LIC. LUCÍA DE LOURDES ORTIZ SOLÍS
Licenciatura en Ingeniería Ambiental por la Universidad de las Américas Puebla. Conocimiento en gestión ambiental, certificaciones
ISO14000 y normas ambientales.
Se interesa en los temas de desarrollo sostenible.
LA IMPORTANCIA E IMPACTO DE LA PARTICIPACIÓN CORPORATIVA EN EL DESARROLLO SOSTENIBLE
la explotación de los recursos naturales por parte de las empresas, así como la contaminación de aire, agua y suelo causada por los desechos y emisiones generan una crisis ambiental climática global. Es por esto que tanto grandes como pequeñas empresas comprometidas con el medioambiente están buscando la forma de reducir su huella ecológica adoptando medidas sustentables. La sostenibilidad ambiental está orientada a las características del desarrollo que aseguren las necesidades del presente sin comprometer las necesidades futuras, igualmente, en la sostenibilidad empresarial la empresa busca cubrir las necesidades en tres ámbitos para volverse sostenibles a largo plazo: ambiental, social y económica.
Para que la sostenibilidad empresarial sea efectiva y la empresa tenga el compromiso de reducir su impacto en el medioambiente, debe adoptar estrategias en sus procesos y actividades que satisfagan las necesidades de la empresa y de sus partes, mientras sostienen los recursos humanos y naturales. Es necesario y de gran importancia que exista y se practique dentro de las compañías una buena y eficiente participación y responsabilidad social corporativa (rsc ), debido a que ésta tendrá un impacto en la forma en que la empresa desarrollará los objetivos ambientales. La participación social corporativa terminará siendo el motor para que la empresa cumpla con sus responsabilidades ambientales y lleguen a la meta de la sostenibilidad.
Para lograr una efectiva rsc , es importante que, dentro de la organización, se trabaje principalmente en la responsabilidad ambiental con los empleados, accionistas, clientes, así como con las comunidades cercanas y la sociedad en general para lograr los objetivos sostenibles para alcanzar una mejorar calidad de vida y de medioambiente. Esta corporación social consiste en tener una buena comunicación y liderazgo ante los grupos participantes para poder lograr un trabajo en equipo realizando y contribuyendo con actividades, prácticas y proyectos dentro de la organización como:
• Creación de una política de reciclaje que abarque los residuos de los procesos de la compañía.
• Fomentar el uso de energías renovables para mejorar el rendimiento energético de la empresa y reducir la huella ecológica.
• Llevar a cabo una evaluación del carbono emitido en los procesos.
• Fomentar una política de compras responsable.
Por otro lado, es importante agregar las actividades y prácticas en el ámbito social y económico para que los empleados y partes participantes obtengan
una gratificación que les motive a trabajar juntos por los objetivos de desarrollo sostenible:
• Diversidad e inclusión social dentro de los proyectos realizados en la comunidad.
• Mejorar las condiciones laborales de los empleados para mejorar sus condiciones y facilitar la conciliación personal y profesional. Comunicación interna: reuniones y pláticas acerca de las decisiones tomadas por otras personas implicadas para involucrar a todos en el trabajo y organización.
• Política salarial justa e igualitaria entre todos los participantes de la organización.
La práctica de estas actividades, entre otras, traerá a la empresa ventajas en su reputación, así como una mejor productividad de los empleados, fundamental para una excelente rsc . Esto es clave para conseguir una responsabilidad ambiental, lograr los objetivos sostenibles, reducir la contaminación y promover la conservación de los recursos naturales con mayor eficacia para un mayor rendimiento general en la empresa.
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referencias