concentrar millor.

La UEA crea un nou espai de coworking a Igualada El coworking reflecteix una nova solució empresarial, un nou mètode

latent a Europa -i que també s’extrapola a tot el món- i que ha arribat a la nostra comarca. La nostra economia cada cop és més social, amb més contactes i més interaccions: prova d’això, la Unió Empresarial de l’Anoia vol aprofitar i promoure la col·laboració i networking dels professionals de la nostra comarca gràcies amb la creació d’un nou espai de coworking a Igualada.

Tenint en compte que les empreses i els professionals viuen i conviuen en un entorn que cada cop es va digitalitzant, la UEA ofereix en un dels seus serveis de l’espai coworking internet d’alta velocitat. A més, aquest espai també disposa de comoditats necessàries com disposar d’una taula i cadira, sales de reunions, atenció telefònica, recollida de correu, flexibilitat horària... El nou espai està ubicat a la mateixa seu de la Unió Empresarial de l’Anoia -a la carretera de Manresa, nº 131, baixos, d’Igualada-. Una bona ubicació per a la facilitat d’accessos i la comoditat d’aparcament. Per a més informació, poden trucar a través del telèfon de la UEA 93 805 22 92 o bé per correu electrònic uea@uea.cat

#agenda FORMACIÓ Curs subvencionat: Programació Neurolingüística

Data: Del 30/05/2018 al 28/06/2018 Horari: Dimecres i dijous de 18:30h a 21:30h Lloc: seu de la UEA

Curs subvencionat: CNC Fresador

Data: Del 04/06/2018 al 21/06/2018 Horari: De dilluns a dijous de 18:00h a 21:30h (la classe del dia 21/06/2018 serà de 18:00h a 19:30h) Lloc: I.E.S. Milà i Fontanals

Curs subvencionat: Disseny i mecanització per ordinador CAD-CAM. Nivell I

Data: Del 04/06/2018 al 21/06/2018 Horari: De dilluns a dijous de 18:00h a 21:30h (la classe del dia 21/06/2018 serà de 18:00h a 19:30h) Lloc: I.E.S. Milà i Fontanals

Curs: Excel avançat i eines de productivitat

Data: del 13/06/2018 al 28/06/2018 Horari: Dimecres i dijous de 16:00h a 19:00h Lloc: CEINA Preu: 180€ preu soci / 250€ preu no soci (possibilitat de bonificació parcial mitjançant la Fundae)

Curs subvencionat: Interpretació de plànols

Data: Del 18/06 al 27/06/2018 Horari: De dilluns a dijous de 18:00 h. a 21:00 h. (la classe del dia 27/06/17 serà de 18:00 h. a 20:00 h.)

Lloc: seu de la UEA

Curs subvencionat: Disseny industrial Data: del 25/06/2018 al 12/07/2018 Horari: De dilluns a dijous de 18:00 h. a 21:30 h. (dijous 12/07/18 de 18:00 h. a 19:30 h.)

Lloc: I.E.S. Milà i Fontanals

Curs subvencionat: Inventor 3D bàsic

Data: Del 25/06/2018 al 09/07/2018 Horari: De dilluns a dijous de 18:00 h. a 21:30 h. (la classe del dia 09/07/18 serà de 18:00 h. a 20:00 h.)

Lloc: Seu de la UEA

Curs: El nou reglament d’Emmagatzematge de Productes Químics (EPQ RD 656/2017) i les seves Instruccions Tècniques Complementàries MIE APQ 0 APQ 10

Data: Del 26/06/2018 al 28/06/2018 Horari: De 09:00h a 14:00h Lloc: Seu de la UEA Preu: 200€ alumne empresa associada / 250€ alumne empresa no associada

Curs subvencionat: Anglès Pre-intermediate A.2.B. Data: Del 17/09/2018 al 13/11/2018 Horari: Dilluns, dimarts i dijous de 18:30h a 21:30h Lloc: Seu de la UEA

Curs subvencionat: Programació Neurolingüística

Data: Del 25/09/2018 al 16/10/2018 Horari: De 18:30h a 21:30h Lloc: Seu de la UEA

Espai empresa a Ràdio Igualada Espai Empresa és el programa de la UEA a Ràdio Igualada. Cada dimarts al matí, a partir de les 8.45h, el periodista Jordi Quintana es fa ressò de l’actualitat de les empreses i de tots aquells temes que giren al voltant del món econòmic i empresarial.

GENER 2018 9/01/2018 16/01/2018 23/01/2018 30/01/2018 FEBRER 2018 6/02/2018 13/02/2018 20/02/2018 27/02/2018 MARÇ 2018 6/03/2018 13/03/2018 20/03/2018

ABRIL 2018 10/04/2018 17/04/2018 24/04/2018 MAIG 2018 08/05/2018 15/05/2018 22/05/2018

Josep Mª Campanera, Director Promoció Plametall Marc Senserrich, Simplycen Francesca Oliver, Ocupació UEA Elisabet Seuba, New York Institute, formació

Blai Paco, president de la Unió Empresarial de l’Anoia Carol Castillo, directora Grup Carles Advocats Rosaura Alastruey, Pionera en la introducció del networking professional i Conferenciant nacional Alba Cabanyes, Directora de l’Àrea Tècnica de Foment del Treball Laura Ravés, Global Operations Manager Interiorvista Rosalia Marcet, Advocada, Claramunt & Advocats Associats David Garrofé, Secretari General CECOT i Centre de Reempresa de Catalunya

Blai Paco, president de la Unió Empresarial de l’Anoia Ariadna Rectoret, Directora del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya Emili Hernández, Professor de la UPC, del Departament d’Enginyeria de Projectes i Construcció Joan San José, responsable de Sistemes d’Informació de Grup Carles i expert en Protecció de Dades Ricard Vallespi, responsable de projectes TIC a la Cambra de Barcelona Víctor Herrero, comercial a Alancar Express

Notes de premsa d’empreses IGUALADA CANDIDATA A CIUTAT EUROPEA DE L’ESPORT PER L’ANY 2019

PUBLICACIONS ANOIA LLIURA 6.000€ A APINAS GRÀCIES A “LA VEU SOLIDÀRIA”

ÀURIA COOPERATIVA DESPLEGA UN PLA D’INNOVACIÓ PER LA MILLORA DELS PROCESSOS PRODUCTIUS

CAVES BOHIGAS CONSOLIDA LES VENDES DE PRODUCTES DE GAMMA MITJANA I ALTA

Igualada es presenta com a Candidata per ser Ciutat Europea de l’Esport per l’any 2019.

Aquesta és una designació que atorga l’ACES Europe i reconeix les polítiques esportives locals que contribueixen a millorar el nivell general de salut dels seus habitants a través de la cultura de la salut, l’activitat física, la transmissió de valors i l’enfortiment de pertinença a la comunitat.

Per aconseguir-ho, l’Ajuntament d’Igualada està duent a terme el pla de modernització de les instal·lacions esportives municipal i adequant espais saludables oberts, per oferir una millor pràctica per a tots els públics. A tot això se li sumen les diferents activitats i esdeveniments esportius, a tots els nivells, que la ciutat acull de les seves entitats, organitzacions i institucions.

Per implicar a tota la comunitat, a través de la pàgina web oficial (www.ciutateuropea2019. esportigualada.cat) pots donar suport com a particular, com a empresa, com a centre esportiu i de la salut o com a entitat, club o centre educatiu.

Hi ha moltes maneres de participar en l’esport, sigui activament o passivament.

Deixem clar que Igualada és una ciutat saludable i que tots som del mateix equip, tots practiquem Igualada.

Publicacions Anoia SL ha lliurat aquesta setmana a Apinas un total de 6.000 euros gràcies a les aportacions dels anunciants que van fer possible l’edició de “La Veu Solidària”, publicada les passades festes de Nadal, dedicada íntegrament en aquesta ocasió a la institució igualadina, tot un referent a la ciutat i a la comarca, i que celebrava l’any passat el seu 50è aniversari. El president d’Apinas, Enric Fillat, va rebre l’aportació econòmica de mans de Pia Prat, directora general de Publicacions Anoia SL, editora de La Veu de l’Anoia.

“La Veu Solidària” va incloure entrevistes i reportatges sobre Apinas, amb l’objectiu de divulgar el treball d’aquesta associació sense ànim de lucre, un projecte, malauradament necessari, que sap proporcionar, sempre des d’una estricta professionalitat, tot el que necessiten els qui tenen una malaltia o deficiència mental que els impedeix portar una vida normal.

Àuria Cooperativa ha iniciat el desplegament d’un pla d’innovació per millorar l’eficiència dels processos productius. El projecte d’automatització s’iniciarà a la divisió de cosmètica, una de les divisions de més projecció dins del Grup, en la que es preveuen bones perspectives de creixement. Els nous elements tecnològics permetran competir en un sector cada dia més exigent, donant resposta a les necessitats del mercat, repercutint també en la millora de l’eficiència i sostenibilitat de l’àrea industrial.

Amb aquesta nova aplicació tecnològica es preveu una ampliació de les línies productives, en la que es contempla també la millora en l’ergonomia, minimitzant les tasques repetitives i repercutint positivament en la salut dels professionals. Àuria agraeix el suport del Departament del Treball, Afers Socials i Famílies per al desenvolupament del projecte, amb el finançament del Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social-Servei Públic d’Ocupació Estatal.

L’entitat d’economia social es mostra optimista pel projecte d’automatització, una porta d’entrada a la indústria 4.0 i un impuls a les fàbriques intel·ligents, millorant la competitivitat i el desenvolupament dels productes més innovadors.

L’any 2017, el celler familiar de Caves Bohigas, situat a Òdena ha consolidat les vendes de productes de gamma mitjana i alta, que ja representen el 49% del total. En concret, ha venut un 3% més de caves Reserva i Gran Reserva que l’any anterior. Per països, Bèlgica continua essent el principal comprador de Bohigas, amb el 28% de la quota de mercat (el 2016 era del 35%), seguit dels Estats Units, que ha pujat lleugerament, del 22% -del 2016- al 23%, i Espanya, on les vendes es mantenen respecte l’any anterior i representen el 19% del total. En paral·lel, destaca el creixement del negoci als Països Baixos, Polònia i, sobretot, Corea del Sud, on les vendes han augmentat un 70% respecte l’any anterior. Pel que fa a la facturació, Bohigas manté les xifres globals dels exercicis 2015 i 2016 i, quant a la producció, l’any 2017, el celler ha produït 550.000 ampolles, de les 500.000 han estat de cava i 50.000, de vi.Els darrers anys, Bohigas ha dirigit els seus esforços al departament comercial de la companyia, amb noves accions que pretenen donar a conèixer millor la marca Bohigas a nivell nacional i internacional i amb l’objectiu d’obrir nous mercats als EEUU i a l’Àsia. Bohigas també aposta per la innovació, reestructurant la gamma de vins cap a varietats autòctones -amb productes com “Inicis”, el nou Sumoll de Bohigas de la gamma familiar- i amb un nou disseny de les presentacions. A més, també vol millorar l’oferta d’activitats i serveis d’enoturisme per a particulars i empreses, adaptant-los a la demanda creixent del turisme a la zona i establint acords de col·laboració amb agents locals.

TLG COMMERCE CREIX UN 24% AL 2017 MILLORANT ENCARA MÉS LA SEVA RENDIBILITAT

LA FIRA TÈXTIL BSTIM JA TÉ DATES I CARTELL PER AL 2019

FINALITZA LA 5A EDICIÓ DEL CURS PER A CUIDADORS/ES NO PROFESSIONALS DE PERSONES AMB SITUACIÓ DE DEPENDÈNCIA, ORGANITZAT PEL CAP IGUALADA NORD

El xef igualadí David Andrés publica el seu primer llibre, “De l’alta cuina a casa”

TLG Commerce, empresa líder en solucions pel comerç electrònic amb més de 18 anys de trajectòria, va facturar 4.140.000€ al 2017, amb un creixement del 24% respecte al 2016. L’Ebitda va superar els 440.000€, un increment superior al de facturació, complint-se així els objectius per al 2017. A més, va consolidar-se l’equip directiu, va completar-se l’ampliació de personal a l’àrea de màrqueting i es va iniciar la reorganització del departament de Customer Care.

Amb seu a Igualada, i delegacions a Hong Kong i Xangai, el principal objectiu per al 2018 és consolidar el negoci després d’uns anys creixent a més del 20% anual. La companyia actualitza contínuament el seu programari, LogiCommerce. És prioritari el desenvolupament d’integracions amb eines comercials consolidades que ofereixen valor afegit a la solució eCommerce de la companyia.

Actualment TLG Commerce dóna servei a més de 300 marques: Lacoste, Volkswagen, Media Markt, Munich, Ecoceutics, ASH, Herman Miller, Punto Blanco, Skunkfunk, Inter Pharma, IESE o Sita Murt, entre d’altres.

La propera edició de la Fira tèxtil BSTIM (Best Solutions in Textile Manufacturing) ja està fixada al calendari: se celebrarà a Igualada els dies 6 i 7 de març de 2019. Les entitats organitzadores –Fira d’Igualada i l’agrupació tèxtil FAGEPI, amb el suport de l’Ajuntament d’Igualada- ja han començat a treballar en les tasques de difusió de l’esdeveniment amb l’objectiu d’aconseguir reunir més expositors i visitants que mai. Les dates i la imatge gràfica de la Fira es van presentar a la darrera edició de la 080 Barcelona Fashion.

El curs, de 29 hores de durada, ha tingut lloc durant els mesos de febrer i març i ha comptat amb la participació de 13 alumnes, tots ells vinculats al cuidatge de persones amb situació de vulnerabilitat. L’objectiu del curs és formar en l’àmbit de la prevenció i la cura de les persones dependents, fent especial atenció als cuidadors referents en l’àmbit de les famílies.

Durant les 9 sessions del curs, s’han anat desgranant els aspectes més destacats relacionats amb les necessitats de les persones dependents, tant des de la vessant més social i comunitària com de les necessitats físiques i emocionals, fent especial referència a les persones grans i/o amb processos patològics.

Aquesta activitat formativa ha comptat amb la participació de professionals referents del CAP Igualada Nord amb l’ interès de recollir els diversos àmbits que configuren en la cura d’aquestes persones des d’una mirada multidisciplinar: Rosa Ferraz i Aurora Garriga metgesses de família. Les infermeres, Silvia Vivas Infermera, Marga Sánchez i M. Angel de Luis. L’odontòloga Victòria Janer i la treballadora Social, Elisabet Salazar. Tots ells/ es amb una gran vocació clínica i docent.

El xef igualadí David Andrés publica el seu primer llibre “De l’alta cuina a casa” editat per Columna (en català) i per l’Editorial Planeta (en castellà).

En aquest llibre, el jove cap de cuina del restaurant ABaC de Barcelona i xef del Somiatruites, proposa seixanta receptes ordenades per les temporades de l’any, que combinen productes de la terra amb la cuina d’avantguarda. Cuina fàcil, de temporada, per fer a casa.

Després d’haver celebrat tres edicions i haver-se consolidat com una cita de referència per expositors i visitants, l’organització va apostar per celebrar BSTIM cada dos anys per tal d’adaptar-se a la pròpia dinàmica del mercat tèxtil, ja que en un sol any el sector industrial no incorpora prou novetats i les empreses productores no generen noves capacitats o serveis que s’hagin de presentar a marques i distribuïdors. BSTIM és l’única fira de producció tèxtil de l’Estat espanyol i té com a objectiu estimular la fabricació tèxtil de proximitat i enfortir la indústria local.

No hi podien faltar les aportacions dels seus grans mestres, així el llibre inclou, a més, menús dels millors xefs: Andoni Luis Aduriz, Xavier Pellicer, Jordi Cruz, Joan Roca i Jean Louis Neichel. Així mateix, Andoni Luis Aduriz signa el pròleg, un relat emotiu que posa l’èmfasi en la part més humana de David Andrés.

Igualada té també un paper fonamental en el llibre: productes de la terra i fotografies dels racons més característics del barri del Rec, arrelen el llibre a la ciutat.

Notes de premsa d’empreses L’EMPREMTA ENGEGA UN PROJECTE PER EXPLICAR EL POTENCIAL DEL PACKAGING A L’ANOIA

ALANCAR EXPRESS HA CRESCUT UN 34%

IGUANA ENLLESTEIX EL DESPLEGAMENT DE LA SEVA XARXA DE FIBRA ÒPTICA A JORBA I SEGUEIX AVANÇANT PER L’ANOIA

EL TEATRE DE L’AURORA ACULL L’EXPOSICIÓ ‘EXPRESSIONS’ DELS ARTISTES DE L’ASSOCIACIÓ DE SALUT MENTAL CATALUNYA ANOIA

Poca gent sap que la caja roja de bombons Nestlé va ser inventada i fabricada a Igualada, que el pack de roba interior JIM –també igualadí- va rebre el premi Eurostar al millor pack del continent o que els primers packs de cartró per a ampolles de cervesa van sortir de l’Anoia.

Per segon any consecutiu, Alancar Express -especialista en mercaderia paletitzada amb seu a Igualada- ha crescut per sobre del 30%. Uns resultats que confirmen la magnífica evolució de la companyia que aquest mes d’agost complirà 15 anys, 6 dels quals dedicats en exclusiva al transport urgent de palets dins de la Red Palibex.

Durant l’any passat, les ventes de la companyia augmentaren un 34,2% passant de facturar 1,8 MEUR a finals de 2016 a tancar l’any 2017 amb 2,4 MEUR. Això suposa un augment del 13% en els serveis cedits a la Red Palibex i un 157% més en volum de palets dels seus clients respecte l’any anterior.

El creixement d’Alancar Express s’ha mantingut de forma sostinguda des de l’origen de l’empresa, fet que ha animat a la companyia a construir unes noves instal·lacions en la comarca de l’Anoia que contaran amb 2.500 metres quadrats de nau, dotada amb vuit molls de càrrega i descàrrega i tecnologies d’última generació.

L’objectiu d’aquest canvi de seu és augmentar la seva capacitat operativa, així com la rapidesa i la seguretat en la càrrega i descàrrega de les mercaderies transportades, per tal d’atendre a una major demanda. Per al seu conseller delegat, Andrés Santiago, la bona evolució d’Alancar Express està relacionada amb la incorporació de serveis de paleteria cada vegada més ràpids i amb la qualitat dels procediments de la Red Palibex, dos valors que estan atraient a nous clients interessats en transportar lots de càrrega petits amb temps de trànsit més curts.

Iguana, l’operador de telecomunicacions de l’Anoia, ja ha desplegat la seva pròpia xarxa de fibra òptica a Jorba, concretament al nucli urbà, Sant Genís, Ca la Minga i el Pla de Torruella i ja ha connectat les primeres empreses i particulars.

El vestíbul de l’entrada del Teatre de l’Aurora s’ha omplert de color gràcies a l’exposició Expressions que es podrà veure fins al juny. Es tracta d’una exposició organitzada conjuntament amb laCultural i que compta amb una dotzena d’obres dels artistes de l’Associació Salut Mental Catalunya Anoia. Aquestes obres realitzades amb pintura sobre tela han estat elaborades durant les classe de happening, un taller on cada dijous al matí fomenten la seva creativitat i expressen tot allò que necessiten dir, essent una teràpia artística.

El sector del packaging ocupa actualment a centenars de treballadors de la comarca i és per això que, fidel a la seva voluntat de difondre el sector de les Arts Gràfiques i reconèixer la tasca de les empreses que aposten pel territori, la impremta Gràfiques Vilanova ha decidit engegar un projecte per mostrar tot el potencial del packaging.

El projecte, coordinat per Enric Sánchez Urdangarin, culminarà a la tardor amb una exposició a l’Empremta dels millors productes de packaging fabricats a l’Anoia. Totes les empreses que vulguin participar-hi es poden adreçar a empremta@ grafiquesvilanova.com La sala l’Empremta pertany a l’empresa Gràfiques Vilanova encapçalada per Àngel Acevedo, qui cedeix desinteressadament l’espai a la ciutat perquè s’hi puguin realitzar activitats i exposicions relacionades amb el món de les arts gràfiques i vinculades a la vida cultural de la ciutat.

Iguana desplegarà en els dos propers anys la seva pròpia xarxa de fibra òptica a diferents zones de set municipis de la comarca: Santa Margarida de Montbui (El Coll del Guix, el Saió i La Mallola), Argençola (Clariana), Sant Martí de Tous (incloent el nucli urbà, Sentfores, l’Aubareda i Massip), La Torre de Claramunt (incloent la Torre Baixa, la Torre Alta, Camaró i la Rata), Vallbona d’Anoia, Capellades i Cabrera d’Anoia (incloent el Castell de Cabrera. A més seguirà executant el desplegament que està duent a terme a Masquefa.

Aquesta important inversió es farà, en part, gràcies al finançament de fons FEDER de la i permetrà fer arribar connexió a Internet d’alta qualitat a indrets on hi ha greus dèficits de connectivitat a Internet.

La seva tallerista és l’artista local Núria Riba¸que els ajuda a trobar els diferents mètodes i tècniques per poder plasma les seves inquietuds. Amb l’ajuda dels professionals de l’associació, han aconseguit donar sentit a tot allò que fan, volent també exterioritzar-ho i compartir-ho a través d’aquesta exposició.

SIMPLYON, SER-ESTAR ONLINE: EL TEU PARTNER EN MÀRQUETING DIGITAL

CARDIOSOS S’INTERNACIONALITZA REALITZANT SERVEIS PREVENTIUS MÈDICS AL MARROC

GUASCH CAPELLADES ES REINVENTA I OFEREIX EL SEUS ESPAIS PER A PROJECTES EMPRESARIALS

KÖÖK, 10 ANYS AJUDANT A COMUNICAR

A SimplyON combinem estratègies pròpies del màrqueting i hi apliquem la tecnologia digital per a connectar-te amb els teus clients.

Som un grup de professionals amb els coneixements i experiència per crear els millors canals per a tu i el teu negoci.

En els darrers anys, l’empresa igualadina ha ampliat el seu espai d’actuació gestionant diversos preventius mèdics al nord d’Àfrica. Entre els esdeveniments que han cobert, destaca per sobre de tot la Gaes Titan Desert by Garmin, una cursa individual de BTT amb un recorregut de més de 600km pel desert marroquí que suposa un gran repte pels amants de l’esport i del sacrifici.

Altres curses en les quals l’equip de Cardiosos ha portat el seu dispositiu mèdic són la Maroc Challenge, un raid amb cotxes i tot terrenys també pel Marroc, la Àfrica Tween Morroco Epic Tour, la Raid Desert Thropy i la Scooter Trophy, entre d’altres.

Guasch Capellades S.L., amb més de 158 anys d’història, és hereva del patrimoni industrial de Guasch Hermanos S.A., empresa tèxtil vertical fundada l’any 1859, que inicià de forma gradual l’any 2007, un procés de diversificació incentivant l’ús industrial i comercial de les seves instal·lacions per al desenvolupament d’activitats a tercers. Actualment, disposen de més de 40 societats i persones que confien en els seus espais per donar valor als seus projectes empresarials, permetent que s’ocupin 10.000 m² dels 22.000 m² disponibles. S’ha generat un mini-clúster que aporta valor a les pròpies empreses instal·lades, al municipi i a la comarca.

Els espais utilitzats pels seus clients, emparen diversos usos, industrials, d’emmagatzematge, oficines, esdeveniments, comercials i pàrquing, en sectors diversos com el metal·lúrgic, tèxtil, logístic, serveis o comercial, contribuint a la generació d’economies col·laboratives entre empreses i una millora en l’oferta de serveis.

Köök celebra el seu 10è aniversari amb un balanç de més de 100 marques a les quals ha ajudat a posicionar-se en el mercat, comunicar i complir els seus objectius.

Destaca el disseny web, el teu aparador digital que podem convertir en botiga online oberta al públic 24/7, els 365 dies de l’any. Hem desenvolupat el catàleg easyON amb els dissenys web que millor funcionen. Tu selecciones la composició que més t’agrada, ens proporciones els texts i les imatges i nosaltres ens encarreguem de la resta fins a publicar la teva nova pàgina web. Si ho prefereixes, els nostres dissenyadors i programadors poden crear la teva pàgina web a mida.

A part, produïm contingut en tots els formats (text, imatge i vídeo) per explicar la teva activitat al consumidor. Contacta amb nosaltres sense compromís..

Cardiosos neix amb la voluntat d’aportar la màxima protecció de la salut en qualsevol àmbit, objectiu que aconsegueix apostant per la feina ben feta com a eina per salvar vides. A dia d’avui compta amb una àmplia trajectòria en cardioprotecció, amb més de 300 municipis cardioprotegits, la formació sanitària i els serveis preventius mèdics.

Els espais, les nostres instal·lacions, la vocació empresarial, i la il·lusió per seguir contribuint al desenvolupament empresarial i comercial, per acompanyar als seus clients. I contribuir al desenvolupament sostenible i de futur de l’Anoia.

Köök va aterrar a Igualada el 2008 amb l’objectiu d’acostar a les pimes els serveis d’estratègia de marca, accessibles en aquell moment només per les grans marques. Mica en mica el mercat va anar responent i l’empresariat va poder constatar els resultats d’una bona estratègia de marca i pla de comunicació.

Segons Alba Osuna, responsable de köök, “en aquests 10 anys la comarca ha evolucionat força comunicativament parlant.

En aquell moment encara trobaves sectors en els quals la comunicació corporativa era gairebé inexistent. Avui les organitzacions són conscients de la necessitat de comunicar i els beneficis que els aporta, i això les fa més competitives.“ A dia d’avui, köök ha esdevingut el propi departament de comunicació extern de moltes organitzacions que confien en ells la gestió de la seva comunicació corporativa dia a dia.

Notes de premsa d’empreses PRINTBRUC I iclip COMPLEMENTEN FORCES

www.Printbruc.com és una empresa especialitzada en impremta tradicional i moderna, que fa servir les últimes tecnologies d’impressió per poder fer des de un sobre imprès a tota la seva superfície, targetes, etc..., fins a lones publicitàries per bastides a façanes, tot amb uns preus continguts i una qualitat superior a la mitjana. L’empresa està adreçada a empreses que vulguin fer molt més visible la seva marca. www.Iclip.es/jordi és especialista en material d’oficina, impressions per cost per còpia, segells, i marxandatge, amb el qual fidelitzar al client final o al proveïdor, podent-hi fer des de bolígrafs, càmeres esportives, barrets, samarretes, etc... i està preparada per fer des de petites quantitats fins a tirades molt llargues, fent servir tècniques d’impressió de tota la vida, passant per làser, digitals a tot color...

Si vols ampliar la teva clientela, fer-hi un detall o ampliar la teva visibilitat com imatge de marca, informa’t a info@printbruc.com o a jordi@iclip.es

EL CENTRE NARAYANA CREIX AMB LA INCORPORACIÓ D’HIDRAMAR

LA JORNADA DE ROBÒTICA DE GUERIN, TOT UN ÈXIT

INTESIS SOFTWARE EXPOSA A LIGHT+BUILDING, REFERENT EUROPEU EN TECNOLOGIA PEL CONTROL D’EDIFICIS

El centre Narayana va obrir les seves portes a Igualada al Novembre de 2016, fill de Narayana Vilafranca, amb més de 10 anys de història.

Especialitzats en el camp de la formació professional en Acupuntura i Shiatsu, amb un pla d’estudis propi basat en més de 20 anys d’experiència a l’àmbit de la docència del director d’estudis Marc Juncosa, professorat amb una visió humanista i campus virtual per facilitar el seguiment del curs. Una docència innovadora, complerta i amb valors.

Narayana té també una gamma de serveis terapèutics individuals que van des de la acupuntura a la psicologia, tractaments corporals i facials, per poder donar una atenció integral als nostres usuaris; a més d’activitats per al benestar, ioga, txi kun, hipopressius, defensa personal i meditació, per facilitar la integració de la cura i espai personal al nostre dia a dia.

Hidramar, regentat per la Magda Ninot, ha estat present a Igualada des de 1990 i és un referent en massatges terapèutics i ioga a la comarca des de la seva obertura, sempre a la avantguarda. A partir del 2 de Maig la seva experiència s’uneix a Narayana. Una sinèrgia que arrodoneix els serveis i la professionalitat oferts per un equip compromès i amant del que fem.

Perquè a Narayana estem amb tu per al benestar.

El passat dia 10 d’Abril la Delegació d’Igualada del Distribuïdor de Material Elèctric Guerin va realitzar una jornada de presentació de solucions i aplicacions de robòtica col·laborativa, dins del projecte que porta a terme amb la Unió Empresarial de l´Anoia per la INDUSTRIA 4.0.

La jornada va comptar amb el recolzament dels tècnics propis de Guerin Igualada i la col·laboració de VICOSYSTEMS, integrador de Universal Robots.

Entre d’altres, es van presentar solucions i aplicacions de robòtica col·laborativa en l’àmbit de braços robòtics UR, el sistema mòbil robotitzat MIR per el transport de productes i es van comentar les característiques tècniques dels productes més rellevants.

L’èxit de la jornada va ser el comptar amb l’assistència d’un gran nombre d’empreses líders del sector Industrial de l’Anoia, que van mostrar molt interès i van enriquir la jornada compartint experiències amb la resta d’assistents. Des de Guerin, volem agrair tant a la Unió Empresarial de L’Anoia com a les empreses assistents la seva participació, i esperem poder seguir col·laborant en properes xerrades i conferencies de la zona.

Guerin S.A.U. amb 40 punts de venda per tot el territori nacional, pertany a Grup Sonepar, líders a la Distribució de material elèctric tant a nivell nacional com internacional.

Intesis Software exposa, per cinquena vegada consecutiva, a Light+Building, l’esdeveniment internacional de referència a Europa en tecnologia pel control d’edificis. Intesis és una empresa líder en disseny, fabricació i comercialització de solucions innovadores per l’automatització d’edificis. Amb seu central a Igualada i clients en més de 90 països de tot el món, Intesis ofereix un ampli catàleg de productes, com a resultat d’una contínua inversió en R+D, que materialitza el seu equip humà altament qualificat.

A l’edició Light+Building 2018, entre els més de 2.700 expositors, Intesis va presentar la nova generació de passarel·les. Una nova línia de productes que hereta les característiques de la generació predecessora i que incorpora noves i interessants funcionalitats per als integradors de sistemes.

En ple creixement, Intesis està en constant recerca de talent interessat a formar part d’una de les empreses més innovadores a nivell nacional en el món del IoT i de l’automatització d’edificis.

SAI COMPUTERS Sistemes

SAI compta amb un equip de professionals en el departament de Sistemes que dóna solucions a qualsevol problema informàtic que sorgeixi a nivell empresarial o particular.

Ofereixen servei tècnic de manteniment per a hardware (reparació de tot tipus d’equips informàtics) i software (programes de gestió empresarial) de manera presencial o per connexió remota, totalment on-line.

El servei de manteniment té tres modalitats, dividides entre els contractes de manteniment, els packs d’hores o el servei individual.

Ofereixen servei de consultoria per assessorar als clients sobre el tipus de programa de software més adequat, realitzen la implementació d’aquest, i fan formació com a centre certificat.

Software de gestió empresarial CRM - ERP - MRP - SGA Solució de gestió integral que permet controlar totes les àrees del negoci i conèixer en tot moment l’estat real de l’empresa.

Dóna resposta als processos lligats a la gestió comercial econòmica i financera (ERP), a la gestió de clients (CRM), als sistemes de gestió documental i control de qualitat i de la producció (MRP), i a la logística avançada (SGA). Software totalment personalitzable. Totes les necessitats

de l’empresa i del sector empresarial, des d’una única aplicació.

Ahora Express és un programari totalment escalable, que inicialment pot implementar-se en una petita o mitjana empresa i que pot adaptar-se a possibles ampliacions de llocs de treball.

Sense cost de llicència: el pagament és per la implementació i el manteniment del programa.

Software de gestió empresarial

Comptabilitat i gestió empresarial, en una única solució estàndard, que permet aconseguir un control total del seu negoci i estar preparat per futures ampliacions.

molt intuïtiva i d’un nucli fort en la gestió per administrar el teu negoci.

També permet afegir característiques sectorials i afegir mòduls que s’adaptin a les necessitats de la teva empresa.

És senzill de fer servir, fiable i totalment compatible: Sage 50c (Eurowin) disposa d’una navegació

El procés de migració de dades des d’altres solucions o plataformes és molt senzill.

www.saicomputers.net Av. de Balmes, 79, 08700 Igualada 93 804 09 01 / info@saicomputers.net

UEA Magazine ZOOM UEA Magazine

És l’evolució de Facturaplus/Contaplus i Eurowin

27

Empreses que innoven cap a una economia circular

UEA Magazine Economia Circular: Opinió

L’economia circular és un terme que s’ha posat molt de moda en els darrers temps i suposa un canvi important en el model econòmic actual. L’objectiu és passar d’un model lineal (extreure, produir, consumir i llençar) a un model circular en el qual els recursos es mantenen dins el sistema el màxim de temps possible i amb el màxim valor. És l’estratègia Europea per a millorar la competitivitat de les empreses i crear nous llocs de treball.

28

Tenim 3 grans eixos de treball per caminar cap a una economia circular: la fase de disseny, el consum i el fi de vida. Moltes vegades es té la percepció que l’únic eix d’actuació és el fi de vida; reutilitzar, reciclar, cercar sinèrgies entre empreses perquè els residus d’una siguin recursos per l’altra, etc. I sí, hi ha encara molta feina a fer per millorar aquest fi de vida, però en aquest article no parlarem d’això. També hi ha molta feina a fer en l’etapa de consum, ja que aquest serà el motor més important del canvi. Per a un consum responsable de productes i serveis més respectuosos, és imprescindible que els consumidors estiguin conscienciats i tinguin una bona formació. Consumidors som tots, la societat, l’administració pública i també les empreses. És una cadena molt efectiva: l’empresa es veu pressionada pels seus clients i al mateix temps pressiona als seus proveïdors. Finalment, deixeu-me aprofitar aquest escrit per parlar de la fase de disseny, aquesta no serà el motor, però sí que és la fase que pot proporcionar un

canvi més substancial i ràpid. És la base principal d’innovació per a les empreses. Hem de repensar els nostres productes i serveis, els hem de repensar tenint en compte criteris de sostenibilitat a mig i llarg termini.

Com podem eco-dissenyar els nostres productes?

Doncs pensant bàsicament en la seva funció; què es pot fer per millorar la funció reduint al màxim l’impacte ambiental en tot el cicle de vida? D’entrada si un mateix producte pot tenir més d’una funció (multifunció), fabricant aquell producte n’hi ha prou i ens estalviem molts recursos. L’exemple més emblemàtic seria el mòbil, que ens serveix de telèfon, de càmera de fotos, de targeta de crèdit, de joc, etc. Per altra banda podem pensar en els materials que formen part del producte, com menys quantitat de material (i d’envàs) millor i si es pot desmaterialitzar i oferir un servei, doncs encara més beneficiós. Un exemple serien tots els productes que ens podem descarregar d’internet i utilitzar-los sense necessitat de tenir-los físicament ni d’haver-los de transportar/distribuir (música, pel·lícules, receptes de cuina, diccionaris, etc.). També s’aprofiten millor productes que es puguin compartir, per exemple “bla-bla car” o “bicing”. Això dóna lloc a nous models de negoci que probablement s’hauran de regular millor. També podem mirar d’utilitzar materials de baix impacte, abundants a la natura o reciclats o renovables.

Hem d’optimitzar la distribució, pensant en la forma, tamany i

pes del producte (més unitats de producte en un mateix camió, etc.) i implementant cadenes productives de proximitat. Per exemple una empresa de detergents que vengui els seus productes concentrats (ens estalvia de transportar aigua i envàs).

També és en el moment de dissenyar el producte quan podem fer que tingui una vida més llarga (fent-lo modular, proporcionant recanvis i/o servei de manteniment) i que al final de la seva vida útil pugui gestionarse més fàcilment (aprofitant parts o components, monomaterial per facilitar el seu reciclatge, etc.). En definitiva, hi ha moltes estratègies d’ecodisseny que poden portar a nous productes, millors i molt innovadors que donaran avantatges competitives a les empreses que siguin pioneres en aquest camp.

L’economia circular és un repte que tenim com a societat i una oportunitat per a les empreses que sàpiguen aprofitar-lo i la visió de cicle de vida es fa imprescindible en tot aquest procés de canvi.

Rita Puig Vidal Campus Universitari d’Igualada UdL

Els gestors de residus aposten per una Anoia Circular “Serem Circulars o no serem”. Aquesta va ser una de les reflexions amb què van coincidir les empreses i agents presents en la reunió “Tancant el Cercle” dins el projecte Anoia Circular de la Unió Empresarial de l’Anoia. 25 empreses de medi ambient, gestores de residus, depuradores i centres tecnològics van compartir una intensa sessió de treball on es van posar sobre la taula les principals necessitats i realitats

empresarials i medi ambientals que afecten el teixit empresarial, però també el social, ja no només a l’Anoia, sinó a nivell global. Hi va haver molta coincidència amb la gran voluntat de caminar cap a una comarca on l’economia circular sigui una premissa essencial en tots els punts de vista.

Per l’altra banda, també s’ha celebrat el “1r Esmorzar Circular”, una jornada

que va comptar amb la intervenció d’Alba Cabañas -de Foment del Treball- i d’Alfred Vara, de l’Agència Catalana de Residus. Una trobada de cooperació que va servir per donar a conèixer els avantatges que té pel món empresarial i industrial l’economia circular, oportunitats de negoci, estalvi, beneficis econòmics i mediambientals...

I també alguns casos d’èxit de diversos sectors empresarials.

Els nous reptes en eficiència energètica i la realitat de l’economia circular a debat què els residus siguin revaloritzats i es tornin a incorporar a la cadena productiva; posen la base d’una nova realitat ambiental i econòmica, que canvia i canviarà la manera de fer de la ciutadania, l’administració i el món empresarial.

Aquests van ser els temes que es van

posar a debat a les taules rodones celebrades en el marc de les fires Energètica i Maqpaper del passat 7 i 8 de març, organitzades per la Unió Empresarial de l’Anoia en col·laboració amb Fira d’Igualada i que van permetre debatre aquestes reflexions amb experts en eficiència energètica i economia circular d’arreu de Catalunya. Des de la Unió Empresarial de l’Anoia es valora fermament l’aposta que l’entitat firal ha fet per aquesta línia, aportant un important valor a la comarca, un territori sensible i amatent a aquesta realitat canviant.

UEA Magazine Opinió

El canvi climàtic i el progressiu exhauriment dels recursos fòssils, amb el marc legal que ambdues realitats ambientals posen damunt la taula, sumades a la possibilitat d’abandonar el model econòmic actual lineal -extreure, produir, consumir, llençarper un model econòmic circular, en

29

MobiliCat

Nit dels Premis 06/06 MobiliCat Nit dels Premis 06/06 MobiliCat

Parcmotor Parcmotor Castellolí 06/06 Castellolí Parcmotor Castellolí

A les 20.00h Sopar servit pel restaurant Somiatruites A les 20.00h i presentat per la periodista Sopar servit pel restaurant Somiatruites de TV3 Cristina Riba i presentat per la periodista A les 20.00h de TV3 Cristina Riba Sopar servit pel restaurant Somiatruites i presentat per la periodista de TV3 Cristina Riba

Apunta-t’hi Apunta-t’hi

Unreconeixement acte de reconeixement al sector la Mobilitat a Catalunya, acte de al sector de la de Mobilitat a Catalunya, amb la participació delempresarial teixit empresarial de l’Anoia la representació b la participació del teixit de l’Anoia i la irepresentació d’altsde càrrecs de la Conselleria d’Empresa. ts càrrecs la Conselleria d’Empresa.

Reserva decorporatives. taules corporatives.

Un acte de reconeixement al sector de la Mobilitat a Catalunya, erva de taules Inscripcions a www.jornadamobilitat.cat | T l’Anoia - 938 613 amb la participació del teixit empresarial de i la976 representació ripcions a www.jornadamobilitat.cat | T - 938 613 976

UEA Magazine Opinió

d’alts càrrecs de la Conselleria d’Empresa.

Reserva de taules corporatives.

Inscripcions a www.jornadamobilitat.cat | T - 938 613 976

30

Apunta-t’hi

Innovació i compromís amb el medi ambient

La qualitat, una de les seves màximes premisses 26 anys després de la seva creació, Buff® té 198 treballadors, exporta a més de 70 països, existeixen més de 1.000 referències de productes a l’hivern i més de 300 a l’estiu. A més, el 70% del seu disseny, confecció i tall es produeix a Igualada; tot i que un dels seus grans reptes és que la producció total es faci a la capital de l’Anoia. Aquestes xifres ratifiquen i defineixen el seu èxit: uns productes que es caracteritzen per ser versàtils, còmodes, multifuncionals, estètics, elàstics i de qualitat. Però també ofereixen una àmplia varietat de productes que no només són tubulars: gorres, cintes de cabell,

roba esportiva, entre altres. A més, l’empresa compta amb els controls més estrictes de qualitat, ja que els seus productes tenen els següents certificats: OEKO-TEX, ISO 9001, ISO 14001 i són membres SAC (Sustainable Appareal Coalition).

La implicació amb el medi ambient: més enllà de tancar el cercle En l’actualitat, qualsevol innovació de Buff® ha de tenir en compte el compromís amb la sostenibilitat i el medi ambient, gràcies a la seva aposta per l’economia circular i al mateix temps, sempre pensant en la vida útil del producte en sí.

Cadascuna de les fases de la creació del producte ha de causar el mínim impacte possible en el medi ambient, com també la utilització de matèries primeres reciclades, realitzant ecodisseny, controlar el consum d’aigua durant la seva fabricació i que la seva distribució -tant pel que fa a la logística i al seu transport- també sigui el més sostenible possible, com ho ha estat l’estrena del seu nou packaging, entre altres mesures.

Un TUBULAR fet amb ampolles de plàstic Si per alguna altra cosa es pot caracteritzar Buff® és que alguns materials dels quals es fabriquen els tubulars són naturals o reciclats. En el cas de l’ús de materials naturals seria l’ús de llana merino, un tipus de fibra única, extremadament transpirable i resistent a les males olors i que és ideal per a totes les condicions

meteorològiques. En el cas dels materials reciclats, destaca una de les novetats per a la propera temporada: la creació d’un nou tubular fet amb ampolles de plàstic. Aquest Buff® portarà com a nom Original Multifunctional Headwear i es fabricarà amb un nou teixit a partir de 2 ampolles de plàstic reciclat. Aquest nou material dotarà al producte d’unes propietats i característiques úniques, ja que convertirà al tubular fins a 4 vegades més elàstic. Aquest producte es comercialitzarà a partir del setembre d’enguany.

Buff® contribueix en campanyes d’EOCA (Associació Europea per a la Conservació del Medi Ambient) fins al punt de convertir-se en empresa clau perquè l’associació tingui èxit.

En aquest sentit, Buff® destina un 1% dels guanys dels seus productes de Merino Wool a projectes de conservació del medi ambient. Una de les últimes campanyes ha estat la lluita per a la conservació d’uns boscos d’Escòcia.

La implicació de Buff® amb el medi ambient ja és latent des dels seus orígens, i s’ha anat fent més forta i compromesa a mesura que han anat apostant per la innovació i la investigació fins al punt de ser molt més que un tret diferenciador: és el seu ADN per voler contribuir en convertir el món, en un lloc millor.

UEA Magazine Economia Circular

Buff® va néixer de l’entusiasme i l’aposta per la innovació de Joan Rojas, el seu fundador, a l’any 1992.

Rojas era motorista i empresari tèxtil d’Igualada i la crisi del sector, el va obligar a reinventar el seu negoci. La seva passió pel motociclisme i l’ús d’una braga militar al coll per protegirse del vent i del fred, el va dur a crear i reinventar aquest tubular per poder-lo fabricar sense costures, atractiu en disseny i reversible. Prova d’això va ser la creació del TUBULAR BUFF®, un producte indispensable per als amants de l’esport i de la natura, però també icònic i indispensable en les nostres vides.

31

Centre de Gestió Mediambiental: serveis integrals en la gestió de tot tipus de residus.

Implicació en la circularitat de l’Anoia

UEA Magazine El reportatge

Cada cop més, les empreses són més conscients de la gestió ambiental, i per tant, de la seva responsabilitat corporativa. Avui dia, una empresa no pot ignorar les conseqüències que genera i que per tant, afecta l’entorn. En un món cada vegada més compromès amb el medi ambient i l’economia circular per tal d’aconseguir un equilibri adequat per al desenvolupament econòmic, el creixement de la població, l’ús racional dels recursos i la protecció del medi ambient, existeixen empreses que gestionen els residus que generen les altres empreses. En aquest sentit, gràcies a la seva tasca ajuden a aconseguir una adequada qualitat de vida, prevenint o mitigant els problemes mediambientals al nostre entorn.

32

tró r a C

És el cas del Centre de Gestió Mediambiental, una empresa dedicada a la gestió de residus i serveis mediambientals, amb una llarga experiència i trajectòria, consolidant-se cap a una gestió més eficient amb el pas dels anys i altament professionalitzada. El Centre de Gestió Mediambiental està al grup de treball de l’Anoia Circular, i per tant, té una implicació social en el desenvolupament circular de la comarca. El valor afegit del CGM és oferir serveis integrals en la gestió de qualsevol tipus de residus a través dels més de 25.000 m² que té dedicats a la gestió mediambiental, repartits

Paper

en 4 plantes d’operació: Igualada, Tarragona, Valls i Terrassa. Aquestes plantes poden arribar a gestionar més de 50.000 tones de residus anuals. El capital humà del CGM és d’un total de 57 treballadors que ofereixen un servei totalment personalitzat als seus clients, gràcies a un tracte proper i professional.

CGM: acompanyant a les empreses a reduir els seus impactes mediambientals El compromís amb el medi ambient és la raó de ser de CGM. Un dels valors

Plàstic

El Centre de Gestió Mediambiental en xifres diferencials d’aquesta empresa és el seu compromís amb els clients i que això es tradueixi en el fet que en cada cas, els puguin donar la solució que busquen, això sí, sempre tenint al cap la normativa actual i el medi ambient.

D’aquesta manera, el Centre de Gestió Mediambiental realitza tot un seguit de serveis que permeten a les organitzacions i a les empreses reduir els seus impactes mediambientals.

La labor del CGM és la d’aconseguir valoritzar al màxim els residus generats pels clients, actuant al mateix temps, de compradors i venedors dels materials que són pels seus volums i quantitats, recuperables. D’aquesta manera, el residu d’una empresa pot ser la matèria primera per a una altra.

Tenint en compte les necessitats dels seus clients, el CGM ofereix els serveis de gestió de residus, però també desenvolupa serveis de consultoria ambiental. Els serveis de gestió de residus que ofereixen són els següents: Serveis a la indústria –analitzant conjuntament amb l’empresa els diferents tipus

Ferralla

de residus que aquesta genera i a continuació, l’elaboració d’un pla de gestió personalitzat basat, o bé en la retirada o bé la gestió dels seus residus-, Servei de retirada de Residus de la construcció -des de petites obres de reforma a grans construccions. Es realitza mitjançant la dotació de contenidors especials per aquest tipus de residus o qualsevol altre sistema que es requereixi-, Serveis urbans –serveis de recollida de fraccions separades selectivament i recollida d’escombraries, serveis de neteja viària, gestió de plantes de tractament municipals, gestió de plantes de tractament de runes i gestió d’abocadors municipals i punts verds- i Enderrocs i desguassos d’instal·lacions industrials –redacció de projectes i coordinació d’obres i projectes, redacció i coordinació de plans de seguretat i salut, execució de treballs d’enderroc, gestió de residus especials i no especials i gestió de la ferralla i metalls-. Per l’altra banda, CGM també ofereix assessorament mediambiental. En aquest sentit, CGM es converteix en el departament

Metalls

Més de 25.000 m² dedicats a la gestió mediambiental.

Repartits en 4 plantes d’operació: Igualada, Tarragona, Valls i Terrassa Les 4 plantes gestionen: més de 50.000 tones de residus anuals Un capital humà de 57 treballadors Una flota de 22 camions

de medi ambient extern d’empreses.

Des d’aquest servei, elaboren plans de gestió de residus i es fan càrrec de tots els documents administratius que es requereixen quant a la correcta gestió de residus, facilitant gestions de residus orientades a la valorització i minimització o tramitant expedients, entre d’altres. El Centre de Gestió Mediambiental opera amb materials tan diversos com: cartró, paper, plàstic, ferralla, metalls, fusta i residus de la construcció.

Fusta

Per a més informació, Web del Centre de Gestió Mediambiental és www.ecocgm.com Correu electrònic info@ecocgm.com 33

Experts en nutrició vegetal

MACASA: 70 anys al costat dels agricultors Macasa és una empresa familiar fundada per l’avi Joan Mateu el 1948, en plena postguerra, qui, sense saber res d’agricultura ni química va començar utilitzant les carnasses dels adobers per fer-ne adobs i els primers fertilitzants de la comarca amb l’ajuda tècnica d’una farmacèutica d’Igualada.

La va seguir el pare, Joan Mateu, químic de formació, qui es va centrar en l’expansió de la companyia, construint les naus actuals i tecnificant els processos de fabricació a través de la mecanització. Va elaborar els primers adobs granulats, una novetat per l’època, i va aconseguir desenvolupar, a través d’un laboratori propi, agricultura de precisió amb productes nutricionals per corregir mancances, i potenciar atributs i qualitats de les plantes i les hortalisses. Va iniciar el salt internacional cap als primers mercats forans, Itàlia França i Grècia.

La tercera generació, Joan Mateu fill agafa les regnes de l’empresa el 2010 amb una línia de continuïtat del negoci però amb una clara aposta per nous mercats (arribant a exportar a més de 30 països) i per la investigació, creant un departament d’I+D molt potent que cada any desenvolupa uns 10 productes nous, paral·lelament a una recerca permanent que investiga el desenvolupament de nous productes i nous sistemes. Aquest s’ha reforçat aquest any a través del projecte d’investigació per tres anys de Doctorats Industrials amb la UB. Macasa compta actualment amb un equip de 50 persones, 3 plantes de producció i una facturació d’una 15M d’€ anuals.

Què fem? Som experts en nutrició per les plantes Pertanyem al món de la nutrició vegetal, elaborem productes per a les plantes i per a l’agricultura, no fem plaguicides ni insecticides, nosaltres fem créixer.

UEA Magazine El Reportatge Economia Circular

El treball és per tant nutricional. La nostra filosofia és que una planta ben nodrida i alimentada tindrà un millor rendiment, i una major resistència al clima, a les adversitats i a les plagues. Per tant fem complexos vitamínics perquè les plantes resisteixin, són bioestimulants.

34

Tenim una divisió de jardineria, que anomenem “gardening”, l’ús del know how en agricultura cap a la jardineria.

Aquests productes els oferim només a empreses de jardineria d’arreu de l’estat.

Innovació al servei de l’agricultor

A Igualada elaborem els productes líquids i en pols i a la planta de Balaguer els granulars (NPK), un producte de més fàcil aplicació a la terra. Aquests darrers són productes organominerals, és a dir els minerals N P K (nitrogen, fòsfor i potassi) amb una base de matèria orgànica sempre d’origen vegetal

Fem una gran aposta per l’I+D, treballem molt amb fórmules de precisió i una elevada confidencialitat, i aquesta investigació va molt encaminada a la producció ecològica.

Hi apostem en ferm, a nivell pressupostari també. Un agricultor que vulgui fer agricultura ecològica ha de poder tenir totes les eines per tal de treure una producció amb les mateixes quantitats que l’agricultura convencional sense renunciar als criteris ecològics i amb la millora qualitativa que representa.

Tots els productes per a l’agricultura els comercialitzem a l’engròs, també a cooperatives agrícoles i a grans finques, no fem venda al detall.

Creiem molt en aquesta divisió de productes, els ecològics, de fet el 90% dels productes i solucions que desenvolupem cada any a través de la

innovació són ecològics.

Vam ser dels primers a Espanya a treure productes certificats per a Agricultura ecològica, fa més de 15 anys.

Actualment tenim uns 50 productes (més de 200) per a aquesta agricultura.

Som una empresa química, però TOT és química Sí que som una empresa química però ens dediquem a la terra, som gent que estimem la terra, potser és per això que el tema de medi ambient i sostenibilitat el tenim molt integrat. Veiem de primera mà, en els nostres clients, els problemes que ocasiona el canvi climàtic, les sequeres, les inundacions...

Voldria trencar una llança a favor de la química. És una paraula que fem servir per dir tòxic o no natural. Sí que hi ha coses de la química que són perjudicials, però moltes de les coses bones passen a través de la química.

Nosaltres mateixos fem reaccions químiques al respirar, agafem oxigen (O2) i traiem diòxid de carboni (CO2).

“No fem productes, solucionem els problemes de l’agricultor”, Joan Mateu

D’empreses compromeses del sector químic n’hi ha, a la comarca, són molt responsables amb el tema de medi ambient i també tenen una implicació social. D’aquí va néixer precisament el projecte UEA Química, la sectorial de la UEA, on es col·labora i es treballa conjuntament entre diferents empreses del sector de l’Anoia especialment en matèria de formació i seguretat.

Precisament amb els bombers de la generalitat i la Universitat s’ha pogut elaborar les fitxes FOER que han de permetre una millor i més ràpida actuació dels cossos de seguretat en cas d’incident. I això no seria possible si les empreses de l’Anoia no fossin transparents i implicades amb el territori i l’entorn.

Especialistes en la terra, un compromís mediambiental gran Tenim un procés productiu amb un impacte mediambiental mínim, i

com que treballem amb química, ho reaprofitem tot. Eliminem envasos i residus banals, com totes les empreses, però de producte no se’n llença res, es torna a introduir al procés productiu. De fet estem treballant per poder aprofitar algun residu d’altres empreses per minimitzar el seu impacte i alhora ferne un subproducte nou.

Som Socis fundacionals de l’Associació sense ànim de lucre AEVAE (Asociació Espanyola per a la Valorització d’Envasos) formada per més d’una vintena d’empreses del sector químicagrícola. http://aevae.es/ Recollida i gestió dels envasos buits de l’agricultor que es tornen a introduir al cicle, triturant el plàstic i fent envasos nous.

Aquesta és la filosofia de l’economia circular, amb un nou grup estratègic a l’Anoia Des de la UEA i juntament amb altres empreses de sectors molt diversos i la universitat, com a pal de paller pel seu coneixement s’està treballant per una Anoia circular. És un projecte global que té molta força i que tot just ara està

arrencant. Les empreses ho hem de veure com una oportunitat, requereix un esforç però implica un retorn, valuós, econòmicament parlant i que el fa rendible, i molt més valuós encara pel planeta. Hi ha molta sensibilitat a la comarca, ens hi hem trobat des de l’inici del projecte, empreses que tenen ganes de participar, de treballar, gestors i empreses de medi ambient, centres de transferències, l’administració...

Mirant sempre endavant L’agricultura està en canvis constants, climatològics, el mercat, les varietats de productes... cal una reinvenció constant. De cara al futur tenim previst ampliar el departament d’exportació i consolidar les estructures comercials a França i Itàlia (país on ja hi ha una filial comercial).

Mantenim l’aposta creixent pel producte ecològic, seguirem potenciant l’I+D i a nivell energètic volem invertir en el tema dels fertilitzants per fer, dins el procés, aprofitament energètic i minimització de l’energia que gastem.

UEA Magazine El Reportatge Economia Circular

Una percepció compartida que ha propiciat la sectorial Química de l’Anoia

35

36

Què és l’Oficina de Captació d’Inversions

i quin paper juga en el territori?

Aquesta Oficina va néixer com a eina clau per atreure inversions i activitats productives sostenibles i temporalment estables, portar a terme la detecció d’oportunitats d’inversió empresarial, oferir orientació a les empreses amb la intenció d’establir-se a la Conca d’Òdena, oferir informació d’incentius a la inversió, i un servei de localització empresarial. A la vegada, l’Oficina també intervindrà en l’acompanyament de projectes d’inversió de manera coordinada amb els Ajuntaments, per tal d’agilitzar i facilitar els tràmits.

L’Oficina posa a disposició de tots els públics una web: http://investcentercatalonia.cat/, on trobaran tota la informació sobre els trets distintius que fan de l’indret de la Conca d’Òdena una localització immillorable per a inversions empresarials. Dins de la mateixa pàgina web també es pot accedir al recent estrenat Geoportal dels polígons dels municipis que formen la Mancomunitat Intermunicipal de la Conca d’Òdena.

El Geoportal (sistema de geocalització) que ofereix l’Oficina contribueix al foment de la promoció i dinamització dels polígons industrials de la Conca d’Òdena. En ell es mostra tota la informació relativa a l’activitat econòmica, comercial, industrial i de serveis, d’un polígon d’activitat econòmica amb els emplaçaments geoposicionats.

En resum, l’Oficina de Captació d’Inversions està al servei de les empreses. Si necessiteu ampliar i/o canviar d’ubicació la vostra empresa i/o cercar sinèrgies amb altres empreses, nosaltres us ho facilitarem. Us oferim acompanyament en el procés d’implantació de la vostra empresa, posant l’administració amb finestreta única per tal que el procés sigui àgil i ràpid.

No dubti en posar-se en contacte amb nosaltres a través del nostre correu electrònic: now@ investcentercatalonia.cat o bé, als telèfons: 609022014 / 938050409.

UEA Magazine Fem comarca

La Mancomunitat Intermunicipal de la Conca d’Òdena formada pels municipis d’Igualada, Vilanova del Camí, Santa Margarida de Montbui, Òdena, La Pobla de Claramunt, Jorba i Castellolí, i amb la finalitat d’unir esforços cap a les polítiques de promoció econòmica i del territori va impulsar la creació de l’Oficina de Captació d’Inversions Empresarials, l’any 2014.

37

Transports Bernadet: Servei

UEA Magazine El reportatge

logístic integral amb màxima eficàcia

38

Més de 150 anys d’història són testimonis i vestigis de la consolidació en el sector com a empresa líder en la logística i el transport gràcies a la seva integració en els més avançats sistemes tecnològics

integral per als seus clients. Compromesos en donar un òptim servei que compleixi amb els paràmetres de qualitat i seguretat, però basats també en la innovació tecnològica, la puntualitat i l’ètica professional. La seva premissa és la màxima eficàcia en les entregues, sense demores ni desperfectes..

Transports Bernadet fa més d’un segle que opera en el sector del transport, en concret, més de cent cinquanta anys que avalen el seu compromís, la seva confiança i la seva professionalitat al llarg de la seva trajectòria.

Constituïda als seus inicis com una empresa dedicada al transport del tèxtil i del paper, s’ha consolidat al sector com a empresa líder que integra els més avançats sistemes tecnològics. Transports Bernadet alberga vàries generacions que han evolucionat cap a un negoci familiar que ha anat creixent al llarg de la seva història.

Compromís amb els clients, però també amb el medi ambient i la innovació

Durant els darrers anys, l’empresa s’ha anat dirigint cap a una nova especialització que s’ha convertit, sense cap mena de dubte, en el seu valor afegit: oferir un servei

El gran repte latent de l’empresa és adaptar-se al medi ambient. Conscients i coneixedors que cada cop, ens desplacem i ens movem cap a un mercat més tecnològic, però també més ecològic al mateix temps.

Els valors que regeixen Transports Bernadet són els de compromís amb els clients, però també amb el medi ambient, i la innovació. L’empresa compta amb les més completes instal·lacions logístiques, distribuïdes dins la comarca de l’Anoia. Les seves instal·lacions ofereixen molls de càrrega i descàrrega, amb tots els mitjans necessaris per a la preparació de mercaderies per tots els lliuraments i o recepcions que es precisin.

Una empresa en expansió Pròximament, obriran un nou magatzem a Òdena, un fet que els permetrà més proximitat als seus clients. Transports Bernadet treballa amb empreses arreu de l’Estat oferint serveis integrals de transport, gestió amb SGA (Sistema de Gestió de Magatzem), logística final i logística inversa. A més, també ofereixen gestió d’embalatges, picking, descàrregues i càrregues d’emergència, i abasteixen a la indústria de l’automoció.

El motor de l’empresa: el capital humà

De Capellades al món

Sempre un sí al client

Una de les seves línies d’operació és el transport de productes d’importació. Prova d’això és el resultat de moure’s pels ports més importants de la nostra geografia.

Principalment, els seus productes són forestals i que provenen d’indrets com Brasil, Xile, Canadà, Xina, Turquia, Estats Units d’Amèrica, entre altres països.

Una de les claus del seu èxit és a l’hora d’oferir serveis “demostrar que som partners importants per als nostres clients, ajudar-los a tirar els seus projectes endavant”, afirma Jordi Bernadet. I és que segons el gerent de Transports Bernadet, “sempre s’ha de donar un sí al client, acompanyat d’un seguiment personalitzat i específic per a cada client”.

Transports Bernadet compta amb una àmplia flota -amb la més avançada tecnologia- per tal de satisfer les necessitats dels seus clients i que a més, en permeti la màxima seguretat i garantia per poder oferir i brindar als seus clients una àmplia gamma de serveis d’aprovisionament i distribució dels seus productes.

Camió de l’any 1947 i camió de l’any 1933

UEA Magazine El reportatge

Segons el gerent de Transports Bernadet, “la força de la nostra empresa resideix en l’entusiasme, el compromís personal amb el client, l’experiència i l’ambició de liderar un projecte d’èxit”, afirma. A més, Bernadet afegeix que el motor de l’empresa és la força del capital humà que hi ha al darrere. I és que gràcies a un bon treball en equip, s’obtenen bons resultats.

39

Entrevista

Guillermo Padrisa

director de Relacions Corporatives de la Mútua General de Catalunya.

“La clau de la gran acceptació de la Mútua és la qualitat de les assegurances i l’alt nivell de les prestacions”

Guillermo Padrisa, director de Relacions Corporatives de la Mútua General de Catalunya.

La Mútua General de Catalunya, entitat asseguradora especialitzada en el ram de la salut, es va constituir el 1982 i té la seva seu a Barcelona. La Mútua es distingeix per una sèrie de valors que la diferencien totalment de les companyies mercantils, ja que destina els beneficis obtinguts a l’ampliació i millora de les cobertures i serveis.

UEA Magazine Converses amb...

El creixement de la Mútua ha estat al llarg d’aquests 35 anys constant i sostingut. És una les primeres mútues a Catalunya i una de les millors valorades pels metges.

Quina és la clau de l’èxit?

40

Ens sentim molt orgullosos d’haver guanyat posicions en els rànquings del Col·legi de Metges de Barcelona i de Girona i de continuar entre les millors valorades pels metges. A més, nosaltres fem un estudi de qualitat periòdicament entre els membres del nostre quadre facultatiu que ratifica que la Mútua General de Catalunya està molt ben valorada pels professionals sanitaris. La major part dels facultatius ens consideren com una de les millors entitats del sector.

El nostre quadre mèdic és el més complet del mercat, amb més de 10.000 referències a Catalunya.

Pel que fa a la clau de la gran acceptació de la Mútua per part dels socis, no és altra que la qualitat de les assegurances, l’alt nivell de les prestacions i la defensa dels interessos dels mutualistes. Saben que passi el que passi no quedaran mai desatesos.

També, treballar i innovar en productes i serveis, i estar permanentment en un procés de millora continua, per tal de mantenir la confiança dels mutualistes.

Sense la seva confiança no estaríem on estem. Voldria afegir, per últim, tan important o més que tot l’anterior, l’esforç, la il·lusió i el compromís de la gent que treballem a la Mútua.

En el món dels asseguradores, també les de salut, la confiança és fonamental. Com alimenteu aquesta confiança entre els vostres assegurats?

Els nostres arguments són l’atenció, el tracte personalitzat, l’amplitud de cobertures i programes de medicina preventiva i, per descomptat, l’extens quadre mèdic. El passat any 2017 un 50% dels nous assegurats van venir recomanats per algú que ja tenia concertada la seva assegurança amb la Mútua. Aquesta dada ens mostra l’alt grau de satisfacció dels nostres mutualistes i la confiança que dipositen en l’entitat dia a dia, cosa que ens impulsa a treballar per continuar sentne mereixedors.

Oferim la màxima cobertura, amb les tècniques i els tractaments més avançats que ajuden al diagnòstic i tractament més efectiu, el que proporciona molta tranquil·litat als nostres mutualistes en cas de malaltia ja que ho tenen tot cobert. Un aspecte molt important és el fet que la Mútua

“Oferim la màxima cobertura, amb les tècniques i els tractaments més avançats que ajuden al diagnòstic i tractament més efectiu.”

Espai Mútua Negocis

Fidels a la vostra filosofia, es va posar en marxa l’Espai Mútua: un servei que engloba diferents activitats pensades exclusivament pels mutualistes. Quina acollida té aquest espai?

L’Espai Mútua el componen Espai Mútua Estudi, Espai Mútua Aniversaris i Espai Mútua Negocis, tots ells dotats dels seus respectius serveis.

L’Espai Mútua està tenint una acollida realment molt bona, perquè permet als mutualistes fer activitats, sense cap cost per a ells, que els aporten una ajuda important en el seu dia a dia.

Per exemple, ells mutualistes poden de fer ús, sense cap cost per ells, d’una sala de reunions o d’una sala de conferències per organitzar sessions de treball, xerrades, presentacions, dinàmiques de grup o qualsevol altra tasca relacionada amb la seva activitat professional a l’Espai Mútua Negocis. Cal destacar que els nous col·legiats podran gaudir d’aquest espai, si no son mutualistes, durant els tres mesos següents a la data de la col·legiació.

Per altra banda, en col·laboració amb Aloha Mental Arithmetic, oferim tallers específics per als nens a l’Espai Mútua Estudi, que els ajuden a millorar en matemàtiques, en particular, i a treure més partit a les seves capacitats intel·lectuals, en general. Són tallers subvencionats al 100% per la Mútua. També disposen de l’Espai Mútua Estudi+, pensat per a tots aquells mutualistes majors

de 14 anys que necessitin un lloc on concentrar-se, estudiar i / o preparar els seus exàmens o treballs de recerca.

Per últim, els pares poden organitzar la festa d’aniversari dels seus fills a l’Espai Mútua Aniversaris.

Seguint un dels principis de la Mútua, que és l’absència d’afany de lucre, es va crear l’any 96 una fundació. Amb quins objectius?

L’àmbit de la prevenció de la malaltia, el foment de la salut i la divulgació sobre temes d’interès sobre salut i medicina són les principals raons de ser de la Fundació. D’acord amb el seu objectiu fundacional, porta a terme diferents activitats d’interès general: serveis assistencials, patrocini d’actuacions culturals organització d’iniciatives dirigides a difondre diferents aspectes relacionats amb la prevenció de la salut i projectes solidaris destacant la campanya “1 origami 1 euro”. Al llarg de les cinc edicions que porta s’ha consolidat amb gran èxit i n’estem molt orgullosos. Des d’aquí vull agrair l’esforç i dedicació d’escoles, associacions i particulars que fan possible aquesta fita.

La Mútua és una entitat compromesa amb el món empresarial i bona mostra és el conveni que es va signar l’any 98 amb la UEA. Quins avantatges oferiu als seus associats?

Pel fet de tenir un acord amb nosaltres, els socis de la UEA i les seves famílies gaudeixen d’una prima especial. Però els fets diferencials de les nostres assegurances de salut són el que realment ens fa diferents. Ja n’hem parlat al llarg de l’entrevista, però voldria tornar a insistir en el tracte personalitzat i en les facilitats que donem als mutualistes per exemple, en proves autoritzables, intervencions quirúrgiques i parts a la Mútua, ja que

Equip de l’oficina d’Igualada amb Josep Brunet, a la dreta, director territorial de la Mútua.

no cal desplaçar-se a les oficines. Amb la prescripció del metge, dia, hora i centre, s’envia per mail al personal especialitzat d’atenció al mutualista i des de la Mútua li gestionem tot per tal que pugui anar directament al centre. A més, disposen de teleconsulta mèdica, pediàtrica i psicològica 365 dies a l’any, les 24 hores.

Voldria destacar, també, el tractament fiscal favorable amb que compten els professionals lliberals autònoms i per a les empreses, ja que la seva despesa és deduïble a l’IRPF o a l’Impost de Societats, respectivament, de les primes que paguin per l’assegurança: per tenir el titular, la parella i els fills menors de 25 anys que convisquin amb ell/ella, amb un límit de 500€ per cadascun.

UEA Magazine Converses amb...

no rescindeix mai la cobertura a nivell particular per sinistralitat, el que és una garantia de continuïtat. Per altra banda, els mutualistes poden escollir els centres i els metges que tenim concertats, que li generin més confiança. Per tant, tenen lliure elecció d’anar on desitgin i la Mútua mai els derivarà a centres determinats.

41

Mirant enrere

Taller d’Antoni Miserachs i Vallés, Tonet el sabater, a la rambla de Sant Isidre, l’any 1890.

FOTO: AFMI 1591, Josep Sagristà

Els oficis d’abans...

Fabricant de sabates

UEA Magazine Mirant Enrere

TERMINOLOGIA Sabater: El qui fa o ven calçat.

Sabateria: Obrador o botiga de sabater.

42

L’any 1350 ja es troba documentat l’ofici de sabater a Igualada, amb el mestre Berenguer Villalada. Els sabaters, al segle XVIII, amb d’altres oficis es van ajuntar en un gremi sota l’advocació de Sant Josep.

El 1797, entre mestres, fadrins i aprenents hi havia 66 establiments que es dedicaven a fer sabates; l’any 1857, n’eren vint i el 1880 n’hi havia catorze, el 1900 dotze, i el 1922, es comptabilitzen vint-i-cinc fabricants de sabates.

Antoni Miserachs i Vallés, àlies, Tonet el sabater, va ser el director de la revista La Zapateria Práctica, entre els anys 1903 a 1915. Era una revista mensual que va tenir repercussió a tot Espanya, ja que era una revista tècnica

per als professionals de la indústria de la sabateria i les pells adobades. A cada número s’hi incloïa una làmina amb un disseny del mateix Miserachs, amb un encuny de totes les peces per a confeccionar les sabates.

També s’anomenen sabaters els qui reparen sabates usades.

REFRANYER Com més bon sabater, més roïnes sabates.

Per fer de sabater aprenentatge cal fer.

A6 S line 2.0 TDI 140k W 190CV ultra S tron

A7 Sportback 50 TDI 210kW quattro triptron

Protegeix la salut dels teus f ills per menys d’ 1€ al dia Contractant l’assegurança de salut de la teva família, la quota dels fills menors de 18 anys serà de només

29 € al mes *

* Consulta condicions específiques de la promoció a la Mútua General de Catalunya.

> La cobertura de pròtesis més àmplia del mercat.

Assistència integral del càncer cobrint medicacions i teràpies que d’altres companyies no donen. > Hospitalització en qualsevol centre del món **. > Les parelles donades d’alta tenen cobertura total per a tractaments de reproducció assistida **. > L’ ozonoterapia i l’acupuntura estan cobertes **. >

** Per als casos que compleixin els requisits establerts al reglament.

Demana’ns el teu pressupost

i emporta’t 2 entrades per anar al cinema !

– fins exhaurir existències–

44

Ctra. de Manresa, 131 - 08700 Igualada - T. 93 804 90 02 Tuset, 5-11 - 08006 Barcelona - T. 93 414 36 00 | www.mgc.es | mgc@mgc.es